導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

河南科技大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)，是一個(gè)比較好的專業(yè)，原因如下：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能與較高的外語水平，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，能夠勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)教學(xué)和科研工作的綜合應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

該專業(yè)主要開設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、資產(chǎn)評(píng)估等主干課程。學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任在各企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、證券公司、政府部門等從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)管理與研究工作，還可以繼續(xù)深造攻讀學(xué)位。因此學(xué)生就業(yè)渠道寬泛，就業(yè)前景良好。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

Abstract： Through reviewing literature and collecting data， this paper surveyed the supply and demand situation of accounting undergraduate students in recent years， and analyzed the employment trend of graduates and accounting professional responsibilities to understand the market requirements for the quality of the accounting graduates.

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)人才供需；就業(yè)走向；畢業(yè)生素質(zhì)

Key words： supply and demand for accounting professionals；employment trend；quality of graduates

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）03-0249-02

0 引言

本文通過查閱文獻(xiàn)，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查分析近幾年來會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生的供需狀況，及該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)走向、會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)，了解市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生素質(zhì)的要求。從而為探索市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式提供數(shù)據(jù)支撐。

1 會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生供給與需求分析

1.1 會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生的供給狀況 從1999年高校擴(kuò)招以后，我國(guó)高等院校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生亦是如此。筆者統(tǒng)計(jì)了2007～20011年我國(guó)高等院校畢業(yè)生人數(shù)及會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，詳見表1。

通過以上數(shù)據(jù)可以看到，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)近五年來有了大幅度的提高，2011年的畢業(yè)人數(shù)是2007年的3.5倍，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)占全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)的比重從 2007年的0.751%上升至2011年的1.983%，增長(zhǎng)了164.05%。因此，每年大批量的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生涌入社會(huì)，他們的就業(yè)已成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)。

1.2 會(huì)計(jì)本科專業(yè)畢業(yè)生的需求狀況 根據(jù)陜西省人才交流服務(wù)中心近期的《2012年第二季度全省主要人力資源市場(chǎng)供求情況分析》，與去年同比，用人單位數(shù)增加7%，入場(chǎng)求職個(gè)人數(shù)增加12%，但投放市場(chǎng)就業(yè)崗位數(shù)減少5%，求人倍率0.59，下降0.1。表明盡管用人單位數(shù)量略增，但是招聘規(guī)模縮減，個(gè)人就業(yè)難度要大于去年。與第一季度數(shù)據(jù)相比第二季度用人單位需求前五位的專業(yè)依次是市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融經(jīng)濟(jì)和機(jī)械設(shè)計(jì)及制造，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)需求量以6%穩(wěn)居第三位。詳見圖1。在這前五位的專業(yè)中，個(gè)人供給除了機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)供給大于需求外，其余四個(gè)專業(yè)均是需求大于供給，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)需求為6%，而供給只有2%。詳見圖2。二季度進(jìn)入市場(chǎng)招聘的用人單位表示，對(duì)應(yīng)聘人才無具體要求的占32%，其余對(duì)應(yīng)聘人均要求1至5年不等的工作經(jīng)驗(yàn)，這無疑削弱了應(yīng)屆畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)能力。

根據(jù)麥可思《中國(guó)2010屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查》，在2010屆主要本科專業(yè)就業(yè)率前50位中，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)半年后就業(yè)率達(dá)到94%，位于第25位。對(duì)2010屆本科畢業(yè)生社會(huì)需求量較大的前50個(gè)職業(yè)中，簿記員、會(huì)計(jì)和審計(jì)員以6.8%居首位，出納員以3.7%居第三位。對(duì)2010屆本科畢業(yè)生社會(huì)需求量增長(zhǎng)較快的職業(yè)中，簿記員、會(huì)計(jì)和審計(jì)員以增幅2.26%居首，出納員以增幅1.15%居第二位。

通過以上數(shù)據(jù)可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生源充足，用人單位需求量穩(wěn)中帶升，前景樂觀。然而在麥可思2010屆本科專業(yè)失業(yè)量前10位的排行榜中，依然看到了會(huì)計(jì)專業(yè)的身影，以失業(yè)量0.73萬人位居第5位。為什么會(huì)出現(xiàn)“雙高”（高就業(yè)率和高失業(yè)率）現(xiàn)象？

主要是因?yàn)槟壳案鱾€(gè)用人單位在選擇員工的時(shí)候，都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)踐履歷，并對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和稅務(wù)法規(guī)等相關(guān)準(zhǔn)則能夠非常熟練的運(yùn)用的員工。但是目前來說，我國(guó)高校培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)畢業(yè)生還不能達(dá)到這種高的水平，也就是說我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)的綜合素質(zhì)培養(yǎng)的水平與當(dāng)前市場(chǎng)上的用人單位的要求還存在著一定的差距。

1.3 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)走向 ①主要就業(yè)崗位。據(jù)調(diào)查分析，在會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生從事的職業(yè)大概是有這么幾種，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)部門、審計(jì)助理、出納、收銀、銷售代表、銷售助理等。②主要行業(yè)走向。從專業(yè)的就業(yè)前景來說，會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)面還是比較大的，能夠涉及的行業(yè)也比較多，據(jù)調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生能夠從業(yè)的行業(yè)有：工商財(cái)務(wù)、物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、貿(mào)易、制造業(yè)、電信及其他電子信息傳播服務(wù)業(yè)。③就業(yè)單位類型。根據(jù)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)的單位性質(zhì)主要是民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體最多，其次是國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)，在銀行和政府機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生是最少的。

2 用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求

筆者調(diào)查了信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，華德誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，會(huì)計(jì)之友，用友公司，安越咨詢公司，世紀(jì)金花股份有限公司，浦東發(fā)展銀行共7家合作企業(yè)，從對(duì)用人單位的訪問與調(diào)查看，用人單位對(duì)從事與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生的素質(zhì)要求如下：

2.1 良好的職業(yè)道德 會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信守信、富有責(zé)任心、吃苦耐勞等職業(yè)道德，這也是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素。

2.2 扎實(shí)的理論基礎(chǔ) 理論基礎(chǔ)包括會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和自學(xué)素質(zhì)的把握?；A(chǔ)知識(shí)方面，學(xué)習(xí)和掌握人文社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的基本要求，也是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生求職的基礎(chǔ)，其中英語和計(jì)算機(jī)能力是最為重要的。專業(yè)知識(shí)方面，專業(yè)理論是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)入不同行業(yè)的通行證，只有取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書才可以得到用人單位的準(zhǔn)入資格。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融學(xué)、管理會(huì)計(jì)、稅法學(xué)、商法、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)、國(guó)際貿(mào)易和電子商務(wù)是最重要的10項(xiàng)知識(shí)要素。同時(shí)還要具備相關(guān)職業(yè)證書，比如會(huì)計(jì)從業(yè)證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師證書、CPA、英語等級(jí)證書及計(jì)算機(jī)證書，這些都是其綜合素質(zhì)強(qiáng)的表現(xiàn)。

2.3 較強(qiáng)的實(shí)踐能力 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員非常重要，通過權(quán)威招聘網(wǎng)站上的招聘信息可以看出，基本核算崗位一般需要1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，中高層次會(huì)計(jì)人員需要3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)。缺乏經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)的攔路虎。

2.4 終身的學(xué)習(xí)能力 隨著信息化社會(huì)的到來，知識(shí)更新的速度不斷加快，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)在進(jìn)入社會(huì)后可能已經(jīng)面臨淘汰的命運(yùn)。因此這就要求當(dāng)代的畢業(yè)生在離開學(xué)校后，能具備信息收集與處理能力，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新業(yè)務(wù)知識(shí)。

2.5 良好的溝通能力 在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員是要和各個(gè)部門、多種專業(yè)人員相互溝通的，會(huì)計(jì)工作的開展是依賴于財(cái)務(wù)同事和相關(guān)部門通力合作。這其中，交流、溝通、協(xié)作是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員所必備的基本能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王建勝，孫江麗.高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)三大主體認(rèn)知的調(diào)查研究[J].黑龍江高教研究，2005，（06）.

篇3

說到底，還是會(huì)計(jì)人員沒有在思想上認(rèn)識(shí)做假賬的危害以及身為會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的重要，最終結(jié)果是不得不為自己違法的行為買單，東窗事發(fā)，鐵窗牢籠，悔之晚矣。因此，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的輔導(dǎo)員，在深知后果嚴(yán)重的前提下，要在上學(xué)期間就在思想上為同學(xué)們打好“預(yù)防針”，在教授他們會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，要把會(huì)計(jì)的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則作為教授的重點(diǎn)。

一、要在實(shí)踐操作上做好學(xué)生們的“把關(guān)者”

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的目的并不是學(xué)習(xí)書本上硬性的知識(shí)，而是把知識(shí)融匯吸收，化做學(xué)生自己的技能，進(jìn)而進(jìn)行實(shí)物操作的過程。因此，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的輔導(dǎo)員，就不能只是對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、思想狀況進(jìn)行關(guān)注，而是要把工作重點(diǎn)放在學(xué)生學(xué)會(huì)知識(shí)后的實(shí)際操作上。

要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)與任課老師進(jìn)行溝通，在每一個(gè)學(xué)習(xí)階段為同學(xué)們提供合適的實(shí)際操作機(jī)會(huì)，比如在學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》這門課程時(shí)，前四章是基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而從第五章會(huì)計(jì)憑證開始，就進(jìn)入到了實(shí)際操作的階段。那么在學(xué)完第五章會(huì)計(jì)憑證后，會(huì)計(jì)專業(yè)的輔導(dǎo)員就應(yīng)該給學(xué)生們提供一些正在社會(huì)上通用的憑證，來給學(xué)生們實(shí)際填一填。

學(xué)完第六章會(huì)計(jì)賬簿后，就應(yīng)該運(yùn)用班費(fèi)等給學(xué)生們實(shí)際添置一些最常見、最重要的賬簿，比如說總賬、銀行日記賬、庫存現(xiàn)金日記賬等，當(dāng)然，數(shù)量可以依據(jù)具體經(jīng)費(fèi)實(shí)際情況而定，經(jīng)費(fèi)充裕的可以一人一本，經(jīng)費(fèi)不太充裕的可以把學(xué)生們分成組，一組一套。當(dāng)學(xué)完第七章賬務(wù)處理程序和第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告后，如果有條件的話，輔導(dǎo)員應(yīng)該找到一個(gè)正規(guī)企業(yè)，帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)際參觀一下企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作流程和方法，最好還可以實(shí)際練習(xí)操作一下。

二、對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，甘當(dāng)學(xué)生的“領(lǐng)路者”

篇4

關(guān)鍵詞：電視大學(xué) 會(huì)計(jì)專業(yè) 教學(xué)改革 實(shí)效性

作為電視大學(xué)課程設(shè)置中的重要專業(yè)之一的會(huì)計(jì)專業(yè)，已經(jīng)成為主體專業(yè)，也是電視大學(xué)招生量較多的一個(gè)專業(yè)，其就業(yè)前景和就業(yè)狀況尤為考生、家長(zhǎng)和社會(huì)所關(guān)注，提高教學(xué)實(shí)效性，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際工作能力，就成為電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的重中之重。就目前電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)際教學(xué)情形來看，電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)實(shí)效性，學(xué)生參與實(shí)際工作的能力，較社會(huì)的期待相去甚遠(yuǎn)，電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革就成為必須。

一、電視大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀

電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)一直以來以大學(xué)理工科的專業(yè)設(shè)置為范本，很少考慮到電視大學(xué)自身的教學(xué)特點(diǎn)，自身發(fā)展的需要，更是缺少聽取考生和社會(huì)對(duì)電視大學(xué)的建議，致使電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)不能與社會(huì)需求接軌，不能滿足學(xué)員就業(yè)的實(shí)際需要。其原因主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

1. 教學(xué)方法缺乏現(xiàn)代教學(xué)理念的指導(dǎo)，教學(xué)的實(shí)效性不強(qiáng)，浪費(fèi)教學(xué)時(shí)間。就筆者的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方法，總體還是遵循復(fù)習(xí)舊課、導(dǎo)入新課、講解新課、鞏固新課、課堂總結(jié)、布置作業(yè)的五步法中，這雖然能夠較好地貫徹循序漸進(jìn)、完整系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識(shí)的教學(xué)過程，強(qiáng)調(diào)了教師的主導(dǎo)地位，注重了知識(shí)的傳授，但忽視了學(xué)生是學(xué)習(xí)主人的主體地位，更忽視了對(duì)學(xué)生自學(xué)能力、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這種缺乏現(xiàn)代教學(xué)理念指導(dǎo)的教學(xué)法，不能突出學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，只是注重教師的“教”而輕視學(xué)生的“學(xué)”，教師只把傳授知識(shí)作為教學(xué)的主要任務(wù)，學(xué)生只是被動(dòng)接受知識(shí)。在這種教學(xué)模式下，學(xué)生的思維受到禁錮，學(xué)生接受的只是結(jié)論而非知識(shí)形成的過程，學(xué)生的問題意識(shí)和批判意識(shí)得不到培養(yǎng)，更談不上學(xué)生創(chuàng)新能力的提升，嚴(yán)重背離了學(xué)員與社會(huì)對(duì)電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教育質(zhì)量的期待。

2. 教學(xué)中雖有實(shí)踐活動(dòng)，但因?qū)嵺`體系缺乏系統(tǒng)性而實(shí)效性差。我們知道，電視大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程同大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)一樣，以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等為主，如課程有《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》等，這些課程的實(shí)際操作性較強(qiáng)，在教學(xué)中也有實(shí)踐課的安排，但在實(shí)際教學(xué)中，由于各種原因，學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì)少，而會(huì)計(jì)實(shí)踐的內(nèi)容應(yīng)該從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)開始，到中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)，然后再擴(kuò)展到稅收等內(nèi)容。在實(shí)踐教學(xué)中，應(yīng)該以具有綜合性的實(shí)踐為主，以提升學(xué)生的實(shí)際操作能力。這就需要建立從基礎(chǔ)到目標(biāo)的，呈螺旋式上升的整個(gè)會(huì)計(jì)課程實(shí)踐體系。但在現(xiàn)實(shí)的教學(xué)中，會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)驗(yàn)多是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，并且學(xué)生是淺嘗輒止，在成本會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，應(yīng)該按崗位和實(shí)際業(yè)務(wù)處理的仿真實(shí)驗(yàn)卻不開設(shè)，致使一個(gè)完整的實(shí)踐體系不能形成，其教學(xué)的實(shí)效性差也就不言而喻了。

3. 實(shí)踐教學(xué)的手段嚴(yán)重落后，不能有效地提高教學(xué)的實(shí)效性，學(xué)生運(yùn)用知識(shí)的能力不強(qiáng)。電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)與普通大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)一樣，也開設(shè)了會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)課程。我們知道，會(huì)計(jì)電算化就是計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)，它是以電子計(jì)算機(jī)為主體的信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用，是利用會(huì)計(jì)軟件，指揮各種計(jì)算機(jī)設(shè)備替代手工完成或在手工下很難完成的會(huì)計(jì)工作。電視大學(xué)也設(shè)立了會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室，近年來用于會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)教學(xué)的計(jì)算機(jī)設(shè)備多了，教學(xué)軟件也豐富了，但與社會(huì)實(shí)際的要求還存在著不小的距離，其模擬實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)跟不上社會(huì)實(shí)際的需要，技術(shù)含量低，效果不好。 加之教師的現(xiàn)代信息技術(shù)嚴(yán)重滯后，不能或很少能運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)，教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的技能培養(yǎng)得不到切實(shí)的落實(shí)，電算化操作等能力低下，出現(xiàn)了“供給”與“需求”相背離的教學(xué)狀況。

二、提高電視大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)效性的有效方法

1.更新教學(xué)理念，改革教學(xué)方法，提高教學(xué)的實(shí)效性。教學(xué)理論告訴我們，教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)所使用的工作方法，包括教師教的方法和學(xué)生學(xué)的方法。而筆者認(rèn)為，教學(xué)方法是教育者和受教者為完成教學(xué)任務(wù)、達(dá)成教學(xué)目標(biāo)所采用的各種方式和手段的總和，它應(yīng)包括教師教的方法、學(xué)生學(xué)的方法，以及教師和學(xué)生對(duì)教學(xué)方法的相互適應(yīng)性和促進(jìn)性的共建等，它對(duì)教學(xué)實(shí)效性的保障和提高起著直接的作用。由此可見，更新教學(xué)理念，在現(xiàn)代教學(xué)理念的指導(dǎo)下，改革不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)電視大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)需要的教學(xué)方法，以全新的教學(xué)方法確立學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高教學(xué)的實(shí)效性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生運(yùn)用知識(shí)的能力，適應(yīng)社會(huì)工作需要的能力。

2.確立學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中的主導(dǎo)地位，完善實(shí)踐體系的系統(tǒng)性，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的實(shí)效性。教師應(yīng)該充分注意學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中的主導(dǎo)地位，根據(jù)學(xué)生自身需要，指導(dǎo)學(xué)生制定實(shí)踐教學(xué)的學(xué)習(xí)目標(biāo)；根據(jù)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中遇到的問題，有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生，以提高學(xué)生實(shí)際運(yùn)用知識(shí)的能力。同時(shí)，教師還要不斷總結(jié)實(shí)踐教學(xué)中存在的問題，努力完善實(shí)踐體系的系統(tǒng)性，使其教學(xué)更具典型性和代表性，提高教學(xué)的實(shí)效性，促進(jìn)教學(xué)活動(dòng)不斷走向系統(tǒng)化、科學(xué)化。

3.建設(shè)好會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，提升實(shí)踐教學(xué)的手段，提高教學(xué)的實(shí)效性。會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室是會(huì)計(jì)教學(xué)與綜合練習(xí)相結(jié)合的教學(xué)設(shè)施，是會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。因此，在進(jìn)一步完善手工模擬實(shí)驗(yàn)外，要大力加強(qiáng)電算化實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)水平，增加計(jì)算機(jī)設(shè)備，購(gòu)置先進(jìn)的會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，以推進(jìn)會(huì)計(jì)電算教學(xué)的不斷發(fā)展，提高會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的實(shí)效性，增強(qiáng)電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與社會(huì)需要的適應(yīng)性，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)員的高就業(yè)率。

總之，我們認(rèn)為，電視大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方法的改革，應(yīng)該從更新教學(xué)理念，改革教學(xué)方法，提升教學(xué)設(shè)備等方面入手，努力提高教學(xué)的實(shí)效性，增強(qiáng)學(xué)員適應(yīng)社會(huì)需要的能力，提高就業(yè)水平。

參考文獻(xiàn)：

篇5

（一）“1+8”城市圈建立，企業(yè)壯大，會(huì)計(jì)人員需求增加 在“中部崛起”這一國(guó)家戰(zhàn)略的推動(dòng)下，湖北武漢城市圈應(yīng)運(yùn)而生。2004年，武漢城市圈貢獻(xiàn)了全省59.4%的GDP，65.3%的財(cái)政收入，吸納63.4%的投資，承載62.5%的社會(huì)商品零售總額，是湖北經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)的核心區(qū)域。而仙桃市是“1+8”城市圈之一，在此大背景的影響下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快，企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)人員需求增加。因此，就有必要了解會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀。

（二）會(huì)計(jì)的發(fā)展有助于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 會(huì)計(jì)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、壯大企業(yè)具有重要作用，因此有必要了解會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和不斷完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用也日益凸顯，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已深入到國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督職能，會(huì)計(jì)通過核算職能為經(jīng)濟(jì)管理提供信息、資料，通過監(jiān)督職能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接進(jìn)行管理，促使經(jīng)濟(jì)更好地向前發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人員眾多但整體素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 一方面，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員基數(shù)較大，會(huì)計(jì)市場(chǎng)趨于飽和；另一方面，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，高尖端綜合型會(huì)計(jì)人才匱乏，不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展下企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需要。這就造成了會(huì)計(jì)人員的從業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求與企業(yè)找不到合適的會(huì)計(jì)人才兩者之間的矛盾。為了縮小兩者之間的矛盾，緩解會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力，筆者對(duì)仙桃市會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀展開深入調(diào)查與研究。

二、仙桃市會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及具體原因分析

（一）從企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的角度來看

（1）仙桃市會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)分層狀況，且開始走向年輕化道路。由圖1可知，隨著仙桃市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的相應(yīng)提高，會(huì)計(jì)人員老齡化的狀況有所緩解，正在朝著“會(huì)計(jì)隊(duì)伍年輕化”的道路發(fā)展。而沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)狀仍然未得到改善，這是由于這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度更高，企業(yè)發(fā)展機(jī)制更為完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求，所以有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員更能得到企業(yè)的青睞。導(dǎo)致仙桃市會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)朝著“會(huì)計(jì)隊(duì)伍年輕化”道路發(fā)展這一狀況的主要原因有：年輕人工作經(jīng)驗(yàn)不足，而沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求過高，所以有些年輕人愿意前往像仙桃市這樣的對(duì)會(huì)計(jì)人員要求不太高的二三線城市歷練，以獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。

（2）仙桃市會(huì)計(jì)人員性別比例嚴(yán)重失衡，女性會(huì)計(jì)居多，這一現(xiàn)狀與目前我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀是相吻合的。據(jù)調(diào)查，仙桃市會(huì)計(jì)行業(yè)中女性所占比例高達(dá)82%（見圖2），甚至在很多企業(yè)中全部都是女會(huì)計(jì)。產(chǎn)生女性會(huì)計(jì)居多這一現(xiàn)狀的原因主要有：女性做事更為細(xì)心和認(rèn)真，且女性工作的穩(wěn)定性更強(qiáng)。但在財(cái)務(wù)方面能夠升職至高層的還是男性居多，其原因主要有：男性對(duì)企業(yè)或事物的宏觀把握和認(rèn)知這方面的能力更強(qiáng)；身居高層，壓力也會(huì)更大，而女性可能由于家庭的原因會(huì)導(dǎo)致精力分散。

（3）仙桃市會(huì)計(jì)人員薪資待遇水平偏低，據(jù)調(diào)查顯示有78%的會(huì)計(jì)人員薪資水平不到2000元。在國(guó)企中，會(huì)計(jì)人員的薪資水平雖然較低，但福利待遇較好，“五險(xiǎn)一金”比較齊全；在私企及外資企業(yè)中，工資水平稍高，但福利待遇相對(duì)國(guó)企而言稍差?？傮w而言，仙桃市會(huì)計(jì)人員的薪資待遇水平并不高，這是由于仙桃市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還未達(dá)到一定高度所致。而沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更高，企業(yè)會(huì)計(jì)人員薪資水平也更高。

（4）仙桃市會(huì)計(jì)人員整體文化素質(zhì)和職業(yè)技能不高，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次普遍不高，大專及其以下學(xué)歷約占67%，其余的33%為本科學(xué)歷（見圖3）。第二，專業(yè)職稱級(jí)別較低，無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人占11%，僅持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員比例占56%，擁有會(huì)計(jì)職稱的人占33%（見圖4）。由此可見，仙桃市會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)和職業(yè)技能不高。而沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和職業(yè)技能與仙桃市相比都較高。導(dǎo)致仙桃市會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次與職業(yè)技能與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市相比都較低這一現(xiàn)狀的主要原因有：第一，仙桃市作為中小城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，會(huì)計(jì)人員的薪資水平和福利待遇都不高，難以吸引高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才；第二，受當(dāng)?shù)卣w文化環(huán)境的影響，競(jìng)爭(zhēng)氛圍不夠濃厚，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也不高，故會(huì)計(jì)人員的上進(jìn)心也不夠強(qiáng)。

（5）仙桃市國(guó)企會(huì)計(jì)人員基本上沒什么工作壓力，而在私企工作壓力會(huì)相對(duì)較大，特別是在上市公司工作壓力會(huì)更大。其主要原因有：第一，國(guó)企工作環(huán)境相對(duì)較為輕松，工作時(shí)間較為靈活，企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)氛圍沒有私企濃厚；第二，國(guó)企工作穩(wěn)定，且國(guó)企福利待遇較好，無需面臨被解聘的壓力。但從整體而言，仙桃市會(huì)計(jì)人員的工作壓力與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市相比工作壓力要小很多，其主要原因：第一，沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，企業(yè)的發(fā)展程度更高，企業(yè)發(fā)展機(jī)制更為完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求更為嚴(yán)格；第二，沿海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，生活節(jié)奏更快，導(dǎo)致工作壓力更大。

（6）仙桃市會(huì)計(jì)人員基本上都是本地人，外來人員極少。其主要原因有：第一，城市小，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，外地人不愿意前往就業(yè)；第二，本地人方便解決生活問題，可以同時(shí)顧及事業(yè)和家庭。而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，會(huì)計(jì)人員薪資和福利待遇都較好，對(duì)會(huì)計(jì)人才具有吸引力，所以會(huì)計(jì)人員的來源地極為廣闊，會(huì)計(jì)人才基本上是來自全國(guó)各地。

（7）會(huì)計(jì)人員的就業(yè)前景。就仙桃市目前的狀況而言，會(huì)計(jì)市場(chǎng)已趨于飽和，會(huì)計(jì)人員就業(yè)前景不是很好；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，仙桃市會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)仍然很樂觀。一方面，仙桃市的經(jīng)濟(jì)還有很大的發(fā)展空間，隨著仙桃市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也會(huì)隨之發(fā)展壯大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求也會(huì)增加；另一方面，新人換舊人，年輕的會(huì)計(jì)替代老會(huì)計(jì)，這就提供了發(fā)展平臺(tái)。而沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)雖然會(huì)計(jì)人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，但就業(yè)前景也依舊很樂觀，因?yàn)檫@些地區(qū)會(huì)計(jì)人員多數(shù)是來自外地，所以會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，這就為會(huì)計(jì)人員提供了機(jī)會(huì)。同時(shí)，由于這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更高，企業(yè)發(fā)展更為成熟，機(jī)制更為完善，會(huì)計(jì)人員的能力提升空間也較大，會(huì)計(jì)人員就業(yè)前景更為廣闊。

（二）從企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求來看

（1）仙桃市企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求不大，但并不排斥應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查過的眾多企業(yè)基本上都不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是小型企業(yè)，小型企業(yè)招收會(huì)計(jì)人員一般要求的是一上任就對(duì)業(yè)務(wù)非常熟悉，應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不足無法滿足這一要求；而大型企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生并不排斥，但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生各方面的綜合素質(zhì)能力要求比較高。眾多企業(yè)招收會(huì)計(jì)人員都要求招收的會(huì)計(jì)人員有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)屆畢業(yè)生顯然是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生不受用人單位的青睞。雖然如此，但綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生也很受企業(yè)的青睞。而在沿海一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)較仙桃市而言要更為廣闊一些。

（2）仙桃市企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次沒有很高的要求，但注重會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力。調(diào)查的眾多企業(yè)基本上都對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷沒有太高的要求，而是更注重會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、交流溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、為人處事能力等。擁有這些綜合素質(zhì)能力的人才更能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。在沿海一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次有一定的要求，但同樣更為注重的是會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力。

三、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀影響因素

（一）經(jīng)濟(jì)因素 仙桃市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較低，制約仙桃市會(huì)計(jì)發(fā)展。仙桃市屬于三線城市，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平遠(yuǎn)低于“北上廣”等地。由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，會(huì)計(jì)制度和相關(guān)體制還不太健全。經(jīng)濟(jì)落后，薪資待遇水平不高，這就難以吸引高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來仙桃市就業(yè)。筆者經(jīng)過調(diào)查得知，該地國(guó)企工資只有1000多元，私企工資稍高，而這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在的消費(fèi)水平，所以基本上沒有外來會(huì)計(jì)人員來此就業(yè)，這里的會(huì)計(jì)人員基本上是本地人，且會(huì)計(jì)人員大部分都是大專及以下學(xué)歷，很多會(huì)計(jì)人員都僅僅只持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高。

（二）文化因素 仙桃市企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)文化氛圍不濃厚，存在任人唯親的現(xiàn)象，不利于仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中，工作環(huán)境較為輕松，企業(yè)文化氛圍較為寬松，會(huì)計(jì)人員沒有太大的工作壓力，工作穩(wěn)定，面臨的升職壓力較小，且工作時(shí)間靈活，企業(yè)會(huì)計(jì)人員之間沒有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，因而企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有很強(qiáng)的上進(jìn)心，這不利于會(huì)計(jì)的發(fā)展。并且在國(guó)企中存在嚴(yán)重的任人唯親的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員基本上都是經(jīng)人介紹而進(jìn)入的，這就使企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。這種不公平的用人制度如果長(zhǎng)期發(fā)展下去，必將阻礙企業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）法律因素 建立健全相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)活動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化、法治化成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)工作的必然要求。仙桃市目前相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度還不夠健全和完善，這影響了仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展。隨著仙桃市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，仙桃市相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度也得以逐步建立和完善，目前仙桃市對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求與以前相比更為嚴(yán)格，要求會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證才能從事會(huì)計(jì)工作，不像以前存在很多無證上崗的情況，可見仙桃市會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)是在逐步完善和發(fā)展的。仙桃市會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度的發(fā)展和完善有利于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，有利于會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（四）政治因素 國(guó)家相關(guān)政策也對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展起著重要的作用。為了促進(jìn)我國(guó)中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家于 2004年提出了中部崛起的發(fā)展戰(zhàn)略，為了積極響應(yīng)中部崛起發(fā)展戰(zhàn)略的號(hào)召，以武漢為中心的“1+8”城市圈于2007年建立。而仙桃市作為“1+8”武漢城市圈之一，武漢的發(fā)展帶動(dòng)了仙桃市的發(fā)展，而這又推動(dòng)著仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展。國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策及宏觀方面的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)仙桃的發(fā)展特別是仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得到提高。

四、結(jié)論

（一）對(duì)政府而言

（1）努力發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，以吸引優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。仙桃市政府應(yīng)該努力發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，為當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展提供良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。仙桃市的土地資源、礦產(chǎn)資源、水力資源較為豐富，仙桃市政府可以借鑒當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；仙桃市種植業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品及四大工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)是其地方特色，還擁有一些著名的旅游資源，仙桃市政府應(yīng)將這兩者優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；仙桃市投資環(huán)境良好，建設(shè)有經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及工業(yè)園區(qū)，仙桃市政府應(yīng)大力支持這些經(jīng)濟(jì)區(qū)、工業(yè)園的發(fā)展，優(yōu)化投資環(huán)境，并吸引、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來此發(fā)展就業(yè)，為當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)的發(fā)展提供良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（2）政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)發(fā)展。目前仙桃市相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)還不太完善，這阻礙了仙桃市會(huì)計(jì)發(fā)展的進(jìn)程。政府可以通過完善稅收法律制度、財(cái)政法律制度等以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在稅收方面，可出臺(tái)各種措施減免稅費(fèi)，使稅收合理化，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，改善當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員現(xiàn)狀。在財(cái)政法律制度方面，政府應(yīng)規(guī)范和完善預(yù)算法律制度以及政府采購(gòu)法律制度，為當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)的發(fā)展提供良好的政治法律環(huán)境。

（3）加強(qiáng)政府監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)發(fā)展。強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。針對(duì)仙桃市會(huì)計(jì)人員的基本現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，包括對(duì)單位依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的檢查，對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性的檢查，對(duì)單位會(huì)計(jì)核算情況的檢查，對(duì)單位會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和任職資格的檢查，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告的程序和內(nèi)容的檢查，并對(duì)借職業(yè)判斷之名弄虛作假和屢次違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的及時(shí)予以糾正或處理，情節(jié)嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟(jì)制裁、行政處罰及至追究其刑事責(zé)任，以促進(jìn)仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展與完善。

（二）對(duì)企業(yè)而言

（1）嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員招聘。仙桃市會(huì)計(jì)人員文化水平和職業(yè)技能水平不高，企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員多是任人唯親，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員招聘，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行招聘，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人員要把好入口關(guān)，對(duì)未經(jīng)考試合格者一律不頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書； 企業(yè)和單位在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)，要嚴(yán)格審查，是否持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，避免任人唯親的現(xiàn)象。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。仙桃市企業(yè)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育發(fā)展?fàn)顩r并不是很好，一般企業(yè)并沒有開展會(huì)計(jì)及人員繼續(xù)教育，即使開展了會(huì)計(jì)及人員繼續(xù)教育也只是形式主義。為了使會(huì)計(jì)人員不斷提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，仙桃市企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的積極性，完善繼續(xù)教育的內(nèi)容，改進(jìn)繼續(xù)教育的形式和考核機(jī)制，對(duì)此，企業(yè)可以定期為會(huì)計(jì)人員舉辦一些培訓(xùn)或者相關(guān)講座等。

（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員持證上崗監(jiān)督檢查。針對(duì)仙桃市會(huì)計(jì)人員尚存在一些無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證上崗的情況，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員持證上崗監(jiān)督檢查，嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)人員入口關(guān)，嚴(yán)格規(guī)定無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員不準(zhǔn)從事會(huì)計(jì)崗位，對(duì)會(huì)計(jì)人員無證上崗的情況要進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

（4）平衡男女會(huì)計(jì)人員比例。仙桃市會(huì)計(jì)人員男女比例過于懸殊，女性會(huì)計(jì)比例太大，甚至很多企業(yè)全部是女性會(huì)計(jì)，這種會(huì)計(jì)人員男女比例過于懸殊的狀況不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)應(yīng)適當(dāng)考慮一下平衡男女會(huì)計(jì)人員比例的問題。

（5）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。受仙桃市當(dāng)?shù)貙捤傻钠髽I(yè)文化氛圍的影響，仙桃市會(huì)計(jì)人員工作壓力較小，會(huì)計(jì)人員沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，會(huì)計(jì)人員上進(jìn)心不強(qiáng)，這不利于會(huì)計(jì)人員的發(fā)展，更不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員的發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，促進(jìn)仙桃市會(huì)計(jì)的發(fā)展，也促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在競(jìng)爭(zhēng)與合作中發(fā)展與上進(jìn)。一方面，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律建設(shè)，有計(jì)劃、有組織地在企業(yè)會(huì)計(jì)人員中深入開展職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)理想教育，逐步形成堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)弄虛作假的職業(yè)意識(shí)；另一方面，在企業(yè)會(huì)計(jì)人員中不斷進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化的宣傳教育，使其在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中能夠自覺理解文化，運(yùn)用文化。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)人員而言

（1）注重學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)。針對(duì)仙桃市會(huì)計(jì)人員文化水平和職業(yè)技能水平不高的現(xiàn)狀，仙桃市會(huì)計(jì)人員自身首先應(yīng)該做到注重學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，打好基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。會(huì)計(jì)電算化是減輕會(huì)計(jì)工作量，提高會(huì)計(jì)工作效率的保證，也是會(huì)計(jì)信息化的前提，因此在整個(gè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)中顯得尤為重要。會(huì)計(jì)人員不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)，更要熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，不能只滿足于本國(guó)的、本企業(yè)的一些會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，還應(yīng)該對(duì)其他國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，對(duì)中外的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行比較，借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

（2）要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高綜合素質(zhì)。由于仙桃市會(huì)計(jì)人員文化水平和職業(yè)技能水平不高，綜合素質(zhì)能力較差，仙桃市會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。第一，培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體特點(diǎn)及所涉及的利益關(guān)系等所決定的，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與不同的利益團(tuán)體或個(gè)人之間社會(huì)關(guān)系的道德規(guī)范總和。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅有利于塑造會(huì)計(jì)人員的優(yōu)良品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)中的地位，也有利于會(huì)計(jì)人員規(guī)避會(huì)計(jì)行為中所面臨的道德風(fēng)險(xiǎn)，減少違規(guī)違紀(jì)行為。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是判別一個(gè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的關(guān)鍵，因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)人員而言具有至關(guān)重要的作用。第二，注重提高自身綜合素質(zhì)。當(dāng)代企業(yè)需要的是高素質(zhì)的綜合性人才，會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)。只有具備各方面綜合素質(zhì)的人才能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)愈益激烈的社會(huì)。培養(yǎng)綜合素質(zhì)主要應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，企業(yè)的發(fā)展不是靠個(gè)人，團(tuán)隊(duì)的合作才能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的效益；要對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)之心，一個(gè)企業(yè)培育了員工，就應(yīng)該為企業(yè)做出貢獻(xiàn)；要具備學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)，方能長(zhǎng)遠(yuǎn)立足；培養(yǎng)交流溝通能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛素敏：《論提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)》，《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2011年第19期。

篇6

在五年制高職會(huì)計(jì)類專業(yè)中，首先開設(shè)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等課程，《成本會(huì)計(jì)》課程是之后的一門專業(yè)核心課程。本課程內(nèi)容主要是以制造業(yè)企業(yè)為主，與成本核算崗位相關(guān)聯(lián)的課程，學(xué)習(xí)完本課程后應(yīng)該做到“就業(yè)能上崗，上崗能頂崗”。涉及到較多的會(huì)計(jì)知識(shí)，并且理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)結(jié)合較為緊密。經(jīng)過本課程的學(xué)習(xí)可以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力，養(yǎng)成會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。但是現(xiàn)階段各職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)類專業(yè)中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程改革已基本到位，但絕大部分學(xué)校的成本會(huì)計(jì)課程仍采用理論研究為主的學(xué)科課程模式，并且授課中理論與實(shí)踐脫節(jié)，不能有效地提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

一、《成本會(huì)計(jì)》教材設(shè)置現(xiàn)狀

現(xiàn)階段五年制高職的教學(xué)改革下在如火如荼的推進(jìn)中，會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)也不斷調(diào)整，以前的會(huì)計(jì)課程基本上是學(xué)科型課程模式，現(xiàn)階段絕大部分課程都走出高職教育的特色道路，但在教學(xué)改革中，《成本會(huì)計(jì)》課程設(shè)計(jì)仍沒有完全突破學(xué)科型。在本課程中還存在以下問題：

（一）教材設(shè)置與工作崗位流程不一致

教材在編寫過程中未開展有效的企業(yè)調(diào)研，未到生產(chǎn)一線開展有效的崗位分析，未邀請(qǐng)企業(yè)人員參與教材的編寫，純粹是由部分任課教師根據(jù)幾本教材，結(jié)合新的企業(yè)準(zhǔn)則，然后進(jìn)行了簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼，或者僅僅是換湯不換藥的把章節(jié)改成了項(xiàng)目、任務(wù)，從而無法有效的與企業(yè)實(shí)際崗位相對(duì)接，學(xué)生在畢業(yè)后也無法立即融入到成本核算的相關(guān)崗位中去。

（二）教材設(shè)置與前后課程銜接不足

絕大部分教材在中只注重各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用的數(shù)據(jù)演算，而忽略了成本會(huì)計(jì)課程與以前學(xué)習(xí)的諸如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程相關(guān)知識(shí)的銜接，讓學(xué)生產(chǎn)生一個(gè)誤解：成本會(huì)計(jì)就是數(shù)學(xué)課，它與會(huì)計(jì)核算關(guān)聯(lián)較少。比如，在要素費(fèi)用的歸集與分配這一章節(jié)時(shí)，教師一般都在授課中講解如何采取各種分配方法進(jìn)行計(jì)算，反而忽略了數(shù)據(jù)的來龍去脈―各項(xiàng)要素費(fèi)用的歸集，學(xué)生不能理解在賬務(wù)核算中各種算法的不同作用。

（三）教材設(shè)置實(shí)踐操作不足

絕大部分教材在編寫過程中，只注重理論知識(shí)的操作，課后設(shè)置了大量的計(jì)算習(xí)題，但未將習(xí)題與實(shí)踐動(dòng)手操作有機(jī)的結(jié)合起來。例如，在進(jìn)行各類費(fèi)用歸集分配時(shí)，如何進(jìn)行諸如發(fā)料單、領(lǐng)料單、材料匯總表等原始憑證的填制，如何填制記賬憑證，如何進(jìn)行生產(chǎn)成本明細(xì)賬的填列等。雖然有很多內(nèi)容在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中已經(jīng)學(xué)習(xí)，但當(dāng)時(shí)在實(shí)踐操作時(shí)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)注重的是整體的規(guī)范，而不一定注重到細(xì)節(jié)。

另外，在教學(xué)中，仍有許多教師未開展各種信息化手段，仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，不能將教學(xué)內(nèi)容在有限的教學(xué)時(shí)間里進(jìn)行完整的展示，或者有一些案例無法展現(xiàn)出來。例如，在學(xué)習(xí)分步法這一章節(jié)中，僅簡(jiǎn)單介紹基本核算流程，無法帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)務(wù)操作，又沒有使用信息化手段進(jìn)行展示，導(dǎo)致大部分學(xué)生在進(jìn)入工作實(shí)際崗位時(shí)無法進(jìn)行應(yīng)用。

二、基于工作崗位的《成本會(huì)計(jì)》教材構(gòu)建設(shè)計(jì)

要構(gòu)建基于工作崗位的成本會(huì)計(jì)教材，首先要對(duì)成本會(huì)計(jì)課程乃至?xí)?jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)的職業(yè)背景及就業(yè)前景開展調(diào)研論證工作，并且進(jìn)行有效的人才需求分析，針對(duì)成本會(huì)計(jì)課程所對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位的任職要求進(jìn)行調(diào)研，并且要基于工作過程將典型工作任務(wù)進(jìn)行分解，對(duì)于常見就業(yè)崗位群對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)開展總結(jié)，圍繞職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)重新規(guī)劃專業(yè)課程體系。在此基礎(chǔ)上，對(duì)成本會(huì)計(jì)的職業(yè)能力進(jìn)行深入分析，提出本教材的設(shè)計(jì)思路。

（一）調(diào)研與分析崗位職責(zé)

針對(duì)成本會(huì)計(jì)職業(yè)崗位開展分析，確定成本會(huì)計(jì)職業(yè)能力方向。我們首先要了解分析在各個(gè)企業(yè)中成本核算人員所涉及的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行分析，將各個(gè)崗位應(yīng)該了解或掌握的專業(yè)技能及崗位職責(zé)進(jìn)行有效的梳理，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程出發(fā)，根據(jù)籌資、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)分配等各個(gè)環(huán)節(jié)來完成成本會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)工作，為教材的編寫打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)：（見表1）

（二）審視與明確教學(xué)目標(biāo)

在完成了成本會(huì)計(jì)崗位分析后，就要明確成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)。本課程盡管是以制造成本法以及相關(guān)理論為基礎(chǔ)，但從本質(zhì)上而言依然是對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中所學(xué)的會(huì)計(jì)原則、記賬方法等內(nèi)容的進(jìn)一步詮釋與應(yīng)用，并且對(duì)于后續(xù)會(huì)計(jì)等課程開展了鋪墊。因此，成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該是幫助初學(xué)者掌握成本會(huì)計(jì)的基本理論，基本方法，基本技能，掌握各種會(huì)計(jì)核算方法在實(shí)際工作中的運(yùn)用，學(xué)會(huì)利用所學(xué)的方法、原理、概念、技能實(shí)際進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，處理一些基本的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，提高學(xué)生分析問題，解決問題的能力。

（三）構(gòu)建與劃分學(xué)習(xí)任務(wù)（見表2）

在新教材中，課堂教學(xué)的主體內(nèi)容有：課程認(rèn)知、成本核算、成本報(bào)告、成本管理、模擬實(shí)訓(xùn)等五大學(xué)習(xí)任務(wù)。

將生產(chǎn)認(rèn)知放在基礎(chǔ)準(zhǔn)備部分以幫助學(xué)生熟悉生產(chǎn)常用術(shù)語，并且?guī)ьI(lǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)地了解企業(yè)生產(chǎn)工藝情況。

成本核算與成本報(bào)表模塊作為五年制高職學(xué)生以后從事成本會(huì)計(jì)必須的掌握的內(nèi)容，也是學(xué)習(xí)成本會(huì)計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。

在成本管理模塊中，必須把握住與上述的成本核算內(nèi)容緊密聯(lián)系，但與后續(xù)的管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理課程內(nèi)容不重復(fù)的原則，考慮針對(duì)成本報(bào)表進(jìn)行的分析。由于成本管理模塊內(nèi)容比較難，一般學(xué)生畢業(yè)時(shí)從事的成本核算崗位比較多，不會(huì)涉及到太多的本模塊內(nèi)容，可以略講。

（四）豐富與利用信息化教學(xué)手段

在成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)中，不僅要注重教師在傳授理論知識(shí)的主導(dǎo)作用，還要激發(fā)學(xué)生在接受上的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。會(huì)計(jì)教師應(yīng)積極利用現(xiàn)化信息教學(xué)手段，利用各種多媒體應(yīng)用軟件開展教學(xué)，如進(jìn)行進(jìn)行課件制作、動(dòng)畫的設(shè)計(jì)、微課的錄制等。這些現(xiàn)代化信息化手段的引入能有效輔助教師，不僅可以讓會(huì)計(jì)理論知識(shí)的解釋更形象，計(jì)算流程總結(jié)更清晰，數(shù)據(jù)來源去向更明朗，賬務(wù)處理更直觀等，而且可以讓學(xué)生利用課后的時(shí)間進(jìn)行有效的復(fù)習(xí)，甚至走上工作崗位后還可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，也可以利用課程網(wǎng)站、學(xué)習(xí)空間、教師空間，將大大有助于教學(xué)雙方的直接交流，使教學(xué)更具針對(duì)性。

三、教材按照工作崗位設(shè)計(jì)教學(xué)的特點(diǎn)

篇7

關(guān)鍵詞：就業(yè)前景；就業(yè)現(xiàn)狀；關(guān)系分析；綜合能力

在日常生活當(dāng)中，從天氣預(yù)報(bào)到最后的股票起落，都充斥著數(shù)學(xué)的描述和分析，以北京為例，畢業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)中數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的需求名列前茅，由于數(shù)學(xué)人才的需求量相對(duì)比較大，所以就業(yè)前景也很被看好。

一、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)就業(yè)前景

近年來，伴隨著教育招生分配制度改革，以及高校擴(kuò)大招生規(guī)模，日益壯大的畢業(yè)生隊(duì)伍的就業(yè)問題以顯得格外嚴(yán)峻，曾在多次重大場(chǎng)合提出解決大學(xué)生就業(yè)問題已是當(dāng)務(wù)之急，高校大學(xué)生作為社會(huì)人力人才資源中屬于較高一層，就業(yè)問題也是國(guó)家人力資源配備的最高環(huán)節(jié)，大學(xué)生就業(yè)問題以成為社會(huì)關(guān)注的主要問題。

隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)的專業(yè)人才需求也越來越多，其就業(yè)前景也會(huì)越來越廣闊。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的專業(yè)緊密聯(lián)系，與它依托相近專業(yè)選擇的比較多，所以，報(bào)考該專業(yè)的和其他專業(yè)的回旋余地也會(huì)比較多，需要重新?lián)駱I(yè)改行的也會(huì)更多，有利于更好地進(jìn)行就業(yè)。合格的軟件人才需要有很扎實(shí)的數(shù)學(xué)功底，同時(shí)還要有嚴(yán)密的邏輯思維。

二、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)就業(yè)現(xiàn)狀

在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的市場(chǎng)就業(yè)趨勢(shì)也越來越激

烈，所以，就業(yè)工作仍然需要根據(jù)學(xué)校的類別和專業(yè)的需求不同，一方面技術(shù)的專業(yè)正在慢慢走俏，另一個(gè)方面是基礎(chǔ)專業(yè)，比如，漢語、數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)的人才相對(duì)比較緊缺，根據(jù)國(guó)家教育部門的預(yù)測(cè)，我國(guó)高中教師的缺口就達(dá)到了120萬人，對(duì)于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科的教師需求量也很大，全國(guó)37個(gè)大中城市人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)學(xué)教師非常搶手，根據(jù)《教育文摘周報(bào)》進(jìn)行披露，北京市所需要的畢業(yè)生大概是5萬人，所以使其需求量最多。畢業(yè)生是數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的需求，未來對(duì)于數(shù)學(xué)專業(yè)人才的市場(chǎng)也會(huì)越來越多，從目前的資料來看，數(shù)學(xué)人才的需求量很大，未來就業(yè)前景也不被看好。

三、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)的關(guān)系分析

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是一個(gè)基礎(chǔ)性的專業(yè)，它是其他相關(guān)專業(yè)的母專業(yè)?，F(xiàn)代各行各業(yè)進(jìn)行科研數(shù)據(jù)分析，軟件開發(fā)和三維動(dòng)畫制作，都需要有數(shù)學(xué)知識(shí)，同時(shí)工商管理、通信工程、化工制藥等，都離不開相關(guān)的數(shù)學(xué)專業(yè)，要想成為一個(gè)合格的軟件人才，需要有專業(yè)的數(shù)學(xué)功底和嚴(yán)密的邏輯思維，而嚴(yán)密的邏輯思維則來源于扎實(shí)的數(shù)學(xué)功底。

隨著科技事業(yè)的發(fā)展，數(shù)學(xué)專業(yè)和其他專業(yè)的聯(lián)系也越來越緊密，所以數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)也得廣泛的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)專家分析，我國(guó)未來人才就業(yè)就表現(xiàn)出以下幾個(gè)方面：一是由于社會(huì)分工越來越細(xì)致，導(dǎo)致就業(yè)專業(yè)化和職業(yè)化；另外一個(gè)方面是由于競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，社會(huì)需求也越來越高，職業(yè)的變換需要各種基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)作為重要的依托，然后進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)換。有關(guān)專家對(duì)IT行業(yè)進(jìn)行表明，以數(shù)學(xué)專業(yè)和相關(guān)專業(yè)作為重要的依托，這樣才能真正地進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

有關(guān)IT行業(yè)250名成功人士進(jìn)行抽查，以數(shù)學(xué)專業(yè)和相關(guān)專業(yè)為依托的職業(yè)再選擇人數(shù)占了90%，由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)和其他專業(yè)聯(lián)系非常緊密的，則需要以它為依托相近的專業(yè)進(jìn)行比較，所以報(bào)考該專業(yè)比起其他專業(yè)，其回旋的余地也很大，重新?lián)駱I(yè)改行也相對(duì)比較容易，可以實(shí)現(xiàn)更好地就業(yè)。

四、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)案例分析

比如，以保險(xiǎn)精算師為例，我們需要有扎實(shí)的數(shù)學(xué)知識(shí)，同時(shí)還需要熟練地運(yùn)用各種各樣的現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法，對(duì)未來變化作出一個(gè)科學(xué)的預(yù)判，同時(shí)還需要有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論方面的基礎(chǔ)，對(duì)于法律、稅務(wù)制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行深入的分析和了解，尤其是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要有非常敏銳的洞察力和處理風(fēng)險(xiǎn)的能力，由于普通的精算人員要最終成為一個(gè)成熟的精算師，則需要花上5～7年的時(shí)間。保險(xiǎn)精算師目前的薪酬水平，在國(guó)外平均年薪是需要10萬美元，而國(guó)內(nèi)月薪是在一萬元以上，所以四年以后，隨著人們對(duì)于保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的不斷加強(qiáng)，保險(xiǎn)業(yè)需要更多的精算師，根據(jù)預(yù)測(cè)，年收入是在15萬。

以畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)系的薄先生為例，它是國(guó)內(nèi)通過北美精算學(xué)會(huì)考試的唯一一個(gè)，當(dāng)年一些學(xué)生考精算師，是因?yàn)橄霃目佳械氖Ю?dāng)中找到自信，薄先生用三年的時(shí)間通過精算師的考試，可以說這樣的速度對(duì)于精算師資格認(rèn)證來說非?？斓模?/p>

一般來說通過精算師的認(rèn)證都需要七八年的時(shí)間，而且也有一大批沒有通過考試的例子。

五、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)生就業(yè)需提高個(gè)人綜合能力

就業(yè)和自己創(chuàng)造的崗位能力與自身的素質(zhì)有密切的聯(lián)系，只有提高自身的素質(zhì)，才能為努力成為復(fù)合型人才創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專項(xiàng)學(xué)生來說，在今后的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的過程中綜合能力非常重要，只有迎合現(xiàn)代人才的模式和現(xiàn)代的人才觀，才能培養(yǎng)自己的社會(huì)適應(yīng)能力，在重視基礎(chǔ)理論的同時(shí)，要提高自己的綜合能力，使自己成為一個(gè)精通一門專業(yè)的“專

才”，加強(qiáng)交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的綜合能力，就現(xiàn)在的大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)來看，本科生和?？粕木蜆I(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，對(duì)于體育專業(yè)的學(xué)生來看，通過對(duì)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)就業(yè)者的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)仍然具有一定的挑戰(zhàn)性，但是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專項(xiàng)的特殊性，雖然數(shù)學(xué)專項(xiàng)學(xué)生的今后發(fā)展之路仍然非常寬廣。其中，一些經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)良好的大中小城市，都可以為綜合性院校的專項(xiàng)學(xué)生提供一個(gè)非常寬廣的創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，所以，良好的專業(yè)知識(shí)和專項(xiàng)技能，對(duì)于畢業(yè)生來說非常重要，要想通過數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)來開創(chuàng)自己的美好事業(yè)，就必須具備良好的社會(huì)適應(yīng)能力和溝通能力，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，不斷地吸引先進(jìn)的知識(shí)和技能，走出校門，融入社會(huì)。

隨著教育人事制度的改革，普通中學(xué)師資來源正在慢慢打破行業(yè)的界線，只有拓寬師資的力量，面向社會(huì)招聘教師，已經(jīng)成為教育人事制度最重要的辦法，這樣無疑給報(bào)考數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)生提高更大的發(fā)展空間，現(xiàn)代的教育內(nèi)容正在不斷地進(jìn)行更新，所以其教學(xué)手段也慢慢變得現(xiàn)代化，所以對(duì)于數(shù)學(xué)教師的要求不僅要表現(xiàn)在數(shù)量上，同時(shí)還需要在質(zhì)量上有所提高。由師范學(xué)院培養(yǎng)出來的教師傳統(tǒng)模式，并能適應(yīng)現(xiàn)代教育對(duì)于復(fù)合型人才的高需求，綜合院校在培養(yǎng)復(fù)合型人才，有著得天獨(dú)厚的教學(xué)資源優(yōu)勢(shì)，所以報(bào)考綜合院校的數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)可以保證未來就業(yè)，也有利于個(gè)人發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱繼光，祝偉.大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)模式及其啟示[J].世界教育信息，2011.

[2]葉忠.教育與就業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型：從確定性到不確定性[A].南京師大學(xué)報(bào)，2011.

[3]張高輝，高耀明.高校就業(yè)指導(dǎo)模式研究[M].上海大學(xué)出版社，2009-07.

篇8

關(guān)鍵詞：就業(yè)；高職；會(huì)計(jì)；專業(yè)人才；培養(yǎng)；措施

中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-9255（2014）01-0054-03

一、會(huì)計(jì)專業(yè)人才的界定及高職會(huì)計(jì)專業(yè)

人才市場(chǎng)需求狀況

根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》的相關(guān)要求，我國(guó)要著力培養(yǎng)一批精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，熟悉市場(chǎng)規(guī)則，掌握金融、法律、內(nèi)部控制、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有國(guó)際視野和跨文化交流的能力，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問題的具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才；要著力統(tǒng)籌開發(fā)其他各類各級(jí)會(huì)計(jì)人才，重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)初中級(jí)人才的培養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理，努力打造一支職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。[1]會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)技能、人際技能、組織技能以及良好的職業(yè)道德、洞察力等雖然與其他管理人才別無二致，但會(huì)計(jì)專業(yè)人才具有的會(huì)計(jì)語言轉(zhuǎn)換技術(shù)和會(huì)計(jì)信息生成技術(shù)是其顯著特征。會(huì)計(jì)專業(yè)要培養(yǎng)學(xué)生的公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的選擇能力、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的透視能力和公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的理解能力。[2]

國(guó)家從法律層面規(guī)定了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量，按會(huì)計(jì)法要求每個(gè)企業(yè)應(yīng)配置1-2名會(huì)計(jì)人員，并且還有部分學(xué)生畢業(yè)后走上了金融或經(jīng)濟(jì)管理中的其他相關(guān)崗位。可見，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)前景較為樂觀。同時(shí)，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，人才浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。針對(duì)用人主體的中小型企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位，高職會(huì)計(jì)人才基本能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)崗位（群）的需求。[3]但隨著近年來會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平的穩(wěn)步提高，會(huì)計(jì)的職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬，拓展到戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、內(nèi)部控制、企業(yè)并購(gòu)、投融資決策、價(jià)值管理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。這就要求高職院校加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計(jì)，使之更切合實(shí)際，其中?？聘呗毰囵B(yǎng)高級(jí)技能人才，本科高職培養(yǎng)高層次復(fù)合型、創(chuàng)新型技能人才，使會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局趨向合理。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）高職會(huì)計(jì)專業(yè)生源情況

基于辦學(xué)成本低、易開設(shè)、學(xué)生就業(yè)面廣、工作環(huán)境好等傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)受到各高職院校的青睞，全國(guó)每年約有近30萬人被高職院校會(huì)計(jì)類專業(yè)錄取。但隨著各高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，高職生源大幅縮減，致使位于招生錄取批次末端的高職錄取分?jǐn)?shù)線一降再降。一些地方高職院校由于無法完成招生計(jì)劃，為了拓寬生源渠道，正在積極探索“注冊(cè)入學(xué)、申請(qǐng)入學(xué)”的培養(yǎng)方式，開展自主招生、單獨(dú)招生、中職保送招生等招生方式改革，允許學(xué)生按個(gè)人愛好與特長(zhǎng)調(diào)整專業(yè)方向。隨著會(huì)計(jì)專業(yè)規(guī)模的提升，加上近年來生源素質(zhì)良莠不齊，基于就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，各校必須監(jiān)控會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障培養(yǎng)的畢業(yè)生滿足會(huì)計(jì)崗位的需求。

（二）高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才就業(yè)能力分析

“就業(yè)能力”一詞在研究就業(yè)問題時(shí)被廣泛使用，但國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)“就業(yè)能力”尚未形成統(tǒng)一的定義。瑞士學(xué)者戈德斯密德通過大規(guī)模的調(diào)查研究，歸納出大學(xué)生順利就業(yè)并取得職業(yè)成功的五個(gè)要素： （1）就業(yè)動(dòng)機(jī)及良好的個(gè)人素質(zhì)；（2）出色的人際關(guān)系技巧；（3）對(duì)豐富的科學(xué)知識(shí)的掌握；（4）有效的工作方法；（5）敏銳、廣闊的視野。

掌握普通會(huì)計(jì)技能的高職生就業(yè)主要面向出納、成本核算、工資核算、納稅申報(bào)、往來結(jié)算、資產(chǎn)管理、銀行臨柜、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、總賬、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等工作項(xiàng)目形成的對(duì)應(yīng)職業(yè)崗位群。隨著會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域向高端管理領(lǐng)域的拓展，需要更多的管理型會(huì)計(jì)人才，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等會(huì)計(jì)人才。

高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生要提高自己的就業(yè)能力，首先要具備牢固的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，要能通過了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，在熟悉企業(yè)具體實(shí)際的基礎(chǔ)上理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到賬目清晰。一名合格的會(huì)計(jì)人員，除了要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，還要熟悉金融、證券、稅收、法律等相關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。另外，會(huì)計(jì)人員還要提升會(huì)計(jì)信息化水平，提高英語水平，使自己具有國(guó)際視野，不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員除了具備以上知識(shí)外，還應(yīng)具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力、更新知識(shí)的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，從而提高會(huì)計(jì)就業(yè)和崗位發(fā)展能力。[4]

三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)措施

（一）合理制定高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

高職教育培養(yǎng)的是高端技術(shù)技能型人才，主要從事一線工作。因此，高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)就要以就業(yè)需求為導(dǎo)向，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)合格的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。因此，要根據(jù)政府要求、社會(huì)市場(chǎng)需要和學(xué)校自身?xiàng)l件成立專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，完成專業(yè)建設(shè)的質(zhì)量目標(biāo)定位，包括教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)體系、教學(xué)質(zhì)量管理組織系統(tǒng)和教學(xué)質(zhì)量管理控制與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的目標(biāo)系統(tǒng)。該系統(tǒng)涉及到人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、師資標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程（環(huán)節(jié)）標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，要把提高學(xué)生的職業(yè)能力放在核心位置，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理及軟件操作能力為本位構(gòu)建培養(yǎng)方案，突出職業(yè)技能培養(yǎng)，實(shí)行“多證制”教育，提升學(xué)生的就業(yè)能力。只有建立了科學(xué)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，才能使質(zhì)量評(píng)價(jià)有據(jù)可依。

（二）優(yōu)化高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系

學(xué)生的能力是通過顯性和隱性課程逐步培養(yǎng)而成的，課程體系及課程標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量監(jiān)控的具體抓手。就業(yè)導(dǎo)向下的會(huì)計(jì)職業(yè)教育應(yīng)把教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格和就業(yè)崗位需求聯(lián)系起來，加強(qiáng)技能課程的訓(xùn)練，適當(dāng)降低理論的深度和難度。課程體系的設(shè)計(jì)要重視會(huì)計(jì)專業(yè)核心能力的培養(yǎng)，優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量。通過不同的課程樹立學(xué)生明確的職業(yè)判斷意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力，讓學(xué)生感受會(huì)計(jì)職場(chǎng)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)氛圍，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，熟練掌握憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)循環(huán)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員還要有很好的社會(huì)整合能力，要培養(yǎng)學(xué)生對(duì)股東、經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)，面對(duì)較大的工作強(qiáng)度和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，要具有吃苦耐勞的毅力和化解壓力的能力，從而有助于自己今后在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中穩(wěn)定發(fā)展。

（三）構(gòu)筑專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

要以就業(yè)為導(dǎo)向，突出職業(yè)技能培養(yǎng)。提高高職會(huì)計(jì)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，教學(xué)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)教能力是關(guān)鍵。教師首先要真正領(lǐng)會(huì)高職教育理念，不斷吸收新觀點(diǎn)，加強(qiáng)雙師素質(zhì)修養(yǎng)，不僅具備較高的會(huì)計(jì)理論知識(shí)水平，還應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以采取培養(yǎng)和聘請(qǐng)相結(jié)合的方式。青年會(huì)計(jì)教師除了要加強(qiáng)教育學(xué)、教學(xué)法的學(xué)習(xí)，還可采取跟班聽課、集體備課等方式提高教學(xué)能力，更需要深入企業(yè)或會(huì)計(jì)事務(wù)所頂崗實(shí)踐，培養(yǎng)指導(dǎo)學(xué)生出納、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)處理等崗位實(shí)踐的能力。學(xué)校也可以創(chuàng)造條件加大對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)力度，通過進(jìn)修來提高他們的理論知識(shí)水平，從而拓寬教師的來源渠道。學(xué)校還可以充分利用專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，讓他們或推薦本單位優(yōu)秀的技術(shù)和管理人員到學(xué)校任教。通過定期合作，深入了解，聘請(qǐng)具備教師素質(zhì)的專業(yè)人員擔(dān)任客座教授，從而構(gòu)筑相對(duì)穩(wěn)定的專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐環(huán)境建設(shè)

一定的教學(xué)條件是教育質(zhì)量的保證。學(xué)校除了建設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備以滿足案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)、多媒體教學(xué)外，還要加大實(shí)踐教學(xué)條件的建設(shè)。實(shí)踐教學(xué)是高職會(huì)計(jì)專業(yè)的核心，要建立包括會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、ERP沙盤模擬等的實(shí)驗(yàn)室，完成學(xué)生會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)能力的培養(yǎng)。讓學(xué)生完成憑證、賬簿、報(bào)表的手工會(huì)計(jì)循環(huán)后，再通過會(huì)計(jì)軟件掌握現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)信息處理方法。有條件的學(xué)校還可開展校企合作，與企業(yè)、財(cái)務(wù)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等共建。讓學(xué)生在真實(shí)的場(chǎng)景、真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中進(jìn)行分析、處理，這不僅是學(xué)習(xí)方法的改革，也是教學(xué)理念的升華。建立的教學(xué)資源要充分利用，除了課堂教學(xué)訓(xùn)練外，還要保證學(xué)生足夠的課余反復(fù)訓(xùn)練時(shí)間，真正提高學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力。

（五）注重考核機(jī)制的動(dòng)態(tài)管理

隨著高職招生制度發(fā)生顯著變革，生源在質(zhì)量上表現(xiàn)出參差不齊的現(xiàn)象。對(duì)于基礎(chǔ)薄弱、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、自我控制力弱的學(xué)生，要注重考核機(jī)制的動(dòng)態(tài)管理，樹立他們的信心，發(fā)揮他們動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)的特點(diǎn)，對(duì)他們的人生目標(biāo)和職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。在會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)過程中，不強(qiáng)求知識(shí)的全面性，不要求所有學(xué)生達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可按專業(yè)崗位模塊一步步地進(jìn)行訓(xùn)練，未能掌握該模塊業(yè)務(wù)處理的，可插班再重修，直至能擔(dān)任該崗位任職再進(jìn)行下一模塊的學(xué)習(xí)。這樣，可以根據(jù)學(xué)生的不同程度進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，畢業(yè)時(shí)對(duì)學(xué)生專業(yè)能力按高、中、低進(jìn)行評(píng)價(jià)，促使其都能成才，并可以勝任相應(yīng)的崗位。

（六）建立學(xué)生成就評(píng)價(jià)機(jī)制

培養(yǎng)質(zhì)量的最佳衡量標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的滿意度和學(xué)生的成長(zhǎng)業(yè)績(jī)。要加強(qiáng)教育體制之外的市場(chǎng)監(jiān)控，包括學(xué)生及其家長(zhǎng)、用人單位、社會(huì)媒體等監(jiān)督和評(píng)價(jià)。能否培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的職業(yè)人，是否滿足人才市場(chǎng)的需求，應(yīng)該成為衡量高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)。高職院校要定期和用人單位溝通，掌握畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，并根據(jù)反饋信息及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，彌補(bǔ)學(xué)生專業(yè)能力存在的缺陷。同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校與校友會(huì)之間的聯(lián)系，廣泛宣傳畢業(yè)生做出的成就，這既是對(duì)以往教育質(zhì)量的一種肯定，也是對(duì)在校學(xué)生的一種激勵(lì)，促進(jìn)培養(yǎng)過程的良性循環(huán)，進(jìn)而能更好地提高教育質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）[J].會(huì)計(jì)研究，2010（10）：89-94.

[2]高克智，王輝.會(huì)計(jì)專業(yè)核心能力及其培養(yǎng)路徑研究[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011（3）：104-108.

篇9

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)類；職業(yè)教育；創(chuàng)業(yè)教育；實(shí)踐能力；培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-4107（2013）11-0049-02

隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出必須把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位，大力組織以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)實(shí)踐。圍繞文件的要求，提出高校會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐研究。

一、主要存在的教學(xué)問題

為了解決財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)壓力，提高就業(yè)率。應(yīng)解決的主要教學(xué)問題有四：一是解決會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才重知識(shí)教育輕實(shí)踐能力培養(yǎng)的問題，旨在改革會(huì)計(jì)類專業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)勝任工作崗位的綜合實(shí)踐能力培養(yǎng)。二是解決會(huì)計(jì)類專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)薄弱的問題，試圖將職業(yè)資格教育引入會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)模式，并加強(qiáng)“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)。三是解決會(huì)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)缺位問題，試圖以就業(yè)為導(dǎo)向，將創(chuàng)業(yè)能力教育引入會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)能力。四是解決校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地脫節(jié)問題，試圖通過校內(nèi)外“雙基地互補(bǔ)”的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)模式，實(shí)現(xiàn)了校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的無縫對(duì)接。

二、主要解決教學(xué)問題的方法

（一）構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)類人才實(shí)踐課程體系

探索適應(yīng)市場(chǎng)需要的會(huì)計(jì)類人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的方法與途徑。長(zhǎng)期以來，知識(shí)教育是大學(xué)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)取向，實(shí)踐能力的培養(yǎng)相對(duì)薄弱。這種重理論輕實(shí)踐的培養(yǎng)模式難以適應(yīng)用人單位對(duì)會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才的需求。變革傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)勝任工作崗位的實(shí)踐能力培養(yǎng)成為會(huì)計(jì)類專業(yè)教學(xué)改革面臨的新任務(wù)。本成果力求探索以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的實(shí)踐能力培養(yǎng)的教育方法與途徑，在會(huì)計(jì)類本科教育階段增加適應(yīng)崗位需要的動(dòng)手能力和職業(yè)技能等實(shí)踐教育的分量，從教學(xué)理念、課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)層面等多角度將實(shí)踐教育有效地融入到教學(xué)過程中。力圖構(gòu)建以就業(yè)需求為導(dǎo)向的實(shí)踐教育平臺(tái)，以期大力提升會(huì)計(jì)類人才的技能及就業(yè)能力。

按照理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)既相互關(guān)聯(lián)又相互獨(dú)立的原則，合理設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)生得到基本技能、專業(yè)技能、綜合技能三個(gè)層面技能的培養(yǎng)，保證實(shí)踐教學(xué)四年不斷線的實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)置，優(yōu)化了以實(shí)驗(yàn)課程、工程實(shí)訓(xùn)、各類實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、課外科技活動(dòng)等不同教學(xué)內(nèi)容與方式組成的實(shí)踐教學(xué)體系，構(gòu)建了實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合、系統(tǒng)銜接的實(shí)踐能力培養(yǎng)平臺(tái)。

（二）探索會(huì)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育實(shí)現(xiàn)途徑

提出并實(shí)踐了將創(chuàng)業(yè)能力教育引入會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)的模式。對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐引導(dǎo)和教育，使其由被動(dòng)就業(yè)到主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。為此必須更新觀念，樹立現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)實(shí)踐理念，積極探索創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的新方法和新途徑，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)教育，增強(qiáng)學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)能力。

對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐引導(dǎo)和教育，使其由被動(dòng)就業(yè)到主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。為此必須更新觀念，樹立現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)實(shí)踐理念，積極探索創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的新方法和新途徑，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)教育，進(jìn)而提升其參與社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)

“雙師型”內(nèi)涵有二：一是指教師具有“教師資格”和“執(zhí)業(yè)資格”；二是指教師具有教學(xué)能力和實(shí)踐能力。

東北石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系較早提出并實(shí)踐了將職業(yè)資格教育引入會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)的模式。并加強(qiáng)“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)。突破了傳統(tǒng)教學(xué)體系羈絆，1997年開始經(jīng)過15年探索，逐漸將初級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格考試課程內(nèi)容引入教學(xué)體系，利用實(shí)習(xí)組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。提升學(xué)生的執(zhí)業(yè)能力，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道。2006年提出了會(huì)計(jì)類專業(yè)教師要符合“雙師型”標(biāo)準(zhǔn)，教師通過職業(yè)資格水平考試，加快知識(shí)更新和解決實(shí)際問題的能力，有助于提高教學(xué)水平。

（四）完善實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

提出并實(shí)踐了校內(nèi)校外“雙基地互補(bǔ)”的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方案。解決了實(shí)踐教學(xué)與用人單位的無縫對(duì)接，為培養(yǎng)高質(zhì)量會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才提供了良好的教學(xué)環(huán)境和條件，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才學(xué)校教育與社會(huì)引導(dǎo)的結(jié)合。

推行仿真的會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)；建成會(huì)計(jì)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，探索了校企聯(lián)合共同培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)人才綜合實(shí)踐能力的新途徑。首先涉及到實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地問題。實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)化模式建設(shè)，建設(shè)過程中，可以由企業(yè)按照真實(shí)企業(yè)的崗位設(shè)置和辦公場(chǎng)地布置提出建設(shè)實(shí)施方案。在場(chǎng)地建設(shè)時(shí)，盡可能做到：功能齊全、環(huán)境仿真。購(gòu)置了網(wǎng)中網(wǎng)會(huì)計(jì)綜合平臺(tái)，用友ERP財(cái)務(wù)管理軟件，用友NC財(cái)務(wù)管理軟件，使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)基地體會(huì)“職業(yè)”環(huán)境，從而潛移默化培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)生參加全國(guó)會(huì)計(jì)技能大賽獲得全國(guó)三等獎(jiǎng)和省級(jí)一等獎(jiǎng)。通過模擬等訓(xùn)練，使學(xué)生協(xié)作能力、理論知識(shí)應(yīng)用能力、計(jì)算機(jī)操作能力、分析與解決問題的能力都有大幅度提高。

建立了大慶市龍?chǎng)螘?huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司大慶煉化分公司財(cái)務(wù)處、中國(guó)石油大慶石化公司財(cái)務(wù)處、黑龍江石油化工廠等校外實(shí)習(xí)基地，實(shí)習(xí)基地良好的育人與實(shí)踐環(huán)境，使學(xué)生的綜合能力得到了提升，特別是觀察問題、分析問題和解決問題的實(shí)際工作能力明顯提高，縮短了學(xué)生工作之后適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)間。基地每年接納實(shí)踐學(xué)生人數(shù)達(dá)到學(xué)生總數(shù)的80%，保證了實(shí)習(xí)效果。

三、實(shí)踐教學(xué)的效果

（一）會(huì)計(jì)類人才的推廣交流和就業(yè)比重逐年增加

通過互訪、調(diào)研、學(xué)術(shù)交流等形式多次與相關(guān)院校接洽，推廣了“會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才“1122”實(shí)踐能力培養(yǎng)的研究與實(shí)踐”成果，在人才實(shí)踐教學(xué)方面取得了明顯的效益，畢業(yè)生深受社會(huì)好評(píng)。近3年的會(huì)計(jì)類大學(xué)生就業(yè)率呈上升的趨勢(shì)，就業(yè)率為73.91%，78.70%，90.21%。就業(yè)前景較為樂觀。因此，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)宣傳力度，讓社會(huì)各界了解并認(rèn)可本專業(yè)及其畢業(yè)生。

（二）會(huì)計(jì)類人才的職業(yè)資格通過率逐年提高

學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試，三年來，會(huì)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生在上述二項(xiàng)資格考試中均保持80%通過率。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證考試中30%以上同學(xué)能夠單科通過，在大慶地區(qū)會(huì)計(jì)界引起了較大反響。

（三）會(huì)計(jì)類人才的就業(yè)能力不斷提升

學(xué)生先后獲得全國(guó)大學(xué)生會(huì)計(jì)信息化技能大賽、全國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷大賽、“中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校杯”財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)大賽、黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、黑龍江省市場(chǎng)營(yíng)銷大賽、東北石油大學(xué)挑戰(zhàn)杯大賽和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院招聘模擬大賽等各種賽事獎(jiǎng)項(xiàng)。畢業(yè)生還有的“全頭螺旋刷毛牙刷”、“熱感應(yīng)自動(dòng)出煙盒”等十項(xiàng)發(fā)明獲得國(guó)家實(shí)用新型發(fā)明專利，研發(fā)改良的“節(jié)能、環(huán)保型玉米餐具”拿到國(guó)家級(jí)環(huán)保認(rèn)證，并已由哈市一家高科技環(huán)保公司批量投入生產(chǎn)。

（四）“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)成果顯著

加強(qiáng)教師的實(shí)踐能力。先后聘請(qǐng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、大慶油田有限責(zé)任公司、大慶煉化公司等單位專家為東北石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授；2人擔(dān)任黑龍江省管理學(xué)會(huì)常任理事，4人擔(dān)任大慶市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事，3人擔(dān)任股份公司獨(dú)立董事，2人擔(dān)任咨詢公司兼職顧問。鼓勵(lì)教師考取職業(yè)資格。5人取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，2人取得注冊(cè)評(píng)估師資格，2人取得理財(cái)師資格，3人取得律師資格。“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)成果，為人才的培養(yǎng)提供了師資保障。

（五）會(huì)計(jì)類畢業(yè)生贏得用人單位的高度評(píng)價(jià)

通過調(diào)查，用人單位普遍反映東北石油大學(xué)會(huì)計(jì)類畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)夯實(shí)，綜合素質(zhì)過硬，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，秉承并發(fā)揚(yáng)了務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的大慶精神，獲得了用人單位的認(rèn)可和好評(píng)。

專業(yè)培養(yǎng)的人才整體素質(zhì)良好，適應(yīng)社會(huì)需要，具有良好的社會(huì)聲譽(yù)。學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)本專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量、考研與就業(yè)狀況都比較滿意。此外，用人單位對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)也較高，根據(jù)對(duì)用人單位的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，用人單位對(duì)近3年畢業(yè)生的滿意度分別為93.77%、94.56%和96%。說明了東北石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)、師資力量和人才培養(yǎng)質(zhì)量得到了社會(huì)各界廣泛認(rèn)可。

（六）教學(xué)研究與改革成績(jī)斐然

完成“會(huì)計(jì)學(xué)”校級(jí)重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)，建成電算化會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和審計(jì)學(xué)3門校級(jí)優(yōu)質(zhì)課，《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》校級(jí)重點(diǎn)課正在建設(shè)；承擔(dān)省級(jí)教改項(xiàng)目14項(xiàng)、局級(jí)教改項(xiàng)目9項(xiàng)；發(fā)表教研教學(xué)論文17篇；獲得省教育廳、省高教學(xué)會(huì)優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)勵(lì)7項(xiàng)（篇）；出版國(guó)家級(jí)教材2部，省級(jí)教材3部，優(yōu)秀教材獎(jiǎng)8項(xiàng)；指導(dǎo)國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)3項(xiàng)；指導(dǎo)國(guó)家級(jí)大學(xué)生競(jìng)賽2項(xiàng)；省級(jí)優(yōu)秀教師1人，校級(jí)教學(xué)名師1人。以上教學(xué)研究與改革成果，為培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)類應(yīng)用型人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張彥明，付會(huì)霞.財(cái)務(wù)管理專業(yè)辦學(xué)特色改革與實(shí)踐[J].會(huì)計(jì)之友，2009，（9）.

篇10

為了更好地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，提高高職財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的針對(duì)性，近年來我們?cè)跍刂菁爸苓叺貐^(qū)進(jìn)行了廣泛的社會(huì)調(diào)研。調(diào)研對(duì)象主要為溫州及周邊地區(qū)的中小型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券公司、銀行等，涉及工業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)，被調(diào)查的人員包括單位中的財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、人事主管、財(cái)務(wù)人員等。調(diào)研方式主要有實(shí)地走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)收集等。調(diào)研內(nèi)容主要涉及：財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置及需求狀況；財(cái)務(wù)管理人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求；財(cái)務(wù)管理人才學(xué)歷、職業(yè)資格證書的要求等。結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)，我們進(jìn)行了深入分析，得出以下結(jié)論：（一）用人單位對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求與日俱增浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)數(shù)量眾多?！?012年浙江統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，全省共有企事業(yè)單位686338個(gè)，其中私營(yíng)企業(yè)占80%以上。而溫州企業(yè)的數(shù)量居全省第三，私營(yíng)企業(yè)的數(shù)量居全省第一。按每個(gè)企業(yè)配置2名財(cái)務(wù)人員計(jì)算，溫州乃至浙江對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求量是非常大的。再加上各類中介事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、證券公司等，財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景廣闊。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求有以下特點(diǎn)：第一，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的崗位分工觀念得到了大部分企業(yè)的認(rèn)同。有的單位已經(jīng)專門設(shè)立了財(cái)務(wù)管理中心，有的也表示有意向?qū)ｉT設(shè)置財(cái)務(wù)管理崗位或部門。但由于溫州以中小企業(yè)居多，受規(guī)模和資金的限制，在崗位設(shè)置上不可能像大企業(yè)一樣做到分工細(xì)致，目前多數(shù)單位的財(cái)務(wù)人員還是以會(huì)計(jì)核算為主，普遍缺乏綜合型的財(cái)務(wù)管理人員?？梢灶A(yù)見，未來既能進(jìn)行賬務(wù)處理又能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、資金規(guī)劃的財(cái)務(wù)管理人才將更受歡迎。第二，溫州家族企業(yè)非常多，很多學(xué)生來自于民營(yíng)中小企業(yè)家庭，父母希望他們?cè)趯W(xué)有所成后能夠協(xié)助管理家業(yè)。也有一些學(xué)生在畢業(yè)后會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)。因此，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)本身也是為其將來管理企業(yè)做知識(shí)和技能的儲(chǔ)備。（二）用人單位要求財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力的提升傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員職業(yè)能力可以概括為記賬、算賬和報(bào)賬的能力。在以全球化、信息化、國(guó)際化為主要特征的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)要求也越來越高。在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員不僅僅要會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬，而且要會(huì)看賬、用賬和分析賬，充分利用財(cái)務(wù)信息參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與決策，為企業(yè)做好財(cái)務(wù)籌劃、投資理財(cái)?shù)脑O(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防范等。從調(diào)研情況分析，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力較過去有了更高要求。有些單位對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生知識(shí)的綜合性提出了要求：既要懂會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，又要懂法律、金融、稅務(wù)籌劃等方面的知識(shí)。特別是在2012年溫州成為國(guó)家金融改革試點(diǎn)城市后，企業(yè)希望財(cái)務(wù)人員要熟悉國(guó)家政策，能及時(shí)預(yù)測(cè)和把握金融環(huán)境的變化和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。有的單位更加突出強(qiáng)調(diào)了職業(yè)能力中的非智力因素，他們希望財(cái)務(wù)人員頭腦要靈活，能夠隨機(jī)應(yīng)變，善于溝通、協(xié)調(diào)、處理與其他人員、部門的關(guān)系，要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、吃苦耐勞的精神，要有較高的職業(yè)操守等。還有一些企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員兼任文秘，能從事報(bào)稅、檔案保管等方面的工作，要熟練操作辦公軟件、具有較快的打字速度等。（三）企業(yè)普遍青睞具有各種職業(yè)技能證書的畢業(yè)生職業(yè)技能證書是財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平的最好證明，更是求職和升職的重要途徑。用人單位在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)一般都會(huì)對(duì)職業(yè)技能證書提出要求。所有被調(diào)研的企業(yè)均表示要從事財(cái)務(wù)工作必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，然后再根據(jù)具體崗位的不同對(duì)職業(yè)證書提出相應(yīng)要求。大部分單位對(duì)會(huì)計(jì)助理、出納等崗位要求要有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，主辦會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管等崗位要求要有中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱證書。一些相關(guān)的行業(yè)還需要其他資格證書，如證券公司需要證券從業(yè)資格證書、銀行需要銀行從業(yè)資格證書等。需要指出的是，企業(yè)除了關(guān)注入職者的職業(yè)證書，對(duì)他們未來可持續(xù)發(fā)展能力也很看重。企業(yè)希望入職者能做好職業(yè)規(guī)劃，不要僅僅停留在入門、初級(jí)資格，鼓勵(lì)在職財(cái)務(wù)人員參加更高級(jí)別的職業(yè)資格考試，以提升專業(yè)能力。（四）企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，溫州多數(shù)用人單位并不一味強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，動(dòng)手能力強(qiáng)、能解決實(shí)際問題的實(shí)用型人才普遍受到歡迎。中小企業(yè)往往出于成本的考慮，不愿浪費(fèi)更多的時(shí)間和財(cái)力在人員培訓(xùn)上，更不想成為其他企業(yè)的練兵場(chǎng)，因此在招聘員工時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)提出要求。特別是財(cái)務(wù)工作，他們希望入職的員工能盡量縮短適應(yīng)期，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，最好能直接上崗操作。我們認(rèn)為，高職教育正契合了這一點(diǎn)要求。高職層次的學(xué)生雖然學(xué)歷不高、研究水平有限，但“低姿態(tài)、高技能”的特點(diǎn)正是他們的優(yōu)勢(shì)所在。

二、高職財(cái)務(wù)管理人才創(chuàng)新培養(yǎng)的實(shí)踐

（一）人才培養(yǎng)創(chuàng)新定位

高職人才培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)首先服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。我院財(cái)務(wù)管理專業(yè)正是在以上調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了專業(yè)定位———立足溫州、面向浙江、輻射長(zhǎng)三角，培養(yǎng)適應(yīng)中小企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)需要，具有職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展能力的高端技能型專門人才。我院近幾年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生多集中在中小企業(yè)、銀行和證券公司，初始崗位有會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、證券公司職員、銀行職員等。部分經(jīng)過多年打拼的畢業(yè)生，在經(jīng)驗(yàn)和能力提升后，開始走向更高職位，如主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目投資經(jīng)理等，參與到較高層次的財(cái)務(wù)分析、成本管理、理財(cái)規(guī)劃等工作中。因此，高職人才培養(yǎng)既要滿足當(dāng)前社會(huì)需要，還應(yīng)考慮到學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，整合專業(yè)課程體系

專業(yè)課程體系結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，不斷進(jìn)行控制和調(diào)整，按照職業(yè)崗位要求設(shè)置具體課程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與崗位的“零對(duì)接”。近年來，我院財(cái)務(wù)管理專業(yè)主要在以下方面做出了努力和嘗試：1.根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn)，適當(dāng)降低理論的難度與深度，同時(shí)增強(qiáng)知識(shí)的適用性，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論知識(shí)的有用性和應(yīng)用性。在學(xué)時(shí)安排上，更加突出實(shí)踐性教學(xué)，2010級(jí)人才培養(yǎng)方案中實(shí)踐教學(xué)課時(shí)占42%，2011級(jí)占44%，2012級(jí)占52%。在課程教學(xué)內(nèi)容安排上，配合課程標(biāo)準(zhǔn)的修改，刪減或合并了過于理論化的內(nèi)容，而將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容作為重點(diǎn)。2.以能力訓(xùn)練為主線對(duì)課程結(jié)構(gòu)作了必要的調(diào)整。首先，按照學(xué)生接受能力、課程邏輯關(guān)系進(jìn)行安排，使相關(guān)課程的前后銜接更加合理，更加具有應(yīng)用性（如2012級(jí)人才培養(yǎng)方案中將“會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)”調(diào)整至第四學(xué)期，“會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)”調(diào)整至第五學(xué)期，“EXCEL的財(cái)務(wù)應(yīng)用”調(diào)整為職業(yè)技能課）；其次，刪減了一些有重復(fù)內(nèi)容的課程（如2010級(jí)人才培養(yǎng)方案去掉了“管理會(huì)計(jì)”，2011級(jí)去掉了“投資學(xué)”，2012級(jí)去掉了“內(nèi)部控制”），并按照社會(huì)對(duì)人才的要求，增加了一些應(yīng)用性較強(qiáng)的課程和提高創(chuàng)業(yè)思想、人文素養(yǎng)的課程（如演講與口才、商務(wù)禮儀、硬筆書法等），使學(xué)生在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。3.鑒于學(xué)生畢業(yè)后所從事工作的特殊性，從職業(yè)證書角度為其度量和設(shè)置課程。如第一學(xué)期開設(shè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德等課程，滿足一年級(jí)學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試的要求；二年級(jí)開設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)納稅實(shí)務(wù)等課程滿足學(xué)生參加初級(jí)會(huì)計(jì)師考試要求。4.按照財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力的綜合性要求，從2011級(jí)開始新開設(shè)證券市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)、證券投資學(xué)、金融學(xué)、個(gè)人理財(cái)?shù)葘I(yè)技能課與考證課，滿足學(xué)生在校期間參加證券從業(yè)資格考試與助理理財(cái)規(guī)劃師考試要求。5.在職業(yè)拓展課中設(shè)置不同方向模塊，使學(xué)生根據(jù)自己的興趣和發(fā)展方向，來選修不同的課程，在職業(yè)技能模塊中分別設(shè)置財(cái)務(wù)核算、金融證券、理財(cái)規(guī)劃師三類就業(yè)方向的相關(guān)課程，為學(xué)生今后發(fā)展做好鋪墊。

（三）以崗位能力培養(yǎng)為核心，構(gòu)建“1+2+3”人才培養(yǎng)模式