導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社會(huì)責(zé)任設(shè)計(jì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

Key words： corporate social responsibility；social responsibility report；social responsibility accounting

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2014）29-0203-02

0 引言

隨著政府、公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，越來越多的企業(yè)也意識(shí)到可持續(xù)發(fā)展的重要性，并開始向公眾披露其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告成為企業(yè)對(duì)外報(bào)告的新模式。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在全球并沒有統(tǒng)一的定義，在不同的歷史時(shí)期，社會(huì)責(zé)任的含義不盡相同。 較為權(quán)威的社會(huì)責(zé)任定義是2010年財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)聯(lián)合頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)―社會(huì)責(zé)任》中對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行界定：社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)，下同）、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。本文以《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)―社會(huì)責(zé)任》的定義為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)研究。

1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從社會(huì)角度，把社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合，利用會(huì)計(jì)核算方法衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中有關(guān)社會(huì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而揭示和測定這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。本文的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是包括企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和公益責(zé)任的成本和效益為對(duì)象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，最終提高社會(huì)整體效益，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益最大化并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

如前所述，自2006年開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露呈明顯的增長趨勢(shì)，但是，在對(duì)滬深兩市的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露情況進(jìn)行研究之后發(fā)現(xiàn)目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還存在很多的問題，要解決目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面存在的問題并發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在決策方面的價(jià)值就需要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一。

2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)

2.1 社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表。企業(yè)需要按月、按季、按年編制社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表，及時(shí)為有關(guān)部門和有關(guān)人員提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，為社會(huì)責(zé)任信息使用者進(jìn)行決策提供依據(jù)。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表采用賬戶式結(jié)構(gòu)，賬戶的兩方分別排列“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)”、“社會(huì)責(zé)任負(fù)債和社會(huì)責(zé)任權(quán)益”的項(xiàng)目名稱，以及各項(xiàng)目的“期末余額”、“年初余額”。“年初余額”欄內(nèi)各項(xiàng)數(shù)字應(yīng)根據(jù)上年末社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表“期末余額”欄內(nèi)所列數(shù)字填列。如果本年度項(xiàng)目的名稱和內(nèi)容與上年度不相一致時(shí)，應(yīng)將上年末的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表的格式如表1。

需要特別說明的是，由于該表項(xiàng)目有的采用定量指標(biāo)反映，也有的采用文字表述。因此，社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)總計(jì)與社會(huì)責(zé)任負(fù)債及權(quán)益總計(jì)不一定相等。

2.2 社會(huì)責(zé)任利潤表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任利潤表是反映企業(yè)一定期間履行社會(huì)責(zé)任導(dǎo)致的社會(huì)責(zé)任成果的會(huì)計(jì)報(bào)表，它是把一定期間的企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益與企業(yè)會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用比較得出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤。社會(huì)責(zé)任利潤表分為本期金額和上期金額兩欄。“本期金額”欄反映各項(xiàng)目的本期實(shí)際發(fā)生數(shù)；“上期金額”欄反映上年實(shí)際發(fā)生數(shù)；如果社會(huì)責(zé)任利潤表上期與本期的項(xiàng)目名稱和內(nèi)容不相一致，應(yīng)對(duì)上期利潤表項(xiàng)目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入“上期金額”欄。

應(yīng)說明的是，“社會(huì)責(zé)任收益”和“社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用”具體項(xiàng)目對(duì)于大多數(shù)企業(yè)是適用的，但具體到某一企業(yè)來說一些項(xiàng)目不一定是必需的，也不見得是足夠的，需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

2.3 社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表是指反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的財(cái)務(wù)報(bào)表，是一張動(dòng)態(tài)報(bào)表?；緝?nèi)容可以按照企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所發(fā)生的業(yè)務(wù)性質(zhì)將企業(yè)一定期間內(nèi)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量歸為三類：

①經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。經(jīng)營活動(dòng)是指企業(yè)投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)以外的所有為履行社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的交易和事項(xiàng)，包括接受國家環(huán)保補(bǔ)和社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等等。

②投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。投資活動(dòng)是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的購建和履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行的投資及其處置活動(dòng)。

③籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?；I資活動(dòng)是指導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任資本及社會(huì)責(zé)任負(fù)債規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動(dòng)。

篇2

關(guān)鍵詞：生態(tài)文明建設(shè)；可持續(xù)設(shè)計(jì)；社會(huì)責(zé)任0引言

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人類社會(huì)文明的進(jìn)步，環(huán)境和生態(tài)問題也日益凸顯出來，為了改善現(xiàn)有的環(huán)境質(zhì)量，為子孫后代創(chuàng)造綠色健康的發(fā)展之路，2012年11月，黨的十從新的歷史起點(diǎn)出發(fā)，做出“大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)”的戰(zhàn)略決策。在此背景下，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)和設(shè)計(jì)師必須要牢固樹立起可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，更要意識(shí)到自己的社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)作時(shí)要本著可持續(xù)發(fā)展的原則，不斷進(jìn)行方式方法的創(chuàng)新，把可持續(xù)理念落到實(shí)處。

1可持續(xù)設(shè)計(jì)重要性

設(shè)計(jì)在人類的持續(xù)性發(fā)展中扮演者雙刃劍的角色，在促進(jìn)社會(huì)文化進(jìn)步的同時(shí)，也有可能使人類文明走向絕路。作為設(shè)計(jì)師，在人類的持續(xù)性發(fā)展中更是起著不可磨滅的作用。設(shè)計(jì)師要把可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿在設(shè)計(jì)產(chǎn)品的始終。設(shè)計(jì)師是產(chǎn)品生命的賦予者，因?yàn)樗麄兯?fù)責(zé)的問題不僅涉及環(huán)境與生態(tài)問題，更涉及整個(gè)人類的可持續(xù)發(fā)展。以設(shè)計(jì)產(chǎn)品材質(zhì)的選用為例，產(chǎn)品的既定年限、能利用途徑，以及產(chǎn)品后期的循環(huán)利用等要素都在一定程度上影響了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

2設(shè)計(jì)師社會(huì)責(zé)任的缺失

隨著設(shè)計(jì)發(fā)展的大眾化，多元化格局在設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中表現(xiàn)得越來越明顯?！霸O(shè)計(jì)的公共性”受到了設(shè)計(jì)師們廣泛的關(guān)注。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，隨著物質(zhì)條件的富余以及權(quán)錢利益的誘惑不斷增多，設(shè)計(jì)師們應(yīng)有的責(zé)任感趨于淡薄，隨之而來的價(jià)值取向問題也日益嚴(yán)重起來，主要表現(xiàn)在：在文化方面，對(duì)西方設(shè)計(jì)理念不能批判性吸收，對(duì)藝術(shù)主體性的重視不夠。設(shè)計(jì)師們?cè)谠O(shè)計(jì)中摒棄中國元素，從藝術(shù)標(biāo)準(zhǔn)到審美視角，對(duì)西方設(shè)計(jì)理念完全照搬。在生態(tài)方面，設(shè)計(jì)目的過于功利化，缺乏可持續(xù)性考慮。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，消費(fèi)文化在潛移默化中發(fā)生了轉(zhuǎn)型，當(dāng)代設(shè)計(jì)在發(fā)展過程中難免會(huì)受到世俗利益的沖擊和影響，從而表現(xiàn)出日益嚴(yán)重的功利化現(xiàn)象。一些設(shè)計(jì)師不顧職業(yè)道德，只看重眼前利益，卻忽視了生態(tài)環(huán)境的長遠(yuǎn)未來。忽視了產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和服務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的可持續(xù)設(shè)計(jì)考慮。

3可持續(xù)設(shè)計(jì)的路徑

如果我們視可持續(xù)發(fā)展為一個(gè)過程，那么可持續(xù)設(shè)計(jì)業(yè)應(yīng)該是以過程為導(dǎo)向的設(shè)計(jì)。[1]在設(shè)計(jì)過程中，策劃、選材、制作、運(yùn)輸、使用和回收各個(gè)環(huán)節(jié)的考慮都是必要的。（1）確定產(chǎn)品最佳使用壽命。設(shè)計(jì)的創(chuàng)作過程是表現(xiàn)的過程，是設(shè)計(jì)意念的展現(xiàn)過程，是為人類貢獻(xiàn)的過程。[2]因此在設(shè)計(jì)產(chǎn)品的使用壽命時(shí)，設(shè)計(jì)師要把產(chǎn)品的實(shí)際用途和對(duì)環(huán)境的影響結(jié)合起來，并做出全面評(píng)估，最終確定出產(chǎn)品的最佳使用壽命。一方面，對(duì)材料和能源的耗費(fèi)越少，產(chǎn)品的使用壽命越長，環(huán)境受到的影響也就越小。另一方面，現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)的發(fā)展十分迅速，這對(duì)產(chǎn)品的使用功能和環(huán)保性能有著積極作用，因此，使用壽命長的產(chǎn)品其技術(shù)就必然落后，而且產(chǎn)品外觀也缺乏美觀性。這就要求設(shè)計(jì)師能夠把握好各方面的關(guān)系，確定出科學(xué)合理的產(chǎn)品使用壽命。（2）選擇健康環(huán)保材料。在設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)師不僅要考慮到產(chǎn)品的功能需求、審美需求以及技術(shù)要求，還要保證產(chǎn)品的環(huán)保性能，因此，在選擇材料時(shí)要綜合考慮環(huán)保與性能兼得。目前來說，市場常見的材料有可更新材料、危險(xiǎn)材料、可降解材料三種。設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時(shí)要充分了解不同材料的物理、化學(xué)性質(zhì)，以及功能特點(diǎn)等。在選擇環(huán)保材料時(shí)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：首先，擴(kuò)大材料的選擇范圍，實(shí)現(xiàn)材料的多樣性。其次，減少材料的耗用，盡量避免過量使用。再次，在滿足設(shè)計(jì)要求的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)選擇可回收利用材料。（3）降低產(chǎn)品能耗。設(shè)計(jì)師不僅要考慮到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的能耗，還要注意使用過程中的能耗。以家用電器為例，在設(shè)計(jì)時(shí)就要把減少水電消耗放在首要考慮的位置。因此，在設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)師要通過材料創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，把產(chǎn)品的能耗降到最低。（4）實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的回收利用。設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)時(shí)刻意識(shí)到自己的任何決定將直接或間接影響到環(huán)境和生態(tài)問題。[3]因此產(chǎn)品使用結(jié)束后的有效處理也是設(shè)計(jì)師需要考慮的內(nèi)容之一，產(chǎn)品在到達(dá)使用壽命或者用戶結(jié)束使用時(shí)，都要采用環(huán)保的方式進(jìn)行處理，其目的就是對(duì)材料進(jìn)行再制造、再使用以及循環(huán)利用。因此，設(shè)計(jì)師的使命就是設(shè)計(jì)出在終止使用以后更容易環(huán)保處理的產(chǎn)品。在具體設(shè)計(jì)中，應(yīng)該全面考慮到產(chǎn)品對(duì)環(huán)境和生態(tài)的影響，從材料選擇到產(chǎn)品設(shè)計(jì)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格控制，做出科學(xué)合理的評(píng)估，一般來說主要從五個(gè)方面對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行考慮：分別是減少消耗、可替代、可循環(huán)利用、可再使用、易于維修。一個(gè)好的設(shè)計(jì)不但要可慮到產(chǎn)品使用期間不為環(huán)境帶來傷害，還要考慮到當(dāng)它的生命結(jié)束后是否能夠歸回大自然，甚至回饋大自然。

4生態(tài)文明建設(shè)中設(shè)計(jì)的社會(huì)責(zé)任

設(shè)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任，無法用明確的文字、法則來規(guī)范約束，盡管如此，人們還是會(huì)遵循最起碼的道德底線，因而在社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展中，設(shè)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）作品在設(shè)計(jì)中要注意生態(tài)文化的地域性和民族性的把握。中國當(dāng)代設(shè)計(jì)師在進(jìn)行創(chuàng)作時(shí)要把我國的民族文化元素融入其中，在糅合當(dāng)代概念的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)民族生態(tài)文化的傳承。這不僅體現(xiàn)了設(shè)計(jì)的地域性，也承載了我國的社會(huì)價(jià)值觀、道德觀、審美觀等文化要素。（2）制定明確的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)判斷體系。我國的設(shè)計(jì)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)與西方之間有著明顯的差異，這主要是由民族文化、生活習(xí)俗、等方面決定的。歸根結(jié)底雙方的設(shè)計(jì)生態(tài)環(huán)境不盡相同，只有制定出明確的價(jià)值判斷體系，才能使設(shè)計(jì)出的作品具有典型的地域性和民族性。（3）加大設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)力度，儲(chǔ)備后續(xù)資源。設(shè)計(jì)的社會(huì)責(zé)任主要通過其產(chǎn)品展現(xiàn)出來，因此對(duì)設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)就顯得十分重要，這不僅是對(duì)設(shè)計(jì)文化的傳承和創(chuàng)新，更是為未來的設(shè)計(jì)發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。人才的培養(yǎng)過程中，不僅包括專業(yè)技能的培訓(xùn)，還包括設(shè)計(jì)師社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)等方面。（4）營造良好的設(shè)計(jì)氛圍。作為重要的信息傳播途徑，輿論的力量是巨大的，設(shè)計(jì)的發(fā)展也要充分利用這一點(diǎn)，在公眾之間開展關(guān)于設(shè)計(jì)作品的討論和評(píng)判，能夠加深民眾對(duì)設(shè)計(jì)的認(rèn)識(shí)和關(guān)注，加強(qiáng)公眾對(duì)設(shè)計(jì)師的監(jiān)督，提升設(shè)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任感。（5）設(shè)計(jì)要貼近民生，切合實(shí)際。社會(huì)責(zé)任感歸根結(jié)底還是民生問題，因此提升設(shè)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任感，最重要的就是從實(shí)際出發(fā)，以民生需求為設(shè)計(jì)點(diǎn)，鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師們走進(jìn)民眾生活，把自己的社會(huì)責(zé)任與公眾的生活需求聯(lián)系起來。

5結(jié)論

我們的健康乃至人類的生存都在受到環(huán)境和生態(tài)危機(jī)的威脅，因此，建立生態(tài)文明的社會(huì)不僅是改善目前環(huán)境狀況的要求，更是為子孫后代創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展道路的要求。作為設(shè)計(jì)師，其社會(huì)責(zé)任就是在滿足社會(huì)需求的前提下，設(shè)計(jì)出環(huán)保、可循環(huán)利用的產(chǎn)品。一位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師必須要將這一社會(huì)責(zé)任作為自己的從業(yè)道德，并以此作為設(shè)計(jì)活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。參考文獻(xiàn)：

[1] 張志為.當(dāng)下可持續(xù)設(shè)計(jì)的反思[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（2）：112.

篇3

當(dāng)代美國著名哲學(xué)家尤納思指出，“深刻的自我責(zé)任意識(shí)是一切一切的根基，它構(gòu)成了人生存的意義。”從這句話中可以看出，責(zé)任在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值中的意義，將責(zé)任意識(shí)貫穿于人生中，才是實(shí)現(xiàn)自我的根源。在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化、政治發(fā)展多元化的情況下，人才儲(chǔ)備成為國家發(fā)展戰(zhàn)略，人才決定了國家的發(fā)展、祖國的強(qiáng)盛。對(duì)于肩負(fù)著祖國偉大復(fù)興的大學(xué)生而言，加強(qiáng)責(zé)任教育就顯得尤為重要。

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》明確提出：堅(jiān)持以人為本、培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人，重點(diǎn)是要著力培養(yǎng)提高學(xué)生“服務(wù)國家、服務(wù)人民”的社會(huì)責(zé)任感。在教育改革與發(fā)展中，國家明確提出培養(yǎng)具有社會(huì)責(zé)任感的大學(xué)生，因?yàn)榇髮W(xué)生是社會(huì)的先進(jìn)群體，具備深厚的理論基礎(chǔ)，是在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論并對(duì)社會(huì)產(chǎn)生實(shí)際作用的主體，大學(xué)生是否具備社會(huì)責(zé)任感意識(shí)，決定了他們自身的成長，關(guān)系到國家的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定。因此，對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)十分重要。

2.大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失的嚴(yán)重性

隨著中國的改革開放，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，帶來了物質(zhì)財(cái)富的快速上升，人們?cè)谙硎芪镔|(zhì)帶來的成功與愉悅的同時(shí)，社會(huì)出現(xiàn)了金錢至上、金錢萬能的價(jià)值取向，財(cái)富成為衡量一個(gè)人成功的首要條件；與此同時(shí)黨內(nèi)的少數(shù)人經(jīng)不起誘惑，、，造成社會(huì)的巨大影響。這些社會(huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了大學(xué)生的成長和認(rèn)知發(fā)展，進(jìn)而部分大學(xué)生急功近利，追求物質(zhì)享受，一切以金錢為目的，完全喪失社會(huì)責(zé)任感意識(shí)。另一方面，隨著中國國際地位的穩(wěn)固，對(duì)外交流進(jìn)一步加強(qiáng)，各種國外思潮涌入國內(nèi)，大學(xué)生作為社會(huì)的先進(jìn)群體，最先和最容易接受新的思想。部分大學(xué)生在不辨真、善、美的情況下，盲目學(xué)習(xí)與接受，并深信不疑。追求個(gè)人的自由主義，一切以自己為中心，重個(gè)人利益的追求，輕社會(huì)利益；重個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)，輕社會(huì)理想。大學(xué)生是祖國的未來，關(guān)系到國家的發(fā)展，因此，加強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)是時(shí)代的要求。

3.當(dāng)代大W生社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)的模式與問題

（1）理論教學(xué)缺乏吸引力，學(xué)生不感興趣

高校承擔(dān)著大學(xué)生的專業(yè)培養(yǎng)與思想建設(shè)，是大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的主戰(zhàn)場，主要通過理論教育與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。高校在理論教育培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感方面的問題，目前主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，是高校自身并沒有充分認(rèn)識(shí)到理論教育的重要性。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立以及市場對(duì)人才需求的情況下，高校的培養(yǎng)模式漸漸趨向市場化，紛紛提出培養(yǎng)注重專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用型人才，反觀思想政治更多的是流于形式，為了存在而存在。另一方面，思想政治課的內(nèi)容空洞、缺失吸引力，與當(dāng)代大學(xué)生的生活現(xiàn)狀脫離嚴(yán)重，不符合實(shí)際情況，過于教條化。再加上教師滿堂灌的授課方式，學(xué)生更是被動(dòng)接受，只是為了學(xué)分而學(xué)分，在思想政治方面不僅沒有實(shí)質(zhì)性效果，在某些方面反而成為反面教材，引起學(xué)生的反感。

（2）社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容形式化

高校通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，與理論教育相輔相成，成為大學(xué)生思想政治教育的重要環(huán)節(jié)。通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生能更好的深入社會(huì)，了解社會(huì)，充分認(rèn)識(shí)與理解社會(huì)，并對(duì)自身的發(fā)展起到積極作用，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，形成正確的人生觀、價(jià)值觀。但高校的實(shí)踐活動(dòng)大多過于形式化，只為組織而組織、宣傳而宣傳，忽視實(shí)踐活動(dòng)的真正意義。并沒有從培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感的角度，去思考和設(shè)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容與過程，學(xué)生在實(shí)踐中沒有得到鍛煉，從一定程度上看，反而挫傷了學(xué)生的積極性。

（3）設(shè)計(jì)學(xué)科的內(nèi)在屬性

設(shè)計(jì)是技術(shù)與藝術(shù)的統(tǒng)一，是理性思維與感性思維的結(jié)合。作為設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生除了要熟練掌握操作技術(shù)以外，還需具備高尚的藝術(shù)修養(yǎng)。起初國內(nèi)對(duì)設(shè)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)，是基于美術(shù)與工藝的培養(yǎng)模式，隨著國內(nèi)學(xué)者的對(duì)外交流與自我思考，設(shè)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)慢慢趨向于多學(xué)科之間的交叉性，在這種情況下，藝術(shù)不僅沒有被取代，兩者之間的聯(lián)系反而更加緊密。藝術(shù)是尋找美、發(fā)現(xiàn)美、欣賞美、升華美的過程，對(duì)美的追求就是藝術(shù)的本質(zhì)，設(shè)計(jì)源于藝術(shù)，對(duì)美的追求同樣是它的本源，設(shè)計(jì)是從藝術(shù)的海洋中吸收養(yǎng)分，將其融入自身，提升自我價(jià)值。對(duì)美的追求體現(xiàn)了藝術(shù)的價(jià)值，同樣對(duì)藝術(shù)的追求體現(xiàn)了美的價(jià)值，藝術(shù)不僅提高了人的審美，還塑造人的心靈美。從美的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)美的存在，用美的方式詮釋人的一生，用美的意義實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。藝術(shù)是凈化人的心靈、創(chuàng)造美的世界，是大學(xué)生美育培養(yǎng)的重要方式。通過藝術(shù)培養(yǎng)大學(xué)生高尚的思想，陶冶美化心靈，追求美好事物，體現(xiàn)社會(huì)正能量，用正確的方式去理解實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（4）設(shè)計(jì)課程責(zé)任感培養(yǎng)的體現(xiàn)

一是.設(shè)計(jì)“以人為本”的責(zé)任意識(shí)

設(shè)計(jì)是“以人為本”的活動(dòng)，從人的角度出發(fā)，組織與實(shí)施設(shè)計(jì)過程。從宏觀看，設(shè)計(jì)是以人類的需要為出發(fā)點(diǎn)，改變生活與環(huán)境，創(chuàng)造一個(gè)美好的世界。從微觀看，設(shè)計(jì)是根據(jù)客戶的需求，思他人所思，想他人所想，用自己的專業(yè)知識(shí)，幫助他人改善生活，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。“以人為本”的設(shè)計(jì)原理，參透著為人服務(wù)的意識(shí)，具備幫助他人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。設(shè)計(jì)的發(fā)展大約經(jīng)歷了三個(gè)階段，從追求造型到功能至上再到服務(wù)體驗(yàn)，從三個(gè)階段看，設(shè)計(jì)得到完善與提升，主要是體現(xiàn)在服務(wù)意識(shí)的不斷強(qiáng)化。體驗(yàn)設(shè)計(jì)中的服務(wù)意識(shí)，完全改變了以往設(shè)計(jì)師高高在上的服務(wù)態(tài)度，而是轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻糁辽系姆?wù)意識(shí)。這種服務(wù)意識(shí)就是思想轉(zhuǎn)變的根本，具備責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)?？梢缘贸鲈O(shè)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生必須具備了責(zé)任意識(shí)，才能設(shè)計(jì)出符合客戶與市場需求的產(chǎn)品，才能通過專業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，才能成為合格的社會(huì)主義接班人。

二是.設(shè)計(jì)理念的責(zé)任意識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)代的變遷，設(shè)計(jì)理念在不斷完善的同時(shí)，也延伸出新的概念，如“綠色設(shè)計(jì)”、“可持續(xù)設(shè)計(jì)”、“公益設(shè)計(jì)”等等。這些設(shè)計(jì)概念的提出，都是在社會(huì)大環(huán)境下產(chǎn)生的，每一個(gè)都體現(xiàn)著高尚的社會(huì)責(zé)任感。工業(yè)革命以來，經(jīng)濟(jì)迎來快速發(fā)展，同時(shí)環(huán)境和資源也受到前所未有的破壞和掠奪，人類的生存面臨巨大挑戰(zhàn)。在生態(tài)失去平衡、人類面對(duì)困境時(shí)，設(shè)計(jì)界提出 “綠色設(shè)計(jì)”、“可持續(xù)設(shè)計(jì)”等概念，并將此理念付諸于實(shí)施，旨在保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展?！熬G色設(shè)計(jì)”和“可持續(xù)設(shè)計(jì)”是設(shè)計(jì)對(duì)于生態(tài)破壞的反思，是設(shè)計(jì)界的社會(huì)道德和責(zé)任心的體現(xiàn)。在設(shè)計(jì)課程中，通過理論的方式將設(shè)計(jì)概念傳達(dá)給學(xué)生，以設(shè)計(jì)方向或思路來引導(dǎo)，思考如何通過設(shè)計(jì)來改變現(xiàn)有問題，加強(qiáng)思想上的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)與責(zé)任培養(yǎng)相結(jié)合。

三是設(shè)計(jì)實(shí)踐的責(zé)任意識(shí)

眾多設(shè)計(jì)理念的提出，通過設(shè)計(jì)實(shí)踐得到檢驗(yàn)與完善，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。綠色設(shè)計(jì)、公益設(shè)計(jì)等理念的社會(huì)責(zé)任感，通過設(shè)計(jì)實(shí)踐的實(shí)施，體現(xiàn)的淋漓盡致。例如：綠色設(shè)計(jì)課程項(xiàng)目-“洗衣機(jī)過濾器設(shè)計(jì)”。在理論的基礎(chǔ)上，本著綠色設(shè)計(jì)的理念，通過社會(huì)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)洗衣機(jī)作為家庭電器，在極大的方便生活的同時(shí)，也造成極大的污染。如果平均每個(gè)家庭每周洗三次衣服，每次排放水量為70L，放置全國13.6億人口大國，這是一個(gè)巨大的污染，而且長期對(duì)土壤和地下水進(jìn)行污染?！跋匆聶C(jī)過濾器設(shè)計(jì)”就是為了減少對(duì)土壤和地下水的污染，在洗衣機(jī)與管道之間設(shè)計(jì)一個(gè)凈水器，在水流入地下之前先進(jìn)行過濾，減少水中化學(xué)成分。公益設(shè)計(jì)課程項(xiàng)目-“智能障礙者社區(qū)協(xié)作”，是可益會(huì)（江南大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)院）為中輕度成年智能障礙者及其家庭的幸福生活而設(shè)計(jì)的。以“游戲、藝術(shù)和手工”等社會(huì)協(xié)作手段，參與無錫市殘疾人庇護(hù)所的職業(yè)康復(fù)培訓(xùn)，并積極向市民傳遞“殘友平等生活機(jī)會(huì)”的理念，以溫暖和有趣贏得了殘友們和相關(guān)人士的喜愛。以設(shè)計(jì)為媒介，傳遞社會(huì)正能量，通過設(shè)計(jì)實(shí)踐，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，已被越來越多的人所認(rèn)識(shí)。設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在設(shè)計(jì)實(shí)踐中，不僅強(qiáng)化了自身的專業(yè)水平，還通過具體的設(shè)計(jì)解決了社會(huì)問題，提高了社會(huì)的滿意度，提升了自身的幸福指數(shù)。

高?，F(xiàn)有培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的模式，已不能完全適應(yīng)當(dāng)代大學(xué)生的現(xiàn)狀，高校應(yīng)探索更加符合大學(xué)生自身需求，全面發(fā)展的新路徑。筆者在承擔(dān)設(shè)計(jì)專業(yè)課程中，深感“以人為本”的設(shè)計(jì)理念，以及“綠色設(shè)計(jì)”“公益設(shè)計(jì)”等設(shè)計(jì)概念的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，設(shè)計(jì)思想與設(shè)計(jì)實(shí)踐中包含著社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 如果能把設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)與社會(huì)責(zé)任感結(jié)合起來，在培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)提升專業(yè)能力，在加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)提高社會(huì)責(zé)任認(rèn)知，試想更容易啟發(fā)學(xué)生興趣與積極參與，產(chǎn)生更好的效果。

提升大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感是國家教育改革發(fā)展的要求，是高校培養(yǎng)合格人才的尺度，是國家長期可持續(xù)發(fā)展的保障。如何提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，不是通過改變一種方式所能完全解決的，而是需要整體的協(xié)調(diào)發(fā)展。

篇4

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，目前為止并未有一個(gè)統(tǒng)一的定義，但最廣為接受的觀點(diǎn)是卡羅爾（Archie B.Carroll，1979）的“四維模型”定義：他認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任，倫理責(zé)任，和慈善責(zé)任。國內(nèi)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的理論研究為本文的實(shí)證研究提供了理論基礎(chǔ)和進(jìn)一步研究的方向和值得借鑒的研究方法，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步細(xì)分為企業(yè)對(duì)國家、職工、投資者和社會(huì)公益這四個(gè)方面，分析我國上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

二、實(shí)證研究

（一）研究假設(shè)

本文在理論分析的基礎(chǔ)上結(jié)合我國實(shí)際情況，從利益相關(guān)者的角度提出如下假設(shè)：假設(shè)1：企業(yè)對(duì)國家的責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績效顯著正相關(guān)；假設(shè)2：企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績效二者成顯著正相關(guān)；假設(shè)3：企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績效二者成正相關(guān)；假設(shè)4：企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績效正相關(guān)。

（二）研究設(shè)計(jì)

本研究是以2011年12月31日以前在深、滬證券交易所上市的A股公司為研究樣本，剔除金融類公司、ST公司、PT公司、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異常的公司以數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)，最后取得有效樣本1152家，共分布12個(gè)行業(yè)。本文研究所用數(shù)據(jù)來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫，相關(guān)數(shù)據(jù)處理及檢驗(yàn)均采用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行。

1.變量設(shè)計(jì)

被解釋變量

目前，計(jì)量企業(yè)績效的指標(biāo)大致分為兩類，分別是企業(yè)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)和市場績效指標(biāo)?？傎Y產(chǎn)收益率（ROA）和凈資產(chǎn)收益率（ROE）是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的主要指標(biāo)。因?yàn)榭傎Y產(chǎn)收益率（ROA）能夠全面反映一個(gè)企業(yè)資金運(yùn)作的整體效果，所以本文選擇使用總資產(chǎn)收益率（ROA）來衡量企業(yè)績效水平。

解釋變量

根據(jù)卡羅爾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)層次的劃分以及對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的剖析，再兼顧變量指標(biāo)的可量化性和數(shù)據(jù)的可獲得性，從企業(yè)的微觀層面來衡量社會(huì)績效，設(shè)計(jì)了企業(yè)對(duì)國家貢獻(xiàn)率（CRGC）、企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)率（CREC）、企業(yè)對(duì)投資者貢獻(xiàn)率（CRIC）和企業(yè)公益貢獻(xiàn)率（CRSC）來評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

控制變量考慮到不同行業(yè)企業(yè)的規(guī)模大小不同，本文使用代表企業(yè)規(guī)模的企業(yè)總資產(chǎn)和企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率（AD）來為控制變量，用虛擬變量0-1來代表行業(yè)變量，INDUSTRYI1-11分別代表農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)等12 個(gè)行業(yè)。

2.研究方法與模型

本文運(yùn)用以下多元線性回歸模型來檢驗(yàn)本文提出的研究假設(shè)：

ROA = β0 + β1 CRGC + β2 CREC + β3 CRIC + β4 CRSC + β5 AD + β6 SIZE + β7 INDUSTRYI1-11 + ε其中，β為待估參數(shù)，ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

（三）實(shí)證研究

1.描述性統(tǒng)計(jì)

從表看出，企業(yè)對(duì)國家貢獻(xiàn)率最小值為-02658，最大值為08793，這是由部分企業(yè)享受到出口退稅的優(yōu)惠政策而導(dǎo)致；企業(yè)對(duì)投資者貢獻(xiàn)率波動(dòng)非常大，說明不同的公司對(duì)于投資者所履行的責(zé)任差異十分嚴(yán)重；資產(chǎn)收益率則比較穩(wěn)定。在所有指標(biāo)的最大值中，企業(yè)對(duì)社會(huì)公益貢獻(xiàn)率最低，表明我國上市公司總體上對(duì)于利益相關(guān)者責(zé)任履行情況不佳，部分企業(yè)甚至沒有在這方面的貢獻(xiàn)。

2.相關(guān)性分析

對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)性分析得出變量間pearson相關(guān)系數(shù)（見表4）。得出資產(chǎn)收益率與企業(yè)對(duì)國家貢獻(xiàn)率和企業(yè)對(duì)投資者貢獻(xiàn)率的相關(guān)性在1%水平上顯著，與企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)率的相關(guān)性在5%水平上顯著，與企業(yè)對(duì)社會(huì)公益貢獻(xiàn)率的相關(guān)性并不顯著。在控制變量中，資產(chǎn)負(fù)債率除了與企業(yè)對(duì)社會(huì)公益貢獻(xiàn)率的相關(guān)性不太顯著外，與其他變量相關(guān)性都較為

顯著；代表公司規(guī)模的總資產(chǎn)自然對(duì)數(shù)與企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)率的相關(guān)性較為顯著，而與企業(yè)對(duì)社會(huì)公益貢獻(xiàn)率則成不顯著的負(fù)相關(guān)。

注：樣本數(shù)量為N=1152；雙尾檢驗(yàn)，**表示在1%水平上顯著；*表示在5%水平上顯著。

3.回歸分析

運(yùn)用SPSS 19.0經(jīng)濟(jì)計(jì)量軟件進(jìn)行了多元線性回歸分析和檢驗(yàn)，得出如下結(jié)果。

注：表示在1%的顯著性水平下統(tǒng)計(jì)顯著。

三、結(jié)語

（一）結(jié)論

企業(yè)對(duì)國家貢獻(xiàn)率與資產(chǎn)收益率之間成顯著正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)率與資產(chǎn)收益率之間成顯著負(fù)相關(guān)；企業(yè)對(duì)投資者貢獻(xiàn)率與資產(chǎn)收益率之間成顯著負(fù)相關(guān)；企業(yè)對(duì)社會(huì)公益貢獻(xiàn)率與資產(chǎn)收益率之間之間并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)論與本文之前所做的四個(gè)假設(shè)即均與資產(chǎn)收益率成正相關(guān)關(guān)系并不完全相符，主要是由于我國自身經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特殊情況所致。

（二）政策建議

結(jié)合上文的實(shí)證研究結(jié)論，提出了相應(yīng)的政策建議及分析：

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并加強(qiáng)對(duì)國家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)。

篇5

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任：經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合

中圖分類號(hào)：F272－05　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1004-544(2012)03-0130-03

和諧社會(huì)建設(shè)不僅需要構(gòu)成社會(huì)的各個(gè)部分的進(jìn)步與發(fā)展，更需要構(gòu)成社會(huì)各個(gè)部分的相互協(xié)調(diào)、需要促進(jìn)這些協(xié)調(diào)的有效的社會(huì)整合。所謂社會(huì)整合就是通過協(xié)調(diào)社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部各部分和各力量之間的關(guān)系來維持一定的社會(huì)和諧，它既包含社會(huì)結(jié)構(gòu)各個(gè)部分之間的相互依賴，又包括對(duì)這些社會(huì)結(jié)構(gòu)各個(gè)部分的協(xié)調(diào)和控制。作為一個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，人類社會(huì)在宏觀上主要由政治、經(jīng)濟(jì)、文化三個(gè)部分構(gòu)成，社會(huì)整合就是要使這三個(gè)部分相互協(xié)調(diào)與凝聚。其中，經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，一方面，經(jīng)濟(jì)是構(gòu)成人類社會(huì)的基礎(chǔ)性因素，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能給人類社會(huì)提供大量的物質(zhì)生活資料：另一方面，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能解決所有的社會(huì)問題，更不能自覺地達(dá)致社會(huì)的全面發(fā)展，相反，經(jīng)濟(jì)力量的狂飆突進(jìn)、異軍突起只會(huì)使社會(huì)失去平衡，使社會(huì)產(chǎn)生分化，影響社會(huì)的穩(wěn)定與整合。

為了社會(huì)的全面發(fā)展和人類文明的健康與進(jìn)步，狂飆突進(jìn)的經(jīng)濟(jì)力量必須得到一定的約束，必須采取一定的方式使之與社會(huì)有效整合。實(shí)際上，“從歷史角度看，‘經(jīng)濟(jì)沖動(dòng)力’一直受到扼制。起先它服從于風(fēng)俗傳統(tǒng)，隨之在某種程度上受拘于天主教道德規(guī)范，后來又遭到清教徒節(jié)儉習(xí)慣的壓迫?！苯?jīng)過啟蒙了的現(xiàn)代社會(huì)在耗散了原有的“宗教沖動(dòng)力”之后，走向了完全的世俗世界。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)既不再受一個(gè)超驗(yàn)的目標(biāo)指引，甚至也模糊了服務(wù)于人類的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，如果不對(duì)其進(jìn)行充分的約束、使之與社會(huì)相整合，它就會(huì)走向以自我為中心、以自我為目的的絕對(duì)化。走向經(jīng)濟(jì)帝國主義，破壞社會(huì)的平衡與穩(wěn)定。但現(xiàn)代社會(huì)又不可能重新尋求與依賴宗教的約束，它只有面向現(xiàn)實(shí)世界，通過制定制度規(guī)則與培育適合現(xiàn)代社會(huì)的道德價(jià)值體系來進(jìn)行社會(huì)規(guī)范、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合。

一、經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的范式：制度整合與倫理整合

從社會(huì)學(xué)角度講，任何社會(huì)都需要用以整合社會(huì)的秩序規(guī)范，這些規(guī)范不僅僅是人們社會(huì)公共生活交往層面上的，更深層次的是對(duì)社會(huì)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面的規(guī)范整合。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的整合就是把經(jīng)濟(jì)作為社會(huì)構(gòu)成結(jié)構(gòu)的一部分與整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)有機(jī)的結(jié)合。借用生態(tài)學(xué)的觀點(diǎn)，也可以將之稱為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的生態(tài)整合?，F(xiàn)代社會(huì)以前，經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的結(jié)構(gòu)整合主要依賴于傳統(tǒng)宗教的價(jià)值觀念和專制強(qiáng)權(quán)，這是一種縱向的、單向依賴權(quán)力的社會(huì)整合方式，(因?yàn)樽诮桃部梢砸暈橐环N神權(quán)。)進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)以后，隨著經(jīng)濟(jì)力量的狂飆突進(jìn)，經(jīng)濟(jì)一躍成為社會(huì)的主宰和中心，并成為它自身的目的，呈現(xiàn)出諸多去社會(huì)的景象，原有的基于縱向結(jié)構(gòu)、單向依賴權(quán)力控制的經(jīng)濟(jì)―社會(huì)整合方式被打破。另一方面，民主與法制取代了傳統(tǒng)的宗教與。社會(huì)趨向于多元化。在此背景之下，尋求一種合理有效的經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的整合方式就成了擺在人類社會(huì)發(fā)展道路上的嚴(yán)肅課題。

縱觀各國發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，從形式上看，基本上都強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，重視社會(huì)的制度整合，也即通過社會(huì)的制度體制實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的整合。毋庸置疑，這是任何社會(huì)都必須采取的基本規(guī)范整合手段，然而關(guān)鍵問題是制度的內(nèi)容何以保障經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的有效整合。這又涉及制度制定的政策取向，如果一個(gè)社會(huì)奉行的是功利主義的最大化原則、認(rèn)為每個(gè)人對(duì)福利的追求會(huì)自動(dòng)達(dá)致整個(gè)社會(huì)福利的提高。那么它就不可能制定出充分足夠的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的制度規(guī)范。(這也是現(xiàn)代社會(huì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展失衡的原因所在。)再者，如果過于強(qiáng)化制度對(duì)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的保障，制定出強(qiáng)有力的制度規(guī)范體系，又未免有強(qiáng)權(quán)干預(yù)之嫌，從而影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展(如為了社會(huì)財(cái)富分配的公平而犧牲效率)。因此，真正有效的經(jīng)濟(jì)―社會(huì)整合的制度規(guī)范必須是既不束縛經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)效率的追求又能確實(shí)保障社會(huì)事業(yè)的各方面發(fā)展，在二者的互動(dòng)中尋求平衡。

其實(shí)，除了上述通過社會(huì)的制度體制實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合外，任何社會(huì)整合都離不開倫理的規(guī)范，即通過具有倫理性的風(fēng)俗習(xí)慣、道德規(guī)范、內(nèi)在良知將社會(huì)統(tǒng)一為一個(gè)整體，我們可以稱之為倫理整合。在經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合中，倫理整合同樣是非常重要的規(guī)范整合手段，它不僅可以彌補(bǔ)制度整合的一些空白及其缺陷，防止和約束經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的侵害與偏離，更重要的是它能以精神的力量將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與社會(huì)發(fā)展凝聚起來，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的價(jià)值整合。因此，如果說制度整合在一定程度上是一種外在的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合規(guī)范手段，那么倫理整合就可以說是一種內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合方式。它強(qiáng)調(diào)的是一種自覺遵守社會(huì)倫理規(guī)范秩序，自覺增進(jìn)社會(huì)公共利益，自覺維護(hù)經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的整合與統(tǒng)一。

制度整合與倫理整合是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的兩種基本的規(guī)范整合手段，就其實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合的能力來說，前者具有較強(qiáng)的約束力，后者則為一種弱約束力，但二者缺一不可，互為犄角，共同維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的規(guī)范整合。

二、經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的支點(diǎn)：企業(yè)

無論是用制度規(guī)則作為經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的手段，還是通過倫理規(guī)范作為經(jīng)濟(jì)―社會(huì)整合的方式，二者都必須有個(gè)前提。這就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體―企業(yè)對(duì)制度規(guī)則和倫理規(guī)范的認(rèn)同與接受，在這個(gè)前提基礎(chǔ)上，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體對(duì)規(guī)范的遵守與踐履，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合。因此，經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合在現(xiàn)實(shí)生活中就主要表現(xiàn)為企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)與整合。

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，其決策與行為對(duì)社會(huì)產(chǎn)生雙重的影響：一方面它為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)、收入來源、生產(chǎn)商品和服務(wù)、并投資于廠房、設(shè)備和新產(chǎn)品的開發(fā)；另一方面。與這些有益的經(jīng)濟(jì)影響相伴而來的是一些負(fù)面的社會(huì)影響，例如環(huán)境污染、危險(xiǎn)的工作條件、偽劣產(chǎn)品、各種歧視性商業(yè)做法、違法或缺德的行為以及對(duì)社會(huì)政治和政府系統(tǒng)過多的政治影響，等等。一個(gè)企業(yè)可以通過增加社會(huì)服務(wù)功能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極的影響：員工的健康保障和退休計(jì)劃：在設(shè)計(jì)和建造廠房、辦公室的同時(shí)貫徹環(huán)境保護(hù)意識(shí)；向當(dāng)?shù)卣蚍怯麍F(tuán)體輸送管理方面的才干；資助當(dāng)?shù)氐慕逃⑽幕蜕鐖F(tuán)組織以及其他慈善機(jī)構(gòu)。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響的同時(shí)，社會(huì)環(huán)境同樣會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。一個(gè)社會(huì)的法律體系、政策取向、政府和社會(huì)公眾的態(tài)度、以及宗教、倫理和道德觀念等都能對(duì)企業(yè)的成本、價(jià)格和利潤產(chǎn)生積極或消極的影響。社會(huì)也因此對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行約束與制衡，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與社會(huì)發(fā)展保持相同的發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)

濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的積極影響，防止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的傷害與偏離，消除與避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響。這就是上文所述的制度整合與倫理整合兩種方式對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)與整合。

通過上面的闡述我們可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代社會(huì)中。企業(yè)實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的一個(gè)支點(diǎn)，一方面經(jīng)濟(jì)力量和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過企業(yè)行為產(chǎn)生與創(chuàng)造，另一方面社會(huì)規(guī)范秩序通過約束和引導(dǎo)企業(yè)行為使經(jīng)濟(jì)與社會(huì)相整合。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能量越高、社會(huì)影響越大，它作為經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的支點(diǎn)的地位和作用就越明顯與突出，經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的整合就越需要通過企業(yè)來完成。一個(gè)社會(huì)的政策法律等制度規(guī)則與倫理道德秩序主要就是通過對(duì)企業(yè)行為的約束與引導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合，企業(yè)對(duì)這些制度規(guī)則與倫理規(guī)范遵守、踐行的好，經(jīng)濟(jì)力量對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的積極影響就大。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)、整合的程度就高，反之，企業(yè)對(duì)這些制度規(guī)則與倫理規(guī)范遵守、踐行的差，經(jīng)濟(jì)就會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，傷害與背離社會(huì)，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)就難以整合。因此，無論是制度整合還是倫理整合，二者都必須通過企業(yè)這個(gè)支點(diǎn)來發(fā)揮作用。

三、經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的有效路徑：企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

制度規(guī)則與倫理規(guī)范對(duì)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合落實(shí)到企業(yè)這一具體環(huán)節(jié)，主要還是依靠企業(yè)自身去遵守與踐行，而企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任則是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的有效路徑與必然選擇。

第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任融制度整合與倫理整合兩種方式于一體，有效達(dá)致經(jīng)濟(jì)―社會(huì)的整合。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意味著企業(yè)一方面遵守社會(huì)的法律政策，在社會(huì)制度規(guī)范下從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；另一方面又遵守社會(huì)倫理秩序，積極主動(dòng)地發(fā)揮道德主體的能動(dòng)性，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是法律責(zé)任與道德責(zé)任的統(tǒng)一。法律責(zé)任是指以法律條文明確規(guī)定的組織或個(gè)人必須承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，對(duì)于企業(yè)來說，社會(huì)在允許它運(yùn)行的同時(shí)，也相應(yīng)地制定了一些基本的規(guī)則――法律，希望企業(yè)在法律的框架內(nèi)開展活動(dòng)，維持正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，并以國家的強(qiáng)制力作為保證。一般而言，法律所代表和體現(xiàn)的多是社會(huì)公共利益，并且是對(duì)社會(huì)具有重大影響的方面。企業(yè)遵守法律的規(guī)定，承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。是企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任。從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，法律條文是一個(gè)社會(huì)的正式制度，企業(yè)承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)則是一種社會(huì)的正式制度安排，是經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合的一種強(qiáng)力約束機(jī)制。

但是，法律責(zé)任不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全部，如同法律不是社會(huì)規(guī)范的全部一樣，法律責(zé)任只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最低限度，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面，它“涵蓋不了社會(huì)對(duì)企業(yè)的所有期望行為?！狈勺鳛橐环N正式的制度，它必須與存在于社會(huì)的倫理道德秩序相配合，既需要倫理道德對(duì)其價(jià)值合理性之證明，也需要倫理道德對(duì)其秩序規(guī)范作補(bǔ)充，基于上述的原因，道德責(zé)任就成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的非常重要的方面。所謂企業(yè)的道德責(zé)任就是沒有在法律中以明確的條文規(guī)定的、社會(huì)寄希望企業(yè)應(yīng)該履行的，有利于維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益的義務(wù)和責(zé)任。與法律責(zé)任相比，道德責(zé)任沒有明確的法律條文規(guī)定，只存在于一定社會(huì)的道德意識(shí)之中，通過人們的言行和道德評(píng)價(jià)表現(xiàn)出來；沒有明確的界線、具有廣泛的范圍，可以隨著社會(huì)環(huán)境和條件的變化而具有不同的要求；由責(zé)任人自愿履行，不以國家強(qiáng)制力為保證。因此，企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任是企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體主動(dòng)遵守與履行社會(huì)倫理規(guī)范秩序，主動(dòng)與社會(huì)相趨同，從而實(shí)現(xiàn)倫理規(guī)范對(duì)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合。

綜上所述，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任蘊(yùn)涵了企業(yè)對(duì)法律等制度規(guī)范的遵守和對(duì)社會(huì)倫理秩序的踐行，使制度整合和倫理整合兩種經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合手段同時(shí)作用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，在制度規(guī)范和倫理秩序兩個(gè)層面、從外在規(guī)定和內(nèi)在趨同兩個(gè)方向，達(dá)致經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合。

第二。企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)兼顧社會(huì)目標(biāo)，既有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又有利于社會(huì)發(fā)展，是雙向促動(dòng)的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合方式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀與傳統(tǒng)企業(yè)理論的根本不同之處，就在于它強(qiáng)調(diào)企業(yè)不能以追求經(jīng)濟(jì)利潤為唯一目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)還應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，有利于經(jīng)濟(jì)力量的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為既符合股東的利益。又符合非股東利益相關(guān)者的利益，這種企業(yè)行動(dòng)方式，無疑有利于減少企業(yè)利益相關(guān)者之間的摩擦。確立企業(yè)與社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方參與者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從而最終使企業(yè)獲致多方面的效率源泉。其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資本的尊重與保護(hù)，又不貶低物質(zhì)資本在企業(yè)中的作用，把物質(zhì)資本和人力資本視為企業(yè)的存續(xù)和發(fā)展所不可或缺的兩種資源，使人力資本的相對(duì)地位從隸屬于物質(zhì)資本的傳統(tǒng)中得到了現(xiàn)代意義的提升，使之成為與物質(zhì)資本具有相同關(guān)鍵性的企業(yè)構(gòu)成要素，由此體現(xiàn)出對(duì)作為生產(chǎn)力重要因素之一的勞動(dòng)者的關(guān)愛。激發(fā)企業(yè)各方參與者尤其是勞動(dòng)者的活力，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營注入效率的元?dú)?。最后，亦是最重要的，企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，有助于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的信譽(yù)。培育良好的社會(huì)資本，營造企業(yè)與社會(huì)的和諧、互動(dòng)關(guān)系，這將對(duì)企業(yè)獲取長期經(jīng)濟(jì)利益、獲得長遠(yuǎn)發(fā)展大有裨益。

在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)力量發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任還有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與正義，促進(jìn)社會(huì)的健康和諧發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任之要旨在于提倡企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)維護(hù)與增進(jìn)社會(huì)利益。在具體內(nèi)容上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)尊重與維護(hù)消費(fèi)者、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高他們的福利待遇，改善他們的生活質(zhì)量；要求企業(yè)合理調(diào)配和使用資源，保護(hù)自然環(huán)境，維持生態(tài)平衡，避免以犧牲生態(tài)利益換取經(jīng)濟(jì)利益：要求企業(yè)關(guān)心社會(huì)弱勢(shì)群體、捐助社會(huì)公益事業(yè)，興建學(xué)校、醫(yī)院等社會(huì)公共服務(wù)設(shè)施，幫助政府解決一些社會(huì)問題。所有這一切要求，無不體現(xiàn)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)人類社會(huì)健康發(fā)展的關(guān)注與推動(dòng)，體現(xiàn)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)正義的彰顯與貫徹。而正義在西塞羅的《論義務(wù)》中，被列為四種基本的道德意識(shí)之一，并被認(rèn)為具有“將社會(huì)組合在一起”的功能。的確，作為一種普遍的道德觀念。正義在社會(huì)沖突的抑制、社會(huì)秩序的建立等方面，無疑有其不可忽視的歷史作用，西塞羅的以上看法，多少也折射了這種歷史現(xiàn)象。正義觀念與社會(huì)整合之間的聯(lián)系，當(dāng)然并不僅僅限于西塞羅所處的羅馬時(shí)代，在現(xiàn)代社會(huì)。正義作為一種道德意識(shí)依然是建立合法社會(huì)秩序所必不可缺的基本價(jià)值觀念和原則，依然是社會(huì)整合所依賴的基本價(jià)值原則和倫理精神。

第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體基于內(nèi)在需求、從內(nèi)部契合的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合方式。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不是被動(dòng)地回應(yīng)社會(huì)的要求，也不是被動(dòng)地遵守法律等制度規(guī)范，而是有其自身的道德主體性要求、社會(huì)契約邏輯以及生存與發(fā)展的利益需要，因此，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力主要來自于其自身內(nèi)部的需求，來自于其自身經(jīng)營發(fā)展的實(shí)踐。正是由于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的這種內(nèi)在需求，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體在決策與行動(dòng)上主動(dòng)尋求與社會(huì)發(fā)展趨同、避免經(jīng)濟(jì)力量的增長與社會(huì)發(fā)展的不和諧，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合。尤其是這種通過企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)一社會(huì)整合，不僅可以避免外在力量的強(qiáng)制干預(yù)，避免額外的第三方中介，而且由于其是從系統(tǒng)內(nèi)部的契合，其整合的效率和效果都大大優(yōu)于其他方式。

最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的整合不僅僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體在行為層面上對(duì)社會(huì)的趨附與認(rèn)同，更突出表現(xiàn)在它作為一種精神理念對(duì)經(jīng)濟(jì)－社會(huì)的凝練與聚合，而這恰恰是社會(huì)整合最為重要的方面。因?yàn)樯鐣?huì)的秩序與穩(wěn)定必須要有一定的社會(huì)精神作為內(nèi)在的凝聚劑，必須要有一種積極的價(jià)值精神作為社會(huì)的意識(shí)同一體。當(dāng)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體都自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并以其為行為規(guī)范時(shí)，它就成為一種共同的社會(huì)價(jià)值觀，從而形成事實(shí)上的意識(shí)同一體，形成凝聚社會(huì)的精神紐帶，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體形成更加強(qiáng)烈的遵從動(dòng)機(jī)。這對(duì)構(gòu)建普遍的倫理秩序、支撐社會(huì)的制度建設(shè)、增進(jìn)社會(huì)的相互依賴和相互協(xié)調(diào)、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)－社會(huì)的整合，具有深層的內(nèi)在推動(dòng)作用。

總之，在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以消解經(jīng)濟(jì)力量的異化，彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)力量的狂飆突進(jìn)對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)造成的斷裂，克服經(jīng)濟(jì)中心主義和經(jīng)濟(jì)增長的盲目和任性，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一社會(huì)的完美整合。從而有助于構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)人類文明的發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]丹尼爾?貝爾.資本主義文化矛盾[M]，趙一凡等譯，北京：三聯(lián)書店，1989

篇6

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任要素 確認(rèn) 計(jì)量

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

相對(duì)于國外社會(huì)責(zé)任的計(jì)量和披露而言，我國的社會(huì)責(zé)任報(bào)告無論是會(huì)計(jì)理論研究層面、國家政策制度規(guī)范約束層面，還是企業(yè)實(shí)務(wù)操作、信息披露方面都相對(duì)落后。

從理論層面看，葛家澍、林志軍（2001）提出企業(yè)應(yīng)該提供與環(huán)境保護(hù)、就業(yè)、員工培訓(xùn)、反歧視、醫(yī)療勞保、社區(qū)建設(shè)等體現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息。李正、向銳（2007）在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，提出社會(huì)責(zé)任信息基本上分為環(huán)境、能源、雇員、社區(qū)、產(chǎn)品與服務(wù)、其他這六類。理論研究在社會(huì)責(zé)任的披露信息方面基本達(dá)成共識(shí)，但尚缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息要素的確認(rèn)和計(jì)量方面的深入研究。

從國家政策層面看，2002年的《上市公司治理準(zhǔn)則》和2006年實(shí)施的新《公司法》明確提出公司應(yīng)重視社會(huì)責(zé)任，隨后的《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》為社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容指明了一定的方向。2010年的《企業(yè)內(nèi)部控制指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》從安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約以及促進(jìn)就業(yè)與員工保護(hù)等六方面進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。政策層面在社會(huì)責(zé)任的管理以及信息披露方面做了大量規(guī)定，但在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方面尚存在空白，尤其表現(xiàn)在框架格式的統(tǒng)一性、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)以及績效指標(biāo)的可比性等內(nèi)容上。

從企業(yè)信息披露層面看，國家電網(wǎng)公司于2006年了第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，迄今為止，已在制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育以及新聞媒體等得到廣泛應(yīng)用，但是由于政府偏重于引導(dǎo)，缺乏政策層面的監(jiān)管，使得社會(huì)責(zé)任報(bào)告呈現(xiàn)出樣式各異、可讀性高，但缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；描述性、溢美之詞多，廣告式社會(huì)責(zé)任報(bào)告，數(shù)據(jù)的可信度缺乏驗(yàn)證性；社會(huì)責(zé)任的計(jì)量缺乏可操作性，信息披露不充分，數(shù)據(jù)可比性差。

二、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)

《企業(yè)內(nèi)部控制指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》明確，社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)）、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)，除此以外，筆者認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)包括城鎮(zhèn)建設(shè)、公益事業(yè)、廉政建設(shè)等方面內(nèi)容。

為對(duì)上述社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)確認(rèn)、計(jì)量和披露，應(yīng)當(dāng)研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，按照社會(huì)責(zé)任履行的成本和產(chǎn)生的效益分別確認(rèn)、計(jì)量，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所包含的要素并不能完全像企業(yè)實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)一樣確認(rèn)、計(jì)量，建議采用工作底稿法。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素按照付出成本、產(chǎn)生效益和受益對(duì)象設(shè)置“社會(huì)責(zé)任成本”、“社會(huì)責(zé)任權(quán)益”和“社會(huì)貢獻(xiàn)”三個(gè)科目歸集確認(rèn)。

社會(huì)責(zé)任成本科目反映企業(yè)或社會(huì)責(zé)任承擔(dān)單位在社會(huì)責(zé)任方面的付出，按照“安全生產(chǎn)”、“產(chǎn)品質(zhì)量”、“資源節(jié)約”、“環(huán)境保護(hù)”、“促進(jìn)就業(yè)”、“員工權(quán)益”、“城鎮(zhèn)建設(shè)”、“公益事業(yè)”、“廉政建設(shè)”設(shè)置明細(xì)科目，借方反映在社會(huì)責(zé)任成本的付出，貸方反映社會(huì)責(zé)任成本的收回。

社會(huì)責(zé)任權(quán)益科目反映社會(huì)責(zé)任受益人得到社會(huì)責(zé)任投入的情況，按照社會(huì)責(zé)任受益人設(shè)置明細(xì)科目，一般包括政府、債權(quán)人、股東、客戶、員工、社會(huì)公眾等，貸方反映對(duì)社會(huì)責(zé)任受益人的投入，借方反映投入的轉(zhuǎn)回。

社會(huì)貢獻(xiàn)科目反映企業(yè)或社會(huì)責(zé)任承擔(dān)單位在社會(huì)責(zé)任履行過程中產(chǎn)生的效益，一般按照“安全生產(chǎn)”、“產(chǎn)品質(zhì)量”、“資源節(jié)約”、“環(huán)境保護(hù)”、“促進(jìn)就業(yè)”、“員工權(quán)益”、“城鎮(zhèn)建設(shè)”、“公益事業(yè)”、“廉政建設(shè)”設(shè)置明細(xì)科目，也可按政府、債權(quán)人、股東、客戶、員工、社會(huì)公眾設(shè)置輔助明細(xì)科目，貸方反映產(chǎn)生的效益，借方反映產(chǎn)生的損失，期末結(jié)轉(zhuǎn)至社會(huì)責(zé)任成本抵減科目，期末無余額。

社會(huì)責(zé)任成本抵減科目反映社會(huì)成本已產(chǎn)生效益的情況，貸方反映社會(huì)責(zé)任成本形成的正效益，借方反映負(fù)效益。

社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減科目反映社會(huì)責(zé)任受益人已受益情況，借方反映正受益，貸方反映負(fù)受益。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的計(jì)量及會(huì)計(jì)處理

現(xiàn)階段我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的量化信息主要集中在公益事業(yè)、員工權(quán)益、稅賦貢獻(xiàn)、資源節(jié)約等方面，這些信息在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中較易取得，而對(duì)于安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等信息，存在企業(yè)日常經(jīng)營投入與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任投入界限不清，以日常經(jīng)營投入代替承擔(dān)社會(huì)責(zé)任支出；對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面，社會(huì)責(zé)任效益以估計(jì)減排量披露，沒有有效量化；對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、廉政建設(shè)則鮮有量化。

對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的計(jì)量按照以下方法，從投入成本和產(chǎn)生效益分角度計(jì)量，能夠明確承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本和效益的，可以按照直接確認(rèn)的金額計(jì)量，沒有明確的承擔(dān)成本或產(chǎn)生的效益不能按照貨幣計(jì)量的，可以借助專家評(píng)估意見來合理估計(jì)，具體處理原則如下：

一是企業(yè)在員工權(quán)益方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)為職工支付的職工薪酬、職工福利費(fèi)以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)支出為社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行計(jì)量，同時(shí)該支出也屬于企業(yè)對(duì)用工的社會(huì)貢獻(xiàn)，具體會(huì)計(jì)處理為：借記“社會(huì)責(zé)任成本――員工權(quán)益”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――員工”科目，同時(shí)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――員工”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――員工權(quán)益”科目。

二是企業(yè)在公益事業(yè)方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)通過福利機(jī)構(gòu)的社會(huì)捐贈(zèng)、扶貧以及從事其他公益事業(yè)活動(dòng)的各項(xiàng)支出為成本進(jìn)行計(jì)量，同時(shí)該支出也屬于企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾的社會(huì)貢獻(xiàn)，具體會(huì)計(jì)處理為：借記“社會(huì)責(zé)任成本――公益事業(yè)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――社會(huì)公眾”科目，同時(shí)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――社會(huì)公眾”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――公益事業(yè)”科目。

三是企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的各項(xiàng)支出減去日常經(jīng)營支出為社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行計(jì)量，借記“社會(huì)責(zé)任成本――安全生產(chǎn)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――企業(yè)”科目。安全生產(chǎn)方面社會(huì)貢獻(xiàn)的計(jì)算量化，則以潛在損失分析計(jì)算，通過本年設(shè)備、人身事故率與去年同期比的減少，乘以發(fā)生事故時(shí)的潛在損失從而生成企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的社會(huì)貢獻(xiàn)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――企業(yè)”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――安全生產(chǎn)”科目。

四是企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)在提升產(chǎn)品質(zhì)量方面的專利、專項(xiàng)技術(shù)、生產(chǎn)線改進(jìn)等方面的支出為社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行計(jì)量，如涉及整條生產(chǎn)線或車間的重建則應(yīng)當(dāng)以減除普通生產(chǎn)線或車間的價(jià)值后的支出來計(jì)量，借記“社會(huì)責(zé)任成本――產(chǎn)品質(zhì)量”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――消費(fèi)者”科目。對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的社會(huì)貢獻(xiàn)的計(jì)量，應(yīng)以消費(fèi)者在使用期限內(nèi)的節(jié)約支出來計(jì)量，例如汽車油耗、家用電器的電耗支出，但對(duì)于有些消費(fèi)品乃至奢侈品，只是滿足感官以及精神層面需求的，支出量化的難度較大，個(gè)人傾向于將消費(fèi)品與使用者作為一個(gè)組合，考慮增值空間來量化社會(huì)貢獻(xiàn)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――消費(fèi)者”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――產(chǎn)品質(zhì)量”科目。

五是企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和治理方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)在脫硫、除塵等環(huán)保方面投入的設(shè)備、人工等支出為社會(huì)責(zé)任成本的計(jì)量，借記“社會(huì)責(zé)任成本――環(huán)境保護(hù)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――社會(huì)公眾”科目。對(duì)于一般企業(yè)來講，對(duì)環(huán)境保護(hù)的貢獻(xiàn)應(yīng)是負(fù)貢獻(xiàn)，最好的情況是不污染，社會(huì)貢獻(xiàn)為零，因而對(duì)這類企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)建議以不污染環(huán)境的預(yù)計(jì)支出作為量化依據(jù)，借記“社會(huì)貢獻(xiàn)――環(huán)境保護(hù)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――社會(huì)公眾”科目。對(duì)于有些自身不污染環(huán)境同時(shí)又能對(duì)被污染自然環(huán)境進(jìn)行凈化的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)借助專家力量以單位凈化空氣污染物的成本來量化，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――社會(huì)公眾”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――環(huán)境保護(hù)”科目。

六是企業(yè)在資源節(jié)約方面的社會(huì)責(zé)任，以企業(yè)在提高資源利用率、降低資源耗費(fèi)方面的支出為社會(huì)責(zé)任成本的計(jì)量，包括設(shè)備、技術(shù)、材料等方面的支出，借記“社會(huì)責(zé)任成本――資源節(jié)約”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――企業(yè)”科目。在資源節(jié)約的社會(huì)貢獻(xiàn)量化時(shí)，考慮企業(yè)在一定期間內(nèi)某一項(xiàng)資源或資源組消耗的減少量作為在資源節(jié)約的社會(huì)貢獻(xiàn)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――企業(yè)”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――資源節(jié)約”科目。

七是企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)方面的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)以企業(yè)為擴(kuò)大就業(yè)崗位，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長等方面的人工費(fèi)用支出為社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行計(jì)量，不應(yīng)包括本單位正常工作人員招聘方面支出。如某企業(yè)通過實(shí)施工程項(xiàng)目，在工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用可作為促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)成本，借記“社會(huì)責(zé)任成本――促進(jìn)就業(yè)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――社會(huì)公眾”科目。同時(shí)該項(xiàng)支出也是企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――社會(huì)公眾”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――促進(jìn)就業(yè)”科目。

八是企業(yè)在廉政建設(shè)方面的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)以企業(yè)通過內(nèi)部控制建設(shè)、物資招投標(biāo)管理、集中采購等方面努力壓縮交易環(huán)節(jié)成本，減少人為舞弊方面的支出作為社會(huì)責(zé)任成本，借記“社會(huì)責(zé)任成本――廉政建設(shè)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――企業(yè)”科目。按照交易環(huán)節(jié)節(jié)省成本以及歷史發(fā)生舞弊成本作為廉政建設(shè)的效益進(jìn)行量化，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――企業(yè)”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――廉政建設(shè)”科目。

除此以外，企業(yè)在稅負(fù)、利息方面的支出，可看作企業(yè)廣義的社會(huì)責(zé)任，發(fā)生稅負(fù)、利息支出（含資本化的利息）時(shí)，借記“社會(huì)責(zé)任成本――××利息”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益――政府/債權(quán)人”科目。同時(shí)，借記“社會(huì)責(zé)任權(quán)益抵減――政府/債權(quán)人”科目，貸記“社會(huì)貢獻(xiàn)――稅負(fù)貢獻(xiàn)/利息貢獻(xiàn)”科目。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的信息披露

基于前文分析，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的計(jì)量應(yīng)分投入成本和產(chǎn)生效益兩部分分別計(jì)量，在信息披露方面，設(shè)置社會(huì)責(zé)任投入平衡表、社會(huì)貢獻(xiàn)表、績效指標(biāo)表分別計(jì)量披露。

社會(huì)責(zé)任投入平衡表按照資產(chǎn)負(fù)債表格式設(shè)計(jì)分為左右兩欄，左欄按照企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容分類計(jì)量，主要包括社會(huì)責(zé)任成本和已實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任成本遞減，其中社會(huì)責(zé)任成本按安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)）、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)、城鎮(zhèn)建設(shè)、公益事業(yè)、廉政建設(shè)、稅負(fù)、利息支出設(shè)置明細(xì)欄目。右欄按照社會(huì)責(zé)任權(quán)益和已實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任權(quán)益遞減項(xiàng)，其中社會(huì)責(zé)任權(quán)益按受益對(duì)象設(shè)置明細(xì)欄目，主要包括政府、債權(quán)人、股東、客戶、員工、社會(huì)公眾等。欄目金額按照今年數(shù)和累計(jì)數(shù)設(shè)置，該表左右欄目匯總額存在恒等關(guān)系。

社會(huì)貢獻(xiàn)表參照利潤表格式設(shè)置，采用分步式計(jì)算模式，以企業(yè)凈利潤為起點(diǎn)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)股東貢獻(xiàn)；加上企業(yè)稅費(fèi)總額（含企業(yè)所得稅、增值稅以及其他各項(xiàng)稅額，不含個(gè)人所得稅），體現(xiàn)企業(yè)對(duì)政府貢獻(xiàn)；加上財(cái)務(wù)費(fèi)用以及資本化利息支出金額，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)債權(quán)人貢獻(xiàn)；加上應(yīng)付職工薪酬、勞務(wù)費(fèi)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)用工貢獻(xiàn)；加上量化的產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)對(duì)客戶形成效益，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)客戶的貢獻(xiàn)；加上企業(yè)公益事業(yè)、扶貧支出等，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)弱勢(shì)群體的貢獻(xiàn)；加上企業(yè)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、城鎮(zhèn)等投入產(chǎn)出效益的量化，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾的貢獻(xiàn)；最終形成企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)總額。

績效指標(biāo)表應(yīng)包括通用指標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)兩部分，通用指標(biāo)由國家出臺(tái)統(tǒng)一政策計(jì)量，行業(yè)指標(biāo)由行業(yè)約束規(guī)范。通用指標(biāo)表一般應(yīng)包括但不限于下列指標(biāo)：資產(chǎn)貢獻(xiàn)率（社會(huì)貢獻(xiàn)/企業(yè)總資產(chǎn)）、社會(huì)責(zé)任成本資產(chǎn)比率（社會(huì)責(zé)任成本/企業(yè)總資產(chǎn)）、社會(huì)貢獻(xiàn)凈實(shí)現(xiàn)率（當(dāng)期社會(huì)凈貢獻(xiàn)/當(dāng)期社會(huì)責(zé)任成本，當(dāng)期社會(huì)凈貢獻(xiàn)應(yīng)不包括公司凈利潤）等。

我國目前只是鼓勵(lì)公司自愿披露社會(huì)責(zé)任信息，并沒有強(qiáng)制要求編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，更沒有要求對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括央企在內(nèi)的大型企業(yè)多采用第三方認(rèn)證方式，仍有一些社會(huì)責(zé)任報(bào)告采用企業(yè)自述評(píng)價(jià)。由于認(rèn)證規(guī)范的不統(tǒng)一，各方偏重的角度不一致，導(dǎo)致報(bào)告的認(rèn)證水平參差不齊。如何保障社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息的準(zhǔn)確性、規(guī)范性，有關(guān)部門應(yīng)盡快出臺(tái)新的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證。對(duì)第三方鑒證的從業(yè)人員資格、業(yè)務(wù)規(guī)模以及審驗(yàn)程序做出明確規(guī)范，以確保企業(yè)出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告更加真實(shí)可信。根據(jù)從事審驗(yàn)單位業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模大小，確定從事審驗(yàn)的會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、精算師、管理會(huì)計(jì)師的人員搭配組合、工作時(shí)長、必要的審驗(yàn)程序。審驗(yàn)報(bào)告應(yīng)基于并高于企業(yè)業(yè)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告。

在《推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)》中明確提出“只有富有愛心的財(cái)富才是真正有意義的財(cái)富，只有積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)?！闭\然，我國的社會(huì)責(zé)任管理起步較晚，但我們正在迎頭趕上。目前，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任正在各行各業(yè)逐漸成為一種共識(shí)，假以時(shí)日，在政府的積極引導(dǎo)和強(qiáng)有力的約束下，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量和披露將會(huì)日臻成熟和完善。

參考文獻(xiàn)：

1.李正，向銳.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究，2007，（7）.

2.周穎.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量與信息披露研究[J].新智慧財(cái)經(jīng)，2014，（4）.

篇7

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)社會(huì)責(zé)任； 內(nèi)部控制； 基礎(chǔ)理論

中圖分類號(hào)：F239.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2015）15-0088-04

《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》對(duì)于企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制系統(tǒng)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有重要的指導(dǎo)意義，但由于前端缺乏基礎(chǔ)理論，后端缺乏分行業(yè)操作指南（僅有石油石化和電力等行業(yè)，其他行業(yè)暫未推出），導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制在落實(shí)企業(yè)微觀行為層面尚有一定困難。本文擬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的基礎(chǔ)理論問題進(jìn)行探討，拋磚引玉，旨在推動(dòng)政府相關(guān)部門社會(huì)責(zé)任及內(nèi)部控制立法的完善，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制框架的構(gòu)建，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制建設(shè)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的概念和本質(zhì)

概念是人們認(rèn)識(shí)事物的最小單位和基本工具，人們只有通過概念才能把握事物的本質(zhì)及發(fā)展規(guī)律（楊清香，2010），如果概念缺乏清晰界定，或不能達(dá)成共識(shí)，勢(shì)必導(dǎo)致判斷、推理等出現(xiàn)更大分歧，影響科學(xué)理論體系的構(gòu)建?，F(xiàn)有研究大多從社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)出發(fā)，而對(duì)其概念缺乏清晰界定。所謂“企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制”，是指企業(yè)利益相關(guān)者共同參與的、管理層和全體員工共同實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任控制目標(biāo)的過程。該概念的內(nèi)涵包括三點(diǎn)：一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制更加突出利益相關(guān)者參與作用，既有決策上的參與，也有監(jiān)督上的參與，擴(kuò)大了企業(yè)原有內(nèi)部控制的主體，不僅包括原有的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等治理機(jī)構(gòu)，還包括工會(huì)、政府部門、行業(yè)組織、社會(huì)公眾媒體等；二是管理層和全體員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的實(shí)施主體，負(fù)有執(zhí)行責(zé)任；三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制作為維護(hù)和平衡利益相關(guān)者的共享價(jià)值的手段，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制目標(biāo)的過程。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的本質(zhì)是一種資本與權(quán)益的控制機(jī)制。傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部控制過于強(qiáng)調(diào)對(duì)資產(chǎn)、資本等進(jìn)行控制，其實(shí)質(zhì)是為捍衛(wèi)股東權(quán)益而對(duì)勞動(dòng)者、環(huán)境等其他利益相關(guān)者所投入的資本和權(quán)益缺乏應(yīng)有重視?；谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論和人本經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論，企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任是因?yàn)槔嫦嚓P(guān)者向企業(yè)投入了相關(guān)資源，形成資本，各種資本聯(lián)合創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，因此企業(yè)有責(zé)任對(duì)資本的價(jià)值創(chuàng)造和分配情況進(jìn)行控制，維護(hù)和平衡利益相關(guān)者的合法權(quán)益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制形式上是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和控制，實(shí)質(zhì)是對(duì)隱藏在社會(huì)責(zé)任背后的各類資本以及依附于資本的相應(yīng)權(quán)益進(jìn)行控制。這里的資本是廣義資本，既包括物質(zhì)資本、人力資本，還包括社會(huì)資本和環(huán)境資本；這里的權(quán)益是綜合權(quán)益，既包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益，還包括社會(huì)權(quán)益和環(huán)境權(quán)益。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制對(duì)廣義資本和權(quán)益進(jìn)行科學(xué)合理的管控。資本和權(quán)益，猶如硬幣的正反面，不可偏廢。資本體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，權(quán)益體現(xiàn)的是社會(huì)關(guān)系；資本是價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)，權(quán)益是價(jià)值分配的依據(jù)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)和職能

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)是通過將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，識(shí)別、分析和控制企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，按規(guī)定編制和披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制報(bào)告（單獨(dú)報(bào)告或嵌入到內(nèi)部控制報(bào)告），并依據(jù)法定程序和企業(yè)規(guī)程生成企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)各利益相關(guān)者資本的高效配置和權(quán)益的公平分配，實(shí)現(xiàn)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益在內(nèi)的綜合價(jià)值最大化，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共生及企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。2008年財(cái)政部等五部委頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》所確定的內(nèi)部控制目標(biāo)體現(xiàn)了以股東利益最大化為軸心，偏重于資產(chǎn)保值增值、經(jīng)濟(jì)效率效果提升等經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，兼顧合法合規(guī)性和外部利益相關(guān)者信息需求等社會(huì)目標(biāo)，但是對(duì)其他利益相關(guān)者的權(quán)益目標(biāo)考慮是不全面的?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》雖然對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，但和基本規(guī)范之間缺乏必然的邏輯關(guān)聯(lián)，加之分行業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部控制缺乏操作指南，存在難以落地的問題，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部控制產(chǎn)生于委托需要，而現(xiàn)代企業(yè)受托責(zé)任已經(jīng)從原始的經(jīng)濟(jì)受托責(zé)任擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，因此，有必要重構(gòu)企業(yè)內(nèi)部控制，建立完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制體系。全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌，“企業(yè)公民”理念深入人心，以“社會(huì)責(zé)任”為內(nèi)核的商業(yè)倫理與道德不僅關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展，還給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大影響，企業(yè)活動(dòng)不能逾越經(jīng)濟(jì)底線、社會(huì)底線和環(huán)境底線。所以企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，還應(yīng)包括一定的社會(huì)目標(biāo)和環(huán)境目標(biāo)，而且后者的權(quán)重將會(huì)不斷增加，這是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的基本職能是監(jiān)督、控制企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任情況，維護(hù)、平衡和促進(jìn)各利益相關(guān)者的合法權(quán)益。控制目標(biāo)是我們希望企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制做什么，體現(xiàn)的是社會(huì)需求屬性；而控制職能是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制能夠做什么，體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)技術(shù)屬性。王海兵、伍中信等（2011）指出，監(jiān)督、控制企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任情況，維護(hù)平衡各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的重要職能，這是人本內(nèi)部控制的基本職能。物本框架下的內(nèi)部控制職能不能適應(yīng)日益擴(kuò)大的風(fēng)險(xiǎn)防控目標(biāo)，社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)范圍、提升了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，亟待納入到人本內(nèi)部控制框架下加以管控和治理。社會(huì)責(zé)任和以人為本是一脈相承、融會(huì)貫通的，內(nèi)部控制必須借助于社會(huì)責(zé)任這個(gè)載體才能實(shí)現(xiàn)以人為本的目標(biāo)。近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題日益受到社會(huì)各界的重視，社會(huì)責(zé)任市場正在逐步形成，例如社會(huì)責(zé)任投資、社會(huì)責(zé)任消費(fèi)、社會(huì)責(zé)任審計(jì)等。傳統(tǒng)內(nèi)部控制旨在維護(hù)股東利益最大化，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制旨在維護(hù)、平衡和促進(jìn)各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，兩者雖然都是控制風(fēng)險(xiǎn)，但顯然，前者主要是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，后者則擴(kuò)展到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)?；p蓮（2011）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制可以在企業(yè)的戰(zhàn)略層面、管理層面、作業(yè)層面對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督和控制，這是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制具體職能的進(jìn)一步闡釋。首先，戰(zhàn)略控制著眼于戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略規(guī)劃控制，對(duì)戰(zhàn)略制定進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制將社會(huì)責(zé)任的履行提高到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，要求管理層采取適度合理的程序進(jìn)行戰(zhàn)略決策，同時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的制定要接受利益相關(guān)者的監(jiān)督。其次，管理控制關(guān)注的是戰(zhàn)略執(zhí)行，對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)的經(jīng)營管理者要按照戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的要求執(zhí)行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，同時(shí)經(jīng)營管理者的經(jīng)營績效應(yīng)該由利益相關(guān)者加以評(píng)價(jià)。最后，作業(yè)控制主要針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的流程化控制和監(jiān)督，要求員工在采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、分配、投融資等全過程考慮社會(huì)責(zé)任。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的主體和對(duì)象

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體包括設(shè)計(jì)主體、實(shí)施主體和監(jiān)督主體。管理層和員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的實(shí)施主體，而企業(yè)利益相關(guān)者是內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)主體和監(jiān)督主體，參與或委托企業(yè)特定部門設(shè)計(jì)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制。股東、員工、政府相關(guān)部門、債權(quán)人、消費(fèi)者、社會(huì)組織等參與設(shè)計(jì)和監(jiān)督的形式不同，重要利益相關(guān)者應(yīng)嵌入治理結(jié)構(gòu)，舉手投票，非重要利益相關(guān)者也應(yīng)嵌入治理結(jié)構(gòu)，聯(lián)合舉手投票，或有否決權(quán)，以此保障各方利益不受侵害，保證內(nèi)部控制的合法合規(guī)。利益相關(guān)者的數(shù)量和性質(zhì)可能會(huì)發(fā)生變化，譬如某企業(yè)知識(shí)化程度不斷提升，員工持股使得原來的股東從重要利益相關(guān)者降格為非重要利益相關(guān)者，而部分員工從非重要利益相關(guān)者升格為重要利益相關(guān)者。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體不是固定不變的，而應(yīng)該進(jìn)行與環(huán)境變化相適應(yīng)的相機(jī)調(diào)整。物本內(nèi)部控制的主體是董事會(huì)、管理層和企業(yè)員工，其實(shí)質(zhì)是股東至上原則的產(chǎn)物，是一種自上而下的控制模式，重視對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體涵蓋包括治理層、管理層和企業(yè)員工等在內(nèi)的利益相關(guān)者，由治理層實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制戰(zhàn)略控制，管理層實(shí)施管理控制，企業(yè)各層次的員工實(shí)施作業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制是以社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管控為中心，以利益相關(guān)者為導(dǎo)向的內(nèi)部控制體系，是一種動(dòng)態(tài)、交互、開放和共生的控制模式，重視對(duì)包括經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的控制。隨著我國勞動(dòng)者和消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，與企業(yè)抗衡的相關(guān)勞工組織、消費(fèi)者組織等也將不斷建立與完善，他們也應(yīng)該分享企業(yè)內(nèi)部控制的制定權(quán)。隨著我國法制化和信息化程度的進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的監(jiān)督主體在獲得及行使監(jiān)督權(quán)方面有著巨大潛力，不僅授權(quán)監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)或內(nèi)部控制評(píng)估機(jī)構(gòu)等專司內(nèi)部控制日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督，而且供應(yīng)商、消費(fèi)者、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門和其他社會(huì)大眾等都有權(quán)實(shí)施各種合法形式的監(jiān)督。信息化使得社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)媒體被廣泛采用，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制不健全、不作為、亂作為現(xiàn)象進(jìn)行檢舉揭發(fā)，法制化則使得這種被社會(huì)廣泛關(guān)注的重大問題能夠迅速得到國家紀(jì)檢、公安、審計(jì)等監(jiān)督力量的關(guān)注，并將處理結(jié)果公之于眾。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的對(duì)象是企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部控制只重視對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和控制，而忽視風(fēng)險(xiǎn)的全面性和風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)。經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造、利益相關(guān)者管理、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是企業(yè)道德依次遞進(jìn)的三個(gè)發(fā)展階段，從只重視股東利益、相關(guān)者利益到社會(huì)利益，范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提高。組織道德前常規(guī)期階段企業(yè)以自我為中心，追求自身利益最大化；組織道德常規(guī)期階段的企業(yè)內(nèi)部控制將利益相關(guān)者關(guān)系管理作為價(jià)值導(dǎo)向，內(nèi)部控制更大、更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織利益相關(guān)者的共享價(jià)值；組織道德后常規(guī)期階段的企業(yè)內(nèi)部控制更多的是維護(hù)共享價(jià)值的手段，社會(huì)責(zé)任成為此時(shí)企業(yè)內(nèi)部控制的價(jià)值導(dǎo)向，這一階段企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)范圍不斷擴(kuò)大，涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)方面，包含社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，而不僅僅是企業(yè)狹隘的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，更體現(xiàn)出了風(fēng)險(xiǎn)控制的全面性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制不但擴(kuò)大了風(fēng)險(xiǎn)控制的范圍，而且有助于發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)。譬如傳統(tǒng)內(nèi)部控制將負(fù)債、費(fèi)用視為資產(chǎn)和收入的扣除，助推了早收晚付、只收不付、克扣工資、偷逃稅費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)生，引發(fā)大量的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；而社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制將負(fù)債和費(fèi)用視為利益相關(guān)者的合法權(quán)益并加以維護(hù)，此時(shí)的負(fù)債實(shí)質(zhì)上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任融資，而費(fèi)用實(shí)質(zhì)上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資，對(duì)于舒緩企業(yè)與利益相關(guān)方的矛盾、改進(jìn)商品或服務(wù)質(zhì)量、提高企業(yè)聲譽(yù)、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的全面關(guān)注，有助于提升企業(yè)整體價(jià)值。例如企業(yè)履行資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)來說可以加大研發(fā)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，再造業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)，這樣就會(huì)在同行業(yè)企業(yè)還在為資源高消耗提高經(jīng)營成本、環(huán)境污染面臨法律懲罰擔(dān)憂時(shí)，本企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型或升級(jí)，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者甚至是領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)而獲得長足的競爭優(yōu)勢(shì)。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的假設(shè)和原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制假設(shè)是人們利用自己的知識(shí)，根據(jù)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的內(nèi)在規(guī)律和環(huán)境要求所提出的、具有一定事實(shí)依據(jù)的假定或設(shè)想，包括基本假設(shè)和具體假設(shè)，是形成控制原則和控制方法的基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制基本假設(shè)包括：（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性假設(shè)。社會(huì)責(zé)任重要性假設(shè)即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)國家“善治”都具有重要的意義，該假設(shè)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制存在的基本依據(jù)。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)不承擔(dān)、不能及時(shí)承擔(dān)或承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不足，都將給企業(yè)自身和社會(huì)帶來危害。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種信號(hào)傳遞機(jī)制、交易實(shí)現(xiàn)機(jī)制和價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種信號(hào)傳遞機(jī)制。企業(yè)與各利益相關(guān)者之間存在信息不對(duì)稱的動(dòng)態(tài)博弈，為了達(dá)成較好的均衡解，企業(yè)就有必要通過承擔(dān)和報(bào)告社會(huì)責(zé)任，向利益相關(guān)者傳遞積極信號(hào)表明本企業(yè)具有競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩@得利益相關(guān)者的信賴和支持。其次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種交易實(shí)現(xiàn)機(jī)制。企業(yè)是各利益相關(guān)者締結(jié)的“一組契約”，企業(yè)從各利益相關(guān)者獲得創(chuàng)造價(jià)值的稀缺資源，就必須對(duì)他們承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，維護(hù)其合法權(quán)益。同樣，各利益相關(guān)者要想從企業(yè)獲得報(bào)酬，就要為企業(yè)提供資金或人力、物力資本等。王清剛（2012）、張兆國（2012）等的研究表明如果企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，消費(fèi)者抵制、人才流失、再融資困難等風(fēng)險(xiǎn)，從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以增加企業(yè)信譽(yù)資本從而有利于企業(yè)創(chuàng)造長期經(jīng)濟(jì)價(jià)值（劉建秋、宋獻(xiàn)忠，2010）。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值、環(huán)境價(jià)值，而且也為自身和利益相關(guān)者創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（2）社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)可控性假設(shè)，即假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的。換言之，就是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)僅僅控制可控的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于不可控的外部社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)不予考慮，譬如政策風(fēng)險(xiǎn)、不可預(yù)期的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭因素等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)可控性假設(shè)是社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制發(fā)揮作用的先決條件，企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)通過社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)降低和風(fēng)險(xiǎn)承受四種手段，將社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)承受是兩個(gè)極端，規(guī)避意味著與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的收益和價(jià)值的喪失，承受必須是在自身可以承受的范圍內(nèi)，而且社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)具有負(fù)的外部性，會(huì)對(duì)利益相關(guān)者及社會(huì)帶來損害，使用較謹(jǐn)慎。社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)降低是比較主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，可大量運(yùn)用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的原則。內(nèi)部控制的原則是內(nèi)部控制經(jīng)過長期實(shí)踐而總結(jié)出來的規(guī)律性的東西（李連華，2007），它是連接內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)的橋梁。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的原則是企業(yè)建立與實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則，為企業(yè)建立與實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制以及評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的有效性確立了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。包括以下原則：（1）合法合規(guī)性原則。傳統(tǒng)內(nèi)部控制將合法合規(guī)作為內(nèi)部控制的目標(biāo)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)合法合規(guī)性不只是目標(biāo)，更是內(nèi)部控制的原則之一。企業(yè)在設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制時(shí)，必須依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，如《公司法》、《所得稅法》、《勞動(dòng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》等，并吸收全球契約、SA 8000等國際標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)符合合法合規(guī)性原則。（2）環(huán)境適應(yīng)性原則。環(huán)境適應(yīng)性的理論基礎(chǔ)是權(quán)變理論。權(quán)變理論簡單地說就是策略與其所處的環(huán)境必須配合才能產(chǎn)生效果，再好的策略放在不適合的環(huán)境下都無法產(chǎn)生績效。不同行業(yè)、企業(yè)在不同時(shí)期承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任范圍、深度、形式等可能存在很大差異，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)就必須要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，適時(shí)地對(duì)內(nèi)部控制加以調(diào)整和完善，防止出現(xiàn)“水土不服”導(dǎo)致的失控，從而保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（3）戰(zhàn)略主導(dǎo)性原則。該原則是對(duì)重要性原則的拓展和深化，我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系雖然涉及對(duì)社會(huì)責(zé)任的控制，但是整體上屬于被動(dòng)響應(yīng)式控制，缺乏基于戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的內(nèi)生性動(dòng)力。許多企業(yè)做內(nèi)部控制系統(tǒng)過于強(qiáng)調(diào)合法合規(guī)性而忽視了戰(zhàn)略主導(dǎo)性，使得內(nèi)部控制建設(shè)未能充分融入到企業(yè)戰(zhàn)略，控制成本大幅增加，企業(yè)發(fā)展陷入困境。戰(zhàn)略主導(dǎo)性原則要求社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行整合，建立戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制，并實(shí)施全面控制、全程控制和全員控制，在運(yùn)用內(nèi)部控制手段促進(jìn)企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，推動(dòng)自身戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制是內(nèi)部控制窗口寬度上向社會(huì)責(zé)任擴(kuò)展、高度上向戰(zhàn)略層次延伸所形成的內(nèi)部控制體系。（4）適度嵌入性原則。適度嵌入原則要求社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部控制的適度嵌入。首先，企業(yè)要明確法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任，這類社會(huì)責(zé)任具有剛性特征，一定要嵌入內(nèi)部控制系統(tǒng)；其次，企業(yè)要從社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的高度識(shí)別企業(yè)正在承擔(dān)和即將承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，這類社會(huì)責(zé)任是企業(yè)戰(zhàn)略層面的社會(huì)責(zé)任，嵌入不當(dāng)也將影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；最后，某些社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自愿性社會(huì)責(zé)任，例如企業(yè)參加慈善活動(dòng)等，這類社會(huì)責(zé)任的履行將提升企業(yè)的聲譽(yù)，能夠發(fā)揮社會(huì)責(zé)任投資效應(yīng)，企業(yè)應(yīng)量力而行。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)的適度嵌入能夠改善公司治理、提升信譽(yù)資本和企業(yè)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，嵌入不足或過度都將增大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，降低控制績效，應(yīng)避免過度嵌入大幅增加社會(huì)責(zé)任成本。那種不顧企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)出十分龐雜的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度的做法不但耗費(fèi)企業(yè)資源，而且還會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行效率低下，這也體現(xiàn)了內(nèi)部控制建設(shè)的成本效益原則。（5）制衡協(xié)同性原則。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)制衡以及在制衡基礎(chǔ)上的協(xié)同。制衡是協(xié)同的前提，協(xié)同是制衡的目的。首先，制衡強(qiáng)調(diào)各利益相關(guān)者之間、企業(yè)各部門之間、員工和員工之間等權(quán)責(zé)明確，相互制衡?，F(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是一組契約的集合，簽約各方是平等的權(quán)利主體（科斯，2003），社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制衡性更多地體現(xiàn)為平等的企業(yè)利益相關(guān)者的相互牽制。其次，協(xié)同注重不同利益相關(guān)之間、不同部門之間、不同員工之間相互協(xié)作，共同履責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)筑設(shè)置合理、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制系統(tǒng)。最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度與企業(yè)原有制度的有效對(duì)接和系統(tǒng)整合，為制衡和協(xié)同創(chuàng)造制度條件。利益相關(guān)者的目標(biāo)存在多元化乃至相互背離，企業(yè)在建立管理制度時(shí)不可避免地會(huì)出現(xiàn)不同制度間的脫節(jié)乃至沖突，應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)、機(jī)制設(shè)計(jì)上處理好效率和公平、制衡和協(xié)同的關(guān)系，不僅激勵(lì)利益相關(guān)者“做大蛋糕”，而且監(jiān)督他們“分好蛋糕”，運(yùn)用社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度有效管控企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，充分釋放制度的生產(chǎn)力和控制力，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的運(yùn)行效率和效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 池國華.企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施機(jī)制構(gòu)建：戰(zhàn)略導(dǎo)向與系統(tǒng)整合[J].會(huì)計(jì)研究，2009（9）：66-71.

[2] 關(guān)玉榮，劉榮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制構(gòu)建問題探討[J].財(cái)會(huì)通訊，2013（10）：68-69.

[3] 花雙蓮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制理論研究[D].中國海洋大學(xué)博士論文，2011.

[4] Carroll A B. The pyramid of corporate social responsibility： toward the moral management of organizational stakeholders [J].Business Horizons， 1991（34）：39-48.

[5] 劉建秋，宋獻(xiàn)中.社會(huì)責(zé)任、信譽(yù)資本與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造[J].財(cái)貿(mào)研究，2010（6）：133-138.

[6] 田超，干勝道.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2010（39）：36-39.

[7] 王海兵，伍中信，李文君，等.企業(yè)內(nèi)部控制的人本解讀與框架重構(gòu)[J].會(huì)計(jì)研究，2011（7）：59-65.

篇8

為了加快社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，我國亟待建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告及其審計(jì)制度。雖然社會(huì)責(zé)任報(bào)告在西方早已出現(xiàn)，但在我國尚屬認(rèn)識(shí)和探索的萌芽階段。近幾年理論探討不少，但至今沒能真正付諸于實(shí)踐，只有個(gè)別指標(biāo)如社會(huì)積累率、社會(huì)貢獻(xiàn)率在財(cái)務(wù)報(bào)告中得到披露，指標(biāo)數(shù)量少而分散，不能全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。而建立和健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度是推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的前提和基礎(chǔ)，要加快實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)，就必須加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度的研究和推行力度。

同時(shí)，我國亟待加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后，給企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的推行造成了極大的障礙。社會(huì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是審計(jì)人員借以確立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并做出判斷的基礎(chǔ)，社會(huì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，它的不確定性因素影響相對(duì)較大，ISO26000等標(biāo)準(zhǔn)都是國外組織制定的，并不一定與中國的法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)情況相吻合。因此，我國在開展社會(huì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，根據(jù)中國國情和企業(yè)實(shí)際確立合理的、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)體系是非常關(guān)鍵的，它將直接影響審計(jì)質(zhì)量的高低。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告：中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象

近30年來，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的披露提出了更高的要求。我國目前對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露以兩種方式出現(xiàn)，一種方式是以上市公司為代表的，在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的信息進(jìn)行披露。另一種方式是單獨(dú)對(duì)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，國家電網(wǎng)公司于2006年在中央企業(yè)中率先了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，寶鋼、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國鋁業(yè)等一批中央企業(yè)按照全球報(bào)告倡議組織制定的標(biāo)準(zhǔn)了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，中遠(yuǎn)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告被聯(lián)合國全球契約辦公室評(píng)為典范報(bào)告。

（一）國家電網(wǎng)社會(huì)責(zé)任體系

《國家電網(wǎng)公司社會(huì)責(zé)任指南》全面規(guī)劃了國家電網(wǎng)公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展路線圖，系統(tǒng)表達(dá)了國家電網(wǎng)公司的社會(huì)責(zé)任理念，為全面提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力提供了組織和制度保障，成為國家電網(wǎng)公司全面、全員、全過程、全方位履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)和開端。本文將參考國家電網(wǎng)在設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系中所考慮的因素，進(jìn)行對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的構(gòu)建?？晒﹨⒖嫉膰译娋W(wǎng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系如次頁圖1：

（二）我國中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的構(gòu)建

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)社會(huì)意識(shí)的增強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容必將進(jìn)一步拓寬。對(duì)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容既要學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，更要符合中央企業(yè)的客觀實(shí)際。本文將社會(huì)責(zé)任報(bào)告分為以下七個(gè)方面。

1.經(jīng)濟(jì)報(bào)告

中央企業(yè)的特殊股份形式要求其在稅收的公共服務(wù)使用上承擔(dān)更多的責(zé)任。政府通過對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、內(nèi)控制度評(píng)價(jià)審計(jì)、成本管理審計(jì)等工作分析評(píng)價(jià)企業(yè)是否損害了投資者的利益，是否承擔(dān)了對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)報(bào)告所包括的內(nèi)容同企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告相似，在此不做贅述。

2.環(huán)境報(bào)告

企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境及自然資源的責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的破壞，如污染、資源浪費(fèi)、生產(chǎn)過程中資源的利用率；產(chǎn)品的綠色程度、企業(yè)的排污投入情況、企業(yè)的環(huán)境污染治理情況，如財(cái)務(wù)上所反映對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及成效，如控制各種有毒物質(zhì)及致病因子進(jìn)入環(huán)境；保護(hù)生態(tài)平衡，養(yǎng)護(hù)自然資源；保護(hù)和改善企業(yè)所在社區(qū)的環(huán)境質(zhì)量等。都應(yīng)該成為社會(huì)責(zé)任審計(jì)的重要內(nèi)容。

3.職工權(quán)益報(bào)告

企業(yè)在職工權(quán)益方面的責(zé)任包括對(duì)本企業(yè)職工的安全、福利、教育等多個(gè)方面。首先，企業(yè)必須健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保證職工有安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。其次，不斷改善職工勞動(dòng)條件和福利待遇同樣是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中不可或缺的一部分。另外，在招聘從業(yè)人員時(shí)，還要考慮到擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，安置待業(yè)青年、下崗職工、殘疾人優(yōu)先就業(yè)，為其提供財(cái)務(wù)幫助。中央企業(yè)要努力切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮表率作用。

4.產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量報(bào)告

中央企業(yè)要通過不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能，完善服務(wù)體系，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地滿足消費(fèi)者的需求，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，努力為消費(fèi)者創(chuàng)造更大的價(jià)值。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任本身就要求企業(yè)對(duì)自己向消費(fèi)者提供的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，履行對(duì)消費(fèi)者在產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，不得欺詐消費(fèi)者和謀取暴利。

5.社會(huì)公益報(bào)告

參與社會(huì)公益事業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德，對(duì)中央企業(yè)來說更是義不容辭的責(zé)任，關(guān)注民生、回報(bào)社會(huì)是其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，要以大局為重，積極提供財(cái)力、物力和人力等方面的支持和援助，妥善應(yīng)對(duì)危機(jī)，幫助共度難關(guān)。不僅如此，中央企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注弱勢(shì)群體利益，同等條件下做出更大貢獻(xiàn)。

6.創(chuàng)新研發(fā)報(bào)告

推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步?？萍歼M(jìn)步是社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高自主創(chuàng)新能力是我國當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)重要國策。企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，是推動(dòng)科技進(jìn)步與自主創(chuàng)新的中堅(jiān)。中央企業(yè)大多是各行業(yè)的排頭兵，在自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步方面負(fù)有重要責(zé)任。中央企業(yè)要大力推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步與自主創(chuàng)新，加大研究開發(fā)投入，有重點(diǎn)有步驟地構(gòu)筑知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)，在關(guān)鍵技術(shù)和重要產(chǎn)品方面形成一批自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌。

7.誠信經(jīng)營報(bào)告

中央企業(yè)要帶頭樹立依法經(jīng)營、誠實(shí)守信的意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，做市場經(jīng)濟(jì)中的健康力量，自覺維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。這是中央企業(yè)必須履行的最基本的社會(huì)責(zé)任，自覺遵守競爭規(guī)則，尊重競爭對(duì)手的正當(dāng)權(quán)益，自覺維護(hù)良好的市場競爭秩序。做到誠實(shí)守信依法經(jīng)營、信息披露真實(shí)充分、價(jià)格表示清晰明確、合同規(guī)范公平競爭、產(chǎn)品可靠使用安全、售后服務(wù)方便快捷、化解糾紛及時(shí)公正、尊重人格保護(hù)隱私、開展教育引導(dǎo)消費(fèi)、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展。

二、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐主體及影響因素

（一）中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐主體

根據(jù)審計(jì)關(guān)系人理論，審計(jì)行為的發(fā)生需要有審計(jì)人、被審計(jì)人和審計(jì)授權(quán)人或委托人，依次為第一關(guān)系人、第二關(guān)系人和第三關(guān)系人。第一關(guān)系人是審計(jì)活動(dòng)的執(zhí)行者，沒有第一關(guān)系人的存在則第三關(guān)系人的發(fā)動(dòng)將不可能實(shí)現(xiàn)。按照現(xiàn)行審計(jì)主體理論，目前審計(jì)主體形式一般有國家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)，并構(gòu)成了審計(jì)主體體系。

從理性角度分析，所有存在于社會(huì)體系之中的企業(yè)從得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同與自我精神滿足出發(fā)，應(yīng)當(dāng)致力于社會(huì)責(zé)任承載。但在實(shí)際工作中，盡管幾乎所有企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到提高社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不僅能最大程度地維護(hù)社會(huì)的整體利益，有助于社會(huì)契約機(jī)制的有效運(yùn)行，而且可以滿足企業(yè)自身的利益，但是這種履行社會(huì)責(zé)任情況往往還是背道而馳。出現(xiàn)這一反常的非理性現(xiàn)象的原因除了與企業(yè)的思維核心和價(jià)值取向以及企業(yè)高層管理人員的價(jià)值取向和報(bào)酬機(jī)制有關(guān)之外，更重要的原因則在于在社會(huì)中公共物品和私人物品的性質(zhì)，社會(huì)分配物品的方法以及將公共物品轉(zhuǎn)化為私人物品的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于我國目前中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)主要由社會(huì)審計(jì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)）來完成的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，由于“政府受有限規(guī)模的限制，其經(jīng)濟(jì)有效地選擇是將部分監(jiān)督權(quán)委托給注冊(cè)會(huì)計(jì)師，同時(shí)通過監(jiān)督注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量達(dá)到監(jiān)督經(jīng)營者的目的”。有關(guān)職能部門對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)受到一些因素的限制，可以委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，以達(dá)到審計(jì)目標(biāo)與社會(huì)期望的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)。

（二）中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的影響因素

1.企業(yè)規(guī)模

政治成本理論認(rèn)為，公司規(guī)模越大，就越有可能受到政府管制機(jī)構(gòu)、環(huán)保機(jī)構(gòu)、媒體、其他社會(huì)群體等的關(guān)注。因此，規(guī)模越大的公司，就越可能披露公司社會(huì)責(zé)任方面的信息，表明自己是負(fù)責(zé)任的公司，從而避免受到社會(huì)和政府的懲罰，即企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息是符合成本效益權(quán)衡的。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

具有較好盈利能力的企業(yè)會(huì)更加支持企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，因此高盈利的企業(yè)更傾向于披露更多的社會(huì)責(zé)任信息，這有利于傳遞利好信號(hào)，業(yè)績好的公司可以表明這就是負(fù)責(zé)任的公司，并提高企業(yè)的形象。

3.企業(yè)行業(yè)

那些會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的行業(yè)更加有可能披露環(huán)境影響的信息，政治風(fēng)險(xiǎn)高、競爭激烈的行業(yè)更容易披露社會(huì)責(zé)任信息。與其他行業(yè)相比，重污染行業(yè)在環(huán)境保護(hù)、員工福利、社區(qū)等方面更加有可能從事更多的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

4.從業(yè)人員

與傳統(tǒng)審計(jì)相比，企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)“在審計(jì)內(nèi)容、方法、指標(biāo)評(píng)價(jià)、責(zé)任界定”等方面都具有一定程度上的特殊性。通常，審計(jì)人員只要具備一定的政策理論水平和較為扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)即可從事審計(jì)工作，而社會(huì)責(zé)任審計(jì)的建立則對(duì)審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高要求。

三、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)程序設(shè)計(jì)

制定社會(huì)責(zé)任審計(jì)程序是一個(gè)復(fù)雜的過程，這主要是因?yàn)槟壳皩W(xué)術(shù)界仍然缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的全面研究。此外，一個(gè)成熟的社會(huì)責(zé)任審計(jì)程序必須是可復(fù)制的而且對(duì)于不同部門、文化和國家特性的組織都適用。但是目前我們沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展關(guān)于社會(huì)責(zé)任審計(jì)系統(tǒng)的全面而適用的方法和指標(biāo)。在此方面，國內(nèi)外學(xué)者都提出了相關(guān)的看法。

（一）審計(jì)的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備階段是整個(gè)審計(jì)工作的起點(diǎn)，審計(jì)工作是否有成效，與這一階段的準(zhǔn)備工作密切相關(guān)。

準(zhǔn)備階段是指從接受或確定社會(huì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目到審計(jì)人員正式在現(xiàn)場工作止的工作過程，在這個(gè)階段，要完成各項(xiàng)審計(jì)準(zhǔn)備工作。這個(gè)過程應(yīng)包括：了解企業(yè)的控制環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和經(jīng)營類型、法人治理結(jié)構(gòu)各項(xiàng)職責(zé)的分工及相應(yīng)人員的治理能力、管理層的經(jīng)營理念、管理層倡導(dǎo)的組織文化、人力資源政策及其執(zhí)行。具體過程為：

首先，通過調(diào)查了解被審單位及其社會(huì)責(zé)任方面的基本情況，確定具體審計(jì)目標(biāo)和范圍。在這個(gè)過程中，要了解被審單位的背景情況、列明其利益相關(guān)者群體、考慮本次審計(jì)要解決的主要問題以決定審計(jì)目標(biāo)并起草初步的審計(jì)范圍表。由于這一過程是審計(jì)的起點(diǎn)，主要是獲得一個(gè)大概的印象，因此階段所采用的審計(jì)方法比較簡單，審計(jì)時(shí)間也較短。

其次，通過與利益相關(guān)者的溝通交流，編制審計(jì)計(jì)劃方案和預(yù)算。在社會(huì)責(zé)任審計(jì)過程中，不同行業(yè)或不同公司的審計(jì)計(jì)劃會(huì)完全不同。這是因?yàn)椴煌镜睦嫦嚓P(guān)者不同，從而其對(duì)利益相關(guān)者履行責(zé)任的情況也不同，導(dǎo)致整個(gè)審計(jì)過程的各不相同，而審計(jì)預(yù)算則根據(jù)審計(jì)計(jì)劃來制定。顯而易見，此步驟是準(zhǔn)備階段中的重點(diǎn)，調(diào)查法是最合適的。

調(diào)查是從確定的總體中進(jìn)行系統(tǒng)的信息收集工作，一般的方法是對(duì)總體中的抽樣樣本進(jìn)行面談或問卷調(diào)查。通過前一步驟審計(jì)人員已初步了解公司的利益相關(guān)者，并區(qū)分重要利益相關(guān)者和其他利益相關(guān)者，對(duì)重要利益相關(guān)者應(yīng)采用面談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式。此處以每個(gè)公司都存在的員工利益情況為例說明利益相關(guān)者問卷調(diào)查法的進(jìn)行方式。

（二）審計(jì)的實(shí)施

審計(jì)的實(shí)施是審計(jì)程序的主要階段，是指從審計(jì)計(jì)劃實(shí)施到審計(jì)證據(jù)基本收齊、審計(jì)計(jì)劃的要求基本完成為止的審計(jì)期間。在該階段中，審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)計(jì)劃確定的范圍、重點(diǎn)、步驟和方法收集證據(jù)并進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成審計(jì)結(jié)論。具體過程包括以下四個(gè)方面。

第一，對(duì)相關(guān)管理系統(tǒng)及程序的測試和檢驗(yàn)。目的在于確定有關(guān)利益相關(guān)者利益的內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行是否有效、能否有效處理社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，并評(píng)價(jià)控制風(fēng)險(xiǎn)以制定進(jìn)一步的審計(jì)程序。通過內(nèi)部控制制度的評(píng)審結(jié)果，審計(jì)人員可以修訂審計(jì)計(jì)劃方案。在審計(jì)系統(tǒng)及程序的測試和檢驗(yàn)過程中，筆者建議采用觀察法、詢問法、內(nèi)控制度調(diào)查表法來進(jìn)行，這三種方法在文章前部分均有所提及，此處不重復(fù)介紹。

第二，確定其項(xiàng)目產(chǎn)品或服務(wù)中的社會(huì)責(zé)任影響因素，進(jìn)一步判定哪些產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的重大社會(huì)責(zé)任影響和責(zé)任。這個(gè)步驟目的是對(duì)企業(yè)的整個(gè)運(yùn)作流程有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)，并據(jù)此找到該企業(yè)的社會(huì)責(zé)任薄弱環(huán)節(jié)。筆者建議在確定社會(huì)責(zé)任影響因素的時(shí)候，采用社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)流程圖法。

第三，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、實(shí)施規(guī)范和一系列原則及指南進(jìn)行社會(huì)責(zé)任行為的評(píng)價(jià)工作。此步驟是整個(gè)審計(jì)過程的核心和得出審計(jì)結(jié)論的主要依據(jù)，應(yīng)采用定性定量指標(biāo)結(jié)合法。此方法是在實(shí)際操作時(shí)，審計(jì)人員根據(jù)前面的工作成果所擬定的審計(jì)重點(diǎn)，區(qū)分不同的利益相關(guān)者，采用定性、定量指標(biāo)相結(jié)合的方式，綜合多種途徑獲取審計(jì)證據(jù)并得到審計(jì)結(jié)論的過程。

在使用定性定量指標(biāo)結(jié)合法時(shí)，應(yīng)注意指標(biāo)的設(shè)計(jì)要滿足代表性、獨(dú)立性、可獲得性和相對(duì)完整性四個(gè)要求。代表性是指各指標(biāo)既能反映當(dāng)前國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中眾多“生產(chǎn)守則”對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的共同要求，又要貼近我國現(xiàn)實(shí)情況，即在我國特殊環(huán)境下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普遍客觀現(xiàn)實(shí)，并且所選指標(biāo)無論在國內(nèi)還是國際，都具有較好的可比性。獨(dú)立性是指各指標(biāo)相對(duì)獨(dú)立，指標(biāo)之間不兼容或重復(fù)，嚴(yán)格拒絕自相關(guān)?？色@得性是指各指標(biāo)應(yīng)盡量與我國企業(yè)現(xiàn)行評(píng)價(jià)工具相兼容，充分利用已有的各種公開統(tǒng)計(jì)信息資料即可方便獲得所需數(shù)據(jù)。相對(duì)完整性是指所選指標(biāo)能基本涵蓋各不同企業(yè)應(yīng)付社會(huì)責(zé)任的主要方面，且數(shù)據(jù)本身相對(duì)完整。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任定性定量指標(biāo)體系的操作過程中，審計(jì)人員搜集信息的主要方法包括：（1）函證法；（2）實(shí)地盤點(diǎn)法；（3）文獻(xiàn)檢索法；（4）對(duì)比分析法。

第四，在前面步驟的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)下列情況的項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)一步審計(jì)：（1）有充分理由認(rèn)為前面審計(jì)所獲取的證據(jù)不足以支持審計(jì)結(jié)論；（2）前面審計(jì)的結(jié)果顯示存在非常重大且不利的社會(huì)責(zé)任影響；（3）對(duì)某項(xiàng)目的深入了解會(huì)幫助審計(jì)結(jié)論的得出。此處使用的審計(jì)方法可參考前面各步驟。

（三）審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及鑒定

在社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)方面，歐洲最著名的是社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)及其AA1000鑒證標(biāo)準(zhǔn)，這是目前全球第一套針對(duì)組織關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露以及相關(guān)表現(xiàn)的全面且公開的鑒證標(biāo)準(zhǔn)。它通過使用一套原則和標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)報(bào)告主體的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量以及報(bào)告主體支持其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的制度、過程和能力，還包括將評(píng)價(jià)結(jié)果傳遞給信息使用者以證實(shí)所鑒證內(nèi)容（即社會(huì)責(zé)任報(bào)告及社會(huì)責(zé)任業(yè)績）的可信性的規(guī)定。

AA1000為利益相關(guān)者制定了一個(gè)詳細(xì)的參與框架，這個(gè)框架由三個(gè)階段組成，每個(gè)階段包含一系列元素。這三個(gè)階段分別是：思考和策劃、準(zhǔn)備與參與、響應(yīng)與評(píng)估，它們將整個(gè)利益相關(guān)者參與框架與AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來，所有元素構(gòu)成一個(gè)有步驟的程序：第一，思考和策劃階段有四個(gè)步驟，分別是識(shí)別利益相關(guān)者，初步識(shí)別實(shí)質(zhì)性問題，確定并定義參與策略、目標(biāo)和范圍和制定參與計(jì)劃和實(shí)施進(jìn)度表；第二，準(zhǔn)備與參與階段有三個(gè)步驟，分別是確定開展參與工作的方式，建設(shè)并提高能力和保證利益相關(guān)者的參與方式能促進(jìn)理解、學(xué)習(xí)和發(fā)展；第三，響應(yīng)與評(píng)估有三個(gè)步驟，分別是實(shí)施、內(nèi)化、交流所學(xué)經(jīng)驗(yàn)，衡量、評(píng)估績效，評(píng)估、重新定位、重新定義。

AA1000鑒證標(biāo)準(zhǔn)明確了鑒證提供者是與報(bào)告主體簽訂合同為其報(bào)告提供鑒證服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，并對(duì)鑒證提供者的獨(dú)立性、無偏性以及勝任能力提出要求。例如英國石油公司2006年的可持續(xù)報(bào)告就由安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照AA1000鑒證標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任審計(jì)。

根據(jù)現(xiàn)有國內(nèi)外對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究，筆者針對(duì)中央企業(yè)的審計(jì)制定了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系如表1與表2。

使用企業(yè)社會(huì)責(zé)任定性定量指標(biāo)體系應(yīng)注意：（1）各級(jí)權(quán)重的確定。權(quán)重體現(xiàn)了各利益相關(guān)者的重要性，因此在設(shè)計(jì)指標(biāo)體系表時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況分配各級(jí)權(quán)重，從而得出最符合企業(yè)實(shí)情的總分。此處也體現(xiàn)了審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)的重要性。（2）具體情況具體分析。表格不是一成不變的，審計(jì)人員在確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任定性定量指標(biāo)時(shí)應(yīng)根據(jù)不同的企業(yè)，酌量增加或減少指標(biāo)。其中，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、誠信經(jīng)營指標(biāo)、職工權(quán)益指標(biāo)和社會(huì)公益指標(biāo)為每個(gè)單位必須報(bào)告的；環(huán)境指標(biāo)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)與創(chuàng)新研發(fā)指標(biāo)可根據(jù)每個(gè)單位的主營業(yè)務(wù)有所選擇的報(bào)告。（3）邊審計(jì)邊調(diào)整。在審計(jì)過程中，審計(jì)人員可能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況從而導(dǎo)致現(xiàn)有指標(biāo)的不適用，因此隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整指標(biāo)是必須的。

最后綜合分析前面所獲取的審計(jì)證據(jù)，結(jié)合審計(jì)人員的判斷和經(jīng)驗(yàn)形成審計(jì)結(jié)論，并起草審計(jì)建議，形成審計(jì)結(jié)論和審計(jì)建議的草稿。此步驟的關(guān)鍵是由審計(jì)人員對(duì)支持審計(jì)結(jié)論的資料證據(jù)加以審查并應(yīng)考察所提建議的可行性和實(shí)施成本的可接受性等。審計(jì)人員應(yīng)與被審單位共同討論審計(jì)結(jié)論和審計(jì)建議的草稿，從而使審計(jì)終結(jié)階段的爭議降到最低。

（四）審計(jì)報(bào)告的

審計(jì)報(bào)告的是指審計(jì)人員正確運(yùn)用自己的專業(yè)判斷，綜合所收集到的各種證據(jù)，根據(jù)所選定的審計(jì)依據(jù)形成正確的審計(jì)意見、出具審計(jì)報(bào)告的過程。報(bào)告階段是前面工作的總結(jié)，審計(jì)報(bào)告的優(yōu)劣關(guān)系到審計(jì)成果。審計(jì)人員需要綜合前面工作的成果，做出審計(jì)決定、出具審計(jì)意見和建議并對(duì)后續(xù)審計(jì)作出安排，要做到嚴(yán)肅謹(jǐn)慎、繁簡得當(dāng)。審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容至少應(yīng)包括：

（1）社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作目的和審計(jì)期間，委托方或被審單位名稱，出具審計(jì)報(bào)告的審計(jì)人員及其他相關(guān)人員的姓名；

（2）社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃，包括審計(jì)范圍和目標(biāo)；

（3）社會(huì)責(zé)任審計(jì)過程的簡要情況介紹，包括遇到的障礙；

（4）審計(jì)過程中聘用的有關(guān)專家及其工作領(lǐng)域的資料、所采用的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；

（5）報(bào)告中關(guān)于機(jī)密性資料的聲明；

（6）審計(jì)結(jié)論及處理意見和建議。與被審單位商定，可酌量增減報(bào)告內(nèi)容。

目前社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)尚無標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界也沒有形成統(tǒng)一意見。本文借鑒財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，擬訂了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告如表3。

四、研究結(jié)論及前景展望

（一）本文研究結(jié)論

由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況信息的披露成本和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)成本等因素的客觀存在，無論是披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還是開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)，總體來看，其動(dòng)機(jī)并不明朗，審計(jì)需求較弱，特別是民營企業(yè)自愿披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息并接受審計(jì)的動(dòng)機(jī)更不明確。因此，筆者認(rèn)為，我國若要實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)，政府部門、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、民間團(tuán)體等各個(gè)主體如何各司其責(zé)，協(xié)同配合，并有重點(diǎn)地將此項(xiàng)工作從關(guān)系國計(jì)民生的、占用社會(huì)資源相對(duì)較多的壟斷性行業(yè)開始，逐步推進(jìn)到上市公司、其他非上市大型企業(yè)等組織，其推行的方法和策略需進(jìn)行科學(xué)論證。

由于我國的相關(guān)法律尚未完善，社會(huì)責(zé)任觀念還未完全普及，所以本文將社會(huì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)群體首先放到中央企業(yè)上，希望能通過中央企業(yè)的試行，一方面起到帶頭作用，另一方面為社會(huì)責(zé)任審計(jì)的進(jìn)一步推廣積累經(jīng)驗(yàn)。

（二）本文研究的不足

目前，社會(huì)責(zé)任審計(jì)的研究還處于探索階段，企業(yè)界的實(shí)踐也只是根據(jù)各自的理解來報(bào)告其社會(huì)責(zé)任。因?yàn)椋⑵鹨惶淄暾臉?biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)急智還是一個(gè)漫長的過程，本文嘗試建立這樣一個(gè)系統(tǒng)的體系框架仍有許多不足之處。

首先，隨著企業(yè)發(fā)展方向的多元化，將很難準(zhǔn)確界定企業(yè)所屬行業(yè)分屬的類型。因此，在評(píng)價(jià)其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任權(quán)重時(shí)更多依賴于審計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的主觀判斷，難免產(chǎn)生差異。

其次，企業(yè)可能涉及的社會(huì)責(zé)任包含于社會(huì)的方方面面，本文列舉的七個(gè)方面未能全面反映企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所做的努力。而且，隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任的外延還將進(jìn)一步拓寬，會(huì)更多的涉及其他學(xué)科，文中列舉的審計(jì)內(nèi)容也會(huì)相應(yīng)的發(fā)生變化，有待完善。

（三）本文研究的前景展望

本文根據(jù)目前國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的研究成果，并結(jié)合我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，提出應(yīng)該在中央企業(yè)首先設(shè)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告機(jī)制，并有專門的審計(jì)部門對(duì)中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，對(duì)中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)投資方，社會(huì)公眾等利益相關(guān)者有責(zé)任保障。

但由于本文研究的內(nèi)容在國內(nèi)外均未有統(tǒng)一結(jié)論'尚未形成專門的理論，處于探索階段，理論上仍舊有許多需要改進(jìn)的地方，比如中央企業(yè)的種類繁雜，在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)時(shí)，權(quán)重的劃分很難有比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆诸惙椒?，這就需要審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較高，且具有多方面的知識(shí)基礎(chǔ)，能夠在主觀判斷上盡量貼近事實(shí)。

但隨著社會(huì)公共意識(shí)的增強(qiáng)，以及中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告及其審計(jì)機(jī)制的完善，社會(huì)責(zé)任審計(jì)將不僅僅局限于中央企業(yè)，會(huì)進(jìn)一步拓寬到上市公司，甚至所有的企業(yè)。這是我國企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然方向，是企業(yè)社會(huì)化進(jìn)程的最終目標(biāo)，即為社會(huì)辦企業(yè)，成為企業(yè)公民。

篇9

[關(guān)鍵宇]企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)　信息披露　企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，是企業(yè)的必要責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。在有些發(fā)達(dá)國家，根據(jù)企業(yè)在社會(huì)生活中的地位和作用把企業(yè)定義為企業(yè)公民。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)的關(guān)系

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)僅是核算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以企業(yè)追求利潤的過程和結(jié)果為反映內(nèi)容的，不能很好地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的實(shí)際影響。隨著我國國際化進(jìn)程的加快，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)在全球?qū)嵤?，企業(yè)自身對(duì)社會(huì)利益的重視，企業(yè)會(huì)計(jì)這個(gè)信息系統(tǒng)和管理活動(dòng)被賦予更深層次的反映，不僅要反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更要反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，這是我國企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然要求，對(duì)我國企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。

三、我國實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義

1　企業(yè)具備社會(huì)責(zé)任感是社會(huì)良性發(fā)展的前提所在

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是組成社會(huì)的基體，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。她承載著社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和服務(wù)的供給，承載著社會(huì)責(zé)任，在特定社會(huì)環(huán)境中生存和壯大起來的企業(yè)有責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)起反哺社會(huì)的責(zé)任。社會(huì)是企業(yè)的生存環(huán)境，沒有一個(gè)好的環(huán)境，企業(yè)就難以生存、壯大。

2　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提高自身競爭力

企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)解決就業(yè)問題，緩和貧富差距，消除社會(huì)不安定因素，可提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度，提高市場占有率。

四、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠

長期以來，我國企業(yè)所采用的一直是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)封閉式的思維方式，即把企業(yè)看成是一個(gè)純粹的、完全獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，而不是將其視為整個(gè)社會(huì)的組成部分。這種封閉的思維方式導(dǎo)致了企業(yè)“唯利是圖”，片面地追求企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值。

2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才匱乏

我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)的飛躍，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也成了時(shí)代的呼喚。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與社會(huì)責(zé)任融合一體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，它對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，不但要完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也要對(duì)企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行記錄計(jì)量。但我國會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任認(rèn)知水平不高，接受專門社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)不足，缺乏社會(huì)責(zé)任核算能力。

3企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本較高

與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容更為廣泛與復(fù)雜，尤其是當(dāng)這些社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)不是以交易的形式發(fā)生時(shí)，要對(duì)這些事項(xiàng)予以確認(rèn)和計(jì)量就顯得格外困難。這些事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量要求企業(yè)做較多的社會(huì)調(diào)查研究，這樣會(huì)使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本遠(yuǎn)高于其提供傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的成本。

4相關(guān)的法律和規(guī)章制度尚不健全和完善

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)力求做到使其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任成本和獲得的社會(huì)責(zé)任收益相匹配，但企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的費(fèi)用一般大于其從中獲得的收益，因而至少在近期內(nèi)這種匹配是很難真正實(shí)現(xiàn)的。因此，面對(duì)企業(yè)的局部利益和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展利益，如果沒有相關(guān)法律、法規(guī)和制度的強(qiáng)制性要求，企業(yè)一般是會(huì)選擇維護(hù)其自身的局部利益而不愿主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行相關(guān)信息的披露的。

五、我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)框架亟待解決的問題

1建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并設(shè)置相關(guān)會(huì)計(jì)科目

就目前而言，我國實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，尚未有企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則，具體準(zhǔn)則中涉及企業(yè)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和核算分散較為零星，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則亟待建立；在企業(yè)現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表科目的設(shè)置上也缺少社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目，企業(yè)在日常會(huì)計(jì)處理中，將涉及社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息作為常規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，沒有獨(dú)立社會(huì)責(zé)任科目反映，這樣的處理方法，無法準(zhǔn)確有效的體現(xiàn)企業(yè)是否、承擔(dān)多少社會(huì)責(zé)任，從而不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的決策。

2建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核算涉及范圍廣、內(nèi)容多，譬如員工薪酬、環(huán)境影響、資源利用、社會(huì)貢獻(xiàn)等多方面，核算負(fù)責(zé)，而我國又無完善的核算體系，增加了核算的難度，對(duì)這些事項(xiàng)的社會(huì)成本和效益予以確認(rèn)和計(jì)量需要大量的數(shù)據(jù)調(diào)查和核實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)成本過高。目前，我國應(yīng)加快對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)，降低企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任信息的成本，提高企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

六、建議

綜上所述，我國建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨，我國可以從以下幾方面建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

首先，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究，借鑒國外研究成果，根據(jù)我國企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行理論創(chuàng)新，合理界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任，規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算方法，構(gòu)建企業(yè)杜會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系。其次，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系，設(shè)計(jì)適合我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表和報(bào)告體系，要求企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任狀況定期公告；再次，強(qiáng)化企業(yè)和社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，政府可以通過財(cái)政、稅收、金融和產(chǎn)業(yè)等政策有意識(shí)的引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，并加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳力度，營造良好的社會(huì)氛圍和環(huán)境。最后，推行社會(huì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)督，保證企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性和公允性，逐步建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度。

參考文獻(xiàn)

[1]黎友煥，龔成威，國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究新進(jìn)展[J]西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2009(1)

[2]蔡傳里，許家林，論循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)與創(chuàng)新[J]財(cái)會(huì)通訊，2008(3)

[3]馮巧根基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理會(huì)計(jì)框架重構(gòu)[J]會(huì)計(jì)研究，2009(8)

[4]宋衍程社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)問題研究[J]經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2007(12)

篇10

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是黨和國家的方針政策以及國資委的要求。2008年1月4日國資委下發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任八個(gè)方面的內(nèi)容，即堅(jiān)持依法經(jīng)營誠實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推自主創(chuàng)新和技術(shù)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會(huì)公益事業(yè)。

中國長江三峽集團(tuán)公司(以下簡稱“中國三峽集團(tuán)”)以“建設(shè)三峽、開發(fā)長江”為使命，以打造國際一流清潔能源集團(tuán)為目標(biāo)，始終高度重視并積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，在上述八個(gè)方面均做出了重要表率。

履行社會(huì)責(zé)任的意義和思路

金沙江水電開發(fā)是國家西部大開發(fā)重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)國家能源戰(zhàn)略和節(jié)能減排目標(biāo)的重要舉措。2D02年，國務(wù)院授權(quán)中國三峽集團(tuán)開發(fā)金沙江下游河段的烏東德、白鶴灘、溪洛渡、向家壩4座巨型水電站。2003年初，中國三峽集團(tuán)積極響應(yīng)國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略，正式拉開了金沙江下游水電開發(fā)的序幕，社會(huì)責(zé)任的觸角隨著戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移延伸到了金沙江畔，對(duì)促四川、云南兩省沿江經(jīng)濟(jì)發(fā)展和庫區(qū)群眾脫貧致富具有非常重要的意義。

從2003年到2011年的9年間，中國三峽集團(tuán)在金沙江溪洛渡、向家壩水電站建設(shè)中，結(jié)合工程建設(shè)和移民安置，同步啟動(dòng)并持續(xù)開展了履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作。目前已形成了“一四三四十”的總體工作思路，即堅(jiān)持“一個(gè)”指導(dǎo)，貫徹“四個(gè)一”理念，倡導(dǎo)“三共”思路，拓展“四個(gè)”渠道，夯實(shí)“十個(gè)”著力點(diǎn)。

“一個(gè)”指導(dǎo)是指以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，這是做好所有工作的前提。

“四個(gè)一”理念是指“建好一座電站、帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)、改善一片環(huán)境、造福一批移民”的水電開發(fā)理念。

“三共”思路是指“共鑄理想、共建和諧、共享成果”的工作思路。

“四個(gè)”渠道是指：資金扶持、智力幫扶、項(xiàng)目援建、聯(lián)合開發(fā)。

“十個(gè)”著力點(diǎn)是指：通過巨額投資拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；開展定點(diǎn)扶貧和對(duì)口支援，參與社會(huì)公益事業(yè)；上繳稅費(fèi)和采購物資設(shè)備；改善壩、庫區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施；吸收移民群眾就業(yè)和實(shí)施移民子女定向培養(yǎng)，支持大學(xué)生實(shí)習(xí)；注重生態(tài)和環(huán)境保護(hù)；利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)和資源服務(wù)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；聯(lián)合開發(fā)地方優(yōu)勢(shì)資源；實(shí)施項(xiàng)目扶持帶動(dòng)移民增收致富；發(fā)揮金沙江下游水電開發(fā)的巨大綜合效益。

履行社會(huì)責(zé)任的體制和機(jī)制

在金沙江水電開發(fā)中，中國三峽集團(tuán)建立了履行社會(huì)責(zé)任工作的體制、機(jī)制，并在實(shí)際工作中不斷完善，形成了分工明確、責(zé)任落實(shí)的工作機(jī)制，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作正不斷向規(guī)范化、制度化、常規(guī)化邁。

制定社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目管理辦法，加強(qiáng)制度建設(shè)。2009年，中國三峽集團(tuán)制定了《中國三峽總公司履行社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目管理辦法》，用以指導(dǎo)整個(gè)集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任工作開展，并且由金沙江籌建處牽頭，制定了《金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目管理辦法》。根據(jù)管理辦法，每年制訂金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目實(shí)施方案，并予以組織實(shí)施。

健全社會(huì)責(zé)任工作的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2008年，中國三峽集團(tuán)成立了金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理樊啟祥擔(dān)任組長，溪洛渡工程建設(shè)部、向家壩工程建設(shè)部、移民工作局黨委書記擔(dān)任副組長，在集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合平衡金沙江下游庫區(qū)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，負(fù)責(zé)建立制度、項(xiàng)目審批、資金劃分、檢查監(jiān)督等。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由金沙江各單位綜合管理部主任或壩區(qū)管理部主任等擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常管理工作。金沙江各單位也都分別成立了履行社會(huì)責(zé)任工作小組，在金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的選定、立項(xiàng)、實(shí)施、監(jiān)管、驗(yàn)收等。

建立社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)施原則，理清工作目標(biāo)。社會(huì)責(zé)任工作以貫徹集團(tuán)公司“四個(gè)一”理念為主導(dǎo)，倡導(dǎo)“三共”思路為主線，努力做到“三結(jié)合”：輸血與造血相結(jié)合、扶貧與促富相結(jié)合、支援與開發(fā)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

確定中國三峽集團(tuán)金沙江社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目對(duì)外統(tǒng)一名稱為：共鑄理想、共建和諧、共享成果――中國三峽集團(tuán)公司金沙江愛心行動(dòng)。納入對(duì)口支援范圍的有溪洛渡、向家壩庫區(qū)雷波、永善、宜賓、屏山、水富、綏江等縣市，西昌、孟連等有關(guān)移民接收安置縣和成都市社會(huì)公益事業(yè)單位。對(duì)口支援區(qū)域行了明確劃分：溪洛渡工程建設(shè)部負(fù)責(zé)對(duì)口支援雷波、永善兩縣，向家壩工程建設(shè)部負(fù)責(zé)對(duì)口支援宜賓，水富、屏山、綏江四縣(后調(diào)整為宜賓、水富二縣)，移民工作局負(fù)責(zé)對(duì)口支援有關(guān)移民接收安置縣(后增加屏山、綏江二縣)，金沙江籌建處負(fù)責(zé)對(duì)口支援成都市社會(huì)公益事業(yè)單位等。

明確選擇教育事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、婦女發(fā)展、孤殘救助、職業(yè)培訓(xùn)等在地方社會(huì)事業(yè)發(fā)展方面具有良好口碑和較大社會(huì)影響的項(xiàng)目，作為金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，并且要充分利用地方原有的社會(huì)資源和工作平臺(tái)，擴(kuò)大中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)影響。

規(guī)范社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)施程序，明確工作環(huán)節(jié)。社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目組織實(shí)施由金沙江籌建處、溪洛渡工程建設(shè)部、向家壩工程建設(shè)部、移民工作局四家責(zé)任部門為主負(fù)責(zé)申報(bào)和實(shí)施，嚴(yán)格按照下列七個(gè)程序行：

項(xiàng)目申請(qǐng)：根據(jù)集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組意見，金沙江各責(zé)任部門主動(dòng)與所負(fù)責(zé)對(duì)口支援地黨委、政府聯(lián)系和商議，由地方提出該年度社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目申請(qǐng)。

項(xiàng)目選定：對(duì)各個(gè)對(duì)口支援地申請(qǐng)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目行分析匯總和評(píng)估篩選，選定符合要求，切實(shí)可行的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。

項(xiàng)目立項(xiàng)：項(xiàng)目選定后，督促地方政府制定本年度社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目工作方案，在此基礎(chǔ)上金沙江各責(zé)任部門制定本年度社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目工作方案，上報(bào)金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組立項(xiàng)。

項(xiàng)目審批：金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各責(zé)任部門上報(bào)的項(xiàng)目行匯總、審定后，形成本年度金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

項(xiàng)目實(shí)施：金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目工作方案經(jīng)中國三峽集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由各責(zé)任部門分別組織實(shí)施。項(xiàng)目實(shí)施以地方政府為主體行，各責(zé)任部門與地方簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任主體，履行項(xiàng)目管理職責(zé)。

項(xiàng)目監(jiān)管：在項(xiàng)目實(shí)施過程中，各責(zé)任部門履行社會(huì)責(zé)任工作小組及時(shí)了解、跟蹤項(xiàng)目的建設(shè)運(yùn)行情況，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)行檢查、指導(dǎo)和

監(jiān)督。金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況行檢查，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、資金安全、資金效益行跟蹤評(píng)價(jià)。

項(xiàng)目驗(yàn)收：社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目實(shí)施完結(jié)后，組織專家行驗(yàn)收，并向金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組和集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和總結(jié)材料。

加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任工作的資金監(jiān)管，提高使用效益。為防止社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目資金被挪用和濫用，加強(qiáng)了對(duì)項(xiàng)目資金的監(jiān)管，如要求受援地方政府財(cái)政部門設(shè)立專門的履行社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目資金專用賬戶，實(shí)行專戶管理，封閉運(yùn)行，嚴(yán)禁挪用。資金使用采取報(bào)賬制，中國三峽集團(tuán)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目資金打入該賬戶后，地方政府行業(yè)主管部門根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目實(shí)施度，定期提出用款計(jì)劃，并附報(bào)賬憑據(jù)，按規(guī)定程序報(bào)地方政府項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，由地方財(cái)政部門劃撥資金。通過對(duì)資金使用情況行嚴(yán)格監(jiān)管，保障了資金安全，實(shí)現(xiàn)了專款專用，提高資金使用效益，促社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目更好地實(shí)施。

履行社會(huì)責(zé)任的做法和成效

中國三峽集團(tuán)把企業(yè)的發(fā)展真正融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；把對(duì)庫區(qū)人民群眾的深情厚意和親切關(guān)懷融入到金沙江愛心行動(dòng)中，在金沙江水電開發(fā)中率先扛起社會(huì)責(zé)任的大旗，受到了地方政府、移民群眾和社會(huì)各界的贊譽(yù)。

通過巨額投資拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。投資可以直接拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)截至2011年4月，金沙江溪洛渡和向家壩水電站總共已投入了543.04億元用于工程建設(shè)和移民安置，巨額投資對(duì)拉動(dòng)四川、云南省市地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了重要作用，并因此給當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施改善、企事業(yè)發(fā)展、群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶來千載難逢的機(jī)遇和機(jī)會(huì)。

扎實(shí)開展定點(diǎn)扶貧和對(duì)口支援，積極參與社會(huì)公益。作為具有社會(huì)責(zé)任感的中央企業(yè)，中國三峽集團(tuán)積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，定點(diǎn)扶貧、對(duì)口支援項(xiàng)目投入金額有計(jì)劃地逐年加大。在每年的定點(diǎn)扶貧和對(duì)口支援上，將智力幫扶與項(xiàng)目幫扶相結(jié)合，人才幫扶、教育幫扶與送溫暖相結(jié)合，針對(duì)貧困縣實(shí)際情況，不斷加大幫扶力度，切實(shí)幫助貧困縣解決實(shí)際困難。

2008年12月3月，中國三峽集團(tuán)在向家壩水電站施工區(qū)舉行的“共鑄理想、共建和諧、共享發(fā)展”中國三峽集團(tuán)公司金沙江愛心行動(dòng)啟動(dòng)儀式。從2D08年到2010年的三年間，金沙江愛心行動(dòng)共實(shí)施了90個(gè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，總金額3440萬元。用于支援溪洛渡、向家壩水電站壩庫區(qū)雷波、永善、宜賓、水富、屏山、綏江6縣以及西昌、孟連等移民接收安置地的教育事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、婦女發(fā)展、孤殘救助、職業(yè)培訓(xùn)。據(jù)初步統(tǒng)訖從2D03年到20n年的九年間，上述方面投入的資金已達(dá)上億元。

2011年5月，金沙江水電開發(fā)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室赴庫區(qū)屏山和綏江實(shí)地檢查了有關(guān)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目實(shí)施情況。在向家壩工地，集團(tuán)公司向來自水富、宜賓的2D0多名學(xué)生捐贈(zèng)書包，并帶他們參觀向家壩水電站工地和金沙江珍稀魚類增殖放流站。

積極上繳稅費(fèi)和采購物資設(shè)備，支持帶動(dòng)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立“聯(lián)合征管、共享稅收”機(jī)制，積極上繳稅費(fèi)，提高工程所在地的西部貧困縣財(cái)政一般預(yù)算收入。截至2011年4月底，溪洛渡、向家壩水電站累計(jì)向地方上繳營業(yè)稅及附加、耕地占用費(fèi)、森林植被恢復(fù)費(fèi)、個(gè)人所得稅等稅費(fèi)19.34億元，為工程所在地的西部貧困縣財(cái)政一般預(yù)算收入在取消農(nóng)業(yè)稅的情況下，仍取得較高的平均增長速度，對(duì)這些地區(qū)GDP增長速度高于全國GDP的平均增長水平起到了較大的推動(dòng)作用。

物資采購優(yōu)先選擇川滇企業(yè)，支持和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。溪洛渡、向家壩水電站工程建設(shè)中，在嚴(yán)格執(zhí)行國家招投標(biāo)法的原則上，中國三峽集團(tuán)在選擇施工承包單位、行設(shè)備物資采購時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇川滇兩省的企事業(yè)單位中標(biāo)。向家壩工程建設(shè)所需工程建筑材料大多在工程所在地――四川、云南兩省境內(nèi)采購，如水泥采購自宜賓雙馬水泥廠和昭通華新水泥廠，粉煤灰主要采購自宜賓發(fā)電總廠，而昆明鋼鐵廠是工程所需鋼材主要供應(yīng)廠家。

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截至2D09年10月底，中國三峽集團(tuán)與四川、云南兩省企業(yè)簽訂合同1250項(xiàng)，合同金額470.85億元，累計(jì)結(jié)算173.73億元，有力地支持和帶動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

積極改善壩、庫區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，方便人民群眾生產(chǎn)生活。中國三峽集團(tuán)為支持地方長期穩(wěn)定和發(fā)展，在溪洛渡、向家壩工程建設(shè)中，一是堅(jiān)持公共資源共享與和諧發(fā)展，如把作為工程施工用的對(duì)外專用公路和金沙江大橋免費(fèi)對(duì)壩、庫區(qū)群眾開放，方便群眾出行；二是建設(shè)供水供電設(shè)施，改善壩、庫區(qū)交通環(huán)境和和居民出行條件，方便人民群眾生產(chǎn)生活。尤其是通過工程概算外籌集資金為地方擴(kuò)建、改建交通公路，以及利用工程建設(shè)之便，義務(wù)幫助地方修路。

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截至2011年4月底，溪洛渡、向家壩工程建設(shè)部累計(jì)為地方道路改擴(kuò)建及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供幫扶資金約2.6億元，切實(shí)幫助貧困縣解決了實(shí)際困難。

積極吸收移民群眾就業(yè)，實(shí)施移民子女定向培養(yǎng)。幫助移民解決勞動(dòng)就業(yè)是社會(huì)責(zé)任工作的重要內(nèi)容之～。溪洛渡、向家壩水電站工程自開工建設(shè)以來，經(jīng)與地方政府溝通，接收了大量經(jīng)過勞動(dòng)技能培訓(xùn)的四川、云南兩省移民群眾參與工程建設(shè)。僅2008年1至10月，參加向家壩工程建設(shè)的四川、云南籍農(nóng)民工達(dá)13D0多人。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截至2011年4月底，溪洛渡、向家壩工程建設(shè)累計(jì)直接或間接使用地方及移民勞動(dòng)力4萬多人。

培養(yǎng)一個(gè)子弟，帶動(dòng)―戶家庭。按照中國三峽集團(tuán)與四川、云南兩省政府簽訂的戰(zhàn)略協(xié)議，集團(tuán)公司控股公司長江電力股份公司從2007年開始有計(jì)劃、分年度地從四川、云南兩省等相關(guān)高等院校中優(yōu)先招收金沙江水電開發(fā)所在庫區(qū)學(xué)生，從事工程建設(shè)與電力生產(chǎn)管理工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年已在重慶大學(xué)、四川大學(xué)和昆明理工大學(xué)累計(jì)招收“三峽班”大學(xué)生366人。

注重生態(tài)和環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自然的和諧發(fā)展。中國三峽集團(tuán)在組織工程建設(shè)過程中，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和水土保持工作，開展了金沙江下游河段環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立了涵蓋金沙江下游河段以及影響區(qū)域的水文氣象、水庫泥沙、干流水質(zhì)水環(huán)境等監(jiān)測系統(tǒng)，妥善處理工程建設(shè)與移民安置、環(huán)境保護(hù)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，處理好經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的關(guān)系。在工程設(shè)計(jì)概算中專門列出了環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金，保證資金足額到位并做到專款專用。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)截至2D09年10月底，金沙江水電開發(fā)累計(jì)完成環(huán)境保護(hù)和水土保持投資12.95億元。

在水土保持和環(huán)境保持工作中，中國三峽集團(tuán)堅(jiān)持貫徹執(zhí)行環(huán)境保護(hù)與工程建設(shè)“三同時(shí)”原則，即同時(shí)規(guī)劃設(shè)計(jì)、同時(shí)開展施工、同時(shí)檢查驗(yàn)

收，通過“實(shí)施計(jì)劃、招標(biāo)設(shè)計(jì)、施工組織、環(huán)境監(jiān)測與監(jiān)理、竣工驗(yàn)收、投入使用”等六個(gè)環(huán)節(jié)的組織實(shí)施和監(jiān)督管理，將相關(guān)環(huán)保工程措施細(xì)化落實(shí)到工程設(shè)計(jì)、招標(biāo)文件、施工合同、圖紙和施工組織之中，并加強(qiáng)了環(huán)保、水保工程項(xiàng)目的驗(yàn)收管理和設(shè)施運(yùn)行狀況的監(jiān)督檢查，積極開展了環(huán)境工程監(jiān)理和環(huán)境監(jiān)測等工作。監(jiān)測結(jié)果表明，金沙江水電開發(fā)工程施工區(qū)兩岸水、氣、聲環(huán)境各要素基本滿足環(huán)境質(zhì)量要求，水土流失防治效果良好。

采取優(yōu)化樞紐工程結(jié)構(gòu)與水庫調(diào)度、合理調(diào)整珍稀特有魚類保護(hù)區(qū)范圍，開展魚類研究和人工增殖放流等綜合措施行補(bǔ)救補(bǔ)償，將不利影響降到最低程度。2008年2月25日，集團(tuán)公司在向家壩投資3500萬建設(shè)珍稀魚類增殖放流站，并于當(dāng)年6月21日正式建成投入使用，主要開展金沙江、岷江下游和長江上游白鱘、達(dá)氏鱘、胭脂魚、厚頜魴、長薄鰍、圓口銅魚、巖原鯉、白甲魚等珍稀特有魚類的救護(hù)培育、人工繁殖、人工放流工作。該站可蓄養(yǎng)各種珍稀特有魚類親魚2000尾以上，可年產(chǎn)5～10厘米規(guī)格的各種珍稀特有魚種60萬尾～80萬尾。

該站自建成以來的四年間，已分別于2008年12月、2009年9月、2010年4月、2010年9月、2011年4月開展了五次大型放流活動(dòng)，共向金沙江放流了達(dá)氏鱘、胭脂魚、厚頜魴、巖原鯉、長薄鰍等珍稀特有魚苗25萬多尾，為恢復(fù)長江上游的水生生態(tài)發(fā)揮了重要作用。目前該站放流工作初步確定為每年春秋兩次。

建立國內(nèi)最大的水庫地震監(jiān)測系統(tǒng)確保庫區(qū)安全。金沙江下游河段位于青藏高原、云貴高原向四川盆地過渡地帶，該區(qū)域地質(zhì)情況復(fù)雜、地質(zhì)。構(gòu)造不穩(wěn)定活動(dòng)性強(qiáng)，高強(qiáng)度地震活動(dòng)頻繁。為保證金沙江下游梯級(jí)水電站安全及維護(hù)庫區(qū)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，2005年8月，中國三峽集團(tuán)斥資近2億元，計(jì)劃用17年時(shí)間完成金沙江下游梯級(jí)水電站水庫地震監(jiān)測系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行工作。

在水文氣象系統(tǒng)建設(shè)、水文氣象預(yù)報(bào)、測報(bào)方面服務(wù)地方。為滿足金沙江下游梯級(jí)水電站施工期水情報(bào)汛、預(yù)報(bào)和永久運(yùn)行積累資料的需要，金沙江水文氣象中心從2003年5月迅速開展了金沙江下游四個(gè)梯級(jí)水電站施工期水文氣象保障系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)金沙江下游梯級(jí)水電站水情自動(dòng)測報(bào)系統(tǒng)建設(shè)；溪洛渡和向家壩壩區(qū)的水情氣象觀測、報(bào)汛和預(yù)報(bào)服務(wù)；金沙江下游梯級(jí)水電站干支流未控流域水文站網(wǎng)建設(shè)；金沙江下游梯級(jí)水電站水文泥沙監(jiān)測與研究的實(shí)施；金沙江下游梯級(jí)水電站氣候環(huán)境監(jiān)測；為防汛渡汛提供技術(shù)咨詢和決策依據(jù)等技術(shù)工作。

在金沙江水文氣象系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行過程中，多次利用自動(dòng)測報(bào)系統(tǒng)成功地為地方防災(zāi)減災(zāi)做出了重要貢獻(xiàn)。

聯(lián)合開發(fā)地方優(yōu)勢(shì)資源，實(shí)現(xiàn)企地雙贏。2009年7月18日，中國三峽集團(tuán)與云南煤化工集團(tuán)共同出資組建成立了云南解化清潔能源開發(fā)有限公司，開始了集團(tuán)公司全面軍云南清潔能源項(xiàng)目開發(fā)。這是根據(jù)中國三峽集團(tuán)與云南省人民政府以及云南煤化集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，總共將投資10億元軍云南煤化工領(lǐng)域，參與開發(fā)云南豐富的褐煤資源，生產(chǎn)新型能源。這勢(shì)必帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，促當(dāng)?shù)卮罅咳罕娋蜆I(yè)。

實(shí)施項(xiàng)目扶持，帶動(dòng)移民群眾增收致富?！笆谥贼~，不如授之以漁?！?007年，中國三峽集團(tuán)出資120萬元，由全國婦聯(lián)牽頭組織，四川、云南兩省婦聯(lián)具體實(shí)施，共同在向家壩、溪洛渡庫區(qū)永善、綏江、水富、雷波、屏山、宜賓6個(gè)縣實(shí)施移民婦女發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，通過創(chuàng)建種植、養(yǎng)殖科技示范基地，帶動(dòng)移民婦女增收致富。

2D09年，屏山縣婦聯(lián)牽頭，中國三峽集團(tuán)資金支援，開展了婦女獺兔養(yǎng)殖致富項(xiàng)目，當(dāng)年底，就涌現(xiàn)出了5個(gè)養(yǎng)殖大戶，每年產(chǎn)兔1000只，創(chuàng)造產(chǎn)值十多萬元。

20n年4月29日，中國三峽集團(tuán)與四川省政府簽訂了《加強(qiáng)能源戰(zhàn)略合作的框架協(xié)議》，并在向家壩工地舉行向家壩灌區(qū)引水隧洞開工儀式，全力支持四川省政府開展向家壩灌區(qū)工程建設(shè)，集團(tuán)公司預(yù)計(jì)出資8.73億元幫助打通15公里的引水隧洞。向家壩灌區(qū)工程以灌溉為主，兼顧城鄉(xiāng)生活和工業(yè)供水，是“十二五”期間的一項(xiàng)重要民生工程，是四川水利建設(shè)史上灌溉面積僅次于都江堰灌區(qū)的大型骨干水利工程，被喻為當(dāng)代四川最大的水利民生工程。工程設(shè)有南北兩條總干渠，惠及四川省宜賓、瀘州、自貢、內(nèi)江4市21個(gè)縣(區(qū))和云南省昭通市水富縣，規(guī)劃設(shè)計(jì)灌溉面積約350萬畝(1950年都江堰灌溉面積360萬畝)。可保障灌區(qū)143個(gè)城鎮(zhèn)(其中8座縣城)5DO余萬人口生活用水問題。

履行社會(huì)責(zé)任的思考和展望

一步以人為本，擴(kuò)大金沙江社會(huì)責(zé)任工作的社會(huì)影響。經(jīng)過幾年來的實(shí)踐，“四個(gè)一”的水電開發(fā)理念在社會(huì)上引起了廣泛的反響和好評(píng)。中國三峽集團(tuán)隨后又一步提出了“長期合作、融入當(dāng)?shù)?、平衡兼顧、互利共贏”的十六字原則。

“四個(gè)一”水電建設(shè)理念和十六字原則，系統(tǒng)回答了電站建設(shè)與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、移民群眾利益的辯證關(guān)系，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求。因此，在工程建設(shè)中，要認(rèn)真踐行“四個(gè)一”的理念，處理好工程建設(shè)同地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和移民群眾的關(guān)系。協(xié)同各級(jí)政府認(rèn)真做好移民工作，一步關(guān)心移民群眾的切身利益，切實(shí)讓庫區(qū)移民分享水電建設(shè)成果。

要利用中國三峽集團(tuán)的社會(huì)影響力，借鑒“光彩事業(yè)三峽庫區(qū)行、中華扶貧基金、希望工程、中華母親水窖”等有廣泛影響的社會(huì)活動(dòng)和慈善事業(yè)，推動(dòng)實(shí)施國家層面的富民利民項(xiàng)目。

制定金沙江水電開發(fā)社會(huì)責(zé)任中長期規(guī)劃。金沙江水電開發(fā)中履行社會(huì)責(zé)任工作雖然取得了明顯成效，但缺乏一個(gè)中長期的規(guī)劃，需認(rèn)真研究，形成有目標(biāo)、有規(guī)劃、有組織、可操作的總體實(shí)施方案，有組織、有步驟地實(shí)施。并且要一步完善履行社會(huì)責(zé)任組織機(jī)構(gòu)和管理體系，形成從戰(zhàn)略到執(zhí)行，從流程到運(yùn)行，從決策到實(shí)施，從目標(biāo)任務(wù)到考核評(píng)價(jià)，從基礎(chǔ)工作到社會(huì)責(zé)任報(bào)告(2011年集團(tuán)公司已經(jīng)了第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告)，把履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展。