導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的方向

(一)增強(qiáng)企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的意識企業(yè)對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革中，首先應(yīng)該從精神方面進(jìn)行改革，在企業(yè)中樹立起對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)管理的意識。在該項(xiàng)措施中，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，可以對企業(yè)運(yùn)營過程中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和預(yù)測，并制定出相應(yīng)的解決措施，從而降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)不必要的損失，提高企業(yè)的收益。同時(shí)，還應(yīng)該在全體的員工中樹立起財(cái)務(wù)管理的意識，從而獲得他們對財(cái)務(wù)管理改革的支持，減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革中遇到的阻礙，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的順利實(shí)現(xiàn)。(二)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理隨著電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展，再加上世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷加強(qiáng)，使得信息化成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要發(fā)展趨勢。相應(yīng)的，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，盡快實(shí)現(xiàn)全面信息化管理。應(yīng)該普及財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)軟件時(shí)，應(yīng)該具有一定的針對性，找到自身企業(yè)中所存在的薄弱環(huán)節(jié)，選擇相應(yīng)有輔助作用的財(cái)務(wù)軟件。為了實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資金的優(yōu)化配置，因此應(yīng)該對財(cái)務(wù)管理信息化的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行一定的監(jiān)督和控制。(三)提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與修養(yǎng)在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場競爭愈加激烈的情況下，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)就成為提高企業(yè)競爭力的一個(gè)重要因素。對于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革來說也是這樣。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理需要更多專業(yè)人員的參與，這樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的健康、科學(xué)發(fā)展。應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)，通過鼓勵(lì)員工接受再教育或是吸收專業(yè)人才的方式，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)，掌握最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識與管理方式，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)。(四)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的全面管理為了規(guī)避企業(yè)在經(jīng)營管理中所遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)，因此應(yīng)該對企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行全面管理。應(yīng)該建立一種專業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，從而可以對財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、考核、調(diào)整等方面都實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理，建立“責(zé)任到人”的制度，明確每個(gè)人員的責(zé)任，這樣可以確保財(cái)務(wù)工作的全面落實(shí)，減少工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，提高企業(yè)的收益。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革中需要注意的問題

(一)完善我國的會(huì)計(jì)法律體系1．全面了解并掌握《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容為了規(guī)范和完善我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的發(fā)展，因此在1985年制定并實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，并在以后的發(fā)展中又陸續(xù)幾次對其進(jìn)行了修改和完善。雖然《會(huì)計(jì)法》對企事業(yè)單位及其會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行了一定程度的規(guī)范，但是卻并沒有明確出其具體的地位和作用。因此，在對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革的過程中，要注意對這一方面進(jìn)行完善，將其置于母法的地位，對其它的會(huì)計(jì)法規(guī)具有約束個(gè)規(guī)范的作用。需要注意的是，《會(huì)計(jì)法》只是對會(huì)計(jì)工作的社會(huì)屬性進(jìn)行規(guī)范，如規(guī)范會(huì)計(jì)的指導(dǎo)思想、會(huì)計(jì)人員的任職資格和會(huì)計(jì)工作原則等，而沒有涉及到對會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。2．嚴(yán)格遵守基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要目的是，對會(huì)計(jì)活動(dòng)中的非行為規(guī)范進(jìn)行說明和指導(dǎo)，也就是只對會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)報(bào)告等作出了原則性的規(guī)定。在對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革中，還要注意對會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則中所涉及到的概念不斷進(jìn)行拓寬和充實(shí)，提高會(huì)計(jì)理論的接受度，便于人們的理解和接受。在對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行拓寬和充實(shí)的過程中，要堅(jiān)持概念準(zhǔn)確、界限清晰的原則，不能盲目進(jìn)行。由于當(dāng)前國內(nèi)和國際上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況發(fā)展很快，因此很多原來的會(huì)計(jì)基本概念和理論已經(jīng)不再適用于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，這就需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)對原來的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，如歷史成本原則、資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量原則等及時(shí)進(jìn)行完善和擴(kuò)充。在對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革的過程中，還要注意既要滿足當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)還能滿足今后的發(fā)展的原則。除此之外，還要制訂出一些具有超前性的基本準(zhǔn)則，這不僅可以對會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行完善，同時(shí)還有助于引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)現(xiàn)更為科學(xué)化的管理。3．明確具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)在對基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行改革的過程中，還要對具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷進(jìn)行完善，從而進(jìn)一步加強(qiáng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。在我國，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的普及和推廣還存在很多的障礙因素，這是不僅是因?yàn)槠髽I(yè)對具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有正確的認(rèn)識，更重要的是其本身就存在著一定的缺陷，這就使得具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推廣就更加困難。解決這一難題的有效措施是，選擇一些專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，讓他們在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中實(shí)地進(jìn)行考察，然后對這些不同行業(yè)的特點(diǎn)認(rèn)真總結(jié)并進(jìn)行歸納。同時(shí)還要借鑒國外一些企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，從而制定出一套更加適合中國企業(yè)發(fā)展的具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在對我國企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范所制定的規(guī)范中，不僅有具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且還有行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。當(dāng)前，這二者之間是一種并存的關(guān)系。通過科學(xué)的研究、比較發(fā)展，雖然這兩個(gè)規(guī)范在實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)形式等等方面都存在著明顯的差異，但是他們在規(guī)范內(nèi)容和管理范圍方面卻是相同的，有很多重合和共通的地方。因此，我們還可以將具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會(huì)計(jì)制度看做是一種相互替代的關(guān)系。從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，我們可以先選擇出一批條件較好的企業(yè)作為試點(diǎn)，實(shí)行具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而別的企業(yè)仍使用與其相適應(yīng)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。需要注意的是，這種方式只是一種過渡時(shí)期暫時(shí)采用的方法，其最終的解決方式只能行業(yè)會(huì)計(jì)制度被具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來取代。(二)對信息處理手段予以強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在全面推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的過程還存在著很多的難題，為了順利解決這些難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)電算化的改革進(jìn)程，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力。1．加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的改革進(jìn)程由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能再滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化要求，因此企業(yè)必須要重視會(huì)計(jì)電算化的改革，加快其推動(dòng)的進(jìn)程。企業(yè)事業(yè)單位要充分的認(rèn)識到電算化普及的重要性，要塑造一種緊迫感，認(rèn)識到只有盡快實(shí)行會(huì)計(jì)電算化才能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，每個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門也應(yīng)該對大力支持會(huì)計(jì)電算化的推行，依據(jù)自身不同的行業(yè)特點(diǎn)來制定出恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革計(jì)劃，促使自身的企業(yè)能夠順利并快速地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的管理制度，為企業(yè)的發(fā)展增添新的發(fā)展動(dòng)力。2．進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)軟件的功能由于全球貿(mào)易一體化的不斷發(fā)展，使得市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)了多種多樣不同的行業(yè)種類，這就對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門的相應(yīng)職能提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在原來，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)部門所承擔(dān)的照顧套是對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和報(bào)告職能，但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這些簡單的功能已經(jīng)不能再滿足企事業(yè)單位的不同需求。這在同時(shí)也就對會(huì)計(jì)的點(diǎn)算化提出了更高的要求，其不僅要具有傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理的功能，并且還要具有管理的功能。電算化功能的全部發(fā)揮需要政府和地方財(cái)務(wù)部門多方面的支持，這樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)軟件功能的多層次化，為會(huì)計(jì)電算化改革提供保障。3．對從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員普及會(huì)計(jì)電算化知識在對財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)進(jìn)行電算化改革的過程中，不僅需要相關(guān)的制度措施來為其保駕護(hù)航，同時(shí)還需要加強(qiáng)對相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的電算化知識的普及。由于會(huì)計(jì)電算化使用的是一種財(cái)務(wù)軟件，因此這就要求相關(guān)的財(cái)務(wù)人員要具備很強(qiáng)的專業(yè)知識和理解能力，員工軟件操作水平的高低會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化能否順利進(jìn)行。從這里我們可以看出，人為的因素對于會(huì)計(jì)電算化的改革顯得更為重要。企事業(yè)單位要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，定期開展培訓(xùn)，從而全面掌握財(cái)務(wù)軟件的專業(yè)知識和使用方法，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的條件和機(jī)遇。(三)規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告所所披露的內(nèi)容對于企業(yè)來說，其內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況需要接受外部的監(jiān)督，并定時(shí)向外部披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而財(cái)務(wù)報(bào)告就是外部獲知企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況的一個(gè)重要渠道。也就是說，企業(yè)需要通過財(cái)務(wù)報(bào)告來向外部展示自身的財(cái)務(wù)狀況，這也是企業(yè)展示自身實(shí)力的一個(gè)重要方式。由于社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境變幻莫測，因此不同的人也會(huì)對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的具體要求也是多種多樣，這樣就使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所涉及到的具體內(nèi)容也會(huì)隨之發(fā)生改變。面對這種情況，企業(yè)就應(yīng)該在內(nèi)部建立起一套完整的信息披露制度，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷對其進(jìn)行完善，對企業(yè)通過財(cái)務(wù)報(bào)告對外披露的內(nèi)容要進(jìn)行全面的規(guī)范和管理。其可以實(shí)行的措施主要有:1．增加財(cái)務(wù)報(bào)告中的中期報(bào)告和分部報(bào)告。2．在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)該反映出人力資源、信息技術(shù)和衍生金融工具等方面的信息，并要將其納入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍之中。3．對于一些具有前瞻性的信息，企業(yè)可以通過附注的形式來對其進(jìn)行披露，然后通過一定的措施，最終將其反映在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表之中。4．企業(yè)中所涉及到的一些非財(cái)務(wù)信息、定性信息和不確定性信息也可以通過附注的形式表現(xiàn)出來。其中，定性信息指的是企業(yè)中那些不能用具體的數(shù)字所表現(xiàn)出來的信息。而不確定性則指的是，不能確定將來會(huì)流入到企業(yè)經(jīng)營中資金的具體數(shù)量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們也要用科學(xué)的、發(fā)展的眼光來看待財(cái)務(wù)問題，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)推向一個(gè)新的發(fā)展時(shí)代，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的變革勢在必行，這樣才能夠讓廣大的企事業(yè)單位以一個(gè)更加積極的態(tài)度來迎接新的挑戰(zhàn)，從而使企事業(yè)單位獲得一個(gè)更加美好的發(fā)展前景。

作者：寧瑞鵬 單位：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系

篇2

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)是否應(yīng)該分離，關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得兩者的差異程度及其可協(xié)調(diào)性。我們認(rèn)為，從我國的稅收制度、財(cái)務(wù)制度與會(huì)計(jì)制度的和現(xiàn)狀看，并不存在稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的現(xiàn)實(shí)必要性。

一

要討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離問題，首先應(yīng)明確稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義。但，見諸于書刊的關(guān)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義眾說不一，甚至是含混不清的。有的認(rèn)為稅務(wù)會(huì)計(jì)即是所得稅納稅的會(huì)計(jì)處理；有的則認(rèn)為，通常意義上的納稅的會(huì)計(jì)處理不是稅務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)是用專門的理論和方法來處理應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)收益差異的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。有的認(rèn)為，稅務(wù)會(huì)計(jì)就是所得稅會(huì)計(jì)；有的則認(rèn)為稅務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵大于所得稅會(huì)計(jì)，它還應(yīng)包括流轉(zhuǎn)稅會(huì)計(jì)。之所以有種種內(nèi)涵不十分明確的說法，源出于來自美國等國家的稅務(wù)會(huì)計(jì)至今尚未形成完善的理論體系。而我國一些學(xué)者所講的稅務(wù)會(huì)計(jì)基本上都是從美國、加拿大、英國等國的所得稅會(huì)計(jì)演變過來的。因此，我們的討論，是把稅務(wù)會(huì)計(jì)定義為，以對所得稅應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)收益差異為核算對象，建立專門的會(huì)計(jì)理論和方法，形成獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的稅務(wù)會(huì)計(jì)這一觀點(diǎn)為前提的。

二

主張財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離（以下簡稱“分離論”）的理由之一是，稅收目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)不同。認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供能真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)告；稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是保證財(cái)政收入、調(diào)節(jié)、公平分配。兩者目標(biāo)不同，必然使會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得發(fā)生重大差異，并且認(rèn)為力圖縮小兩者差異的努力，是不可能成功的。從以上的論據(jù)中，我們可以看到，“分離論”是以會(huì)計(jì)目標(biāo)和稅收目標(biāo)的不可協(xié)調(diào)性為假定條件的。其實(shí)這一假定條件是不能成立的。因?yàn)槭澜绺鲊谔幚頃?huì)計(jì)目標(biāo)與稅收目標(biāo)方面有多種模式，如法國、日本、德國等國家由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（或制度）的法制化，政府一般要求會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度的制定應(yīng)滿足所得稅應(yīng)稅所得的要求，使稅法要求與會(huì)計(jì)核算趨于基本一致。因而在這些國家里，會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得之間的差異比較小，這些國家的會(huì)計(jì)學(xué)者也很少論及稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離問題。但在美國、加拿大等國的情況則大不一樣，這些國家里，由會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的客觀性、公允性，企業(yè)在會(huì)計(jì)處理上也有很大的自由度，并不與稅法要求主動(dòng)協(xié)調(diào)，使會(huì)計(jì)所得與應(yīng)稅所得之間存在重大差異，并使這種差異的核算變得相當(dāng)復(fù)雜，所以這些國家的學(xué)者也就提出了建立稅務(wù)會(huì)計(jì)的問題。從各國實(shí)踐看，在處理會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅收目標(biāo)的關(guān)系上，既存在相互協(xié)調(diào)的模式，也存在不相協(xié)調(diào)的模式。在，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由政府制定的，會(huì)計(jì)與稅法之間更有著充分的可協(xié)調(diào)性。這樣，一個(gè)尖銳的問題就提到我們面前來了：為什么法國、日本、德國可以做到會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得之間的差異比較小，而我們兩者之間的差異本來就很小，為什么必須擴(kuò)大兩者的差異，實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離呢！

三

主張財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的第二個(gè)理由是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的法律依據(jù)不同，前者主要依據(jù)的是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；后者則是國家稅法。兩者因其法律依據(jù)不同，故其收入確認(rèn)范圍與確認(rèn)時(shí)間不同，從而造成會(huì)計(jì)收益與應(yīng)納稅所得者的重大差異。為分別核算和反映這種差異，稅務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離。這一論據(jù)是與上述會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅收目標(biāo)不同的論據(jù)相聯(lián)系的。注意兩者之間的協(xié)調(diào)，差異就??；互不協(xié)調(diào)差異就大，而稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是否應(yīng)該分離取決于應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)收益之間的差異程度。應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)收益差異有兩類：一類是永久性差異；一類是時(shí)間性差異。永久性差異由計(jì)算一定期間會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得的（口徑）不同而發(fā)生的，在以后各期不能轉(zhuǎn)回的差異。由于永久性差異的會(huì)計(jì)處理并不涉及深?yuàn)W的理論和復(fù)雜的會(huì)計(jì)方法，因而一般并不作為實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的理由，盡管它屬于稅務(wù)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)內(nèi)容。時(shí)間性差異是由一定期間會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得所包含項(xiàng)目計(jì)算時(shí)間不同而產(chǎn)生的，在以后期間可以轉(zhuǎn)回的差異。時(shí)間性差異的核算涉及一定的理論和復(fù)雜的會(huì)計(jì)方法。正是由于稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際上主要是研究核算時(shí)間性差異的理論和方法，因而，稅務(wù)會(huì)計(jì)是否要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離，最終取決于時(shí)間性差異的程度和時(shí)間性差異是否具有可控性。時(shí)間性差異盡管可以列舉許多條，但在我國實(shí)際上主要是折舊，以及長期合同的收益計(jì)算等幾個(gè)問題。我們認(rèn)為，對這些問題是應(yīng)當(dāng)而且也可以通過稅收政策、財(cái)務(wù)政策與會(huì)計(jì)政策之間的協(xié)調(diào)予以控制的。

以折舊為例，我國企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)定了一些行業(yè)可以實(shí)行快速折舊，而稅收法規(guī)認(rèn)可財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，在這里財(cái)務(wù)政策與稅收政策是統(tǒng)一的，都以支持企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備更新為目標(biāo)，因此在折舊問題上也就不存在什么時(shí)間性差異的問題了。稅法在許多方面認(rèn)可財(cái)務(wù)制度，也是符合我國歷史傳統(tǒng)和適合我國會(huì)計(jì)人員工作習(xí)慣的，也是有利于稅收征收管理的明智之舉。稅收法規(guī)認(rèn)可財(cái)務(wù)制度，不是稅法跟財(cái)務(wù)制度走，而是法規(guī)體系中高一層次的法規(guī)（國務(wù)院頒發(fā)的稅收條例）對低一層次的法規(guī)（由財(cái)政部長令的“兩則”）的認(rèn)可和肯定，是稅收政策與財(cái)務(wù)政策之間協(xié)調(diào)的一種正常而又重要的方式。財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度作為同一層次的法規(guī)，同樣存在著可協(xié)調(diào)性，如果把這種同一層次法規(guī)之間協(xié)調(diào)，看成是一種誰跟誰走、誰服從誰的關(guān)系，那就必然會(huì)走到互不協(xié)調(diào)、相互排斥的路子上去，由此會(huì)帶來種種不必要的矛盾。

在這里我們還需要指出的是，“分離論”在論述稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離問題時(shí)，總是回避了我國現(xiàn)實(shí)存在的財(cái)務(wù)制度體系?；蛟S認(rèn)為在1993年實(shí)施《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》后，建立起來的由《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、行業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法組成的新財(cái)務(wù)制度體系是多此一舉，本不該存在；或者認(rèn)為這是一種過渡，最終會(huì)被稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所替代，而置于視野之外。但這種研究問題的方法本身脫離了我國的實(shí)際，是以外國不存在財(cái)務(wù)制度體系作為研究前提的。其實(shí)，在美國等國也不是沒有財(cái)務(wù)政策，只是分別在稅法、公司法、證券法等法律法規(guī)中作出規(guī)定，只是沒有形成象中國這樣完整的財(cái)務(wù)制度體系。而且就我們的判斷，或許正是由于他們沒有形成完備的財(cái)務(wù)制度體系，需要不斷補(bǔ)充和完善規(guī)范應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)收益之間的差異，而使所得稅法的規(guī)定十分復(fù)雜，甚至復(fù)雜到要請注冊會(huì)計(jì)師、律師才能準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)稅所得的地步。在中國則由于有了完備的財(cái)務(wù)制度體系，并與會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)相協(xié)調(diào)，許多會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得的差異得以事先處理，使會(huì)計(jì)與稅收的核算依據(jù)趨于接近，而不是拉大差異，使所得稅法規(guī)有可能做到簡明、易懂、方便納稅和征管。

四

主張稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的第三個(gè)理由是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為使報(bào)表公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，允許企業(yè)在一定的情況下對收益和費(fèi)用進(jìn)行合理的估計(jì)。而稅法為了保障稅收收入，便于征管，一般不允許企業(yè)估計(jì)收益和費(fèi)用。稅法與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算原則上確實(shí)存在上述差別。但問題在于，稅法的反對估計(jì)，不允許有不確定性的核算原則，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)情況下也存在著靈活性，即可協(xié)調(diào)性，核算原則的可變動(dòng)性。以美國對長期合同收益的會(huì)計(jì)處理為例，在1989年前，允許納稅人在完工百分比法和完工合同法之間進(jìn)行選擇，列報(bào)納稅所得。完工百分比法要求納稅人每年根據(jù)估計(jì)合同完工百分比確認(rèn)一部分合同收益進(jìn)行納稅。完工合同法則在合同完工且經(jīng)客戶驗(yàn)收后確認(rèn)收益。因此，納稅人通常選用完工合同法從而遞延確認(rèn)收入，在某些極端的情形下，納稅人會(huì)以合同未完工為名遞延多年?？紤]到遞延的機(jī)會(huì)及潛在的弊端，美國國會(huì)采用各種措施，緩慢卻又是堅(jiān)決地限制使用完工合同法，終于在1989年，停止使用完工合同法。在國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的研究項(xiàng)目ED32，即會(huì)計(jì)報(bào)表的可比性中，對確認(rèn)建筑合同的收入和凈收益，也建議采用完工百分比法，如達(dá)不到確認(rèn)利潤的條件，則確認(rèn)與成本有關(guān)的收入，并建議刪去全部完工法。這個(gè)例子說明，雖然完工合同法沒有估計(jì)和半點(diǎn)不確定性，卻可在稅法中不允許采用；完工百分法，雖有估計(jì)成份，卻在稅法中強(qiáng)制采用?？梢姡^稅法與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則不同，并不是絕對的，還是可以視不同情況作不同處理的。

在我國，由于稅收政策、財(cái)務(wù)政策和政策同出于財(cái)政一個(gè)“口子”，這種核算原則上差別的協(xié)調(diào)，體現(xiàn)得更為充分。例如，我國財(cái)務(wù)制度中規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，同時(shí)規(guī)定了計(jì)提壞帳準(zhǔn)備的和計(jì)提比例，并為所得稅條例所認(rèn)可。這樣在這方面也就不會(huì)發(fā)生什么時(shí)間性差異了。

五

討論我國是否應(yīng)實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離，還應(yīng)考慮中美等國在這方面的差異。在美國等國家里，會(huì)計(jì)制度一開始就是由企業(yè)自行設(shè)計(jì)的。公司所得稅開征后，由于稅法只能按照稅收政策的要求來規(guī)定納稅所得額的和扣除項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，不可能也不應(yīng)該承認(rèn)各個(gè)企業(yè)自行設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度所計(jì)算出來的利潤直接作為納稅所得額。因而征收公司所得稅后，就對公司所得稅的扣除項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和納稅所得額的計(jì)算進(jìn)行規(guī)范，隨著人們對應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)所得之間差異的認(rèn)識加深，不斷作出補(bǔ)充性規(guī)范而使所得稅法規(guī)顯得十分復(fù)雜。

我國的情況則大不一樣，新成立后，一直重視財(cái)務(wù)制度建設(shè)，當(dāng)時(shí)沒有開征企業(yè)所得稅，西方國家由所得稅規(guī)范的一些扣除項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，都是由財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度來規(guī)范的。如成本項(xiàng)目、折舊年限、折舊方法，以及企業(yè)因違反稅法而支付的滯納金、罰款等。在進(jìn)行利改稅改革后，也是以財(cái)務(wù)制度來規(guī)范的企業(yè)開支辦法來計(jì)算納稅所得額的。進(jìn)入90年代以來，為促進(jìn)主義市場體制的建立與完善，按照“統(tǒng)一稅法，公平稅負(fù)，簡化稅制，合理分權(quán)”的指導(dǎo)思想，1994年1月1日對工商稅制進(jìn)行全面改革，實(shí)施了《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》，統(tǒng)一了內(nèi)資企業(yè)的所得稅?！稐l例》對企業(yè)的收入、費(fèi)用的確認(rèn)，資產(chǎn)的稅務(wù)處理作出了規(guī)范，除了所得稅《條例》認(rèn)可財(cái)務(wù)制度的部分外，對財(cái)務(wù)制度與《條例》有抵觸的部分，財(cái)政部對財(cái)務(wù)制度進(jìn)行了必要的修改并發(fā)出了有關(guān)銜接的通知，得到了有效的協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)收益與納稅所得之間的差異，主要是一些永久性差異（如工資支出、捐贈(zèng)支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出等，財(cái)務(wù)上可據(jù)實(shí)計(jì)入成本費(fèi)用，稅收上則規(guī)定不能超過扣除標(biāo)準(zhǔn)；有的項(xiàng)目如贊助支出不準(zhǔn)扣除等）。但這些永久性差異的會(huì)計(jì)處理比較簡單，而會(huì)計(jì)處理化較復(fù)雜的時(shí)間性差異，則很少存在了。我們認(rèn)為，有完備的財(cái)務(wù)制度，有搞好協(xié)調(diào)的條件，是我國的一個(gè)特色，符合廣大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的傳統(tǒng)習(xí)慣；也簡化了納稅所得的計(jì)算，有利于稅收征管，因而不應(yīng)作為一種“弊端”來革除。

六

我國的會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得之間的差異雖然很小，但畢竟存在。是擴(kuò)大這種差異，走財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的路子？還是進(jìn)一步搞好財(cái)務(wù)政策、稅收政策與會(huì)計(jì)政策的協(xié)調(diào)，努力縮小這種差異？有的主張實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的同志認(rèn)為，財(cái)務(wù)制度規(guī)定的原本屬于會(huì)計(jì)制度和稅收法規(guī)的內(nèi)容，認(rèn)為所得稅制度的改革最終要替代財(cái)務(wù)制度。我們認(rèn)為這一觀點(diǎn)來自西方國家沒有財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)實(shí)，但其所得稅制度過于復(fù)雜的弊端卻被忽視了。一個(gè)國家的稅收制度、會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)規(guī)范有其歷史的過程，并形成了一定的慣例，是不宜照抄照搬的。對這一點(diǎn)我們在上面已作了初步的。不考慮我們自己的傳統(tǒng)和習(xí)慣，只能把問題搞得復(fù)雜化，甚至帶來不必要的混亂。其實(shí)，問題不在于由誰作出規(guī)定，重要的是財(cái)務(wù)政策與稅收政策必須保持一致性。我們過去財(cái)務(wù)制度中的問題是統(tǒng)的過多、管的過死。經(jīng)過十幾年的改革，特別是《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)說基本上解決了這個(gè)問題。在今后，重要的是在進(jìn)一步的改革中搞好三者的協(xié)調(diào)，保持三者政策上的一致性，切忌出現(xiàn)各搞各的、互不協(xié)調(diào)的情況。在會(huì)計(jì)收益與應(yīng)稅所得的處理上，力求控制時(shí)間性差異，決不應(yīng)人為擴(kuò)大這種差異。如有的主張實(shí)行稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的同志提出，應(yīng)由稅收法規(guī)作出統(tǒng)一的固定資產(chǎn)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)是沒有彈性的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。這種觀點(diǎn)只能是把問題搞得復(fù)雜化，把應(yīng)稅所得額的調(diào)整搞得十分繁瑣，而對稅收本身并無實(shí)際益處。這種主張，無異是把分離變成目的，為分離而分離。

總之，時(shí)間性差異不是不可協(xié)調(diào)控制的，而稅務(wù)會(huì)計(jì)主要是時(shí)間性差異核算的和方法的學(xué)科。既然縮小時(shí)間性差異的努力是可以成功的，那么建立獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科，也就不再是一種客觀的必然性了。

七

我們主張控制會(huì)計(jì)收益與納稅所得之間的時(shí)間性差異，不搞獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的稅務(wù)會(huì)計(jì)，還有以下幾點(diǎn)理由：

（一）應(yīng)當(dāng)讓我們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員把主要精力放在加強(qiáng)管理上，減少不甚必要的繁瑣的核算工作；

（二）應(yīng)當(dāng)讓我們的稅務(wù)人員把精力放在貫徹稅收政策和加強(qiáng)征管上，減少不甚必要的繁瑣的核算工作；

（三）我們應(yīng)當(dāng)看到，由于今后國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)力圖搞好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)，企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇范圍不是擴(kuò)大的趨勢，而是在向縮小選擇范圍的趨勢發(fā)展。例如，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)表的《會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征》專輯曾指出，“隨著公布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來越多，個(gè)別企業(yè)選擇的范圍不可避免地會(huì)變得越來越狹”。我們現(xiàn)在擴(kuò)大企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇范圍是由于過去企業(yè)這方面的自主權(quán)過小，因而是正確的、必要的。但也必須注意到國際上的發(fā)展趨勢，不應(yīng)把現(xiàn)在美、加等國企業(yè)在會(huì)計(jì)政策上自由度作為我們的樣板。

（四）稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離也應(yīng)該權(quán)衡成本與效益。兩者分離后，必然帶來不小的操作成本，在我國現(xiàn)實(shí)情況下可能是“得不償失”。

篇3

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩大分支。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，二者將趨向融合，為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概念出發(fā)，通過對兩者之間聯(lián)系與區(qū)別的研究，提了針對新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合問題的建議，并分析得出了二者融合的價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);融合;價(jià)值

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理的需要，現(xiàn)代管理科學(xué)逐漸滲透發(fā)展傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面向企業(yè)外部利益相關(guān)者提供有關(guān)財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)則面向企業(yè)內(nèi)部各級各類管理者，它們之間雖然在許多方面存在區(qū)別，但是二者相互滲透，聯(lián)系密切，共同服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。新形勢下現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，組織形式日趨多樣化，只有加快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，會(huì)計(jì)系統(tǒng)才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是受公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范和制約，運(yùn)用一系列科學(xué)、統(tǒng)一、專業(yè)的方法，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行反映、監(jiān)督和控制，定期向企業(yè)外部的股東、債權(quán)人、政府及其相關(guān)部門和社會(huì)公眾等利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的信息的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。管理會(huì)計(jì)是通過利用專門的技術(shù)和方法對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、分析、加工、整理和報(bào)告，充分合理的利用企業(yè)的各種資源，幫助企業(yè)管理人員對日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制，協(xié)助管理部門制定合理的經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)而幫助企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩大分支，它們之間互為補(bǔ)充，互相配合，有著密切的聯(lián)系。首先，它們的管理對象相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的管理對象都是企業(yè)日常與非日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的資金運(yùn)動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是反映企業(yè)過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果，管理會(huì)計(jì)則側(cè)重于對企業(yè)現(xiàn)在及未來的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制，二者可以從不同的時(shí)間和空間范圍對企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面的研究和分析。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生都是為企業(yè)管理服務(wù)的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是反映企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)則是增加企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)[1]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過填制、審核憑證，登記賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表等方法，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)是在研究分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息資料的基礎(chǔ)之上，通過一系列必要的加工處理，為企業(yè)的內(nèi)部管理者提供各種信息。兩者都以為企業(yè)增值發(fā)展服務(wù)為最終目的，為會(huì)計(jì)信息使用者提供有利于經(jīng)營決策的有用信息，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，改善經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)，隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的融入，管理會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生并得到較快發(fā)展，二者在許多方能存在著一定的區(qū)別。首先二者的服務(wù)對象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)外部的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等，通過專門的方法，向企業(yè)外部的有關(guān)組織和個(gè)人提供關(guān)于企業(yè)過去資金運(yùn)動(dòng)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，使其定期了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的信息。管理會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級各類的管理部門及管理人員，通過對企業(yè)過去的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行研究與分析，向企業(yè)內(nèi)部的各級管理者提供財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而幫助企業(yè)對現(xiàn)在及未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理的控制和規(guī)劃。其次二者的約束依據(jù)與約束程度不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，受到外在的約束，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，必須遵循法定的、公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或者其他權(quán)威當(dāng)局制定的規(guī)則。而管理會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，相對具有一定程度的靈活性與自由性，不受統(tǒng)一的、法定的規(guī)則的規(guī)范和制約，但是要與企業(yè)的章程相適應(yīng)。再一方面，二者對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的側(cè)重點(diǎn)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，要求會(huì)計(jì)反映的結(jié)果必須真實(shí)客觀，每一項(xiàng)會(huì)計(jì)賬簿的登記都必須有合法的真實(shí)存在的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，不允許存在弄虛作假以及舞弊行為。而管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和相關(guān)性，在及時(shí)性和準(zhǔn)確性中側(cè)重于會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，只有及時(shí)對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行傳遞和溝通，才可以及時(shí)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合問題的建議

（一）促進(jìn)以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠由最初的手工記賬方式發(fā)展為現(xiàn)在的以電子計(jì)算機(jī)為主體通過利用財(cái)務(wù)軟件來完成填制憑證、會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制等工作的新模式，很大程度上得益于現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展[2]。隨著全球一體化進(jìn)程的加快，高新技術(shù)研發(fā)的推進(jìn)，以電子計(jì)算機(jī)為主體的計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)代技術(shù)手段在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中得到了廣泛應(yīng)用。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的兩大分支：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對企業(yè)過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映與監(jiān)督，管理會(huì)計(jì)對企業(yè)現(xiàn)在和未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和規(guī)劃。如果可以通過以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人工和智能的有效結(jié)合，對企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行全過程的銜接，使得財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中及時(shí)傳遞，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用將大大提高。

（二）促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的交流與溝通

從會(huì)計(jì)的角度來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)既有聯(lián)系又有區(qū)別，同時(shí)二者又具有同源性[3]。新形勢下，可以有效利用各方面資源，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域與管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)充分的交流與溝通，可以通過完善會(huì)計(jì)體系、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等進(jìn)行外部促進(jìn)以及通過企業(yè)內(nèi)部部門職能創(chuàng)新改革等方式進(jìn)行內(nèi)部促進(jìn)等，推動(dòng)“綜合型會(huì)計(jì)”的發(fā)展，通過優(yōu)勢互補(bǔ)，將二者緊密聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮各自在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的作用，將有利于二者趨向融合。

（三）促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的全面發(fā)展

在高新技術(shù)快速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)人員的知識水平、綜合素質(zhì)是否適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中起著至關(guān)重要的作用。新形勢下，可以從國家的高等教育、會(huì)計(jì)的專業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊會(huì)計(jì)師考試等會(huì)計(jì)知識學(xué)習(xí)途徑入手，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過程中注重全面性，充分學(xué)習(xí)并掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能與管理會(huì)計(jì)方法，通過會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高，推動(dòng)“簡單記賬型會(huì)計(jì)”到“綜合管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。比如為了降低人才負(fù)擔(dān)和進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神和《國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2016〕68號），會(huì)計(jì)從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項(xiàng)。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的價(jià)值

（一）降低成本

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型可以在一定程度上降低國家的會(huì)計(jì)制度成本和企業(yè)的經(jīng)營成本。近些年來，國家不斷進(jìn)行會(huì)計(jì)改革，通過一系列的措施和規(guī)范，推動(dòng)人才負(fù)擔(dān)的降低和制度成本的減少。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最初是傳統(tǒng)的記賬會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)側(cè)重服務(wù)于企業(yè)的管理部門，而企業(yè)在經(jīng)營管理中是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息為基礎(chǔ)進(jìn)行管理和控制。在現(xiàn)行企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)人員和管理人員的工作都相對獨(dú)立，會(huì)計(jì)的管理職能無法在會(huì)計(jì)工作得到充分體現(xiàn)[4]，如果可以加快實(shí)現(xiàn)二者的融合，實(shí)現(xiàn)雙領(lǐng)域信息共享，吸納高素質(zhì)綜合型會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，那么可以在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營管理成本，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將會(huì)更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）提高質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，管理會(huì)計(jì)側(cè)重會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和相關(guān)性，在某種程度上，他們都存在各自的不足之處，如果將二者進(jìn)行融合，可以很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。將管理會(huì)計(jì)融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，促使企業(yè)更有效率的傳遞財(cái)務(wù)信息；將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性，為企業(yè)內(nèi)部管理部門提供高質(zhì)量的信息資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)，必須在一定程度上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)的融合，將是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量加速發(fā)展的重要途徑。

（三）促進(jìn)發(fā)展

將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)融入現(xiàn)代管理科學(xué)，通過促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，使得企業(yè)的管理部門和管理人員能夠及時(shí)的得到所需要的數(shù)據(jù)資料，在這種方式下，可以通過信息的傳遞實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源共享，企業(yè)的各層級管理人員可以隨時(shí)調(diào)用所需信息資料，通過更全面客觀的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展出謀劃策。另一方面，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的融合提高了對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求，高素質(zhì)人才的加入將大大提高企業(yè)的綜合競爭力。由此看來，新形勢下財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的融合將會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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篇4

現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)改革正處在全面深化時(shí)期，在改革過程中的中小企業(yè)間的發(fā)展競爭日益激烈。中小企業(yè)面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)也比較嚴(yán)峻，而企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就要加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)方面的管理，將財(cái)務(wù)管理水平得到有效優(yōu)化?；诖?，本文主要就中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理改革的重要性及主要問題進(jìn)行詳細(xì)分析，然后結(jié)合實(shí)際對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的原則以及優(yōu)化策略詳細(xì)探究，希望此次理論研究對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平提升起到積極促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：

中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；原則

中小企業(yè)的發(fā)展對我國的國民經(jīng)濟(jì)增長有著重要推動(dòng)作用，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革背景下，中小企業(yè)面臨這全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響，也有著很大發(fā)展壓力。加強(qiáng)自身的改革措施實(shí)施，保障經(jīng)營的順利發(fā)展就比較重要，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就是促進(jìn)中小企業(yè)得以良好發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。通過對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的理論研究，對企業(yè)的實(shí)際管理水平的提升就有著積極促進(jìn)作用。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的重要性及存在的問題分析

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的重要性分析中小企業(yè)是我國企業(yè)群體中的重要組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著重要的發(fā)展力量。面臨著當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)施改革就有著其重要性，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展現(xiàn)狀從總體上來看還有待完善加強(qiáng)，由于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的科學(xué)性不強(qiáng)，這就對控制措施的實(shí)施有著諸多不利[1]。只有進(jìn)行全面的改革，才能促進(jìn)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平得到有效提升。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題分析從當(dāng)前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的實(shí)際情況來看，還有諸多層面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制層面還沒有健全，在外部以及內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督層面都存在著一定的問題。財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督中對會(huì)計(jì)的法規(guī)沒有嚴(yán)格的遵循，是按照企業(yè)決策者進(jìn)行實(shí)施的。對于外部的監(jiān)督執(zhí)行人員，在相應(yīng)的法制觀念以及職業(yè)道德層面也沒有得到統(tǒng)一水平的提升，存在的差距比較大，這就在實(shí)際工作過程中比較容易出現(xiàn)違規(guī)違法的問題出現(xiàn)。再者，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中，在預(yù)算管理機(jī)制層面沒有得到完善。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)支出和大型企業(yè)有著很大的不同，主要是財(cái)務(wù)支出的預(yù)算方面不注重，預(yù)算的難度比較大，在預(yù)算的約束力方面比較低[2]。這就造成了預(yù)算以及決算間有著很大的差距，所以在中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，就容易出現(xiàn)支出超支的問題，從而為中小企業(yè)的正常經(jīng)營發(fā)展有著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制能力不強(qiáng)，也比較缺少科學(xué)性。

這主要能夠從現(xiàn)金的管理沒有嚴(yán)格，以及應(yīng)收款的周轉(zhuǎn)緩慢和存貨控制薄弱等層面體現(xiàn)。由于在資金的管理上沒有嚴(yán)格化，所以就比較容易造成資金的閑置問題，有的企業(yè)認(rèn)為資金愈多愈好，所以就造成了大量資金沒有和企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，從而造成了資金的閑置，在長久的安排計(jì)劃層面還比較缺乏。再有是一些企業(yè)在賒銷制度上沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況加以建立，沒有對客戶實(shí)施有效資信調(diào)查等，所以在資金回收方面就有著很大的難度。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)化水平也有待進(jìn)一步提升，在工作質(zhì)量上有待加強(qiáng)。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理專業(yè)人才比較缺乏，有的是工作人員的素質(zhì)有待提升，在能力上不能有效提升，對自己的本職工作很難得到有效完成。這些方面的問題對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平提升就有著阻礙[3]。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理優(yōu)化策略探究

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理原則對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要能按照相應(yīng)的原則，主要就是要能遵循科學(xué)化的管理原則，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，科學(xué)化的進(jìn)行管理。再有是將系統(tǒng)性的原則充分重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要能在每個(gè)環(huán)節(jié)都能得到加強(qiáng)，充分重視管理的系統(tǒng)化，這樣才能真正保證管理水平提升。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理優(yōu)化策略探究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中的會(huì)計(jì)核算制度要能完善建立。要和會(huì)計(jì)法緊密結(jié)合，按照其中的規(guī)定來制定預(yù)算核算制度。另外要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理層面進(jìn)行加強(qiáng)，可成立會(huì)計(jì)監(jiān)督局作為國家實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的財(cái)會(huì)工作加強(qiáng)監(jiān)督。對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行優(yōu)化，要能從多方面得到重視，在法律層面加以完善，為中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理營造良好的法律環(huán)境以及服務(wù)環(huán)境。要能在政策上為中小企業(yè)的發(fā)展提供幫助，還要加強(qiáng)對中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，將建立信用擔(dān)保制度以及建立其他的社會(huì)化服務(wù)擔(dān)保體系，對中小企業(yè)的權(quán)益要在政策層面加強(qiáng)維護(hù)，如此才能進(jìn)一步的促進(jìn)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展。

對企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)加以完善，在制度層面要能建立強(qiáng)有力的規(guī)范。具體來說要設(shè)立專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的資金融通以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和預(yù)算編制等工作進(jìn)行實(shí)施。還要在財(cái)務(wù)管理制度方面進(jìn)行系統(tǒng)化的制定。然后在考核制度層面要能得到有效完善，對監(jiān)督機(jī)制要能得到進(jìn)一步強(qiáng)化，中小企業(yè)還要能在獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)方面得以建立，在內(nèi)部審計(jì)制度上完善建立，從而對企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作加強(qiáng)實(shí)施。對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)水平進(jìn)行有效提升，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識以及技能層面要能加強(qiáng)培訓(xùn)。對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)考核要嚴(yán)格執(zhí)行，在財(cái)務(wù)以及會(huì)計(jì)工作方面要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的專業(yè)化。企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)要能加強(qiáng)重視，在定期的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)語

總而言之，對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的解決，要能和實(shí)際相結(jié)合，充分重視管理措施的實(shí)施科學(xué)性以及系統(tǒng)性。只有這樣才能對企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作得到有效完善，此次主要對中小企業(yè)的財(cái)會(huì)管理的問題和措施實(shí)施進(jìn)行了理論研究，希望通過此次努力對實(shí)際管理水平提升起到積極促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]楊似慧.試論如何加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015，（32）：78.

[2]吳飛.關(guān)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及應(yīng)對策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，（20）：279.

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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)集中核算

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章號：1001-828X（2016）033-000-01

引言

企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度主要起到兩個(gè)方面的積極作用，一方面有利于會(huì)計(jì)職能更好地發(fā)揮；另一方面能夠幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮則可以提高企業(yè)資金的使用效率，提高了資金使用過程中監(jiān)督的有效性，大大降低了財(cái)務(wù)管理成本；企業(yè)管理者對企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況的有效把握，可以幫助企業(yè)管理者科學(xué)制定財(cái)務(wù)計(jì)劃，更好地服務(wù)企業(yè)。

一、集中核算的定義

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式是集核算、監(jiān)督和服務(wù)為一體的核算模式，企業(yè)采用這種核算模式需要建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算中心，確保其它前提都不變，企業(yè)設(shè)立專門的會(huì)計(jì)核算崗位，對企業(yè)的有關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作集中進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算存在的問題

1.技術(shù)手段低

會(huì)計(jì)集中核算模式有很多種，這就對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的運(yùn)行和數(shù)據(jù)處理功能提出了更高的要求。企業(yè)在運(yùn)行過程中要想確保集中核算模式能夠有效使用，需要不斷推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，以便更好地滿足企業(yè)業(yè)務(wù)增長和精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的需求。但是當(dāng)前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化軟件還遠(yuǎn)不能夠滿足集中核算模式的要求，這在一定程度上制約了會(huì)計(jì)集中核算模式的進(jìn)一步發(fā)展，長此以往，企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效益就會(huì)受到影響，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

2.財(cái)務(wù)管理不足

企業(yè)財(cái)務(wù)管理不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：管理能力不足和管理意識不足。企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作人員的管理能力受到個(gè)人思想觀念、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力的影響，從工作內(nèi)容、范圍和對象來看，傳統(tǒng)核算制度和集中核算制度存在很大不同，因此，財(cái)務(wù)管理人員在工作過程中面臨很大挑戰(zhàn)。值得注意的是企業(yè)中財(cái)務(wù)管理人員并不能都做到有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，從而有效提升自己的財(cái)務(wù)管理水平和能力，在此種情況下，企業(yè)實(shí)施集中核算模式的難度就會(huì)大大增加。

3.監(jiān)督機(jī)制薄弱

企業(yè)實(shí)行集中核算模式帶來的好處是企業(yè)的各個(gè)部門的資金管理工作不再單獨(dú)進(jìn)行，資金管理效率大大提高，但是同樣存在不足的一面，主要體現(xiàn)在企業(yè)集中核算過程中主要進(jìn)行的工作是報(bào)賬和出納，這使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)牽制和監(jiān)督不足，很容易出現(xiàn)現(xiàn)象。雖然有些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中實(shí)施了記賬制度，起到了一定的監(jiān)督作用，受到工作人員工作條件限制，不可能每一次都做好把關(guān)工作，更難做到全面了解企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況，因此，監(jiān)督力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

4.職能劃分不科學(xué)

企業(yè)實(shí)行集中核算模式的過程中職能劃分不科學(xué)，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：員工與部門之間溝通力度不夠、財(cái)務(wù)職責(zé)的劃分達(dá)不到會(huì)計(jì)集中核算模式的高標(biāo)準(zhǔn)要求。員工和部門之間的溝通力度不夠指的是企業(yè)雖然在實(shí)施集中核算模式的過程中將財(cái)務(wù)管理部門劃分為會(huì)計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)部門，但是兩個(gè)工作之間存在密切聯(lián)系的部門卻沒有進(jìn)行有效溝通，困擾到了企業(yè)的資金支出。財(cái)務(wù)職責(zé)劃分沒有達(dá)到集中核算模式的高標(biāo)準(zhǔn)要求指的是核算人員由于身兼多職，工作精力不夠，大大降低了核算效果，會(huì)計(jì)職能也受到了很大削弱。此外，企業(yè)實(shí)行集中核算模式后，核算工作全都落在了核算部門，企業(yè)的裁員，財(cái)務(wù)部門人員的減少，使得現(xiàn)有的核算人員很難勝任工作。

三、解決措施

1.改善技術(shù)手段

對于企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算工作而言，先進(jìn)的技術(shù)是促使其順利實(shí)施的前提。換句話說，先進(jìn)的技術(shù)能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)集中核算工作地順利開展。改善技術(shù)手段主要從四個(gè)方面進(jìn)行：第一，要不斷提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的運(yùn)行速度和數(shù)據(jù)處理能力，提高核算工作效率和質(zhì)量；第二，要對相關(guān)技術(shù)平臺進(jìn)行完善，比如電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)和核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等；第三，企業(yè)要不斷引進(jìn)新型的會(huì)計(jì)電算化軟件，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理和核算水平不斷提高；第四，要加強(qiáng)對核算人員的培訓(xùn)，提高核算人員的軟件應(yīng)用和計(jì)算機(jī)操作能力。

2.提高員工能力

企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算工作要想順利進(jìn)行，從會(huì)計(jì)工作人員的角度來看，必須要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。鑒于此，企業(yè)要不斷加大對核算人員的培訓(xùn)力度，幫助核算人員提高專業(yè)素質(zhì)和技能；企業(yè)要制定完善的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)核算人員的工作熱情；企業(yè)還要對核算人員開展教育工作，不斷提高核算人員的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，確保核算人員能夠快速適應(yīng)新的集中核算模式。

3.加強(qiáng)內(nèi)部溝通

當(dāng)前由于企業(yè)采用了會(huì)計(jì)集中核算模式，這使得企業(yè)各個(gè)部門與員工之間的溝通難度增大，很多問題不能夠得到及時(shí)解決。鑒于此，企業(yè)要在內(nèi)部建立完善的溝通機(jī)制，從而有效加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的交流，使企業(yè)各個(gè)部門都能夠獲取更全面的財(cái)務(wù)信息，促使企業(yè)各部門之間有效合作，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。企業(yè)的其它管理部門應(yīng)該借助于完善的溝通機(jī)制積極配合核算部門的工作，在此基礎(chǔ)上共同努力，從而不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

4.科學(xué)劃分職能

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)性和復(fù)雜程度都很高，財(cái)務(wù)工作量很大，專業(yè)財(cái)務(wù)工作人員卻很少，抑制了財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。鑒于此，企業(yè)應(yīng)該重視人員與崗位配置問題。傳統(tǒng)的崗位配置模式是一人一崗，弊端是很容易出現(xiàn)制證和報(bào)表職位分離現(xiàn)象。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式的有效運(yùn)用給企業(yè)管理帶來了福音，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和核算水平，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但是我們同樣要清楚認(rèn)識到企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算模式的過程中存在的一些不足之處，仔細(xì)分析這些不足之處，并且制定有針對性的解決對策，才能夠不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率和水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇波.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的集中核算問題及解決措施[J].企業(yè)改革與管理，2015（4）：130.

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【關(guān)鍵詞】：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度委托會(huì)計(jì)信息

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位的不明確

財(cái)政部的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都制定了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，不僅直接涉及會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序的選擇，同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和資金來源等方面有著明顯的差別，這些差別導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求發(fā)生了一些變化。

（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度都是以股份制企業(yè)或上市公司為背景制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范，與中小企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)模式和資金運(yùn)行的模式差異較大，再加上中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究和制度建立上的缺位，財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的限制，使中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，不可避免地陷入選擇適用性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的困惑。

財(cái)會(huì)人員的雙重受托責(zé)任，源自于委托關(guān)系，他要求財(cái)會(huì)人員同時(shí)維護(hù)所有者和經(jīng)營者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，履行核算控制和監(jiān)督經(jīng)營者的雙重責(zé)任。按照我國現(xiàn)行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，國有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng)營者卻渾然一體，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。此時(shí)，卻仍要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，實(shí)踐證明是不現(xiàn)實(shí)的，這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的又一困惑。

中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面正面臨著漠視相關(guān)法規(guī)和制度，對財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和研究；同時(shí)還存在由于受到規(guī)模、財(cái)力和人力的限制很難進(jìn)行內(nèi)部控制，人員素質(zhì)參差不齊。要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)老板必須充分認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，進(jìn)行必要的投資，聘請高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)出納必須嚴(yán)格分人管理，控制資金風(fēng)險(xiǎn)。

二、針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在問題的解決措施

首先，企業(yè)內(nèi)部管理需求不是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)外部信息使用者為導(dǎo)向的，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)經(jīng)營者用來評價(jià)企業(yè)經(jīng)營情況，為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理決策提供有用的參考，但由于經(jīng)營者是企業(yè)的“內(nèi)部人”，掌握著財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)和供給的權(quán)利，他們完全有能力也有條件從自己的決策需要出發(fā)，直接從企業(yè)取得比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告更為詳細(xì)可靠的信息。如果以企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求為主導(dǎo)，則企業(yè)會(huì)計(jì)所披露的范疇就不再僅局限于對外報(bào)告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，還包含了管理會(huì)計(jì)等內(nèi)容，不僅可提高會(huì)計(jì)信息的提供成本，更重要的是還易泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不利于企業(yè)的發(fā)展。

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關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；治理措施

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀

通過財(cái)務(wù)管理，再加之其他管理協(xié)助，一個(gè)企業(yè)才能夠很好的發(fā)展。我國如今處于發(fā)展時(shí)期，國內(nèi)的中小型企業(yè)如雨后春筍，但是很多的中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理思想落后，使企業(yè)的生產(chǎn)局限于小型格局當(dāng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理沒有起到相應(yīng)的作用。其中主要有以下幾個(gè)問題：第一，企業(yè)內(nèi)部對財(cái)務(wù)控制過于松散，財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)低下，管理手段一般等。第二，資金不充足，企業(yè)規(guī)模和項(xiàng)目不適合融資，造成中小企業(yè)的資金緊缺。此外，金融市場的制度不完善也對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理改革造成了一定影響。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

（一）對組織結(jié)構(gòu)的問題分析

組織結(jié)構(gòu)存在的主要問題是缺少靈活性，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的框架，加之我國現(xiàn)代社會(huì)需求的不斷變化，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的組織框架因沒有及時(shí)修改，所以導(dǎo)致企業(yè)的需求與社會(huì)的發(fā)展不相符。此外，部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員對追求更高的經(jīng)濟(jì)效率比較盲目，而且沒有及時(shí)去修改組織的架構(gòu)，從而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的組織架構(gòu)存在一些的問題沒有得到及時(shí)處理。

（二）對人力資源的問題分析

首先，企業(yè)員工存在很流動(dòng)性的特性，這樣限制了企業(yè)沒有充分地去開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的活動(dòng)，所以工作進(jìn)度和效率普遍都比較低，嚴(yán)重制約了企業(yè)未來的發(fā)展。另外，企業(yè)定期對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。如果員工的專業(yè)素質(zhì)不高會(huì)影響企業(yè)的外部形象，這樣會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第三，沒有制定完善的激勵(lì)政策，導(dǎo)致企業(yè)不能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)緩慢。

（三）對管理制度的問題分析

企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展的方式之一是建立完善的機(jī)制，這樣做的理由是，會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)實(shí)發(fā)展，在我們進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理中，管理機(jī)制相當(dāng)重要，但是我們對其卻缺乏理解，雖然有些企業(yè)建立了管理體系，但是其表現(xiàn)比較形式化，它的作用沒有充分發(fā)揮出來，嚴(yán)重的話會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)混亂，使其不能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮有效作用。

（四）管理模式的問題

在企業(yè)發(fā)展的過程中，其采用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法仍然是最原始的廣泛管理形式，沒有像集中的方向轉(zhuǎn)化。在這種管理形式的影響下，企業(yè)如果想擴(kuò)大自己的發(fā)展規(guī)模，企業(yè)管理人員必須通過投資的形式來促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能力，但在投資的過程中，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)未來的發(fā)展。

三、關(guān)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對其規(guī)范化的措施探討

（一）要構(gòu)建管理企業(yè)財(cái)務(wù)的體系

第一，對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)法律機(jī)制和經(jīng)濟(jì)管理制度，需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員去深入了解，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制一定要有效，還要統(tǒng)一去管理全體員工，讓其做好本職工作。第二，一定要做好協(xié)調(diào)工作，對他們自己的工作職責(zé)要明確化，并協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制的建設(shè)和實(shí)施要讓他們參與進(jìn)去，并與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制在建立之后，企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制實(shí)施的探索要加強(qiáng)，為了確保企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制得到充分利用要改進(jìn)其措施。

（二）規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的規(guī)范性發(fā)展，企業(yè)必須要確保經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化。在實(shí)施經(jīng)營活動(dòng)的過程之中，對制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)要根據(jù)企業(yè)的自身情況來定，在此要分析企業(yè)的未來發(fā)展方向，并按照企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)，來辦理相關(guān)的手續(xù)管理。這對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)的全面實(shí)施起了促進(jìn)作用。

（三）建立相關(guān)的考評制度和績效政策

從現(xiàn)有企業(yè)的視角來看，對企業(yè)的效率是被職工的積極性直接影響著的。當(dāng)職工們的積極性不高的時(shí)候，會(huì)使企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境缺乏活力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益處于了較低水平。企業(yè)職工的積極性與企業(yè)管理者密切相關(guān)。因?yàn)槁毠兌荚谝粋€(gè)企業(yè)里工作，所以他們對薪水和晉升空間非常重視。企業(yè)可以建立績效和考核機(jī)制（結(jié)合職工的工作內(nèi)容），制定合理的激勵(lì)政策（根據(jù)企業(yè)職工的工作水平），可以通過分配日用品或者獎(jiǎng)金之類的，來調(diào)動(dòng)職工們的主動(dòng)性、積極性，這樣會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造其更好的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）對人力資源的管理要加強(qiáng)

為規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理形式，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理力度。首先，企業(yè)應(yīng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，確保全面實(shí)施人力資源活動(dòng)；還有，要在經(jīng)濟(jì)管理者的配置上，安排工作能力突出和經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，確保完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理及其有效實(shí)施；最后，通過激勵(lì)政策的制定，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的規(guī)范化，也為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。

篇8

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；資產(chǎn)負(fù)債表觀；邏輯關(guān)系

中圖分類號：D922.26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)報(bào)表從簡單的“賬戶余額表”發(fā)展到現(xiàn)在由三大報(bào)表組成的財(cái)務(wù)報(bào)表體系。與會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史相似，財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展也是與一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境密切相關(guān)的，現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式存在的缺陷日益顯露。

1 “實(shí)質(zhì)重于形式”原則未能得到應(yīng)用

對于會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要要求是形式不能蓋過內(nèi)容，這是說其內(nèi)容必須真實(shí)可靠，可用度高，所以在運(yùn)行狀態(tài)下必須考慮的是經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的問題而不僅僅是法律形式來進(jìn)行計(jì)算問題，所以，如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與法律實(shí)質(zhì)出現(xiàn)沖突的時(shí)候，要以經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)作為優(yōu)先選擇，但是現(xiàn)實(shí)生活為了自保和簡介，常常用法律形式作為主體，將其作為會(huì)計(jì)處理工作的中心問題。

2 過于看重成本而輕視價(jià)值

成本代表資產(chǎn)的存量特征，而價(jià)值則代表資產(chǎn)的流量特征，聯(lián)系到現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式所繼承的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)--確定性、歷史的交易或事項(xiàng)、穩(wěn)健性等可了解到，當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作辦法重視成本的計(jì)算而對價(jià)值比較看清是因?yàn)轭櫦韶?cái)務(wù)報(bào)告本身是否具有可用性，然而提倡價(jià)值重視是關(guān)乎到財(cái)務(wù)報(bào)告的信息所具備的關(guān)聯(lián)性更高的方面上來說的，實(shí)際生活中，是否可靠也是必須考慮的一個(gè)問題，所以兩種關(guān)系要經(jīng)過權(quán)衡。

3 對預(yù)測未來可能的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不重視

從FASB的會(huì)計(jì)要素定義就可以看出現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式下的財(cái)務(wù)報(bào)告或財(cái)務(wù)報(bào)表基本上是一張歷史會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)記錄的匯總表。盡管其提出了會(huì)計(jì)目標(biāo)是“決策有用性”觀點(diǎn)，但事實(shí)卻并非如此，而且這也和權(quán)責(zé)發(fā)生制的確認(rèn)要求相背離。所以，我們應(yīng)該從更基本、更高層次的會(huì)計(jì)理論--會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)對象入手，站在全局的高度進(jìn)行統(tǒng)一性的協(xié)調(diào)處理。實(shí)際上，對于過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過分重視而對當(dāng)前和以后的活動(dòng)作出忽視是因?yàn)槠娴恼J(rèn)識了會(huì)計(jì)對象，把它當(dāng)做簡單的，歷史的一種增值活動(dòng)，而并沒有意識到這種增值能夠包含全階段，即包含了從前，當(dāng)下，以及未來三個(gè)時(shí)間，這是問題的癥結(jié)點(diǎn)。

4 求圖體現(xiàn)資產(chǎn)負(fù)債觀而不是收入費(fèi)用觀

現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的概念框架力圖體現(xiàn)的是資產(chǎn)負(fù)債觀而不是以損益表為重心的收入費(fèi)用觀。在財(cái)務(wù)報(bào)告之中并沒有始終如一地貫徹這一思想。例如，過分注意最終的利潤數(shù)據(jù)，對代表企業(yè)實(shí)際支付能力的現(xiàn)金流量狀況長期忽視。而會(huì)計(jì)信息使用者所關(guān)心的是關(guān)于企業(yè)現(xiàn)金流入、流出的時(shí)間、金額以及概率分布的信息。

5 財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露內(nèi)容的不完整性

完整還是不完整并不是絕對的，不過當(dāng)前會(huì)計(jì)模式相對都不算完整，這與上面的財(cái)務(wù)報(bào)告所顯示出來的弱點(diǎn)聯(lián)系密切，通常說有上述缺點(diǎn)才有這一缺陷。它的缺陷還在于它的專有性不強(qiáng)，僅僅是一種共有性更強(qiáng)的報(bào)表。伴隨職業(yè)分析工作的開展，行業(yè)知情者正呼吁改變這一狀態(tài)，給出專有性的概念，希望工作的重點(diǎn)向著更細(xì)化，全面而系統(tǒng)的方向發(fā)展。

6 財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的不確定性和確定性的邏輯混亂

因?yàn)樵u判和估計(jì)本身具有主觀性，會(huì)計(jì)流程是不具備穩(wěn)定性的，如果單看資產(chǎn)的定義方面來講，解釋其內(nèi)涵也具有一定隱約性，把過去經(jīng)過的交易內(nèi)容擴(kuò)展，以贏得未來的有可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)收益，它本身就包含了不穩(wěn)定因素的存在，不過，在負(fù)債表中的數(shù)字卻非常明確完整，實(shí)際上，現(xiàn)行會(huì)計(jì)模式中的權(quán)責(zé)問題如果是主要問題，就不可能缺少評估問題的產(chǎn)生，這一點(diǎn)要充分注意，即虛擬數(shù)值與真實(shí)數(shù)值的確定關(guān)系。

7 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式下資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表內(nèi)在邏輯關(guān)系的瓦解

作為財(cái)務(wù)報(bào)表組成部分的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，三者是缺一不可的。資產(chǎn)負(fù)債表是提供企業(yè)在某一時(shí)日的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益及其相互關(guān)系，借以反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的一種資源存量的報(bào)表。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜化導(dǎo)致企業(yè)盈利確認(rèn)與計(jì)量的復(fù)雜化，簡單地依據(jù)期末、期初凈資產(chǎn)的對比來計(jì)算盈利已不合適宜，實(shí)踐中產(chǎn)生了對損益表的需求，損益表應(yīng)運(yùn)而生，以此流量來反映凈資產(chǎn)存量前后變動(dòng)的具體原因。

傳統(tǒng)的收益確認(rèn)模式可以被概括為：按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)收入與費(fèi)用，以歷史成本為主計(jì)量之，并將穩(wěn)健原則貫穿于收入與費(fèi)用的確認(rèn)與計(jì)量之中。在收益確定模式中，穩(wěn)健原則對前兩者的修正，使得實(shí)現(xiàn)原則與歷史成本原則已被突破。若這種模式能夠真正實(shí)現(xiàn)，雖然資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表的內(nèi)容效果也許會(huì)有所減低，表現(xiàn)為相關(guān)性的狀態(tài)變差，可比性同樣，不過上文所說的邏輯關(guān)系的有效性能夠保存，利潤表能夠反應(yīng)缺少資本發(fā)生的交換帶來的各種變化，不過財(cái)會(huì)準(zhǔn)則和實(shí)際情況對于上述模式的遵循有所減弱，進(jìn)而發(fā)生了邏輯關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，利潤表對于企業(yè)時(shí)間開始和結(jié)束關(guān)系的解釋不再清晰，而各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系不再直接掛鉤。這將造成一定的數(shù)據(jù)失效。

另外，財(cái)務(wù)規(guī)范的差異性體現(xiàn)在會(huì)計(jì)規(guī)范和實(shí)務(wù)框架之間，一些不是公允價(jià)值的計(jì)算以及實(shí)行準(zhǔn)則等先天因素使得資產(chǎn)負(fù)債和利潤之間的有效關(guān)系受到嚴(yán)重影響，如外幣報(bào)表折算差額直接計(jì)入所有者權(quán)益中、債務(wù)重組收益直接計(jì)入所有者權(quán)益中的“資本公積”、會(huì)計(jì)政策變更的累計(jì)影響和以前年度會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正也直接計(jì)人所有者權(quán)益中等。

總的說來，因?yàn)楫?dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告的方法方式并不完整，應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)節(jié)，具體措施要細(xì)化到會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)算，記錄工作，不過，這些層面不是全部問題所在，還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展到其他方面，否則會(huì)導(dǎo)致問題反應(yīng)不全面，內(nèi)在順序錯(cuò)亂，因此，必須從大范圍來反應(yīng)和說明問題，以更高更完整的形態(tài)理解和發(fā)現(xiàn)問題--會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)對象上入手進(jìn)行改革。

參考文獻(xiàn)

[1]方紅星.公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)研究[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004.

篇9

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；對策

一、探討小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的意義

近年來，隨著國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步放緩，經(jīng)濟(jì)增長疲軟，給國民經(jīng)濟(jì)帶來很大壓力。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分的小微企業(yè)異軍突起，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。國家和地方政府先后出臺許多鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展的政策措施，全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新，給低迷的宏觀經(jīng)濟(jì)帶來活力。由于小微企業(yè)一般都是民營和合伙經(jīng)營，管理模式高度集權(quán)制，經(jīng)營決策主要依靠領(lǐng)導(dǎo)主觀意識判斷決定，經(jīng)濟(jì)管理不規(guī)范不科學(xué)。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域重要組成部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，同樣存在許多問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，是以提供會(huì)計(jì)信息為主要目標(biāo)的會(huì)計(jì)。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，為投資者、債權(quán)人、行政管理部門以及企業(yè)管理人員提供財(cái)務(wù)信息。提高小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，能夠合理分配使用資金，進(jìn)行正確的投資決策，提交可靠真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的漏洞和不足，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免經(jīng)營管理活動(dòng)中的盲目性。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，為小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的預(yù)測、決策提供依據(jù)，促進(jìn)小微企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

二、小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與問題

（一）資金配置不合理，調(diào)配困難

資金短缺是多數(shù)小微企業(yè)面臨的問題。盡管國家為鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展，出臺一些扶持小微企業(yè)的金融優(yōu)惠政策，用以緩解小微企業(yè)融資難，但收效微弱。很多小微企業(yè)資金管理混亂，資金配置不合理，調(diào)配困難。當(dāng)短期債務(wù)到期，常常由于流動(dòng)資金緊張，無力償還而違約，商業(yè)信譽(yù)受到影響。小微企業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)量龐大，信貸規(guī)模不斷擴(kuò)大，銀行融資風(fēng)險(xiǎn)提高。為保險(xiǎn)期間，商業(yè)銀行對小微企業(yè)貸款條件很苛刻。融資方面的惡性循環(huán)，影響生產(chǎn)經(jīng)營，阻礙小微企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）投資決策盲目

投資活動(dòng)是小微企業(yè)尋找閑置資金出路的一個(gè)渠道。對外投資的方式很多，股權(quán)投資、證券投資、實(shí)體投資等等。通過投資活動(dòng)，擴(kuò)展企業(yè)收益領(lǐng)域，提高資金利用效率，取得更大經(jīng)濟(jì)效益。小微企業(yè)管理者由于專業(yè)知識不足，財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在對外投資時(shí)往往出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分析不夠，宏觀經(jīng)濟(jì)政策把握不準(zhǔn)，誤判經(jīng)濟(jì)形勢等情況，導(dǎo)致投資決策失誤。一些資金不能如期收回，影響企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)。一些投資可能由于市場形勢變化無法兌現(xiàn)回報(bào)，給企業(yè)帶來損失。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠完善

會(huì)計(jì)是專業(yè)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的管理活動(dòng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，直接影響企業(yè)經(jīng)營管理水平。很多小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠完善，造成會(huì)計(jì)工作的被動(dòng)局面。貨幣資金管理不到位，牽制制度形同虛設(shè)。內(nèi)部控制制度不健全，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大。債權(quán)管理工作薄弱，償款期限混亂，過期債權(quán)不能及時(shí)追繳。固定資產(chǎn)管理混亂，折舊的計(jì)算提取不符合規(guī)定。費(fèi)用支出缺乏監(jiān)控，報(bào)銷手續(xù)不夠嚴(yán)密。印鑒和結(jié)算票據(jù)管理不夠嚴(yán)格，遺失被盜風(fēng)險(xiǎn)大。

（四）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是深層次的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員需要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范，會(huì)計(jì)制度不夠健全。在崗財(cái)會(huì)人員都是一些入職時(shí)間短的年輕人，并且流動(dòng)性大，缺少會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。會(huì)計(jì)人員往往疲于應(yīng)付日常會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行憑證的填制審核、登記賬簿和填報(bào)報(bào)表工作，無暇顧及深層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。普遍存在的小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定性較差，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的應(yīng)有職能不能充分發(fā)揮出來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的作用不能充分體現(xiàn)出來。

三、解決小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對策

（一）合理配置資金，提高資金利用率

充足的資金保障，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本條件。小微企業(yè)在發(fā)展初期，經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，資金缺乏，需要國家和地方政府的呵護(hù)和關(guān)懷。小微企業(yè)的逐步成長，發(fā)展壯大，是國家綜合實(shí)力的一種體現(xiàn)。政府部門要將扶持小微企業(yè)的優(yōu)惠政策措施落到實(shí)處，尤其是解決小微企業(yè)融資難的一些金融信貸政策。對于符合國家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展前景清晰的小微企業(yè)，政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行融資擔(dān)保，助力小微企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真分析研究資金資源，合理配置資金，充分發(fā)揮現(xiàn)有資金使用效率，保證資金的運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）提高投資決策的科學(xué)性

對外投資是企業(yè)理財(cái)?shù)囊粋€(gè)方面，正確的投資活動(dòng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)資金的充分利用提供方便，取得更大的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)能夠帶動(dòng)企業(yè)資金管理水平的提高。財(cái)會(huì)人員要根據(jù)小微企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營狀況和資金資源，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識，進(jìn)行投資方案的論證。要充分考慮市場經(jīng)濟(jì)的不確定因素，避免炒作性投資和高風(fēng)險(xiǎn)投資。在對外投資比例分布上，應(yīng)當(dāng)短期長期合理搭配，持續(xù)性收益型與階段性收益型合理搭配。財(cái)會(huì)人員認(rèn)真研究國家財(cái)經(jīng)政策和經(jīng)濟(jì)形勢，掌握市場風(fēng)云變幻，提高投資決策的科學(xué)性。

（三）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)

小微企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法規(guī)政策，制定本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展保駕護(hù)航。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和業(yè)務(wù)繁簡，在貨幣資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、固定資產(chǎn)管理制度、會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)等方面，在國家會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定基礎(chǔ)上，制定本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。通過健全的法規(guī)制度，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，杜絕日常會(huì)計(jì)工作中錯(cuò)誤做法。在規(guī)定制度面前人人平等，公開公正，不講私情。小微企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從企業(yè)利益角度考慮問題，以身作則，成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

隨著科技進(jìn)步，大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，給會(huì)計(jì)工作條件帶來變革，但起主要作用的還是人的因素。小微企業(yè)需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的好壞，直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實(shí)性，影響企業(yè)信譽(yù)和未來發(fā)展，影響經(jīng)營決策和資金籌集使用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性有深刻認(rèn)識，要給財(cái)會(huì)人員施展才華的空間，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落實(shí)。大膽招聘使用高素質(zhì)財(cái)會(huì)人員，在工資待遇、責(zé)任獎(jiǎng)懲上公正透明。更為重要的是，小微企業(yè)要保持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的穩(wěn)定性，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有為企業(yè)長期服務(wù)的積極性。

作者:程勇 單位:沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]陳軍強(qiáng).企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題及其對策分析[J].商業(yè),2015(01).

篇10

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)控管理

1引言

隨著網(wǎng)絡(luò)金融的興起，傳統(tǒng)商業(yè)銀行的市場地位受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，自身經(jīng)營業(yè)績下滑嚴(yán)重，而網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用也給商業(yè)銀行帶來了極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)銀行面臨的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理形勢變得越來越復(fù)雜。而從商業(yè)銀行以往的表現(xiàn)來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理不善往往會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致金融案件的集中爆發(fā)，同時(shí)也會(huì)使商業(yè)銀行的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步縮減。因此，面對當(dāng)前日益激烈的競爭環(huán)境，我國商業(yè)銀行更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控的管理，以確保自身能夠在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用與價(jià)值。

2我國商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理存在的問題

2.1會(huì)計(jì)內(nèi)控體系不健全

雖然大部分商業(yè)銀行都建立了會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，但在日常執(zhí)行過程中卻存在這樣或那樣的問題，如缺乏對內(nèi)部違規(guī)行為的分析，因而無法對未來可能存在的違規(guī)行為進(jìn)行預(yù)測和監(jiān)督，甚至無法識別已經(jīng)暴露出現(xiàn)了的內(nèi)控管理問題，使得銀行自身風(fēng)險(xiǎn)大增，這也是導(dǎo)致商業(yè)銀行金融案件發(fā)生的主要原因。部分商業(yè)銀行則存在內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度薄弱，審計(jì)面過窄等問題，甚至還存在財(cái)務(wù)人員與審計(jì)人員混合任職、身兼多職的情況，難以保質(zhì)保量的完成本職工作，同時(shí)也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)工作及審計(jì)工作崗位與責(zé)任混亂的情況出現(xiàn)。

2.2財(cái)務(wù)人員對風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不足

目前，我國部分商業(yè)銀行依然注重對業(yè)務(wù)擴(kuò)張及經(jīng)濟(jì)效益的追求，忽視了內(nèi)部控制的建設(shè)，因而使銀行面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大增。在高層管理的影響下，部分財(cái)務(wù)人員在日常工作中也缺乏對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識，同時(shí)，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的重要性認(rèn)識也存在不足，這是當(dāng)前商業(yè)銀行存在信貸風(fēng)險(xiǎn)、策略風(fēng)險(xiǎn)的主要原因，同樣也是導(dǎo)致近年來商業(yè)銀行壞賬率居高不下的原因之一。

2.3財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低

在當(dāng)前環(huán)境下，商業(yè)銀行依然有大部分財(cái)務(wù)人員保有“進(jìn)銀行如抱金飯碗”的意識，忽視了對自身專業(yè)水平與技能的進(jìn)一步提升，即便銀行提供了專業(yè)技能培訓(xùn)，部分財(cái)務(wù)人員也抱著得過且過的應(yīng)付態(tài)度。最關(guān)鍵的是，當(dāng)前商業(yè)銀行大部分財(cái)務(wù)人員只擅長會(huì)計(jì)工作，對于投資、金融、市場、營銷等方面的知識比較薄弱，綜合性人才十分缺乏。同時(shí)，還有部分財(cái)務(wù)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)因個(gè)人原因或高層管理干預(yù)的原因，罔顧相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊行為。

2.4缺乏網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支持

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了各行各業(yè)的發(fā)展，這一點(diǎn)從互聯(lián)網(wǎng)金融的興起可觀一二，同時(shí)也是傳統(tǒng)商業(yè)銀行收到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的主要原因之一。但網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在給金融行業(yè)帶來變革的同時(shí)，也使金融行業(yè)面臨更大的技術(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)金融機(jī)構(gòu)與傳統(tǒng)商業(yè)銀行中都有所體現(xiàn)。而部分商業(yè)銀行財(cái)務(wù)人員和其他不法分子正是借助內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系的漏洞，侵吞巨額資產(chǎn)，造成重大金融案件。這既說明商業(yè)銀行在網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)上存在一定的問題，同時(shí)也表明銀行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理存在漏洞。

3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的優(yōu)化措施

3.1建立健全的商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理應(yīng)當(dāng)具備一定的獨(dú)立性，因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的綜合管理部門，協(xié)調(diào)內(nèi)部各相關(guān)部門的業(yè)務(wù)與監(jiān)督工作，同時(shí)，針對財(cái)務(wù)問題專門建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度，從預(yù)算控制和權(quán)責(zé)管理等方面加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的管理。同時(shí)，還可以根據(jù)自身實(shí)際情況，制定合理的定期輪崗制度和晉升機(jī)制，確保重要財(cái)務(wù)崗位工作的獨(dú)立性。

3.2強(qiáng)化內(nèi)部人員對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的認(rèn)識

針對銀行內(nèi)部人員缺乏對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理認(rèn)識的現(xiàn)狀，應(yīng)首先從高層管理人員入手，通過集中培訓(xùn)或國際交流的形式來培養(yǎng)高層人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，加深對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的認(rèn)識，然后再通過高層管理人員向下級財(cái)務(wù)人員傳輸相關(guān)認(rèn)識與意識，從而全面提高財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的認(rèn)識，全面強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理在銀行內(nèi)部管理中的地位，形成良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理氛圍，便于日常會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的順利展開。

3.3提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升應(yīng)包括兩個(gè)方面：一是專業(yè)技能，可以由銀行自身組織培訓(xùn)，也可以與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，同時(shí)也可以與當(dāng)?shù)馗咝Ｕ归_專項(xiàng)合作，培養(yǎng)專業(yè)性較高的復(fù)合型人才；二是職業(yè)道德的培養(yǎng)，可以通過組織相關(guān)活動(dòng)來宣傳我國傳統(tǒng)美德，或樹立“道德模范”的方式來潛移默化的提高財(cái)務(wù)人員的道德素養(yǎng)。

3.4加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的研究與應(yīng)用

商業(yè)銀行未來的發(fā)展離不開網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的安全性也是商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵一環(huán)。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的研究，除了將其應(yīng)用于會(huì)計(jì)電算化之外，還可以將相關(guān)技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理當(dāng)中，在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理的同時(shí)，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員電腦操作行為的實(shí)時(shí)監(jiān)督，使網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠全面服務(wù)于銀行日常經(jīng)營與內(nèi)部控制管理之中。

4結(jié)語

綜上所述，商業(yè)銀行是助推我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量之一，而商業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展又需要完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制來支撐，因此，我國商業(yè)銀行都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容管理的研究，學(xué)習(xí)借鑒國際大型商業(yè)銀行的管理經(jīng)驗(yàn)，通過建立健全的內(nèi)控體系、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平與道德素養(yǎng)、完善內(nèi)部考核機(jī)制、加大對新電子監(jiān)控技術(shù)的研究與應(yīng)用、建立內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、發(fā)揮金融監(jiān)管作用等方式來加強(qiáng)對商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理，實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行乃至我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]梁銀婉.商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理中存在的問題與優(yōu)化[J].時(shí)代金融,2017（20）.