導(dǎo)語：如何才能寫好一篇青年的思想政治工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新醫(yī)改形勢(shì)下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發(fā)展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫(yī)院是知識(shí)分子集中的地方，絕大多數(shù)青年分布在醫(yī)療護(hù)理第一線，他們的文化素質(zhì)高，是醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的未來的中堅(jiān)力量。在他們的思想意識(shí)中，存在著思想活躍、革新意識(shí)強(qiáng)烈、勇于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等優(yōu)點(diǎn)。但醫(yī)院的青年職工都是從學(xué)校畢業(yè)即走上工作崗位的，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較缺乏，加之醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特殊的工作性質(zhì)，使醫(yī)院內(nèi)職工與社會(huì)的接觸面比較廣泛，而這時(shí)候青年的成長(zhǎng)發(fā)展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會(huì)各種不良思潮的影響，致使個(gè)別青年人表現(xiàn)出：價(jià)值取向較迷亂，責(zé)任意識(shí)較淡薄，重索取，輕奉獻(xiàn)等，因此加強(qiáng)醫(yī)院青年思想政治工作是醫(yī)院各項(xiàng)工作重中之重。首先，加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作應(yīng)有明確的指導(dǎo)思想，要堅(jiān)持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝青年，構(gòu)筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢(shì)教育、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奮斗精神教育、全心全意為人民服務(wù)宗旨教育、職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高青年的思想政治覺悟。再次，要通過運(yùn)用科學(xué)的理論和有效的方式調(diào)動(dòng)青年學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性，動(dòng)員和帶領(lǐng)青年把熱情和力量凝聚到醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展上來，努力成為遵醫(yī)德、精醫(yī)術(shù)、講奉獻(xiàn)、為人民的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者，為醫(yī)院的發(fā)展建功立業(yè)。

二、利用有效載體，達(dá)到實(shí)踐育人

以活動(dòng)為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點(diǎn)和思維方式，是對(duì)青年進(jìn)行思想教育的重要方法，注重將教育的內(nèi)容融入時(shí)代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動(dòng)。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫(yī)務(wù)人員崗位技能操作比賽、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等一系列特色主題活動(dòng)，使青年在參與活動(dòng)中陶冶情操，受到教育。在活動(dòng)將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了青年職工參與的積極性，增強(qiáng)了思想政治工作的感染力和說服力。首先，各創(chuàng)建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻(xiàn)的思想入手，以崗位服務(wù)和業(yè)余奉獻(xiàn)為基本形式，開展了許多有特色的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使患者在就醫(yī)的過程中獲得了賓至如歸的服務(wù)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益，促進(jìn)了服務(wù)質(zhì)量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務(wù)活動(dòng)有效地結(jié)合起來，以青年思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能的提高為重要內(nèi)容，引導(dǎo)青年在工作中規(guī)范服務(wù)行為，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)，培養(yǎng)了青年良好的道德素質(zhì)；第三，我們注重增強(qiáng)青年的作為意識(shí)，大力培養(yǎng)選拔和宣傳思想品德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的青年典型，用榜樣的力量激發(fā)青年的敬業(yè)精神，引導(dǎo)青年立足本職，敬業(yè)愛崗，在勤學(xué)苦練中磨礪技藝，成為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的生力軍。實(shí)踐證明，以活動(dòng)為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結(jié)合在一起，符合時(shí)代的特點(diǎn)，增強(qiáng)了青年思想政治工作的生命力。

三、講究方法方式，實(shí)現(xiàn)教育目的

篇2

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和氣魄。伴隨著國企單位中青年員工的不斷壯大，他們也注定會(huì)成為企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中的主要力量。青年員工有著豐富的創(chuàng)新意識(shí)以及海量的知識(shí)資源，他們喜歡的工作非常愿意付出所有的時(shí)間和精力去完成，如果再加上正確的引導(dǎo)，他們所發(fā)揮出來的力量不可估計(jì)。但同時(shí)也由于每個(gè)人成長(zhǎng)和生活的環(huán)境不一樣，他們擁有著優(yōu)質(zhì)的素質(zhì)之外還有著許多的不足以及一些問題。所以在進(jìn)行國企青年的思想政治工作時(shí)，一定要有針對(duì)性地采取相應(yīng)性地措施，這樣才可以更深層次地推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

1 當(dāng)代青年思想狀況的新特點(diǎn)

1.1 思想更加開放，勇于創(chuàng)新

在當(dāng)代的“80后”以及“90后”的企業(yè)青年中，大多是一些獨(dú)生子女，在他們成長(zhǎng)過程中，一般都是過著衣食無憂的生活，相比較下文化生活也豐富些，尤其是信息技術(shù)的發(fā)展伴隨了他們的成長(zhǎng)，隨之迎來的是他們的生活以及觀念、處事方式都發(fā)生了非常大的改變。他們對(duì)自己所工作的企業(yè)以及自己的長(zhǎng)輩非常信任，但是他們富有更加開放的想法以及創(chuàng)新意識(shí)。這就需要企業(yè)對(duì)這些青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，一定要依據(jù)當(dāng)代青年成長(zhǎng)過程的特點(diǎn)以及各種轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上，要更加符合他們的實(shí)際生活。

1.2 價(jià)值取向多樣化，更加務(wù)實(shí)

這些青年員工大多都受過高等教育，具有相當(dāng)高的素質(zhì)和技能，而且都會(huì)將自身價(jià)值全部體現(xiàn)出來。他們熱愛崗位，在工作中竭盡全力的同時(shí)也非?？释玫狡髽I(yè)給予的支持和幫助。此外，作為這些“80/90后”的青年對(duì)自身價(jià)值有著非常高的表現(xiàn)欲，他們?cè)诠ぷ鬟^程中希望有更多的空間行使自主的權(quán)力，也希望獲得更多的精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。

1.3 社會(huì)交往更加廣泛，流動(dòng)性較大

我國經(jīng)濟(jì)走向了市場(chǎng)化，企業(yè)制度更加現(xiàn)代化，已經(jīng)打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的格局，對(duì)于現(xiàn)代的青年來說，他們已經(jīng)不束縛于身份、地位以及各種民俗觀念下，更傾向于社會(huì)中的各種交往以及實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展空間，他們想要更多的發(fā)展機(jī)遇，希望通過公平競(jìng)爭(zhēng)得到理想崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，這也造成了當(dāng)代青年工作的流動(dòng)性較大。

2 企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

2.1 工作方法有待更新

在進(jìn)行青年思政教育時(shí)，依然是利用之前較為傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，例如：開會(huì)，讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件等方式，由于方法的落后，使得現(xiàn)代的青年很難接受這種學(xué)習(xí)方式。他們更加喜歡一些新型學(xué)習(xí)方式，與時(shí)代腳步同行的學(xué)習(xí)方式。在這種舊的觀念里只是把材料發(fā)給了青年，根本沒有人會(huì)對(duì)其進(jìn)行講解。還有一些企業(yè)只是把一些宣傳材料放到宣傳欄中，欄目更新慢，不能起到宣傳的效果。

2.2 工作內(nèi)容針對(duì)性較差

現(xiàn)如今，許多的企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，還是之前陳舊的內(nèi)容，比如說馬列主義，各種社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，以及一些部門的主管文件，雖然這些文件可以提升青年的自身素質(zhì)，但是內(nèi)容很空泛，缺少引導(dǎo)青年發(fā)展的具體內(nèi)容，而且對(duì)青年的個(gè)體差異沒有進(jìn)行全面考慮，根本不能發(fā)揮出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素質(zhì)相對(duì)較低

在企業(yè)中執(zhí)行思想政治教育工作的人員，專業(yè)素質(zhì)非常重要。它決定了思政教育的效果如何。不過，許多企業(yè)當(dāng)中的教育工作人員對(duì)自身素質(zhì)不重視。對(duì)自己工作的理解是：增加負(fù)擔(dān)，吸收企業(yè)冗余者的地方。根本不會(huì)重視自己的工作，更不會(huì)引進(jìn)高素質(zhì)思政教育人才，更不會(huì)主動(dòng)提高自身素質(zhì)，這就對(duì)企業(yè)思想政治教育工作的有效開展產(chǎn)生不利影響。

3 加強(qiáng)青年員工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為主線，引領(lǐng)青年員工思想政治教育

由于現(xiàn)代生活觀念以及態(tài)度的影響，青年員工也扭曲了自己的人生觀、價(jià)值觀。再加上現(xiàn)代生活節(jié)奏非?？欤彩窃斐汕嗄瓿霈F(xiàn)消極態(tài)度的主要影響因素。作為新時(shí)代青年，要使自己正確面對(duì)現(xiàn)狀，而企業(yè)思政教育的工作人員要引領(lǐng)他們走向正確的人生方向，要堅(jiān)持不懈地幫助青年認(rèn)識(shí)政治立場(chǎng)、不受外界各種不良影響等。

3.2 以企業(yè)中心工作為主陣地，開展青年員工思想政治教育

由于企業(yè)在不斷地發(fā)生著變化，勢(shì)必會(huì)影響著員工思想情緒的變化。一般都是由于企業(yè)的人動(dòng)、工作崗位的變化、以及工資待遇的變化等一系列的問題所造成的。所以在日常工作中要開展“熟練掌握各種業(yè)務(wù)知識(shí)，具有國家承認(rèn)學(xué)歷文憑以及各種技術(shù)證書”為發(fā)展宗旨。要在企業(yè)中建立起各種形式可以提供青年交流的文化場(chǎng)所，提供各種技能的培訓(xùn)以及比賽，推進(jìn)青年崗位的技術(shù)要求，帶動(dòng)了青年員工的工作積極性，使員工也可以獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以及晉升職務(wù)的空間，使企業(yè)和員工可以共贏。

3.3 提高青年員工思想政治教育的效果

涉及到青年員工的問題一般都與實(shí)際生活中的各種問題聯(lián)系在一起。而現(xiàn)實(shí)工作中，青年員工的一些思想不能在實(shí)際工作中得以解決，或者是直接體現(xiàn)出來，比如說像一些常見的婚姻問題、個(gè)人住房問題、以及工作調(diào)動(dòng)問題等。所以想要更好地做好青年員工的思想政治工作，就一定將教育與實(shí)際生活中的各種服務(wù)結(jié)合到一起，盡全力幫助他們解決各種生活中的困難，使服務(wù)青年的工作當(dāng)作最主要的工作內(nèi)容進(jìn)行，將青年員工的思想都統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展中來。

3.4 以堅(jiān)持以人為本的最高理念，提高青年員工思想政治教育的水平

企業(yè)持續(xù)發(fā)展最基本的途徑就是發(fā)展“以人為本”的管理理念。因此，在企業(yè)中要建立起各種服務(wù)于青年的檔案管理，以及和青年相關(guān)的各種事態(tài)的發(fā)展等。對(duì)一些受到企業(yè)崗位變動(dòng)影響、家庭事故、以及情緒不穩(wěn)定等情況的青年員工，要主動(dòng)給予幫助，利用各種方式和渠道幫助青年進(jìn)行訴求，使企業(yè)和青年之間建立起相互信任的關(guān)系，彼此之間進(jìn)行暢行溝通，使青年員工在企業(yè)中的思想政治情緒保持穩(wěn)定。

4 總結(jié)

由于青年的不斷成長(zhǎng)以及歷練，在國企中所發(fā)揮的作用將更加地壯大起來，而且還會(huì)形成主導(dǎo)力量。對(duì)青年實(shí)行思想政治教育工作其實(shí)就是宣傳社會(huì)主義價(jià)值所在，使國企發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)，使社會(huì)主義核心價(jià)值更深層次地融合到青年的思想行為以及企業(yè)管理當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)

[1]宋寧寧. 國企青年員工思想政治工作的思路與措施[J]. 石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，03：21-23.

篇3

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；青年職工；思想教育

青年職工是企業(yè)的未來。青年職工能否持有正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，不但關(guān)系到青年職工個(gè)人的成長(zhǎng)，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此我們需要做好青年職工的思想政治教育工作。新時(shí)期煤炭企業(yè)需要科學(xué)發(fā)展，這就離不開一支業(yè)務(wù)精湛、思想進(jìn)步、品德優(yōu)秀的青年骨干隊(duì)伍。煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育工作，等于為企業(yè)贏得未來。因此，我們需要高度重視青年職工思想政治教育工作的開展。本文主要從青年職工思想政治教育的角度探討煤炭企業(yè)的青年教育，希望能夠?qū)γ禾科髽I(yè)做好青年思想工作有所價(jià)值。

一、煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育工作的重要性

隨著80后、90后的成長(zhǎng)，越來越多的青年進(jìn)入企業(yè)工作，煤炭企業(yè)也不例外。青年為企業(yè)輸入了新鮮的血液，他們帶來了新的思想、新的力量。企業(yè)的發(fā)展有賴于這些青年在各自的崗位上付出辛勤和汗水。同時(shí)，我們也看到，80后、90后青年職工出生和成長(zhǎng)的時(shí)代與他們的父輩不同，他們從小并沒有受什么苦，因而艱苦奮斗、吃苦耐勞的思想相對(duì)單薄。由此可見，做好青年職工思想政治教育工作，能夠使青年職工在個(gè)性、性格、意志等方面揚(yáng)長(zhǎng)避短，既能夠促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，也能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育的重要性主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

第一，煤炭行業(yè)的特殊性。煤炭行業(yè)是艱苦行業(yè)，青年職工必須有毅力，才能在煤炭企業(yè)的崗位上為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。很多青年職工沒有吃過苦，甚至從小就是家里的“小皇帝”，在工作中存在一定的惰性，難以滿足崗位的實(shí)際要求。因此，做好青年職工思想政治教育，使青年職工能夠充滿動(dòng)力，具有堅(jiān)定的意志、剛強(qiáng)的毅力，與煤炭行業(yè)的特點(diǎn)相契合。

第二，新時(shí)期思想政治教育的必要性。80后、90后青年很快就會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，這些青年是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)文化下成長(zhǎng)起來的。網(wǎng)絡(luò)上的亞文化難免會(huì)對(duì)他們的人生觀、世界觀、價(jià)值觀產(chǎn)生影響，因此我們需要通過思想政治教育工作給其灌輸正確的理念，消除亞文化的不良影響。

第三，煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之需。煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要一批業(yè)務(wù)上精湛、思想上堅(jiān)定、行動(dòng)上具有原則性的優(yōu)秀青年骨干。今天的80后、90后青年，就是未來的業(yè)務(wù)骨干。因此，加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，就是為煤炭企業(yè)贏得未來。

二、煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育工作的關(guān)鍵

煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育工作需要把握重點(diǎn)。當(dāng)前煤炭企業(yè)做好青年職工思想政治教育，需要著重注意如下關(guān)鍵之處：

第一，塑造青年新觀念。之所以說青年職工是煤炭企業(yè)的未來，是因?yàn)榍嗄曷毠に枷牖钴S，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更有利于掌握國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)。但是，80后、90后青年職工應(yīng)經(jīng)過思想政治教育，這樣才能夠進(jìn)一步明確青年職工的內(nèi)心觀念和思想認(rèn)識(shí)。

第二，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神、開拓精神。煤炭行業(yè)是艱苦行業(yè)，青年職工進(jìn)入煤炭行業(yè)，應(yīng)認(rèn)識(shí)到是去奉獻(xiàn)和開拓的，而不是去享受的。因此，青年職工思想政治教育過程中需要注重培養(yǎng)青年職工的奉獻(xiàn)精神和開拓精神。

第三，促進(jìn)青年自主學(xué)習(xí)。思想政治教育只是手段，不是目的，青年不能永遠(yuǎn)處于他人的教育之下，否則青年永遠(yuǎn)無法成長(zhǎng)。煤炭企業(yè)的青年職工思想政治教育應(yīng)實(shí)現(xiàn)青年的自主學(xué)習(xí)，使青年職工能夠自覺第學(xué)習(xí)優(yōu)秀的思想文化和科學(xué)技術(shù)，并成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。

三、煤炭企業(yè)開展青年職工思想政治教育工作的舉措

那么，煤炭企業(yè)應(yīng)通過哪些具體的舉措，促進(jìn)青年職工思想政治工作的開展呢？結(jié)合筆者的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)從如下幾個(gè)角度做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治教育工作。

第一，注重思想鍛造。結(jié)合80后、90后青年職工的成長(zhǎng)經(jīng)歷和思想歷程，我們會(huì)清晰地發(fā)現(xiàn)這些青年缺乏吃苦精神，從小嬌生慣養(yǎng)。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)尤其注重青年職工的思想鍛造，務(wù)必使青年職工能夠在崗位工作中耐得住寂寞、承受得了艱苦。思想鍛造的過程和方法應(yīng)多元化進(jìn)行，而不宜單一、乏味。

第二，開展技能評(píng)比。煤炭企業(yè)應(yīng)定期開展技能評(píng)比，通過技能評(píng)比考察青年職工的技能熟練程度，進(jìn)而重點(diǎn)提拔在技能評(píng)比中脫穎而出的青年職工，并委以重任。煤炭行業(yè)的升級(jí)離不開對(duì)高科技的運(yùn)用，因此通過技能評(píng)比，發(fā)覺青年才俊，并對(duì)其展開進(jìn)一步的教育，是可取的也是必要的。

第三，吸納青年骨干。煤炭企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治教育只是培養(yǎng)青年人才的一個(gè)手段，因此煤炭企業(yè)應(yīng)避免單純地為了教育而教育，而是應(yīng)注重吸納青年人才到企業(yè)的重要崗位上，在崗位工作中實(shí)現(xiàn)“再教育”。企業(yè)管理層應(yīng)大膽地提拔優(yōu)秀青年至重要崗位，使青年職工得到崗位鍛煉，并在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)和才干。

篇4

【關(guān)鍵詞】組織社會(huì)化；建筑企業(yè)；青年員工

一、組織社會(huì)化與建筑企業(yè)青年員工群體的特點(diǎn)

（一）組織社會(huì)化概念與策略

社會(huì)化是一個(gè)社會(huì)學(xué)的概念，本身的含義是指“自然人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變過程”。其中，組織社會(huì)化是個(gè)體社會(huì)化過程中相當(dāng)重要的階段。關(guān)于組織社會(huì)化的定義，學(xué)術(shù)界有多種角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)論、認(rèn)同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個(gè)體通過調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為和價(jià)值觀念來適應(yīng)新組織的價(jià)值體系，認(rèn)同組織目標(biāo)和行為規(guī)范并有效融入組織的過程”，對(duì)于企業(yè)而言，就是實(shí)現(xiàn)新員工對(duì)企業(yè)的心理融入。

組織社會(huì)化的策略是指采用哪些組織社會(huì)化措施來提高組織社會(huì)化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對(duì)組織的適應(yīng)和認(rèn)可。由于組織社會(huì)化主要涉及個(gè)人和組織兩個(gè)層面，因此通常被分為以組織為主導(dǎo)的組織社會(huì)化策略和以個(gè)人為主導(dǎo)的社會(huì)化策略，后者通常會(huì)表現(xiàn)為新成員通過主動(dòng)查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對(duì)組織的了解，而前者則主要表現(xiàn)為組織通過集中培訓(xùn)、交流等形式來提高新成員對(duì)組織的認(rèn)可與融入。從企業(yè)的實(shí)踐來看，在新員工剛剛與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后的一段時(shí)期內(nèi)，組織為主導(dǎo)的社會(huì)化策略通常更為有效。

（二）青年員工群體的特點(diǎn)

青年是國家的希望，同時(shí)也決定著企業(yè)的未來。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業(yè)的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經(jīng)達(dá)到23.82 %，35歲以下的更是達(dá)到了46.66 %，青年員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益明顯。而從企業(yè)的實(shí)踐來看，青年員工在入職的頭五年內(nèi)的時(shí)間是融入企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是離職的高發(fā)期。亦即實(shí)現(xiàn)組織社會(huì)化的過程，青年員工“組織社會(huì)化”的成敗，關(guān)系到他們能否在企業(yè)扎下根。

然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點(diǎn)。

第一，青年員工的思想動(dòng)態(tài)處于相對(duì)不穩(wěn)定階段。當(dāng)前的企業(yè)青年員工多數(shù)為獨(dú)生子女，在家里受到父母的寵愛，在學(xué)校里受到老師的關(guān)照，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，而現(xiàn)行學(xué)校教育模式又與社會(huì)實(shí)踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會(huì)崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)存在脫節(jié)”、“人際交往與溝通出現(xiàn)不適”等普遍存在的問題，單說從學(xué)校里、城市里走向工地、農(nóng)村這一點(diǎn)，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時(shí)，再加上國家取消了計(jì)劃分配，各種工作單位招聘已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全部放開，人才流動(dòng)已經(jīng)是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產(chǎn)生波動(dòng)。

第二，青年員工個(gè)性化趨勢(shì)越來越強(qiáng)。改革開放30多年來，青年員工普遍成長(zhǎng)在開放和多元的環(huán)境中，他們的平等和個(gè)性意識(shí)更加突出，不喜歡受過多的約束，對(duì)集體主義等傳統(tǒng)觀念也感到“反感”，對(duì)他們當(dāng)中的一些人而言，對(duì)企業(yè)“無限忠誠”是不可想象的，他們對(duì)“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對(duì)問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評(píng)和挫折時(shí)選擇“辭職”這種激烈的應(yīng)對(duì)方式。近年來，公司也出現(xiàn)過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復(fù)”現(xiàn)象。

第三，對(duì)城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環(huán)境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內(nèi)水工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項(xiàng)目乃至海外項(xiàng)目越來越多，這些項(xiàng)目的環(huán)境艱苦，一些公路鐵路線性項(xiàng)目處于窮鄉(xiāng)僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農(nóng)村、走進(jìn)城市生活的青年員工在思想上產(chǎn)生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。

二、思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中的基礎(chǔ)地位與作用

（一）思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中的基礎(chǔ)地位

思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中是處于基礎(chǔ)地位的，即使在西方國家的企業(yè)，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強(qiáng)調(diào)的“文化建設(shè)”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎(chǔ)性地位，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)層面：

一是與傳統(tǒng)地在形式上加入組織相對(duì)的是，青年員工的組織社會(huì)化更強(qiáng)調(diào)的是在思想上對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同，而這種認(rèn)同又必須是發(fā)自內(nèi)心的。因此，青年員工的組織社會(huì)化成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，并不是是否與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強(qiáng)調(diào)員工的思想認(rèn)同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

二是結(jié)合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會(huì)化最迫切的需要是第二層級(jí)的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)。而第一層級(jí)的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，且保持持續(xù)平穩(wěn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，而隨著項(xiàng)目園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進(jìn)，項(xiàng)目部的工作、生活環(huán)境也有了明顯的改善，即使在海外的項(xiàng)目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎(chǔ)需求已經(jīng)可以達(dá)到滿足。最容易對(duì)員工融入企業(yè)產(chǎn)生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢(shì)必要通過思想政治工作的手段來解決。

（二）思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中的作用

思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業(yè)，其發(fā)揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統(tǒng)的國有建筑施工企業(yè)，思想政治工作在青年員工的組織社會(huì)化過程中主要有以下幾個(gè)層面的作用。

第一，提高青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。而思想政治工作的主要任務(wù)則是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，激勵(lì)生產(chǎn)工作積極性等。兩者都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，有著非常密切的聯(lián)系。思想政治工作將通過價(jià)值觀宣貫、營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達(dá)企業(yè)的理念和價(jià)值導(dǎo)向。國有建筑施工企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展與積淀，無疑會(huì)形成各種優(yōu)秀人物和事跡，將這樣的優(yōu)秀文化更好地傳達(dá)給青年員工，使他們對(duì)企業(yè)的文化有更深刻的理解和認(rèn)可，將有效地推進(jìn)青年員工的組織社會(huì)化。近年來，中交四航局三公司精心發(fā)掘和提煉的優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、企業(yè)文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認(rèn)同的。

第二，提升青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個(gè)重要層級(jí)，也是組織社會(huì)化所需要達(dá)到的一個(gè)重要目標(biāo)。對(duì)于青年員工來說，如果他在企業(yè)中始終存在游離于企業(yè)之外的感覺，顯然無法真正在行動(dòng)上與企業(yè)保持一致，就更談不上組織社會(huì)化。建筑施工企業(yè)人員流動(dòng)性大，員工工作地點(diǎn)和合作團(tuán)隊(duì)更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數(shù)個(gè)項(xiàng)目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業(yè)，以企業(yè)為家，加快組織社會(huì)化的進(jìn)程。

第三，降低青年骨干的流失率。組織社會(huì)化的根本目標(biāo)是將人留在組織內(nèi)部，如果目標(biāo)對(duì)象已經(jīng)離開了組織，組織社會(huì)化當(dāng)然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業(yè)所普遍面臨的一個(gè)管理難題。企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的性質(zhì)，導(dǎo)致一些青年員工在面臨個(gè)人、家庭方面的壓力時(shí)，很容易選擇離職。誠然，企業(yè)正常的人員流動(dòng)和流失，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的常態(tài)，但如果是青年骨干的流失率過高，則會(huì)對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業(yè)對(duì)青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們?cè)谌∩岬臅r(shí)候能夠不致將企業(yè)放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會(huì)化的這個(gè)過程。

三、思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過程中的創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)任何時(shí)候都不能丟，相反，而是需要進(jìn)一步加強(qiáng)。但是，如果不能在繼承基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作的作用發(fā)揮也就無從談起。對(duì)于國有建筑施工企業(yè)來說，面對(duì)青年員工所呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，更應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作理念、方式和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式，大力傳承企業(yè)優(yōu)秀價(jià)值觀

第一，思想政治工作要適應(yīng)“平等化”趨勢(shì)。時(shí)下是一個(gè)“人人都有麥克風(fēng)”的時(shí)代，思想政治工作也面臨這樣的形勢(shì)。傳統(tǒng)的、廣播式的思想政治工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢(shì)，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。要變指令型為指導(dǎo)型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導(dǎo)為主要形式；要變督促為服務(wù)，不能把思想政治工作當(dāng)作高高在上、當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)命令下屬，而是要樹立服務(wù)青年的意識(shí)，企業(yè)政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實(shí)情況及合理需求，要給足青年員工自我活動(dòng)的空間，以利于全方位、多元性開展工作。

第二，思想政治工作要適應(yīng)“多媒體”趨勢(shì)?；逎奈淖帧⒖菰锏恼f理已經(jīng)不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動(dòng)態(tài)的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢(shì)必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實(shí)效。中交四航局三公司2013年以公司某優(yōu)秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個(gè)圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實(shí)現(xiàn)了在潛移默化中向員工傳遞企業(yè)優(yōu)秀價(jià)值觀的目標(biāo)。同理，對(duì)于其他不斷涌現(xiàn)的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業(yè)的思想政治工作者也是應(yīng)該不斷跟進(jìn)的。

（二）營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷

建筑施工企業(yè)環(huán)境相對(duì)艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營(yíng)造更加輕松、和諧的文化環(huán)境，提供更多的人文關(guān)懷，使企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)。

第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關(guān)懷。在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，公司項(xiàng)目往往遍及多個(gè)地區(qū)，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據(jù)員工戶籍所在地或者配偶所在地調(diào)配其所在項(xiàng)目，讓其能夠在做好工作的同時(shí)兼顧家庭；可以嘗試邀請(qǐng)員工家屬到項(xiàng)目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環(huán)境，消除其對(duì)施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項(xiàng)目部探親的費(fèi)用，盡可能增加員工與家人團(tuán)聚的時(shí)間與機(jī)遇等。同時(shí)，在企業(yè)外部也有一些國家政策性優(yōu)惠條件可以爭(zhēng)取。如對(duì)于在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，國家有代償學(xué)費(fèi)、代還助學(xué)貸款等政策，企業(yè)要及時(shí)幫助青年員工去爭(zhēng)取相關(guān)的優(yōu)惠政策，使之能夠獲得更多的關(guān)懷。

第二，營(yíng)造公平、溫馨、和諧的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的重要來源。企業(yè)應(yīng)該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業(yè)文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學(xué)習(xí)型”“運(yùn)動(dòng)型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動(dòng)中，受到了青年員工的好評(píng)。從實(shí)踐來看，這種文體活動(dòng)越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應(yīng)地，離職的機(jī)率也會(huì)隨之下降。除此之外，建筑施工企業(yè)還應(yīng)該給員工提供更加明確的職業(yè)引導(dǎo)，使青年員工的目標(biāo)感和動(dòng)力更強(qiáng)，以激發(fā)他們與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的熱情。

（三）加強(qiáng)思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作能力

第一，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。與時(shí)俱進(jìn)是最重要的理論品質(zhì)，思想政治工作作為中最基本的一項(xiàng)工作方法，自然也需要隨著時(shí)代不斷進(jìn)行改進(jìn)。改革開放后，企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導(dǎo)致一些企業(yè)的思想政治工作者存在理論與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、對(duì)新的思想政治工作形式不了解、不會(huì)用，或者知識(shí)結(jié)構(gòu)過于單一，造成了企業(yè)在對(duì)青年員工的思想政治工作中的被動(dòng)。建筑施工企業(yè)要有意識(shí)地對(duì)思想政治工作者進(jìn)行定期培訓(xùn)，并敦促思想政治工作者不斷學(xué)習(xí)新的理論、方法，增強(qiáng)企業(yè)開展思想政治工作的能力。

第二，培育一支可持續(xù)的思想政治工作者梯隊(duì)。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)持續(xù)發(fā)展注入重要的精神動(dòng)力，是只能加強(qiáng)，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業(yè)人員，企業(yè)如果不能形成思想政治工作者梯隊(duì)，勢(shì)必會(huì)讓這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)無法得到發(fā)揮。近年來，企業(yè)中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加大這方面人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，如加強(qiáng)對(duì)黨群組織的建設(shè)力度，引導(dǎo)基層黨支部書記等專、兼職黨務(wù)工作者能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁谒枷胝喂ぷ魃蟻恚⒆⒅乩?、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續(xù)有人”。同時(shí)要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當(dāng)作是黨群部門的事，而是要黨政工團(tuán)齊抓共管，讓更多的部門和個(gè)人參與到對(duì)青年員工的思想政治教育活動(dòng)當(dāng)中，才能切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效。

參考文獻(xiàn)

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[關(guān)鍵詞]青年職工；政治思想工作；措施

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）34-0287-01

青年職工最大的優(yōu)勢(shì)在于年輕、有活力、敢于創(chuàng)新、勇于拼搏，但是青年職工最大缺陷也在于年輕，社會(huì)閱歷不足，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思維觀念尚未成熟，極易受到外界環(huán)境的影響。在當(dāng)前社會(huì)思想觀念日益多元化的背景形勢(shì)下，很多青年職工很容易受到一些不良思想的毒害形成錯(cuò)誤的思想觀念，不僅會(huì)影響工作效率，甚至可能會(huì)給單位造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，做好青年職工的政治思想工作顯得尤為重要。我們應(yīng)重視青年職工的政治思想工作，引導(dǎo)職工養(yǎng)成無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，全身心投入自己的事業(yè)中。下面是筆者對(duì)青年職工政治思想工作的幾點(diǎn)思考。

1.應(yīng)多和青年職工進(jìn)行思想溝通、交流

青年職工政治思想工作的主要目標(biāo)是激勵(lì)青年，引導(dǎo)青年朝著正確的目標(biāo)前進(jìn)，奉獻(xiàn)自己寶貴的青春。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)不僅僅需要物質(zhì)激勵(lì)，同時(shí)也需要精神激勵(lì)，常常和青年交流、溝通，傾聽青年內(nèi)心的情感和想法，可以觸動(dòng)青年的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)青年的工作熱情和積極性。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自融入到青年職工的實(shí)際工作中，主動(dòng)和青年職工進(jìn)行思想交流，增進(jìn)彼此之間的感情，贏得青年職工的信任。在交流的過程中，應(yīng)充分尊重、理解、信任、關(guān)心青年職工，鼓勵(lì)青年職工，為他們營(yíng)造一種能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的良好工作環(huán)境。通過情感激勵(lì)，有利于拉近領(lǐng)導(dǎo)和青年職工的關(guān)系，滿足青年職工的內(nèi)心需求，這是給予青年職工最大的鼓勵(lì)和支持，也是調(diào)動(dòng)青年職工積極性的一種有效途徑。

2.應(yīng)提高青年職工對(duì)單位的信賴感和認(rèn)同感

隨著社會(huì)文明的不斷發(fā)展，很多青年職工不再僅僅局限在追求物質(zhì)條件的滿足，同時(shí)也希望能夠獲得其他人的認(rèn)可和尊重，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，想要青年職工全心全意為自己的工作付出汗水和努力，應(yīng)該多給予他們一些肯定和鼓勵(lì)，多站在青年職工的角度上考慮他們的實(shí)際需求，使青年職工感覺自己的付出是值得的，慢慢的引導(dǎo)青年職工將工作單位視為自己的家，提高他們對(duì)單位的歸屬感，這樣青年職工也會(huì)付出自己最大的努力建設(shè)自己的良好家園。同時(shí)，如果想要留住優(yōu)秀的青年職工，就應(yīng)該從他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面著手，了解青年職工的困難，盡可能幫助他們解決實(shí)際問題，使青年職工體驗(yàn)到單位對(duì)自己的關(guān)心。目前，青年職工的社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，仍然處于學(xué)習(xí)階段，資深的老職工應(yīng)在工作中多給予一些幫助和指導(dǎo)，傳授他們一些基本的工作技能，贏得青年職工的信賴。如果青年職工能夠信賴?yán)下毠?，這也是對(duì)單位的一種肯定和信任，將會(huì)更加熱情的投身于工作中。

3.引導(dǎo)青年職工養(yǎng)成良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

只有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，如果缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，青年職工在工作中也會(huì)缺失激情，工作效率自然不高。因此，應(yīng)制定適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為青年職工營(yíng)造一種良性競(jìng)爭(zhēng)工作氛圍，使每一個(gè)青年職工存在一定的危機(jī)意識(shí)。這種工作環(huán)境和工作氛圍下，青年職工才會(huì)充分發(fā)揮自己的才能，使優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。如果是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者，會(huì)因此而獲得成就感，并且樹立自信，以后對(duì)待工作也會(huì)更加熱情、積極。而如果是競(jìng)爭(zhēng)失敗者，應(yīng)該及時(shí)給予鼓勵(lì)和肯定，指導(dǎo)他們一定要堅(jiān)持，在競(jìng)爭(zhēng)中不斷反思自己，吸取失敗的教訓(xùn)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取下次競(jìng)爭(zhēng)能夠爭(zhēng)得第一。競(jìng)爭(zhēng)的主要目的是為了激勵(lì)青年職工，為了充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的激勵(lì)作用，必須保證每一個(gè)青年職工處于一種公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。

4.激發(fā)青年職工對(duì)工作的興趣

興趣是一個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，只要人對(duì)某一件事物或者事情產(chǎn)生興趣，就會(huì)不畏艱難、堅(jiān)持不懈的堅(jiān)持下去，并且會(huì)投入自己所有的時(shí)間和精力。如果在政治思想工作中，引導(dǎo)青年職工對(duì)自己的工作產(chǎn)生興趣，他們也會(huì)不辭辛苦的將自己的全部精力投放在工作中，并且會(huì)在工作中尋找樂趣和滿足感，不斷發(fā)展、完善自我。因此，應(yīng)重視青年職工興趣培養(yǎng)工作。在安排青年職工工作的過程中，首先應(yīng)全面分析每一個(gè)崗位的工作目標(biāo)、工作要求、工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)及發(fā)展空間等情況，同時(shí)應(yīng)了解青年職工的心理特點(diǎn)及工作能力，有必要為青年職工安排一段試用時(shí)間，全面評(píng)估他們是否能夠勝任這個(gè)崗位，并且及時(shí)根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，盡可能幫助每一位青年職工安排一個(gè)能夠發(fā)揮己長(zhǎng)又比較感興趣的工作崗位。

5.應(yīng)使青年職工產(chǎn)生一定的榮譽(yù)感

每一個(gè)職工由于自尊心都希望獲得一定的榮譽(yù)，榮譽(yù)也即是指單位或者其他工作人員對(duì)個(gè)人的最高評(píng)價(jià)。如果給予青年職工適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)，可以很好的滿足他們的自尊需要，也可以有效激發(fā)他們積極進(jìn)取的樂觀精神，每天保持一種健康、積極的心態(tài)對(duì)待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)的作用，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中樹立典型的事例或者模范人物，在其他青年職工心里樹立榜樣，激勵(lì)他們向榜樣看齊，自覺約束、規(guī)范自己的行為。因此，單位應(yīng)重視青年職工的培訓(xùn)工作，不斷挖掘優(yōu)秀的青年職工，通過開展“十佳班組”、“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)大力宣傳這些優(yōu)秀青年，使其他職工充分了解優(yōu)秀青年的事跡，從而激勵(lì)其他青年職工，營(yíng)造一種良好的工作氛圍。

青年職工是現(xiàn)代社會(huì)最具活力、潛能最大、最具創(chuàng)造力的群體，是促進(jìn)我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力，也是未來社會(huì)主義建設(shè)的接班人，我們應(yīng)做好青年職工的政治思想工作，指導(dǎo)他們形成正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、創(chuàng)造性，為單位發(fā)展奉獻(xiàn)自己最大的努力。

參考文獻(xiàn)

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一、醫(yī)院青年職工思想行為特點(diǎn)

醫(yī)院青年職工受本身職業(yè)性質(zhì)影響，文化程度普遍偏高，尤其醫(yī)院工作本身的特殊性質(zhì)，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現(xiàn)自負(fù)、驕傲等心理，形成以自我為中心的認(rèn)知，影響工作中的團(tuán)隊(duì)合作和日常人際關(guān)系。這些人由于自傲，不免對(duì)自身工作重要性與工作成果出現(xiàn)認(rèn)知偏差，雖然有著積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的優(yōu)點(diǎn)，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導(dǎo)發(fā)揮正能量，引導(dǎo)青年職工健康成長(zhǎng)。

青年職工在進(jìn)入醫(yī)院工作后，對(duì)追求和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值十分看重，對(duì)自身的特長(zhǎng)與才能有強(qiáng)烈的渴望被認(rèn)同醫(yī)院，尤其是希望得到領(lǐng)導(dǎo)與周圍同事的認(rèn)可與贊揚(yáng)，這使得他們很多時(shí)候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動(dòng)，在醫(yī)療衛(wèi)生干線上做出出眾成績(jī)。青年職工作為新一代新鮮人，受當(dāng)前社會(huì)多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習(xí)慣性面對(duì)挑戰(zhàn)，不喜歡重復(fù)僵化的工作，尤其對(duì)灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對(duì)傳統(tǒng)管理模式、管理方法認(rèn)同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)自我調(diào)節(jié)、自我引導(dǎo)，不遠(yuǎn)受制于人，追求獨(dú)立自主的工作環(huán)境和輕松民主的工作氛圍。在面對(duì)當(dāng)前多樣化思潮沖擊下，醫(yī)院內(nèi)不少青年職工在價(jià)值觀去向方面受到不良風(fēng)氣影響，自身作用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作責(zé)任心與態(tài)度都欠佳，缺乏組織紀(jì)律性，對(duì)醫(yī)院明確的規(guī)章制度不當(dāng)一回事，將領(lǐng)導(dǎo)與周圍朋友的勸說教育當(dāng)作耳旁風(fēng)，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴(yán)重影響了青年職工隊(duì)伍的純潔性，還造成了惡劣的負(fù)面影響，這些都是當(dāng)前醫(yī)院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。

二、醫(yī)院青年職工思想政治工作策略

面對(duì)醫(yī)院青年職工新鮮人特質(zhì)，在思想政治工作中也必須切合這個(gè)“新”字，根據(jù)當(dāng)前青年職工思想行為表現(xiàn)，把握住他們的認(rèn)知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發(fā)展需求，并提供給他們合理且充分的表達(dá)訴求的空間。根據(jù)青年職工們?cè)诟星樯?、工作上的目?biāo)共同點(diǎn)，由此為切入點(diǎn)，巧妙選擇方式合理引導(dǎo)，給予鼓勵(lì)愛護(hù)、批評(píng)教育，引導(dǎo)青年職工進(jìn)步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗(yàn)，工作上關(guān)心他們的進(jìn)步缺點(diǎn)，政治上關(guān)心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊(duì)伍思想核心，將其僅僅團(tuán)結(jié)在周圍，完成深化教育的目標(biāo)。

青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對(duì)性也要兼顧藝術(shù)性。教育本身就是一門科學(xué)的藝術(shù)，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導(dǎo)青年職工們深入思考和探索，反省自己的進(jìn)步與錯(cuò)誤，逐步養(yǎng)成自省的好習(xí)慣，形成正確的三觀。在互相交流時(shí)，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態(tài)度引導(dǎo)他們抒發(fā)胸臆，實(shí)時(shí)關(guān)注職工們?cè)谇楦猩?、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時(shí)，還要為青年職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實(shí)施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要將理論與實(shí)際巧妙結(jié)合。利用制度管理的強(qiáng)制性、榜樣教育的號(hào)召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結(jié)合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)青年職工上進(jìn)，培養(yǎng)他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的愛崗敬業(yè)精神。對(duì)于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導(dǎo)，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結(jié)合，將事實(shí)教育、理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合，引導(dǎo)青年職工身心健康成長(zhǎng)。

思想教育載體選擇上，要根據(jù)當(dāng)前青年職工行為特點(diǎn)做出針對(duì)性布置，比如院內(nèi)工作可通過舉行多樣化的個(gè)人賽、團(tuán)體賽競(jìng)賽活動(dòng)，提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)體合作水平。可利用多種渠道服務(wù)思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是貼近職工日常生活的交流方式與途徑，也可為思想政治工作的開展帶來便利。利用工具促進(jìn)青年員工之間加強(qiáng)合作交流，是增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍凝聚力和向心力的關(guān)鍵，也是當(dāng)前打造優(yōu)秀職工隊(duì)伍的重要舉措。

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[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) ；青年職工 ；思想政治工作

[中圖分類號(hào)]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2013）45-0056-02

1當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)及成就1.1國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)

一是，青年職工思想政治工作的服務(wù)性和層次性。國有企業(yè)青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務(wù)性。只有使青年職工始終保持著對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，積極地投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，才能保證企業(yè)的活力，使思想政治工作真正的為企業(yè)提供精神動(dòng)力。同時(shí)，因?yàn)閲衅髽I(yè)青年職工中有青年黨員干部以及技術(shù)人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點(diǎn)，決定了在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要具體問題具體分析，對(duì)不同層次的職工要針對(duì)其特點(diǎn)開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領(lǐng)域和多樣性。當(dāng)前國有企業(yè)多為大型企業(yè)，職工人數(shù)和職能機(jī)構(gòu)都比較多，而青年職工分布在各個(gè)部門，從事不同的工作，要求我們針對(duì)國有企業(yè)青年職工要進(jìn)行的思想政治工作是寬領(lǐng)域和多樣性的。不能局限于某個(gè)部門或者某一方面，應(yīng)該廣泛接觸不同領(lǐng)域不同職能的青年職工，找出其共性與個(gè)性特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出對(duì)于各個(gè)部門與不同環(huán)節(jié)均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國確定以來，國有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，本著開放性的原則，參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。要求我們?cè)谶M(jìn)行青年職工思想政治工作時(shí)應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的調(diào)節(jié)要求，不斷的體現(xiàn)其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內(nèi)容，擴(kuò)大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業(yè)青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的工作方式。改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作始終把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為基本的落腳點(diǎn)。對(duì)于作為國有企業(yè)中堅(jiān)力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應(yīng)時(shí)代的變化與青年職工群體特點(diǎn)，摒棄過去空談業(yè)務(wù)而不結(jié)合職工業(yè)務(wù)需求的方法，尋求把企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來的方法，科學(xué)的化解了企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期存在的一部分矛盾，同時(shí)也為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供精神動(dòng)力來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機(jī)制。國有企業(yè)針對(duì)青年職工的思想政治工作，已經(jīng)形成以分配制度作為切入點(diǎn)的合理有效的激勵(lì)制度來調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)于工作的熱情，通過提高青年職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作積極性來更好地為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力；而對(duì)于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機(jī)制，通過對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中紀(jì)律的約束保障企業(yè)又好又快發(fā)展；在激勵(lì)和約束之外還形成了國有企業(yè)有效的思想政治工作評(píng)估機(jī)制，對(duì)青年職工進(jìn)行全面的定性評(píng)估、日常的定量評(píng)估和不定期的督察式評(píng)估。充分發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)、約束和評(píng)估機(jī)制的作用，切實(shí)保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）部分國有企業(yè)形成了專門的青年職工思想政治工作機(jī)構(gòu)。部分國有企業(yè)在長(zhǎng)期對(duì)于青年職工思想政治工作實(shí)踐的過程中，成長(zhǎng)出一批專業(yè)性很強(qiáng)的青年職工思想政治工作者，這些專門針對(duì)青年職工的政工隊(duì)伍給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點(diǎn)，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與企業(yè)行政部門同心協(xié)力，互相學(xué)習(xí)與補(bǔ)充，共同提高，保證企業(yè)思想與路線的正確方向。

2國有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對(duì)青年職工思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足

我國的基本國情決定了當(dāng)前一切活動(dòng)要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，但這一中心具體放到國有企業(yè)內(nèi)部，使得許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障的思想政治工作。許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作重點(diǎn)放在追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)硬指標(biāo)上，為了達(dá)到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對(duì)于企業(yè)的思想政治工作，認(rèn)為是一種可有可無的任務(wù)。許多企業(yè)更是把它當(dāng)做一種“做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的工作”，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，如果存在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作沖突的時(shí)候，很輕易地就會(huì)放棄思想政治工作而主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一現(xiàn)象在當(dāng)前國有企業(yè)中很普遍，也成為當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作弱化的一個(gè)重要原因。

2.2思想政治工作隊(duì)伍老化

從當(dāng)前許多國有企業(yè)的政工隊(duì)伍來看，可以輕易發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的忽視。國有企業(yè)政工干部更多的是到達(dá)一定年齡從生產(chǎn)管理部門退居二線的人員。被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是安排某些一線負(fù)責(zé)人的養(yǎng)老職位。因此使得當(dāng)前思想政治工作隊(duì)伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊(duì)伍的員工也以這種養(yǎng)老的思想來應(yīng)付上級(jí)安排下來的任務(wù)，不求創(chuàng)造成績(jī)，認(rèn)為只要不出問題能夠平安地度過在企業(yè)剩下的時(shí)間就可以。種種情況都限制了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，尤其是對(duì)于青年職工來說，這些大齡的政工隊(duì)伍不能及時(shí)地了解他們的需求，使對(duì)于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前國有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續(xù)20世紀(jì)的教育和管理方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有企業(yè)單向的思想政治工作越來越不適應(yīng)當(dāng)前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊(duì)伍也已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經(jīng)偏離了當(dāng)前改革的發(fā)展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費(fèi)時(shí)間與資源。許多政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)者在工作中總是以長(zhǎng)篇大論來教育，在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整個(gè)政工隊(duì)伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，并主動(dòng)邀請(qǐng)一些專家學(xué)者到企業(yè)舉辦專題講座，同時(shí)鼓勵(lì)更多的思想政治工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)，提高自身的工作能力。同時(shí)還應(yīng)該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，從政策和行動(dòng)上積極地為思想政治工作者工作創(chuàng)造條件。在工作中關(guān)心企業(yè)政工人員的發(fā)展，為其自學(xué)或者深造創(chuàng)造有利條件。合理設(shè)置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業(yè)思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)使其保持年輕化。另外還要從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強(qiáng)而有效的思想政治工作隊(duì)伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機(jī)制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機(jī)制。在這一機(jī)制中，思想政治工作者既要扮演一個(gè)良好的教育者的角色，又要學(xué)會(huì)成為一個(gè)好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。當(dāng)思想政治工作中與青年職工出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強(qiáng)青年職工的自尊心并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

3.3豐富國有企業(yè)青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業(yè)青年職工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢(shì)決定了其對(duì)新事物具有很強(qiáng)的接受能力，因此國有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業(yè)思想政治工作人員可以通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和制作多媒體課件來形象快捷的對(duì)青年職工進(jìn)行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實(shí)效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中確立的，信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀、思維模式及行為模式。[2]企業(yè)通過在青年職工群體中進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團(tuán)結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門之間的力量，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！边@是十七大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)建議。國有企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作過程中，尤其要關(guān)注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時(shí)化解青年職工在心理上的不良情緒。同時(shí)還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄曷毠さ男睦韱栴}和思想上的困境進(jìn)行疏通與引導(dǎo)，及時(shí)解開青年職工的心結(jié)，從而幫助他們化解問題并消除心理負(fù)擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻(xiàn)：

[1]于衛(wèi)東.現(xiàn)代企業(yè)管理[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2010.

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1.處理好主導(dǎo)作用和主體作用的關(guān)系。

即正確發(fā)揮教育者的主導(dǎo)作用和青年職工的主體作用,任何教育都有教育者和被教育者兩個(gè)方面,對(duì)青年職工的思想政治教育同樣離不開教育者傳授、啟發(fā)、引導(dǎo),即教育者的主導(dǎo)作用。即使在職工群體中的自我教育,也有一個(gè)教育者正確引導(dǎo)的問題。青年職工在各項(xiàng)工作中是主體,隨著社會(huì)的開放、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步,都會(huì)使青年職工受到不同思潮和生活方式的影響。再這些影響中,往往正確和謬誤、先進(jìn)和腐朽、社會(huì)主義和資本主義的因素交織在一起,我們對(duì)青年職工應(yīng)該堅(jiān)持正面教育,疏通他們的思想,引導(dǎo)他們以正確的方向。無論是常規(guī)教育、典型教育、特征教育,都要善于捕捉教育時(shí)機(jī),育教于學(xué)、育教干樂,育嚴(yán)肅的思想政治教育于輕松愉快的各項(xiàng)活動(dòng)之中。要敢于和善于引導(dǎo),引導(dǎo)時(shí)動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒,真正從內(nèi)心中引起青年職工的共鳴,使他們從各方面受到教育。由于青年職工思想覺悟的提高和道德心理的發(fā)展,有一個(gè)從他律到自律、從服從到自覺的過程。所以,教育者在教育過程中的主導(dǎo)作用和青年職工在認(rèn)識(shí)上的主體作用的最佳結(jié)合,需要我們不斷地從理論和實(shí)踐的結(jié)合上加以探索。

2.解決好現(xiàn)實(shí)性和長(zhǎng)期性的關(guān)系。

對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育的根本目的,是教育和引導(dǎo)受教育者解決政治信念、方向立場(chǎng)和態(tài)度問題;解決思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念、思維方式等世界觀和人生觀問題?解決道德、紀(jì)律、和修養(yǎng)問題。一句話,就是為了提高職工的思想政治和道德素質(zhì)。因此,我們職工教育的首要任務(wù)還是解決培養(yǎng)什么人的問題,也就是通過對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育,堅(jiān)定社會(huì)主義方向,把職工培養(yǎng)成為“四有”新人。這就決定了青年職工思想政治教育的長(zhǎng)期性和現(xiàn)實(shí)性。現(xiàn)實(shí)性和長(zhǎng)期性是統(tǒng)一的,各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段都是需要要思想政治教育的,這是長(zhǎng)期性在現(xiàn)實(shí)性中的反映和體現(xiàn)。一個(gè)時(shí)期的相對(duì)結(jié)束而轉(zhuǎn)入一個(gè)新的時(shí)期,思想政治教育的內(nèi)容將發(fā)生新的變化,這是現(xiàn)實(shí)性的轉(zhuǎn)換,正是這種在時(shí)間上的中斷和連續(xù)構(gòu)成了長(zhǎng)期性。二者是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、各個(gè)時(shí)期的任務(wù)和當(dāng)前任務(wù)的關(guān)系,不可偏廢。我們應(yīng)當(dāng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn),在長(zhǎng)期目標(biāo)指導(dǎo)下,著眼于現(xiàn)實(shí),扎扎實(shí)實(shí)地做好職工思想政冶教育。如果只重視現(xiàn)實(shí)性,就認(rèn)識(shí)不到長(zhǎng)期教育的艱巨性,勢(shì)必會(huì)只顧眼前效益,出現(xiàn)思想政治教育的短期行為和體系上、思想上的混亂狀態(tài).如果只講長(zhǎng)期性,舊必然忽視當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)和職工思想實(shí)際的要求,把思想政治教育擺在不應(yīng)有的位置,也就失去了思想政治教育對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的服務(wù)、指導(dǎo)、保證作用,導(dǎo)致思想政治教育落空或者搞形式主義。

3.處理好同一性和差異性的關(guān)系,即共性和個(gè)性的關(guān)系。

對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育一定不能忽視青年職工求知欲望強(qiáng)、追求獨(dú)立、勇于創(chuàng)新、敢于變革的心理發(fā)展特征。眾所周知,人們的道德面貌和心理品質(zhì)是受社會(huì)道德所制約的,我們對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育,一定不能脫離思想政治教育的社會(huì)性,去發(fā)展職工的心理特征。人的思想有共性的一面,因此對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育有規(guī)律可循;人的思想又有不同的特點(diǎn)即特殊性,這種特殊性又決定著人的思想的差異。思想問題的不同,需要具體問題具體分析,通過不同的方法和不同的途徑去解決。因此,在考慮青年職工共性的同時(shí)還要考慮其個(gè)性。從實(shí)際情況出發(fā),不能不考慮其文化基礎(chǔ)、道德素質(zhì),不能不考慮到不同行業(yè)和各行業(yè)中先進(jìn)單位和后進(jìn)單位的不同條件和不同要求。即使在同一班組,青年職工在思想,知識(shí),心理的發(fā)展上雖有共性的一面,單也應(yīng)看到:他猛上進(jìn)心的程度有所不同,克服困難的毅力有所不同,知識(shí)能力的發(fā)展有所不同,學(xué)習(xí)的目的和動(dòng)機(jī)有所不同,個(gè)人的特長(zhǎng)才智和興趣愛好有所不同,不同的個(gè)性還是存在的。如果只按同性施教而不注意對(duì)差異性上的加工,必然不利于青年職工的個(gè)性發(fā)展。

二、做好職工思想政治教育的有效措施

1.解放思想,使職工教育內(nèi)容具體化、時(shí)代化

首先,要抓住熱點(diǎn),難點(diǎn)問題,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把講理與講利結(jié)合起來,使職工教育內(nèi)容具體實(shí)在。一些轉(zhuǎn)制企業(yè)要采取有效措施,維護(hù)職工的合法權(quán)益,使廣大職工進(jìn)一步感受到黨的溫暖和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。經(jīng)驗(yàn)表明,通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo),思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花,就能在企業(yè)與職工之間架起一座座連心橋,發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

其次,要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與群眾更容易接受的小道理,把大道理貫穿和滲透在小道理之中,讓人感到平實(shí)可親,聽得實(shí)在,覺得有理,深入人心。

第三,既注重職工思想政治建設(shè),又重視提高職工的再就業(yè)能力,使職工教育內(nèi)容具有時(shí)代特色。在加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí),更注重職工教育內(nèi)容的時(shí)代化:一是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及教育;二是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育和就業(yè)觀念的教育;三是有助干增強(qiáng)職工再就業(yè)能力提高方面知識(shí)的教育,如計(jì)算機(jī)、外語及有關(guān)的專業(yè)技能的培訓(xùn),四是法律知識(shí)的教育,增強(qiáng)職工依法辦事的意識(shí)和能力。

2.講求實(shí)效,使職工教育人情化、互動(dòng)化

當(dāng)代職工思想活躍,對(duì)繽紛繁雜的大千世界,有觀點(diǎn)、有思索、有看法。對(duì)他們的思想教育如果只是被動(dòng)地去適應(yīng),是難以進(jìn)行正常溝通的,而應(yīng)根據(jù)新的形勢(shì)有所發(fā)展、創(chuàng)新。

第一,要堅(jiān)持講真話,不講假話,講實(shí)道理,不講虛道理。只要我們說實(shí)話,職工群眾就會(huì)覺得可信。思想教育要注重“真、善、美”,而“真”是第一位的?！罢妗?才能入情,也才能人理。

第二,要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人,使職工教育具有人情味。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人。設(shè)身處地地為職工著想,幫助人們解決具俸的困難,從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)問題出發(fā),有的放矢地講明道理,解開疙瘩,提高認(rèn)識(shí),在溫暖和諧的氣氛中促進(jìn)人的精神的升華。

3.推陳出新,搶占職工文化教育陣地

時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在前進(jìn),職工思想文化觀念也在變化,與此相適應(yīng),職工思想文化教育的形式也必須與時(shí)俱進(jìn),有所創(chuàng)新。

第一,要研究與引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化,占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。當(dāng)今的時(shí)代已進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來越顯現(xiàn)。職工教育必須搶先占領(lǐng)這個(gè)陣地,建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點(diǎn)。

第二,要研究與引導(dǎo)休閑文化,占領(lǐng)休閑文化陣地。對(duì)休閑文化的需求也是時(shí)代的特征之一。讓職工思想政治教育融人健康有益的文化體育話動(dòng)中去,豐富職工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通過對(duì)休閑文化的引導(dǎo),能夠?qū)⒙毠そ逃龔钠髽I(yè)輻射到社會(huì),使職工教育的外延得到擴(kuò)大,教育的效果得到延伸。

篇9

隨著改革的不斷深化，社會(huì)利益格局深度調(diào)整，工作模式、理念等面臨全新的挑戰(zhàn)，股份制商業(yè)銀行處于改革前沿，工作效率、效能增強(qiáng)，崗位穩(wěn)定性、個(gè)人待遇收入以及從業(yè)心理等受到較大沖擊，青年員工思想活躍，意識(shí)觀念與利益訴求多元化，加上銀行業(yè)信息來源多種多樣，思想觀念、價(jià)值取向、行為方式、工作期望值等隨社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變，不穩(wěn)定因素日漸增多，矛盾逐步凸顯，團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)明顯增加，如何做好青年員工的思想政治工作，是股份制商業(yè)銀行目前亟待解決的課題。

一、股份制商業(yè)銀行青年員工的基本特征

1.股份制商業(yè)銀行青年員工普遍具有高等教育學(xué)歷，思維、視野較為開闊，工作獨(dú)立性、選擇性、多樣性較強(qiáng)，“自我期望值高、實(shí)踐能力弱，價(jià)值取向功利性強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)弱，個(gè)性特征強(qiáng)、集體意識(shí)弱，危機(jī)感強(qiáng)、自我調(diào)節(jié)力弱”為商業(yè)銀行青年員工的群體特征。

2.青年員工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、執(zhí)行、表達(dá)、創(chuàng)新能力，與明顯的功利追逐、抗壓能力較弱、缺乏團(tuán)隊(duì)合作以及對(duì)高消費(fèi)偏好等不足形成較為明顯的矛盾體，一方面期待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能準(zhǔn)確能了解自己的特點(diǎn)與能力，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展前景有明晰的規(guī)劃，能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和上升通道；另一方面思想認(rèn)識(shí)卻越來越現(xiàn)實(shí)，注重職業(yè)發(fā)展與自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在意工作壓力與身心感受，付出同時(shí)對(duì)回報(bào)多有較高期待，對(duì)薪酬和福利存在明顯的攀比心理，使得在工作過程中易于喪失動(dòng)力，出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。

3.部分青年員工在工作過程中出現(xiàn)認(rèn)知沖突與思想困惑，因一定時(shí)期內(nèi)自我目標(biāo)沒有達(dá)成，對(duì)自我前景感到迷茫，對(duì)行業(yè)內(nèi)以及社會(huì)高薪行業(yè)的薪酬差距難以自我平衡，出現(xiàn)懶散心理；部分青年員工缺乏進(jìn)取精神，工作圖輕松，滿足于自身比上不足、比下有余的現(xiàn)狀，愛崗卻不敬業(yè)，“等、觀、望”心態(tài)明顯，分內(nèi)之事懶得做，分外之事不愿做，工作中制度執(zhí)行不嚴(yán)格，責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏，直接影響組織目標(biāo)的達(dá)成。

二、股份制商業(yè)銀行員工思想政治工作之現(xiàn)狀

1.毋庸諱言，銀行業(yè)所追求目標(biāo)為業(yè)績(jī)指標(biāo)及利潤(rùn)，“重業(yè)務(wù)、輕思想，重業(yè)績(jī)、輕教育”為普遍現(xiàn)象，思想政治工作未能隨業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與時(shí)俱進(jìn)，仍停留在傳統(tǒng)的政治思想教育模式與理念，流于形式，缺乏創(chuàng)新，沿襲傳統(tǒng)的“公與私”“義與利”等簡(jiǎn)單的二元?jiǎng)澐?，與“對(duì)與錯(cuò)”的簡(jiǎn)單對(duì)立思維共同形成了系列脫離人的情感因素的陳舊理念。政治思想工作過程中或過度強(qiáng)調(diào)精神作用，夸大政治思想鼓動(dòng)的效果，搬用“洗腦、強(qiáng)心、鼓氣”模式，以“打雞血”的方法達(dá)到短時(shí)“統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心、下定決心、鼓舞士氣”的目的；或一味采用“填鴨式”說教，意圖培育員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀、榮辱觀、權(quán)利觀，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)等精神；甚至出現(xiàn)單純追求商業(yè)目標(biāo)，忽視與淡化政治思想教育的趨勢(shì)。

2.簡(jiǎn)單、粗糙的政治思想教育方式難以為青年員工所認(rèn)同，空洞說教與銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)重利、人類趨利的本質(zhì)及豐富情感需求的特點(diǎn)難以形成真正的交集，以致形成了“說一套，干一套”的現(xiàn)狀。對(duì)青年員工的心理感受及個(gè)人合法利益需求的忽視，嚴(yán)重削弱了思想政治工作的效能，形成教育與現(xiàn)實(shí)生活格格不入的“兩張皮”現(xiàn)象，單一的內(nèi)涵導(dǎo)致青年員工心理上不認(rèn)同政治思想教育，難以接受甚至出現(xiàn)逆反對(duì)立情緒，認(rèn)為思想政治工作是“形式主義”“可有可無”，久而久之勢(shì)必導(dǎo)致銀行業(yè)誠信缺失，道德滑坡，服務(wù)社會(huì)意識(shí)缺乏，難以顯現(xiàn)出現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢(shì)與強(qiáng)大的生命力，影響商業(yè)銀行高效履行所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，逐步落后于時(shí)展。

三、對(duì)股份制商業(yè)銀行青年員工思想政治工作的創(chuàng)新與思考

1.“在當(dāng)代中國堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)，就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展?！毙滦蝿?shì)下股份制商業(yè)銀行應(yīng)強(qiáng)化員工尤其青年員工的思想政治工作，提高員工道德修養(yǎng)，堅(jiān)守良心與工作底線，傳遞正能量，積極追求崗位工作的社會(huì)效益，總體提升商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)價(jià)值?！拔鍌€(gè)堅(jiān)持”中的堅(jiān)持金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，要求商業(yè)銀行加強(qiáng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，支持中、小企業(yè)發(fā)展，實(shí)際工作中商業(yè)銀行重視企業(yè)存款，很少為企業(yè)發(fā)展做出戰(zhàn)略性規(guī)劃和建議，中小企業(yè)扶持力度明顯不足，“實(shí)踐發(fā)展永無止境，認(rèn)識(shí)真理永無止境，理論創(chuàng)新永無止境”，應(yīng)注重股份制商業(yè)銀行發(fā)展與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，加大調(diào)研創(chuàng)新投入，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)起引領(lǐng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)創(chuàng)新的責(zé)任。

2.完善用人及競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作，注重競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與環(huán)境的營(yíng)造和拓展，建立“權(quán)力公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平”的用人機(jī)制，盡快向重才能、重業(yè)績(jī)的客觀新型選拔模式轉(zhuǎn)變，完善競(jìng)聘制度、業(yè)績(jī)考核制度，按照“公開、公平、公正”的原則，為青年員工尤其一線員工營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，促進(jìn)相互幫助、互相促進(jìn)的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍的形成，使得能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄陠T工看到自身發(fā)展前景，正視自身價(jià)值，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部形成奮發(fā)向上的風(fēng)氣，促使廣大青年員工提高服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)積極服務(wù)，拓展銀行職能及業(yè)績(jī)。

3.加強(qiáng)制度創(chuàng)新，將行之有效的思想政治工作措施制度化，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，逐步完善思想政治工作崗位職責(zé)、員工民主管理、工作條件保障、內(nèi)部矛盾調(diào)解、員工身心健康管理、家庭困難員工幫扶、組織有益于身心的活動(dòng)、評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則、檢查考核評(píng)價(jià)等制度，規(guī)范思想政治工作的基本內(nèi)容及相關(guān)責(zé)任，在具體操作、考評(píng)時(shí)有章可循，杜絕因領(lǐng)導(dǎo)好惡、具體工作人員的素質(zhì)高低所致思想政治工作忽松忽緊，質(zhì)量波動(dòng)起伏，保障思想政治工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

4.以青年員工為思想政治教育之主題，關(guān)愛、尊重青年員工，注重調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，通過形式多樣的活動(dòng)，寓教于樂，使得廣大青年員工接受、認(rèn)同服務(wù)社會(huì)的觀念，強(qiáng)化自立、自信精神及社會(huì)服務(wù)意識(shí)，使“以人為本”與服務(wù)社會(huì)有機(jī)融合，結(jié)合目前脆弱的社會(huì)信用環(huán)境，構(gòu)建股份制商業(yè)銀行的誠信意識(shí)以及良好的企業(yè)文化，以誠信發(fā)展為本，提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)，寧可放棄部分服務(wù)對(duì)象，也不迎合誠信缺失的企業(yè)，大力弘揚(yáng)誠信建設(shè)的意識(shí)與責(zé)任。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部的人生觀、價(jià)值觀、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及能力、行為方式以至于個(gè)人喜好都會(huì)對(duì)青年員工有明顯的影響，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)提高自身政治素養(yǎng)，以身作則，做好表率作用，用優(yōu)秀的人格魅力激勵(lì)青年員工。同時(shí)明確思想政治工作考評(píng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人責(zé)任等，使得考評(píng)規(guī)范、客觀，公開監(jiān)督，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，摒棄以往“以業(yè)績(jī)論英雄”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作“干與不干、干好干壞都一樣”的局面徹底改觀，同時(shí)明確考評(píng)的責(zé)任主體，促進(jìn)相關(guān)人員忠于職守，盡心履職，確保思想政治工作的常態(tài)化及有效性。

篇10

（一）形勢(shì)政策教育兼道德觀教育

形勢(shì)政策宣傳教育是煤炭企業(yè)思想政治工作不可或缺的重要內(nèi)容，形勢(shì)政策教育有利于企業(yè)上下明確當(dāng)前的政治形勢(shì)，透徹黨和國家的改革方針和政策，可以有效激勵(lì)全體企業(yè)人員以飽滿的熱情和十足的干勁兒投入到企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)上來，對(duì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重大意義。煤炭企業(yè)貫徹和落實(shí)黨方針政策的基本和前提是熟知和掌握當(dāng)前的形勢(shì)政策，這就要求企業(yè)將宣傳和講解國家形勢(shì)政策作為工作的重要內(nèi)容，培養(yǎng)全體干部和職員貫徹落實(shí)思想國家形勢(shì)政策的意識(shí)。另外，道德觀教育是繼形勢(shì)政策教育之外又一個(gè)重要內(nèi)容，它產(chǎn)生于人們?nèi)粘Ｉ畹沫h(huán)境中，是長(zhǎng)久以來人們約定俗成的行為規(guī)范的實(shí)踐體現(xiàn)，推之以煤炭企業(yè)，干部和員工的職業(yè)道德觀尤為重要?！皭蹗従礃I(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德觀有利于形成良好的社會(huì)社會(huì)道德風(fēng)尚，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)和和美麗中國具有重大意義。然而道德不是紙上談兵，需要有切實(shí)可行的實(shí)施方案。基于國家社會(huì)主義精神文明的建設(shè)，煤炭企業(yè)要提倡領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揚(yáng)模范道德帶頭作用，將職工道德觀教育作為重中之重。

（二）法制觀教育和利益觀教育并行

法制觀教育同樣是煤炭企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)與法制建設(shè)兩手抓，兩手硬的原則。在完善法制建設(shè)和加強(qiáng)執(zhí)法力度的前提下，要將引導(dǎo)和教育企業(yè)人員遵守法律法規(guī)，樹立法制觀念作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。煤炭企業(yè)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行法制宣傳與教育，促進(jìn)企業(yè)人員懂法、守法、護(hù)法，善于運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。企業(yè)還要從自身實(shí)際情況出發(fā)，制定系統(tǒng)的法制觀教育計(jì)劃方案，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，只有領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念提升了，其領(lǐng)導(dǎo)與管理才會(huì)更人性化和高效化。另外，除法制觀教育之外，利益觀教育對(duì)于企業(yè)思想政治工作也至關(guān)重要。首先企業(yè)要引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體、國家利益的關(guān)系，明確利益的真正涵義，清楚只有在實(shí)現(xiàn)國家和集體利益的前提下，個(gè)人利益方可嶄露頭角，也就是說要堅(jiān)持多奉獻(xiàn)少索取的基本原則，并以正當(dāng)途徑實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。因此，煤炭企業(yè)加強(qiáng)利益觀教育十分重要。

二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的方法

（一）理論灌輸與實(shí)踐教育并重的方法

理論灌輸有利于煤炭企業(yè)人員吸收先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和政治思想，是企業(yè)幫助員工樹立正確世界觀和科學(xué)人生觀，促使員工積極奮斗的重要途徑。實(shí)踐教育法是在理論灌輸?shù)幕A(chǔ)上將理論落到實(shí)處，提高企業(yè)人員的綜合實(shí)踐能力的一種重要的思想政治工作方法。在煤炭企業(yè)中，廣大的干部和職員都可以作為企業(yè)進(jìn)行理論灌輸?shù)膶?duì)象，先進(jìn)的科學(xué)理論只有在有效的傳授方法中才具有傳播和深入的生命力，并不斷發(fā)展和傳揚(yáng)，投入思想政治實(shí)踐的大軍。為了不使煤炭企業(yè)中廣大職工干部頭腦受資本主義腐朽思想的干擾，適時(shí)進(jìn)行先進(jìn)理論灌輸很有必要。當(dāng)然，員工政治思想水平的提高單靠機(jī)械的理論灌輸還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)還應(yīng)引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)實(shí)踐中提升員工的綜合思想素養(yǎng)。為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作純化員工心靈，樹立科學(xué)世界觀與人生觀的重要目的，開展多樣化的實(shí)踐活動(dòng)，使員工將學(xué)到的理論知識(shí)有效地運(yùn)用到實(shí)踐中，在實(shí)踐中鍛煉和提升自己的思想政治修養(yǎng)很重要。

（二）疏導(dǎo)教育法與榜樣教育法至關(guān)重要

疏導(dǎo)教育法是促進(jìn)思想政治工作科學(xué)高效進(jìn)行的重要手段，同時(shí)也有利于順利解決企業(yè)內(nèi)部思想認(rèn)識(shí)問題，達(dá)到企業(yè)全體職員思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、語言行為一致的目的，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。疏導(dǎo)方法區(qū)別于強(qiáng)制壓服與行政命令的方法，其善于柔化過硬的機(jī)械管理手段，用柔和的勸說和委婉的引導(dǎo)循序漸進(jìn)地對(duì)員工的思想進(jìn)行疏導(dǎo)，達(dá)到企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。在煤炭企業(yè)中不斷堅(jiān)持和貫徹疏導(dǎo)教育法，有利于團(tuán)結(jié)全體職員，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，在全體職員思想統(tǒng)一，行為一致的前提下提高思想政治工作的效率。但是，如果企業(yè)只進(jìn)行思想疏導(dǎo)而缺乏榜樣教育，也會(huì)使思想政治工作效率滯后，因此，企業(yè)榜樣教育的工作方法勢(shì)在必行。做好榜樣師范教育主要應(yīng)做到：一是確保榜樣事跡的真實(shí)性，只有真實(shí)的人物事跡才能起到模范帶頭、激勵(lì)推動(dòng)的作用。二是企業(yè)要愛護(hù)和重點(diǎn)培養(yǎng)榜樣人物，為其提供良好的發(fā)展環(huán)境與空間，不斷提高其思想覺悟。這樣才能真正意義上起到模范和激勵(lì)作用。