導(dǎo)語：如何才能寫好一篇紀(jì)檢監(jiān)察干部心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們每一個同志都要珍惜這個大好時光。在和平的今天我認真讀了《石壕吏》，我感受到了安史之亂亂給人帶來的痛苦，讓人無比同情。文章中用描寫老婦一家妻離子散的遭遇，努力學(xué)習(xí)。但是老婦還是被差役抓走了，我們生活在和平的時代過著快樂的生活，在沒有戰(zhàn)亂的時候讀《石壕吏》可以感受和想想戰(zhàn)亂時期帶給人們的痛苦，的確讓人同情。

作為一個街道紀(jì)檢監(jiān)察干部讀了《石壕吏》并結(jié)合三嚴三實和整治讓《石壕吏》的故事再次火了起來，在群眾路線、三嚴三實、等具有實踐活動背景下來學(xué)習(xí)《石壕吏》，從嚴治黨、從嚴治吏，對我們新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。古人云：“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”。

回顧歷史，正是石壕小吏們的丑陋行徑嚴重傷害了當(dāng)時的老百姓，為盛唐王朝的覆滅埋下了禍根。歷史的遺憾促使我們反思：基礎(chǔ)不牢，地動山搖，整“”治“三為”，從嚴治黨，從嚴治吏，必須從基礎(chǔ)抓起。作為最基層的紀(jì)檢監(jiān)察干部，一名最基層的工作人員就是要始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終把人民放在心中最高的位置，多了解人民的疾苦，多聽聽老百姓的心聲，不光在感情上要貼近群眾，還要更加在實際行動上貼近群眾，在工作中尤其在便民服務(wù)中心的窗口要監(jiān)督檢查工作中態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，方法簡單，執(zhí)法行為不規(guī)范，，收受紅包禮金，購物卡等問題。

監(jiān)督檢查好各項工作的專項資金使用情況，街道社區(qū)政居務(wù)公開情況，包括街道社區(qū)在為老百姓辦事亂收費的現(xiàn)象等，我們對查處的一些小問題要積極予以問責(zé)處理，防止小問題演變成大問題。切切實實解決發(fā)生在群眾身邊的問題。

篇2

一、指導(dǎo)思想

堅持以中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建社會主義和諧社會，以提高反腐倡廉建設(shè)的質(zhì)量、提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力為根本，緊緊圍繞“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”和“做公道正派之人，建公平正義之家”的要求，進一步加強思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，努力實現(xiàn)“四有”目標(biāo)，即服務(wù)大局要有為、預(yù)防懲處要有效、制度規(guī)范要有序、團結(jié)和諧要有力。

二、目的要求

開展“做公道正派之人，建公平正義之家”主題實踐活動，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照“政治堅強，公正清廉、紀(jì)律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”要求，切實加強自身建設(shè)的需要。通過開展這項主題實踐活動，認真解決自身建設(shè)存在的問題，把一些與新形勢新任務(wù)“不適應(yīng)”、“不符合”的問題解決在萌芽狀態(tài)，努力實現(xiàn)“受到教育、促進工作、提高素質(zhì)”三個目的，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“政治堅定、黨性堅強，加強學(xué)習(xí)、提高本領(lǐng)，恪盡職守、不辱使命，與時俱進、開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實、公正廉潔”六種形象，不斷取得反腐倡廉工作的新成效。

三、參加對象

全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察組及其工作人員。

四、時間安排

“做公道正派之人，建公平正義之家”主題實踐活動從年月至年月結(jié)束，分三個步驟進行：

1、動員部署。月底前，層層動員部署，研究制定活動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，搞好任務(wù)分工。

2、學(xué)習(xí)教育。月中旬至6月中旬集中一個月時間完成主題實踐學(xué)習(xí)教育活動，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的方式，撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會，每人一萬字以上讀書筆記，兩篇以上心得體會。舉辦專題輔導(dǎo)、講座，開展查擺問題、制定整改措施。

3、推動實踐。上半年，重點開展專題調(diào)研、黨風(fēng)廉政主題教育和救災(zāi)款物管理使用、社?；鸬谋O(jiān)督檢查。下半年，深入開展反腐倡廉教育，強化各項監(jiān)督檢查工作，完善相關(guān)工作制度和工作機制，落實整改措施。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主要負責(zé)同志要高度重視“做公道正派之人，建公平正義之家”主題實踐活動，以身作則，身體力行，充分發(fā)揮表率作用。

篇3

一、學(xué)習(xí)各級黨代會議精神

學(xué)習(xí)了省第十次、市第七次黨代會和縣第十二次黨代會的各項決策部署，廣大黨員干部結(jié)合自身實際，開展大討論活動。經(jīng)過學(xué)習(xí)各級黨代會議精神，我鎮(zhèn)紀(jì)檢系統(tǒng)干部將智慧和力量凝聚到“三項建設(shè)”各項任務(wù)之中，為“三項建設(shè)”活動提供了思想和政治保證。

二、大討論開展情況

（一）重點討論

全體鎮(zhèn)干部和村（居）三委成員一起深入討論“如何面對把縣建設(shè)成為丘區(qū)強縣，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)如何履職盡責(zé)；如何面對“四大危險”、“四大考驗”的新挑戰(zhàn)，反腐倡廉建設(shè)如何創(chuàng)新發(fā)展；如何面對加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)的新要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部如何主動作為”等問題。大家在一起各抒己見，結(jié)合鎮(zhèn)實際，圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展，提高執(zhí)政水平，提高紀(jì)檢干部工作水平等問題提出了自己的意見。

（二）“六比六查”活動

全體鎮(zhèn)干部和村（居）三委成員一起對照“六比六查”，自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。同時開展了大討論，大家在一起比信念，比服務(wù)水平，比作風(fēng)、比業(yè)務(wù)技能，取長補短、互相學(xué)習(xí)，使廣大干部能力素質(zhì)大提高、思想作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

（三）“三項建設(shè)”征文活動

在全鎮(zhèn)紀(jì)檢系統(tǒng)開展了“三項建設(shè)”征文活動，共收到建議31條，心得體會3篇。

三、大討論中存在的問題

（一）深入群眾不夠。

表現(xiàn)在：鎮(zhèn)、村干部走訪群眾的時間少，除了黨委、政府安排布置的工作任務(wù)以及群眾前來反映問題，深入村社了解群眾生產(chǎn)生活情況的主動性不強。

（二）作風(fēng)不夠扎實。

調(diào)查研究部夠深入，在工作中缺乏創(chuàng)造性，往往按部就班的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少。在部分干部中政令不暢的現(xiàn)象，對黨委政府安排布置的工作推諉、敷衍，出現(xiàn)問題拒不改正，找理由、推責(zé)任。

（三）紀(jì)律不夠嚴謹。

表現(xiàn)在：部分干部開會、出勤、請假不到位，不嚴格按制度執(zhí)行請銷假制度。上班時間“串門”，致使群眾辦事不方便、不及時。

（四）學(xué)習(xí)不夠主動。

表現(xiàn)在：除了在黨委政府組織開展集中學(xué)習(xí)外，平時很少時間自主學(xué)習(xí)，致使對黨的理論、方針、政策認識不夠透徹，了解不夠深入。

四、整改的措施

（一）密切干群關(guān)系

經(jīng)常深入村社了解群眾生產(chǎn)生活情況，與群眾談知心話，努力解決群眾遇到的困難和問題。

（二）加強工作督查

實行干部匯報制度和點評制，干部在例會上對近期所做的工作向黨委政府進行匯報，直接進行點評。

（三）樹立清正廉潔形象

禁止干部工作時間喝茶、打牌、不辦事，禁止干部參與賭博，杜絕干部工作時間外在公共場合打牌。

（四）嚴格執(zhí)行干部管理制度

嚴格執(zhí)行請假、會議等制度，對違反規(guī)定的嚴格問責(zé)，進行責(zé)任追究和誡勉談話。

篇4

一、對全員講學(xué)必要性及可行性的思考

干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的方式是多種多樣的，我們認為，在充分利用和改進其它學(xué)習(xí)、培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，推行全員講學(xué)制，不但十分可行，而且很有必要。

1、機關(guān)全員講學(xué)，是傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)方式的重要補充。傳統(tǒng)的機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)方式，多數(shù)是讀讀文件念念報，一人念大家聽，念者毫無準(zhǔn)備，照本宣科，聽者枯燥乏味，耗時低效。外出學(xué)習(xí)考察、辦班集中培訓(xùn)等方式，雖然效果不錯，但既費時費力費錢，還容易與工作發(fā)出沖突。而相比較而言，全員講學(xué)方式有其好操作、見效快的優(yōu)勢。

2、機關(guān)全員講學(xué)，是適應(yīng)構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會的需要。當(dāng)今社會是新知識、新情況層出不窮的學(xué)習(xí)型社會，特別是紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著很多的新問題、新挑戰(zhàn)，只有通過加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，才能不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)。全員講學(xué)正是適應(yīng)形勢發(fā)展需要的產(chǎn)物。

3、機關(guān)的干部結(jié)構(gòu)狀況，使全員講學(xué)成為可能。機關(guān)干部在年齡閱歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、文化層次、理論水平等方面存在差異，而且各有所長，互補性很強，干部都有相互學(xué)習(xí)的愿望。通過全員輪流講學(xué)，使干部積極參與到講與學(xué)中來，人人做學(xué)生，人人當(dāng)老師，達到取長補短、共同提高、全員受益的目的。

二、全員講學(xué)的主要做法

機關(guān)全員講學(xué)，就是堅持雙周的星期一晚上定期開展機關(guān)干部輪流講課活動，這樣每月安排2名干部講課，一年內(nèi)干部輪講完成一個大循環(huán)。

1、明確指導(dǎo)思想。以全員講學(xué)為主要形式，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動的深入開展，既增強機關(guān)干部思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強紀(jì)律檢查工作能力，又帶動全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍，從而在全縣樹立“可親、可敬、可信”的紀(jì)檢監(jiān)察干部新形象。

2、健全工作機制。成立“全員講學(xué)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h紀(jì)委辦公室負責(zé)對此項工作的檢查、督促、指導(dǎo)。上課實行簽到制。把干部參與“全員講學(xué)”活動納入年度考核考評的內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，將原來的“德能勤績廉”擴展為“德能勤績廉學(xué)”。

3、確定講學(xué)課題。年初，由每位干部自己提出講課課題和提綱，報縣紀(jì)委常委會統(tǒng)一把關(guān)，統(tǒng)籌安排。選題比較寬泛，主要是要做到“四個有利于”：有利于引發(fā)思考啟發(fā)思維、有利于分析新形勢指導(dǎo)新實踐、有利于推動紀(jì)檢監(jiān)察工作、有利于發(fā)揮干部各自的特長。課題確定后，統(tǒng)一制訂全年講學(xué)計劃和日程安排表，以“課題單”的形式向干部公布。

4、做到學(xué)用結(jié)合。無論是講學(xué)還是參學(xué)，都要求干部理論聯(lián)系實際，做到“學(xué)”、“用”統(tǒng)一，學(xué)以致用。結(jié)合實際需要，在時間安排和講學(xué)重點上，做到缺什么需什么，就講什么學(xué)什么，以講學(xué)促工作。例如，針對部分機關(guān)干部在新聞寫作方面的不足，專門開設(shè)新聞寫作課；在統(tǒng)一開展清理“小金庫“時，專門增加了相關(guān)課程；為了學(xué)習(xí)貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，又專門安排一名縣紀(jì)委副書記上課輔導(dǎo)，真正做到所講即所需，所學(xué)即所用，提高了講與學(xué)的效果。

5、開展“三評”活動。一是評講。每堂課后，參學(xué)人員對照優(yōu)質(zhì)課評價標(biāo)準(zhǔn)，給講學(xué)人員現(xiàn)場打分，并通過短小的評語提建議，評價講學(xué)質(zhì)量，以評促講。年終評出了6堂“優(yōu)質(zhì)課”；二是評學(xué)。定期或不定期地調(diào)閱每位干部的參學(xué)筆記和心得體會并寫上評語，全員講學(xué)大循環(huán)后，組織了測試和競賽，評出“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”；三是評用。對紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)以致用的情況進行考評，比作風(fēng)、比服務(wù)、比業(yè)績、比貢獻，年終評出“紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)標(biāo)兵”。

三、推行全員講學(xué)取得的成效

全員講學(xué)作為一個全新的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，一經(jīng)啟動，就引起了全體機關(guān)干部的極大興趣和參與熱情，推行一年多來，成效十分明顯，顯示了其較大的優(yōu)越性。

1、全員講學(xué)是“新渠道”，探索了干部的培養(yǎng)方式。干部全員講學(xué)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的一種有益探索，為紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)工作拓寬了渠道。實踐證明，機關(guān)全員講學(xué)不用外面聘請老師，不用準(zhǔn)備交通工具，不用耽誤上班時間，經(jīng)濟、實用，簡便、易行，有效解決了在干部培訓(xùn)中的種種難題，具有推廣價值。干部們都感到，自己精心地備一課、認真地講一課、積極地聽幾課、深入地評幾課，其效果是單純聘請教員授課或者外出聽課所難以達到的。

2、全員講學(xué)是“加油站”，提高了干部的綜合素質(zhì)。在全員講學(xué)這一講壇上，干部變壓力為動力，激發(fā)了前所未有的講學(xué)、參學(xué)熱情。干部邏輯思維能力和口頭表述能力得到鍛煉，能思善辯、能說會道的本領(lǐng)得到增強，政策理論水平得到提高，在不同問題面前更能言之有理，言之有據(jù)，言之有序，正確處理。干部之間相互交流學(xué)習(xí)體會和工作經(jīng)驗，互通有無，拓寬了干部視野和知識面，為培養(yǎng)、造就“復(fù)合型”的紀(jì)檢監(jiān)察干部打好了基礎(chǔ)，改變了一些干部對各方面知識知之不多的狀況。通過相互學(xué)習(xí)也增進了了機關(guān)干部間的相互了解和理解，增強了干部的全局觀念和團結(jié)協(xié)作精神。

篇5

短暫的“軍營一周活動”已經(jīng)結(jié)束了，通過參觀、聽講座、練隊列、看戰(zhàn)士實彈打靶等培訓(xùn)內(nèi)容，增長了知識，體驗了軍營生活，感受很多。七天“當(dāng)兵”的經(jīng)歷，在今后的工作生活中一定起到積極作用，促進我不斷學(xué)習(xí)，勇于克服困難，把工作做實做細。

 

火熱的軍營生活能夠鼓舞人、培養(yǎng)人、塑造人，經(jīng)過一周的軍旅生活，我們不但要鍛煉自己軍人般的鋼鐵意志，發(fā)揚不怕困難、敢打硬仗的拼搏精神，培養(yǎng)自身的團隊意識，更要將軍人的雷厲風(fēng)行、作風(fēng)嚴謹、不畏艱難、頑強拼搏的精神帶到工作中去，將軍人作風(fēng)轉(zhuǎn)化為干部作風(fēng)，推動工作更好地開展。

這次活動是我市深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要舉措，參加軍訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守部隊紀(jì)律,嚴格要求自己,互相關(guān)心,共同克服困難,在艱苦的環(huán)境中磨練了意志,鍛煉了體魄,錘煉了作風(fēng),樹立了***干部隊伍的良好形象。做為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，一定要把這次在軍訓(xùn)中的所學(xué)、所感，轉(zhuǎn)化、運用到自己的具體工作中，不斷加大查辦案件工作力度，保持對腐敗分子嚴懲的強勁勢頭。

當(dāng)今，國際國內(nèi)形勢發(fā)生深刻變化，正處于勢力的轉(zhuǎn)換期和各國競爭的高峰期。 在這特殊的歷史時期，我們一定要加強應(yīng)對能力和憂患意識，努力提高應(yīng)對各種風(fēng)險的能力，以軍人的果敢、頑強的拼搏精神錘煉一種敢打硬仗、言出行隨、拒絕理由、雷厲風(fēng)行的硬朗作風(fēng)，進一步增強工作執(zhí)行力。

篇6

一、目標(biāo)任務(wù)

作風(fēng)“五問”大學(xué)討論活動，是根據(jù)作風(fēng)建設(shè)大突破總體部署，結(jié)合縣委下發(fā)的《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)突破專項行動的實施方案》開展的專項活動，目標(biāo)是深入剖析全體公職人員，尤其是黨員干部當(dāng)前普遍存在的作風(fēng)問題。我局將結(jié)合去年市局黨組巡察組巡察反饋存在的問題，結(jié)合即將開展的省局黨組紀(jì)檢組政治生態(tài)巡察工作要求，結(jié)合近年目標(biāo)考核中業(yè)務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、防雷安全監(jiān)管等領(lǐng)域暴露出的問題，找出重點病灶，深挖思想根源。以解決工作中存在的作風(fēng)問題為主要目標(biāo)，全面提振擔(dān)當(dāng)作為、克難爭先、科學(xué)務(wù)實、創(chuàng)新爭優(yōu)的時代精神，全面增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從思想和行動上與縣委縣政府和上級主管部門保持高度一致，為氣象服務(wù)保障建設(shè)“強富美高”全面小康新筑牢堅強有力作風(fēng)基礎(chǔ)。

二、主要內(nèi)容

活動主要內(nèi)容分“大學(xué)習(xí)”和“大討論”兩部分。

（一）大學(xué)習(xí)內(nèi)容

1.深入學(xué)習(xí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，做到原原本本學(xué)、融會貫通學(xué)，深刻認識到作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象、關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家生死存亡，不斷增強改進作風(fēng)的思想自覺和行動自覺。

2.深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定、中央八項規(guī)定實施細則、省委“十項規(guī)定”、市委具體辦法、縣委“十個必須”等制度文件，將作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求內(nèi)化于心、外化于行，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)氣象服務(wù)創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

3.深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟李書記在全縣作風(fēng)建設(shè)大會上提出的五個方面問題和不足，以及“四個方面再發(fā)力”，提升思想理念和工作能力，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（二）大討論內(nèi)容

1.面對愈發(fā)激烈的競爭態(tài)勢，是寧愿隨波逐流還是提振勇爭一流的拼勁？（少數(shù)干部習(xí)慣于“比上不足比下有余”，不想爭第一，不愿站排頭。必須對標(biāo)先進地區(qū)，堅決做到有第一必爭、有紅旗必扛，實現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”乃至向“領(lǐng)跑”轉(zhuǎn)變）

2.面對縣委和上級主管部門中心工作，是置身事外還是堅持“一聲喊到底、執(zhí)行不走樣”的標(biāo)準(zhǔn)？（有的同志缺乏大局觀念，在工作中只盯著自己的“一畝三分地”，把縣委、縣政府和上級主管部門部署的中心工作當(dāng)負擔(dān)、落實起來打折扣。必須緊緊圍繞縣委、縣政府和上級主管部門的決策部署，表里如一、始終如一，堅決做到一聲喊到底、執(zhí)行不走樣）

3.面對錯綜復(fù)雜難題，是習(xí)慣推諉扯皮還是鼓足迎難而上的勇氣？（少數(shù)干部遇到矛盾就退縮，碰到困難就上交，該牽頭的不敢牽頭、該配合的不愿配合，貽誤發(fā)展、貽害事業(yè)。必須敢啃“硬骨頭”、善打“攻堅戰(zhàn)”，從而實現(xiàn)變中求機、贏得主動）

4.面對發(fā)展瓶頸制約，是畏縮不前還是形成主動擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的機制體制？（少數(shù)同志仍然用老辦法解決新問題，只說不能辦，不想怎么辦，對于份內(nèi)工作不敢表態(tài)、不愿承擔(dān)，凡事等領(lǐng)導(dǎo)拍板。必須大力探索實施“三項機制”，大力推進2020年全市氣象工作會議上提出的“優(yōu)化重大氣象服務(wù)流程”、“氣象服務(wù)精細化水平提升”等工作，以先行先試的勇氣沖破高質(zhì)量發(fā)展的“天花板”，打開彎道超車的“新局面”）

5.面對上級決策部署，是只想敷衍了事還是端正“說了算、定了干”的落實態(tài)度？（有些同志貫徹上級部署敷衍應(yīng)付，落實領(lǐng)導(dǎo)交辦工作得過且過，缺少“定了快干”的執(zhí)行力和“干就干好”的高標(biāo)準(zhǔn)。必須大力解決“不想為、不敢為、不會為、不作為”的問題，堅決做到承諾說一個算一個、個個兌現(xiàn)，工作干一件成一件、件件落實，以雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力確保各項任務(wù)落地見效）

三、活動步驟

本次活動從2020年3月17日起，至2020年12月31日結(jié)束，共分為四個階段。

（一）學(xué)習(xí)討論階段（2020年3月17日-2020年4月30日）。圍繞大學(xué)習(xí)內(nèi)容以及本方案中明確的學(xué)習(xí)科目（詳見附件），從本職工作和高質(zhì)量發(fā)展要求出發(fā)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，撰寫大學(xué)討論心得體會，回答好作風(fēng)“五問”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員心得體會在單位組織生活會上進行交流研討，在單位內(nèi)部進行公開公示，并于2020年4月30日前將心得體會報送至縣作風(fēng)辦。

（二）檢視問題階段（2020年5月1日-2020年6月30日）。對照作風(fēng)“五問”問題表現(xiàn)，深入剖析自身存在問題，主要負責(zé)人要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶頭開展自我反思和排查工作，找出自身存在問題。通過自我排查、談心談話、召開座談會等多種方式征集意見建議，要按照“見人見事見思想”的要求，結(jié)合單位職能、個人分管或負責(zé)工作深入開展排查，如實填寫作風(fēng)“五問”大學(xué)討論問題整改清單（詳見附件）。

（三）整改銷號階段（2020年7月1日-2020年9月30日）。對照檢視問題清單逐一進行整改，簡單問題要立知立改，對復(fù)雜問題要制定整改措施，規(guī)定整改時間，限期落實整改。問題整改方案和整改進度在單位內(nèi)部進行公開公示，加強群眾監(jiān)督，對問題逐項進行“銷號”，直至問題徹底整改到位，問題整改情況于9月30日前報送縣作風(fēng)辦。

（四）提升完善階段（2020年10月1日-2020年12月31日）。將大學(xué)討論情況向分管縣領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并根據(jù)縣領(lǐng)導(dǎo)提出提升完善的意見建議，再行整改落實。及時總結(jié)提煉活動中形成的好思路、好做法、好經(jīng)驗、好成績，并用制度的形式固定下來，常態(tài)保持。

四、活動要求

（一）高度重視，精心組織推進。深刻領(lǐng)會此次大學(xué)討論的重要意義，牢牢把握大學(xué)討論的主要目的和主體內(nèi)容，結(jié)合本單位實際和工作需要，排定工作方案，做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四到位”，對標(biāo)對表推進大學(xué)討論工作，確保活動不虛不偏不走過場。

篇7

時間如白駒過隙，眨眼功夫，xxxx年將與我們揮手作別。今天我們歡聚一堂，就是為了總結(jié)過去，展望未來，審時度勢，把握規(guī)律，揚長避短，再創(chuàng)佳績。下面，我向大家報告一年來的工作、學(xué)習(xí)、生活及廉潔自律情況，不妥之處請予批評指正。

一年來，在局黨組和市紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，切實加強自身建設(shè)，工作不偷懶，學(xué)習(xí)不做作，自律不放松，共事不推諉，各方面取得了新的成績。

一、關(guān)于工作

按照局黨組對我的分工，除分管紀(jì)檢監(jiān)察、協(xié)管內(nèi)部審計以外，依然協(xié)管辦公室文秘，負責(zé)全局的主要文字材料把關(guān)工作。同時無條件參與全局中心工作和大型活動。

xxxx年，我們國家大事多、喜事多、活動多、慶典多，教育部門也一樣。因此會議多、講話多、方案多、總結(jié)多。檢索我的《記事本》，今年我起草、修改、審閱的材料達116個。僅教師節(jié)前夕的一個星期，就修改了13個材料。尤其是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，四個階段都要有方案、有總結(jié)，環(huán)環(huán)相扣，材料先行。大凡起草材料的同志都知道，我修改任何一個材料都沒有敷衍了事，甚至連標(biāo)點符號都不敢馬虎。

大家知道，每年的10多次“國考”都在雙休日舉行，我是逢考必到，立足一線，定點巡視，既當(dāng)監(jiān)督員，又是工作人員。還有每期的開學(xué)檢查、七部門聯(lián)合組織的教育收費檢查以及教育督導(dǎo)評估、義務(wù)教育合格學(xué)校驗收、中職（中小學(xué)）科學(xué)發(fā)展觀活動巡回指導(dǎo)、中考命題及組考等工作，我都服從局黨組安排，做到到位而不缺位，履職而不卸責(zé)。

二、關(guān)于學(xué)習(xí)

我始終認為，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，責(zé)任就是分內(nèi)應(yīng)該做的事?，F(xiàn)在我們黨正大興“勸學(xué)”之風(fēng)，開展各類“讀書活動”，倡導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部多讀書、讀好書，旨在建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型政黨。但依我看，讀書學(xué)習(xí)完全在于自覺自愿，完全在于內(nèi)心的覺悟覺醒。學(xué)習(xí)好才能工作好，學(xué)習(xí)好才能生活好，學(xué)習(xí)好才能修養(yǎng)好，學(xué)習(xí)好才能把內(nèi)心世界調(diào)適好，這些道理再簡單不過。所以，學(xué)習(xí)于我無需“逼迫”， 讀書于我無需“勸導(dǎo)”。盡管一年到頭比較忙亂，但只要有空，我便會靜下心來學(xué)習(xí)。xxxx年也讀了三十多本書，作了10多萬字的筆記，收集剪報資料近100萬字，寫了10多篇心得體會之類的文章。但這比往年是呈下降趨勢的。

三、關(guān)于自律

篇8

從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作已結(jié)束，我成為這次考試中的一名幸運者，成功考取了××鄉(xiāng)人民政府計生助理職位。20xx年8月18日，當(dāng)我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉(xiāng)人民政府計生助理的文件和干部介紹信時，心情十分激動。公務(wù)員，對于許多人來說也許并不是什么羨慕的職業(yè)，但對于大多數(shù)一直在基層辛勤奮斗的“村官”來說，卻是我們努力追求實現(xiàn)的目標(biāo)。20xx年大學(xué)畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)做了一名大學(xué)生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務(wù)員，9年來我不斷努力工作、學(xué)習(xí)，今年，終于抓住這次機遇，考取了公務(wù)員職位。

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，我有以下幾點體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對“村官”招考公務(wù)員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動到位

這次考試的宣傳發(fā)動工作十分到位，除召開全區(qū)視頻會和印發(fā)文件，還在報紙、網(wǎng)絡(luò)上考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會議傳達，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開專門會議進行了傳達，宣傳發(fā)動工作做到每一名符合報考的對象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復(fù)習(xí)時間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專門安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊到河池市參加考試，全面做好考生的服務(wù)工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時”的特點，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個人的綜合素質(zhì)，對于大多數(shù)平時工作非常繁忙的大學(xué)生“村官”來說，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考場，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官?？忌謾C全部關(guān)機統(tǒng)一專人保管，并對考試現(xiàn)場手機信號進行了屏蔽，整個面試過程都有紀(jì)檢監(jiān)察部門人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強的公正性。

總體上，我認為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個招錄過程較好地體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，對廣大在農(nóng)村基層工作的大學(xué)生“村官”是一種鼓舞和激勵。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，我認為職位總量偏少，競爭激烈。××市的錄用機率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個人的幾點建議

（一）為有效解決大學(xué)生“村官”考公務(wù)員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時，建議也拿出部分職位專門針對大學(xué)生“村官”開考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優(yōu)秀大學(xué)生“村官”機會。許多大學(xué)生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識水平，又積累了豐富的工作經(jīng)驗，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優(yōu)秀大學(xué)生“村官”。

篇9

思想先行強隊伍

近兩年來，廳黨組召開黨組學(xué)習(xí)會、中心組（擴大）學(xué)習(xí)會、專題學(xué)習(xí)會達15場次，全廳干部職工對每一專題都認真思考，深入討論，切實增強貫徹執(zhí)行市委、市政府各項決策部署的自覺性。每位廳黨組成員都自覺主動過好雙重組織生活，并督促支部書記切實履行“一崗雙責(zé)”，始終做到讓支部工作方向不偏、勁頭不減、隊伍不散。上行下效，干部職工的黨性意識、大局意識、責(zé)任意識逐漸內(nèi)化為行為習(xí)慣，形成了“務(wù)實、高效、和諧、廉潔”的廳機關(guān)文化。

廳黨組班子認真執(zhí)行廳黨組議事規(guī)則，堅持重大決策、人事任免等集體討論、會議決定的廳黨組會議制度。堅持中心組集體學(xué)習(xí)制度，不斷提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。健全完善請示匯報制度，確保政令暢通、運轉(zhuǎn)有序。以開展教育實踐活動為契機，廳黨組班子深入改作風(fēng)、查問題、求實效，對查找出的問題立查立改、立說立行，做到了善始善終、善作善成。

一改過去機關(guān)干部考核的“大呼隆”年終考核制，制訂出臺了《干部實績考核辦法》，通過建立指標(biāo)體系、明確量化標(biāo)準(zhǔn)、確定考核程序，對機關(guān)干部日常工作做到了全覆蓋式的考核評價?！掇k法》簡便易行，實行累計計分，變年終考核為日常考核，變定性考核為定量考核，變被動考核為主動考核，鼓勵機關(guān)干部在完成基本工作任務(wù)前提下，努力追求優(yōu)秀的工作業(yè)績，有力推動了干部考核的合理化和科學(xué)化?！掇k法》一經(jīng)出臺，就得到了干部職工的廣泛認可和自覺接受。

廳黨組謀劃創(chuàng)建了“學(xué)習(xí)苑地”，通過開展系列學(xué)習(xí)成果交流評比活動來提升干部的參謀輔政能力。每個季度在全廳范圍內(nèi)分處長、副處長、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、其余職工四個序列開展一次主題學(xué)習(xí)成果評比。廳黨組結(jié)合實際精心選擇每期學(xué)習(xí)主題，極大地激發(fā)了干部職工靈感，引起了廣泛共鳴。每個職工的學(xué)習(xí)心得體會廳領(lǐng)導(dǎo)都認真審閱，逐一批注并反饋，獲獎文章印發(fā)《辦公廳工作通報》。廳黨組開辟的“處長講壇”為幫助提升處長參謀助手能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗，規(guī)定凡涉及辦公廳的重大工作和中心任務(wù)，先由處長們深入調(diào)研，獨立思考，提出處理意見建議，并在廳黨組擴大會上講述，黨組成員逐一點評和發(fā)問……這些措施營造了廳內(nèi)好學(xué)、善學(xué)、深學(xué)、樂學(xué)的氛圍。

狠抓落實提效能

“政風(fēng)帶民風(fēng)”，市政府辦公廳黨組通過狠抓機關(guān)效能提升，確保了全市政府系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)，有力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

從服務(wù)全市科學(xué)發(fā)展的大局出發(fā)，把有始有終、善作善成作為抓工作的指導(dǎo)思想，加強工作的督查督辦。堅持工作有部署、有落實、有結(jié)果，逐步在廳內(nèi)形成了工作布置和督查督辦共同推進，文件紀(jì)要和跟蹤問效同步落實的工作風(fēng)格和氛圍。對中央和市委、市政府作出的重大安排部署，廳黨組認真領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握，第一時間責(zé)成相關(guān)處室會同相關(guān)部門拿出具體貫徹措施，確保決策部署在全市的扎實推進和落地生根。認真分解落實每年的《政府工作報告》，細分指標(biāo)，明確責(zé)任，定期檢查、督促落實；會同有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)、民生實事等專項督查，促進市政府各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

秉持“辦公廳工作無小事”的理念，廳黨組從細節(jié)著手，從小事抓起，努力改進干部職工的行為習(xí)慣和工作作風(fēng)。在辦文上，嚴格市政府和辦公廳重要文稿按程序?qū)徍税殃P(guān)制度，引導(dǎo)廳機關(guān)干部職工牢固樹立精品意識，文稿起草質(zhì)量和流轉(zhuǎn)速度有效提高。糾正會風(fēng)，改正有的同志會上隨意打電話、擺弄手機等不良習(xí)慣，印發(fā)會議溫馨提示小卡片，廳內(nèi)召開的各項會議會風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。

聊興趣、拉家常、談工作、聽建議……廳黨組建立的廳黨組與支部（處室）交心談心制度成為增進感情的“連心橋”、構(gòu)建和諧的“劑”、推進工作的“助推器”。在兩年時間里，廳黨組成員與廳機關(guān)及管理單位各處室所有干部職工交心談心了一遍。今年全廳較大范圍的輪崗交流和競爭上崗，廳黨組通過集體、個人談話和召開座談會等形式，進一步摸清了底數(shù)、理清了思路，體察了“民情”，促進了和諧。

強化制度樹形象

突出創(chuàng)新、求變，廳黨組花大力氣對廳內(nèi)制度進行全面清理，制度建設(shè)日臻完善，對內(nèi)有章可循，對外樹立了服務(wù)為民的良好形象。

研究制訂《處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》，形成了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進廳機關(guān)干部隊伍建設(shè)年輕化、知識化、專業(yè)化，提高了選人用人公信度。落實廳機關(guān)新進人員規(guī)范，除有特殊要求或?qū)I(yè)限制的崗位以外，對新進工作人員采取先篩選考試、再按一定比例面試、最后筆試的辦法，委托市級專業(yè)機構(gòu)出題，紀(jì)檢監(jiān)察、職工代表全程參與監(jiān)督，從制度設(shè)計上最大限度地確保公平、公正，力求為廳機關(guān)選出優(yōu)秀人才。

嚴格遵循廳機關(guān)核心文化理念，制訂出臺制度規(guī)范行為。如制訂的《辦公廳工作人員準(zhǔn)則》包括精簡文件、精簡會議活動、“三辦”及督辦、文明守紀(jì)、廉潔從政等7項內(nèi)容，文字不多，但針對性強，易讀易記，成為全廳職工的行為遵循。

完善了《重慶市人民政府辦公廳財務(wù)管理辦法》等六項機關(guān)后勤管理辦法和《市政府辦公廳公務(wù)接待管理辦法》《關(guān)于規(guī)范廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車、接待、國內(nèi)出差、出國（境）、辦公用房及辦公設(shè)備管理的意見》等后勤管理制度，使廳機關(guān)后勤服務(wù)管理進一步規(guī)范有序，有章可循，更好地服務(wù)于政務(wù)工作，保證了市政府和廳機關(guān)各項工作正常有序地開展。

篇10

當(dāng)前“三公”的現(xiàn)實狀況：

（1）“三公”核算體系還不夠完善。一是當(dāng)前行政事業(yè)會計制度及相關(guān)會計軟件所設(shè)置的會計科目不能完全滿足“三公”統(tǒng)計需要，沒有設(shè)立與“三公”直接對應(yīng)的會計科目，如公務(wù)車購置及運行費需要在“交通費”、“差旅費”、“燃料費”等科目中統(tǒng)計與查找；公務(wù)接待費變相列入“辦公費”、“會議費”、“其他商品和服務(wù)支出”等科目的現(xiàn)象。二是我國政府部門“三公”的內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部審計的要求尚未形成統(tǒng)一的指導(dǎo)方針，相關(guān)內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部審計制度還不完善。因此，在當(dāng)前情況下，開展“三公”審計有一定難度。

（2）“三公”預(yù)算編制相對滯后。當(dāng)前，“三公”預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、完整性以及合理性仍然不強，經(jīng)過人代會審查批準(zhǔn)的預(yù)算只是在事前制定了花錢的計劃，而具體支出是否嚴格按照人大批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，在執(zhí)行中是否能有效約束各種違法違規(guī)行為，在很大程度上還缺乏有效的事中監(jiān)督。

（3）“三公”消費項目不合規(guī)。一是公務(wù)用車的使用和配置不合制度。我國各級行政事業(yè)單位對于公務(wù)用車的使用和配置有相關(guān)的制度，但實際中制度的執(zhí)行力并不強，存在公車私用、配置超標(biāo)現(xiàn)象。二是公務(wù)接待數(shù)額大、名目多。一方面，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公務(wù)消費逐步走向高檔次、大規(guī)模；另一方面借用上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作、會議培訓(xùn)等工作活動之名進行公務(wù)宴請。三是出國出境理由更加隱蔽。一些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)為了能出國或出境旅游，假借各種參觀考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名組織出國。

針對以上“三公支出存在的問題，我們從資金使用的真實、完整、合規(guī)、效率等四個方面進行重點關(guān)注：

（1）關(guān)注“三公”的真實性。一是關(guān)注核算口徑。一些部門和單位將一部分“三公”支出隱藏在其他科目里，需要相關(guān)支出科目逐一排查，特別要關(guān)注“三公”人為地擠占項目資金情況，降低專項資金的使用效率。二是核查票據(jù)的真實性，是否存在將“三公”開支內(nèi)容轉(zhuǎn)換成辦公用品、勞保用品等費用，改變內(nèi)容后在相應(yīng)科目核算。是否存在使用虛假發(fā)票、不合規(guī)發(fā)票報銷情況，特別要關(guān)注大額“三公”的流向，查看是否存在借“三公”支出之名套取資金行為。

（2）關(guān)注“三公”的完整性。一是完整的統(tǒng)計出混入會議費、差旅費、辦公費和其他科目中核算的“三公”。二是審核下屬企事業(yè)單位賬面有無列支上級部門的“三公”，是否存在主管部門行將相關(guān)經(jīng)費以撥出資金的形式撥付到下屬單位，再通過下屬單位賬面列支上級機關(guān)的招待費、旅游、汽油費等費用。實際審計實踐發(fā)現(xiàn)，對于有下屬單位的主管部門發(fā)生這樣的情況很普遍，如2014年某縣市某主管單位在下屬單位列支公務(wù)接待費用46.56萬元。

（3）關(guān)注“三公”的合規(guī)性。一是公務(wù)接待的合規(guī)性，關(guān)注接待費用是否辦理公務(wù)接待申請單，接待事由是否清楚，審批手續(xù)是否齊全，接待費用是否超標(biāo)準(zhǔn)。二是公務(wù)用車的合規(guī)性，關(guān)注公車配置的數(shù)量、規(guī)格和價格等指標(biāo)是否超標(biāo)，購車是否經(jīng)政府采購，車輛維修有無附件，車輛各項耗費與實際的行駛里程是否具有關(guān)聯(lián)性等事項。三是出國出境的合規(guī)性，關(guān)注出國出境有無相關(guān)批準(zhǔn)文件，出國費用有無超標(biāo)、日期超時等問題。

（4）關(guān)注“三公”的效率性。一是審查“三公”支出的必要性，是否為本單位或部門業(yè)務(wù)活動所必需，并產(chǎn)生應(yīng)有的管理效益和社會效益。二是審查相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和定額是否超標(biāo)，可以與同期、同類部門比較。例如，公務(wù)用車運行費用有無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支，同時也要避免公務(wù)車輛的閑置浪費情況。

通過以上對“三公”關(guān)注的重點內(nèi)容，筆者認為應(yīng)從以下幾個方面加強管理：

（1）加強思想道德建設(shè)，不斷提升勤儉節(jié)約自覺性。加強思想教育，是治理“三公”支出浪費問題的基礎(chǔ)之策。在全體黨員干部中深入開展中央八項規(guī)定專題學(xué)習(xí)教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動，幫助各級黨員干部，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強公仆意識，轉(zhuǎn)變“官本位”理念。在全社會樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風(fēng)氣。黨員干部要率先垂范，使勤儉節(jié)約在各單位、各部門蔚然成風(fēng)。

（2）健全“三公”相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，讓財務(wù)、審計有法可依。一是編制科學(xué)合理的“三公”預(yù)算。應(yīng)按不同部門和職能制訂的“三公”定額標(biāo)準(zhǔn)、限制金額、評價標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究和獎懲機制，使“三公”預(yù)算相對公平，真正發(fā)揮預(yù)算的剛性作用。二是根據(jù)需要在現(xiàn)有的《政府收支分類科目》基礎(chǔ)上增加“三公”核算科目，并將“公務(wù)接待費”、“公務(wù)車購置及運行費”、“因公出國（境）費”等與“三公”相關(guān)的支出歸類到“三公”下，作為明細支出科目，并對各明細支出的范圍及標(biāo)準(zhǔn)進行明確。三是相關(guān)部門應(yīng)盡快制定審計“三公”的具體標(biāo)準(zhǔn)，出臺“三公”審計的專門規(guī)定或?qū)嵤┘殑t，明確審計人員和被審計單位各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（3）注重提高政府績效，進一步健全考核機制。將“三公”納入政府運行成本考核范疇，從源頭上對揮霍浪費的行為進行有效控制，能夠大大降低“三公”的支出金額。同時建立既注重行政結(jié)果又注重行政成本的現(xiàn)代政府績效考核體系，健全政府行政成本核算機制，進一步降低政府運行成本，提高財政資金的使用效率。

（4）完善公開制度，進一步落實好回應(yīng)機制。公開“三公”數(shù)據(jù)，是打造陽光政府的重要舉措。大力推進“三公”公開的制度化和規(guī)范化，定時、有效地向社會公眾披露“三公”數(shù)據(jù)，提高“三公”審計報告的透明性。同時，要建立信息公開后的回應(yīng)機制，針對公眾可能產(chǎn)生的不理解、不信任，要及時答疑解惑、消除誤解、贏得信任。