導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇促進(jìn)安全文化建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

××礦安監(jiān)處××

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存之根，發(fā)展之本。近幾年來(lái)，隨著井下機(jī)械化水平的提高，人們對(duì)安全生產(chǎn)意識(shí)的提高，安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期也不斷提高。通過(guò)實(shí)踐證明，加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)濃厚的安全文化氛圍，對(duì)強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，促進(jìn)職工安全思維、安全行為、安全價(jià)值觀的養(yǎng)成，對(duì)推動(dòng)職工自覺(jué)的由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，有著巨大的潛移默化作用，加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提升煤礦企業(yè)的總體發(fā)展水平，塑造煤礦企業(yè)的良好外部形象，是增強(qiáng)煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。一個(gè)安全管理工作一團(tuán)糟的煤礦企業(yè)，生存必然是困難的，當(dāng)然就談不上發(fā)展了。因此，只有抓好安全生產(chǎn)，才能發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)起職工的積極性來(lái)，才能推動(dòng)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。那么，煤礦企業(yè)只有營(yíng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，才能使企業(yè)不斷的進(jìn)步。在煤礦企業(yè)深化改革發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)，倡導(dǎo)安全文化，提高安全文化素質(zhì)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的保證。就如何抓好安全文化建設(shè)，提幾點(diǎn)看法：

一、安全文化建設(shè)要以安全生產(chǎn)為目的

安全生產(chǎn)狀況反映了一個(gè)企業(yè)的文明程度。實(shí)現(xiàn)我礦安全狀況的根本好轉(zhuǎn)，既要依靠必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，更要賴于提高全礦職工的安全素質(zhì)。一季度我礦共發(fā)生人身事故5起，非傷亡事故13起，造成的損失是不可彌補(bǔ)的，教訓(xùn)也是沉痛的。我礦井下機(jī)械化水平很高，為什么還會(huì)發(fā)生事故呢？通過(guò)分析查找原因，就是因?yàn)橛幸恍┤税踩庾R(shí)不高，有麻痹思想，認(rèn)為條件好，機(jī)械化水平高，只追求生產(chǎn)效益，忽視了安全思想意識(shí)教育，沒(méi)有充分的利用好班前會(huì)和周一的安全例會(huì)等活動(dòng)。因此在很好的條件下，發(fā)生了事故。所以，我們必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育，并要充分運(yùn)用教育培訓(xùn)等手段，普及安全哲理，安全知識(shí)和技能。達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、造就人、約束人的目的，致力于提高職工的安全文化水平，通過(guò)增強(qiáng)安全意識(shí)，理順安全與生產(chǎn)的關(guān)系，才能促進(jìn)我礦安全狀況的根本好轉(zhuǎn)，創(chuàng)出好的經(jīng)濟(jì)效益。

二、安全文化建設(shè)要“以人為本”

在生產(chǎn)的諸要素中，勞動(dòng)者是第一可寶貴的因素，人的安全意識(shí)如何和安全文化素質(zhì)高低直接作用于安全生產(chǎn)具體工作上，我們的職工經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的教育和多年的培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)幾年或幾十年在井下的實(shí)踐工作，有良好的吃苦精神和敬業(yè)精神，掌握了大量的科技知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是煤礦企業(yè)的中堅(jiān)力量，如果我們的安全工作沒(méi)有做好，發(fā)生了人身事故，即使不亡、不殘，也必然會(huì)使其內(nèi)心深處留下難以抹去的可怕記憶，這不僅會(huì)影響本人的工作積極性和創(chuàng)造性，也會(huì)給周圍的人帶來(lái)負(fù)面影響。如果我們安全工作抓的嚴(yán)，抓的細(xì)，抓的實(shí)，抓的好，職工就會(huì)有一種安全感，就一定能增長(zhǎng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，就會(huì)把自己的聰明才智積極主動(dòng)的在工作崗位上充分發(fā)揮出來(lái)，所以我們只有“以人為本”啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工安全意識(shí)，通過(guò)宣傳教育，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，增強(qiáng)防范意識(shí)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”，才能做到自主保安，遵守紀(jì)律，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

三、安全文化建設(shè)要繼承和創(chuàng)新相結(jié)合

篇2

隨著煤炭資源整合和大公司、大集團(tuán)的建立，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來(lái)進(jìn)行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來(lái)看，正是注重通過(guò)提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過(guò)了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個(gè)階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個(gè)階段，并且與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。但是，一些人對(duì)安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認(rèn)為寫幾條標(biāo)語(yǔ)，搞幾項(xiàng)活動(dòng)，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認(rèn)為安全文化建設(shè)是軟指標(biāo)，應(yīng)該由黨群部門來(lái)搞。這些認(rèn)識(shí)有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。

安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對(duì)于它的內(nèi)涵可以從以下三個(gè)方面來(lái)加以理解：

1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一個(gè)充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)，完善的規(guī)章制度，先進(jìn)的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見(jiàn)、摸得著的硬件。

2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊(duì)伍具備良好的素質(zhì)等。

3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

從以上三個(gè)方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個(gè)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過(guò)來(lái)作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的三個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達(dá)到預(yù)期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關(guān)系

安全文化與思想政治工作，在目標(biāo)、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點(diǎn)和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。

企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識(shí)，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。

思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場(chǎng)，思想政治工作同樣需要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會(huì)主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持以馬列主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍、以推進(jìn)煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程為目標(biāo)。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)論在戰(zhàn)爭(zhēng)年代或是和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全等項(xiàng)工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認(rèn)同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒(méi)有棄優(yōu)而不用的道理。

三、如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實(shí)踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個(gè)特征。安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。人的安全意識(shí)如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實(shí)踐之中。安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對(duì)象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動(dòng)人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅(jiān)持把不斷加強(qiáng)思想政治工作放在首位。大量的事實(shí)也證明，思想政治工作抓得緊，做得細(xì)，職工的安全意識(shí)、安全觀念就比較強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個(gè)單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

篇3

該階段的主要工作是建立健全校園安全文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)及制度，以確保校園安全文化建設(shè)人、財(cái)、物等的供應(yīng)，保障校園安全文化建的順利推進(jìn)。

1．1建立健全安全文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

健全的安全文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，是安全文化建設(shè)的組織保障。高職院校應(yīng)建立安全文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。成立由院校第一負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)的由學(xué)院各職能部門負(fù)責(zé)人及各院系相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的校園安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校園安全文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立校園安全文化建設(shè)推進(jìn)辦公室，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校園安全文化建設(shè)工作的日常管理。并明確各機(jī)構(gòu)、各部門及各級(jí)各類人員的安全文化建設(shè)職責(zé)，確保安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。

1．2建立健全校園安全文化建設(shè)的制度保障

高職院校要借鑒普通高校和企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，建立健全以各部門及各級(jí)各類人員安全責(zé)任制為核心的，包括校內(nèi)消防安全制度、交通安全制度、各教學(xué)辦公場(chǎng)所安全制度、食堂安全制度、師生宿舍區(qū)的安全管理制度及各突發(fā)安全事件處理制度等在內(nèi)的校園安全文化建設(shè)制度體系，使校園安全文化建設(shè)規(guī)范化、制度化，以確保校園安全文化建設(shè)的順利推進(jìn)。

2．確定安全文化建設(shè)方案

2．1制定安全文化建設(shè)目標(biāo)

校園安全文化建設(shè)的目標(biāo)應(yīng)以教學(xué)科研活動(dòng)為中心，把“安全第一”作為高職院校辦學(xué)的首要價(jià)值取向，大力倡導(dǎo)“以人為本、關(guān)愛(ài)生命”的安全文化理念，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的安全辦學(xué)環(huán)境，確保教學(xué)科研活動(dòng)的順利進(jìn)行。目標(biāo)制定時(shí)應(yīng)遵循“SMART”原則，即安全文化建設(shè)目標(biāo)應(yīng)是“具體的(S)”、“可度量的(M)”、“可實(shí)現(xiàn)的(A)”、“現(xiàn)實(shí)的(R)”、“有截止期限的(T)”。

2．2制定校園安全文化建設(shè)方案

為實(shí)現(xiàn)校園安全文化建設(shè)目標(biāo)，減少安全文化建設(shè)的盲目性，就必須結(jié)合校園安全文化現(xiàn)狀，制定安全文化建設(shè)方案。方案應(yīng)闡明為實(shí)現(xiàn)安全文化建設(shè)目標(biāo)所涉及的所有工作內(nèi)容、工作方法及標(biāo)準(zhǔn)、主要負(fù)責(zé)部門(人員)、及各項(xiàng)工作內(nèi)容的時(shí)限等。在制訂方案時(shí)應(yīng)綜合考慮學(xué)校各領(lǐng)域及場(chǎng)所，做到橫向到邊，縱向到底，使安全文化建設(shè)覆蓋學(xué)校教研活動(dòng)的方方面面。另外在制定安全文化建設(shè)方案時(shí)，除了考慮高職教育特色外，還應(yīng)考慮到安全文化的不同層面。安全文化物質(zhì)層，是校園安全文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，是安全文化建設(shè)的載體。構(gòu)建校園安全物質(zhì)文化，就是學(xué)校首先要保證各場(chǎng)所、設(shè)施和器物的安全，加大投入，加強(qiáng)維護(hù)，確保教研活動(dòng)安全順利的開展。安全文化制度層，介于安全文化的精神層和物質(zhì)層之間，是安全物質(zhì)文化和安全精神文化的“人機(jī)結(jié)合面”，在安全文化體系中發(fā)揮著協(xié)調(diào)、保障、制約和促進(jìn)的作用。校園安全制度文化包括校園安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制、安全文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)和安全文化建設(shè)管理制度等三個(gè)方面。安全文化精神層，是安全文化的核心，是廣大師生安全素養(yǎng)、安全價(jià)值取向的靈魂和源泉。是校園安全的物質(zhì)文化和制度文化在精神層的體現(xiàn)，在安全文化體系中起主導(dǎo)作用。

3．按方案推進(jìn)校園安全文化建設(shè)

校園安全文化建設(shè)依賴于安全文化建設(shè)培訓(xùn)的有效開展和普及。校園安全文化建設(shè)，首先是校園安全知識(shí)的普及，其次是師生員工安全意識(shí)與能力的提高，最后才是校園安全文化的形成。因此，校園安全文化建設(shè)的推進(jìn)，首要的是做好安全文化建設(shè)培訓(xùn)工作，使各級(jí)各類人員明確各自在安全文化建設(shè)中的職責(zé)，并通過(guò)受訓(xùn)具備相應(yīng)的安全意識(shí)與能力，以確保校園安全文化建設(shè)的順利開展。因此培訓(xùn)必須涵蓋學(xué)校所有人員，包括學(xué)校的決策層、骨干層和操作層(含學(xué)生)。

3．1決策層的培訓(xùn)

應(yīng)以國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、教育部有關(guān)安全辦學(xué)的文件及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安全文化建設(shè)中的職責(zé)為培訓(xùn)內(nèi)容，使決策層具有處理校園安全事務(wù)的必要能力。

3．2骨干層的培訓(xùn)

要搞好安全文化建設(shè)，必須要建立一支高素質(zhì)的專(兼)職安全文化建設(shè)骨干隊(duì)伍。該隊(duì)伍安全文化水平的高低直接影響校園安全文化建設(shè)的成效。對(duì)骨干層的培訓(xùn)內(nèi)容除了安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)安全規(guī)章制度的培訓(xùn)外，還應(yīng)廣開培訓(xùn)門路，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，組織相關(guān)骨干人員，到安全文化建設(shè)先進(jìn)院校學(xué)習(xí)安全文化建設(shè)的方法和經(jīng)驗(yàn)?；蛘?qǐng)高職院校安全文化建設(shè)專家來(lái)學(xué)校傳道、授業(yè)、解惑。提高其從事校園安全文化建設(shè)的本領(lǐng)，以確保校園安全文化工作的有效開展。

3．3操作層的培訓(xùn)

操作層的安全文化素養(yǎng)，直接決定了校園安全文化建設(shè)的優(yōu)劣層次，因此對(duì)操作層的培訓(xùn)除了必備的安全知識(shí)、安全技能及安全意識(shí)外，還應(yīng)注重操作層的法制觀念及職業(yè)道德的培養(yǎng)，使操作層形成正確的安全價(jià)值觀，具有改進(jìn)安全文化建設(shè)績(jī)效的能力。

4．校園安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)與改進(jìn)

校園安全文化評(píng)價(jià)是指采用系統(tǒng)化的測(cè)評(píng)方法對(duì)校園安全文化現(xiàn)狀或校園安全文化建設(shè)效果進(jìn)行定性或定量分析，從而找出校園安全文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)安全文化建設(shè)的不斷發(fā)展。其主要工作是檢查安全文化建設(shè)方案的執(zhí)行情況及執(zhí)行效果，以確認(rèn)方案是否有效，目標(biāo)是否完成。具體方法是將檢查所采集到的證據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，檢查方案執(zhí)行情況并將之與安全文化建設(shè)目標(biāo)值進(jìn)行比較，看是否達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)。如果沒(méi)有出現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果時(shí)，應(yīng)分析結(jié)果偏離的原因，是因?yàn)榉桨笀?zhí)行不力還是因?yàn)榉桨复嬖谌毕?，找出結(jié)果偏離的真正原因，有針對(duì)性地提出糾正措施，并進(jìn)行落實(shí)，以確保安全文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。也只有這樣校園安全文化才能得到持續(xù)有效的開展。

5．結(jié)語(yǔ)

篇4

改革開發(fā)的發(fā)展，使得各個(gè)煤礦越來(lái)越重視工作的安全性，因此，在安全文化建設(shè)方面，就表現(xiàn)出一些特點(diǎn)。

1.1安全文化存在形式的多樣化安全文化的建設(shè)是煤礦工人與自然的長(zhǎng)期奮斗全過(guò)程的精神文化實(shí)踐成果，在企業(yè)文化中占據(jù)重要比重。傳統(tǒng)上的安全文化，是在文學(xué)和藝術(shù)活動(dòng)，體現(xiàn)為廣播，電視，報(bào)紙，橫幅，會(huì)議交流的形式。一方面安全文化的宣傳過(guò)程，是一個(gè)技術(shù)相互融合的過(guò)程，通過(guò)技術(shù)的相關(guān)支持，將安全文化擴(kuò)大化，起到安全教育的效果；另一方面安全文化與現(xiàn)代印刷技術(shù)的有機(jī)融合，借助計(jì)算機(jī)，電視技術(shù)，多媒體技術(shù)等手段。作為一種文化信息的特定產(chǎn)品，包括各種文獻(xiàn)，電視和網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品，這些正逐漸成為安全文化的新載體。安全文化的傳播極大地豐富了安全文化的外在形式，與安全文化建立更緊密的聯(lián)系，使安全文化深深地滲透到煤礦工人生活的各個(gè)領(lǐng)域。

1.2安全文化的重要作用安全文化與經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展有著積極的聯(lián)系，對(duì)經(jīng)濟(jì)政治的發(fā)展具有推動(dòng)作用。具體體現(xiàn)：一是將安全文化的教育范圍擴(kuò)大到各個(gè)層次的企業(yè)，與工人和思維模式，員工行為規(guī)范，態(tài)度結(jié)合成為經(jīng)濟(jì)效益。讓員工有一個(gè)精神上的支持，積極發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的作用。二是隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷完善職工家庭生活質(zhì)量。家庭幸福越來(lái)越為人們所重視的主要問(wèn)題，煤礦安全文化環(huán)境的逐步改善，這是一個(gè)工人的安全和健康的生活的重要前提。三是安全管理體系在不斷的嚴(yán)謹(jǐn)中，作為企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，安全文化發(fā)展起到了對(duì)決策層，管理層，操作層的行為規(guī)定的作用，這是一個(gè)硬約束。還需要培養(yǎng)員工自覺(jué)規(guī)范自己的行為與意識(shí)進(jìn)行配合。

2企業(yè)安全文化重要性表現(xiàn)方面

安全文化教育在采取的方式上，是需要避免枯燥無(wú)聊的。否則就會(huì)起到相反的的作用，而無(wú)法使得安全文化深入人心。其中安全文化在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的重要意義主要是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1保持企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必由之路從一個(gè)企業(yè)的安全文化教育程度就可以看出這個(gè)企業(yè)管理工作的運(yùn)作模式，對(duì)企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值有著積極的影響。在實(shí)踐施行的過(guò)程中，一是安全文化教育的重點(diǎn)在于擴(kuò)大影響力，加強(qiáng)企業(yè)安全觀念的影響，提高企業(yè)建設(shè)管理在許多方面的含義，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)特別是內(nèi)在精神動(dòng)力的提高，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全性能提高。二是安全管理工作的順利實(shí)施，有利于使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中取得有利地位，一個(gè)企業(yè)建設(shè)只有具備完善的安全管理體制，才有足夠的基礎(chǔ)去實(shí)施其他的工作，參與目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)。

2.2保持企業(yè)特色與個(gè)性的重要舉措塑造企業(yè)建設(shè)的形象，不僅應(yīng)該注意企業(yè)的設(shè)施設(shè)備和環(huán)境，更重要的是企業(yè)的安全文化建設(shè)。獨(dú)具特色的安全文化建設(shè)會(huì)使得企業(yè)更加具有魅力。目前，煤炭企業(yè)都在進(jìn)行擴(kuò)張，在規(guī)模和效益方面都有很大的增長(zhǎng)。但這些擴(kuò)張的前提必須是完善的安全體系，對(duì)于我們這樣建設(shè)年限短，許多方面還有所欠缺，安全隱患一直存在。要想徹底根除這些安全隱患，就必須加強(qiáng)安全文化建設(shè)，首先就是要聯(lián)系實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，其次就是對(duì)安全文化的大力宣傳。建設(shè)完善的安全文化體系，塑造良好企業(yè)文化是首要任務(wù)，良好的企業(yè)形象有利于營(yíng)造安全文化氣息，使安全文化教育順利實(shí)施。繼而使得安全文化觀念深入人心，在各個(gè)層次都做到完全的滲透。只有這樣才擁有足夠的資本與其他企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

2.3保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略需要十七大精神的貫徹對(duì)于我們企業(yè)建設(shè)是一個(gè)重大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，安全文化的建設(shè)已經(jīng)深入到了各個(gè)階層，安全文化直接影響到企業(yè)的自身發(fā)展。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)的完善，可以加快企業(yè)自身發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，各個(gè)領(lǐng)域的滲透，是安全文化建設(shè)的基本體制的完成的標(biāo)志；另一方面是在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，安全文化建設(shè)是競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，最終，企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣，在很大程度上是取決于企業(yè)的安全文化的建設(shè)。

3企業(yè)安全文化遵循原則

在企業(yè)安全文化建設(shè)的過(guò)程中，要想做到與其他文化建設(shè)的融合，充分體現(xiàn)出安全文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，就必須遵守以下的幾條原則。

3.1尊重規(guī)律，實(shí)事求是的原則我們應(yīng)該在一個(gè)有效的安全文化建設(shè)的途徑和機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)結(jié)合公司的具體情況。但結(jié)合實(shí)際不同礦井，需要建立具體實(shí)際的安全文化建設(shè)模式，進(jìn)一步完善金融時(shí)代特征和特性，給予具體的基本特點(diǎn)，仍有工作需要解決大量的研究工作。為進(jìn)一步明確指導(dǎo)思想和安全文化建設(shè)精神內(nèi)涵的主要任務(wù)，加強(qiáng)運(yùn)行效果評(píng)價(jià)模式的建立。這需要對(duì)企業(yè)建設(shè)安全文化建設(shè)的基本狀況進(jìn)行了解，堅(jiān)決聯(lián)系實(shí)際，采取及時(shí)有效的方法進(jìn)行安全文化教育，進(jìn)而充分發(fā)揮安全文化的積極效果。

3.2堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，講究質(zhì)量的原則企業(yè)建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r的不同，需要采取不同的安全文化建設(shè)工作。因此，要尋找適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的安全文化建設(shè)體系，提高員工的安全意識(shí)。遵守這一標(biāo)準(zhǔn)，要聯(lián)系實(shí)際努力創(chuàng)新，選擇從不同的領(lǐng)域開展安全文化建設(shè)工作；從區(qū)域活動(dòng)定義，在對(duì)安全文化及其與的過(guò)程中，要加強(qiáng)實(shí)行得力度，深入貫徹企業(yè)安全文化建設(shè)，逐步滲透，反復(fù)檢驗(yàn)成果，避免形式化的問(wèn)題出現(xiàn)，積極創(chuàng)新可行有效的安全體系，探索有效的機(jī)制的安全文化管理及效果評(píng)價(jià)。

3.3突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)的原則安全文化體制的建設(shè)要涵蓋到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。因此，要結(jié)合各個(gè)部門的不同狀況彩球不同的建設(shè)方式突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)。我們要以安全文化建設(shè)為目標(biāo)，做到團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)員工，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)提高員工的安全意識(shí)。把章法建設(shè)作為一種手段來(lái)完善實(shí)施機(jī)制基本的安全要素等幾個(gè)，解決問(wèn)題的總體情況，這是企業(yè)發(fā)展基本的和長(zhǎng)期的活動(dòng)，練好內(nèi)功，聚合力量，夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定進(jìn)而提高生產(chǎn)安全的效益。

4結(jié)語(yǔ)

篇5

摘 要 安全文化建O使員工樹立正確的安全價(jià)值觀和科學(xué)的安全態(tài)度，激勵(lì)員工積極思考，讓安全這個(gè)主題深入到職工的自覺(jué)自愿的行為當(dāng)中，并貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和生活的每個(gè)環(huán)節(jié)，使員工在潛移默化中形成自覺(jué)的安全意識(shí)，真正做到“有文有化”，將安全文化理念融入員工、融入生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞 安全文化建設(shè) 安全價(jià)值觀 安全管理體系

企業(yè)文化建設(shè)能否成為企業(yè)發(fā)展階段再邁新步的助推力，關(guān)鍵在于能否將安全文化落實(shí)到工程、工作中，能否將安全文化的理念滲透到廣大員工中。安全是一切工作的前提和根本保障，安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)分支，是企業(yè)文化的重要組成，做好安全文化需要結(jié)合三個(gè)方面：企業(yè)、工程、員工，保證四個(gè)支撐點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視的程度，安全培訓(xùn)的力度，安全氛圍的營(yíng)造，安全制度的落實(shí)。安全文化建設(shè)不能僅停留在對(duì)安全文化理念的空洞宣教上，不能僅著眼于局部的、個(gè)別的文化形式，而是一個(gè)自上而下、全員參與的體系。

“偉大的機(jī)構(gòu)不是管理出來(lái)的，是領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)的?！边@是IBM前總裁郭士納說(shuō)的，領(lǐng)導(dǎo)的重視是安全文化開展的支撐，企業(yè)安全文化建設(shè)必須成立領(lǐng)導(dǎo)組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，明確建設(shè)目標(biāo)和理念，制定和完善安全生產(chǎn)及安全文化建設(shè)的制度規(guī)范，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全監(jiān)督體系，規(guī)范安全臺(tái)賬，形成安全文化建設(shè)的制度性文件、宣傳資料及時(shí)下發(fā)，做好安全文化宣傳工作，形成一套完整的安全管理體系。每季度至少召開一次安全文化建設(shè)專題會(huì)議，總結(jié)部署工作?；鶎佣家闪踩幕I(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的格局，發(fā)揮整體效應(yīng)，縱橫協(xié)調(diào)，促進(jìn)安全文化建設(shè)順利推進(jìn)。

企業(yè)安全文化建設(shè)工作需要全體管理層共同參與執(zhí)行，管理人員是安全文化的執(zhí)行者，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和員工的思想狀況，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，吸收職業(yè)安全健康管理體系思想，創(chuàng)新工作方法和機(jī)制，確定安全文化建設(shè)的切入點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)員工安全意識(shí)、安全知識(shí)和安全技能的培訓(xùn)。使員工樹立正確的安全價(jià)值觀和科學(xué)的安全態(tài)度，激勵(lì)員工積極思考，讓安全這個(gè)主題深入到職工的自覺(jué)自愿的行為當(dāng)中，并貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和生活的每個(gè)環(huán)節(jié)，使員工在潛移默化中形成自覺(jué)的安全意識(shí)，真正做到“有文有化”，將安全文化理念融入員工、融入生產(chǎn)。統(tǒng)一確立安全文化建設(shè)的核心價(jià)值觀，每季度進(jìn)行一次安全宣傳教育，組織員工觀看安全警示教育片、安全主題的電影，廣播安全生產(chǎn)小常識(shí)；在辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)識(shí)牌、溫馨提示等，營(yíng)造優(yōu)美整潔的安全施工的人文環(huán)境，在施工、辦公區(qū)為員工提供良好的工作、學(xué)習(xí)、休息場(chǎng)所，營(yíng)造和諧向上的企業(yè)安全文化氛圍，真正做到“安全在我心中，生命在您手中”。

篇6

高校校園文化的重要組成是校園安全文化，通過(guò)校園安全文化的加強(qiáng)可以有效地提升校園生活、學(xué)習(xí)、工作的環(huán)境氛圍和促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，因此高校要重視基于文化生態(tài)學(xué)視野下的校園安全文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞:

文化生態(tài)學(xué);高校校園;安全文化建設(shè)

一、文化生態(tài)學(xué)

美國(guó)的斯圖爾德于1955年最早提出文化生態(tài)學(xué)，隨后美國(guó)的萊奧波爾德又提出了生命共同體。生命共同體是指把生態(tài)因素加入現(xiàn)代的文化倫理后，可以催生出和生態(tài)和諧共生的文化。如果要對(duì)文化的具體產(chǎn)生規(guī)律和發(fā)展規(guī)律進(jìn)行探討，就需要對(duì)自然、社會(huì)、人類等各種交叉力量的作用進(jìn)行考慮，從而促進(jìn)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，高校校園文化的建設(shè)也是如此。生態(tài)性的高校文化是指通過(guò)考察校園外部力量的相互作用和校園內(nèi)部的生態(tài)發(fā)展，來(lái)提升校園的文化層次。①實(shí)施育人為本和生態(tài)教育的教育理念，通過(guò)生態(tài)教育的引導(dǎo)加強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)認(rèn)知，使學(xué)生在融入社會(huì)的同時(shí)強(qiáng)化自身能力，從而發(fā)展成綜合型的實(shí)用人才。②構(gòu)建生態(tài)心理，通過(guò)學(xué)校環(huán)境的影響使學(xué)生和諧發(fā)展，從而把生態(tài)理念與日常生活相結(jié)合，甚至是把生態(tài)理念和未來(lái)的職業(yè)相結(jié)合。③建設(shè)高校的生態(tài)環(huán)境，通過(guò)生態(tài)型的育人環(huán)境和校園建設(shè)為學(xué)生提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境。

二、校園安全文化

根據(jù)人類文化的發(fā)展來(lái)看，人類文化的進(jìn)步途徑是追求文化的先進(jìn)性。從生態(tài)學(xué)的層面來(lái)看，校園安全文化的生態(tài)主體是師生，師生心理素質(zhì)和文化素質(zhì)的發(fā)展是在時(shí)代背景下和社會(huì)需要相結(jié)合的文化實(shí)踐的發(fā)展。文化背景和時(shí)代背景緊密相連，價(jià)值取向受文化背景的影響，且利益訴求和價(jià)值取向引導(dǎo)著行為方式，而高校的校園安全文化是在時(shí)代背景下校園文化和社會(huì)文化之間的平衡發(fā)展，這種平衡發(fā)展是校園安全文化實(shí)現(xiàn)多樣性的平衡之一。因?yàn)閷?duì)文化物種統(tǒng)一性和多樣性的維護(hù)是建設(shè)文化生態(tài)的目的，其可以有效地促進(jìn)文化生態(tài)的整體平衡，因此在高校的校園安全文化建設(shè)中，要把師生的社會(huì)適應(yīng)能力、社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)安全等全面地貫徹到生態(tài)文明中，使高校逐漸形成安全文化的模式，并在校園安全文化的生態(tài)系統(tǒng)中形成各要素力量的整合，從而為師生的全面發(fā)展提供保障和支持。

三、文化生態(tài)視野下高校安全文化建設(shè)的重要性

1．促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展生態(tài)性的校園安全文化把新時(shí)代的理想信念、世界觀、價(jià)值觀、人生觀、社會(huì)主義價(jià)值理念等集合在校園安全文化的具體活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)和思想教育的不斷強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)校園文化的育人目的。在建設(shè)生態(tài)性的校園安全文化時(shí)，要積極調(diào)動(dòng)學(xué)生參與，只有學(xué)生更好地參與進(jìn)來(lái)，才能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新力、能力、智力，才能加強(qiáng)學(xué)生的協(xié)同創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作、積極競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，才能有效地培養(yǎng)出更多綜合型的社會(huì)人才。另外，還要在生態(tài)性校園安全文化的過(guò)程中營(yíng)造良好的安全文化氛圍，通過(guò)校園氛圍的潛在影響促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

2．促進(jìn)學(xué)生的人際和諧人際和諧是校園安全文化的另外一個(gè)建設(shè)課題，高校不僅要營(yíng)造和諧的校園安全文化和育人氛圍，還要通過(guò)學(xué)校、家庭、社會(huì)的共同作用使校園的人際和諧和育人氛圍有效地發(fā)揮作用。在校園安全文化建設(shè)中，學(xué)校要把生態(tài)育人作為校園安全文化的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為校園安全文化的內(nèi)涵延伸和發(fā)展，在校園內(nèi)倡導(dǎo)協(xié)同創(chuàng)新、平等民主、整體優(yōu)化的教育理念，從而加強(qiáng)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力和文化品牌。

3．促進(jìn)高校的發(fā)展高校只有具有自己的獨(dú)特特色才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，生態(tài)性的校園安全文化是高校現(xiàn)階段的發(fā)展方向，是高校適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，是高校促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。目前，全國(guó)正在提倡建設(shè)生態(tài)文明，在這個(gè)大時(shí)代背景下高校建設(shè)生態(tài)性的校園安全文化可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行引領(lǐng)和塑造，從而更好地實(shí)現(xiàn)校園文化的育人目的。實(shí)踐活動(dòng)證明，建設(shè)生態(tài)性的校園文化是高校適應(yīng)時(shí)展和社會(huì)發(fā)展的要求，是高校展現(xiàn)學(xué)校特色的表現(xiàn)，是高校促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展和持續(xù)發(fā)展的條件。

四、校園安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題

1．開放意識(shí)較弱高校是社會(huì)生態(tài)中的生態(tài)單元，高校的不同會(huì)導(dǎo)致地域文化的差異和校園文化的差異，尤其是鬧市區(qū)的高校，其環(huán)境周圍會(huì)衍生出服務(wù)區(qū)、商業(yè)區(qū)、社會(huì)機(jī)構(gòu)，而這些校外生態(tài)環(huán)境和高校文化相融合便形成了文化的生態(tài)圈。文化生態(tài)圈中包含的文化都是對(duì)校園安全文化有用的素材，屬于高校的財(cái)富。有些高校在建設(shè)校園安全文化時(shí)，認(rèn)為校外文化屬于負(fù)面文化，因此會(huì)使用多種手段阻礙社區(qū)文化和校園文化的和諧共生，這種行為會(huì)導(dǎo)致高校忽視了社區(qū)文化在校園文化建設(shè)和教學(xué)管理過(guò)程中的積極引導(dǎo)作用。

2．激勵(lì)和評(píng)價(jià)的制度缺乏靈活性高校校園安全文化中，師生的價(jià)值觀和追求是在具體的校園活動(dòng)和安全制度建設(shè)的設(shè)過(guò)程中逐漸協(xié)調(diào)統(tǒng)一的，這樣可以在建設(shè)安全制度的背景下通過(guò)安全文化的方式凝聚參與人員的力量，從而全面地提升高校的競(jìng)爭(zhēng)能力。高校不僅要建設(shè)校園的安全制度和提倡校園的安全文化，還要建立靈活性較強(qiáng)的激勵(lì)和評(píng)價(jià)制度。目前高校在建設(shè)校園安全文化的過(guò)程中，其激勵(lì)和評(píng)價(jià)的制度缺乏靈活性，無(wú)法有效地延續(xù)校園安全文化的深層次內(nèi)涵，這樣不僅會(huì)對(duì)師生的持續(xù)發(fā)展造成影響，還會(huì)對(duì)生態(tài)性校園安全文化的建設(shè)造成影響。

3．生態(tài)意識(shí)較弱目前，各大高校都在逐漸重視校園的安全文化。由于歷史原因的局限，社會(huì)和高校在解決安全問(wèn)題時(shí)都認(rèn)為保障安全的方法是不出事，而真正從安全文化的層面實(shí)行安全教育的基本沒(méi)有。高校安全的保衛(wèi)工作集技能性、體能性、智能性的勞動(dòng)為一體，是校園文化中的主要組合之一，其對(duì)校園安全文化的影響較為顯著。如果在安全問(wèn)題上只使用防衛(wèi)手段會(huì)導(dǎo)致生態(tài)意識(shí)的缺乏，而生態(tài)意識(shí)的缺乏難以有效地促進(jìn)校園安全文化的發(fā)展。

五、加強(qiáng)高校校園安全文化建設(shè)的策略

1．通過(guò)情感發(fā)展來(lái)促進(jìn)生態(tài)意識(shí)的發(fā)展高校的校園活動(dòng)是基于學(xué)生的全面發(fā)展而展開的，尤其是學(xué)生在校園文化的影響下，其生活習(xí)慣和行為方式會(huì)發(fā)生極大變化，因?yàn)槲幕鷳B(tài)對(duì)個(gè)體的影響較大。通過(guò)群體的生態(tài)文化和個(gè)體的自我創(chuàng)造相結(jié)合，可以有效地促進(jìn)校園文化與學(xué)生主體之間的良性互動(dòng)。由于文化環(huán)境是社會(huì)發(fā)展和人類生存的文化條件之和，而情感是文化環(huán)境發(fā)生變化的展現(xiàn)，且情感的產(chǎn)生原因是文化生態(tài)的多樣性，因此文化環(huán)境對(duì)高校的校園文化建設(shè)和對(duì)學(xué)生的熏陶與塑造非常重要。學(xué)校在校園安全文化建設(shè)中，要打造和諧安全的文化環(huán)境，要強(qiáng)化師生的生態(tài)意識(shí)，通過(guò)情感發(fā)展的方法來(lái)促進(jìn)高校校園安全文化生態(tài)系統(tǒng)的開放。

2．通過(guò)共生互補(bǔ)促進(jìn)各文化生態(tài)元的發(fā)展在整體生態(tài)環(huán)境的帶動(dòng)下和映照下，單個(gè)的生態(tài)元通過(guò)自身進(jìn)化可以促進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展。斯圖爾德認(rèn)為社會(huì)適應(yīng)環(huán)境的具體過(guò)程就是文化生態(tài)學(xué)，由于文化和環(huán)境相互適應(yīng)，因此高校要引導(dǎo)師生在自己的生態(tài)位置上積極地體驗(yàn)校園安全文化的感受。在生態(tài)因子的變化范圍中，被生態(tài)元適應(yīng)或者利用的部分就是生態(tài)位，在高校師生加強(qiáng)文化力的同時(shí)，其生態(tài)位也會(huì)相應(yīng)地出現(xiàn)變化。文化生態(tài)群是指各文化的共生互補(bǔ)和競(jìng)爭(zhēng)合作，社會(huì)多樣性不僅是人類對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，更是人類精神創(chuàng)造的表達(dá)，因此高校要重視校園文化在文化生態(tài)群中的共生互補(bǔ)，通過(guò)校園文化的共生互補(bǔ)來(lái)促進(jìn)校園安全文化的持續(xù)發(fā)展。

3．建立靈活的激勵(lì)和評(píng)價(jià)制度校園文化的創(chuàng)造者、引導(dǎo)者、受益者是師生，師生通過(guò)在校園安全文化中有目的和有意識(shí)的活動(dòng)來(lái)不斷完善自我。從文化生態(tài)學(xué)的層面而言，校園安全文化受其復(fù)雜變量相互演變和相互作用的影響，這種影響作用在相關(guān)性、整體性、主體性、有序性、動(dòng)態(tài)性等方面都展現(xiàn)出了文化傳播和文化發(fā)展的特點(diǎn)。作為特殊文化的校園安全文化，其有著自己獨(dú)特的產(chǎn)生特點(diǎn)和發(fā)展作用，根據(jù)共時(shí)性和歷時(shí)性的角度來(lái)看，很多高校只會(huì)從文化和社會(huì)的交互變量中對(duì)校園安全文化的作用進(jìn)行理解，而忽視了在這些變量中作為生態(tài)主體的人的影響作用，因此在校園安全文化的建設(shè)中要建立長(zhǎng)久的激勵(lì)和評(píng)價(jià)制度，通過(guò)對(duì)師生安全意識(shí)和安全觀念的激勵(lì)和評(píng)價(jià)促進(jìn)校園安全文化的持續(xù)發(fā)展。

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［6］鄒長(zhǎng)城．高校校園安全文化的內(nèi)涵、功能及建設(shè)［J］;湖湘論壇，2005年02期

篇7

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展觀，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針，緊緊圍繞公司20xx年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，著力強(qiáng)化全體員工的安全意識(shí)，推進(jìn)安全管理創(chuàng)新，加強(qiáng)安全宣傳教育，普及安全知識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建安全文化建設(shè)體系，營(yíng)造有利于安全生產(chǎn)的輿論氛圍，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，安全發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)、教育、宣傳工作，提高人員安全意識(shí)和安全技能，引導(dǎo)員工樹立正確的安全價(jià)值觀，真正使員工對(duì)安全工作的正確理解內(nèi)化于心，外化于行，使之成為全員共同的價(jià)值取向。不斷加大安全投入，提高安全裝備水平，確保作業(yè)過(guò)程和生產(chǎn)系統(tǒng)的本質(zhì)安全。

三、組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立安全文化建設(shè)工作小組，小組成員如下：

組 長(zhǎng)：

成 員：

四、工作措施

1、觀念文化建設(shè)。各科、分廠要深刻認(rèn)識(shí)到安全文化建設(shè)的重要性、必要性和實(shí)效性，深刻領(lǐng)悟安全文化的內(nèi)涵，把安全文化建設(shè)當(dāng)做重要工作來(lái)抓。堅(jiān)持多形式多渠道開展安全文化娛樂(lè)性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育性活動(dòng)。以活動(dòng)為載體，潛移默化滲透安全文化、創(chuàng)新安全文化、豐富安全文化。使員工對(duì)安全文化由感性認(rèn)識(shí)升華到理性認(rèn)識(shí)，要讓每個(gè)員工自覺(jué)樹立“安全第一、生命至上”的本能意識(shí)、“安全是工作勝任的一個(gè)條件”的工作意識(shí)、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”的效益觀、“安全就是幸福”的幸福觀。在工作崗位上保護(hù)自己及他人安全和健康，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失。

2、行為文化建設(shè)。目前公司員工素質(zhì)良莠不齊，需要開展艱苦細(xì)致的培訓(xùn)教育工作，提高員工安全文化素質(zhì)。加強(qiáng)安全宣傳力度，通過(guò)班前宣講、安全文化長(zhǎng)廊、公司網(wǎng)站等向員工灌輸“員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)”、“安全事故是可以預(yù)防的”、“違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于殺人，對(duì)違章不制止等于見(jiàn)死不救”等安全觀。通過(guò)開展情親助安活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。通過(guò)在公司范圍內(nèi)開展樹典型、學(xué)典型活動(dòng)，提高員工責(zé)任意識(shí)。最終在公司范圍內(nèi)形成人人重視安全，人人為安全盡責(zé)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心事的良好人文環(huán)境。

3、制度文化建設(shè)。先進(jìn)的安全文化需要完善的安全規(guī)章制度來(lái)保證，只有將安全文化融入到制度中去，安全文化才能發(fā)揮出巨大的作用。要不斷完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并不折不扣的執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，既敢抓敢管、狠抓嚴(yán)管，又要使員工在規(guī)范中做到行為養(yǎng)成。把遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度成為每個(gè)員工最基本的價(jià)值觀念。同時(shí)要不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、隱患整改和安全績(jī)效考核制度，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的安全工作積極性。在公司范圍內(nèi)形成齊抓共管的安全管理格局。

4、物態(tài)文化建設(shè)。要加大安全投入，從資金、人員、物質(zhì)上保證安全文化建設(shè)。不斷完善設(shè)備設(shè)施本質(zhì)性安全的持續(xù)投入，積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)，用科技的力量來(lái)保證系統(tǒng)的本質(zhì)安全。不斷完善設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度，定期校驗(yàn)安全設(shè)施及計(jì)量設(shè)施，確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

五、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。從科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的思想高度開展安全文化建設(shè)，成立安全文化工作小組，確保活動(dòng)的有效深入開展。

2、廣泛宣傳、積極動(dòng)員。安全文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，不能一蹴而就。調(diào)動(dòng)廣大員工積極、創(chuàng)造性地開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工從安全生產(chǎn)實(shí)踐中追根溯源，總結(jié)故事，提煉理念，并把安全理念內(nèi)化于心，外化于行，使廣大員工真正做到把安全作為最大價(jià)值取向。

篇8

關(guān)鍵詞：班組；安全文化；以人為本；標(biāo)準(zhǔn)化

1前言

班組安全文化建設(shè)是企業(yè)安全文化體系組成部分，只有創(chuàng)建良好的、有特色的班組安全文化，才能提高班組整體素質(zhì)和班組自主管理水平，才能充分發(fā)揮班組在企業(yè)中的應(yīng)有作用，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2班組安全文化建設(shè)存在的誤區(qū)

2.1班組安全文化建設(shè)作用不大。認(rèn)為班組只要按要求抓好日常安全管理工作就行了，安全文化建設(shè)沒(méi)有多大必要。這種想法忽視了安全文化建設(shè)對(duì)班組日常安全管理工作的指導(dǎo)作用。抓好安全文化建設(shè)，可以使員工更好地掌握安全知識(shí)和安全技能，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，自覺(jué)把安全作為生活與生產(chǎn)的第一需要，更好地保護(hù)自己和他人；抓好安全文化建設(shè)，可以實(shí)踐、開發(fā)和創(chuàng)新班組日常安全管理工作。因此，加強(qiáng)安全文化建設(shè)與抓好班組日常安全管理工作是一致的。

2.2安全文化建設(shè)與班組無(wú)關(guān)。認(rèn)為安全文化建設(shè)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的事，與班組關(guān)系不大。這種想法忽視了班組在企業(yè)安全文化建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。企業(yè)安全文化建設(shè)的基本要求，歸根到底要落實(shí)到班組，落實(shí)到每個(gè)員工，只有班組的安全文化建設(shè)加強(qiáng)了，整個(gè)企業(yè)的安全文化建設(shè)才會(huì)有牢固的基礎(chǔ)，才能保持企業(yè)安全文化的生機(jī)與活力。

2.3班組安全文化建設(shè)虛而不實(shí)。認(rèn)為安全文化建設(shè)是因物質(zhì)條件不足而以精神來(lái)補(bǔ)足。這種想法也是錯(cuò)誤的。安全文化是人類安全活動(dòng)所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)和安全生活的觀念、行為、物態(tài)的總和，既包括安全精神文化，也包括安全物質(zhì)文化。班組既要抓安全精神文化建設(shè)，積極向職工灌輸安全理論，增強(qiáng)他們的安全觀念，組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)和安全規(guī)章制度，提高職工的自我防護(hù)能力，規(guī)范職工的安全行為。

3企業(yè)班組安全文化建設(shè)的基本思路

3.1企業(yè)班組安全文化建設(shè)要以現(xiàn)場(chǎng)安全管理為基礎(chǔ)。班組安全管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理。員工在生產(chǎn)過(guò)程中不僅要同自然環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)備密切接觸，而且還要同自己的不良行為作斗爭(zhēng)。因此，必須加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，搞好現(xiàn)場(chǎng)的綜合治理，確保安全穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)順行。要依靠技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造，依靠不斷采用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備來(lái)不斷提高安全化的程度，使人、機(jī)、環(huán)境處于良好的狀態(tài)。

同時(shí)要加強(qiáng)員工的行為檢查，健全安全監(jiān)督檢查機(jī)制，使員工的安全和良好的作業(yè)環(huán)境在嚴(yán)密的監(jiān)督、監(jiān)控管理中，使其沒(méi)有違章的條件，同時(shí)也減少了員工習(xí)慣性違章的發(fā)生。

3.2企業(yè)班組安全文化要建立班組人本文化。人是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的因素，是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者。多數(shù)事故教訓(xùn)告訴我們，80%以上的安全事故是由于人的違章指揮和違章作業(yè)造成的。因此，要加大對(duì)班組員工的教育和培訓(xùn)，通過(guò)教育和培訓(xùn)把先進(jìn)的管理理念、安全技能，潛移默化地融入到每一名員工中，從而促使班組隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，人人參與安全管理，人人重視安全工作，做到橫到邊，縱到底，不留安全死角。

3.3企業(yè)班組安全文化建設(shè)的重點(diǎn)是班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和動(dòng)態(tài)管理。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就是對(duì)在作業(yè)系統(tǒng)調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)行作業(yè)方法的每一操作程序和每一動(dòng)作進(jìn)行分解，以科學(xué)技術(shù)、規(guī)章制度和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，以安全、質(zhì)量、效益為目標(biāo)，對(duì)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行改善，從而形成一種優(yōu)化作業(yè)程序，逐步達(dá)到安全、準(zhǔn)確、高效、省力的作業(yè)效果。班組安全文化建設(shè)必須加強(qiáng)班組的自主管理意識(shí)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)的工藝流程和生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行安全跟蹤、預(yù)測(cè)控制，使安全生產(chǎn)在每時(shí)、每班、每個(gè)環(huán)節(jié)和角落都得到保證。

4班組安全文化建設(shè)的內(nèi)容

4.1建設(shè)切實(shí)可行的安全制度文化。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。制度文化建設(shè)就是要通過(guò)建章立制，完善管理，建立一個(gè)得到員工認(rèn)可、使管理者意愿得以貫徹的有力支撐，把企業(yè)理念和行為準(zhǔn)則制度化、規(guī)范化，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提高，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有序開展。對(duì)于班組來(lái)說(shuō)，制度文化建設(shè)首先是要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。其次是要結(jié)合班組工作實(shí)際，對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度進(jìn)行細(xì)化、修訂，使之能夠在班組得到貫徹執(zhí)行。還要制定班組內(nèi)部的規(guī)矩，提高員工的積極性和主動(dòng)性。

4.2建設(shè)以人為本的安全理念文化。班組要通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等軟約束來(lái)激勵(lì)員工的精神意識(shí)，逐漸形成了群體關(guān)注安全的統(tǒng)一規(guī)范。使員工在自覺(jué)不自覺(jué)中把規(guī)范上升為價(jià)值判斷和行為取向的標(biāo)準(zhǔn)，最后發(fā)展為互相作用、互相融合的道德準(zhǔn)則。首先是要對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理、規(guī)范，并使之發(fā)揚(yáng)光大。其次是要以一系列的安全活動(dòng)為載體，吸引員工參與到班組安全管理中來(lái)，群策群力，共同促進(jìn)班組安全文化建設(shè)。要在安全教育和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，使員工意識(shí)到安全對(duì)自身的重要性，逐步樹立“以人為本”、“安全第一、預(yù)防為主”、“安全就是最大的幸?！钡陌踩幕砟?。

4.3建設(shè)規(guī)范有序的安全行為文化。“理念決定意識(shí)，意識(shí)主導(dǎo)行為”。安全培訓(xùn)可以幫助員工不斷強(qiáng)化安全理念。使廣大員工不僅把安全理念入腦入心，而且內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺(jué)行動(dòng)。班組首先要加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，從細(xì)微處著手，開展安全操作規(guī)程培訓(xùn)、崗位練兵、應(yīng)急演練等活動(dòng)，使員工熟練掌握崗位安全操作技能，做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”，逐步將規(guī)范變成習(xí)慣。其次是抓好作業(yè)過(guò)程中的監(jiān)督檢查，使員工意識(shí)到違章的嚴(yán)重后果，逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”和“我能安全”的轉(zhuǎn)變。要發(fā)揮榜樣的作用，選樹安全工作突出的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工樹立“安全光榮”的思想。

4.4建設(shè)穩(wěn)定可靠的安全物態(tài)文化。加強(qiáng)物態(tài)文化建設(shè)是為員工營(yíng)造良好工作生活環(huán)境的保證，也是避免事故發(fā)生的前提條件。對(duì)班組來(lái)講，首先是做好設(shè)備設(shè)施的隱患排查工作，確保設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全。其次是做好設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，以此來(lái)提高設(shè)備設(shè)施的完好率和利用率。要抓好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理，營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安全的物態(tài)文化環(huán)境。要把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化作為前提，使安全裝置齊全，物流有序、通道暢通，照明亮度充足，消防、防護(hù)用品齊全，檢測(cè)檢驗(yàn)儀器完善，構(gòu)成一個(gè)良好的安全作業(yè)環(huán)境，有效地控制物的不安全狀態(tài)。

5結(jié)束語(yǔ)

抓好班組安全文化建設(shè)是企業(yè)安全管理工作的重要舉措，是企業(yè)安全生產(chǎn)邁上新臺(tái)階的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。只有將人的行為的安全可靠性提高到安全文化的層次來(lái)認(rèn)識(shí)，才能提高員工的安全保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)能力，達(dá)到安全生產(chǎn)的最終目的。

參考文獻(xiàn)

篇9

關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè) 石化企業(yè) 安全管理

石化企業(yè)是一個(gè)不可缺少的企業(yè)，但是石化企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中有易燃易爆，有毒氣體等情況，是一個(gè)危險(xiǎn)性很高的職業(yè)，在生產(chǎn)過(guò)程中程序很復(fù)雜、工作強(qiáng)度很高，稍微不認(rèn)真就可能會(huì)發(fā)生事故，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和生命很可能造成損失，后果很嚴(yán)重。我們?cè)谂Υ蛟彀踩幕ㄔO(shè)的同時(shí)要保障不必要的損失，促進(jìn)安全管理的有效進(jìn)行。

一、了解安全文化的概念和石化企業(yè)現(xiàn)狀

“”在企業(yè)當(dāng)中安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)安全文化是指企業(yè)在正常生產(chǎn)過(guò)程中的一種保障工作人員安全的集體思想意識(shí)。也可以定義為安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。安全文化是人類文明的象征，也是推進(jìn)社會(huì)前進(jìn)的方法和重要任務(wù)。

經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，我國(guó)石化企業(yè)發(fā)生了取得了很高的成就，成為了支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展很重要的力量。中國(guó)原油一次加工已經(jīng)達(dá)到5億噸/年，已經(jīng)位居世界第二。在過(guò)去的十年里是中國(guó)能力增長(zhǎng)最大、速度最快的幾年。我國(guó)已經(jīng)形成了17個(gè)千萬(wàn)噸煉油基地，在這17個(gè)基地中，大連的石化產(chǎn)量達(dá)到2500萬(wàn)噸。還有就是外資公司在我國(guó)煉油也取得了很大的成就。石油資源分布的有限，中國(guó)石化的煉制廠區(qū)主要分布在華東和中南兩個(gè)地區(qū)，面臨著一些挑戰(zhàn)，但隨著國(guó)際化的深入，中國(guó)石化企業(yè)的發(fā)展?jié)摿艽蟆?/p>

二、安全文化建設(shè)的重要性

改革開放的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，使企業(yè)以傳統(tǒng)的模式轉(zhuǎn)向了以市場(chǎng)為主導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)手段為主的道路上來(lái)。但是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，加上瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，很多企業(yè)從利益的角度分析，重利益，輕安全的思想。對(duì)安全工作管理產(chǎn)生了松懈，甚至企業(yè)撤銷安全管理機(jī)構(gòu)人員，導(dǎo)致一些企業(yè)事故發(fā)生的幾率很好，比如，2003年重慶一家企業(yè)硫化氫中毒死亡；2004年發(fā)生重大礦難事故等很多因?yàn)榘踩庾R(shí)不高或者說(shuō)根本沒(méi)有安全機(jī)制的保障造成的人員安全的問(wèn)題。事情的背景就是沒(méi)有把安全文化建設(shè)落到個(gè)人，致使工作人員安全意識(shí)不高，不安規(guī)則制度做事，最終造成不幸的事情發(fā)生。所以要大力提倡企業(yè)安全文化建設(shè)的重要，全方位提高工人素質(zhì)，加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)，才能消除安全的隱患。工作人員在工作中安全的保障是很重大的任務(wù)，大力倡導(dǎo)安全文化建設(shè)是很有必要并且有意義的一件事情。

三、安全文化建設(shè)在石化企業(yè)安全管理中的作用

石化企業(yè)中的安全管理是企業(yè)上層對(duì)員工安全考慮，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本方式。石化企業(yè)安全文化建設(shè)可以有效的增強(qiáng)安全防范意識(shí)，企業(yè)可以很好的建立安全管理機(jī)制。安全文化建設(shè)在石化去安全管理中有以下幾個(gè)積極作用：

1.安全文化建設(shè)有利于增強(qiáng)安全管理防范意識(shí)

石化企業(yè)的工作內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)很高，石化企業(yè)要通過(guò)很多的途徑來(lái)減少工作風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)安全文化建設(shè)，讓員工們真正的領(lǐng)悟到安全的重要性，當(dāng)員工在思想上被潛意識(shí)接納之后，防范意識(shí)自然就能提升，作為言傳身教的員工的管理者也受到感染，增強(qiáng)防范意識(shí)。有效的落實(shí)安全文化建設(shè)讓每個(gè)環(huán)節(jié)都有安全文化建設(shè)的監(jiān)督，讓企業(yè)的管理更安全。深入到員工的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去，讓企業(yè)的生產(chǎn)井井有條，做到安全文化建設(shè)在管理者和員工之間達(dá)成一種思想上的領(lǐng)悟，才能真正增強(qiáng)安全管理防范意識(shí)。

2.可以更好的形成安全管理長(zhǎng)效機(jī)制

石化企業(yè)發(fā)展從頭到尾，安全管理是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，不是在某個(gè)時(shí)段發(fā)生的事情。安全文化其實(shí)就是工作人員內(nèi)心對(duì)安全的一種意識(shí)，安全文化建設(shè)能夠使管理者管理意識(shí)更加的清晰，使員工更好的規(guī)范化。安全文化建設(shè)可以形成一種長(zhǎng)期的安全管理機(jī)制，只要企業(yè)形成了這種管理意識(shí)，如果安全文化建設(shè)在人們心中成為了一種常規(guī)化的意識(shí)，企業(yè)才能形成安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

3.加強(qiáng)安全文化建設(shè)，可以樹立員工正確的安全生產(chǎn)觀念

要想搞好安全管理那就要樹立正確的安全生產(chǎn)觀，要正確認(rèn)識(shí)安全文化在某種意義上講它作為一種新型的管理價(jià)值和在樹立正確安全生產(chǎn)觀當(dāng)中起到了很大的作用。安全管理和安全文化建設(shè)很好的相結(jié)合在一起，將安全意識(shí)滲透到企業(yè)精神當(dāng)中去，重視安全培養(yǎng)，從中發(fā)揮安全管理中的強(qiáng)大力量，促進(jìn)安全管理有效健康的發(fā)展。

四、對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)的建議

1.健全的組織管理

企業(yè)要有健全的機(jī)構(gòu)，和管理理念，讓職工在崗位上充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，跳動(dòng)職工的積極性，是員工投身到企業(yè)安全管理中去。提高安全管理的組織效率要做到以下幾個(gè)方面：1，把安全落實(shí)到每個(gè)崗位，每個(gè)人，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)；2，適當(dāng)?shù)膶?shí)施安全考核，把安全績(jī)效考核與員工的工資聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，來(lái)做到讓員工提高安全意識(shí)；3，成立一個(gè)安全委員會(huì)，內(nèi)容明確安全管理的分工和職責(zé)，這樣有效的防止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2.樹立企業(yè)的安全理念

企業(yè)要把保證職工的生命安全放在第一位，營(yíng)造出一種人人安全的良好氛圍。要規(guī)范安全手冊(cè)規(guī)章制度，人人一冊(cè)，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到讓職工認(rèn)同安全手冊(cè)，從而全面避免不良的事情發(fā)生。

五、總結(jié)：

市場(chǎng)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的重要所在。經(jīng)過(guò)企業(yè)的共同努力，探尋到一套有效的安全文化建設(shè)體制，提高員工安全意識(shí)，讓員工進(jìn)一步加強(qiáng)自身的安全生產(chǎn)意識(shí)，做到工作部松懈的同時(shí)安全警鐘長(zhǎng)鳴的一個(gè)良好狀態(tài)，降低事故發(fā)生，最后推進(jìn)安全生產(chǎn)機(jī)制建設(shè)和安全文化建設(shè)，為石化企業(yè)的發(fā)展提供條件的同時(shí)也提供了有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔克林.淺談石化企業(yè)安全文化建設(shè)在安全管理中的作用[J].安全、健康和環(huán)境，2012，12（9）：54-56.

篇10

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；安全生產(chǎn)；安全文化

安全文化簡(jiǎn)單的說(shuō)指的就是企業(yè)的安全意識(shí)、安全行為、安全制度等相加的總和。其核心內(nèi)容是以人為本，保護(hù)企業(yè)員工的健康，珍惜員工的生命，實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，體現(xiàn)于企業(yè)全體職員工的安全素質(zhì)與良好行為習(xí)慣，它對(duì)于企業(yè)安全管理發(fā)揮著重要的作用。

1、在企業(yè)管理中推進(jìn)安全文化的重要作用

1.1推進(jìn)安全文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)安全管理方面相應(yīng)制度的完善與落實(shí)

建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)方面的責(zé)任及制度是做好企業(yè)安全工作的前提基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)兩個(gè)極端，要么無(wú)章可循，企業(yè)沒(méi)有相應(yīng)的關(guān)于安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，或者雖然有也是不合實(shí)際，不適用；要么有章不循，雖然企業(yè)費(fèi)了很大的人力物力完善了適合本企業(yè)的相應(yīng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程及規(guī)章制度，但這些最終成為了擺設(shè)，沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用，反而事倍功半。后者往往是現(xiàn)今忙于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)忙于生存的企業(yè)所經(jīng)常出現(xiàn)的。也就是在安全規(guī)章制度的執(zhí)行力上問(wèn)題突出。而落實(shí)制度歸根結(jié)底需要責(zé)任感，而責(zé)任感則很大一部分來(lái)源于觀念。而安全文化建設(shè)的最終目的就是改變觀念。觀念變了，具有了主動(dòng)性，具有了強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，安全管理方面的制度建設(shè)當(dāng)然會(huì)得到更好的完善與落實(shí)。

1.2推進(jìn)安全文化建設(shè)能夠提升企業(yè)形象提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)的安全文化可以說(shuō)是一扇窗口。它可以展示出一個(gè)企業(yè)的高尚的精神道德風(fēng)范，幫助企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，激發(fā)內(nèi)部員工的責(zé)任感、自豪感及幸福感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，提高本企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、社會(huì)知名度及美譽(yù)度。同時(shí)，員工在安全的環(huán)境下工作，減少事故的發(fā)生，一方面可以減少企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，另一方面還調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)積極性，使得員工有以企業(yè)為家的主人翁意識(shí)，更加關(guān)心安全，并在利益一致，意識(shí)一致的基礎(chǔ)上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為，從而增強(qiáng)溝通，促進(jìn)情感交流，最終提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)本企業(yè)的高速發(fā)展。

1.3推進(jìn)安全文化建設(shè)能夠引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生存發(fā)展，就必須擺脫經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊以及潛伏的各種危機(jī)。在這其中安全方面的管理、投入及安全文化的建設(shè)則起著非常重要的作用。企業(yè)優(yōu)秀的安全文化對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有著不容忽視的作用。通過(guò)建設(shè)安全文化，有利于明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的方針政策及目標(biāo)。同時(shí)通過(guò)培育企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者機(jī)職工群眾的安全理念安全意識(shí)，可以形成共同的價(jià)值取向，進(jìn)而統(tǒng)一、規(guī)范企業(yè)全體員工的思想行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向著健康、正確的方向發(fā)展。

2、如何有效推進(jìn)企業(yè)管理中的安全文化建設(shè)

2.1樹立員工安全文化意識(shí)

安全文化建設(shè)的核心是以人為本，企業(yè)的安全文化建設(shè)歸根結(jié)底是人的安全的建設(shè)，在安全文化的建設(shè)過(guò)程中，最根本的是要以企業(yè)員工為核心，樹立人本思想。企業(yè)安全管理必須首先重視人的管理，必須要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部全體員工的安全文化意識(shí)，提高全體員工安全文化的水平。大量的事實(shí)表明，企業(yè)員工文化素質(zhì)高相對(duì)安全群體事故發(fā)生的較少，反之則較高。因此，提高企業(yè)內(nèi)全體員工的文化涵養(yǎng)，特別是針對(duì)安全文化方面的知識(shí)的累積，是提高員工安全文化意識(shí)，控制其發(fā)生不安全行為的較有效的措施。

2.2營(yíng)造企業(yè)安全文化氛圍

在企業(yè)安全生產(chǎn)的管理中，為了能夠真正發(fā)揮文化的現(xiàn)實(shí)預(yù)防作用，在確定了本企業(yè)的具體安全理念后，要做的就是對(duì)這些安全理念及文化進(jìn)行有效的宣傳教育，營(yíng)造企業(yè)安全文化濃厚氛圍。是企業(yè)員工在安全的氛圍內(nèi)享受安全、執(zhí)行安全。在企業(yè)安全文化的宣傳及氛圍營(yíng)造上首先要完善及擴(kuò)大已有的宣傳手段及宣傳平臺(tái)，其次要充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的巨大作用。利用安全月、安全周、安全日等活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄、員工手冊(cè)、報(bào)紙、公司刊物、內(nèi)網(wǎng)、QQ群等開展形式多樣、內(nèi)容豐富、性質(zhì)活潑的各類企業(yè)安全文化宣傳、實(shí)施活動(dòng)，比如開展安全文化年、安全文化月活動(dòng)、系統(tǒng)部門間的安全知識(shí)競(jìng)賽等，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)由高層到中層再到基層管理人員的安全行為規(guī)范，宣傳企業(yè)的安全文化，培育企業(yè)管理人員的人本管理思想，培育企業(yè)員工的安全生產(chǎn)價(jià)值觀，用人文來(lái)激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)上的安全。

2.3注重企業(yè)安全文化培訓(xùn)

在企業(yè)管理中推進(jìn)安全文化建設(shè)，重要的一點(diǎn)就是要做好安全方面的教育培訓(xùn)，安全是企業(yè)員工在工作過(guò)程當(dāng)中基于人的自我保護(hù)本能非常關(guān)注的事情，但恰巧也是員工在長(zhǎng)期的重復(fù)工作過(guò)程當(dāng)中疏于防范而又最容易忽視的事情。麻痹大意、投機(jī)取巧、疏于管理、過(guò)于自信往往是事故發(fā)生的直接原因，而要遏制這些心理及行為的出現(xiàn)，有效的辦法就是對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，而且這種培訓(xùn)無(wú)論是從培訓(xùn)對(duì)象的層次性上，還是從培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性上，還是從培訓(xùn)效果的有效性上，都要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，防止走形式，走過(guò)場(chǎng)。注重安全知識(shí)的學(xué)習(xí)及檢驗(yàn)，注重安全意識(shí)的培養(yǎng)及應(yīng)用，使培訓(xùn)目的能夠真正實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而減少企業(yè)安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，推進(jìn)安全管理。

2.4落實(shí)安全文化制度保證

依法依規(guī)辦事，按章操作是企業(yè)安全文化建設(shè)的制度保障。隨著工業(yè)的發(fā)展，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，隨著現(xiàn)代工業(yè)的突飛猛進(jìn)，生產(chǎn)安全事故也隨之增加，而且?guī)?lái)的危害后果也越為嚴(yán)重，嚴(yán)重危害著人的健康，企業(yè)的穩(wěn)定以及社會(huì)的和諧。正是在這一基礎(chǔ)上，上到國(guó)家，下到地方以及企業(yè)內(nèi)部，都在不斷完善安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，這些法律法規(guī)、規(guī)章制度，尤其是《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施為企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提供了根本制度上的保障，也為員工的人權(quán)提供了安全保障，并在全社會(huì)營(yíng)造出了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”“以人為本、安全第一”的安全文化氛圍。這些，都在有效的保障著企業(yè)的安全文化建設(shè)，也確實(shí)起到了保駕護(hù)航的及督促的作用。

總之，企業(yè)的安全文化建設(shè)涉及到企業(yè)的方方面面，但在企業(yè)管理中的重要作用卻是統(tǒng)一的，只要努力，就一定能夠建立有企業(yè)特色的安全文化，進(jìn)而在促進(jìn)企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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