導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

篇2

重慶云陽縣農(nóng)婦熊德明經(jīng)多名往屆年度人物獲獎(jiǎng)?wù)吆臀回?cái)經(jīng)記者，以及多位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的共同推介，成為中央電視臺2003年的中國經(jīng)濟(jì)人物候選人之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家推介熊德明的理由是：當(dāng)前中國農(nóng)民打工收入已占家庭收入的43％以上，而拖欠民工工資的現(xiàn)象卻十分普遍。熊德明的一句“實(shí)話”，引起了中央高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，使拖欠農(nóng)民工工資問題成為全社會關(guān)注的話題。

勞動(dòng)仲裁制度，本應(yīng)是解決包括報(bào)酬糾紛在內(nèi)的勞動(dòng)糾紛的主要途徑。然而，一些勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)仲裁制度根本就無能為力。解決勞資雙方的利益沖突是勞動(dòng)仲裁制度的“職責(zé)”所在，然而在農(nóng)民工就算上演“跳樓秀”，引起社會關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取社會輿論的同情，也很難想到使用勞動(dòng)仲裁這一明文規(guī)定的法律途徑來解決問題。這一制度為我們提供怎么樣的勞動(dòng)權(quán)益保障？《勞動(dòng)法》設(shè)立勞動(dòng)仲裁制度的目的，其功能究竟是什么？

二、結(jié)構(gòu)功能主義思想之下的勞動(dòng)仲裁的功能

（一）法律功能的傳統(tǒng)闡釋及評價(jià)

法學(xué)的不同學(xué)派對法律功能有著不同的闡釋。經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)評價(jià)和分析法律制度的功能、效果，從而對法律功能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，把法律優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)界定為，能否極大增加社會財(cái)富，減少社會成本；行為主義法學(xué)認(rèn)為法存在與行為中，探討了法與文化、法與社會分層、法與行為控制等一系列功能以及與功能相關(guān)的問題。1對各個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)，我們更趨向于從結(jié)構(gòu)功能主義的思想出發(fā)來研究法律的功能。

（二）結(jié)構(gòu)功能主義思想

法律功能是法社會學(xué)的核心問題。所謂法律功能，是指法律作為體系或部分，在一定的立法目的指引下，基于其內(nèi)在結(jié)構(gòu)屬性而與社會單位發(fā)生的，能夠通過自己的活動(dòng)（運(yùn)行）造成一定客觀后果，并有利于實(shí)現(xiàn)法律價(jià)值，從而體現(xiàn)自身在社會中的實(shí)際特殊地位的關(guān)系。

（三）勞動(dòng)仲裁功能新解

從社會學(xué)和結(jié)構(gòu)功能主義的思想里面，我們得到了以下啟示。

一、法律存在于社會之中，對社會整體發(fā)揮著功能。法律和社會都各自又有整體與部分之別。一方面，法律并不是永遠(yuǎn)都作為一個(gè)整體抽象地發(fā)生影響，造成后果。法律有歷史及國別之分，又有國際、國內(nèi)種類之別。

二、帕森斯的“L—I—G—A”理論分析框架是一個(gè)可以縱橫多向展開的立體式分析框架。從縱向分析看，對社會系統(tǒng)的每一個(gè)子系統(tǒng)都可以進(jìn)行LIGA式分析。

三、勞動(dòng)仲裁功能層次論

（一）勞動(dòng)仲裁在整個(gè)社會中的功能

基于勞動(dòng)仲裁“有效解決勞資關(guān)系矛盾”的目的，我們認(rèn)為在社會層面上勞動(dòng)仲裁制度應(yīng)該有如下功能：

1、經(jīng)濟(jì)上的功能

勞動(dòng)仲裁在經(jīng)濟(jì)上的功能是指勞動(dòng)仲裁對社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接發(fā)揮影響的能力，其目的在于建立和維護(hù)勞資雙方和諧的用工關(guān)系。主要應(yīng)表現(xiàn)為通過勞動(dòng)仲裁制度的設(shè)計(jì)并執(zhí)行來對勞資雙方的加以調(diào)控，對雇傭行為和勞動(dòng)行為加以規(guī)范，從而使經(jīng)濟(jì)在一定的法律秩序中運(yùn)行，維護(hù)并服務(wù)于和諧的勞資關(guān)系。

2、政治功能

指勞動(dòng)仲裁制度通過對政治關(guān)系、政治行為和政治改革的協(xié)調(diào)、規(guī)范和促進(jìn)，進(jìn)而影響政治生活，實(shí)現(xiàn)政治目的的能力。

3、公共功能

指勞動(dòng)仲裁制度基于其所調(diào)整的用工關(guān)系的社會共同性，對整個(gè)社會用工關(guān)系和勞動(dòng)力資源進(jìn)行的管理能力。包括：維護(hù)勞動(dòng)者生存的基本條件，保證社會勞動(dòng)力的生息繁衍；促進(jìn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，維護(hù)基本生產(chǎn)、生活的穩(wěn)定秩序；預(yù)防社會沖突，解決社會問題，保全社會結(jié)構(gòu)；精神文明建設(shè)，從而達(dá)到社會的功能。

（二）在整個(gè)法律體系中勞動(dòng)仲裁的功能

進(jìn)入到法律內(nèi)部來看，我們可以從以下兩個(gè)角度來分析：

1、從實(shí)體法與程序法的關(guān)系上看

勞動(dòng)仲裁作為程序法它對勞動(dòng)法的實(shí)體內(nèi)容也發(fā)揮著重要的作用。主要體現(xiàn)為通過勞動(dòng)仲裁制度來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)實(shí)體法的規(guī)定，使實(shí)體法上的內(nèi)容得到程序的保障。

2、從勞動(dòng)法體系上看

勞動(dòng)仲裁應(yīng)該成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)實(shí)體權(quán)利的主要手段，而現(xiàn)階段實(shí)行的將勞動(dòng)仲裁程序前置而又不實(shí)行勞動(dòng)仲裁終審制度是相互矛盾的。既然將勞動(dòng)仲裁前置必然是希望勞動(dòng)仲裁制度在維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利種發(fā)揮作用，但是由于現(xiàn)在實(shí)行的對勞動(dòng)仲裁不服的任何一方都可以提訟的做法卻將勞動(dòng)仲裁無力化。

（三）在勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中勞動(dòng)仲裁的功能

篇3

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，勞動(dòng)仲裁委會裁定不予受理。此時(shí)你依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回訴訟請求。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)仲裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

申請勞動(dòng)仲裁要錢嗎？注意，勞動(dòng)仲裁是需要費(fèi)用的。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn); 請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二) 有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1. 爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元) 的案件，每件500元。

2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費(fèi)。

3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費(fèi)。

4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

申請勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理范圍：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄范圍：

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會均可受理勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

勞動(dòng)爭議委托人

當(dāng)事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動(dòng)。委托人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托人、變更或解除委托人權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

申請勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份) 。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

理由;3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。

篇5

答：一、書面申請

根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達(dá)申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達(dá)申請人的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。因此，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達(dá)被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內(nèi)容

仲裁申請書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式。申請書應(yīng)當(dāng)按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應(yīng)說明法定人或委托人的基本情況。人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于仲裁委員會與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項(xiàng)。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實(shí)體權(quán)利請求，即要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達(dá)到的目的。仲裁請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí)、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進(jìn)行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)，請求的依據(jù)和理由等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請書的核心內(nèi)容，所述事實(shí)理由應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡明概括。

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應(yīng)有事實(shí)根據(jù)，而申請人對自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據(jù)的事實(shí)是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會核實(shí)。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時(shí)核實(shí)和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時(shí)、公正的裁決?？梢粤韺懸环葑C據(jù)清單附后。 一份完整的仲裁申請書除上述內(nèi)容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時(shí)間，并在右下方寫明申請人的姓名；申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，

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能不能贏需要看是否有充分證據(jù)，且事實(shí)明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國有企業(yè)同樣受勞動(dòng)合同法規(guī)制。勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！狈梢罁?jù)：《勞動(dòng)法》第79條

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

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【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)仲裁；時(shí)效；建議

一 勞動(dòng)仲裁概述

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公斷與裁決，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

勞動(dòng)仲裁從實(shí)體上講，能引起勞動(dòng)爭議當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)生、消滅或變更；從程序上講，既是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是提起勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人喪失了仲裁的保護(hù)，往往也可能喪失訴訟的保護(hù)。仲裁中的時(shí)效制度對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)關(guān)系甚大，涉及勞動(dòng)者的仲裁請求權(quán)，因此有必要從理論上進(jìn)行探討，以便為立法完善奠定基礎(chǔ)。

二 現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁存在的問題

1．勞動(dòng)仲裁的法律屬性問題

就其法律屬性而言，勞動(dòng)仲裁是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的行為。行政性主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居首席地位，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門，仲裁行為中含有行政仲裁的某些因素。準(zhǔn)司法性則主要表現(xiàn)為：仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限、組織活動(dòng)原則和方式具有與司法機(jī)關(guān)特別是審判機(jī)關(guān)共同或類似的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁決定時(shí)，向人民法院，人民法院在審理過程中，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭議仲裁委員會列為被告或第三人。然而，在現(xiàn)行體制中勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的行政色彩過于濃厚，導(dǎo)致在仲裁活動(dòng)過程中極易受到行政干預(yù)，使勞動(dòng)爭議仲裁成為了一種略帶司法性質(zhì)的行政行為。一些地方政府出于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、投資環(huán)境、政府稅收等因素的考慮，在勞資糾紛中往往偏袒資方，忽視對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，使勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁途徑保護(hù)自身合法權(quán)益的愿望落空，嚴(yán)重影響了仲裁制度的權(quán)威性和公正性。

2．勞動(dòng)爭議仲裁委成員的素質(zhì)問題

勞動(dòng)仲裁人員專業(yè)化職業(yè)化程度低、整體素質(zhì)不高也是一大問題。相比民商事仲裁中仲裁員“必須從從事律師、審判、仲裁工作8年以上，以及具有高級職稱的法律研究、教學(xué)等專業(yè)人員中選拔”的要求，勞動(dòng)仲裁人員的資格要求要低得多。它的條件是“具有一定的法律知識、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨(dú)立辦案能力；從事勞動(dòng)爭議處理工作3年以上或從事與勞動(dòng)爭議處理工作有關(guān)的（勞動(dòng)、人事、工會法律等）工作5年以上并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，具有高中以上文化程度”，這導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁人員整體的法律素養(yǎng)比較低，難以勝任司法性程度很高的仲裁工作。目前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁員多數(shù)是通曉勞動(dòng)知識的專業(yè)人員，但對法律的理解和把握較欠缺。

3．仲裁時(shí)效的起算、中止、中斷的問題

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中止、中斷以及最長時(shí)效保護(hù)的規(guī)定不夠完善勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效目前在實(shí)踐中，已被當(dāng)做勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效來使用。但與一般的訴訟時(shí)效不同的是，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效沒有形成一套完整的中止、中斷和最長時(shí)效保護(hù)的機(jī)制，又不能適用一般民事訴訟時(shí)效關(guān)于中止、中斷、最長時(shí)效保護(hù)的規(guī)定，與民事法律制度極不協(xié)調(diào)。同時(shí)使大量勞動(dòng)者在不斷要求用人單位履行義務(wù)、反復(fù)與用人單位協(xié)商、或輕信用人單位承諾、搪塞的過程中錯(cuò)過仲裁時(shí)效，使之不能進(jìn)入法律途徑解決，極易激化勞資糾紛，不利于預(yù)防和減少群體性勞資糾紛，甚至引發(fā)刑事案件。

4．缺失仲裁監(jiān)督的問題

勞動(dòng)爭議仲裁監(jiān)督并無明確規(guī)定，長期處于若有若無的自我監(jiān)督狀態(tài)?！秳趧?dòng)法》勞動(dòng)爭議一章未規(guī)定對勞動(dòng)爭議仲裁進(jìn)行監(jiān)督的條款，在監(jiān)督檢查一章只規(guī)定了對用人單位的監(jiān)督檢查，并未規(guī)定對勞動(dòng)爭議仲裁的監(jiān)督?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也未對此做出任何監(jiān)督。所謂“自我監(jiān)督”即每個(gè)仲裁委員會各自內(nèi)部監(jiān)督，上下級間并無監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系，其監(jiān)督的作用很有限，這完全要依靠仲裁員自身的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，這種依靠是危險(xiǎn)的，因?yàn)樗狈w制外的一種有效制約，沒有受到制約的權(quán)力必然會侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)利，并且真正的自我監(jiān)督是不可能實(shí)現(xiàn)的，沒有統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，會影響勞動(dòng)仲裁的公平、公正，動(dòng)搖勞動(dòng)仲裁的威信。真正行之有效的監(jiān)督應(yīng)該是外力的作用，這種外力不是來自于上下級之間，而是來自于不同的主體之間。

三 完善勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度的建議

1．進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)司法性

準(zhǔn)司法性質(zhì)的強(qiáng)化有助于弱化行政機(jī)關(guān)在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)中的絕對控制地位。作為一種獨(dú)立的糾紛解決機(jī)制，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)高度重視自身機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的完善。把勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置成嚴(yán)格按照“三方”原則組成依法律授權(quán)“獨(dú)立行使仲裁權(quán)”的機(jī)構(gòu)，配合建立完善獨(dú)立的、非官方的工會組織和建立我國的用人單位協(xié)會等組織。只有如此，才能使勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)制真正實(shí)現(xiàn)“三方”原則，保證勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制的獨(dú)立性。而惟有在保證仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的前提下，才能真正實(shí)現(xiàn)公平正義地解決勞動(dòng)爭議的最終目的。

2．提高勞動(dòng)爭議仲裁人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

要提高仲裁人員素質(zhì)，應(yīng)首先從立法入手，充分利用勞動(dòng)爭議處理體制中的“三方機(jī)制”，從組織、人事、權(quán)限等各個(gè)方面綜合落實(shí)勞動(dòng)仲裁成員的素質(zhì)要求。勞動(dòng)行政部門、工會和用人單位團(tuán)體選派的勞動(dòng)爭議仲裁委員會委員和仲裁員，都應(yīng)當(dāng)納入各自的正式編制。無論哪一方向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)選派的代表，都應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一的資格標(biāo)準(zhǔn)，選派的仲裁員或陪審員，應(yīng)當(dāng)具備法定任職條件并取得法定任職資格，以確保其素質(zhì)。

3．增加勞動(dòng)爭議仲裁申請期限中止、中斷和延長的規(guī)定

從民法原理來分析，關(guān)系勞動(dòng)是平等主體即用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)爭議也是一種產(chǎn)生

于平等主體之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛，究其實(shí)質(zhì)是一種民事法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人一方或者雙方對勞動(dòng)仲裁委員的勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。同時(shí)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件按照民事訴訟法規(guī)定的民事訴訟程序進(jìn)行審判。勞動(dòng)爭議案件是民事案件的一種應(yīng)是不爭的事實(shí)。引入勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止、中斷和權(quán)利最長保護(hù)時(shí)效制度，能夠有效遏制用人單位通過拖延時(shí)間達(dá)到逃避法定義務(wù)的企圖，真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少群體勞資糾紛的發(fā)生，維護(hù)社會穩(wěn)定。

4．加強(qiáng)仲裁監(jiān)督

加強(qiáng)監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面：

（1）對仲裁員的行為進(jìn)行監(jiān)督。這需要仲裁員的行為完全透明化，爭議主體完全可以通過自己的力量實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的效果。除此之外，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更大的作用。

（2）對仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督?？芍贫ㄏ鄳?yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁監(jiān)督辦法，規(guī)定上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對下級機(jī)構(gòu)在辦案過程中負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。主要監(jiān)督事項(xiàng)為：仲裁庭組成或仲裁程序違法的；已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決確有錯(cuò)誤而仲裁機(jī)構(gòu)未在法定期內(nèi)受理申訴、處理案件的。

（3）發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。通過仲裁旁聽、公開審理等形式鼓勵(lì)公眾參與監(jiān)督，還可開設(shè)勞動(dòng)仲裁舉報(bào)網(wǎng)站或熱線傾聽群眾的意見，加大勞動(dòng)爭議處理的透明度。對某些重大勞動(dòng)爭議案件，新聞媒體也有舉足輕重的監(jiān)督作用。

（4）建立責(zé)任追究制度。明確規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任的情形和責(zé)任的類型。只有監(jiān)督而沒有責(zé)任制度與其結(jié)合，監(jiān)督必然是沒有約束力和強(qiáng)制力的，將影響監(jiān)督作用的發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)

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［2］劉曉霞、何平.淺談訴訟時(shí)效適用的誤區(qū)［J］.人民司法，2007（6）

［3］周迅梅.完善勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度［J／OL］.荊楚網(wǎng)（新聞湖北），2003.12.11

篇8

————勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會：

你委受理 與我(單位)的勞動(dòng)人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的人：

(1)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話：

與委托人關(guān)系：

(2)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話：

與委托人關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng)：

一、一般(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。

二、特別授權(quán)(代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

三、權(quán)限為：

委托人： (簽章)

受委托人： (簽章)

二 年 月 日

附注：1.本委托書一式兩份，一份提交給勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會，一份交受委托人。

2.委托人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。

【最新勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書范本】

xx市人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會：

你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴xxxxxxx有限公司勞動(dòng)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方人：(注：人不得超過兩人)

1、姓名xx，男，山東xxx律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話xxxxxx。

2、姓名xx，男，xxxx公司職工，住址xxx，聯(lián)系電話xxxxxxx。

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下(寫明要委托的事項(xiàng)和權(quán)限)：

如：代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請求，代為和解、參加庭審、代收法律文書，代收工傷賠償款。

委托人：xx(手印)

受委托人：xx(手印)

篇9

2、向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書原件。

3、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十四條

篇10

    原告甲與被告乙公司簽訂勞動(dòng)合同，約定甲任乙公司銷售業(yè)務(wù)員，按銷售業(yè)績提成，并每月發(fā)給工資300元，后乙公司未向甲支付工資。甲申請勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，仲裁委員會裁定乙公司按當(dāng)?shù)刈畹咨畋Ｕ暇€每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給甲工資。甲對仲裁委員會的裁決不服，但因甲不懂法，于數(shù)月后向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”的規(guī)定，以超過起訴期限為由，判決駁回甲的訴訟請求。

    判決生效后，甲向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，乙公司向法院提出執(zhí)行異議，稱仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。法院經(jīng)審查認(rèn)為乙公司的異議成立，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第21條第1款 “當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：……；（二）適用法律確有錯(cuò)誤的”的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行該仲裁裁決。

    裁定生效后，甲按照《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴”的規(guī)定，向法院提起訴訟，要求乙公司按勞動(dòng)合同約定的每個(gè)月300元支付工資。

    「爭議對本案的處理有三種觀點(diǎn)：

    第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)駁回原告的起訴，理由是一事不再理。該爭議原告已向法院起訴過，因超過起訴期限而被法院判決駁回訴訟請求。原告再行起訴，有違一事不再理原則。

    第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。理由是：仲裁是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序，仲裁裁決不予執(zhí)行后，仲裁裁決自行失去法律效力，爭議又恢復(fù)到了原來狀態(tài)，原告應(yīng)當(dāng)重新申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向法院起訴。

    第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，法院應(yīng)當(dāng)受理。理由是超過起訴期限，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，該裁決對當(dāng)事人的糾紛作了處理，即當(dāng)事人的紛爭已用法律的形式加以固定，對法院、仲裁機(jī)構(gòu)及當(dāng)事人各方均具有拘束力。而在執(zhí)行過程中，經(jīng)審查，該仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤，人民法院裁定不予執(zhí)行。實(shí)際是人民法院經(jīng)法定程度否定了仲裁裁決書的效力，爭議又回到了原來的狀態(tài)，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)仍處于不確定狀態(tài)。根據(jù)《解釋》第21條第2款的規(guī)定，甲向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理，并依法作出裁判。

    「評析

    《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！睋?jù)此，確定了我國解決勞動(dòng)爭議需經(jīng)勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。而從《解釋》第6條“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定看，仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁對于人民法院來說只是形式意義上的仲裁，即程序意義上的仲裁。只要當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在法定期間內(nèi)向人民法院起訴的，仲裁裁決不發(fā)生效力。人民法院審理該勞動(dòng)爭議案件，不受該仲裁裁決書認(rèn)定的事實(shí)、內(nèi)容及裁決結(jié)果的影響。

    勞動(dòng)仲裁不同于商事仲裁，商事仲裁采取的是一裁終局制，當(dāng)事人一旦選擇了仲裁，就排除了法院管轄。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，除非符合法定事由方可申請法院撤銷仲裁裁決。而勞動(dòng)爭議仲裁則不同，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴，請求法院重新作出裁判。

    對于法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的情形，仲裁裁決書的效力如何，法律、行政法規(guī)沒有作出規(guī)定。但從《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴”的規(guī)定來看，應(yīng)為否定了仲裁裁決書的效力。因?yàn)樵撘?guī)定緣于《民事訴訟法》第217條“被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：……；（五）適用法律確有錯(cuò)誤的；仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴”的規(guī)定。該規(guī)定中的“重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴”顯然是否定了仲裁裁決的效力。商事仲裁當(dāng)事人訂有仲裁協(xié)議的，仲裁即為法定的必經(jīng)程序，比勞動(dòng)爭議仲裁更為嚴(yán)格。而勞動(dòng)仲裁，法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決后，當(dāng)事人可以不受仲裁協(xié)議的約束，直接向人民法院起訴。此處給予了當(dāng)事人的選擇權(quán)，即當(dāng)事人既可以重新達(dá)成書面協(xié)議重新申請仲裁，也可以不達(dá)成仲裁協(xié)議，而直接向法院起訴。

    據(jù)此，《解釋》第21條第2款“人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴”的規(guī)定非常清楚，并未規(guī)定在此情形下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)重新申請仲裁，對仲裁不服的再向法院起訴。

    第一種觀點(diǎn)以當(dāng)事人已向法院提起過訴訟，再行起訴屬重復(fù)起訴，違反一事不再理原則，其是不能正確理解一事不再理原則的內(nèi)涵。因?yàn)?，法律事?shí)發(fā)生了重大變更。第一次起訴，是屬于超過起訴期限而不予保護(hù)，因?yàn)橹俨貌脹Q已發(fā)生法律效力，當(dāng)事人的爭議有了定論。而裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，則仲裁裁決失去法律效力，其爭議沒有得到解決，當(dāng)事人當(dāng)然有權(quán)提起訴訟。若裁定當(dāng)事人不能起訴，是剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。第二種觀點(diǎn)要求當(dāng)事人重新申請仲裁，是機(jī)械的理解法律，因?yàn)楫?dāng)事人的爭議已經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁決，只是其適用法律錯(cuò)誤而失去法律效力，若再由其仲裁則無任何意義，應(yīng)允許當(dāng)事人向法院起訴尋求救濟(jì)。且《解釋》明確規(guī)定“當(dāng)事人可對于人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴”。