導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇發(fā)放工資，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)：

1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。

3、堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的意見(jiàn)和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。

5、學(xué)校對(duì)教師2010年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議（簽名同意），這是2010年績(jī)效工資能夠順利發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

總之，堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

存在的問(wèn)題：

1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

2、考勤所占比重偏小。

3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

建議：

1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。

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篇2

二、統(tǒng)發(fā)范圍及執(zhí)行時(shí)間。農(nóng)村村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放的范圍為全市農(nóng)村現(xiàn)在職、在崗村組干部；統(tǒng)發(fā)時(shí)間從年6月1日開(kāi)始執(zhí)行。年6月20日前，由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定村組干部工資發(fā)放名單、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并將情況報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，由市農(nóng)村財(cái)政管理局匯總審核后實(shí)行直達(dá)發(fā)放。

三、統(tǒng)發(fā)辦法

㈠合理確定工資基數(shù)。農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付資金，在按政策規(guī)定足額確?！拔灞！惫B(yǎng)經(jīng)費(fèi)等支出的前提下，確定村干部年工資發(fā)放基數(shù)。實(shí)行“上限控制，下要保底”。即：村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較多的村，村組干部年工資發(fā)放總額不得超過(guò)該村村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金的70%；村級(jí)轉(zhuǎn)移支付較小的村，村正職干部年工資額不得低于3000元。各村具體工資基數(shù)由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）結(jié)合村級(jí)規(guī)模、山區(qū)平原、工作難易程度等因素自行確定。

㈡明確工資統(tǒng)發(fā)比例。農(nóng)村村組干部工資基數(shù)由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。市財(cái)政根據(jù)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定上報(bào)的村組干部年工資額，實(shí)行市鎮(zhèn)統(tǒng)籌，對(duì)個(gè)人年工資基數(shù)的60%部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基本工資）實(shí)行按月發(fā)放，剩余40%部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)績(jī)效工資）由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)年初確定的職責(zé)和工作目標(biāo)，與工作任務(wù)完成情況掛鉤，實(shí)行考核兌現(xiàn)。

㈢實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，直達(dá)個(gè)人賬戶(hù)。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）在所屬農(nóng)村信用社開(kāi)設(shè)村組干部“工資專(zhuān)戶(hù)”，市財(cái)政局國(guó)庫(kù)收付中心按月將村干部基本工資直達(dá)“工資專(zhuān)戶(hù)”，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）信用社按照財(cái)政所提供的村組干部工資花名冊(cè)及基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每月將村組干部基本工資直達(dá)個(gè)人帳戶(hù)。

㈣加強(qiáng)村組干部信息管理。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要建立和完善村組干部信息管理制度，及時(shí)掌握村組干部人員變動(dòng)情況。若有變動(dòng)，當(dāng)月須將變動(dòng)人員（增減）花名冊(cè)、月基本工資及新增基層干部本人身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上報(bào)到市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，從人員變動(dòng)的次月，對(duì)下?lián)艿慕y(tǒng)籌工資款予以調(diào)整，確保工資不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)。

㈤村組干部績(jī)效工資的發(fā)放。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要將績(jī)效工資分解為計(jì)劃生育、社會(huì)治安穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目，在村組干部績(jī)效工資總限額內(nèi)進(jìn)行分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。年度考核兌現(xiàn)情況由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所匯總后，在次年2月份前報(bào)市農(nóng)村財(cái)政管理局，經(jīng)審核后，按照基本工資統(tǒng)發(fā)的方式直達(dá)村干部個(gè)人帳戶(hù)。

四、相關(guān)要求

㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。村組干部工資發(fā)放工作由市農(nóng)村財(cái)政管理局組織實(shí)施。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)村組干部人員身份認(rèn)定、工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及村干部人員變動(dòng)的核實(shí)上報(bào)等基礎(chǔ)性工作，為村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放提供真實(shí)可靠資料。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財(cái)政所、信用社等相關(guān)單位要密切配合，認(rèn)真做好工資專(zhuān)戶(hù)的設(shè)置及管理，確保村組干部工資按時(shí)足額直達(dá)個(gè)人帳戶(hù)。

篇3

【關(guān)鍵詞】全年一次性獎(jiǎng)金 個(gè)人所得稅 效率

隨著企事業(yè)單位收入分配制度的改革，尤其是事業(yè)單位廣泛采用以崗位聘任和績(jī)效考核為基礎(chǔ)的基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪金制度。在實(shí)踐中，為了激勵(lì)和考核員工完成各類(lèi)目標(biāo)任務(wù)，多數(shù)單位實(shí)行基本工資按月全額發(fā)放，績(jī)效工資則按月部分發(fā)放，其每月未發(fā)放部分，待年底依據(jù)各人的目標(biāo)考核完成情況，一次性進(jìn)行發(fā)放。有的發(fā)放每月績(jī)效工資的80%，有的發(fā)放每月績(jī)效工資的50%。因此，年終一次性發(fā)放績(jī)效工資的數(shù)額差異比較大。由此產(chǎn)生的對(duì)績(jī)效工資扣繳個(gè)人所得稅的差別也非常明顯。

一、個(gè)人所得稅的概念及征稅對(duì)象

個(gè)人所得稅是以個(gè)人取得的各種應(yīng)稅所得為征收對(duì)象所征收的一種稅。個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象為應(yīng)稅所得，具體包括11項(xiàng)： 工資、薪金所得；個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。

二、個(gè)人工資薪金所得應(yīng)納稅額計(jì)算的相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金（實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位同此規(guī)定），單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。具體又分為以下兩種情況：

（1）如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

這一計(jì)征方法在一定程度上解決了由于全年一次性獎(jiǎng)金直接按工資所得超額累進(jìn)稅率計(jì)算導(dǎo)致的稅負(fù)過(guò)高問(wèn)題。

三、全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法分析

然而，在具體實(shí)務(wù)中，筆者通過(guò)比較仍然認(rèn)為此種做法的后果是個(gè)人所得稅稅負(fù)偏重?，F(xiàn)舉例說(shuō)明：

例1：某單位職工王某2014年1至12月每月發(fā)放工資2900元，該年12月31日一次性領(lǐng)取績(jī)效工資20000元。

[解析1]按照稅法計(jì)算：首先，計(jì)算該筆績(jī)效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月工資=[20000-（3500-2900）]/12=1617（元），其次，根據(jù)工資薪金七級(jí)超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為10%、105元。

12月應(yīng)納稅額=[20000-（3500-2900）]*10%-105=1835（元），因?yàn)?-11月各月工資薪金低于免征額，因此全年只在12月繳納個(gè)人所得稅1835元。

[解析2] 按照個(gè)人所得稅概念計(jì)算：首先，計(jì)算該筆績(jī)效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績(jī)效工資=20000/12=1667（元），每月應(yīng)納稅所得額=（1667+2900）-3500=1067（元），其次，根據(jù)工資薪金七級(jí)超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為3%、0元。

全年應(yīng)納稅額=1067*3%*12=384.12（元），因?yàn)槿昝吭滦浇鸬阮~發(fā)放，且超過(guò)免征額，故全年繳納個(gè)人所得稅384.12元。

（1835-384.12）/ 384.12=3.8倍

將兩種方法計(jì)算結(jié)果比較，可見(jiàn)在年收入總額不變得情況下，由于薪金發(fā)放時(shí)間不同，按稅法規(guī)定計(jì)算的個(gè)人所得稅稅負(fù)較納稅人實(shí)際應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅負(fù)提高了3.8倍。

例2：某單位職工張某2014年1至12月每月發(fā)放工資4250元，該年12月31日一次性領(lǐng)取績(jī)效工資35000元。

[解析1]按照稅法計(jì)算：首先，計(jì)算該筆績(jī)效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績(jī)效工資=35000/12=2917（元），其次，根據(jù)工資薪金七級(jí)超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為10%、105元。

應(yīng)納稅額=35000*10%-105=3395（元），12月基本工資應(yīng)納稅額=（4250-3500）*3%=22.5（元），1-11月應(yīng)納稅額=（4250-3500）*3%*11=247.5，最后，計(jì)算全年應(yīng)納稅額=3395+22.5+247.5=3665（元）。

[解析2] 按照個(gè)人所得稅概念計(jì)算：

首先，計(jì)算該筆績(jī)效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績(jī)效工資=35000/12=2917（元），其次，每月應(yīng)納稅所得額=（2917+2450）-3500=1867，每月應(yīng)納稅額=1867*10%-105=81.7（元），全年應(yīng)納稅額=81.7*12=980.4，（3665-980.4）/980.4=2.7倍，將兩種方法計(jì)算結(jié)果比較，可見(jiàn)在年收入總額不變得情況下，由于薪金發(fā)放時(shí)間不同，按稅法規(guī)定計(jì)算的個(gè)人所得稅稅負(fù)較納稅人實(shí)際應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅負(fù)提高了2.7倍。

如果排除速算扣除數(shù)重復(fù)扣除因素，則例2[解析2]中應(yīng)納稅額=1867*10%*12=2240.4（元）。與例2[解析1]結(jié)果對(duì)比為（3665-2240.4）/2240.4=0.6倍，仍然可以看出按照稅法計(jì)算出的稅負(fù)明顯高于納稅人實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅稅負(fù)。

篇4

論文關(guān)鍵詞：績(jī)效考評(píng) 工資結(jié)余 應(yīng)付職工 薪酬 會(huì)計(jì)處理

一、績(jī)效考評(píng)制度催生工資結(jié)余

大型企業(yè)集團(tuán)績(jī)效考評(píng)管理制度的核心內(nèi)容之一是薪酬管理制度，具體來(lái)說(shuō)就是根據(jù)掌控子公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定工資額度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的調(diào)控目標(biāo)。由于集團(tuán)公司依據(jù)子公司上月經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)核定本月工資額度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)各個(gè)月份的經(jīng)營(yíng)形式并不均衡，子公司實(shí)際能夠負(fù)擔(dān)的工資額度就會(huì)與核定的工資額度產(chǎn)生差異。當(dāng)核定的工資額度多，企業(yè)缺乏足夠的現(xiàn)金流發(fā)放或者不愿意全額發(fā)放時(shí)，就產(chǎn)生了“工資結(jié)余”；當(dāng)核定的工資額度少，企業(yè)有意發(fā)放較多的工資時(shí)，就需要?jiǎng)佑?ldquo;工資結(jié)余”。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在，企業(yè)存在工資結(jié)余，對(duì)于以豐補(bǔ)欠，穩(wěn)定職工情緒，拿出部分資金獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者，能起到重要的調(diào)劑管理作用。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者常用的管理手段。

二、工資業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理現(xiàn)狀

1．當(dāng)期核定工資大于實(shí)發(fā)工資，有的單位按核定數(shù)額計(jì)提工資，“應(yīng)付職工薪酬”出現(xiàn)貸方余額，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定“應(yīng)付職工薪酬”不允許留有余額，于是將余額轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款掛賬。有的單位按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)提工資，“應(yīng)付職工薪酬”借貸雙方相等，賬面沒(méi)有余額。

當(dāng)核定工資大于實(shí)發(fā)工資時(shí)，必然產(chǎn)生工資結(jié)余。按核定數(shù)計(jì)提工資產(chǎn)生顯性工資結(jié)余；按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)提工資產(chǎn)生隱性工資結(jié)余。

2．當(dāng)期核定工資等于實(shí)發(fā)工資，不會(huì)出現(xiàn)工資結(jié)余。這種情況只有在企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)、均衡時(shí)才會(huì)出現(xiàn)；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在充分競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，這種情況很少發(fā)生。

3．當(dāng)期核定工資小于實(shí)發(fā)工資，動(dòng)用結(jié)余發(fā)放工資。如果動(dòng)用的是顯性結(jié)余，管理機(jī)構(gòu)一目了然，因?yàn)閺南嚓P(guān)賬戶(hù)可以查到工資的計(jì)提、發(fā)放、結(jié)余以及結(jié)余使用的軌跡，但是查詢(xún)動(dòng)用隱性節(jié)余較為復(fù)雜，有時(shí)需要重新統(tǒng)計(jì)分析。

4．核定的工資總額包括民工工資，但民工工資是以支付給中介公司的勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放的，計(jì)提和發(fā)放均未通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”。直接借記：成本、費(fèi)用，貸記：銀行存款。由于來(lái)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”，在統(tǒng)計(jì)分析工資額度使用情況時(shí)容易遺漏。

三、目前的會(huì)計(jì)處理方法存在的弊端

會(huì)計(jì)部門(mén)單純從核算的角度處理工資業(yè)務(wù)，管理部門(mén)無(wú)法按照管理的思路查詢(xún)核定工資使用情況，是新增結(jié)余還是動(dòng)用結(jié)余，及工資結(jié)余變動(dòng)數(shù)額。特別是當(dāng)多部門(mén)動(dòng)用多月份隱性結(jié)余時(shí)．監(jiān)管部門(mén)缺乏相關(guān)的記錄，或者由于跨期查詢(xún)的復(fù)雜性，對(duì)隱性結(jié)余的監(jiān)控難以有效實(shí)施，甚至失去監(jiān)管意義。因此，應(yīng)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

四、調(diào)整思路

將人力資源系統(tǒng)的“考核工資”概念與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的“應(yīng)付職工薪酬”概念有效結(jié)合，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的“應(yīng)付職工薪酬”賬面可以查到“考核工資”的運(yùn)行軌跡。

五、具體會(huì)計(jì)處理方法

每個(gè)月一律以核定的工資額度計(jì)提工資，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的貸方。

1如果當(dāng)月利潤(rùn)只能承擔(dān)部分工資額度，超出部分計(jì)入“其他應(yīng)付款”作為未計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用的工資結(jié)余。

計(jì)提工資時(shí)：

借：成本、費(fèi)用

其他應(yīng)付款

貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際使用結(jié)余時(shí)再計(jì)入當(dāng)期成本、費(fèi)用：

借：成本、費(fèi)用

貸：其他應(yīng)付款

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行貸款

2．如果當(dāng)月利潤(rùn)足以承擔(dān)核定的工資額度。但由于缺乏現(xiàn)金流，不能全額發(fā)放，也應(yīng)按照核定的額度，全額計(jì)提計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”貸方，實(shí)際發(fā)放數(shù)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”借方，差額留在“應(yīng)付職工薪酬”賬面，作為已計(jì)入成本、費(fèi)用的工資結(jié)余。

計(jì)提工資時(shí)：

借：成本、費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際使用結(jié)余時(shí)直接沖減“應(yīng)付職工薪酬”科目

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

3．如果當(dāng)月利潤(rùn)少，計(jì)入當(dāng)期的工資費(fèi)用少，現(xiàn)金流充裕，擬發(fā)放的職工薪酬比核定數(shù)多。

計(jì)提工資時(shí)：

借：成本、費(fèi)用(本期數(shù))

貸：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

發(fā)放工資。需動(dòng)用以前已經(jīng)進(jìn)過(guò)成本費(fèi)用的工資結(jié)余時(shí)會(huì)計(jì)處理。

借：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

應(yīng)付職工薪酬(前期結(jié)余數(shù))

貸：銀行存款

發(fā)放工資，需動(dòng)用以前月份未進(jìn)過(guò)成本費(fèi)用的工資結(jié)余時(shí)，應(yīng)做補(bǔ)計(jì)成本、費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

借：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

應(yīng)付職工薪酬(前期結(jié)余數(shù))

貸：銀行存款

借：成本、費(fèi)用

貸：其他應(yīng)付款

4．對(duì)于民工工資也應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算，據(jù)實(shí)計(jì)提進(jìn)入“應(yīng)付職工薪酬”貸方，發(fā)放時(shí)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”借方。

即：借：成本、費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

5．年末對(duì)于不準(zhǔn)備發(fā)放的工資結(jié)余，首先按照掛在“其他應(yīng)付款”的余額沖減未計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬，其余的沖減計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。

即：借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：成本、費(fèi)用

六、改進(jìn)后會(huì)計(jì)處理方法的優(yōu)點(diǎn)

1．“應(yīng)付職工薪酬”的貸方等于人力資源部核定的工資總額，簡(jiǎn)化工資計(jì)提數(shù)的控制程序，剩下對(duì)發(fā)放數(shù)的監(jiān)控就顯得較容易。

2．滿(mǎn)足了按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的“應(yīng)什職工薪酬”不能留有余額的規(guī)定(年末沒(méi)有余額)。

篇5

[關(guān)鍵詞]：

1擔(dān)保的基本概念和分類(lèi)

1.1擔(dān)保的基本概念

（1）金融信用中介

擔(dān)保機(jī)構(gòu)本質(zhì)上是以自身的信用為資源、通過(guò)為受保企業(yè)增信而開(kāi)展業(yè)務(wù)，承擔(dān)著連接供給和資金需求的功能，是一種信用中介行為。通過(guò)介入銀行等金融機(jī)構(gòu)以及企業(yè)或個(gè)人這些資金的出讓方與企業(yè)、個(gè)人資金需求方之間，作為第三方為債務(wù)人向債權(quán)人提供信用擔(dān)保，保證債務(wù)人履行資金約定的金融服務(wù)中介。

（2）物權(quán)擔(dān)保

擔(dān)保物權(quán)主要有兩種方式，抵押和擔(dān)保。抵押通過(guò)對(duì)不動(dòng)產(chǎn)，有形資產(chǎn)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移的形式，來(lái)確保債務(wù)人履行其義務(wù)。擔(dān)保，強(qiáng)調(diào)的是債權(quán)人與債務(wù)人之間的一種協(xié)議。

（3）保證擔(dān)保

我國(guó)擔(dān)保法中有五種擔(dān)保方式，保證擔(dān)保是不同于其他四種的一種，區(qū)別在于其擔(dān)保效力來(lái)自于保證人的信用，是債權(quán)人與債務(wù)人之間信息不對(duì)稱(chēng)下的一種需求。

1.2擔(dān)保的分類(lèi)

擔(dān)保行業(yè)分為融資性擔(dān)保和非融資性擔(dān)保，在我國(guó)只有融資性擔(dān)保公司可以跟銀行發(fā)生業(yè)務(wù)，并且是需要審批，持證上崗的，納入政府監(jiān)管的，屬于傳統(tǒng)的銀行擔(dān)保業(yè)務(wù)。本文主要針對(duì)融資性擔(dān)保進(jìn)行分類(lèi)介紹。

按業(yè)務(wù)種類(lèi)主要分為融資性和非融資性擔(dān)保，可以理解成為一種合同履約行為。擔(dān)保一方與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)等債權(quán)人約定好，當(dāng)被擔(dān)保人沒(méi)有按時(shí)履行對(duì)債權(quán)人的融資性債務(wù)時(shí)，由擔(dān)保一方來(lái)主動(dòng)承擔(dān)合同約定的擔(dān)保責(zé)任。

而融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)又有直接和間接之分。

直接融資擔(dān)保的形式有債券、基金、信托計(jì)劃等等一些資產(chǎn)證券化產(chǎn)品類(lèi)的擔(dān)保。所謂資產(chǎn)證券化指的是一種以特定的資產(chǎn)組合或者特定的現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)的融資模式，最終通過(guò)發(fā)行可以交易的證券來(lái)實(shí)現(xiàn)。由于在資產(chǎn)證券的過(guò)程中，發(fā)起、發(fā)行、投資方的信息不對(duì)稱(chēng)以及金融市場(chǎng)的固有風(fēng)險(xiǎn)，需要專(zhuān)業(yè)的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)來(lái)增信。擔(dān)保公司從中收取擔(dān)保費(fèi)，資產(chǎn)證券化的融資模式的融資成本相對(duì)而言比較低。常見(jiàn)的有企業(yè)私募債、信托、基金等。

間接融資擔(dān)保主要包括銀行貸款擔(dān)保，民間貸款擔(dān)保。通過(guò)向從銀行貸款條件不夠充足的企業(yè)或個(gè)人提供擔(dān)保，提高其信用等級(jí)，使其能夠從商業(yè)銀行得到貸款，然后收取擔(dān)保費(fèi)用。這是最為常見(jiàn)也是最基本的融資擔(dān)保的模式。

非融資性擔(dān)保是不同于融資性擔(dān)保的，不可以吸收存款、集資、發(fā)行承兌票據(jù)等國(guó)家監(jiān)管機(jī)構(gòu)的信用性業(yè)務(wù)。一般常見(jiàn)的有訴訟、財(cái)產(chǎn)保全類(lèi)擔(dān)保，工程履約、支付、投標(biāo)類(lèi)擔(dān)保，預(yù)付款、尾付款如約償付類(lèi)擔(dān)保，融資租賃類(lèi)擔(dān)保，還有一些涉及經(jīng)濟(jì)合同類(lèi)的擔(dān)保以及一些在投融資咨詢(xún)和財(cái)務(wù)顧問(wèn)中需要擔(dān)保的中介服務(wù)。

按社會(huì)屬性可分為政策性擔(dān)保和商業(yè)性擔(dān)保。政策性擔(dān)保公司是由政府出資組建，為實(shí)現(xiàn)政府政策目標(biāo)設(shè)立，不以營(yíng)利為目的，有特定的服務(wù)對(duì)象。小額貸款公司、農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司，目的在于解決弱勢(shì)群體的生活問(wèn)題，以及三農(nóng)問(wèn)題。但是，在我國(guó)政策性擔(dān)保公司功能定位不準(zhǔn)確，并未完全貫徹政策意圖，扶貧濟(jì)弱，而是追逐商業(yè)利益。

商業(yè)性擔(dān)保公司以營(yíng)利為目的，沒(méi)有政府保障，自負(fù)盈虧，依靠自身的風(fēng)險(xiǎn)把控能力，通過(guò)杠桿效應(yīng)，放大資金運(yùn)用比例，實(shí)現(xiàn)收入。

2我國(guó)融資擔(dān)保公司發(fā)展現(xiàn)狀

2.1融資規(guī)模低速增長(zhǎng)

受經(jīng)濟(jì)下行壓力和產(chǎn)能過(guò)剩矛盾加劇的嚴(yán)重影響，擔(dān)保行業(yè)主要擔(dān)保對(duì)象的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大，擔(dān)保行業(yè)與中小企業(yè)的矛盾開(kāi)始顯現(xiàn)，融資增速較之前三年的快速增長(zhǎng)階段有所回落，我國(guó)信用擔(dān)保行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入了低速增長(zhǎng)階段，但是銀擔(dān)合作總體上基本保持穩(wěn)健狀態(tài)，對(duì)中小企業(yè)融資支持作用實(shí)質(zhì)在增強(qiáng)，行業(yè)發(fā)展?jié)摿艽蟆?/p>

從行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)分化趨勢(shì)明顯，民營(yíng)中小型擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)展受困。市場(chǎng)下行期往往是考驗(yàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最顯著的時(shí)期，一批規(guī)模大、資質(zhì)高、國(guó)有背景的擔(dān)保機(jī)構(gòu)在近幾年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以明顯的規(guī)模效應(yīng)優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)了大部分市場(chǎng)

2.2擔(dān)保代償率壓力加大

2013年擔(dān)保行業(yè)融資性擔(dān)保貸款代償金額較2012年末增長(zhǎng)了近一倍，擔(dān)保代償率同比增長(zhǎng)了0.4%為1.6%。擔(dān)保損失率為較上年也有所增長(zhǎng)為0.12%。這些狀況的發(fā)生歸結(jié)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)所處的特別階段。企業(yè)的資金鏈緊張，致使正常運(yùn)行困難，違約的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)加大。特別是小微企業(yè)和部分產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，小微企業(yè)所特有的相對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)特征開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)。中小微企業(yè)貸款的不良率很可能會(huì)進(jìn)一步的上升，宏觀經(jīng)濟(jì)的影響也會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)下去。擔(dān)保機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于中小企業(yè)，代償?shù)膲毫υ诩哟蟆?/p>

2.3行業(yè)扶持政策逐漸完善

融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)監(jiān)管部際聯(lián)席會(huì)議相關(guān)成員單位繼續(xù)完善并實(shí)施中小企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助政策；地方政府更加重視扶持，積極推薦符合條件的融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助和稅收減免。部分省市在中央扶持政策的框架下，出臺(tái)了相應(yīng)配套措施，如設(shè)立中小微企業(yè)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償專(zhuān)項(xiàng)基金，建立健全中小微企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助、保費(fèi)補(bǔ)貼政策，安排財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金增資入股融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。雖然扶持政策的覆蓋面還較窄，但對(duì)促進(jìn)融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展起到了重要引導(dǎo)作用。2014年，在全面領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中全會(huì)精神下，融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)加進(jìn)改革創(chuàng)新，健全擔(dān)保行業(yè)的法制建設(shè)，嚴(yán)防行業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)的底線(xiàn)。不斷提升擔(dān)保機(jī)構(gòu)的實(shí)力以便更好的服務(wù)中小微企業(yè)，使擔(dān)保行業(yè)在國(guó)家政策的保駕護(hù)航下健康的發(fā)展。

3擔(dān)保公司風(fēng)險(xiǎn)控制措施建議

3.1盡職調(diào)查，獲取可靠信息

擔(dān)保機(jī)構(gòu)與被擔(dān)保企業(yè)的合作屬于商業(yè)合作，要了解合作方的本質(zhì)從而避免受騙，合作一方如果蓄意造假，合作意圖就十分值得懷疑。所以在企業(yè)數(shù)據(jù)資料獲取的過(guò)程中，項(xiàng)目調(diào)查人員應(yīng)秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與職業(yè)道德操守，實(shí)事求是的態(tài)度，盡可能收集詳細(xì)的企業(yè)信息，并通過(guò)交叉印證法，從銀行流水、完稅憑證、能源消耗等方面，對(duì)企業(yè)的真實(shí)收入進(jìn)行估量與判斷，對(duì)還款意愿可通過(guò)各種外部信息與企業(yè)交往的細(xì)節(jié)進(jìn)行多角度、全方位觀察。

在項(xiàng)目調(diào)查過(guò)程中，擔(dān)保機(jī)構(gòu)與貸款銀行訪談最多的是企業(yè)法人代表以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，雖然這兩個(gè)職位的人員對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況最為了解，但是他們也是企業(yè)中熟悉貸款套路的人，為了獲得融資，可能會(huì)給項(xiàng)目調(diào)查人員設(shè)置盲區(qū)，應(yīng)當(dāng)盡可能的多接觸既熟悉企業(yè)情況又不是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)融資的工作人員，如生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人等，這樣能使調(diào)查獲得的信息數(shù)據(jù)更加貼近企業(yè)的真實(shí)情況。

在實(shí)地考察項(xiàng)目的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)留意一些細(xì)節(jié)方面的情況，這些細(xì)節(jié)可以直接反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。如考勤表可以較大程度的反映企業(yè)的開(kāi)工情況；通知通告欄可以反映出企業(yè)的管理水平；通過(guò)發(fā)放工資可以估算企業(yè)的欠薪程度；員工的精神面貌和繁忙程度可以反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；設(shè)備及庫(kù)存存貨的落灰程度可以反應(yīng)設(shè)備的使用率和存貨的周轉(zhuǎn)情況等等，這些細(xì)節(jié)雖然不能直接提供企業(yè)的準(zhǔn)確信息數(shù)據(jù)，但是能夠使調(diào)查人員對(duì)企業(yè)形成一個(gè)形象的感性認(rèn)識(shí)。

通過(guò)銀行征信可以了解到企業(yè)的負(fù)債。但是由于財(cái)務(wù)不規(guī)范以及企業(yè)刻意隱瞞等原因，企業(yè)的隱性債務(wù)即未入賬的債務(wù)比較普遍。在做項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將隱性債務(wù)加到企業(yè)的負(fù)債規(guī)模里。目前，企業(yè)在小額貸款公司，融資租賃公司的負(fù)債是在征信中體現(xiàn)不出來(lái)的，所以在調(diào)查時(shí)要全方位的了解。大多數(shù)中小企業(yè)多會(huì)有民間負(fù)債，這是可以理解的，但是要了解到大概數(shù)額與利息。企業(yè)的對(duì)外擔(dān)保，已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票、未決訴訟、未決仲裁等，屬于或有負(fù)債，應(yīng)納入企業(yè)負(fù)債結(jié)構(gòu)里去。特別要注意的是對(duì)外擔(dān)保情況，這意味著企業(yè)的非經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)，并且企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)法直接掌控，要注意對(duì)被擔(dān)保方的側(cè)面了解，分析風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于對(duì)外擔(dān)保過(guò)量或單戶(hù)較大的企業(yè)需要謹(jǐn)慎操作。

項(xiàng)目調(diào)查人員在項(xiàng)目操作過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，所以應(yīng)該注重對(duì)項(xiàng)目人員的培養(yǎng)。提高培訓(xùn)質(zhì)量，充分利用客戶(hù)、專(zhuān)家顧問(wèn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員對(duì)宏觀趨勢(shì)、目標(biāo)行業(yè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)和理解，全面提高項(xiàng)目人員的綜合能力。

3.2加強(qiáng)保后監(jiān)管

企業(yè)出現(xiàn)不良一般發(fā)生在獲得資金之后，在資金發(fā)揮效用的過(guò)程中。這時(shí)，要關(guān)注企業(yè)的資金流向，了解資金在企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)模塊的分布情況，以此推算出貸款資金發(fā)生的效益和機(jī)會(huì)成本，再結(jié)合保后監(jiān)管了解到的信息，可以推斷出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向、層次和現(xiàn)狀。通常采取的方法有幾種，與銀行溝通，了解企業(yè)資金流的異常變化；通過(guò)周邊同類(lèi)型企業(yè)等渠道了解企業(yè)現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)者的品行愛(ài)好；定期收取企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；對(duì)水電費(fèi)的繳納金額的對(duì)比，職工工資的正常發(fā)放情況是否正常；充分利用人民銀行征信系統(tǒng)了解企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)及個(gè)人情況是否正常；對(duì)貸款即將到期的企業(yè)，提前電話(huà)通知，督促其按期還款。如果出現(xiàn)預(yù)警，可以及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減少損失。對(duì)在保項(xiàng)目的貸后監(jiān)管，是降低風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑之一。

3.3合理設(shè)置反擔(dān)保措施

對(duì)于反擔(dān)保措施的合理設(shè)置也可以防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。反擔(dān)保方案的制定，要以控制企業(yè)核心資產(chǎn)，核心人物資產(chǎn)為目標(biāo)。擔(dān)保公司在對(duì)企業(yè)實(shí)際控制人夫妻雙方和相關(guān)股東承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任和企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵押、股權(quán)質(zhì)押等反擔(dān)保措施的同時(shí)，還要對(duì)參與經(jīng)營(yíng)的實(shí)際控制人的子女承擔(dān)無(wú)限連帶，以及實(shí)際控制人的個(gè)人固定資產(chǎn)進(jìn)行抵押。在項(xiàng)目調(diào)查過(guò)程中，企業(yè)實(shí)際控制人的家產(chǎn)要進(jìn)行深入挖掘，圍繞著企業(yè)資產(chǎn)狀況、還款能力和還款意愿進(jìn)行收集，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的多少，其權(quán)屬、狀態(tài)進(jìn)行了解，并取得書(shū)面證明。將來(lái)一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可以采取有效措施，以其牽制違約。在合作初期對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入了解，合理設(shè)置反擔(dān)保措施以分散風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，反擔(dān)保措施也應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，不能一成不變的根據(jù)以往的判斷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行融資擔(dān)保合作。

3.4建立風(fēng)險(xiǎn)分散、轉(zhuǎn)移機(jī)制引入再擔(dān)保機(jī)構(gòu)

融資性擔(dān)保公司雖然收取3%左右的擔(dān)保費(fèi)，但是卻承擔(dān)了所有的風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)保機(jī)構(gòu)最初的目的是為了企業(yè)增信，分散銀行的風(fēng)險(xiǎn)。在國(guó)外已經(jīng)有了比較成熟的解決方法，就是根據(jù)所擔(dān)保的額度不同，銀行與擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行比例分擔(dān)，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的理念，要爭(zhēng)取與協(xié)作銀行進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，不能僅僅依靠擔(dān)保機(jī)構(gòu)的努力，還需要國(guó)家出臺(tái)政策措施進(jìn)行“頂層設(shè)計(jì)”。

加入再擔(dān)保體系是分散風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。由再擔(dān)保公司為擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保業(yè)務(wù)提供再擔(dān)保服務(wù)，承擔(dān)一定比例的代償損失。通過(guò)再擔(dān)保對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)代償能力的確信有助于化解銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)之間的信用危機(jī)。不僅可以提高擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保能力，整合擔(dān)保資源，也可是適量減少擔(dān)保機(jī)構(gòu)的代償損失。而再擔(dān)保的選擇，政策性質(zhì)的是最理想的。因?yàn)橥ㄟ^(guò)政策性再擔(dān)保建立體系，把強(qiáng)大的政府公信力注入到擔(dān)保行業(yè)，轉(zhuǎn)化為其社會(huì)公信力。對(duì)擔(dān)保資源進(jìn)行整合，強(qiáng)化對(duì)擔(dān)保資源的管理，幫助融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)提升自身的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，獲得更多的信息。而且政策性的不以營(yíng)利為目的，不用壓縮擔(dān)保機(jī)構(gòu)的利潤(rùn)空間，打消其積極性。同時(shí)，也更容易被社會(huì)認(rèn)可，更加公平、公正惠及整個(gè)行業(yè)，起到積極的作用。

4擔(dān)保行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析

作為中小企業(yè)增信中介機(jī)構(gòu)，在我國(guó)發(fā)展普惠金融的政策下?lián)沃匾慕巧瑩?dān)保公司的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。在行業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了非法集資放貸等違規(guī)經(jīng)營(yíng)的亂象，行業(yè)正在經(jīng)歷規(guī)范整頓的“洗牌”階段。因?yàn)閲?guó)內(nèi)外金融信用環(huán)境不同，擔(dān)保機(jī)構(gòu)在國(guó)外大多是以銀行的形式出現(xiàn)。德國(guó)是以中小企業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，中小企業(yè)對(duì)德國(guó)經(jīng)濟(jì)增量的貢獻(xiàn)占了51.3%，但在近幾年的歐債危機(jī)中，德國(guó)所受影響很小，這都?xì)w功于為數(shù)眾多的中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起的支撐作用，融資擔(dān)保體系的作用不可忽視?，F(xiàn)對(duì)德國(guó)下薩克森州擔(dān)保銀行進(jìn)行具體分析。在借鑒其擔(dān)保行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出一些思路建議。

在德國(guó)，擔(dān)保銀行采用有限責(zé)任公司的形式，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，具有顯著的政府買(mǎi)服務(wù)的特征。政府主導(dǎo)著擔(dān)保銀行的發(fā)展，下薩克森州以政府財(cái)政為出資主體，設(shè)立州擔(dān)保銀行，從商業(yè)銀行獲取長(zhǎng)期低息資金支持。運(yùn)用杠桿的放大效應(yīng)撬動(dòng)銀行資金投向中小企業(yè)，下薩克森州擔(dān)保銀行擔(dān)保余額達(dá)到本金的16倍。對(duì)項(xiàng)目的收費(fèi)按融資額收取評(píng)審費(fèi)1%，按年度費(fèi)率1%左右收取擔(dān)保費(fèi)。對(duì)于擔(dān)保貸款項(xiàng)目代償損失的分擔(dān)比例，商業(yè)銀行自行承擔(dān)20%，擔(dān)保銀行80%；擔(dān)保銀行的80%再由聯(lián)邦政府再擔(dān)保分擔(dān)31.2%，州政府20.8%，擔(dān)保銀行實(shí)際只承擔(dān)28%。擔(dān)保銀行的損失率一般要求控制在3%以?xún)?nèi)，如果超過(guò)的話(huà)，可以通過(guò)提高政府損失承擔(dān)比例或者提高擔(dān)保費(fèi)等方式予以補(bǔ)償。在稅收上也有一定的優(yōu)惠政策，如果擔(dān)保銀行的利潤(rùn)仍用在主營(yíng)業(yè)務(wù)上，則不需要繳納稅費(fèi)。

國(guó)內(nèi)的信用環(huán)境比較差，企業(yè)與銀行之間信息不對(duì)稱(chēng)，中小企業(yè)融資困難一直沒(méi)有得到很好的解決。擔(dān)保公司是我國(guó)特殊國(guó)情下的必然產(chǎn)物。目前，我國(guó)融資擔(dān)保行業(yè)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，存在的問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，進(jìn)入了一個(gè)整合的階段。我國(guó)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)分為國(guó)有控股的政策性質(zhì)的、民營(yíng)性質(zhì)的，結(jié)構(gòu)比較單一，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足。所以可以參考下薩克州擔(dān)保銀行的發(fā)展模式，做大做強(qiáng)的民營(yíng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)可以引進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)，實(shí)行混合所有制。有政府的信用背景可以使擔(dān)保資金充分發(fā)揮杠桿功能，提高資金放大倍數(shù)。把銀行與擔(dān)保機(jī)構(gòu)緊密聯(lián)合起來(lái)，銀行不再是單一的客戶(hù)渠道，而是要和擔(dān)保機(jī)構(gòu)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。利用銀行強(qiáng)大的的客戶(hù)信息網(wǎng)，雙重把控風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家可以在稅收上對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行減免政策，通過(guò)對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)分級(jí)，采取不同的稅收政策。在鼓勵(lì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)更好的服務(wù)中小企業(yè)的同時(shí)，避免其他投機(jī)行為的發(fā)生。引導(dǎo)擔(dān)保行業(yè)健康的發(fā)展。

在項(xiàng)目融資過(guò)程中，除了客觀的真實(shí)資料數(shù)據(jù)必不可少之外，對(duì)于各行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)判斷也是至關(guān)重要的。所以建立中小企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)是必要之舉，中小企業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)是行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的匯總和集合，是項(xiàng)目調(diào)查人員的情報(bào)庫(kù)。在擔(dān)保機(jī)構(gòu)首次介入某行業(yè)時(shí)，主要的數(shù)據(jù)可能是通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的訪談以及項(xiàng)目人員的實(shí)地考察獲得，會(huì)需要進(jìn)行同行業(yè)企業(yè)間的橫向?qū)Ρ龋瑥膶?duì)比中分析出經(jīng)營(yíng)平均利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這些都需要中小企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的支撐。同時(shí)，這也為項(xiàng)目人員調(diào)查前的準(zhǔn)備工作提供較為充分的依據(jù)，使項(xiàng)目人員在調(diào)查過(guò)程中更有針對(duì)性。

大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)的當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，多方機(jī)構(gòu)合作，建立中小企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫(kù)，解決信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)信用有比較權(quán)威的三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)級(jí)，健全相關(guān)法律制度，提高企業(yè)違約成本，從而降低擔(dān)保機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。銀行和擔(dān)保的合作要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)與云服務(wù)相結(jié)合，提升風(fēng)險(xiǎn)把控能力。組建云服務(wù)大數(shù)據(jù)征信平臺(tái)，利用云計(jì)算管理軟件采集動(dòng)態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確的分析中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，更有效的為企業(yè)提供融資擔(dān)保服務(wù)。

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篇6

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,水利水電工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)水電工程)項(xiàng)目越來(lái)越多,投資規(guī)模大型化的趨勢(shì)也越來(lái)越明顯。但由于水電工程具有建設(shè)規(guī)模大、施工工期長(zhǎng)、不確定性因素多的特點(diǎn),僅依靠政府部門(mén)的財(cái)政支出根本不能解決問(wèn)題,而項(xiàng)目融資機(jī)制在水電工程領(lǐng)域的引入克服了政府直接投資的不足,但市場(chǎng)融資機(jī)制的引入為水電工程投資管理提出了更高的要求,這要求使得水電工程在融資的過(guò)程中項(xiàng)目評(píng)估和項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析變動(dòng)十分重要。目前,在水電工程的投資決策中主要采用折現(xiàn)現(xiàn)金流量法(DCF),然而水電工程與一般工程不同,投資規(guī)模大、建設(shè)周期、面臨問(wèn)題復(fù)雜是其主要特點(diǎn),表明水電工程面臨的風(fēng)險(xiǎn)“敞口”要寬于其他一般工程。傳統(tǒng)的DCF法無(wú)法在投資決策中向決策者反映出水電工程的特殊特點(diǎn),并且會(huì)錯(cuò)誤估計(jì)項(xiàng)目?jī)r(jià)值,如果在水電工程中使用DCF方法會(huì)容易錯(cuò)失投資機(jī)會(huì)。為了解決DCF法存在的不足,金融領(lǐng)域的期權(quán)理論啟迪了項(xiàng)目投資分析的新的思想方法,提出實(shí)物期權(quán)(RealOption)理論。Cox,Ross和Rubin-stein(1979)等提出二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型,為實(shí)物期權(quán)應(yīng)用奠定了基礎(chǔ),并且該模型在各種期權(quán)模型廣泛應(yīng)用。該方法依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)中性原則,在離散時(shí)間框架下通過(guò)復(fù)制投資組合方法對(duì)期權(quán)進(jìn)行估值。但是二叉樹(shù)模型存在的明顯缺點(diǎn)就是它只考慮了標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格上升、下降兩種狀態(tài),明顯忽略了保持不變的狀態(tài),容易產(chǎn)生計(jì)算誤差并脫離實(shí)際。為了將期權(quán)價(jià)值計(jì)算的誤差控制在一定的精確度內(nèi),KamiadB等設(shè)想在二叉樹(shù)模型的基礎(chǔ)上增加每一期的可能狀態(tài)以提高計(jì)算的精確度。Boyle將二叉樹(shù)模型拓展為三叉樹(shù)模型,并且假定上升和下降的幅度是對(duì)稱(chēng)的。丁正中,曾慧研究了通過(guò)比較二叉樹(shù)和三叉樹(shù)實(shí)物期權(quán)定價(jià)模型認(rèn)為,三叉樹(shù)模型得出的結(jié)論比二叉樹(shù)更精確。因此,三叉樹(shù)模型得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。

    2水電工程投資決策的期權(quán)特征分析

    期權(quán)特征分析是實(shí)物期權(quán)在投資決策中使用基礎(chǔ)。水電工程投資決策具有期權(quán)特征,有助于從特征特殊性上引入模型和構(gòu)建投資決策方法。由于水電工程投資過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)大、不確定性因素多而引起的,水電工程投資決策期權(quán)特征具有不確定性、可延性和一次性。

    2.1水電工程投資決策期權(quán)的不確定性水電工程投資規(guī)模大、建設(shè)周期長(zhǎng),如我國(guó)三峽水電工程靜態(tài)投資900億元,建設(shè)周期18年,小浪底水電工程建設(shè)周期15年,南水北調(diào)工程建設(shè)周期更長(zhǎng),建設(shè)過(guò)程涉及移民安置、工程補(bǔ)償?shù)纫幌盗猩鐣?huì)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,使得工程建設(shè)面臨諸多不確定性因素,如社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)等。由于風(fēng)險(xiǎn)越大,不確定性越大,期權(quán)的價(jià)值越大,這會(huì)使得水電工程期權(quán)價(jià)值要比一般工程期權(quán)價(jià)值要大。

    2.2水電工程投資的可延性投資決策的可延性是水電工程投資的最大特點(diǎn),這也是水電工程項(xiàng)目的特性決定的。延期投資可能將獲得更多的信息并使投資價(jià)值發(fā)生變化。水電工程在投資建設(shè)過(guò)程中面臨問(wèn)題復(fù)雜和影響因素眾多,有的問(wèn)題在短期內(nèi)無(wú)法預(yù)知,有的是隨著水電工程建設(shè)不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況,如三峽水利工程建設(shè)庫(kù)區(qū)出現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)空心化”、庫(kù)區(qū)生態(tài)不斷惡化而引發(fā)重慶市第二次“百萬(wàn)移民”;南水北調(diào)工程在投資建設(shè)上只開(kāi)建了中線(xiàn)和東線(xiàn),西線(xiàn)工程被延遲開(kāi)工。此外,隨著水電工程建設(shè)的推移,信息的不對(duì)稱(chēng)性也會(huì)逐漸降低,甚至可能消除。這就會(huì)使得選擇投資的時(shí)機(jī)不同,投資收益與風(fēng)險(xiǎn)也就不同。

    2.3水電工程投資具有一次性水電工程投資規(guī)模大、建設(shè)周期長(zhǎng)使得水電工程投資不同于其他投資具有重復(fù)投資特性,因?yàn)樗姽こ绦螒B(tài)位置相對(duì)固定,資產(chǎn)流動(dòng)性較差,容易造成資本沉淀,這些都決定了水電工程投資全部或者部分不可挽回,這些都決定了水電工程投資只能是一次性投資。綜上所述,水電工程投資規(guī)模、建設(shè)周期長(zhǎng)、面臨問(wèn)題復(fù)雜及影響因素多的特點(diǎn),使得水電工程項(xiàng)目投資具有不確定下的期權(quán)特征,決定了其期權(quán)價(jià)值不能忽略,而引入實(shí)物期權(quán)決策水電工程投資具有可行性。實(shí)物期權(quán)相比傳統(tǒng)的投資決策方法更具有投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移功能,更適用于水電工程這樣的高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目。

    3水電工程的三叉樹(shù)模型

    3.1水電工程三叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型三叉樹(shù)模型是一個(gè)離散時(shí)間模型,在金融期權(quán)分析中是用樹(shù)型描述來(lái)進(jìn)行分析。三叉樹(shù)模型假設(shè)標(biāo)的資產(chǎn)價(jià)格運(yùn)動(dòng)在[0,T]內(nèi)過(guò)程遵循幾何布朗運(yùn)動(dòng):dsS=rdt+σdz(其中,r為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率,σ為瞬時(shí)波動(dòng)率,dz為標(biāo)準(zhǔn)維納過(guò)程),T為期權(quán)的到期時(shí)間。為了進(jìn)一步描述期權(quán)價(jià)格運(yùn)動(dòng),三叉樹(shù)期權(quán)模型將時(shí)段[0,T]分成n個(gè)相等的部分,其時(shí)間間隔數(shù)為(式略)

    3.2參數(shù)的確定由于水電工程本身所具有的特殊性,雖然在形式上水電工程投資決策的實(shí)物期權(quán)模型與金融期權(quán)定價(jià)模型相似,但是其參數(shù)和變量的內(nèi)涵是完全不同的,這表明如果將金融期權(quán)的三叉樹(shù)模型引入水電工程投資決策中,就必須要對(duì)其變量作出必要的修正。本文根據(jù)水電工程的特點(diǎn)介紹其各參數(shù)的確定。

    3.2.1水電工程預(yù)期收益現(xiàn)值V0與金融期權(quán)相對(duì)應(yīng),水電實(shí)物期權(quán)標(biāo)的資產(chǎn)就是水電工程項(xiàng)目本身,水電項(xiàng)目分公益性項(xiàng)目和盈利項(xiàng)目,由于公益性項(xiàng)目其現(xiàn)金回收期長(zhǎng)和低,本文探討的對(duì)象,本文探討的是水電盈利項(xiàng)目,水電工程預(yù)期收益價(jià)值就是水電工程運(yùn)行期所產(chǎn)生的預(yù)期現(xiàn)金流量現(xiàn)值。(式略)

    3.2.2水電工程項(xiàng)目投資成本現(xiàn)值I水電工程生命周期分為規(guī)劃階段、建設(shè)階段、運(yùn)行階段和退出階段,其投資成本主要集中在建設(shè)階段和運(yùn)行階段,即建設(shè)成本和運(yùn)行成本。為此,其投資成本的折現(xiàn)值如:(式略)

    3.2.3水電工程項(xiàng)目?jī)r(jià)值的波動(dòng)率σ水電工程收入影響因素眾多,既包括宏觀因素、行業(yè)因素也包括工程運(yùn)行自身因素,此外環(huán)境因素也是水電工程收入的主要影響因素,如氣候變化、降水量、氣溫、水文等。然而,我國(guó)水電價(jià)格目前還是由國(guó)家統(tǒng)一定價(jià),近年來(lái)的能源領(lǐng)域的市場(chǎng)化改革,使得將來(lái)電價(jià)會(huì)和其他商品一樣由市場(chǎng)確定。作為一般產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)估算方法,主要包括相關(guān)價(jià)格數(shù)據(jù)估計(jì)法、條件自回歸異方差法、產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)法、和專(zhuān)家估計(jì)法等。

    3.2.4無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率r水電工程項(xiàng)目無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率可以選擇水電工程期權(quán)期限相同的國(guó)債利率作為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率。其定價(jià)公式為(式略)3.2.5距失去投資機(jī)會(huì)的時(shí)間T水電工程項(xiàng)目投資與其他工程不同,其投資收益是水電工程項(xiàng)目運(yùn)行后,因此水電工程的期權(quán)期限應(yīng)為工程的運(yùn)營(yíng)期。將期權(quán)期限分成的時(shí)間間隔數(shù)為(式略)

篇7

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)于各個(gè)行業(yè)有著不可忽視的作用，為了加強(qiáng)建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)的自律，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的監(jiān)督，充分發(fā)揮各級(jí)工程造價(jià)相關(guān)管理部門(mén)的職能。工程造價(jià)相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的監(jiān)督，從各個(gè)方面監(jiān)督行業(yè)的行為，對(duì)于不規(guī)范的行業(yè)行為應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)懲處，并且嚴(yán)令企業(yè)進(jìn)行整改。工程造價(jià)相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該規(guī)范造價(jià)行業(yè)的行為，培養(yǎng)較為完善的工程造價(jià)市場(chǎng)，建立風(fēng)氣良好的行業(yè)市場(chǎng)。工程造價(jià)管理部門(mén)可以向工程造價(jià)行業(yè)下達(dá)規(guī)范行業(yè)行為的文件，監(jiān)督企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員的行業(yè)行為，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況建立行業(yè)行為評(píng)估體系，監(jiān)督文件的落實(shí)情況。工程造價(jià)行業(yè)的規(guī)范主要從計(jì)價(jià)工作、咨詢(xún)服務(wù)范圍、咨詢(xún)合同、咨詢(xún)收費(fèi)和質(zhì)量評(píng)價(jià)五個(gè)方面，管理部門(mén)應(yīng)該從這五個(gè)方面出發(fā)制定相關(guān)文件。為了加強(qiáng)建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)的自律，造價(jià)管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)計(jì)價(jià)程序、計(jì)價(jià)依據(jù)、計(jì)價(jià)方法、計(jì)價(jià)質(zhì)量、咨詢(xún)師的職業(yè)素養(yǎng)和咨詢(xún)師的專(zhuān)業(yè)等方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。為了避免建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)內(nèi)部的惡意競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該對(duì)工程造價(jià)咨詢(xún)的方方面面進(jìn)行規(guī)定，防止造價(jià)工程師、咨詢(xún)工程師、監(jiān)理工程師和房地產(chǎn)估價(jià)師等專(zhuān)業(yè)相近的執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行不良競(jìng)爭(zhēng)。

2建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)內(nèi)部自律的方法

每一個(gè)行業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)律進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，工程造價(jià)行業(yè)也不能例外，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)行為準(zhǔn)則、行業(yè)規(guī)章制度和行業(yè)自律公約等。為了提升建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)的管理水平，造價(jià)行業(yè)應(yīng)該提升內(nèi)部的自律，加強(qiáng)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的行業(yè)市場(chǎng)。

2．1加強(qiáng)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)

建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)應(yīng)該在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)嚴(yán)格按照客觀、公正、誠(chéng)信和獨(dú)立的行業(yè)原則，以行業(yè)自律為行業(yè)的發(fā)展道路，加強(qiáng)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，提高行業(yè)信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。健全的國(guó)家行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)有利于建立公平有序的市場(chǎng)環(huán)境，當(dāng)今是一個(gè)消費(fèi)者選擇企業(yè)的市場(chǎng)，誠(chéng)信度高、企業(yè)形象好和企業(yè)美譽(yù)度好的企業(yè)就能獲得消費(fèi)者的青睞，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中比較有優(yōu)勢(shì)，能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地。加強(qiáng)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，可以幫助行業(yè)樹(shù)立良好的形象，提升行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)對(duì)于行業(yè)的發(fā)展十分重要，建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)由于發(fā)展速度較快，在行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)方面還存在著一定的問(wèn)題，需要改善問(wèn)題，加強(qiáng)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)。行業(yè)執(zhí)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不一，存在著造價(jià)虛高的情況，和工程材料提供者之間存在著灰色問(wèn)題，嚴(yán)重影響到了整個(gè)行業(yè)的信譽(yù)，不利于行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。加強(qiáng)行業(yè)建設(shè)，提升建設(shè)工程造價(jià)行業(yè)自律水平，提高行業(yè)在市場(chǎng)上塑造的形象，提升人們對(duì)行業(yè)的信任，促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

2．2建立信用評(píng)價(jià)制度

行業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政府文件建立信用評(píng)價(jià)制度，從多個(gè)方面評(píng)價(jià)行業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)的工程造價(jià)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)其營(yíng)業(yè)記錄、資信情況和行業(yè)自律記錄等方面進(jìn)行客觀公正的信用評(píng)價(jià)。行業(yè)可以建立專(zhuān)門(mén)的信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，根據(jù)相關(guān)的評(píng)價(jià)辦法、評(píng)價(jià)元素和評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行信用等級(jí)劃分，在相關(guān)公示欄和網(wǎng)站對(duì)企業(yè)的信用等級(jí)進(jìn)行公布，并且附有相關(guān)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和記錄，為消費(fèi)者提供一個(gè)客觀的參考。建立信用評(píng)價(jià)制度可以加強(qiáng)行業(yè)自律建設(shè)，促使從業(yè)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，建立良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，提升從業(yè)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。信用評(píng)價(jià)制度應(yīng)該綜合考慮行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)于在不可抗力或者非人為因素下造成的失誤應(yīng)該進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，不能在信用評(píng)價(jià)方面進(jìn)行錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)，讓消費(fèi)者形成了一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，損害行業(yè)的形象，不利于行業(yè)的發(fā)展。科學(xué)合理的信用評(píng)價(jià)制度會(huì)獲得大眾的認(rèn)可，可以幫助行業(yè)樹(shù)立優(yōu)良的信譽(yù)，提升行業(yè)內(nèi)部的自律管理水平，讓他們進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ淘靸r(jià)方面的工作。

3結(jié)論

篇8

1、補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，其中含有大量的優(yōu)質(zhì)蛋白油脂和人體必需氨基酸，有著較大的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，聯(lián)合國(guó)將其定為解決非洲食品短缺的援助項(xiàng)目，可見(jiàn)其營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)含量之大。

2、調(diào)節(jié)血糖，研究表明，其中含有鉀、錳等微量元素，可利于調(diào)節(jié)胰島素的含量和血糖濃度，一定程度上抑制糖尿病的并發(fā)癥。

3、去除口臭，腸胃不好的人或經(jīng)常吸煙的人群，經(jīng)常會(huì)口有留有異味；或者食用味道較重的食物后，口中也會(huì)留有異味，這時(shí)嚼1-2個(gè)辣木籽可以消除口腔中的異味，提升自信。

4、食用方法：將外殼剝開(kāi)，食用其中的白籽。這時(shí)勿將外殼丟掉，可將其泡水飲用。食用辣木籽后要及時(shí)喝水，剛剛食用后可能有些苦澀，不久后就能?chē)L到香甜的滋味。一般一天食用5個(gè)左右即可，過(guò)量食用會(huì)導(dǎo)致腹瀉等癥，注意孕婦和嬰兒不要食用。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

1．子宮頸刮片細(xì)胞學(xué)檢查：是發(fā)現(xiàn)宮頸癌前期病變和早期宮頸癌的主要方法，但應(yīng)注意取材部位正確及鏡檢仔細(xì)?？捎?％～10％的假陰性率，因此，應(yīng)結(jié)合臨床情況并定期檢查。

2．碘試驗(yàn)：正常宮頸或陰道鱗狀上皮含有豐富的糖原，可被碘液染為棕色，而宮頸管柱狀上皮、宮頸糜爛及異常鱗狀上皮區(qū)(包括鱗狀上皮化生、不典型增生、原位癌及浸潤(rùn)癌區(qū))均無(wú)糖原存在，故不著色。臨床上用陰道窺器暴露宮頸后，擦去表面粘液，以碘液涂抹宮頸及穹窿，如發(fā)現(xiàn)不正常碘陰性區(qū)，即可在此區(qū)取活檢送病理檢查。

3．宮頸和宮頸管活體組織檢查：在宮頸刮片細(xì)胞學(xué)檢查為Ⅲ～Ⅳ級(jí)以上涂片，但宮頸活檢為陰性時(shí)，應(yīng)在宮頸鱗―柱交界部的6、9、12和3點(diǎn)處取四點(diǎn)活檢，或在碘試驗(yàn)不著色區(qū)及可疑癌變部位，取多處組織并進(jìn)行切片檢查，或應(yīng)用小刮匙搔刮宮頸管，將刮出物送病理檢查。

篇10

一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

1、每天8小時(shí)工作制，工作時(shí)段為上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)；

2、每周5天工作制（40小時(shí)）；

3、每月以22天計(jì)算工作天數(shù)（176小時(shí)）。

二、全體員工每天通過(guò)電子考勤機(jī)進(jìn)行出勤登記，操作辦法如下：

1、市區(qū)辦公室、倉(cāng)庫(kù)勻安裝考勤機(jī)，業(yè)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、安全部門(mén)以在倉(cāng)庫(kù)工作為中心；行政管理人員以在市區(qū)工作為中心；

2、全體員工上、下班都要進(jìn)行打卡，在哪上班在哪打卡；

3、如因出差、公事外出、會(huì)議、聯(lián)系業(yè)務(wù)等公務(wù)原因無(wú)法打卡的，必須事后兩天內(nèi)作好手工記錄，統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間時(shí)，作當(dāng)天工作8小時(shí)計(jì)算，時(shí)間特別的應(yīng)在手工記錄上記載清楚；

如果一天考勤機(jī)只有一次記錄（上班或下班）的，當(dāng)天按一小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算；

如果當(dāng)天無(wú)任何記錄的作曠工計(jì)算；

4、次月1-3日公布各人員上月的考勤表，如有異議的，應(yīng)在次月4-7日向公司說(shuō)明情況更正記錄，經(jīng)核準(zhǔn)本人簽字后計(jì)發(fā)工資；

5、工資發(fā)放為次月的10日，根據(jù)上月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間發(fā)放，曠時(shí)的扣減當(dāng)月的實(shí)際曠時(shí)工資（按時(shí)計(jì)算）；

6、超時(shí)的作加班計(jì)算，每月的累計(jì)加班工資年終統(tǒng)一發(fā)放（結(jié)算時(shí)間為次年的5月31日），加班工資計(jì)算執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：不少于上年度的月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不大于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

三、員工以任何理由請(qǐng)假的，都必須提前一天提出申請(qǐng)：

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理提出申請(qǐng)；

2、員工向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)備公司；

3、請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。

不提出申請(qǐng)，擅自缺勤的按曠工計(jì)算，如月累計(jì)曠工超過(guò)15天（120小時(shí)），或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤曠工時(shí)間超過(guò)30天（240小時(shí)）的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的作擅自離職、公司除名處理；

四、所有員工的工作時(shí)間，必須如實(shí)記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，股東每人每次處以500元處罰，非股東員工每人每次處以200元處罰，在當(dāng)月工資或次月工資中扣減；