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篇1

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)；現(xiàn)狀；對策；

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

近年來，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作主要圍繞群眾展開的，工作重心一直放在工作場所的現(xiàn)場監(jiān)督與操作過程的防護(hù)，由于監(jiān)督的滯后以及防護(hù)工作缺乏主動(dòng)性，勞動(dòng)保護(hù)的可靠性和有效性大打折扣?；鶎庸?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，維護(hù)職工生命安全與健康是各級工會(huì)組織義不容辭的職責(zé)。但是由于基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在很多問題，阻礙了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作有效展開。

一、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的現(xiàn)狀

工會(huì)作為聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，如何在新時(shí)期應(yīng)對和發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，要積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，即是工會(huì)的工作要求、職工的期望，更是時(shí)代賦予的重任[1]。由于勞動(dòng)安全防護(hù)的被動(dòng)性以及監(jiān)督的滯后性，勞動(dòng)保護(hù)的可靠性以及有效性大大減小，如果說將來動(dòng)保護(hù)工作重心有被動(dòng)保護(hù)向積極預(yù)防轉(zhuǎn)移，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的效果會(huì)更好。

（一）職工對自身勞動(dòng)保護(hù)認(rèn)識(shí)不足。部分員工技能素質(zhì)不適應(yīng)，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，還沒有形成在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的意識(shí)，大部分的職工沒有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作以及工作環(huán)境存在安全問題，會(huì)對職工自身的健康造成很大的影響，對事故防范和應(yīng)急措施缺乏了解，忽視了勞動(dòng)保護(hù)對身體健康的保護(hù)，這說明職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)不全面。

（二）工會(huì)干部對勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)不到位。具體表現(xiàn)在工作中忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對勞動(dòng)保護(hù)工作并沒有引起高度重視，經(jīng)常只是嘴上說，并沒有付諸于行動(dòng)。另外有部分單位在勞動(dòng)條件改善上的投入不足，對于職工勞保的用品發(fā)放不及時(shí)，這種情況下阻礙了健康檢查的工作展開。甚至有的單位為了節(jié)省成本，減少了相關(guān)安全投入

（三）工會(huì)對相關(guān)維權(quán)工作沒有做到位。工會(huì)對于職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見與建議得不到及時(shí)采納，只有事后監(jiān)督，導(dǎo)致工作效果差。尤其是有的單位工會(huì)沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于滯后的狀態(tài)[2]。

（四）基層工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)水平低下，對工作監(jiān)督不足。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的專業(yè)人才缺乏，工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)低下，有的相關(guān)工作人員身兼多職，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用的有效發(fā)揮。還有的工藝相關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力差，不清楚工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的具體工作，在實(shí)際工作中，由于他們的監(jiān)督力度不夠和不知如何進(jìn)行監(jiān)督，使得監(jiān)督職責(zé)難以履行。

二、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中相關(guān)問題的對應(yīng)措施

（一）提高職工的安全意識(shí)。提高職工的安全素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)預(yù)防為主的重要基礎(chǔ)。在大多數(shù)高危行業(yè)中的職工中，他們由于缺乏對安全知識(shí)的了解，也缺少參加相關(guān)必要的安全知識(shí)培訓(xùn)。基層各級工會(huì)組織必須要學(xué)號(hào)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國家和行業(yè)的法律法規(guī)，成為依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的專業(yè)?？梢酝ㄟ^舉辦相系統(tǒng)的內(nèi)工會(huì)干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。加大對職工安全培訓(xùn)力度，特別是加大對農(nóng)民工安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)，并對預(yù)防事故的意識(shí)提升是非常必要的，這是做好勞動(dòng)保護(hù)預(yù)防工作的一個(gè)重要基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)調(diào)查研究與源頭參與。加強(qiáng)調(diào)查研究是工會(huì)正確分析安全生產(chǎn)形勢，對職工群眾呼聲真實(shí)的反應(yīng)，是提高源頭參與實(shí)效性的基礎(chǔ)工作。工會(huì)應(yīng)該結(jié)合自身的具體實(shí)際情況，有針對性地開展調(diào)查研究工作。另外，還要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。對于基層工會(huì)來說，最主要的是充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用，保障職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。還可以通關(guān)相關(guān)的職代會(huì)，對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面關(guān)系職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議和監(jiān)督實(shí)施。

（三）完善法律法規(guī)，堅(jiān)持依法維權(quán)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立和完善，參與立法和依法維權(quán)已經(jīng)成為工會(huì)開展好好勞動(dòng)保護(hù)工作的重要保證。第一，工會(huì)組織要積極、主動(dòng)參與有關(guān)法律法規(guī)制定，時(shí)刻關(guān)注立法動(dòng)態(tài)，開展相關(guān)調(diào)查研究，提出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中職業(yè)安全衛(wèi)生狀況，對法規(guī)政策進(jìn)一步完善，優(yōu)化法制環(huán)境，為維護(hù)職工安全健康權(quán)益提供較為完善的法律保障。第二，堅(jiān)持依法維權(quán)，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)和合同法》為基礎(chǔ)，在高危的行業(yè)中應(yīng)該簽訂勞動(dòng)安全合同，這是預(yù)防職業(yè)危害的有效法律手段[3]。另外，應(yīng)加大預(yù)防性條款的比重，促使基層單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)并對隱患進(jìn)行整改。在轉(zhuǎn)向合同中要說明職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利義務(wù)以及待遇，以期提高職工預(yù)防安全生產(chǎn)事故的自覺性。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，是開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織基礎(chǔ)。建立各級工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展提供組織保障。另外要抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)工作人員的做業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，配齊工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查兼職干部，還應(yīng)該配齊企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員，并充分利用工會(huì)系統(tǒng)和安全監(jiān)管部門等各方面的力量，用培訓(xùn)、排除學(xué)習(xí)等方式提高勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的理論政策和專業(yè)技術(shù)水平。最后要不斷完善各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、制度化。

三、結(jié)語

總而言之，加強(qiáng)對基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)，使得勞動(dòng)保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移，依靠基層，發(fā)揮基層工會(huì)組織貼近職工，了解職工的工作和生活情況，并能夠及時(shí)維權(quán)的特點(diǎn)，提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)也是至關(guān)重要的，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的勞動(dòng)干部隊(duì)伍已適應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移對工會(huì)干部素質(zhì)的要求，鑒于此，才能有效保證基層勞動(dòng)保護(hù)工作能夠落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

[1]金玲.做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)重在落實(shí)責(zé)任[J].企業(yè)家天地（理論版）.2012（03）

篇2

認(rèn)為：“在生產(chǎn)力諸因素中人是首要因素”。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。我們要保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力，最重要的還是要保護(hù)勞動(dòng)者，保護(hù)他們在生產(chǎn)過程中的安全和健康。隨著社會(huì)的發(fā)展，國家對人身安全、人的健康越來越重視，對人的身心健康的重視就成為社會(huì)和諧的一種標(biāo)志，這不是以任何人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀過程，凡是違背了這個(gè)方向的，即使能在有限的范圍內(nèi)也能把生產(chǎn)推動(dòng)一下，但從長遠(yuǎn)來看，那是破壞生產(chǎn)力的倒退行為，這種行為不得不受到客觀規(guī)律的懲罰。做好勞保，這既是廣大職工的愿望和要求,又是企業(yè)必須履行的重要職能內(nèi)容，對協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作具有重要意義。

因此，通過對石油行業(yè)勞?，F(xiàn)狀的調(diào)查，分析其存在問題，提出科學(xué)的建議，從而做好勞動(dòng)保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命健康，推進(jìn)石油行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

二、調(diào)研方法

采用實(shí)地觀察法、問卷調(diào)查法、訪談?wù){(diào)查法。

三、調(diào)研內(nèi)容

本次調(diào)研主要是對石油行業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長、體制的快速轉(zhuǎn)軌、公眾維權(quán)意識(shí)的提高，石油企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨著實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新跨越的難題，在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)雖大都建有維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，但在實(shí)際操作中卻存在諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡薄。企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)，卻忽略了職工的健康安全衛(wèi)生工作，重生產(chǎn)效益，輕勞保安全，雖依法簽訂了勞動(dòng)合同，但流于形式，沒有嚴(yán)格履行，致使侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生，對職工的勞保教育投入不足，造成職工缺乏自我保護(hù)能力，思想上不重視，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、存在隨意變更合同現(xiàn)象。由于受國際金融危機(jī)的沖擊，石油行業(yè)為為應(yīng)對當(dāng)前困境，采取調(diào)崗降薪措施，即對勞動(dòng)合同的變更，在實(shí)際操作中，沒和員工協(xié)商，而員工怕丟飯碗在協(xié)商時(shí)不敢和單位叫勁，而雙方關(guān)系一旦破裂，就會(huì)鬧到勞動(dòng)爭議仲裁院來。

3、職工普遍維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。面對目前就業(yè)難的形勢，大部分勞動(dòng)者為了維持生活，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益，對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、延長工作時(shí)間、增大勞動(dòng)強(qiáng)度等行為能忍則忍。在出現(xiàn)拖欠工資時(shí)也不知向老板索要欠據(jù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。

四、調(diào)研結(jié)論與建議

隨著社會(huì)的進(jìn)步，人的價(jià)值將受到更加高度的重視。重視人的生活工作環(huán)境，珍惜人的生命健康，是任何組織和企業(yè)都不能回避的時(shí)代選擇。搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，是維護(hù)國家、社會(huì)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保障。勞動(dòng)保護(hù)工作永無止境，只有堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善勞保體制，通過建設(shè)企業(yè)安全文化，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)，才能真正保障職工的利益，調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)生產(chǎn)的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，針對石油行業(yè)中存在的問題，提出改善建議如下：

1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍，是做好勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工生命健康的基礎(chǔ)和保證。隨著石油行業(yè)改革的深化和機(jī)構(gòu)調(diào)整，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍已不能適應(yīng)新形勢下勞動(dòng)保護(hù)工作的需要。為此，可通過調(diào)整工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，同時(shí)整頓了三級勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織的結(jié)構(gòu)更加合理，隊(duì)伍更加壯大，人員更加精干。同時(shí)可聘請工會(huì)有關(guān)專家講解相關(guān)知識(shí)，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部進(jìn)一步明確職權(quán)和工作方法，提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍素質(zhì)和工作水平。

2、加強(qiáng)勞保宣傳學(xué)習(xí)，提高安全素質(zhì)

由于石油行業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度高、健康危害系數(shù)大等特點(diǎn)，在工作過程中如放松警惕非常容易造成的安全事故。所以安全、勞動(dòng)保護(hù)問題對職工來說尤為突出。為此，可通過開展多種形式的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)普及教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。一方面加強(qiáng)宣傳教育。可通過對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)普及教育學(xué)習(xí)工作，廣泛宣傳新修改的《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。引導(dǎo)職工樹立“時(shí)時(shí)注意安全、事事保證安全、人人關(guān)心安全、人人保證安全”的安全意識(shí)，采取職工群眾喜聞樂見的相聲、小品、快板、單弦等曲藝形式，進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)和技能。另一方面加強(qiáng)職工培訓(xùn)。為了提高職工的安全素質(zhì)，專門對職工加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)要結(jié)合石油行業(yè)的發(fā)展實(shí)際，匯集有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、常見工種的安全操作規(guī)程、圖文并茂的傷亡事故案例、工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)要求、安全生產(chǎn)標(biāo)志等內(nèi)容，要做到簡明易懂、針對性強(qiáng)；同時(shí)要重點(diǎn)加強(qiáng)對特殊工種人員的專業(yè)培訓(xùn)，并對其進(jìn)行考核，考核通過后才能持證上崗，同時(shí)也要對持證人員進(jìn)行年審。

3、完善勞保管理體系，確保職工利益。

第一，完善勞保機(jī)制。一方面在平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，將職工的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、工作環(huán)境、安全與衛(wèi)生等條款寫入集體合同，以契約的形式約束供電局的經(jīng)營行為，督促供電局增加安全投入、改善勞動(dòng)條件；另一方面充分利用職代會(huì)的有效形式，從源頭上來維護(hù)。凡重大安全決策、勞保規(guī)章制度修改、安技措經(jīng)費(fèi)提取和使用、重大安全隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害的整改都經(jīng)過職代會(huì)嚴(yán)格審議；在此時(shí)建立勞動(dòng)保護(hù)用品按時(shí)發(fā)放制度，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品，確保職工在工作過程中的安全和健康。

第二，落實(shí)責(zé)任制度。企業(yè)是職工生產(chǎn)工作的責(zé)任主體。為落實(shí)主體責(zé)任，要建立覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的組織保障體系、安全責(zé)任體系、管理制度體系、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系、監(jiān)管檢查體系、培訓(xùn)教育體系和費(fèi)用保障體系，并且將安全指標(biāo)納入公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行考核，與公司各個(gè)部門負(fù)責(zé)人的年薪收入掛鉤，在干部任用、年終評比、績效考核中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

篇3

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨的問題

近年來，許多企業(yè)工會(huì)組織根據(jù)單位實(shí)際，認(rèn)真履行維護(hù)員工權(quán)益的基本職責(zé)，建立完善的競賽考核機(jī)制，在各基層工會(huì)的班組建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和競賽考核辦法，有力地促進(jìn)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展，為工會(huì)深化勞動(dòng)保護(hù)工作，促使企業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作也面臨著許多新情況和新問逾，主要有以下幾個(gè)方面：

（1）一些企業(yè)經(jīng)營者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡薄。在追求企業(yè)利潤最大的同時(shí)，往往忽視勞動(dòng)保護(hù)工作，對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作淡然處之。在一些企業(yè)中存在不向工人說明接觸粉塵、毒物和噪聲的職業(yè)危害，不進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)和技能培訓(xùn)，不提供最常規(guī)的醫(yī)療保健服務(wù)，對安裝必要的防護(hù)設(shè)施投入不足，配備的個(gè)人防護(hù)用品不合格，甚至通過大量的工人（農(nóng)民工）輪換的辦法，逃避本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的職業(yè)病診斷治療、費(fèi)用，給這些員工的生活造成巨大痛苦和困境。

（2）勞動(dòng)保護(hù)教育不夠，員工自我保護(hù)能力差。一方面一些員工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，特別是那些剛剛從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と说膭趧?dòng)者，由于對職業(yè)危害的無知，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面一些員工圖省事，怕麻煩，走捷徑，造成自我傷害嚴(yán)重。因粉塵、放射性污染和有毒、有害作業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病死亡、致殘、喪失勞動(dòng)能力的人數(shù)不斷增加，其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生產(chǎn)事故和交通事故。

（2）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革、改制調(diào)整，人員變化大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對穩(wěn)定，一些企業(yè)工會(huì)沒有專職的勞動(dòng)保護(hù)干部，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理知識(shí)，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實(shí)際工作中，兼職的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見，也不敢大膽監(jiān)督；有后顧之憂，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)對整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，行政化傾向嚴(yán)重，難以履行監(jiān)督職責(zé)等。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的對策和建議

工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護(hù)員工的生命安全和身心健康，要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作納入維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)責(zé)任考核，要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主、群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的原則，樹立以人為本的理念，進(jìn)一步提高做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主動(dòng)性、自覺性，增強(qiáng)責(zé)任感，突出維護(hù)，強(qiáng)化監(jiān)督，履行好“第一報(bào)告人、第一救助人”的職責(zé)，努力推動(dòng)《工會(huì)法》和《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)合同法》等法律的貫徹落實(shí)，維護(hù)員工群眾的安全與健康，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的大局中，充分發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、關(guān)愛員工和維護(hù)員工合法權(quán)益的作用。

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)及隊(duì)伍建設(shè)。建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，是開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織基礎(chǔ)。按照工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的要求，在企業(yè)區(qū)隊(duì)、班組建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，形成全方位的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。同時(shí)，抓好工會(huì)劣動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，通過考試、選拔、配齊配強(qiáng)工會(huì)劣動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查專兼職干部、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，采取舉辦專業(yè)培訓(xùn)，派出學(xué)習(xí)等措施，提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的理論政策、專業(yè)技術(shù)水平，并給于一定的權(quán)力和相應(yīng)的待遇。不斷建立和完善各項(xiàng)工作制度，強(qiáng)化責(zé)任考核，明確工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)保護(hù)干部的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對不負(fù)責(zé)的失職行為堅(jiān)決追究，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、制度化、正?；?/p>

（2）從宣傳教育入手，警鐘長鳴。一要用引導(dǎo)、疏導(dǎo)、滲透的方法組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生的規(guī)章制度。二要在廣大員工中開展以“三不傷害”和狠反“三違”為主要內(nèi)容的安全教育活動(dòng)，組織和發(fā)動(dòng)員工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。三要開展“有毒有害物質(zhì)和防護(hù)措施信息卡”活動(dòng)，使廣大員工知道工作現(xiàn)場中存在哪些有毒有害物質(zhì)，有何危害后果，如何防范，實(shí)現(xiàn)“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保護(hù)”到“自我保護(hù)”的轉(zhuǎn)變。

（3）深入基層調(diào)查研究和源頭參與。深入基層調(diào)查研究，是工會(huì)正確分析勞動(dòng)保護(hù)工作的狀況，如實(shí)反映員工群眾呼聲的重要手段，是了解民情、關(guān)愛員工，提高源頭參與實(shí)效性的基礎(chǔ)工作。工會(huì)組織要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，有針對性地開展維護(hù)員工安全健康的研究，加大源頭參與力度，從源頭上對員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)?；鶎悠髽I(yè)工會(huì)最主要的是充分發(fā)揮平等協(xié)商，集體合同、職代會(huì)和職代會(huì)團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)以及廠務(wù)公開監(jiān)督制約機(jī)制的作用，把企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)間題和有關(guān)措施、制度以及整改等情況向職代會(huì)報(bào)告、公示、審議、通過、決定，并定期組織員工代表進(jìn)行巡視，保障員工在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。

（4）更加廣泛深入地開展群眾性活動(dòng)，突出勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)效性。通過“安康杯”競賽和“文明生產(chǎn)”、“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)最大化的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對安全衛(wèi)生環(huán)境和員工健康利益的責(zé)任，遵循產(chǎn)品責(zé)任主義精神和環(huán)境污染最小化原則，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以達(dá)到企業(yè)基本常青的核心價(jià)值目標(biāo)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（5）發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，創(chuàng)建企業(yè)安全文化，提高全員安全素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，安全文化的基本內(nèi)涵包括安全管理、安全體制、安全管理制度、員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者的安全價(jià)值觀和全新安全管理理念，反映了一個(gè)企業(yè)的文明程序和綜合管理水平，體現(xiàn)了企業(yè)員工的安全信念、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則，代表著企業(yè)形象和社會(huì)形象。創(chuàng)建企業(yè)安全文化，就要把安全文化建設(shè)所涉及包涵的自然環(huán)境、物質(zhì)裝備、組織管理、精神意識(shí)、人文能動(dòng)，全方位、全過程、多環(huán)節(jié)匯集整合，從而明確重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、掌握規(guī)律、分析可變因素、實(shí)施超前防范，把人是安全管理的核心工作做好。這就要求工會(huì)組織，用安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及先進(jìn)的勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)去教育人、約束人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人，提高人們對生命健康價(jià)值的認(rèn)識(shí)。

三、結(jié)束語

作為員工利益的代表者，讓我們舉起森林般的手臂呼吁：保護(hù)職業(yè)健康，關(guān)愛員工，關(guān)愛勞動(dòng)者的生命，這是工會(huì)組織的神圣職責(zé)，這是法律的聲音，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。

參考文獻(xiàn)

篇4

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀及原因分析

隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新問題：

第一，部分企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)不到位，勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡薄。在追求企業(yè)利潤最大化的同時(shí)，往往忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作，存在著勞動(dòng)保護(hù)工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。一些企業(yè)在生產(chǎn)、技術(shù)或工程改造方面不惜人力、物力和財(cái)力，但是，在勞動(dòng)條件的改善上，在對影響職工身心健康的崗位噪音、粉塵污染、環(huán)境治理安全設(shè)施等方面有滯后現(xiàn)象，不能同步推進(jìn)。

第二，部分職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。部分職工，還有個(gè)別工會(huì)干部對新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒有真正深入人心，沒有認(rèn)識(shí)到所從事的工作及環(huán)境對身體健康的影響，缺乏規(guī)避的方法和必要的防范措施。

第三，受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，勞動(dòng)保護(hù)投入欠帳太多，勞動(dòng)用品不能按時(shí)發(fā)放。企業(yè)雖然把勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生作為一項(xiàng)重要條款寫進(jìn)了集體合同，但執(zhí)行不力，有些條款也無法兌現(xiàn)。特別是一些經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，職工工資不能及足額發(fā)放，職工每月基本的勞動(dòng)保護(hù)用品更是不能及時(shí)發(fā)放。

第四，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織撤、并、合，素質(zhì)相對偏低，工作方法有待改進(jìn)。尤其是改制企業(yè)，工會(huì)被兼并或壓縮編制，專職勞動(dòng)保護(hù)崗位幾乎不存在，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對穩(wěn)定，只是圖于應(yīng)付。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)提不出意見，不會(huì)監(jiān)督或監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)，對新情況、新問題缺乏應(yīng)對之策。

第五，職工勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容）與企業(yè)發(fā)展的新要求不相適應(yīng)。一方面體現(xiàn)在勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與職工的需求不相適應(yīng)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者防止或減輕事故傷害及職業(yè)危害所使用的防護(hù)裝備，加強(qiáng)并做好勞動(dòng)用品的監(jiān)督管理工作也是保障勞動(dòng)者安全健康的最后一道防線。另外，發(fā)放的工作服有時(shí)在設(shè)計(jì)時(shí)不一定完全從實(shí)際需要出發(fā)，很難起到勞動(dòng)保護(hù)的作用，作為企業(yè)的工會(huì)組織也只能睜一只眼，閉一只眼。

二、強(qiáng)化做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的對策研究

第一，要轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，明確定位，增強(qiáng)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任感和使命感。工會(huì)組織要牢固樹立“以人為本”理念，以對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的責(zé)任，協(xié)助和督促企業(yè)行政認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)，理直氣壯地開展監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工生命安全和健康。要改變傳統(tǒng)的思維模式和套路，把主要精力放在監(jiān)督上，真抓實(shí)干，大處著眼，小處入手，對該干而且能干好的事情，要竭盡全力堅(jiān)決干好，對不該干、不該管的事情，要堅(jiān)決放手。要充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用。發(fā)動(dòng)和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業(yè)，為企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理提供支撐保障。

第二，從教育入手抓好安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)。一是要組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)和掌握勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。目前企業(yè)都制定了比較完善的安全規(guī)章制度，要讓法律法規(guī)、規(guī)章制度“走下墻”，深入人心，達(dá)到人人皆知，在生產(chǎn)中真正起到“保護(hù)神”的作用。二是采取各種形式在廣大職工中大力開展宣傳安全教育活動(dòng)，組織和發(fā)動(dòng)職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞；三是推行“一法三卡”制度。通過強(qiáng)化職工的安全意識(shí)、安全防范意識(shí)，筑起一道安全生產(chǎn)的思想防線，掐斷事故的導(dǎo)火索和引線。使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”、“要我保護(hù)”到“我要保護(hù)”的轉(zhuǎn)變。

第三，加大工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的力度。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康。要從三方面入手：一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)源頭參與，完善規(guī)章制度。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善責(zé)任體系。同時(shí)，要發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工參與安全管理和監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的優(yōu)勢和特點(diǎn)。在活動(dòng)中要突出針對性和有效性，要把職工培訓(xùn)教育、創(chuàng)建安全合格班組、企業(yè)安全文化建設(shè)等活動(dòng)逐步納入到“安康杯”競賽活動(dòng)中，使“安康杯”競賽活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，更具有活力和生命力，參與度更廣，影響更大。

篇5

一、抓好宣傳教育。 在“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作開展之前，2月26日我們專門召開了一次動(dòng)員會(huì)，組織全體工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員參加了會(huì)議，會(huì)上對 “春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作進(jìn)行安排和部署。我們還按照電業(yè)工會(huì) “春查勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作”的要求，制定并下發(fā)了我局《關(guān)于認(rèn)真做好XX年“春查”期間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的通知》。春查期間組織工會(huì)干部和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)了***總經(jīng)理在公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議上題為“安全生產(chǎn)是企業(yè)改革發(fā)展的命脈”的講話精神和新安規(guī)，要求廣大工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心和自覺性，逐步提高開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動(dòng)日認(rèn)真學(xué)習(xí)了各類事故通報(bào)、安全簡報(bào)、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學(xué)習(xí)班、交通安全培訓(xùn)班，加強(qiáng)職工的安全教育和安全技能培訓(xùn)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的主陣地作用，繼續(xù)以“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，在職工中廣泛普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。

組織全體職工深入開展安全“十個(gè)一”活動(dòng)。在活動(dòng)中，各工會(huì)小組緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本知識(shí)和安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)我們還組織了安全生產(chǎn)簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動(dòng)，通過活動(dòng)使勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)深入職工群眾的內(nèi)心，提高了職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)和能力，使他們自覺做到遵章守紀(jì)，抵制違章操作，杜絕違章作業(yè)，營造出“時(shí)時(shí)想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時(shí)，各工會(huì)小組還發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，廣泛征求職工對企業(yè)安全生產(chǎn)方面的建議和意見，工會(huì)積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實(shí)事。

3、加強(qiáng)班組安全建設(shè)，不斷夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ)。

班組是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業(yè)）活動(dòng)作為推進(jìn)班組安全工作規(guī)范化管理的切入點(diǎn)，以推進(jìn)安全管理制度化、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)行為規(guī)范化為目標(biāo)，使安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視過程和事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責(zé)任事故的發(fā)生。為此在春查內(nèi)查期間我局工會(huì)組織有關(guān)部門人員，對我局管轄供電范圍內(nèi)所屬的15個(gè)基層農(nóng)電所、站進(jìn)行了自查工作。查評組本著“嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗(yàn)報(bào)告、專業(yè)報(bào)表和總結(jié)、生產(chǎn)計(jì)劃文件、現(xiàn)場規(guī)程制度、技術(shù)圖紙、運(yùn)行檢修記錄等技術(shù)資料，并對現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)檢查。通過自查發(fā)現(xiàn)了班組在生產(chǎn)設(shè)備、安全管理及勞動(dòng)安全和作業(yè)環(huán)境方面存在著一些影響安全生產(chǎn)的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎(chǔ)（即：定人、定責(zé)、定期）以考核為動(dòng)力的嚴(yán)密細(xì)致的整改方案，進(jìn)一步加快整改速度，同時(shí)要求各工會(huì)小組充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用，發(fā)動(dòng)、組織班組全體成員參與班組安全管理，調(diào)動(dòng)班組每個(gè)成員的積極性，加強(qiáng)班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。

4、群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)取得實(shí)效

在開展“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中，我局工會(huì)積極發(fā)動(dòng)和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情”安全活動(dòng)，組織工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員深入一線，對生產(chǎn)作業(yè)場所進(jìn)行全面系統(tǒng)的排查和整理，并繼續(xù)把安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗(yàn)安全工器具193付（雙），其中拉閘桿49付，驗(yàn)電筆42支，接地棒47付，絕緣手套27付，絕緣靴28雙。帶電工器具50組，拉閘桿45根，更換不合格安全帽50頂、安全帶35付、腳扣50付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規(guī)定配發(fā)的，及時(shí)督促行政進(jìn)行了更換和補(bǔ)充，切實(shí)保障了職工的作業(yè)安全。4月6日——8日，局工會(huì)組織和抽調(diào)人員，對各基層小組的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作和隱患整改情況進(jìn)行了檢查。

5、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立制度，大力推廣和應(yīng)用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的開展，我局工會(huì)通過局域網(wǎng)、工作例會(huì)等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時(shí)結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真研究，著手制定具體的工作計(jì)劃，并逐步建立相應(yīng)的工作制度。下一步，我們將抓好工作計(jì)劃的貫徹落實(shí)，要面向廣大工會(huì)小組長和基層勞動(dòng)保護(hù)檢查員舉辦專門的培訓(xùn)班，加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認(rèn)識(shí)、了解和重視程度，確?！耙环ㄈā钡挠行茝V應(yīng)用。

篇6

“實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內(nèi)涵中，‘人’是最為關(guān)鍵的因素?！?013年5月16日，中華全國總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起在全國工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議上的講話，從實(shí)現(xiàn)中國夢的高度出發(fā)，要求各級工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作，應(yīng)造福勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)更體面，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾的安全健康做實(shí)事、解難事。

全國工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議每兩年召開一次，這次會(huì)議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)部，以及全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人齊聚寧夏銀川，總結(jié)交流各級工會(huì)兩年多來開展勞動(dòng)保護(hù)工作的情況和經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)面臨的形勢，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全國工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)工作。

聯(lián)系實(shí)際 各有妙招

工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作主要圍繞國家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點(diǎn)，積極參與，主動(dòng)作為，從源頭上預(yù)防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會(huì)推動(dòng)和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見》《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權(quán)益的相關(guān)文件，從源頭上維護(hù)了職工群眾安全健康的合法權(quán)益。

同時(shí)，各級工會(huì)結(jié)合實(shí)際，全面推廣工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動(dòng)、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設(shè)等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會(huì)副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門，對職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開展了全方位調(diào)查摸底，掌握了第一手資料，建立起準(zhǔn)確、全面的本地職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。然后按照“結(jié)合實(shí)際、循序漸進(jìn)、有所側(cè)重”的原則，由企業(yè)工會(huì)代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同。“四川省總工會(huì)要求全省所有煤礦、非煤礦山、?；?、建材4個(gè)行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會(huì)還召開了全省推進(jìn)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同工作現(xiàn)場學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，總結(jié)推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的模式和經(jīng)驗(yàn)，即：依托行業(yè)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項(xiàng)合同的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會(huì)再與企業(yè)行政部門協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時(shí)，堅(jiān)持把農(nóng)民工作為“安康杯”競賽活動(dòng)的重要群體。天津市總工會(huì)副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說，隨著天津的快速發(fā)展，百萬余名農(nóng)民工到天津務(wù)工，他們已成為天津建設(shè)發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)一部分人沒有接受過安全教育培訓(xùn)，又在事故風(fēng)險(xiǎn)較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體?！盀榇?，天津市總工會(huì)將農(nóng)民工群體納入‘安康杯’競賽活動(dòng)中，把提高他們的安全意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)作為競賽活動(dòng)的重點(diǎn)來抓，堅(jiān)持做到‘三個(gè)到位’：一是感情到位，二是培訓(xùn)到位，三是激勵(lì)到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團(tuán)工會(huì)引入世界500強(qiáng)企業(yè)的EAP（員工幫助計(jì)劃）項(xiàng)目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強(qiáng)對員工包括農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。天津保稅區(qū)工會(huì)成立了職工心理疏導(dǎo)研究會(huì)，在農(nóng)民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動(dòng)，推進(jìn)員工心理建設(shè)，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感?；鶎庸?huì)通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動(dòng)增添人文特質(zhì)。在培訓(xùn)方面，天津市總工會(huì)依托工會(huì)干部管理學(xué)院開辦農(nóng)民工安全知識(shí)技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)6萬5000人次。全市在建項(xiàng)目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農(nóng)民工夜校，向農(nóng)民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識(shí)。目前，天津市的農(nóng)民工夜校已達(dá)985所。在“安康杯”競賽活動(dòng)中，天津市總工會(huì)還組織農(nóng)民工參加安全知識(shí)、技能大賽，開展“安康標(biāo)兵”評選活動(dòng)，使農(nóng)民工更熱情、主動(dòng)地參加到競賽活動(dòng)中來。

天津市總工會(huì)還把“安康杯”競賽活動(dòng)的著力點(diǎn)落在激發(fā)職工參與班組安全建設(shè)與管理、激活班組的安全動(dòng)力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會(huì)堅(jiān)持每年一屆開展“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動(dòng)，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結(jié)提升班組開展安全教育、建設(shè)安全文化、加強(qiáng)安全管理、創(chuàng)新開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗(yàn)。在“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動(dòng)中，天津市總工會(huì)請市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和有關(guān)專家組成評審組，評選出優(yōu)秀成果制作成光盤向全市推廣?！敖刂聊壳?，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個(gè)班組安全建設(shè)與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補(bǔ)充說，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項(xiàng)攻關(guān)安全課題，通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)班組本質(zhì)安全。初步統(tǒng)計(jì)，全市200多個(gè)勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問題近千個(gè)?！?/p>

突出重點(diǎn) 著力強(qiáng)化

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、肯定成績的同時(shí)，張鳴起也指出了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的不足：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。

對于今后加強(qiáng)非公有制企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，張鳴起提出3點(diǎn)規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。注重總結(jié)推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會(huì)”的經(jīng)驗(yàn)做法，選配好工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員或工會(huì)“安全生產(chǎn)代表”，引導(dǎo)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校及勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)協(xié)會(huì)的交流與合作，深入研究國際國內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，總結(jié)先進(jìn)做法，結(jié)合我國工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會(huì)將與國家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時(shí)間，對國際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預(yù)‘工具包’進(jìn)行適用性研究，提出工會(huì)服務(wù)中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實(shí)用性強(qiáng)的技術(shù)工具和技術(shù)指南?！比欠e極探索非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)用工作方式方法。針對非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點(diǎn)，探索“職代會(huì)保安全”“一法三卡”“簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運(yùn)用與實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的開展。

篇7

近年來，我們**縣供電公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）緊密結(jié)合電力行業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢，堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針和科學(xué)的安全觀，積極倡導(dǎo)規(guī)范化操作、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、精細(xì)化管理、人性化監(jiān)督的安全管理理念，以關(guān)愛員工生命健康為主線，融入中心，服務(wù)大局，有效杜絕各種差錯(cuò)和不安全現(xiàn)象，持續(xù)維護(hù)了企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定大局。但我們并沒有盡善盡美，現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面的問題需得解決或改進(jìn)：

問題一：應(yīng)怎樣建軍完善安全制度體系，全面提高安全管理水平？

解決方案：

一是將"安全月"、"安全日"活動(dòng)及安全隱患排查治理專項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)化，形成慣例，動(dòng)員廣大員工積極參與到安全生產(chǎn)"隱患治理年"、"安全生產(chǎn)月"、"安全日"活動(dòng)及安全隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)中來，進(jìn)一步強(qiáng)化全員安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，維護(hù)公司安全穩(wěn)定局面，。各級工會(huì)積極開展職工代表安全生產(chǎn)巡視檢查、集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條款履行情況檢查、安全知識(shí)競賽、安全宣傳畫展、安全生產(chǎn)演講、工會(huì)三級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等形式多樣的競賽活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)與自我防范能力。

二是按照省總的統(tǒng)一要求，認(rèn)真扎實(shí)地開展了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展了具有工會(huì)特色的安全宣傳和教育，并將其融入"愛心活動(dòng)、平安工程"之中，在促進(jìn)安全生產(chǎn)方面發(fā)揮積極作用。

三是建立了工會(huì)應(yīng)對突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制。根據(jù)公司應(yīng)急管理工作機(jī)制要求，結(jié)合20xx年抗冰搶險(xiǎn)、抗震救災(zāi)工作的實(shí)際需要，為了做到突發(fā)事件發(fā)生之后，工會(huì)組織能夠迅即做出反應(yīng)，充分發(fā)揮自身工作的優(yōu)勢，更好地支持和配合公司開展好各項(xiàng)應(yīng)急工作，確保上級和公司系統(tǒng)各項(xiàng)應(yīng)急響應(yīng)決策措施的有序?qū)嵤?，努力將突發(fā)事件造成的影響和損失降到最低程度，電力工會(huì)適時(shí)制定出臺(tái)了《工會(huì)應(yīng)對突發(fā)事件預(yù)案》，明確規(guī)定突發(fā)事件中各級工會(huì)組織的應(yīng)對措施，并將突發(fā)事件按照嚴(yán)重自然災(zāi)害，重、特大電網(wǎng)停電事故，重、特大人員傷亡事故，重大群體不穩(wěn)定事件的分類，提出了應(yīng)急處置的程序和要求，有力地促進(jìn)公司整體應(yīng)急管理工作機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和迅即實(shí)施，對突發(fā)事件造成的損失降到最低程度提供保證，

四是加大崗位培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。針對新入司人員、新上崗人員、在崗工作人員、新任命的生產(chǎn)指揮人員、安全監(jiān)督和管理人員等進(jìn)行規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)的集中培訓(xùn)。開展考問講解培訓(xùn)，各單位根據(jù)工作需要，對班組成員經(jīng)常進(jìn)行書面、口頭提問或現(xiàn)場考問。部分單位為使現(xiàn)場工作人員能嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，樹立良好、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)行為，開展站長、值班長規(guī)范操作示范活動(dòng)，使變電運(yùn)行人員現(xiàn)場規(guī)范性操作得到了較好改進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)得到更深入的推廣。結(jié)合實(shí)際開展了反事故斗爭重點(diǎn)措施、反事故演習(xí)、事故預(yù)想、危險(xiǎn)點(diǎn)分析、千次操作無差錯(cuò)、技術(shù)問答和導(dǎo)師帶徒等崗位練兵、知識(shí)競賽、勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有效地提高員工安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)能力。各單位充分發(fā)揮多媒體教室、網(wǎng)絡(luò)課堂等先進(jìn)教育手段，讓員工及時(shí)掌握本崗位安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新方法，努力提高員工"守規(guī)章、無差錯(cuò)"的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

問題二：怎樣建立完善安全監(jiān)督體系，全面提高安全保障能力？

解決方案：

為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將"誰主管、誰負(fù)責(zé)，安排工作必須同步部署安全"的理念貫穿到安全生產(chǎn)管理的全過程，電力工會(huì)應(yīng)建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)，明確各自的工作職責(zé)，并積極監(jiān)督檢查，督導(dǎo)開展工作。各單位工會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮本單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)的作用，狠抓各級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查責(zé)任制的落實(shí)，大力實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，消除隱患危害，保護(hù)了職工生命健康。

篇8

關(guān)鍵詞：女職工;用工單位;勞動(dòng)保護(hù)

2012年4月28《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式實(shí)施。這是我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動(dòng)保護(hù)工作不僅聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響著社會(huì)的穩(wěn)定，還與國家未來人口素質(zhì)的提升息息相關(guān)。它是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的安全保障，是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。

近年來,我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作在整體上取得了長足的進(jìn)步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業(yè)之間，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作開展的水平參差不齊。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在女職勞動(dòng)保護(hù)方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動(dòng)合同簽訂和履行都較為規(guī)范。而非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)，簽署勞動(dòng)合同條款時(shí)，多數(shù)是重義務(wù)輕權(quán)利，在涉及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規(guī)避責(zé)任，不愿與女職工簽訂勞動(dòng)合同或者即使簽訂了勞動(dòng)合同，也不依法認(rèn)真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應(yīng)聘。一些投機(jī)企業(yè)在制定招聘要求時(shí)，有意規(guī)避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對女工特殊保護(hù)的應(yīng)盡職責(zé)；第三，女職工薪酬低，勞動(dòng)工時(shí)長，用工單位經(jīng)常強(qiáng)迫女職工長期超時(shí)、超負(fù)荷生產(chǎn)，千方百計(jì)克扣加班費(fèi)。不嚴(yán)格依法對孕、產(chǎn)期女職工給予應(yīng)有的照顧，孕、產(chǎn)期工資明顯“縮水”，產(chǎn)假時(shí)間被打折扣、患病女職工藥費(fèi)得不到報(bào)銷等等問題；四，女職工人身權(quán)利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經(jīng)濟(jì)處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報(bào)端。

當(dāng)前我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)的這些問題，究其原因，我認(rèn)為主要來自如下幾個(gè)方面：首先，用工單位決策層的認(rèn)識(shí)不到位。雇主對女職工的合法權(quán)益缺少應(yīng)有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關(guān)心女職工生產(chǎn)安全和身心健康,把用于女職工勞動(dòng)保護(hù)上的投入視作“浪費(fèi)”。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致許多非公有制企業(yè)，肆意踐踏女職工基本權(quán)益的罪魁禍?zhǔn)?；其次，女職工文化水平低，維權(quán)意識(shí)差。為數(shù)不少的女職工自身法律意識(shí)淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權(quán)益，對她們來說，維權(quán)根本就無從談起，當(dāng)自身的權(quán)益被侵犯時(shí)，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權(quán)利的時(shí)候，誤打誤撞，申訴之路也是異?？部溃錆M艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因?yàn)榧蓱剚G失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成本過低。用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設(shè)，外部監(jiān)管的勞動(dòng)、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力。工會(huì)女工組織在用人單位沒有獨(dú)立身份和地位,受制于企業(yè)，不具有權(quán)威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的未來發(fā)展提出一下對策：第一，大力加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自己擁有的合法權(quán)益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認(rèn)真貫徹、切實(shí)履行有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。呼吁地方政府在制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施細(xì)則時(shí)，為有效規(guī)范約束企業(yè)的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會(huì)認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)的重大意義；第二，大力弘揚(yáng)女工奉獻(xiàn)精神，讓尊重勞動(dòng)、關(guān)愛女性成為風(fēng)尚，將女職工用工單位生育津貼補(bǔ)償落到實(shí)處。徹底改變一些企業(yè)把招聘女工視作“性別虧損”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，真正地把保障女職工人權(quán)的工作落到實(shí)處。盡量明確女職工勞動(dòng)保護(hù)組織的崗位責(zé)任與工作內(nèi)容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現(xiàn)象的滋生。力求用人單位在勞動(dòng)合同相應(yīng)條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規(guī)定》禁忌的工作；第三，盡快加強(qiáng)非公有制用工單位女工組織建設(shè), 逐步確立該組織在企業(yè)中的獨(dú)立地位，讓女工組織在事關(guān)女職工重大權(quán)益問題上不再仰人鼻息、看企業(yè)臉色，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用——為女工代言。建立女工勞動(dòng)保護(hù)工作長效機(jī)制，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作者的自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變女工工作漫不經(jīng)心的舊有作風(fēng)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。第四，建立女職工培訓(xùn)制度并逐步鞏固、完善，倡導(dǎo)女職工積極參加進(jìn)修，為自身充電，幫助她們確立終身學(xué)習(xí)的人生理念，學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的科技和網(wǎng)絡(luò)資源更新知識(shí)，提升技能，增強(qiáng)本領(lǐng)，全面提高就業(yè)能力；第五，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政策、法律法規(guī)以及全社會(huì)的鼎立支持。要隨著中國現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷發(fā)展修改、完善與之配套的法律法規(guī)。努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度與女工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度無縫對接。同時(shí)，建立健全監(jiān)管機(jī)制和社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，探索群眾性法律監(jiān)管的方式，成立相應(yīng)的組織或監(jiān)管團(tuán)體,與現(xiàn)行的司法、行政、輿論等多種監(jiān)督方式互相配合、補(bǔ)充。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的完善，不該是標(biāo)語式的概念，而是要體充分現(xiàn)時(shí)代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的水平與我們社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)大國的地位相適應(yīng)。

“十二五”規(guī)劃的穩(wěn)步實(shí)施，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了前所未有的嶄新機(jī)遇，同時(shí)也對工會(huì)女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構(gòu)建和諧社會(huì)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作推上更高的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

篇9

為貫徹落實(shí)市委、市政府做好安全生產(chǎn)工作的部署，按照市總工會(huì)關(guān)于開展__年 “安康杯”競賽活動(dòng)的通知要求，結(jié)合我社實(shí)際，現(xiàn)將__年度深入開展 “安康杯”競賽活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十、十八屆三中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要講話精神，按照省市勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作部署和中國工會(huì)十六大、省工會(huì)十三大關(guān)于群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的要求，堅(jiān)持以做好基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作為重點(diǎn)，以強(qiáng)化勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作為主線，以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)班組安全和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升安全文化建設(shè)水平為引領(lǐng)，積極組織開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全監(jiān)督的實(shí)效性。全面推進(jìn)“一法三卡”和“工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式”工作，完善和創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)安全管理水平提升，為我社安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)供銷合作經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

進(jìn)一步提高經(jīng)營管理者安全生產(chǎn)和職業(yè)健康意識(shí)，提高職工職業(yè)健康素質(zhì)和自我防護(hù)能力，力爭實(shí)現(xiàn)參賽企業(yè)無死亡、無重傷、無重大職業(yè)危害事件的目標(biāo)。

__年，全社“安康杯”競賽活動(dòng)，要以“廣泛發(fā)動(dòng)提質(zhì)量，文化引領(lǐng)強(qiáng)基礎(chǔ)”為主題，組織好機(jī)關(guān)和企業(yè)單位參加競賽。主要抓好以下工作：

（一）做好組織發(fā)動(dòng)工作

一要加強(qiáng)對競賽活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。做到專人負(fù)責(zé)，并在人、財(cái)、物等方面給予大力支持和保障；二要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。不斷擴(kuò)大競賽活動(dòng)的覆蓋面，增強(qiáng)社會(huì)影響力；三要制定方案。競賽方案要切合單位、企業(yè)實(shí)際，形成自己特色；四要組織報(bào)名參賽。請各單位“安康杯”競賽組委會(huì)將參賽單位報(bào)名表，于__年4月15日前報(bào)市供銷社“安康杯”競賽組委會(huì)辦公室（工會(huì)）。

（二）做好檢查指導(dǎo)工作

市供銷社“安康杯”競賽組委會(huì)將及時(shí)對參賽單位開展競賽活動(dòng)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，經(jīng)常深入基層了解活動(dòng)開展情況，加強(qiáng)調(diào)查研究、及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決遇到的問題。

（三）做好評選表彰工作

市供銷社“安康杯”競賽組委會(huì)將認(rèn)真總結(jié)、宣傳推廣參賽單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并對__年度“安康杯”競賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的參賽單位、班組及個(gè)人分別予以申報(bào)表彰。

（四）抓好重點(diǎn)工作

1、抓好“勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)

各單位工會(huì)組織要做到：擺上位置、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范運(yùn)作、認(rèn)真創(chuàng)建。通過創(chuàng)建活動(dòng)，建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)、建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作職責(zé)和工作制度、建立健全勞動(dòng)保護(hù)工作考評機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)工作對安全生產(chǎn)、職工安全衛(wèi)生健康權(quán)益的直接維護(hù)和監(jiān)督作用。

2、抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)提升工作。

一要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)履職能力；二要定期考核，不能勝任的要及時(shí)調(diào)整；三要加強(qiáng)制度和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、認(rèn)真做好日常工作管理；四要維護(hù)其監(jiān)督檢查權(quán)利，充分發(fā)揮工會(huì)組織對一線工作的直接監(jiān)督作用和工作積極性。

3、推行工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式

一要建立和完善工會(huì)參與的企業(yè)職業(yè)病防治組織和工作機(jī)制；二要加強(qiáng)職業(yè)病防治知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工對職業(yè)病危害的防治知識(shí)，提高職業(yè)病防治意識(shí)和能力；三要完善崗位“一法三卡”和企業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程；四要督促企業(yè)加強(qiáng)職工健康監(jiān)護(hù)，健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；五要督促企業(yè)履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)職業(yè)病危害狀況；六要?jiǎng)訂T職工主動(dòng)參與，保護(hù)自身健康權(quán)益。

4、切實(shí)加強(qiáng)班組安全建設(shè)

進(jìn)一步完善和強(qiáng)化班組安全管理，將安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、安全目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)等落實(shí)分解到每個(gè)班組和職工，提高班組每位職工安全生產(chǎn)技能和遵章守紀(jì)意識(shí)，推動(dòng)班組安全建設(shè)和管理的規(guī)范化、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

（五）開展好“三項(xiàng)”活動(dòng)

1、認(rèn)真組織開展好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。

__年全市“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神和市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)的決策部署，以深化“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)、推動(dòng)實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主線,堅(jiān)持“三貼近”（貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾），“三面向”（面向基層、面向企業(yè)、面向職工），注重實(shí)效，通過集中開展一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，深入宣傳黨和國家關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重大決策部署，普及安全知識(shí)，弘揚(yáng)安全文

化，最大限度地減少重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，為我社經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2、繼續(xù)組織開展“讀安全書”活動(dòng)。根據(jù)國家安全監(jiān)管總局“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”要求，積極組織職工開展“閱讀一本安全文化書籍”活動(dòng)，從5月開始，至6月底結(jié)束。市“安康杯”競賽組委會(huì)將組織書面閉卷考試。

篇10

乙方：

性別：___ _ 生日：______年___月___日

身份證號(hào)碼：________ _______ 文化程度：__________ _____

戶籍所在地：_____ ____ 現(xiàn)在住址_______ ________

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方

的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

日起至______年______月______日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）

工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙

方的工種和崗位和薪資。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

（一） 提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備。

（二） 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（三） 對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

五、工作時(shí)間和休息休假

第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、

國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

（一） 基本工資 元/月。

（二） 職務(wù)工資 元/月。

（三） 午餐補(bǔ)貼 元/月。

（四） 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。

（五） 全勤獎(jiǎng) 元/月。

（六） 社保 元/月。

（七） 提成或獎(jiǎng)金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)

的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙

方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一） 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（二） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

（三） 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

（四） 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

（五） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

（六） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（二） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

（三） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

甲方代表人：