導(dǎo)語：如何才能寫好一篇溫室氣體作用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：漏電保護(hù)器；工作原理；安裝；應(yīng)用

漏電保護(hù)器多用于lkV以下的低壓配電系統(tǒng)，是防止由于間接或直接接觸引起的單相觸電事故、防止由于漏電引起的電氣火災(zāi)、監(jiān)測(cè)或切除各種一相接地故障、防止電氣設(shè)備損壞的一種技術(shù)措施。

一、裝設(shè)漏電保護(hù)器的范圍

（一）必須裝漏電保護(hù)器（漏電開關(guān)）的設(shè)備和場(chǎng)所。

1.屬于I類的移動(dòng)式電氣設(shè)備及手持式電動(dòng)工具（I類電氣產(chǎn)品，即產(chǎn)品的防電擊保護(hù)不僅依靠設(shè)備的基本絕緣，而且還包含一個(gè)附加的安全預(yù)防措施，如產(chǎn)品外殼接地）；

2安裝在潮濕、強(qiáng)腐蝕性等惡劣場(chǎng)所的電氣設(shè)備；

3.建筑施工工地的電氣施工機(jī)械設(shè)備；

4.暫設(shè)臨時(shí)用電的電器設(shè)備；

5.賓館、飯店及招待所的客房?jī)?nèi)插座回路；

6.機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、住宅等建筑物內(nèi)的插座回路；

7.游泳池、噴水池、浴池的水中照明設(shè)備；

8.安裝在水中的供電線路和設(shè)備；

9.醫(yī)院中直接接觸人體的電氣醫(yī)用設(shè)備；

10.其它需要安裝漏電保護(hù)器的場(chǎng)所。

（二）報(bào)警式漏電保護(hù)器的應(yīng)用

對(duì)一旦發(fā)生漏電切斷電源時(shí)，會(huì)造成事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的電氣裝置或場(chǎng)所，應(yīng)安裝報(bào)警式漏電保護(hù)器，如：

1.公共場(chǎng)所的通道照明、應(yīng)急照明；

2.消防用電梯及確保公共場(chǎng)所安全的設(shè)備；

3.用于消防設(shè)備的電源，如火災(zāi)報(bào)警裝置、消防水泵、消防通道照明等；

4.用于防盜報(bào)警的電源；

5.其它不允許停電的特殊設(shè)備和場(chǎng)所。

二、漏電保護(hù)器的安裝

正確地安裝使用漏電保護(hù)器對(duì)人身、設(shè)備以及整個(gè)電氣系統(tǒng)的安全都有非常重要的作用。按規(guī)定，安裝在水中的供電線路和設(shè)備，安裝在潮濕、腐蝕性等場(chǎng)所的電氣設(shè)備，移動(dòng)式電氣設(shè)備，手持電動(dòng)工具，建筑工地的電氣施工設(shè)備，臨時(shí)用電的電器設(shè)備，建筑物中的各種插座回路等；都應(yīng)安裝漏電保護(hù)器。

漏電保護(hù)器的安裝應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求，充分考慮供電線路、供電方式、供電電壓及系統(tǒng)接地型式。

（一）漏電保護(hù)器分三極四線式和四極式兩種，如圖1所示。漏電保護(hù)器安裝時(shí)必須嚴(yán)格區(qū)分中性線和保護(hù)線（設(shè)備外殼接地線）。漏電保護(hù)器的中性線應(yīng)接入漏電保護(hù)回路：接零保護(hù)線應(yīng)接入漏電保護(hù)器的中性線電源側(cè)，不得接至負(fù)荷側(cè)，經(jīng)過漏電保護(hù)器后的中性線不得接設(shè)備外露部分，保護(hù)線（設(shè)備外殼接地線）應(yīng)單獨(dú)接地（見圖1）。

（二）漏電保護(hù)器負(fù)載側(cè)的中性線不得與其它回路共用。

（三）漏電保護(hù)器標(biāo)有負(fù)載側(cè)和電源側(cè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按其規(guī)定。

（四）安裝漏電保護(hù)器后，不得撤掉低壓供電線路和電氣設(shè)備的接地保護(hù)措施。

（五）漏電保護(hù)器安裝完畢后，應(yīng)操作試驗(yàn)按鈕，檢驗(yàn)其工作性能，確認(rèn)正常工作后，才能投入使用。

（六）安裝必須由國(guó)家法定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格的專業(yè)電工進(jìn)行。

漏電保護(hù)器的日常使用中，應(yīng)每月檢查一次試驗(yàn)按鈕，看漏電保護(hù)器動(dòng)作是否正常。使用中漏電保護(hù)動(dòng)作后，應(yīng)進(jìn)行檢查，未發(fā)現(xiàn)事故原因時(shí)，允許試送電一次，如再次動(dòng)作后，必須查明原因找出故障，嚴(yán)禁強(qiáng)行連續(xù)送電。有故障的漏電保護(hù)器要及時(shí)更換，漏電保護(hù)器的使用管理、維護(hù)保養(yǎng)，應(yīng)由專業(yè)電工進(jìn)行，非專業(yè)人員不得亂動(dòng)，除經(jīng)檢查確認(rèn)漏電保護(hù)本身發(fā)生故障外，嚴(yán)禁拆除強(qiáng)行送電。

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三、漏電保護(hù)器的工作原理

漏電保護(hù)器主要包括檢測(cè)元件（零序電流互感器）、中間環(huán)節(jié)泡括放大器、比較器、脫扣器等）、執(zhí)行元件（主開關(guān)）以及試驗(yàn)元件等幾個(gè)部分。

在被保護(hù)電路工作正常，沒有發(fā)生漏電或觸電的情況下，由克希荷夫定律可知，通過TA一次側(cè)的電流相量和等于零，即：

iLl+iL2-iL3+iN=0

這使得’TA鐵心中的磁通的相量和也為零，即：

φLl-φL2+φL3-φN=0

這樣TA的二次側(cè)不產(chǎn)生感應(yīng)電動(dòng)勢(shì)，漏電保護(hù)器不動(dòng)作，系統(tǒng)保持正常供電。

當(dāng)被保護(hù)電路發(fā)生漏電或有人觸電時(shí)，由于漏電電流的存在，通過TA一次側(cè)各相電流的相量和不再等于零，產(chǎn)生了漏電電流Ik。

iL1+iL2-iL3+iLN=iK

這使得TA鐵心中的磁通的相量和也不等于零，即：

φL1-φL2+φL3-φN=φK

在鐵心中出現(xiàn)了交變磁通。在交變磁通作用下，TL二次側(cè)線圈就有感應(yīng)電動(dòng)勢(shì)產(chǎn)生，此漏電信號(hào)經(jīng)中間環(huán)節(jié)進(jìn)行處理和比較，當(dāng)達(dá)到預(yù)定值時(shí)，使主開關(guān)分勵(lì)脫扣器線圈TL通電，驅(qū)動(dòng)主開關(guān)GF自動(dòng)跳閘，切斷故障電路，從而實(shí)

現(xiàn)保護(hù)。

用于單相回路及三相三線制的漏電保護(hù)器的工作原理與此相同，不贅述。

四、漏電保護(hù)器的正確接線方式

TN系統(tǒng)是指配電網(wǎng)的低壓中性點(diǎn)直接接地，電氣設(shè)備的外露可導(dǎo)電部分通過保護(hù)線與該接地點(diǎn)相接。

TN系統(tǒng)可分為：

TN2S系統(tǒng)：整個(gè)系統(tǒng)的中性線與保護(hù)線是分開的。

TN2C系統(tǒng)：整個(gè)系統(tǒng)的中性線與保護(hù)線是合一的。

TN2C2S系統(tǒng)：系統(tǒng)干線部分的前一部分保護(hù)線與中性線是共用的，后一部分是分開的。

篇2

中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：41-1413（2012）01-0000-01

內(nèi)容提要：本文立足于培育企業(yè)文化、構(gòu)建和諧企業(yè)的角度，從有利于曾強(qiáng)職工體質(zhì)、增強(qiáng)職工安全意識(shí)，豐富職工業(yè)余生活、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化形象等方面論述了企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)文體工作的意義與作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)文體工作意義作用

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。作為企業(yè)的群眾組織，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。尤其是現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工文體活動(dòng)更是密不可分。從某種意義上說，群眾性文體活動(dòng)業(yè)已成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。工會(huì)組織又有著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，可以組織開展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，創(chuàng)造生動(dòng)活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業(yè)氛圍。基于此，加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，實(shí)現(xiàn)有效互動(dòng)聯(lián)合，可以做到文體活動(dòng)資源共享，形成“活動(dòng)大家，大家活動(dòng)”的可喜局面，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)進(jìn)一步鞏固和發(fā)揮工會(huì)組織的作用，為職工群眾營(yíng)造了良好活動(dòng)氛圍，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工體質(zhì)，提升職工的勞動(dòng)積極性

工會(huì)文體工作的主要對(duì)象是人。在社會(huì)生產(chǎn)力的諸多要素中，人是第一要素，是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展最積極、最活躍的因素。豐富多彩的文體活動(dòng)最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)。健康有益的文體活動(dòng)有利于消除疲勞，增進(jìn)職工的身心健康 ?，F(xiàn)代社會(huì)中，職工工作節(jié)奏加快，工作時(shí)間飽滿，集體活動(dòng)受限，大部分職工長(zhǎng)期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導(dǎo)致體質(zhì)下降，甚至產(chǎn)生生理和心理上的疾病。開展經(jīng)常性、普遍性的職工文體活動(dòng)，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機(jī)會(huì)從機(jī)械化、程式化的勞動(dòng)中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂；在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現(xiàn)和升華，感受到工會(huì)組織對(duì)他們的關(guān)愛，增加了對(duì)工會(huì)的信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識(shí)增強(qiáng)了，必然會(huì)在干事創(chuàng)業(yè)，搞好本職工作方面，迸發(fā)出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發(fā)揮出來，為所在單位的經(jīng)濟(jì)、精神文明建設(shè)作出更大的的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工的安全意識(shí)

安全是我們煤礦企業(yè)“天”字號(hào)大事，是我們工作永恒的主題。圍繞提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，通過開展各種安全教育活動(dòng)，促進(jìn)職工安全意識(shí)的增強(qiáng)?？梢越ⅰ鞍踩⒕?、宣傳、親情、平安長(zhǎng)廊”，通過漫畫、宣傳燈箱等形式，使職工從走出家門、戴上礦燈到達(dá)工作地點(diǎn)，都能時(shí)時(shí)刻刻接受安全文化理念的熏染。也可以編印一些小冊(cè)子，如《安全事故案例》、《安全警句匯編》等，運(yùn)用通俗化的語言，使小冊(cè)子成為職工“手邊”的教育載體，人手一冊(cè)，隨時(shí)翻閱，潛移默化中得到警示。同時(shí)，精心組織常規(guī)活動(dòng)。如“安全教育宣傳月”活動(dòng)；開展安全承諾宣誓、安全一日一題、一周一案、安全生產(chǎn)咨詢活動(dòng)；組織千人安全承諾簽名活動(dòng)；組織人員把“十榮十恥”安全觀創(chuàng)作成小品和歌曲，深入?yún)^(qū)隊(duì)班組進(jìn)行宣傳、傳唱。通過“眼邊、手邊、身邊”的教育形式，可以讓職工在任何地方、任何場(chǎng)所、任何時(shí)候，都能感受到濃厚的安全氛圍。使“生命至上，安全第一”的理念深入人心，從而促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)作業(yè)。

三、加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，有利于進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活品位

不斷加大對(duì)文體設(shè)施的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要，可為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)與進(jìn)步的文化環(huán)境。通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動(dòng)，能夠極大地豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，滿足職工日益增長(zhǎng)的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規(guī)行為的發(fā)生。工會(huì)組織職工經(jīng)常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動(dòng)，豐富活動(dòng)文化內(nèi)涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。“文體是一種行動(dòng)的教育，一種潛力巨大的教育力量?！蔽捏w活動(dòng)有著豐富多彩的內(nèi)容和形式。職工工們?cè)趨⑴c各種文體時(shí)，其潛在的品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來，道德、精神文明規(guī)范教育等都可以在這種極為自然，生動(dòng)活潑的活動(dòng)中進(jìn)行。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，可以陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

可見，文體活動(dòng)既可以豐富職工業(yè)余生活，又可以多方面地培養(yǎng)員工良好的道德和意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律，顧全大局等好風(fēng)氣，還可以在活動(dòng)中和他人比較，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。

四、加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，有利于促進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)互助，增強(qiáng)凝聚力，進(jìn)一步提高工作效率

工會(huì)工作是一項(xiàng)“鼓人心、暖人心”的工作，職工文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工的集體主義精神和進(jìn)取精神，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力。職工文體活動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。良好的職工文體活動(dòng)如“生死電網(wǎng)”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導(dǎo)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，弘揚(yáng)和塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的的凝聚力。團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠團(tuán)結(jié)被釋放到工作中，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的向心力。在開展文體活動(dòng)的過程中，職工之間可以相互學(xué)習(xí)與交流，加深了解、增進(jìn)友誼，及時(shí)消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團(tuán)結(jié)、和諧的發(fā)展氛圍。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工由競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)而迸發(fā)出的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，

五、加強(qiáng)工會(huì)文體工作建設(shè)，有利于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化形象

篇3

關(guān)鍵詞：體育價(jià)值；精神文明建設(shè)；企業(yè)體育

中圖分類號(hào)：G807.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2013）15-0153-03

新型產(chǎn)業(yè)化的變革使得企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。而體育的拼搏精神正是企業(yè)在生存發(fā)展過程中需要的。同時(shí)，強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力也對(duì)職工的身心健康提出了更高的要求，只有加強(qiáng)職工體育鍛煉，才能培養(yǎng)具有強(qiáng)健身體的企業(yè)勞動(dòng)者。另一方面，兩型社會(huì)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化有了更高的要求。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要關(guān)注文化建設(shè)，要在提高企業(yè)職工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，塑造企業(yè)的文化內(nèi)核，并在兩型社會(huì)文化建設(shè)的過程中，發(fā)揮領(lǐng)頭軍的作用。而體育無疑是展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌和文化風(fēng)尚文明的窗口，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)體育建設(shè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)有著舉足輕重的作用。

一、體育的價(jià)值

1.健身功能。通過各種形式的身體練習(xí)，達(dá)到使鍛煉者身體、心理健康的目的是體育的基本功能。企業(yè)員工的身體健康是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要保證。與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，現(xiàn)代企業(yè)體育健身功能的實(shí)現(xiàn)更表現(xiàn)為企業(yè)的自覺行為。這一方面是由于隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從根本上說是人才的競(jìng)爭(zhēng)?！皺C(jī)器論”已成為過去，以人為本的企業(yè)管理理論受到人們的重視。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，如何擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，如何有效地發(fā)掘和調(diào)動(dòng)人力資本是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要課題。因此，企業(yè)發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)可以使企業(yè)員工擁有強(qiáng)健的體魄、敏捷的思維和勇于進(jìn)取的精神，減少醫(yī)療投入和人才損失。另一方面，隨科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)員工體力勞動(dòng)強(qiáng)度降低，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度加大，身體活動(dòng)量明顯減少，體育鍛煉顯得尤為重要。

2.溝通與凝聚功能。在我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)里，職工的固定性強(qiáng)，一起工作，一起生活，員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系變得簡(jiǎn)單而直接，很容易形成共同的價(jià)值觀和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，員工從“單位人”回歸到“社會(huì)人”，傳統(tǒng)企業(yè)小社會(huì)的“圍墻”被打破了，員工之間的交往、人與企業(yè)的關(guān)系出現(xiàn)多元化，企業(yè)呼喚一種新的價(jià)值觀和向心力。正如海爾集團(tuán)人力資源部主任王穎民所言：海爾集團(tuán)之所以很少有高級(jí)人才外流，最主要的不是員工的收入高而是員工對(duì)海爾公司的認(rèn)同感和歸宿感，他們?yōu)槌蔀椤昂柸恕倍凶院?。體育運(yùn)動(dòng)可以加強(qiáng)人與人之間交往和人與企業(yè)之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3.激勵(lì)功能?，F(xiàn)代社會(huì)激勵(lì)著每一個(gè)人、每一個(gè)企業(yè)去努力奮斗，去競(jìng)爭(zhēng)，去獲取最大的發(fā)展，這與體育運(yùn)動(dòng)中在公平、公正原則下運(yùn)用各種戰(zhàn)術(shù)和方法去克服困難、取得新的突破、戰(zhàn)勝對(duì)手的體育精神是一致的。正因如此，體育的激勵(lì)功能在現(xiàn)代企業(yè)里受到了高度的重視，企業(yè)的拓展體育訓(xùn)練就是其中的內(nèi)容之一。清華大學(xué)專門成立了IVIBA體育拓展訓(xùn)練基地，IBM公司中國(guó)總部每年有2OO多位包括CEO在內(nèi)的高級(jí)管理人員接受體育的拓展訓(xùn)練?？梢姡w育與企業(yè)形成了一種強(qiáng)有力的親和關(guān)系。

4.導(dǎo)向與教育功能。企業(yè)體育文化能有效的融入企業(yè)的理想信念、行動(dòng)目標(biāo)、規(guī)章制度和精神實(shí)質(zhì)，集中反映企業(yè)和員工的價(jià)值觀和共同利益，對(duì)企業(yè)員工形成巨大的感召力，促進(jìn)企業(yè)朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。

二、體育對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的作用

1.體育是培養(yǎng)人身心和諧、全面發(fā)展的重要手段。因?yàn)轶w育就是一門以人體為對(duì)象，以運(yùn)動(dòng)為手段，造就身心健康、全面發(fā)展的人的學(xué)科。通過體育，能夠不斷開發(fā)人的身體潛能、磨練人的意志、鍛煉人的心理承受力；通過體育，能夠不斷培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣、形成良好的生活方式，提高人的生活質(zhì)量；通過體育活動(dòng)，還可以進(jìn)行熱愛自然、保護(hù)環(huán)境的教育、培養(yǎng)文明素質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)身心和諧的宗旨，為社會(huì)塑造身心和諧全面發(fā)展的人才。因此，體育在實(shí)現(xiàn)人自身和諧的發(fā)展過程中，同德育、智育、美育一道起著不可或缺的獨(dú)特作用。

2.要窗體育能提升道德水平，促進(jìn)文明建設(shè)。體育是一種具有豐富精神內(nèi)涵的社會(huì)活動(dòng)，具有很強(qiáng)的德育功能，是精神文明建設(shè)的內(nèi)容之一和重要載體。通過艱苦的體育訓(xùn)練可以培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，提高抗挫力和堅(jiān)韌性。對(duì)于社會(huì)主流道德觀的強(qiáng)化有著獨(dú)特的作用。人與人之間的和諧是社會(huì)和諧的重要方面，現(xiàn)代社會(huì)由于人們工作和生活節(jié)奏的加快，人與人之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈，工作和生活中不確定因素日益增多。這種狀況導(dǎo)致了人與人之間“物理空間”越來越小，而“心理空間”卻越來越大，人際關(guān)系趨于疏遠(yuǎn)。所以，體育運(yùn)動(dòng)是親和、親情、友情的紐帶，是創(chuàng)造健康向上社會(huì)氛圍的平臺(tái)，它對(duì)于人際關(guān)系的改善和鄰里和睦的增進(jìn)等都可以發(fā)揮獨(dú)特的作用。誠實(shí)守信的社會(huì)文化氛圍，從而有利的促進(jìn)了社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建進(jìn)程。

3.創(chuàng)造、更新文化?，F(xiàn)代體育具有更為強(qiáng)大的創(chuàng)造和更新文化的功能。一方面，體育為社會(huì)文化的不斷更新發(fā)展提供了身心健康、具有創(chuàng)造活力的人才。另一方面，現(xiàn)代體育與文化創(chuàng)造緊密結(jié)合，成為促進(jìn)文化變革與發(fā)展的一個(gè)重要渠道。在現(xiàn)代體育中，體育人對(duì)作為體育內(nèi)容的文化素材，已不是簡(jiǎn)單機(jī)械地搬照，而是根據(jù)體育原理和各種文化素材的特點(diǎn)進(jìn)行加工和再創(chuàng)造。在體育運(yùn)動(dòng)中所提出的新概念、新觀念和新模式，潛移默化地進(jìn)入了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)者們的精神生活。“競(jìng)爭(zhēng)”的概念取代了信奉“中庸之道”“甘安求穩(wěn)”的處世哲學(xué)，使青年由老成持重向銳意進(jìn)取轉(zhuǎn)變。

三、企業(yè)體育與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的若干建議

1.提高體育在企業(yè)中的地位?！扼w育法》第三條規(guī)定：“國(guó)家堅(jiān)持體育為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。體育事業(yè)應(yīng)當(dāng)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體育文化對(duì)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)作用日益明朗。企業(yè)需要主動(dòng)地利用這一優(yōu)勢(shì)，自發(fā)地將體育文化加以拓展，將體育工作真正納入到企業(yè)管理范疇，這是促進(jìn)企業(yè)體育沿著正確方向發(fā)展的動(dòng)力與保障。只有正確的職工體育方向，才是職工體育文化建設(shè)的根本。

2.改變觀念，淡化工具性，重視人文性。職工健身運(yùn)動(dòng)的開展，不能被表淺的看作是一項(xiàng)社會(huì)福利活動(dòng)，其更深層的意義是公司和企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)力資源的一項(xiàng)重要措施。體育是一種智體合一的活動(dòng)，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和出勤率，降低醫(yī)療費(fèi)用，這是職工體育工具性的一面。職工體育更是一種文化活動(dòng)過程，它不僅單單代表一個(gè)企業(yè)的文化氛圍，也在一定程度上反映了我國(guó)精神文明的發(fā)展?fàn)顩r。現(xiàn)代管理學(xué)理論認(rèn)為，工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。相反，職工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)生產(chǎn)積極性的影響很大。那么，重視職工體育文化活動(dòng)，是體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，影響企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要方面。

3.轉(zhuǎn)換職工體育運(yùn)行機(jī)制。“以人為本”，是時(shí)展的要求。企業(yè)體育要以職工的利益出發(fā)，使職工通過體育活動(dòng)來獲得精神上、心理上的享受，把職工體育工作擺到企業(yè)的大局工作中去統(tǒng)籌，并做好三個(gè)轉(zhuǎn)變：首先，由單純地組織開展職工體育活動(dòng)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯踊蜷g接地維護(hù)職工合法參與體育鍛煉的權(quán)益，為提高職工健康水平服務(wù)。其次，把原來集中、統(tǒng)一的活動(dòng)下放到基層，全力組織吸引更多的職工參加體育鍛煉，實(shí)現(xiàn)職工體育大眾化、普及化的新局面。最后，倡導(dǎo)普及與提高相結(jié)合，以大眾體育為主，實(shí)施大眾體育與競(jìng)技體育相結(jié)合。要堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合。

4.鼓勵(lì)大、中型企業(yè)聯(lián)合出資興建大型體育設(shè)施。一種城市企業(yè)多較集中，員工多而供員工體育鍛煉設(shè)施少，一家企業(yè)出資興建大型體育設(shè)施是有困難，但多家企業(yè)區(qū)同出資興建體育場(chǎng)館是可行的，但操作的難度較大，后續(xù)的使用也存在著許多問題，這就必須得到政府支持、扶植，使更多的企業(yè)投入舉建集體育場(chǎng)館的活動(dòng)中去。

5.充分利用企業(yè)現(xiàn)有的體育設(shè)施。企業(yè)體育設(shè)施是職工開展體育活動(dòng)的最佳場(chǎng)所，適應(yīng)強(qiáng)，憂患少，有條件企業(yè)可將企業(yè)體育設(shè)施全開放，供職工鍛煉也可以優(yōu)惠價(jià)供員工鍛煉。

參考文獻(xiàn)：

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[2]薛留成.企業(yè)職工體育管理體制改革模式的選擇[J].廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（4）.

篇4

——全國(guó)地市州郵政速遞物流分公司主要領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)心得體會(huì)

又是一年秋菊黃金月，中國(guó)郵政速遞物流公司組織在京舉行的第一批為期十天的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)為我?guī)砭薮蟮氖斋@。

回顧9月2日起連續(xù)數(shù)天的這次影響力深遠(yuǎn)的培訓(xùn)，我深感公司總部對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度重視和良苦用心，在課程設(shè)置、授課師資、活動(dòng)安排等方面都進(jìn)行了精心策劃和布置，讓我們進(jìn)一步豐富了理論知識(shí)，深入了解和領(lǐng)悟到總部的總體發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略推進(jìn)步驟，提高了對(duì)當(dāng)前郵政速遞物流工作的全面了解，增強(qiáng)了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進(jìn)一步努力的方向。短暫的學(xué)習(xí)，精彩的授課，開放、互動(dòng)、全新的教學(xué)方式，為我們學(xué)員開啟了創(chuàng)新的思維空間，對(duì)克服和突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力等，有著積極的作用。

目前，惠州分公司正處股份制改革初期，企業(yè)管理創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，本人就此針對(duì)培訓(xùn)所涉及的相關(guān)課程，淺談個(gè)人心得體會(huì)，以求共同探索。

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)管理模式創(chuàng)新和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性

，對(duì)我們惠州分公司來說是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年。股份公司的成立，對(duì)我們自身在思想觀念、業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)開拓等方面提出了更高的期望與要求，這將使我們面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及自我蛻變的洗禮。因此，在改革創(chuàng)新形勢(shì)下，公司必將進(jìn)行一系列改革創(chuàng)新和流程優(yōu)化，不斷提高經(jīng)營(yíng)效率和效益，為公司長(zhǎng)足發(fā)展的“造血”系統(tǒng)工程奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

由于公司過往存在經(jīng)營(yíng)成本高、管理體制僵化落后、員工整體素質(zhì)偏低等問題，使我們?cè)谂c國(guó)外企業(yè)乃至國(guó)內(nèi)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì)。于是，如何強(qiáng)化我公司的內(nèi)在機(jī)制，形成強(qiáng)有力的外部競(jìng)爭(zhēng)力，便成為我們最為迫切需要解決的問題。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大引擎，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力支撐，只有進(jìn)一步提升企業(yè)文化管理水平，提高整體員工素質(zhì)，改善企業(yè)形象，才能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、 進(jìn)一步明確企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定位

中國(guó)加入wto數(shù)年后，國(guó)外擁有先進(jìn)技術(shù)設(shè)備、管理經(jīng)驗(yàn)和一如dhl、fede、ups等國(guó)外知名物流企業(yè)已大舉“入侵”中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)順豐快遞公司等民營(yíng)企業(yè)及其他傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛改革與外來強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相抗衡，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)速遞市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日愈激烈。在這內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力下，郵政速遞物流的市場(chǎng)占有率從八十年代幾乎為100%降到了目前僅有的25～30%左右。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)格局，集團(tuán)公司適時(shí)地提出速遞物流改革“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略部署，從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的ems，被徹底推向市場(chǎng)，成為真正的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，整個(gè)速遞物流行業(yè)的格局也進(jìn)入了新一輪的博弈。對(duì)此，我們及時(shí)地做了深刻的自我檢討和分析，總結(jié)出目前制約公司發(fā)展的幾大重要瓶頸問題，其中最為關(guān)鍵因素的就是由于管理體制落后、運(yùn)行時(shí)限慢、服務(wù)質(zhì)量欠佳、員工危機(jī)意識(shí)淡薄，團(tuán)隊(duì)缺乏向心力與凝聚力等原因造成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足。我們要想重新贏得市場(chǎng)和效益，就必須結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和當(dāng)前速遞物流專業(yè)化經(jīng)營(yíng)改革的進(jìn)程，在新形勢(shì)下繼續(xù)保持速遞物流業(yè)務(wù)良好的發(fā)展勢(shì)頭，進(jìn)一步解放思想，以“創(chuàng)新思維，改善心智模式；尋求突破，力爭(zhēng)超越自我”為行為導(dǎo)向，提出新思路、探索新模式、采取新措施，通過一系列的改革創(chuàng)新來提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力促進(jìn)郵政速遞物流做強(qiáng)做大，爭(zhēng)奪失去的市場(chǎng)份額。

二、適時(shí)理順企業(yè)文化建設(shè)與管理模式創(chuàng)新和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力——是企業(yè)在發(fā)展過程中長(zhǎng)期培育和積累而成的，孕育于企業(yè)文化，融合于企業(yè)內(nèi)質(zhì)之中；是群體或團(tuán)隊(duì)中根深蒂固的、互相彌補(bǔ)的一系列技能和知識(shí)的組合；是企業(yè)獨(dú)具的，支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。

隨著公司改制、發(fā)展的需要，企業(yè)文化的內(nèi)涵在進(jìn)一步進(jìn)化。在管理模式的創(chuàng)新過程中，企業(yè)文化更能顯示出其特有的魅力，它將帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理制度向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化發(fā)展，促進(jìn)各項(xiàng)管理水平的提升，從而全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

縱觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)的發(fā)展歷程不難發(fā)現(xiàn)，但凡成功的企業(yè)，無不以其深厚的文化沉淀，傳承著企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為取向，凝聚著企業(yè)的共同信念與整體合力；無不以其優(yōu)秀的企業(yè)文化，激勵(lì)著員工的創(chuàng)新夢(mèng)想與工作激情，推動(dòng)著企業(yè)的日愈興盛和持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)建企業(yè)文化，應(yīng)該著眼于企業(yè)文化最終作用的發(fā)揮，立足于企業(yè)文化力的構(gòu)建來分析其內(nèi)部要素及相互間的關(guān)系。

目前，我們惠州分公司正處改革階段，經(jīng)過前段時(shí)間的溝通和了解，發(fā)現(xiàn)所有的經(jīng)營(yíng)管理理念仍停留在過往傳統(tǒng)的理論或制度上，企業(yè)文化建設(shè)幾乎為零，公司很多員工都對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展方向及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念表示并不清楚，員工的積極性和忠城度也是非常的低，大部分員工都不愿意也不能很好地適應(yīng)和接受公司的改革要求，再加上資源分配不科學(xué)，成為逐步失去企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的主要原因。面對(duì)如此頑固的意識(shí)形態(tài)，我們的當(dāng)務(wù)之急就是要大力搞好企業(yè)文化建設(shè)，通過深層次的文化理念來約束、統(tǒng)一員工思想和行為，全面提升員工整體素質(zhì)，充分挖掘和發(fā)揮員工才智，激勵(lì)員工向上，才能讓企業(yè)之樹常青。筆者認(rèn)為，企業(yè)文化的內(nèi)容雖包羅萬象，但總體可以將其劃分為精神層文化、非物化層文化和物化層文化三個(gè)層面，我們要把它們有機(jī)地緊密結(jié)合起來，形成公司獨(dú)特的企業(yè)文化。

三、科學(xué)利用企業(yè)文化建設(shè)來推動(dòng)管理模式創(chuàng)新，塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培植取決于企業(yè)知識(shí)與服務(wù)的創(chuàng)新能力，而知識(shí)革新和服務(wù)的創(chuàng)新變化則根源于文化觀念的轉(zhuǎn)變，并且通過管理創(chuàng)新建立起與公司發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化、薪酬體制、管理機(jī)制和模式、營(yíng)銷體系等。對(duì)此，我們正強(qiáng)有力的推進(jìn)以下幾個(gè)方面的工作：

創(chuàng)新管理模式，提升管理價(jià)值和團(tuán)隊(duì)凝聚力

管理的價(jià)值，重點(diǎn)體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)凝聚力上。而團(tuán)隊(duì)凝聚力直接影響著核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低，它是無形的精神力量，是將團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員緊密聯(lián)系在一起的紐帶；它來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于共識(shí)的價(jià)值觀，是團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)。高凝聚力團(tuán)隊(duì)必將塑造出

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)凝聚力在外部表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)的地位。團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感主要來源于工作目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)因工作目標(biāo)而產(chǎn)生、為工作目標(biāo)而存在。因此，必須設(shè)置較高的目標(biāo)承諾，以較高的工作目標(biāo)引領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的方向，使團(tuán)隊(duì)成員對(duì)工作目標(biāo)形成統(tǒng)一和強(qiáng)烈的共識(shí)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感。同時(shí)，管理者要引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人目標(biāo)與工作目標(biāo)的統(tǒng)一，增大團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力，以團(tuán)隊(duì)的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員明確團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。要激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的激情，樹立階段性里程碑，使團(tuán)隊(duì)對(duì)任務(wù)目標(biāo)看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的“夢(mèng)想”，再加以積極努力的推進(jìn)得以完成，則可實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。

管理危機(jī)一直是推動(dòng)管理模式創(chuàng)新的最強(qiáng)大推動(dòng)力，因?yàn)橛龅轿C(jī)，所以必須創(chuàng)新，不創(chuàng)新就會(huì)死亡，而創(chuàng)新就會(huì)帶來重生。因此，我們管理者必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真審視現(xiàn)狀，分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，真正做到去偽存真，以務(wù)實(shí)的心態(tài)和方法來推進(jìn)管理創(chuàng)新，為公司的管理工作提升價(jià)值，有效提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。并在以下幾個(gè)方面尋求突破：

1、建立獨(dú)特的企業(yè)文化

企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成員之間互相理解的產(chǎn)物，是企業(yè)制度、精神、道德規(guī)范和價(jià)值取向的統(tǒng)一體，良好的企業(yè)文化能牽引整個(gè)公司朝健康的方向穩(wěn)步發(fā)展。

我們策劃并制定出系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)方案，建立“以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工；以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展；以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才”的企業(yè)文化模式。以先進(jìn)的企業(yè)文化來裝備我們?nèi)w員工，強(qiáng)化人本意識(shí)，把“管理也是生產(chǎn)力”思想融入企業(yè)文化建設(shè)工作中，以“管理興企”為核心，真正形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好企業(yè)文化環(huán)境，大力提高員工整體素質(zhì)。

我們倡導(dǎo)“企業(yè)關(guān)愛員工，員工關(guān)愛企業(yè)”、“共同發(fā)展，共同進(jìn)步；同享發(fā)展，同享財(cái)富”的經(jīng)營(yíng)理念，讓員工的努力工作貫穿于企業(yè)的發(fā)展過程，同時(shí)通過企業(yè)的發(fā)展取得更好的社會(huì)效益和企業(yè)效益，為員工的成長(zhǎng)及努力取得更好的價(jià)值。并提出“創(chuàng)新思維，改善心智模式；尋求突破，力爭(zhēng)超越自我”的行為導(dǎo)向，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。

2、人力資源改革

人力資源工作，一定要圍繞股份公司的總體戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)新的突破。從是否有利于支撐公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提高企業(yè)整體效益，有利于支撐長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有利于維護(hù)員工根本利益，來審視和安排我們的工作目標(biāo)、思路和措施，更好地肩負(fù)起公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重任。

基于公司目前的現(xiàn)狀，人力資源的改革必須從以下幾個(gè)方面入手：

（1）薪酬體制改革

根據(jù)在北京的《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書》，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度最快的前10名城市有8個(gè)城市屬于中國(guó)內(nèi)地，其中惠州排名第八，這充分顯示惠州擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力，是華南地區(qū)發(fā)展最快、最具活力和最具潛力的城市之一。目前我公司卻仍受過往“工資總額制”的局限，員工整體工資水平低下，無法與地方收入水平和消費(fèi)水平持平，與珠三角勞動(dòng)工資水平相比差距巨大，這將大大降低公司吸納人才的能力。因此，為滿足公司發(fā)展的人才需求，我們必須實(shí)施以崗位、薪酬、績(jī)效三項(xiàng)制度改革為主要內(nèi)容的人力資源改革，實(shí)現(xiàn)崗位明確化、薪酬市場(chǎng)化、績(jī)效科學(xué)化，搭建一個(gè)以崗位為基礎(chǔ)的科學(xué)規(guī)范的管理體系，形成效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配理念，有效提升員工的生活指數(shù)和企業(yè)凝聚力，完成公司人力資源管理從粗放型到精細(xì)型的轉(zhuǎn)變。

（2）建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道

員工職業(yè)發(fā)展是員工的深層次需要，通常情況下這種需要將伴隨員工在企業(yè)的整個(gè)職業(yè)歷程，職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，從而提高員工忠誠度。我們將建立員工職業(yè)生涯發(fā)展“雙通道”。一是專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展通道（成長(zhǎng)模式：新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—專家—資深專家及以上），從而激勵(lì)和保留專業(yè)的個(gè)人貢獻(xiàn)者；二是管理領(lǐng)域的發(fā)展通道（成長(zhǎng)模式：新員工—主任—經(jīng)理—總監(jiān)—副總—總助及以上），通過晉升來實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)的發(fā)展。設(shè)計(jì)“雙通道”、不限定單一的發(fā)展方向，目的是讓員工發(fā)揮各自所長(zhǎng)，做到人盡其才，才盡其用。

（3）重視人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作

近幾年速遞物流業(yè)務(wù)量迅速增長(zhǎng)，面對(duì)市場(chǎng)需求跨越式的發(fā)展，我們領(lǐng)導(dǎo)層卻經(jīng)常感覺到用人捉襟見肘，因此，我們要高度關(guān)注人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。

人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備不能只是重視知識(shí)技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面的因素，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊(duì)伍的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備又是一項(xiàng)長(zhǎng)期而細(xì)致的工作，它不僅限于是hr一個(gè)部門的責(zé)任。各部門要相互協(xié)作，加強(qiáng)對(duì)階梯人才建設(shè)的研究和探討，準(zhǔn)確查找階梯人才中的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，由hr主導(dǎo)盡快制定和完善人才工作的實(shí)施方案和具體措施。

首先，要加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度，提升員工的工作愉悅度和生活幸福指數(shù)。現(xiàn)有人才是寶貴的資源。研究表明，各公司60％至90％的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔(dān)任的，這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓(xùn)是晉升的臺(tái)階，因此，我們要對(duì)其加強(qiáng)在職教育、崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等工作?，F(xiàn)有人才具有四個(gè)明顯、獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：一是知情。他們對(duì)公司、本部門情況熟悉，工作中可以避免多走彎路以及由此造成的人力、物力及財(cái)力的浪費(fèi)和損失；二是好用。新引進(jìn)和培養(yǎng)人才通?；ㄙM(fèi)大、周期長(zhǎng)，現(xiàn)有人才具有進(jìn)入角色快的優(yōu)勢(shì)；三是潛力大。通過適度調(diào)整和激勵(lì)，可以改變現(xiàn)有人才中的許多閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象，充分挖掘他們應(yīng)有的潛能；四是穩(wěn)定性強(qiáng)。由于現(xiàn)有人才多為本地人，配偶、居住都在本地，因此較新引進(jìn)人才來說，相對(duì)穩(wěn)定一些。在加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作的同時(shí)，我們要高度關(guān)注如何來提高員工的生活幸福指數(shù)。提高生活幸福指數(shù)的具體表現(xiàn)一方面是個(gè)人薪酬能隨其工作貢獻(xiàn)度和能力的提升而得到提升，另一方面更重要的是公司發(fā)展與社會(huì)、與自然的高度和諧，并在和諧發(fā)展中提升員工生活質(zhì)量和精神素質(zhì)。hr應(yīng)通過相關(guān)組織活動(dòng)充分了解員工的愿望和需求，提升員工幸福感，成立企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展員工工作幸福指數(shù)調(diào)查工作，旨在通過調(diào)查了解員工在薪酬、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展、情感互動(dòng)等多個(gè)方面的訴求，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行有針對(duì)性的具體整改措施。

其次，要“破除利益格局束縛，增強(qiáng)大局發(fā)展意

識(shí)”，打破國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用人機(jī)制，提高員工的危機(jī)意識(shí)。注重內(nèi)部人才的挖掘固然非常重要，但是，我們現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展同樣需要大量的外部新鮮血液注入，特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型需要的人才必須重視外部人才的獲取。因此，有效利用內(nèi)部挖掘和外部搜尋兩個(gè)手段來獵取人才, 加強(qiáng)階梯人才建設(shè)，是人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制成功落實(shí)的關(guān)鍵。優(yōu)秀的外來人才不僅可以很好地充實(shí)工作需求，更重要的意義是可對(duì)現(xiàn)有員工起到一定的沖擊作用，通過差距感應(yīng)法有效地激發(fā)員工的潛能，帶動(dòng)整體員工素質(zhì)的提升。（4）建立科學(xué)合理的編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

隨著公司的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)量的增加，人員編制問題矛盾日益突出，此問題一直困惑著hr部門，一方面，各部門不斷的以滿足工作和服務(wù)為由要求增員；另一方面，hr擔(dān)負(fù)著有效控制企業(yè)用工成本的職責(zé)。但無論如何，公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)施最終要素是人，hr工作的最終目的就是要滿足公司的服務(wù)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等基本需求。目前存在比較嚴(yán)重的人力資源問題是公司內(nèi)務(wù)富余人員偏多，但攬投力量嚴(yán)重不足。很多業(yè)務(wù)部的攬投員都屬于嚴(yán)重超負(fù)荷工作，例如大亞灣和淡水業(yè)務(wù)部，人均攬投量已普遍達(dá)到120～140件/天，而根據(jù)省速公司的相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)僅為人均80件/天，如此大的勞動(dòng)強(qiáng)度，勢(shì)必造成攬投隊(duì)伍的躁動(dòng)和流失性大。

對(duì)此，人力資源要結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)強(qiáng)度來衡量人員定編的合理性，要做到“釜底抽薪”，建立一套科學(xué)合理的編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)崗位人員的合理配置。開展定崗定編工作的最終目的在于有效降低企業(yè)用工成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。針對(duì)不同的崗位性質(zhì)應(yīng)采用不同的定編方法，其中針對(duì)生產(chǎn)保障類業(yè)務(wù)崗位，采用3種定編方法，包括流程定編（即運(yùn)用工作流程來考慮人員定編問題，將“人、崗、事”考慮順序換成“事、崗、人”的順序，解決“有事沒人干，有人沒事干；有事?lián)屩?，有事都不干”的現(xiàn)象，使hr更了解業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資本，實(shí)現(xiàn)流程化組織），工作量定編（即根據(jù)員工的具體業(yè)務(wù)量或工作飽和度來定編）和值守定編（即指點(diǎn)檢或巡檢及固定的、必須的安防值守等，此定編方式一般更適用于生產(chǎn)或營(yíng)銷旺季）；職能部門定編受公司戰(zhàn)略、管理模式、人員素質(zhì)影響較大，采用崗位職責(zé)定編法（即根據(jù)組織工作內(nèi)容和特性確定具體的崗位需求）和標(biāo)桿對(duì)比定編法（即根據(jù)員工個(gè)人的工作能力和績(jī)效差異相比較，采取特殊的定崗方式，以增強(qiáng)人的價(jià)值體現(xiàn)）。

篇5

自20世紀(jì)下半葉開始，伴隨極端氣候現(xiàn)象的出現(xiàn)，全球氣候變化漸漸進(jìn)入了人們的視野，因化石燃料燃燒大量產(chǎn)生的溫室氣體被普遍認(rèn)為是誘導(dǎo)全球氣候變化的關(guān)鍵原因，成為懸在全人類頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍。人類生產(chǎn)、生活過程的碳足跡均被納入對(duì)溫室氣體效應(yīng)影響的評(píng)判中，筑壩蓄水的溫室氣體效應(yīng)也備受關(guān)注。

科學(xué)研究對(duì)自然現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)往往是以自然觀作為預(yù)設(shè)前提的，在這樣的基礎(chǔ)上產(chǎn)生相應(yīng)的科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法論原則和具體實(shí)踐方案，在“螺旋上升”的往復(fù)認(rèn)識(shí)中逐步完善對(duì)自然現(xiàn)象和過程的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。對(duì)水庫溫室氣體效應(yīng)的認(rèn)識(shí)亦有賴于此。

設(shè)計(jì)客觀合理的水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)方案，需要充分認(rèn)識(shí)水庫生態(tài)系統(tǒng)特征及其碳循環(huán)特點(diǎn)，辨識(shí)在人類活動(dòng)干涉下水庫溫室氣體可能產(chǎn)生的途徑與過程，提出關(guān)于水庫溫室氣體通量特征典型代表性時(shí)空區(qū)段的預(yù)判并開展跟蹤觀測(cè)。

對(duì)水庫溫室氣體效應(yīng)的跟蹤觀測(cè)，起始于上世紀(jì)70―80年代巴西、加拿大等國(guó)的早期研究。根據(jù)地表系統(tǒng)溫室氣體(CO2、CH4、N2O)通量的基本特征和近地層大氣中氣體傳輸機(jī)制，科學(xué)家們發(fā)展了各種溫室氣體通量監(jiān)測(cè)方法，主要有模型估算法(化學(xué)平衡法)、通量箱法、微氣象法、遙感反演法等，并延伸發(fā)展了10余種界面溫室氣體監(jiān)測(cè)技術(shù)得到廣泛運(yùn)用。雖然方法的改進(jìn)為人們更好地認(rèn)識(shí)水庫溫室氣體交換通量強(qiáng)度提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持，但很顯然，對(duì)特定水庫溫室氣體效應(yīng)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)還需輔以適配于水庫水文地理?xiàng)l件與生態(tài)特征的系統(tǒng)監(jiān)測(cè)方案，在不斷的科學(xué)修正中探究水庫溫室氣體通量特征的真實(shí)本質(zhì)。

水庫是人類高強(qiáng)度流域開發(fā)的產(chǎn)物，同湖泊千百年來自然緩慢演進(jìn)與沉積相比，筑壩蓄水誘發(fā)的各種生態(tài)響應(yīng)是在一個(gè)相對(duì)短暫的歷史時(shí)期發(fā)生發(fā)展的，其環(huán)境本底狀態(tài)同成庫前的土地和水域利用情況密切相關(guān)，在很大程度上影響了水庫溫室氣體強(qiáng)度的大小。譬如，在成庫前有機(jī)質(zhì)豐富的農(nóng)田與貧瘠的土壤，其在受淹后所能夠釋放的溫室氣體強(qiáng)度存在顯著差異，而成庫前流動(dòng)溪流與靜止湖盆，它們形成水庫后的溫室氣體效應(yīng)也明顯不同。另一方面，水庫溫室氣體通量的改變，與水庫生態(tài)系統(tǒng)重建和完善過程息息相關(guān)，受水庫利用方式與水域功能的發(fā)揮影響顯著。

水庫作為介于河流與湖泊之間的人工水體，在人類利用下往往可能表征出近似于河流的搬運(yùn)型特點(diǎn)(如河道型的發(fā)電水庫)，也可能表征出類似湖泊的沉積型特點(diǎn)(如漁業(yè)用水庫)，其溫室氣體的產(chǎn)生途徑與釋放過程受人類利用方式的脅迫十分復(fù)雜，并具有不確定性。

合理的布設(shè)監(jiān)測(cè)布點(diǎn)與科學(xué)的選擇監(jiān)測(cè)時(shí)空頻次是水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)方案的兩個(gè)關(guān)鍵組成部分，典型性與代表性通常是監(jiān)測(cè)方案的兩個(gè)基本要求。這不僅歸因于在有限的資源(人力、物力)投入下較快獲取監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)要求，而且是保證主觀認(rèn)識(shí)與客觀規(guī)律辯證統(tǒng)一的科學(xué)基礎(chǔ)，猶如僅占體表萬分之四卻能影響各項(xiàng)生理機(jī)能的人體穴位。

而隨著水庫庫齡的增加，水庫生態(tài)系統(tǒng)演化的過程將可能影響溫室氣體強(qiáng)度的大小，甚至逆轉(zhuǎn)溫室氣體的源匯特征。加拿大等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)表明，水庫成庫后15―20年，溫室氣體釋放強(qiáng)度將恢復(fù)到天然河道的水平，但其經(jīng)驗(yàn)是建立在其獨(dú)特的水庫水文地理背景和人類利用方式基礎(chǔ)上，而在其他水域的情況則仍不確定。因此，設(shè)計(jì)客觀合理的水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)方案，需要充分認(rèn)識(shí)水庫生態(tài)系統(tǒng)特征及其碳循環(huán)特點(diǎn)，辨識(shí)在人類活動(dòng)干涉下水庫溫室氣體可能產(chǎn)生的途徑與過程，提出關(guān)于水庫溫室氣體通量特征典型代表性時(shí)空區(qū)段的預(yù)判并開展跟蹤觀測(cè)。

合理的布設(shè)監(jiān)測(cè)布點(diǎn)與科學(xué)的選擇監(jiān)測(cè)時(shí)空頻次是水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)方案的兩個(gè)關(guān)鍵組成部分，典型性與代表性通常是監(jiān)測(cè)方案的兩個(gè)基本要求。這不僅歸因于在有限的資源(人力、物力)投入下較快獲取監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)要求，而且是保證主觀認(rèn)識(shí)與客觀規(guī)律辯證統(tǒng)一的科學(xué)基礎(chǔ)，猶如僅占體表萬分之四卻能影響各項(xiàng)生理機(jī)能的人體穴位。雖然野外監(jiān)測(cè)提供了有限時(shí)間與空間范圍內(nèi)的水庫溫室氣體通量特征，但卻需要系統(tǒng)表征出水庫全水域的溫室氣體效應(yīng)。

當(dāng)現(xiàn)有技術(shù)手段和經(jīng)濟(jì)條件不足以支持連續(xù)跟蹤觀測(cè)時(shí)，在全天或全年的哪一個(gè)時(shí)段實(shí)施監(jiān)測(cè)能夠客觀反映溫室氣體通量特征是值得探究的。

對(duì)監(jiān)測(cè)布點(diǎn)的合理分布與監(jiān)測(cè)時(shí)空頻次的優(yōu)化分配需考慮眾多對(duì)溫室氣體產(chǎn)生過程的潛在影響。例如在深水河道型水庫中，入庫后伴隨河道縱向輸移的顆粒物質(zhì)在大壩攔蓄的條件下逐漸沉積，形成了“河流區(qū)―過渡區(qū)―湖泊區(qū)”的縱向梯度。

在連續(xù)的區(qū)段內(nèi)，水動(dòng)力等的物理背景差異使得碳、氮的生物地球化學(xué)循環(huán)過程和生態(tài)系統(tǒng)組成呈現(xiàn)較大差別，溫室氣體產(chǎn)生和界面釋放呈現(xiàn)連續(xù)波動(dòng)變化的特征。這使得在縱向的空間監(jiān)測(cè)布點(diǎn)中，不僅需要考慮水庫物理背景改變導(dǎo)致生境條件差異而在各區(qū)段呈現(xiàn)的典型特征，而且在同一監(jiān)測(cè)區(qū)段內(nèi)的具體點(diǎn)位布設(shè)亦需要予以充分考慮，局部的空間點(diǎn)位顯然不足以代表溫室氣體產(chǎn)生及其通量過程。另一方面，當(dāng)現(xiàn)有技術(shù)手段和經(jīng)濟(jì)條件不足以支持連續(xù)跟蹤觀測(cè)時(shí)，在全天或全年的哪一個(gè)時(shí)段實(shí)施監(jiān)測(cè)能夠客觀反映溫室氣體通量特征是值得探究的。

隨著晝夜和季節(jié)變化，溫室氣體通量特征亦呈現(xiàn)出時(shí)間上的連續(xù)變化特征。日漸光照增強(qiáng)與水溫、壓強(qiáng)的改變直接影響了溫室氣體在水一氣、土一氣界面間的交換特征，而伴隨藻類光合作用進(jìn)行，溫室氣體的交換通量受控于水生生物生長(zhǎng)衰亡的影響而產(chǎn)生改變。雖然人們通常以每月一次或每月二次的監(jiān)測(cè)頻次開展野外跟蹤觀測(cè)以期反映水庫溫室氣體通量的全年特征，而采用日變化過程的24小時(shí)跟蹤觀測(cè)反映日變化下的溫室氣體通量特征，但明確水庫監(jiān)測(cè)時(shí)段的代表性，分析在某一時(shí)間內(nèi)開展監(jiān)測(cè)能夠客觀反映出所研究時(shí)間區(qū)段的水庫溫室氣體特征并不容易。

水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)工作開展的第三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)工作的長(zhǎng)期性與持久性，以期能夠在充足的歷史序列上提供關(guān)于水庫溫室氣體效應(yīng)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。

不僅如此，水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)工作開展的第三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)工作的長(zhǎng)期性與持久性，以期能夠在充足的歷史序列上提供關(guān)于水庫溫室氣體效應(yīng)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。誠如前面提到，已有的研究經(jīng)驗(yàn)表明在成庫后的15―20年內(nèi)，水庫溫室氣體通量將恢復(fù)到成庫前的水平，但問題在于水庫對(duì)碳、氮等生源要素的轉(zhuǎn)運(yùn)或埋藏以及水庫溫室氣體釋放特征同水庫流域內(nèi)人類生產(chǎn)生活水平、水庫利用方式密切相關(guān)，當(dāng)水庫生態(tài)系統(tǒng)長(zhǎng)期受迫于人類活動(dòng)干擾而呈現(xiàn)往復(fù)變動(dòng)的特征時(shí)，是否這樣的狀態(tài)能否讓水庫溫室氣體通量特征恢復(fù)到成庫前的水平?長(zhǎng)期持續(xù)的跟蹤觀測(cè)顯然是回答這一問題的最好辦法。

通過前述分析可以看出，在充分認(rèn)識(shí)水庫溫室氣體產(chǎn)匯過程的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定水庫溫室氣體監(jiān)測(cè)方案是客觀評(píng)判水庫溫室氣體效應(yīng)的關(guān)鍵前提，在這一過程中，五個(gè)方面的要素是值得考慮的，即：1)成庫前的土地利用歷史和環(huán)境本底特征；2)成庫后的水庫功能與運(yùn)行方案；3)水庫不同時(shí)空區(qū)段內(nèi)的水文地理特征；4)水庫溫室氣體關(guān)鍵環(huán)境要素的時(shí)空分布特點(diǎn)與關(guān)鍵生態(tài)過程；5)適配于水庫特征的溫室氣體監(jiān)測(cè)技術(shù)。

篇6

關(guān)鍵詞：非二氧化碳 溫室氣體排放 空氣污染

中圖分類號(hào)：P467 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）05（c）-0131-02

當(dāng)今環(huán)境問題中的全球變暖和臭氧層損耗導(dǎo)致地球表面紫外線輻射大大增強(qiáng)已經(jīng)引起了國(guó)際學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，當(dāng)人們談及溫室氣體時(shí)，很多人首先會(huì)想到二氧化碳，是的，全球變暖的原因之一是CO2氣體的濃度不斷增加，但是全球溫室氣體排放實(shí)際上有相當(dāng)一部分是其他氣體，例如CH4（甲烷）和N2O（一氧化二氮）。在全世界，CH4和N2O占溫室氣體總排放量的比例估計(jì)分別為14%和9%。

1997年簽署的《京都議定書》中規(guī)定了除了CO2外的其他五種溫室氣體，即甲烷（CH4）、氧化亞氮（N2O）、氫氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）及六氟化硫（SF6）。CH4和N2O在大自然界中本來就存在，但是由于人類活動(dòng)而增加了它們的含量，含氟氣體則完全是人類活動(dòng)的產(chǎn)物，主要來源于制冷劑和含氟氣體在工業(yè)中的應(yīng)用的釋放。（見圖1）

長(zhǎng)期以來，非二氧化碳溫室氣體（除甲烷外）的排放多與能源消費(fèi)有直接關(guān)系，是工業(yè)化、城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的結(jié)果，因此在氣候變化的總體戰(zhàn)略中需要加入控制這些氣體的排放。根據(jù)EPA（美國(guó)環(huán)境保護(hù)局）的數(shù)據(jù)，2010年中國(guó)排放的非二氧化碳溫室氣體占全球該類氣體的比重最高（13.6%），其次是美國(guó)（9.84%），然后是印度（8.59%）、巴西（6.12%）、俄羅斯（5.54%）。非CO2溫室氣體的存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、全球增暖潛勢(shì)大，對(duì)地球環(huán)境的負(fù)面影響較大，中國(guó)面臨的國(guó)際減排壓力與日俱增，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)環(huán)境條件惡化，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展造成不利影未響。

1 中國(guó)非二氧化碳溫室氣體排放現(xiàn)狀

中國(guó)在上個(gè)世紀(jì)的重化工發(fā)展階段中，非二氧化碳溫室氣體無論是從排放總量角度，還是從排放增速而言都在迅猛增加，從而躍居世界第一，并遠(yuǎn)高于其他國(guó)家。下表列出了各種溫室氣體的全球變暖潛能值（GWP）在大氣中相對(duì)二氧化碳影響的時(shí)間。（見表1）

1.1 甲烷的排放現(xiàn)狀

甲烷（CH4）是僅次于二氧化碳的第二大影響氣候的溫室氣體。在過去的150年間，大氣中甲烷的濃度增為原來的三倍。生物界中甲烷是由于微生物在厭氧條件下，利用氫還原二氧化碳及利用醋酸鹽發(fā)酵產(chǎn)生了甲烷，同時(shí)自身厭氧分解有機(jī)物。目前大氣中甲烷濃度的增加主要來源于生物過程的排放，如濕地和稻田、垃圾場(chǎng)、污水處理廠，以及反芻動(dòng)物和白蟻的消化系統(tǒng)，產(chǎn)生的甲烷占全世界每年排放的6億噸甲烷的三分之二。

普朗克研究所的科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，即使在完全正常、氧氣充足的環(huán)境里，植物自身也會(huì)產(chǎn)生甲烷并排放到大氣中。據(jù)德國(guó)核物理研究所的科學(xué)家經(jīng)過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，甲烷也來源于植物和落葉，而且隨著溫度和日照的增強(qiáng)甲烷的生成量也逐漸增加。另外，植物產(chǎn)生的甲烷是腐爛植物的10～100倍。他們經(jīng)過估算認(rèn)為，植物每年產(chǎn)生的甲烷占到世界甲烷生成量的10%～30%。

1.2 一氧化二氮的排放現(xiàn)狀

一氧化二氮（N2O）在大氣中的存留時(shí)間長(zhǎng)，并可輸送到平流層。進(jìn)入大氣平流層中的N2O發(fā)生了光化學(xué)分解，作為臭氧消耗的主要自然催化劑，導(dǎo)致了臭氧層的損耗。雖然N2O的含量?jī)H約二氧化碳的9%，但其單分子增溫潛勢(shì)卻是二氧化碳的310倍，對(duì)全球氣候的增溫效應(yīng)在未來將越來越顯著，N2O濃度的增加，已引起科學(xué)家的極大關(guān)注。

N2O的增加主要自然源包括海洋、森林和草地土壤，主要是土壤中的微生物通過硝化作用將銨鹽轉(zhuǎn)化為硝酸鹽和反硝化作用將硝酸鹽還原成氮?dú)猓∟2）或氧化氮（N2O）；人為源主要是農(nóng)業(yè)氮肥過度使用，部分氮肥被莊稼所吸收，剩余相當(dāng)部分的氮素肥料在土壤中的反硝化細(xì)菌的作用下變?yōu)橐谎趸尫诺娇諝庵?，造成了污染。工業(yè)源包括硝酸生產(chǎn)過程、己二酸生產(chǎn)過程和己內(nèi)酰胺生產(chǎn)過程，目前，硝酸生產(chǎn)過程是大氣中N2O的重要來源，也是化學(xué)工業(yè)過程中N2O排放的主要來源。

1.3 含氟氣體的排放現(xiàn)狀

《京都議定書》界定的六種溫室氣體中含氟氣體包括氫氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）及六氟化硫（SF6）。

1988年，《Nature》首次發(fā)表了英國(guó)南極考察隊(duì)關(guān)于南極臭氧空洞的報(bào)道，我國(guó)青藏高原上空也發(fā)現(xiàn)了臭氧低值中心。氟利昂在制冷方面有著很大的優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)氟利昂進(jìn)入平流層后受到紫外線輻射發(fā)生光解，產(chǎn)生氯原子，這些氯原子迅速與臭氧反應(yīng)，將其還原為氧，從而加快臭氧的破壞速率，導(dǎo)致紫外線過強(qiáng)，致暖作用明顯，因此逐步被淘汰。由于以前產(chǎn)生的大量的廢舊冰箱空調(diào)，原來密封的氯氟烴（CFCs）釋放到空氣中，加上氯氟烴的存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，使得平流層臭氧層在短時(shí)間內(nèi)難以得到完全修復(fù)。

氫氟烴（HFCs），雖然其ODP（消耗臭氧潛能值）為零，但在大氣中停留時(shí)間較長(zhǎng)，GWP較高，大量使用會(huì)引起全球氣候變暖。HFC-134a分子中含有CF3基團(tuán)，在大氣中解離后易與OH自由基或臭氧反應(yīng)形成對(duì)生態(tài)系統(tǒng)危害嚴(yán)重的三氟乙酸。

雖然六氟化硫（SF6）本身對(duì)人體無毒、無害，但它卻是一種溫室效應(yīng)氣體，其單分子的溫室效應(yīng)是二氧化碳的2.2萬倍，根據(jù)IPCC提出的諸多溫室氣體的GWP指標(biāo)，六氟化硫的GWP值最大，500年的GWP值為32600，且由于六氟化硫高度的化學(xué)穩(wěn)定性，其在大氣中存留時(shí)間可長(zhǎng)達(dá)3200年。

由于氟化氣體主要是在工業(yè)加工過程中排放的，而隨著我國(guó)汽車工業(yè)、新能源工業(yè)的興起，在制造工藝中使用了越來越多的氟化氣體，因此，如何有效控制氟化氣體排放，減少其逃逸和泄漏，無害化處理末端氣體，成為未來我國(guó)非二氧化碳溫室氣體減排的重中之重。

2 對(duì)策

2.1 建立相應(yīng)的政策法規(guī)

目前，我國(guó)還沒有建立起有關(guān)于溫室氣體的排放統(tǒng)計(jì)制度，在現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)下還存在很多問題，譬如溫室氣體種類不明確、覆蓋面不全、地域差異等等。為了推進(jìn)研究工作，我們應(yīng)建立起統(tǒng)一、科學(xué)、規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法制度，采用合理的數(shù)據(jù)模型，進(jìn)行不同區(qū)域的劃分，進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算等等，建立起完整的一套體系。收集到的溫室氣體報(bào)告可以幫助決策者制定政策、幫助企業(yè)改善現(xiàn)排放狀況，可以使各個(gè)地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r合理制定政策法規(guī)。

2.2 發(fā)揮森林的碳匯能力

根據(jù)聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署《持續(xù)林業(yè)：投資我們共同的未來》中揭示，森林每年能夠固定碳率達(dá)1.1～1.6 Gt。有資料顯示，2008年森林碳匯抵消了8.86億噸的二氧化碳當(dāng)量溫室氣體排放，相當(dāng)于2008年美國(guó)溫室氣體排放量的13%（EPA，2010）。因此在保證我國(guó)18億畝耕地紅線的條件下，在對(duì)天然林、濕地、草原保護(hù)的同時(shí)，要堅(jiān)持推進(jìn)退耕還林（草）工程，充分發(fā)揮和提高森林、濕地等資源的碳匯能力。

2.3 調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)

聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織指出，耕地釋放的溫室氣體超過人為溫室氣體排放總量的30%。傳統(tǒng)的深耕細(xì)作農(nóng)業(yè)，嚴(yán)重破壞了土壤層對(duì)有機(jī)碳的固定，導(dǎo)致土壤中的有機(jī)碳以二氧化碳形式釋放到大氣中。因此，國(guó)內(nèi)可以通過減少耕地面積或采取免耕的方法來實(shí)現(xiàn)控制碳的排放。而且我國(guó)可以發(fā)展精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)，實(shí)驗(yàn)表明，通過對(duì)農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)技術(shù)試驗(yàn)，使用了GPS指導(dǎo)施肥的作物產(chǎn)量比傳統(tǒng)施肥提高30%，同時(shí)減少了化肥的使用量，提高了化肥利用率，減小了對(duì)環(huán)境的污染。目前，這項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)延伸到精量播種，精準(zhǔn)灌溉技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域。

2.4 集中發(fā)展畜牧業(yè)

目前，畜牧業(yè)排放的溫室氣體約占農(nóng)業(yè)的43.9%，主要來源于反芻動(dòng)物腸道消化、畜牧草場(chǎng)、動(dòng)物糞尿垃圾，IPCC（2000）認(rèn)為反芻動(dòng)物以甲烷的形式損失的能量約占采食總能量的2%～15%。因此提高飼料轉(zhuǎn)化率，降低動(dòng)物個(gè)體甲烷排放量是減少溫室氣體的重要手段之一。同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)和支持規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和養(yǎng)殖小區(qū)的建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的散養(yǎng)方式，采用舍飼、規(guī)模養(yǎng)殖方式，積極引導(dǎo)大型生豬、牛、羊養(yǎng)殖場(chǎng)利用動(dòng)物糞便生產(chǎn)沼氣，發(fā)展畜牧業(yè)沼氣生產(chǎn)。

3 結(jié)語

每年6月5日是“世界環(huán)境日”，1989年的主題是“警惕，全球要變暖”，1991年的主題是“氣候變化―需要全球合作”。氣候的變化確實(shí)已經(jīng)成為了限制人類生存和發(fā)展的重要因素，受到了各國(guó)政府的關(guān)注。

盡管這些“非二氧化碳”氣體在19世紀(jì)以來的全球變暖過程中單獨(dú)所起的作用較小，但它們的綜合影響卻是相當(dāng)巨大的。甲烷、一氧化二氮和含氟氣體所產(chǎn)生的凈暖化效應(yīng)大約是二氧化碳暖化效應(yīng)的2/3，再加上空氣污染形成煙霧帶來的升溫，非二氧化碳?xì)怏w的暖化效應(yīng)大體上與二氧化碳相當(dāng)。

篇7

【關(guān)鍵詞】溫室氣體；低碳；污水系統(tǒng)；碳尺；節(jié)能減排；

前言

開展污水和污泥處理系統(tǒng)低碳技術(shù)研究, 目的是在我國(guó)污水處理工作向中小城鎮(zhèn)快速推進(jìn)時(shí), 在排水規(guī)劃、工藝技術(shù)選擇方面, 不僅僅關(guān)注工程造價(jià), 也不僅僅采取包含運(yùn)行費(fèi)用后的全壽命方案比較, 而應(yīng)在更高層次上關(guān)注低碳技術(shù)的研發(fā)。近期應(yīng)特別關(guān)注污水系統(tǒng)碳排放指標(biāo)研究, 在方案選擇中注重污水輸送、污水處理和污泥處理的全過程整體性考慮; 注重分析污水輸送的方式, 工藝技術(shù)的原位排放和異位排放, 污泥處理過程的能源資源回收;注重分析低碳運(yùn)行指標(biāo); 采用碳尺進(jìn)行方案比較, 推動(dòng)我國(guó)低碳污水系統(tǒng)的建立和發(fā)展, 使城鎮(zhèn)污水系統(tǒng)的建設(shè)運(yùn)行實(shí)現(xiàn)低消耗、低污染、低排放目標(biāo)。

一、污水輸送過程溫室氣體排放問題分析

在污水輸送過程中, 溫室氣體的直接排放主要途徑是排水管道厭氧環(huán)境產(chǎn)生 CH4, 間接排放則包括污水提升所用電耗等。有研究表明, 污水在壓力管道中停留的時(shí)間越長(zhǎng), 產(chǎn)生的 CH4 量越大, 管道的管徑越大, 產(chǎn)生的 CH4量越大,壓力管道中的 CH4濃度接近甚至超過標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下CH4的飽和濃度 22mg/ L, 這些溶解于污水中的 CH4, 通過放氣閥、有壓流轉(zhuǎn)換為重力流或者進(jìn)入污水處理廠后, 釋放到空氣中。

二、污水、污泥處理過程中溫室氣體排放研究

1、溫室氣體排放途徑。污水處理是溫室氣體的主要分散排放源之一。就污染物去除過程而言, 主要產(chǎn)生 CO2、CH 4 和 N2 O, 對(duì)能量供給過程來說, 發(fā)電、燃料生產(chǎn)會(huì)排放 CO2。按照溫室氣體產(chǎn)生位置劃分, 污水處理的溫室氣體可分為原位排放和異位排放兩種類型。原位排放是指污水和污泥處理過程中排放的溫室氣體, 異位排放主要是指污水處理廠現(xiàn)場(chǎng)消耗的電能、燃料和化學(xué)物質(zhì)在生產(chǎn)和運(yùn)輸過程中排放的溫室氣體, 除此以外, 還包括尾水排放至自然水體中污染物降解產(chǎn)生的溫室氣體, 以及污泥運(yùn)輸和處置過程排放的溫室氣體。但因缺乏 N2O 排放的準(zhǔn)確數(shù)據(jù), 現(xiàn)有的溫室氣體排放量研究主要集中在 CO2和 CH4排放方面。

2、污水處理過程溫室氣體的排放。污水處理過程涉及到的溫室氣體產(chǎn)生環(huán)節(jié)較多,需要限定的邊界條件也很多。對(duì)好氧工藝而言, 其碳排放量與工藝泥齡和進(jìn)水 BODu濃度均呈正相關(guān)。比較好氧和厭氧工藝, 在進(jìn)水 BODu濃度小于 300 mg/ L 時(shí),由于厭氧工藝可回收利用的 CH4對(duì)碳排放的削減不足以抵消其處理出水中溶解的 CH4 量, 此時(shí), 三種好氧工藝的碳排放量均低于厭氧工藝。當(dāng)進(jìn)水BODu 濃度超過 300 mg / L , 厭氧工藝通過回收沼氣, 一方面可減少 CH4排放, 另一方面降低化石燃料消耗, 使處理過程的碳排放少于好氧工藝, 此時(shí),進(jìn)水 BODu越高, 厭氧工藝的優(yōu)勢(shì)越明顯。

3、污泥處理過程溫室氣體的排放。污水中的有機(jī)碳有相當(dāng)部分轉(zhuǎn)移到污泥中, 計(jì)算和評(píng)估污泥處理處置過程中溫室氣體排放量已成為美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家的污水處理廠削減碳排放和評(píng)價(jià)項(xiàng)目長(zhǎng)期可持續(xù)性的重要組成部分。在重力濃縮、氣浮濃縮和離心濃縮 3 種濃縮工藝中, 離心濃縮的碳排放量最大, 氣浮濃縮次之, 重力濃縮最少; 通過回收厭氧消化過程產(chǎn)生的沼氣, 厭氧消化反而降低了碳排放量; 在板框壓濾、離心脫水和帶式壓濾等 3 種機(jī)械脫水技術(shù)中, 碳排放總量從高到低次序依次為: 帶式壓濾板、離心脫水和板框壓濾; 對(duì)焚燒/ 熔融技術(shù)來說, 沸騰爐的碳排放量最高, 流化爐次之, 熔融最低。由此可見, 污泥厭氧消化過程的沼氣回收對(duì)減少污泥處理處置過程的碳排放量貢獻(xiàn)較大。

三、溫室氣體減排途徑分析研究

1、樹立低碳規(guī)劃理念。污水系統(tǒng)規(guī)劃最為關(guān)鍵的問題是科學(xué)選擇排水體制和處理模式, 實(shí)際規(guī)劃中應(yīng)在綜合考慮城市規(guī)模和布局、受納水置、環(huán)境容量等因素的基礎(chǔ)上, 評(píng)估不同方案并統(tǒng)籌考慮污水再生利用和污泥資源利用的方向和規(guī)模。顯然, 就污水收集系統(tǒng)而言, 采用分散處理的方案, 既有利于污水的再生回用, 又可降低污水長(zhǎng)距離輸送過程中的能耗和 CH4排放。

2、選擇低碳水處理技術(shù)。（1）選擇生物處理降低藥劑用量。在污水生物處理中, 藥劑消耗所排放的溫室氣體量超過污水處理廠排放總量的 50% , 是生物處理原位排放量的 2倍, 是電力消耗排放量的 4 倍。而化學(xué)處理往往需要消耗比生物處理更多的藥劑, 藥劑制備和運(yùn)輸過程產(chǎn)生的溫室氣體更多, 因此, 生物處理比化學(xué)處理更低碳。（2）選擇節(jié)碳工藝減少外加碳源。選擇節(jié)碳工藝, 避免外加碳源, 是減少生物處理過程碳排放的關(guān)鍵。短程硝化反硝化和反硝化脫氮除磷技術(shù)是兩種廣受關(guān)注的節(jié)碳工藝。短程硝化反硝化是通過創(chuàng)造亞硝酸菌優(yōu)勢(shì)生長(zhǎng)條件, 將氨氮氧化穩(wěn)定控制在亞硝化階段, 使亞硝酸鹽氮成為硝化的終產(chǎn)物和反硝化的電子受體, 短程硝化反硝化技術(shù)可節(jié)約 25%左右的需氧量和 40%左右的碳源, 減少 50%左右的污泥量; 反硝化脫氮除磷是利用反硝化聚磷菌在缺氧狀態(tài)下以硝酸鹽為電子受體, 同時(shí)完成過量吸磷和反硝化脫氮過程, 可節(jié)省 30%左右的需氧量和 50%左右的碳源, 減少 50%左右的污泥產(chǎn)量。（3）高濃度污水可選擇厭氧工藝。污水厭氧反應(yīng)產(chǎn)生 CH4的量隨著進(jìn)水有機(jī)物濃度的增大而增大, 污水濃度越高, 采用厭氧處理所回收的沼氣越多, 經(jīng)過收集利用后削減溫室氣體排放的貢獻(xiàn)越大,當(dāng)減碳量足以抵消厭氧處理出水中溶解的 CH4量時(shí), 厭氧處理技術(shù)較好氧技術(shù)更低碳。

3、關(guān)注污泥處理處置能源回收。（1）選擇厭氧消化回收能源。在污泥處理方面, 厭氧消化是一種較為低碳的污泥處理技術(shù), 在生物降解有機(jī)物質(zhì)的同時(shí)回收沼氣, 實(shí)現(xiàn)污泥能源回收。沼氣可以用于發(fā)電和加熱, 沼氣發(fā)電可補(bǔ)充污水處理廠 20%～ 30% 的電耗, 發(fā)電過程還可從內(nèi)燃機(jī)熱回收系統(tǒng)回收 40%～ 50% 的能量。（2）避免污泥填埋降低碳排放量。污泥填埋不僅占用大面積土地, 且填埋過程會(huì)產(chǎn)生大量無法有效收集的 CH4, 在污泥處置中屬于高碳排放工藝。因此, 在工藝選擇時(shí)應(yīng)避免采用填埋。

4、加強(qiáng)低碳運(yùn)行措施。（1）提高收集輸送系統(tǒng)的有效性。排水管道的作用是將污染物輸送至污水處理廠, 因此必須提高輸送系統(tǒng)的效率。管道淤積將增加 CH4的產(chǎn)生, 而管道滲漏將影響污水管道的污染物輸送能力。因此, 建立日常養(yǎng)護(hù)制度, 借鑒國(guó)外先進(jìn)養(yǎng)護(hù)技術(shù)和修復(fù)技術(shù), 減少管道污染物沉積量和滲漏量是污水收集系統(tǒng)低碳運(yùn)行的關(guān)鍵。（2）改善曝氣處理過程的精確性。污水處理廠的各種能耗中, 曝氣系統(tǒng)日常運(yùn)行的能量消耗中占40% ～ 50% , 曝氣系統(tǒng)的節(jié)能效果直接決定污水處理廠的溫室氣體排放水平。精確曝氣系統(tǒng)是對(duì)污水處理過程的精細(xì)化控制, 能夠?qū)崿F(xiàn)按需曝氣、降低電能消耗、穩(wěn)定生化環(huán)境等功能。以上海桃浦污水處理廠為例, 通過在 3 組生化處理單元中, 選擇一組作為試驗(yàn)池（2 萬 m3/ d）進(jìn)行精確曝氣控制試驗(yàn), 連續(xù)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)表明, 曝氣量可節(jié)約 30. 51% 左右。

篇8

關(guān)鍵詞：心理資本；工作倦?。灰痪€服務(wù)員工

一、引言

隨著工作場(chǎng)所中工作倦怠問題的突顯，解決企業(yè)員工的工作倦怠成為一個(gè)亟待解決的難題。在2010年中國(guó)企業(yè)心理資本調(diào)研報(bào)告中，中國(guó)員工的職業(yè)倦怠得分高于歐洲公開的常模均值近10分，中國(guó)員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象已經(jīng)比較明顯，主要反映為身心疲勞和情感麻木。工作倦怠的產(chǎn)生與個(gè)體的心理資本是密不可分的，外因?qū)€(gè)體的調(diào)節(jié)雖然很重要，但也應(yīng)當(dāng)注意到個(gè)體的自我調(diào)節(jié)能力，由內(nèi)而外的去緩解工作倦怠情況。

二、相關(guān)概念

目前，工作倦怠受到廣泛認(rèn)可的概念是由Maslach等人提出的，他認(rèn)為工作倦怠是個(gè)體在長(zhǎng)期的工作壓力之下而形成的一種綜合癥狀，包括情緒衰竭、去人性化、個(gè)人成就感低三個(gè)維度。情感衰竭是指由于工作的情感要求而帶來過度疲勞的感覺，代表了倦怠的個(gè)體壓力維度；去人格化表現(xiàn)為以一種消極的、否定的態(tài)度和冷漠情感去對(duì)待同事或工作對(duì)象，甚至冷嘲熱諷，代表了人際環(huán)境維度；失效感則表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)自己工作的意義和價(jià)值的評(píng)價(jià)降低，自我效能感降低，積極性喪失，代表了個(gè)人評(píng)價(jià)維度。

心理資本是Luthans等人在積極心理學(xué)的基礎(chǔ)上，引入到積極組織行為學(xué)研究領(lǐng)域所提出來的概念。在2007年Luthans，Youssef和Avolio將心理資本界定為：個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種可開發(fā)和測(cè)量的積極心理狀態(tài)。這種狀態(tài)主要有以下四個(gè)維度：在面對(duì)充滿挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，有信心（自我效能）并能付出必要的努力來獲得成功；對(duì)現(xiàn)在與未來的成功有積極的歸因（樂觀）；對(duì)目標(biāo)鍥而不舍，為取得成功在必要時(shí)能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑（希望）；當(dāng)身處逆境和被問題困擾時(shí)，能夠持之以恒，迅速復(fù)原并超越（韌性），以取得成功。

三、一線服務(wù)員工工作倦怠原因分析

1.個(gè)人因素

一線服務(wù)員工多為“85后”和“90后”，他們的家庭、學(xué)歷、工作背景相當(dāng)。究其這類群體心理資本較低，容易產(chǎn)生工作倦怠的個(gè)體原因主要有以下兩點(diǎn)原因。一方面，該類群體年齡普遍較小，受教育程度不高，知識(shí)水平有限。已有實(shí)證研究表明員工總體心理資本在年齡上出現(xiàn)了顯著性差異。并且，受教育程度對(duì)員工的自我效能感的影響呈現(xiàn)顯著性差異，不同文化程度的員工所表現(xiàn)出來的自我效能感均值水平隨著學(xué)歷的上升逐漸增大。較低的心理資本，使得員工在遇到工作困難時(shí)，抗逆能力較差，容易出現(xiàn)情緒衰竭和個(gè)人成就感低的情況。另一方面，個(gè)人自我心理調(diào)節(jié)能力不高，情緒控制能力不足。一旦遇到來自家庭工作多種沖突交鋒時(shí)，無法理性處理好各種矛盾，會(huì)以消極、否定的態(tài)度面對(duì)工作，面對(duì)他人。情緒長(zhǎng)期得不到合理的疏導(dǎo)，員工自我效能感會(huì)降低。

2.組織因素

（1）缺乏組織支持感。服務(wù)業(yè)是以顧客為導(dǎo)向的企業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，“顧客第一”等信條是服務(wù)企業(yè)所跟隨的目標(biāo)。這種觀念會(huì)驅(qū)使企業(yè)在滿足顧客需求時(shí)，忽視一線服務(wù)員工的心理狀況。并且，在一線服務(wù)員工與顧客發(fā)生沖突時(shí)，組織更易偏向顧客，忽視員工心理訴求，甚至遭到質(zhì)疑，使其感受不到組織的關(guān)注和支持。有學(xué)者通過721個(gè)來自全國(guó)不同地區(qū)的樣本調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)組織支持感對(duì)員工心理資本有積極影響。長(zhǎng)此以往，缺乏組織支持感的工作環(huán)境會(huì)使員工產(chǎn)生情緒衰竭。

（2）工作模式固定化。由于服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，一線服務(wù)員工工作模式有著標(biāo)準(zhǔn)化的限制和規(guī)定，都是圍繞著不同的顧客重復(fù)同樣工作內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部政策不靈活的條件下，固定的工作模式和工作內(nèi)容使工作本身失去了吸引力，工作變得枯燥乏味，一成不變的模式讓員工看不到未來和希望，失去工作的積極性，易產(chǎn)生倦怠心理。

（3）工作缺乏自主性。一線服務(wù)員工的工作內(nèi)容是根據(jù)組織要求和顧客特定需求確定的，這種缺乏自主性的工作方式會(huì)加重員工工作的心理負(fù)擔(dān)。同時(shí)，員工的績(jī)效評(píng)定由顧客、上級(jí)和人力資源管理的考核人員多方進(jìn)行綜合考核，企業(yè)內(nèi)部考核有固定的參照標(biāo)準(zhǔn)，但顧客的評(píng)價(jià)并沒有標(biāo)準(zhǔn)可言。由于績(jī)效考核的不可控性，員工工作進(jìn)一步地失去自主性，造成低成就感的心理狀態(tài)。

（4）缺少職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)。服務(wù)業(yè)本身所固有的特點(diǎn)是社會(huì)需求量大、流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)在招募員工時(shí)，偏向以低成本招聘學(xué)歷低的一線服務(wù)員工，再通過短周期培訓(xùn)讓其上崗就職。上崗以后，對(duì)一線服務(wù)員工職業(yè)生涯的進(jìn)一步規(guī)劃就此畫上句點(diǎn)，沒有為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，員工對(duì)組織、對(duì)自己難以抱有樂觀的態(tài)度，工作倦怠就會(huì)產(chǎn)生。

3.社會(huì)因素

隨著社會(huì)變革的加快，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。生活節(jié)奏加快促使員工產(chǎn)生情緒枯竭。社會(huì)的迅速發(fā)展給一線服務(wù)員工帶來了更多的競(jìng)爭(zhēng)，更多的不穩(wěn)定因素，使得員工心理承受著巨大的壓力。同時(shí)，服務(wù)業(yè)員工在與客戶交往的過程中有高情緒的需求。一線服務(wù)員工在面對(duì)顧客時(shí)，需要隨時(shí)努力保持微笑友善，為了維持這種情緒狀態(tài)，會(huì)使得服務(wù)業(yè)員工產(chǎn)生工作倦怠。已有研究表明，服務(wù)扮演與職業(yè)倦怠存在一定的正相關(guān)。更有甚者，服務(wù)業(yè)中會(huì)頻繁地遇到顧客的言語侵犯行為，讓員工感受不到應(yīng)有的尊重。研究表明顧客言語侵犯加大了服務(wù)人員的情緒勞動(dòng)強(qiáng)度，造成個(gè)體資源的大量損耗，進(jìn)而導(dǎo)致其工作倦怠。

四、基于心理資本調(diào)節(jié)員工工作倦怠的啟示

研究表明心理資本與工作倦怠的3個(gè)維度均有顯著正相關(guān)。還有學(xué)者再進(jìn)一步研究心理資本對(duì)工作倦怠的各維度有顯著負(fù)向影響時(shí)，得出了組織可以直接通過心理資本干預(yù)員工的工作倦怠的結(jié)論。

1.增強(qiáng)員工自我效能感

就個(gè)人而言，員工應(yīng)對(duì)工作保持適當(dāng)?shù)钠谕?，工作期望過高會(huì)導(dǎo)致受挫感，期望過低會(huì)降低工作的積極性，適當(dāng)?shù)墓ぷ髌谕亲罴堰x擇。員工應(yīng)該明確自己能做和想做的差異性，找到兩者的平衡點(diǎn)，協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距，分階段前進(jìn)。在進(jìn)步中，員工可以通過心理暗示保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)可自己對(duì)組織、對(duì)社會(huì)的價(jià)值，經(jīng)常給予自己嘉許。積極暗示能夠影響人的心理和行為，可以穩(wěn)定情緒、培養(yǎng)自信，減少工作倦怠行為。另一方面，組織可以樹立標(biāo)桿，讓員工通過學(xué)習(xí)和模仿標(biāo)桿的成功行為來完成自我的提升，通過遷移成功的模式，幫助他們重新認(rèn)識(shí)和評(píng)估自己的能力，增強(qiáng)自我效能。同時(shí)，每當(dāng)員工完成一項(xiàng)任務(wù)或者取得點(diǎn)滴進(jìn)步的時(shí)候，都對(duì)其給予肯定，尊重其取得的進(jìn)步，來提升員工的自我效能感。

2.培養(yǎng)員工樂觀傾向

有學(xué)者指出可以通過體驗(yàn)現(xiàn)在的方式進(jìn)行員工的樂觀開發(fā)訓(xùn)練。從組織干預(yù)員工心理資本的角度來說，就是要為員工創(chuàng)造良好的當(dāng)下環(huán)境，讓員工無論處于什么困難下，能夠以樂觀的態(tài)度思考解決方案。因此，組織環(huán)境的正向引導(dǎo)十分重要。首先，企業(yè)應(yīng)該信任、尊重和關(guān)心員工，確立"人人受重視、個(gè)個(gè)被關(guān)懷"的觀念。尤其應(yīng)當(dāng)注意：在灌輸“顧客第一”理念時(shí)，企業(yè)應(yīng)該明確這種理念應(yīng)當(dāng)是在尊重員工的條件下進(jìn)行，不應(yīng)該為了顧客要求而損耗員工的情感需求。其次，要增強(qiáng)上下級(jí)之間的交流、溝通。提高管理者發(fā)現(xiàn)下屬心理問題的能力，使其能敏銳地感知到下屬行為方式和情緒態(tài)度的變化，以便更好感知員工所需要的幫助，發(fā)現(xiàn)員工是否存在工作倦怠等心理問題。這樣，員工受到組織的更多關(guān)注之后，會(huì)更加信任組織，就會(huì)對(duì)現(xiàn)下環(huán)境保持更為樂觀的心態(tài)。

3.塑造員工希望品質(zhì)

更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更多的進(jìn)步空間，是個(gè)體保持希望最重要的方法。因此，組織應(yīng)該為員工提供學(xué)習(xí)工作相關(guān)技能與知識(shí)的機(jī)會(huì)。這可以通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定達(dá)到效果。職業(yè)規(guī)劃的制定，可以提升員工的信心與職業(yè)預(yù)期。組織應(yīng)針對(duì)員工的特點(diǎn)，對(duì)他們的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，在其職業(yè)生涯發(fā)展的困惑期和轉(zhuǎn)折期，對(duì)他們進(jìn)行一系列的輔導(dǎo)。使得員工對(duì)自己的未來充滿希望，減少由于繁瑣、重復(fù)的情緒勞動(dòng)而帶來的倦怠感。并且，公平的晉升制度也是能提高員工希望預(yù)期的有效方法，能改善員工的倦怠情緒。塑造員工的希望品質(zhì)，還可以通過豐富工作內(nèi)容的方式進(jìn)行，變化的工作內(nèi)容能夠緩沖、消除員工的疲勞感和乏味感。

4.提高員工韌性能力

提高員工的韌性主要可以通過建立員工支持系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)心理干預(yù)，提高抗壓能力，確立良好心態(tài)，防止工作倦怠。研究表明有力的社會(huì)支持是消除工作倦怠的最重要手段，尤其是管理者的支持。本文從企業(yè)提供員工援助計(jì)劃的角度來完善社會(huì)支持。員工援助計(jì)劃是由政府、企事業(yè)單位等組織為其員工設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的心理輔導(dǎo)與服務(wù)支持項(xiàng)目。長(zhǎng)期的員工援助計(jì)劃就能讓員工逐漸完成從外控轉(zhuǎn)向內(nèi)控的心理過程，內(nèi)控者比外控者更能夠理性面對(duì)工作中出現(xiàn)的挫折，通過調(diào)用自身積極主動(dòng)的力量去克服不良情緒，加強(qiáng)韌性，減緩工作倦怠。

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篇9

一、目前全球總體溫室氣體排放增長(zhǎng)仍然較快

最新研究表明，目前大氣中CO2的濃度有379ppmv（2005年），而所有溫室氣體總體的濃度水平在433―477ppmvCO2當(dāng)量，與Stern（2006年）設(shè)定的“大氣層中溫室氣體濃度不高于550ppmvCO2當(dāng)量”的目標(biāo)只有約100ppmvCO2當(dāng)量的距離。而目前全球溫室氣體的年排放量一直在增長(zhǎng)。相比1970年，目前的年排放總量增長(zhǎng)了70%，與1990年的水平相比也增長(zhǎng)24%。其中CO2的年排放總量比1970年代增長(zhǎng)80%，相比1990年水平增長(zhǎng)28%。甲烷的排放量相比1970年增長(zhǎng)40%，相比1990年增長(zhǎng)11%。氮氧化物的排放相比1970年增長(zhǎng)50%，相比1990年增長(zhǎng)11%。人口增長(zhǎng)和人均GDP的增加是全球溫室氣體排放的主要驅(qū)動(dòng)力，IEA的一項(xiàng)最新研究認(rèn)為，僅考慮這兩個(gè)方面的影響，全球溫室氣體排放總量還將持續(xù)增長(zhǎng)到2030年。只有靠加快技術(shù)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)對(duì)化石燃料的替代，使得全球的碳排放強(qiáng)度不斷降低，才有可能使得碳排放總量出現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。

從部門上看，CO2排放量增加最快的部門是電力行業(yè)和公路運(yùn)輸業(yè)，家庭和服務(wù)業(yè)的CO2排放量在過去35年中的排放量基本穩(wěn)定在同一水平。2004年電力部門產(chǎn)生的CO2排放量占人為排放總量的27%，成為第一排放部門。從來源的角度看，2004年的溫室氣體排放增加量中，26%來自于能源供應(yīng)（電力和熱力）,有19%來自于工業(yè)，有14%來自于農(nóng)業(yè)，17%來自于土地利用，13%來自于交通運(yùn)輸，8%來自于居民生活、商業(yè)和服務(wù)業(yè)。

從地區(qū)和國(guó)家來看，不同地區(qū)的CO2排放趨勢(shì)存在巨大差別。北美、亞洲和中東地區(qū)的CO2排放量從1972年開始都還在不斷增加，但是增長(zhǎng)越來越緩慢。前蘇聯(lián)地區(qū)的排放量從1990年開始則呈下降趨勢(shì)，目前比1972年的水平還略低。

除了前蘇聯(lián)地區(qū)的國(guó)家之外，2002年二氧化碳排放比1990年有所減少的發(fā)達(dá)國(guó)家有德國(guó)、英國(guó)、瑞典和瑞士。英國(guó)的排放量減少主要原因是燃料由煤炭改為天然氣，德國(guó)排放量減少的主要原因則是褐煤用量大幅度減少。

還有一些國(guó)家通過減少非二氧化碳溫室氣體排放來實(shí)現(xiàn)減少溫室氣體排放。法國(guó)大幅減少化工業(yè)N2O排放量，從而使溫室氣體排放總量降低。德國(guó)通過關(guān)閉廢舊煤礦減少了45%的甲烷（CH4）排放量和30%的一氧化二氮（N2O）排放量。

二、減排政策的變化趨勢(shì)

到目前為止，發(fā)達(dá)國(guó)家在減少溫室氣體排放方面主要是采取具有綜合性的經(jīng)濟(jì)和財(cái)政政策，包括：自愿協(xié)議、能源/二氧化碳稅、排放貿(mào)易、可再生能源或熱電聯(lián)產(chǎn)生產(chǎn)配額、能源效率標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)可再生能源等的直接資金鼓勵(lì)如優(yōu)惠費(fèi)率、贈(zèng)款、免稅措施等等。但是這些政策隨著實(shí)施情況的差別，也在發(fā)生不斷變化。以能源/CO2稅收為例，已經(jīng)從單純稅收向“稅收+補(bǔ)貼”的形式轉(zhuǎn)變。

從上世紀(jì)90年代初，一些發(fā)達(dá)國(guó)家為了提高財(cái)政收入和/或降低對(duì)國(guó)外石油供應(yīng)的依賴程度而開始實(shí)行能源或以燃料碳含量為依據(jù)的CO2稅。由于能源/CO2稅具有減少能源消費(fèi)和溫室氣體排放的作用，許多發(fā)達(dá)國(guó)家都把能源/二氧化碳稅作為減少溫室氣體排放的重要措施。

但是，后來，為了避免能源/二氧化碳稅影響本國(guó)工業(yè)在世界市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，一些國(guó)家對(duì)高耗能部門實(shí)行了低稅率，挪威降低了海上油氣生產(chǎn)的CO2稅率，瑞典制造業(yè)的CO2稅率已經(jīng)改為標(biāo)準(zhǔn)稅率的35%，某些能源密集型工業(yè)的稅率也已經(jīng)降低到接近為零稅率，英國(guó)的能源密集型工業(yè)的稅率僅為標(biāo)準(zhǔn)稅率的20%。

為了激勵(lì)節(jié)能技術(shù)的發(fā)展，又避免影響本國(guó)工業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，很多國(guó)家變稅收為補(bǔ)貼。實(shí)行了對(duì)可再生能源和熱電聯(lián)產(chǎn)等高能效技術(shù)的稅收優(yōu)惠或減免政策，以鼓勵(lì)其供應(yīng)和消費(fèi)。從供應(yīng)端來說，主要包括對(duì)與可再生能源生產(chǎn)或熱電聯(lián)產(chǎn)相關(guān)的各種稅收如生產(chǎn)稅、固定資產(chǎn)稅、增值稅、進(jìn)口關(guān)稅等的優(yōu)惠或減免。

英國(guó)政府為熱電聯(lián)產(chǎn)的發(fā)展制定了稅收優(yōu)惠政策。2002年，英國(guó)的熱電聯(lián)產(chǎn)裝機(jī)為4700MW，按照政府的目標(biāo)，在2010年時(shí)要建成高效的熱電聯(lián)產(chǎn)10000MW，為此英國(guó)政府對(duì)熱電聯(lián)產(chǎn)不征收氣候變化稅，并以稅收優(yōu)惠的形式對(duì)投資熱電聯(lián)產(chǎn)的企業(yè)提供投資補(bǔ)助。

法國(guó)對(duì)熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)減少50%的企業(yè)稅，地方政府可以將減少率提高到最多100%。對(duì)可再生能源的使用也實(shí)施了稅收優(yōu)惠政策，通過稅收優(yōu)惠和降低增值稅率，企業(yè)用于購買可再生能源設(shè)備的成本將降低15%，同時(shí)，對(duì)可再生能源投資的企業(yè)一年以后可以享受加速折舊的政策。

三、對(duì)我國(guó)的啟示

未來幾十年我國(guó)仍將處于工業(yè)化階段，能源消費(fèi)增長(zhǎng)將不可避免。目前能源供應(yīng)和能源環(huán)境問題已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題之一。由于我國(guó)人口、資源、環(huán)境等各方面條件的限制，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須走低資源消耗、低能耗的發(fā)展道路。我國(guó)應(yīng)該借鑒部分發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，將減排工作與推動(dòng)節(jié)能技術(shù)的普及和可再生能源的發(fā)展結(jié)合起來，有助于減輕我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)化石燃料的依賴，緩解國(guó)內(nèi)能源供應(yīng)和能源環(huán)境的巨大壓力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供保障，大幅度降低我國(guó)溫室氣體排放。

一是引導(dǎo)投資流向高效、節(jié)能技術(shù)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，我國(guó)目前處于工業(yè)化中期，投資率會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間處于高位。因此引導(dǎo)投資流向高效、節(jié)能技術(shù)，堅(jiān)決制止低水平重復(fù)投資建設(shè)，就會(huì)在未來出現(xiàn)產(chǎn)生巨大的節(jié)能效果，從而實(shí)現(xiàn)減排。

篇10

關(guān)鍵詞：瀝青路面；能源使用；溫室氣體排放；養(yǎng)護(hù)

Eco-efficiency analysis of maintenance of asphalt pavement

Abstract:In this paper, for the purpose of maintenance durability, reducing energy usage and greenhouse gas emissions. The paper analysis the common diseases and their reasons of asphalt pavement and recommend several reasonable curing technology by comparing energy usage, greenhouse gas emissions and life extension of Asphalt Pavements rehabilitation and maintenance treatment to make reference for making rehabilitation and maintenance technology.

Keywords:Asphalt pavement, energy usage, greenhouse gas emissions, maintenance

1 引言

改革開放以來，我國(guó)高速公路發(fā)展迅速，公路在數(shù)量和質(zhì)量上有了重大的突破，其中以國(guó)道主干線為重點(diǎn)的國(guó)家高等級(jí)公路建設(shè)快速發(fā)展，成為公路基礎(chǔ)建設(shè)的主要標(biāo)志。由于瀝青路面的諸多優(yōu)點(diǎn)，90%以上的高等級(jí)公路都采用瀝青路面鋪裝。按照瀝青路面的設(shè)計(jì)年限和我國(guó)交通環(huán)境的實(shí)際情況，瀝青路面的早期破壞相當(dāng)嚴(yán)重，制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料顯示：早期修建的高等級(jí)公路陸續(xù)要進(jìn)行大修，每年有6000-7000公里的瀝青路面需要維修和養(yǎng)護(hù)，并且這個(gè)數(shù)量在不斷增加。今后若干年內(nèi)，在公路網(wǎng)基本形成的情況下，大修和養(yǎng)護(hù)的規(guī)模將超過在建的規(guī)模[1]。

為了處理瀝青路面各種病害，已經(jīng)涌現(xiàn)處了很多不同的工藝技術(shù)：如薄罩面、微表處、石屑封層、裂縫處理、熱拌瀝青修復(fù)和溫拌瀝青修復(fù)等技術(shù)。對(duì)于一些技術(shù)，現(xiàn)階段已經(jīng)有了成功應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)，但就目前情況來看，對(duì)于施工工藝的選擇主要考慮的是路面病害形式，很少從環(huán)境和能源的角度去考慮。2006年交通部頒發(fā)了《公路建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)規(guī)范》，給公路建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保工作提供了相應(yīng)的規(guī)范[2] ?！笆濉笔菍?shí)現(xiàn)溫室氣體排放目標(biāo)的關(guān)鍵期，在全世界能源即將用完和溫室效應(yīng)日益嚴(yán)重的趨勢(shì)下，我們應(yīng)該把能源消耗和溫室氣體的排放作為選擇養(yǎng)護(hù)和修復(fù)工藝的重要指標(biāo)之一。因此，文章對(duì)比分析了幾種常用的維修養(yǎng)護(hù)工藝的能源使用、溫室氣體排放和使用壽命情況，從低碳環(huán)保和維修養(yǎng)護(hù)耐久綜合考慮，推薦了幾種合理的維修養(yǎng)護(hù)工藝，為制定養(yǎng)護(hù)策略提供參考。

2 瀝青路面病害及其成因

早期病害是我國(guó)瀝青路面的一大特點(diǎn)，這與我國(guó)的實(shí)際情況相關(guān)。為了能夠更有效的進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，必須弄清楚病害的成因，對(duì)癥下藥。我國(guó)瀝青路面的病害主要有：

（1）裂縫

裂縫是瀝青路面最常見的病害之一。按照其成因不同分為橫向裂縫、縱向裂縫和網(wǎng)狀裂縫，橫向裂縫又分為荷載裂縫與非荷載裂縫。荷載裂縫主要是由于路面設(shè)計(jì)不當(dāng)或施工質(zhì)量低劣，或者交通嚴(yán)重超載，致使半剛性基層瀝青路面在反復(fù)的交通荷載下，瀝青面層或者半剛性基層內(nèi)產(chǎn)生的拉應(yīng)力超過其疲勞強(qiáng)度而斷裂[3]，其主要表現(xiàn)為瀝青面層溫宿裂縫與基層反射裂縫。荷載裂縫首先在路面的低面發(fā)生，在車輛荷載反復(fù)作用下，裂縫逐點(diǎn)向上擴(kuò)展至表面。

縱向裂縫產(chǎn)生的原因有兩種情況：一是瀝青面層分路幅攤鋪，兩幅接茬處未處理好，在車輛荷載與環(huán)境因素的作用下開裂；另一種是由于路基壓實(shí)不均勻或者由于路基邊緣受水侵蝕產(chǎn)生的不均勻沉陷引起的。網(wǎng)狀裂縫主要是由于路面的整體強(qiáng)度不足引起的。路面設(shè)計(jì)不合理，路基路面壓實(shí)不足，路面材料配比不當(dāng)，路面出現(xiàn)橫向會(huì)縱向裂縫未及時(shí)處理等都可能造成網(wǎng)狀裂縫。

（2）車轍

車轍是渠化交通的高等級(jí)瀝青路面的主要損害類型之一。車轍一般是在高溫季節(jié)，瀝青面層在車輛的反復(fù)碾壓下產(chǎn)生永久變形和塑性流動(dòng)逐點(diǎn)形成的。車轍通常是伴隨著瀝青路面壓縮沉陷的同時(shí)，出現(xiàn)側(cè)向隆起現(xiàn)象，對(duì)于半剛性基層瀝青路面，由于半剛性基層具有較大的剛度，路面的永久變形主要發(fā)生在瀝青面層中。因此，為了延緩車轍的形成，主要要從提高瀝青面層材料的高溫性能著手。

（3）松散剝落

松散剝落主要是指瀝青從礦料表面脫落。在車輛荷載的作用下瀝青面層呈現(xiàn)松散狀態(tài)，以致從路面剝落形成坑槽。松散剝落產(chǎn)生的原因主要是由于瀝青與礦料的粘附性較差，在水或冰凍的作用下，瀝青從集料表面脫落。還有可能是由于施工過程中混合料加熱溫度過高，致使瀝青老化失粘所致。

（4）表面磨光

瀝青路面在使用過程中，在車轍反復(fù)滾動(dòng)摩擦的作用下，集料表面逐點(diǎn)被磨光，有時(shí)還伴有瀝青的不斷上翻造成瀝青路面表面磨光，尤其是在雨季常會(huì)因此而釀成車禍。。造成表面磨光的原因可能是集料的質(zhì)地較軟，缺少棱角或者礦料級(jí)配不當(dāng)，瀝青用量過多等。

（5）坑槽

瀝青路面的坑槽是龜裂與松散等損壞進(jìn)一步發(fā)展的結(jié)果。

3 維修養(yǎng)護(hù)措施及生態(tài)效應(yīng)分析

目前針對(duì)瀝青路面的病害已經(jīng)涌現(xiàn)出很多維修養(yǎng)護(hù)工藝：如薄罩面、微表處、石屑封層、裂縫處理、熱拌瀝青修復(fù)和溫拌瀝青修復(fù)等。不同的維修養(yǎng)護(hù)工藝消耗的能量和排放的溫室氣體不同，在修復(fù)和養(yǎng)護(hù)時(shí)，一定要根據(jù)路面結(jié)構(gòu)、工藝類型和需要材料的實(shí)際數(shù)量評(píng)估維修養(yǎng)護(hù)工藝的能源消耗和溫室氣體排放量。瀝青、石料等材料的獲取、加工、運(yùn)輸、儲(chǔ)存以及混合料的拌合、成型都需要消耗大量的能量和排放大量的溫室氣體。有關(guān)資料顯示：生產(chǎn)一噸瀝青需要4900MJ的能量；生產(chǎn)一噸水泥需要4976MJ的能量；生產(chǎn)一噸集料需要40MJ的能量[4]。對(duì)于每一種工藝分析時(shí)，要考慮包括原材料獲取、運(yùn)輸、加工、拌合以及維修養(yǎng)護(hù)施工等一個(gè)完整的過程。瀝青路面維修養(yǎng)護(hù)的能源使用和溫室氣體排放情況如表1，各工藝延長(zhǎng)路面使用壽命情況見表2。

從表1和表2可以看出：

在修復(fù)方面，溫拌瀝青修復(fù)的能量使用和溫室氣體排放都少于熱拌瀝青修復(fù)；各種養(yǎng)護(hù)工藝下，不同的工藝消耗的能量和排放的溫室氣體不同。從數(shù)據(jù)來看，HMA罩面和就地?zé)峄厥障牡哪芰亢团欧诺臏厥覛怏w明顯多于其他養(yǎng)護(hù)工藝；5cm厚度的能量使用和溫室氣體排放明顯多于3.8cm；石屑封層消耗的能量和排放的溫室氣體多于微表處理；裂縫密封和裂縫灌漿單位距離上消耗的能量和排放的溫室氣體相當(dāng)；在所有養(yǎng)護(hù)工藝當(dāng)中，霧封層消耗的能量和排放的溫室氣體最少，消耗能量最少為0.4MJ/m2，排放CO2最少為0.02kg/m2；各種工藝延長(zhǎng)壽命情況不一，HMA薄罩面和就地?zé)峄厥昭娱L(zhǎng)的壽命最長(zhǎng)，可達(dá)5-10年，但這兩種技術(shù)成本較高，消耗的能量和排放的溫室氣體都較多；而霧封層最短，大約為1年，消耗的能量和排放的溫室氣體則較少。

4 基于可持續(xù)的維修養(yǎng)護(hù)工藝選擇

不同的病害類型有不同的處理方式或者同一種病害類型可能同時(shí)采用幾種方式來處理，因此在進(jìn)行養(yǎng)護(hù)維修時(shí)，不要盲目的選擇施工工藝，應(yīng)該對(duì)病害成因進(jìn)行分析，考慮當(dāng)?shù)睾凸こ虒?shí)際情況選擇一種或幾種工藝，再通過其它的因素進(jìn)行抉擇。

由于路面維修養(yǎng)護(hù)成本占公路養(yǎng)護(hù)成本的比重較大，應(yīng)優(yōu)先做好路面養(yǎng)護(hù)成本的預(yù)測(cè)分析，運(yùn)用成本管理原理, 建立相關(guān)線路交通流量、道路長(zhǎng)度、通車年限、路面類型、地區(qū)因素等與路面養(yǎng)護(hù)成本之間的多元回歸分析數(shù)學(xué)模型，針對(duì)預(yù)防性養(yǎng)護(hù)和專項(xiàng)工程養(yǎng)護(hù)方式，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法，推導(dǎo)各項(xiàng)因素的表達(dá)式，建立路面養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)與交通量變量之間的依賴關(guān)系，以此構(gòu)建路面維修費(fèi)用模型，選擇成本最低的預(yù)防性養(yǎng)護(hù)措施[5]。

根據(jù)前面對(duì)各種維修養(yǎng)護(hù)工藝的能生態(tài)效益分析情況，在選擇養(yǎng)護(hù)工藝時(shí)，在成本選擇的基礎(chǔ)上慎重考慮各個(gè)工藝的生態(tài)效益。盡量做到減少對(duì)能源的消耗，減少溫室氣體的排放量，比如：溫拌瀝青（WMA）修復(fù)與熱拌瀝青（HMA）修復(fù)對(duì)比，就地?zé)嵩偕c就地冷再生對(duì)比等。同時(shí)考慮各工藝延長(zhǎng)壽命情況，做到用最小的環(huán)境代價(jià)換取更大的經(jīng)濟(jì)效益。

5 結(jié)論

道路維修養(yǎng)護(hù)必不可少的要消耗能量和排放溫室氣體，但是如何把消耗和排放降到最低卻是值得研究的問題。從上面分析看來，能源消耗和溫室氣體排放是>修復(fù)>養(yǎng)護(hù)。瀝青路面WMA修復(fù)優(yōu)于HMA修復(fù)；各種養(yǎng)護(hù)技術(shù)能量消耗和溫室氣體排放不盡相同，但是由于瀝青路面往往是多種病害同時(shí)出現(xiàn)，養(yǎng)護(hù)技術(shù)的選擇也可能不是某一種，所以應(yīng)該盡可能的同時(shí)使用幾種技術(shù)使能量消耗和溫室氣體排放最小化，使壽命延長(zhǎng)最大化。

參考文獻(xiàn)

［1］張爭(zhēng)奇.高速公路瀝青路面維修養(yǎng)護(hù)技術(shù)［M］.第一版.北京:人民交通出版社，2010.

［2］吳光會(huì)，李浩東.淺談公路環(huán)境影響評(píng)價(jià)及環(huán)境保護(hù)措施［J］.吉林交通科技2009（3）.

［3］艾思偉.瀝青混凝土路面危害成因及防治措施［J］.現(xiàn)代公路.2010,23（10）.

［4］Jim Chehovits. Energy Usage and Greenhouse Gas Emissions of Pavement Preservation Processes for Asphalt Concrete Pavements［A］.2009.