導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)工作的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面存在的不足

企業(yè)工會(huì)組織在制定勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督活動(dòng)等方面，進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，取得了良好成效，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。但是，隨著工程建設(shè)的快速發(fā)展，建筑技術(shù)和設(shè)備不斷更新，工程作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作還存在著以下不足：

第一，全員勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新形勢(shì)下勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有樹立起全員“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念，沒有從根本上意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是建筑工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

第二，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，并且勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是多個(gè)崗位職責(zé)一人兼，嚴(yán)重影響職工勞動(dòng)保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮。

第三，全員勞動(dòng)保護(hù)的檔次與新形勢(shì)下工程建設(shè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡(jiǎn)單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放上，忽視了勞動(dòng)者心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響，更深層次的勞動(dòng)保護(hù)還沒有提到議事日程。

第四，不少企業(yè)工會(huì)對(duì)于與職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見和建議得不到及時(shí)采納，多為事后監(jiān)督，維權(quán)工作源頭機(jī)制不健全。

二、推進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展

第一，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康，要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作納入工會(huì)維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任考核。

第二，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。要通過安全文化建設(shè)，把職工的思想從“要我安全”引向“我要安全”。工會(huì)要利用自身宣傳陣地，努力營(yíng)造安全文化氛圍。一方面，要用演講、宣傳欄、征文、多媒體視頻、網(wǎng)頁(yè)手段，弘揚(yáng)安全主題，對(duì)職工進(jìn)行安全文化教育，普及安全知識(shí)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；另一方面，要大力宣傳安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型，把在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，納入企業(yè)評(píng)先、評(píng)優(yōu)范圍。通過先進(jìn)典型在安全生產(chǎn)工作中的榜樣和示范作用，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)意識(shí)深入人心。

第三，研究與探索更深層次的職工勞動(dòng)保護(hù)問題，立足實(shí)際，從制度上解決工程機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對(duì)職工身心健康以及安全的影響，切實(shí)維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”。堅(jiān)持開展企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的民主管理活動(dòng)，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)待遇。

第四，建立健全工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)決策制定的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)章制度的活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

第五，要強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)“完善”。

一是要加強(qiáng)基層建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。尤其是在改制分流，合并機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機(jī)構(gòu)不容忽視。只有組織機(jī)構(gòu)完善，職責(zé)明確，勞動(dòng)保護(hù)體系齊全，并層層落實(shí)，才能為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作提供保障。

二是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，完善規(guī)章制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)和工會(huì)工作實(shí)際，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度；要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的民主管理作用，對(duì)企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康條件等關(guān)系到職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議。

三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善考核評(píng)價(jià)體系。工會(huì)在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動(dòng)職工，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，開展“查找不安全因素”、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和危害識(shí)別競(jìng)賽等活動(dòng)，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，堅(jiān)持原則、明確職責(zé)、大膽監(jiān)督，解決勞動(dòng)保護(hù)方面存在的各種問題；要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡(luò)作用，強(qiáng)化責(zé)任考核，明確工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)保護(hù)干部的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對(duì)不負(fù)責(zé)任的失職行為堅(jiān)決追究。

篇2

【關(guān)鍵詞】：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 安全互保 健康 生命安全

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)職工的安全和健康，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的最基本職責(zé)，尤其是電力系統(tǒng)基層工會(huì)，更要把維護(hù)工作重點(diǎn)放在保障生產(chǎn)一線職工生命和身體健康上。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作主要存在的幾個(gè)方面問題與不足。

1、勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳認(rèn)識(shí)不夠到位。

（1）、從事工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)不到位：對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有把工會(huì)維護(hù)維護(hù)職工生命安全與健康作為工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)來認(rèn)識(shí)，致使工會(huì)勞動(dòng)保工作擺不上應(yīng)有的位置。

（2）、其他部門人員認(rèn)識(shí)、部門間協(xié)作配合不到位。勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)集技術(shù)、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實(shí)施需要多部門、多專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠各部門間的協(xié)作與配合。

（3）、職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，職工安全、勞保培訓(xùn)教育不力，勞動(dòng)保護(hù)安全意識(shí)淡薄，對(duì)正當(dāng)權(quán)利不能據(jù)理力爭(zhēng)、自我保護(hù)。

2、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制尚未真正落實(shí)到位，未能根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2005年頒發(fā)的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制》，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)組織制定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

3、貫徹落實(shí)“三個(gè)條例”尚未規(guī)范，“一法三卡”未能真正使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作做到“關(guān)口前移，重心下移”的目的?；鶎庸?huì)尚未建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，即使建立起來，未能充分發(fā)揮作用，工會(huì)對(duì)三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織缺乏指導(dǎo)，未能按規(guī)定開展活動(dòng)，運(yùn)轉(zhuǎn)也很不正常，成了聾子的耳朵。

4、勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。一是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制尚不夠健全和完善；二是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)制度尚不建立健全，抓緊培訓(xùn)工作力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)； 三是由于定崗定員偏緊，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員基本上屬于兼多職，平時(shí)疲于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，疲于應(yīng)付上級(jí)的各種檢查。四是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍專業(yè)性還不強(qiáng)，從事勞動(dòng)保護(hù)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)不能得到及時(shí)充實(shí)與更新，同時(shí)在單位內(nèi)部未能有效地整合資源組建成團(tuán)隊(duì)，從而隊(duì)伍整體功能未能充分發(fā)揮。

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的覆蓋面還夠全面，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織建設(shè)、工作任務(wù)、工作載體等未作統(tǒng)一規(guī)定和明確要求，工作中隨意性較大，工會(huì)在積極主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、“三同時(shí)”的監(jiān)督檢查、職業(yè)病防治、工傷事故調(diào)查處理等勞動(dòng)保護(hù)工作做得還不夠，相關(guān)維權(quán)職責(zé)的履行還沒有真正到位。

二、工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從以下幾方面著手：

1、正確引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。工會(huì)是工人階級(jí)群眾組織，是根據(jù)工人階級(jí)的利益要求而成立和存在的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，因此，工會(huì)要加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳，倡導(dǎo)自我勞動(dòng)保護(hù)，增強(qiáng)自我保護(hù)的能力，切實(shí)保護(hù)自己的勞動(dòng)健康不受侵害，強(qiáng)化“安全第一”意識(shí)，讓職工真正認(rèn)識(shí)到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有員工自己對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作有了真正的認(rèn)識(shí)、理解，發(fā)揮了他們的主觀能動(dòng)性，員工才會(huì)主動(dòng)思考并提出一些合理化建議，使工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作越來越貼近員工。

2、建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確職責(zé)。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。由職代會(huì)的生產(chǎn)安全委員會(huì)、職工代表、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專職和企業(yè)安全監(jiān)察人員共同組成科學(xué)配置嚴(yán)密的安全生和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑起維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。明確基層工會(huì)主席是基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度。把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)放到預(yù)防上來，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，變事后參與查處為事前監(jiān)督，制定《職工代表勞動(dòng)保護(hù)巡查制度》，抓好“危險(xiǎn)源、點(diǎn)監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《危險(xiǎn)源、點(diǎn)警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學(xué)性。定期組織職工代表到各個(gè)工地巡查，在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或不具備安全生產(chǎn)條件、危及到職工的安全與健康的情況，發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促行政采取措施認(rèn)真整改。在職業(yè)病防護(hù)方面，每年要組織一次職工進(jìn)行健康體檢，并建立職工的健康檔案，對(duì)在體檢中查出的問題，都要及時(shí)與職工溝通，督促其作進(jìn)一步的檢查治療。針對(duì)女職工這個(gè)特殊群體，組織她們定期婦檢，工會(huì)要積極反映職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法，依法為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生的工作場(chǎng)所和環(huán)境。

3、充分應(yīng)用“職代會(huì)保平安”、“集體協(xié)商、集體合同”、開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”等工作載體，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督。基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的實(shí)施監(jiān)督檢查，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)足額列支勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，督企業(yè)防護(hù)用品的采購(gòu)與發(fā)放，引導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。職代會(huì)要審議勞動(dòng)保護(hù)措施，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間等。工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動(dòng)合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，在簽訂合同前就勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，包括職工工作時(shí)間、休息休假、按貢獻(xiàn)取得勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等與行政進(jìn)行協(xié)商，真正從源頭上維護(hù)好職工安全健康的合法權(quán)益，監(jiān)督和協(xié)助行政方面做好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)安全穩(wěn)定發(fā)展。

4、要在“安康杯”競(jìng)賽上求實(shí)效。一要注意主題鮮明、重點(diǎn)突出。競(jìng)賽活動(dòng)主要放在基層及生產(chǎn)一線職工，活動(dòng)目標(biāo)可確定為：力爭(zhēng)傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加強(qiáng)企業(yè)安全管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。二要不斷探索創(chuàng)新形式，要采取職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，使“安康杯”精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。在職工群眾中廣泛開展各種行之有效的宣傳教育活動(dòng)，鼓勵(lì)并激發(fā)廣大職工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握自我防護(hù)技能。

、積極開展“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展創(chuàng)建活動(dòng)，重在“創(chuàng)建過程”，貴在持續(xù)改進(jìn)，實(shí)在鞏固創(chuàng)建成果，將企業(yè)的關(guān)鍵性安全考核指標(biāo)納入“勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”的考核內(nèi)容，從機(jī)制上保證工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作融入企業(yè)安生產(chǎn)管理，促進(jìn)“創(chuàng)建”活動(dòng)持續(xù)改進(jìn)精心打造具有企業(yè)特色的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作品牌。

6、認(rèn)真開展職工家庭安全互保工作。組織實(shí)施“愛心活動(dòng)”和“平安工程”建設(shè)，開展“一封安全家書”、“安全在我心中”、“愛心·平安”一線班組長(zhǎng)家屬座談會(huì)、“安全賢內(nèi)助”座談會(huì)、組織職工家屬參觀班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，成立職工家屬安全協(xié)管會(huì)，推廣應(yīng)用家庭囑咐卡，卡上有妻、子或父母按全囑咐語(yǔ)，有人情味又有親情感，更容易被職工及其家屬接受。通過豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)載體，培養(yǎng)職工的“愛心理念”、“平安理念”，增強(qiáng)安全穩(wěn)定意識(shí)，確保職工“高高興興上班去，平平安安回家回來”。

篇3

[關(guān)鍵詞]解決措施；工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)；工作難點(diǎn)

中圖分類號(hào)：[F406.8] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）46-0313-01

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分析了目前企業(yè)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)以及相應(yīng)的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)

近些年隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)以及國(guó)家越來越重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點(diǎn)。

第一，工作沒有落實(shí)到位。很多時(shí)候沒有實(shí)現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時(shí)候控制，在實(shí)施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會(huì)相關(guān)方不具備直接對(duì)問題進(jìn)行處理以及解決的權(quán)利，不能及時(shí)關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

第二，企業(yè)以及員工勞動(dòng)保護(hù)工作意識(shí)薄弱。最主要的責(zé)任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者過分追求利潤(rùn)最大化，極度缺乏對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)意識(shí)，沒有充分重視對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作以及安全保護(hù)，對(duì)于一些本身存在對(duì)員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時(shí)候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設(shè)備配置也不齊全，更沒有對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)于一些比較嚴(yán)重的噪音、污染問題也完全不關(guān)注。

第三，國(guó)家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強(qiáng)。國(guó)家沒有指定相關(guān)工會(huì)員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導(dǎo)致很多企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)改造的過程中，沒有相關(guān)人員對(duì)設(shè)計(jì)中勞動(dòng)環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進(jìn)行檢查，很多資金投入的方向等資料工會(huì)人員也無從獲得，問題良多。

第四，對(duì)工會(huì)組織的不重視。目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會(huì)這一組織的作用，對(duì)工會(huì)投入資金很少，由此導(dǎo)致工會(huì)組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行的好壞。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的改進(jìn)對(duì)策

針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的難點(diǎn)，提出以下對(duì)策。

第一，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化是一個(gè)企業(yè)的形象，在當(dāng)代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的安全觀以及引入的安全理念等。工會(huì)要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個(gè)企業(yè)樹立起以人為本的先進(jìn)意識(shí)，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營(yíng)者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動(dòng)保護(hù)工作，在整個(gè)企業(yè)中營(yíng)造并形成安全生產(chǎn)一級(jí)工作的企業(yè)安全文化。

第二，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要提高職工安全的意識(shí)。人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會(huì)發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。多給職工進(jìn)行一些安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，做好對(duì)新入職工的三級(jí)教育，是提高職工安全意識(shí)的一種有效措施。

第三，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要落實(shí)相關(guān)責(zé)任。工會(huì)等組織要行駛相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)、安全以及衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并且落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)制定以及實(shí)施保護(hù)職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。

第四，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，企業(yè)工會(huì)組織要學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自己進(jìn)行職工保護(hù)的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識(shí)以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查的能力，相應(yīng)的組織要對(duì)工會(huì)組織能力進(jìn)行考查，提高工會(huì)組織對(duì)此的重視程度。

第五，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。主要包括工會(huì)、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標(biāo)的一致性，只有加強(qiáng)三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動(dòng)才能順利開展和實(shí)施，更好的維護(hù)職工關(guān)系。

第六，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞。企業(yè)要獲取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的相關(guān)信息，反饋到工會(huì)組織，工會(huì)組織要重視并其參與，積極維護(hù)勞工利益。

第七，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，政府要增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性。政府要充分重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工會(huì)組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺(tái)一些操作性強(qiáng)的、有具體實(shí)施細(xì)則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責(zé)任等條款。

三、解決的對(duì)策

工會(huì)組織必須以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動(dòng)保護(hù)的自覺性。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（一）堅(jiān)持依法維權(quán)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動(dòng)保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo)；立足依法維護(hù)就是地方工會(huì)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會(huì)要組織職工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)。其次，要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動(dòng)保護(hù)中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢察員條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

（二）積極開展職工安全教育。工會(huì)組織要積極營(yíng)造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)，從而對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會(huì)起到十分重要的作用。

總而言之，人是決定一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展，一個(gè)國(guó)家能夠取得進(jìn)步的決定性因素，由于我國(guó)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在這一些問題，只有強(qiáng)化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識(shí)、落實(shí)好相關(guān)責(zé)任、組織工會(huì)組織技能學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞、增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實(shí)施企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。

參考文獻(xiàn)

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[關(guān)鍵詞]歷史；人事管理制度；事業(yè)單位；人事勞資；管理

根據(jù)史料記載，我國(guó)最早的人事管理始于堯舜時(shí)期的禪讓；伴隨著生產(chǎn)力的進(jìn)步和社會(huì)的劇變，“家天下”的世襲登上了歷史舞臺(tái)；在秦統(tǒng)一中國(guó)以后，草創(chuàng)了一整套較完善的集權(quán)政治體制之后，人事管理上的世卿世祿被廢除，軍功制也逐漸淡出歷史舞臺(tái)。中國(guó)先后出現(xiàn)了三種影響較大的官員選任制度――察舉征辟制、九品中正制、科舉制。

古代人事管理制度閃耀著古人的管理智慧和政治哲學(xué)光輝，對(duì)今天而言，有以下幾點(diǎn)仍然具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)和借鑒意義：1.重人的理念。2.系統(tǒng)化的監(jiān)督和考核制度。3.中央到地方的培訓(xùn)和選拔。4.法制對(duì)腐敗保持較強(qiáng)的制度威懾力。5.回避、輪換和致仕。

我國(guó)古代人事制度作為封建專制統(tǒng)治的產(chǎn)物和工具，必然帶有不可避免的缺陷和弊病，其時(shí)代和階級(jí)的局限性是非常明顯的。其集中體現(xiàn)在：1.君權(quán)之上帶來的人身依附關(guān)系。2.選拔機(jī)制上存在不公平。3.體制逐漸僵化，缺乏生命力。

綜上可見，中國(guó)古代的人事管理制度既有鮮明的特色，值得吸收和發(fā)揚(yáng)的思想和制度設(shè)計(jì)上的精髓，同時(shí)又有著自身不可避免的弊端和缺陷。人事管理制度的變遷和發(fā)展維系著我國(guó)古代王朝的政治統(tǒng)治，盡管其總體上的封建管理屬性已經(jīng)為時(shí)代所淘汰，但實(shí)際上一些傳統(tǒng)的管理觀念深刻的影響著今天，也給今天留下了大量的思想和精神上的遺產(chǎn)?？偨Y(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展政策以及人事勞資工作在事業(yè)單位管理和建設(shè)中占有的重要地位。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，單位管理的水平不斷提高，這就要求我們事業(yè)單位的勞資人員工作不能停留在原有的水平，要逐步提高勞資部門的工作質(zhì)量和工作效率，建立更完善的機(jī)制、體制，以及樹立以人為本、服務(wù)為民的理念。

一、不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力水平

事業(yè)單位工作部門多，層次多，勞動(dòng)技術(shù)差別大，服務(wù)面廣，各級(jí)人員的工資參差不齊。勞資工作復(fù)雜而又瑣碎。這就要求我們對(duì)全體職工的職稱、原工資級(jí)別、工作年限等做到心中有數(shù)。要熟練掌握本單位職工的概況。要實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度以搞好勞動(dòng)紀(jì)律的管理。要加強(qiáng)技術(shù)工人的培訓(xùn)。要組織技術(shù)工人參加人事部門舉行的技術(shù)人員考試工作。對(duì)工人的勞動(dòng)態(tài)度，技術(shù)高低度，貢獻(xiàn)大小進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并以貢獻(xiàn)的大小為主要依據(jù)，對(duì)符合以上三項(xiàng)給予擇優(yōu)升級(jí)。通過技術(shù)工人的考試培訓(xùn)，使工人的技術(shù)水平有了很大的提高，在實(shí)際工作中發(fā)揮工人的技術(shù)的專長(zhǎng)。要強(qiáng)化臨時(shí)工管理。推行人事勞動(dòng)工資實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。為了把勞動(dòng)工資條理化、制度化，我們實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，使原來靠手工操作的工作，變成了隨時(shí)采用，隨時(shí)調(diào)出的計(jì)算機(jī)管理，給人事勞資工作帶來了方便，提高了工作效率。

二、建立完善的勞資管理體制

隨著社會(huì)的發(fā)展，在一些管理體制上更是急需進(jìn)行改革。1.完善勞務(wù)合同，從而保證職工安全健康權(quán)益。勞務(wù)合同是用工單位和職工必須共同遵守的基本原則，是保證雙方權(quán)益的法律手段。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務(wù)合同是基礎(chǔ)。勞務(wù)合同的有效簽訂是保證雙方權(quán)益的根本保障，這樣對(duì)用工單位和員工都能從根本上進(jìn)行有效約束，便于管理。許多非公有制企業(yè)對(duì)員工的聘用、辭退實(shí)行“家長(zhǎng)制”，企業(yè)用工不簽訂用工合同或與打工者口頭協(xié)定，一旦發(fā)生問題雙方的利益都很難得到保障。許多企業(yè)沒有與員工簽訂集體合同，即使簽了也多數(shù)是應(yīng)付上級(jí)檢查，不履行，毫無約束力。上面所說的情況不應(yīng)該出現(xiàn)在事業(yè)單位的工勤人員身上，一旦產(chǎn)生糾紛對(duì)單位的社會(huì)形象會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、建立勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制

單位的經(jīng)濟(jì)效益都來自單位職工的勞動(dòng)。所以突出“以人為本”的勞動(dòng)保護(hù)理念切實(shí)保護(hù)單位職工的切身利益。要把單位的勞動(dòng)保護(hù)建設(shè)通過一種長(zhǎng)效控制機(jī)制來規(guī)范。具體的控制措施如下：

1.提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，開展以人為本，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)生產(chǎn)教育。首先從領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)層面上，要有職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，要把安全生產(chǎn)貫穿到職工的整個(gè)勞動(dòng)過程中去。建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)要為職工的安全保護(hù)負(fù)責(zé)。統(tǒng)一管理、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)制度、統(tǒng)一監(jiān)督檢查。逐步形成勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制和效益共享機(jī)制。要切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)有勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，職工有自保意識(shí)。另外通過大力的宣傳工作，宣傳勞動(dòng)保護(hù)。要讓職工明確勞動(dòng)保護(hù)的重要性，自覺遵守工作制度，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

2.充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，通過教育和培訓(xùn)相結(jié)合，創(chuàng)建單位勞動(dòng)保護(hù)文化。單位應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)條例”，建立以工會(huì)為核心的勞動(dòng)監(jiān)督保護(hù)委員會(huì)，充分發(fā)揮該勞動(dòng)監(jiān)督保護(hù)委員會(huì)在完善職工勞動(dòng)保護(hù)方面所起的作用。極力創(chuàng)建單位自我的勞動(dòng)保護(hù)文化。通過多種形式提高勞動(dòng)保護(hù)素質(zhì)，使職工形成一種“勞動(dòng)保護(hù)第一，預(yù)防為主”的思想保護(hù)意識(shí)。

四、管理人員應(yīng)牢固樹立服務(wù)意識(shí)

勞資管理工作的重要性是它的服務(wù)性，為廣大職工服務(wù)是勞資工作的本職。勞資管理者必須做到服務(wù)認(rèn)真、態(tài)度端正、禮貌待人、工作熱情周到，切實(shí)關(guān)心和維護(hù)廣大職工的切身利益。勞資管理部門要切實(shí)把服務(wù)工作擺在突出位置作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效益，充分發(fā)揮人事勞資工作的服務(wù)保障作用。一是要突出服務(wù)重點(diǎn)收集整理勞資檔案信息資源，積極為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大問題的謀劃和決策提供信息支持。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制，注意學(xué)習(xí)其他單位勞資部門服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步搞好面對(duì)面服務(wù)，為廣大干部職工服好務(wù)，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和單位發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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一、現(xiàn)在職工生產(chǎn)在勞動(dòng)保護(hù)方面所存在的問題

（一）對(duì)職工生產(chǎn)的保護(hù)重視不夠

在當(dāng)前有很多企業(yè)，都把實(shí)際生產(chǎn)工作重心轉(zhuǎn)移到了企業(yè)生產(chǎn)的效益方面，對(duì)生產(chǎn)效益的提高非常重視，而且可以非常慷慨的投資，頻頻更換先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。企業(yè)往往忽視了職工生產(chǎn)保護(hù)方面的工作，從而也就直接導(dǎo)致了在生產(chǎn)保護(hù)工作方面的不到位問題，引發(fā)安全事故，進(jìn)而給企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展造成很大的損失。

（二）職工在自我防范意識(shí)方面比較淡薄

例如，有一些職工在工作中，缺乏自我保護(hù)經(jīng)驗(yàn)，有些還沒有經(jīng)過企業(yè)相關(guān)技術(shù)部門的嚴(yán)格培訓(xùn)，所以其專業(yè)知識(shí)，以及專業(yè)技能一定是有待提高的。在這種沒有進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)的情況下，導(dǎo)致職工在工作過程中，沒有對(duì)生產(chǎn)保護(hù)積累一些必要的意識(shí)，當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，所采取的保護(hù)措施不到位，那么生產(chǎn)作業(yè)過程中一定會(huì)有很多的安全隱患，甚至是嚴(yán)重違規(guī)和違章的操作，從而影響了生產(chǎn)工作安全的順利地進(jìn)行。

（三）職工實(shí)際的安全保護(hù)措施不夠

例如，員工在工作的時(shí)候，其主要任務(wù)就是生產(chǎn)和操作，其他的輔工作應(yīng)該有專人或者部門來承擔(dān)，這樣其工作生產(chǎn)中的效率才會(huì)提高，進(jìn)而給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。但是在很多情況下，員工所用的勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量存在很大的問題，有的甚至是在發(fā)放的環(huán)節(jié)中就出現(xiàn)了問題。例如，工作中損壞的勞動(dòng)保護(hù)用品，相關(guān)部門沒有及時(shí)地進(jìn)行填補(bǔ)，那么工作人員的效率肯定會(huì)受到影響，而且有的人員因?yàn)榱?xí)慣了，一時(shí)得不到及時(shí)地發(fā)放，還會(huì)影響工作人員的心情，如果工作中沒有了熱情，可想其工作狀態(tài)會(huì)是什么樣。在實(shí)踐的調(diào)查中也充分的表明，因?yàn)閷?duì)職工的安全保護(hù)不到位，導(dǎo)致發(fā)生了安全事故的事情是最為普遍的，給一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)行，帶來的負(fù)面影響也是非常巨大的。

二、提高職工生產(chǎn)保護(hù)水平的有效方法和措施

（一）提高生產(chǎn)保護(hù)方面的思想認(rèn)識(shí)

先要轉(zhuǎn)變思想的應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)層，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一定要在思想方面起到帶頭的作用，企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)在抓企業(yè)生產(chǎn)和效益的同時(shí)，也一定要對(duì)職工在生產(chǎn)保護(hù)水平方面有所提高，而且它的落實(shí)是和企業(yè)效益并駕齊驅(qū)的，一定要重視起來。所以在落實(shí)中，不要只是走走形式，應(yīng)該把這個(gè)工作當(dāng)作日常生產(chǎn)，還有工作中的重要任務(wù)來落實(shí)。建立相應(yīng)的，比較健全的規(guī)章制度，以此來保證各項(xiàng)工作的真正落實(shí)。只有這樣，生產(chǎn)的保護(hù)才會(huì)及時(shí)到位，如果都是按照以上的情況來進(jìn)行落實(shí)，那么企業(yè)的生產(chǎn)效益的提升就會(huì)指日可待。

（二）落實(shí)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)

企業(yè)在生產(chǎn)加工的過程中，對(duì)落實(shí)勞動(dòng)法是非常有必要的，并且要讓每一個(gè)企業(yè)人員都清楚。根據(jù)相關(guān)的安全法律，還要把有關(guān)職工工作和生活所在的衛(wèi)生條件進(jìn)行合理的處理和安排，從而保障員工的身體健康和安全，以及在工作中的人身安全，進(jìn)而給企業(yè)的生產(chǎn)效率，提供一個(gè)穩(wěn)定的后援保證。這樣員工的整體待遇提高了，而且后勤保障措施完善了，員工在工作中也沒有了后顧之憂，所以在工作中會(huì)有更高的熱情和更好的工作狀態(tài)，那么工作效率可以說是事半而功倍。

（三）提高對(duì)職工的隊(duì)伍建設(shè)

例如，職工在組織內(nèi)部的競(jìng)賽活動(dòng)當(dāng)中，一定要做好職工競(jìng)賽活動(dòng)的保護(hù)工作，把各個(gè)工作的內(nèi)容細(xì)化到競(jìng)賽當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)上，同時(shí)一定還要保證好競(jìng)賽的公平性，做好對(duì)競(jìng)賽人員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和結(jié)果考核工作。通過多組織員工的競(jìng)賽活動(dòng)，不僅能夠很好的提高員工的生活趣味，同時(shí)還會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的親近感和信賴感，讓員工在快樂的氛圍里工作，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的用人和發(fā)展都是非常有好處的。

三、總結(jié)

提高職工在生產(chǎn)保護(hù)方面的水平，是非常重要的，無論是對(duì)員工個(gè)人還是企業(yè)本身，都是不可或缺的一個(gè)重要任務(wù)。所以在以后的實(shí)際工作中，不要只是單方面的關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效率，也要支出一部分時(shí)間來解決生產(chǎn)的安全保障問題，它的重要性通過以上的分析，在這里也是不言而喻了，提高這方面的工作，才能保證職工安全的生產(chǎn)作。

篇6

為加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立區(qū)企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作聯(lián)席會(huì)議制度，同時(shí)聘請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生顧問及時(shí)指導(dǎo)參與企業(yè)工作。

聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)區(qū)總工會(huì)。

二、指導(dǎo)思想

貫徹*總書記關(guān)于*工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要批示精神，全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)會(huì)議以及省工會(huì)維權(quán)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮廣大職工在安全衛(wèi)生工作中的主力軍作用，依法組織企業(yè)職工參與本單位安全衛(wèi)生工作的民主管理、民主監(jiān)督。探索建立參與——協(xié)商——監(jiān)督的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工的安全健康合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)建立自我約束、自我完善的職業(yè)安全衛(wèi)生工作機(jī)制，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，為支持引導(dǎo)企業(yè)和諧健康發(fā)展，建設(shè)“平安*”作貢獻(xiàn)。

三、基本目標(biāo)

四、主要內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作主要內(nèi)容是：平等協(xié)商、簽訂合同、查找隱患、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)。

平等協(xié)商：成立由職工（工會(huì)）、企業(yè)行政（業(yè)主）雙方組成的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)合委員會(huì)），經(jīng)雙方授權(quán)，就需要由企業(yè)整改的，或需要通過技術(shù)改造、建章立制等辦法解決的勞動(dòng)安全衛(wèi)生重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，取得一致，對(duì)有關(guān)整改等事項(xiàng)作出書面決定。

簽訂合同：在聯(lián)合委員會(huì)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，修訂完善集體合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款，同時(shí)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

查找隱患：由企業(yè)工會(huì)組織廣大職工通過使用安全檢查提示卡等手段排查事故隱患，發(fā)動(dòng)職工提出勞動(dòng)安全衛(wèi)生的合理化建議等。發(fā)現(xiàn)的隱患屬于崗位、班組、車間所整改的，由崗位、班組、車間整改，或由企業(yè)工會(huì)（工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織）發(fā)出《勞動(dòng)安全衛(wèi)生隱患整改意見書》督促整改。

跟蹤落實(shí)：聯(lián)合委員會(huì)對(duì)整改事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

持續(xù)改進(jìn)：經(jīng)過查找隱患、平等協(xié)商、簽訂合同、跟蹤落實(shí)等四個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作自我約束、自我完善機(jī)制。

五、主要工作環(huán)節(jié)

（一）建立職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)（或聯(lián)合小組）

職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“聯(lián)合委員會(huì)”）是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的協(xié)商機(jī)制和咨詢機(jī)制，是企業(yè)和職工雙方開展職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商的平臺(tái)，是企業(yè)工會(huì)參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作、維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益的載體。

聯(lián)合委員會(huì)按照對(duì)等原則建立。由代表企業(yè)方的委員（簡(jiǎn)稱“行政委員”）和代表工人的委員（簡(jiǎn)稱“工人委員”）組成，其中至少有一半應(yīng)為工人委員。行政委員由企業(yè)主或行政選派；工人委員由工會(huì)選派或工人直接推選，工人委員應(yīng)有工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員及一線生產(chǎn)工人的代表。

聯(lián)合委員會(huì)成員中代表企業(yè)和工人的雙方都至少有1名首席委員，前者由企業(yè)主授權(quán)指定他（他們）的權(quán)利與責(zé)任，后者由工人方或工會(huì)授權(quán)指定。首席委員要經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，在委員會(huì)中起關(guān)鍵性作用，工人方首席委員一般由工會(huì)主席或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員擔(dān)任。

對(duì)于不同規(guī)模的非公有制企業(yè)，聯(lián)合委員會(huì)的成員數(shù)有所不同，一般按以下數(shù)量組成：職工人數(shù)在25至100人之間的，聯(lián)合委員會(huì)成員至少由2名委員組成；在100至200人之間的，至少由4名委員組成；在200至300人之間的，至少由6名委員組成；在300人以上的，視企業(yè)具體人數(shù)而定，但不少于8名；若人數(shù)在25人以下，則由工人推選的1名安全代表行使安全檢查監(jiān)督職能，安全代表的權(quán)責(zé)類同于委員會(huì)。

聯(lián)合委員會(huì)的職權(quán)：一是就企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生問題進(jìn)行平等協(xié)商；二是提出消除危險(xiǎn)的書面建議，并在企業(yè)行政認(rèn)可后跟蹤建議的履行，驗(yàn)收整改情況；三是在協(xié)商基礎(chǔ)上，提出協(xié)議草案；四是職工傷亡事故、職業(yè)危害與職業(yè)病、職工拒絕工作等事件的調(diào)查，并提出處理意見；五是協(xié)商與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作有關(guān)的其它問題，向企業(yè)和工人提出改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生的建議。

聯(lián)合委員會(huì)在運(yùn)行過程中堅(jiān)持平等原則。委員會(huì)可由兩位首席委員輪流主持。委員會(huì)至少每2個(gè)月開一次會(huì)，若企業(yè)存在隱患，會(huì)議次數(shù)可隨時(shí)根據(jù)需要增加。每次會(huì)議議程應(yīng)當(dāng)在開會(huì)1周前擬定下發(fā)，委員會(huì)必須保持有會(huì)議記錄。委員會(huì)成員工作報(bào)酬應(yīng)由企業(yè)支付。企業(yè)主應(yīng)向委員會(huì)提供工作條件。

聯(lián)合委員會(huì)要有相應(yīng)的工作制度和工作程序：包括工作會(huì)議制度、安全衛(wèi)生檢查制度、傷亡事故及職業(yè)危害調(diào)查制度、隱患整改驗(yàn)收制度、拒絕工作事件調(diào)查制度、委員會(huì)會(huì)務(wù)公開制度等。除明確的相應(yīng)制度外，聯(lián)合委員會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，結(jié)合企業(yè)原有規(guī)章制度，自行安排具體工作細(xì)節(jié)內(nèi)容。

（二）應(yīng)用“一卡一書”，查找隱患，提出意見

“一卡”是指根據(jù)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)理論，參照國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合不同崗位的生產(chǎn)實(shí)際特點(diǎn)而編制的“安全檢查提示卡”，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性，解決在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全檢查過程中查什么、怎么查的問題。“一書”是指針對(duì)發(fā)出的隱患問題而由企業(yè)工會(huì)提出整改意見的“職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書”。

“安全檢查提示卡”的應(yīng)用。一是現(xiàn)場(chǎng)檢查。職工對(duì)照提示卡的提示內(nèi)容進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題可在卡中較直觀地反映記錄下來；二是現(xiàn)場(chǎng)警示教育。將安全提示內(nèi)容公布在相應(yīng)工作場(chǎng)所醒目之處，對(duì)員工進(jìn)行安全警示，便于職工進(jìn)行自我安全教育。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，能在崗位、班組、車間中改進(jìn)的，就地改進(jìn)，也可由企業(yè)工會(huì)組織下發(fā)“職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書”，提出整改意見。對(duì)難以改進(jìn)的，可通過工人委員提交聯(lián)合委員會(huì)協(xié)商。

（三）平等協(xié)商，簽訂協(xié)議，跟蹤落實(shí)

聯(lián)合委員會(huì)就職工查找出來的重大隱患，或企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生重大問題，或職工關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)行平等協(xié)商。對(duì)于協(xié)商一致的事項(xiàng)，能改進(jìn)的就實(shí)施改進(jìn)。不能馬上改進(jìn)的，需要形成書面協(xié)議。書面協(xié)議既可形成備忘錄或紀(jì)要備查，也可修改集體合同條款或簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。修改集體合同條款或簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的，由聯(lián)合委員會(huì)提出草案，提交職工（代表）大會(huì)審議通過，由企業(yè)主和工會(huì)主席（代表職工）簽訂，條款中的內(nèi)容要盡可能地細(xì)化和量化。書面協(xié)議形成后，聯(lián)合委員會(huì)應(yīng)定期檢查協(xié)議內(nèi)容的執(zhí)行落實(shí)情況，確保條款履行和兌現(xiàn)。

六、工作要求

企業(yè)工會(huì)組織主動(dòng)參與安全衛(wèi)生工作，是安全生產(chǎn)管理工作在新形勢(shì)下的深化和發(fā)展，要將“主動(dòng)參與”作為事關(guān)和諧社會(huì)建設(shè)、事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展的大事，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，努力形成黨政重視、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、企業(yè)實(shí)施、職工參與的推進(jìn)格局和有人管事、有章理事、有錢辦事的推進(jìn)機(jī)制。為此，要求各級(jí)、各部門認(rèn)真做到以下幾點(diǎn)：

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針的落腳點(diǎn)，是企業(yè)與職工利益的共同結(jié)合點(diǎn)。各級(jí)、各部門要深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，形成安全生產(chǎn)聯(lián)合管理的責(zé)任體系，齊抓共管，共同推動(dòng)企業(yè)建立和健全自我約束、自我完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作機(jī)制。

篇7

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期煤礦女工工作；特點(diǎn)；應(yīng)對(duì)策略

【中圖分類號(hào)】 C91 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形勢(shì)下，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。本人從理論和企業(yè)實(shí)際出發(fā)談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、創(chuàng)新理念，全面“提素”

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會(huì)思想政治工作的重要組成部分，也是女工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

改革開放的今天，每位女工都身兼家庭和社會(huì)職能，從角色上要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

（一）以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過灌輸先進(jìn)的思想，組織女職工學(xué)習(xí)黨的十精神，深刻理解“三個(gè)代表”的重要思想，在工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”。尤其是根據(jù)煤炭體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時(shí)也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及女職工個(gè)人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識(shí)的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

（二）開展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，促進(jìn)女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對(duì)于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭(zhēng)當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學(xué)不學(xué)無所為，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，沒有認(rèn)識(shí)到知識(shí)在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識(shí)，阻礙了創(chuàng)造性的發(fā)展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實(shí)。所以，要通過組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，開展技術(shù)研究和攻關(guān)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)，積極投身到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動(dòng)中來，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來，同女職工自學(xué)成材讀書活動(dòng)結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。

（三）以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、用心關(guān)愛，維護(hù)權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織存在的根本，由于女工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護(hù)好、維護(hù)好女職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

（一）從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維權(quán)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

（二）從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

（三）從構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

篇8

工會(huì)的教育與建設(shè)職能主要體現(xiàn)在全面提高職工自身素質(zhì)和自我保護(hù)能力，使其以最佳狀態(tài)投入本職工作。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。競(jìng)爭(zhēng)促使職工的崗位調(diào)整及職位變動(dòng)更加頻繁，職工需要不斷提高專業(yè)技能及自身素質(zhì)。職工是企業(yè)的主人，職工素質(zhì)制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供施展才華的舞臺(tái)。工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，其教育職能在化工企業(yè)中非常重要?；て髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中會(huì)接觸到易燃、易爆、強(qiáng)腐蝕或劇毒物質(zhì)，工作環(huán)境中存在較多危險(xiǎn)因素。工會(huì)應(yīng)協(xié)助人力資源管理部門，努力調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)他們刻苦學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)?？梢越?jīng)常聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);也可督促企業(yè)投入資金成立職工資料室供職工查閱技術(shù)資料，為職工創(chuàng)造一個(gè)適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境;在企業(yè)內(nèi)部刊物中刊登技術(shù)骨干的論文供職工交流學(xué)習(xí)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)通過宣傳、交流平臺(tái)不斷強(qiáng)化職工安全意識(shí)，努力提高職工的安全技能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。工會(huì)履行建設(shè)職能，體現(xiàn)在廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的技術(shù)活動(dòng)，引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展［5，6］。此外，工會(huì)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在職工群眾中大力開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)以及健康向上的文體活動(dòng)，把思想政治教育同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，把職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)導(dǎo)入企業(yè)精神之中。這些方面充分體現(xiàn)出工會(huì)履行教育與建設(shè)職能的重要性和必要性［7］。

化工企業(yè)工會(huì)職能的有效發(fā)揮，離不開工會(huì)組織建設(shè)。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的組織職能與經(jīng)營(yíng)者職能剝離不夠徹底，導(dǎo)致其在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用不明確［3］。由于經(jīng)營(yíng)者職能的掣肘，企業(yè)工會(huì)往往不能有效反饋并及時(shí)解決職工的訴求。工會(huì)在組織體制、運(yùn)作機(jī)制上還存在一些問題，需要進(jìn)一步改革完善。工會(huì)應(yīng)在利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)解、權(quán)益保障等方面建立健全相關(guān)制度［4］，以便滿足職工群眾的對(duì)工會(huì)的強(qiáng)烈需求。工會(huì)如果能為群眾提供有效的服務(wù)，就能贏得廣大職工的支持，進(jìn)一步增加企業(yè)凝聚力，從而使工會(huì)工作進(jìn)入良性循環(huán)?；て髽I(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞“公正、公平、有效”的工作原則，在組織建設(shè)上狠下功夫，在方式方法上不斷創(chuàng)新，在提高職工整體素質(zhì)上務(wù)求實(shí)效［8］。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立起完善的組織體系，明確各級(jí)工會(huì)的職責(zé)，便于信息及時(shí)傳遞及反饋。以廠級(jí)工會(huì)為信息源頭，以班組工會(huì)小組為實(shí)施和響應(yīng)單位，通過各級(jí)分工會(huì)將健康安全工作落實(shí)到班組，注重發(fā)揮班組工會(huì)小組長(zhǎng)的作用，充分利用班組學(xué)習(xí)、演講、專題討論等多種形式，在職工中普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，確保職工掌握安全知識(shí)和防范事故的技能，確保各班組各崗位切實(shí)執(zhí)行安全操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)積極參與日常安全檢查，監(jiān)控各級(jí)危險(xiǎn)源，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)中存在的安全隱患。信息化技術(shù)是提高工會(huì)工作水平和效率的有效工具，完善的信息反饋系統(tǒng)是化工企業(yè)工會(huì)有效開展勞動(dòng)保護(hù)工作的必要保證。工會(huì)應(yīng)建立健全各級(jí)安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)采集并反饋生產(chǎn)一線職工的需求和合理化建議，督促企業(yè)切實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)。工會(huì)應(yīng)重視職工基本資料數(shù)據(jù)庫(kù)(如工會(huì)會(huì)員資料、特困職工資料)、文獻(xiàn)資料類數(shù)據(jù)庫(kù)(如技術(shù)資料)、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)(如勞動(dòng)法、合同法)等基本數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)［9］。工會(huì)要構(gòu)建覆蓋服務(wù)區(qū)域的工作網(wǎng)絡(luò)，并且針對(duì)工作需要，建立多層次的工作平臺(tái)［10］。

化工企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境存在較多不安全因素，作為職工利益代表的工會(huì)組織，應(yīng)將維護(hù)職能、參與職能、教育職能、建設(shè)職能等四項(xiàng)基本職能與化工企業(yè)自身特點(diǎn)相結(jié)合。為更有效的開展工作，工會(huì)必須加強(qiáng)自身干部隊(duì)伍建設(shè)，重視組織建設(shè)及信息化技術(shù)的應(yīng)用。在日常工作中充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工生命安全和健康的人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。

本文作者：王繼敏工作單位：重慶鋼鐵集團(tuán)產(chǎn)業(yè)有限公司氣體分公司

篇9

關(guān)鍵詞：地勘單位 安全生產(chǎn) 安康杯

全國(guó)總工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)已跨越了十三個(gè)年頭。十三年來，安徽省煤田地質(zhì)局第二勘探隊(duì)認(rèn)真組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并把這項(xiàng)活動(dòng)作為全年完成生產(chǎn)任務(wù)的主線，以勞動(dòng)保護(hù)和管理創(chuàng)新為立足點(diǎn)，以教育培訓(xùn)和建章立制為切入點(diǎn)，堅(jiān)持在行為上抓規(guī)范、在過程中抓監(jiān)督、在隱患上抓整改、在制度上抓落實(shí)，不斷提高職工的安全素質(zhì)和基層各公司安全管理水平，有效降低工傷事故的發(fā)生，控制職業(yè)危害的發(fā)展，職工安全健康權(quán)益得到保障，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，為第二勘探隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。

一、提高思想認(rèn)識(shí)，健全組織，落實(shí)責(zé)任，為競(jìng)賽活動(dòng)提供重要保證

。地勘單位從事野外工作，長(zhǎng)年在外地施工，或多或少存在安全生產(chǎn)隱患?！鞍部当被顒?dòng)不僅是促進(jìn)地勘單位安全生產(chǎn)工作的良好載體，更是推動(dòng)地勘單位安全生產(chǎn)管理水平不斷提高的動(dòng)力。地勘單位要切實(shí)把安全工作放到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的地位來抓。首先，領(lǐng)導(dǎo)要在思想上高度重視安全工作，具體體現(xiàn)在“三個(gè)到位”上：一是組織領(lǐng)導(dǎo)要到位。做到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分工明確、職責(zé)到位。成立隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，隊(duì)長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管安全副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任，工會(huì)主席負(fù)監(jiān)管責(zé)任。認(rèn)真制定競(jìng)賽活動(dòng)細(xì)則和考核辦法，并按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政具體負(fù)責(zé)、工會(huì)牽頭抓總、部門各負(fù)其責(zé)”的原則，每年由隊(duì)長(zhǎng)與各經(jīng)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，隊(duì)長(zhǎng)代表行政與隊(duì)工會(huì)簽訂《集體合同》（含安全生產(chǎn)工作），各經(jīng)營(yíng)公司再與安全員簽訂安全生產(chǎn)保證書，健全了全隊(duì)、各經(jīng)營(yíng)公司、班組的三級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)。用制度督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正重視安全工作，真正將安全工作納入單位整體工作決策當(dāng)中。二是投入要到位。不管生產(chǎn)資金多緊張，但是在安全資金投入上，應(yīng)該一路“綠燈”，不打“折扣”，要始終把加大安全資金投入作為一項(xiàng)“效益工程”來抓。因?yàn)橹挥谐渥愕陌踩Y金才能確保各項(xiàng)安全活動(dòng)的順利開展，確保安全生產(chǎn)設(shè)施的及時(shí)更新和完善，確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施的有效落實(shí)。三是人員配備要到位。近幾年來，我隊(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了幾次改革，機(jī)關(guān)各部門人員有所精減，但在安全的組織設(shè)置和人員調(diào)配上我隊(duì)給予充分保證。按照現(xiàn)代企業(yè)安全監(jiān)管工作模式，配齊專職安全干部；各經(jīng)營(yíng)實(shí)體單位也選配專兼職安全監(jiān)督員和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員。形成自上而下，嚴(yán)密高效的安全管理網(wǎng)絡(luò)，并制定嚴(yán)格的安全監(jiān)督管理考核制度，使安全監(jiān)督實(shí)現(xiàn)全程化和正規(guī)化，以保證安全監(jiān)管的整體水平。

二、強(qiáng)化安全培訓(xùn)，努力提高職工安全管理和事故預(yù)防的能力在開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，要按照“干什么學(xué)什么”、“用什么會(huì)什么”的原則，進(jìn)一步加大對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作的力度，從安全生產(chǎn)的建章立制和職工生產(chǎn)過程的一招一式抓起，在全隊(duì)營(yíng)造人人講安全、人人學(xué)安全、人人重視安全、人人會(huì)安全的良好氛圍。在安全教育培訓(xùn)工作中，注重突顯三大特色：一是寓教于宣。重視和加強(qiáng)安全宣傳工作，著力營(yíng)造開展安全生產(chǎn)工作的良好氛圍。黨政工團(tuán)齊抓共管，分工協(xié)作，全體上下齊動(dòng)員，掀起“安康杯”活動(dòng)的熱潮。隊(duì)宣傳部門充分發(fā)揮自身的宣傳優(yōu)勢(shì)，利用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化了全員安全意識(shí)；隊(duì)工會(huì)專門印制了“安全生產(chǎn)知識(shí)撲克牌”發(fā)放到每位職工手中，讓全隊(duì)職工在茶余飯后和休閑娛樂中學(xué)習(xí)到安全生產(chǎn)知識(shí)。二是寓教于學(xué)。在安全培訓(xùn)活動(dòng)中，隊(duì)工會(huì)、質(zhì)量安全部門積極貫徹落實(shí)省局“安康杯”競(jìng)賽組委會(huì)的有關(guān)文件精神，廣泛開展職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)。幾年來，我隊(duì)先后參加了局“鉆探工技能比賽”、“車工技能比賽”、“電焊工操作比武賽”等，全隊(duì)技術(shù)崗位職工都參加過閉卷考試，各經(jīng)營(yíng)實(shí)休安全員還專門參加脫產(chǎn)培訓(xùn)考核，受教育面達(dá)到100%。對(duì)新進(jìn)單位的大學(xué)生，臨時(shí)聘用的民工也要進(jìn)行三級(jí)安全教育，教育率達(dá)100%。對(duì)電工、起重、電焊等特種作業(yè)人員進(jìn)行持證上崗教育，另外，我們還以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”、“文明科室”活動(dòng)為契機(jī)，制定了全面、細(xì)致、持久的基層職工安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，督促職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這些舉措使廣大職工對(duì)崗位安全知識(shí)從不懂到了解再到熟知，從被動(dòng)到主動(dòng)，安全觀念顯著加強(qiáng)，“三違”現(xiàn)象明顯減少，自我保護(hù)意識(shí)大大提高。三是寓教于思。我隊(duì)每年都開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，舉辦各種與安全有關(guān)的活動(dòng)，例如：“安全生產(chǎn)全員簽名活動(dòng)”、“假如我是安全員”主題演講比賽、“遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命”安全板報(bào)比賽等等。隊(duì)行政科（保衛(wèi)）圍繞重點(diǎn)單位開展消防演習(xí)和反事故應(yīng)急處置活動(dòng)，增強(qiáng)了安全活動(dòng)的知識(shí)性、趣味性和實(shí)效性，使廣大員工的安全意識(shí)和安全知識(shí)在潛移默化中得到增強(qiáng)。

三、完善預(yù)防措施，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督和隱患整改工作，消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)在開展“安康杯”活動(dòng)中，要不斷加大安全檢查力度，突出抓要害、抓預(yù)防、抓隱患整改工作，做到 “三個(gè)及時(shí)”：一是及時(shí)組織開展專業(yè)性安全檢查。我隊(duì)每季度至少對(duì)各施工單位組織一次專項(xiàng)檢查，每半年對(duì)全隊(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次全面檢查，嚴(yán)格制定專項(xiàng)檢查和全面檢查標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)檢查出的隱患和薄弱環(huán)節(jié)組織整改。二是及時(shí)進(jìn)行全方位的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。結(jié)合“模范班組”、“紅旗鉆機(jī)”競(jìng)賽評(píng)比，開展專項(xiàng)的職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，深入基層工地和一線班組，對(duì)勞保用品的發(fā)放情況、質(zhì)量問題、配備和使用情況進(jìn)行檢查和調(diào)研，認(rèn)真收集職工的意見和建議，再按職責(zé)范圍，分發(fā)各職能部門落實(shí)整改。隊(duì)工會(huì)按照全總勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“三個(gè)條例”要求，充分開展行之有效的、形式多樣的群眾性勞動(dòng)保監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，報(bào)告險(xiǎn)情，督促整改，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是及時(shí)有效地維護(hù)職工身體健康。每年我隊(duì)工會(huì)都要開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動(dòng)，在高溫天氣及時(shí)將防暑降溫用品送到職工手中，冬季我們?yōu)槁毠ぐl(fā)放鴨絨被和保溫物資等，發(fā)放物資數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)向一線職工傾斜。通過工會(huì)組織無微不至地關(guān)懷，真正使勞動(dòng)保護(hù)工作如影隨形地伴隨生產(chǎn)、伴隨職工。

篇10

要】安全管理是生產(chǎn)管理的重要組成。安全管理包括安全教育、安全規(guī)則、安全技術(shù)。班組應(yīng)強(qiáng)化員工安全意識(shí)，由“要我安全”轉(zhuǎn)化成“我要安全”的思想態(tài)度，以保障班組在安全的環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)，避免人身傷亡和財(cái)產(chǎn)的損失。

【關(guān)鍵詞】安全；生產(chǎn)；建設(shè)

安全工作是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在安全的環(huán)境下人身才能得到保障、企業(yè)才能順利地生產(chǎn)。班組是企業(yè)最基本單元，班組工作做好了，整個(gè)企業(yè)的工作自然就是好起來。因此安全工作應(yīng)該從企業(yè)班組做起，使每個(gè)員工都了解安全工作的重要性，培養(yǎng)安全生產(chǎn)的意識(shí)。

一、班組安全工作的重要性

防止傷亡事故的發(fā)生，保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。一個(gè)企業(yè)能在國(guó)際、國(guó)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，是離不開安全工作。安全工作是靠企業(yè)的全體員工共同參與，而班組是整個(gè)企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)的基石，直接與生產(chǎn)事故相聯(lián)，因此，班組的安全工作是企業(yè)的核心工作，企業(yè)的決策層和管理者只有將班組的安全工作扎扎實(shí)實(shí)做好，才能確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序的運(yùn)行和穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、班組安全工作現(xiàn)狀分析

1、班組安全工作主要是走形勢(shì)以應(yīng)付檢查為主。主管部門為了加強(qiáng)安全工作，經(jīng)常深入基層班組檢查班，一是為了加強(qiáng)安全意識(shí)教育；二是督促安全工作的建設(shè)。為了迎接上級(jí)部門的檢查，避免受到批評(píng)與處罰，班組就抽調(diào)專人依照檢查標(biāo)準(zhǔn)，為了檢查而做工作，有時(shí)還編造假資料來應(yīng)付上級(jí)部門。

2、班組員工缺乏主動(dòng)性和積極性。班組每天例會(huì)也經(jīng)常講安全工作，有的安全規(guī)章制度、操作守則也掛地墻上顯眼的地方。但是員工的以為事故離自己很遠(yuǎn)，忽略了事故的隱患，忽略了事故一旦發(fā)生，后果將不可挽回。

3、班組成員缺乏安全技術(shù)與技能

企業(yè)在發(fā)展過程中，注重的是生產(chǎn)，而忽略了安全教育與培訓(xùn)。多數(shù)員工不知事故的隱患，不懂如何處理不安全因素，特別是一旦出現(xiàn)了安全事故不知如何減少損失。例如：防火器材不會(huì)使用，不知對(duì)火情的處理方式等。

三、班組安全工作措施和辦法

實(shí)現(xiàn)安全的最終目的是避免事故發(fā)生或者把事故造成的損失減少到最低。因此，需要對(duì)班組成員進(jìn)行安全教育、安全管理、安全培訓(xùn)，使全體成員有安全意識(shí)，能夠處理處理不安全隱患，或者減少事故的損失的技術(shù)與技能

（一）安全教育

1、利用事故的案例加強(qiáng)安全意識(shí)的教育。每天班前會(huì)班組長(zhǎng)通過事故案例進(jìn)行安全教育，把事故發(fā)生的起因、經(jīng)過、后果生動(dòng)地講給大家。同時(shí)讓大家分析班組在生產(chǎn)中可能遇到的不安全隱患。

2、健全安全條例。健全規(guī)章制度，從小事做起，如果違章操作或者人為造成不安全隱患，將要嚴(yán)肅處理。如在工作中思想不集中、酒后作業(yè)、在易燃品附近吸煙等。

3、建立生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施檔案，加強(qiáng)管理。生產(chǎn)要有交接班制，把可能存在的隱患記錄下來，并以書面的形勢(shì)告訴下一班。根據(jù)設(shè)備使用年限，在使用期限內(nèi)的要根據(jù)產(chǎn)品要求定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，使其在最優(yōu)狀態(tài)下工作；超期服役的能更換盡量更換，不能更換的定期要求權(quán)威檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具檢驗(yàn)報(bào)告，隨時(shí)了解設(shè)備的運(yùn)行狀況，危及安全的設(shè)備堅(jiān)決停用。

（二）安全管理

1、明確安全崗位職責(zé)。

班組成員要明確自己職責(zé)，掌握在生活中、生產(chǎn)中存在的不安全因素（自然環(huán)境、設(shè)備與設(shè)施、操作流程等），時(shí)刻保持安全意識(shí)。不酒后操作，不使用過期設(shè)備與設(shè)施，在安全條件下生產(chǎn)。

2、班組設(shè)專職的安全員

按照責(zé)任心強(qiáng)、技能高、業(yè)務(wù)精，具有創(chuàng)造性和前瞻性思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的標(biāo)準(zhǔn)，在班組內(nèi)選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任安全監(jiān)督員，負(fù)責(zé)班組的安全生產(chǎn)工作。

3、勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)也稱職業(yè)安全衛(wèi)生。它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，也就是依靠科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步，采取組織的、技術(shù)的措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動(dòng)，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。

4、營(yíng)造濃厚的班組安全文化氛圍

構(gòu)筑班組安全的企業(yè)文化。班組安全文化建設(shè)，必須突出“以人為本”，強(qiáng)化安全理念的滲透及安全習(xí)慣的養(yǎng)成。圍繞“安全生產(chǎn)、事故為零”的安全遠(yuǎn)景，牢固樹立“以安全保障生命，用健康經(jīng)營(yíng)人生”的安全理念，“沒有安全就沒有生產(chǎn)安全”的安全生產(chǎn)觀，“安全連著你我他”的安全道德觀，“安全是家庭、父母、妻兒的幸福”的安全親情觀，“安全管理只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)”的安全管理觀。結(jié)合長(zhǎng)期的安全教育、安全培訓(xùn)、安全實(shí)踐，逐步形成安全意識(shí)、安全行為、安全文化。

（三）安全教育培訓(xùn)

1、全生產(chǎn)思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗(yàn)及事故案例教育。通過學(xué)習(xí)方針、政策，提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對(duì)安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識(shí)，使其在日常工作中堅(jiān)定地樹立“安全第一”的思想，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，確保班組安全生產(chǎn)。通過安全生產(chǎn)法制教育，使班組全體成員了解和懂得國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。使班組成員依法進(jìn)行安全生產(chǎn)，依法保護(hù)自身安全與健康權(quán)益。

2、安全生產(chǎn)知識(shí)教育

主要包括一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)教育、一般安全技術(shù)知識(shí)教育和專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)教育。就是說，通過教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作；掌握一般職工必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識(shí)，以適應(yīng)對(duì)工廠通常危險(xiǎn)因素的識(shí)別、預(yù)防和處理；而對(duì)于特殊工種的工人，則是進(jìn)一步掌握專門的安全技術(shù)知識(shí)，防止受特殊危險(xiǎn)因素的危害。