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結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“財神的跟班”為你整理了這篇食品安全檢驗檢測體系科技創(chuàng)新狀況調(diào)研報告范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

食品安全檢驗檢測是食品質(zhì)量安全監(jiān)管重要的技術(shù)支撐手段，是準確評估食品質(zhì)量安全、規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營者生產(chǎn)經(jīng)營行為、提升生產(chǎn)經(jīng)營者的自律意識和安全意識、保證食品在進入市場或經(jīng)營流通環(huán)節(jié)后質(zhì)量安全的有力抓手。在新形勢下，走科技創(chuàng)新引領(lǐng)檢驗檢測機構(gòu)之路，提高檢測技術(shù)水平，更新檢測管理體系，加強檢驗檢測機構(gòu)技術(shù)引進、推動科技創(chuàng)新，進一步提升檢驗檢測機構(gòu)的綜合檢測能力是非常迫切和必要的。

一、檢驗檢測機構(gòu)現(xiàn)狀

杭錦旗食品藥品檢驗檢測中心成立于2013年8月（杭機編發(fā)【2013】38號），股級建制，市場監(jiān)督管理局二級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制2名。主要職責(zé)是負責(zé)全旗的食品、藥品、化妝品和保健食品抽查檢驗、委托檢驗和復(fù)核工作。于2018年2月通過質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局資質(zhì)認定（證書編號：180500140098），具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的基本條件和能力，可以向社會出具具有證明作用的數(shù)據(jù)和結(jié)果。2019年為有效解決檢驗檢測領(lǐng)域職能相近、職責(zé)分散、條塊分割、重復(fù)檢測、重復(fù)建設(shè)等問題，將旗農(nóng)牧局、糧食局相關(guān)檢驗檢測職能整合，成立杭錦旗檢驗檢測中心（杭黨編發(fā)[2019]35號），掛杭錦旗食品藥品檢驗檢測中心、杭錦旗農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測站、杭錦旗糧油質(zhì)量檢驗檢測站牌子，主要負責(zé)全旗食品藥品安全檢驗檢測、化妝品、保健食品有關(guān)衛(wèi)生和理化指標檢驗檢測、農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測、糧食質(zhì)量檢驗檢測及上述產(chǎn)品的委托檢驗檢測工作。

十二五期間因檢驗檢測工作未開展，僅做日常業(yè)務(wù)工作，配備工作人員2人，其中碩士研究生1 人，本科學(xué)歷1人。初級職稱2人。十三五期間通過實驗室建設(shè)認證，檢驗檢測職能逐步完善，技術(shù)力量逐步充實。現(xiàn)有工作人員12人，在職事業(yè)編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員8人，在崗事業(yè)編制外聘用工作人員4名。其中副高級人員2 名，占專業(yè)技術(shù)人員比例17%，中級專業(yè)技術(shù)人員3人，占專業(yè)技術(shù)人員比例25%，初級專業(yè)技術(shù)人員7人，占專業(yè)技術(shù)人員比例為58%。在崗專業(yè)技術(shù)人員中碩士研究生1人，本科學(xué)歷7人，專科4人。70后3人，80后6人，90后3人，逐步實現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員年輕化、知識化。

二、 檢驗檢測機構(gòu)發(fā)展中面臨的主要問題

（一）人員的專業(yè)技能參差不齊, 不能滿足檢驗檢測機構(gòu)發(fā)展的需要

現(xiàn)有檢驗檢測機構(gòu)12名工作人員中,僅有6人是食品檢驗檢測相關(guān)專業(yè)學(xué)歷， 檢測人員的專業(yè)知識和技能較匱乏, 對檢測儀器設(shè)備的工作原理和相關(guān)指標參數(shù)理解不透徹, 只能對一些簡單的產(chǎn)品進行檢測。在進行檢測時, 難以掌握不同產(chǎn)品的檢測方法, 對檢測過程中出現(xiàn)的問題不能做到全面系統(tǒng)的分析研判。

（二） 監(jiān)督管理體系不健全

檢驗檢測機構(gòu)雖然制定了一套完整的監(jiān)督管理體系, 但沒有嚴格執(zhí)行，從而無法保證工作效率和工作質(zhì)量。

（三）儀器設(shè)備老化, 滿足不了檢驗檢測技術(shù)全面發(fā)展的要求

檢驗檢測機構(gòu)現(xiàn)有儀器設(shè)備于2016年通過招投標采購，部分儀器已出現(xiàn)老化故障，當(dāng)用老舊的檢驗設(shè)備進行檢測時, 會導(dǎo)致檢測結(jié)果不準確、 誤差增大。 還有一些檢驗儀器設(shè)備雖然比較新, 不存在老化的問題, 但是功能比較單一的, 只能檢測一部分項目, 對有的檢驗項目精度不夠, 達不到要求?，F(xiàn)在食品檢驗標準、 要求不斷更新提高, 設(shè)備精度要求越來越高, 檢驗儀器設(shè)備投入較大, 效益較低, 這樣就會出現(xiàn)設(shè)備更新慢, 滿足不了檢驗檢測技術(shù)全面發(fā)展的要求。

（四）對標學(xué)習(xí)、交流培訓(xùn)機會少

檢驗檢測技術(shù)、執(zhí)行標準不斷更新，抽樣工作進一步得到規(guī)范，需要更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。現(xiàn)有工作人員僅在實驗過程中互幫互學(xué)，摸索經(jīng)驗，畢竟技術(shù)水平有限，雖然按照正常的操作進行檢測,但因缺乏更深層次的專業(yè)檢測技能, 致使檢測數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題不能得到及時解決。抽檢人員在抽取樣品過程中操作是否規(guī)范是否具有代表性也在很大程度上影響檢測結(jié)果的準確性。

（五）外聘人員待遇低，檢測隊伍不穩(wěn)定。

檢測中心十三期間先后聘用在崗事業(yè)編制外人員8人，均是食品安全檢驗檢測相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過一段時間的實踐操作，都已成長為檢驗檢測中心的中堅技術(shù)力量，但由于薪酬待遇低，不斷有人離職，到2020年僅有4人在崗。熟練技術(shù)人員的離職，無疑給檢測中心帶來巨大的技術(shù)力量的損失。

三、 檢驗檢測機構(gòu)發(fā)展的對策與趨勢

（一）加強培訓(xùn)，提升檢驗檢測人員的隊伍素質(zhì)

檢驗檢測技術(shù)人員是檢驗檢測機構(gòu)開展工作的核心, 檢測機構(gòu)應(yīng)該定期和不定期地組織檢驗人員參加培訓(xùn), 使檢驗人員對檢測專業(yè)知識、檢測的科學(xué)方法有深入的了解。通過參加培訓(xùn)可以完善自己的檢測知識結(jié)構(gòu)體系, 提高自己的檢測技能。 檢測機構(gòu)還應(yīng)該定期對人員進行多方面考核, 不同實驗室結(jié)果比對, 檢測人員檢測結(jié)果比對, 從而提高檢測人員的檢測能力。還可以聘請一些優(yōu)秀的檢測方面的專家來開展講座, 檢測機構(gòu)人員可以在聽講座的過程中學(xué)習(xí)到最前沿的檢測專業(yè)知識。檢測機構(gòu)做好這些工作, 才能不斷提高工作人員的素質(zhì), 使其更加專業(yè)。

（二）強化監(jiān)督管理體系建設(shè)，做到權(quán)責(zé)利相結(jié)合

檢測機構(gòu)只有健全和完善監(jiān)督管理制度, 才能約束工作人員在檢測工作中的行為, 保證工作的規(guī)范化, 檢測數(shù)據(jù)的準確度。 要想做好檢驗檢測工作, 不斷發(fā)展壯大, 應(yīng)該做到權(quán)責(zé)利相結(jié)合。 對檢驗檢測人員一是在檢測過程中, 應(yīng)該明確檢測項目和檢測標準方法, 熟練掌握檢測技能； 二是檢測人員應(yīng)該為檢測結(jié)果的真實性和準確性負責(zé)；三是在對產(chǎn)品檢測完成后, 應(yīng)該及時上傳系統(tǒng)，打印檢測報告反饋檢測結(jié)果。 四是強化檢測人員的專業(yè)技能分析水平，不斷總結(jié)在檢測中解決問題的經(jīng)驗, 通過對問題進行分析和判斷, 探索出解決問題的策略, 提高檢測服務(wù)工作的效率和質(zhì)量。

（三）及時更新老舊設(shè)備，保證檢測結(jié)果的準確性

要不斷更新老舊設(shè)備, 適應(yīng)發(fā)展的要求, 及時解決因檢測儀器設(shè)備精度不夠?qū)е聶z測結(jié)果不準確、 誤差增大造成的影響。逐步完善實驗室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進一步拓寬檢驗檢測工作的覆蓋面。

（四）提高檢測人員待遇，大力發(fā)展人才戰(zhàn)略

檢驗檢測技術(shù)人員在實驗過程中，經(jīng)常性的接觸大量的有毒有害藥劑和氣體，建議政府對長期從事直接檢驗檢測人員設(shè)置有毒有害保健津補貼。采用政府購買等方式或引進高層次人才進一步充實檢驗檢測人員隊伍，提高外聘人員的薪酬待遇，調(diào)動檢測人員的工作積極性，保障檢測隊伍的穩(wěn)定性。

四、提升科技創(chuàng)新能力的思路和措施

杭錦旗檢驗檢測中心作為食品安全監(jiān)管的技術(shù)支撐機構(gòu)，面臨新形勢和機遇，在十四五期間應(yīng)注重從人員、機構(gòu)、資金、技術(shù)方面加強建設(shè)，逐步壯大檢驗檢測機構(gòu)，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強檢驗檢測技術(shù)力量。

（一）加強人才隊伍建設(shè)。一是深化完善技術(shù)機構(gòu)的整合與布局，努力打造一支“忠于職守、技術(shù)一流、嚴格把關(guān)、保國安民”的質(zhì)檢人才隊伍。二是通過不斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高掌握新裝備新技術(shù)的能力，進一步加強實驗室的技術(shù)能力建設(shè)和規(guī)劃，真正發(fā)揮出實驗室的最佳效能。三是積極引導(dǎo)技術(shù)人員提高自主創(chuàng)新能力，使檢驗檢測工作在建設(shè)創(chuàng)新型國家中發(fā)揮更加突出的作用。四是通過引進高層次人才或技術(shù)熟練人員壯大檢驗檢測隊伍。

（二）完善實驗室建設(shè)，加強檢驗檢測人員的專業(yè)技能培訓(xùn)力度，全面提升檢驗檢測能力。一是加大資金投入力度，加強實驗室建設(shè)，根據(jù)檢測工作要求，及時更新老舊儀器設(shè)備，購置新型儀器，逐步擴大檢驗檢測工作的參數(shù)和覆蓋面。二是加強實驗室能力比對，積極開展不同實驗室之間的比對工作，促進技術(shù)交流，全面提高檢驗檢測能力。三是強化檢驗檢測機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量保證體系，督促檢驗檢測機構(gòu)嚴格執(zhí)行檢驗檢測相關(guān)法律、條款，實施檢驗檢測報告責(zé)任追溯等制度，切實做到檢驗檢測行為制度化、 規(guī)范化。依法查處無資質(zhì)檢驗檢測、 超范圍檢驗檢測、 出具虛假檢驗檢測報告以及其他欺詐委托方等行為。

（三）加大財政資金對檢測公共技術(shù)服務(wù)平臺的支持力度。

加大對檢驗檢測機構(gòu)的資金投入力度，努力打造高品質(zhì)、高效率、高水準的實驗室。積極參加上級有關(guān)部門組織的能力驗證，加強實驗室之間的技術(shù)交流，全面提升檢驗檢測技術(shù)水平。

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【關(guān)鍵詞】信息通信調(diào)度 監(jiān)控 可視化 精益化管理

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.04.193

一、背景

隨著國家電網(wǎng)公司堅強智能電網(wǎng)和“三集五大”管理體系建設(shè)的不斷開展，“兩個轉(zhuǎn)變”推進得不斷深入，信息通信系統(tǒng)作為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的重要支撐保障，作用日益突出。

國家電網(wǎng)公司信息通信系統(tǒng)是當(dāng)前全球規(guī)模最大的企業(yè)級信息通信系統(tǒng)。信息系統(tǒng)覆蓋所有網(wǎng)省公司2100余家縣級及以上單位以及公司所有直屬單位，實現(xiàn)了公司范圍內(nèi)信息的橫向集成和縱向貫通，信息系統(tǒng)關(guān)系著公司生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展。通信站點達3.2萬座，主要承載電網(wǎng)繼電保護、安控裝置、調(diào)度自動化、調(diào)度電話和綜合數(shù)據(jù)網(wǎng)等重要業(yè)務(wù)，通信網(wǎng)絡(luò)關(guān)系著電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。

信息通信調(diào)度作為信息通信架構(gòu)體系的核心樞紐，為更好的實現(xiàn)信息通信管理“監(jiān)控自動化、服務(wù)流程化、展示互動化”目標，優(yōu)化整合調(diào)度監(jiān)控資源，打造智能化監(jiān)控效果，制定了電網(wǎng)企業(yè)信息通信調(diào)度監(jiān)控大屏可視化建設(shè)方案。

二、信息通信調(diào)度大屏可視化設(shè)計原則

（一）基于現(xiàn)有系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支撐

充分利用現(xiàn)有的信息、通信管理系統(tǒng)，構(gòu)建標準化數(shù)據(jù)平臺，結(jié)合信息通信調(diào)度工作實際需求和特點，以當(dāng)前信息通信調(diào)度監(jiān)控大屏為基礎(chǔ)，開展信息通信展示主題的大屏可視化建設(shè)工作。

（二）實用性原則

堅持實用為主，兼顧先進性和前瞻性，滿足實時在線監(jiān)測的工作需求。

（三）可靠性原則

系統(tǒng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)軟硬件資源采用冗余配置，確保系統(tǒng)安全可靠運行。

（四）可擴展性原則

采用柔性設(shè)計，提升系統(tǒng)的可擴展性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)同步調(diào)整。

（五）經(jīng)濟性原則

充分利用現(xiàn)有信息調(diào)度監(jiān)控中心大屏硬件和信息通信系統(tǒng)，有效節(jié)約投資成本。

三、信息通信調(diào)度大屏可視化設(shè)計目標

信息通信調(diào)度監(jiān)控大屏展示的建設(shè)目標是實現(xiàn)信息通信資源和網(wǎng)絡(luò)全面的、實時的、全景式的大屏可視化監(jiān)控，建設(shè)監(jiān)控全方位、服務(wù)全過程、展示全視角的大屏可視化監(jiān)控模式，以多視角、直觀和創(chuàng)新的形式，合理有效的利用大屏顯示交互設(shè)備，實現(xiàn)信息通信管理的“監(jiān)控自動化、服務(wù)流程化、展示互動化”，全面反映公司信息通信運行和管理水平，提升網(wǎng)省公司日常檢修、運行、運維的工作水平。

四、架構(gòu)設(shè)計

（一）物理架構(gòu)

大屏可視化系統(tǒng)分為軟件和硬件兩部分，軟件系統(tǒng)采用三層C/S軟件體系架構(gòu)，畫面和數(shù)據(jù)保存在數(shù)據(jù)庫中，由應(yīng)用服務(wù)器讀取然后推送畫面和數(shù)據(jù)到圖形工作站，再由圖形工作站上的播放器將畫面播放展示出來；硬件系統(tǒng)由圖形工作站將畫面信號輸出到拼接控制器，再由拼接控制器將信號投放到大屏幕進行展示。

（二）數(shù)據(jù)架構(gòu)

大屏可視化展現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)處理主要分為數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)加工和數(shù)據(jù)展現(xiàn)三個步驟，所包含的元數(shù)據(jù)模型主要有數(shù)據(jù)采集、采集服務(wù)定義、數(shù)據(jù)展示、指標模型、維度模型。

數(shù)據(jù)采集主要是將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)集的過程，不論外部數(shù)據(jù)的來源是數(shù)據(jù)庫、WebService、數(shù)據(jù)總線、JMS消息服務(wù)，或者是文件系統(tǒng)，都將這些數(shù)據(jù)根據(jù)結(jié)構(gòu)化的定義轉(zhuǎn)換成可視化系統(tǒng)能夠識別的數(shù)據(jù)集對象。

數(shù)據(jù)加工主要負責(zé)對可視化數(shù)據(jù)做統(tǒng)計、分析、校驗、清洗等數(shù)據(jù)處理工作，最終將數(shù)據(jù)輸出為展現(xiàn)數(shù)據(jù)集供展現(xiàn)服務(wù)調(diào)用。

（三）技術(shù)架構(gòu)

可視化平臺從架構(gòu)上共有兩個部分組成：

服務(wù)端部分：包含有可視化服務(wù)框架、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)推送、可視化數(shù)據(jù)集管理、數(shù)據(jù)存儲、歷史數(shù)據(jù)管理等模塊。

可視化服務(wù)框架主要包含定時調(diào)度、接口、核心包、綜合數(shù)據(jù)平臺等業(yè)務(wù)組件，通過這些業(yè)務(wù)組件支撐數(shù)據(jù)采集、加工、推送、存儲等功能。它是可視化服務(wù)的核心。

數(shù)據(jù)采集主要是將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)集的過程，不論外部數(shù)據(jù)的來源是數(shù)據(jù)庫、WebService、數(shù)據(jù)總線、JMS消息服務(wù)，或者是文件系統(tǒng)，都將這些數(shù)據(jù)根據(jù)結(jié)構(gòu)化的定義轉(zhuǎn)換成可視化系統(tǒng)能夠識別的數(shù)據(jù)集對象。數(shù)據(jù)加工主要負責(zé)對數(shù)據(jù)做統(tǒng)計、分析、校驗、清洗，等數(shù)據(jù)處理工作，最終將數(shù)據(jù)在客戶端進行展現(xiàn)

客戶端部分：包含展現(xiàn)引擎解析、適配輸出、交互控制、展現(xiàn)畫面及可視化設(shè)計器、可視化控制器。

1.可視化展現(xiàn)解析引擎：包含展現(xiàn)描述文件格式定義、開發(fā)展現(xiàn)描述文件解析引擎等工作。

2.可視化設(shè)計器：包含有界面框架、圖形畫面編輯、畫面預(yù)覽、數(shù)據(jù)綁定、指標維護、樣式設(shè)置、版本管理、屬性設(shè)置等功能。

3.可視化展現(xiàn)端：利用解析引擎輸出展現(xiàn)畫面，具有接受交互控制的模塊，開發(fā)適配大屏、桌面、移動和觸摸屏的展現(xiàn)適配器。

4.可視化控制器：需開發(fā)類似PowerPoint備注演示模式的控制端，具備傳遞交互控制功能。

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關(guān)鍵詞：專業(yè)建設(shè)；物聯(lián)網(wǎng)；課程體系；實踐體系

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）02-0166-02

自2001年開始，我國高校開始開設(shè)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)，其專業(yè)定位、培養(yǎng)目標、課程體系等均處于發(fā)展中，各學(xué)校對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的發(fā)展進行了有關(guān)研究[1，2]。許多高校在計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等專業(yè)的辦學(xué)基礎(chǔ)上新開辦了網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)，為社會輸送大量精通計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人才。長沙理工大學(xué)于2003年申請了此專業(yè)，雖然在制定培養(yǎng)方案之前做了大量調(diào)研，也借鑒了不少其他院校的辦學(xué)經(jīng)驗，但是網(wǎng)絡(luò)工程畢竟是一個開辦時間不久的專業(yè)，最早開辦此專業(yè)的院校時間也不長，大家都還處于研究和發(fā)展階段，因此，在最初的培養(yǎng)方案制定過程難免會考慮不完善，在隨后的教學(xué)和培養(yǎng)過程中需要不斷根據(jù)實際發(fā)展來進行調(diào)整。

以射頻識別、無線傳感器網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)為核心的物聯(lián)網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上的延伸，是一種實現(xiàn)物物相連的互聯(lián)網(wǎng)，被認為是新一代信息技術(shù)的領(lǐng)跑者。物聯(lián)網(wǎng)是多學(xué)科交叉的新興學(xué)科，國內(nèi)的物聯(lián)網(wǎng)熱推動了物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式方面的研究。隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)如何適應(yīng)新技術(shù)的要求，設(shè)置良好課程體系，滿足社會需求，成為一項緊迫而重要的任務(wù)。高等院校是培養(yǎng)人才的基地，必須時刻把握時展的脈搏，及時調(diào)整培養(yǎng)方案，合理設(shè)置課程體系，培養(yǎng)掌握網(wǎng)絡(luò)及其相關(guān)技術(shù)的高素質(zhì)人才，滿足不同行業(yè)對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才的需求。

為了專業(yè)發(fā)展的需要，如何根據(jù)學(xué)校和學(xué)生的實際情況制定合理的培養(yǎng)方案，成為一個需要迫切解決和值得探討的問題。我們已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的培養(yǎng)方案、方向課程等方面進行了較為深入的研究[3，4]。但以上研究從學(xué)科建設(shè)角度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式，并沒有針對學(xué)生的實際需求來開展具有行業(yè)特色的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究。本文對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的發(fā)展進行了大一到大四四個年級的調(diào)研，提出了加強網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技能訓(xùn)練、增加實驗室實踐機會等新思路，探討了在新技術(shù)條件下，如何將網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)改造成適合社會需要和學(xué)生需求的優(yōu)勢專業(yè)。

一、專業(yè)調(diào)研目的

由于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的建設(shè)受到新的挑戰(zhàn)，本次調(diào)研的目的是了解網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生對專業(yè)課程體系與所想掌握的知識及技能需求，同時了解學(xué)生的就業(yè)預(yù)期，收集在校生對工作單位、崗位、薪資水平的實際想法，旨在為本專業(yè)課程體系設(shè)計、課程設(shè)計和課程改革獲取第一手資料，也為人才培養(yǎng)提供真實有效的反饋信息。

二、調(diào)研對象及內(nèi)容

調(diào)研對象為長沙理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)2009—2012級在校學(xué)生，約230位。因為新生2012級學(xué)生剛?cè)胄?，所以設(shè)計的調(diào)查問卷有所區(qū)分。在發(fā)給學(xué)生調(diào)查問卷的同時，通過當(dāng)面交流了解學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的建議。此外，通過和學(xué)校的招生就業(yè)等職能部門了解本專業(yè)的招生就業(yè)情況。調(diào)研內(nèi)容設(shè)計圍繞調(diào)研目的進行，以專業(yè)技能、專業(yè)課程體系、就業(yè)意愿為調(diào)研主體，為了后期分析統(tǒng)計的需要，調(diào)研表采用問卷調(diào)查形式，輔助當(dāng)面調(diào)研了解。調(diào)研問卷設(shè)計主要包括三個主要內(nèi)容。1.學(xué)生急需了解的專業(yè)技能；2.學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)的反饋；3.學(xué)生對就業(yè)的意愿和期待。

三、調(diào)研結(jié)果分析

經(jīng)過對四個年級網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)學(xué)生的調(diào)研，與學(xué)校就業(yè)職能部門聯(lián)系，學(xué)生對這次調(diào)研表現(xiàn)出極大的支持，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況與所學(xué)課程在應(yīng)用程度方面進行填寫調(diào)查表，同時將學(xué)生對專業(yè)技能各方面重視程度反饋給學(xué)校。許多同學(xué)根據(jù)自己的實際情況、專業(yè)技能和課程結(jié)構(gòu)方面進行了答復(fù)。而且，學(xué)生大都在教育教學(xué)等方面給學(xué)校和老師留言，對教學(xué)的肯定、建議，這些對老師啟發(fā)很大。本次調(diào)研，我們發(fā)放調(diào)研表230份，收到有效調(diào)研反饋表共計217份，對反饋信息進行分析。

1.物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)課程的開設(shè)。針對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，而我校尚沒有開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的情況下，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的了解情況以及希望掌握的技能情況，進行了相關(guān)調(diào)查。得到了有關(guān)的反饋數(shù)據(jù)。反映目前網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生對物聯(lián)網(wǎng)知識的了解程度，在哪個方面的技能最重要的選項中近一半的學(xué)生選擇物聯(lián)網(wǎng)方向，而在最希望參加哪方面的培訓(xùn)的選題中43%的同學(xué)選擇了物聯(lián)網(wǎng)方向的知識，遠遠超過其它選項，說明我校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生在沒有開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的情況下，對物聯(lián)網(wǎng)知識是比較期望學(xué)習(xí)的。

2.實踐動手能力的需求。在對課程設(shè)計如何完成的問題中，51%的同學(xué)是獨立完成的，并且剩余的中有39%是自己在同學(xué)的幫助下完成，只有一成的同學(xué)沒有自己去實現(xiàn)，說明同學(xué)對于動手實踐的機會比較珍惜，希望能提高自己的實際動手能力，在期望學(xué)校改善哪方面的條件時，有45%的同學(xué)選擇了開放實驗室和提高實驗室條件，比獎學(xué)金（7%）、自主研究性課題（17%）、專家講座（5%）、的比率都高表明學(xué)生希望能提高自己的實踐能力。

3.就業(yè)崗位、地域及薪資分析。針對學(xué)生比較關(guān)心網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生就業(yè)率和預(yù)想的就業(yè)薪資和就業(yè)區(qū)域問題進行了調(diào)查。以下是調(diào)查結(jié)果的情況。在和學(xué)校就業(yè)職能部門的幫助下，本文得到了近五年網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)畢業(yè)生的實際就業(yè)率，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在80%以上，尤其是近兩年不斷攀升，在今年更是達到了98.48%，相對其它專業(yè)，具有較明顯的就業(yè)優(yōu)勢。而關(guān)于在校學(xué)生對就業(yè)后的薪資和地域分布，可以得到學(xué)生對就業(yè)后的剛開始薪資還是有比較理性的看待，將近70%的同學(xué)把起始薪資定位在4000元以下，而有近80%的同學(xué)講就業(yè)地域定位在省會以上城市，可能和IT行業(yè)的發(fā)展機會有關(guān)。

四、調(diào)研結(jié)果應(yīng)用

根據(jù)調(diào)研結(jié)果的分析，我們在專業(yè)建設(shè)方向調(diào)整和實驗室建設(shè)等方面進行了改進。將原來的網(wǎng)絡(luò)工程培養(yǎng)人才方向由四個方向網(wǎng)絡(luò)管理與安全、網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程與設(shè)計、物聯(lián)網(wǎng)集中調(diào)整為兩個方向，即網(wǎng)絡(luò)安全與管理和物聯(lián)網(wǎng)方向。在相應(yīng)的課程設(shè)置上，增加網(wǎng)絡(luò)防護技術(shù)、數(shù)字認證技術(shù)、操作系統(tǒng)安全等課程，而在物聯(lián)網(wǎng)方向上增加傳感器網(wǎng)絡(luò)、RFID、云計算等課程。更加明確學(xué)生所需要掌握的專業(yè)技能。

加快建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)實驗室，目前我們學(xué)校已經(jīng)決定利用省部共建實驗室資金建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)實驗室，滿足學(xué)生對物聯(lián)網(wǎng)知識的需求，增加其動手實踐能力。同時，盡可能開放現(xiàn)有的實驗室，開展遠程實驗等研究。

而關(guān)于學(xué)生的就業(yè)預(yù)期要求，學(xué)?？梢杂嗅槍π缘闹笇?dǎo)，更好的滿足學(xué)生就業(yè)愿望，實現(xiàn)更好的就業(yè)。

五、結(jié)語

在物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)迅速發(fā)展的背景下，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、實驗室建設(shè)已經(jīng)成為其適應(yīng)社會需求的一種有效途徑。在本校2009級到2012級兩百多名學(xué)生中開展了新技術(shù)條件下，學(xué)生對專業(yè)建設(shè)的需求調(diào)研。本文對調(diào)研結(jié)果進行了分析和應(yīng)用，論證了在網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)建設(shè)中增設(shè)相關(guān)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)課程的必要性，并提出進一步建設(shè)和開放物聯(lián)網(wǎng)實驗室滿足學(xué)生的需求，了解了學(xué)生的就業(yè)預(yù)期期望，將有利于針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)。更大地促進了本校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)發(fā)展同時對高校計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)設(shè)置物聯(lián)網(wǎng)方向有一定借鑒價值。

參考文獻：

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篇4

關(guān)鍵詞：強直性脊柱炎 心理健康 心理疏導(dǎo) 調(diào)查分析

中圖分類號：R395 文獻標識碼：C 文章編號：1005-0515（2013）8-184-02

強直性脊柱炎（Ankylosing Spondylitis， AS），一種以侵犯中軸關(guān)節(jié)為主，有外周關(guān)節(jié)、系統(tǒng)受累的慢性炎癥性免疫風(fēng)濕性疾病病[1]。主要癥狀為頑固性腰痛、腰背僵硬，晚期可發(fā)生脊柱強直、畸形甚至嚴重功能障礙，目前尚無肯定的治療手段[2]。由于強直性脊柱炎病情常遷延不愈或反復(fù)發(fā)作，加之關(guān)節(jié)畸形導(dǎo)致不同程度的殘疾，患者易產(chǎn)生焦慮、抑郁等不良情緒，在生理、心理、社會活動各方面都對患者造成很大影響，常使患者生存質(zhì)量明顯下降[3]。本實驗主要是針對我院收治的65例強直性脊柱炎患者，采用焦慮自評量表（SAS）和抑郁自評量表（SDS）[4]進行評分，針對產(chǎn)生的抑郁及焦慮等病態(tài)心理給予心理疏導(dǎo)后再次行焦慮自評量表和抑郁自評量表評估，說明心理疏導(dǎo)在強直性脊柱炎治療策略中的積極作用，為合理治療強直性脊柱炎提供參考。

1研究資料

1.1研究對象

選取2006年1月至2012年1月收住的強直性脊柱炎患者65例作為研究對象，強直性脊柱炎診斷標準參考1984年修訂的紐約分類標準，入選標準，診為

①劉偉 濰坊醫(yī)學(xué)院2009級 ② 戰(zhàn)曉慧 濰坊醫(yī)學(xué)院

強直性脊柱炎，無糖尿病、高血壓、腦血管病等其他慢性疾病，既往無精神、心理疾病史，具有閱讀、理解漢語的能力，自愿參加。其中男40例，女25例，平均年齡31歲。

1.2研究方法

采用抑郁自評量表（SDS）和焦慮自評量表（SAS）對65例強直性脊柱炎患者進行評分，根據(jù)患者存在的焦慮、抑郁心理問題實施2周的心理干預(yù)，再次進行SAS、SDS自評量表評分。入院時測評結(jié)果與國內(nèi)常模作對照分析，干預(yù)前后SAS、SDS評分作自身對照比較。

1.2.1抑郁自評量表含有20個項目，分為4級評分的自評量表，原型是Zung抑郁量表（1965），反映抑郁狀態(tài)的4組特異性癥狀：①精神性-情感癥狀②軀體③精神運動④抑郁的心理障礙。根據(jù)近一周的感覺來進行評分，數(shù)字的順序依次為從無、有時、經(jīng)常、持續(xù)。將20個項目的各個得分相加，即得粗分。標準分等于粗分乘以1.25后的整數(shù)部分。總粗分的正常上限為41分，標準總分為53分。

1.2.2焦慮自評量表

由華裔教授Zung編制。采用4級評分，主要評定癥狀出現(xiàn)的頻度，其標準為：“1”表示沒有或很少時間有；“2”表示有時有；“3”表示大部分時間有；“4”表示絕大部分或全部時間都有。20個條目中有l(wèi)5項是用負性詞陳述的，按上述l～4順序評分。禁忌癥：心肌梗死發(fā)作期或發(fā)作后伴有嚴重心律失常或心衰患者；主要臟器的嚴重疾患，如肝、腎功能不全患者，呼吸衰竭患者，腦出血、腦梗死，糖尿病病情不穩(wěn)定的患者；精神分裂癥發(fā)作期；嚴重智力缺陷，不配合檢查者。

1.2.3 心理干預(yù)過程

①健康教育講座每周1次的專題講座，由1名副主任醫(yī)師和1名副主任護師主講。了解焦慮、恐懼、憤怒、緊張、壓力等對強直性脊柱炎患者生存質(zhì)量的負面作用和提高生存質(zhì)量的重要性，以達到消除患者恐懼心理，正確對待疾病的目的。

②認知重建。改變患者堅定、頑固而又不合理信念，重新認識在疾病控制發(fā)展之后，機能鍛煉的同時，自己可以像正常人一樣去進行日常活動。

③社會支持 爭取家人的理解和配合。一方面要求家人督促患者的康復(fù)訓(xùn)練；另一方面在心理上給以支持，多體貼關(guān)心患者在日常生活和工作中遇到的不順利。

1.3統(tǒng)計學(xué)處理 數(shù)據(jù)由SPSS統(tǒng)計軟件包進行處理，計量資料采用t檢驗。

2結(jié)果

65名強直性脊柱炎患者心理干預(yù)前SAS、SDS評分，與國內(nèi)常模存在顯著性差異，t=12.67，（P

3.討論

心理社會因素在AS的發(fā)生、發(fā)展、治療、轉(zhuǎn)歸的全過程中起著非常重要的作用。AS患者伴發(fā)抑郁情緒的危害可以加重原有的軀體癥狀，影響藥物治療效果，同時心理癥狀越重，患者的生存質(zhì)量越低下 [5]。盛長鍵等 [6]的研究顯示，有44.7%的AS患者有焦慮情緒，76.6%AS患者有抑郁情緒。本研究中有43.0%（43/100）的強直性脊柱炎患者有不同程度的焦慮情緒；有46.0%（46/100）的患者有明顯的抑郁情緒，這說明強直性脊柱炎患者普遍存在著不同程度的焦慮及抑郁等負性情緒。遵循以下模式：不知知認識實踐效果再認識再實踐效果鞏固。a建立特定的友好關(guān)系：病人與醫(yī)生經(jīng)過交往和信息傳遞，由最初的建立信心發(fā)展為產(chǎn)生信賴，而這種對醫(yī)生的信賴又可進一步增強其自信心，這是一個雙相反饋的過程。b詳盡的敘述：對什么問題產(chǎn)生疑慮，處于逆境的因素何在，患者往往難以理清頭緒。通過詳盡的敘述，引導(dǎo)他們敢于講出心靈深處的矛盾，進行分析和綜合，可以設(shè)計出對病理心理的疏導(dǎo)方案，進一步幫助病人尋求并獲得心理上的支持。c找出癥結(jié)（心理沖突）：不主觀臆斷，努力與患者合作，幫助他們查明心理障礙、心理危機、心身疾病的根源，找出量變引起質(zhì)變的焦點及誘發(fā)因素。d制定解決方案：引導(dǎo)患者主動、輕松地通過聯(lián)系自己的實際，聽醫(yī)生的解答和疏導(dǎo)；鼓勵患者對疏導(dǎo)者的講解、處理方法等提出不同的意見，通過質(zhì)疑，提高和強化心理素質(zhì)，由此轉(zhuǎn)化為自身力量和主動應(yīng)付應(yīng)激的方法，來處理現(xiàn)實問題。e創(chuàng)造輕松的環(huán)境：心理障礙越重，越為拘束所困，對其潛在心理活動的發(fā)掘影響越大。對患者敘述的問題和看法，要注意傾聽，不要立即評論，更不要表現(xiàn)出漠不關(guān)心，應(yīng)盡量創(chuàng)造出一種輕松的氛圍。f做到認識與實踐同步：這是解決心理障礙，提高心理素質(zhì)的有效途徑。當(dāng)患者有了一定的正確認識，不論是膚淺的還是本質(zhì)的，均要讓他們通過實踐檢驗。這樣既可以引起患者的信任，又可以解決其心理上的實際問題，不讓他們產(chǎn)生渺茫的感覺，要讓他們從親身的經(jīng)歷中嘗到甜頭。對他們?nèi)〉玫拿恳稽c進步，都給予肯定、鼓勵和支持，以增強其必勝的信心。g統(tǒng)籌兼顧：疏導(dǎo)作為一種科學(xué)的、實踐的學(xué)問，是開創(chuàng)人的心理素質(zhì)變化的 一個綜合性的再教育過程，不能只強調(diào)某一方面而忽視其他方面。要統(tǒng)籌兼顧，以重點突出矛盾的中心，建立一個完整的系統(tǒng)。為病患積極應(yīng)對強直性脊柱炎提供合理的方案，減少病人及家屬的痛苦。

參考文獻：

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篇5

摘要：以2013 年江蘇省會計技能大賽為背景，通過對全省47 所參賽高職院校會計軟件進行抽樣調(diào)查，對用友新道軟件和廈門網(wǎng)中網(wǎng)等軟件企業(yè)進行市場調(diào)研、深度訪談等方式，了解當(dāng)前各高職院校會計軟件運營現(xiàn)狀，并根據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果比較分析，找出其矛盾和問題，分析其背后的原因，為高職院校實施會計信息化項目提供決策支持，為滿足學(xué)校教學(xué)、技能大賽、社會培訓(xùn)服務(wù)三方需求，在成本控制和提高經(jīng)濟效益等方面提供解決方案。

關(guān)鍵詞 ：高職院校；信息化視角；現(xiàn)狀；問題；解決方案

一、會計技能大賽背景下會計信息化概念提出的必要性

圍繞高等職業(yè)教育要“培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才”的人才培養(yǎng)目標，會計專業(yè)教學(xué)更需要強化技能訓(xùn)練來實現(xiàn)目標。而會計信息化建設(shè)是我國職業(yè)教育近年提出的促進會計專業(yè)人才培養(yǎng)的重要手段，對會計專業(yè)的教育教學(xué)現(xiàn)狀進行改革、改造，具有非常重要的實踐意義。

當(dāng)前技能大賽已經(jīng)是各職業(yè)院校展示其教學(xué)成果的重要形式，已成為各級教育主管部門評價職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的重要標準。通過技能大賽已對職業(yè)院校的教學(xué)改革、課程設(shè)置、教學(xué)模式、實訓(xùn)基地建設(shè)、雙師型教師隊伍的建設(shè)起到了鮮明的導(dǎo)向作用，產(chǎn)生了積極的效應(yīng)。通過技能大賽折射出會計信息化建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，尋找優(yōu)化會計專業(yè)建設(shè)的路徑，即從優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、優(yōu)化雙師型隊伍建設(shè)、優(yōu)化教學(xué)模式、優(yōu)化實訓(xùn)基地等諸多方面來實施。

二、基于信息化視角下的江蘇高職院校會計軟件運營現(xiàn)狀分析

經(jīng)過市場調(diào)查，結(jié)合此次江蘇省高職院校會計技能大賽實際情況，目前江蘇區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有用友新道科技有限公司、金蝶軟件股份有限公司和新中大軟件股份有限公司以及廈門網(wǎng)中網(wǎng)軟件股份有限公司提供的信息化軟件運用較為廣泛。特對典型四家會計信息化軟件提供商比較如下：

第一，在市場應(yīng)用上，用友會計軟件連續(xù)多年市場占有率第一，應(yīng)用范圍最廣，U8.72 會計軟件也是目前市場上普及率最高的一款產(chǎn)品，金蝶會計軟件次之，新中大會計軟件最后，用友會計軟件對學(xué)校以后的就業(yè)有很大幫助。

第二，在教學(xué)支持及服務(wù)上，用友會計軟件和金蝶會計軟件均可滿足教學(xué)需求，用友新道和金蝶在本地都有分支機構(gòu)，服務(wù)上都可以保證及時和延續(xù)性，但用友新道作為專業(yè)服務(wù)教育的企業(yè)對院校客戶更重視，服務(wù)更專注和細心。教學(xué)配套設(shè)施也更齊全，對學(xué)校教學(xué)幫助比較大，可以開展深層次的合作交流。

第三，在大賽支持上，用友新道是全國高職技能大賽會計賽項指定服務(wù)商，目前U8.72 為江蘇省會計技能大賽競賽軟件，同時也是全國高職高專經(jīng)濟類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會全國會計信息化技能大賽比賽平臺，全國各高?？梢詤①悾ㄟ^比賽一方面檢驗會計教學(xué)成果，另一方面對學(xué)校進行宣傳。

第四，在培訓(xùn)應(yīng)用上，用友會計軟件和金蝶會計軟件由于應(yīng)用廣、受眾面大，對社會人士的吸引力更大更有幫助，兩家軟件提供商都可以考取全國工業(yè)信息化erp應(yīng)用證書。

三、會計信息化軟件運營存在的具體問題

1.江蘇省高職院校會計信息化軟件運營水平參次不齊

高職教育經(jīng)歷近幾年的迅速發(fā)展，已經(jīng)初具規(guī)模。無論在硬件環(huán)境還是在軟件配置上都有了很大的改善。但由于江蘇區(qū)域地理位置、經(jīng)濟發(fā)展水平、學(xué)校辦學(xué)體制、領(lǐng)導(dǎo)重視程度的不同等因素決定了各經(jīng)管類高職院校會計信息化軟件建設(shè)的不均衡，所采用的會計軟件提供商各有不同，會計實訓(xùn)室建設(shè)投入相差較大，但仍有部分學(xué)校尚未配置會計信息化軟件?？傮w上講，處在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的蘇南高職院校因為地緣優(yōu)勢在會計信息化軟件經(jīng)費投入方面相對于蘇北高職院校走在前面，同時省屬公辦高職院校的經(jīng)費投入也要好于民辦高職院校的經(jīng)費投入。

2.現(xiàn)有會計信息化軟件已經(jīng)不能完全滿足會計日常教學(xué)要求

會計業(yè)務(wù)流程的處理復(fù)雜，所涉及到的各類單證種類比較繁雜，這些內(nèi)容單單依靠課堂教學(xué)難以讓學(xué)生充分地領(lǐng)會和掌握。因此有必要通過場景模擬和動手操作來強化學(xué)生對一些關(guān)鍵知識的認識和掌握，而會計信息化軟件能夠通過對會計業(yè)務(wù)的處理過程進行模擬，在學(xué)校里為同學(xué)們營造一個能體現(xiàn)真實會計崗位工作的實訓(xùn)環(huán)境，對提高學(xué)生的實踐性，相互之間的溝通、協(xié)作能力、動手能力以及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)效率有非常積極的意義。

3.缺乏對會計專業(yè)教師的培訓(xùn)

由于會計軟件不斷更新升級，原有的教師掌握的知識結(jié)構(gòu)不能滿足教學(xué)需求，有待進一步培訓(xùn)提升會計技能水平。

四、會計信息化軟件運營優(yōu)化的對策

1.圍繞會計專業(yè)人才培養(yǎng)需求，各學(xué)院有待重視會計信息化軟件建設(shè)

信息化發(fā)展的今天需要培養(yǎng)學(xué)生既懂會計專業(yè)知識，又能熟練掌握會計技能的應(yīng)用型人才，圍繞會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標要求高職院校領(lǐng)導(dǎo)重視會計信息化軟件建設(shè)，在實訓(xùn)場地、師資建設(shè)、資金投入等方面要有保障。高職院校應(yīng)該加強對財務(wù)軟件采購管理，針對財務(wù)軟件存在質(zhì)量和功能的參差不齊的問題，高職院校職能部門應(yīng)當(dāng)在財務(wù)軟件招標過程中選擇行業(yè)中功能齊全、質(zhì)量過硬的財務(wù)軟件，不能出于廉價或其他目的選擇一些質(zhì)量差的財務(wù)軟件來進行會計實踐教學(xué)。

2.不斷優(yōu)化設(shè)計會計信息化軟件的功能，滿足日常教學(xué)需要

第一，相關(guān)主管部門要盡快制定會計信息軟件進入市場運作的門檻，對現(xiàn)有的會計信息化軟件提供商進行資質(zhì)審查，對不夠資格的企業(yè)進行取締，建立行業(yè)準則；第二，針對會計實踐教學(xué)呈現(xiàn)的問題要求軟件提供商積極研發(fā)、提升會計信息化軟件品質(zhì)；第三，對已出售會計信息化軟件進行升級和優(yōu)化。會計信息化軟件不同于大眾商品一次性買賣,軟件提供商應(yīng)該及時根據(jù)財經(jīng)法律法規(guī)體系、稅務(wù)制度的改革而不斷更新現(xiàn)有軟件。軟件提供商在保證信息化軟件質(zhì)量的同時更要注重后續(xù)服務(wù),這樣才能適應(yīng)高職院校日常會計教學(xué)需求。

3.加強會計信息化教師培訓(xùn)，提升教師教學(xué)及實踐能力

為了提高會計專業(yè)教師會計信息化操作技能水平，高職院校應(yīng)該要求軟件提供商定期培訓(xùn)會計專職教師，同時提供去企業(yè)掛職鍛煉的機會。由于受傳統(tǒng)教育思想的影響，我國會計專業(yè)教學(xué)往往教師教學(xué)能力較強，而實際運用能力卻十分有限，改變師資力量的現(xiàn)狀，就應(yīng)當(dāng)有針對性的提升教師的實踐能力，實現(xiàn)理論與技能均衡提升。

五、總結(jié)

基于信息化視角下的會計軟件運營調(diào)查，有助于提高高職院校會計軟件實訓(xùn)室構(gòu)建水平，為高職院校實施會計信息化項目提供決策支持，也有助于滿足教學(xué)需求、技能大賽要求和社會培訓(xùn)需求，實現(xiàn)政府、學(xué)校、企業(yè)和協(xié)會四方資源共享。高職院校會計信息化軟件建設(shè)是不斷優(yōu)化、循序漸進的過程，以社會需求為導(dǎo)向，圍繞會計專業(yè)人才培養(yǎng)需求目標，有必要做好會計信息化軟件中長期建設(shè)規(guī)劃，以滿足各方需求。

參考文獻：

[1]阮紅霞.會計專業(yè)實踐教學(xué)存在的問題及對策.濱州職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2013(3).

篇6

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；電力企業(yè)；紀檢監(jiān)察；三不能；一深入

新時期，電力企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，實行改革已經(jīng)是必然趨勢，為了使改革順利進行，電力企業(yè)必須做好各方面的工作，特別是紀檢監(jiān)察工作，由此可見，紀檢監(jiān)察在改革中具有重要作用。在科學(xué)發(fā)展觀下，該如何開展紀檢監(jiān)察工作，是電力企業(yè)需要探討的重要問題。

一、監(jiān)察工作概述

1.主要任務(wù)

電力企業(yè)中，紀檢監(jiān)察的主要任務(wù)有建設(shè)和完善領(lǐng)導(dǎo)隊伍，這樣才能保證企業(yè)的各項決策能夠順利并如期落實。此外，電力企業(yè)還需要建立紀檢監(jiān)察制度，利用制度，保證紀檢監(jiān)察工作的認真開展，切實發(fā)揮拾遺補缺的作用，達到在實踐中不斷完善的目的。紀檢監(jiān)察工作能夠加強對電力企業(yè)工作人員的思想教育，將重點放在預(yù)防上，把腐敗問題扼殺在搖籃之中，規(guī)范制度是為了絕不姑息在工作中違反規(guī)定的行為。另外，紀檢監(jiān)察工作的完善，能夠更好的做到以人為本，從根本上維護廣大用電客戶的根本利益，因而企業(yè)必須加強廉政文化建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

2.開展現(xiàn)狀

紀檢監(jiān)察工作的開展，是新時期的需要，主要目的是防止電力企業(yè)的腐敗，幫助企業(yè)進行行風(fēng)和廉政建設(shè)，由其主要任務(wù)可見，紀檢監(jiān)察工作的重要性，并且具有巨大的作用，同時也承擔(dān)著整個企業(yè)反腐倡廉的重要責(zé)任。盡管紀檢監(jiān)察工作是電力企業(yè)發(fā)展的支撐力量，但其不是獨立存在的，需要電力企業(yè)各部門的配合和協(xié)調(diào)，這樣才能更好的發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用，但由于配合不到位，在紀檢監(jiān)察實施過程中，會出現(xiàn)很多問題，所以還需要不斷進行協(xié)調(diào)，和企業(yè)各部門進行溝通，解決問題。從目前電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的實施現(xiàn)狀來看，存在重視形式、看輕效果、重視查處忽視預(yù)防的問題，這樣的工作方式和態(tài)度，使得電力企業(yè)無法完善廉政建設(shè)，提高廉政建設(shè)水平。

二、二個不能

電力企業(yè)要想提高自身紀檢監(jiān)察的質(zhì)量，需要對企業(yè)管理和監(jiān)察現(xiàn)狀進行分析，將重點放在廉政建設(shè)上面，保證紀檢監(jiān)察工作上升到新的層次。紀檢監(jiān)察工作的開展，好的團隊是保障，因而需要建設(shè)一個能力強、責(zé)任心強的團隊。此外，還要做好紀檢監(jiān)察前期的調(diào)研工作，了解具體情況，通過分析和探討才能推陳出新，解決面臨的新問題。

1.團隊建設(shè)不能懈怠

科學(xué)發(fā)展觀下，電力企業(yè)實施改革，不僅要注重經(jīng)濟效益的提高，還要注重自身的管理，特別在腐敗問題嚴重的現(xiàn)今，要積極做好紀檢監(jiān)察工作，因而紀檢監(jiān)察團隊的解決工作不能懈怠。建設(shè)好紀檢監(jiān)察團隊，要從三個方面入手。首先，紀檢監(jiān)察人員要轉(zhuǎn)變觀念，認識自身監(jiān)察的主體對象，紀檢監(jiān)察人員只有通過學(xué)習(xí)，完善自身能力，改變老舊思想，才能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀下的紀檢監(jiān)察工作，進而增加工作的創(chuàng)新性。其次，制度的完善是保證。電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，必須要有制度作為后盾，健全和完善紀檢監(jiān)察制度，才能保證工作有制可循。制度中要明確預(yù)防和懲治，在問題沒有出現(xiàn)前，要根據(jù)制度有效進行預(yù)防，當(dāng)問題出現(xiàn)時，利用權(quán)威的制度進行懲治，做好有制可循，規(guī)范紀檢監(jiān)察工作。最后，作為紀檢監(jiān)察人員，其行為也要進行規(guī)范?？茖W(xué)發(fā)展觀下，監(jiān)察人員的思想意識需要改變，將具體要求完善成制度，具體落實到工作行為上。所以，電力企業(yè)不僅要壯大自身的紀檢監(jiān)察團隊，還需要對他們的工作行為進行約束和規(guī)范，完善制度，以制度監(jiān)管紀檢監(jiān)察人員的行為，使他們能夠以電力企業(yè)的和諧穩(wěn)定出發(fā)，保證自身的紀檢的同時做好企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作。

2.調(diào)研工作不能缺失

電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的開展，進行紀檢監(jiān)察調(diào)研是重要的一個環(huán)節(jié)，也是紀檢監(jiān)察開展不可缺少的一個部分。調(diào)研工作的好壞，直接影響紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量高低。所以，開展實際調(diào)研工作的人員，要沖到電力企業(yè)反腐倡廉的最前線，了解最有效、最客觀并且有質(zhì)量的調(diào)研信息，保證所調(diào)研得到的信息不帶自身的主觀情感，這樣才能公正的開展反腐倡廉監(jiān)察工作。另外，調(diào)研工作要制定重點，調(diào)研結(jié)束后要進行研討，只有將調(diào)研工作落實到實處，并且認真細致和到位，才能使后期開展的紀檢監(jiān)察工作更有順利和有條有理。

三、一個深入

新的科學(xué)發(fā)展觀下，電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作要根據(jù)具體的社會變化進行一定的改變，消除一些舊的不適應(yīng)發(fā)展的思路，使電力企業(yè)的反腐倡廉監(jiān)察工作能夠順利開展，沒有束縛和阻礙。嚴峻的經(jīng)濟形式下，電力企業(yè)如果再固守原有的管理和監(jiān)督模式，必然會使紀檢監(jiān)察工作難以開展。因此，電力企業(yè)要組織監(jiān)察人員深入學(xué)習(xí)新的思想，根據(jù)新的形勢制定和深化新的符合發(fā)展需求的工作機制，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種腐敗現(xiàn)象，能夠有預(yù)用的解決措施，進而保證紀檢監(jiān)察工作開展的質(zhì)量和效率。

四、結(jié)語

科學(xué)發(fā)展觀下，電力企業(yè)需要進行改革，特別是反腐倡廉方面，需要加強紀檢監(jiān)察工作，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行能力，此外，我們還應(yīng)該清楚，紀檢監(jiān)察工作的水平高低直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效率和給用電客戶提供的服務(wù)水平。因而，電力企業(yè)需要做好自身的紀檢監(jiān)察工作，提升電力企業(yè)在用電客戶心中的形象，達到反腐倡廉的目的。科學(xué)發(fā)展觀下，完善和創(chuàng)新是電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的趨勢，也是電力企業(yè)在經(jīng)濟社會不斷前進的動力。

作者:嚴志毅 單位:國網(wǎng)浙江省電力公司

參考文獻

[1]彭艷.新形勢下做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的措施[J].中外企業(yè)家，2013，（23）：82-83.

篇7

今年來，調(diào)研法規(guī)室在縣紀委常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市紀委調(diào)研法規(guī)室的具體指導(dǎo)下，踏踏實實扎實工作，圓滿完成了上級下達的各項目標任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

   

一、目標完成情況

   

1、調(diào)研工作。市紀委下發(fā)的****年全市紀檢監(jiān)察調(diào)研工作安排意見，要求我們完成*篇理論文章和*個調(diào)研課題，我們?nèi)吭谝?guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)。同時，我們還結(jié)合工作實際主動完成了*個自選課題的調(diào)研。具體有：楊書記的理論文章《堅持從嚴治黨，為全面建設(shè)小康社會提供政治保障》、王局長《強化權(quán)力監(jiān)督，規(guī)范政務(wù)公開》、《關(guān)于權(quán)力監(jiān)督問題的思考》等；課題調(diào)研文章有《關(guān)于公眾參與反腐敗斗爭的實踐和思考》、《市紀委四次全會部署工作的運行情況研究》、《紀檢監(jiān)察工作特色、存在問題和對策研究》、《紀檢監(jiān)察工作與時俱進問題研究》、《淺談行業(yè)不正之風(fēng)的表現(xiàn)和治理對策》等。另外，我們還編寫上報調(diào)研信息*條，其中被市紀委采用*條，省紀委采用*條。

   

市紀委原計劃在**月下旬召開全市紀檢監(jiān)察理論研討會，經(jīng)過初步評選，我們有*篇文章入圍，最后的專家評審工作還在進行中，結(jié)果將在理論研討會上宣布。

   

2、法規(guī)工作。市紀委在我縣召開了關(guān)于修改完善《保障黨員權(quán)力暫行條例》的意見和建議的座談會。對此，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，我們經(jīng)過認真組織籌備，保證了座談會的順利召開，會上共提出意見建議**多條，整理上報后，受到了市紀委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

   

3、積極協(xié)助王主任做好辦公室工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

   

二、具體做法

   

一是在思想上高度重視?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。調(diào)查研究是工作決策、制定政策的重要環(huán)節(jié)和基本工作方法，也是我們紀檢監(jiān)察機關(guān)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要方式和基礎(chǔ)性工作?；谶@樣的認識，我們始終把調(diào)查研究當(dāng)作“謀事之基，成事之道”，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實地做好每一項調(diào)查和研究工作。

   

二是在調(diào)研質(zhì)量上下功夫。不論是對哪一項反腐敗工作的研究，我們都堅持通過調(diào)查獲得豐富的第一手材料，即取得所要調(diào)查事物的各種現(xiàn)象、各個方面以及這一事物同其它事物的外部聯(lián)系的種種感性認識，經(jīng)過反復(fù)研究、思考、去偽存真、去粗取精，由此及彼，由表及里，從而得到對事物的整體的、本質(zhì)的內(nèi)部聯(lián)系的理性認識，得出比較正確的結(jié)論，提出合理的意見、建議和對策，用來指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實踐。

   

三是注重創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新的調(diào)查研究，就不可能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。創(chuàng)新就是在前人基礎(chǔ)上的繼承和超載。我們在調(diào)研中注重向前人和他人的學(xué)習(xí)和借鑒，但又不是照抄照搬，而是結(jié)合當(dāng)前勤政廉政的實際現(xiàn)狀，進行實際認真研究，提出我們自己的想法見解。既繼承前人又有所突破，既借鑒別人經(jīng)驗又不照搬別人模式，始終從推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的現(xiàn)實任務(wù)出發(fā)，提出解決問題的新辦法和新建議，拿出切合實際的調(diào)研成果。

   

三、存在問題

   

一是被動應(yīng)付的多，主動調(diào)查的少；

   

二是調(diào)研層次表皮的多，深層的少；

   

三是調(diào)研內(nèi)容空洞的多，唯實的少。

   

四、下步打算

   

一要調(diào)查與研究并重。調(diào)查和研究是兩個不同的概念。調(diào)查，就是通過各種方式，取得客觀世界的各種實際情況或各種信息。研究，就是根據(jù)所掌握的情況和信息，進行科學(xué)的分析和歸納，從中正確的結(jié)論。調(diào)查是研究的前提，沒有調(diào)查，就不可能有研究；研究則是調(diào)查的發(fā)展，沒有研究，調(diào)查也就失去了意義。所以，我們要在選準調(diào)研課題的基礎(chǔ)上，堅持調(diào)查與研究并重，寫出高質(zhì)量的調(diào)查報告，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作決策提供參考和依據(jù)。

   

二要積極動腦思考?！靶闹賱t思，思則得之”。調(diào)查研究的過程就是理論聯(lián)系實際的過程。關(guān)鍵是要運用的立場、觀點、方法，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。做到勤于思考、善于思考，把現(xiàn)象變成概念。實踐與理論相聯(lián)系，聯(lián)系可以發(fā)現(xiàn)問題，聯(lián)系可以發(fā)現(xiàn)規(guī)律。只有這樣，我們的調(diào)研才會有收獲、有深度、有力度，才能更好地推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入發(fā)展。

   

三是堅持實事求是。實事求是調(diào)查研究必須遵循的首要原則和必須堅持的工作方法。堅持一切從實際出發(fā)，培養(yǎng)扎實的調(diào)研作風(fēng)，深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解真情，反映群眾的意愿和要求，是即是，非即非，既不夸大也不縮小，既不能報喜不報憂，也不能報憂不報喜，更不能不顧客觀事實，胡編亂造，甚至弄虛作假，歪曲事實。

篇8

二、繼續(xù)發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，除做好經(jīng)常性的教育外，還要認真組織好今年的紀律教育學(xué)習(xí)月活動，不斷完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的構(gòu)建工作。

三、進一步的發(fā)揮行政監(jiān)察工作職能，加強行政監(jiān)督檢查，不斷促進駐在部門和授權(quán)管理單位，依法行政，秉公用權(quán)，防止利用職權(quán)吃、拿、卡、要，提高行政效率。

四、繼續(xù)加強對建設(shè)系統(tǒng)的重點單位、重要部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，尤其要加強對有審批權(quán)和處罰權(quán)的監(jiān)督檢查。在落實城市發(fā)展“135”行動計劃任務(wù)中，建設(shè)系統(tǒng)擔(dān)負著全市很多重大工程建設(shè)項目，要采取積極有效措施，加強對項目管理中執(zhí)行各項規(guī)定的監(jiān)督檢查，以保證工程質(zhì)量不出問題，干部廉潔不出問題。

五、繼續(xù)認真開展好治理商業(yè)賄賂工作，積極協(xié)助駐在部門和授權(quán)管理單位建立健全防治商業(yè)賄賂的長效機制。按照今年底建成懲防體系基本框架的目標要求，針對誘發(fā)商業(yè)賄賂行為的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，加強制度建設(shè)，不斷提高工程建設(shè)的監(jiān)管水平和防范商業(yè)賄賂的能力。

六、繼續(xù)做好舉報工作，加大查辦案件力度，以案件查處中發(fā)現(xiàn)的問題規(guī)范和促進管理，加強防范。針對*年市審計局審計發(fā)現(xiàn)市建設(shè)局下屬個別單位存在違反財務(wù)紀律等方面的問題，要積極協(xié)助駐在部門進行處理，認真落實整改。

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工作是發(fā)現(xiàn)問題和得到信息的重要途徑，也是檢驗工作成效的重要途徑之一。要抓好人口和計劃生育工作必須堅持不懈地抓好計劃生育系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作，通過工作的開展，密切聯(lián)系廣大群眾，踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)，為構(gòu)建和諧做貢獻。

一、廣納群眾意見，提高工作質(zhì)量一年來，我區(qū)計劃生育紀檢監(jiān)察工作共收到求決類2(次)，舉報類(次)，咨詢類8(次)。問題相對集中反映的是獨生子女父母獎勵金落實、群眾超生、放松管理、基層干部違規(guī)等方面。咨詢中主要反映出來的是對政策不清楚和節(jié)育措施優(yōu)劣情況的不了解。為此，我局紀檢監(jiān)察工作為廣開言路，盡心服務(wù)，讓群眾滿意，首先對工作網(wǎng)絡(luò)進行夯實建全，規(guī)定了各基層計生辦由主任兼管工作，各村(居)專干為信息員，其次建立和完善了全區(qū)工作制度，回復(fù)制度，接待制度等，并要求各計生辦充分利用各種形式宣傳人口和計劃生育，在節(jié)假日和上街宣傳時均設(shè)有咨詢內(nèi)容，力求通過不同工作形式宣傳群眾，教育群眾，爭取群眾的理解和認同。

二、嚴格依法辦事，熱情服務(wù)群眾在今年的人口和計劃生育紀檢監(jiān)察工作中，我們嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，堅持依法行政，照章辦事，維護工作的正常秩序。對舉報的問題做到了一是對當(dāng)事人信息保密和對人回復(fù);二是及時調(diào)查核實;三是積極提出處理意見，督促及時處理。這樣，使舉報人感受到黨和政府的嚴肅認真、辦事公道，又從中發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，指導(dǎo)工作方法的改進，讓違規(guī)觸法人員受到應(yīng)有處理，達到教育本人和宣傳群眾的目的。同時，我們還十分注意對舉報人講策略、好態(tài)度、盡耐心、求和諧?；咀龅搅藖碛行δ?，走有送聲。凡到局機關(guān)上訪的人都會被遞上一杯茶、讓給一張凳、促使傾述意見徹底反映問題客觀，使質(zhì)量逐步提高。局室還專門備有雨傘供來訪者取用，通過這些細微做法溫暖來訪者和舉報人的心。一年來，沒有一個來訪者怒氣而走，沒有一起處置不當(dāng)誘發(fā)的事故。

三、突出重點，加強學(xué)習(xí)，保證工作程序元旦春節(jié)，兩會期間和國慶及十七大召開的時候，我局都根據(jù)全區(qū)人口和計劃生育工作的形勢及工作的特點專門制發(fā)了文件，提出要求，強化措施，杜絕事故，保證正常工作秩序。全區(qū)還利用計生專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，開設(shè)紀檢監(jiān)察工作專題講座，提高計生系統(tǒng)人員對工作的認識，并提倡撰寫工作調(diào)研文章，作為業(yè)務(wù)考核加分內(nèi)容。局里還完成了“計生紀檢監(jiān)察工作初探”的撰稿，積極探索新時期人口和計劃生育工作的特點和工作方法。

四、存在不足雖然今年人口和計劃生育的紀檢監(jiān)察工作有些進步，但離組織的要求還存在一些差距。檢查起來，一是如何科學(xué)量化考核辦法有待探討;二是如何建立督促檢查機制還有待摸索;三是如何挖掘信息，促進計生工作開展也待進一步研究。通過總結(jié)，我們決心發(fā)揚成績，克服不足，加強學(xué)習(xí)，努力工作，為今后的人口和計劃生育工作做出應(yīng)有的貢獻。

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一、公路系統(tǒng)紀檢干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1. 紀檢干部隊伍體制機制不暢。當(dāng)前，公路系統(tǒng)基層單位紀檢委員多由工會主席兼任，一方面，工會主席要在同級黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，接受黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的管理；另一方面，又要對其進行監(jiān)督，導(dǎo)致在工作時無法真正放開手腳，往往為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和上級組織的有效指導(dǎo)，不愿監(jiān)督也不敢監(jiān)督。

2.紀檢干部隊伍思想不堅定。紀檢干部監(jiān)督的重點對象是單位主要領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位人員，在發(fā)揮監(jiān)督作用時，因擔(dān)心影響干部工作的積極性，容易產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，被動接受工作任務(wù)，干勁不足，應(yīng)付了事。個別紀檢干部對自身工作的認識不足，沒有意識到紀檢工作與黨建工作、單位發(fā)展的密切聯(lián)系。

3. 紀檢干部隊伍工作能力不足。從當(dāng)前公路系統(tǒng)紀檢干部的整體素質(zhì)來看，存在著實際經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)綜合能力不強、紀檢業(yè)務(wù)知識水平低的普遍現(xiàn)象，影響了紀檢干部隊伍的建設(shè)，阻礙了紀檢工作的順利開展和落實。

二、公路系統(tǒng)紀檢干部隊伍建設(shè)問題分析

1.缺乏系統(tǒng)性專業(yè)知識培訓(xùn)。紀檢工作紀律性、獨立性較強，需要深刻理解黨紀法規(guī)，熟悉系統(tǒng)內(nèi)各領(lǐng)域規(guī)章制度，才能有效發(fā)揮監(jiān)督作用。然而在實際工作中，公路系統(tǒng)內(nèi)重業(yè)務(wù)輕紀檢的現(xiàn)象較為普遍。兼職紀檢人員專業(yè)培訓(xùn)機會少，個人的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平制約了監(jiān)督檢查效果。

2.思想認識不到位。部分基層領(lǐng)導(dǎo)存在求穩(wěn)怕亂心理，沒有正確認識黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，害怕大力開展紀檢工作會對單位的發(fā)展造成不良影響，損害單位和職工形象。因此，出于“保護”干部、“維護穩(wěn)定”的需要，對一些已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀現(xiàn)象不予重視，前怕狼后怕虎，顧慮重重，不敢放手大膽工作，更難有創(chuàng)新。

3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足。在實踐過程中，監(jiān)督檢查工作往往在事后開展，部分紀檢干部害怕遇到新要求、新問題，在對同級黨委的監(jiān)督檢查過程中也不敢發(fā)聲。主動作為的覺悟不強，缺乏全身心投入到艱苦的環(huán)境中磨練政治品格、到復(fù)雜的環(huán)境中增長政治智慧的主動性。不能及時在應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾危機中發(fā)揮帶頭作用，缺乏責(zé)任意識和在艱苦斗爭中頂?shù)米毫?、扛得起重活、打得了硬仗、?jīng)得住磨難的擔(dān)當(dāng)精神。

4.監(jiān)督資源缺乏有效整合。公路系統(tǒng)紀檢干部隊伍，一方面多為兼職，沒有不斷完善監(jiān)督制度機制、創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式方法；另一方面，沒有與財務(wù)、安全等部門領(lǐng)域做好溝通交流，導(dǎo)致信息不暢通，監(jiān)督檢查資源相對匱乏，在問題的分析、研究和解決方面缺乏針對性，導(dǎo)致監(jiān)督檢查工作效率低，同類問題可能重復(fù)發(fā)生。

三、公路系統(tǒng)紀檢干部隊伍建設(shè)整改對策和建議

1.加強對紀檢干部的思想政治教育。加強思想政治建設(shè)是提高紀檢干部工作水平的有效手段。要深入開展黨性黨風(fēng)黨紀、理想信念和廉潔從政教育，增強政治敏銳性和政治鑒別力，認真研究新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點和規(guī)律，提高落實反腐倡廉各項工作的使命感和責(zé)任感。紀檢干部要率先成為自覺學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的模范，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、推動工作。堅持學(xué)以致用，緊密聯(lián)系紀檢工作實際，把理論學(xué)習(xí)同解決問題結(jié)合起來，推進反腐倡廉理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

2.整合監(jiān)督資源，重視對紀檢干部的專業(yè)能力培訓(xùn)。第一，加強各部門合作，暢通信息，建立職能互補的共享機制，最大限度發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。第二，紀檢干部要定期開展崗位培訓(xùn)，深入理解黨紀法規(guī)、各項制度，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)紀檢理論和紀檢業(yè)務(wù)知識，提高監(jiān)督執(zhí)紀能力，盡量將問題消滅在萌芽階段，促進單位健康有序發(fā)展。

3.增強紀檢責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，創(chuàng)新管理模式。面對新時期的發(fā)展要求，傳統(tǒng)的紀檢管理模式也需要改變。首先，紀檢干部應(yīng)當(dāng)勇于創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)習(xí)慣及主觀偏見的束縛，發(fā)揚與時俱進的時代精神，用改革發(fā)展的新思路，提出新觀點、新看法，探索新道路。其次，要提升自我約束能力，在監(jiān)督黨員干部工作時，應(yīng)當(dāng)積極主動地接受各方面的監(jiān)督，既要接受紀檢部門的內(nèi)部監(jiān)督，也要接受人民群眾在內(nèi)的外部監(jiān)督。在落實工作時，要嚴格按照規(guī)定程序依法辦事，將黨政規(guī)章運用到監(jiān)督工作實踐中，提高有效監(jiān)督的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神。