導語：如何才能寫好一篇理財規(guī)劃原理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本規(guī)劃稱磚瓦用礦產資源指；磚瓦用頁巖、磚瓦用煤矸石、廢渣等，本規(guī)劃是對縣磚瓦用礦產資源開發(fā)利用與礦山生態(tài)環(huán)境保護及恢復治理的總體安排和布局，是礦產資源管理部門對本行政區(qū)內磚瓦用礦產資源開發(fā)利用進行監(jiān)督管理的重要依據(jù)。

本規(guī)劃以年為基準年，年—年為規(guī)劃期，年—年為規(guī)劃展望期。

一、縣磚瓦用礦產資源開發(fā)利用現(xiàn)狀

目前我縣均利用粘土燒制磚瓦。全縣共有大小機制磚廠90個，單窯生產能力為紅磚200—300萬塊/年，全縣紅磚生產能力2.7億塊/年。

每個磚廠實際占用礦區(qū)面積為0.11Km2，全縣磚窯共占用礦區(qū)面積約為9.9Km2?？h城分布有20戶、長勝10戶、黃陂6戶、黃石8戶、田頭7戶、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)為40余戶左右。

存在的主要問題：目前，磚瓦用礦產資源開發(fā)特征是點多面廣、規(guī)模小，利用的資源均為磚瓦用粘土，多占用農田，或荒地；多數(shù)磚瓦取土深度低于當?shù)剞r田水平標高；燒制產品均為粘土實心磚，產品檔次低、礦產開發(fā)整體技術水平低下，浪費資源、無秩開采現(xiàn)象嚴重。

二、經濟和社會發(fā)展對磚瓦礦產資源需求預測

規(guī)劃期內，我縣全面推進工業(yè)化，城鎮(zhèn)化建設，各項經濟技術指標略高于全省水平。年全縣紅磚產量為1.8億塊—2億塊，其中縣城對紅磚的需求量為0.8億塊—1.0億塊左右。預計全縣紅磚需求量按12%增長，即規(guī)劃期：年達成2.0億塊，2007年達2.2億塊，年達2.46億塊。

三、指導思想，基本原則和規(guī)劃目標

1、指導思想：堅持以科學發(fā)展觀為指導，通過企業(yè)兼并重組逐步淘汰實心粘土磚生產；通過整合資源大力開發(fā)推廣應用新型墻體材料，達到保護土地資源和生態(tài)環(huán)境，節(jié)約能源提高經濟效益為目的。

2、基本原則：遵循確保市場需求平穩(wěn)的原則日在控制規(guī)模、限制粘土實心磚生產的同時，積極鼓勵發(fā)展新型墻體材料。今后一律停止新建擴建粘土實心磚生產用粘土資源開采的審批。

3、規(guī)劃目標：從年起每年減少粘土磚廠企業(yè)個數(shù)20%，爭取在年底以前，全面淘汰粘土實心磚；同時按照市場需求平穩(wěn)的原則，增加相應規(guī)模產量的磚瓦用頁巖及其它新型墻體材料的建材企業(yè)?？傮w目標：縣城附近磚產量規(guī)模控制在8000萬塊—1億塊/年以內，全縣磚產量控制在2.4億塊/年。

四、磚瓦用礦產資源開發(fā)利用布局

（一）縣城附近磚瓦用頁巖礦產資源開發(fā)利用布局

根據(jù)國家產業(yè)政策、我縣礦產資源分布及外部建設條件和市場條件等因素，將縣城附近磚瓦用頁巖礦產資源開發(fā)利用分為四個規(guī)劃區(qū)。(見附表一)

1、新莊—水東規(guī)劃區(qū)，設置一個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)，開采規(guī)模為5.4萬米3/年（即磚產量3000萬塊/年）。

2、羅家—石上鎮(zhèn)流坊規(guī)劃區(qū)，設置二個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)，開采規(guī)模為10.8萬米3/年(即磚產量6000萬塊/年)。

3、高坑—竹笮大富規(guī)劃區(qū)，設置一個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)，開采規(guī)模為5.4萬米3/年(即磚產量3000萬塊/年)。

4、逕口規(guī)劃區(qū)，設置一個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)，開采規(guī)模為5.4萬米3/年(即磚產量3000萬塊/年)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)磚瓦用頁巖礦產資源開發(fā)利用布局，根據(jù)實際情況在較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置1—2個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)，最低開采規(guī)模為2.0萬米3/年,(即磚產量1000萬塊/年)、其它有條件的鄉(xiāng)

鎮(zhèn)最多設置1個磚瓦用頁巖礦產資源開采企業(yè)。

五、新建磚瓦建材企業(yè)利用礦產資源準入條件

設立新的磚瓦建材企業(yè)利用礦產資源必須符合下列準入條件

1、必須符合法律、法規(guī)和縣礦產資源總體規(guī)劃（年—年）及本專項規(guī)劃嚴禁新設磚瓦建材企業(yè)占用耕地生產粘土實心磚，新設磚瓦建材企業(yè)必須開發(fā)利用磚瓦用頁巖，煤矸石及廢石等原料生產新型墻體材料。

2、礦山建設規(guī)模必須與申請開采的礦產資源儲量相適應，采礦能力必須符合規(guī)定的最低開采規(guī)模。

3、具備經過有審批資質單位審查認定的礦產資源開發(fā)利用方案。具有相適應的資金技術和專業(yè)技術人員。

4、距國道300米，省道100米范圍之外。

5、安全生產、林業(yè)、環(huán)保、水保及土地復墾應符合國家有關規(guī)定，并與礦山建設同時設計，同時施工、同時投入使用。

六、規(guī)劃實施和保證措施

一是加強磚瓦用礦產資源專項規(guī)劃實施管理。本規(guī)劃經批準后應及時向社會公布，接受公眾監(jiān)督，各級政府和部門及礦山企業(yè)都應嚴格執(zhí)行。要建立礦產資源綜合利用、礦山生態(tài)環(huán)境保護等各項制度，嚴把準入關。

篇2

一、公立醫(yī)院財務管理的主要內容

公立醫(yī)院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫(yī)院，即國家出資辦的醫(yī)院。我國公立醫(yī)院分3個等級，一級是社區(qū)醫(yī)院，二級是縣級醫(yī)院，三級是市級醫(yī)院。公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療服務體系的主體，擔負著解決群眾基本醫(yī)療需求的社會重任。為了維護公立醫(yī)院的公立性，當前各級政府對公立醫(yī)院所承擔的公共衛(wèi)生任務給予專項補助，但從長遠來看，醫(yī)院的發(fā)展還是要依靠自身的管理來保證醫(yī)療業(yè)務的經濟性和效率性。因而財務管理已成為醫(yī)院日常管理活動的重要組成，其貫穿于醫(yī)院經營管理的各個方面和全過程。醫(yī)院的財務管理工作直接關系到醫(yī)院的生存和發(fā)展，有效的財務管理能為醫(yī)療業(yè)務順利開展提供有效的經濟保障。因此，2006年衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》中就明確規(guī)定：醫(yī)療機構負責人對本單位財務會計內部控制制度的建立和有效實施負責。

新《醫(yī)院財務制度》第五條明確規(guī)定醫(yī)院財務管理的主要任務是：科學合理編制預算，真實反映財務狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；健全財務管理制度，完善內部控制機制；加強經濟管理，實行成本核算，強化成本控制，實施績效考評，提高資金使用效益；加強國有資產管理，合理配置和有效利用國有資產，維護國有資產權益；加強經濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。

二、公立醫(yī)院財務管理存在的主要問題

隨著我國醫(yī)療機構自身的不斷發(fā)展完善，財務管理人員也在積極探索經濟、高效、優(yōu)質的財務管理模式。圍繞醫(yī)院財務管理就實現(xiàn)的主要任務來考察，我國醫(yī)院財務管理仍存在諸多問題。

（一）預算管理方面

1、預算管理意識淡薄。許多醫(yī)院認為編制預算僅僅是為了申請經費和完成上級部門布置的預算任務，因此對其重視不足，將其單純視為財務部門工作。年末財務部門根據(jù)主管部門的要求編制當年的預算，主管部門下達預算撥款額度后，根據(jù)主管部門下達的撥款額度編制反饋預算。醫(yī)院僅僅關心收入與支出數(shù)據(jù)，對預算管理的機制建設、控制作用認識不足。

2、預算編制方法單一、不科學。目前，許多公立醫(yī)院在編制預算時都是采用增量預算法。這一方法是以上一年度的實際預算收支為依據(jù)，通過對影響下年度預算收支的各種因素進行分析，以確定下年度預算收支。這種方法比較簡便，易于操作，但往往掩蓋了單位此前存在的各種不合理的收支，尤其是在對新技術、新項目的預算中不能準確地進行評估，容易導致預算內容不準確、資金預留偏差較大，最終導致財務預算與實際收支失衡。

3、預算指標不合理。預算管理就是涵蓋一切醫(yī)院財務和業(yè)務，是一種全過程、全方位、全員性的管理，因此預算內容體系應當是全面而系統(tǒng)的?，F(xiàn)實工作中醫(yī)院在編制預算的時候主要是注重財務收支的預算，例如藥品醫(yī)療收入、日常經費支出和專項支出，對資本支出的預算和現(xiàn)金流量的預算考慮不全，預算的時候較為重視財務性指標和其他量化指標，對非量化的指標及非財務性指標等關注不夠。

（二）成本管理及核算方面。隨著經濟的發(fā)展和醫(yī)療改革的推進，公立醫(yī)院也需要增強市場意識，以最小的成本創(chuàng)造最多的效益。因而實施有效的成本管理核算是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的必然要求。新《醫(yī)院財務制度》中對成本管理及核算的意義、要求都有明確的說明，對照此要求，我們不難發(fā)現(xiàn)目前公立醫(yī)院在成本管理及核算方面仍存在一些問題。

1、成本管理意識淡薄。雖然醫(yī)院都采取了各種成本管理的措施，但在具體落實執(zhí)行上效果卻差強人意。歸根結底是因為醫(yī)院缺乏現(xiàn)代成本管理意識，對現(xiàn)代成本管理的對象和內容認識不清，狹隘地認為成本管理就是節(jié)約一針一線，簡單地將成本管理看作純凈核算的初期數(shù)據(jù)整理。此外，醫(yī)院較重視事后成本核算而忽視事前、事中控制。這就失去了成本管理的意義。

2、醫(yī)療成本制度存在體制問題。公立醫(yī)院雖獲得一定的財政撥款，但也需要自負盈虧。由于醫(yī)療體制尚不完善，僅依靠日常的醫(yī)療服務不能負擔其支出，因而以藥養(yǎng)醫(yī)的現(xiàn)象普遍存在。這就必然導致在藥品價格上花工夫。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革意見中明確提出要建立科學合理的醫(yī)藥價格形成機制，但在實際操作中，形成合理的醫(yī)藥價格體制還需要一個過程，可能出現(xiàn)公立醫(yī)院改革不同步的現(xiàn)象，這勢必會造成醫(yī)療成本不可比，公立醫(yī)院醫(yī)療價格和藥品價格參差不齊，即使明確劃分核算對象，也會造成醫(yī)院之間的成本差異，如果醫(yī)藥成本差異較大，勢必會加重政府部門對公立醫(yī)院進行補助的審核程序，影響政府衛(wèi)生投入機制的建立和完善。

3、成本核算制度不健全。新《醫(yī)院財務制度》明確規(guī)定醫(yī)院要進行成本管理，按照成本核算對象的不同，將醫(yī)院成本劃分為總成本、科室成本、醫(yī)療服務項目成本、病種成本和床日診次成本，以及每種級次成本核算內容和間接成本分攤方法，提出了較為全面的成本核算體系。多數(shù)醫(yī)院已經基本實現(xiàn)了總成本和科室成本的核算，但是核算內容主要是對直接成本進行計算，沒有做到間接成本和費用的合理分攤。可以說并沒有實現(xiàn)真正意義上的全面成本核算，這就導致大多數(shù)醫(yī)院的成本核算數(shù)據(jù)存在失真現(xiàn)象，從而必然會影響到全院的財務管理工作。

4、成本管理技術落后。醫(yī)院信息系統(tǒng)建設不完善，由于公立醫(yī)院的成本核算涉及項目較多，如果僅靠財務人員手工進行是很難完成的。這就對醫(yī)院建設高質量的信息系統(tǒng)提出了要求。目前大多數(shù)公立醫(yī)院都建立了信息化平臺，但財務部門與各業(yè)務部門于相對分離態(tài)，在進行成本核算時所需數(shù)據(jù)只能從賬表中間接獲得，直接影響了醫(yī)院的成本核算效率和成本管理水平的提高。

（三）內部控制方面。新《醫(yī)院財務制度》明確規(guī)定，醫(yī)院應遵守相關的法律法規(guī)以及各項財經制度的規(guī)定，建立和完善醫(yī)院內部一系列的程序和政策，以實現(xiàn)對醫(yī)院各部門的基礎會計工作和經濟類的業(yè)務活動的監(jiān)督、控制和協(xié)調?？梢妼ω攧展芾韺嵤┯行У膬炔靠刂剖且?guī)范部分財務工作、確保會計信息真實可靠、及時發(fā)現(xiàn)違法行為的有效保障。

1、缺乏健全的法律法規(guī)。目前，我國政府部門還沒有頒布一套完整的關于醫(yī)院內部控制的法律體系，而在新《醫(yī)院財務制度》中，也沒有單獨對醫(yī)院內部控制內容的表述，其內容是夾雜在各種條款中的。由于在法律上沒有明確定位，導致醫(yī)院在制定了內部控制制度時，多是采用傳統(tǒng)的經驗型管理和行政命令，缺乏嚴格的管理制度和科學的管理辦法。在執(zhí)行過程中無章可循和有章不循的現(xiàn)象較為突出，這些都阻礙了內部控制作用的正常發(fā)揮。

2、醫(yī)院管理層內部控制意識不足。一方面由于管理者末正確認識內部控制的重要性，往往只是制定制度，而不愿將有限的資源投入到內容控制實施執(zhí)行中；另一方面醫(yī)院管理層希望通過內部控制制度約束醫(yī)院員工的行為，其自身卻抵觸被控制?，F(xiàn)實中往往管理者往往一邊制定部控制制度，一邊又以實際行為突破內控體系的管制。這必然導致醫(yī)院的內部控制流于形式，沒有操作性。

3、運行成本高，制約了內控制度的發(fā)展。要建立嚴密的內部控制制度，就要針對醫(yī)院業(yè)務的特點設置多個內控環(huán)節(jié)，內部控制系統(tǒng)設置的環(huán)節(jié)越多，運行的效果可能就好，控制目的就容易達到，但運行成本也就必然增加。在資源有限的情況下，醫(yī)院管理層往往不愿意在此投入過多的人、財、物。相反，還會為了降低成本，減少內部控制系統(tǒng)設置環(huán)節(jié)。

三、規(guī)范醫(yī)院財務管理的對策思考

（一）增加預算意識，健全預算體系。醫(yī)院管理層都應高度重視預算工作，增加預算意識。醫(yī)改對醫(yī)院的財務管理提出了“進一步完善財務、會計管理制度，嚴格預算管理，加強財務監(jiān)管和運行監(jiān)督”的要求，可見預算管理是醫(yī)院管理的重要手段之一。完整的預算管理體系應包括預算的編制、執(zhí)行和考核等。認真落實預算管理是醫(yī)院長久發(fā)展的重要保障。此外，醫(yī)院的預算管理有利于明確醫(yī)院的發(fā)展目標和計劃，在制定過程中還可以讓各部門科室積極參與進來，增加員工的預算意識。同時，有利于控制醫(yī)院經營活動，通過對預算執(zhí)行的差異進行分析控制，提升預算編制的針對性和執(zhí)行的有效性。

（二）建立預算機構，完善制度建設。全面預算管理系統(tǒng)包括預算編制、審批、執(zhí)行、調整、決算、分析及考核等環(huán)節(jié)，為保證預算能順利執(zhí)行，必須成立預算管理機構，由其負責預算管理工作的全面統(tǒng)籌安排。預算管理組織要負責預算管理的全過程，并保證其在預算編制、預算控制、預算考核等多個環(huán)節(jié)中擁有相應的權力，讓預算的推行更加有保障力。為保障預算管理的順利實施還需要審計部門、財務部門、執(zhí)行部門的通力合作，醫(yī)院要及時完善相應的配套措施。例如，醫(yī)院審計部門要發(fā)揮其監(jiān)督功能。審計部門要對預算項目立項申請審批手續(xù)、項目可行性、預算執(zhí)行進度、預算執(zhí)行情況等進行全程審計，審計部門還要加強對預算效益的績效評價。

預算人員作為預算管理工作的執(zhí)行者，其素質的高低會直接影響到預算工作效果。因此，醫(yī)院應為預算工作人員提高業(yè)務素質提供專業(yè)培訓和學習的機會。

（三）選擇合理可行的預算編制方法。公立醫(yī)院應根據(jù)收入與支出的項目變化選擇合適的預算編制方法，預算編制方法對預算目標的實現(xiàn)和預算管理效果有至關重要的影響。目前所采用的預算編制方法有零基預算、滾動預算、彈性預算、固定預算等，醫(yī)院可根據(jù)預算編制對象選擇適用的預算編制方法。還可應考慮將信息技術引入預算管理中來，利用信息技術對預算的建立、編制、執(zhí)行與控制、預算分析進行整合，以提高預算工作的成果。

（四）培養(yǎng)成本管理意識。公立醫(yī)院應充分認識到在市場經濟條件下成本管理的重要性，意識到成本管理是保障醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。首先，醫(yī)院管理層應高度重視成本管理及核算工作。其次，做好宣傳教育工作，鼓勵廣大員工重視成本核算工作，各科室積極配合完成該項工作。再次，醫(yī)院財務人員應加強專業(yè)知識的培訓，更好地完成成本核算管理工作。

（五）采用科學方法，建立全面成本核算體系。新《醫(yī)院財務制度》中對成本核算的對象進行了詳細劃分，醫(yī)院應根據(jù)要求切實進行全面成本核算。全面成本核算即將醫(yī)院實際運營中的各種耗費，通過分類管理和分析，系統(tǒng)核算成本和費用，使醫(yī)院的各項成本均能得到有效的分攤并納入成本的支出核算。

公立醫(yī)院傳統(tǒng)的成本管理方法以節(jié)約和降低消耗為主。而隨著醫(yī)療改革的深入，單純的以降低成本為主的方法已不再適用。醫(yī)院應多采用先進的成本管理方法，以提高成本管理效果。如成本支出率法、成本譜、成本指數(shù)等方法都可根據(jù)醫(yī)院自身情況來選用。

（六）強化內部控制理念，建立健全內部控制體系。醫(yī)院管理層必須要轉變觀念，重視內部控制工作。首先，要根據(jù)《內部控制規(guī)范》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》等相關規(guī)章結合醫(yī)院自身情況制定完善的內部控制體系；其次，及時對醫(yī)院存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)采取積極有效的內控措施；再次，醫(yī)院管理層應自覺遵守內控制度要求，接受內控制度的監(jiān)督。

（七）加大醫(yī)院內部控制體系執(zhí)行和監(jiān)督力度。在建立健全內部控制體系的基礎上，制定保障內控執(zhí)行和監(jiān)督的相關制度和程序政策，加強自我約束機制和部門間的監(jiān)督機制。如規(guī)定醫(yī)療設備、藥品及耗材采購部門負責人三年一輪崗。通過合理設置的崗位來實施有效的內部會計控制。明確各部門間的權力，使不相容的職位相互分離，在不同機構和崗位之間形成權責明晰、相互監(jiān)督、相互制約的機制。

制度一旦制定就必須嚴格執(zhí)行，而且要加大監(jiān)督力度。監(jiān)督的主體要熟悉醫(yī)院的外部審計、內部審計及監(jiān)督部門，與他們進行及時的信息溝通和交流，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后嚴厲處置。監(jiān)督必須貫穿于執(zhí)行的全過程，明確監(jiān)督的對象，加大對重點人員、重點項目和重點部門的監(jiān)管力度。此外，還要通過建立內部控制的評價標準制度，來進一步完善醫(yī)院的內部控制。

主要參考文獻：

[1]衛(wèi)生部，國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組辦公室，中央編辦等.關于做好2012年公立醫(yī)院改革工作的通知[Z].2012.8.1.

[2]陳亞光.公立醫(yī)院成本管理方法研究[J].經濟管理，2013.5.

篇3

幼兒園工作的主要目的，是實現(xiàn)幼兒的良好教育，保障幼兒的健康成長，我國當前的幼兒園實際工作中，教學管理常常占主要位置，財務工作沒有得到足夠重視，在管理措施和實際執(zhí)行中，有很多不規(guī)范、效率不高的地方，這在一定程度上影響了幼兒園的發(fā)展壯大。作為一名幼兒園的財務工作人員，結合日常實際工作狀況，對如何做好當前的財務管理工作，我想談以下幾點看法：

一、當前幼兒園財務管理內容及工作要求

隨著經濟的不斷發(fā)展，人們對于幼兒教育越來越重視，各種性質、不同教育理念的幼兒園隨之出現(xiàn)，不同的幼兒園采取的管理模式不同，財務管理內容也不同。

當前我國幼兒園的經費來源主要是政府的財政性撥款，因此對幼兒園經營成本和利潤的顧慮較少，只要做到財務收支持平，保持工作正常運轉即可，財務管理需要重視的方面是對教師資格的培訓、教育素質的提升、幼兒園教學設施的購置和完善、場地維護、食物安全等方面的經費支出，要圓滿的實現(xiàn)這個目的，就需要對經費進行合理預算和利用。

隨著市場開放程度的不斷加大，幼兒園面臨的教育要求不斷提高，各種經費的使用額度相應增加，要在這種狀況下實現(xiàn)幼兒園規(guī)范化的財務管理模式，主要有以下幾點要求：首先是要對經費靈活運用，編制合理的預算方案；其次要提高財務風險意識，科學作出財務決策，降低教育項目的成本，提高經費的使用效率；第三是在經費的使用過程中，對票據(jù)等原始憑證，要加強重視和管理，在現(xiàn)金的實際操作和交易中，要充分利用網上銀行進行轉賬和付款，減少現(xiàn)金支出和現(xiàn)金流通；第四是在日常賬務管理中，要充分利用財務軟件進行登記和記賬，降低勞動強度和財務風險。

二、實現(xiàn)幼兒園財務管理工作規(guī)范化的主要措施

要實現(xiàn)幼兒園財務管理工作的規(guī)范化，必須從制度、機制、人員意識和素質等多方面入手，積極采取有效措施，以適應幼兒園教育發(fā)展的新形勢。

（一）要建立規(guī)范科學的幼兒園財務管理制度

當前幼兒園在許多財務制度方面存在漏洞，有些財務管理制度不夠完善，有些制度落實不到位，因此在幼兒園的制度完善方面要進行強化，要按照規(guī)定配備專門的財務管理人員，制定具有實際操作性的財務制度，對各項費用類別和報銷形式要給出詳細標準和要求，對實際工作中的各項收支，要按照規(guī)定程序進行審核，對費用支出要嚴格控制，盡量減少不合理和不必要的開支，采取積極的成本控制模式，在日常管理中，要明確資金的來源渠道和使用方向，對幼兒園的資產，要及時進行登記，對固定資產要定期清查，建立專項管理檔案，防止浪費，要根據(jù)教學計劃合理配備資產設施，實現(xiàn)使用效率的最大化。

（二）要加強預決算和收支管理

預算是否科學直接影響幼兒園的經費使用情況，因此在預決算管理方面，幼兒園的領導必須從上級層面高度重視，大力促成預算決算工作，通過科學編制財務預算，對經費進行科學統(tǒng)籌，合理確定開支項目，要實現(xiàn)這個目的，首先要將預算管理制度納入年度目標管理考核范圍，通過嚴格考核來促進和強化預決算的編制和執(zhí)行工作；第二是要做好幼兒園的年終資產資金清理工作，對往來款項、收支情況進行比對和核實，從而保重預決算報告的實效性。

在收支管理方面，對幼兒園的收費項目，要對收費的具體內容和依據(jù)標準逐項明確，規(guī)范收費行為，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象，在費用支出方面，要嚴格按照財務規(guī)定執(zhí)行，實施收支兩條線管理，確保支出行為的規(guī)范、合理。對于幼兒園與其他單位的往來賬目，要與幼兒園自身的收支賬目分項記錄，防止賬目混亂，對于已完成審核程序的款項和支出，要及時核銷。在幼兒園內部，要實行財務公開，明確財務賬目和款項往來情況，要合理界定財務人員職責，確保職責到崗、到人、到位，強化內部監(jiān)管，建立幼兒園內部的財務審計監(jiān)管機制，對財務人員的經費使用行為進行相應監(jiān)管，減少工作失誤。做好財務風險的內部防范和控制，保證財務工作的有序進行。

（三）要提高財務人員業(yè)務素質和工作能力

當前許多幼兒園對幼兒教師的資格審查要求較嚴，對財務人員的能力要求相對較弱，在實際工作中，要從實際需求出發(fā)，積極配備符合幼兒園財務崗位要求的管理人員，對財務人員的業(yè)務素質和工作資格進行崗前考核，確保其對崗位工作的承擔能力。對現(xiàn)有的幼兒園財務管理人員，要培養(yǎng)其科學先進的管理理念，通過開展技能培訓和專業(yè)課程學習，豐富其財務知識理論基礎，培養(yǎng)復合型的財務管理人才。要強化對幼兒園財務管理人員的道德素質培訓，建立相應的考核機制，減少工作流程中的責任不清和推諉扯皮現(xiàn)象。要樹立財務管理人員的風險意識，避免人為因素使幼兒園經費受到損失。

（四）強化領導的財務工作管理意識

篇4

范先生，39歲，月收入1.8萬元；范太太，36歲，月收入1.3萬元，夫妻二人年底均為雙薪。范先生每月生活支出約4000元，范太太每月生活支出約3000元。范先生夫婦有兩個孩子，一個9歲，另一個1歲，兩個孩子的月生活支出共5000元。家庭擁有一套住房，市值240萬元，尚有67萬元貸款未還清，每月還款4800元；自駕車一輛，價值28萬元，每月用車支出約3000元。每月定投基金2000元，目前已積累資產24萬元?，F(xiàn)金和活期賬戶存款35萬元，定期存款賬戶80萬元。夫妻二人各自購買了保額為20萬元的重疾險，男方每年支付保費5500元，女方每年支付保費6500元。贍養(yǎng)老人、旅游費用等其他支出每年約2萬元。范先生希望為兩個孩子各準備100萬元教育金，并安排好夫妻二人的養(yǎng)老生活。

家庭財務診斷

范先生家庭的資產負債及收入支出情況分別見表1、表2。

從表1來看，范先生家庭負債占資產的比重為16.46%，家庭財務很安全，風險評級為低風險。范先生家庭處于成長期，隨著子女自理能力的增強，父母精力充沛，又積累了一定的工作經驗和投資經驗，投資能力大大增強。

從表2來看，夫妻二人每月總收入3.1萬元，其中，男方月收入為1.8萬元，占比58.06%；女方月收入為1.3萬元，占比41.94%。目前，范先生家庭每月的總支出為2.18萬元，其中，日常生活支出1.2萬元，占比55.05%；月房貸還款支出4800元，占比22.02%。家庭日常支出占月收入的比重為38.71%，低于50%，家庭控制開支的能力較強；月房貸還款占月收入的比重為15.48%，低于40%，家庭財務風險較低，處于較為安全的水平。從年結余來看，家庭每年可結余13.34萬元，留存比例為33.1%，家庭儲蓄能力較好。

家庭理財規(guī)劃

范先生家庭理財規(guī)劃可從以下4方面入手。

應急規(guī)劃

范先生家庭的月生活支出約為1.2萬元，每月償還房貸4800元。對于有房貸的家庭來說，建議準備6個月的應急資金，并且應覆蓋6個月的房貸支出。按此測算，范先生家庭應準備應急資金10.08萬元，這筆資金中的1/6以活期存款方式保留，5/6用于購買貨幣基金。

長期保障

范先生的年收入為23.4萬元，有社保，并購買了保額20萬元的商業(yè)保險，但目前的保額尚不能覆蓋其1年的收入，說明保障不足。如果希望保障范先生未來5年的收入，則保額缺口為97萬元；如果考慮房貸風險，則保額缺口為164萬元。按照保費支出占年收入10%～15%的比例，范先生可增加1.79萬～2.96萬元的保費支出。

范太太和范先生對家庭收入的貢獻基本相當，均為家庭中重要的經濟支柱。范太太購買的商業(yè)保險保額同樣為20萬元，可覆蓋其1年的收入。如果希望保障未來5年的收入，則保額缺口為64.5萬元，范太太可增加1.04萬～1.89萬元的保費支出。

子女教育規(guī)劃

范先生已通過基金定投的方式儲備了24萬元教育資金，距離給兩個孩子各籌備100萬元教育金的目標還有176萬元的缺口。因此，范先生家庭需動用其他財務資源作為教育金儲備。范先生可將80萬元定期存款中的26萬元作為第一個孩子的教育基金補充，另外50萬元作為第二個孩子的教育基金補充。至此，還需為兩個孩子各籌備50萬元教育金。

若籌備期限為孩子18歲，按照通脹率3%、收益率7%的標準計算，為第一個孩子籌備50萬元教育金，需每月投資3336元；為第二個孩子籌備50萬元教育金，需每月投資1282元。

養(yǎng)老規(guī)劃

范先生39歲，距60歲退休還有21年；范太太36歲，距55歲退休還有19年。由于范太太退休時間早，則以范太太退休時間測算夫妻二人退休后所需的養(yǎng)老費用。目前，夫妻二人每月的生活費用為7000元，按3%的通脹率計算，至范太太退休時，夫妻二人每月所需的生活費用為12275元。假設籌備時間為25年，則養(yǎng)老所需的費用共計368萬元。如果其中的50%可由社保滿足，另外50%自行籌備，在7%的年投資收益率下，需每月定投3882元。

基本規(guī)劃的調整

基本規(guī)劃完成后，范先生家庭的月結余為2699元，但年結余為-17059元，說明家庭財務資源不足以支撐上述規(guī)劃，需做出適當調整。

篇5

薪酬福利。涉及具體事項比較多，有幾個典型的條款，比如說安居，是公司的福利，騰訊拿出10億人民幣給員工，如何在操作中更好體現(xiàn)公司關心員工的理念呢？其中有許多操作上的挑戰(zhàn)，比如如何同銀行合作，福利體系如何設計，不同城市如何界定等。不過，在涉及關心員工成長的理念，當時就是清晰地告訴員工，給第一套房的同事要在某個級別以下，如果超過這個級別就不能享受這個福利，對于沒有享受到這個福利的同事，他們也接收到了這樣的信息。這樣，公司的管理理念就得以貫徹，大家知道公司在做什么事情，為什么要這樣做。這是理念的傳遞，也是溝通過程當中非常重要的溝通點。

工作環(huán)境。工作環(huán)境當中同樣也體現(xiàn)了騰訊的一些想法，我們有社交場所，在這里是員工增加人脈互相進行分享交流的場地，當然它也有福利在里面，比如說單位喝咖啡，比較正宗的咖啡大概就10塊錢，基本上是很便宜，包括還有點心或者其他東西，經常有各界名流在里面出沒，大家有很多機會，有很多紀念品，年輕同事非常喜歡，給員工傳遞這樣的理念，騰訊鼓勵的是交流、分享，而不是封鎖閉塞。

領導力發(fā)展。騰訊有很多的挑戰(zhàn)，其中有一個挑戰(zhàn)是快速增長時管理人才的稀缺，從3個人到2000多人，其中需要幾十個人進行管理，怎么管理？怎么給他們一個豐富的、立體的方案？騰訊學院以及各個事業(yè)部大家一起合作做了很多的工作，并且實施了教學相長，定性和定量相結合，持續(xù)進行。當然，要在全員輔導當中有一個非常好的效果，必須及時，如果他做了一件事情出了問題你過很久給他輔導，這個事情就會大打折扣。

關于資源。資源永遠是不夠的，如何運用資源是非常重要的。騰訊的人才規(guī)劃體系包括戰(zhàn)略、文化、績效、能力四條。很多人問騰訊，這個體系要花多少時間，如何做？五年！這個體系現(xiàn)在并未完成，還在繼續(xù)，它是一個持續(xù)的過程。不過，在這個過程中騰訊有一個基本原則——項目和體系并重。

篇6

家庭財務狀況診斷

根據(jù)張先生的家庭收支情況判斷，張先生家庭資產積累能力較好，無負債，且家庭成員身體健康。但流動資產及固定資產比例過小，資產總體流動性較差，且夫妻、父親與孩子、兄妹之間都有一定年齡差距。張先生家庭月總收入10萬元，其中男方月收入占比75%，女方月收入占比25%，可見家庭創(chuàng)富能力集中在張先生身上。張先生家庭屬于再婚家庭，有2個孩子，家庭成員間存在一定的關系隱憂。

總體看來，張先生家庭具有一定的健康風險管理意識，但現(xiàn)有保障尚不足以覆蓋家庭成員在家庭中所承擔的責任。家庭開支相對合理有序，但生活賬戶管理應該更明確和清晰。目前選擇的理財工具為銀行理財產品，對于家庭的風險承受能力來說，投資過于保守，僅能跑贏通脹。且股票投資閑置太久，存在較高風險。家庭投資組合單一，增長性較慢，建議更多關注資產的安全性與流動性，減少風險較高的投資。

理財規(guī)劃

針對張先生的家庭狀況，可從以下5方面進行具體規(guī)劃。

健康保障

張先生家庭配置了商業(yè)保險，但目前的保障額度較低，夫妻二人各自僅有保額為20萬元的重疾保障。

問題：目前家庭成員的健康保障不足，尤其是作為家庭經濟支柱的張先生。

建議：相應提高丈夫和妻子的保障，保險總額為年生活開支的5?10倍較為合理。

事業(yè)發(fā)展

目前張先生家庭收入穩(wěn)定，財富積累能力較強，且仍存在一定上升空間。

問題：家庭存在兩大風險：家庭經濟支柱的健康風險，以及企業(yè)改制后將可能面臨的收入風險。

建議：提前將財富做好有效的分配，結合未來的生活目標，提前規(guī)劃好家庭的各項財務。

家庭關系

幸福和諧的家庭關系與生活，甚至比家庭擁有的財富多少更重要。

問題：從兩個家庭重組為一個家庭后，張先生的家庭關系發(fā)生了微妙的變化，某種程度上可能帶來一些風險。

建議：在目前能夠掌控的情況下，對家庭財務做好有效的溝通、管理和分配，現(xiàn)有資產的70%歸夫妻雙方掌控，30%做公平合理的分配，且應使用相應工具做好財富的管理與傳承。

子女教育

兒子畢業(yè)后即將結婚成家，女兒長大后計劃培養(yǎng)她出國留學。

問題：未來丈夫退休時，女兒仍在大學階段，兒子則已經成家。

建議：提前為女兒做好教育基金儲備，同時為兒子做綜合的生活支持儲備。

退休養(yǎng)老

提前做好退休養(yǎng)老規(guī)劃，才能實現(xiàn)家庭的財富自由，享受美好生活。

問題：夫妻二人的年齡存在一定差距。

建議：將部分固定資產有效轉變?yōu)橘Y本，用穩(wěn)健的理財工具管理，以提升現(xiàn)有生活品質。

實施方案

建議張先生針對需求建立起各項賬戶，以保障家庭的各項支出。

建立增值賬戶

后中年家庭應該留有足夠的現(xiàn)金資本以應對不時之需，建議將貨幣基金賬戶和固定收益類理財產品做有效搭配。目前銀行流動資金約50萬元，可開設以下賬戶進行管理：生活賬戶5萬元，以應對日常生活開銷；準備金賬戶20萬元，以貨幣基金賬戶進行有效管理，有效增長之余保持其流動性；短期增值賬戶25萬元，以固定收益類理財工具，做3～6個月期限的短期增值。目前股票賬戶約有50萬元的資金，考慮到未來市場的不確定性，以及后中年家庭應該選擇更穩(wěn)健的理財工具管理財富，所以建議及早撤出；建議保留家庭現(xiàn)有的學位房，處理掉市值約200萬元的閑置房產一套，加上股票撤出資本合計250萬元，以固定年化收益的工具進行有效增值。利用現(xiàn)年收入的20%，約24萬元/年，滾存到現(xiàn)金增值賬戶，做更好的家庭財富積累，幫助提前實現(xiàn)財富自由。

健康管理賬戶

目前張先生家庭年支出約為40萬元，合理保額應為年支出的5～10倍，即為200萬～400萬元，保障支出占家庭收入的10%，即每年12萬元?？紤]到張先生的收入占家庭經濟收入的70%以上，且比妻子年長11歲，女兒目前僅4歲，為了更有效地保障家庭生活品質，所以至少要以12萬的70%，約8.4萬元，為丈夫補充以下保障：100萬元保額的重疾險、壽險、意外險。另外以12萬元的30%，約3.6萬元，為妻子和兒女做補充保障：妻子的重疾保障附加意外保障、兒子和女兒的重疾保障。

兒女教育金

建議以家庭年收入的10%，為女兒儲備教育基金，即每年12萬元，做基金定投10年。

同樣以家庭年收入的10%，即每年12萬元，為兒子做綜合生活支持賬戶，即每年12萬元，定投10年，以實現(xiàn)婚姻、創(chuàng)業(yè)、財富的有效分配與傳承。通過提前的有效分配與管理，一方面實現(xiàn)女兒的教育及生活目標，另一方面減輕夫妻雙方的壓力，提前以公平合理的方式，做好了財富的分配與傳承，減少家庭矛盾的觸發(fā)點。

退休賬戶

篇7

關鍵詞：高職;個人理財與規(guī)劃;教學分析

《個人理財與規(guī)劃》是高職投資與理財專業(yè)的一門職業(yè)技能核心課程，也是其他金融類專業(yè)的專業(yè)能力拓展課程。個人理財業(yè)務是金融企業(yè)利用掌握的客戶信息與金融產品，分析客戶自身財務狀況， 通過了解和發(fā)掘客戶需求，制定客戶財務管理目標和計劃，并幫助選擇金融產品以實現(xiàn)客戶理財目標的一系列服務過程。為了讓高職學生畢業(yè)后能夠勝任這些工作，教師在該課程教學中，不僅要向學生傳授個人理財?shù)闹R與技巧，還要培養(yǎng)他們的綜合觀察、思考、分析及解決問題的能力。

一、高職院?！秱€人理財與規(guī)劃》課程的特點

（1）綜合性和系統(tǒng)性。高職《個人理財與規(guī)劃》課程綜合性突出，涵蓋了金融、會計、經濟、管理等諸多領域，需要學生擁有貨幣銀行學、證券投資學、保險學、房地產金融學、國際金融學等諸多課程學習的基礎，而且對不同課程知識之間的整合度較高?！秱€人理財與規(guī)劃》課程以居民家庭理財規(guī)劃為主要服務目標，包含著投資規(guī)劃和生活規(guī)劃兩大類內容。投資規(guī)劃不僅包括證券投資規(guī)劃，而且還包括外匯、黃金等方面的投資規(guī)劃。生活規(guī)劃包括了現(xiàn)金規(guī)劃、儲蓄規(guī)劃、消費信貸規(guī)劃、房地產規(guī)劃、保險規(guī)劃、稅收規(guī)劃、子女教育規(guī)劃、退休規(guī)劃和遺產規(guī)劃等諸多方面。（2）實務性和專業(yè)性。市場經濟條件下，每個家庭都是經濟活動單位，都需要解決如何擴大收入和如何合理消費的問題，一般情況下，家庭理財集中在投資上，很多人將理財?shù)韧谕顿Y。但居民家庭生活的各個方面，都需要涉及到資金的分配問題，需要平衡好自身財力和消費水平的關系，因此，個人理財包含著比投資內涵更廣、更為實際的內容。

二、高職院?！秱€人理財與規(guī)劃》課程教學效果不佳的原因分析

（1）欠缺比較成熟的教材。當前市場上可供選擇的《個人理財與規(guī)劃》教材數(shù)量較少，比較成熟的《個人理財與規(guī)劃》教材更是欠缺。現(xiàn)有的教材或偏重理論、實務操作性不強，或內容零散，系統(tǒng)性和時效性較差，直接影響了《個人理財與規(guī)劃》課程的教學效果。（2）師資力量的匱乏。近年來，高職院校大規(guī)模的擴招，雖然給高等教育大眾化的實現(xiàn)奠定了基礎，但同時也暴露出高職師資隊伍建設相對滯后的問題。一是教師數(shù)量不足導致學科梯隊建設不合理，難以適應學校的發(fā)展;二是青年教師占比較大，這些青年教師多是從學校畢業(yè)后就直接走上講臺的本科生或研究生，缺乏實踐鍛煉的機會，教學經驗不足。師資力量的匱乏已經成為《個人理財與規(guī)劃》課程教學效果不佳的主要原因。（3）過多重視理論教學，教學方法缺乏多樣性和有效性。對于類似《個人理財與規(guī)劃》這類綜合性較強的課程，教師在講課中往往對實際操作重視不夠，傾向于理論講解，不能將更多有用而生動的內容引入課堂，忽視了對學生實際操作技能的培養(yǎng);有些教師教學手段單一，不善于應用多媒體技術，教學過程不夠生動;還有些教師不善于教學互動，一味的主導課堂。對學生而言，如果教師理論教學與學生實際需求結合不緊密，學生對該課程的興趣會快速下降。

三、高職院?！秱€人理財與規(guī)劃》課程教學建議

（1）選用高水平的教材。優(yōu)質的《個人理財與規(guī)劃》教材應系統(tǒng)性強、知識體系健全、編纂正確無誤、重視實訓環(huán)節(jié)并與課程特點相吻合。高職院校也可以組織專業(yè)課教師編寫符合自己學校和學生特色的、針對性更強的教材，增大教材的可選擇范圍，滿足師生的更多需求。（2）重視師資隊伍的建設。師資隊伍的建設主要著眼于兩個方面：一是擴大師資隊伍數(shù)量，緩解當前課務繁重的壓力，主要辦法是從現(xiàn)有相近專業(yè)教師中選擇合適人員承擔本門課程的教學。二是提升師資隊伍質量。一方面積極引進有影響力的知名教授來擔任專業(yè)帶頭人;另一方面加大對內部已有教師的培養(yǎng)力度，從學歷、科研和下企業(yè)鍛煉等方面提出更高要求，促進青年教師快速成長。（3）改革教學方法，注重實踐教學。①任務驅動。根據(jù)各個金融機構的理財業(yè)務內容，編制出多項任務，引導學生積極進行各種基于真實業(yè)務的模擬操作和訓練，把學習和工作融為一體，教師配合指導、答疑、評價，將理論知識的運用置于一個真實的工作任務中展開，完成后學生能夠牢固掌握相應理財規(guī)劃的設計與檢驗。 ②情景式教學。為了讓學生在學習過程中產生猶如身臨其境的感受，把課程的教學安排在 “金融理財實訓室”， 按金融機構客戶理財工作室的實際環(huán)境格局布置，形成了全真化理財業(yè)務環(huán)境工作氛圍，學生在學校實踐的就是其在實際工作中所面對的。③工學交替教學。按照教學需要帶領學生到當?shù)睾献鹘鹑谄髽I(yè)進行校外實習，并且定期合作舉辦證券投資大賽和投資理財規(guī)劃大賽，并通過激烈競爭的大賽，來鍛煉和磨礪學生，提高學生的個人理財與規(guī)劃能力。

參考文獻：

篇8

【關鍵詞】人力資源規(guī)劃 財務管理 計算機網絡化

在21世紀，激蕩的網絡熱潮以令人驚嘆的速度席卷全球網絡的發(fā)展，極大的改變了人力資源規(guī)劃與企業(yè)財務管理的環(huán)境，與此同時我們也看到了人力資源規(guī)劃與企業(yè)財務管理的變遷，如今，從傳統(tǒng)計算方式向計算機網絡化發(fā)展，已經成為企業(yè)管理關注的焦點。

一、環(huán)境變遷是人力資源規(guī)劃和企業(yè)財務管理向計算機網絡化發(fā)展的催化劑

（一）全球人力資源規(guī)劃和企業(yè)財務管理的金融化

人力資源規(guī)劃和企業(yè)財務管理的發(fā)展與創(chuàng)新的動力來自于財務管理環(huán)境的變遷。在技術進步與各國開放政策的推動下，經濟全球金融化進程正在逐步加快，并成為世界經濟發(fā)展的主流。對人力資源規(guī)劃和企業(yè)財務管理來說金融全球化是一柄雙刃劍，它使企業(yè)籌資、投資，有更多的選擇機會，隨著國際貿易和國際投資規(guī)模的擴大，以國際互聯(lián)網為代表的信息技術在全球金融化也呈現(xiàn)出了新的動力，計算機網絡經濟帶動了電信、銀行、保險和運輸?shù)陌l(fā)展。從而有了選擇價值權。

（二）我國企業(yè)重構為企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理向計算機網絡化發(fā)展提供了良好的基礎

根據(jù)資料統(tǒng)計，企業(yè)重構自20世紀80年代從美國興起以來，現(xiàn)已經成為席卷全球的浪潮。90年代后期，開始出現(xiàn)了企業(yè)重構的虛擬企業(yè)。虛擬企業(yè)是一種網絡組織，由于信息技術和通訊技術高度發(fā)達，人力資源規(guī)劃和企業(yè)財務管理之間合作關系已突破傳統(tǒng)的長期固定的合作關系，比如我們熟知的合資企業(yè)和跨國企業(yè)等等。而通過網絡應用信息技術進行分散互利合作。這種暫時、空間跨度大的合作形式，必需依靠計算機網絡化的發(fā)展來驅動。而我國企業(yè)重構分為母、子公司的組建和分離等等。例如我國的網站（虛擬企業(yè)），就是企業(yè)重構的產物，組建成的網絡商業(yè)運行機制，通過網絡INTERNET可以了解我國各行各業(yè)的市場信息。可見我國企業(yè)重構所產生的虛擬企業(yè)的人力資源規(guī)劃和財務管理也需要計算機網絡化的發(fā)展。我國企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理制度體制，也要求向計算機網絡化發(fā)展。

二、計算機網絡發(fā)展帶動了企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理網絡化發(fā)展

（一）網絡化自身發(fā)展的特點為企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理網絡化提高了良好的運行環(huán)境

當今信息日新月異，也是新世紀網絡時代，網絡在企業(yè)財務管理中有自身的特點：網絡的集成化。企業(yè)的財務管理可以通過內部網（INTERNET）將其各個管理子系統(tǒng)的信息采集起來，并通過外部網與有關外部系統(tǒng)（如：銀行、政府等）相聯(lián)系，將所有信息集成與企業(yè)管理系統(tǒng)中，這樣為企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理提供了全面的財務管理信息。開放化。互聯(lián)網的發(fā)展使企業(yè)外部的各個機構，個人根據(jù)授權，通過Internet進入企業(yè)財務管理，直接調閱相關信息，使用者也可及時了解企業(yè)變動情況。例如，平煤集團網站上建立有煤炭產品的銷售、生產和產煤質量分析等，外地客戶也可根據(jù)Internet網絡查詢，然后通過“網上交易”進行業(yè)務活動。多元化。企業(yè)所收集提供多元化的信息，即貨幣形態(tài)和非貨幣形態(tài)信息都可接受處理，從數(shù)字化到圖形化到語言化都是提供信息的方式。總之，網絡系統(tǒng)是一個便利的信息流系統(tǒng)，他將在極大的拉近信息提供者與用戶之間的時空和距離的同時，也極大地增加了信息容量。豐富信息的內涵與形式，形成密切而多樣化的信息交流和使用關系，從而為企業(yè)財務管理網絡化創(chuàng)造了良好的運行環(huán)境。

（二）網絡的應用普及對企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理網絡化發(fā)展提供了良好的保障

網絡尤其是互聯(lián)網（Internet）開放式結構和不受約束的訪問，給企業(yè)人力資源規(guī)劃財務管理帶來了質的變化。尤其最近幾年“，企業(yè)上網”、“政府上網”已經形成規(guī)模，而“網上招聘”“電子商務”“、網上投資”“、網上結算”“、網上報稅”等網際業(yè)務的發(fā)展將企業(yè)財務管理投入了更廣闊的范圍。平煤集團是全國500強大型企業(yè)之一，為了使企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理現(xiàn)代化，建立了“網上家園”，同時把本企業(yè)的概況和煤炭生產、銷售模式建立在網上，并通過“電子商務”在“網上招聘”“網上結算”、“網上投資”“、網上結算”“、網上報稅”，給本企業(yè)帶來了可觀的經濟效益，同時也提高了工作效率。

三、企業(yè)人力資源規(guī)劃和財務管理向計算機網絡化發(fā)展的有利因素

篇9

關鍵詞： CBE 立體化 培養(yǎng)模式

1 引言

CBE是competency based education的縮寫，通常譯為“以能力為基礎的教育體系”［1］。以能力為基礎的教育最早始于英國。在第二次世界大戰(zhàn)期間，為培養(yǎng)戰(zhàn)時需要的技術工人，英國采用能力模塊式的方法，取得了顯著的效果。從上世紀60年代開始，社會經濟的發(fā)展又促使學校高效率地培養(yǎng)實用的技術人才，這樣能力模塊式教學更加受到重視，得到了較快的發(fā)展，該方法在北美和澳大利亞被廣泛采用。通過國家教委和中國教育國際交流協(xié)會主持的中國、加拿大高中后職業(yè)技術教育合作項目，該方法被系統(tǒng)地介紹到中國來，目前我國已有部分職業(yè)技術院校在試用該方法，但運用于地方高校本科教育，特別是專業(yè)人才培養(yǎng)的模式研究基本為空白。

資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)（以下簡稱資環(huán)專業(yè)）是國家教育部1999年頒布實施的新專業(yè)目錄中新設立的專業(yè)，是地理學科下的二級學科，目的在于培養(yǎng)具有資源、環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理能力的人才。由于該專業(yè)是一個新設立的專業(yè)，在江西省高校設立的時間并不長，省內部分高校（如江西財經大學在03年、九江學院在04年等）開設了該專業(yè)，而全國目前設置本專業(yè)的高校有76所。由于該專業(yè)所依托的平臺不同，存在專業(yè)定位不明確、課程設置不太規(guī)范、教育模式滯后、人才培養(yǎng)錯位等一系列問題，導致專業(yè)人才供給與“需求”不對路。這些問題逐步引起了國內一些學者的關注，宋戈、袁兆華結合高等學校培養(yǎng)學生的目標認為資環(huán)專業(yè)學生應該具備理科學生具備的通用能力以及本專業(yè)應該具備的特殊專業(yè)技能［2］。鄭拴寧從社會經濟發(fā)展對人才的需求角度研究認為，資環(huán)專業(yè)課程體系的構建應圍繞專業(yè)人才培養(yǎng)目標，設置滿足學生知識、能力、素質協(xié)調發(fā)展需要的課程［3］。而江西省內對此專業(yè)人才培養(yǎng)模式關注不夠，研究的成果基本沒有。

2 資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)人才培養(yǎng)目前存在的問題

2.1 資環(huán)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的泛化。

從我國各高校資環(huán)專業(yè)的培養(yǎng)方案看，基本上都是典型的通才培養(yǎng)模式。專業(yè)課程涵蓋地理科學、環(huán)境科學、管理科學、經濟學等多學科知識，畢業(yè)生就業(yè)情況看，就業(yè)部門多而廣。但學生就業(yè)遇到越來越大的困難。在當前的培養(yǎng)模式，造成學生在環(huán)境科學領域與環(huán)境科學專業(yè)、環(huán)境工程專業(yè)競爭，在規(guī)劃領域與城市規(guī)劃專業(yè)競爭，在土地資源管理領域與土地資源管理專業(yè)競爭，在房地產領域與房地產經營與管理專業(yè)競爭，在中學地理教育與地理科學專業(yè)競爭等，且都處于競爭的劣勢。該專業(yè)以寬而大的口徑招生，在低年級以寬而大的口徑進行基礎教育，這對拓展學生專業(yè)基礎知識是一個可行而有效的培養(yǎng)模式，但仍以寬而大的口徑在高年級培養(yǎng)，在該專業(yè)所涉及的領域都有相應專業(yè)培養(yǎng)專門學生的背景下，以及社會對畢業(yè)生種種制度性的、非制度性的要求下，該專業(yè)學生的就業(yè)競爭面臨巨大的困難。怎樣處理好通才教育與社會對專才的需要的關系，是辦好資環(huán)專業(yè)必須要思考的問題［4］。

2.2 資環(huán)專業(yè)辦學特色不突出。

在當前的學校中，從設置該專業(yè)的學校類別看，有綜合性大學、師范院校、農林院校、理工院校、地礦類院校、財經院校以及些剛剛升本的地方學院?？傮w看，以綜合性院校、師范院校和理工類院校為主。各高校無論在培養(yǎng)目標、專業(yè)定位、培養(yǎng)模式、就業(yè)定位，還是課程設置等方面基本雷同，沒有體現(xiàn)出各類特色不同的院校開辦該專業(yè)應具有的特色。資環(huán)專業(yè)本是與社會、經濟緊密結合的專業(yè)，但與其他的工科專業(yè)相比，特色不突出，主要方向不明確，研究范圍廣博而不精，缺乏主干方向。

2.3 資環(huán)專業(yè)課程偏理論，實踐動手能力不強。

資環(huán)專業(yè)學生的動手能力需要加強，對本科生來講，需要畢業(yè)后在工作崗位從事基層和實踐工作，而該專業(yè)的課程設置偏向于理論分析，使得畢業(yè)學生的動手能力不足，因此課程設置中要加強動手和實踐課程的鍛煉，加大實習和集中實踐環(huán)節(jié)的學時、學分。當前的實踐教學環(huán)節(jié)僅包括測量實習、地理綜合實習和城市規(guī)劃實習、畢業(yè)實習和畢業(yè)設計等實踐環(huán)節(jié)，泛而不精，影響了學生的工作和實踐能力的提高。

2.4師資力量難以滿足資環(huán)專業(yè)發(fā)展需要。

1999年教育部將資源環(huán)境區(qū)劃與管理、經濟地理學與城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃兩個專業(yè)合并為資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)。而當前的辦學模式中，資環(huán)專業(yè)多數(shù)設在地理學院、資環(huán)學院、旅游學院、國土學院等院系中與其他專業(yè)合辦，而且作為一個新的專業(yè)，高層次的專業(yè)人才相對較少，從事該專業(yè)的教師多來源于地理學、管理學、規(guī)劃學、環(huán)境生態(tài)學等學科，因此，本專業(yè)師資力量亟待加強。

3 基于CBE的創(chuàng)新立體化培養(yǎng)模式建設

3.1 建設立體化模式，培養(yǎng)創(chuàng)新型應用人才。

調整資環(huán)專業(yè)培養(yǎng)目標，原先主要集中在為政府、事業(yè)部門提供高級人才，資環(huán)專業(yè)的學生較適合從事建設局、規(guī)劃局、發(fā)改委、環(huán)保局等政府部門的城市發(fā)展管理工作，而政府部門則需要通過公務員考試，名額有限。因此，該專業(yè)學生就業(yè)的選擇范圍受到限制。在當前的市場經濟主導下，本科生的就業(yè)對象如果是企業(yè)，則更多地體現(xiàn)了市場選擇。因此，資環(huán)專業(yè)應根據(jù)該專業(yè)的多學科交叉性，設置相應的課程群，如城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、土地評價與土地規(guī)劃管理、旅游規(guī)劃、景觀設計、地理信息系統(tǒng)應用、資源環(huán)境評價與規(guī)劃等，分流培養(yǎng)適應不同方向需求的學生，細化方向的精英教育，為就業(yè)奠定良好的基礎。

在多元化的基礎上，建設“基礎理論―專業(yè)素養(yǎng)―實踐應用”的三維立體結構的模式，使學生在扎實的基礎理論和細化的專業(yè)素養(yǎng)基礎上，進行相應的課內實踐和課外實習環(huán)節(jié)訓練，特別要加強情景課程實踐和室外實習教學環(huán)節(jié)，在實踐中調動學生的積極性和“發(fā)現(xiàn)―分析―解決”問題的能力，培養(yǎng)高素質的創(chuàng)新型應用人才［5］。應用型人才培養(yǎng)模式為用1―2年時間加強數(shù)理、人文、計算機基礎與外語基礎的訓練，掌握本專業(yè)的基礎理論、基本知識、基本技能和方法。了解本專業(yè)在建設中的地位和作用，具有良好的實際應用工作的心理和思想準備。再利用兩年時間學習本專業(yè)實際應用的專門知識和相關技能，了解本學科的新的發(fā)展和應用。在低年級基礎課教學期間，開設部分選修課，在高年級則迅速加大選修課比重，課程設置以學時少、信息量大、邊緣性強、學生可選余地大為其特點。為達到分流培養(yǎng)目標，在高年級可實行導師制，積極鼓勵學生參與教師的科研工作，加強教師與學生的深層次的雙向交流，因材施教。

3.2 以能力模塊為核心，凸顯品牌特色。

資環(huán)專業(yè)培養(yǎng)模式的改革，很多相關院校都做了有益的嘗試。本文認為該專業(yè)要充分體現(xiàn)地理科學的獨有特征、辦學歷史經驗與辦學條件，適應就業(yè)市場的需求。鑒于各校資環(huán)專業(yè)設置在不同院系下，可利用其融合多個專業(yè)的優(yōu)勢，加大強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，加強實踐和動手能力。在高年級課程上可以考慮設置多種能力模塊如城市（區(qū)域、旅游）規(guī)劃模塊、地理信息模塊、國土規(guī)劃與管理模塊、房地產開發(fā)模塊、生態(tài)環(huán)境評價與規(guī)劃模塊等，讓學生進行選擇，使學生就業(yè)時能至少掌握一門具有可行性的操作動手能力，滿足市場和社會的需求，更快地適應新的工作崗位。針對不同的聯(lián)合辦學模式，該專業(yè)應設置各具特色的實踐教學環(huán)節(jié)，凸顯品牌特色。

3.3 構建三維結構的立體課程體系，體現(xiàn)特色的實踐課程。

課程體系建設應遵循“加強基礎、重視應用、分流培養(yǎng)”的原則，建設三維結構的立體課程體系。三維立體結構體系是以核心課程為中心，由基礎課程、核心課程、相關課程和實踐課程所組成。而實踐課程體系由實驗教學、課外網絡學習、實習教學、課程設計、第二課堂活動五大模塊組成，這五大模塊的目標、內容和教學方法各具特色，相互聯(lián)系，是構成資環(huán)專業(yè)教學體系和專業(yè)特色不可缺少的重要組成部分。合理、科學地處理好這五個實踐教學環(huán)節(jié)的內容及相互銜接的關系，使其優(yōu)化配置、功能互補，多途徑、多方式培養(yǎng)學生的實踐創(chuàng)新能力，直接關系到資環(huán)專業(yè)教學質量和教學水平的提高，對培養(yǎng)應用型、復合型人才至關重要。

參考文獻：

［1］李春梅，楊陽.加拿大CBE職教模式及對我國職業(yè)教育的啟示.河北職業(yè)技術學院學報，2006，(3):10-11.

［2］宋戈，袁兆華.資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)人才培養(yǎng)問題的探索.東北農業(yè)大學學報(社會科學版)，2005，(2):81-82.

［3］鄭拴寧.數(shù)字城市建設――21世紀資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)就業(yè)與發(fā)展的最佳方向.湘潭師范學院學報(社會科學版)，2007，(1):50-52.

［4］王如淵，翟有龍，唐小平等.對我國高等院校資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)培養(yǎng)模式的思考.西華師范大學學報（自然科學版），2007，(1):78-82.

篇10

投資與理財：家庭財務規(guī)劃為什么十分重要，它的意義在哪里？

于彤：有時候，我們不對家庭財務進行分析，就很可怕。比如很多人把精力放在了創(chuàng)造財富上，而忽視財富管理，大量財富放在銀行儲蓄或者活期賬戶里，導致財富沒有實現(xiàn)保值增值。有些人將大筆財富放在極度保守的產品上面，金錢和財富增長效率較低。還有的人資產配置很單一或者激進，錢都放到難變現(xiàn)的房產等固定資產上，或者都投資于高風險產品，這也不好。如何進行家庭資產管理，需要進行良好的財務分析，在了解家庭財富的類型后，來管理現(xiàn)金流和資產。

投資與理財：那么，進行家庭財務規(guī)劃前，需要做些什么？

于彤：現(xiàn)在出來很多記賬軟件，讓人們開始重視起理財記賬，控制開支，注意結余。不過從實際狀況來看，很多人很難進入理性理財，記賬難以長期堅持。從家庭財務管理來講，普通大眾很難變成一位準金融理財師，不能對家庭財務做一整套規(guī)劃。所以，在進行家庭理財規(guī)劃前，首先要明確家庭目標，其次是怎么做的問題，可以只針對每個階段的家庭財務狀況做規(guī)劃。理財規(guī)劃不是一個虛無的概念，可以說是模塊化概念，包括創(chuàng)造財富、風險管理、保護管理和傳承財富。家庭處于不同階段，將面對不同財務規(guī)劃，甚至因人制宜。

投資與理財：財務管理還需要在家庭理財規(guī)劃的哪些內容下進行？

于彤：理財規(guī)劃涵蓋人生不同階段的內容，例如保障規(guī)劃類似于風險管理的范疇，需要將家庭風險所造成的損失規(guī)劃進去；儲蓄規(guī)劃不是簡單把錢存銀行，它包括子女教育金儲蓄和養(yǎng)老退休金儲蓄；投資規(guī)劃目標相對簡單，通過投資理財手段，將資產最大化的保值增值，實現(xiàn)財務目標。當然，一部分人已經脫離財富創(chuàng)造階段后，將主要考慮財富保留和傳承。

投資與理財：有沒有一整套的工具方法，就能完全做好家庭財務規(guī)劃？

于彤：財務管理因人制宜，因為個人和家庭對金錢的態(tài)度和目標不同，很難通過一個有效的財務分析工具，就能給家庭得出一套理財方案。需要理財顧問和客戶充分的溝通，了解客戶的風險偏好、理財預期、資產狀況后，才可給客戶提供一套理財方案。當然，有些事情可能還做不到，客戶的理財預期與實際情況相矛盾的時候，某些操作就無法實現(xiàn)。例如50歲的客戶想獲得很高的投資報酬，在這樣的階段就很難實現(xiàn)。

投資與理財：因人制宜的財務規(guī)劃，能否具體說說？

于彤：家庭財務分析需要針對客戶的具體情況，做現(xiàn)金流量管理和財務分析。比如，年輕人剛剛進入職場，處于創(chuàng)富階段，我們在財務規(guī)劃上就要更關心他個人的收入，資產配置可能需要更加積極；其次需要風險和健康管理?，F(xiàn)在重大疾病年輕化，不好的工作和飲食習慣增加了年輕人的健康風險，重大疾病、意外傷害等保險價值就體現(xiàn)出來。因為一旦失去勞動能力，可以獲得一定程度的風險補償，彌補意外事件造成的經濟損失，并有生活保障。

投資與理財：今年阿里巴巴的余額寶、百度的百發(fā)理財以及P2P互聯(lián)網民間借貸似乎掀起了一波全民理財?shù)臒岢保趺纯催@類產品和理財關系？

于彤：現(xiàn)在大家比較關心理財?shù)摹靶g”，對理財?shù)摹暗馈碧接憛s比較少。無論阿里巴巴的余額寶，還是百度的百發(fā)，只能是理財階段的某一個工具，屬于理財?shù)摹靶g”的部分。而財務規(guī)劃、退休規(guī)劃、儲蓄規(guī)劃都是具有理財“道”的部分，屬于知識的范疇——理財?shù)脑?。每種金融工具在家庭理財中的指向是不同的，在樹立大的理財規(guī)劃框架下，才能合理地看待理財產品的價值。例如P 2 P民間借貸，15%的產品就一定不好嗎？如果你投資的這類產品只占家庭資產10%，甚至更低，而且能夠承擔這類風險，那么對于這樣的投資者參與15%的高風險產品，就一定不對？當然你有20萬元，拿出15萬元投資到民間借貸，這樣的行為對不對，大家也明白。金融產品只是完成理財規(guī)劃的工具，協(xié)助完成家庭理財目標。