導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工業(yè)研究報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一章 項目總論

第二章 項目背景和發(fā)展概況

第三章 市場分析與建設(shè)規(guī)模

第四章 建設(shè)條件與廠址選擇

第五章 工廠技術(shù)方案

第六章 環(huán)境保護(hù)與勞動安全

第七章 企業(yè)組織和勞動定員

第八章 項目實施進(jìn)度安排

第九章 投資估算與資金籌措

第十章 財務(wù)效益、經(jīng)濟與社會效益評價

第十一章 可行性研究結(jié)論與建議

第一章 項目總論

總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節(jié)的主要問題和研究結(jié)論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便?？傉撜驴筛鶕?jù)項目的具體條件，參照下列內(nèi)容編寫。

§1.1 項目背景

§1.1.1 項目名稱

企業(yè)或工程的全稱，應(yīng)和項目建議書所列的名稱一致。

§1.1.2 項目承辦單位

承辦單位系指負(fù)責(zé)項目籌建工作的單位（或稱建設(shè)單位），應(yīng)注明單位的全稱和總負(fù)責(zé)人。

§1.1.3 項目主管部門

注明項目所屬的主管部門?；蛩鶎偌瘓F(tuán)、公司的名稱。中外合資項目應(yīng)注明投資各方所屬部門。集團(tuán)或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。

§1.1.4 項目擬建地區(qū)、地點

§1.1.5 承擔(dān)可行性研究工作的單位和法人代表

如由若干單位協(xié)作承擔(dān)項目可行性研究工作，應(yīng)注明各單位的名稱及其負(fù)責(zé)的工程名稱、總負(fù)責(zé)單位和負(fù)責(zé)人。如與國外咨詢機構(gòu)合作進(jìn)行可行性研究的項目，則應(yīng)將承擔(dān)研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔(dān)的工程、分工和協(xié)作關(guān)系等，分別說明。

§1.1.6 研究工作依據(jù)

在可行性研究中作為依據(jù)的法規(guī)、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規(guī)、文件、資料大致可分為四個部分：

（1）項目主管部門對項目的建設(shè)要求所下達(dá)的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復(fù)文件。

（2）可行性研究開始前已經(jīng)形成的工作成果及文件。

（3）國家和擬建地區(qū)的工業(yè)建設(shè)政策、法令和法規(guī)。

（4）根據(jù)項目需要進(jìn)行調(diào)查和收集的設(shè)計基礎(chǔ)資料。

§1.1.7研究工作概況

（1）項目建設(shè)的必要性。簡要說明項目在行業(yè)中的地位，該項目是否符合國家的產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)政策、生產(chǎn)力布局要求；項目擬建的理由與重要性。

（2）項目發(fā)展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進(jìn)展概況，其中包括技術(shù)方案的優(yōu)選原則、廠址選擇原則及成果、環(huán)境影響報告的撰寫情況、涉外工作的準(zhǔn)備及進(jìn)展情況等等，要求逐一簡要說明。

§1.2 可行性研究結(jié)論

在可行性研究中，對項目的產(chǎn)品銷售、原料供應(yīng)、生產(chǎn)規(guī)模、廠址技術(shù)方案、資金總額及籌措、項目的財務(wù)效益與國民經(jīng)濟、社會效益等重大問題，都應(yīng)得出明確的結(jié)論，本節(jié)需將對有關(guān)章節(jié)的研究結(jié)論作簡要敘述，并提出最終結(jié)論。

§1.2.1 市場預(yù)測和項目規(guī)模

（1）市場需求量簡要分析。

（2）計劃銷售量、銷售方向。

（3）產(chǎn)品定價及銷售收入預(yù)測。

（4）項目擬建規(guī)模（包括分期建設(shè)規(guī)模）。

（5）主要產(chǎn)品及副產(chǎn)品品種和產(chǎn)量。

§1.2.2 原材料、燃料和動力供應(yīng)

（1）項目投產(chǎn)后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量和來源。

（2）需用的主要工業(yè)產(chǎn)品和半成品的名稱、規(guī)格、需用量及來源等。

（3）進(jìn)口原料、工業(yè)品的名稱、規(guī)格、年用量、來源及必要性。

§1.2.3 廠址

地理位置、占地面積及必要性

水源及取水條件。

廢水、廢渣排放堆置條件。

§1.2.4 項目工程技術(shù)方案

（1）項目范圍，即主要的生產(chǎn)設(shè)施、輔助設(shè)施、公用工程、生活設(shè)施內(nèi)容。

（2）采用的生產(chǎn)方法、工藝技術(shù)。

（3）主要設(shè)備的來源，如需向國外引進(jìn)，則簡要說明引進(jìn)的國別、技術(shù)特點、型號等。

§1.2.5 環(huán)境保護(hù)

排放污染物的種類、數(shù)量，是否達(dá)到國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。

主要治理設(shè)施及投資。

§1.2.6 工廠組織及勞動定員

工廠組織形式和勞動制度。

全廠總定員及各類人員需要量。

勞動力來源。

§1.2.7 項目建設(shè)進(jìn)度

§1.2.8 投資估算和資金籌措

（1）項目所需總投資額。分別說明項目所需固定資產(chǎn)投資總額（包括投資方向調(diào)節(jié)稅、建設(shè)期利息）、流動資金總額，并按人民幣、外幣分別列出。

（2）資金來源。貸款額、貸款利率、償還條件。合資項目要分別列出中、外各方投資額、投資方式和投資方向。

§1.2.9 項目財務(wù)和經(jīng)濟評論

（1）項目總成本、單位成本。

（2）項目總收入，包括銷售收入和其它收入。

（3）財務(wù)內(nèi)部收益率、財務(wù)凈現(xiàn)值、投資回收期、貸款償還期、盈虧平衡點等指標(biāo)計算結(jié)果。

（4）經(jīng)濟內(nèi)部收益率，經(jīng)濟凈現(xiàn)值、經(jīng)濟換匯（節(jié)匯）成本等指標(biāo)計算結(jié)果。

§1.2.10項目綜合評價結(jié)論

§1.3 主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)表

在總論章中，可將研究報告各章節(jié)中的主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)匯總，列出主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)表，使審批和決策者對項目全貌有一個綜合了解。

主要技術(shù)指標(biāo)表根據(jù)項目有所不同，一般包括：生產(chǎn)規(guī)模、全年生產(chǎn)數(shù)、全廠總定員，主要原材料、燃料、動力年用量及消耗定額、全廠綜合能耗及單位產(chǎn)品綜合能耗，全廠占地面積、全員勞動生產(chǎn)率，年總成本、單位產(chǎn)品成本、年總產(chǎn)值、年利稅總額、財務(wù)內(nèi)部收益率，借款償還期，經(jīng)濟內(nèi)部收益率，投資回收期等。

§1.4 存在問題及建議

對可行性研究中提出的項目的主要問題進(jìn)行說明并提出解決的建議。

第二章 項目背景和發(fā)展概況

這一部分主要應(yīng)說明項目的發(fā)起過程、提出的理由、前期工作的發(fā)展過程、投資者的意向、投資的必要性等可行性研究的工作基礎(chǔ)。為此，需將項目的提出背景與發(fā)展概況作系統(tǒng)地敘述。說明項目提出的背景、投資理由、在可行性研究前已經(jīng)進(jìn)行的工作情況及其成果、重要問題的決策和決策過程等情況。在敘述項目發(fā)展概況的同時，應(yīng)能清楚地提示出本項目可行性研究的重點和問題。

§2.1 項目提出的背景

§2.1.1 國家或行業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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一、基本情況

1—3月份，全縣提供就業(yè)崗位495個，其中：開發(fā)公益性崗位44個；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)181人，其中：就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)90人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員755人，城鎮(zhèn)新增長勞動力 414人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8%。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1432人（有序轉(zhuǎn)移輸出265人），培訓(xùn)失業(yè)人員200人，農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)635人。

二、經(jīng)驗和做法

促進(jìn)就業(yè)工作是一項政策性強、涉及面廣、關(guān)系群眾切身利益的工作，面對國際金融危機帶來的影響，為進(jìn)一步抓好促進(jìn)就業(yè)工作，實現(xiàn)勞動保障工作更上新臺階，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，主要采取以下四方面的工作措施：

——強化政府責(zé)任，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮拉動內(nèi)需促進(jìn)就業(yè)的積極效應(yīng)，在安排政府投資和確定重點建設(shè)項目時，把增加就業(yè)崗位和優(yōu)化配置人力資源作為一項基本要求統(tǒng)籌兼顧。采取多種政策措施，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位，廣開就業(yè)門路。為積極應(yīng)對國際金融危機帶來的影響，穩(wěn)定就業(yè)形勢，保持社會穩(wěn)定，目前我縣已在建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的規(guī)模性失業(yè)，采取了預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的措施。

——支持企業(yè)發(fā)展，增加就業(yè)崗位。保企業(yè)就是保就業(yè)，通過經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，增加就業(yè)崗位。充分發(fā)揮政府扶持幫助企業(yè)的各項行政、金融、經(jīng)濟的政策和法規(guī)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定生產(chǎn)。積極采取各種優(yōu)惠和扶助措施，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)切實承擔(dān)社會責(zé)任，通過加強管理、技術(shù)創(chuàng)新主動應(yīng)對金融危機的影響，并根據(jù)實際采取在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、緩解社會就業(yè)壓力做出努力。

——落實優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展。最近一段時間，國家、省相繼出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的重大政策措施，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。市政府研究出臺《關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》，對做好當(dāng)前和今后一個時期鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作提出明確的要求。根據(jù)這一文件，我們正積極探索建立“政府主導(dǎo)、共同推進(jìn)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，加大政策扶持，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，用好創(chuàng)業(yè)資金，大力扶持和鼓勵有創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。

——完善就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)援助。當(dāng)前，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員面臨的就業(yè)壓力最大，是就業(yè)工作的重點對象。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，多渠道實現(xiàn)就業(yè)；通過建立和完善困難畢業(yè)生就業(yè)援助制度，幫助更多的高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。通過落實企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗、擴大內(nèi)需、強化政策扶持和引導(dǎo)、加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。強化對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，采取開發(fā)公益性崗位、開展“一對一”幫扶、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。

三、存在問題

一是今年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。一方面是需要就業(yè)的勞動力增多。主要是大中專畢業(yè)生、新成長勞動力、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工。另一方面是就業(yè)困難群體增多。由于就業(yè)空間的擠壓，就業(yè)供求趨緊，導(dǎo)致“4050”下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困家庭、殘疾人等困難群體就業(yè)再就業(yè)難度進(jìn)一步加大。

二是受國際金融危機的影響，企業(yè)發(fā)展遭遇了前所未有的困難和壓力，有的企業(yè)開工不足、增速下滑，特別是部分資源型企業(yè)已經(jīng)達(dá)到半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展的潛在風(fēng)險都可能造成就業(yè)能力回落、繳納社會保險費能力弱化等新問題。

三是由于就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化，特別是企業(yè)用工需求的減少，職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象的逐步增多，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨新情況、新問題。

四、下步打算

落實積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。把就業(yè)工作作為勞動保障工作的重中之重，緊緊依靠縣委、政府，與相關(guān)部門和單位密切配合，從發(fā)展促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、政策穩(wěn)定就業(yè)、培訓(xùn)提升就業(yè)、服務(wù)方便就業(yè)五個方面，加大就業(yè)工作力度。到年末，努力實現(xiàn)全縣開發(fā)就業(yè)崗位20__個（城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人、失業(yè)人員再就業(yè)450人、特殊困難群體就業(yè)200人、“零就業(yè)”家庭至少有一人就業(yè)），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)5000人，農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)20__人。

——發(fā)展促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合縣政府?dāng)U大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟增長的重大舉措，發(fā)揮重大項目的就業(yè)拉動作用。鼓勵支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)特別是中小企業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，通過社會保險補貼等政策拉動就業(yè)。

——創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實省政府鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作會議精神，多渠道、多形式加強對各類創(chuàng)業(yè)人員的培訓(xùn)，增強他們的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)能力。加大政策扶持力度，落實好小額擔(dān)保貸款、稅費減免等優(yōu)惠政策，為創(chuàng)業(yè)人員解決啟動資金、降低創(chuàng)業(yè)成本，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。重點扶持250名失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)

軍人和其他有創(chuàng)業(yè)能力的個人自主創(chuàng)業(yè)，帶動600人就業(yè)。——政策穩(wěn)定就業(yè)。強化“零就業(yè)”家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、4050人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員、完全失去土地未就業(yè)的生活困難人員、殘疾人等就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，大力開發(fā)公益性崗位，鼓勵他們靈活就業(yè)和自謀職業(yè)，加大就業(yè)援助力度。做好農(nóng)民工的就業(yè)工作，通過落實企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗措施，穩(wěn)定一批農(nóng)民工就業(yè)；通過強化政策扶持和引導(dǎo)支持一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對下崗失業(yè)人員特別是困難人員，通過落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)公益性崗位和提供服務(wù)、援助，多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

篇3

今年暑假，我對再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴(yán)重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴(yán)格成本約束機制的雙重驅(qū)動，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計的農(nóng)村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。

而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應(yīng)性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向。

篇4

關(guān)鍵詞：高校職業(yè)指導(dǎo)；珠中江區(qū)域；研究

一、問題的提出

大學(xué)生就業(yè)問題是一個關(guān)系國計民生的現(xiàn)實問題，黨和政府歷來高度重視，尤其是從1999年擴招以來我國每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量日益增加，加之往屆未就業(yè)的待業(yè)大學(xué)生也在參與到就業(yè)市場競爭之中，從而導(dǎo)致本就十分嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問題更加突出。來自中國人力資源和社會保障部的權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年全國各級各類高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)749萬，2016年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將會達(dá)到761萬。2014年6月中國社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的就業(yè)藍(lán)皮書《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，全國2013屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年以后依舊有61萬人處于失業(yè)狀態(tài)，甚至有超過10名大學(xué)生畢業(yè)生因就業(yè)不力，而被迫選擇了“啃老”。2015年7月，由麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，全國2014屆高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年以后全職受雇的比例僅為80.1%，相對于2012年和2013年分別下降了3個百分點與2.5個百分點；與此同時，處于完全失業(yè)狀態(tài)的人數(shù)占比高達(dá)8.1%?？傮w來看，造成我國大學(xué)生就業(yè)困難的原因有很多，比如就業(yè)市場不完善、就業(yè)環(huán)境不理想、就業(yè)渠道不通暢以及大學(xué)生就業(yè)觀念滯后等，本研究報告主要從高校職業(yè)指導(dǎo)的視角，研究和分析我國高校大學(xué)生的就業(yè)問題，具有一定的研究新意。

二、研究的目的和意義

高校職業(yè)指導(dǎo)有助于貫徹落實國家關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策，有助于引領(lǐng)大學(xué)生尤其是畢業(yè)生樹立良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)預(yù)期，形成科學(xué)合理的擇業(yè)觀，有助于高校人才培養(yǎng)的科學(xué)性、針對性與實用性，有助于社會穩(wěn)定和全面小康社會的建設(shè)，因此做好高校職業(yè)指導(dǎo)工作具有十分重要的現(xiàn)實意義和作用，這也是本研究報告的目的和意義

所在。

從某種意義而言，高校職業(yè)指導(dǎo)是現(xiàn)代大學(xué)教育的重要組成部分，是一項具有基礎(chǔ)性和全局性的系統(tǒng)工作，其價值取向集中體現(xiàn)在引領(lǐng)大學(xué)生建立科學(xué)的職業(yè)觀，幫扶大學(xué)生尤其是畢業(yè)生緊密結(jié)合自己的具體實際，培育職業(yè)愛好，牢固樹立現(xiàn)代職業(yè)操守和職業(yè)精神，從而將自身的專業(yè)技能優(yōu)勢與社會需求緊密結(jié)合起來，在服務(wù)社會中體現(xiàn)自身的人生價值和社會價值。

三、研究的內(nèi)容

本研究報告內(nèi)容可概括為兩大方面：一是高校職業(yè)指導(dǎo)研究，包括職業(yè)指導(dǎo)理論和實踐研究；二是高校職業(yè)指導(dǎo)的對策研究。具體來說主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）理論和實踐研究

1.職業(yè)指導(dǎo)的理論研究

關(guān)于高校職業(yè)指導(dǎo)，國內(nèi)外很多專家學(xué)者分別從不同的視角進(jìn)行了大量研究，提出了很多富有見地的意見建議，可謂仁者見仁智者見智。綜合來講，高校職業(yè)指導(dǎo)是指高校為促進(jìn)大學(xué)生尤其是畢業(yè)生順利就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，幫助大學(xué)生尤其是畢業(yè)生選擇適合自己的職業(yè)崗位，并積極為用人單位推薦高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)幫助和幫扶行為的統(tǒng)稱。高校職業(yè)指導(dǎo)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，具有深厚的理論基礎(chǔ)和假說支撐，限于篇幅本文在這里主要闡釋與高校職業(yè)指導(dǎo)緊密相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)錨理論。從某種意義而言，職業(yè)生涯規(guī)劃理論的產(chǎn)生最早可追溯到1908年，當(dāng)時具有“職業(yè)指導(dǎo)之父”美國芝加哥大學(xué)的弗蘭克?帕森斯教授，對于未就業(yè)的年輕人高度關(guān)注，并以此為基礎(chǔ)組建了世界上第一個職業(yè)咨詢機構(gòu)即波士頓地方就業(yè)局，從而開創(chuàng)了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢的研究先河。職業(yè)生涯規(guī)劃理論，主要是針對個人比如大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)選擇，從主觀和客觀兩個維度進(jìn)行測定分析，從而科學(xué)界定個人的奮斗目標(biāo)，并積極實現(xiàn)既定目標(biāo)的系統(tǒng)和體系。職業(yè)生涯規(guī)劃理論強調(diào)，大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)要緊密結(jié)合自身的興趣、愛好與特點，充分發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢和專業(yè)特長，精心選擇最適合自己的職業(yè)與崗位。職業(yè)錨理論是于1978年由美國卡耐基大學(xué)E.H.施恩教授，在繼承和發(fā)揚職業(yè)生涯規(guī)劃理論的基礎(chǔ)上，通過對該校商學(xué)院44名MBA畢業(yè)生的動態(tài)跟蹤研究得出的一種人力資源管理假說。E.H.施恩教授在該校商學(xué)院44名MBA畢業(yè)生的配合下，經(jīng)過長達(dá)12年的職業(yè)生涯研究，尤其是綜合應(yīng)用問卷調(diào)查、訪談、公司調(diào)查以及人才測評等多種方式，系統(tǒng)形成了職業(yè)錨理論。在E.H.施恩教授看來，所謂職業(yè)錨是指當(dāng)一個人比如大學(xué)生在必須進(jìn)行職業(yè)選擇時，無論如何也不會放棄的職業(yè)中的某種極其重要的東西或者價值觀，是人們進(jìn)行職業(yè)選擇的中心。從內(nèi)容來講，E.H.施恩教授認(rèn)為職業(yè)錨主要包括五種類型，即技術(shù)職能型職業(yè)錨、自主型職業(yè)錨、創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨以及安全型職業(yè)錨，很值得我國高校在開展職業(yè)指導(dǎo)時利用與借鑒。

2.職業(yè)指導(dǎo)的存在的問題

廣東珠中江區(qū)域有職業(yè)院校7所，其在經(jīng)過10余年的改革發(fā)展之后，逐步走出了一條富有自身發(fā)展特色的高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)之路。根據(jù)筆者的走訪，大部分職業(yè)院校高度重視學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作，學(xué)生就業(yè)工作取得了積極的成效。然而，面對形勢的突然變化，新問題層出不窮，新情況不斷增多，職業(yè)指導(dǎo)工作從理念到課程、方式，從體制到人T，從整體到局部有許多需要重新思考、構(gòu)建和提高的方面，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是職業(yè)指導(dǎo)課程時效性不足。在實地調(diào)研和走訪中，我們發(fā)現(xiàn)相對于個人的認(rèn)知和廣大大學(xué)生的客觀需求，職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)還存在諸多問題，首當(dāng)其沖的就是職業(yè)指導(dǎo)課程缺乏時效性，嚴(yán)重影響了大學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的提升。眾所周知，高校職業(yè)指導(dǎo)的核心要義是正確處理人與職業(yè)之間的關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律，價值追求則是實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的提升，從而達(dá)到人職匹配的高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。然而，具體到職業(yè)學(xué)院而言我們發(fā)現(xiàn)在很大程度上將職業(yè)指導(dǎo)等同了就業(yè)指導(dǎo)，也許學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課程為廣大學(xué)生尤其是畢業(yè)生提供了一些就業(yè)政策解讀、求職面試技巧以及就業(yè)信息服務(wù)等，但是對畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯規(guī)劃與幫助嚴(yán)重不足。筆者于2015年5月對某職業(yè)院校2015屆經(jīng)濟管理類畢業(yè)生，通過不記名形式對500名畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)研，通過過數(shù)據(jù)整理和分析發(fā)現(xiàn)：有超過80%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)無法滿足自己的客觀需要，完全滿足的比例僅為4%，由此可見目前之一院校的職業(yè)指導(dǎo)課程在時效性上還存在很大的短板。通過對職業(yè)指導(dǎo)未能滿足自身客觀需要的畢業(yè)生進(jìn)行挖掘和數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)造成職業(yè)院校職業(yè)指導(dǎo)無法滿足學(xué)生客觀需要的原因中，主要包括職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容不適用、個性化指導(dǎo)不足、職業(yè)指導(dǎo)形式單一、教材落后和師資短缺等幾個方面，其占比分別為60.1%、58.0%、41.2%、34.5%和52.9%。由此可見，在今后的職業(yè)指導(dǎo)工作開展中，職業(yè)院校的管理層和職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)及員工，要有針對性地提高職業(yè)指導(dǎo)課程的時效性，切實滿足學(xué)生的客觀需要。

二是職業(yè)指導(dǎo)方式與對象單一。根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論，高校職業(yè)指導(dǎo)唯有堅持方式方法靈活創(chuàng)新，指導(dǎo)對象覆蓋面廣并從大一新生開始，才可以有助于大學(xué)生的職業(yè)生要規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的提升。然而，在實地調(diào)研和訪談中，我們發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)無論是指導(dǎo)方式還是指導(dǎo)對象均顯得很單一、機械，缺乏創(chuàng)新和適應(yīng)性調(diào)整。不可否認(rèn)，2014年以來職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)在堅持課堂講授的同時，逐步引入了案例教學(xué)和講座輔導(dǎo)，甚至還開展有不少就業(yè)咨詢活動和校園招聘會，但從實際效果來看并不是很理想，究其根本原因就在于上述職業(yè)指導(dǎo)方式方法均帶有灌輸式、填鴨式和一刀切的弊病。比如，職業(yè)指導(dǎo)教師更多地采取照本宣科與理論說教，聯(lián)系實際的個性化和模擬化的案例教學(xué)不足；請進(jìn)來的多，走出去的少，職業(yè)指導(dǎo)缺乏實踐性；思想教育多，職業(yè)測評嚴(yán)重不足；一般性教育多，個性化心理測試和就業(yè)咨詢滯后等。另外，目前職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)對象更多地集中在畢業(yè)生，而對大一和大二的學(xué)生開展職業(yè)指導(dǎo)則嚴(yán)重不足，長此以往勢必會嚴(yán)重影響學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。畢竟，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生要規(guī)劃，絕不是依靠簡單的一兩次講座或者一個學(xué)期的教學(xué)教學(xué)就可萬事大吉。

三是職業(yè)信息指導(dǎo)缺乏針對性。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的提升和良好職業(yè)素養(yǎng)的形成，在很大程度上與高校的職業(yè)信息指導(dǎo)息息相關(guān)，唯有高校的職業(yè)信息具有針對性、學(xué)生職業(yè)信息獲取渠道多樣化以及信息方式及時化，才可以提升職業(yè)指導(dǎo)的科學(xué)性和時效性。然而，從有關(guān)資料查詢得知，目前職業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)中心在向用人單位提供信息時，僅僅局限于學(xué)生的姓名、專業(yè)等基本信息，而對學(xué)生的性格特征、心理狀況、職業(yè)素養(yǎng)和求職意愿等信息重視不夠。與此同時，職業(yè)院校指導(dǎo)中心在向?qū)W生提供就業(yè)信息時，也存在針對性不足的問題，比如2015年5-6月份某學(xué)院提供的就業(yè)信息更多的側(cè)重用人單位、人數(shù)和專業(yè)要求，而對廣大畢業(yè)生關(guān)注的崗位職責(zé)、技能要求和發(fā)展前景等信息與提示不足。其次，關(guān)于大學(xué)生職業(yè)信息的獲取渠道，在對某職業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)教師的訪談中我們得知，主要有學(xué)校（就業(yè)指導(dǎo)中心）、輔導(dǎo)員、教師、家人、朋友等幾種。然而從實際效果來看，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示畢業(yè)生在遇到職業(yè)問題時，超過85.4%的第一選擇是家長和輔導(dǎo)員，僅有5.6%的選擇就業(yè)指導(dǎo)中心，由此可見職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)指導(dǎo)教師的工作離學(xué)生的要求和希望還有不少的差距。最后，職業(yè)信息方式缺乏針對性。近年來，大部分職業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)中心與時俱進(jìn)，及時引入了網(wǎng)絡(luò)和微信、微博等新媒體就業(yè)信息，但是在操作中往往是全面撒網(wǎng)，將就業(yè)信息普發(fā)，缺乏對就業(yè)信息的分類和整合，并有針對性地發(fā)送給有關(guān)畢業(yè)生。

（二）優(yōu)化對策研究

1.構(gòu)建科學(xué)實用職業(yè)指導(dǎo)課程體系

新形勢下職業(yè)院校要強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要堅持學(xué)校頂層設(shè)計和宏觀指導(dǎo)，引領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)課程逐步歸回到“院系本位”，強化團(tuán)學(xué)部門、教務(wù)部門、宣傳部門和后勤部門的支撐協(xié)作，從而構(gòu)建科學(xué)實用的職業(yè)指導(dǎo)課程體系，著力為學(xué)生提供涵蓋思想教育、職業(yè)素質(zhì)、人物訪談、技能培育與社會實踐等內(nèi)容的高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)。從某種意義而言，高校職業(yè)指導(dǎo)工作必須要接地氣，才可以收到預(yù)期的效果，為此職業(yè)院校的管理層要從戰(zhàn)略高度合理分工學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)中心與各教學(xué)院系之間的關(guān)系，將學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的工作界定在提供意見指導(dǎo)、編制教學(xué)大綱、統(tǒng)籌師資力量和嚴(yán)格教學(xué)管理與考核等方面；各教學(xué)院系在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的支持下，通過組建由輔導(dǎo)員、總支書記以及職業(yè)指導(dǎo)教師構(gòu)成的團(tuán)隊根據(jù)學(xué)生的客觀實際需求，有針對性地開展職業(yè)指導(dǎo)。其次，職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)課程體系要想取得預(yù)期的效果，不僅需要學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和各教學(xué)院系的大力參與，更需要學(xué)團(tuán)部門、教務(wù)部門、宣傳部門和后勤部門的大力支持。比如，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的協(xié)調(diào)下，在學(xué)團(tuán)部門的支持下，在各教學(xué)院系的積極參與下，可依托社團(tuán)組織廣泛開展社會實踐、創(chuàng)業(yè)大賽、模擬面試、職業(yè)生涯規(guī)劃講座以及校企聯(lián)誼等活動，從而提升職業(yè)指導(dǎo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。另外，教務(wù)部門也要從專業(yè)設(shè)置和教學(xué)改革方面支持職業(yè)指導(dǎo)；宣傳部門要積極宣傳黨和國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，樹立先進(jìn)典型，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)勵志模范，引領(lǐng)學(xué)生樹立科學(xué)的擇業(yè)觀；后勤部門要從創(chuàng)業(yè)園的經(jīng)營、管理和服務(wù)方面，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有利條件和支撐幫助。

2.豐富與拓展職業(yè)指導(dǎo)方法與途徑

新形勢下職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要豐富、拓展和創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)方式方法與途徑，通過組建新型職業(yè)咨詢機構(gòu)，依托學(xué)校各類學(xué)術(shù)活動、文體活動與社團(tuán)活動，以職業(yè)素質(zhì)拓展活動為載體，為學(xué)生提供理論教學(xué)、就業(yè)技能、經(jīng)驗分享、創(chuàng)業(yè)感悟等職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。在具體操作中，職業(yè)院校可借鑒國外的職業(yè)指導(dǎo)組織模式，緊密結(jié)合學(xué)校的具體實際，適時組建由專職職業(yè)指導(dǎo)師尤其是中高級職業(yè)指導(dǎo)師構(gòu)成的新型職業(yè)咨詢機構(gòu)，并采取工作室模式向大學(xué)生提供個性化、多樣化乃至定制化的職業(yè)咨詢服務(wù)。應(yīng)當(dāng)指出，新組建的新型職業(yè)咨詢機構(gòu)，是介于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和各教學(xué)院系之間的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機構(gòu)，是現(xiàn)有職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機構(gòu)的有益補充，具有顯著的咨詢、教育與服務(wù)功能。比如，其咨詢功能集中體現(xiàn)在引領(lǐng)學(xué)生克服盲目跟風(fēng)的就業(yè)理念，指導(dǎo)學(xué)生開展個性化的職業(yè)技能測試與評估，并給出具有針對性的求職意見等。其次，要積極依托現(xiàn)有的各級各類學(xué)術(shù)活動、文體活動以及社團(tuán)活動，切實做到職業(yè)指導(dǎo)與學(xué)術(shù)活動、文體活動和社會團(tuán)活動的有機統(tǒng)一、深度融合，從而在潛移默化中提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)意素質(zhì)和能力。最后，要組建_展豐富多彩的職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)素質(zhì)拓展活動，比如職業(yè)訓(xùn)練營、職業(yè)素質(zhì)拓展比賽以及職業(yè)生涯設(shè)計等活動，引領(lǐng)學(xué)生自我教育、自我思考、自我培育和自我提高。比如，可整合各種資源圍繞職業(yè)指導(dǎo)開設(shè)“名人、名師講壇”，定期邀請學(xué)術(shù)專家、成功校友、知名企業(yè)家和職業(yè)培訓(xùn)師來校講學(xué)，分享就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，啟迪大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)認(rèn)知和智慧。

3.加快職業(yè)信息的科學(xué)針對性進(jìn)程

新形勢下職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要加快職業(yè)信息的科學(xué)針對性進(jìn)程，著力圍繞職業(yè)信息內(nèi)容進(jìn)行豐富，拓寬職業(yè)信息獲取途徑與渠道，完善和豐富職業(yè)信息模式并高效利用新媒體職業(yè)信息，從而為大學(xué)生提供及時化、針對性和系統(tǒng)性的職業(yè)信息，切實提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。首先，職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)指導(dǎo)師，要著力豐富職業(yè)信息內(nèi)容，切實提高職業(yè)信息的針對性。比如，在提供用人單位的信息方面，要通過深入調(diào)研和系統(tǒng)查詢及訪談，圍繞用人單位的簡介、崗位需求數(shù)量、職業(yè)技能要求和職業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行深度挖掘，并及時提供給學(xué)生以供求職參考。在向用人單位推薦學(xué)生時，不僅提供學(xué)生的性別、專業(yè)等基本信息，更要圍繞學(xué)生的興趣愛好、特長、人格特點、心理特征、職業(yè)技能等信息進(jìn)行挖掘，并及時提供給用人單位，從更好地服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。其次，職業(yè)院校要及時拓寬職業(yè)信息獲取渠道。在操作中，職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)師要走出校園，走進(jìn)社會，走向企業(yè)，深入了解社會發(fā)展現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展趨勢，為學(xué)生提供第一手的職業(yè)信息。比如，職業(yè)院?？梢試@學(xué)校的機電類學(xué)生就業(yè)，到珠三角等地的機電企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，搭建起企業(yè)與學(xué)生之間的信息溝通橋梁，服務(wù)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，而不是坐在辦公室里通過電話與網(wǎng)絡(luò)被動的獲取職業(yè)信息。

4.打造高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍

新形勢下職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)等多種途徑，著力打造一支專兼職相結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理，理論教學(xué)扎實、實踐經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍，從而為開展扎實有效的職業(yè)指導(dǎo)提供強有力的人才支撐。從某種意義而言，職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)，歸根到底就要著力構(gòu)建一支專業(yè)化、高素質(zhì)、復(fù)合型的職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍。一是大力強化對現(xiàn)有職業(yè)指導(dǎo)人員的培訓(xùn)教育工作，嚴(yán)格把好職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)節(jié)點和重點，集中在入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等環(huán)節(jié)開展培訓(xùn)工作。二是大力開展新鮮血液的引進(jìn)和選拔工作，著力通過待遇引人、環(huán)境育人和事業(yè)留人的人才選拔機制。職業(yè)院校管理層要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識到，對外引進(jìn)具有高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)師，不僅可以縮短企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)時間，還可以為學(xué)校帶來新鮮血液，有利于學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)人員吐故納新。

四、研究的結(jié)論

新形勢下職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要猿盅校頂層設(shè)計和宏觀指導(dǎo)，引領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)課程逐步歸回到“院系本位”，強化團(tuán)學(xué)部門、教務(wù)部門、宣傳部門和后勤部門的支撐協(xié)作，從而構(gòu)建科學(xué)實用的職業(yè)指導(dǎo)課程體系，著力為學(xué)生提供涵蓋思想教育、職業(yè)素質(zhì)、人物訪談、技能培育與社會實踐等內(nèi)容的高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)。新形勢下強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要豐富、拓展和創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)方式方法與途徑，通過組建新型職業(yè)咨詢機構(gòu)，依托學(xué)校各類學(xué)術(shù)活動、文體活動與社團(tuán)活動，以職業(yè)素質(zhì)拓展活動為載體，為學(xué)生提供理論教學(xué)、就業(yè)技能、經(jīng)驗分享、創(chuàng)業(yè)感悟等職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。新形勢下職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要加快職業(yè)信息的科學(xué)針對性進(jìn)程，著力圍繞職業(yè)信息內(nèi)容進(jìn)行豐富，拓寬職業(yè)信息獲取途徑與渠道，完善和豐富職業(yè)信息模式并高效利用新媒體職業(yè)信息，從而為大學(xué)生提供及時化、針對性和系統(tǒng)性的職業(yè)信息，切實提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。新形勢下職業(yè)院校強化職業(yè)指導(dǎo)工作開展，要通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)等多種途徑，著力打造一支專兼職相結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理，理論教學(xué)扎實、實踐經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍，從而為開展扎實有效的職業(yè)指導(dǎo)提供強有力的人才支撐。

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[1]楊偉勝.職業(yè)指導(dǎo)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2010.

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全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位，下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位，昆明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構(gòu)成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對昆明市市屬74個企業(yè)的調(diào)查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè)，40歲以下下崗青工2587名，占下崗職工總數(shù)的56.6％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學(xué)歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人，生產(chǎn)一線青工占57％，從事后勤服務(wù)工作的占30.7％，從事管理工作的僅有12.3％。四是下崗青工所占比例較大，約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40％左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認(rèn)識

下崗青工對下崗原因的認(rèn)識主要有三種：(1)認(rèn)為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗青年認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業(yè)不但沒有積累，而且還面臨設(shè)備老化、離退休人員增多等問題，現(xiàn)在把企業(yè)推向市場，企業(yè)要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、適應(yīng)市場競爭，缺乏更新設(shè)備、購買技術(shù)的相應(yīng)配套資金，這樣企業(yè)只能是等死或“九死一生”。認(rèn)為國家把目前的一些困難轉(zhuǎn)給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉(zhuǎn)嫁到下崗職工身上。(2)認(rèn)為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進(jìn)取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導(dǎo)致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能知人善任，任人唯親，對購銷等關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)；有的企業(yè)負(fù)責(zé)人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些直接責(zé)任造成企業(yè)困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4％。(3)認(rèn)為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2％的下崗青工認(rèn)為，他們在文化程度、專業(yè)技術(shù)、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法

絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業(yè)“遺棄”，成為“無辜的受害者”。同時他們承認(rèn)，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：(1)現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)問題，要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權(quán)利與責(zé)任掛鉤、風(fēng)險與效益結(jié)合。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要與職工一視同仁，也應(yīng)下崗。(2)對企業(yè)“怎樣改，能否改好”持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現(xiàn)股份制改制的過程中，有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金，但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說：“寧可下崗，也不入股?！?3)認(rèn)為只有靠政府扶持，企業(yè)才能好轉(zhuǎn)。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。

(3)下崗以后的心態(tài)

接受調(diào)查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應(yīng)市場要求，再度振興。他們認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)，就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31％的青工認(rèn)為，盡管下崗是多種因素造成的，但是相信隨著改革的深化和發(fā)展，再就業(yè)定會得到解決。“現(xiàn)在發(fā)展機會較多，只要自身努力，說不準(zhǔn)情況還會比原來好。”三是由于自身素質(zhì)不高，不愿也不敢闖市場，只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活，這類青工心態(tài)十分復(fù)雜，且多為女性或無專業(yè)技能的青年，占下崗青工總數(shù)近20％。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。

(4)下崗青工最希望得到的幫助

下崗青工普遍認(rèn)為，適應(yīng)社會需求的業(yè)務(wù)技術(shù)是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息，認(rèn)為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實，即使遇到什么問題也可以找相應(yīng)部門幫助解決。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇

1、當(dāng)前下崗青工再就業(yè)流向

目前，已再就業(yè)的下崗青工大多數(shù)流向是以服務(wù)行業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。其主要就業(yè)渠道為：(1)通過自謀出路實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質(zhì)，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經(jīng)營。(2)通過政府有關(guān)部門的組織實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分為少數(shù)。(3)通過參加社會培訓(xùn)實現(xiàn)再就業(yè)。下崗青工根據(jù)社會對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓(xùn)學(xué)習(xí)后自謀職業(yè)?，F(xiàn)在把參加培訓(xùn)、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多。

2、下崗青工再就業(yè)選擇

調(diào)查表明，年紀(jì)輕、有一定文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質(zhì)偏低、年紀(jì)稍大、專業(yè)技術(shù)適用面窄的青工，多愿流向國有企業(yè)和商業(yè)服務(wù)行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定，以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè)，表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上，被調(diào)查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關(guān)系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。

三、再就業(yè)存在的問題

1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。如昆明市對一些領(lǐng)域的勞動力需求量較大，家政服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、市場營銷、保險業(yè)務(wù)、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因：(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說：“過去我家請保姆，現(xiàn)在我去當(dāng)保姆，我才不干?！边€有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當(dāng)中不少人認(rèn)為”這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干?！?2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會。(3)對再就業(yè)認(rèn)識片面。絕大部分下崗青工認(rèn)為從事個體經(jīng)營仍屬失業(yè)，只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。下崗青工認(rèn)為，“將來會怎么樣誰也說不清楚，現(xiàn)在即使自己找到工作，或從事個體經(jīng)營，但沒有了原企業(yè)的勞動關(guān)系和健全的社會保障，總有朝不保夕的感覺，心里不踏實。有的即使想自謀職業(yè)，最終仍裹足不前。

3、服務(wù)方法不多影響了下崗青工的再就業(yè)。絕大多數(shù)下崗青工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當(dāng)中或文化偏低、年齡偏大、無專長或?qū)I(yè)單一、技術(shù)面窄、再就業(yè)信息不靈、缺乏再就業(yè)資金等各種情況，都需要社會對其給予服務(wù)、幫助和支持。當(dāng)前各種名目的社會培訓(xùn)良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學(xué)到真本領(lǐng)。政府對下崗青工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的投入不夠，對規(guī)范社會辦學(xué)的力度不夠，目前還缺乏政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，社會輿論導(dǎo)向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍，再就業(yè)中介服務(wù)的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。

4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識不清，認(rèn)為“市場經(jīng)濟琢磨不透，‘三十年河?xùn)|，三十年河西，，說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了?！边@種思想對下崗職工有著直接影響，使他們在再就業(yè)問題上進(jìn)退兩難。三是對下崗職工不關(guān)心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴(yán)重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任，影響再就業(yè)工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關(guān)部門、群眾團(tuán)體以及新聞宣傳等部門和單位應(yīng)采取多種形式，對下崗青工進(jìn)行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認(rèn)清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路，引導(dǎo)他們向非公有制經(jīng)濟轉(zhuǎn)移，向第三產(chǎn)業(yè)分流，動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中承包“四荒”，開發(fā)種、養(yǎng)、加等農(nóng)業(yè)綜合項目，發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。

2、加強再就業(yè)的技能培訓(xùn)，搞好中介服務(wù)。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力，拓寬下崗青工的就業(yè)渠道：(1)政府應(yīng)加大對下崗青工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓(xùn)。(2)進(jìn)一步規(guī)范各類職業(yè)培訓(xùn)，并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量，根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，使下崗青工學(xué)有所長、學(xué)有所用。(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會，增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量，開發(fā)就業(yè)崗位，積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

篇6

摘 要：當(dāng)今社會面臨著日益嚴(yán)重的能源危機，隨著社會的發(fā)展和能源的不斷消耗，地球儲存的能源已日趨枯竭；大量使用化石能源已經(jīng)帶來了嚴(yán)重的環(huán)境與氣候問題，CO2濃度的持續(xù)升高，將會給人類社會帶來災(zāi)難性的后果。發(fā)展可再生的新型清潔能源是增加能源供給、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要措施，也是解決上述問題的最根本途徑，具有重要的戰(zhàn)略意義。在眾多的可再生能源中，太陽能是最重要的基本能源，人類所需能量的絕大部分都直接或間接地來自太陽能。對太陽能加以利用將會為目前能源短缺和非再生能源消耗所引起的環(huán)境問題提供一個絕佳的解決途徑。光合作用是自然界中固定太陽能最有效的過程，對光合作用進(jìn)行模擬將成為利用太陽能生產(chǎn)清潔能源的一個重要方向。光合作用中的色素蛋白復(fù)合體的色素、蛋白和其他因子的協(xié)同作用與動態(tài)調(diào)節(jié)是實現(xiàn)光合作用高效傳能、轉(zhuǎn)能的前提。對這些相關(guān)蛋白的結(jié)構(gòu)研究有助于我們深入理解光合作用機理，并為在體外模擬光合作用過程提供理論依據(jù)?；诠夂献饔迷淼奶柲芄夥夹g(shù)可以提高光電轉(zhuǎn)換效率，降低太陽能電池的制造成本及減少生產(chǎn)過程的污染，使太陽能電池成為真正高效、清潔的能源。另外利用太陽能和CO2生產(chǎn)生物能源的微生物是人類開發(fā)可持續(xù)、可再生能源的另一個熱點。通過基因工程方法改造藍(lán)細(xì)菌，使之能夠高效定向合成優(yōu)質(zhì)生物液體燃料脂肪烴，實現(xiàn)在單一生物體內(nèi)直接利用太陽能和CO2高效制備新型優(yōu)質(zhì)生物液體燃料的目標(biāo)。此外，整合非光合產(chǎn)油菌與光合細(xì)菌，獲得高效率的光合產(chǎn)油菌，將為最終提高太陽能轉(zhuǎn)化效率，建立可持續(xù)的太陽能燃料人工轉(zhuǎn)換系統(tǒng)開辟一條可能的途徑。綜上所述，闡明光合作用能量吸收、傳遞和轉(zhuǎn)化的分子機理，模擬光合作用，探索太陽能利用的不同技術(shù)方法，開發(fā)最清潔、簡便、高效的光合作用模擬器，具有重大的科學(xué)意義和潛在的應(yīng)用前景，符合國家重大戰(zhàn)略需求。

關(guān)鍵詞：清潔能源 光合作用 膜蛋白 太陽能電池 產(chǎn)油藍(lán)細(xì)菌

Abstract： Along with the rapid development of society， continually increasing demand of energy source， the energy will be used up and we are facing serious energy crisis now. Meanwhile， the use of fossil fuel results in environmental pollution and climate change owing to the increasing of the CO2 concentration that can have disastrous consequences for human society. As conventional energy sources shortages and the problems of environmental pollution are becoming more and more severe， renewable energy technology， such as clean solar energy， is attracting enormous attentions nowadays. Developing the technology of utilizing solar power is an important move which will contribute to improving the energy structure， reducing environment pollution and protecting the environment. Solar energy is the most important basic energy form of all sorts of renewable ones. Photosynthesis is the most efficient biochemical processes in converting solar energy on Earth. Simulation of photosynthesis is becoming a major trend to produce clean energy resources. The synergistic operation and dynamic adjustment among membrane proteins， photosynthetic pigments and other factors in chlorophyll-protein complexes is prerequisite of efficient transmission and transformation of available energy. The structural data of the key photosynthetic complexes will not only provide key information for studying the mechanism of photosynthesis， but also promote the studies on simulating photosynthesis in vitro. Photovoltaic technology based on photosynthesis was proposed to enhance the photovoltaic conversion efficiency of solar cell， cost less and reduce pollution in production. It has become a hot point of exploitation of biological energy to use microbes which produce fuel by using solar energy and CO2. We can now genetically engineer these microorganisms for the simple and direct conversion of photo energy to biofuels. In conclusion， the research is focusing on elaboration the mechanism of photosynthesis and then exploring photosynthetic simulation， which has significant scientific meaning and the application will be promising in the coming future.

Key Words： Clean renewable energy； Photosynthesis； Membrane protein； Solar cell； Oil-producing cyanobacteria

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篇7

關(guān)鍵詞：工藝流程分析；供電；業(yè)擴報裝

中圖分類號：F426.61文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-8937（2012）08-0007-03

1供電公司業(yè)擴報裝管理現(xiàn)狀

業(yè)擴報裝的是供電企業(yè)特有的向社會提供電力供應(yīng)服務(wù)一項重要的龍頭工作流程，是指從受理客戶用電申請到向其正式供電為止的全過程服務(wù)。其主要內(nèi)容包括了用電項目前期咨詢；接受客戶用電申請；根據(jù)客戶用電容量、用電性質(zhì)和電網(wǎng)現(xiàn)狀及規(guī)劃要求，制訂符合技術(shù)經(jīng)濟要求的供電方案；組織外部供電工程的實施；對客戶的內(nèi)部受電工程，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查、中間檢查和驗收；簽訂供用電合同；裝表、送電等工作環(huán)節(jié)。

業(yè)擴報裝工作價值的定義是在客戶需求的時間范圍內(nèi)為客戶提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的報裝送電服務(wù)，這樣做就需要暫不考慮現(xiàn)有的工作流程及涉及的部門職責(zé)和專業(yè)技術(shù)，而要在把強有力的專職生產(chǎn)團(tuán)隊配備于生產(chǎn)線的基礎(chǔ)上重新考慮企業(yè)。為客戶提供便捷高效的報裝送電服務(wù)就在于業(yè)擴報裝工作流程的優(yōu)化，也就是在業(yè)擴流程中尋找“浪費”從而優(yōu)化報裝流程。

2運用工藝流程圖對業(yè)擴管理問題原因分析

運用工藝流程分析的方法對現(xiàn)在10 kV用戶站業(yè)擴報裝工作流程進(jìn)行分析主要包括以下幾個方面：

①業(yè)務(wù)受理、擬定供電方案、供電工程設(shè)計、編制工程概算、用戶繳費、工程施工、計量環(huán)節(jié)、裝表送電是整個流程中必須完成且重要的操作；

②發(fā)送供電通知、發(fā)送繳費通知、安排停送電計劃及其安排裝表，這其中有對整個流程未創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)，是一個環(huán)節(jié)向另一環(huán)節(jié)的移動，我們不能取消，但可采用合并的方式進(jìn)行精簡；

③供電方案、設(shè)計文件審核的反復(fù)修改以及由于工程質(zhì)量不佳造成的驗收不合格后的整改、協(xié)調(diào)未能及時配送的計量裝置則都屬于重復(fù)而有占用時間的環(huán)節(jié)、是要采取取消的方式。

通過分析整個報裝流程（圖1，2）定義了每項環(huán)節(jié)的重要性和價值后，針對現(xiàn)流程對其進(jìn)行分析，使其達(dá)到流程優(yōu)化的目的。

第一步：專注于實際目標(biāo)，嚴(yán)格按照時限考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要環(huán)節(jié)的操作。

業(yè)擴報裝從開始的擬定供電方案、組織設(shè)計施工到裝表送電，從開始到完成都絕不讓它脫離管理的時限。業(yè)擴報裝工作的業(yè)務(wù)嚴(yán)格在天津市電力公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行流轉(zhuǎn)，并結(jié)合考核時限表，先力求解決不因自身原因超出規(guī)定時間的問題。整個流程由客服分中心的大客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)全過程組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)時限的催辦工作，對整體的業(yè)擴報裝工作進(jìn)行管理和監(jiān)控。

第二步，可以保證第一步能夠?qū)崿F(xiàn)，減少重復(fù)性修改檢驗的過程，打破各項環(huán)節(jié)的工種、職務(wù)、職能和企業(yè)傳統(tǒng)界限。

以客戶服務(wù)分中心為基礎(chǔ)，對于現(xiàn)場的核查、檢驗，由客服分中心、電力設(shè)計單位、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度科、運行部門、工程管理部門的專職人員一同去現(xiàn)場達(dá)到一次性完成，這樣可以保證各審批不合格而反復(fù)產(chǎn)生程序倒流的情況，同時針對重要的工程項目，管理人員在工程施工中可以實時跟蹤，檢查環(huán)節(jié)與運行人員、工程項目管理人員共同現(xiàn)場驗收，保證施工全過程都按標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，最終在不發(fā)生重大缺陷的情況下順利、快速通過驗收。這些環(huán)節(jié)的改進(jìn)將全面實現(xiàn)業(yè)擴報裝管理和實施工作，其中的組織協(xié)調(diào)工作仍由客服分中心的大客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三步，重新思考時間安排的架構(gòu)，取消重復(fù)性時間使業(yè)擴報裝工作得以連續(xù)的進(jìn)行。

為保證計量裝置及時配送，建議設(shè)立二級表庫，常備常用的各種計量裝置，另外由客戶經(jīng)理實施監(jiān)控系統(tǒng)，客戶交費后立即協(xié)調(diào)表庫準(zhǔn)備計量裝置，避免因得帶計量裝置造成不能按時送電。同時，在流程環(huán)節(jié)中安排停送電時間與安排裝表時間具有重疊性，盡量協(xié)調(diào)調(diào)度科與營銷科裝表人員，減少人員工作時間的停滯。

以上三個步驟必須在一起進(jìn)行，同時真正需要的是在新的基礎(chǔ)上擺脫原有的業(yè)擴報裝職責(zé)、流程的限制，重新開始。

3供電公司業(yè)擴報裝流程優(yōu)化方案預(yù)期效果分析

通過分析和優(yōu)化得出新的工藝流程圖（圖3，4），清楚地可以看出，現(xiàn)流程總環(huán)節(jié)時限為76日。優(yōu)化后總環(huán)節(jié)時限為57日。具體流程減少環(huán)節(jié)明細(xì)如下：

①針對現(xiàn)場勘查環(huán)節(jié)，由客服分中心負(fù)責(zé)組織生技科、調(diào)度科、運行部門以及設(shè)計單位同時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，對各自相關(guān)專業(yè)情況進(jìn)行方案設(shè)計以及北部工程設(shè)計，減少方案修改次數(shù)，同時一次性完成了確定供電方案及內(nèi)部設(shè)計。減少了方案審批2個工作日，供電工程設(shè)計7個工作日。

②將安排送停電計劃于裝表接電計劃的時間相協(xié)調(diào)，將兩次計劃的時間改在同一天進(jìn)行，從而減少了3個工作日的考核時限。

③針對計量環(huán)節(jié)，打破了由計量中心配送表計的原則，根據(jù)系統(tǒng)中表計的需求，所設(shè)的二級表可自行派發(fā)給裝表人員計量裝置。在用戶繳費后，無需等待計量中心選配送貨，減少了7個工作日的考核時限。

④針對不考核環(huán)節(jié)，除去用戶辦理路由和用戶繳費兩個非供電單位操作環(huán)節(jié)。內(nèi)部工程施工應(yīng)由工程管理部門安排專業(yè)的人員對其現(xiàn)場情況進(jìn)行實時跟蹤與驗收。雖未在考核時限內(nèi)，但減少了工程整改次數(shù)，大大加快了用戶報裝的速度（表1）。

作為國有大型企業(yè)，供電企業(yè)內(nèi)部工作流程、職責(zé)的調(diào)整還需要全面細(xì)致的研究和討論，不能輕易地做出大規(guī)模的機構(gòu)或職能上的調(diào)整。本文只是通過學(xué)習(xí)精益思想，簡單的探討了精益思想的精髓，并結(jié)合實際提出了改進(jìn)供電企業(yè)業(yè)擴報裝工作的部分方案，雖然效果明顯但距離精益思想的要求還存在著較大的距離，這也是我們繼續(xù)努力的方向。

篇8

1. 應(yīng)用英語專業(yè)再次創(chuàng)業(yè)的迫切需要。新項目的拓展就是應(yīng)用英語專業(yè)再次發(fā)展的一次重要的實踐和探索。

2. 繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)用英語專業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢的需要。結(jié)合校區(qū)現(xiàn)有教學(xué)設(shè)施、教學(xué)管理、辦學(xué)經(jīng)驗等， 大力推進(jìn)應(yīng)用英語專業(yè)的教學(xué)改革和發(fā)展，走靈活、多樣化的模式。

3. 發(fā)揮應(yīng)用英語專業(yè)城區(qū)優(yōu)勢的需要，隨著近幾年下沙城市的發(fā)展， 圍繞校區(qū)的“經(jīng)貿(mào)商圈”，開展少兒英語培訓(xùn)很好的借用了學(xué)院的城區(qū)優(yōu)勢。

二、目前市場發(fā)展現(xiàn)狀

市場現(xiàn)狀：據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計顯示，下沙的少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)包括：直營、加盟、本土三種，目前已達(dá)300家左右。在下沙的培訓(xùn)市場中擁有良好口碑的有：直營性質(zhì)的：新東方泡泡少兒英語下沙新加坡科技園教學(xué)區(qū)、吉的堡少兒英語學(xué)校；加盟性質(zhì)：昂立外語、百藝語言藝術(shù)江寧中心，卓越英語學(xué)校加入巨人教育集團(tuán)；本土機構(gòu)：迪迪龍英語學(xué)校。我們組織人員對下沙少兒培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如下：新東方泡泡少兒英語下沙新加坡科技園教學(xué)區(qū)、吉的堡少兒英語學(xué)校；加盟性質(zhì)：昂立外語、百藝語言藝術(shù)江寧中心，卓越英語學(xué)校加入巨人教育集團(tuán)；本土機構(gòu)：迪迪龍英語學(xué)校。 以上的四個培訓(xùn)機構(gòu)，成立時間并不長，大多數(shù)是近幾年發(fā)展起來的。四個培訓(xùn)機構(gòu)中有三個機構(gòu)設(shè)立了分校，有的只有一個授課點。課時費用中教、外教結(jié)合的費用較高。這四個培訓(xùn)機構(gòu)在杭州的少兒英語培訓(xùn)市場中知名度較高，招生情況好，成班率高。

下沙外語培訓(xùn)機構(gòu)存在以下問題：

1.下沙外語培訓(xùn)機構(gòu)分布不均勻。從下沙四個少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)來看，北區(qū)、南區(qū)和東區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)特別少。

2. 下沙外語培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)條件差。辦學(xué)場地臨時租用寫字樓或居民樓，面積不大，教學(xué)場地裝修較簡單 。

3.外語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模小、管理不規(guī)范。下沙民辦外語培訓(xùn)學(xué)校的數(shù)量占整個外語培訓(xùn)機構(gòu)總量的60%以上 。

4. 教學(xué)方法方式落后，知識陳舊，這些問題導(dǎo)致學(xué)生缺乏英語思維，仍羞于開口，不能溝通“啞巴英語”。

5.師資水平的嚴(yán)重不足和質(zhì)量不夠

6. VIP式英語培訓(xùn)較少

三、項目的創(chuàng)新點和特色

1，在實施過程中，需要調(diào)查社會中應(yīng)用英語專業(yè)學(xué)生在培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)現(xiàn)況， 找好就業(yè)方向。

2，做專業(yè)型的英語培訓(xùn)師需要大量的實踐，在培訓(xùn)室里可以體驗到真實的工作環(huán)境。

3，本次活動讓我們提早接觸社會，了解社會需要。能夠為我們以后的就業(yè)提供很好的基礎(chǔ)，為我們以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。

4. 在過程實施中，我們會增加一些更為現(xiàn)代的調(diào)研方式，例如：QQ、網(wǎng)站、博客，考慮到調(diào)查信息的準(zhǔn)確性，我們會在調(diào)研人群上加以把關(guān)。

5.本次調(diào)研活動主要參加者也是原本已經(jīng)在培訓(xùn)機構(gòu)上班的大三同學(xué)，他們的激情和專業(yè)知識能把本次調(diào)研活動做的盡善盡美。

6.召集一批來自不同行業(yè)的人士，進(jìn)行一次小型的座談會，談?wù)勱P(guān)于英語培訓(xùn)機構(gòu)的切身感受以及對各自家庭和孩子的影響。

7. 以論文的形式將培訓(xùn)市場相當(dāng)值得關(guān)注的問題加以總結(jié)和提出相關(guān)建議，我們認(rèn)為次調(diào)研活動可以更為直觀的向我們大學(xué)生，特別是應(yīng)用英語專業(yè)的學(xué)生反映社會培訓(xùn)機構(gòu)的趨勢，以把握我們?nèi)松殬I(yè)的發(fā)展方向，為自主創(chuàng)業(yè)提供良好的借鑒參考作用。

四、主要研究內(nèi)容

1，社會培訓(xùn)機構(gòu)對英語專業(yè)人才的需求

2，英語專業(yè)培訓(xùn)師與英語專業(yè)學(xué)生差別在哪里

3，調(diào)查現(xiàn)在作為一名英語專業(yè)學(xué)生該怎么做

4，通過在工作室的實訓(xùn)和實習(xí)，我們可以學(xué)到那些知識

5，怎樣才能成為社會需要的專業(yè)培訓(xùn)師人才

6，探究我們以后能否成為專業(yè)英語培訓(xùn)師人才。如果不行，那我們要怎么努力

五、研究方法

1、行動研究法：充分利用我專業(yè)優(yōu)勢，通過前測，提出問題，收集與講座信息，擬定具體計劃、行動（實施行動）、評價總結(jié)和再診斷，以探索出一套新型的研究方式和方法。

2、訪談法：參研家長作為采訪調(diào)查對象，提出問題，由訪談對象作答并將意見和表現(xiàn)詳細(xì)記錄下來，進(jìn)行匯總分析，并得出結(jié)論。

3、討論與總結(jié)：利用實際應(yīng)用中收集到的各種資料進(jìn)行討論并進(jìn)行總結(jié)。

4、文獻(xiàn)法：搜集、整理與課題研究有關(guān)的專著、文章從而借鑒、歸納。

六、預(yù)定計劃執(zhí)行情況

項目開展前期，嚴(yán)格按照計劃順利進(jìn)行。但到實地走訪單位的時候，實際行動遠(yuǎn)落后于計劃進(jìn)程。主要原因是：第一本人的應(yīng)變、交流能力有待提高 ，第二就是經(jīng)費不足帶來困難，第三自身經(jīng)驗不足。因為實際走訪培訓(xùn)單位并了解其需求并非易事。需要大量人脈關(guān)系才可實現(xiàn)這一目的。 在得到數(shù)據(jù)后，作為大學(xué)生的我們，對其剖析存在難度。因此時間又花費很長。而此過程中，還不斷請教指導(dǎo)教師，聽取其專業(yè)意見，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜索資料，最終才得出結(jié)論。

七、我們的收獲

在調(diào)研收獲頗多。首先是能力得到提高。實地走訪不僅能鍛煉人的反應(yīng)能力，溝通能力，也加強了個人的領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)體的合作能力等。再者通過對省內(nèi)各個市的部分培訓(xùn)機構(gòu)的采訪，了解英語培訓(xùn)的發(fā)展，企業(yè)對英語人才的需求以及現(xiàn)有員工的不足之處。通過這個項目， 我們深刻的明白了以下幾點：

1. 就業(yè)是現(xiàn)實社會一個非常嚴(yán)峻的問題。如今英語成為一種工具，作為我們英語專業(yè)的學(xué)生即將面臨就業(yè)問題，我們要形成自己的優(yōu)勢，做一名復(fù)合型人才。

2，在實施過程中，需要調(diào)查社會中英語專業(yè)就業(yè)現(xiàn)況，哪些方面適合英語專業(yè)就業(yè)并找好就業(yè)方向。

3，作為將來英語培訓(xùn)師對于我們來說充滿挑戰(zhàn)性，通過切身體會，對我們的鍛煉起到很大的作用，更讓我們了解工作性質(zhì)。

4，本次活動讓我們提早接觸社會，了解社會需要。能夠為我們以后的就業(yè)提供很好的基礎(chǔ)，為我們以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備?！?/p>

參考文獻(xiàn)

篇9

一、研究設(shè)計

（一）研究對象截止到2006年12月31日，因提供虛假財務(wù)報告而被中國證監(jiān)會處罰的制造業(yè)上市公司共計32家。本文以這32家公司作為研究對象，以每個年度的年報作為一個樣本，總共60個樣本，對應(yīng)的控制樣本也為32家（60個樣本）。

對以上120個配對樣本隨機分為兩組，一組財務(wù)報告舞弊和非財務(wù)報告舞弊各50個樣本（共100個樣本）作為識別樣本，另一組財務(wù)報告舞弊和非財務(wù)報告舞弊各10個樣本（共20個樣本）作為預(yù)測樣本進(jìn)行檢驗。

（二）假設(shè)提出與變量選取 本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)1：資產(chǎn)質(zhì)量較差的公司更可能存在財務(wù)報告舞弊現(xiàn)象

選取存貨占總資產(chǎn)的比、應(yīng)收賬款占總資產(chǎn)的比、其他應(yīng)收款占總資產(chǎn)的比等3個研究變量。

假設(shè)2：償債能力不佳的上市公司容易發(fā)生財務(wù)報告舞弊現(xiàn)象

選取資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率、速動比率等3個研究變量。

假設(shè)3：盈利能力差的上市公司容易發(fā)生財務(wù)報告舞弊現(xiàn)象

選取毛利率、凈利率、凈資產(chǎn)收益率等3個研究變量。

假設(shè)4：現(xiàn)金流量狀況差的公司容易發(fā)生舞弊

選取經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量/負(fù)債總額、經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量/流動負(fù)債總額、經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量/凈利潤等3個研究變量。

假設(shè)5：稅率異常的公司有可能存在舞弊的現(xiàn)象

選取主營業(yè)務(wù)稅金及附加/主營業(yè)務(wù)收入、所得稅/利潤總額等2個研究變量。

假設(shè)6：營運能力差的公司發(fā)生舞弊的可能性較高

選取應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等2個研究變量。

（三）指標(biāo)篩選通過非參數(shù)檢驗，確定研究指標(biāo)X1（其他應(yīng)收款/總資產(chǎn)）、X2（應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率）、X3（經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量/流動負(fù)債）。3個指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)都小于0.5，不具有顯著的相關(guān)性。

二、模型構(gòu)建及檢驗

（一）模型建立現(xiàn)把經(jīng)檢驗顯著的3個指標(biāo)全部作為建模的變量建立模型。本文研究的財務(wù)報告舞弊問題，因變量的取值只有兩類情況，即“是”和“否”，將其定義為1和0。如果因分量是二項分類變量，顯然不滿足正態(tài)分布的條件，這時就可用logistic回歸，。本文以0.5作為Logistic回歸模型的分割點，如果計算出來的概率P值大于0.5，那么該公司則被判定為舞弊公司；如果P值小于0.5，則為非舞弊公司。在本文中，假定Y（P）表示上市公司舞弊與否的狀況，舞弊Y值取1，非舞弊Y值取0，自變量為X1、X2、X3等。

P=

（二）模型檢驗將上述指標(biāo)代入模型進(jìn)行回代判別，可以看到結(jié)果，在50份舞弊的財務(wù)報告中，可以識別出45份，識別率為90%，在50份正常的財務(wù)報告中，可以識別出41份，正確率82%。5.4結(jié)果及解釋

以上實證分析結(jié)果表明，采用Logistic回歸建立制造業(yè)財務(wù)報告舞弊上市公司的識別模型具有一定的效果，識別制造業(yè)上市公司舞弊財務(wù)報告的比率為90%，識別效果要高于對沒有劃分行業(yè)時，利用Logistic回歸方法建立的財務(wù)報告舞弊識別模型。如方軍雄針對全行業(yè)舞弊公司建立的Logistic模型，回判識別率為70.97%，張長海、陳險峰的針對全行業(yè)建立的Logistic模型，回判識別率為79.31%。

X1（其他應(yīng)收款/總資產(chǎn)）與制造業(yè)上市公司發(fā)生財務(wù)報告舞弊的可能性呈顯著正相關(guān)，這意味著財務(wù)報告舞弊上市公司從事非正常經(jīng)營活動的行為非常普遍，其他應(yīng)收款可能成為賬齡較長、金額較大的應(yīng)收賬款的轉(zhuǎn)移對象，另外，在我國，大股東及關(guān)聯(lián)方占用上市公司資金現(xiàn)象比較嚴(yán)重，也可能引起其他應(yīng)收款的增加，這與前述假設(shè)相符。

X2（應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率）指標(biāo)與制造業(yè)上市公司發(fā)生舞弊的可能性成反比，反映了舞弊公司的營運能力較差，應(yīng)收賬款所占比重較高。公司舞弊一般是虛增利潤，虛增的利潤不可能收到現(xiàn)金，只能以應(yīng)收賬款的形式反映，導(dǎo)致應(yīng)收款項大幅增加，應(yīng)計利潤率上升，導(dǎo)致應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率下降，與前述假設(shè)相符。

盡管上市公司通過虛構(gòu)收入進(jìn)行了舞弊，但虛增的收入并不能帶來真實的現(xiàn)金流，經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量并不能同幅度增加，因此，經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量對流動負(fù)債的比例也會比正常的公司要低。指標(biāo)X3（經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量/流動負(fù)債）與上市公司發(fā)生財務(wù)報告舞弊的可能性成反比。

再對模型進(jìn)行預(yù)測樣本檢測。在10份舞弊的財務(wù)報告中，可以識別出8份，識別率80%，低于回代判別率；10份非舞弊公司識別出7份，識別率70%。通過建立的識別模型對預(yù)測的樣本分析，可以識別出80%的舞弊財務(wù)報告，識別率較高。繼續(xù)運用該模型對最新被證監(jiān)會或財政部處罰的上市公司進(jìn)行案例分析，可以看出，在三家舞弊的上市公司8個舞弊的財務(wù)報告樣本中，通過模型可以識別出7個，識別率為87.5%，總體的識別效果較好。但模型不是萬能的，不可能百分之百的鑒別出有舞弊問題的財務(wù)報告，因此，對以上識別模型的應(yīng)用，應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度。

三、結(jié)論及建議

（一）研究結(jié)論綜述上述分析，得出以下結(jié)論：

第一，上市公司，尤其是制造業(yè)上市公司舞弊的時間越來越長，往往長達(dá)2至3年，最長的可能長達(dá)6年，給投資者帶來了極大的損失，擾亂了證券市場秩序。

第二，適用于某一行業(yè)的識別模型并不一定適用于所有的行業(yè)，本文針對制造業(yè)公司建立的Logistic回歸模型對制造業(yè)上市公司來說，具有較好地識別效果。因此，要針對不同的行業(yè)建立不同的模型，以便更好地進(jìn)行識別舞弊現(xiàn)象。

第三，上市公司舞弊的主要動機是為了配股融資的需要、避免被ST、退市。在我國股權(quán)融資成本低于債務(wù)融資成本的情況下，獲得了上市的資格，就相當(dāng)于獲得了這種低成本的融資方式，因此，不具有上市資格的公司為了獲得這項殼資源進(jìn)行舞弊，以獲得上市資格；已經(jīng)上市的公司，為了充分利用這種優(yōu)勢進(jìn)行融資而舞弊；經(jīng)營業(yè)績不佳的公司為了避免被ST、退市也進(jìn)行舞弊。

第四，本文建立的logistic回歸模型中，顯示出舞弊的制造業(yè)上市公司顯著于非舞弊制造業(yè)上市公司的3個指標(biāo)。其中，其他應(yīng)收款占總資產(chǎn)的比例明顯的高于非舞弊公司，這意味著財務(wù)報告舞弊上市公司從事非正常經(jīng)營活動的行為非常普遍，其他應(yīng)收款可能成為應(yīng)收賬款的轉(zhuǎn)移對象，也可能是大量關(guān)聯(lián)交易產(chǎn)生的結(jié)果。而應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額對流動負(fù)債的比率明顯低于非舞弊公司，說明舞弊公司的資產(chǎn)質(zhì)量較差，營運能力較低，用來償還債務(wù)的經(jīng)營現(xiàn)金流顯著地低于非舞弊公司。

（二）政策建議 由于我國最初的證券市場功能定位失當(dāng)，政府重視籌資而輕視治理，造成了有中國特色的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及市場監(jiān)管行為的扭曲，因此，對上市公司的財務(wù)報告舞弊行為應(yīng)標(biāo)本兼治，建立系統(tǒng)的、全方位的防范體系，完善我國證券市場。

第一，完善有關(guān)法規(guī)制度，消除財務(wù)報告舞弊的動機或壓力，應(yīng)該對業(yè)績的評價進(jìn)行改進(jìn)，對上市公司經(jīng)營各方面的情況進(jìn)行全面的評價。

第二，密切關(guān)注上市公司的非正常經(jīng)營活動，特別是關(guān)注關(guān)聯(lián)方交易的合理性，加強信息披露制度，建議上市公司在將來進(jìn)行披露關(guān)聯(lián)方交易時，應(yīng)該披露該交易公允性的說明。

第三，對財務(wù)報告舞弊行為給予嚴(yán)懲，加大對財務(wù)報告舞弊上市公司的懲罰力度及對相關(guān)負(fù)責(zé)人的懲罰力度，強化法律責(zé)任，可以提高對上市公司的最高賠額，通過建立巨額賠償制度對舞弊的上市公司造成威懾力。

參考文獻(xiàn)：

［1］婁權(quán)：《我國上市公司財務(wù)報告舞弊行為之經(jīng)驗研究》，《證券市場導(dǎo)報》2003年第10期。

［2］薛躍、韓之俊，《應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)提高虛假財務(wù)報告識別效率》，《現(xiàn)代管理科學(xué)》2004第8期。

篇10

方法 新西蘭白兔隨機（隨機數(shù)字法）分為5組，每組18只：正常對照組、缺血再灌注組（IIR）、生理鹽水治療組（NS）、4%高滲氯化鈉溶液（4%HS）治療組、7.5%高滲氯化鈉溶液（7.5%HS）治療組。實驗組采用完全夾閉腸系膜上動脈（SMA）1 h，開放再灌注的方法制備腸缺血再灌注模型。3個治療組均在SMA開放前5 min輸注相應(yīng)質(zhì)量分?jǐn)?shù)的氯化鈉溶液。選擇缺血前與再灌注后2、4、6 h 4個時間點取血測定LPS、DLac水平。再灌注6 h每組抽取8只動物處死，取其小腸測定組織中的MPO、MDA、SOD濃度，光鏡下對病理形態(tài)進(jìn)行觀察，TUNEL法檢測腸上皮細(xì)胞凋亡。

結(jié)果 （1） 各缺血再灌注組再灌注后腸屏障指標(biāo)LPS、 DLac均顯著升高；再灌注6 h腸MDA、MPO、Chiu氏病理評分及腸黏膜凋亡指數(shù)（AI）均顯著升高（P

結(jié)論 高滲氯化鈉溶液治療對腸缺血再灌注損傷具有保護(hù)作用，一定的范圍內(nèi)隨著鹽質(zhì)量分?jǐn)?shù)的增加而效應(yīng)增強。

【關(guān)鍵詞】缺血再灌注；高滲鹽溶液；腸屏障

The protective effect of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in the rabbit intestinal ischemiareperfusion models XU Jun*，LIANG Lu，ZHENG Liangliang，LIU Yecheng，XU Tengda，ZHU Huadong，WANG Zhong，YU Xuezhong，MA Sui.*Department of Emergency Medicine， Peking Union Medical College Hospital， Beijing 100730， China

Corresponding author： YU Xuezhong， Email： .cn

【Abstract】Objective To study the protective effect and mechanism of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in rabbits intestinal ischemia reperfusion models.Methods Rabbits were randomly（random number） divided into five groups （n=18）： control group， intestinal ischemia reperfusion （IIR） group， normal saline group （NS）， 4% hypertonic saline （4%HS） group， and 7.5% hypertonic saline （7.5%HS） group. The intestinal ischemia reperfusion models were produced by clamping super mesenteric artery （SMA） for 1 hour and declamping SMA for 6 hours. The corresponding sodium chloride solution was infused in the 3 treatment groups in 5 mins before declamping SMA. Before intestinal ischemiareperfusion and 2，4，6 hours after，levels of LPS， DLac in plasma were measured； 6 hours after intestinal ischemia reperfusion，8 rabbits per group were killed to measure levels of MPO， MDA， SOD in intestinal tissues. Meanwhile intestinal morphological changes and intestinal apoptosis were observed.Results LPS and DLac were significantly increased after ischemia reperfusion （P

【Key words】Intestine ischemia reperfusion； Hypertonic saline solution； Intestinal barrier function

人體是一個有機整體，機體的各種臟器功能間存在著關(guān)聯(lián)，一個臟器的疾病和功能損害常通過解剖、炎癥介質(zhì)等關(guān)聯(lián)機制波及其他臟器的功能。然而當(dāng)機體處于疾病狀態(tài)下，作為應(yīng)激反應(yīng)的一部分，腸道供血減少，屏障不同程度破壞。細(xì)菌及毒素越過腸黏膜屏障侵入正常情況下是無菌環(huán)境的腸外組織，如門靜脈以及其他遠(yuǎn)隔器官，這一過程稱為腸道細(xì)菌毒素移位，其結(jié)果勢將觸發(fā)SIRS甚至MODS[1]。因此人們認(rèn)為腸道不僅是MODS的靶器官，更是MODS的啟動者[2-3]。腸黏膜屏障改變的最主要的原因為腸缺血再灌注（intestine ischemia reperfusion，IIR）損傷，因此腸缺血再灌注損傷的保護(hù)治療顯得尤為重要，一直以來是急診及危重病學(xué)研究的熱點。近年來高滲氯化鈉溶液在失血性休克中進(jìn)行了廣泛研究，發(fā)現(xiàn)高滲氯化鈉溶液不僅能恢復(fù)血流動力學(xué)[4]，還有非特異性的免疫調(diào)節(jié)作用[5-6]，能減輕缺血再灌注損傷，本研究旨在探討高滲氯化鈉溶液對腸缺血再灌注腸屏障的保護(hù)作用及其可能的保護(hù)機制。

1 材料與方法

1.1 實驗動物

新西蘭大白兔90只，雌雄不拘，體質(zhì)量2.7～3.5 kg ，（2.9±0.7） kg。由北京協(xié)和醫(yī)院動物實驗中心提供。

1.2 實驗分組

采用隨機數(shù)字表法將實驗動物分為5組（每組n=18），分別為正常對照組、缺血再灌注對照組（IIR）、生理鹽水治療組（NS，6 ml/kg）、4%高滲氯化鈉溶液治療組（4%HS，6 ml/kg）、7.5%高滲鹽溶液治療組（7.5%HS，6 ml/kg）。正常對照組僅進(jìn)行假手術(shù)處理。所有治療組均在開放腸系膜上動脈前5 min內(nèi)輸注完相應(yīng)質(zhì)量分?jǐn)?shù)的氯化鈉溶液。

1.3 動物模型的建立

實驗前稱質(zhì)量后，給予兔3%戊巴比妥（美國Sigma公司）30 mg/kg肌肉注射麻醉。2%利多卡因局部麻醉，腹部正中切口，游離出腸系膜上動脈（SMA），使用無創(chuàng)傷動脈夾夾閉SMA阻斷血流。1 h后經(jīng)原路徑打開腹腔，取出血管夾，開放SMA，此時認(rèn)為IIR模型建立。

1.4 監(jiān)測時間點

共選擇4個監(jiān)測時點：夾閉SMA動脈前基礎(chǔ)狀態(tài)（T0）、再灌注后2 h（T2）、再灌注后4 h（T4）、再灌注后6 h（T6），自頸內(nèi)靜脈抽取靜脈血3 ml，3500 r/min 離心15 min，分離血漿，-70℃保存。再灌注6 h后每組抽取8只兔處死，并留取小腸組織標(biāo)本測定腸組織中的MDA、SOD和MPO。

1.5 監(jiān)測指標(biāo)

1.5.1 血漿DLac測定 采用Brandt等[7]方法測定，波長340 nm，測定吸光度，作標(biāo)準(zhǔn)曲線，計算DLac濃度。

1.5.2 血漿LPS測定 采用終點法測定LPS， 波長405 nm，作標(biāo)準(zhǔn)曲線，計算LPS濃度。Pyrochrome試劑盒（鱟試劑盒），購自Associates of Cape Cod公司。

1.5.3 腸組織MDA、SOD、MPO測定 取腸組織0.5 g制備成10%腸組織組織勻漿，待做MDA、SOD、MPO測定。MDA測定采用硫代巴比妥酸顯色法，SOD測定采用黃嘌呤氧化酶法，試劑盒均購置南京建成生物工程研究所；MPO測定采用雙抗夾心ELISA法，試劑盒購自RB公司。

1.5.4 小腸病理評價 常規(guī)HE染色，根據(jù)Chiu氏六級評分評價腸黏膜損傷程度[8]。

1.5.5 腸黏膜凋亡測定 TUNEL 試劑盒由Roche公司生產(chǎn)。計數(shù)每100個上皮細(xì)胞中凋亡細(xì)胞個數(shù)，即凋亡指數(shù)（apoptotic index， AI） ，每張切片各任選5個視野，求其平均值。

1.6 統(tǒng)計學(xué)方法

統(tǒng)計學(xué)分析采用SPSS 15.0統(tǒng)計軟件。結(jié)果應(yīng)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示。同一組內(nèi)不同時間點之間的指標(biāo)比較采用方差分析LSDt檢驗，組間比較采用Tukey法，以P

2 結(jié)果

2.1 腸屏障通透性指標(biāo)DLac與LPS改變

DLac與LPS反映腸黏膜損害程度和通透性變化指標(biāo)。表1顯示正常對照組血液中DLac與LPS在整個過程中差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。而所有SMA阻斷組于再灌注2 h時，DLac與LPS濃度較基礎(chǔ)狀態(tài)升高，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；4%HS組DLac與LPS水平低于IIR組、NS組，且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.2 再灌注6 h腸組織中SOD、MDA及MPO改變

所有SMA阻斷再灌注后腸組織中MDA與MPO均出現(xiàn)顯著上升，與正常對照組比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；4%HS組MDA和MPO水平低于IIR組與NS組兩組，且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.3 病理光鏡與凋亡指數(shù)改變

IIR組光鏡下腸病理損傷顯著，Chiu氏評分為（4.36±0.52）分，與正常對照組差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）。而用高滲鹽溶液治療卻能夠明顯減輕IIR所致的小腸黏膜損傷，4%HS組黏膜損傷Chiu氏評分為（2.69±0.43）分，明顯輕于IIR組（P

表3可見，通過TUNEL法腸黏膜細(xì)胞原位凋亡檢測，對各組腸黏膜上皮細(xì)胞凋亡的觀察發(fā)現(xiàn)， IIR組AI為（11.6±1.8）與正常對照組差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；而使用高滲鹽水治療的4%HS組與7.5%HS組兩組的AI與IIR組相比出現(xiàn)顯著升高，且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

腸缺血再灌注是嚴(yán)重創(chuàng)傷、燒傷、休克等急性疾病應(yīng)激狀態(tài)下發(fā)生的一個共同病理生理階段，可引起許多嚴(yán)重的并發(fā)癥，是多器官功能障礙綜合征發(fā)生、發(fā)展的重要原因之一[9]。本實驗中觀察到，小腸缺血再灌注2 h后，反映腸道屏障功能的DLac、LPS顯著升高，再灌注6 h腸道病理表現(xiàn)為腸黏膜絨毛破損、塌陷，固有層的細(xì)胞成分增多，小腸黏膜血管擴張、充血，部分腸黏膜固有層破壞和潰瘍，這提示IIR可引起腸屏障嚴(yán)重受損。本研究還發(fā)現(xiàn)再灌注腸組織中脂質(zhì)過氧化程度MDA出現(xiàn)顯著升高，而具有抗氧化作用的SOD出現(xiàn)下降，故再灌注后在腸道產(chǎn)生大量的氧自由基而抗氧化能力減弱是導(dǎo)致IIR損傷主要機制之一；此外，從本研究中還發(fā)現(xiàn)缺血再灌注后，反映中性粒細(xì)胞浸潤程度的MPO出現(xiàn)顯著升高。可見，腸缺血再灌注損傷是多種機制參與，而非某一單一機制所致，對其進(jìn)行干預(yù)治療難以用某一特異性治療來實現(xiàn)。

對HS的早期研究主要集中恢復(fù)失血性休克的血流動力學(xué)[4]，后來發(fā)現(xiàn)其還有非特異性的免疫調(diào)節(jié)作用。本研究中發(fā)現(xiàn)使用HS治療，其無論在腸道的病理損傷程度還是在腸的通透性，均明顯優(yōu)于IIR組和等滲鹽溶液治療組，這顯示HS能有效的減輕IIR損傷，對再灌注損傷起到保護(hù)作用。高滲治療對IIR的可能的保護(hù)機制有：① HS減少IIR后氧自由基的產(chǎn)生，增加腸道抗氧化能力。在本研究中發(fā)現(xiàn)在IIR后反映機體內(nèi)脂質(zhì)過氧化程度MDA含量出現(xiàn)顯著升高，而具有抗氧化作用的SOD出現(xiàn)下降，故再灌注后在腸道產(chǎn)生大量的氧自由基而抗氧化能力減弱是導(dǎo)致IIR損傷主要機制之一。而在使用4%和7.5%HS預(yù)處理兩組之間腸道組織中MDA較IIR組出現(xiàn)顯著下降，而SOD增加。研究發(fā)現(xiàn)HS可以誘導(dǎo)應(yīng)激蛋白血紅素加氧酶1（HO1）表達(dá)增加，HO1對病理條件下組織氧化損傷起著保護(hù)作用[10]。② HS減少中性粒細(xì)胞對IIR腸的損傷。IIR后激發(fā)IIR局部的炎癥反應(yīng)勢必導(dǎo)致大量的中性粒細(xì)胞浸潤進(jìn)入IIR腸組織中。從本研究中可以看出在使用HS治療的兩組中，反映中性粒細(xì)胞浸潤程度的MPO出現(xiàn)不同程度的下降。HS主要通過減少PMN表面黏附分子的表達(dá)[11]，減少ICAMl的合成，從而減少PMN在血管內(nèi)皮表面黏附與錨定[12]。此外HS還抑制中性粒細(xì)胞氧化爆發(fā)。③ HS通過凋亡途徑而非壞死途徑來清除IIR后功能異常腸上皮細(xì)胞[13]。IIR后勢必導(dǎo)致大量的腸上皮細(xì)胞功能異常，腸黏膜壞死脫落。本實驗中發(fā)現(xiàn)采用HS治療后腸道光鏡病理損傷明顯減輕，然而使用HS治療組凋亡顯著增加，這提示HS對IIR腸屏障功能的保護(hù)是通過凋亡途徑來實現(xiàn)。凋亡與壞死最大的區(qū)別就是凋亡不會再激發(fā)局部的炎癥反應(yīng)，而壞死則將引起強烈的炎癥反應(yīng)。

本研究中雖然發(fā)現(xiàn)4%和7.5%HS均能減輕腸缺血再灌注損傷，但這兩組之間比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義， 7.5%HS效果顯著優(yōu)于4%HS，這提示高滲治療在缺血再灌注損傷保護(hù)作用中存在一定的量效關(guān)系，HS質(zhì)量分?jǐn)?shù)越高，其保護(hù)作用越為明顯。Murao等[14]用4 ml/kg 體質(zhì)量和6 ml/kg體質(zhì)量7.5%HS復(fù)蘇失血性大鼠， 發(fā)現(xiàn)肺損傷與Na+濃度負(fù)相關(guān)，他們認(rèn)為， HS的保護(hù)效應(yīng)可能是Na+濃度的作用。亦有體外試驗發(fā)現(xiàn)，炎性細(xì)胞在高滲環(huán)境中培養(yǎng)，將會減少炎性細(xì)胞因子。如TNFα分泌，抗炎因子IL10則會增加，且呈現(xiàn)出劑量依賴關(guān)系，即隨著滲透壓的增加促炎性細(xì)胞因子分泌越少，抗炎因子越多。但這種劑量依賴關(guān)系是有一定區(qū)間的，如滲透壓濃度過高，將會導(dǎo)致促炎性細(xì)胞因子分泌出現(xiàn)顯著增加。雖然本研究結(jié)果也提示HS對臟器功能的保護(hù)作用存在著一定的量效關(guān)系，但并不是意味著這種量效關(guān)系是無條件限制的。Gonzalez等[15-16]分別采用7.5%HS和10%HS對IIR模型進(jìn)行預(yù)處理研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)鹽溶液由7.5%升高到10%時其對IIR損傷并未隨使用鹽溶液的質(zhì)量分?jǐn)?shù)升高對IIR損傷的保護(hù)加強，反而出現(xiàn)下降。這提示使用HS對臟器功能的保護(hù)，但有一定的劑量范圍，過高質(zhì)量分?jǐn)?shù)的HS反而會導(dǎo)致臟器的功能保護(hù)作用下降。

綜上所述， HS對IIR的保護(hù)作用具有一定的量效關(guān)系，在一定范圍內(nèi)高滲鹽溶液質(zhì)量分?jǐn)?shù)的越高，其對IIR保護(hù)作用越強。但目前臨床上使用何種劑量、何種質(zhì)量分?jǐn)?shù)的高滲鹽溶液能對臟器起到最佳保護(hù)作用尚無系統(tǒng)研究，亦是今后HS對臟器功能保護(hù)的研究方向。

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