導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財務(wù)人員法律培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.增強法律意識，切實保障高校財務(wù)人員有效開展財務(wù)工作

隨著我國法律體系的日益發(fā)展和完善，高校財務(wù)人員應(yīng)該切實做到知法、學(xué)法、守法、用法，牢固樹立在法律體系下為廣大師生服務(wù)同時保障財務(wù)工作的有效開展。首先是開展國家財經(jīng)法規(guī)、統(tǒng)一的會計制度的學(xué)習(xí)和掌握，尤其是近年來新出臺的財經(jīng)紀(jì)律以及與高等學(xué)校相關(guān)的財務(wù)制度。其次，在日常財務(wù)管理工作過程中要嚴(yán)格遵循會計法律制度的程序和要求進(jìn)行會計核算與監(jiān)督，準(zhǔn)確及時的反映學(xué)校的財務(wù)收支和經(jīng)濟運行情況，確保財務(wù)會計信息的真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

1.1新形勢是對財務(wù)人員法律意識的必然要求

財務(wù)工作要求在國家財經(jīng)法規(guī)和紀(jì)律的要求下，按照單位對資金的規(guī)范來管理資金、處理單位內(nèi)各種財務(wù)關(guān)系，一般包括會計核算、會計監(jiān)督、財務(wù)審計等等。財務(wù)工作人員對高校財務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，一個細(xì)微的差錯也可能給學(xué)校造成難以挽回的損失。隨著我國高等教育體制的改革深化，高校財務(wù)管理環(huán)境更加復(fù)雜，層出不窮的財務(wù)犯罪日益增多；為此關(guān)于高等學(xué)校的財務(wù)制度、財務(wù)準(zhǔn)則及其相關(guān)的財務(wù)管理規(guī)定也不斷出臺，2012年底國家財政部、教育部又專門研究修訂并出臺新的《高等學(xué)校財務(wù)制度》，進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校財務(wù)行為。面對全新的高校法律規(guī)范體系，財務(wù)人員一旦懈怠，將無法面對繁雜的局面，無法高效履行高校財務(wù)管理職能。因此，高校財務(wù)人員在新的形勢下必須不斷強化法律意識，鉆研財經(jīng)法規(guī)政策，規(guī)范財務(wù)管理行為。

1.2增強高校財務(wù)人員法律意識的方法

結(jié)合我國高等學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實情況和財務(wù)管理工作的職業(yè)特性，增強財務(wù)人員法律意識應(yīng)廣泛采用自我提高、外部培訓(xùn)和交流、外部監(jiān)督等多種途徑來共同實現(xiàn)。

（1）法律意識的自我提高

高校財務(wù)人員是財務(wù)管理工作的直接參與者，尤其首先需要法律意識的自我提高。只有財務(wù)人員具備了必要的法律意識，才可以有效的抵御來自各個層面的壓力和誘惑，謹(jǐn)守財經(jīng)法規(guī)的各項要求。而且財務(wù)人員一旦選擇了財務(wù)這個特殊的職業(yè)就應(yīng)該已經(jīng)具有一個清醒的認(rèn)識，認(rèn)識到法律意識的重要性。作為財務(wù)人員，一方面要及時了解和熟悉掌握與高校運行相關(guān)的法律制度；另一方面還要持續(xù)的增強自我意識，堅持有關(guān)財務(wù)、法律知識的學(xué)習(xí)和運用，提高自身的法律修養(yǎng)。為此高校財務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)通過自我鍛煉、自我教化、自我修養(yǎng)，切實將法律意識轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德意識、轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì)。

（2）加強法律培訓(xùn)和對外交流

在高校管理實踐中，高校財務(wù)人員在工作中出現(xiàn)的差錯或許并不是因為他們?nèi)狈ω攧?wù)專業(yè)知識，而更多地可能是因為他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的法律知識、法律意識造成的。為了提高高校財務(wù)人員的法律意識、法律知識，學(xué)校應(yīng)該加強財經(jīng)法律法規(guī)培訓(xùn)力度和對外交流力度。對財務(wù)人員而言，主要包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。前一種形式下財務(wù)人員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能和法律規(guī)范，如稅法經(jīng)濟法等，但往往缺乏實踐操作，紙上談兵，效果并不理想；而后一種形式要求財務(wù)人員在具體崗位中繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論與實際相結(jié)合，但學(xué)習(xí)時間有限。通過兩種培訓(xùn)形式的有機結(jié)合，使財務(wù)人員能夠在崗前培訓(xùn)中就把握正確的法律知識和法律意識，也能在今后的在職培訓(xùn)中進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鞏固知識；另一方面，高校財務(wù)人員應(yīng)加大對外交流與學(xué)習(xí)力度，充分借鑒和吸取其他高校的經(jīng)驗，尤其是與財務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的金融、稅收等方面的交流。加強法律培訓(xùn)和對外交流無疑將會提高財務(wù)人員的法律風(fēng)險意識，對高等學(xué)校的經(jīng)濟管理活動具有極為重要的意義。

（3）增強法律監(jiān)督和審計

增強法律監(jiān)督力度不失為強化財務(wù)人員法律意識的重要途徑和有效途徑。財務(wù)管理制度是高校財務(wù)管理工作的基本準(zhǔn)則，健全的財務(wù)管理制度是制止和防范財務(wù)管理人員不規(guī)范操作的有效措施。涉及學(xué)校財務(wù)管理的財務(wù)經(jīng)濟法律規(guī)范必須加強和完善，這既要促進(jìn)高校內(nèi)部財務(wù)體系的審計和監(jiān)督，又要盡快建立健全以行業(yè)自律監(jiān)督為主導(dǎo)的高等學(xué)校監(jiān)督管理體系，以此來約束和監(jiān)督高等學(xué)校的工作。同時國家財政、稅收、審計等相關(guān)部門應(yīng)該依法對高校財務(wù)管理工作進(jìn)行審計和檢查，尤其要加強對財經(jīng)制度、財經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查，以此來約束財務(wù)人員的財務(wù)行為，提高高校財務(wù)人員的法律意識。

2.強化財務(wù)人員責(zé)任意識，促進(jìn)高校財務(wù)管理規(guī)范化

所謂責(zé)任意識，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行職責(zé)和參加活動的過程中，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征。責(zé)任意識是一種自覺意識，也是一種傳統(tǒng)美德，責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是可以信賴的人。有責(zé)任意識，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任意識，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。作為高校財務(wù)人員而言，加強責(zé)任意識就是要求從以下幾方面具體體現(xiàn)：

2.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》《高等學(xué)校財務(wù)制度》等財經(jīng)法規(guī)，在日常財務(wù)審核業(yè)務(wù)中對不真實、不合法的原始憑證不予受理。對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證應(yīng)予以退回，要求更正補充；遵守職業(yè)道德，加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時完成任務(wù)；做好內(nèi)部財務(wù)資料的保密工作；嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理等。

2.2多形式多渠道形成和發(fā)展責(zé)任意識：一方面要主動通過自我教育、自我學(xué)習(xí)來促進(jìn)和加強責(zé)任意識，干好分內(nèi)事，管好手中錢，把好制度關(guān)，增強責(zé)任心。堅持原則，按制度辦事，按照規(guī)程操作，對職工負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)；另一方面還要依靠外部教育來強化，《會計法》明確規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人作為會計責(zé)任主體，是加強對會計人員進(jìn)行責(zé)任意識建設(shè)的第一責(zé)任人。要切實將責(zé)任意識建設(shè)和財務(wù)人員實際工作相結(jié)合起來，開展諸如專項培訓(xùn)、外出考察等多種形式的教育工作，充分調(diào)動財務(wù)人員的工作積極性和主動性。

2.3健全學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度，充分保障財務(wù)人員責(zé)任意識的履行。建立健全各項規(guī)章制度既是法律意識的前提，同時也為財務(wù)人員責(zé)任意識的履行提供了充分的制度保障。只有建立了有效的內(nèi)部管理和控制制度，財務(wù)人員才可能做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，在財經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部控制制度的框架下履行崗位職責(zé)，形成良好的責(zé)任意識。

3.樹立服務(wù)意識，推進(jìn)高校事業(yè)的和諧健康發(fā)展

3.1高校財務(wù)的特殊性要求財務(wù)人員具有服務(wù)意識

高校作為高等教育的載體，其承擔(dān)的特殊任務(wù)是培養(yǎng)高級專門人才，發(fā)展科學(xué)文化技術(shù)，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。首先，高校在培養(yǎng)人才過程中所面向的一方是被培養(yǎng)的學(xué)生，另一方面則是培養(yǎng)人教師，因此高校財務(wù)所服務(wù)的對象具有特殊性，主要集中于學(xué)校的教師和學(xué)生；其次，高校的三大職能培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和社會服務(wù)，也決定了高校財務(wù)服務(wù)的內(nèi)容是為了教學(xué)科研工作提供資金保障和開展各項業(yè)務(wù)提供服務(wù)；另外，高校作息時間的特殊性也決定了高校財務(wù)人員在特定時間段工作量相對集中。由于高校的寒暑假、學(xué)生的進(jìn)校離校這些特定的規(guī)律必然導(dǎo)致高校財務(wù)工作量在這些時間段相對集中。也正是由于高校財務(wù)所面向?qū)ο蟮奶厥庑?、服?wù)對象服務(wù)時段的特殊性，也就必然要求高校財務(wù)人員具備相應(yīng)的服務(wù)意識。

3.2樹立服務(wù)意識的途徑

服務(wù)意識即是一種積極主動為服務(wù)對象提供卓越服務(wù)的態(tài)度。高校財務(wù)管理部門作為眾多職能部門之一，不能凌駕于各部門之上，而是應(yīng)該時刻樹立服務(wù)意識，為學(xué)校師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（1）真誠對待前來報銷的每位師生員工

人與人之間最重要在于相互之間的真誠、信任、理解和關(guān)心。因此高校財務(wù)人員在日常工作中要牢記服務(wù)宗旨，擺正自己的位置，切實意識到為師生服務(wù)、參與高校管理與決策是自己的基本職責(zé)。從內(nèi)心深處樹立好服務(wù)于師生的意識，真誠的對待前來報銷的每一位師生員工，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（2）端正工作態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)形式

高校財務(wù)人員面向的服務(wù)對象眾多，需要處理的日常工作也紛繁復(fù)雜，尤其需要在平時工作中具備冷靜的思維，時刻注意自己的工作原則和工作態(tài)度，處理任何事情的時候為學(xué)校著想，從學(xué)校利益出發(fā)；在服務(wù)形式上也應(yīng)該不斷創(chuàng)新和發(fā)展，實現(xiàn)由以往提倡的文明用語、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等淺層次服務(wù)向簡化報賬手續(xù)、提供業(yè)務(wù)宣傳、增加解釋說明等附加服務(wù)。這樣才能讓服務(wù)意識深入人心，提升整體服務(wù)質(zhì)量。

（3）加強自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變溝通方式

有了信念，有了服務(wù)意識，高校財務(wù)人員還需要加強自身的硬件建設(shè)。作為財務(wù)人員，不僅要熟悉高校的各項制度、規(guī)定，還要熟悉國家的各項法律制度，如會計法、高等學(xué)校會計制度等，只有掌握好專業(yè)知識，提高自身的素質(zhì)，才能更好的為師生員工服務(wù)。

財務(wù)部門具有監(jiān)督管理和服務(wù)的雙重職能，工作的彈性較小，原則性強，很多事項都要按制度辦，還要注意保密性，因此要求財務(wù)人員在平時工作及溝通上，語言簡練直接，讓人感覺死板缺乏人情味。因此財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變溝通方式，與前來報銷的師生員工多一些解釋和交流，同時也要在語氣、態(tài)度等方面加以改善。這樣才能讓大家了解財務(wù)進(jìn)而理解財務(wù)，更好的發(fā)揮窗口形象，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

總之，新的形勢下高等學(xué)校財務(wù)管理工作和環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，也對高校財務(wù)人員提出了更高的要求，高校財務(wù)人員只有積極主動，通過各種途徑不斷提高自身綜合素質(zhì)，切實提高法律意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，才能更好地適應(yīng)新形勢的要求，最終推動高校事業(yè)的健康和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

（一）財務(wù)管理的概念

簡單來講，財務(wù)管理指的就是一種管理財務(wù)的活動。具體來講，財務(wù)管理指的是企業(yè)依照國家法規(guī)，順應(yīng)理財環(huán)境，根據(jù)企業(yè)資金運動的規(guī)律，對籌資、投資與收益分配等活動進(jìn)行科學(xué)的決策、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制，并正確處理財務(wù)活動引起的各種財務(wù)關(guān)系，以期達(dá)到企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的最優(yōu)化。

（二）財務(wù)管理的對象

財務(wù)管理的對象是企業(yè)的資金運動及其所體現(xiàn)出的各種經(jīng)濟關(guān)系。財務(wù)管理的對象主要包括兩個方面：首先，企業(yè)的資金運動。企業(yè)的市場過程是一個連續(xù)不斷的再生產(chǎn)過程，在每個階段有著不同的資金運行狀態(tài)。資金運動是伴隨著經(jīng)營活動發(fā)展而發(fā)展的，是一個增減變動的過程；其次，企業(yè)的財務(wù)關(guān)系。資金運動是伴隨企業(yè)再生產(chǎn)過程發(fā)生的，我們觀察到的僅是錢與物的運動。錢與物的運動是資金運動的現(xiàn)象，搞好企業(yè)的財務(wù)管理就要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其本質(zhì)就是資金運動所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系。這種經(jīng)濟關(guān)系是借助于貨幣形式來反映的，因此稱為財務(wù)關(guān)系。

（三）財務(wù)管理的目標(biāo)

財務(wù)管理目標(biāo)又稱理財目標(biāo)，是指企業(yè)從事理財活動預(yù)期所要達(dá)到的根本目的。它決定著企業(yè)財務(wù)管理的基本方向，是企業(yè)一切理財活動的出發(fā)點和歸宿，是財務(wù)管理理論體系的基本要素，是財務(wù)管理實踐活動的行為導(dǎo)向，是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)必須在研究財務(wù)活動客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上確定理財目標(biāo)，并在理財實踐活動中努力實現(xiàn)其目標(biāo)。財務(wù)管理的目標(biāo)決定著財務(wù)管理的運行機制。科學(xué)地設(shè)定財務(wù)管理目標(biāo)，對于充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用，圓滿地完成財務(wù)管理的任務(wù)，優(yōu)化理財行為，滿足企業(yè)各經(jīng)濟當(dāng)事人的物質(zhì)利益，具有重要的意義。

二、在財務(wù)管理中提高財務(wù)人員素質(zhì)的必要性

（一）是企業(yè)資產(chǎn)安全管理的需要

在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中，資金是企業(yè)生存的重要保證，是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的基本前提。所以說，在財務(wù)管理的過程中，財務(wù)工作人員應(yīng)該合理運用企業(yè)資金，降低企業(yè)資金的使用風(fēng)險，保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。財務(wù)工作人員每天都要接觸到大額的金錢，所以說他們應(yīng)該保持一種良好的心態(tài)，抵制住金錢的誘惑，只有這樣，才能夠保證企業(yè)資金的合理有序運行。在現(xiàn)實生活中，由于財務(wù)人員經(jīng)濟犯罪導(dǎo)致企業(yè)資金流失的情況時有發(fā)生，給企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的阻礙作用。所以說，為了保證企業(yè)資金的安全和合理流動，提升財務(wù)工作人員的素質(zhì)顯得十分重要。

（二）是信息社會發(fā)展的需要

隨著科技的不斷發(fā)展和計算機日益普及，會計電算化逐步成為財務(wù)人員的新工具。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)由于充分地利用了因特網(wǎng)，使得企業(yè)財務(wù)管理、會計核算從事后達(dá)到實時，財務(wù)管理從靜態(tài)走向動態(tài)，在本質(zhì)上極大地延伸了財務(wù)管理的質(zhì)量。隨著信息社會的發(fā)展，對財務(wù)工作人員的技能提出了越來越高的要求。大多數(shù)財務(wù)工作人員對信息化掌握的程度還不夠，往往都是停留在簡單的加減乘除的計算上。雖然相關(guān)部門對財務(wù)人員的計算機水平進(jìn)行培訓(xùn)，但是成績并不明顯，財務(wù)人員與當(dāng)前信息社會的差距還很大。所以說，面對當(dāng)前計算機信息技術(shù)的普及，進(jìn)一步強化財務(wù)工作人員的素質(zhì)勢在必行。財務(wù)人員應(yīng)該加強自身學(xué)習(xí)，熟練掌握計算機操作，同時要學(xué)會和自身崗位相符合的財務(wù)應(yīng)用軟件，以便能夠更好的進(jìn)行財務(wù)報表和財務(wù)分析，保證財務(wù)工作的有序進(jìn)行。

（三）專業(yè)技術(shù)能力提高的要求

在財務(wù)人員的工作中，能力的不同對工作產(chǎn)生的效果也是不盡相同的。一般情況下，不同專業(yè)能力的財務(wù)人員會有著不同的職業(yè)選擇和判斷，就會產(chǎn)生會計信息質(zhì)量的差別。在財務(wù)工作過程中，有些財務(wù)人員由于自身專業(yè)知識和文化知識的缺乏，對財務(wù)改革和新的財務(wù)制度、財務(wù)準(zhǔn)則很難做到熟練掌握和應(yīng)用，所制造出來的大量會計信息不符合新的財務(wù)制度、財務(wù)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯，以至于影響決策者的決策。隨著當(dāng)前業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)要求的提高，對財務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力提出了很高的要求。為了能夠保證財務(wù)工作的順利開展，已經(jīng)要加強財務(wù)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（四）應(yīng)對當(dāng)前財務(wù)犯罪的需要

隨著當(dāng)前改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，利益主體出現(xiàn)了多元化的趨勢，很多人經(jīng)受不住利益的誘惑，出現(xiàn)了各種違法犯罪的行為。在當(dāng)前財務(wù)工作的進(jìn)行中，有些財務(wù)人員自身素質(zhì)不高，往往經(jīng)受不住利益和金錢的誘惑，擅自挪用貪污、挪用公款，出現(xiàn)了很多違法犯罪的問題，給企業(yè)和國家造成了很大的損失。財務(wù)人員在財務(wù)工作中的地位非常重要，是財務(wù)工作的核心環(huán)節(jié)。因為，為了能夠有效防止各種財務(wù)犯罪的產(chǎn)生，一定要從財務(wù)人員入手，進(jìn)一步強化財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)化財務(wù)人員的價值觀念，保證財務(wù)工作的順利開展。所以說，提高財會人員的素質(zhì)是當(dāng)前財務(wù)部門的當(dāng)務(wù)之急。

三、在財務(wù)管理中提升財會人員素質(zhì)的策略

（一）加強財務(wù)人員的思想政治教育，提高職業(yè)道德

財務(wù)人員在財務(wù)工作中的地位非常重要，是財務(wù)工作的核心環(huán)節(jié)。財會人員在加強自身業(yè)務(wù)技能的同時，一定要不斷強化自身的思想政治教育，加強財會工作人員的紀(jì)律教育，不斷提高財會人員的職業(yè)道德。首先，加強思想政治理論學(xué)習(xí)。財務(wù)相關(guān)部門要定期舉行思想整理理論學(xué)習(xí)，認(rèn)清社會發(fā)展的基本規(guī)律，掌握當(dāng)前社會發(fā)展的主要形勢，堅定不移的貫徹和落實黨的基本方針政策，把黨的基本政策和理論作為財會工作的行為準(zhǔn)則；其次，大力提高財會人員的職業(yè)道德。在財會工作過程中，財會人員的職業(yè)道德是財務(wù)工作的具體體現(xiàn)。因此，要不斷強化財會人員的職業(yè)道德，做到原則明確、積極監(jiān)督、努力生產(chǎn)、加強預(yù)測，從而保證財會工作的順利進(jìn)。同時，在財務(wù)工作中，不管是財務(wù)人員還是財務(wù)整體一定要按照相關(guān)的法律法規(guī)制作各種財務(wù)賬單，進(jìn)而能夠更好的構(gòu)建一個完善的制度來監(jiān)督內(nèi)部的財務(wù)，堅定立場，遵守法紀(jì)法規(guī)，依法執(zhí)行自己的職責(zé)。

（二）強化財會人員的職業(yè)技能

隨著科技的不斷發(fā)展和計算機日益普及，會計電算化越來越深入到財務(wù)工作的每一個環(huán)節(jié)。在實際的財務(wù)工作中，計算機已經(jīng)取代了以往的算盤和筆，財會工作逐步進(jìn)入到一個計算機操作的世界。首先，財務(wù)工作人員要加強計算機軟件學(xué)習(xí)。隨著當(dāng)前信息社會的發(fā)展，財會人員一定要熟練掌握各種財務(wù)軟件的操作，以便能夠更好的進(jìn)行財務(wù)報表和財務(wù)分析，保證財務(wù)工作的有序進(jìn)行；其次，加強對財務(wù)人員的技能培訓(xùn)。企業(yè)、事業(yè)單位等相關(guān)部門要把對財務(wù)人員的培訓(xùn)工作放到一個重要的位置，定期舉辦各種培訓(xùn)，讓財務(wù)人員不斷掌握新的技術(shù)和能力，能夠更好的應(yīng)對當(dāng)前社會的發(fā)展，能夠保證財務(wù)工作的準(zhǔn)確和、進(jìn)而能夠更好的保證財務(wù)工作的順利穩(wěn)定運行；再次，鼓勵財務(wù)人員參加職稱資格考試。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，相關(guān)部門要鼓勵財務(wù)人員進(jìn)行各種職稱資格考試，制定各種學(xué)習(xí)的計劃，大力支持財務(wù)人員通過財會專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會計教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和水平，積極參加各種會計資格考試、會計師資格認(rèn)定考試。同時，相關(guān)部門要對取得優(yōu)秀成績的工作人員給予物質(zhì)和精神上的獎勵，從而保證整個財會人員素質(zhì)的提高。

（三）加強財會工作人員的法制觀念

面對當(dāng)前財會人員犯罪問題的嚴(yán)重性，加強財會工作人員的法制觀念勢在必行。首先，要做到懂法。財會人員要加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，尤其是要熟悉涉及到財會類的法律法規(guī)，做到知法、懂法；其次，要做到依法辦事。在財會工作中，財會人員每天會接觸到很多的金錢，如果財會人員不懂法律，往往會出現(xiàn)一些問題。所以說，財會人員應(yīng)該按照相應(yīng)的法律法規(guī)，在法律法規(guī)的允許下進(jìn)行財會工作，時刻保持自身的法制性，從而保證財會信息的完整性、合法性和準(zhǔn)確性，保證財務(wù)工作的順利開展；再次，要學(xué)會利用法律武器抵制各種違法犯罪行為。在工作中，財會人員要時刻做到廉潔奉公，以身作則，堅決抵制享樂主義和拜金主義的侵蝕，保持自身的純潔性；同時，要拿起法律武器，，勇于同某些肆意違反國家財務(wù)政策及法律、法規(guī)的行為作堅決的斗爭，做到不合法的事情不辦，有效維護國家的財產(chǎn)利益。

（四）建立良好的財務(wù)工作環(huán)境

在財務(wù)工作的過程中，建立良好的財務(wù)工作環(huán)境具有十分重要的意義。在企業(yè)管理中，財務(wù)管理的中心地位，并不是指把財務(wù)部門的工作作為中心內(nèi)容，也不是把財務(wù)人員作為中心，而是要求財務(wù)管理起到綱舉目張的作用，通過抓財務(wù)管理帶動企業(yè)各項管理工作的提高。首先，加強單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員共同參與。要想在一定程度上提高財會人員的整體素質(zhì)，單靠財務(wù)人員自身是不行的，一定要不斷加強單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同參與，形成一個良好的工作環(huán)境，這樣才能保證財務(wù)人員素質(zhì)的有效提升；其次，加強領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)部門的重視。在企事業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視財務(wù)部門，重視財務(wù)人員，把財務(wù)工作放到一個非常重要的地位，要認(rèn)識到企業(yè)管理應(yīng)以財務(wù)管理為中心，保證財務(wù)工作的順利開展；再次，各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心財會人員，切實保障財會人員的合法權(quán)益。在財務(wù)管理工作中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強對財會人員的鼓勵，對于取得優(yōu)異成績的員工進(jìn)行物質(zhì)和精神的獎勵，不斷提高財會人員的積極性和主動性，從而保證財務(wù)工作的順利開展。

四、結(jié)論

總而言之，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位越來越重要，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的作用。加強財務(wù)管理，不斷提高財會人員素質(zhì)，具有十分重要的時代意義。高財會人員的綜合素質(zhì)一方面是財務(wù)管理的重要內(nèi)容，另一方面又是提高企業(yè)經(jīng)營管理工作的關(guān)鍵所在。因此，在財務(wù)工作過程中，財會人員要不斷加強自身能力水平的提高，不斷優(yōu)化和完善自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有提高了財會人員素質(zhì)，企業(yè)財務(wù)管理才能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟和改革開放的要求，企業(yè)的經(jīng)營管理才能上一個新臺階，從而在市場經(jīng)濟中處于不敗之地，進(jìn)而取得更好、更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

【關(guān)鍵詞】 部隊醫(yī)院;財務(wù)舞弊;防范

一、部隊醫(yī)院改革背景下產(chǎn)生財務(wù)舞弊行為的原因

(1)個人利益驅(qū)動財務(wù)舞弊行為。部隊醫(yī)院財務(wù)人員作為一個利益主體,同樣有著自身的利益訴求。如果他是風(fēng)險愛好者,只要有舞弊的空間他就會實施舞弊行為,從而為自己謀取更多的利益;如果他是風(fēng)險中性者,在監(jiān)管體系不甚嚴(yán)密,舞弊行為發(fā)現(xiàn)的可能性較小,并且舞弊行為發(fā)生后可能不會面臨嚴(yán)酷的懲罰的情形下,財務(wù)人員也可能會實施舞弊行為;如果他是風(fēng)險厭惡者,在確定舞弊行為不會被發(fā)現(xiàn)而且收益可觀時,他們也可能會實施舞弊行為。(2)財務(wù)人員的素養(yǎng)不高產(chǎn)生舞弊行為。部隊實施人員精簡,財務(wù)人員的數(shù)量較為有限,部分部隊醫(yī)院多年沒能進(jìn)行真正意義上的完全成本核算,財務(wù)人員只能按照約定俗成的慣例被動應(yīng)付,致使業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快,其思想道德水平、職業(yè)精神等也很少進(jìn)行專門的強化,一旦思想產(chǎn)生問題都可能會導(dǎo)致財務(wù)舞弊行為的產(chǎn)生,并且由于當(dāng)前財務(wù)人員的生活壓力增大,奢侈性消費欲望的增強,醫(yī)院財務(wù)人員可能會面臨個人收入水平難以與滿足現(xiàn)實需求的情形,在個人素養(yǎng)不高的情形下,財務(wù)人員可能為獲取更多的享受而采取舞弊行為,以此來滿足個人需求。(3)部分醫(yī)院管理人員素質(zhì)不高引起財務(wù)舞弊。一方面是醫(yī)院作為一個經(jīng)營主體,醫(yī)院的經(jīng)營管理層需要較好的經(jīng)營業(yè)績向相關(guān)管理部門進(jìn)行匯報,一旦醫(yī)院出現(xiàn)較大的財務(wù)問題,則可能會出于粉飾業(yè)績的需要而發(fā)生舞弊行為;另一方面由于醫(yī)院經(jīng)營管理層為獲取更多的報酬,或者非法占有國家財務(wù),可能會要求財務(wù)人員采取舞弊的手段將國有財產(chǎn)轉(zhuǎn)化為私人財產(chǎn),即從傳統(tǒng)上的獨立、個體舞弊行為變成了有組織、有預(yù)謀的群體行為,這種舞弊行為一般涉及的金額都較大。

二、部隊醫(yī)院財務(wù)舞弊行為發(fā)生的制度性因素

(1)內(nèi)部控制制度不健全。近年來,部隊醫(yī)院進(jìn)行了零基預(yù)算、軍隊采購、資金集中支付等三大改革,大多數(shù)部隊醫(yī)院都設(shè)有藥品、器材、門診收費、經(jīng)濟核算、財務(wù)科(室)等部門,管理機構(gòu)雜,職能存在交叉與不明確之處,可能使得舞弊行為難以發(fā)現(xiàn)。雖然部隊醫(yī)院大都設(shè)有專門的審計部門,但這種審計人員的工資、勞動關(guān)系等直接歸屬于醫(yī)院,這種管理制度使得審計人員在行使職權(quán)時很難保持獨立性,特別是一旦高級財務(wù)人員或者醫(yī)院高層管理人員參與的舞弊行為,這種內(nèi)部審計就更難發(fā)揮作用。(2)外部監(jiān)管體系不完善。部隊醫(yī)院的經(jīng)費大部分仍是靠行政分配手段來劃撥調(diào)控,部隊醫(yī)院經(jīng)濟管理科、財務(wù)科在銀行各自開設(shè)賬戶,分別進(jìn)行會計核算,各級領(lǐng)導(dǎo)對軍隊醫(yī)院的經(jīng)濟損失,不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任,這種相對寬松的外部監(jiān)控使得舞弊行為的產(chǎn)生成為可能。特別是,醫(yī)院上級主管部門可能由于利益關(guān)系,或者監(jiān)督成本等方面的原因,難以對醫(yī)院實施不間斷的監(jiān)督,這就使得醫(yī)院的外部監(jiān)督相對較弱,容易滋生財務(wù)舞弊行為。(3)法律制度的不完善。雖然我國相繼頒布和實施了《醫(yī)院財務(wù)制度》、《醫(yī)院會計制度》和《醫(yī)院藥品收支兩條線管理暫行辦法》等一系列的法律法規(guī),但在具體的執(zhí)行過程中,有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)的情況大量存在。由于會計工作的復(fù)雜性,財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定很難進(jìn)行具體的細(xì)化,財務(wù)人員可以根據(jù)自身的知識和理解來進(jìn)行財務(wù)處理,法律對于這種行為也很難進(jìn)行有針對性的安排,這就使得財務(wù)舞弊行為可能滋生。

三、防范部隊醫(yī)院財務(wù)舞弊行為的幾點思考

(1)加強部隊醫(yī)院財務(wù)人員培訓(xùn)。一方面要設(shè)立專門的繼續(xù)教育培訓(xùn)資金,加強與高校、社會培訓(xùn)機構(gòu)的合作,為財務(wù)人員開展繼續(xù)教育培訓(xùn)提供幫助,幫助其掌握最新的會計知識,提高其應(yīng)對復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)的能力;另一方面要加強財務(wù)人員職業(yè)道德培訓(xùn),不間斷的開展思想教育,提高財務(wù)人員效力于部隊的鑒定信心,強化其紀(jì)律觀念,以此來防治財務(wù)舞弊行為。(2)推動部隊醫(yī)院財務(wù)精細(xì)化管理。通過在部隊醫(yī)院的財務(wù)預(yù)算、資金流動、成本費用控、制藥品器材采購、醫(yī)院存貨、固定資產(chǎn)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立適合自身特點的精細(xì)化管理制度,防治舞弊行為。要進(jìn)一步建立相應(yīng)的責(zé)任追究機制,完善財務(wù)分析體系,推進(jìn)財務(wù)輪崗,加強監(jiān)管,建立立體型的舞弊行為防治體系。(3)推動部隊醫(yī)院信息化建設(shè)。防治舞弊行為,要注重利用信息化手段來對財務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范。通過加強部隊醫(yī)院財務(wù)制度的信息化管理,加強各種財務(wù)軟件、系統(tǒng)的兼容性,配備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才,加強財務(wù)人員信息化培訓(xùn),完善財務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),來規(guī)范財務(wù)行為,并依托現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查,防治舞弊行為。

參考文獻(xiàn)

篇4

關(guān)鍵詞:財務(wù)人員 職業(yè)道德 修養(yǎng)

在我國經(jīng)濟空前繁榮的大背景下，經(jīng)濟拉動了內(nèi)需，經(jīng)濟發(fā)展促進(jìn)了社會的繁榮，經(jīng)濟提高了人民的生活水平，經(jīng)濟在當(dāng)前對我國的積極促進(jìn)作用，毋庸置疑。然而，在金錢巨大的誘惑和利益驅(qū)使之下，某些財務(wù)人員監(jiān)守自盜、挪用公款等案例屢禁不止。財務(wù)人員觸犯了法律的底線，不僅給其所在部門造成了不可挽回的經(jīng)濟損失，也使其必將受到法律的嚴(yán)重制裁。以蘭州某學(xué)校財務(wù)人員為例，被告人利用擔(dān)任甘肅省行政學(xué)院財務(wù)處出納科副科長、分管零余額賬戶現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票的職務(wù)便利，采取自提現(xiàn)金、截留培訓(xùn)費、資料費、函授費的手段，將本單位共計146.4萬余元公款用于個人在網(wǎng)上購買足球彩票，進(jìn)行營利活動。最終該財務(wù)人員被判獲刑14年的法律嚴(yán)重制裁。在對被告人痛恨惋惜的同時，如何加強財務(wù)人員的職業(yè)道德與修養(yǎng)，值得每位財務(wù)工作者認(rèn)真思考。

一、 加強財務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的建設(shè)的措施研究

(一)建立規(guī)范的金融監(jiān)管體系，用外部力量促進(jìn)財務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)提升

我國是法治進(jìn)程相對完善的社會主義國家，因而，各行各業(yè)都應(yīng)在法律的框架下，以相應(yīng)的法律、法規(guī)作為規(guī)范日常工作行為的準(zhǔn)繩，每位從業(yè)人員都應(yīng)遵循自己的職業(yè)操守和道德底線。財務(wù)行業(yè)系統(tǒng)的健康發(fā)展與否，與我國國民經(jīng)濟的健康穩(wěn)步發(fā)展息息相關(guān)，因而，財務(wù)行業(yè)也應(yīng)建立相應(yīng)的財務(wù)道德倫理，建立科學(xué)、規(guī)范的財務(wù)金融監(jiān)管體系和財務(wù)內(nèi)部風(fēng)險控制體系。監(jiān)管體系的建立，對規(guī)范財財務(wù)人員的職業(yè)道德行為，具有積極的監(jiān)督、評估、預(yù)防和控制作用，可以確保財務(wù)倫理相關(guān)的法律、法規(guī)的順利執(zhí)行。由于財務(wù)工作的特殊職業(yè)性質(zhì)，它具有相對的獨立性和隱蔽性，因而，財務(wù)人員在貪污、挪用公款的前期，很難被上級部門發(fā)現(xiàn)，直至挪用款項數(shù)額巨大，犯罪行跡敗露之時，通常已經(jīng)對所在部門造成不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟損失。因而，財務(wù)金融監(jiān)管體系的建立，一定要有效杜絕財務(wù)權(quán)利“一人獨大”的管理模式，應(yīng)實行逐層審批、層層監(jiān)督的有效財務(wù)內(nèi)部控制的預(yù)警機制，將財務(wù)人員貪污、挪用公款、中飽私囊的行為遏制在萌芽狀態(tài)。財務(wù)監(jiān)管與內(nèi)控體系的建立，可以最大化的利用監(jiān)督機制的外部力量，促進(jìn)財務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的規(guī)范與提升。

各財務(wù)單位可以根據(jù)《內(nèi)部會計控制規(guī)范》，建立科學(xué)、完善的財務(wù)內(nèi)部控制體系，并引入約束與激勵機制，明確責(zé)任、層層分解相關(guān)工作并落實到人。明確財務(wù)工作杜絕貪污、腐敗的關(guān)鍵內(nèi)控點，并針對其構(gòu)建切實可行的管理風(fēng)險防范系統(tǒng)，通過風(fēng)險識別、預(yù)警、分析、評估、報告等有效措施，對財務(wù)工作人員及工作流程可能面臨的各類風(fēng)險實施全面的事前防范、事后監(jiān)督、與事中控制。

(二)提高財務(wù)人員的“自律”意識，用內(nèi)在力量實現(xiàn)財務(wù)人員道德修養(yǎng)的提升

財務(wù)人員應(yīng)將提高“自律”意識，作為對自身財務(wù)工作實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我控制、自我協(xié)調(diào)的首要標(biāo)準(zhǔn)，并逐步提高自身的職業(yè)道德和修養(yǎng)。財務(wù)倫理對財務(wù)從業(yè)人員的制約效果，只能體現(xiàn)在外部推動力上，而對于財務(wù)人員的職業(yè)操守規(guī)范，則屬于治標(biāo)不治本的面子工程。因為財務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的建立，屬于自身素養(yǎng)的道德范疇，只有財務(wù)人員從自身的思想境界中提高規(guī)范財務(wù)理論的風(fēng)險意識，發(fā)揮財務(wù)人員的主觀能動性，樹立廉潔自律的道德規(guī)范，并配合法律的警鐘長鳴，才能由內(nèi)而外的杜絕貪污、挪用公款的腐敗事件不斷滋生。財務(wù)人員只有從自身的思想品質(zhì)、思想意識方面進(jìn)行不斷的自我錘煉，不間斷的進(jìn)行財務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)修和后續(xù)教育，提倡財務(wù)人員接受終身教育的學(xué)習(xí)意識，才能從根本上實現(xiàn)財務(wù)人員自身素質(zhì)提高、知識結(jié)構(gòu)的更新、以及財務(wù)經(jīng)驗的積累。在市場經(jīng)濟大潮經(jīng)濟誘惑不斷加大的環(huán)境之下，財務(wù)人員只有以自律為意識，以法律為準(zhǔn)繩，才能確保財務(wù)人員自身職業(yè)道德和修養(yǎng)的不斷提升。

二、結(jié)束語

綜上所述，財務(wù)人員在通過外在法律約束及金融體系制約和內(nèi)在自律監(jiān)控的雙重職業(yè)道德修養(yǎng)的監(jiān)督、規(guī)范下，促進(jìn)自身財務(wù)職業(yè)道德修養(yǎng)得到提升的同時，也應(yīng)明確作為一名優(yōu)秀的財務(wù)工作者，必須具備的基本職業(yè)道德素養(yǎng)。筆者認(rèn)為，愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、依法辦事、客觀公正這五項基本的財務(wù)職業(yè)操守，是財務(wù)工作者最應(yīng)具備和提升的素質(zhì)。因此，各行各業(yè)的財務(wù)從業(yè)人員，都應(yīng)懷著強烈的責(zé)任心，與時俱進(jìn)、不斷探索、不斷充實和完善自己，確保財務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。

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篇5

關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)人員；素質(zhì)

近些年來，有關(guān)高校財務(wù)危機的報道不時見諸報端，其原因一方面在于高校不顧實際的盲目擴張；另一方面也是因為高校財務(wù)人員素質(zhì)低下，在雙重因素的疊加影響下，我國高校的財務(wù)現(xiàn)狀令人堪憂。如何通過提升高校財務(wù)人員的素質(zhì)，從而最大限度地化解現(xiàn)存的財務(wù)風(fēng)險，已經(jīng)成為每一個高校財務(wù)管理人員必須面對的課題。

一、高校財務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

財務(wù)管理部門作為高校的一個重要職能部門，其職能能否得到充分發(fā)揮將會直接影響到高校的可持續(xù)發(fā)展。高校財務(wù)管理工作具有程序嚴(yán)格、操作復(fù)雜等特征，這要求，高校財務(wù)管理人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)才能勝任工作，然而目前高校的財務(wù)管理人員普遍存素質(zhì)落后的問題。

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

目前我國高校的財務(wù)管理工作非常復(fù)雜，這與高校大規(guī)模進(jìn)行新校區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有關(guān)，同時也與高校采用多種辦學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)收有關(guān)，再加上信息技術(shù)的發(fā)展，高校財務(wù)管理工作對從業(yè)人員素質(zhì)的要求越來越高。然而很多高校的財務(wù)管理工作者對此并沒有一個明確的認(rèn)識，其工作方式依然局限于進(jìn)行簡單的財務(wù)收支工作，對現(xiàn)代的財務(wù)管理知識以及財務(wù)工作電算化并沒有一個很好的掌握，更不用說對財務(wù)管理風(fēng)險的認(rèn)識和控制方法的掌握了。種種業(yè)務(wù)素質(zhì)的落后導(dǎo)致其對高校的發(fā)展阻礙作用日漸凸顯。

（二）服務(wù)觀念落后

服務(wù)觀念落后亦是目前高校財務(wù)管理工作者群體中普遍存在的一種現(xiàn)象，原因在于高校作為一個事業(yè)單位，其員工仍然沒有樹立起為學(xué)生服務(wù)以及為員工服務(wù)的基本觀念，總是覺得財務(wù)部門作為一個要害部門，每一個人都得求助于自己，從而養(yǎng)成了一種高高在上的態(tài)度。但是伴隨著高校辦學(xué)體制的改革，這種落后的服務(wù)觀念亟待改變。

二、高校財務(wù)人員素質(zhì)提升策略探

在當(dāng)前學(xué)?？焖侔l(fā)展的形勢下，財務(wù)人員應(yīng)盡快提升自身的管理意識、服務(wù)意識、大局意識，努力提升參與學(xué)校財務(wù)政策咨詢、風(fēng)險預(yù)警的能力。在執(zhí)行財務(wù)制度中，善于發(fā)現(xiàn)問題，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息反饋。在業(yè)務(wù)問題處理中能站在加快學(xué)校改革與發(fā)展的高度，為學(xué)校分憂解難，提供專業(yè)的咨詢意見。提升高校財務(wù)人員素質(zhì)具體措施有以下幾個方面：

（一）加強對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)

高校財務(wù)管理工作專業(yè)性強，財務(wù)人員必須要具備過硬的業(yè)務(wù)能力才能勝任工作。因此財務(wù)管理部門要針對財務(wù)人員在工作中的欠缺進(jìn)行培訓(xùn)，要定期舉辦各種講座以及業(yè)務(wù)討論會，就學(xué)校財務(wù)管理工作中的問題進(jìn)行探討分析，從而將財務(wù)中容易出現(xiàn)的各種問題消滅在萌芽狀態(tài)。通過對財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)將會促使財會人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握操作各個崗位具體工作，深刻理解和正確掌握各項規(guī)章制度的實質(zhì)，學(xué)習(xí)新財務(wù)知識，精通會計理論和實務(wù)。業(yè)務(wù)能力的不斷提升可以讓員工在在工作用游刃有余的處理出現(xiàn)的各種財務(wù)問題，從而在學(xué)校的職能部門中充分發(fā)揮自己的作用。當(dāng)然在對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)時要講究方法，在傳統(tǒng)的講座法依然是對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要形式時，還要開辟一些新的培訓(xùn)形式，如“情境學(xué)習(xí)法”、“團隊學(xué)習(xí)法”等，來有效提高財務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果。財務(wù)知識中既包括一般的技能知識，同時還包括一些隱性知識，對不同的知識應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法，如在財務(wù)業(yè)務(wù)工作中，最為典型的隱性知識是財務(wù)職業(yè)精神、信仰、道德以及財務(wù)經(jīng)驗、機智與智慧等。這些知識的充實與更新，往往不只是通過學(xué)者的傳授而得到，常常是財務(wù)人員在真實的工作環(huán)境中，得到伙伴的必要幫助，形成與伙伴的有效互動，通過自主建構(gòu)獲得的。

（二）改變財務(wù)人員服務(wù)心態(tài)

高校財務(wù)人員要充分認(rèn)識到，高校工作開展的最終目的在于為學(xué)生提供良好的服務(wù)，高等院校的中心工作是培養(yǎng)人才。財務(wù)部門的工作人員要以此作為其工作的出發(fā)點和立足點，在財務(wù)上為培養(yǎng)人才以及進(jìn)行科研提供足夠的保障。財務(wù)人員要將自己的身份定位與教師區(qū)別開來，通過科學(xué)界定自己自己的工作定位，來調(diào)整自己的工作心態(tài)，從而給員工提供更好的服務(wù)。事實上財務(wù)人員服務(wù)滿意度指數(shù)與學(xué)校的發(fā)展呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，二者之間互相促進(jìn)，財務(wù)人員在工作中要樹立“一切為了學(xué)生與教師”的服務(wù)理念，在工作中妥善解決教師與學(xué)生的要求，最大限度地發(fā)揮財務(wù)對教學(xué)與科研的保障作用，從而提升高校的競爭力和美譽度。

（三）強化對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育

財務(wù)工作的獨特性要求從業(yè)人員必須具備較高的職業(yè)道德，這樣可以最大限度的減少財務(wù)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)事件。我國高校辦學(xué)規(guī)模近些年取得了質(zhì)的飛躍，為了適應(yīng)辦學(xué)規(guī)模的膨脹對財務(wù)人員的需求，高校財務(wù)管理人員的隊伍也迅速擴大，人員隊伍素質(zhì)也因此變得良莠不齊，這種背景下切實加強對財務(wù)人員職業(yè)道德教育就顯得極為迫切。高校財務(wù)人員職業(yè)道德包括其在工作中應(yīng)該遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，良好的職業(yè)道德是作好財務(wù)工作的基礎(chǔ)。會計人員作為市場經(jīng)濟活動的特殊從業(yè)人員，要作好會計工作除了應(yīng)有較高的專業(yè)水平以外。還應(yīng)有誠實守信、客觀公正的職業(yè)修養(yǎng)。因此應(yīng)充分利用各種正式的與非正式的宣傳媒介向財務(wù)管理人員灌輸職業(yè)道德教育，通過開展各種定期與不定期的檢查與監(jiān)督，促使財務(wù)人員廉潔自愛，并在這樣一個過程中，爭取讓每一個財務(wù)人員都能夠?qū)⒙殬I(yè)道德內(nèi)化為工作中自覺遵守的良好習(xí)慣。與此同時還要強化財務(wù)人員的法制觀念，法律與道德是相互內(nèi)化的，法律是道德的升華與規(guī)范，道德是法律的基礎(chǔ)與源泉，因此培養(yǎng)職業(yè)道德離不開法律的學(xué)習(xí)。要加強財務(wù)人員學(xué)法、知法、守法的積極性，尤其要學(xué)好《會計法》等專業(yè)法規(guī)，在實際工作中，客觀公正，如實反應(yīng)經(jīng)濟活動情況，是財會工作的基本任務(wù)，堅決抵制違反《會計法》的行為，依法履行崗位職責(zé)，自覺抵制違法亂紀(jì)行為，不違法辦理財務(wù)事項。

（四）注重引進(jìn)高素質(zhì)人才

目前高校財務(wù)人員素質(zhì)低的一個主要原因就在于人才引進(jìn)的起點低，很多高校的管理者認(rèn)為財務(wù)部門是一個一個輔助部門，其工作技術(shù)含量不高，因此成為了學(xué)校解決教師家屬就業(yè)的一個重要領(lǐng)域。人才引進(jìn)渠道的不合理決定了人員素質(zhì)的素質(zhì)參次不齊，并導(dǎo)致高校財務(wù)管理的水平滯后于學(xué)校的發(fā)展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進(jìn)行嚴(yán)格把握，通過引進(jìn)高素質(zhì)的財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生，來充實財務(wù)管理部門的隊伍，從而提高整個財務(wù)管理部門的整體素質(zhì)。同時在人才引得同時還要考慮到隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，從而保證財務(wù)管理部門員工具有合理的年齡結(jié)構(gòu)，為財務(wù)管理工作實現(xiàn)兩性健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

高校財務(wù)管理人員素質(zhì)的提高是一個漸進(jìn)的過程，這個過程既需要外部力量的推進(jìn)，同時也需要財務(wù)管理者自身的努力。高校財務(wù)管理者要充分利用內(nèi)外條件，并持續(xù)不斷地努力，才能實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以及思想觀念的提升，從而提高高校財務(wù)管理部門的水平，并促進(jìn)高校走向健康的發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

1 企業(yè)內(nèi)控的概念

1.1 企業(yè)內(nèi)部會計控制的定義

企業(yè)內(nèi)部會計控制是企業(yè)內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)，指為了有效提升各項資產(chǎn)安全系數(shù)、明晰資產(chǎn)走向、確保會計信息的科學(xué)性、有效性與真實性，并順應(yīng)國家現(xiàn)行各法律規(guī)范及制度要求而制定出的企業(yè)內(nèi)部控制措施。

1.2 企業(yè)內(nèi)部會計控制的意義

合理利用企業(yè)內(nèi)部會計控制，能幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中積累資金、拓寬融資渠道，實現(xiàn)資金的優(yōu)化配置，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，贏得較大的競爭籌碼，為其在市場中占據(jù)有力地形、不斷擴大市場影響力、實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益最大化奠定堅實的基礎(chǔ)。

2 鐵路財務(wù)人員在企業(yè)內(nèi)部會計控制中發(fā)揮的積極影響

2.1 企業(yè)成本費用的控制

鐵路企業(yè)成本費用控制即預(yù)算控制，其主要表現(xiàn)在直接成本及企業(yè)維持正常運營所需的各項費用支出上。在成本費用控制過程中，財務(wù)人員應(yīng)做好本職工作，定期核對運營成本費用，并將其報備給上級管理部門，同時提出建設(shè)性的預(yù)算控制意見與建議，為鐵路企業(yè)實現(xiàn)資金優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。除此之外，財務(wù)人員還要將預(yù)算控制落實到企業(yè)各個部門中，層層遞進(jìn)，對成本支出量最大、費用最突出的部門進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，不斷增強管控力度，杜絕貪污受賄、監(jiān)守自盜等不良風(fēng)氣的蔓延。除了上述種種，財務(wù)人員還需要對企業(yè)運營進(jìn)行合理有效管控，得到上級部門批示后發(fā)放資金，明確其運用方向，時刻掌握資金的流向、走勢情況，從細(xì)節(jié)處著手，將資金用到實處。

2.2 企業(yè)內(nèi)部各資產(chǎn)的控制

對鐵路財務(wù)人員而言，企業(yè)內(nèi)部各資產(chǎn)的控制可統(tǒng)稱為財產(chǎn)保全控制，在實際管控過程中，財務(wù)人員需從兩個角度加強企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的控制，其一是確保資產(chǎn)的流動性，只有流動的資產(chǎn)才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富，盡早實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益最大化目標(biāo)；其二是擺正心態(tài)，用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待款項，摒棄浪費鋪張的行事作風(fēng)，明白“不積小流無以成江海”的道理，不隨意浪費任何一筆資金，盡可能實現(xiàn)資金的優(yōu)化配置，對企業(yè)中的各項資金做到心中有數(shù)。對此，財務(wù)人員要做好本職工作，落實財務(wù)核算、資產(chǎn)整合校對等職能，決不允許出現(xiàn)人為疏忽導(dǎo)致的國有資產(chǎn)大量流失情況，確保資產(chǎn)合理、合法運用到該用的位置。

2.3 分工控制

俗語云，沒有規(guī)矩不成方圓。在鐵路企業(yè)內(nèi)部，只有各級人員各司其職，做好自己的本職工作，才能營造出良好的工作氛圍，創(chuàng)造出和諧、有序的工作環(huán)境。對此，財務(wù)人員要分工合作，明確各自的工作范圍及職能需求。記賬人員應(yīng)詳細(xì)記錄下企業(yè)每筆資金的用途、時間、支出人、資金實際走向等基本信息，為后續(xù)核對奠定基礎(chǔ)；財務(wù)保管人員則要樹立起良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)強烈的責(zé)任意識與自我約束意識，確保資金安全，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂；審批人員需明確財務(wù)審批流程、全面落實財務(wù)審批工作，嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，不得隨意違背或越級審批資金，以免對鐵路企業(yè)的正常運行造成不良影響。

2.4 企業(yè)內(nèi)部的授權(quán)批準(zhǔn)控制

財務(wù)資金是鐵路企業(yè)生存發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，只有管控好財務(wù)、實現(xiàn)財務(wù)的優(yōu)化配置，才能從根本上確保鐵路企業(yè)走上健康長遠(yuǎn)的發(fā)展之路。授權(quán)批準(zhǔn)控制具有嚴(yán)格的等級資金上限要求，財務(wù)人員在支出資金時，應(yīng)當(dāng)全面考慮資金支出人的職務(wù)級別、資金額度上限、相關(guān)工作流程等各項要素，嚴(yán)格按照國家現(xiàn)行的法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，不得隨意支出。對于數(shù)額超過五十萬元的高額支出，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)高層人員集體決策，審批通過后才能批示財務(wù)人員支出該筆款項，不得由個人獨自決策，以免對企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失、甚至影響其正常經(jīng)營發(fā)展。

3 進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部控制的方式

3.1 定期開展培訓(xùn)員工工作，全面提升財務(wù)人員綜合素養(yǎng)

財務(wù)管理人員作為鐵路企業(yè)各項資本運行、配置的助力軍，需要其具備較高的綜合素養(yǎng)，以勝任該項工作。對此，鐵路企業(yè)應(yīng)定期開展財務(wù)人員培訓(xùn)活動，利用講座、課堂等方法提升財務(wù)管理者的技能水平，幫助其培養(yǎng)強烈的責(zé)任意識、自我約束意識、資產(chǎn)管控意識與優(yōu)化配置意識，從根本上確保資金的安全，并實現(xiàn)科學(xué)合理的優(yōu)化配置。財務(wù)人員在接受培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整好工作狀態(tài)，明晰自身扮演的角色要求，并不斷充實自己的知識儲備量，擴充新技能，以滿足時展的需求，為財務(wù)管理提出更多建設(shè)性的意見與建議，促使其向規(guī)范化、有序化、合理化、可行化方向發(fā)展。

3.2 積極落實其他部門與財務(wù)管理部門的內(nèi)部控制情況

鐵路企業(yè)要維持其正常運行，并不能僅依賴財務(wù)部門，而是需要各個部門共同努力，營造出良好的工作氛圍，加強溝通交流，力往一處使、心往一處想，為鐵路企業(yè)走上健康長遠(yuǎn)的發(fā)展之路奠定堅實的基礎(chǔ)。對此，財務(wù)人員要主動走出財務(wù)部門，與各級人員建立良好的關(guān)系，明確各部門的實際資金需求情況，為后續(xù)審批工作創(chuàng)造條件。在此環(huán)節(jié)，財務(wù)管理者需堅持自身的原則，嚴(yán)格遵循制度辦事，不利用職權(quán)之便為他人廣開“后門”，利用旁門左道的方式損害企業(yè)利益。

3.3 建立起較為健全的激勵控制體系與追責(zé)體系

鐵路企業(yè)要想進(jìn)一步提升內(nèi)部會計控制效率與質(zhì)量，就必須在財務(wù)管理人員中建立起健全的激勵體系與追責(zé)體系，利用制度的力量充分調(diào)動財務(wù)人員工作積極性，對為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益或避免企業(yè)遭受巨大經(jīng)濟損失的職工實行物質(zhì)獎勵與精神獎勵并行的獎勵方式，使其獲得較大的認(rèn)同感與滿足感，促使各級員工更加積極地投入財務(wù)管理工作中，為鐵路企業(yè)實現(xiàn)資金優(yōu)化合理配置、獲取經(jīng)濟效益最大化創(chuàng)造條件。對于刻意懈怠工作、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜的財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)其情節(jié)的輕重采取不同的處罰，追責(zé)到個人，利用法律條例與規(guī)章制度規(guī)范財務(wù)管理者的言行，使其樹立強烈的責(zé)任意識，避免違規(guī)行為的發(fā)生，為鐵路企業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展做好鋪墊。

篇7

關(guān)鍵詞：業(yè)單位 報銷審批 優(yōu)化方案

財務(wù)報銷是財務(wù)核算的基礎(chǔ)，也是財務(wù)管理的起點，它決定著財務(wù)報表數(shù)據(jù)的真實性、合理性、合規(guī)性，財務(wù)報銷審批制度是財務(wù)內(nèi)部控制制度的重要控制點，合理的財務(wù)報銷審批程序可以大大減輕財務(wù)工作人員的工作量，提高工作效率，更有效地監(jiān)控預(yù)算資金的執(zhí)行和使用情況，加強內(nèi)部控制管理。

目前全額事業(yè)單位的授權(quán)審批制度的設(shè)計似乎都是很嚴(yán)謹(jǐn)且都很細(xì)化，財務(wù)報賬的模式一般為：（報賬人）收集、整理相關(guān)的票據(jù)――填寫報賬單――持原始憑單找相關(guān)負(fù)責(zé)人審批――到財務(wù)進(jìn)行會計憑證處理―（財務(wù)人員）審核單據(jù)――進(jìn)行會計憑證處理――打印記賬憑證――稽核――付款。一筆賬務(wù)的報銷至少經(jīng)過三人以上的相關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)們的逐級審批方可支付。這種審批制度的設(shè)計，使得日常報銷工作中流程環(huán)節(jié)多，手續(xù)繁瑣。而且在實際操作過程中往往又過于依附這種制度，所以過多注重了審批環(huán)節(jié)的簽字而忽視了對費用支付實際意義的核查，這種制度在操作過程中貌似嚴(yán)謹(jǐn)，但卻無法從根本上控制開支，也不能完全杜絕不合理的開支。

從2012年12月中央八項規(guī)定、六項禁令實施以來，財政部加大了對預(yù)算單位的審計力度，并對財務(wù)工作提出了新的要求。如何采取有效措施，突破財務(wù)報銷的傳統(tǒng)模式，進(jìn)一步優(yōu)化報銷程序，提高工作效率和工作質(zhì)量，是當(dāng)前財務(wù)管理工作需要探討的課題之一。在沒有設(shè)置內(nèi)審部門的預(yù)算單位，財務(wù)報銷審批程序的設(shè)置就顯得更為重要。

一、傳統(tǒng)的財務(wù)報銷審批程序已不適用于當(dāng)前形勢。

在新形勢下，傳統(tǒng)的財務(wù)報賬模式使得財務(wù)人員的日常核算不僅越來越多，而且難度也越來越大，盡管財務(wù)人員一直超負(fù)荷工作，仍然不能解決報賬難問題。由于財務(wù)報銷相關(guān)的規(guī)章制度、程序以及票據(jù)的填制方法等宣傳不及時或是不細(xì)致，直接導(dǎo)致報賬人員因為票據(jù)不正確、手續(xù)不全等問題多次往返于業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門之間，財務(wù)人員既要對問題做出解釋又重復(fù)檢查票據(jù)，這樣不但影響了報賬的速度也經(jīng)常會給報賬人和財務(wù)工作人員之間造成矛盾。

（一）財務(wù)人員工作量逐年加大，工作流程無法突破，報賬難的問題得不到有效改善

財務(wù)人員面對日益增加的工作量，工作效率和工作態(tài)度必然得不到有效提高，報賬難的問題日益凸顯。傳統(tǒng)的報賬模式，程序繁瑣，報賬人員必須嚴(yán)格按照單位制定的報賬審批手續(xù)進(jìn)行逐級審批，會計信息化手段沒有運用到位，使得報賬流程耗時又低效，報賬難的問題得不到有效的改善。在整個報銷流程中，影響報銷效率的主要是兩個環(huán)節(jié)：相關(guān)負(fù)責(zé)人審批和財務(wù)人員審核單據(jù)。審批程序需要至少三到五個相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，由于相關(guān)負(fù)責(zé)人存在開會、出差、休假等因素并非時時在崗，審批環(huán)節(jié)因缺少相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字導(dǎo)致無法報賬;在財務(wù)人員審核單據(jù)的環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，認(rèn)真審核票據(jù)的合法性、會計事項的合理性，同時還要核查票據(jù)的準(zhǔn)確性、是否預(yù)算經(jīng)費，占用了大量的時間。

（二）對會計人員的專業(yè)素質(zhì)要求過高，會計人員任務(wù)過重、責(zé)任過大

對所有的財務(wù)支出，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人只需證明其真實性，分管領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)入賬，而票據(jù)是否真實、完整，會計事項是否合理、合規(guī)以及這一事項在各階段是否符合邏輯，有沒有違背相關(guān)法律法規(guī)的要求，是否達(dá)到合同的約定，這一系列的專業(yè)性判斷都要由會計人員來完成。近年來，預(yù)算單位的“三公經(jīng)費”、會議費、培訓(xùn)費、差旅費六項經(jīng)費均被列為嚴(yán)控項目，預(yù)算單位一般會由相關(guān)的部門牽頭制定相應(yīng)專項規(guī)定，如果這些部門只是制定制度而不直接控制和監(jiān)督支出，全靠會計人員來把關(guān)這些政策和制度的執(zhí)行，那效果必然很差。按照《會計法》第十四條的要求，會計人員對原始憑證的真實性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行審核。在以上審批程序下會計人員的審核范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《會計法》的要求，一般會計人員用其專業(yè)知識很難對各項財務(wù)支出的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷和有效的監(jiān)督，這種模式下會計人員的責(zé)任實在太大了。

三、新形勢下，優(yōu)化預(yù)算單位財務(wù)報銷程序的相應(yīng)措施

必要的審批流程，能及時有效地抑制不良財務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生，使財務(wù)部門和其他職能部門的信息對稱，有效執(zhí)行政策，保證會計信息的真實性和經(jīng)費的使用效果。

（一）與時俱進(jìn)，重置適用的報銷流程，提高工作效率

全額事業(yè)單位的財務(wù)支出報銷審批程序應(yīng)是一個動態(tài)的優(yōu)化過程，我們要與時俱進(jìn)用發(fā)展的觀點對待工作中所遇到的各項問題，在工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)上級部門的要求集思廣益、開拓思維設(shè)置適應(yīng)社會發(fā)展和適用于本單位的報銷流程，充分有效地利用現(xiàn)代化信息等手段對整個財務(wù)報銷流程進(jìn)行審視和思考，使財務(wù)人員在處理日常業(yè)務(wù)中既能保證工作結(jié)果的準(zhǔn)確性又能實現(xiàn)工作的高效率。

（二）整合崗位資源，加強財務(wù)隊伍力量的建設(shè)，提高財務(wù)部門負(fù)責(zé)人知識水平和專業(yè)素養(yǎng)

由于人員編制和單位機構(gòu)的設(shè)置問題，全額事業(yè)單位財會部門配備的財務(wù)人員相對較少，一人多崗的情形較為普遍。這樣的情形下就要求預(yù)算單位賬務(wù)人員對業(yè)務(wù)知識非常熟練，工作方法能夠不斷跟進(jìn)、推陳出新，能夠有效地解決疑難問題，能提供準(zhǔn)確度較高的財務(wù)報表等等。財務(wù)工作質(zhì)量的高低對預(yù)算單位各項工作的開展有著重大影響，各預(yù)算單位應(yīng)重視加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括研習(xí)法律、法規(guī)和政策性文件，業(yè)務(wù)操作流程、財務(wù)管理水平等方面的培訓(xùn)，鼓勵財務(wù)人員走出去到外單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性開展工作，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。隨著社會的發(fā)展，財務(wù)人員要能夠及時轉(zhuǎn)變財務(wù)工作理念，轉(zhuǎn)變固化的思維模式，用全新的思維模式處理業(yè)務(wù)。

（三）敢于創(chuàng)新，構(gòu)建多種模式相結(jié)合的財務(wù)報賬方式，有效提高財務(wù)管理水平

隨著社會的發(fā)展，上級財政部門對預(yù)算單位的財務(wù)工作提出了新的要求，財務(wù)工作日漸規(guī)范，業(yè)務(wù)量明顯增大，財務(wù)工作的重心已轉(zhuǎn)向財務(wù)管理上，針對本單位實際的工作情況，實行報賬審核員制度是非常有必要的。在傳統(tǒng)的報賬模式下，報賬人直接將相關(guān)票據(jù)交給財務(wù)人員，財務(wù)人員要對報賬人提供的原始票據(jù)進(jìn)行整理、歸集、粘貼、查驗、審核，同時要對不合規(guī)定的相關(guān)票據(jù)進(jìn)行解釋。為了解決報賬人所提供原始票據(jù)規(guī)范性的問題，預(yù)算單位可根據(jù)實際情況設(shè)立一到兩位固定的報賬審核員，經(jīng)過財務(wù)部門系統(tǒng)培訓(xùn)后，負(fù)責(zé)一些財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和最新出臺的財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定的宣傳，并對報賬人提供的原始票據(jù)進(jìn)行整理和初步審核，這樣不但加強職工對財務(wù)政策的認(rèn)識，也大大減少了財務(wù)工作人員的工作量。

（四）根據(jù)單位實際情況，設(shè)計相應(yīng)的報銷單打印模板，采用機打模式

根據(jù)以往模式一直使用手寫的費用報銷單，這樣不但容易寫錯也容易涂改，為了減少差錯和避免違規(guī)違法行為，有條件的單位應(yīng)采用機打費用報銷單據(jù)的模式。

（五）針對預(yù)算內(nèi)開支實行限額授權(quán)報銷模式

近兩年我市全額事業(yè)單位年初預(yù)算編制已細(xì)化到經(jīng)濟科目，各經(jīng)濟科目原則上不可相互調(diào)劑使用，這項措施對預(yù)算的執(zhí)行有很強的約束力，預(yù)算單位可根據(jù)新的政策相應(yīng)地簡化預(yù)算內(nèi)支出的報銷審批程序，根據(jù)支出數(shù)額的大小及單位的具體情況適當(dāng)授權(quán)，提高辦事效率，加強內(nèi)部控制。

（六）開發(fā)計算機程序， 使用網(wǎng)絡(luò)報銷模式，有效提高審批速度和預(yù)算監(jiān)控效果

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸發(fā)達(dá)，有條件使用辦公自動化系統(tǒng)的預(yù)算單位已開始運用網(wǎng)絡(luò)報銷手段，通過網(wǎng)絡(luò)可以提高報賬人填單效率、相關(guān)人員審批效率以及費用會計憑證生成效率。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)會自動對支出中超預(yù)算、超金額、超標(biāo)準(zhǔn)的項目做出提示，從而實現(xiàn)預(yù)算管理的實時監(jiān)控，縮短了審批的時間，減輕財務(wù)審核負(fù)擔(dān)，減少了報賬人員和財務(wù)之間的矛盾，真正實現(xiàn) “事前預(yù)算控制，事中動態(tài)監(jiān)控，事后評價分析”。網(wǎng)絡(luò)報銷的運用還為有效實現(xiàn)“三公”經(jīng)費支出透明提供了基礎(chǔ)，為有效落實中央“八項規(guī)定”提供了監(jiān)督手段，為財務(wù)管理工作創(chuàng)建了良好的平臺。

（七）提高財務(wù)人員待遇，增強財務(wù)人員工作積極性

預(yù)算單位會計的工作任務(wù)日益繁重，財務(wù)人員的工作已不再是月初發(fā)工資，月底出報表這么簡單。除了日常的賬務(wù)處理外還要非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和最新出臺的政策，并根據(jù)中央和地方的新規(guī)范制定新的工作流程;隨著計算機的發(fā)展和各類軟件的應(yīng)用，財務(wù)人員要熟練地掌握各類軟件的操作;中央加大對財務(wù)工作的審計檢查，財務(wù)人員要定時不定時地填報各類報表，接受部門的檢查。然而在一般預(yù)算單位，大多數(shù)財務(wù)人員的工資待遇低于單位職工的平均工資。為此，要提高財務(wù)人員工作的積極性，預(yù)算單位可相應(yīng)地提高財務(wù)人員的工資待遇。

四、結(jié)束語

財務(wù)支出報銷審批程序不是固化的模式而是一個動態(tài)優(yōu)化的過程，作為事業(yè)單位財務(wù)工作管理者要有敏銳的思維去判斷未來財務(wù)工作的重點和發(fā)展趨勢，能對未來的工作做出規(guī)劃。預(yù)算經(jīng)費多、核算過程復(fù)雜、憑證業(yè)務(wù)量大、財務(wù)報賬人員資源不足等問題已不是個別問題而是事業(yè)單位的共性問題，傳統(tǒng)的報賬模式已無法適應(yīng)當(dāng)前財務(wù)管理的要求，預(yù)算單位應(yīng)結(jié)合本單位的特點和具體情況，開拓思路，整合財務(wù)資源，創(chuàng)新賬務(wù)報賬體系，優(yōu)化財務(wù)報賬模式，提高財務(wù)工作管理水平，適應(yīng)新形勢下財務(wù)管理的要求。

參考文獻(xiàn)：

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[2]秦大頂.新高校會計制度視角下的財務(wù)報賬優(yōu)化模式探討[J].工作研究，2014

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關(guān)鍵詞：財務(wù)管理 團隊建設(shè) 問題 對策

一、引言

一支強效而有力財務(wù)隊伍企業(yè)經(jīng)濟得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業(yè)經(jīng)營以及管理的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對于財務(wù)管理卻存在一定的問題，其主要原因是因為企業(yè)的財務(wù)團隊人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題，且部分財務(wù)人員對于財務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識，進(jìn)而使得企業(yè)的財務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財務(wù)管理團隊建設(shè)問題以及對策的重要意義。

二、參悟管理團隊建設(shè)中存在的問題

（一）財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

近幾年來，隨著社會的發(fā)展以及經(jīng)濟的提升，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài)，但是企業(yè)的財務(wù)人員大都是你來自于各個學(xué)校畢業(yè)的財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ)，但是實踐能力卻比較差，進(jìn)而使得企業(yè)的財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

（二）財務(wù)人員道德素質(zhì)不高

盡管很多財務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對于一個財務(wù)人員的重要性，但是在實際工作的過程中，由于競爭壓力以及外界各項因素的誘惑，仍然會有部分財會人員出現(xiàn)假公濟私、監(jiān)守自盜、甚至是開小金庫等現(xiàn)象，進(jìn)而給企業(yè)的財務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，歸根結(jié)底還是因為企業(yè)內(nèi)部的部分財務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財務(wù)人員團隊的建設(shè)中，將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來巨大的威脅。

（三）財務(wù)人員對于財務(wù)工作的認(rèn)識不足

財務(wù)隊伍是整個企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展的核心，財務(wù)人員綜合素質(zhì)低，企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展必然會受到嚴(yán)重的影響。然而，在實際的工作過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財務(wù)人員并意識不到財務(wù)工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象，針對日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因為疏忽而產(chǎn)生數(shù)據(jù)錯誤或者信息錯誤等問題，給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)管理存在一定的問題，更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見，目前企業(yè)針對于財務(wù)管理團隊的建設(shè)確實存在很多亟待我們解決的問題。

三、加強財務(wù)管理團隊建設(shè)的方法以及措施

（一）提升財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

若想提升企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式，畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外，還有很多的有經(jīng)驗的失業(yè)人員待業(yè)在家中，因此，可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎(chǔ)，又有多年的工作經(jīng)驗的優(yōu)秀財務(wù)人員。二，加強對于員工的培訓(xùn)。無論是企業(yè)的老財務(wù)人員還是新招聘的財務(wù)人員，都應(yīng)該定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，而這培訓(xùn)既包括理論知識的培訓(xùn)，也包括實踐經(jīng)驗的一些講授，同時也包括一些錯誤的案例的講解，進(jìn)而在保證提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時，讓財務(wù)人員也意識到財務(wù)工作的重要性，進(jìn)而為以后的工作奠定扎實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)最高質(zhì)量化的財務(wù)團隊的建設(shè)。

（二）實現(xiàn)對于財務(wù)人員的德育教育

除了要提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該對財務(wù)人員進(jìn)行德育教育，進(jìn)而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如，可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財務(wù)人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識到這些行為會對企業(yè)以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的，進(jìn)而提升他們的法律意識，保證他們的道德素質(zhì)的提升。

（三）加強對于財務(wù)工作的監(jiān)督

若想實現(xiàn)良好的財務(wù)團隊的建設(shè)，除了要提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外，相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強對于財務(wù)工作的監(jiān)督。第一，單位主管可以經(jīng)常與財務(wù)人員談心，了解財務(wù)人員近期的思想動態(tài)，同時還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財務(wù)監(jiān)督環(huán)境，進(jìn)而保證財務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的；第二，要加強賬務(wù)的透明度，并且要定期展開查賬工作，進(jìn)而保證財務(wù)部的報賬一定是真實準(zhǔn)確的；第三，實施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一，讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在，同時，員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用，這樣一來既可以保證財務(wù)工作的高效性以及準(zhǔn)確性，還可以增強團隊凝聚力，實現(xiàn)高素質(zhì)的財務(wù)團隊的建設(shè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，由于財務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對于財務(wù)工作重要性認(rèn)識不清等問題的存在，使得企業(yè)的財務(wù)管理存在很多的問題，但相信在與之對應(yīng)的解決對策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進(jìn)而實現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財務(wù)團隊的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]方立婷.關(guān)于企業(yè)財務(wù)內(nèi)控存在的問題分析與對策探討[J].時代金融. 2016（12）

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財會人員 誠信 素質(zhì) 措施

醫(yī)院財會人員素質(zhì)的高低和誠信問題直接影響著醫(yī)院財務(wù)管理水平，也是現(xiàn)代化管理制度的要求，所以較高的道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是財會人員所必須具備的，簡要說，財會人員要具備以下基本素質(zhì)：要熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，有崇高的職業(yè)理想，有責(zé)任感。要奉行節(jié)約的美德，量入為出，量力而行，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。財會人員在工作中要發(fā)揚會計工作的無私性，不謀私利，廉潔奉公。還要遵守《醫(yī)院財務(wù)制度》、《醫(yī)院會計制度》，增強自身的法律意識。具備多方面分析和解決問題的能力，不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。這樣，才能保證醫(yī)院財會管理健康有序的進(jìn)行，更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。

一、 醫(yī)院財會人員面臨的問題及現(xiàn)狀

（一）財會人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、綜合能力還有待提高

在新形勢下，財務(wù)工作不僅僅是對賬務(wù)進(jìn)行核算，還包括通過報表、數(shù)據(jù)分析對未來的經(jīng)營趨勢進(jìn)行預(yù)測、預(yù)警，并據(jù)此進(jìn)行政策上、方向上的把握。但是在現(xiàn)實工作中，一部分醫(yī)院財會人員只具備完成上級交給的具體工作的能力，而且知識更新速度慢，已經(jīng)無法跟上現(xiàn)代管理理念的發(fā)展速度。在業(yè)務(wù)方面操作也不夠系統(tǒng)、規(guī)范，在規(guī)避風(fēng)險方面的能力也明顯不足。醫(yī)院的工作特殊性較強，特別是對于一些臨時性的工作，財會人員無法保證工作的準(zhǔn)確性和及時性，這就很難將自身的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等能力運用到醫(yī)院的不斷發(fā)展的進(jìn)程中，難以發(fā)揮自身的作用。

（二）服務(wù)工作不到位，對內(nèi)對外協(xié)調(diào)關(guān)系的能力不足

個別財務(wù)人員沒有強烈的服務(wù)意識，對廣大患者和醫(yī)院各部門表現(xiàn)出一種“敷衍”的態(tài)度。醫(yī)院的財務(wù)部門是醫(yī)院的極為重要的服務(wù)部門，同時也可以成為醫(yī)院的“中樞機構(gòu)”。作為財務(wù)人員，首先要把職業(yè)道德放在首位，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)和財務(wù)制度，為醫(yī)院資金有效使用，為病患服務(wù)，為醫(yī)院各科室各部門服務(wù)。但在日常的工作過程中，由于工作任務(wù)重、時間緊，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情多，沒有處理好各部門之間的關(guān)系，而對于具體的一般性事務(wù)則在一定程度上表現(xiàn)出“應(yīng)付”心態(tài)，無法及時的為醫(yī)院各部門提供所需的資金，甚至有些人還利用職權(quán)，故意拖延解決資金，這不僅大大影響了醫(yī)院的工作效率和正常運轉(zhuǎn)，還會造成很壞的影響。此外，和外部單位如藥廠等的聯(lián)系協(xié)調(diào)能力也需要進(jìn)一步加強。

（三）人員管理機制存在問題，結(jié)構(gòu)不合理

在人員在知識與能力上不能夠互補。目前很多新考入的大學(xué)生、研究生雖然是高學(xué)歷人才，但是在財務(wù)方面缺乏一定的經(jīng)驗，同時對一些財會的專業(yè)知識沒有真正掌握，因此無法在財務(wù)工作上“挑大梁”。而雖然一些從事多年財務(wù)工作的財務(wù)人員，雖然具有了較為豐富的經(jīng)驗，但是很多人甚至沒有取得中級職稱，加上學(xué)歷等方面的不足，職業(yè)素養(yǎng)、知識水平還無法達(dá)到現(xiàn)代醫(yī)院對財務(wù)的要求。既有高學(xué)歷又有經(jīng)驗的財務(wù)專業(yè)人員相對不多，所以說既能夠勝任實際工作，又能夠宏觀決策上提供財務(wù)信息的人相對較少。

（四）缺乏誠信意識，無視制度法規(guī)

部分醫(yī)院財務(wù)工作者在工作過程中，將“金錢至上，金錢萬能”奉為人生哲學(xué)，為了迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，為謀私利，而無視我國的法律法規(guī)。特別是違規(guī)違紀(jì)做假賬，藥品回扣等方面，不僅破壞了醫(yī)院財務(wù)管理秩序，有損醫(yī)院名譽形象，也使醫(yī)院和國家都遭受重大的損失。

二、提高醫(yī)院財會人員的誠信與素質(zhì)的措施

（一）樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，不斷提高自身素質(zhì)

作為醫(yī)院財會人員，一定要堅持“終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷提高個人業(yè)務(wù)能力與水平，也要充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，準(zhǔn)確把握自己的實際情況。同時還要提高自己的綜合素質(zhì)，主動學(xué)習(xí)各種財務(wù)知識、計算機知識、醫(yī)療知識、管理知識、法律知識。在醫(yī)院進(jìn)行優(yōu)化配置、資金運作、日產(chǎn)管理等方面，為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的數(shù)據(jù)保障，提供合理化的建議，為醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)光、放熱。

（二）樹立為人民服務(wù)的理念，加強內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系的能力

要切實提高自己的服務(wù)意識，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，做到一切為了病患的切身利益著想。同時，醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)察部門也可以進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評比，每月選出服務(wù)之星來激勵每一位財會人員，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剳汀?/p>

（三）改進(jìn)人員管理機制，采取優(yōu)勝劣汰制

樹立危機意識，采取優(yōu)勝劣汰制，鼓勵工作人員不斷提高自己業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，根據(jù)實際需要，將有財務(wù)、會計、計算機等專業(yè)的有學(xué)歷大學(xué)生與有實際經(jīng)驗的財務(wù)人員搭配工作，優(yōu)劣互補。同時，通過競聘等手段，選拔既有管理能力、財務(wù)專業(yè)知識又有實際經(jīng)驗的人才做財務(wù)主管，真正優(yōu)化合理配置財務(wù)人員。

（四）建立全面的人員培訓(xùn)制度

醫(yī)院不僅要加強醫(yī)務(wù)工作者的培訓(xùn)，同時也要加強財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立暢通高效的培訓(xùn)渠道，及時將不同崗位的財務(wù)人員送出去進(jìn)修提升，還要進(jìn)行定期換崗，爭取成為醫(yī)院各個財務(wù)崗位的多面手。

（五）以誠信為本，杜絕腐敗等一切違法亂紀(jì)的行為

提高誠信意識和法律意識，樹立正確的價值觀和人生觀。同時要加強外部監(jiān)督和自我監(jiān)督，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度辦事，規(guī)范使用醫(yī)院資金。對于違規(guī)違法行為堅決制止，時刻保持清醒的頭腦，杜絕滋生，真正做到誠信為本。

綜上所述，提高醫(yī)院財會人員的誠信與素質(zhì)有利于提升我國醫(yī)院財會人員的競爭力，提高了醫(yī)院科學(xué)管理水平，增強醫(yī)院適應(yīng)市場競爭環(huán)境的能力，大大增強了我國醫(yī)療系統(tǒng)的綜合競爭力，使醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李衛(wèi)兵.淺談醫(yī)院財會人員應(yīng)具備的素質(zhì)與提升策略[J] .中國醫(yī)院管理與研究，2005，11（21）：511-513

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[關(guān)鍵詞]醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)；財務(wù)管理；問題；改進(jìn)對策

隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的不斷改變和我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中財務(wù)管理工作的地位也越來越重要，財務(wù)管理工作的質(zhì)量會直接影響醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相關(guān)工作的開展[1]。然而分析現(xiàn)階段的實際情況發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理工作還存在許多問題，財務(wù)管理工作的具體現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，無法有效滿足醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展的實際需求。該研究選擇2015年2月—2016年5月醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的工作人員20名，分析了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理問題，現(xiàn)做如下總結(jié)。

1資料與方法

1.1一般資料

選擇2015年2月—2016年5月醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中財務(wù)管理方面的相關(guān)信息數(shù)據(jù)和工作人員20名，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理問題進(jìn)行分析。20名工作人員中，2名為財務(wù)管理人員，9名為財務(wù)工作人員，9名為其他崗位的工作人員。全部20名工作人員，男性和女性人數(shù)分別為11例、9名，年齡為24~58歲，平均年齡為（32.6±3.4）歲；13名為?？萍耙韵聦W(xué)歷，7名為本科及以上學(xué)歷。

1.2方法

對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理問題進(jìn)行分析，同時制定有針對性的改進(jìn)對策。

2結(jié)果

2.1財務(wù)人員的認(rèn)知調(diào)查情況

通過調(diào)查醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)工作人員、財務(wù)管理人員和其他崗位的工作人員可知，6名認(rèn)為財務(wù)人員的綜合素質(zhì)較差，9名認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)缺乏科學(xué)的激勵機制，5名認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)人員缺乏法制意識。

2.2綜合分析結(jié)果

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理問題主要為財務(wù)人員的綜合素質(zhì)差、缺乏科學(xué)的激勵機制、缺乏法制意識等。具體問題如下：①財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)較差：分析醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)階段的財務(wù)管理工作可以發(fā)現(xiàn)，財務(wù)管理人員和工作人員綜合素質(zhì)較差的現(xiàn)象非常普遍，進(jìn)而對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理工作的開展造成直接影響，特別是在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中，財務(wù)管理人員和工作人員綜合素質(zhì)較差的現(xiàn)象更加顯著[2]。分析發(fā)現(xiàn)，財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)較差主要為因為沒能熟練掌握財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)理論知識和醫(yī)療服務(wù)知識，缺乏專業(yè)化知識儲備[3]。財務(wù)管理人員的學(xué)歷水平較低，不能有效適應(yīng)現(xiàn)階段的財務(wù)管理工作。沒能對財務(wù)管理人員進(jìn)行全面和系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，對于最新的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理制度和法律法規(guī)不了解，對于部分年齡較大的財務(wù)管理人員來講，對于現(xiàn)代化的輔助工具不能熟練操作。②缺乏激勵機制：在自身發(fā)展的影響下，導(dǎo)致現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)管理人員晉升受到較大限制。正常情況下，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理人員的晉升主要為職稱和職務(wù)的晉升。對于財務(wù)人員的職稱晉升，是根據(jù)相關(guān)程序通過全國統(tǒng)考來實現(xiàn)的，這樣導(dǎo)致部分財務(wù)人員在自身因素的影響，喪失了職稱晉升的信心，財務(wù)人員在進(jìn)行職稱晉升時，全國統(tǒng)考的要求較高，而且考題的難度系數(shù)也較大，導(dǎo)致部分財務(wù)人員喪失信心。③缺乏法制意識：分析醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)階段的財務(wù)管理工作發(fā)現(xiàn)，財務(wù)工作人員缺乏法制意識的現(xiàn)象還非常普遍。財務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)管理工作中，對于相關(guān)會計法的執(zhí)行不嚴(yán)格，財務(wù)人員在開展實際工作中，主要是按照管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院來進(jìn)行的，部分工作人員在實際的工作中，甚至為了達(dá)到某種目的，而對相關(guān)財務(wù)管理的事實進(jìn)行掩蓋。財務(wù)人員在學(xué)習(xí)財務(wù)知識時，對學(xué)習(xí)專業(yè)化的會計業(yè)務(wù)技能比較重視，對于學(xué)習(xí)法制意識不夠重視，進(jìn)而對會計監(jiān)督管理作用的充分發(fā)揮造成影響。

3討論

3.1讓財務(wù)管理人員的管理意識不斷提升

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在開展財務(wù)管理工作時，應(yīng)堅持以人為本的原則，對財務(wù)管理的團隊建設(shè)進(jìn)行不斷強化。和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的其他部分相比，財務(wù)管理工作人員的地位并不高，財務(wù)管理雖然是集合了技術(shù)性和科學(xué)性的一項綜合性工作，然而財務(wù)工作人員和其他崗位的工作人員并沒有重視財務(wù)管理工作。所以醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在開展財務(wù)管理工作時，應(yīng)對財務(wù)管理工作人員的財務(wù)管理意識進(jìn)行不斷提升，讓財務(wù)管理的地位不斷提升，讓財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)得以提升。在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)管理工作中，應(yīng)加強管理財務(wù)管理工作的相關(guān)人員，針對財務(wù)管理工作人員來講，應(yīng)不斷加強知識教育和崗位技能培訓(xùn)，讓財務(wù)管理人員的專業(yè)知識得以不斷提升，讓財務(wù)工作人員能順應(yīng)潮流，在實際的工作中加強學(xué)習(xí)，了解和掌握最新的財務(wù)管理知識和專業(yè)技能，并在日常財務(wù)管理工作中熟練應(yīng)用，讓財務(wù)管理工作的開展能更加順利。

3.2對激勵機制進(jìn)行建立和完善

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在實際的財務(wù)管理工作中應(yīng)對激勵機制進(jìn)行制定和完善，讓財務(wù)管理工作人員的工作主動性和積極性得以有效提高。在現(xiàn)階段的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理工作中，財務(wù)管理工作人員的積極性不高，而且缺乏創(chuàng)新性。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)針對以上問題，應(yīng)加強激勵機制的建立，提高工作人員的職業(yè)道德，對其愛崗敬業(yè)精神進(jìn)行培養(yǎng)。加強財務(wù)會計人員的培訓(xùn)工作，特別是年齡較大、工齡較長的財務(wù)人員，通過培訓(xùn)讓其就通過相關(guān)的職業(yè)資格統(tǒng)考。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部也應(yīng)制定科學(xué)和合理的表彰、獎勵制度，定期開展表彰大會，進(jìn)而來對財務(wù)管理人員進(jìn)行刺激，讓其工作積極性提高。在制定了完善的激勵機制后，還應(yīng)真正做到獎懲分明，讓財務(wù)人員的工作主動性和積極性得以充分調(diào)動，讓其工作熱情提高，讓服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度提高。在實際的工作中，如果財務(wù)工作人員發(fā)生工作失誤，則應(yīng)按照相關(guān)獎懲管理制度對其進(jìn)行懲罰，懲罰應(yīng)該以學(xué)習(xí)法律法規(guī)和經(jīng)濟懲罰為主，如果工作失誤比較嚴(yán)重，則應(yīng)對其進(jìn)行通報批評。如果財務(wù)工作人員的表現(xiàn)比較理想，就應(yīng)對其進(jìn)行鼓勵，同時通過大會對其表揚、表彰；科學(xué)和合理的獎懲制度能讓工作人員的工作積極性和熱情被充分激發(fā)，讓其工作主動性提高，讓工作人員的競爭意識提高，讓財務(wù)工作人員在競爭中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，讓財務(wù)管理工作的開展能更加有序。

3.3讓財務(wù)管理人員的法制意識不斷提升

在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)管理中，在對財務(wù)管理人員的管理進(jìn)行不斷提升，制定完善的激勵機制的同時，還應(yīng)提高財務(wù)管理人員的法律法規(guī)知識，不斷提升其法制意識，讓其懂法守法，在開展財務(wù)管理工作時，能嚴(yán)格依法辦事，讓財務(wù)管理工作的公平性、客觀性和公正性得以保證。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在對財務(wù)崗位進(jìn)行設(shè)置時，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來科學(xué)進(jìn)行，人員應(yīng)足夠。對財務(wù)管理的監(jiān)督機制進(jìn)行不斷完善，加強監(jiān)督和管理，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來開展工作，讓財務(wù)管理工作的效率得以有效提升，讓信息數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象得以有效控制。財務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)管理的原則來開展工作，讓財務(wù)管理工作中會計信息的真實性、完整性和合法性得以保證，讓醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理工作的開展更加順利。

[參考文獻(xiàn)]

[1]肖霄.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理問題的探討[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(11):55-56.

[2]常向前,劉亞非,李濟哲.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的財務(wù)管理問題探討分析[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(27):15-17.