導(dǎo)語：如何才能寫好一篇發(fā)放工資，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經(jīng)驗和成績：

1、嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。

3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。

5、學(xué)校對教師2010年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

存在的問題：

1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

2、考勤所占比重偏小。

3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

建議：

1、對班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。

2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗交流，達(dá)到取長補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)的目的。

>>更多同主題文章 2010年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

篇2

二、統(tǒng)發(fā)范圍及執(zhí)行時間。農(nóng)村村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放的范圍為全市農(nóng)村現(xiàn)在職、在崗村組干部；統(tǒng)發(fā)時間從年6月1日開始執(zhí)行。年6月20日前，由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定村組干部工資發(fā)放名單、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并將情況報市農(nóng)村財政管理局，由市農(nóng)村財政管理局匯總審核后實行直達(dá)發(fā)放。

三、統(tǒng)發(fā)辦法

㈠合理確定工資基數(shù)。農(nóng)村稅改轉(zhuǎn)移支付資金，在按政策規(guī)定足額確?！拔灞！惫B(yǎng)經(jīng)費等支出的前提下，確定村干部年工資發(fā)放基數(shù)。實行“上限控制，下要保底”。即：村級轉(zhuǎn)移支付較多的村，村組干部年工資發(fā)放總額不得超過該村村級轉(zhuǎn)移支付資金的70%；村級轉(zhuǎn)移支付較小的村，村正職干部年工資額不得低于3000元。各村具體工資基數(shù)由各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）結(jié)合村級規(guī)模、山區(qū)平原、工作難易程度等因素自行確定。

㈡明確工資統(tǒng)發(fā)比例。農(nóng)村村組干部工資基數(shù)由基本工資、績效工資兩部分構(gòu)成。市財政根據(jù)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）核定上報的村組干部年工資額，實行市鎮(zhèn)統(tǒng)籌，對個人年工資基數(shù)的60%部分（以下簡稱基本工資）實行按月發(fā)放，剩余40%部分（以下簡稱績效工資）由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)年初確定的職責(zé)和工作目標(biāo)，與工作任務(wù)完成情況掛鉤，實行考核兌現(xiàn)。

㈢實行專戶管理，直達(dá)個人賬戶。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）在所屬農(nóng)村信用社開設(shè)村組干部“工資專戶”，市財政局國庫收付中心按月將村干部基本工資直達(dá)“工資專戶”，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）信用社按照財政所提供的村組干部工資花名冊及基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每月將村組干部基本工資直達(dá)個人帳戶。

㈣加強(qiáng)村組干部信息管理。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要建立和完善村組干部信息管理制度，及時掌握村組干部人員變動情況。若有變動，當(dāng)月須將變動人員（增減）花名冊、月基本工資及新增基層干部本人身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上報到市農(nóng)村財政管理局，經(jīng)審核后，從人員變動的次月，對下?lián)艿慕y(tǒng)籌工資款予以調(diào)整，確保工資不錯發(fā)、不漏發(fā)。

㈤村組干部績效工資的發(fā)放。鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要將績效工資分解為計劃生育、社會治安穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等項目，在村組干部績效工資總限額內(nèi)進(jìn)行分配，獎優(yōu)罰劣。年度考核兌現(xiàn)情況由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財政所匯總后，在次年2月份前報市農(nóng)村財政管理局，經(jīng)審核后，按照基本工資統(tǒng)發(fā)的方式直達(dá)村干部個人帳戶。

四、相關(guān)要求

㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。村組干部工資發(fā)放工作由市農(nóng)村財政管理局組織實施。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實做好轄區(qū)內(nèi)村組干部人員身份認(rèn)定、工資標(biāo)準(zhǔn)測算及村干部人員變動的核實上報等基礎(chǔ)性工作，為村組干部工資統(tǒng)籌發(fā)放提供真實可靠資料。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）財政所、信用社等相關(guān)單位要密切配合，認(rèn)真做好工資專戶的設(shè)置及管理，確保村組干部工資按時足額直達(dá)個人帳戶。

篇3

【關(guān)鍵詞】全年一次性獎金 個人所得稅 效率

隨著企事業(yè)單位收入分配制度的改革，尤其是事業(yè)單位廣泛采用以崗位聘任和績效考核為基礎(chǔ)的基本工資和績效工資相結(jié)合的薪金制度。在實踐中，為了激勵和考核員工完成各類目標(biāo)任務(wù)，多數(shù)單位實行基本工資按月全額發(fā)放，績效工資則按月部分發(fā)放，其每月未發(fā)放部分，待年底依據(jù)各人的目標(biāo)考核完成情況，一次性進(jìn)行發(fā)放。有的發(fā)放每月績效工資的80%，有的發(fā)放每月績效工資的50%。因此，年終一次性發(fā)放績效工資的數(shù)額差異比較大。由此產(chǎn)生的對績效工資扣繳個人所得稅的差別也非常明顯。

一、個人所得稅的概念及征稅對象

個人所得稅是以個人取得的各種應(yīng)稅所得為征收對象所征收的一種稅。個人所得稅的征稅對象為應(yīng)稅所得，具體包括11項： 工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

二、個人工資薪金所得應(yīng)納稅額計算的相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金（實行年薪制和績效工資的單位同此規(guī)定），單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納個人所得稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。具體又分為以下兩種情況：

（1）如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

這一計征方法在一定程度上解決了由于全年一次性獎金直接按工資所得超額累進(jìn)稅率計算導(dǎo)致的稅負(fù)過高問題。

三、全年一次性獎金計算征收個人所得稅方法分析

然而，在具體實務(wù)中，筆者通過比較仍然認(rèn)為此種做法的后果是個人所得稅稅負(fù)偏重?，F(xiàn)舉例說明：

例1：某單位職工王某2014年1至12月每月發(fā)放工資2900元，該年12月31日一次性領(lǐng)取績效工資20000元。

[解析1]按照稅法計算：首先，計算該筆績效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月工資=[20000-（3500-2900）]/12=1617（元），其次，根據(jù)工資薪金七級超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為10%、105元。

12月應(yīng)納稅額=[20000-（3500-2900）]*10%-105=1835（元），因為1-11月各月工資薪金低于免征額，因此全年只在12月繳納個人所得稅1835元。

[解析2] 按照個人所得稅概念計算：首先，計算該筆績效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績效工資=20000/12=1667（元），每月應(yīng)納稅所得額=（1667+2900）-3500=1067（元），其次，根據(jù)工資薪金七級超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為3%、0元。

全年應(yīng)納稅額=1067*3%*12=384.12（元），因為全年每月薪金等額發(fā)放，且超過免征額，故全年繳納個人所得稅384.12元。

（1835-384.12）/ 384.12=3.8倍

將兩種方法計算結(jié)果比較，可見在年收入總額不變得情況下，由于薪金發(fā)放時間不同，按稅法規(guī)定計算的個人所得稅稅負(fù)較納稅人實際應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅負(fù)提高了3.8倍。

例2：某單位職工張某2014年1至12月每月發(fā)放工資4250元，該年12月31日一次性領(lǐng)取績效工資35000元。

[解析1]按照稅法計算：首先，計算該筆績效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績效工資=35000/12=2917（元），其次，根據(jù)工資薪金七級超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)為10%、105元。

應(yīng)納稅額=35000*10%-105=3395（元），12月基本工資應(yīng)納稅額=（4250-3500）*3%=22.5（元），1-11月應(yīng)納稅額=（4250-3500）*3%*11=247.5，最后，計算全年應(yīng)納稅額=3395+22.5+247.5=3665（元）。

[解析2] 按照個人所得稅概念計算：

首先，計算該筆績效工資適用的稅率和速算扣除數(shù)，每月績效工資=35000/12=2917（元），其次，每月應(yīng)納稅所得額=（2917+2450）-3500=1867，每月應(yīng)納稅額=1867*10%-105=81.7（元），全年應(yīng)納稅額=81.7*12=980.4，（3665-980.4）/980.4=2.7倍，將兩種方法計算結(jié)果比較，可見在年收入總額不變得情況下，由于薪金發(fā)放時間不同，按稅法規(guī)定計算的個人所得稅稅負(fù)較納稅人實際應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅負(fù)提高了2.7倍。

如果排除速算扣除數(shù)重復(fù)扣除因素，則例2[解析2]中應(yīng)納稅額=1867*10%*12=2240.4（元）。與例2[解析1]結(jié)果對比為（3665-2240.4）/2240.4=0.6倍，仍然可以看出按照稅法計算出的稅負(fù)明顯高于納稅人實際應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅稅負(fù)。

篇4

論文關(guān)鍵詞：績效考評 工資結(jié)余 應(yīng)付職工 薪酬 會計處理

一、績效考評制度催生工資結(jié)余

大型企業(yè)集團(tuán)績效考評管理制度的核心內(nèi)容之一是薪酬管理制度，具體來說就是根據(jù)掌控子公司的經(jīng)營業(yè)績核定工資額度，獎優(yōu)罰劣，實現(xiàn)集團(tuán)公司的調(diào)控目標(biāo)。由于集團(tuán)公司依據(jù)子公司上月經(jīng)營利潤核定本月工資額度，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)各個月份的經(jīng)營形式并不均衡，子公司實際能夠負(fù)擔(dān)的工資額度就會與核定的工資額度產(chǎn)生差異。當(dāng)核定的工資額度多，企業(yè)缺乏足夠的現(xiàn)金流發(fā)放或者不愿意全額發(fā)放時，就產(chǎn)生了“工資結(jié)余”；當(dāng)核定的工資額度少，企業(yè)有意發(fā)放較多的工資時，就需要動用“工資結(jié)余”。

市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險無時不在，企業(yè)存在工資結(jié)余，對于以豐補(bǔ)欠，穩(wěn)定職工情緒，拿出部分資金獎勵先進(jìn)工作者，能起到重要的調(diào)劑管理作用。是企業(yè)經(jīng)營者常用的管理手段。

二、工資業(yè)務(wù)會計處理現(xiàn)狀

1．當(dāng)期核定工資大于實發(fā)工資，有的單位按核定數(shù)額計提工資，“應(yīng)付職工薪酬”出現(xiàn)貸方余額，由于會計準(zhǔn)則規(guī)定“應(yīng)付職工薪酬”不允許留有余額，于是將余額轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款掛賬。有的單位按實發(fā)數(shù)計提工資，“應(yīng)付職工薪酬”借貸雙方相等，賬面沒有余額。

當(dāng)核定工資大于實發(fā)工資時，必然產(chǎn)生工資結(jié)余。按核定數(shù)計提工資產(chǎn)生顯性工資結(jié)余；按實發(fā)數(shù)計提工資產(chǎn)生隱性工資結(jié)余。

2．當(dāng)期核定工資等于實發(fā)工資，不會出現(xiàn)工資結(jié)余。這種情況只有在企業(yè)運行平穩(wěn)、均衡時才會出現(xiàn)；在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在充分競爭性行業(yè)，這種情況很少發(fā)生。

3．當(dāng)期核定工資小于實發(fā)工資，動用結(jié)余發(fā)放工資。如果動用的是顯性結(jié)余，管理機(jī)構(gòu)一目了然，因為從相關(guān)賬戶可以查到工資的計提、發(fā)放、結(jié)余以及結(jié)余使用的軌跡，但是查詢動用隱性節(jié)余較為復(fù)雜，有時需要重新統(tǒng)計分析。

4．核定的工資總額包括民工工資，但民工工資是以支付給中介公司的勞務(wù)費形式發(fā)放的，計提和發(fā)放均未通過“應(yīng)付職工薪酬”。直接借記：成本、費用，貸記：銀行存款。由于來計入“應(yīng)付職工薪酬”，在統(tǒng)計分析工資額度使用情況時容易遺漏。

三、目前的會計處理方法存在的弊端

會計部門單純從核算的角度處理工資業(yè)務(wù)，管理部門無法按照管理的思路查詢核定工資使用情況，是新增結(jié)余還是動用結(jié)余，及工資結(jié)余變動數(shù)額。特別是當(dāng)多部門動用多月份隱性結(jié)余時．監(jiān)管部門缺乏相關(guān)的記錄，或者由于跨期查詢的復(fù)雜性，對隱性結(jié)余的監(jiān)控難以有效實施，甚至失去監(jiān)管意義。因此，應(yīng)對當(dāng)前會計處理方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

四、調(diào)整思路

將人力資源系統(tǒng)的“考核工資”概念與財務(wù)會計中的“應(yīng)付職工薪酬”概念有效結(jié)合，在財務(wù)會計的“應(yīng)付職工薪酬”賬面可以查到“考核工資”的運行軌跡。

五、具體會計處理方法

每個月一律以核定的工資額度計提工資，計入“應(yīng)付職工薪酬”的貸方。

1如果當(dāng)月利潤只能承擔(dān)部分工資額度，超出部分計入“其他應(yīng)付款”作為未計入當(dāng)期成本費用的工資結(jié)余。

計提工資時：

借：成本、費用

其他應(yīng)付款

貸：應(yīng)付職工薪酬

實際使用結(jié)余時再計入當(dāng)期成本、費用：

借：成本、費用

貸：其他應(yīng)付款

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行貸款

2．如果當(dāng)月利潤足以承擔(dān)核定的工資額度。但由于缺乏現(xiàn)金流，不能全額發(fā)放，也應(yīng)按照核定的額度，全額計提計入“應(yīng)付職工薪酬”貸方，實際發(fā)放數(shù)計入“應(yīng)付職工薪酬”借方，差額留在“應(yīng)付職工薪酬”賬面，作為已計入成本、費用的工資結(jié)余。

計提工資時：

借：成本、費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

實際使用結(jié)余時直接沖減“應(yīng)付職工薪酬”科目

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

3．如果當(dāng)月利潤少，計入當(dāng)期的工資費用少，現(xiàn)金流充裕，擬發(fā)放的職工薪酬比核定數(shù)多。

計提工資時：

借：成本、費用(本期數(shù))

貸：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

發(fā)放工資。需動用以前已經(jīng)進(jìn)過成本費用的工資結(jié)余時會計處理。

借：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

應(yīng)付職工薪酬(前期結(jié)余數(shù))

貸：銀行存款

發(fā)放工資，需動用以前月份未進(jìn)過成本費用的工資結(jié)余時，應(yīng)做補(bǔ)計成本、費用的會計處理

借：應(yīng)付職工薪酬(本期數(shù))

應(yīng)付職工薪酬(前期結(jié)余數(shù))

貸：銀行存款

借：成本、費用

貸：其他應(yīng)付款

4．對于民工工資也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，據(jù)實計提進(jìn)入“應(yīng)付職工薪酬”貸方，發(fā)放時計入“應(yīng)付職工薪酬”借方。

即：借：成本、費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

5．年末對于不準(zhǔn)備發(fā)放的工資結(jié)余，首先按照掛在“其他應(yīng)付款”的余額沖減未計入成本費用的職工薪酬，其余的沖減計入成本費用的職工薪酬。

即：借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：成本、費用

六、改進(jìn)后會計處理方法的優(yōu)點

1．“應(yīng)付職工薪酬”的貸方等于人力資源部核定的工資總額，簡化工資計提數(shù)的控制程序，剩下對發(fā)放數(shù)的監(jiān)控就顯得較容易。

2．滿足了按照會計準(zhǔn)則規(guī)定的“應(yīng)什職工薪酬”不能留有余額的規(guī)定(年末沒有余額)。

篇5

[關(guān)鍵詞]：

1擔(dān)保的基本概念和分類

1.1擔(dān)保的基本概念

（1）金融信用中介

擔(dān)保機(jī)構(gòu)本質(zhì)上是以自身的信用為資源、通過為受保企業(yè)增信而開展業(yè)務(wù)，承擔(dān)著連接供給和資金需求的功能，是一種信用中介行為。通過介入銀行等金融機(jī)構(gòu)以及企業(yè)或個人這些資金的出讓方與企業(yè)、個人資金需求方之間，作為第三方為債務(wù)人向債權(quán)人提供信用擔(dān)保，保證債務(wù)人履行資金約定的金融服務(wù)中介。

（2）物權(quán)擔(dān)保

擔(dān)保物權(quán)主要有兩種方式，抵押和擔(dān)保。抵押通過對不動產(chǎn)，有形資產(chǎn)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移的形式，來確保債務(wù)人履行其義務(wù)。擔(dān)保，強(qiáng)調(diào)的是債權(quán)人與債務(wù)人之間的一種協(xié)議。

（3）保證擔(dān)保

我國擔(dān)保法中有五種擔(dān)保方式，保證擔(dān)保是不同于其他四種的一種，區(qū)別在于其擔(dān)保效力來自于保證人的信用，是債權(quán)人與債務(wù)人之間信息不對稱下的一種需求。

1.2擔(dān)保的分類

擔(dān)保行業(yè)分為融資性擔(dān)保和非融資性擔(dān)保，在我國只有融資性擔(dān)保公司可以跟銀行發(fā)生業(yè)務(wù)，并且是需要審批，持證上崗的，納入政府監(jiān)管的，屬于傳統(tǒng)的銀行擔(dān)保業(yè)務(wù)。本文主要針對融資性擔(dān)保進(jìn)行分類介紹。

按業(yè)務(wù)種類主要分為融資性和非融資性擔(dān)保，可以理解成為一種合同履約行為。擔(dān)保一方與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)等債權(quán)人約定好，當(dāng)被擔(dān)保人沒有按時履行對債權(quán)人的融資性債務(wù)時，由擔(dān)保一方來主動承擔(dān)合同約定的擔(dān)保責(zé)任。

而融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)又有直接和間接之分。

直接融資擔(dān)保的形式有債券、基金、信托計劃等等一些資產(chǎn)證券化產(chǎn)品類的擔(dān)保。所謂資產(chǎn)證券化指的是一種以特定的資產(chǎn)組合或者特定的現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)的融資模式，最終通過發(fā)行可以交易的證券來實現(xiàn)。由于在資產(chǎn)證券的過程中，發(fā)起、發(fā)行、投資方的信息不對稱以及金融市場的固有風(fēng)險，需要專業(yè)的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)來增信。擔(dān)保公司從中收取擔(dān)保費，資產(chǎn)證券化的融資模式的融資成本相對而言比較低。常見的有企業(yè)私募債、信托、基金等。

間接融資擔(dān)保主要包括銀行貸款擔(dān)保，民間貸款擔(dān)保。通過向從銀行貸款條件不夠充足的企業(yè)或個人提供擔(dān)保，提高其信用等級，使其能夠從商業(yè)銀行得到貸款，然后收取擔(dān)保費用。這是最為常見也是最基本的融資擔(dān)保的模式。

非融資性擔(dān)保是不同于融資性擔(dān)保的，不可以吸收存款、集資、發(fā)行承兌票據(jù)等國家監(jiān)管機(jī)構(gòu)的信用性業(yè)務(wù)。一般常見的有訴訟、財產(chǎn)保全類擔(dān)保，工程履約、支付、投標(biāo)類擔(dān)保，預(yù)付款、尾付款如約償付類擔(dān)保，融資租賃類擔(dān)保，還有一些涉及經(jīng)濟(jì)合同類的擔(dān)保以及一些在投融資咨詢和財務(wù)顧問中需要擔(dān)保的中介服務(wù)。

按社會屬性可分為政策性擔(dān)保和商業(yè)性擔(dān)保。政策性擔(dān)保公司是由政府出資組建，為實現(xiàn)政府政策目標(biāo)設(shè)立，不以營利為目的，有特定的服務(wù)對象。小額貸款公司、農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司，目的在于解決弱勢群體的生活問題，以及三農(nóng)問題。但是，在我國政策性擔(dān)保公司功能定位不準(zhǔn)確，并未完全貫徹政策意圖，扶貧濟(jì)弱，而是追逐商業(yè)利益。

商業(yè)性擔(dān)保公司以營利為目的，沒有政府保障，自負(fù)盈虧，依靠自身的風(fēng)險把控能力，通過杠桿效應(yīng)，放大資金運用比例，實現(xiàn)收入。

2我國融資擔(dān)保公司發(fā)展現(xiàn)狀

2.1融資規(guī)模低速增長

受經(jīng)濟(jì)下行壓力和產(chǎn)能過剩矛盾加劇的嚴(yán)重影響，擔(dān)保行業(yè)主要擔(dān)保對象的中小企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險較大，擔(dān)保行業(yè)與中小企業(yè)的矛盾開始顯現(xiàn)，融資增速較之前三年的快速增長階段有所回落，我國信用擔(dān)保行業(yè)開始進(jìn)入了低速增長階段，但是銀擔(dān)合作總體上基本保持穩(wěn)健狀態(tài)，對中小企業(yè)融資支持作用實質(zhì)在增強(qiáng)，行業(yè)發(fā)展?jié)摿艽蟆?/p>

從行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來看，競爭分化趨勢明顯，民營中小型擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)展受困。市場下行期往往是考驗企業(yè)競爭力最顯著的時期，一批規(guī)模大、資質(zhì)高、國有背景的擔(dān)保機(jī)構(gòu)在近幾年的市場競爭中以明顯的規(guī)模效應(yīng)優(yōu)勢占領(lǐng)了大部分市場

2.2擔(dān)保代償率壓力加大

2013年擔(dān)保行業(yè)融資性擔(dān)保貸款代償金額較2012年末增長了近一倍，擔(dān)保代償率同比增長了0.4%為1.6%。擔(dān)保損失率為較上年也有所增長為0.12%。這些狀況的發(fā)生歸結(jié)于我國經(jīng)濟(jì)所處的特別階段。企業(yè)的資金鏈緊張，致使正常運行困難，違約的風(fēng)險就會加大。特別是小微企業(yè)和部分產(chǎn)能過剩行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，小微企業(yè)所特有的相對高風(fēng)險特征開始逐漸顯現(xiàn)。中小微企業(yè)貸款的不良率很可能會進(jìn)一步的上升，宏觀經(jīng)濟(jì)的影響也會在很長一段時間內(nèi)持續(xù)下去。擔(dān)保機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于中小企業(yè)，代償?shù)膲毫υ诩哟蟆?/p>

2.3行業(yè)扶持政策逐漸完善

融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)監(jiān)管部際聯(lián)席會議相關(guān)成員單位繼續(xù)完善并實施中小企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)專項資金補(bǔ)助政策；地方政府更加重視扶持，積極推薦符合條件的融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)爭取國家專項資金補(bǔ)助和稅收減免。部分省市在中央扶持政策的框架下，出臺了相應(yīng)配套措施，如設(shè)立中小微企業(yè)擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)償專項基金，建立健全中小微企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)獎勵性補(bǔ)助、保費補(bǔ)貼政策，安排財政專項資金增資入股融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。雖然扶持政策的覆蓋面還較窄，但對促進(jìn)融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展起到了重要引導(dǎo)作用。2014年，在全面領(lǐng)會黨的十八屆三中全會精神下，融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)監(jiān)管部門加進(jìn)改革創(chuàng)新，健全擔(dān)保行業(yè)的法制建設(shè)，嚴(yán)防行業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險和區(qū)域性風(fēng)險的底線。不斷提升擔(dān)保機(jī)構(gòu)的實力以便更好的服務(wù)中小微企業(yè)，使擔(dān)保行業(yè)在國家政策的保駕護(hù)航下健康的發(fā)展。

3擔(dān)保公司風(fēng)險控制措施建議

3.1盡職調(diào)查，獲取可靠信息

擔(dān)保機(jī)構(gòu)與被擔(dān)保企業(yè)的合作屬于商業(yè)合作，要了解合作方的本質(zhì)從而避免受騙，合作一方如果蓄意造假，合作意圖就十分值得懷疑。所以在企業(yè)數(shù)據(jù)資料獲取的過程中，項目調(diào)查人員應(yīng)秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與職業(yè)道德操守，實事求是的態(tài)度，盡可能收集詳細(xì)的企業(yè)信息，并通過交叉印證法，從銀行流水、完稅憑證、能源消耗等方面，對企業(yè)的真實收入進(jìn)行估量與判斷，對還款意愿可通過各種外部信息與企業(yè)交往的細(xì)節(jié)進(jìn)行多角度、全方位觀察。

在項目調(diào)查過程中，擔(dān)保機(jī)構(gòu)與貸款銀行訪談最多的是企業(yè)法人代表以及財務(wù)負(fù)責(zé)人，雖然這兩個職位的人員對企業(yè)的實際經(jīng)營情況最為了解，但是他們也是企業(yè)中熟悉貸款套路的人，為了獲得融資，可能會給項目調(diào)查人員設(shè)置盲區(qū)，應(yīng)當(dāng)盡可能的多接觸既熟悉企業(yè)情況又不是專門負(fù)責(zé)融資的工作人員，如生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或銷售負(fù)責(zé)人等，這樣能使調(diào)查獲得的信息數(shù)據(jù)更加貼近企業(yè)的真實情況。

在實地考察項目的過程中，應(yīng)當(dāng)留意一些細(xì)節(jié)方面的情況，這些細(xì)節(jié)可以直接反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營狀況。如考勤表可以較大程度的反映企業(yè)的開工情況；通知通告欄可以反映出企業(yè)的管理水平；通過發(fā)放工資可以估算企業(yè)的欠薪程度；員工的精神面貌和繁忙程度可以反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績；設(shè)備及庫存存貨的落灰程度可以反應(yīng)設(shè)備的使用率和存貨的周轉(zhuǎn)情況等等，這些細(xì)節(jié)雖然不能直接提供企業(yè)的準(zhǔn)確信息數(shù)據(jù)，但是能夠使調(diào)查人員對企業(yè)形成一個形象的感性認(rèn)識。

通過銀行征信可以了解到企業(yè)的負(fù)債。但是由于財務(wù)不規(guī)范以及企業(yè)刻意隱瞞等原因，企業(yè)的隱性債務(wù)即未入賬的債務(wù)比較普遍。在做項目風(fēng)險評估的時候，應(yīng)當(dāng)將隱性債務(wù)加到企業(yè)的負(fù)債規(guī)模里。目前，企業(yè)在小額貸款公司，融資租賃公司的負(fù)債是在征信中體現(xiàn)不出來的，所以在調(diào)查時要全方位的了解。大多數(shù)中小企業(yè)多會有民間負(fù)債，這是可以理解的，但是要了解到大概數(shù)額與利息。企業(yè)的對外擔(dān)保，已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票、未決訴訟、未決仲裁等，屬于或有負(fù)債，應(yīng)納入企業(yè)負(fù)債結(jié)構(gòu)里去。特別要注意的是對外擔(dān)保情況，這意味著企業(yè)的非經(jīng)營性風(fēng)險，并且企業(yè)經(jīng)營者無法直接掌控，要注意對被擔(dān)保方的側(cè)面了解，分析風(fēng)險。對于對外擔(dān)保過量或單戶較大的企業(yè)需要謹(jǐn)慎操作。

項目調(diào)查人員在項目操作過程中起著至關(guān)重要的作用，所以應(yīng)該注重對項目人員的培養(yǎng)。提高培訓(xùn)質(zhì)量，充分利用客戶、專家顧問的知識和經(jīng)驗，加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員對宏觀趨勢、目標(biāo)行業(yè)規(guī)律的認(rèn)識和理解，全面提高項目人員的綜合能力。

3.2加強(qiáng)保后監(jiān)管

企業(yè)出現(xiàn)不良一般發(fā)生在獲得資金之后，在資金發(fā)揮效用的過程中。這時，要關(guān)注企業(yè)的資金流向，了解資金在企業(yè)各個生產(chǎn)模塊的分布情況，以此推算出貸款資金發(fā)生的效益和機(jī)會成本，再結(jié)合保后監(jiān)管了解到的信息，可以推斷出企業(yè)經(jīng)營的方向、層次和現(xiàn)狀。通常采取的方法有幾種，與銀行溝通，了解企業(yè)資金流的異常變化；通過周邊同類型企業(yè)等渠道了解企業(yè)現(xiàn)狀以及經(jīng)營者的品行愛好；定期收取企業(yè)財務(wù)報表；對水電費的繳納金額的對比，職工工資的正常發(fā)放情況是否正常；充分利用人民銀行征信系統(tǒng)了解企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)及個人情況是否正常；對貸款即將到期的企業(yè)，提前電話通知，督促其按期還款。如果出現(xiàn)預(yù)警，可以及時采取補(bǔ)救措施，減少損失。對在保項目的貸后監(jiān)管，是降低風(fēng)險的有效途徑之一。

3.3合理設(shè)置反擔(dān)保措施

對于反擔(dān)保措施的合理設(shè)置也可以防范風(fēng)險的發(fā)生。反擔(dān)保方案的制定，要以控制企業(yè)核心資產(chǎn)，核心人物資產(chǎn)為目標(biāo)。擔(dān)保公司在對企業(yè)實際控制人夫妻雙方和相關(guān)股東承擔(dān)無限連帶責(zé)任和企業(yè)財產(chǎn)抵押、股權(quán)質(zhì)押等反擔(dān)保措施的同時，還要對參與經(jīng)營的實際控制人的子女承擔(dān)無限連帶，以及實際控制人的個人固定資產(chǎn)進(jìn)行抵押。在項目調(diào)查過程中，企業(yè)實際控制人的家產(chǎn)要進(jìn)行深入挖掘，圍繞著企業(yè)資產(chǎn)狀況、還款能力和還款意愿進(jìn)行收集，對企業(yè)資產(chǎn)的多少，其權(quán)屬、狀態(tài)進(jìn)行了解，并取得書面證明。將來一旦發(fā)生風(fēng)險可以采取有效措施，以其牽制違約。在合作初期對項目風(fēng)險進(jìn)行深入了解，合理設(shè)置反擔(dān)保措施以分散風(fēng)險，另一方面，反擔(dān)保措施也應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段進(jìn)行適時調(diào)整，不能一成不變的根據(jù)以往的判斷和經(jīng)驗進(jìn)行融資擔(dān)保合作。

3.4建立風(fēng)險分散、轉(zhuǎn)移機(jī)制引入再擔(dān)保機(jī)構(gòu)

融資性擔(dān)保公司雖然收取3%左右的擔(dān)保費，但是卻承擔(dān)了所有的風(fēng)險。擔(dān)保機(jī)構(gòu)最初的目的是為了企業(yè)增信，分散銀行的風(fēng)險。在國外已經(jīng)有了比較成熟的解決方法，就是根據(jù)所擔(dān)保的額度不同，銀行與擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行比例分擔(dān)，體現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)的理念，要爭取與協(xié)作銀行進(jìn)行風(fēng)險共擔(dān)，不能僅僅依靠擔(dān)保機(jī)構(gòu)的努力，還需要國家出臺政策措施進(jìn)行“頂層設(shè)計”。

加入再擔(dān)保體系是分散風(fēng)險的有效手段。由再擔(dān)保公司為擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保業(yè)務(wù)提供再擔(dān)保服務(wù)，承擔(dān)一定比例的代償損失。通過再擔(dān)保對擔(dān)保機(jī)構(gòu)代償能力的確信有助于化解銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)之間的信用危機(jī)。不僅可以提高擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保能力，整合擔(dān)保資源，也可是適量減少擔(dān)保機(jī)構(gòu)的代償損失。而再擔(dān)保的選擇，政策性質(zhì)的是最理想的。因為通過政策性再擔(dān)保建立體系，把強(qiáng)大的政府公信力注入到擔(dān)保行業(yè)，轉(zhuǎn)化為其社會公信力。對擔(dān)保資源進(jìn)行整合，強(qiáng)化對擔(dān)保資源的管理，幫助融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)提升自身的風(fēng)險管理能力，獲得更多的信息。而且政策性的不以營利為目的，不用壓縮擔(dān)保機(jī)構(gòu)的利潤空間，打消其積極性。同時，也更容易被社會認(rèn)可，更加公平、公正惠及整個行業(yè)，起到積極的作用。

4擔(dān)保行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析

作為中小企業(yè)增信中介機(jī)構(gòu)，在我國發(fā)展普惠金融的政策下?lián)沃匾慕巧?，?dān)保公司的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。在行業(yè)迅猛發(fā)展的同時，業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了非法集資放貸等違規(guī)經(jīng)營的亂象，行業(yè)正在經(jīng)歷規(guī)范整頓的“洗牌”階段。因為國內(nèi)外金融信用環(huán)境不同，擔(dān)保機(jī)構(gòu)在國外大多是以銀行的形式出現(xiàn)。德國是以中小企業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，中小企業(yè)對德國經(jīng)濟(jì)增量的貢獻(xiàn)占了51.3%，但在近幾年的歐債危機(jī)中，德國所受影響很小，這都?xì)w功于為數(shù)眾多的中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起的支撐作用，融資擔(dān)保體系的作用不可忽視?，F(xiàn)對德國下薩克森州擔(dān)保銀行進(jìn)行具體分析。在借鑒其擔(dān)保行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出一些思路建議。

在德國，擔(dān)保銀行采用有限責(zé)任公司的形式，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求經(jīng)營運作，具有顯著的政府買服務(wù)的特征。政府主導(dǎo)著擔(dān)保銀行的發(fā)展，下薩克森州以政府財政為出資主體，設(shè)立州擔(dān)保銀行，從商業(yè)銀行獲取長期低息資金支持。運用杠桿的放大效應(yīng)撬動銀行資金投向中小企業(yè)，下薩克森州擔(dān)保銀行擔(dān)保余額達(dá)到本金的16倍。對項目的收費按融資額收取評審費1%，按年度費率1%左右收取擔(dān)保費。對于擔(dān)保貸款項目代償損失的分擔(dān)比例，商業(yè)銀行自行承擔(dān)20%，擔(dān)保銀行80%；擔(dān)保銀行的80%再由聯(lián)邦政府再擔(dān)保分擔(dān)31.2%，州政府20.8%，擔(dān)保銀行實際只承擔(dān)28%。擔(dān)保銀行的損失率一般要求控制在3%以內(nèi)，如果超過的話，可以通過提高政府損失承擔(dān)比例或者提高擔(dān)保費等方式予以補(bǔ)償。在稅收上也有一定的優(yōu)惠政策，如果擔(dān)保銀行的利潤仍用在主營業(yè)務(wù)上，則不需要繳納稅費。

國內(nèi)的信用環(huán)境比較差，企業(yè)與銀行之間信息不對稱，中小企業(yè)融資困難一直沒有得到很好的解決。擔(dān)保公司是我國特殊國情下的必然產(chǎn)物。目前，我國融資擔(dān)保行業(yè)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，存在的問題開始顯現(xiàn)，進(jìn)入了一個整合的階段。我國的擔(dān)保機(jī)構(gòu)分為國有控股的政策性質(zhì)的、民營性質(zhì)的，結(jié)構(gòu)比較單一，抗風(fēng)險能力不足。所以可以參考下薩克州擔(dān)保銀行的發(fā)展模式，做大做強(qiáng)的民營擔(dān)保機(jī)構(gòu)可以引進(jìn)國有資產(chǎn)，實行混合所有制。有政府的信用背景可以使擔(dān)保資金充分發(fā)揮杠桿功能，提高資金放大倍數(shù)。把銀行與擔(dān)保機(jī)構(gòu)緊密聯(lián)合起來，銀行不再是單一的客戶渠道，而是要和擔(dān)保機(jī)構(gòu)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。利用銀行強(qiáng)大的的客戶信息網(wǎng)，雙重把控風(fēng)險。國家可以在稅收上對擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行減免政策，通過對擔(dān)保機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)分級，采取不同的稅收政策。在鼓勵擔(dān)保機(jī)構(gòu)更好的服務(wù)中小企業(yè)的同時，避免其他投機(jī)行為的發(fā)生。引導(dǎo)擔(dān)保行業(yè)健康的發(fā)展。

在項目融資過程中，除了客觀的真實資料數(shù)據(jù)必不可少之外，對于各行業(yè)的經(jīng)驗判斷也是至關(guān)重要的。所以建立中小企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫是必要之舉，中小企業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)庫是行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的匯總和集合，是項目調(diào)查人員的情報庫。在擔(dān)保機(jī)構(gòu)首次介入某行業(yè)時，主要的數(shù)據(jù)可能是通過對經(jīng)營者的訪談以及項目人員的實地考察獲得，會需要進(jìn)行同行業(yè)企業(yè)間的橫向?qū)Ρ龋瑥膶Ρ戎蟹治龀鼋?jīng)營平均利潤和經(jīng)營風(fēng)險。這些都需要中小企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫的支撐。同時，這也為項目人員調(diào)查前的準(zhǔn)備工作提供較為充分的依據(jù)，使項目人員在調(diào)查過程中更有針對性。

大數(shù)據(jù)時代到來的當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，多方機(jī)構(gòu)合作，建立中小企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫，解決信息不對稱問題，對企業(yè)信用有比較權(quán)威的三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評級，健全相關(guān)法律制度，提高企業(yè)違約成本，從而降低擔(dān)保機(jī)構(gòu)的風(fēng)險。銀行和擔(dān)保的合作要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過大數(shù)據(jù)與云服務(wù)相結(jié)合，提升風(fēng)險把控能力。組建云服務(wù)大數(shù)據(jù)征信平臺，利用云計算管理軟件采集動態(tài)的企業(yè)經(jīng)營大數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確的分析中小企業(yè)的經(jīng)營狀況，更有效的為企業(yè)提供融資擔(dān)保服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊錫懷，杜輝.中小企業(yè)信用探索[M].沈陽：東北大學(xué)出版社，2002.

[2]張國祥.小微企業(yè)融資：風(fēng)險、機(jī)遇與未來[J].科學(xué)決策，2013.

[3]巴曙松.信用風(fēng)險緩釋技術(shù)研究――押品風(fēng)險管理與新資本協(xié)議[J].金融市場研究，2008.

篇6

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,水利水電工程(以下簡稱水電工程)項目越來越多,投資規(guī)模大型化的趨勢也越來越明顯。但由于水電工程具有建設(shè)規(guī)模大、施工工期長、不確定性因素多的特點,僅依靠政府部門的財政支出根本不能解決問題,而項目融資機(jī)制在水電工程領(lǐng)域的引入克服了政府直接投資的不足,但市場融資機(jī)制的引入為水電工程投資管理提出了更高的要求,這要求使得水電工程在融資的過程中項目評估和項目風(fēng)險分析變動十分重要。目前,在水電工程的投資決策中主要采用折現(xiàn)現(xiàn)金流量法(DCF),然而水電工程與一般工程不同,投資規(guī)模大、建設(shè)周期、面臨問題復(fù)雜是其主要特點,表明水電工程面臨的風(fēng)險“敞口”要寬于其他一般工程。傳統(tǒng)的DCF法無法在投資決策中向決策者反映出水電工程的特殊特點,并且會錯誤估計項目價值,如果在水電工程中使用DCF方法會容易錯失投資機(jī)會。為了解決DCF法存在的不足,金融領(lǐng)域的期權(quán)理論啟迪了項目投資分析的新的思想方法,提出實物期權(quán)(RealOption)理論。Cox,Ross和Rubin-stein(1979)等提出二叉樹期權(quán)定價模型,為實物期權(quán)應(yīng)用奠定了基礎(chǔ),并且該模型在各種期權(quán)模型廣泛應(yīng)用。該方法依據(jù)風(fēng)險中性原則,在離散時間框架下通過復(fù)制投資組合方法對期權(quán)進(jìn)行估值。但是二叉樹模型存在的明顯缺點就是它只考慮了標(biāo)的資產(chǎn)價格上升、下降兩種狀態(tài),明顯忽略了保持不變的狀態(tài),容易產(chǎn)生計算誤差并脫離實際。為了將期權(quán)價值計算的誤差控制在一定的精確度內(nèi),KamiadB等設(shè)想在二叉樹模型的基礎(chǔ)上增加每一期的可能狀態(tài)以提高計算的精確度。Boyle將二叉樹模型拓展為三叉樹模型,并且假定上升和下降的幅度是對稱的。丁正中,曾慧研究了通過比較二叉樹和三叉樹實物期權(quán)定價模型認(rèn)為,三叉樹模型得出的結(jié)論比二叉樹更精確。因此,三叉樹模型得到了越來越廣泛的應(yīng)用。

    2水電工程投資決策的期權(quán)特征分析

    期權(quán)特征分析是實物期權(quán)在投資決策中使用基礎(chǔ)。水電工程投資決策具有期權(quán)特征,有助于從特征特殊性上引入模型和構(gòu)建投資決策方法。由于水電工程投資過程中風(fēng)險大、不確定性因素多而引起的,水電工程投資決策期權(quán)特征具有不確定性、可延性和一次性。

    2.1水電工程投資決策期權(quán)的不確定性水電工程投資規(guī)模大、建設(shè)周期長,如我國三峽水電工程靜態(tài)投資900億元,建設(shè)周期18年,小浪底水電工程建設(shè)周期15年,南水北調(diào)工程建設(shè)周期更長,建設(shè)過程涉及移民安置、工程補(bǔ)償?shù)纫幌盗猩鐣栴}和經(jīng)濟(jì)問題,使得工程建設(shè)面臨諸多不確定性因素,如社會風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、管理風(fēng)險、自然風(fēng)險、政治風(fēng)險等。由于風(fēng)險越大,不確定性越大,期權(quán)的價值越大,這會使得水電工程期權(quán)價值要比一般工程期權(quán)價值要大。

    2.2水電工程投資的可延性投資決策的可延性是水電工程投資的最大特點,這也是水電工程項目的特性決定的。延期投資可能將獲得更多的信息并使投資價值發(fā)生變化。水電工程在投資建設(shè)過程中面臨問題復(fù)雜和影響因素眾多,有的問題在短期內(nèi)無法預(yù)知,有的是隨著水電工程建設(shè)不斷出現(xiàn)的新問題、新情況,如三峽水利工程建設(shè)庫區(qū)出現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)空心化”、庫區(qū)生態(tài)不斷惡化而引發(fā)重慶市第二次“百萬移民”;南水北調(diào)工程在投資建設(shè)上只開建了中線和東線,西線工程被延遲開工。此外,隨著水電工程建設(shè)的推移,信息的不對稱性也會逐漸降低,甚至可能消除。這就會使得選擇投資的時機(jī)不同,投資收益與風(fēng)險也就不同。

    2.3水電工程投資具有一次性水電工程投資規(guī)模大、建設(shè)周期長使得水電工程投資不同于其他投資具有重復(fù)投資特性,因為水電工程形態(tài)位置相對固定,資產(chǎn)流動性較差,容易造成資本沉淀,這些都決定了水電工程投資全部或者部分不可挽回,這些都決定了水電工程投資只能是一次性投資。綜上所述,水電工程投資規(guī)模、建設(shè)周期長、面臨問題復(fù)雜及影響因素多的特點,使得水電工程項目投資具有不確定下的期權(quán)特征,決定了其期權(quán)價值不能忽略,而引入實物期權(quán)決策水電工程投資具有可行性。實物期權(quán)相比傳統(tǒng)的投資決策方法更具有投資風(fēng)險轉(zhuǎn)移功能,更適用于水電工程這樣的高風(fēng)險的項目。

    3水電工程的三叉樹模型

    3.1水電工程三叉樹期權(quán)定價模型三叉樹模型是一個離散時間模型,在金融期權(quán)分析中是用樹型描述來進(jìn)行分析。三叉樹模型假設(shè)標(biāo)的資產(chǎn)價格運動在[0,T]內(nèi)過程遵循幾何布朗運動:dsS=rdt+σdz(其中,r為無風(fēng)險利率,σ為瞬時波動率,dz為標(biāo)準(zhǔn)維納過程),T為期權(quán)的到期時間。為了進(jìn)一步描述期權(quán)價格運動,三叉樹期權(quán)模型將時段[0,T]分成n個相等的部分,其時間間隔數(shù)為(式略)

    3.2參數(shù)的確定由于水電工程本身所具有的特殊性,雖然在形式上水電工程投資決策的實物期權(quán)模型與金融期權(quán)定價模型相似,但是其參數(shù)和變量的內(nèi)涵是完全不同的,這表明如果將金融期權(quán)的三叉樹模型引入水電工程投資決策中,就必須要對其變量作出必要的修正。本文根據(jù)水電工程的特點介紹其各參數(shù)的確定。

    3.2.1水電工程預(yù)期收益現(xiàn)值V0與金融期權(quán)相對應(yīng),水電實物期權(quán)標(biāo)的資產(chǎn)就是水電工程項目本身,水電項目分公益性項目和盈利項目,由于公益性項目其現(xiàn)金回收期長和低,本文探討的對象,本文探討的是水電盈利項目,水電工程預(yù)期收益價值就是水電工程運行期所產(chǎn)生的預(yù)期現(xiàn)金流量現(xiàn)值。(式略)

    3.2.2水電工程項目投資成本現(xiàn)值I水電工程生命周期分為規(guī)劃階段、建設(shè)階段、運行階段和退出階段,其投資成本主要集中在建設(shè)階段和運行階段,即建設(shè)成本和運行成本。為此,其投資成本的折現(xiàn)值如:(式略)

    3.2.3水電工程項目價值的波動率σ水電工程收入影響因素眾多,既包括宏觀因素、行業(yè)因素也包括工程運行自身因素,此外環(huán)境因素也是水電工程收入的主要影響因素,如氣候變化、降水量、氣溫、水文等。然而,我國水電價格目前還是由國家統(tǒng)一定價,近年來的能源領(lǐng)域的市場化改革,使得將來電價會和其他商品一樣由市場確定。作為一般產(chǎn)品價格波動估算方法,主要包括相關(guān)價格數(shù)據(jù)估計法、條件自回歸異方差法、產(chǎn)品價格波動法、和專家估計法等。

    3.2.4無風(fēng)險收益率r水電工程項目無風(fēng)險收益率可以選擇水電工程期權(quán)期限相同的國債利率作為無風(fēng)險利率。其定價公式為(式略)3.2.5距失去投資機(jī)會的時間T水電工程項目投資與其他工程不同,其投資收益是水電工程項目運行后,因此水電工程的期權(quán)期限應(yīng)為工程的運營期。將期權(quán)期限分成的時間間隔數(shù)為(式略)

篇7

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府對于各個行業(yè)有著不可忽視的作用，為了加強(qiáng)建設(shè)工程造價行業(yè)的自律，政府應(yīng)該加強(qiáng)對行業(yè)的監(jiān)督，充分發(fā)揮各級工程造價相關(guān)管理部門的職能。工程造價相關(guān)管理部門應(yīng)該加強(qiáng)對當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的監(jiān)督，從各個方面監(jiān)督行業(yè)的行為，對于不規(guī)范的行業(yè)行為應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)懲處，并且嚴(yán)令企業(yè)進(jìn)行整改。工程造價相關(guān)管理部門應(yīng)該規(guī)范造價行業(yè)的行為，培養(yǎng)較為完善的工程造價市場，建立風(fēng)氣良好的行業(yè)市場。工程造價管理部門可以向工程造價行業(yè)下達(dá)規(guī)范行業(yè)行為的文件，監(jiān)督企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員的行業(yè)行為，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況建立行業(yè)行為評估體系，監(jiān)督文件的落實情況。工程造價行業(yè)的規(guī)范主要從計價工作、咨詢服務(wù)范圍、咨詢合同、咨詢收費和質(zhì)量評價五個方面，管理部門應(yīng)該從這五個方面出發(fā)制定相關(guān)文件。為了加強(qiáng)建設(shè)工程造價行業(yè)的自律，造價管理部門應(yīng)該對計價程序、計價依據(jù)、計價方法、計價質(zhì)量、咨詢師的職業(yè)素養(yǎng)和咨詢師的專業(yè)等方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。為了避免建設(shè)工程造價行業(yè)內(nèi)部的惡意競爭，應(yīng)該對工程造價咨詢的方方面面進(jìn)行規(guī)定，防止造價工程師、咨詢工程師、監(jiān)理工程師和房地產(chǎn)估價師等專業(yè)相近的執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行不良競爭。

2建設(shè)工程造價行業(yè)內(nèi)部自律的方法

每一個行業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律和行業(yè)規(guī)律進(jìn)行經(jīng)營活動，工程造價行業(yè)也不能例外，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)行為準(zhǔn)則、行業(yè)規(guī)章制度和行業(yè)自律公約等。為了提升建設(shè)工程造價行業(yè)的管理水平，造價行業(yè)應(yīng)該提升內(nèi)部的自律，加強(qiáng)行業(yè)的誠信建設(shè)，營造競爭有序的行業(yè)市場。

2．1加強(qiáng)行業(yè)誠信建設(shè)

建設(shè)工程造價行業(yè)應(yīng)該在進(jìn)行經(jīng)營活動時嚴(yán)格按照客觀、公正、誠信和獨立的行業(yè)原則，以行業(yè)自律為行業(yè)的發(fā)展道路，加強(qiáng)行業(yè)誠信建設(shè)，提高行業(yè)信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。健全的國家行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)的誠信建設(shè)有利于建立公平有序的市場環(huán)境，當(dāng)今是一個消費者選擇企業(yè)的市場，誠信度高、企業(yè)形象好和企業(yè)美譽(yù)度好的企業(yè)就能獲得消費者的青睞，在市場競爭中比較有優(yōu)勢，能夠在競爭激烈的市場中占有一席之地。加強(qiáng)行業(yè)誠信建設(shè)，可以幫助行業(yè)樹立良好的形象，提升行業(yè)的競爭能力，推動行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。行業(yè)的誠信建設(shè)對于行業(yè)的發(fā)展十分重要，建設(shè)工程造價行業(yè)由于發(fā)展速度較快，在行業(yè)誠信建設(shè)方面還存在著一定的問題，需要改善問題，加強(qiáng)行業(yè)誠信建設(shè)。行業(yè)執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)不一，存在著造價虛高的情況，和工程材料提供者之間存在著灰色問題，嚴(yán)重影響到了整個行業(yè)的信譽(yù)，不利于行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。加強(qiáng)行業(yè)建設(shè)，提升建設(shè)工程造價行業(yè)自律水平，提高行業(yè)在市場上塑造的形象，提升人們對行業(yè)的信任，促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

2．2建立信用評價制度

行業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政府文件建立信用評價制度，從多個方面評價行業(yè)內(nèi)經(jīng)營的工程造價機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，對其營業(yè)記錄、資信情況和行業(yè)自律記錄等方面進(jìn)行客觀公正的信用評價。行業(yè)可以建立專門的信用評價機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用評價，根據(jù)相關(guān)的評價辦法、評價元素和評價指標(biāo)，對相關(guān)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員進(jìn)行信用等級劃分，在相關(guān)公示欄和網(wǎng)站對企業(yè)的信用等級進(jìn)行公布，并且附有相關(guān)的評價標(biāo)準(zhǔn)和記錄，為消費者提供一個客觀的參考。建立信用評價制度可以加強(qiáng)行業(yè)自律建設(shè)，促使從業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，建立良好的市場競爭秩序，提升從業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。信用評價制度應(yīng)該綜合考慮行業(yè)的實際情況，對于在不可抗力或者非人為因素下造成的失誤應(yīng)該進(jìn)行客觀評價，不能在信用評價方面進(jìn)行錯誤的評價，讓消費者形成了一種錯誤的認(rèn)識，損害行業(yè)的形象，不利于行業(yè)的發(fā)展?？茖W(xué)合理的信用評價制度會獲得大眾的認(rèn)可，可以幫助行業(yè)樹立優(yōu)良的信譽(yù)，提升行業(yè)內(nèi)部的自律管理水平，讓他們進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ淘靸r方面的工作。

3結(jié)論

篇8

1、補(bǔ)充營養(yǎng)，其中含有大量的優(yōu)質(zhì)蛋白油脂和人體必需氨基酸，有著較大的營養(yǎng)價值，聯(lián)合國將其定為解決非洲食品短缺的援助項目，可見其營養(yǎng)物質(zhì)含量之大。

2、調(diào)節(jié)血糖，研究表明，其中含有鉀、錳等微量元素，可利于調(diào)節(jié)胰島素的含量和血糖濃度，一定程度上抑制糖尿病的并發(fā)癥。

3、去除口臭，腸胃不好的人或經(jīng)常吸煙的人群，經(jīng)常會口有留有異味；或者食用味道較重的食物后，口中也會留有異味，這時嚼1-2個辣木籽可以消除口腔中的異味，提升自信。

4、食用方法：將外殼剝開，食用其中的白籽。這時勿將外殼丟掉，可將其泡水飲用。食用辣木籽后要及時喝水，剛剛食用后可能有些苦澀，不久后就能嘗到香甜的滋味。一般一天食用5個左右即可，過量食用會導(dǎo)致腹瀉等癥，注意孕婦和嬰兒不要食用。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

1．子宮頸刮片細(xì)胞學(xué)檢查：是發(fā)現(xiàn)宮頸癌前期病變和早期宮頸癌的主要方法，但應(yīng)注意取材部位正確及鏡檢仔細(xì)?？捎?％～10％的假陰性率，因此，應(yīng)結(jié)合臨床情況并定期檢查。

2．碘試驗：正常宮頸或陰道鱗狀上皮含有豐富的糖原，可被碘液染為棕色，而宮頸管柱狀上皮、宮頸糜爛及異常鱗狀上皮區(qū)(包括鱗狀上皮化生、不典型增生、原位癌及浸潤癌區(qū))均無糖原存在，故不著色。臨床上用陰道窺器暴露宮頸后，擦去表面粘液，以碘液涂抹宮頸及穹窿，如發(fā)現(xiàn)不正常碘陰性區(qū)，即可在此區(qū)取活檢送病理檢查。

3．宮頸和宮頸管活體組織檢查：在宮頸刮片細(xì)胞學(xué)檢查為Ⅲ～Ⅳ級以上涂片，但宮頸活檢為陰性時，應(yīng)在宮頸鱗―柱交界部的6、9、12和3點處取四點活檢，或在碘試驗不著色區(qū)及可疑癌變部位，取多處組織并進(jìn)行切片檢查，或應(yīng)用小刮匙搔刮宮頸管，將刮出物送病理檢查。

篇10

一、工作時間標(biāo)準(zhǔn)：

1、每天8小時工作制，工作時段為上午9點至下午5點；

2、每周5天工作制（40小時）；

3、每月以22天計算工作天數(shù)（176小時）。

二、全體員工每天通過電子考勤機(jī)進(jìn)行出勤登記，操作辦法如下：

1、市區(qū)辦公室、倉庫勻安裝考勤機(jī)，業(yè)務(wù)、倉庫、安全部門以在倉庫工作為中心；行政管理人員以在市區(qū)工作為中心；

2、全體員工上、下班都要進(jìn)行打卡，在哪上班在哪打卡；

3、如因出差、公事外出、會議、聯(lián)系業(yè)務(wù)等公務(wù)原因無法打卡的，必須事后兩天內(nèi)作好手工記錄，統(tǒng)計出勤時間時，作當(dāng)天工作8小時計算，時間特別的應(yīng)在手工記錄上記載清楚；

如果一天考勤機(jī)只有一次記錄（上班或下班）的，當(dāng)天按一小時工作時間計算；

如果當(dāng)天無任何記錄的作曠工計算；

4、次月1-3日公布各人員上月的考勤表，如有異議的，應(yīng)在次月4-7日向公司說明情況更正記錄，經(jīng)核準(zhǔn)本人簽字后計發(fā)工資；

5、工資發(fā)放為次月的10日，根據(jù)上月的標(biāo)準(zhǔn)工作時間發(fā)放，曠時的扣減當(dāng)月的實際曠時工資（按時計算）；

6、超時的作加班計算，每月的累計加班工資年終統(tǒng)一發(fā)放（結(jié)算時間為次年的5月31日），加班工資計算執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：不少于上年度的月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不大于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

三、員工以任何理由請假的，都必須提前一天提出申請：

1、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理提出申請；

2、員工向部門負(fù)責(zé)人申請，并報備公司；

3、請假期間不計發(fā)工資。

不提出申請，擅自缺勤的按曠工計算，如月累計曠工超過15天（120小時），或者一年內(nèi)累計缺勤曠工時間超過30天（240小時）的，經(jīng)批評教育無效的作擅自離職、公司除名處理；

四、所有員工的工作時間，必須如實記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，股東每人每次處以500元處罰，非股東員工每人每次處以200元處罰，在當(dāng)月工資或次月工資中扣減；