導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職業(yè)健康管理總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2015年工作回顧

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。健全了以縣安監(jiān)局局長任組長，縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣人社局、縣總工會等分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣級相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)安全健康監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣安監(jiān)局，負(fù)責(zé)日常工作。二是健全完善了共管機(jī)制。進(jìn)一步明確了衛(wèi)生、人社等有關(guān)部門的職業(yè)衛(wèi)生工作職責(zé)，各有關(guān)部門各司其職，暢通信息，進(jìn)一步加強(qiáng)了職業(yè)安全健康監(jiān)管工作。三是強(qiáng)化監(jiān)管隊(duì)伍。加強(qiáng)了安監(jiān)局職健股人員配備，選配了2名素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)的工作人員在安監(jiān)局職健股。注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管能力建設(shè)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)健康監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)了專（兼）職監(jiān)管人員，健全和強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。四是強(qiáng)化企業(yè)管理。加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持職業(yè)衛(wèi)生管理員持證上崗制度，加強(qiáng)對職業(yè)衛(wèi)生管理員的培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理機(jī)制。五是推行職工群眾監(jiān)督。積極探索和推行職業(yè)安全健康監(jiān)督員崗位制度，在企業(yè)設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)督員崗位，發(fā)揮群眾監(jiān)督員在企業(yè)自查自糾中的積極作用。

（二）摸清職衛(wèi)家底，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一是摸清家底。上半年開展了用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況摸底調(diào)查，統(tǒng)計(jì)上報(bào)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管企業(yè)173家，從業(yè)人員8505人，接觸職業(yè)危害2031人完成體檢2019人。在此基礎(chǔ)上又于10月份開展了工礦商貿(mào)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)，進(jìn)一步摸清了全縣工作場所職業(yè)病危害現(xiàn)狀。二是督促申報(bào)。督促全縣所有涉及職業(yè)病危害的用人單位進(jìn)行了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，申報(bào)范圍涉及礦山（煤礦除外）、建材（石材加工）、建筑施工、木材加工和木質(zhì)家具制造、危險(xiǎn)化學(xué)品、酒類制造、物流倉儲、汽車維修裝飾、中藥制造、印刷等行業(yè)，全縣251家用人單位進(jìn)行了申報(bào)，其中變更申報(bào)5家。下半年經(jīng)濟(jì)下行部分企業(yè)裁員停產(chǎn)，用人單位申報(bào)154家，從業(yè)人員3100人，接觸職業(yè)病危害因素職工679人（其中接觸粉塵危害因素職工有401人），職業(yè)病危害因素接觸率達(dá)27%。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，全面促進(jìn)工作。一是對存在職業(yè)病危害的工作場所開展了檢查執(zhí)法行動。全縣檢查用人單位212家，下達(dá)執(zhí)法文書321份，發(fā)現(xiàn)問題或隱患492項(xiàng)，責(zé)令當(dāng)場整改387項(xiàng)，責(zé)令限期改正205項(xiàng)，警告41家。二是突出水泥、石材加工（采石廠）等重點(diǎn)行業(yè)開展職業(yè)健康監(jiān)督檢查和專項(xiàng)整治。共計(jì)檢點(diǎn)行業(yè)企業(yè)108家，共查出職業(yè)病危害濃度超標(biāo)、個(gè)體防護(hù)用品不達(dá)標(biāo)、防護(hù)設(shè)施不到位、制度不完善、未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等方面的隱患193條，針對排查出的隱患均下達(dá)了責(zé)令限期整改指令書并督促進(jìn)行整治。三是多措并舉，督促企業(yè)落實(shí)責(zé)任進(jìn)行整改。針對企業(yè)職業(yè)病危害前期預(yù)防、勞動防護(hù)和職業(yè)健康管理等重要環(huán)節(jié)中存在的問題，采取嚴(yán)肅批評、現(xiàn)場整改、限期整改、停產(chǎn)整頓等措施。對職業(yè)衛(wèi)生管理重視不夠的企業(yè)，還采取了約談業(yè)主的處理措施，通過約談督促企業(yè)業(yè)主提高認(rèn)識，落實(shí)職業(yè)病防范措施，提升工作場所職業(yè)安全健康水平。四是指導(dǎo)存在職業(yè)病危害的用人單位開展了職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動，推動用人單位職業(yè)健康管理水平提升。五是督促用人單位加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)安全健康崗前、在崗和離崗體檢。全年職業(yè)健康體檢人數(shù)共計(jì)2989人，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌506人，疑似職業(yè)病人12人(煤礦9人，其它3人)，針對檢查出的職業(yè)禁忌和疑似職業(yè)病人要求企業(yè)采取調(diào)整崗位等相應(yīng)措施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作及檔案管理。

（四）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。一是利用安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)?、法制宣傳日等活動開展了職業(yè)安全健康宣傳，以發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等多種方式宣傳了職業(yè)病防控相關(guān)知識。共發(fā)放宣傳資料1600余份，接受群眾咨詢120余人次；二是加強(qiáng)對職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓(xùn)?？h安監(jiān)局通過以會代訓(xùn)的方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)辦主任進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)并送培職健股人員參加省安監(jiān)局組織的職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是組織開展了為期一周的全縣用人單位企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及職業(yè)健康管理人員安全培訓(xùn)工作共，培訓(xùn)合格246人。

（五）強(qiáng)制推進(jìn)職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)及檢測工作?？h政府安辦于2015年10月10日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)工作通知》到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門。2015年10月23日組織全縣涉及職業(yè)危害的企業(yè)負(fù)責(zé)人和在我縣備案的職業(yè)危害檢測機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人召開職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)工作會，安排部署職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)的相關(guān)工作，完成了對50家企業(yè)檢測和2家重點(diǎn)企業(yè)評價(jià)工作。

二、存在的問題

一是企業(yè)職業(yè)健康管理主體責(zé)任落實(shí)不到位。多數(shù)企業(yè)沒有真正認(rèn)識到做好職業(yè)健康工作是其必須履行的法定義務(wù)，開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，開展工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)，進(jìn)行職業(yè)病危害治理不積極，未按規(guī)定建立有關(guān)管理機(jī)構(gòu)、制度和臺賬，職業(yè)安全健康投入不足等情況依然十分普遍。甚至個(gè)別用人單位負(fù)責(zé)人對職業(yè)病危害防治的法律法規(guī)一無所知或知之甚少，沒有組織《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是用人單位在有毒有害工作場所缺乏有效的職業(yè)病防護(hù)安全設(shè)施投入，工作場所未設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)志，未對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者發(fā)放符合安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品。有的用人單位雖然為接觸職業(yè)病危害因素的勞動者配備了職業(yè)衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品，但沒有切實(shí)可行的使用監(jiān)督檢查制度，使勞動者未能正確使用個(gè)人防護(hù)用品，未達(dá)到應(yīng)有的預(yù)防效果。三是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作不規(guī)范。主要體現(xiàn)在企業(yè)效益差，存在少體檢或不體檢現(xiàn)象，特別是離崗體檢普遍落實(shí)較差，未建立或者建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案不規(guī)范。四是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作欠賬較多。用人單位“新、改、擴(kuò)“建設(shè)項(xiàng)目未向安監(jiān)部門申報(bào)，致使“三同時(shí)”制度不能落到實(shí)處。五是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)不能適應(yīng)新形勢職業(yè)健康監(jiān)管工作的需要，縣、鄉(xiāng)兩級監(jiān)管隊(duì)伍未配備必要的工作裝備，缺乏有效的監(jiān)管檢測手段，監(jiān)管能力和業(yè)務(wù)水平有待提升。六是相關(guān)部門在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管中的協(xié)同配合還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

篇2

一、工作目標(biāo)

在全面回顧總結(jié)2017年度職業(yè)病防治評估工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)用人單位職業(yè)健康工作實(shí)際，通過職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法工作評估，推動用人單位切實(shí)落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，進(jìn)一步提升職業(yè)健康整體管理水平。

二、組織機(jī)構(gòu)

為確保職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法工作評估取得實(shí)實(shí)在在的效果，成立評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

三、評估方法

一是工作安排“一盤棋”。嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)和職業(yè)健康一體化檢查執(zhí)法要求，對職業(yè)健康執(zhí)法評估工作同步安排部署。將職業(yè)健康“三同時(shí)”專項(xiàng)整治等各類檢查發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為且整改不到位的單位、2016年以來納入重點(diǎn)危害行業(yè)專項(xiàng)治理企業(yè)、歷年評估中查出未進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測或其他評估項(xiàng)目兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）不合格企業(yè)等三類重點(diǎn)單位，全部納入今年評估企業(yè)范圍，同時(shí)納入檢查執(zhí)法重點(diǎn)，在評估中安排檢查執(zhí)法、督導(dǎo)整改，推動落實(shí)各項(xiàng)要求。省、市兩級評估時(shí)，將檢查執(zhí)法情況納入評估，現(xiàn)場抽查企業(yè)要全部開展檢查執(zhí)法。

二是既定企業(yè)“全生產(chǎn)”。各村、轄區(qū)各有關(guān)企業(yè)要汲取前幾年評估中存在的問題，以點(diǎn)帶面，按照評估內(nèi)容全面做好評估的同時(shí)，重點(diǎn)突出，對區(qū)局分配的評估企業(yè)提前做好充分的摸排與定位，確保評估時(shí)所上報(bào)的評估企業(yè)全部是正常生產(chǎn)企業(yè)。

三是評估信息“上平臺”。今年評估企業(yè)要全部應(yīng)用《省安全生產(chǎn)綜合信息平臺》，通過網(wǎng)絡(luò)上傳職業(yè)健康管理檔案并提交評估申請，全面實(shí)行信息化管理。

四、評估步驟及安排

（一）自評整改（2020年1—6月）

全面摸排確定2020年評估企業(yè)名單，督促指導(dǎo)企業(yè)完善相關(guān)工作并進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，開展資料審查和督促檢查，收集相關(guān)資料備查。

（二）迎接評估（2020年7—9月）

8月份，區(qū)局將在省局、市局評估之前，適時(shí)組織人員對區(qū)屬各有關(guān)企業(yè)開展情況預(yù)前進(jìn)行評估。

（三）總結(jié)階段（2020年11—12月）

對各有關(guān)企業(yè)評估工作完成情況進(jìn)行總結(jié)。

五、評估資料準(zhǔn)備

（一）2020年度評估周期（2017年9月--2020年8月）工作情況，包括評估工作基本情況、監(jiān)管重點(diǎn)工作開展情況和上一年度評估查出問題整改情況等。

（二）安全生產(chǎn)年度檢查執(zhí)法計(jì)劃。三類重點(diǎn)單位匯總名單。

（三）審查評估資料的相關(guān)記錄，按計(jì)劃開展現(xiàn)場檢查執(zhí)法的文書資料及相關(guān)企業(yè)整改閉環(huán)資料等。

（四）區(qū)安監(jiān)局相關(guān)股室督查、指導(dǎo)評估工作的相關(guān)記錄資料。

（五）2020年評估企業(yè)的相關(guān)資料。通過平臺上傳評估周期內(nèi)有效資料原件的電子掃描件及有關(guān)數(shù)據(jù)，確實(shí)無法上傳的企業(yè)以及現(xiàn)場抽查企業(yè)，書面提供資料原件。資料內(nèi)容及要求，詳見附件3評估方法有關(guān)內(nèi)容。

六、評估指標(biāo)及計(jì)分

評估指標(biāo)共10項(xiàng)。應(yīng)納入評估的三類單位未納入評估及檢點(diǎn)的，以及因不掌握企業(yè)停產(chǎn)停建情況導(dǎo)致評估不能正常開展的，按漏評企業(yè)數(shù)占評估企業(yè)數(shù)比率，雙倍扣除實(shí)際評估總得分相應(yīng)比率分值。企業(yè)資料弄虛作假、篡改的，相關(guān)指標(biāo)項(xiàng)按不合格計(jì)分。

七、工作要求

（一）高度重視。各村、鎮(zhèn)屬各有關(guān)企業(yè)要高度重視，建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，明確相關(guān)責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)，結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際，精心組織，周密安排，確保評估工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

篇3

人力資源管理:(human resource management ,hrm)

人力資源經(jīng)理 human resource manager)

高級管理人員:(executive)

職業(yè):(profession)

道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics)

操作工:(operative employees)

專家:(specialist)

人力資源認(rèn)證協(xié)會:(the human resource certification institute,hrci)

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外部環(huán)境:(external environment)

內(nèi)部環(huán)境:(internal environment)

政策:(policy)

企業(yè)文化:(corporate culture)

目標(biāo):(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informal organization)

跨國公司:(multinational corporation,mnc)

管理多樣性:(managing diversity)

.

工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作說明:(job description)

工作規(guī)范:(job specification)

工作分析計(jì)劃表:(job analysis schedule,jas)

職位分析問卷調(diào)查法:(management position description questionnaire,mpdq)

行政秘書:(executive secretary)

地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistant district service manager)

.

人力資源計(jì)劃:(human resource planning,hrp)

戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)

長期趨勢:(long term trend)

要求預(yù)測:(requirement forecast)

供給預(yù)測:(availability forecast)

管理人力儲備:(management inventory)

裁減:(downsizing)

人力資源信息系統(tǒng):(human resource information system,hris)

.

招聘:(recruitment)

員工申請表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

內(nèi)部提升:(promotion from within ,pfw)

工作公告:(job posting)

廣告:(advertising)

職業(yè)介紹所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

實(shí)習(xí):(internship)

.

選擇:(selection)

選擇率:(selection rate)

簡歷:(resume)

標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)

有效性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規(guī)范:(norm)

錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoff score)

準(zhǔn)確度:(aiming)

業(yè)務(wù)知識測試:(job knowledge tests)

求職面試:(employment interview)

非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructured interview)

結(jié)構(gòu)化面試:(structured interview)

小組面試:(group interview)

職業(yè)興趣測試:(vocational interest tests)

會議型面試:(board interview)

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組織變化與人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā):(human resource development,hrd)

培訓(xùn):(training)

開發(fā):(development)

定位:(orientation)

訓(xùn)練:(coaching)

輔導(dǎo):(mentoring)

經(jīng)營管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

會議方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作輪換:(job rotating)

在職培訓(xùn):(on-the-job training ,ojt)

媒介:(media)

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企業(yè)文化與組織發(fā)展

企業(yè)文化:(corporate culture)

組織發(fā)展:(organization development,od)

調(diào)查反饋:(survey feedback)

質(zhì)量圈:(quality circles)

目標(biāo)管理:(management by objective,mbo)

全面質(zhì)量管理:(total quality management,tqm)

團(tuán)隊(duì)建設(shè):(team building)

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職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展

職業(yè):(career)

職業(yè)計(jì)劃:(career planning)

職業(yè)道路:(career path)

職業(yè)發(fā)展:(career development)

自我評價(jià):(self-assessment)

職業(yè)動機(jī):(career anchors)

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績效評價(jià)

績效評價(jià):(performance appraisal,pa)

小組評價(jià):(group appraisal)

業(yè)績評定表:(rating scales method)

關(guān)鍵事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比較法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

暈圈錯(cuò)誤:(halo error)

寬松:(leniency)

嚴(yán)格:(strictness)

反饋-degree feedback)

敘述法:(essay method)

集中趨勢:(central tendency)

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報(bào)酬與福利

報(bào)酬:(compensation)

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(direct financial compensation)

間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(indirect financial compensation)

非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

內(nèi)部公平:(internal equity)

員工公平:(employee equity)

小組公平:(team equity)

工資水平領(lǐng)先者:(pay leaders)

現(xiàn)行工資率:(going rate)

工資水平居后者:(pay followers)

勞動力市場:(labor market)

工作評價(jià):(job evaluation)

排列法:(ranking method)

分類法:(classification method)

因素比較法:(factor comparison method)

評分法:(point method)

海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(hay guide chart-profile method)

工作定價(jià):(job pricing)

工資等級:(pay grade)

工資曲線:(wage curve)

工資幅度:(pay range)（1）    | | | | | | | |

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福利和其它報(bào)酬問題

福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

員工股權(quán)計(jì)劃:(employee stock ownership plan,esop)

值班津貼:(shift differential)

獎金:(incentive compensation)

分紅制:(profit sharing)

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安全與健康的工作環(huán)境

安全:(safety)

健康:(health)

頻率:(frequency rate)

緊張:(stress)

角色沖突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

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員工和勞動關(guān)系

工會:(union)

地方工會:(local union)

行業(yè)工會:(craft union)

產(chǎn)業(yè)工會:(industrial union)

全國工會:(national union)

談判組:(bargaining union)

勞資談判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罷工:(strike)

內(nèi)部員工關(guān)系:(internal employee relations)

紀(jì)律:(discipline)

紀(jì)律處分:(disciplinary action)

申訴:(grievance)

降職:(demotion)

調(diào)動:(transfer)

篇4

通過實(shí)施職業(yè)健康狀況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點(diǎn)，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定職業(yè)病防治政策提供科學(xué)依據(jù)。

二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工

為確保全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作順利開展，成立牟山鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施，定期組織檢查、開展督導(dǎo)檢查和評估。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)調(diào)查工作小組，具體開展本轄區(qū)內(nèi)的調(diào)查工作。

三、調(diào)查范圍、調(diào)查對象、內(nèi)容與方法

1.調(diào)查范圍與對象：轄區(qū)內(nèi)2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業(yè)病危害企業(yè)(附件2)。

2.調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查轄區(qū)用人單位職業(yè)健康基本情況，填寫用人單位調(diào)查表(附件3)。

3.調(diào)查方法：職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組具體實(shí)施轄區(qū)調(diào)查和數(shù)據(jù)錄入工作。

(1)工商行政管理部門提供2013年12月31日前注冊的，被確定為職業(yè)病危害企業(yè)的基本信息。

(2)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組對調(diào)查對象進(jìn)行職業(yè)健康狀況調(diào)查的培訓(xùn)，并通過文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式將調(diào)查表分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位調(diào)查表(附件3)

(3)基本情況調(diào)查表返回后，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并按照全國統(tǒng)一的編碼及程序軟件，錄入調(diào)查數(shù)據(jù)。

四、工作步驟

(一)組織部署階段(2014年7月)

X月20日前，組織建立職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)查工作小組，制定職業(yè)健康狀況調(diào)查實(shí)施方案，并上報(bào)市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查、復(fù)核、數(shù)據(jù)輸入、總結(jié)上報(bào)階段(2014年X-X月)

1.X月22日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將調(diào)查表以文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表(附件3)，X月25日前寄回到工貿(mào)辦。職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組確定由徐建苗同志負(fù)責(zé)職業(yè)健康狀況調(diào)查的技術(shù)咨詢。

2.X月5日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機(jī)抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核，并填寫《質(zhì)量控制檢查結(jié)果抽查記錄表》。X月10日前完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果分析和總結(jié)上報(bào)工作。

五、質(zhì)量控制和技術(shù)保障

職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組對調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進(jìn)行抽查審核。并配合上級職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和技術(shù)指導(dǎo)組對職業(yè)健康狀況開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、抽查和督查。

篇5

為鞏固和提高我市職業(yè)危害聯(lián)合執(zhí)法檢查行動以及我市開展的粉塵危害專項(xiàng)治理成果。按照省安監(jiān)局、衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、省煤礦安全監(jiān)察局、省總工會《關(guān)于印發(fā)〈安徽省粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作方案〉的通知》（皖安監(jiān)綜〔2009〕133號）的要求，根據(jù)我市實(shí)際情況，制定我市粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作方案。

一、工作目標(biāo)

全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于職業(yè)危害防治工作的方針政策、法律法規(guī)及省局有關(guān)文件、會議精神，規(guī)范我市生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康管理和職業(yè)危害防治工作，增強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)健康意識和自我保護(hù)意識，改善生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)環(huán)境，有效遏制職業(yè)病易發(fā)勢頭，從而保障生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員健康權(quán)益，促使全市職業(yè)危害防治工作規(guī)范化。

二、治理范圍

專項(xiàng)行動治理的范圍是工礦商貿(mào)領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位，特別是產(chǎn)生粉塵和使用高毒物品的作業(yè)場所。重點(diǎn)是礦山開采、石料加工、冶煉、造紙、陶瓷生產(chǎn)、水泥制造、化肥農(nóng)藥生產(chǎn)、醫(yī)藥生產(chǎn)、玻璃制造、皮革加工、涂料及顏料生產(chǎn)、印刷業(yè)、家具制造、五金電鍍、紡織業(yè)、裝飾材料加工等生產(chǎn)經(jīng)營單位。

治理的主要內(nèi)容是督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實(shí)職業(yè)危害防治的主體責(zé)任。具體包括：

（一）建立并落實(shí)職業(yè)危害防治責(zé)任制；

（二）建立職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、配備專（兼）職人員；

（三）建立并落實(shí)職業(yè)危害防治規(guī)章制度、各崗位操作規(guī)程；

（四）組織從業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；

（五）主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員、接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)與教育；

（六）與從業(yè)人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險(xiǎn)；

（七）及時(shí)、如實(shí)申報(bào)存在的職業(yè)危害；

（八）職業(yè)危害因素的監(jiān)測、檢測和評價(jià)以及結(jié)果公布情況；

（九）告知從業(yè)人員工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其危害后果，并在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)危害警示標(biāo)識；

（十）設(shè)置職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，并進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng)情況；

（十一）淘汰落后，采用先進(jìn)技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備的情況；

（十二）職業(yè)健康防護(hù)用品配備及督促從業(yè)人員的正確佩戴情況；

（十三）職業(yè)危害事故的處置及報(bào)告情況；

（十四）生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。

三、明確職責(zé)

市安全監(jiān)管局、市衛(wèi)生局、市勞動和社會保障局和市總工會聯(lián)合成立市粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件4）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市安全監(jiān)管局監(jiān)管科，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動的組織實(shí)施工作。

安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營單位（除煤礦）作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法違規(guī)行為；衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查、職業(yè)病的診斷與鑒定工作；勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營單位參加工傷保險(xiǎn)和簽訂勞動合同的監(jiān)督檢查；工會組織負(fù)責(zé)群眾性勞動保護(hù)的宣傳教育和監(jiān)督檢查。

四、工作步驟

（一）動員部署階段（2009年9月-10月）

各縣區(qū)按照省和市粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作統(tǒng)一要求，制定本轄區(qū)粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作實(shí)施方案，建立專門機(jī)構(gòu)，明確工作目標(biāo)、責(zé)任和重點(diǎn)任務(wù)、措施和具體要求，進(jìn)行全面動員和部署。

（二）自查自改階段（2009年11月-2010年3月）

生產(chǎn)經(jīng)營單位按照專項(xiàng)治理行動實(shí)施方案的具體要求，開展全面的排查和整改。對查出的問題能及時(shí)整改的要立即整改，暫時(shí)不能整改的一律停業(yè)整改，要做到“五落實(shí)”，即落實(shí)責(zé)任人、整改內(nèi)容、整改要求、整改資金、整改時(shí)限。同時(shí)，各縣區(qū)專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位自查自改情況進(jìn)行督查，各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，開展聯(lián)合執(zhí)法，依法取締和關(guān)閉非法生產(chǎn)企業(yè)。

（三）檢查復(fù)查階段（2010年4月-8月）

各縣區(qū)專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對粉塵與高毒物品危害治理情況的檢查、驗(yàn)收，采取各相關(guān)部門聯(lián)合檢查的方式進(jìn)行，建立治理臺帳和檔案，繼續(xù)加大職業(yè)危害申報(bào)工作力度。對自查整改仍不符合法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要督促繼續(xù)整改，直至整改到位，驗(yàn)收合格后方可生產(chǎn)。各縣區(qū)要在這次專項(xiàng)治理行動中，摸清治理重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營單位基本情況（按照附2填報(bào)），粉塵與高毒物品危害情況（按照附件3填報(bào)）。并由各縣區(qū)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總，報(bào)市專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）檢查總結(jié)階段（2010年9月-11月）

市專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真組織督查，并對督查中發(fā)現(xiàn)的組織領(lǐng)導(dǎo)不力、專項(xiàng)行動走過場的通報(bào)批評；對工作不認(rèn)真，因治理不到位而發(fā)生群發(fā)性職業(yè)危害事故的要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。專項(xiàng)行動結(jié)束后，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

各縣區(qū)要繼續(xù)學(xué)習(xí)宣傳《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，認(rèn)真領(lǐng)會《*市粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作方案》（亳安監(jiān)〔2009〕68號）精神和要求，統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識開展粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作的重要性和必要性，把此項(xiàng)工作擺上重要日程，列入重點(diǎn)工作計(jì)劃，切實(shí)抓好治理專項(xiàng)行動的各項(xiàng)工作，確保治理粉塵與高毒物品危害取得成效。

（二）制定切實(shí)可行的工作方案

各縣區(qū)要成立粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的專項(xiàng)行動工作方案，明確工作目標(biāo)、治理范圍、部門職責(zé)、工作措施和要求。并于9月30日前報(bào)市專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）抓住工作重點(diǎn)

各縣區(qū)、各有關(guān)部門和單位要根據(jù)本地粉塵與高毒物品危害的重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，認(rèn)真組織排查，并加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)督和指導(dǎo)。要加大對石料開采及加工、皮革加工和電鍍等企業(yè)的督查力度。對檢查中發(fā)現(xiàn)未向安全監(jiān)管部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，且存在職業(yè)危害事故隱患不采取有效措施加以治理的，限期整改并如實(shí)申報(bào)。對作業(yè)防塵防毒設(shè)施落后，存在嚴(yán)重職業(yè)危害的企業(yè)、個(gè)體戶和小作坊，要依法予以查處直至關(guān)閉；對違反有關(guān)法律法規(guī)，造成重大職業(yè)危害事故或者其它嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

篇6

 

一、出臺背景

職業(yè)性放射性疾病包括外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷以及根據(jù)《職業(yè)性放射性疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)（總則）》可以診斷的其他放射性損傷。為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會議和國務(wù)院職業(yè)病防治工作推進(jìn)會的有關(guān)精神，根據(jù)福建省衛(wèi)生健康委辦公室《關(guān)于印發(fā)2020年放射衛(wèi)生監(jiān)測項(xiàng)目工作的通知》（閩衛(wèi)職健明電〔2020〕413號）、《泉州市衛(wèi)健委關(guān)于印發(fā)2020年泉州市職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測工作方案的通知》（泉衛(wèi)職健發(fā)明電〔2020〕150號）要求，決定在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)開展職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測工作（以下簡稱監(jiān)測）。特制定以下工作方案。

二、工作依據(jù)

（一）監(jiān)測方法

2021年職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測采取常規(guī)監(jiān)測、職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)隨訪、現(xiàn)場調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)報(bào)告、質(zhì)量控制工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。市疾控中心負(fù)責(zé)本監(jiān)測項(xiàng)目的具體實(shí)施、指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制等總體技術(shù)支撐工作。區(qū)衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)區(qū)實(shí)施方案的要求，完成相關(guān)監(jiān)測內(nèi)容及任務(wù)。

（二）監(jiān)測內(nèi)容

1．放射診療機(jī)構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況調(diào)查。監(jiān)測內(nèi)容包括全區(qū)的放射診療機(jī)構(gòu)數(shù)量、放射工作人員數(shù)量、個(gè)人劑量監(jiān)測率和職業(yè)健康檢查人數(shù)等有關(guān)數(shù)據(jù)。

2．放射工作人員職業(yè)健康檢查情況。監(jiān)測內(nèi)容包括開展放射工作人員職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的基本情況、本年度職業(yè)健康檢查的情況、在崗期間的外周血淋巴細(xì)胞染色體畸變分析情況、眼晶狀體健康檢查情況、甲狀腺檢查情況和職業(yè)健康檢查數(shù)據(jù)庫情況等。

3．過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪。監(jiān)測項(xiàng)目承擔(dān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集、整理轄區(qū)內(nèi)既往職業(yè)性放射性疾病患者、事故受照人員及年劑量≥20mSv放射工作人員的基本情況。對上述人員開展醫(yī)學(xué)體檢，總?cè)藬?shù)原則上不少于2例，提交健康檢查數(shù)據(jù)，撰寫過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪報(bào)告。

4．醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況。監(jiān)測內(nèi)容包括監(jiān)測醫(yī)院基本情況、個(gè)人防護(hù)用品配備情況、放射防護(hù)配套設(shè)備和放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等情況。

本方案監(jiān)測內(nèi)容所涉及的相關(guān)表格詳見《工作手冊》，《工作手冊》由省衛(wèi)健委另行下發(fā)。

三、工作范圍

職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測項(xiàng)目包括放射診療機(jī)構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況、放射工作人員職業(yè)健康檢查情況、過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪和醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況四部分。

（一）放射診療機(jī)構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況、放射工作人員職業(yè)健康檢查情況、和過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪。監(jiān)測覆蓋全區(qū)放射診療機(jī)構(gòu)、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)。

（二）醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況。監(jiān)測對象為泉州市泉港區(qū)醫(yī)院、泉港區(qū)婦幼保健院、泉港合眾醫(yī)院。

四、落實(shí)措施

（一）組織實(shí)施

1.局綜合監(jiān)督和政策法規(guī)股負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)監(jiān)測項(xiàng)目的組織實(shí)施，制定本轄區(qū)具體工作實(shí)施方案。

2.區(qū)衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法大隊(duì)協(xié)調(diào)組織監(jiān)測醫(yī)院開展監(jiān)測工作，督促監(jiān)測機(jī)構(gòu)按時(shí)報(bào)送轄區(qū)內(nèi)監(jiān)測醫(yī)院基本情況、監(jiān)測數(shù)據(jù)和工作總結(jié)等監(jiān)測項(xiàng)目內(nèi)容，確保監(jiān)測工作順利進(jìn)行。

（二）監(jiān)測工作報(bào)告與監(jiān)測數(shù)據(jù)的利用

區(qū)衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法大隊(duì)將職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測實(shí)施方案、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、過程管理、抽查、實(shí)驗(yàn)室間比對、質(zhì)量考核或質(zhì)量評估、經(jīng)費(fèi)分配與使用、各分項(xiàng)工作評估等情況分別于2020年10月15日、12月15日前上報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法支隊(duì)。

區(qū)衛(wèi)健局及時(shí)組織區(qū)衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法大隊(duì)對監(jiān)測工作中發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法處置。

 

 

篇7

通過開展活動強(qiáng)化了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，推動落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》，明確監(jiān)管責(zé)任和各項(xiàng)要求，嚴(yán)厲查處各類職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)行為，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，落實(shí)職業(yè)病防治各項(xiàng)措施，改善用人單位工作場所環(huán)境和條件，切實(shí)保護(hù)勞動者的健康權(quán)。

我鎮(zhèn)按照屬地管理的原則，確定了重點(diǎn)領(lǐng)域與重點(diǎn)企業(yè)，包括非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品廠、木質(zhì)家具制造廠。檢查內(nèi)容參照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查評判表》（皖安監(jiān)健〔2013〕42號文印發(fā)），全面檢查用人單位執(zhí)行《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局有關(guān)規(guī)章以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)情況。

二、統(tǒng)一了集中執(zhí)法時(shí)間階段

我鎮(zhèn)與上級同步分四個(gè)階段開展了集中執(zhí)法。

㈠動員部署階段（7月15日前）。根據(jù)執(zhí)法檢查的重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，結(jié)合職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況，對全鎮(zhèn)開展檢查的用人單位數(shù)量進(jìn)行摸底調(diào)查，明確檢查用人單位名錄，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和執(zhí)法計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)動員用人單位按照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查方法》開展自查自糾，加快存在問題的自我治理。

㈡全面執(zhí)法、整改治理階段（7月16日至10月31日）。按照重點(diǎn)檢查內(nèi)容，對用人單位開展執(zhí)法檢查活動。對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違法違規(guī)行為，依法給予警告、罰款、責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)等行政處罰；問題嚴(yán)重的，依法通過有關(guān)途徑予以關(guān)閉；對查出的問題，做好書面記錄，逐條提出整改措施、明確時(shí)限要求，確保整改到位。

㈢認(rèn)真總結(jié)、鞏固成效階段（11月1日至11月10日）。執(zhí)法檢查活動結(jié)束后，做好執(zhí)法信息的匯總并認(rèn)真總結(jié)，不斷提高執(zhí)法能力，促進(jìn)職業(yè)病防治工作真正落到實(shí)處。

三、突出了重點(diǎn)查處行為

我鎮(zhèn)在全面檢查用人單位依法履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對以下違法違規(guī)行為進(jìn)行查處：

⑴沒有建立職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案的；

⑵沒有按規(guī)定向安全監(jiān)管部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目（因素）的；

⑶建設(shè)項(xiàng)目沒有開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”的；

⑷工作場所沒有設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，沒有在職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位設(shè)置警示標(biāo)識的；

⑸沒有對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測的；

⑹沒有為勞動者提供合格個(gè)體防護(hù)用品的，特別是勞務(wù)派遣用工單位沒有為勞務(wù)派遣工發(fā)放合格個(gè)體防護(hù)用品；

⑺沒有按規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

⑻不按規(guī)定及時(shí)向安全監(jiān)管部門報(bào)告新發(fā)職業(yè)病例、疑似職業(yè)病例的。

四、取得了較好的成效

通過近5個(gè)月四個(gè)階段的努力，全鎮(zhèn)開展“工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年”活動取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

㈠廣泛深入地宣傳了《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)。通過廣泛深入地宣傳，使用人單位和從業(yè)人員進(jìn)一步提高了職業(yè)病衛(wèi)生法律意識，職業(yè)病防范措施和方法，切實(shí)保護(hù)勞動者的健康權(quán)，促進(jìn)了用人單位依法履行職責(zé)。

篇8

市衛(wèi)生健康委：

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施健康中國行動的意見》、《健康中國行動（2019—2030年）》文件精神，進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動的通知》（國衛(wèi)辦職健函〔2020〕1069號）和《內(nèi)蒙古衛(wèi)生健康委員會關(guān)于開展?fàn)幾雎殬I(yè)健康達(dá)人活動通知》（內(nèi)衛(wèi)辦職健發(fā)[2021]20號）要求，推動用人單位落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)職業(yè)健康管理，切實(shí)保護(hù)勞動者職業(yè)健康，**衛(wèi)生健康委今年4月至今，在全旗開展了爭做“職業(yè)健康達(dá)人”活動?，F(xiàn)將活動開展情況報(bào)告如下：

一、活動開展情況

4月中旬，旗衛(wèi)生健康委向用人單位《關(guān)于開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動的通知》（國衛(wèi)辦職健函〔2020〕1069號）和《內(nèi)蒙古衛(wèi)生健康委員會關(guān)于開展?fàn)幾雎殬I(yè)健康達(dá)人活動通知》（內(nèi)衛(wèi)辦職健發(fā)[2021]20號）文件，要求轄區(qū)各用人單位按照文件要求，積極開展活動。

6月至10月底，旗衛(wèi)生健康委將職業(yè)健康執(zhí)法工作、重點(diǎn)工作和活動工作相緊密結(jié)合。要求各用人單位、尤其是職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施方案，廣泛動員用人單位和勞動者參與到活動中來。要求用人單位要以開展活動為載體，著力加強(qiáng)職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動者職業(yè)健康意識和素養(yǎng)。

10月底至今，旗衛(wèi)生健康委進(jìn)一步督促各用人單位活動開展情況，溝通用人單位選樹先進(jìn)典型，注重宣傳推廣，強(qiáng)化示范帶動，對本單位的“職業(yè)健康達(dá)人”給予適當(dāng)獎勵。截止目前，轄區(qū)共有11家用人單位參與爭做“職業(yè)健康達(dá)人”活動，15人評選“職業(yè)健康達(dá)人”。參與活動的用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任得到進(jìn)一步落實(shí)，工作場所和勞動條件持續(xù)改善，職業(yè)健康管理水平得到了明顯的提升。

二、下步工作打算

旗衛(wèi)生健康委將此活動作為實(shí)施健康杭錦戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)健康保護(hù)行動的重要舉措，與實(shí)施職業(yè)健康保護(hù)行動結(jié)合起來，關(guān)注易患工作相關(guān)疾病的職業(yè)人群，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、學(xué)校、公安、救援、交通運(yùn)輸?shù)葐挝婚_展活動。同時(shí)，發(fā)揮職業(yè)病防治工作協(xié)調(diào)機(jī)制作用，積極爭取有關(guān)部門支持，努力形成部門協(xié)同、企業(yè)支持、全員參與、共建共享的工作機(jī)制。通過活動開展，進(jìn)一步強(qiáng)化用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任的落實(shí)，切實(shí)保護(hù)用人單位勞動者的健康及其相關(guān)合法權(quán)益。有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，促進(jìn)我旗經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。

篇9

關(guān)鍵詞：QHSE；消防工程；工程項(xiàng)目；管理體系

中圖分類號：D035.36 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-02

一、前言

依據(jù)ISO 9000：2008《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、ISO 9001：2008《質(zhì)量管理體系 要求》、GB/T 50430：2007《工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》、OHSAS 18001：1999《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》、ISO 14001：2004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》的要求，總結(jié)南京消防器材股份有限公司多年來QHSE管理體系運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在就QHSE管理體系在消防工程項(xiàng)目的應(yīng)用進(jìn)行探討，希望對同行企業(yè)有一定參考價(jià)值。

二、消防工程項(xiàng)目QHSE管理體系的結(jié)構(gòu)模式

消防工程項(xiàng)目管理體系結(jié)構(gòu)，如圖1：

圖1

1.管理手冊

管理手冊是規(guī)定消防工程項(xiàng)目質(zhì)量、明確職業(yè)健康、安全、環(huán)境方針，規(guī)定項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和職能，說明質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系要求，引用的各相關(guān)程序，是公司和項(xiàng)目建立健全程序文件、支持性文件的基礎(chǔ)和依據(jù)。

2.程序文件

程序文件規(guī)定項(xiàng)目與質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系要求相對應(yīng)的各主要活動職責(zé)、控制措施和方法、相關(guān)文件及記錄，是消防項(xiàng)目各職能部門和項(xiàng)目部開展管理活動的依據(jù)。如表1

表1

3.支持性文件

（1）管理文件

為有效地實(shí)施管理手冊、程序文件中規(guī)定的各項(xiàng)活動，項(xiàng)目編制若干管理規(guī)定，為各職能部門和項(xiàng)目部開展作業(yè)活動明確職責(zé)、方法和要求，管理文件是開展活動的規(guī)范性文件。管理制度一般包括：質(zhì)量管理制度、職業(yè)健康管理制度、專項(xiàng)安全管理制度、直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全管理制度、環(huán)境管理制度、人事管理制度、相關(guān)方管理制度、物資供應(yīng)管理、綜合管理制度。各個(gè)板塊的制度根據(jù)消防項(xiàng)目的實(shí)際情況具體制定和完善：舉例如表2：

（2）作業(yè)指導(dǎo)文件

作業(yè)指導(dǎo)文件是項(xiàng)目部結(jié)合工程活動特點(diǎn)，編制詳細(xì)的作業(yè)和活動要求，包括：作業(yè)程序、管理規(guī)定、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程等內(nèi)容。作業(yè)指導(dǎo)文件是企業(yè)核心的技術(shù)性文件之一。消防工程項(xiàng)目包括：火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng)、消防水系統(tǒng)、泡沫滅火系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、火災(zāi)應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志系統(tǒng)、消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)、防火分隔設(shè)施防火卷簾等部分，各部分需要建立具體的作業(yè)指導(dǎo)書，作業(yè)指導(dǎo)書必須有科學(xué)實(shí)用的固定格式，一般每年修訂和增補(bǔ)一次，修訂必須經(jīng)過公司專業(yè)技術(shù)副總最后審定，方可執(zhí)行。

（3）記錄文件

記載過程控制、取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件。在具體消防項(xiàng)目中，如果業(yè)主需要按照他們記錄文件（含其他程序文件和制度文件）執(zhí)行，我們應(yīng)該滿足業(yè)主要求，但在我們體系內(nèi)部執(zhí)行我們自己體系文件，這不存在體系運(yùn)行的矛盾。記錄文件的管理、成冊化管理是一種比較好的方法，可以使表格不零散，記錄連續(xù)性、原始查閱方便。

表2

三、消防工程項(xiàng)目QHSE管理體系運(yùn)行應(yīng)該注意的幾個(gè)問題

（一）重視QHSE管理體系組織建設(shè)和培訓(xùn)宣貫

首先，消防工程項(xiàng)目QHSE管理體系由總經(jīng)理下達(dá)頒布令，任命QHSE管理體系的管理者代表，其次項(xiàng)目部制定項(xiàng)目質(zhì)量、職業(yè)健康、安全、環(huán)境目標(biāo)，明確項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體系運(yùn)行維護(hù)必須明確主管部門，職能部門的QHSE責(zé)任必須與部門考核掛鉤，要并培養(yǎng)和挑選單位綜合素質(zhì)較高的QHSE管理人才擔(dān)任，第三，特別要注重做好QHSE管理體系的宣貫培訓(xùn)工作，整個(gè)項(xiàng)目的管理者和員工必須理解和熟悉QHSE管理體系的意義、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，要杜絕管理體系理解表面化，要做到體系的運(yùn)行做到全員參與，一定要將以人為本的管理理念貫穿整個(gè)QHSE體系，因?yàn)楣芾眢w系的一切活動，都離不開人這個(gè)個(gè)體。

（二）重視QHSE管理體系持續(xù)改進(jìn)和執(zhí)行力

首先，QHSE管理體系運(yùn)行過程中，我們要運(yùn)用“PDCA”（P—策劃，D—實(shí)施，C—檢查，A—改進(jìn)）方法持續(xù)改進(jìn)，使系統(tǒng)功能不斷加強(qiáng)，體系文件“做到寫我所做的，做我所寫的”，凡是與實(shí)際脫節(jié)的文件要及時(shí)廢止或修改。對于可能發(fā)生的突發(fā)事件，要完善應(yīng)急預(yù)案。其次，具體項(xiàng)目上，必須以項(xiàng)目經(jīng)理為核心的管理隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行體系的目標(biāo)、指標(biāo)考核制度，做到獎懲分明、有專人負(fù)責(zé)考核、特殊事件實(shí)時(shí)考核，按照“四不放過原則”處理每月考核一次，并且下發(fā)考核通報(bào)、考核獎懲兌現(xiàn)到人、對于不合格項(xiàng)，開出整改通知單限時(shí)整改，對于企業(yè)不可容忍的行為如違反十大安全禁令的人員必須從項(xiàng)目隊(duì)伍中清理出去。QHSE管理體系的改進(jìn)，還可以通過監(jiān)測、內(nèi)審、管理評審和外審等手段持續(xù)改進(jìn)，不斷提高績效。

（三）重視QHSE管理體系領(lǐng)導(dǎo)作用和軟件建設(shè)

每一個(gè)消防工程完成后，我們要認(rèn)真總結(jié)體系運(yùn)行好的方面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)完善不足的方面，不斷提升QHSE體系的管理水平。企業(yè)和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要樹立高度重視QHSE管理體系的良好意識，并且積極參與QHE事務(wù)處理，帶領(lǐng)員工形成一種濃厚QHSE管理氣氛和文化（如開展我要安全演講比賽、季度QHSE明星評比活動）。有條件的企業(yè)，要盡快推進(jìn)項(xiàng)目QHSE信息化管理平臺（如建立項(xiàng)目計(jì)劃管理、自用設(shè)備管理、物質(zhì)材料管理、人力資源管理、員工證件管理、勞動保護(hù)管理、工程進(jìn)度日報(bào)、網(wǎng)絡(luò)視頻會議），工程項(xiàng)目的全過程QHSE管理通過QHSE信息化管理平臺實(shí)時(shí)跟進(jìn)和完成，會取得事半功倍的效果。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：李建軍（1972-），男，湖南漣源人， 經(jīng)濟(jì)師，管理咨詢師，建造師，安全工程師，中南大學(xué)MBA碩士，從事工程項(xiàng)目管理方向的研究。

QHSE management system application

in fire engineering project research

Lijianjun

（Nanjing Fire protection Technology Co.，Ltd Nanjing Jiangsu 211112）

篇10

美國煤礦安全管理“成功三角”

近些年來，美國每年煤炭的產(chǎn)量保持在10億t左右，而煤礦事故死亡人數(shù)在30人左右，煤炭百萬噸死亡率保持在0.03以下。美國礦山安全健康局把美國煤礦的“高產(chǎn)量、低傷亡”歸功于“成功三角”，即：嚴(yán)格執(zhí)法、強(qiáng)化的培訓(xùn)和應(yīng)用新技術(shù)。

在執(zhí)法方面，美國煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)執(zhí)法和事故調(diào)查的獨(dú)立性，部門之間沒有職能交叉的現(xiàn)象。美國《1977年礦山安全健康法》賦予美國礦山安全健康局礦山安全與健康監(jiān)察的職能，規(guī)定每年要對每座露天礦進(jìn)行2次監(jiān)察，對井工煤礦進(jìn)行4次監(jiān)察，必要時(shí)還要進(jìn)行重查和抽查，這些規(guī)定樹立了煤礦監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)的權(quán)威。同時(shí)，要求從事安全與健康監(jiān)察的人員與礦山企業(yè)不能有任何隸屬關(guān)系，而且必須具備煤礦和現(xiàn)場工程師的資格。各地的聯(lián)邦礦山安全監(jiān)察員，要經(jīng)過12～18個(gè)月的專門培訓(xùn)并考核合格后方可上崗，以后每兩年進(jìn)行輪換對調(diào)，遏制了檢查工作中的腐敗現(xiàn)象。煤礦發(fā)生3人以上的死亡事故，則當(dāng)?shù)氐穆?lián)邦及州政府安全監(jiān)察員不得參與該事故的調(diào)查與處理，必須從外地調(diào)派安全監(jiān)察員赴事發(fā)礦井進(jìn)行調(diào)查，以保證事故調(diào)查的客觀公正性。

在培訓(xùn)方面，美國主要通過政府撥款，對監(jiān)察員和煤礦工作人員進(jìn)行全員和全方位的培訓(xùn)。

新技術(shù)的應(yīng)用，主要體現(xiàn)在信息化技術(shù)的廣泛采用、全面的機(jī)械化和自動化采掘、新型通風(fēng)和電氣設(shè)備的推廣等方面。美國聯(lián)邦政府每年投入大量資金，支持煤礦安全技術(shù)保障體系建設(shè)，推動新技術(shù)和裝備的應(yīng)用。美國礦山安全健康局設(shè)有技術(shù)支持司，專門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。該司下屬的匹斯堡安全健康技術(shù)中心為煤炭行業(yè)提供技術(shù)支持，而認(rèn)證中心則對礦用設(shè)備和材料進(jìn)行認(rèn)證，保證井下設(shè)備質(zhì)量安全。另外，美國職業(yè)安全健康研究院還在礦井通風(fēng)、瓦斯防治、火災(zāi)防治、防塵、沖擊地壓、頂板事故防治以及職業(yè)病防治等多個(gè)方面進(jìn)行研究，開發(fā)了多項(xiàng)新技術(shù)和裝備，保證了煤礦安全。

澳大利亞礦業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理模式

20世紀(jì)90年代以來，澳大利亞采礦業(yè)的安全生產(chǎn)狀況得到了很大改善。特別是近幾年，煤礦實(shí)現(xiàn)了“零死亡”。澳大利亞礦業(yè)安全狀況改善的一個(gè)重要原因就是在礦業(yè)領(lǐng)域推行了基于風(fēng)險(xiǎn)評估的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。

澳大利亞是最早把風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用在礦業(yè)領(lǐng)域的國家。早在1989年，澳大利亞監(jiān)管部門和礦業(yè)企業(yè)就開始尋找系統(tǒng)的安全工程方法，以減少死傷事故。同時(shí)，還著手研究應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)評估和管理來預(yù)防事故。根據(jù)澳大利亞礦山安全健康法規(guī)的要求，所有礦山企業(yè)必須進(jìn)行全過程安全風(fēng)險(xiǎn)評估，將風(fēng)險(xiǎn)引起的傷害或疾病控制在可接受范圍內(nèi)。同時(shí)要求每座煤礦，必須建立適當(dāng)?shù)墓芾砗筒僮黧w系；在安全管理體系中，必須采用恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)管理措施，以辨識、分析和評估風(fēng)險(xiǎn)；避免或消除不可接受的風(fēng)險(xiǎn)；監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)的等級，以及殘余風(fēng)險(xiǎn)的不良后果；調(diào)查和分析重大事故和高概率事件發(fā)生的原因，以防止其再次發(fā)生；評估風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性，并采取恰當(dāng)?shù)恼拇胧┖皖A(yù)防性行動，減輕由殘余風(fēng)險(xiǎn)可能會引發(fā)的不良影響。

上述要求體現(xiàn)了程序化和層級化的風(fēng)險(xiǎn)管理思想。所謂程序化，指風(fēng)險(xiǎn)管理是由風(fēng)險(xiǎn)辯識、分析、評估、控制和監(jiān)測5個(gè)步驟構(gòu)成，前后相隨，不能顛倒，每個(gè)步驟都開發(fā)有相應(yīng)的應(yīng)用工具和方法，共同形成了風(fēng)險(xiǎn)管理的主體內(nèi)容。所謂層級化，指風(fēng)險(xiǎn)控制是由避免、消除和減輕風(fēng)險(xiǎn)等各級措施構(gòu)成，按合理可行和最大化原則將風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受限度內(nèi)。

南非安全五星綜合管理系統(tǒng)

NOSA安全五星管理系統(tǒng)是南非國家職業(yè)安全協(xié)會（簡稱NOSA）創(chuàng)建的一種科學(xué)、規(guī)范的職業(yè)安全健康管理體系。該體系以風(fēng)險(xiǎn)管理為靈魂和基礎(chǔ)，按照法律法規(guī)的要求，遵從結(jié)構(gòu)化的原則，通過規(guī)定部門、人員的相關(guān)職責(zé)，采取風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控的方法而建立起來的。它主要側(cè)重于未遂事件的發(fā)生，強(qiáng)調(diào)人性化管理和持續(xù)改進(jìn)的理念，最大限度地保障人身安全，規(guī)避人為原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)。目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)安全、健康和環(huán)保的綜合風(fēng)險(xiǎn)管理。其核心理念是：所有意外事故均可避免；所有危險(xiǎn)均可控制；每項(xiàng)工作都要考慮安全、健康和環(huán)保問題；通過評估查找隱患，制定防范措施及預(yù)案，落實(shí)整改直至消除；實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理和持續(xù)改善，把風(fēng)險(xiǎn)降低到可接受的程度。

NSOA安全五星系統(tǒng)包括5個(gè)主要領(lǐng)域：房屋管理；機(jī)械、電氣和個(gè)人安全防護(hù)；火災(zāi)預(yù)防；事故調(diào)查和記錄；組織管理。這5個(gè)領(lǐng)域又含有73個(gè)要素，所有要素注重的都是對員工的關(guān)心和對環(huán)境的關(guān)愛，強(qiáng)調(diào)員工的安全、健康和環(huán)保意識，調(diào)動全體員工主動參與的積極性。NOSA安全五星系統(tǒng)除了由上述5個(gè)領(lǐng)域內(nèi)容組成外，還有一個(gè)內(nèi)容是統(tǒng)計(jì)工傷意外發(fā)生率的指標(biāo)，它也是一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，表示每年受傷員工占總?cè)藬?shù)的百分率。

五星評估員根據(jù)系統(tǒng)5個(gè)領(lǐng)域73個(gè)要素的內(nèi)容要求，對企業(yè)進(jìn)行評分，并計(jì)算企業(yè)的工傷意外發(fā)生率，根據(jù)對這些內(nèi)容的量化情況給企業(yè)打分，將企業(yè)的安全狀況評為1～5個(gè)等級，91～100分為最高級，即五星級，代表安全狀況最佳。評估結(jié)果與企業(yè)繳納的賠償基金數(shù)額掛鉤，企業(yè)星級越低，每年繳納賠償基金數(shù)額越大。NOSA協(xié)會不但負(fù)責(zé)評級，還通過技術(shù)咨詢、法律服務(wù)等方式，幫助企業(yè)改進(jìn)安全生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的星級檔次。

目前，NOSA的安全、健康和環(huán)保理念已逐漸被越來越多的人所接受，NOSA安全五星管理系統(tǒng)已被證實(shí)為一個(gè)實(shí)用性極強(qiáng)的管理系統(tǒng)。自1987年NOSA開始對其他國家提供服務(wù)以來，已有10多個(gè)國家和地區(qū)采用NOSA安全五星管理系統(tǒng)。

基于PDCA循環(huán)的安全管理體系