導(dǎo)語：如何才能寫好一篇保密教育相關(guān)知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：武警院校學(xué)員 培養(yǎng)途徑 保密素質(zhì)

引言

近年來由信息技術(shù)導(dǎo)致的軍隊失泄密事件不斷增長，維護武警部隊信息安全的難度越來越大，信息安全保密問題越來越突出，信息安全保密工作面臨著嚴(yán)峻的考驗。而武警院校學(xué)員是武警部隊未來的初級警官，是武警部隊秘密的知悉者和利用者，也是將來武警部隊秘密的主要保護者，因而加強他們的信息安全保密知識和技能的學(xué)習(xí)，增強保密意識，提高保密素質(zhì)是武警部隊信息化建設(shè)的迫切需要。

一、武警院校學(xué)員信息安全保密素質(zhì)現(xiàn)狀分析

信息安全保密素質(zhì)是指在信息化條件下所應(yīng)擁有的信息安全保密意識、信息安全保密技能、信息安全保密法規(guī)知識和落實信息安全保密管理、規(guī)范信息安全保密行為的能力。目前，武警院校學(xué)員從入學(xué)之日起，就開始學(xué)習(xí)軍隊相關(guān)條令條例，定期開展保密教育，雖然對保密法規(guī)和制度有一定了解，但對信息化條件下保密工作的嚴(yán)峻形勢缺乏認(rèn)識，對失泄密的形式、信息安全技術(shù)防范等缺乏了解。可以說他們中絕大部分人信息安全保密意識淡薄，保密技能差。在和學(xué)員交流中發(fā)現(xiàn)，學(xué)員的保密素質(zhì)距離軍隊要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在以下方面。

(1)思想上不重視，保密意識淡薄。不少學(xué)員認(rèn)為自己沒有接觸到軍隊秘密，而且也感覺不到身邊有什么秘密，何來泄密可言，因此不會出現(xiàn)失泄密的問題。從思想上就認(rèn)為與自己關(guān)系不大，更別談在學(xué)習(xí)或者生活中去自覺落實保密規(guī)定的問題。

(2)對當(dāng)前竊密技術(shù)和手段缺乏了解，敵情觀念淡薄。學(xué)員基本為九零后學(xué)員，接受新事物的能力較強，思維比較超前，對移動通信、計算機和網(wǎng)絡(luò)都有一定的了解和操作技能，但對新形勢下的竊密技術(shù)缺乏深刻認(rèn)識，保密技能較差。在使用移動存儲介質(zhì)、計算機和手機，尤其是無線網(wǎng)絡(luò)時不按照規(guī)定，違規(guī)操作的情況時有發(fā)生。

(3)信息安全保密自我管理能力差。條令條例以及保密教育的學(xué)習(xí)多了以后，有些學(xué)院麻木了，甚至有些學(xué)員存在抵觸心理，對常規(guī)保密法規(guī)不去主動了解，也不關(guān)心。不依照保密規(guī)章制度辦事，嫌麻煩，認(rèn)為小題大做沒有必要，想當(dāng)然行事，做事情不受約束，存在極大的泄密隱患。

二、武警院校學(xué)員保密素質(zhì)培養(yǎng)途徑

針對學(xué)員普遍存在的保密意識差、保密素質(zhì)低的問題，建議采取如下措施：

2.1依托課堂教學(xué)，系統(tǒng)講授信息安全保密相關(guān)知識

對學(xué)院所有學(xué)員開設(shè)《武警信息安全保密》這門必修課程，該課程涉及的內(nèi)容包括使學(xué)員了解信息安全保密面臨的嚴(yán)峻形勢;掌握軍事秘密和保密的基本概念，了解各種通信方式的保密隱患及網(wǎng)絡(luò)竊密的主要手段;正確掌握涉密實體的物理安全保密技術(shù)與方法，掌握移動介質(zhì)的正確使用、計算機涉密文件的存貯與銷毀、網(wǎng)絡(luò)信息安全傳輸?shù)燃夹g(shù)、方法;自覺按有關(guān)保密規(guī)定使用各類通信工具;掌握信息安全保密法規(guī)與管理的基本內(nèi)容，熟悉部隊日常信息安全保密管理的措施和手段;明確信息安全保密的職責(zé)與義務(wù)，掌握涉密事件的相關(guān)懲處規(guī)定及補救措施。從不同的方面介紹了當(dāng)前存在的各種泄密隱患以及針對隱患所能采取的保密技術(shù)與防范措施，同時也涵蓋了軍人應(yīng)遵守的各種保密條例，有助于學(xué)員全面透徹理解各種保密知識，大幅度提高保密素質(zhì)。通過系統(tǒng)施教，讓不同專業(yè)不同層次學(xué)員的信息安全保密素質(zhì)從思想上、行動上、知識上、技能上全面得到提高。

2.2不斷深化保密教育，強化保密意識

各種形式的保密教育工作，如保密知識講座、保密知識競賽及保密條例的不間斷學(xué)習(xí)必須貫穿每個軍人的整個職業(yè)生涯。目前，對于保密教育與宣傳，理論宣傳過多，缺乏具體生動的演示，正面宣傳過多，反面警示教育過少，造成學(xué)員對安全規(guī)定知其然不知其所以然。在形式上，可充分利用校園網(wǎng)、學(xué)院大屏幕播放警示片等形式宣傳相關(guān)保密知識、防泄密方法，編印《保密知識大全》。使全體學(xué)員進一步了解和認(rèn)識保密工作的重要意義，自覺增強保密意識，增加保密責(zé)任的緊迫感，提高法制觀念。

2.3定期開展保密檢查，促進習(xí)慣養(yǎng)成

一方面，時常開展保密檢查既可使學(xué)員從思想上隨時繃緊保密這根弦，而且從行動上也要求他們要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。尤其對學(xué)員日常學(xué)習(xí)和生活要用到的計算機定期進行保密檢查，重點檢查三道密碼的設(shè)置，公私文件是否混用，是否按規(guī)定安裝保密系統(tǒng)以及上網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)，移動存儲介質(zhì)是否違規(guī)使用，是否存在違規(guī)聯(lián)網(wǎng)的記錄等等。這種檢查機制運作起來，必然能使被監(jiān)督的每個人養(yǎng)成依保密條例開展日常各項工作的好習(xí)慣;另一方面，由于信息技術(shù)的高速更新，經(jīng)常開展保密檢查可以使一些新的信息安全隱患被及早查出來，防患于未然，避免或減少失泄密隱患，從源頭上堵塞漏洞。

三、結(jié)論

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，失泄密途徑的增多，對軍校學(xué)員的信息安全保密素質(zhì)也提出了更高的要求。作為新時期的軍事人才，每一名學(xué)員必須時刻具有保密意識，牢記自己身上所肩負(fù)的保密責(zé)任，嚴(yán)格落實相關(guān)保密規(guī)定，掌握過硬的保密技能，才能成為一名合格的軍事指揮人才。

參考文獻：

篇2

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 保密工作 策略

國有企業(yè)保密工作在企業(yè)的運營發(fā)展和改革進程中發(fā)揮著重要作用，也是關(guān)系到企業(yè)命脈的一件大事，只有做好國企保密工作才能避免企業(yè)以及國家遭受巨大損失，使得國企業(yè)在改革進程中穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須對實際形勢進行全面分析，深入學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，拓寬國企保密工作的思路和方法，增強國企保密工作的活力，最大化地發(fā)揮國企保密工作的積極價值，推動國企改革以及企業(yè)建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、深入探究，正確認(rèn)知國企保密工作的三個問題

（一）正確劃分保密與交流界限的問題

國有企業(yè)之間以及國家之間的交流都是不可缺少的工作內(nèi)容，而且交流是推動國企和國家經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力。但是就國有企業(yè)的保密工作而言，要想實現(xiàn)企業(yè)之間和國家之間的有效交流更加需要加強保密工作，有效劃分保密和交流之間的界限，在涉及到國有企業(yè)的商業(yè)級機密和核心技術(shù)等內(nèi)容時必須做好嚴(yán)格保密工作，不能為了推動交流而出現(xiàn)泄密事件，從而為國家和企業(yè)帶來不可估量的損失。與此同時，國有企業(yè)也不能采用完全封閉的方法來保證保密工作的實施，甚至造成信息閉塞和發(fā)展遲緩等問題。因此，正確劃分保密和交流之間的界限問題需要首先得到處理，而且在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)會面臨較大的經(jīng)濟競爭，也迫切的需要進行對外的交流合作，那么處理好這一問題，是做好保密工作的重要前提條件。

（二）正確處理保密和竊密斗爭的問題

保密和竊密也是兩個完全對立的概念，而且二者之間的斗爭問題是一直存在的，并且在歷史發(fā)展的進程當(dāng)中呈現(xiàn)日益激烈的發(fā)展趨勢。舉例來說，在時期，能夠在確保最小傷亡的情況下突破比自己隊伍人數(shù)多于十倍以上的敵人的圍追堵截，除了得益于有效指揮和的頑強不息以外，很大程度上是由于提高了對保密工作的重視程度，并且靈活地運用保密工作來增強戰(zhàn)斗水平。就目前而言，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)了改革和飛速的發(fā)展，在技術(shù)以及商業(yè)管理等方面有了長足進步甚至多項技術(shù)處于國際領(lǐng)先地位，那么要實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，就必須要提高對保密工作的重視程度，有效處理和解決保密與竊密之間的斗爭問題，靈活運用多種保密方法來增強保密工作實效性，嚴(yán)格避免竊密事件的發(fā)生。

（三）有效應(yīng)對信息時代信息安全問題

隨著信息時代的到來，科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)獲得了飛速發(fā)展，并且在企業(yè)生產(chǎn)和運營當(dāng)中的應(yīng)用更加廣泛并發(fā)揮出重要價值。國有企業(yè)在實際的生產(chǎn)、運營、管理等工作環(huán)節(jié)都需要有效利用信息W絡(luò)和多種多樣的通訊設(shè)備來為各項工作提供幫助和支持，從而極大地提高各項工作的效率，更好地適應(yīng)信息時代的發(fā)展，滿足國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需求。在享受這些好處的同時，還需要認(rèn)識到與之相對應(yīng)的信息安全問題，這也是保密工作能否有效實施的關(guān)鍵內(nèi)容。目前，由于國有企業(yè)在信息安全方面存在疏漏，由于計算機或者其他通訊設(shè)備造成的泄密和失密事件時有發(fā)生，不僅會為企業(yè)以及國家?guī)砹藝?yán)重?fù)p失，也為企業(yè)帶來了不良影響，影響到企業(yè)競爭實力的提高。為了有效地解決這一問題，國有企業(yè)要積極應(yīng)對信息時代的信息安全隱患問題，并通過技術(shù)以及管理的完善來提高信息安全性，避免惡性失密或者泄密等事件的發(fā)生，維護好企業(yè)以及國家的經(jīng)濟安全。

二、以人為本，切實加強國企保密工作人員的管理

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)干部管理

國企領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的重要管理人員，對于企業(yè)決策以及未來的發(fā)展來說有著重要作用，那么在國旗綁密工作人員的管理當(dāng)中需要突出對于國企領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，并注重加強其保密工作。第一，國企的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須樹立正確的保密觀念，并且能夠堅持以身作則，嚴(yán)格遵守保密法的各項規(guī)章制度，樹立良好的榜樣和典范，發(fā)揮好領(lǐng)頭羊的作用，有效完善國企的保密工作。第二，全面貫徹實施國企保密工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠明確認(rèn)識到保密工作的重要性、保密工作涉及到的具體工作內(nèi)容和個人需要承擔(dān)的責(zé)任，讓保密工作如影隨形，強化對國企保密工作的管理。第三，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要重視在不同的時期場合強調(diào)國企保密工作，加大對保密法的宣傳，讓國企的各個成員能夠警鐘長鳴。

（二）專兼職保密干部管理

專兼職保密干部以及工作人員是國有企業(yè)保密工作實施的保障，其保密工作能力也會直接影響到國企的保密工作質(zhì)量。因此，國有企業(yè)要加大對專兼職保密干部和工作人員的培訓(xùn)和教育工作，使其能夠更好地適應(yīng)保密工作的實施要求。一方面，要求和引導(dǎo)專兼職保密干部和工作人員加強對保密基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，包括認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法、掌握先進的信息技術(shù)、信息安全維護、保密工作基礎(chǔ)方法等，使其能夠真正適應(yīng)以及處理好各項保密工作。另一方面，要求保密工作人員要掌握豐富的保密管理知識，積極引入現(xiàn)代化管理知識以及管理理念，增強保密管理工作的實效性。與此同時，要注重對保密工作方法的創(chuàng)新，要求從事保密工作的人員要用新的眼光和思路來處理各種問題，推動國企保密工作的可持續(xù)性進步。

（三）國企人員管理

國企人員的管理是做好國有企業(yè)保密工作人員管理的關(guān)鍵，因此需要不斷提高人員的管理水平。第一，加強對人員的培訓(xùn)工作，采用形式多樣的培訓(xùn)來幫助人員形成良好的保密理念，并不斷提高其在信息時代防范竊密的工作能力，避免出現(xiàn)秘密泄露的問題。第二，對于人員的管理不應(yīng)該單純地局限于限制人員流動這一工作內(nèi)容，而是要注意抓住保密工作的源頭，只有真正工作需要或者必不可少的情況下才能夠接觸到國有企業(yè)以及國家的商業(yè)機密，從而有效壓縮減少人員。第三，國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)改革以及國家經(jīng)濟安全的現(xiàn)實需要，制定出系統(tǒng)完善的人員管理制度，認(rèn)真抓好人員的發(fā)展、崗位交流、切身利益等多個方面的工作內(nèi)容，提高人員管理的科學(xué)化和精細(xì)化。

三、真抓實干，有效建立國企保密工作的長效機制

（一）加強保密教育

建立起國有企業(yè)保密工作的長效機制必須真正做到真抓實干，而且需要將保密教育工作變成一種常態(tài)化的內(nèi)容，提高保密工作的實施效果。第一，加強對國企保密人員的理想信念教育，積極組織思想政治學(xué)習(xí)和教育活動，同時要有效滲透革命傳統(tǒng)的教育，使得廣大保密人員能夠樹立正確的價值觀念，努力提高自身的責(zé)任感和事業(yè)感，樹立崇高的理想和堅定的信念，有效做好國企的保密工作。第二，加強對保密人員的保密紀(jì)律教育。一方面要加大對保密法以及其他相關(guān)保密法規(guī)的宣傳力度，使得保密人員能夠樹立起大局觀念，從國有企業(yè)以及國家安全的角度出發(fā)，自覺履行各項保密義務(wù)和責(zé)任，自覺遵守各項保密紀(jì)律，真正將秘密保守作為一種自覺意識。第三，有效推進案例警示教育。通過對正面案例以及反面案例的教育使得保密人員能夠?qū)⑵渥鳛橐环N警戒或者是指導(dǎo)，能夠吸取教訓(xùn)和積極反思，形成良好的保密觀念。

（二）落實管理制度

國有企業(yè)保密工作長效機制的建立需要嚴(yán)格落實各項管理制度，使得保密工作有法可依，有章可循，只有這樣才能夠逐步實現(xiàn)保密工作和保密管理的法制化，確保各項管理措施落到實處。第一，嚴(yán)格落實保密法當(dāng)中的各項保密條款，在從事保密工作時要秉持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，尤其是在涉及到保密要害部門以及國有企業(yè)重要的生產(chǎn)崗位的情形下，必須要根據(jù)實際情況制定相關(guān)保密管理制度，增強保密管理的法制化。第二，對國有企業(yè)的保密部門給予必要的職權(quán)，使其能夠真正承擔(dān)起保密工作責(zé)任，及時掌握相關(guān)情況和信息，并通過協(xié)調(diào)其他部門來貫徹落實各項保密工作。第三，加大ΡC芄ぷ韉募嘍劍并采用定期檢查的方法來確保其有效貫徹落實。一旦發(fā)現(xiàn)違反保密制度的行為要立即找到責(zé)任人，并按照情節(jié)以及為企業(yè)帶來損失大小給予處罰。

（三）優(yōu)化保密技術(shù)

國有企業(yè)保密工作的長效機制需要有一個持續(xù)穩(wěn)定的保障，而這一保障就是保密技術(shù)的優(yōu)化和創(chuàng)新，而且保密技術(shù)要實現(xiàn)與時俱進，適用國企改革和現(xiàn)代化的發(fā)展要求。第一，加大對國有企業(yè)保密要害部門的技術(shù)防范工作，增強對保密技術(shù)的重視程度以及管理效力，并對相關(guān)保密人員就保密技術(shù)防范的相關(guān)知識進行培訓(xùn)。第二，國有企業(yè)要加大對保密技術(shù)優(yōu)化和創(chuàng)新的投入力度，嚴(yán)格按照保密技術(shù)的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)發(fā)展要求配備相應(yīng)的技術(shù)設(shè)施。第三，加大對保密技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作，有效增強國有企業(yè)保密技術(shù)的防范水平。

保密工作是國有企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的有力保障，同時也直接影響到國家商業(yè)發(fā)展的安全，必須要得到國有企業(yè)的廣泛重視，并且能夠在實際工作中積極探討增強國企保密工作實效性的有效方法，保證國有企業(yè)以及國家經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)定和諧。對此，國有企業(yè)必須正確處理關(guān)于保密工作的三個問題，切實加強保密工作人員的管理和教育，建立國企保密工作長效機制，保護好國有企業(yè)的實際利益，維護好國家安全。

參考文獻：

[1]劉文俊.加強保密工作為國有企業(yè)鑄造堅強盾牌[J].武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2013，（20）.

[2]李向陽.關(guān)于企業(yè)保密工作的思考[J].科學(xué)管理，2015，（05）.

篇3

醫(yī)院保密工作自查報告范文(一)

市政務(wù)公開辦公室：

根據(jù)《關(guān)于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(蚌政公辦【20xx】1號)文件要求，我院及時開展信息公開保密自查和審查工作，組織相關(guān)部門和人員對本單位網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好信息公開保密審查工作，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機構(gòu)，成立了由院黨委書記、院長趙春淮同志任組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)任副組長的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括各職能室負(fù)責(zé)人，并把政務(wù)公開的具體責(zé)任量化分解到各科室，實行各司其職、各負(fù)其責(zé)，同時明確了具體負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作的人員，做到有領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有專人負(fù)責(zé)，為開展信息化建設(shè)工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ);二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責(zé)，確保了涉密信息不公開，公開信息不涉密。

二、精心組織，確保實效

(一)院領(lǐng)導(dǎo)把這次開展的信息公開保密審查工作作為一項重點工作來抓，嚴(yán)格按照檢查內(nèi)容在全院進行了拉網(wǎng)式檢查，重點對已公開現(xiàn)行文件、辦公網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)站的公開信息進行徹底疏理。經(jīng)審查，截止目前， 沒有發(fā)現(xiàn)標(biāo)有密級的文件資料或其他未標(biāo)密但內(nèi)容涉密的文件資料對外公開、上網(wǎng)等現(xiàn)象;

(二)規(guī)范審查程序。在三院信息網(wǎng)站上信息時，嚴(yán)格按照相關(guān)保密管理制度和保密審查制度，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的保密審查后才進行，嚴(yán)防失泄密事件的發(fā)生;

(三)加強對保密工作人員的教育和培訓(xùn)。積極組織全院干部職工學(xué)習(xí)保密審查知識，了解保密審查基本程序以及泄密應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，牢固樹立保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項保密審查制度，確保保密審查工作落到實處。

三、加強信息公開保密審查

(一)建立健全信息保密審查責(zé)任制，做到審查工作有領(lǐng)導(dǎo)分管、有部門負(fù)責(zé)、有專人實施，嚴(yán)把單位信息保密審查關(guān);

(二)保密工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，戰(zhàn)爭年代保密就是保生存、保勝利，社會主義建設(shè)時期，保密就是保發(fā)展，保密工作要常抓不懈;

(三)信息自查審查工作要定期進行，經(jīng)常對信息員、審查人員進行培訓(xùn)，了解信息保密的相關(guān)知識，把握好信息公開的尺度，做好迎查工作。

醫(yī)院保密工作自查報告范文(二)

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《安慶市政府信息公開保密審查辦法》、《關(guān)于切實加強政府信息公開保密審查工作的通知》等文件的要求，我院高度重視信息公開保密審查工作，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各有關(guān)科室人員，對在政府信息平臺、醫(yī)院門戶網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政務(wù)信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、開展的主要工作

(一)提高認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好信息公開保密自查工作，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，首先從制度上保障自查工作能夠穩(wěn)定、有序地開展。一是健全組織機構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了醫(yī)院保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院黨委書記、院長郭川明任組長，其他副院長為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)信息公開保密審查工作的具體事務(wù)。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責(zé)。近幾年來，我院嚴(yán)格落實涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度等，在《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上進一步明確有關(guān)保密審查的職責(zé)分工、審查程序和責(zé)任追究辦法，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

(二)開展保密宣傳教育情況

我院高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關(guān)人員參加了上級部門舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí);二是深入開展保密法制宣傳教育。結(jié)合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，組織各科室、病區(qū)的工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》。通過開展一系列的宣傳教育活動，營造了良好的信息保密工作氛圍，進一步增強了我院工作人員對保密工作重要性的認(rèn)識，提高了保密工作的業(yè)務(wù)能力，促進了信息保密工作的順利開展。

(三)政務(wù)信息公開保密審查工作開展情況

1、嚴(yán)格實施有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務(wù)信息，由相關(guān)科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時，對文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應(yīng)當(dāng)說明具體理由,由科室負(fù)責(zé)人審核并報院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報醫(yī)院保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審查，截止目前，我院在本單位的網(wǎng)站和政府信息平臺上向社會公開的信息中，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。

2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。

重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作以及文件的管理。指定了懂業(yè)務(wù)、會管理的工作人員專門負(fù)責(zé)計算機的管理工作，按有關(guān)要求及時組織人員對機關(guān)各辦公室的辦公自動化設(shè)備配置、使用情況進行整理、協(xié)調(diào)。防止涉密信息上網(wǎng)，按照控制源頭、加強檢查、明確責(zé)任、落實制度和誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)的原則，加強了對計算機網(wǎng)絡(luò)的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。

二、存在問題及建議

保密工作的教育力度需要不斷加強。近年來開展醫(yī)院信息保密工作的實踐使我們認(rèn)識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網(wǎng)絡(luò)、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。因此，我院將進一步加強宣傳力度，增強全院職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。

在下一階段的工作中，我院將繼續(xù)把政府信息公開保密審查作為醫(yī)院的一項重要工作，按照有關(guān)文件的具體要求，根據(jù)醫(yī)院前期已制定的保密規(guī)章、制度，并結(jié)合醫(yī)院工作實際，細(xì)化信息保密工作的各項程序，堅持做到涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密，保證政府信息公開工作的常態(tài)化、規(guī)范化。

醫(yī)院保密工作自查報告范文(三)

篇4

培養(yǎng)符合社會所需的人才是高職院校持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。高職院校的人才培養(yǎng)必須緊緊圍繞“以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的總體要求。人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式的選擇和制定將直接影響高職院校生存和發(fā)展。本文以陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)方案為例 ，對該專業(yè)人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式進行構(gòu)建，希望能給大家以借鑒，并歡迎大家提出不同意見和建議。

一、我院熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

在培養(yǎng)學(xué)生全面素質(zhì)基礎(chǔ)上，以能源動力方面實踐能力和創(chuàng)新能力為重點，把理論研究和教育實踐相結(jié)合，探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)適合職業(yè)崗位需要的高素質(zhì)專門型人才。

（一）以“人才”為根本，鼓勵學(xué)生個性發(fā)展

熱能動力設(shè)備及應(yīng)用專業(yè)以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)，激發(fā)起學(xué)生在研究能源動力技術(shù)方面的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以利于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)?！耙匀瞬艦楸尽?，不能用整體劃一的模式、整體劃一的課程、整體劃一的思維方式、整體劃一的原則方式方法去塑造人，強調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)責(zé)任感，自律、自控、自強。

（二）以“實踐”為關(guān)鍵，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神

高等職業(yè)教育的具體培養(yǎng)目標(biāo)，就人才類型而言，主要是技術(shù)型人才，技術(shù)型人才的發(fā)展是生產(chǎn)力發(fā)展、社會進步的主要標(biāo)志，技術(shù)創(chuàng)新的競爭成為未來世界競爭的主要焦點。

熱能動力設(shè)備及應(yīng)用專業(yè)是傳統(tǒng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)，我們在設(shè)計課程結(jié)構(gòu)、課程體系時，注重現(xiàn)今成熟新技術(shù)與課程的開發(fā)，使學(xué)生的學(xué)習(xí)貼近新的能源動力技術(shù)，提高實際操作能力，真正感受、理解知識的實際應(yīng)用成效，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神和實踐能力。

（三）以“應(yīng)用”為目的，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力

理論聯(lián)系實際，以應(yīng)用為目的。本專業(yè)是實踐性、綜合性、應(yīng)用性很強的專業(yè)，重視加強能力訓(xùn)練，加強實踐。通過教學(xué)、實踐活動，使學(xué)生具有獲取新知識的能力，分析和解決實際問題的能力，語言文字表達能力以及團結(jié)協(xié)作和社會活動能力。

三、我院熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)教學(xué)模式的構(gòu)建

我院針對熱能動力設(shè)備運行的特點和能源生產(chǎn)企業(yè)對高職人才能力的要求，以校內(nèi)、外實訓(xùn)基地為載體，共同實施“6學(xué)期3階段”的多學(xué)期、分段式教學(xué)組織模式。

（一）第一階段主要完成專業(yè)通用能力的培養(yǎng)

本階段在第一、二學(xué)期進行。在學(xué)校進行公共基礎(chǔ)領(lǐng)域、專業(yè)基本學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的理論學(xué)習(xí)及專業(yè)通用能力訓(xùn)練。讓學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，在校內(nèi)、外實訓(xùn)基地及國防教育基地完成熱力設(shè)備基本技能操作訓(xùn)練，在企業(yè)進行專業(yè)認(rèn)知實習(xí)，了解專業(yè)具體產(chǎn)品生產(chǎn)組織、生產(chǎn)工藝，加強學(xué)生間的交流、合作與自我學(xué)習(xí)等能力的培養(yǎng)，將職業(yè)素質(zhì)教育滲透到教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、踏實工作、愛崗敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，將校園文化與軍工文化相融合，實現(xiàn)學(xué)生達到化工行業(yè)通用能力的培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）第二階段主要完成專業(yè)核心能力培養(yǎng)

本階段在第三、四、五學(xué)期進行。第三、四學(xué)期，完成專業(yè)核心領(lǐng)域課程的理論學(xué)習(xí)，在校內(nèi)實訓(xùn)基地完成專業(yè)核心能力技能訓(xùn)練、課程綜合仿真訓(xùn)練。充分利用校內(nèi)實訓(xùn)資源，選擇典型的設(shè)備做為教學(xué)載體，開展教學(xué)活動。理論教學(xué)與技能訓(xùn)練交替，虛擬仿真與技能實操交替，在學(xué)中做，在做中學(xué)，加強熱力設(shè)備操作及控制、設(shè)備維護等專業(yè)技能訓(xùn)練，熟悉產(chǎn)品從制造到運行的整個生產(chǎn)流程，完成能力的進階，獲取專業(yè)技能證書，實行“雙證書”制。第五學(xué)期，利用兩周在熱力公司進行生產(chǎn)實習(xí)，利用12周完成專業(yè)拓展課程學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)視野，為就職可能面臨的轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)做好準(zhǔn)備。后7周進行畢業(yè)設(shè)計，也可在企業(yè)邊進行生產(chǎn)實習(xí)邊完成，在校外實訓(xùn)基地根據(jù)崗位實際生產(chǎn)進行選題，通過實操，進一步掌握熱 能生產(chǎn)過程中的工藝流程、崗位操作、生產(chǎn)過程控制、品質(zhì)控制和設(shè)備維護等相關(guān)知識，進行企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)操作、工藝控制、獲取企業(yè)上崗證書。或利用前13周在訂單企業(yè)結(jié)合企業(yè)熱能生產(chǎn)工藝完成專業(yè)校企合作開發(fā)課程的學(xué)習(xí)。

（三）第三階段主要完成專業(yè)綜合能力培養(yǎng)

本階段在最后一學(xué)期進行。學(xué)生到校外實訓(xùn)基地或訂單企業(yè)頂崗實習(xí)，校企共同制訂頂崗實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，將就業(yè)與實習(xí)有機結(jié)合，在真實的職業(yè)情境中，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)綜合能力。學(xué)生與企業(yè)簽訂頂崗實習(xí)協(xié)議，以企業(yè)員工的身份參與企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，專職教師負(fù)責(zé)實習(xí)輔導(dǎo)和學(xué)生管理。在實習(xí)過程中企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合對學(xué)生進行質(zhì)量教育、成本教育、保密教育和安全教育，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能及國防精神。

三、總結(jié)

我院熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是結(jié)合國家能源發(fā)展與優(yōu)化利用政策，面向電廠熱能動力及自動化、民用采暖與工業(yè)用汽、能源與環(huán)境工程等領(lǐng)域，培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能在工程一線從事熱能動力設(shè)備運行、技術(shù)管理、技術(shù)改造、制造和銷售等工作，德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。我們將根據(jù)社會對該專業(yè)人才的要求變化不斷修正和改革人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式，一定要培養(yǎng)出適合社會需求的理論扎實、技術(shù)過硬和道德高尚的熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)的高技能型人才。

參考文獻：

[1]戰(zhàn)洪仁，張建偉，李雅俠，王翠華，寇麗萍.熱能與動力工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式及課程體系探討 [J].化工高等教育，2008（01）：19-21.

[2]歐陽建友，曾旭華.高職熱能動力設(shè)備與應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索與實踐[J].中國電力教育，2012（13）：21-22.

[3]王玲花，張川.熱能與動力工程專業(yè)教學(xué)改革思路與實踐[J].中國電力教育，2011（09）：179-180.

篇5

關(guān)鍵詞：部隊院校 飲食社會化保障

黨的十八屆三中全會強調(diào)指出，推動軍民融合深度發(fā)展，是部隊改革的方向和要求。部隊院校推行社會化保障，是推進軍民融合深度發(fā)展的具體手段，也是發(fā)揮社會服務(wù)行業(yè)的保障潛力，更是為院校工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的生活服務(wù)，同時可以最大限度地發(fā)揮后勤人、財、物的綜合保障效益。但隨著飲食保障社會化改革的不斷深入，也出現(xiàn)了消費主體不滿意、應(yīng)急保障難以落實、監(jiān)管措施不到位等問題。正確認(rèn)識和妥善解決這些矛盾和問題，對于深入推進飲食社會化保障改革，提高部隊院校飲食保障水平具有重要意義。

一、當(dāng)前部隊院校飲食社會化保障存在的主要問題

（一）競爭形不成體系，官兵滿意度非常低。競爭是提高服務(wù)質(zhì)量，促進保障方式健康發(fā)展的有效手段。沒有健全的競爭機制，就不能充分利用市場經(jīng)濟規(guī)律，提高餐飲公司的積極性。不少院校因為就餐人員少，引入餐飲公司實行獨家經(jīng)營、或者兩家三家經(jīng)營，都難以形成有效的競爭機制，缺乏必要的制約和抗衡。同時有的院校為了方便管理，對人員就餐區(qū)域進行硬性規(guī)定，甚至就餐時要求對號入座，導(dǎo)致餐飲公司無論飯菜質(zhì)量好壞、主副食品花樣如何翻新，服務(wù)水平無論高低，每天收益變化不大，更加削弱了競爭動力；餐飲公司為了謀取更大利潤，往往是采取降低服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)價格、采購無“三證”食品等策略，長期以往，導(dǎo)致官兵對飲食保障滿意率低。

（二）協(xié)作制度不健全，應(yīng)急保障難以落實。院校引進社會化保障后，如何組織餐飲公司進行應(yīng)急保障，提高餐飲公司應(yīng)急保障質(zhì)量，加強應(yīng)急保障制度規(guī)范，圓滿完成餐飲公司進行應(yīng)急保障，都沒有一套健全的制度進行規(guī)范，這對院校和餐飲公司來說都是一個全新的課題；譬如，現(xiàn)餐飲公司炊事人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，職員年齡相差較大，有男職員、女職員，年齡小的18歲，年齡大的60多歲，年齡相差40多歲，而且這些餐飲公司炊事人員沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)應(yīng)急保障訓(xùn)練，同時也不熟悉部隊野戰(zhàn)炊具操作等問題，導(dǎo)致部隊院校應(yīng)急保障工作落實難。

（三）監(jiān)管機制不完善，管理工作效益不佳。一是監(jiān)管職責(zé)不明確。有的單位仍然對飲食社會化監(jiān)管職責(zé)不明確，不清楚地方政府部門、餐飲公司、部隊以及各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門、監(jiān)管人員所應(yīng)該承擔(dān)的監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致管理工作目標(biāo)不明或放任自流。二是監(jiān)管手段不先進。有的單位食品檢驗檢疫設(shè)備配備不到位，有的單位監(jiān)管信息化建設(shè)發(fā)展緩慢，監(jiān)管自動化程度較低，導(dǎo)致管理工作滯后，管理效果不佳。三是監(jiān)管人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬。部分監(jiān)管人員對伙食管理、食品衛(wèi)生安全等相關(guān)知識掌握不全面，對監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和方法不熟悉，存在不會監(jiān)管、監(jiān)管不力等問題。

二、提高部隊院校飲食社會化保障水平的對策措施

（一）建立市場運作機制，構(gòu)建競爭格局。機制是管長遠(yuǎn)的有效措施，只有建立健全相應(yīng)的運行機制和市場競爭機制，才能確保社會化保障方式和競爭格局健康發(fā)展。一是建立飲食社會化保障競爭激勵機制。建立完善的公開競爭機制和激勵機制，根據(jù)本單位就餐教職員工數(shù)量，來公開招標(biāo)擇優(yōu)確定餐飲公司數(shù)量規(guī)模，使餐飲公司在保障中公平競爭，在服務(wù)過程中良性比拼。對那些保障質(zhì)量好、誠信度高的餐飲公司可續(xù)簽合同，以激勵其進一步提高飲食保障質(zhì)量。對那些管理規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量好、官兵滿意度高的餐飲公司，可給予相應(yīng)的獎勵或一定的優(yōu)惠政策，促使其繼續(xù)保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時建立對餐飲公司違反合同的約束機制和懲戒措施，依法對餐飲公司的行為進行規(guī)范，促使其不斷提高自律意識與自我約束能力，而且廣泛開展餐飲保障評比活動，把餐飲保障工作納入季度考核、先進考評，對制度落實不好、飲食安全不達標(biāo)的餐飲公司和炊事人員進行通報或罰款，形成人人抓保障、事事講保障、處處搞保障的濃厚氛圍，確保社會化餐飲保障工作的常態(tài)運行和有效落實，進一步提高服務(wù)保障質(zhì)量。二是正確處理飲食社會化保障中的矛盾。部隊管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，實行人性化管理，允許就餐者選擇不同的食堂窗口就餐，從而促使餐飲公司因競爭降低銷售價格，挖掘保障潛力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量水平。而不能因為管理難度大，就搞一刀切或回避問題，而簡單的把人員對號入座，使根本矛盾得不到有效解決。三是牢牢把握飲食社會化保障食品安全。對每日所購進的主、副食品由雙方專人共同負(fù)責(zé)進行檢查、檢驗和檢疫，對于腐爛變質(zhì)食品以及“三無”產(chǎn)品嚴(yán)格把關(guān)，并對餐飲保障公司每日所購進和消耗的主、副食品逐項進行登記，杜絕不合格食品流入餐飲中心。定期不定期組織地方專家和后勤人員重點對餐飲公司食品采購、保管、儲存、加工和出售過程中的衛(wèi)生狀況，炊具、餐具的消毒情況，以及餐飲公司的炊事人員、操作間、餐廳和環(huán)境衛(wèi)生狀況，進行全面檢查評比，嚴(yán)防食物中毒和食源性傳染病的發(fā)生。定期監(jiān)督餐飲公司對炊事人員體檢和衛(wèi)生常識教育，確保炊事人員時刻保持身體健康、衛(wèi)生良好。