導(dǎo)語：如何才能寫好一篇優(yōu)秀女性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

齡小于60歲

去十年，世界發(fā)生了極大的變化。很多籍籍無名的公司成長(zhǎng)到市值1000億美元(例如Facebook)，或者年收入迅速從零增長(zhǎng)到10億美元(例如這兩年崛起的Groupon)，或者從岌岌可危發(fā)展成全球最具價(jià)值的公司(當(dāng)然是AppIe)。

與此同時(shí)，董事會(huì)也在發(fā)生巨大的變化。服務(wù)于財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)的董事中，有超過1100名年過70，這意味著將有大量空缺等待新一代的董事去填補(bǔ)，他們當(dāng)中將有越來越多的女性成員。董事會(huì)、管理團(tuán)隊(duì)以及獵頭公司在董事的雇用流程中應(yīng)當(dāng)更多考慮那些符合條件的女性。

女性董事可擔(dān)重任

在財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)中，有139個(gè)董事會(huì)沒有女性成員；總體上，女性董事的占比低于15％。而在非財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)，女性董事更少。對(duì)年收入在5億到30億美元之間的1000家中盤股公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有300家的董事會(huì)尚無女性成員。

事實(shí)上，女性掌握了75％的消費(fèi)購物決策，但財(cái)富1000強(qiáng)中的消費(fèi)品公司仍有29家沒有女性董事；與此相對(duì)的，54家擁有3名及以上的女性成員。在出售消費(fèi)品或者擁有大量女性職工的公司，增加女性董事會(huì)成員符合有效董事會(huì)的內(nèi)涵，畢竟，董事會(huì)代表的是消費(fèi)者以及職工。此外，不少研究也確認(rèn)了女性董事有助于提高公司績(jī)效——擁有女性董事會(huì)成員的公司表現(xiàn)得更好。這一結(jié)論還得到了男性CEO和董事們的肯定，他們表示，會(huì)議上有女性的參與往往能討論得更好，利于決策。

歐洲公司在董事會(huì)性別多樣化上特別關(guān)注，其董事會(huì)必須滿足一定比例的女性占比。挪威2006年設(shè)定目標(biāo)，要求董事會(huì)中女性占比40％，隨即在2008年就完成了目標(biāo)。西班牙和法國(guó)也正在推進(jìn)董事會(huì)女性占比的有關(guān)法律規(guī)定。此外，歐洲議會(huì)呼吁，2020年前在整個(gè)歐洲范圍內(nèi)設(shè)定40％的董事會(huì)女性占比規(guī)定。

美國(guó)目前尚未出現(xiàn)類似的比例限定體系。不過，很多股東都對(duì)董事會(huì)的性別多樣化感興趣，他們通過寫信、股東提議以及創(chuàng)建性別多樣化數(shù)據(jù)庫，“挨家挨戶”地推動(dòng)著女性董事占比的提高。

事實(shí)上，符合董事要求的女性的確存在。事實(shí)上，在過去的12個(gè)月，有83名女性董事加入了財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)。這些女性年齡集中在34到68歲，其中86％的年齡小于60歲。她們來自各行各業(yè)，從金融服務(wù)到代表性的重工行業(yè)，為公司帶去客戶和技術(shù)，媒介與通信。她們?cè)诠局袚?dān)任的職位包括首席執(zhí)行官(CEO)、部門經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官(COO)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)等等。

董事會(huì)看重的素質(zhì)

對(duì)董事會(huì)而言，必須知道所尋找的董事應(yīng)該擁有什么技能和知識(shí)。每一個(gè)董事會(huì)追尋的董事品質(zhì)各不相同，所幸，有很多優(yōu)秀的女性能夠滿足這些要求。一般而言，董事會(huì)感興趣的素質(zhì)包括：

1　綜合管理技能和相關(guān)的行業(yè)專業(yè)背景。CEO、C00或者部門主管的經(jīng)歷始終是董事會(huì)大量需求的。董事會(huì)現(xiàn)在也很樂意從部門或者地區(qū)主管中選出董事，而這一層級(jí)的職位不少都由女性擔(dān)任。

2　數(shù)字化銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷的經(jīng)驗(yàn)。公司總是十分欣賞那些能夠通過數(shù)字渠道推動(dòng)收入增加的人才；社交網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)也為一些董事會(huì)青睞。

3　首席信息官經(jīng)歷或者類似的領(lǐng)先技術(shù)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)。由于信息已經(jīng)是公司運(yùn)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)管理不可或缺的部分，董事會(huì)開始考慮引入CIO——這也標(biāo)志著董事會(huì)的一大重要變革。

4　CFO或者前審計(jì)合伙人。董事會(huì)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的CFO以及財(cái)務(wù)專家的需求依然旺盛。

5。擁有全球化(特別是金磚國(guó)家)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人才。

董事會(huì)看重的其他品質(zhì)還有：擁有能為公司帶來裨益的良好人際網(wǎng)絡(luò)；保持堅(jiān)定的觀點(diǎn)并且善于分享；積極的思維傾向等等。

如何找到合適的人

那么，應(yīng)該如何找到合適的女性董事呢?

1　明確新募董事所需的專業(yè)知識(shí)，而不考慮性別。每一次的董事招募都應(yīng)該把公司目標(biāo)放在首位，考慮怎樣的專業(yè)背景能夠加強(qiáng)董事會(huì)的決策能力。即便董事會(huì)十分希望能夠招募一名女性。

2　確保提名委員會(huì)主席、CEO、人力資源主管和獵頭公司在引進(jìn)女性董事的重要性上達(dá)成一致。如果大家在招募的董事應(yīng)該是女性上能夠始終如一的堅(jiān)定，那么，不斷深挖，總能找到合適的候選人；而如果大家并不認(rèn)為女性這一點(diǎn)是最優(yōu)先的，那么早晚候選人名單上會(huì)只剩男性。

3　設(shè)定指導(dǎo)方針和目標(biāo)。譬如，候選人名單上至少要有50％是女性等等。

4　眼見為實(shí)，不要只看簡(jiǎn)歷。除了簡(jiǎn)歷上的各種頭銜外，看人本身才重要。一名女性CEO表示，如果不是董事長(zhǎng)覺得她身上有成功的潛質(zhì)，她根本不可能擁有這個(gè)職位，因?yàn)橹八耆珱]有類似的經(jīng)驗(yàn)。

5　愿意迎接挑戰(zhàn)。較之以前，董事會(huì)越來越覺得自己應(yīng)該做些與眾不同的事情。譬如，引進(jìn)女性董事。在女性占據(jù)主導(dǎo)地位的零售行業(yè)，女性董事已經(jīng)司空見慣。由于中高層干部都有與女性領(lǐng)導(dǎo)共事的經(jīng)歷，因此，他們也十分理解和贊同女性董事的出現(xiàn)。而在那些女性地位較低的行業(yè)，這仍需要時(shí)間。

6　尋找共同點(diǎn)。這對(duì)于女性董事為董事會(huì)所接受十分關(guān)鍵。如果CEO和其他董事從未與女性共事過。那么，招募的女性董事最好能與這些董事會(huì)成員擁有共同的興趣愛好或者背景一這將有助于女性董事為董事會(huì)接納。年齡也可以成為溝通的橋梁，如果招募的女性董事與CEO、其他董事會(huì)成員是一代人，將更容易營(yíng)造出共通感。

就這樣“走進(jìn)”董事會(huì)

找到合適的董事位置對(duì)于女性候選人來說是件雙贏的事情。與其簡(jiǎn)單地迎合董事會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，不如做好盡職調(diào)查，確保自己準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷的董事會(huì)滿足以下條件：符合自己的興趣，能從管理團(tuán)隊(duì)以及其他董事身上感受到吸引力，潛意識(shí)地感覺到合適，服務(wù)的時(shí)間承諾和報(bào)酬與自己的期望一致。

女性準(zhǔn)董事們不妨采取以下方法，來吸引董事會(huì)的注意：

1　精于本行。獲取同輩的認(rèn)可，認(rèn)識(shí)有用的人。不少女性董事都表示，她們的董事職位是通過過去的人際網(wǎng)絡(luò)獲得的。一名女性CFO稱董事會(huì)之所以找到她，是因?yàn)槭昵八c該董事會(huì)的一名成員共事過。咨詢師和前審計(jì)合伙人則是通過她們的名聲獲得職位。

2　制定策略。謀定后動(dòng)對(duì)于找到合適的董事職位也很重要，以下幾點(diǎn)值得學(xué)習(xí)：

(1)教育自己如何成為一名合格的董事。與CEO、董事或者公司治理專家交流，深入了解董事會(huì)對(duì)于董事的期望是什么以及如何為董事會(huì)增加價(jià)值。并且，熟悉治理議題。

(2)如果現(xiàn)在正在工作，請(qǐng)讓你的CEO和董事會(huì)知道你有興趣服務(wù)于董事會(huì)，并且獲得他們的支持。

(3)寫一份簡(jiǎn)歷描述自己的專業(yè)背景，告知董事會(huì)自己的價(jià)值所在。

(4)根據(jù)自己的技能和專業(yè)知識(shí)列一份目標(biāo)公司名單，避免沖突。

(5)保持現(xiàn)實(shí)。董事會(huì)—般都會(huì)選擇具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人，所以選擇的目標(biāo)公司應(yīng)該與自身?xiàng)l件符合。

篇2

所謂幽暗意識(shí)是發(fā)自對(duì)人性中與宇宙中與始俱來的種種黑暗勢(shì)力的正視和省悟:因?yàn)檫@些黑暗勢(shì)力根深蒂固,這個(gè)世界才有缺陷,才不能圓滿,而人的生命才有種種的丑惡,種種的遺憾。

我認(rèn)為王秀梅的小說足以呈示女性自我意識(shí)深處付諸生活各個(gè)方面的幽暗意識(shí)。通觀王秀梅的小說,不難發(fā)現(xiàn),這種幽暗意識(shí),無處不在,或隱或現(xiàn)地時(shí)常爆發(fā),且意味深長(zhǎng)。女性的幽暗意識(shí),是王秀梅小說敘述層下的一大原動(dòng)力,也是其敘事修辭的主要結(jié)構(gòu)對(duì)象和指喻意旨。

那么它們?nèi)绾斡蓪傧律矸?Subaltern)而獲得了主體(Subject)的聲音表達(dá)呢?在我看來,王秀梅女性幽暗意識(shí)的聲音出口有兩種,第一,女性主述體,即以女性為第一人稱敘述人或以女性視角為主導(dǎo)的敘述體;第二,女性形象主體中包含的來自孩子或他者視角中的聲音表達(dá)。先看前者,如《幸福秀》中陳西梨即如此:

如果說這些還只是生活中必須有的, 無奈又必須有的,那么婚外情呢,必須有嗎? 陳西梨已經(jīng)默認(rèn)了夫妻生活的平淡,卻不能默認(rèn)王開明犯全天下男人都會(huì)犯的錯(cuò)。

……可是陳西梨就是不懂得糊涂之道,要問她是不是真的想跟王開明離,不過了,她還真不是那么想的,要離早離了,也不會(huì)天天吵來吵去的吵到現(xiàn)在,但要讓她把這件事情糊涂過去,不再跟王開明鬧騰,她還辦不到,就像?；覊m落到眼睛里,想視而不見根本不可能,只有翻起眼皮往外弄,每次不折騰得涕淚交流就不算。

這是比較平凡家常的、卻又是女性先天被賦予、被擠壓出來的幽暗意識(shí)。再比如《走失的時(shí)光》中王小草的恍惚,亦是如此:

到底是因?yàn)槭裁茨?是因?yàn)檎煞蛱蘸２徽Ａ撕芏嗳兆拥氖謾C(jī),還是因?yàn)檎煞蛱蘸Ｍ蝗怀鹆四鞘奏锹曕菤獾摹稅矍槿?jì)》?王小草感到了一絲羞于想象的很不好的預(yù)感。她回憶起了妹妹王小玉在那次失敗的戀愛中所扮演的角色,這又是為什么呢?是因?yàn)?早晨她站在陽臺(tái)上,看到了自己的妹妹王小玉站在樓下,對(duì)著陶海扭著青春的小身子,還跺著腳,那樣子很像十三歲的她嗎? 王小草失神地看著吊燈,覺得自己的想法簡(jiǎn)直有些齷齪。她是如此盼望黎明的到來,她想念白亮亮的朱雀街,白天的喧鬧和繁華,會(huì)驅(qū)趕掉夜里滋生的齷齪念頭。

最具有異質(zhì)性的幽暗意識(shí)則屬于后者,以及孩子或他者心目中的女性特別是母親角色的表現(xiàn)?！度ド倭炙隆分猩倌昀蠲壑械哪赣H:

母親似乎總在失戀, 那些來她家的男人都像匆匆過客, 沒有一個(gè)跟母親保持長(zhǎng)久關(guān)系的, 母親為此反復(fù)傷心。李茂經(jīng)常躺在床上靜靜地想象自己的父親――李茂已經(jīng)知曉自己的身世, 小鎮(zhèn)上的人們對(duì)于此類很有嚼頭的事情從不吝惜自己的唾沫, 這使得李茂很小就知道, 自己是一個(gè)遺腹子。李茂靜靜地想著那個(gè)男人, 恨著那個(gè)男人, 那恨包括他對(duì)自己的遺棄,他遺傳給自己的瘦小, 他給自己帶來的恥辱。李茂把這無法消解的恨藏在心里。

再看《蹲守》中魚小于對(duì)自己的母親于香香:

這個(gè)世界上我最想殺死的一個(gè)女人,名叫于香香。由于迫不得已的原因,我必須是她女兒,她必須是我媽,但這一點(diǎn)都不妨礙我想殺死她。

還有《大雪》中林雪眼中的母親:

我母親為什么要把本該劈柴用的斧頭放到枕頭底下呢?她還說,我倒要看看到底是誰厲害!她說這話的時(shí)候,表情里有一種讓我陌生的東西。我預(yù)感到,我母親藏那把斧頭,是用來對(duì)付我父親的。她要看看,是我父親厲害還是那把斧頭厲害。

接下來的一個(gè)問題,即這些女性色彩濃厚的幽暗意識(shí)來自何處呢?我感覺,它們大致來自于如下方面:第一,成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);第二,被棄絕者;第三,敏感的危機(jī)意識(shí)。

先說成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

情感缺憾大概是幽暗意識(shí)中最常見的一種,它易于造成自閉癥、憂郁癥或者自戀情結(jié)以及潔癖習(xí)慣。比如《丟手絹》中的趙小小即如此。因?yàn)橥昙彝サ脑怆H以至于受到周圍人的歧視和排斥,而使得她受到這種創(chuàng)傷經(jīng)驗(yàn)的影響,并通過重復(fù)性的行為,來完成對(duì)這一情結(jié)的自我疏泄、自我治療。

還有一種幽暗意識(shí)來自于仇恨心理。這種心理一般體現(xiàn)為女性童年時(shí)期對(duì)家庭施虐主角的某種報(bào)復(fù)意識(shí)。最明顯的就是《大雪》中林雪玩耍廚刀時(shí),想到了母親針對(duì)父親而使用的那把斧頭。這個(gè)心理過程中的刀斧閃回,完全是一種因受到壓抑而產(chǎn)生了仇恨心理的表現(xiàn)。當(dāng)然《蹲守》中魚小于對(duì)17歲時(shí)拋棄她的男人以及對(duì)母親性放縱行為的厭惡,都來自于她成長(zhǎng)時(shí)期的那種受挫感。

再說被棄絕者。

被遺棄大概最容易產(chǎn)生幽暗意識(shí),由之而導(dǎo)致自虐行為、暴力傾向,或者報(bào)復(fù)心理?！盾饺亍分械捻n芙蓉被張大江遺棄后,便產(chǎn)生了一系列有預(yù)謀的報(bào)復(fù)心理,最終一起俱亡。《扔棄李狗》以及《李狗的江湖》、《去少林寺》等文本都包含了被遺棄者的幽暗心理,因此所引發(fā)的各種變相行為,客觀來說也很正常。李石不僅被妻子遺棄,而且還要接受妻子的遺棄物――智障兒李狗。所以李石的幽暗心理與其說是自己獲得的,而毋寧說是無名妻子幽暗心理的一個(gè)投射和彈回?！独罟返慕分欣罟芬?yàn)楸贿z棄而產(chǎn)生了尋母的行為,而在這一過程中,因?yàn)槭苡陌敌睦淼闹?導(dǎo)致未果而終,亡命天涯?！度ド倭炙隆防蠲挠陌敌睦肀旧韥碜杂诒桓赣H遺棄的結(jié)果。而父親遺棄他的原因是什么呢?只能來自于其母自身的不檢點(diǎn)的。上文談及過《蹲守》中的魚小于本身是被雙重遺棄者――父母和情人。

總之,是那些迷失而不知所終的女性幽暗心理,造成了上述主體的幽暗心理的累加。

現(xiàn)在說說敏感的危機(jī)意識(shí)。

婚戀受挫于女性而言,恐怕最容易導(dǎo)致幽暗心理了。這里的受挫,本身與如上所述糾結(jié)不清。但為了便于梳理,還是單獨(dú)臚列出來,以便加深理解。而本文的基本邏輯也采取了步步深入的思維方式,因此婚戀受挫而導(dǎo)致的幽暗心理也具有歷時(shí)性的發(fā)展脈絡(luò)。

危機(jī)意識(shí)大概是女性中婚戀受挫者最常見的一種精神狀態(tài)。這種危機(jī)意識(shí)所引發(fā)的幽暗意識(shí)形成了一系列的夢(mèng)魘。夢(mèng)魘大概是王秀梅最擅長(zhǎng)的一種敘述方法,而它也的確最能夠表征幽暗意識(shí)之于婚戀受挫者的重要性,這是一個(gè)最佳視窗或出口。

窺探行為也不少見。最明顯的窺探意識(shí)就是對(duì)男性手機(jī)的好奇。比如陳西梨對(duì)王開明,王小草對(duì)陶海。

還有就是跟蹤。王小草因?yàn)閷?duì)陶海手機(jī)現(xiàn)象的懷疑,也就有了跟蹤行為。

嫉妒則不必說。嫉妒大概是所有女性產(chǎn)生好奇心理的基本幽暗意識(shí)的發(fā)源地。

出走行為也常見。出走是幽暗意識(shí)發(fā)展到后來的結(jié)果之一。這種結(jié)果要么是以出軌的方式獲得,要么是以臨時(shí)性的逃逸而實(shí)現(xiàn),要么是以死亡為告終。出軌,針對(duì)的是男性變心行為而來的一對(duì)一的報(bào)復(fù)措施,《大雪》兩個(gè)知青母親就屬于這種現(xiàn)象。當(dāng)然還有的出軌行為來自于對(duì)男性能力的質(zhì)疑或失望,比如《出軌》這個(gè)小說講述的就是這個(gè)問題?！抖资亍分恤~小于父親的自戕行為,大都應(yīng)來自于妻子對(duì)其能力的不滿和暗示。臨時(shí)性的逃逸一般是對(duì)乏味生活的調(diào)劑,一種想象性的撫慰心理,比如《去槐花洲》。

死亡也屬于幽暗意識(shí)所導(dǎo)致的異常行為。赴死和殺戮的心來自于絕望。《芙蓉》大概是最慘烈的一次死亡的行為藝術(shù)表演了?！洞笱分心赣H張惠的自愿被凍死也與心已死相關(guān)。心死之人,幽暗意識(shí)最強(qiáng)烈。這大概是所有愛情題材中令書寫者最孜孜不倦地予以吟詠的主題吧?！度种坏臍g樂》中的李歡與其說是死于情人之手,而毋寧說是被自己的幽暗意識(shí)給殺死的。

接下來我要論及的一個(gè)問題就是,幽暗意識(shí)是如何獲得形式再現(xiàn)與修辭表述的?也就是王秀梅是如何對(duì)此類現(xiàn)象進(jìn)行文本美學(xué)化的包裝的呢?

首先是意象化手段。

意象是王秀梅小說最出彩的一個(gè)閃光點(diǎn)。僅以《竹林寺》這個(gè)含有女性幽暗意識(shí)的文本為例。這個(gè)題目本身就是一個(gè)墓地式的空間意象,與清雅、幽靜、荒涼、出世有關(guān)。而所散發(fā)的況味自然非常陰冷、凄涼。文本內(nèi)的意象則更有色彩性意象,即紅色;還有月光這一意象的反復(fù)渲染。對(duì)聲音的刻畫也通過蝴蝶這一比較柔媚的意象來表達(dá)。至于氣味這一意象,也常常出現(xiàn),具有虛幻效果。這個(gè)小說可以說是純粹的意象化小說,它構(gòu)造的意境非常古典,也非常魔幻。重要的在于講述出來的效果,而不在于講述了什么。這是王秀梅對(duì)意象使用時(shí)的基本思維過程。

其次,仿夢(mèng)體。

仿夢(mèng)體的第一種情況體現(xiàn)在夢(mèng)的昭示作用。也就是常規(guī)所說的托夢(mèng)于人,從而實(shí)現(xiàn)其未遂的心愿,一般與屈死鬼有關(guān)。比如《第九十九條短信息》、《預(yù)示》。

還有就是夢(mèng)幻體敘事。也就是文本和夢(mèng)幻之間并不存在絕對(duì)界限,行文如夢(mèng),綴夢(mèng)成章?！豆簟肪褪菢O佳的一個(gè)例子?！度セ被ㄖ蕖?、《午后睡夢(mèng)》也相仿。

通過上述梳理,我可以作以下概說:

第一,王秀梅對(duì)神秘現(xiàn)象比較好奇。這些神秘現(xiàn)象來自于寫作者自身的超級(jí)想象力。判斷一個(gè)作家文本意味形式優(yōu)劣的基本依據(jù)即看其想象力如何。但異想天開或者胡言亂語的背后,畢竟需要一個(gè)支點(diǎn)來提供支撐,同時(shí)也需要一根線來串聯(lián)。王秀梅小說的神秘就在于她特意見諸于女性幽暗意識(shí)領(lǐng)地的開掘,能給人帶來奇異的美感,卻又不失其真。這種無中生有的本領(lǐng)就是要把假的寫真,把真的寫活,把活的寫飛起來,把飛起來的最后還要降落到地面上,并與生活和存在之間,發(fā)生種種互動(dòng)和共鳴。

孩子是最偉大的魔幻主義詩人。王秀梅小說的神秘感與兒童或人類的原始心理有關(guān),當(dāng)然也不乏膠東本土文化的塑形。

篇3

關(guān)鍵詞: 佩劍；模式；進(jìn)攻； 速度；同步；速度梯度

Study on the Technical Characteristics of the Decisively Offense for Elite International Female Saber Fencers

LI Xiao-pu

(P.E. Dept., South China University of Technology, Guangzhou 510640, Guangdong China)

篇4

培養(yǎng)女生涵養(yǎng)與魅力，美麗與優(yōu)雅，為核心，以強(qiáng)健體魄為目標(biāo)，以練習(xí)人體站立、坐姿、走勢(shì)、睡姿等自然狀態(tài)下的姿態(tài)培訓(xùn)為內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前時(shí)尚元素，將體操、舞蹈、音樂融為一體，最終達(dá)到強(qiáng)健體魄、健美、修煉品位、涵養(yǎng)、氣度與胸懷。文章就高職女生韻律操課教學(xué)課堂實(shí)踐創(chuàng)新措施進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：高職女生教育健美操教育教學(xué)

中圖分類號(hào)：G424.21文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

一、.探究當(dāng)前高職韻律操教學(xué)狀況及分析

當(dāng)今高職院校體育教育中的健美課已得到廣泛普及，韻律健美操的開展目的在于美化女生形體和身體的平衡力控制，在站立、坐姿、行走以及睡姿身體基本姿態(tài)練習(xí)， 加強(qiáng)藝術(shù)音樂修養(yǎng)培養(yǎng)。其特點(diǎn)是內(nèi)含有時(shí)尚音樂元素，節(jié)奏鮮明，動(dòng)作變幻快，切合了高職女生的心理特征以及心理需求，這門課程受到高職女生所喜愛。我們體育教育工作者針對(duì)高職院校女生心理特征的基礎(chǔ)上，在教學(xué)實(shí)踐中，在教學(xué)方式上，教學(xué)模式都必須創(chuàng)新，科學(xué)地組織好教學(xué)，培養(yǎng)她們的終身修身鍛煉的理念，經(jīng)過不解努力裁剪她們最優(yōu)雅的身姿，擁有藝術(shù)內(nèi)涵的品味生活，打造女生的修養(yǎng)與魅力，美麗與優(yōu)雅。從而達(dá)到體育教學(xué)的良好效果。

二、.高職院校女生的職業(yè)生涯規(guī)劃與心理特征分析

高職女生年齡大約在18-21歲左右，因?yàn)榻?jīng)過大學(xué)教育和年齡層次的因素，追求身體健美，藝術(shù)內(nèi)涵的理解力比較強(qiáng)。她們清楚畢業(yè)將面臨企業(yè)的選擇，競(jìng)爭(zhēng)性比較大，不僅具有專業(yè)知識(shí)，健康身體，更需要有綜合的職能能力。健美韻律操學(xué)習(xí)后可以武裝她們自己，在藝術(shù)認(rèn)知上，鍛煉意識(shí)上，溝通情商上，都有輔助效果。了解了她們的心理點(diǎn)，才能適時(shí)調(diào)動(dòng)女生的學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到優(yōu)化的教學(xué)效果。女生選擇健美操課具有以下心理特點(diǎn)：

1 高職女生參加健美操初衷是希望擁有健康的體魄、重塑形體完美。

當(dāng)下健美操在世界各地雨竹春筍地迅速發(fā)展起來，不少發(fā)達(dá)國(guó)家把列入學(xué)校體育教學(xué)大綱。我國(guó)的高校也把健美操列入體育課的一部分，在校園里廣泛地興起群眾健美操活動(dòng)，高職女生越來越對(duì)健美操感興趣，融入?yún)⑴c其中。18-21的青春女生生理發(fā)育已趨成熟，對(duì)美好事物質(zhì)的向往，對(duì)形體美的追求特別強(qiáng)烈，而健美操鍛煉正是融能鍛煉身體又能獲得美好形體的運(yùn)動(dòng)。

2高職女生參加健美操也是一種時(shí)尚，同時(shí)獲得時(shí)尚元素信息。

北齊 顏之推 ：“至於陶冶性靈，從容諷諫，入其滋味，亦樂事也?！薄绑w操鍛煉身體，音樂陶冶精神”，當(dāng)前，健美操的潮流席卷全球，世界各地的人們把健美操作為時(shí)尚運(yùn)動(dòng)方式，成為一種潮流。此運(yùn)動(dòng)涵蓋是品質(zhì)與美，通過運(yùn)動(dòng)的方式去塑造，培養(yǎng)音樂、服飾、生活品位，是一種創(chuàng)造時(shí)尚。健美操的形式有hip hop、拉丁舞，包括現(xiàn)在流行的韓舞。在運(yùn)行過程中從頭部、頸部、上下肢、軀干、腹部和足部以及臀部動(dòng)作，特別是髖部，有利于減少和腹部脂肪的堆積，塑造完美形體，有利于改善動(dòng)作的協(xié)調(diào)性和靈活性，姿態(tài)自然而高雅。 健美操受到高職女生的青睞，這就要求我們高職體育教育工作者正確引導(dǎo)，精心組織課堂內(nèi)容。

體育老師在上課前認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織健美操方式，音樂以及演示視頻資料，在上課時(shí)在科學(xué)適量，既能帶著學(xué)生們達(dá)到鍛煉的目的，又不至于過度勞累引起傷疼。做到科學(xué)健身，教會(huì)學(xué)生在鍛煉時(shí)自我保護(hù)，自我保健，預(yù)防小傷疼和意外發(fā)生。

3．高職女生參加健美操是娛樂身心，陶冶情操，平添魅力和品味。

娛樂是人追求快樂、緩解生存壓力的一種天性。健美操對(duì)身心的益處是顯而易見的，古希臘人的健美操歷史已2000多年。對(duì)人體美的崇尚舉世聞名。健美的人的體形是萬物生靈中最具靈氣、天地合一、比例極佳極其完美的大自然產(chǎn)物。體操強(qiáng)健身體，音樂陶冶心理。高職女生特別喜歡參加健美課，伴著節(jié)奏輕快的音樂踩著節(jié)奏舞出靈感，舞出精神，舞出情趣。這將成為她們終身的愛好，在她們未來職業(yè)生涯中，步入社會(huì)后可以以此來消除學(xué)習(xí)生活帶來的壓力，忘記疲勞和情感挫折，消除煩憂，從而調(diào)節(jié)到最佳的心理狀態(tài)，使心境達(dá)到更美好的境界，在職場(chǎng)中如魚得水，游刃有余，在人生中心態(tài)健康而淡然，盡情享受生活和成功帶來的樂趣。

三、.因材施教，高職體育健美操教學(xué)的科學(xué)創(chuàng)新觀念。

自走上體育教學(xué)崗位到現(xiàn)在十幾年的教學(xué)和參加各高校體育教會(huì)研究會(huì)交流中意識(shí)到達(dá)到教學(xué)完美目的，必須要各方位了解高職女生的精神需求和生理心理特點(diǎn)，熟悉她們時(shí)尚潮流和愛好，組織好她們的積極參與健美操的活動(dòng)中來，身心投入音樂藝術(shù)和姿態(tài)行動(dòng)中，身體得到健康，精神得以升華，心靈得到洗滌。作為高職體育教育工作者必須樹立科學(xué)創(chuàng)新觀念。

1 正確引導(dǎo)高職女生樹立健康和修養(yǎng)內(nèi)涵并進(jìn)的觀念

一些女生片面地認(rèn)為健美操就是單純地肢體動(dòng)作，單純地注重個(gè)別有型的動(dòng)作，沒有科學(xué)地理解健美操本身就是藝術(shù)、思想和運(yùn)動(dòng)的融合體，大多數(shù)老師在健美操教學(xué)實(shí)踐時(shí)，只要求學(xué)生運(yùn)動(dòng)量達(dá)到?jīng)]有，動(dòng)作到位沒有，缺乏對(duì)音樂藝術(shù)修養(yǎng)的培養(yǎng)，缺乏對(duì)學(xué)生的人格魅力與心理素質(zhì)的培養(yǎng)。運(yùn)動(dòng)身體前要理解音樂韻律和藝術(shù)含義，音樂是人們抒發(fā)感情、表現(xiàn)感情、寄托感情的藝術(shù)，不論是唱、奏或聽，都關(guān)聯(lián)著她們千絲萬縷情感的因素。音樂是對(duì)人類感情的直接模擬和升華。高職體育老師在教學(xué)中必須運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)創(chuàng)新健美操教學(xué)觀念，去塑造學(xué)生完美的形體，姿態(tài)，陶冶他們的心靈和情操。

2正確引導(dǎo)高職女生樹立科學(xué)健身觀

以前的健美操就像訓(xùn)練體操這樣，幾個(gè)簡(jiǎn)單陳舊的動(dòng)作，音樂也非常枯燥單一，沒有結(jié)合到現(xiàn)代時(shí)尚元素，所以談不上優(yōu)雅，談不上姿態(tài)，單純地鍛煉。通過十幾年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，摸索出一系列科學(xué)的健身培訓(xùn)方式，首先要給學(xué)生講解科學(xué)的系統(tǒng)的健美操理論知識(shí)，通過PPT。通過視頻資料，每個(gè)章節(jié)和運(yùn)動(dòng)練習(xí)科學(xué)地結(jié)合。教會(huì)學(xué)生通過健美操做系列科學(xué)的氧運(yùn)動(dòng)的健身，還有自我健身保護(hù)理論，同時(shí)教師要給學(xué)生灌輸安全意識(shí)，包括科學(xué)健身的方法、合理的運(yùn)動(dòng)負(fù)荷安排、營(yíng)養(yǎng)搭配，還有服裝協(xié)調(diào)、場(chǎng)地等。

。健身操的考核評(píng)分可以不通過老師單一一方來評(píng)判，可以通過小型比賽，校園健美操競(jìng)技比賽，請(qǐng)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，老師以及學(xué)生評(píng)分。

4. 構(gòu)建健美操課堂教學(xué)新模式

四、創(chuàng)新的高職健美操教學(xué)策略。

1、加強(qiáng)橫向交流和繼續(xù)教育

為了促進(jìn)教師的教學(xué)的積極性和主動(dòng)性，學(xué)院每年必須派教師到更高一級(jí)院校進(jìn)行學(xué)歷教育，或?qū)I(yè)培訓(xùn)，或通過各學(xué)院健美操課程的教研交流，培養(yǎng)教師教學(xué)的科學(xué)性，藝術(shù)性，完整性，組織能力，教法與全國(guó)接軌甚至與國(guó)際學(xué)院接軌。擅長(zhǎng)組織各類大小競(jìng)賽。教學(xué)策略系統(tǒng)性而不斷地創(chuàng)新。在教研組或聽公開課，體育健美操專家公開演講，傳授新穎的教學(xué)設(shè)計(jì)理念，對(duì)當(dāng)前的課堂教法提出異議，共同討論以及反思在教學(xué)中遇到的難題，難點(diǎn)。把這些解決方法運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中，總結(jié)寫出教學(xué)科研論文，豐富多彩的教學(xué)內(nèi)容、靈活新穎的教學(xué)方法，對(duì)老師在未來教學(xué)工作上和能力上有很大的幫助，利于促進(jìn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)教學(xué)水平共同提高。

2、組織好課外健美操活動(dòng)以及競(jìng)賽。

除了正常的健美操教學(xué)，體育老師還應(yīng)堅(jiān)持組織課外興趣團(tuán)隊(duì)，正確引導(dǎo)她們理解配樂的藝術(shù)內(nèi)涵，姿勢(shì)的建議和商討，結(jié)合現(xiàn)在的時(shí)尚元素，甚至服飾搭配以及化妝整體外形。有了這樣活躍的教學(xué)互動(dòng)，學(xué)生有了興趣愛好，鍛煉起來更積極主動(dòng)。

總之，我們高職體育工作者要上好健美操課，必段仔細(xì)完善地深入了解高職女生的生理心理特點(diǎn)，教學(xué)為她們未來的職業(yè)生涯服務(wù)，.因材施教，具有高職體育健美操教學(xué)的科學(xué)創(chuàng)新觀念。創(chuàng)新的高職健美操教學(xué)策略。豐富多彩的教學(xué)內(nèi)容、靈活新穎的教學(xué)方法，對(duì)學(xué)生起著潛移默化的熏陶作用，置身于這樣的教學(xué)環(huán)境，學(xué)生不但可以盡快地掌握體育技術(shù)技巧，獲得成功的心理體驗(yàn)，而且可以陶冶情操，凈化靈魂。通過跳動(dòng)的韻律，舞動(dòng)的身姿，在未來生活中，人生路上，職業(yè)生涯中彰顯女性的修養(yǎng)與魅力，美麗與優(yōu)雅。

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篇5

過去男女不平等,女性很難體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值?，F(xiàn)在男女平等后,女性卻需要付出更多――過去女性只需扮演好賢妻良母角色就可以,現(xiàn)在女性要學(xué)會(huì)平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系。女性很多時(shí)候都面臨選擇,除非是那些女超人,精力、腦力、體力都超強(qiáng),心智過人,善于承受壓力,但大部分尋常女子則在二者之間做艱難的平衡。只有事業(yè)的女人被稱為“敗犬”,僅圍著老公孩子轉(zhuǎn)則被稱為“黃臉婆”。無論是社會(huì)還是男人對(duì)女人的要求都和過去不一樣,甚至包括女人自己都提高了對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)。

如今的女性,如果說出了問題,是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展本身帶來的問題。社會(huì)要求女性自立,也提供成就女性的機(jī)會(huì)。如果男性和家屬還要求他們?nèi)⒌南眿D像過去那樣三從四德就不現(xiàn)實(shí)了。上了一天班,掙錢不比男人少的女人憑什么要看男人臉色呢?憑什么要容忍男人拈花惹草招貓逗狗呢?不過,男人好像沒有意識(shí)到這點(diǎn),他們的不買賬不配合,使“學(xué)習(xí)好身體好工作好”有獨(dú)立意識(shí)的女人難以得到想要的情感。男人總在批評(píng)女人對(duì)情感要求高,實(shí)際上,女人對(duì)情感的要求是合情理的,只不過男人不習(xí)慣而已。這種習(xí)慣是一種“文化”上的習(xí)慣,一夫一妻作為一種制度畢竟連一百年都沒有,很多男人自己爺爺那輩還可以娶好幾房媳婦呢。

剩女的形成是因?yàn)榕诉M(jìn)步得比男人快了。

剩女總比那些掙扎在不幸婚姻中的黃臉婆好。剩女多數(shù)對(duì)感情要求高,不愿委屈自己,寧缺毋濫。更何況有些剩女只是沒有老公而已,多姿多彩的感情生活,跌宕起伏的情感經(jīng)歷,她們一樣不少。她們享受了男歡女愛中的歡和愛,但拒絕了婚姻中的瑣碎和平庸。剩女也渴望愛情渴望歸宿,但她們不接受一斤西紅柿搭一筐爛白菜的婚姻。

篇6

（一）傳統(tǒng)文化思想對(duì)女性干部的限制。由于中國(guó)上千年“男尊女卑”、“男主外女主內(nèi)”傳統(tǒng)文化思想的影響，當(dāng)前社會(huì)仍然處于男性主流社會(huì)，對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)其社會(huì)角色的期望。女性的社會(huì)定位導(dǎo)致女性干部在事業(yè)發(fā)展過程中理想抱負(fù)不夠遠(yuǎn)大、信念目標(biāo)不夠明確，大部分女性干部擔(dān)心因成功造成社會(huì)曝光度高而給配偶帶來壓力，影響家庭的穩(wěn)定。女性干部是女性群體中的優(yōu)秀分子，既想成就事業(yè)又想搞好家庭，但在這兩種角色發(fā)生沖突時(shí)，一些工作上很有成就的女干部為了家庭和睦，甘愿放棄對(duì)事業(yè)的追求。這種現(xiàn)象是女性事業(yè)發(fā)展到中層干部后比較容易出現(xiàn)的。因此，傳統(tǒng)文化思想已成為女性干部進(jìn)一步發(fā)展的巨大精神障礙。

（二）事業(yè)家庭雙重責(zé)任對(duì)女性干部的限制?，F(xiàn)實(shí)條件下，作為女性干部，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，但是由于既要工作又要做家務(wù)付出太多時(shí)間，自然沒有太多空暇時(shí)間學(xué)習(xí)，所以獲得的資訊較慢較少，導(dǎo)致思想保守僵化，制約了女性干部的成長(zhǎng)和發(fā)展。

（三）性格差異及心理素質(zhì)對(duì)女性干部的限制。較之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、軟、弱、小”等缺點(diǎn)。所謂“窄”就是眼界窄，女干部做事認(rèn)真，容易全身心投入到工作中，但時(shí)間長(zhǎng)了就容易看到眼前的具體事務(wù)，而疏于掌握>:請(qǐng)記住我站域名/

綜上所述，在女性干部的社會(huì)家庭責(zé)任、人生價(jià)值觀等方面客觀存在部分不利于女性干部成長(zhǎng)發(fā)展的因素，一定程度上影響了女性干部的管理效能。但不可否認(rèn)，女性干部在具有不可避免的從政劣勢(shì)時(shí)，也擁有大量從政優(yōu)勢(shì)。

（一） 女性干部具有細(xì)膩靈敏、隨機(jī)應(yīng)變、善于觀察等感性思維特點(diǎn)。女性干部處事細(xì)膩周到，重視和采納他人的意見，不武斷狂妄，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系、化解矛盾沖突。同時(shí)，女性干部天生敏感、有很強(qiáng)的直覺力，她們能感受到周圍環(huán)境中很細(xì)微的變化、潛伏的暗流或風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)周圍環(huán)境和員工行為的變化能迅速地感知，并及時(shí)作出應(yīng)對(duì)。女性的直覺力是推動(dòng)女性干部發(fā)展的重要力量，也是得到理論界公認(rèn)的管理特質(zhì)。女性干部善于憑直覺恰當(dāng)選才、知人善任，使下屬各得其所；善于憑直覺了解下屬的需要，培養(yǎng)下屬的集體歸屬感，提高其忠誠(chéng)度；還善于運(yùn)用感情進(jìn)行成員管理，做到平易近人，從而受到下屬的尊敬。

（二） 女性干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力、守業(yè)敬業(yè)等優(yōu)秀職業(yè)精神?，F(xiàn)實(shí)中，激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)往往讓人們忘記性別的差異，但人們逐漸發(fā)現(xiàn)許多女性干部在工作中，不一定是最聰明的，也不一定是能力最強(qiáng)的，但一定是對(duì)工作最投入、最認(rèn)真負(fù)責(zé)的，相對(duì)于男性來說，女性干部能夠忍受枯燥的工作環(huán)境、較低的工作待遇。同時(shí)，女性干部對(duì)組織的忠誠(chéng)度、歸屬感等都比男性強(qiáng)，她們的踏實(shí)與務(wù)實(shí)減少了組織因人員變動(dòng)而帶來的損失?？剂咳魏我晃怀晒Φ呐?，她們無一不是對(duì)事業(yè)全身心投入，把組織視為自己的家去呵護(hù)。

（三） 女性干部具有穩(wěn)重端莊、平易近人、溫和寬厚等先天親和力量。由于母性的天職是仁慈的、祥和的、博愛的，這種情感品質(zhì)構(gòu)成了“女人味”的核心?！芭宋丁笔古愿刹吭诂F(xiàn)代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和團(tuán)結(jié)能力。女性干部面對(duì)分歧，通常考慮的是群體和潛在的關(guān)系以及各成員的需要，善于在團(tuán)隊(duì)中授權(quán)，更注重團(tuán)隊(duì)間的合作，并且能夠很好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員乃至團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，在最大程度上團(tuán)結(jié)各個(gè)成員，使團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作。

（四） 女性干部具有廉潔奉公、勤儉節(jié)約、樂于奉獻(xiàn)等優(yōu)良道德品質(zhì)。絕大多數(shù)女性干部不抽煙、不喝酒，不喜歡出入娛樂場(chǎng)所，更不喜歡講排場(chǎng)搞形式主義鋪張浪費(fèi)，工作更務(wù)實(shí)。因此，女性干部從政對(duì)于反腐倡廉、清明政治具有天然的凈化作用。女性干部要認(rèn)真并保持這一優(yōu)勢(shì)，時(shí)時(shí)警醒、潔身自好，不僅政治上要清清白白，生活上也要干干凈凈，以自身文明推動(dòng)政治文明，以自身的美好形象參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

三、如何拓寬女性干部從政道路。

女性干部要想在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功，必須不斷自我更新、自我改進(jìn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短、克服劣勢(shì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

（一）統(tǒng)籌兼顧事業(yè)家庭。作為女性干部，沒有家庭的事業(yè)是蒼白的，沒有事業(yè)的家庭是空虛的。當(dāng)兩者有矛盾時(shí)，要看輕重緩急來取舍，相信自己能夠處理好家庭與事業(yè)的矛盾沖突，保持心理平衡。一要統(tǒng)籌兼顧好工作時(shí)間與精力。要以積極的熱情投身工作，提高工作效率，減輕工作壓力，盡量在辦公室處理好必須完成的工作，八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)以工作為主，八小時(shí)之外以家庭為主；二要統(tǒng)籌兼顧好各種社會(huì)關(guān)系，不斷提高自己承受壓力和排解矛盾的能力。不論是婆媳關(guān)系、夫妻關(guān)系、子女關(guān)系、還是朋友關(guān)系、同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系，女性干部都要正確認(rèn)識(shí)自己在不同關(guān)系中的所扮演的角色及所處地位。

（二）弱化女性身份、建立自信心。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有人會(huì)因?yàn)槟闶且幻员銜r(shí)刻謙讓著你。在事業(yè)中，女性干部若表現(xiàn)出弱者姿態(tài)，就已經(jīng)注定與提升無緣。所以，在工作中不可太強(qiáng)調(diào)自己是女性，保持良好的心態(tài)，有效控制情緒，避免感情用事、沖動(dòng)處事，要學(xué)習(xí)冷靜沉穩(wěn)、處變不驚，遇事三思而后行，積極主動(dòng)地向優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，建立良好的人際關(guān)系，并不斷提高工作效率和質(zhì)量，通過成果激勵(lì)，不斷增強(qiáng)自信心，順勢(shì)而為、隨機(jī)應(yīng)變。

篇7

從世界各國(guó)來看，職業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)兩性的制約越來越少，兩性獲得了更多的發(fā)展空間。原來傳統(tǒng)意義上的男性職業(yè)和女性職業(yè)，受到了前所未有的挑戰(zhàn)，職業(yè)的性別隔離被顛覆和打破。

傳統(tǒng)上的女性職業(yè)，如今不少男性也在從事，比如說幼兒園工作、護(hù)士，英國(guó)還出現(xiàn)過男性挑戰(zhàn)“空中乘務(wù)員”的禁例，認(rèn)為只有“空姐”對(duì)男性是不公平的。而女性的這種挑戰(zhàn)從上個(gè)世紀(jì)50 年代就開始了，當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了第一個(gè)女拖拉機(jī)手、第一個(gè)女飛行員、女性煉鋼工，原來女性不能做的事情，現(xiàn)在女性都能從事了。而且，如今的女性更加成熟、理性和現(xiàn)實(shí)。她們承認(rèn)男女差異，考慮性別差異，同時(shí)更以前所未有的魄力打破職業(yè)性別的隔離。

挑戰(zhàn)傳統(tǒng)性別觀念

現(xiàn)在女性接受教育的機(jī)會(huì)越來越平等，女性提升自己能力的機(jī)會(huì)越來越多。從社會(huì)觀念的角度來看，傳統(tǒng)的性別觀念遭到了前所未有的挑戰(zhàn)和置疑。在傳統(tǒng)觀念里，女性應(yīng)該溫柔、細(xì)膩、操持家務(wù)，男性應(yīng)該堅(jiān)強(qiáng)、勇敢、雄心勃勃；而現(xiàn)在社會(huì)也要求女性堅(jiān)強(qiáng)、勇敢、雄心勃勃，男性溫柔、細(xì)膩。所以，對(duì)兩性制約的減少，給女性帶來了更大的發(fā)展空間。

我們目前的社會(huì)還是以男性為中心的社會(huì)，男性為中心的社會(huì)的典型體現(xiàn)就是男性價(jià)值高于女性，學(xué)術(shù)界稱男性為第一性，女性為第二性。比如，假如女性的行為方式跟男性一樣的話，可能會(huì)受到追捧，比如“超女”現(xiàn)象；如果男性的語言和著裝和女孩子一樣，就會(huì)受到社會(huì)的諷刺?，F(xiàn)在的女性很會(huì)汲取社會(huì)認(rèn)為的男性優(yōu)勢(shì)，形成自己專有的跨性別行為。這是一種雙性化的性別特質(zhì)，既具有男性的特質(zhì)又具有女性的特質(zhì)。

自信＋學(xué)會(huì)合作＝女性競(jìng)爭(zhēng)力

兩性職業(yè)模糊化，女性競(jìng)爭(zhēng)力的爆發(fā)和上升，引發(fā)了一些男性的置疑和不安。最典型的現(xiàn)象就是，很多機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，無論是筆試還是面試，領(lǐng)先的往往是女性，很多女性的表現(xiàn)往往比男性更優(yōu)秀和突出，導(dǎo)致很多公司想不招女性都不行。女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

決定女性的競(jìng)爭(zhēng)力很重要的一點(diǎn)是自信。很多女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于弱勢(shì)，并不是因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)力，而是沒有足夠的信心和對(duì)方去競(jìng)爭(zhēng)。更重要的是，職場(chǎng)女性應(yīng)該學(xué)會(huì)談合作，學(xué)會(huì)與男性合作，發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢(shì)。男性過于注重自我的發(fā)展，善于獨(dú)立競(jìng)爭(zhēng)；而女性比較注重群體的合作以及周圍的人際關(guān)系，合作性優(yōu)于男性，這是男女兩性的不同處之一，也是女性能勝出的重要原因之一。

擯除女性兩大發(fā)展障礙

篇8

如果還認(rèn)為IT業(yè)是男性的天下，那您可就錯(cuò)了。事實(shí)上，目前在我國(guó)的IT業(yè)當(dāng)中，女性真真正正地?fù)纹鹆税脒吿?。上周，由中?guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社和中國(guó)婦女報(bào)社聯(lián)合主辦的“首屆中國(guó)IT女性年會(huì)暨中國(guó)優(yōu)秀IT女性評(píng)選揭曉儀式”在京舉行，37位IT業(yè)女性分享了“中國(guó)優(yōu)秀IT管理女性”、“中國(guó)優(yōu)秀IT科研女性”、“中國(guó)優(yōu)秀IT營(yíng)銷女性”和“中國(guó)優(yōu)秀IT傳播 女性”四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)在會(huì)上還了本次活動(dòng)所做的中國(guó)第一份《IT女性生存現(xiàn)狀和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展報(bào)告》。

這次活動(dòng)也使得IT業(yè)這個(gè)大家印象中的“男性世界”突然變得姹紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優(yōu)秀女性IT業(yè)從業(yè)者。記者通過對(duì)多位IT業(yè)成功女性的采訪發(fā)現(xiàn)，克服自身性格缺陷、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和平衡工作與生活，這是IT業(yè)女性成功的“三重密碼”。

主辦者感言：IT女性低調(diào)導(dǎo)致不被關(guān)注

在風(fēng)風(fēng)光光的IT行業(yè)中，各種各樣的活動(dòng)吸引著人們的眼球，但以業(yè)內(nèi)女性為主的活動(dòng)卻是少之又少。作為本身從事IT傳媒行業(yè)的本次活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人徐東英對(duì)此有很深的感觸。她告訴記者，這次活動(dòng)報(bào)告的前期調(diào)查從今年3月8日開始啟動(dòng)，通過網(wǎng)絡(luò)和平面媒體共發(fā)出調(diào)查問卷15萬份，范圍遍及全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，涵蓋了包括IT業(yè)在內(nèi)的能源、交通、化工、電信、衛(wèi)生、政府等13個(gè)行業(yè)。作為主辦方之一的中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社的高層管理團(tuán)隊(duì)中，女性占了相當(dāng)?shù)谋壤?，而成功舉辦如此規(guī)模的活動(dòng)也是外界對(duì)于她們的鼓勵(lì)和她們不斷自我鼓勵(lì)的最終結(jié)果。

徐東英說，通過這次公益性質(zhì)的活動(dòng)，讓外界第一次將目光投向IT業(yè)中的女性群體。IT業(yè)中的優(yōu)秀女性是一個(gè)有事業(yè)心、專業(yè)背景強(qiáng)、懂得如何去生活的高素質(zhì)女性群體，同時(shí)人們還會(huì)明顯感受到這個(gè)群體普遍低調(diào)，甚至有些羞澀的特征。她說，正是這樣的特征使得相當(dāng)多的女性在IT業(yè)中盡管已做出不小的成績(jī)但仍顯得默默無聞，外界對(duì)她們的關(guān)注也相對(duì)不夠。

性別帶來的性格弱點(diǎn)是真正的瓶頸

人們可能認(rèn)為女性的性別是她們?cè)贗T業(yè)之中發(fā)展的最大制約因素，業(yè)內(nèi)的男性會(huì)由于性別原因質(zhì)疑女性的能力和水平，但事實(shí)上并不是這樣。徐東英表示，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的IT女性認(rèn)為性別已經(jīng)不再是制約自己晉升和發(fā)展的瓶頸，而她們職業(yè)發(fā)展的最大障礙則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點(diǎn)。

情緒化是女性IT從業(yè)者容易出現(xiàn)的一大弱點(diǎn)。了解陳葵的人都知道她是個(gè)急脾氣。從前在康柏的同事就曾經(jīng)形容她“好像渾身綁了炸藥一樣”，而叱咤商場(chǎng)的陳葵也坦言自己是一個(gè)愛哭的女人。她告訴記者，從前的她遇到工作不順的時(shí)候經(jīng)常會(huì)大哭一場(chǎng)，可是哭過之后她發(fā)現(xiàn)這并不能解決任何問題，自己仍然要回到現(xiàn)實(shí)中面對(duì)眼前的種種難題。經(jīng)過多年的歷練，陳葵認(rèn)識(shí)到在工作中最重要的事情并不是找到自己認(rèn)為“最對(duì)”的方法，而是要找到對(duì)解決問題有幫助的“最好”的方法。她說，意識(shí)到這點(diǎn)是IT女性成熟的一個(gè)標(biāo)志，“咄咄逼人”其實(shí)是一種外強(qiáng)中干的表現(xiàn)，而真正的女強(qiáng)人心智要堅(jiān)強(qiáng)，這樣才能達(dá)到“一切盡在掌握”的境界。李穎在接受記者采訪的時(shí)候也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，女人的成熟實(shí)際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程，在這個(gè)過程中女人會(huì)從一開始的“遇到挫折就放棄行動(dòng)”到后來的“懷疑自己但不放棄行動(dòng)”，直至最后變得理性，根據(jù)客觀實(shí)際“堅(jiān)持自己應(yīng)該堅(jiān)持的，改正自己應(yīng)該改正的”。

社會(huì)習(xí)俗常會(huì)讓女性產(chǎn)生遇到困難就會(huì)想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個(gè)性格弱點(diǎn)。1997年，聯(lián)想需要一個(gè)新的辦公地點(diǎn)以適應(yīng)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，而這個(gè)重?fù)?dān)就落在了剛剛上任的綜合部總經(jīng)理王曉巖的身上。她告訴記者，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)給她的期限是三個(gè)月，在這段時(shí)間之內(nèi)她必須完成從選址、設(shè)計(jì)、裝修到投入使用的全部工作。剛剛接到任務(wù)的時(shí)候，她認(rèn)為這幾乎是不可能的，但不甘落后的性格還是使她毅然接下了這個(gè)“不可能的任務(wù)”。她和助手加班加點(diǎn)，克服了重重困難，最后終于在三個(gè)月內(nèi)“搞定”了新的辦公地點(diǎn)，并使聯(lián)想集團(tuán)成為北京最早采用開放式辦公的IT公司。她說，大家對(duì)女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那么她永遠(yuǎn)都會(huì)一事無成。職業(yè)女性最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會(huì)成功。 韌性和堅(jiān)強(qiáng)，IT女性獲得發(fā)展的兩大法寶

其實(shí)在發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的IT行業(yè)之中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更加淋漓盡致。徐東英說，男性在職場(chǎng)中背負(fù)著外界和自身的強(qiáng)大壓力，“只能成功不能失敗”的理念有時(shí)會(huì)成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對(duì)職業(yè)女性的成就期望要低許多，在相對(duì)寬松的發(fā)展環(huán)境中面對(duì)難題時(shí)，女性更容易創(chuàng)造出不錯(cuò)的業(yè)績(jī)來證明自身的實(shí)力，從而贏得外界的尊重。

盧朝霞在東北大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)任教的時(shí)候就是學(xué)校有口皆碑的女強(qiáng)人，她38歲獲得教授職稱，是東北大學(xué)最年輕的女教授。她說，從教師到東軟負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)和營(yíng)銷副總裁的角色轉(zhuǎn)換，也是一個(gè)從微妙的“說給人聽”到“聽客戶說”的位置變化。為了公司的發(fā)展，她經(jīng)常親自到各地去與客戶交流，每年有三分之二的時(shí)間她都出差在外地。有一次她為了見客戶一面，在賓館大堂一直等到深夜，但客戶并沒有如約前來；她第二天清早又出現(xiàn)在賓館大堂里，最后她的韌性和誠(chéng)意終于打動(dòng)了客戶。從1996年初“受命”時(shí)起，盧朝霞就開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)在軟件市場(chǎng)第一線，在東軟的八年，她每年都這樣帶著長(zhǎng)期勞累造成的疾病堅(jiān)持著工作。

浪潮的翟芳憑借著女人的韌性起死回生地挽救了一次投標(biāo)，成為公司歷史上的奇跡。當(dāng)時(shí)公司在北京與另一家公司合作要進(jìn)行一個(gè)電子政務(wù)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)，但合作方卻在投標(biāo)前一晚決定退出。對(duì)投標(biāo)已經(jīng)爛熟于心的翟芳連夜打電話給總部，拿到標(biāo)書的電子文本后，根據(jù)招標(biāo)的具體情況，由翟芳口述，當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)答疑的工程師整理，經(jīng)過一夜的奮戰(zhàn)，第二天早晨8：50,他們終于在投標(biāo)前10分鐘提前完成了標(biāo)書并準(zhǔn)時(shí)交到開標(biāo)處。在翟芳的記憶中，當(dāng)天晚上是大雪紛飛，賓館的鍋爐還壞了，無法提供熱水，她和工程師兩個(gè)人敲擊鍵盤的手都快凍僵了。答辯時(shí)，翟芳帶隊(duì)沉著應(yīng)戰(zhàn)，專家們對(duì)浪潮工程師的專業(yè)水平和方案能力以及團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌印象深刻，同時(shí)，議標(biāo)的專家委員會(huì)也了解到集成商臨時(shí)放棄投標(biāo)這個(gè)因素。最后經(jīng)過客戶和專家委員會(huì)的審議，最終確定為浪潮中標(biāo)。

鞠立也遇到過類似的挑戰(zhàn)。2001年，鞠立被派到IBM北卡總部負(fù)責(zé)一個(gè)亞太項(xiàng)目的實(shí)施。美國(guó)與亞太區(qū)有12個(gè)小時(shí)時(shí)差，鞠立就白天在北卡總部工作，晚上10點(diǎn)以后開始和亞太區(qū)的同事開會(huì)?；貞浧鹱约旱谝淮握偌瘉喬娫挄?huì)，鞠立至今記憶猶新。原本是一個(gè)電話會(huì)議，可是到了開會(huì)時(shí)間只有自己和另外一個(gè)同事在線，她當(dāng)時(shí)很郁悶，為什么說好的時(shí)間，大家都不參加呢？后來鞠立開始意識(shí)到可能是自己并不是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)而只是監(jiān)督和支持他們的一個(gè)人。在這樣的情況下怎樣和他們很好地溝通，并且讓他們?cè)敢馊プ鲞@件事情成了擺在鞠立面前的一個(gè)課題。她后來發(fā)現(xiàn)，必須和他們每一個(gè)人打電話約時(shí)間單獨(dú)來談，因?yàn)樗麄兇_實(shí)有他們的日常工作，需要從他們的角度來考慮問題，來說服他們，告訴他們?yōu)槭裁醋鲞@個(gè)項(xiàng)目，能為他們帶來什么好處，聆聽他們真正關(guān)心的問題，了解他們想讓你幫助什么。只有這樣逐個(gè)溝通以后，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才能真正地開始運(yùn)作。從這段經(jīng)歷中，鞠立咀嚼出了溝通的精要，也隱隱感覺到這對(duì)于自己其實(shí)不是什么大不了的難題。她說，女性做管理其實(shí)是很有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楣芾碇卦跍贤ǎ鴾贤▽?duì)于女性往往不是問題。

以女性特有的智慧平衡工作和生活

徐東英表示，平衡工作和生活需要一種智慧，而在調(diào)查中接受訪問的很多成功IT女性都具有這種智慧。女人不但要工作出色，還要善于生活，這也是幾位接受采訪的成功IT女性的一個(gè)共識(shí)。

家庭是不少IT業(yè)女性成功的堅(jiān)強(qiáng)后盾，往往事業(yè)上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。王曉巖和盧朝霞都表示，自己取得成就的時(shí)候，愛人和孩子是最先替她們感到高興的人。雖然她們因?yàn)楣ぷ魈?，沒時(shí)間做家務(wù)，孩子也都寄宿在學(xué)校里，但是這并不代表她們和家人缺少交流。王曉巖和女兒的感情非常好，她也在用自己不甘人后的性格教育著女兒。盧朝霞的兒子很自立，學(xué)習(xí)也不錯(cuò)，每次出差，兒子有時(shí)間都會(huì)去接送她。今年她也抽出時(shí)間和家人一起給兒子過了個(gè)快樂的生日。

目前選擇單身生活的陳葵愛好有很多，購物、旅游、汽車等等都是她要用20%的時(shí)間和精力從事的業(yè)余愛好。她說在屬于她自己的20%的時(shí)間里她會(huì)充分地去享受努力工作所創(chuàng)造的物質(zhì)生活，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓她以更大的熱情再次投入到工作之中。

李穎說，女人要自立，也要通過和別人的互助“錦上添花”；女人要自強(qiáng)，但也需要親人和朋友的愛；女人要自信，但也要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)從而揚(yáng)長(zhǎng)避短。這樣就能建立一種良好的人際關(guān)系，讓生活和工作都變得更加輕松。

受訪對(duì)象：(排名不分先后)

賽迪傳媒董事長(zhǎng)、中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社社長(zhǎng)李穎

賽迪集團(tuán)副總裁、中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)社常務(wù)副社長(zhǎng)徐東英

聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁兼CIO王曉巖

東軟軟件股份有限公司高級(jí)副總裁兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)盧朝霞

冠群金辰軟件有限公司總經(jīng)理陳葵

浪潮北京電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司總裁助理翟芳

IBM個(gè)人電腦事業(yè)部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理鞠立

2004年中國(guó)IT女性調(diào)查報(bào)告

IT業(yè)女性事業(yè)高峰期比男性早

調(diào)查顯示，IT產(chǎn)業(yè)中女性的事業(yè)高峰普遍比男性來得提前，但結(jié)束得也較早。其中，28歲至35歲即做到中高層的占總體的34%，也就是說相比男性來說，在IT界，女性晉升的機(jī)會(huì)較之以前大大增加了。同時(shí)，相比國(guó)內(nèi)企業(yè)，外資和合資企業(yè)的這一比例更加大到40%左右，這說明，在外資和合資企業(yè)中，女性有著更大的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女性對(duì)目前工作滿意，有32.41%的女性表示，當(dāng)有了一定的資金和經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)考慮在35歲以后創(chuàng)業(yè)，這部分女性以銷售精英為主，創(chuàng)業(yè)的方向大多數(shù)選擇與IT相關(guān)的領(lǐng)域，比如：硬件貿(mào)易、軟件、咨詢和公關(guān)公司等，而軟件和公關(guān)公司尤其受創(chuàng)業(yè)女性的偏愛。

從培訓(xùn)等福利待遇來看，外資和合資企業(yè)也明顯優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，這也是大部分IT女性在跳槽時(shí)首要考慮的因素。調(diào)查顯示，培訓(xùn)等增進(jìn)知識(shí)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素逐漸成為員工跳槽首要選擇的因素，而信息主管和CIO逐漸成為IT女性一個(gè)向往和適應(yīng)能力很強(qiáng)的新興職業(yè)。

IT女性知識(shí)類投入和消費(fèi)最高

在消費(fèi)結(jié)構(gòu)上，IT女性的消費(fèi)結(jié)構(gòu)顯得更趨向理性，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等知識(shí)類的投入和消費(fèi)明顯高于其他行業(yè)，表現(xiàn)出了快速上升勢(shì)頭和強(qiáng)勁的消費(fèi)增長(zhǎng)潛力。同時(shí)，汽車成為IT女性目前最熱的一個(gè)消費(fèi)方向，但大部分人選擇經(jīng)濟(jì)型汽車。相比其他行業(yè)，在消費(fèi)方式上，IT女性更傾向于用先進(jìn)的技術(shù)手段和區(qū)別于其他人的消費(fèi)方式實(shí)現(xiàn)個(gè)易，比如網(wǎng)上閱讀和購物等。

對(duì)于業(yè)余時(shí)間，IT女性更愿意用于陶冶身心的項(xiàng)目上，65%的女性會(huì)把休假的時(shí)間安排成國(guó)內(nèi)和世界各地的旅游，另外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和充電也逐漸成為一種時(shí)尚的休閑方式。同時(shí)，由于休閑體育的蓬勃發(fā)展，27%的IT女性曾經(jīng)參加過各種女子俱樂部、健身訓(xùn)練班，其中25%的人經(jīng)常參加此類活動(dòng)，這一比例比社會(huì)平均水平高將近10個(gè)百分點(diǎn)。

IT女性工資最高也最辛苦

篇9

許多優(yōu)秀的女性電影都是以影片傳播的形式呼喚女性的自我意識(shí)，例如本文接下來將要進(jìn)行分析的美國(guó)著名影片《蒙娜麗莎的微笑》。影片講述一個(gè)來自加州受過開放式高等教育的新女性凱瑟琳?沃森，來到以保守封建聞名的女子學(xué)院衛(wèi)斯理學(xué)院任教的故事。主人公的先進(jìn)觀念與學(xué)校的守舊思想格格不入、水火不容，因此引發(fā)了許多精彩的矛盾沖突。最終凱瑟琳雖然離開了衛(wèi)斯理，但在精神層面她卻取得了勝利，因?yàn)樗绊懥嗽S多優(yōu)秀女性的思想，喚醒了她們的女性自我意識(shí)，傳播了女權(quán)主義，而這部電影的成功之處便是為婦女解放事業(yè)做出了不菲的貢獻(xiàn)。

二、凱瑟琳?沃森的女性自我意識(shí)倡導(dǎo)

影片《蒙娜麗莎的微笑》以20世紀(jì)50年代的美國(guó)為故事背景，當(dāng)時(shí)美國(guó)的婦女解放運(yùn)動(dòng)正在如火如荼地進(jìn)行著，整個(gè)美國(guó)的大環(huán)境開始對(duì)女性地位發(fā)生改觀，但大部分女性的自我意識(shí)還處于麻痹狀態(tài)。影片中的衛(wèi)斯理女子學(xué)校以女性學(xué)生為主，衛(wèi)斯理學(xué)校的教育理念完全符合了社會(huì)價(jià)值觀對(duì)女性的要求，接受高等教育并不是為了培養(yǎng)女性的獨(dú)立意識(shí)和實(shí)現(xiàn)自我的能力，而是為了最終是否能憑借良好的教育經(jīng)歷獲得一份體面、幸福的婚姻。故事中的主人公之一，凱瑟琳?沃森來到衛(wèi)斯理學(xué)校任教，凱瑟琳畢業(yè)于風(fēng)氣開放的伯克利大學(xué)，自然無法接受衛(wèi)斯理學(xué)?；蔚慕逃^念，充滿女性主義思想的凱瑟琳作為新時(shí)代女性的代表，不僅沒有屈從于衛(wèi)斯理的教育理念，還大膽向陳舊的觀念發(fā)起挑戰(zhàn)，無論校方對(duì)其施加怎樣的壓力，她始終堅(jiān)持自己的教學(xué)理念，堅(jiān)持自己的女性主義思想。最終，凱瑟琳的執(zhí)著喚醒了大批優(yōu)秀女生的自我意識(shí)，改變了她們的價(jià)值觀和人生規(guī)劃。

凱瑟琳的堅(jiān)持與許多先進(jìn)學(xué)生的轉(zhuǎn)變讓我們感動(dòng)，她們勇敢地面對(duì)校方的壓力，以點(diǎn)概面，讓我們看到了婦女解放時(shí)期每一個(gè)女權(quán)主義者勇敢地面對(duì)社會(huì)壓力的勇氣。正是由于她們的先知先覺和不懈努力，全世界的女性自我意識(shí)才徹底覺醒，才有了現(xiàn)在活躍在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀女性們，解放女性即是解放了一半的社會(huì)生產(chǎn)力，對(duì)于推動(dòng)人類文明發(fā)展成就了不可磨滅的功績(jī)。

凱瑟琳?沃森是影片中的第一靈魂人物。她接受了新思想教育，是一名女權(quán)主義堅(jiān)持者，是一位極具自我意識(shí)的新女性。她的老師曾經(jīng)說過：“如果你是我的女朋友，我不會(huì)讓你離開我?！倍藭r(shí)凱瑟琳說出了一個(gè)將女性的自我意識(shí)發(fā)揮到極致的答案，她說：“我不會(huì)去征求你的許可的?！眲P瑟琳畢業(yè)后胸中裝滿了一腔抱負(fù)，她要將自己滿腹的新思想傳播出去，她要通過自己去影響更多的人，喚醒更多女性的自我意識(shí)，讓她們和自己一樣，掙脫舊觀念的束縛，看到更美好的未來。于是，凱瑟琳選擇了最保守的女子學(xué)校，衛(wèi)斯理學(xué)院。衛(wèi)斯理女子學(xué)院以為上流社會(huì)培養(yǎng)賢妻良母為己任，學(xué)校開設(shè)的禮儀課上，竟然是教授學(xué)生如何學(xué)會(huì)扶持丈夫成就事業(yè)。衛(wèi)斯理有自己傳統(tǒng)的價(jià)值判斷和教學(xué)理念，任何到這里的人都要學(xué)會(huì)適應(yīng)，變成男權(quán)社會(huì)的傳教士，而凱瑟琳，大概是有史以來的第一個(gè)例外。

凱瑟琳大膽地摒棄了學(xué)校一貫以來的教學(xué)方法和理念，她用自己在伯克利大學(xué)接受的新思想來挑戰(zhàn)學(xué)校的老規(guī)矩。她鼓勵(lì)自己的學(xué)生要發(fā)覺自己的閃光點(diǎn)，擁有屬于自己的理想，而不是以丈夫的成功為理想。凱瑟琳對(duì)待學(xué)生總是春風(fēng)化雨一般溫和從容，潤(rùn)物無聲地感染了學(xué)生們，也感染了銀幕前的觀眾。藝術(shù)課上她向同學(xué)們展示了抽象藝術(shù)大師波洛克的畫作，她說：“我不讓你們寫什么論文，也不希望你們喜歡它，只是希望你們思考?！眲P瑟琳傳達(dá)的概念是面對(duì)一件事情我們首先要做到自主思考，然后遵照自己的內(nèi)心去做選擇。不應(yīng)該僅僅聽從別人的要求來決定自己是否喜歡，亦或是做一些毫無意義流于表面的功夫。獨(dú)立思考與選擇是女性自我意識(shí)覺醒的第一步，也是最重要的一步，只有思想先獨(dú)立，才能真正成為一個(gè)獨(dú)立的人。

凱瑟琳大膽幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己的想法，她幫助成績(jī)優(yōu)異又有自己夢(mèng)想的學(xué)生瓊獲得了耶魯大學(xué)法學(xué)院的入學(xué)資格。在抨擊腐朽的舊思想之時(shí)，凱瑟琳從來不留情面。她言辭激烈地教訓(xùn)因?yàn)榻Y(jié)婚而曠課的貝蒂，她公開維護(hù)因出售保護(hù)女性的避孕藥而被學(xué)校開除的校醫(yī)阿曼達(dá)，她在課堂之上出言反對(duì)校報(bào)中關(guān)于“女性應(yīng)該重返家庭承擔(dān)與生俱來的家庭主婦的角色”的文章，在那個(gè)推崇所謂的社會(huì)正統(tǒng)觀念的落后學(xué)校里，凱瑟琳如同一面旗幟，不畏風(fēng)吹雨淋，始終高高飄揚(yáng)著，引領(lǐng)學(xué)校里的女性快快覺醒。最終，凱瑟琳如愿以償，她的自我意識(shí)影響了大批優(yōu)秀學(xué)生，改變了她們的觀念和命運(yùn)。這些學(xué)生一個(gè)又一個(gè)在靈魂上獲得獨(dú)立，不再聽從于錯(cuò)誤的社會(huì)輿論引導(dǎo)，不再甘心成為男權(quán)的從屬，逐漸成為女性自我意識(shí)的追求者甚至踐行者。在這個(gè)過程中，凱瑟琳本人也得到了再次的成長(zhǎng)，她更加堅(jiān)定地守護(hù)著自己的女性自我意識(shí)。她敢于改變自己的感情狀態(tài)，依然拒絕了男友的求婚，只因?yàn)樗袛鄡扇说母星樯胁蛔阋猿删鸵欢位橐?；她接受了意大利語教授比爾的求愛，又坦誠(chéng)而果敢地要求比爾不要再保持與其他女性的交往；她毫無留戀地離開了衛(wèi)斯理學(xué)校，只因她不愿意屈從于校方對(duì)她意識(shí)自由的控制，這樣的凱瑟琳，在現(xiàn)實(shí)生活中也許并不少見，可在當(dāng)時(shí)的美國(guó)，卻成為了女權(quán)斗爭(zhēng)史上的一抹奇香。她強(qiáng)大的自我意識(shí)和勇敢的挑戰(zhàn)權(quán)威引起了一場(chǎng)革命，她挑戰(zhàn)的不僅僅是學(xué)校制度，更是整個(gè)社會(huì)的落后觀念，她要改變的不僅是她自己，還有她的學(xué)生，甚至全社會(huì)受思想壓迫的女性，她要改變女性的命運(yùn)。她勇敢而果決，不向任何力量妥協(xié)，不畏懼一切，只為讓自己朝著自己設(shè)定的軌跡生活。

三、凱瑟琳?沃森影響與塑造的全新女性形象

凱瑟琳?沃森最先影響的人也是塑造最成功的人就是她的學(xué)生之一――瓊?布蘭德溫。瓊本身是一個(gè)相當(dāng)聰明又相當(dāng)活躍的女生，只是因?yàn)樵谀菢拥纳鐣?huì)環(huán)境下，她沒有樹立自己的女性自我意識(shí)，對(duì)自己的人生沒有特殊的規(guī)劃，只是想循著禮教的規(guī)則，畢業(yè)后結(jié)婚生子。瓊的自我意識(shí)最初在萌芽階段，她偶爾會(huì)冒出做一個(gè)成功的律師這樣的理想，可立刻她又會(huì)否定自己，認(rèn)為這并不現(xiàn)實(shí)，她也從未好好規(guī)劃一下自己的生活。直到遇到了凱瑟琳，凱瑟琳鼓勵(lì)她要遵從自己的興趣，幫她申請(qǐng)了耶魯大學(xué)的入學(xué)資格。但最終，瓊依然選擇了家庭，與男友結(jié)婚，可這一行為得到了其老師凱瑟琳的支持。有人不禁疑惑，這不是與凱瑟琳的思想背道而馳嗎？畢竟結(jié)婚生子是一條傳統(tǒng)女性走的道路?？墒黔傇?jīng)說過這樣一段話，“不去讀法律是我的決定……我想要一個(gè)家，我想要孩子，這些東西是我不能犧牲的……我清楚的知道我在做什么，這并不是我變得不再聰明……這就是我想干的事，這就是我想要的生活”。正是這樣一段話，讓凱瑟琳祝福了她，瓊選擇家庭是她自己認(rèn)真思考做出的抉擇，是她作為一個(gè)女性真正去思考并主導(dǎo)自己的生活的產(chǎn)物，并不是對(duì)社會(huì)觀念的盲從，這是瓊的自我意識(shí)的最高體現(xiàn)。瓊的案例告訴我們，女性主義思想并非讓女性去職場(chǎng)中奮斗這樣狹隘，它不是為了抗?fàn)幎範(fàn)?，也不是偏激的追求，而是真正的女性自我意識(shí)覺醒。擁有自我意識(shí)的女性與成為家庭婦女并不沖突，只要是她受自己內(nèi)心的驅(qū)使，努力去過自己想要過的生活，這就是自我意識(shí)。女性自我意識(shí)從來不體現(xiàn)在女性的社會(huì)地位，也不體現(xiàn)在一種刻意追求的叛逆態(tài)度和生活方式，只要擁有不屈從于世俗眼光而獨(dú)立思考的能力，就是女性自我意識(shí)。瓊的選擇結(jié)果是傳統(tǒng)的，可過程卻是充滿智慧的，瓊敢于挑戰(zhàn)自己老師的權(quán)威，敢于與老師展開辯論，并最終獲得了老師的認(rèn)可，這樣的勇敢與凱瑟琳如出一轍，同樣值得我們學(xué)習(xí)。

受凱瑟琳影響最大的學(xué)生，可以說是曾經(jīng)最為保守的貝蒂?沃倫。接受了凱瑟琳的女性自我意識(shí)引導(dǎo)之后，貝蒂完全改變了她的生活軌道，并最終獲得了自由和幸福。曾經(jīng)的貝蒂是衛(wèi)斯理學(xué)校傳統(tǒng)思想的衛(wèi)道士，她反對(duì)凱瑟琳看起來驚世駭俗的理念，是與凱瑟琳作對(duì)最多的學(xué)生。她是學(xué)校里第一個(gè)結(jié)婚的人，曾經(jīng)為結(jié)婚而曠課，她在課堂上與凱瑟琳公開叫板，她認(rèn)為凱瑟琳完全是在嘩眾取寵，自己顛覆了思想又來勒令她們漠視傳統(tǒng)，這是自私而愚蠢的行為。貝蒂為了與凱瑟琳作對(duì)，曾在校報(bào)上發(fā)表文章，指責(zé)凱瑟琳褻瀆了社會(huì)道德，褻瀆了神圣的婚姻，蠱惑女性拋棄她們與生俱來又本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)角色。她迎合社會(huì)上關(guān)于鼓勵(lì)女性回歸家庭的引導(dǎo)，不僅以身作則，更為此觀念極盡宣傳之力。但隨著情節(jié)的發(fā)展，在一次又一次與凱瑟琳的交鋒中，貝蒂的自我意識(shí)在斗爭(zhēng)中漸漸蘇醒，直至故事最終，貝蒂完全變了一個(gè)人。她對(duì)蒙娜麗莎的微笑提出了質(zhì)疑，挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)中對(duì)女性美的判斷，她認(rèn)為蒙娜麗莎雖然在微笑，心中卻并不一定幸福，很多事情，實(shí)質(zhì)與表面并不匹配，就如同她看似美滿實(shí)則不幸的婚姻一樣。最終，貝蒂大膽地提起了離婚訴訟，雖然受到了社會(huì)各界的勸阻，甚至連母親也不允許她回家，她依然堅(jiān)決地離開了那個(gè)不幸的家庭，脫離了不幸福的婚姻。貝蒂的覺醒和表現(xiàn)之堅(jiān)決令我們刮目相看，她由一個(gè)傳統(tǒng)觀念的衛(wèi)道士成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)立思考、自己決定命運(yùn)的新時(shí)代女性。貝蒂的自我意識(shí)復(fù)蘇改變了她的人生，她改變前后的矛盾成為影片情節(jié)安排中尤為令人贊嘆的部分。

如同凱瑟琳大膽地摒棄了本不適合自己的婚姻，而主動(dòng)選擇更適合自己的比爾作為新的男朋友，她勇敢追求愛情的精神也影響了她的學(xué)生――康妮?貝克。康妮本是一個(gè)不起眼的女孩子，她沒有貝蒂的機(jī)靈美麗，也沒有瓊的超凡才華，她只是一個(gè)缺乏自信的羞澀少女。她愛慕貝蒂的表哥，卻沒有勇氣向他表白。而凱瑟琳老師的女性自我意識(shí)感染了她，當(dāng)她也看到男孩的誠(chéng)意之時(shí)，拋卻了世俗的眼光大膽走進(jìn)了男生宿舍，表白了自己的愛情，并最終收獲了甜蜜。傳統(tǒng)思維對(duì)女性的定義應(yīng)該是矜持的，應(yīng)該靜靜地等待男性的垂青，可是如果一味被動(dòng)與膽怯，勢(shì)必要失去幸福，鑄成大錯(cuò)。女性也有與男性一樣擇偶的權(quán)利，獨(dú)立選擇配偶并勇敢追求是女性思想獨(dú)立的表征之一?？的?貝克在凱瑟琳的影響下，由一個(gè)膽小羞怯的女孩成功轉(zhuǎn)變?yōu)橛凶约邯?dú)立思想、有勇氣的全新女性?？的莸某砷L(zhǎng)令我們欣慰，也給我們帶來啟發(fā)，女性應(yīng)該勇敢主動(dòng)去追求自己心中所愛，而不應(yīng)被社會(huì)觀念束縛手腳。

篇10

一、女干部隊(duì)伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機(jī)制，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進(jìn)班子人數(shù)增多。女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊(duì)伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達(dá)到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對(duì)新挑戰(zhàn)認(rèn)為需要不斷增長(zhǎng)自身才干的女干部達(dá)到100%；平時(shí)堅(jiān)持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時(shí)間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長(zhǎng)自身知識(shí)和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機(jī)感,37.30%感到既有壓力感又有危機(jī)感，她們通常選擇加強(qiáng)自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會(huì)活動(dòng)、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價(jià)值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望通過這個(gè)崗位體現(xiàn)自身價(jià)值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部敬業(yè)精神強(qiáng)，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢(shì)；她們有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一支干實(shí)事、求實(shí)效、廉潔自律的隊(duì)伍。

3、社會(huì)地位得到認(rèn)可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會(huì)和家庭的認(rèn)可，社會(huì)地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認(rèn)為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，48.56%的女干部選擇了爭(zhēng)取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強(qiáng)的女性肯定的認(rèn)為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著自身競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、培養(yǎng)力度不大、提拔機(jī)會(huì)少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進(jìn)班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進(jìn)班子女干部年齡相對(duì)偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長(zhǎng)的不利因素，主要表面在以下四個(gè)方面。

1、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，從政熱情低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動(dòng)地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達(dá)晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達(dá),僅9.21%的女干部晉升欲望強(qiáng)烈，敢于向組織大膽表達(dá)想法和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競(jìng)爭(zhēng)獲取晉升機(jī)會(huì)心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進(jìn)取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識(shí)強(qiáng)，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，不敢大膽向組織表達(dá)想法和要求，不善于把握機(jī)遇適時(shí)推介和宣揚(yáng)自我，通過大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機(jī)會(huì)少。問卷調(diào)查中，認(rèn)為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機(jī)會(huì)與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗(yàn)缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨(dú)立開展工作的機(jī)會(huì)少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實(shí)職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動(dòng)性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動(dòng)，其中有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在

計(jì)生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動(dòng)多，現(xiàn)實(shí)中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對(duì)象中認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認(rèn)為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機(jī)會(huì)相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時(shí)對(duì)女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時(shí)存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機(jī)制不健全，導(dǎo)致這幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認(rèn)為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實(shí)實(shí)，任勞任怨，評(píng)先評(píng)優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔(dān)任基層站辦所負(fù)責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去，臨退休也解決不了職級(jí)待遇問題，嚴(yán)重影響了基層女干部政治熱情和工作進(jìn)取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)壓力大。現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會(huì)和自身的多重壓力。二是社會(huì)對(duì)女干部與男上級(jí)、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長(zhǎng)帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級(jí)關(guān)系，又要維護(hù)女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時(shí)間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長(zhǎng)帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認(rèn)為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全女干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會(huì)議，對(duì)培養(yǎng)選派女干部工作進(jìn)行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會(huì)等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會(huì)，了解婦女干部成長(zhǎng)中的問題與困難，有針對(duì)性地加以解決，充分調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。二是健全工作機(jī)制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會(huì)議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機(jī)制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施“千方百計(jì)培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動(dòng)”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對(duì)女干部培選工作的束縛，以實(shí)踐檢驗(yàn)人才，以實(shí)效推薦人才，暢通女性人才成長(zhǎng)渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會(huì)議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績(jī)，宣揚(yáng)女勞模、女先進(jìn)的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認(rèn)可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營(yíng)造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)