導(dǎo)語：如何才能寫好一篇價(jià)值觀調(diào)研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1．1調(diào)查工具

職業(yè)態(tài)度包括對專業(yè)熱愛、壓力應(yīng)對、科研技能、病人利益等方面的看法;職業(yè)行為包括課堂學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐情況、規(guī)章制度遵守情況、醫(yī)務(wù)工作者形象維護(hù)情況，人文關(guān)懷落實(shí)情況等內(nèi)容。各維度包括10個(gè)條目，采用Likert5級(jí)計(jì)分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負(fù)向陳述則反向計(jì)分;③塞普洋職業(yè)價(jià)值觀量表:由寧維衛(wèi)修訂。量表共包括60道題目，考察15個(gè)因素，各因素設(shè)4道題目，采用Likert5級(jí)評(píng)分法，得分范圍為4～20分。此15個(gè)因素又可歸入外在價(jià)值、內(nèi)在價(jià)值和外在報(bào)酬3大指標(biāo)，內(nèi)在價(jià)值包括智力激發(fā)、利他主義、獨(dú)立性、美感、成就、管理、創(chuàng)造性等7個(gè)因素;外在價(jià)值包括變動(dòng)性、同事關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、工作環(huán)境等4個(gè)因素;外在報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、聲譽(yù)、安全性、生活方式等4個(gè)因素。

1．2施測

問卷由統(tǒng)一培訓(xùn)的專職人員進(jìn)行發(fā)放，采用統(tǒng)一指導(dǎo)語，發(fā)放前向被調(diào)查者講明調(diào)查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現(xiàn)場發(fā)放相結(jié)合的方式進(jìn)行。1．3統(tǒng)計(jì)處理數(shù)據(jù)雙人錄入，手工檢錯(cuò)，采用SPSS17．0統(tǒng)計(jì)軟件包對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)間比較采用描述性統(tǒng)計(jì)、單因素t檢驗(yàn)，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2．1醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德觀的總體情況①臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個(gè)維度上同意正確的職業(yè)道德現(xiàn)象;②職業(yè)道德觀3大維度均值比較:臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德在性別變量上，女生職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級(jí)變量上，低年級(jí)職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于高年級(jí)(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學(xué)歷變量上，本科生職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為指標(biāo)平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。

2．2職業(yè)價(jià)值觀總體情況

2．2．1職業(yè)價(jià)值觀各因素排序臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀15個(gè)因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關(guān)系、聲譽(yù)，排在后5位的因素分別為工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、安全性、變動(dòng)性、管理。

2．2．23大指標(biāo)在不同變量上的比較臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在學(xué)歷變量上，研究生外在報(bào)酬指標(biāo)的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值指標(biāo)上無差異;在年齡、性別、年級(jí)變量上，內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、外在報(bào)酬3個(gè)維度均無差異。

3討論

3．1臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平總體較好結(jié)果顯示，臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說明臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項(xiàng)目。

3．2女生比男生更加注重職業(yè)道德男生與女生的職業(yè)道德分?jǐn)?shù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發(fā)展有關(guān)系的社會(huì)文化變量可能更合適。德國柏林大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，女醫(yī)生在同病人談話時(shí)強(qiáng)調(diào)治療的良好效果，盡量鼓勵(lì)病人，培養(yǎng)樂觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫(yī)生更經(jīng)常向病人介紹一些疾病預(yù)防的知識(shí);男醫(yī)生則更多的把自己的職業(yè)當(dāng)作一份“修理工”，修復(fù)已經(jīng)出現(xiàn)問題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫(yī)學(xué)生作為未來的男女醫(yī)生，在職業(yè)道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。

3．3低年級(jí)比高年級(jí)更重視職業(yè)道德不同年級(jí)職業(yè)道德存在顯著差異，且一年級(jí)平均分高于三年級(jí)。根據(jù)科爾伯格的道德發(fā)展的三水平六階段模型，我們認(rèn)為低年級(jí)的學(xué)生仍處在道德發(fā)展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂主義”和“維持良好關(guān)系、受他人贊揚(yáng)的好孩子的道德”階段，而高年級(jí)學(xué)生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個(gè)人權(quán)利的和民主的接受法律的道德”階段，這說明大學(xué)及專業(yè)教育對提高道德判斷有一定的作用。但由于現(xiàn)在緊張的醫(yī)患關(guān)系及追求自身利益最大化的社會(huì)風(fēng)氣的影響，醫(yī)學(xué)生的職業(yè)道德逐漸變得越來越現(xiàn)實(shí)。因此，隨著專業(yè)年級(jí)的上升，知識(shí)和技能在提升，高年級(jí)職業(yè)道德水平卻低于低年級(jí)。

3．4本科生比研究生更加重視職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為在職業(yè)認(rèn)知方面，本科生和碩士生無顯著性差異;而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會(huì)因素影響大及對于臨床各種現(xiàn)象的接觸多等原因，使得原本的職業(yè)道德逐漸受到社會(huì)和臨床中不良風(fēng)氣的沖擊，因而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面低于本科生，但是在職業(yè)認(rèn)知水平上卻沒有差異。

3．5臨床醫(yī)學(xué)生更注重內(nèi)在價(jià)值的實(shí)現(xiàn)因素排序前5位中，有2位屬于內(nèi)在價(jià)值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個(gè)人人生觀、價(jià)值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現(xiàn);而成就期望高是創(chuàng)業(yè)者或管理者必須具備的心理品質(zhì)，他們工作的目的和價(jià)值體現(xiàn)在不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到社會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)同事的贊賞，不斷實(shí)現(xiàn)自己追求的目標(biāo)。說明臨床醫(yī)學(xué)生注重從幫助他人中體現(xiàn)自我價(jià)值，希望職業(yè)能提供發(fā)展平臺(tái)，成就事業(yè)，這反應(yīng)了其對自我潛能的發(fā)揮、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)注。

3．6臨床醫(yī)學(xué)生更注重平等的人際關(guān)系在問卷結(jié)構(gòu)中，關(guān)于職業(yè)生活中要處理的人際關(guān)系包括3個(gè)，即監(jiān)督關(guān)系、管理和同事關(guān)系。其中“監(jiān)督”指和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，“管理”指對他人領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。臨床醫(yī)學(xué)生把“同事關(guān)系”排在第4位，把“監(jiān)督關(guān)系”排在第10位，“管理”排在第15位?？梢钥闯霰戎畽?quán)力關(guān)系，更注重同事間人際關(guān)系。

3．7研究生比本科生更重視外在報(bào)酬本科生和研究生在內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值維度上差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，但在外在報(bào)酬維度上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且碩士生的平均分高于本科生，說明碩士生對于外在報(bào)酬的重視程度高于本科生。這一結(jié)果可用一致性理論或同一性理論或認(rèn)知失調(diào)理論來解釋，這些理論從不同視角探討了人們對公平感、一致性的追求及對失調(diào)感的厭惡。對于碩士生，由于學(xué)歷方面優(yōu)勢，對外在報(bào)酬或工資待遇要求就相對要高，這樣才能獲得公平感，以此來保證自己的認(rèn)知協(xié)調(diào)。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；問題；對策

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國際國內(nèi)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個(gè)月的時(shí)間，對企業(yè)146名干部職工進(jìn)行了調(diào)查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作的意見和建議?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀與問題

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統(tǒng)一思想，堅(jiān)守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、見義勇為、創(chuàng)先爭優(yōu)的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀(jì)守法的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，通過調(diào)研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：

（一）認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上只重視生產(chǎn)經(jīng)營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵(lì)保障作用，致使對思想政治工作認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會(huì)議落實(shí)工作，以活動(dòng)營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會(huì)導(dǎo)致職工群眾基礎(chǔ)不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務(wù)而工作，很難調(diào)動(dòng)發(fā)揮其主觀意識(shí)層面的積極性，進(jìn)而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應(yīng)景兒式工作態(tài)度，難以形成目標(biāo)同向的合力，造成落實(shí)決策層意圖不到位、大局意識(shí)淡薄、個(gè)人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項(xiàng)目中，廣大干部職工確實(shí)在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達(dá)到預(yù)期效果，大家的情緒會(huì)從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)，會(huì)有懷疑，進(jìn)而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導(dǎo)和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動(dòng)力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。

（二）隊(duì)伍年輕化。公司干部職工隊(duì)伍整體來講比較年輕，但是，經(jīng)歷過化纖公司從瀕臨流產(chǎn)到順利投產(chǎn)再到增產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)直至在行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個(gè)人得失、公司重大舉措有著相當(dāng)深入地了解和體諒，那種甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務(wù)相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會(huì)現(xiàn)實(shí)主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價(jià)值觀已發(fā)生了很大變化。特點(diǎn)之一是處在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點(diǎn)之二是有理想、有抱負(fù)，好高騖遠(yuǎn)；特點(diǎn)之三是講實(shí)惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會(huì)上“一陣風(fēng)”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實(shí)問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會(huì)層面的亟待解決的問題。對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的……你們就像八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現(xiàn)實(shí)，這需要極大耐心的教育、引導(dǎo)和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨(dú)缺失的是思想內(nèi)涵的底蘊(yùn)，這正是新時(shí)期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

（三）思想不穩(wěn)定。這次調(diào)研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學(xué)歷人員，工作時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵(lì)措施不齊全、不完備。二是部分基礎(chǔ)管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導(dǎo)致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點(diǎn)突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識(shí)差，使思想政治工作的開展難度加大。

二、建議與對策

面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復(fù)雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機(jī)當(dāng)前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進(jìn)入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：

（一）轉(zhuǎn)方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。

面對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職工思想的活動(dòng)性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，研究人文文化，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導(dǎo)下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導(dǎo)廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)成信念共識(shí)，戮力同心，無往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

我們的事業(yè)根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來。當(dāng)期，全省工會(huì)干部與職工交朋友活動(dòng)，就是訪民情、聽民意，實(shí)實(shí)在在為職工辦好事辦實(shí)事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務(wù)，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為此，各級(jí)工會(huì)干部都要扎根基層，服務(wù)基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)、面對面交心、心貼心服務(wù)。通過入戶走訪、約談見面、電話交流，進(jìn)車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，做到言路暢通，不斷夯實(shí)企業(yè)與職工間的信任基礎(chǔ)。人本管理，嚴(yán)愛文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無上法寶。

篇3

為了對這個(gè)項(xiàng)目開發(fā)作出一個(gè)較全面的判斷，進(jìn)行了課題調(diào)研，查閱了該項(xiàng)目啟動(dòng)和實(shí)施以來的文件，調(diào)研以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，內(nèi)容圍繞我市煙草行業(yè)的特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)，通過實(shí)地調(diào)查了解，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題與不足，分析存在問題的原因，提出工作建議及對策。簡要介紹了對以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開發(fā)的必要性，及我市特色優(yōu)質(zhì)煙葉的開況，重點(diǎn)分析制約“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開發(fā)的矛盾問題，最后作了一些對策思考，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開發(fā)必要性

（一）用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展的必要性

科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是**國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針?？茖W(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，它還是中國化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大思想武器。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)第一要義是發(fā)展，是又好又快的發(fā)展。

改革開放的實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中遇到的各種問題，才能把中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。作為湖南省山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉風(fēng)格明顯并有著悠久種煙歷史的重點(diǎn)煙葉產(chǎn)區(qū)，**市當(dāng)前的煙葉生產(chǎn)水平與現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)還十分遙遠(yuǎn)，依舊是以“小農(nóng)生產(chǎn)、分散種植、粗放經(jīng)營、人畜作業(yè)”為主要特征的傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)方式，煙葉種植規(guī)模上不去，煙農(nóng)種植效益上不來，煙葉生產(chǎn)難以穩(wěn)定。如何轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，立足新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新跨越，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)指導(dǎo)煙草農(nóng)業(yè)，努力推動(dòng)山地?zé)焻^(qū)傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，提升煙葉生產(chǎn)規(guī)模化、機(jī)械化、專業(yè)化和信息化水平，真正實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)減工降本和煙農(nóng)增收，以促進(jìn)**市煙葉生產(chǎn)又好又快、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展迫在眉睫。

（二）學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，搞好我市特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)的必要性

**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是有效解決**農(nóng)業(yè)資源與發(fā)展的矛盾，保持**煙區(qū)、煙葉的可持續(xù)發(fā)展，提升煙葉在**行業(yè)中的基礎(chǔ)性地位，提高煙葉原料在行業(yè)品牌發(fā)展中的保障能力的戰(zhàn)略工程，是我市行業(yè)發(fā)展的新的增長點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)我市煙草系統(tǒng)不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

一是特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重大機(jī)遇。通過特色煙葉開發(fā)，必將進(jìn)一步優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育支柱產(chǎn)業(yè)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在金融危機(jī)影響日益加深之際，共克時(shí)艱，促進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展。

二是特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是積極響應(yīng)市委、市政府的號(hào)召，引領(lǐng)我市發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建“和諧煙草”、“責(zé)任煙草”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是培養(yǎng)新型農(nóng)民、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)降工減本的重要渠道。通過發(fā)展特色煙葉開發(fā)，對進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

四是特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是促進(jìn)政收入穩(wěn)定增長，實(shí)現(xiàn)我市“科學(xué)跨越發(fā)展”的重要保障。發(fā)展特色煙葉，是全面實(shí)現(xiàn)市委提出的“科學(xué)跨越發(fā)展”的基礎(chǔ)，將進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財(cái)政增長。

五是特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生的有效途徑。特色煙葉開發(fā)就業(yè)容量大，能提供就業(yè)崗位多，隨著煙葉生產(chǎn)的發(fā)展，將為全市擴(kuò)大就業(yè)提供條件。

二、我市特色優(yōu)質(zhì)煙開況

**市是湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)基地之一，烤煙常年種植面積在7萬畝左右，年產(chǎn)煙葉曾達(dá)到28萬擔(dān)，因煙葉質(zhì)量上乘。為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更好地適應(yīng)行業(yè)大品牌、大企業(yè)、大市場發(fā)展戰(zhàn)略和中式卷煙對特色優(yōu)質(zhì)煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國家煙草專賣局提出的“兩個(gè)10多個(gè)”戰(zhàn)略構(gòu)想和特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)工作的總體要求，按照工業(yè)主導(dǎo)、產(chǎn)區(qū)主體、科技主力的原則，搭建產(chǎn)學(xué)研企四位一體參與的**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展合作平臺(tái)，充分發(fā)揮**山地?zé)熍湮樾詮?qiáng)的特色，著手進(jìn)行**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)項(xiàng)目和各項(xiàng)研究開發(fā)工作，并充分利用該項(xiàng)目的開發(fā)與研究對典型生態(tài)植煙新區(qū)煙葉生產(chǎn)的示范帶動(dòng)作用，不斷增強(qiáng)重點(diǎn)骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應(yīng)和保障能力，促進(jìn)**優(yōu)質(zhì)煙葉和依靠**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展的重點(diǎn)骨干品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、制約**市特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)可持續(xù)發(fā)展的主要因素

1、政策投入不夠，標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化生產(chǎn)程度低

**市地處邊陲山區(qū)，煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)條件十分薄弱，交通不便，長期以來形成了肩挑、背馱、牛耕的小農(nóng)生產(chǎn)方式，部分地區(qū)煙農(nóng)運(yùn)輸肥料等物資甚至需要經(jīng)過車?yán)?、船轉(zhuǎn)、馬馱三種運(yùn)輸方式才能運(yùn)到家。

受山區(qū)特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產(chǎn)面臨的另一難題。大多煙區(qū)缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒有保障，嚴(yán)重影響煙葉的生長發(fā)育和產(chǎn)質(zhì)量，雨季到來時(shí)，山洪暴發(fā)，常造成煙田漬水影響根系發(fā)育，導(dǎo)致病害的流行暴發(fā)。

雖然，**市各大煙區(qū)居民的生活和煙葉生產(chǎn)條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設(shè)的力度和煙葉投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強(qiáng)的勞動(dòng)強(qiáng)度，依然制約著煙葉經(jīng)濟(jì)效益的提高，導(dǎo)致煙農(nóng)種煙信心不足，煙葉生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化難以落實(shí)，嚴(yán)重地影響了煙葉質(zhì)量的穩(wěn)定性、一致性，成為制約**市煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展最主要的因素。

2、規(guī)模化煙葉生產(chǎn)難以成規(guī)模。

隨著農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民就業(yè)渠道和增收渠道多元化，煙區(qū)部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不斷外出務(wù)工經(jīng)商造成煙葉種植群體逐年下降已經(jīng)形成一種趨勢。同時(shí)，由于**市旅游經(jīng)濟(jì)活躍，縣域經(jīng)濟(jì)快速復(fù)蘇，部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力分流從事其他行業(yè)導(dǎo)致縣與縣、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，對于煙葉生產(chǎn)而言，直接影響的就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地方，土地有拋荒但沒人種煙，反之，經(jīng)濟(jì)相對落后的地方種煙的人多而土地少，難以實(shí)行適度規(guī)模保證效益，制約煙葉生產(chǎn)“有地沒人種，想種又沒地”的新型矛盾逐漸凸顯。

3、煙農(nóng)隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)技術(shù)水平低。

作為煙葉生產(chǎn)的主體，煙農(nóng)從事煙葉生產(chǎn)的主要?jiǎng)恿Γ褪且驗(yàn)殡m然煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)多、技術(shù)繁復(fù)，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統(tǒng)農(nóng)作物高一些。

盡管近幾年通過大力推行先進(jìn)適用技術(shù)，科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)管理，烤煙用工數(shù)量有所減少，但相比其他農(nóng)作物，烤煙生產(chǎn)投入高，用工較多，勞動(dòng)強(qiáng)度大的問題依然沒有改變；若當(dāng)年煙葉生產(chǎn)受自然條件、生產(chǎn)環(huán)節(jié)控制等因素的影響，導(dǎo)致煙農(nóng)煙葉產(chǎn)、質(zhì)量下降，更是無法達(dá)到農(nóng)戶預(yù)期經(jīng)濟(jì)收入，甚至不能收回投入，煙農(nóng)積極性就會(huì)大幅受挫。

目前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增收渠道的增多，生活水平的提高，國家提高糧食種植補(bǔ)貼，蔬菜、糧食、牲豬等價(jià)格的上漲，使得煙葉種植收益在農(nóng)村中的優(yōu)勢地位不復(fù)存在，農(nóng)民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴(yán)重制約**市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的主要問題。

4、煙葉一線隊(duì)伍參差不齊。

由于用人導(dǎo)向、激勵(lì)機(jī)制不夠科學(xué)和完善，致使充實(shí)到基層、熟悉煙葉生產(chǎn)的正式員工很少，從事煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數(shù)是大中院校招聘進(jìn)來的外，絕大部分是從煙區(qū)“高素質(zhì)”、具有一定煙葉種植技術(shù)和管理水平的煙農(nóng)隊(duì)伍或村干部中“選撥”出來的，導(dǎo)致從煙隊(duì)伍參差不齊，綜合素質(zhì)不高，且年齡結(jié)構(gòu)偏大。正因?yàn)橥馄溉藛T人數(shù)過大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬元左右），致使煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢，煙葉技術(shù)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量不盡人意，工作積極性不高，不利于實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展，已逐步成為新形勢下制約我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。

5、煙農(nóng)種植煙葉風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大。

干旱、洪澇和冰雹等自然災(zāi)害的頻頻發(fā)生也是影響我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災(zāi)害后，經(jīng)上報(bào)、核損后，煙農(nóng)能從煙草部門領(lǐng)取到600-700元/畝的補(bǔ)償，但與煙農(nóng)的期望收入相差甚遠(yuǎn)，煙農(nóng)對此心有余悸，煙葉生產(chǎn)仍具有一定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。受山地?zé)焻^(qū)條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地?zé)熒a(chǎn)應(yīng)對措施研究尚欠缺，適合山地?zé)焻^(qū)煙葉生產(chǎn)特點(diǎn)、較為成熟的工作措施有待于進(jìn)一步研究探討，制約山地?zé)熒a(chǎn)發(fā)展的一些難題仍有待于進(jìn)一步解決。

綜上所述，我市雖具有得天獨(dú)厚的煙葉生產(chǎn)自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

三、工作建議及對策思考

對照科學(xué)發(fā)展觀找目標(biāo)、找方向、找出路，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下工作思路：加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)區(qū)布局，優(yōu)化從煙隊(duì)伍，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)“打造品牌、提質(zhì)增效、減工降本、煙農(nóng)增收”。

1、調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)。

現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的明顯特征是“一基四化”，即基礎(chǔ)設(shè)施完善，規(guī)?；N植、集約化經(jīng)營、專業(yè)化分工、信息化管理。而發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，“規(guī)模化”是首當(dāng)其沖的，只有規(guī)模達(dá)到一定程度，基礎(chǔ)設(shè)施才容易完善，集約化經(jīng)營才有條件、專業(yè)化分工才有基礎(chǔ)、信息化管理才能發(fā)揮最大作用。所以，推進(jìn)山地?zé)焻^(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，我們首先要做的便是按照“統(tǒng)一規(guī)劃、科學(xué)布局、體現(xiàn)先進(jìn)性、適度集中”的原則，調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，將煙田集中到素質(zhì)高、能力強(qiáng)的煙農(nóng)手中，實(shí)現(xiàn)“小集中、大連片”，積極探索山區(qū)條件下的規(guī)?；N植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的優(yōu)勢地位重新樹立起來，以奪回被其他經(jīng)濟(jì)作物占有的適宜產(chǎn)區(qū)，適度規(guī)模發(fā)展，穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)發(fā)展格局。

2、加大煙葉生產(chǎn)投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)煙葉生產(chǎn)硬件基礎(chǔ)。

我們務(wù)必結(jié)合現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)要求和我市實(shí)際，搶抓政策機(jī)遇，以適宜產(chǎn)區(qū)、種煙大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)和大村為主要目標(biāo)，突出抓好基層煙草站（點(diǎn)）規(guī)劃建設(shè)，努力改善一線員工工作和生活條件，認(rèn)真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區(qū)道路、密集烤房、農(nóng)機(jī)等建設(shè)規(guī)劃，有效整合土地整理、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、水利建設(shè)、扶貧、通村公路建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)改造、煙基建設(shè)等項(xiàng)目的資金，加快煙區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高綜合配套水平和綜合服務(wù)功能，改善煙區(qū)煙葉生產(chǎn)條件，進(jìn)一步夯實(shí)煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)，為推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)打好硬件基礎(chǔ)。

3、加大科技創(chuàng)投入，突出山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉特色，切實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)煙葉品牌。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。要推動(dòng)煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)煙草產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化，就必須加大煙草科技的研究開發(fā)力度，為我市山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。由于去年全國煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴(kuò)大趨勢，預(yù)計(jì)今年煙葉市場將可能由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場，煙葉質(zhì)量的優(yōu)劣將是能否占據(jù)市場的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、突出特色”作為中心環(huán)節(jié)來抓，圍繞“突出煙葉風(fēng)格特色，提高市場競爭能力”的總體目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)科技興煙戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，注重保持我市山地特色煙葉風(fēng)格，努力打造**山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國七個(gè)科研項(xiàng)目之一的典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)項(xiàng)目，力爭在培育風(fēng)格特色上取得實(shí)效。二是要圍繞改善我市煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問題，以推行煙葉生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系為契機(jī)，針對煙葉生產(chǎn)過程中遇到的問題展開相應(yīng)的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產(chǎn)需要的生產(chǎn)技術(shù)方案，并全面推廣應(yīng)用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養(yǎng)分管理、水分調(diào)控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關(guān)鍵環(huán)節(jié)適用技術(shù)，力爭在提升煙葉質(zhì)量上取得成效。

4、改變煙葉生產(chǎn)經(jīng)營，改進(jìn)煙葉生產(chǎn)組織管理。

規(guī)?；a(chǎn)是機(jī)械化作業(yè)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)煙草農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的前提，而引導(dǎo)土地有效流轉(zhuǎn)，創(chuàng)建適合山區(qū)特點(diǎn)的煙葉生產(chǎn)組織形式是實(shí)現(xiàn)山區(qū)煙葉規(guī)模化生產(chǎn)的必要措施和有效途徑。當(dāng)前，山區(qū)土地使用權(quán)分散，“自家人種自家地”的小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)，“有田沒人種，想種又沒田”的矛盾嚴(yán)重阻礙了土地的有效流轉(zhuǎn)，不利于煙葉大規(guī)模的連片種植、農(nóng)業(yè)機(jī)械化的和先進(jìn)技術(shù)的推廣使用。在優(yōu)化產(chǎn)區(qū)布局、擴(kuò)大種植規(guī)模和完善基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上，在不改變土地承包關(guān)系的前提下，通過合理化土地流轉(zhuǎn)，把分散經(jīng)營的耕地集中起來，并充分利用政府和煙草部門對農(nóng)業(yè)機(jī)械的扶持政策，積極引進(jìn)適合山區(qū)特定生產(chǎn)作業(yè)條件的農(nóng)用機(jī)械，成立專業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍，提高煙葉生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)械化作業(yè)程度，最大限度地降低煙葉生產(chǎn)的勞動(dòng)用工，將煙農(nóng)從繁重的體力勞動(dòng)和復(fù)雜的生產(chǎn)工序中解放出來，實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)集約規(guī)模種植和專業(yè)化經(jīng)營，既符合中央提出允許農(nóng)民以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營的要求，又能突破單家獨(dú)戶經(jīng)營的局限，實(shí)現(xiàn)土地、資金、技術(shù)、勞力等生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，剝離勞動(dòng)密集、勞動(dòng)強(qiáng)度大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)行集約規(guī)模化種植和機(jī)械化作業(yè)，進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，有效地解決政府“統(tǒng)”不了、煙草部門“包”不了、單家獨(dú)戶“干”不了的難題，實(shí)現(xiàn)輕松種煙，達(dá)到煙葉生產(chǎn)減工、降本、增效的目的，對發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，促進(jìn)我市農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和煙葉的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，我市正在積極探索試點(diǎn)的新農(nóng)村互助合作和“專帶散”煙葉生產(chǎn)組織形式受到了廣大煙農(nóng)的擁護(hù)和廣泛參與，現(xiàn)已初現(xiàn)成效，可望為我市現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展積累一些可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

5、著力基層隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)煙農(nóng)煙葉種植效益。

篇4

今年，*縣國稅局把建材行業(yè)增值稅管理作為稅源管理工作的重點(diǎn)，積極創(chuàng)新管理辦法，嚴(yán)格責(zé)任考核，狠抓工作落實(shí)，取得了明顯成效。一是摸清了稅源底數(shù)。全縣108戶建材行業(yè)納稅人全部納入CTAIS管理，占全縣總戶數(shù)的5.6%。從管理類別看，其中增值稅一般納稅人5戶，小規(guī)模納稅人1*戶；從管理方式看，查帳征收42戶，“雙定”管理66戶；從行業(yè)分類看，小磚廠32戶，小預(yù)制廠47戶，小碎石廠22戶，彩瓦廠7戶。二是創(chuàng)新了管理制度。制定了《采石場增值稅管理辦法》、《磚制品、預(yù)制品行業(yè)增值稅管理辦法》、《建材行業(yè)稅收分析制度》、《建材行業(yè)納稅評(píng)估制度》、《建材行業(yè)稅收考評(píng)辦法》、《建材行業(yè)增值稅規(guī)范化管理辦法》等。全縣實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一管理制度和辦法、統(tǒng)一檔案管理標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一收入計(jì)劃考核、統(tǒng)一評(píng)估分析體系。三是完善了工作機(jī)制。

建立以票管稅機(jī)制，先后召開部門聯(lián)系會(huì)議3次，制作并發(fā)放發(fā)票宣傳提示牌20個(gè)，不斷加大發(fā)票知識(shí)宣傳力度，擴(kuò)大發(fā)票使用面，用票率達(dá)到82%，嚴(yán)格發(fā)票日常管理，不定期開展發(fā)票檢查，嚴(yán)厲打擊發(fā)票違章行為，處罰率達(dá)到100%。建立收入考評(píng)機(jī)制，明確專人管理，落實(shí)稅管員職責(zé)，按月下達(dá)收入計(jì)劃，單獨(dú)考核獎(jiǎng)懲。建立協(xié)稅護(hù)稅機(jī)制，與建筑、高速公路等施工單位建立長期協(xié)稅護(hù)稅聯(lián)系制度，做到結(jié)算工程基礎(chǔ)材料款一律憑正式發(fā)票，定期向我們稅務(wù)部門如實(shí)提供基礎(chǔ)材料購銷合同、協(xié)議等結(jié)算依據(jù)，加大稅源源泉控管力度。元至10月份，武英高速公路*段五個(gè)建設(shè)單位共向我們國稅機(jī)關(guān)提供基礎(chǔ)材料購銷合同、協(xié)議28份，涉稅金額760多萬元，稅款43萬多元。四是提高了征管質(zhì)量。通過開展專項(xiàng)清理或戶籍清查，共清理建材行業(yè)漏征漏管12戶，補(bǔ)征稅款3.4萬元；通過納稅評(píng)估，及時(shí)調(diào)整稅負(fù)偏低的“雙定”戶9戶，調(diào)增稅額4萬元，及時(shí)督促查帳征收戶補(bǔ)辦申報(bào)28戶，補(bǔ)繳增值稅11.6萬元。1至10月共全縣建材稅收累計(jì)入庫133萬元，同比增長125%。

二、當(dāng)前建材行業(yè)稅收管理中存在的問題

（一）稅源戶籍管理有待加強(qiáng)。建材行業(yè)戶數(shù)多、稅源分散，管理難度大，部分納稅人稅法意識(shí)不強(qiáng)，千方百計(jì)鉆稅收空子，鉆征管漏洞，不登記，不納稅，特別是砂石行業(yè)，繳納稅款主要是以建筑企業(yè)代扣代繳居多，增加了稅源戶籍控管的難度。同時(shí)，有的基層國稅單位重管事，輕管戶，削弱日常的稅源戶籍管理，造成建材行業(yè)的稅源戶籍不明、底數(shù)不清。

（二）日常管理不到位。日常管理工作不夠扎實(shí)，稅源不清、戶籍不明、納稅人經(jīng)營狀況不清楚的現(xiàn)象在個(gè)別管理片區(qū)依然存在。同時(shí)，受個(gè)體稅收征收成本因素的影響，普通存在重征收、輕管理，重大宗稅源、輕小稅源的思想，導(dǎo)致建材行業(yè)稅收疏于管理。

（三）稅額核定難度大。由于缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，增值稅定額核定彈性很大，收“人情稅”、“關(guān)系稅”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。同時(shí)，由于建材行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營粗放，經(jīng)營條件落后，多數(shù)經(jīng)營者財(cái)務(wù)知識(shí)水平低，大部分納稅戶不建賬或建賬混亂，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無法全面、準(zhǔn)確地掌握第一手資料。此外，少數(shù)建材行業(yè)的納稅戶受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，存在不開票、開白條、虛開發(fā)票等違規(guī)行為，弱化了以票控稅的效果。

（四）征管環(huán)境有待優(yōu)化。一方面，少數(shù)建材行業(yè)的納稅人依法納稅意識(shí)不強(qiáng)，納稅意識(shí)淡薄，既不主動(dòng)申報(bào)納納稅，又不自覺接受稅務(wù)管理。另一方面，部門配合協(xié)作不力，建材行業(yè)稅收管理涉及多個(gè)部門，但國稅部門同相關(guān)部門之間尚未建立健全協(xié)作機(jī)制，相互配合不緊密，數(shù)據(jù)信息不能夠共享，沒有形成管理合力。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)建材行業(yè)稅收管理的思考

（一）進(jìn)一步完善分類管理。要在建材行業(yè)中推行分類稅收管理，對一般納稅人和帳證健全納稅戶實(shí)行查帳征收管理；對小規(guī)模納稅人，實(shí)行查驗(yàn)征收，稅務(wù)機(jī)關(guān)按日登記查驗(yàn)臺(tái)帳；對零散納稅戶，實(shí)行源泉控制、發(fā)票控稅、啟運(yùn)報(bào)稅制。同時(shí)，要將查驗(yàn)征收戶和零散納稅戶作為重點(diǎn)納稅評(píng)估對象，不定期開展納稅評(píng)估，評(píng)估面應(yīng)達(dá)到100%。

（二）探索推行以票管稅。進(jìn)一步加大發(fā)票宣傳力度，不斷擴(kuò)大建材行業(yè)發(fā)票使用面。推行普通發(fā)票分類管理，對建材行業(yè)中實(shí)行查帳征收的小規(guī)模納稅人逐步推行電腦版發(fā)票，取消手工版發(fā)票；對實(shí)行查驗(yàn)征收的小規(guī)模納稅人使用百元版發(fā)票。定期開展轄區(qū)內(nèi)建材行業(yè)發(fā)票的日常檢查，加強(qiáng)普通發(fā)票管理、比對，加大對發(fā)票違章行為的處罰力度，做到以查促管，以票控稅。

篇5

群。他們是具有鮮明特點(diǎn)的人群。相對于70、80后大學(xué)生的內(nèi)斂含蓄而言，90后的大學(xué)生更喜歡張揚(yáng)個(gè)性、與眾不同，希望引人關(guān)注。正是因?yàn)?0后學(xué)生具有這些特點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)與當(dāng)今社會(huì)的主流價(jià)值觀和主流思想相互碰撞，甚至格格不入的現(xiàn)象。這也對當(dāng)代大學(xué)輔導(dǎo)員對90后學(xué)生的教育提出了考驗(yàn)。如果還是固守過去的保守，很可能會(huì)達(dá)不到預(yù)想的教育效果。因此，高校需要對這些90后大學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行分析研究。本文從性別差異、年齡結(jié)構(gòu)、生源地來源和專業(yè)角度這四個(gè)方面對90后大學(xué)生進(jìn)行了一系列的分析研究，從而找出較為適合90后大學(xué)生的教育方式，以方便輔導(dǎo)員進(jìn)行教育管理。

關(guān)鍵詞：90后大學(xué)生 人生觀 價(jià)值觀

隨著社會(huì)的日益進(jìn)步和發(fā)展，90后人群已經(jīng)成為大學(xué)校園內(nèi)學(xué)生的主要構(gòu)成人群，同時(shí)，90后人群也成為了社會(huì)各方面主要關(guān)注的對象。自私、責(zé)任感差、自制力差已經(jīng)成為90后學(xué)生的典型特征。為了更深入了解90后學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)和生活態(tài)度、人際關(guān)系以及婚戀觀，從而能夠更好的在教育過程中因材施教，對學(xué)生進(jìn)行有針對性的關(guān)注，為輔導(dǎo)員班主任今后的工作開展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，該校曾經(jīng)對2010級(jí)學(xué)生中做了一次問卷調(diào)查。發(fā)出問卷2254份，經(jīng)收回統(tǒng)計(jì)，最后有效數(shù)據(jù)為1599份，其中男生374份，占總數(shù)的23.4%，女生1223人，占總數(shù)的76.6%；90年后出生學(xué)生180份，占總數(shù)的11.4%，90年前學(xué)生1419份，占總數(shù)的88.6%；城鎮(zhèn)學(xué)生697份，占比43.6%，農(nóng)村學(xué)生602份，占比56.4%；會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生1376份，占比86.1%，財(cái)務(wù)管理和金融投資專業(yè)的學(xué)生223份，占比13.9%。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析來看，2010級(jí)學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀總體來說是積極向上，并且在某些方面有著自己的看法和見解。當(dāng)代大學(xué)生的學(xué)習(xí)目的依然很明確――提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人生理想，為以后找工作打基礎(chǔ)。讓90后學(xué)生產(chǎn)生消極因素的原因中，學(xué)習(xí)問題不再是主要因素，取而代之的是空虛、無所寄托、沒有人生目標(biāo)等情感因素?？梢钥闯?，我國目前的教育現(xiàn)狀對于學(xué)生的情感教育還是存在一定的缺失，需要在今后的工作中逐步加強(qiáng)。對于社會(huì)關(guān)注的90后學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，有60%的學(xué)生對于責(zé)任感這個(gè)問題并不關(guān)心，只有28%的學(xué)生認(rèn)為90后學(xué)生責(zé)任感強(qiáng)。在日常教育中還需要不斷灌輸責(zé)任感的意識(shí)。對于生活的向往，當(dāng)代大學(xué)生與他們父輩以及80后學(xué)生觀點(diǎn)完全不同，大多數(shù)學(xué)生都是追求個(gè)性張揚(yáng)風(fēng)格獨(dú)立的生活，可以看出，當(dāng)代大學(xué)生以自我為中心的意識(shí)比前人的更強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)觀念越來越淡，從長遠(yuǎn)角度來看，對學(xué)生的發(fā)展極其不利，尤其是在他們步入

社會(huì)后，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的缺乏，會(huì)使學(xué)生在社會(huì)競爭中處于劣勢。因此在日常教育中需要不斷加強(qiáng)對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

當(dāng)代大學(xué)生的學(xué)習(xí)意愿還是很強(qiáng)的，一方面希望能夠獨(dú)立開展學(xué)習(xí)，另一方面，由于學(xué)習(xí)方式方法不恰當(dāng)，自學(xué)能力和自制能力較差，還無法獨(dú)立完成專業(yè)學(xué)習(xí)，還需進(jìn)一步引導(dǎo)。此外，多數(shù)學(xué)生對自己未來的人生規(guī)劃并不清晰，比較迷茫，也需要進(jìn)一步加強(qiáng)人生規(guī)劃的指導(dǎo)。

1 當(dāng)代大學(xué)生從性別角度、年齡結(jié)構(gòu)、生源地來源和專業(yè)背景來看，呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)

1.1 從性別角度分析，女生的人生觀價(jià)值觀更趨于社會(huì)主流，而男生在入黨動(dòng)機(jī)和大學(xué)生活上與女生相比顯得比較消極被動(dòng)

在當(dāng)代大學(xué)生的感情問題上，男生比女生更容易受到情感挫折，因此，在今后的學(xué)生管理工作中，需要加強(qiáng)對男生的情感教育和心理疏導(dǎo)。但是從整體來看，女生無論是在學(xué)校還是社會(huì)中，競爭能力與男生相比都處于劣勢，因此絕大多數(shù)女生選擇了在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的道路上需要他人的幫助。從這個(gè)結(jié)果也可以看出，女性在社會(huì)中的地位較低，而面對社會(huì)各方面的壓力，當(dāng)代大學(xué)女生出現(xiàn)“傍大款”、“出賣色相”的社會(huì)現(xiàn)象越來越多。對于這個(gè)問題，筆者認(rèn)為責(zé)任主要有兩點(diǎn)：一方面對女性的社會(huì)歧視，導(dǎo)致女性被迫選擇；更重要的一方面是教育方式還存在著不足，對女生的關(guān)注不夠。此外，女生在大學(xué)里所學(xué)的內(nèi)容主要局限于專業(yè)知識(shí)，對于綜合素質(zhì)能力方面的學(xué)習(xí)還不如男生，也導(dǎo)致女性在社會(huì)中的就業(yè)競爭力低下。因此，在今后的學(xué)生管理過程中，尤其是以女生人數(shù)為主的系（部）專業(yè)中，還要加強(qiáng)對女生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

女生的學(xué)習(xí)態(tài)度和對專業(yè)的興趣程度明顯好于男生，對于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也比男生扎實(shí)很多，而在課外閱讀上，男生的涉獵面比女生更加寬廣，對于事物的分析也更加全面。男生在學(xué)習(xí)當(dāng)中更愿意學(xué)到職場中為人處事的原則，而女生則希望學(xué)到相關(guān)技巧。面對考試，女生會(huì)比男生更刻苦，而男生更喜歡靠臨場發(fā)揮，有些甚至順其自然。因此，在日常教育中，女生需要加強(qiáng)對其的課外知識(shí)的學(xué)習(xí)，以擴(kuò)大自己的知識(shí)面，提升自己綜合能力，而男生只需要加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為今后就業(yè)打好基礎(chǔ)。

1.2 從年齡結(jié)構(gòu)來看，90后學(xué)生已經(jīng)成為大學(xué)生的主力人群，90后學(xué)生表現(xiàn)出更明顯的張揚(yáng)、自我、不喜歡受約束等個(gè)性化特點(diǎn)

相比90后的學(xué)生，90前的學(xué)生在人生奮斗上更愿意通過自我奮斗來實(shí)現(xiàn)人生理想，90后學(xué)生對于他人的依賴性更強(qiáng)，雖然在剛步入社會(huì)時(shí)90后學(xué)生可能會(huì)因?yàn)榈玫剿藥椭?0前學(xué)生稍占優(yōu)勢，但是如果從長期來看，90前學(xué)生的發(fā)展?jié)摿Ω?，耐心和承受能力更?qiáng)的90前學(xué)生，會(huì)在工作當(dāng)中逐漸釋放出自己的魅力而得到單位的賞識(shí)。因此，對于90后學(xué)生教育還需要引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)正確的人際交往和團(tuán)隊(duì)合作以及奉獻(xiàn)精神等。而對于90前學(xué)生需要在專業(yè)學(xué)習(xí)方面給予他們更多的幫助。

90前學(xué)生的自學(xué)能力和自控能力相比較90后學(xué)生更強(qiáng)，90前學(xué)生更愿意自主學(xué)習(xí)，而90后學(xué)生的觀念還停留在初高中階段，希望老師能全盤教授。90前學(xué)生也會(huì)在課后閱讀大量的書籍以提高自己的知識(shí)面和綜合能力。因此面對以90后學(xué)生為主的當(dāng)代大學(xué)生群體，首先需要轉(zhuǎn)變他們的觀念意識(shí)，讓他們真正理解大學(xué)學(xué)習(xí)生活的目的和意義，引導(dǎo)他們正確的面對專業(yè)學(xué)習(xí)，提高他們的自主學(xué)習(xí)能力。

1.3 從生源地來源分析，城鎮(zhèn)學(xué)生的整體綜合能力比農(nóng)村學(xué)生的要強(qiáng)，而農(nóng)村學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性要更勝一籌

農(nóng)村的學(xué)生學(xué)習(xí)目的較為明確，大部分時(shí)間都花在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)上，對于農(nóng)村學(xué)生的管理只需要給予正確的引導(dǎo)，學(xué)生自己則會(huì)根據(jù)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)區(qū)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。對于實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，城鎮(zhèn)學(xué)生由于家庭條件較好，目前還沒有過多的考慮這個(gè)問題，而農(nóng)村學(xué)生則已經(jīng)開始一步步規(guī)劃自己的人生理想。因此對于城鎮(zhèn)學(xué)生的教育應(yīng)圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃為主，使他們逐步學(xué)會(huì)自己的人生規(guī)劃。面對種種社會(huì)現(xiàn)象上，農(nóng)村學(xué)生顯得比城鎮(zhèn)學(xué)生更加敏感，對社會(huì)不公的不滿程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)學(xué)生，因此，對于農(nóng)村學(xué)生應(yīng)該以心理疏導(dǎo)為主，使他們能夠用更平常的心態(tài)去面對各種社會(huì)問題。

1.4 從專業(yè)角度分析，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不論是在人生價(jià)值觀上還是學(xué)習(xí)目的上都要高于財(cái)管金融等專業(yè)

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生更注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而財(cái)管金融專業(yè)學(xué)生更加現(xiàn)實(shí)，滿足豐富的物質(zhì)需求。但財(cái)管金融學(xué)生的綜合能力比會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生更突出，更愿意通過個(gè)人奮斗來實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。面對消極因素，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生將學(xué)習(xí)放在首位，而財(cái)管金融專業(yè)學(xué)生則更容易受到感情挫折。因此，在今后的學(xué)生管理中，需要針對不同專業(yè)背景的學(xué)生特點(diǎn)因材施教，充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢，不斷彌補(bǔ)劣勢。

2 學(xué)生角色定位

把學(xué)生定位于怎樣的角色，對輔導(dǎo)員的工作開展和培養(yǎng)目標(biāo)有很大影響。

2.1 他們是有思想的人，包括獨(dú)立思想

在他們面前輔導(dǎo)員不能把自己看作是權(quán)威的代言人。相反，在表達(dá)輔導(dǎo)員自己的想法和給出的建議之前，鼓勵(lì)他們表達(dá)自己的想法，喜歡聽他們發(fā)表不同的觀點(diǎn)。這樣一來，就會(huì)發(fā)現(xiàn)無論最終按照什么方案、按照誰說的去做，雙方都是愉悅的，并且很多時(shí)候可以形成最優(yōu)方案，學(xué)生和輔導(dǎo)員都會(huì)在平等民主的對話中獲得成長。

2.2 他們都有自己的閃光點(diǎn)

他們都有擅長的事情。因此，需要幫他們提供他們需要的空間和舞臺(tái)，也因此在工作中他們可以給輔導(dǎo)員分擔(dān)一些事情。

2.3 他們在成長中

從中學(xué)相對單純的環(huán)境和父母庇護(hù)之下走到大學(xué)，直接面向社會(huì)的光怪陸離，彷徨中犯錯(cuò)、不懂自律，是難免的。這樣想，就會(huì)在他們出錯(cuò)時(shí)不那么生氣，不那么怪罪于他們的“本質(zhì)”。

2.4 他們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)

以專業(yè)學(xué)習(xí)為中心。因此，在日常教育中引導(dǎo)、活動(dòng)安排中注意分量，不因務(wù)虛而疏實(shí)，不因重末而忽本。

2.5 他們成長的環(huán)境和現(xiàn)在的生活環(huán)境決定了思想和行為有所不同

認(rèn)清這一點(diǎn)才能容納，相信他們能夠承擔(dān)也只能由他們承擔(dān)未來社會(huì)的責(zé)任。把這種相信和希望傳達(dá)給他們，他們也會(huì)相信自己，也會(huì)正確定位自己，而不是渾渾噩噩混日子。

希望每一名輔導(dǎo)員都能擺正自己的心態(tài)，用一顆感恩的心去面對所從事的事業(yè)，作為人類靈魂的工程師，輔導(dǎo)員的事業(yè)是高尚的，光榮的。學(xué)會(huì)尊重和欣賞學(xué)生，做學(xué)生的知心朋友。

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篇6

論文摘要：目的調(diào)查低年資護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀，找出相關(guān)影響因素，為培養(yǎng)社會(huì)需要的護(hù)理人才、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供借鑒。方法采用護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表和自行設(shè)計(jì)的護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素問卷對344名低年資護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，并對結(jié)果作統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各條目的均分值為3．023-3．919；不同醫(yī)院等級(jí)、科室、第1學(xué)歷、勞動(dòng)關(guān)系等方面職業(yè)價(jià)值觀維度比較在一些維度上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P

職業(yè)價(jià)值觀是人對社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià)，它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映，是人生價(jià)值觀的一個(gè)重要方面，包括職業(yè)需要、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)意愿、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)理想等內(nèi)容。低年資護(hù)士處于工作初期，剛剛完成了學(xué)校教育，在學(xué)校、課堂形成的理想價(jià)值觀和日常工作實(shí)踐之間存在明顯的差距。雖然低年資護(hù)士初步具有了自己的護(hù)理職業(yè)價(jià)值觀，然而現(xiàn)實(shí)工作中，專業(yè)和組織方面的因素不斷地、影響著他們的價(jià)值觀，如時(shí)間壓力、角色的限制、人手短缺、工作超負(fù)荷等。由于專業(yè)和組織因素限制了低年資護(hù)士價(jià)值觀的落實(shí)，無論士氣、工作滿意度和忠誠度方面都受到了影響，導(dǎo)致職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為普遍，離職傾向較高。因此，有必要探討低年資護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)以及存在的問題，分析相關(guān)影響因素，提出可行性建議，為培養(yǎng)社會(huì)需要的護(hù)理人才、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供借鑒。

1對象與方法

1.1對象

2008年11月隨機(jī)抽取揚(yáng)州市1所三級(jí)醫(yī)院，4所二級(jí)醫(yī)院的低年資護(hù)士(本研究將工作年限鎮(zhèn)3年的護(hù)士定義為低年資護(hù)士)344人為研究對象，其中三級(jí)醫(yī)院173人，占50.3%，二級(jí)醫(yī)院171人，占49 . 7 0r6。調(diào)查護(hù)士年齡19 }-28歲，平均(22 . 262士1. 697)歲，其中女性343名，男性1名。

1.2方法

調(diào)查工具:①護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表。采用Dr. Darlene Weis等2004年編制的NPVS一R(Nursing Professional Values Scale一R)護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表，國內(nèi)研究者已對該量表進(jìn)行了本土化研究，可以用于測量國內(nèi)護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀。該量表分為照顧提供，行動(dòng)主義，責(zé)任、自由、安全，信任4個(gè)維度，26個(gè)條目，每個(gè)條目均采用Linkerr S點(diǎn)計(jì)分，均是正向計(jì)分，從“不重要，有點(diǎn)重要，重要，非常重要，最重要”分別是1一S分，得分越高，職業(yè)價(jià)值觀越積極。②護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素問卷。自行設(shè)計(jì)，從影響職業(yè)價(jià)值觀的因素(包括家庭、醫(yī)院、社會(huì))人手，針對低年資護(hù)士這一群體進(jìn)行問卷的設(shè)計(jì)研究，并邀請護(hù)理專家對問卷進(jìn)行效度測定，根據(jù)專家意見進(jìn)行修訂。然后運(yùn)用問卷進(jìn)行預(yù)調(diào)查，測量問卷的信度。預(yù)調(diào)查顯示護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素問卷的Cronbach’s a值為0.919。根據(jù)預(yù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行問卷修訂，最終形成問卷。

調(diào)查方法:問卷采用不記名方式，說明填表要求。發(fā)出問卷363份，回收有效問卷344份，回收有效率94.8%。

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:資料采用統(tǒng)計(jì)描述、單因素方差分析和多元回歸分析。全部數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS 1S. 0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

2結(jié)果

2.1低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的測評(píng)結(jié)果

分別計(jì)算出每一條目的得分均數(shù)，得出護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀26個(gè)條目的均數(shù)排序(見表1)。

計(jì)算出每一維度的均數(shù)，發(fā)現(xiàn)維度4“信任”的均數(shù)最高，為3. 786士0. 109，其次為維度1“照顧提供，’(3.637士0.236)。維度2“行動(dòng)主義”均數(shù)最低，為3 .404 1 0 . 226。

2.2低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各維度的單因素分析

將低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各維度按醫(yī)院等級(jí)、目前所在科室、是否是獨(dú)生子女、婚姻狀況、來源、父母的文化程度、第1學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分組比較。研究發(fā)現(xiàn)，不同婚姻狀態(tài)、來源、父母的文化程度、取得第1學(xué)歷的學(xué)制、工作年限和是否是獨(dú)生子女職業(yè)價(jià)值觀各維度評(píng)分比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

不同醫(yī)院等級(jí)職業(yè)價(jià)值觀維度比較:研究結(jié)果顯示，不同醫(yī)院等級(jí)護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀維度1“照顧提供”比較，二級(jí)醫(yī)院171例，“照顧提供”維度評(píng)分為3.661土0.928;三級(jí)醫(yī)院173例，“照顧提供”維度評(píng)分為3. 442 1 0. 7560 2者比較差異具有顯著性(P

不同科室職業(yè)價(jià)值觀維度比較:研究結(jié)果顯示，不同科室護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀維度2“行動(dòng)主義”比較，差異具有顯著性(P

不同第1學(xué)歷職業(yè)價(jià)值觀維度比較:中專132例、大專139例、本科73例不同第1學(xué)歷護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀維度4“信任”評(píng)分分別為3.902士0.750，3.950士0. 716和3.625士0.680。結(jié)

果顯示，差異具有顯著性(P

不同最后學(xué)歷職業(yè)價(jià)值觀維度比較:研究結(jié)果顯示，不同最后學(xué)歷護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀維度4"信任”比較，中專121例、大專142例、本科81例評(píng)分分別為3 . 909士0. 764， 3. 930士0. 711和3.679士0. 686，差異具有顯著性(P

2.3低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的多因素分析

以護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀均分為因變量，以護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素問卷?xiàng)l目作為自變量進(jìn)行逐步回歸分析，篩選出對護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀均分有影響的因素，結(jié)果見表3。

3討論

3.1低年資護(hù)士總體職業(yè)價(jià)值觀分析

本次調(diào)查顯示，揚(yáng)州市二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院低年資護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀總體中立偏積極，各條目的均分值為3 . 023— 3 . 919 ， 4個(gè)維度的均分值為3.404 —3. 786。“保持患者對醫(yī)護(hù)人員的信任”是本次調(diào)查對象對護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同度最高的條目，這是因?yàn)樽o(hù)理工作是護(hù)士與患者為了醫(yī)療護(hù)理的共同目標(biāo)而發(fā)生的互動(dòng)過程，在這一過程中保持患者對醫(yī)護(hù)人員的信任是建立良好的護(hù)患關(guān)系的前提，也是保障護(hù)理工作順利開展、滿足患者健康需求的前提。所以調(diào)查對象對“保持患者對醫(yī)護(hù)人員的信任”價(jià)值觀呈現(xiàn)出較高的認(rèn)同。但調(diào)查對象對“參與同事之間的互相測評(píng)活動(dòng)”這一條目認(rèn)同度最低，這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)護(hù)士認(rèn)為護(hù)理人員日常護(hù)理工作的主要實(shí)質(zhì)內(nèi)容是給患者提供健康照顧，而認(rèn)為“參與同事之間的互相測評(píng)活動(dòng)”并不是其主要工作內(nèi)容。本次調(diào)查對象是低年資護(hù)士，均不是護(hù)理管理者，極少有意識(shí)、有機(jī)會(huì)參與同事之間的評(píng)估活動(dòng)。所以調(diào)查對象對“參與同事之間的互相測評(píng)活動(dòng)”價(jià)值觀呈現(xiàn)出較低的認(rèn)同。同事之間的評(píng)估活動(dòng)是同事之間相互溝通、交流，消除隔閡、屏障，互相幫助提高的一個(gè)平臺(tái)，而本次調(diào)查對象認(rèn)同度低，值得護(hù)理管理者及護(hù)理教育者重視。

3.2低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各維度的單因素分析

不同婚姻狀態(tài)、來源、父母的文化程度、取得第1學(xué)歷的學(xué)制、工作年限和是否是獨(dú)生子女職業(yè)價(jià)值觀各維度評(píng)分比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;不同醫(yī)院等級(jí)、科室、第1學(xué)歷、最后學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)價(jià)值觀維度比較在一些維度上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。提示護(hù)理管理者應(yīng)更注重對三級(jí)醫(yī)院、急診科、輸液室、本科學(xué)歷、護(hù)師職稱、編外護(hù)士的干預(yù)，使其穩(wěn)定專業(yè)思想。

3.3影響低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的多因素分析

個(gè)體因素對職業(yè)價(jià)值觀的影響:表10顯示，對未來是否有職業(yè)規(guī)劃是影響低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的重要因素，且呈正相關(guān)。科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃能使護(hù)士個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)系并協(xié)調(diào)一致，培養(yǎng)護(hù)士的組織歸屬感，促進(jìn)護(hù)士的自我實(shí)現(xiàn)。此次調(diào)查顯示，僅6.98%的低年資護(hù)士對未來有職業(yè)規(guī)劃，提示護(hù)理管理者應(yīng)引導(dǎo)低年資護(hù)士開展職業(yè)生涯規(guī)劃。

醫(yī)院因素對職業(yè)價(jià)值觀影響:表10顯示分層次使用、自主學(xué)習(xí)時(shí)間、收人與付出相符度、發(fā)揮潛能是影響低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的重要因素，且呈正相關(guān)，提示滿足他們的這些需求將有利于其職業(yè)價(jià)值觀的穩(wěn)定。①分層次使用。根據(jù)資歷的高低(學(xué)歷、職稱)使用護(hù)士后能使護(hù)士的自我成就感增強(qiáng)，工作主動(dòng)性、積極性提高。職業(yè)價(jià)值觀測評(píng)中，僅13. 95%低年資護(hù)士認(rèn)為醫(yī)院能根據(jù)資歷的高低(學(xué)歷、職稱)使用護(hù)士，提示醫(yī)院應(yīng)分層次使用護(hù)士。②自主學(xué)習(xí)時(shí)間。護(hù)理工作需要不斷充實(shí)新知識(shí)，低年資護(hù)士剛剛走上工作崗位，求知需要更強(qiáng)，如果自主學(xué)習(xí)時(shí)間太少，將會(huì)導(dǎo)致求知需要受挫，其它需要的滿足也會(huì)受挫。本次測評(píng)顯示，僅13 . 95%低年資護(hù)士認(rèn)為自主學(xué)習(xí)時(shí)間多，提示護(hù)理管理者應(yīng)給予低年資護(hù)士充足的自主學(xué)習(xí)時(shí)間。③收人與付出相符、發(fā)揮潛能。Zysberg等研究認(rèn)為個(gè)體職業(yè)選擇的主要?jiǎng)訖C(jī)是生存需要和自我實(shí)現(xiàn)，而本次調(diào)查僅57. 55%低年資護(hù)士認(rèn)為收人與付出相符，9. 89%護(hù)士認(rèn)為從事護(hù)理工作能發(fā)揮自身潛能和實(shí)現(xiàn)工作上的期望。低年資護(hù)士認(rèn)為護(hù)理職業(yè)不能滿足其自我實(shí)現(xiàn)需要，這必將影響其職業(yè)價(jià)值觀。

社會(huì)因素對職業(yè)價(jià)值觀影響:表10顯示杰出人物宣傳是影響低年資護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的重要因素，且呈正相關(guān)。本次調(diào)查僅21.8%低年資護(hù)士認(rèn)為社會(huì)對護(hù)理專業(yè)方面的杰出人物的宣傳到位，提示社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)這方面的宣傳。

3.4建議

逐步開展護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃:護(hù)理管理者應(yīng)嘗試將職業(yè)生涯規(guī)劃納人護(hù)理人力資源管理體系中，根據(jù)護(hù)士的能力、興趣、需求、個(gè)性特點(diǎn)等制定相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)和路徑，以此激勵(lì)低年資護(hù)士的專業(yè)成長與發(fā)展，穩(wěn)定其職業(yè)價(jià)值觀。

篇7

關(guān)鍵詞：腦血管??；家庭支持；調(diào)查

腦血管病是指各種病因?qū)е履X血管損害而發(fā)生的腦組織病變。按其性質(zhì)可分為缺血性腦血管病和出血性腦血管病兩類，按其進(jìn)程可分為急性腦血管病和慢性腦血管病兩種，其臨床癥狀有：頭昏、頭痛、失語、偏癱、昏迷、甚至死亡，為中老年人常見多發(fā)病，使患者的體力勞動(dòng)及自理能力下降，腦血管病是當(dāng)前威脅人類生命健康的重大疾病，也是人類三大死亡原因之一。腦血管疾病作為一種身心疾病，它的恢復(fù)與情緒、生活方式、家庭支持、社會(huì)因素有關(guān)，其中家庭支持是腦血管病患者康復(fù)的關(guān)鍵，家庭支持的強(qiáng)與弱關(guān)系著患者康復(fù)的高與低，家庭支持包括生活照料和情感支持，患者在住院期間除了接受治療和護(hù)理外，也需要家庭的支持和照顧，由于腦血管病致率和再發(fā)率高，出院后回到家中也需作康復(fù)鍛煉及復(fù)診，因此幫助患者家屬認(rèn)識(shí)到家庭支持功能的作用，是我們護(hù)理人員的職責(zé)，也是提高患者生活質(zhì)量的重點(diǎn)。本文選擇了對腦血管病患者的家庭支持情況的調(diào)查，與各位老師和同仁共同探討。

1 資料與方法

1.1一般資料 收集腦血管病患者200例，其中缺血性腦血管病130例，出血性腦血管病70例；男性134例，女性66例；年齡42～85歲，平均年齡61.12歲。本組患者均符合1995年全國第4次腦血管病學(xué)術(shù)會(huì)議的診斷標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)CT、MRI檢查診斷為腦血管病。此組病例生命體征穩(wěn)定，發(fā)病1個(gè)月以內(nèi)，均為首次發(fā)病。排除明顯失語、嚴(yán)重認(rèn)知、意識(shí)障礙不配合以及既往有精神異常和嚴(yán)重的躺體性疾病患者。

1.2方法 患者入院1w后進(jìn)行一般資料的收集（包括性別、年齡、職業(yè)、婚姻、文化程度、治療付費(fèi)方式、家庭成員、既往史等），通過自行設(shè)計(jì)的問卷進(jìn)行調(diào)查，問卷內(nèi)容包括5個(gè)問題，回答有為2分，有時(shí)為1分，沒有為0分，所有問題得分總匯即為腦血管病患者的家庭支持總分，滿分為10分，得分≥8分為"好"，6～8分為"一般"，

2 結(jié)果

2.1當(dāng)我遇到困難和問題時(shí)，我是否能夠從家庭獲得幫助 2分116例；1分48例；0分36例。

2.2家人是否能與我一起談?wù)撐腋信d趣的話題 2分80例；1分60例；0分60例。

2.3當(dāng)我的生活方式需要改變時(shí)，家人是否能夠接受并滿足我的這種改變 2分90例；1分70例；0分40例。

2.4當(dāng)我的情緒發(fā)生變化時(shí)，我家人的態(tài)度 2分86例；1分 57例；0分57例。

2.5家人是否有較多時(shí)間陪伴我 2分108例；1分52例；0分40例。

3 討論

通過調(diào)查顯示：48%腦血管病患者能得到較好的家庭支持，而52%的的患者只不過是一般或者是沒有得到必要的家庭支持，進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)與患者家屬的年齡、文化程度、經(jīng)濟(jì)狀況、腦血管知識(shí)的了解等因素相關(guān)。腦血管病患者多為中老年人，對他們進(jìn)行照顧和支持的是他們的父母、子女或伴侶，其中年齡較高的家屬的家庭支持低下，而年輕些能較好地在生活和精神上支持患者；文化程度高的的家庭對患者的支持也多；經(jīng)濟(jì)狀況的好壞也與患者的家庭支持高低成正比。隨著患者患病時(shí)間的增長，患者家庭也能逐步適應(yīng)患者一些生活習(xí)慣的改變，并能接受和滿足患者的改變。

4 總結(jié)

腦血管病患者出院后，家庭是否給予患者支持、幫助和理解與腦血管病的康復(fù)和復(fù)發(fā)有密切的關(guān)系，因此我們不僅要為腦血管病患者，也要為患者家屬提供咨詢和健康教育。我們在進(jìn)行健康教育時(shí)應(yīng)認(rèn)識(shí)到健康教育本身就是一種治療，必須讓患者及家屬完全掌握腦血管病應(yīng)注意的飲食、休息、復(fù)查等相關(guān)知識(shí)，加大健康教育的廣度和深度。家庭是患者出院后生活的地方，無論生理還是心理上都需要親人的關(guān)愛，因此，加強(qiáng)對家屬的健康教育能夠使患者得到更多的家庭支持，可以讓患者盡快康復(fù)或者預(yù)防復(fù)發(fā)。事實(shí)上，從在南丁格爾時(shí)期起，家庭就已經(jīng)被看作是護(hù)理的職責(zé)范圍之一，護(hù)理的發(fā)展已開始從醫(yī)院擴(kuò)大到社區(qū)和家庭，我們除了要在醫(yī)院指導(dǎo)患者建立良好的健康習(xí)慣外，還要加強(qiáng)出院前的健康教育，并詳細(xì)登記其聯(lián)系資料，以便咨詢和隨訪，做到社會(huì)、醫(yī)院、家庭三位一體，盡最大努力提高家庭支持能力，使患者恢復(fù)健康并預(yù)防復(fù)發(fā)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙俞平，武紅斌，張立新，等.降纖酶超早期治療急性缺血性腦卒中的臨床研究[J].臨床醫(yī)藥實(shí)踐雜志，2002，11：822-823.

[2]Piwkowska A， Rogacka D， Audzeyenka I， et al. High glucose increases glomerular filtration barrier permeability by activating protein kinase G type Iα subunits in a Nox4-dependent manner [J]. Exp Cell Res， 2013.

篇8

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，近期，我們對全縣創(chuàng)建國家生態(tài)縣工作進(jìn)行了深入調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的主要情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

近年來，我縣堅(jiān)持把生態(tài)縣建設(shè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大投入力度，加快生態(tài)環(huán)境治理進(jìn)程，全縣環(huán)境保護(hù)和生態(tài)縣建設(shè)取得了階段性成效。目前，對照生態(tài)縣指標(biāo)考核要求，定性指標(biāo)5項(xiàng)基本條件中已有4項(xiàng)達(dá)標(biāo)，定量指標(biāo)27小項(xiàng)中已有17小項(xiàng)達(dá)標(biāo)，創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)65.6%。

一是生態(tài)建設(shè)體系初步形成。在規(guī)劃體系方面，先后制定了《__縣生態(tài)示范區(qū)建設(shè)規(guī)劃》、《__縣有機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《__縣農(nóng)村環(huán)境綜合整治規(guī)劃》、《__生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃》于20__年通過了國家環(huán)保部組織的專家認(rèn)證并已頒布施行，全縣14個(gè)鎮(zhèn)也都制定了環(huán)境規(guī)劃并經(jīng)縣政府批復(fù)后實(shí)施。在組織體系方面，成立了創(chuàng)建國家生態(tài)縣指揮部，下設(shè)辦公室、生態(tài)工業(yè)組、生態(tài)農(nóng)業(yè)組、生態(tài)服務(wù)業(yè)組、生態(tài)環(huán)境組、生態(tài)文化組等“一辦五組”，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作；各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門也成立了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，落實(shí)職能科室，形成了較為完善的縣、鎮(zhèn)、部門創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制。在政策體系方面，先后出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建國家生態(tài)縣工作意見》、《關(guān)于推進(jìn)生態(tài)縣建設(shè)和環(huán)境保護(hù)工作的若干意見》和《縣政府關(guān)于扶持發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)的政策意見》，今年又出臺(tái)了《關(guān)于加快生態(tài)縣創(chuàng)建、打造“生態(tài)__”的工作意見》，從政策上引導(dǎo)和保障了生態(tài)縣建設(shè)。

二是節(jié)能減排成效明顯。全年投入6000多萬元實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造15項(xiàng)，節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1.5萬噸，萬元gdp能耗比20__年下降4％，規(guī)模工業(yè)萬元增加值能耗比同期下降6％以上；淘汰落后設(shè)備641臺(tái)套，關(guān)?！叭咭坏汀逼髽I(yè)10家，爭取節(jié)能改造專項(xiàng)資金補(bǔ)助800萬元。同時(shí)，嚴(yán)格把好環(huán)保關(guān)口，審批建設(shè)項(xiàng)目690個(gè)，編制環(huán)境影響報(bào)告表132件，依法拒絕高耗能、高污染、低效率項(xiàng)目10個(gè)。大力實(shí)施工程減排、結(jié)構(gòu)減排、管理減排三大工程，爭取上級(jí)項(xiàng)目資金近1000萬元，關(guān)停小化工企業(yè)12家，淘汰落后鍋爐40臺(tái)（套），燃煤機(jī)組脫硫率達(dá)80%。全縣通過iso14000環(huán)境管理體系認(rèn)證企業(yè)13家，20家企業(yè)實(shí)施了清潔生產(chǎn)審核，全年cod、二氧化硫排放總量分別削減600噸、120噸，連續(xù)兩年完成主要污染物減排任務(wù)。

三是環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)步提升。去年以來，全縣未出現(xiàn)酸雨天氣，大氣環(huán)境質(zhì)量符合國家環(huán)境空氣質(zhì)量二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)達(dá)90.5％?？h域內(nèi)大運(yùn)河、__湖和主要河流基本符合ⅲ類標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)生活飲用水源達(dá)到ⅲ類水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，水質(zhì)達(dá)標(biāo)率100%。對全縣日供水500噸以上的33個(gè)集中式飲用水源地污染情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，對全縣230個(gè)行政村地表水和14個(gè)鎮(zhèn)跨界河流進(jìn)行全面監(jiān)測，整治水源安全隱患，確保居民生活安全。區(qū)域環(huán)境噪聲符合各功能區(qū)域要求，狀況良好。連續(xù)三年在全省縣城環(huán)境綜合整治定量考核中名列前茅，被命名為國家衛(wèi)生縣城和國家園林縣城。

四是環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。曹甸鎮(zhèn)在揚(yáng)州市首家試點(diǎn)采用了生物接觸氧化曝氣+水生植物綜合處理的方法，去年6月已建成投入運(yùn)行。今年，積極推進(jìn)柳堡、望直港和范水三鎮(zhèn)的環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，目前，柳堡鎮(zhèn)和望直港鎮(zhèn)投入200多萬元建設(shè)的污水處理廠已完成設(shè)備安裝，并進(jìn)行了設(shè)備調(diào)試，近期將進(jìn)行工程調(diào)試；柳堡鎮(zhèn)正在建設(shè)世紀(jì)大道管網(wǎng)，望直港鎮(zhèn)已鋪設(shè)污水管網(wǎng)20__米，范水鎮(zhèn)投入420萬元建設(shè)的污水處理廠預(yù)計(jì)本月完成土建工程，污水管網(wǎng)也將招標(biāo)建設(shè)，夏集鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)實(shí)施方案已通過市級(jí)評(píng)審。垃圾中轉(zhuǎn)站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)垃圾無害化處理“組保潔、村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運(yùn)、縣處理”的必備條件。目前，柳堡鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站土建工程已過半，望直港鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站用地已解決，范水鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站即將開工建設(shè)。同時(shí)，三鎮(zhèn)公共綠地建設(shè)不斷加快，柳堡鎮(zhèn)的柳堡大道、蘆范河綠地基本完工，望直港鎮(zhèn)完成5500平方米公共綠地建設(shè)，范水鎮(zhèn)新增公共綠地7000平方米。

五是生態(tài)創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)。全縣通過全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)考核2個(gè)、建成市級(jí)環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)9個(gè)，有133個(gè)村被命名為省、市、縣三級(jí)生態(tài)村，其中省級(jí)生態(tài)村（百佳生態(tài)村）19個(gè)、市級(jí)生態(tài)村48個(gè)、縣級(jí)生態(tài)村66個(gè)，生態(tài)村覆蓋率達(dá)57.8%。建成國家級(jí)綠色

學(xué)校1所、省級(jí)綠色學(xué)校11所、市級(jí)綠色學(xué)校39所、縣級(jí)綠色學(xué)校70所，省級(jí)綠色社區(qū)3家、市級(jí)綠色社區(qū)9家，省級(jí)環(huán)境友好企業(yè)1家，市級(jí)環(huán)境友好企業(yè)3家。今年創(chuàng)建全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)的柳堡、望直港和范水三鎮(zhèn)，強(qiáng)勢推進(jìn)硬件設(shè)施建設(shè)，精心完善軟件資料收集，預(yù)計(jì)在今年12月下旬接受全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)考核驗(yàn)收。二、存在不足和問題

對照國家生態(tài)縣五項(xiàng)基本條件、27小項(xiàng)考核指標(biāo)，盡管我縣已有四項(xiàng)基本條件、17小項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)，但未達(dá)標(biāo)的都是很具體的量化硬指標(biāo)，特別是80%的鎮(zhèn)創(chuàng)成全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、城市生活污水集中處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、城鎮(zhèn)人均公共綠地面積、農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率、環(huán)保投入占gdp比重等關(guān)鍵指標(biāo)，要在20__年順利達(dá)標(biāo)難度很大。主要表現(xiàn)在：

一是環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后。建設(shè)污水處理廠，推行垃圾無害化處理，是生態(tài)縣創(chuàng)建的最基本條件。目前，除安宜鎮(zhèn)、曹甸鎮(zhèn)已建成污水處理廠外，柳堡鎮(zhèn)、望直港鎮(zhèn)、范水鎮(zhèn)可望年底前建成，其他鎮(zhèn)的污水處理廠尚未啟動(dòng)建設(shè)；各鎮(zhèn)排污管網(wǎng)普遍不夠配套，城區(qū)污水管網(wǎng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。除安宜鎮(zhèn)外，僅有柳堡鎮(zhèn)正在建設(shè)垃圾中轉(zhuǎn)站，望直港鎮(zhèn)和范水鎮(zhèn)剛確定建設(shè)地點(diǎn)，其他各鎮(zhèn)均未建立垃圾中轉(zhuǎn)站，對照生活垃圾“組保潔、村集中、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運(yùn)、縣處理”要求，全縣在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和保潔隊(duì)伍組建方面缺乏資金保障。

二是政策扶持有待加強(qiáng)。環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是創(chuàng)建的基礎(chǔ)，而基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)動(dòng)輒上百萬、上千萬，我縣及各鎮(zhèn)財(cái)政相對較薄弱，投入明顯不足。盡管今年出臺(tái)了《關(guān)于加快生態(tài)縣創(chuàng)建、打造“生態(tài)__”的工作意見》等文件，明確了一些激勵(lì)政策，但我縣的污染防治資金、環(huán)保專項(xiàng)資金、環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)基金、節(jié)能專項(xiàng)資金至今尚未建立，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及中小企業(yè)在創(chuàng)建和節(jié)能改造方面的積極性，且由于投入不足達(dá)不到國家和省扶持門檻，導(dǎo)致申報(bào)項(xiàng)目源流失，給向上爭取資金帶來困難。

三是節(jié)能減排壓力較大。一方面，盡管20__年完成了市下達(dá)的節(jié)能任務(wù)，但要實(shí)現(xiàn)到20__年全縣萬元gdp能耗下降到0.67噸標(biāo)準(zhǔn)煤、降低20%的目標(biāo)難度很大。我縣紡織、建材、玻璃、陶瓷、食品等傳統(tǒng)行業(yè)單位gdp能耗下降的空間較小，加之我縣正處于工業(yè)加速發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)增長對能源的依存度較高，能源總量勢必增大，而淘汰落后產(chǎn)能、關(guān)閉“五小”企業(yè)難度較大，造成耗能總量難以平衡。另一方面，城區(qū)污水產(chǎn)生量遠(yuǎn)超污水處理廠一期工程處理能力，而二期工程尚未啟動(dòng)，完成明年減排任務(wù)壓力較大。同時(shí)，節(jié)能減排基礎(chǔ)管理比較薄弱，縣級(jí)節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)和減排機(jī)構(gòu)均未建立，影響了推進(jìn)節(jié)能減排工作的效果。

四是創(chuàng)建資源有待整合。我縣生態(tài)縣創(chuàng)建起步雖然較早，但受縣鎮(zhèn)財(cái)政制約，創(chuàng)建進(jìn)度不快，農(nóng)村環(huán)境綜合整治缺乏長效管理；一些鎮(zhèn)和部門認(rèn)為創(chuàng)建工作要求較高，強(qiáng)調(diào)客觀原因，創(chuàng)新不夠，思路不寬，辦法不多；各部門創(chuàng)建職能雖然明確，但部門之間相互協(xié)調(diào)和交流有待加強(qiáng)，扶持政策有待進(jìn)一步配套，部門資源有待進(jìn)一步整合，合力效應(yīng)不夠明顯，尤其是在多元投入機(jī)制和科學(xué)綜合決策機(jī)制方面有待進(jìn)一步探索創(chuàng)新。

三、下一步打算

到20__年創(chuàng)成國家生態(tài)縣，既是市政府對我縣創(chuàng)建工作的硬性要求，也是縣委、縣政府作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。做好明年生態(tài)縣創(chuàng)建各項(xiàng)工作，直接影響到全縣創(chuàng)建目標(biāo)能否如期實(shí)現(xiàn)。20__年，著重要抓好以下幾個(gè)方面：

1、堅(jiān)持目標(biāo)管理，進(jìn)一步提高創(chuàng)建組織程度。圍繞創(chuàng)建國家生態(tài)縣目標(biāo)，進(jìn)一步深化各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門對創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，細(xì)化工作目標(biāo)、責(zé)任分解和進(jìn)度要求，建立創(chuàng)建工作報(bào)告制、會(huì)商制和督查制，定期研究環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)建設(shè)的重要事項(xiàng)，及時(shí)解決創(chuàng)建過程中的重大問題，一著不讓地抓好各項(xiàng)創(chuàng)建工作的落實(shí)。要將環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建工作列入對各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門的年度綜合考核范圍，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。同時(shí)，單列生態(tài)創(chuàng)建考核內(nèi)容，加大條線考核分值比重，由縣創(chuàng)建指揮部負(fù)責(zé)考核，定期通報(bào)，以考核促創(chuàng)建，推動(dòng)環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的有效、有序開展。

2、堅(jiān)持創(chuàng)新思路，進(jìn)一步拓展多元投入渠道。推進(jìn)生態(tài)縣創(chuàng)建，關(guān)鍵在投入，難點(diǎn)在資金。一要加大財(cái)政投入?？h設(shè)立的500萬元生態(tài)縣創(chuàng)建專項(xiàng)資金，重點(diǎn)要投向鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠、無害化垃圾處理場、垃圾中轉(zhuǎn)站等項(xiàng)目建設(shè)和環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、生態(tài)村的創(chuàng)建扶持,并形成相對應(yīng)的以獎(jiǎng)代補(bǔ)機(jī)制,調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建積極性。各鎮(zhèn)要克服困難籌集資金,設(shè)立環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建專項(xiàng)資金，專門用于創(chuàng)建支出和重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。二要積極向上爭取。縣環(huán)保、水利、建設(shè)、農(nóng)林等部門要按照創(chuàng)建工作計(jì)劃，同步集中使用各類創(chuàng)建資金，并抓住當(dāng)前國家擴(kuò)大內(nèi)需的有利機(jī)遇，幫助包裝項(xiàng)目，向上申報(bào)專項(xiàng)，爭取國家和省市的扶持政策，著力推進(jìn)污水處理廠和垃圾收集、中轉(zhuǎn)及無害化處理體系等環(huán)境設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，確保按時(shí)保質(zhì)完成全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建任務(wù)。三要引導(dǎo)社會(huì)參與。要以改革的思路，運(yùn)用市場化、社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化機(jī)制，以bot、bt等方式廣泛吸引外地資本和社會(huì)資金，鼓勵(lì)和支持外地資本和社會(huì)資金投向環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

3、堅(jiān)持攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)是生態(tài)縣創(chuàng)建的硬骨頭，也是生態(tài)縣驗(yàn)收的硬指標(biāo)。對照目前的創(chuàng)建差距，明年要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：一要加快鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)。各鎮(zhèn)要結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際需求，確定合適的污水處理模式和污水處理量，科學(xué)選址，專業(yè)規(guī)劃，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成土建工程、設(shè)備安裝和調(diào)試。20__年，夏集、黃塍、西安豐和涇河等4個(gè)鎮(zhèn)要建成污水處理廠，城區(qū)生活污水處理廠要加快建設(shè)進(jìn)度，按計(jì)劃完成二期工程建設(shè)。二要加快城鄉(xiāng)垃圾無害化處理體系建設(shè)。按照“減量化、資源化、無害化”要求，明年要建成覆蓋全縣的無害化垃圾填埋場。各鎮(zhèn)要建立健全垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)保潔隊(duì)伍，完善垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)施，添置足夠數(shù)量的垃圾箱或垃圾桶，有條件的鎮(zhèn)、村要實(shí)行垃圾分裝。曹甸、夏集、黃塍、西安豐和涇河等5個(gè)鎮(zhèn)明年要建成垃圾中轉(zhuǎn)站。三要加快推進(jìn)農(nóng)村改廁。推廣建設(shè)水沖式、三格式廁所，在全面推進(jìn)農(nóng)村改廁各村普及率達(dá)50％的基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)要重點(diǎn)建設(shè)改廁示范村2－3個(gè)，使衛(wèi)生廁所普及率達(dá)95％以上。四要加快鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌建設(shè)。抓緊修編集鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，合理劃定集鎮(zhèn)功能區(qū)，加強(qiáng)集鎮(zhèn)管理和環(huán)境治理。推進(jìn)集鎮(zhèn)公廁和排水、排污管網(wǎng)建設(shè)，科學(xué)規(guī)劃建設(shè)公共綠地，提高集鎮(zhèn)建成區(qū)主要道路綠化率，不斷完善集鎮(zhèn)公共設(shè)施。

4、堅(jiān)持整體推進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)生態(tài)工程建設(shè)。一要推進(jìn)秸稈禁燒和綜合利用工程。要扶持以協(xié)鑫電廠為龍頭的秸稈回收加工點(diǎn)建設(shè)，在全縣各鎮(zhèn)設(shè)立秸稈回收點(diǎn)，現(xiàn)場打包收購。縣農(nóng)機(jī)部門要鼓勵(lì)推廣打包機(jī)的使用，農(nóng)林部門要加強(qiáng)秸桿還田及綜合技術(shù)的推廣應(yīng)用，積極推進(jìn)沼氣工程建設(shè)。同時(shí)，要加大禁燒檢查力度，由縣環(huán)保、農(nóng)林、農(nóng)機(jī)等部門分片區(qū)包干監(jiān)管，杜絕成片露天焚燒秸稈。二

篇9

論文摘要:目的考察高職大學(xué)生的主觀幸福感及其與個(gè)人評(píng)價(jià)之間的關(guān)系。方法采用總體主觀幸福感量表(GWB)、個(gè)人評(píng)價(jià)問卷(PEI)對680名高職大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果高職大學(xué)生主觀幸福感與個(gè)人評(píng)價(jià)都比較高，男女被試在主觀幸福感、個(gè)人評(píng)價(jià)的某些方面存在顯著的性別差異;主觀幸福感和個(gè)人評(píng)價(jià)有極其顯著的正相關(guān)。結(jié)論高職大學(xué)生的主觀幸福感與個(gè)人評(píng)價(jià)有顯著相關(guān)。

近年來，有關(guān)高職大學(xué)生群體的主觀幸福感的研究日益引起社會(huì)的關(guān)注。主觀幸福感，簡稱(SWB)，專指評(píng)價(jià)者根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的整體性的評(píng)價(jià)[1]。它是衡量個(gè)人生活質(zhì)量的綜合性心理指標(biāo)，反映主體的社會(huì)功能和適應(yīng)狀態(tài)。父母教養(yǎng)方式對個(gè)體心理的發(fā)展、人格的形成、心理健康、個(gè)人自我評(píng)價(jià)、主觀幸福感有著重要影響作用[2-6]。本研究試圖將大學(xué)生個(gè)人自我評(píng)價(jià)因素引入高職大學(xué)生這個(gè)群體進(jìn)行研究探討，旨在了解高職大學(xué)生的主觀幸福感，并進(jìn)一步探討高職大學(xué)生的主觀幸福感與個(gè)人評(píng)價(jià)的關(guān)系，在大學(xué)生心理健康教育過程中加強(qiáng)自信教育，進(jìn)一步提高大學(xué)生的自我評(píng)價(jià)意識(shí)，使高職院校大學(xué)生有更強(qiáng)主觀幸福感。

1方法

1.1研究對象

采用整體隨機(jī)取樣法，選取廣州市3所高校的大一、大二、大三3個(gè)年級(jí)的學(xué)生，有效被試680人，其中男生312人，女生368人。

1.2研究工具

(1)一般情況問卷由研究者編制，包括年齡、性別、出生地、年級(jí)、專業(yè)等基本信息。

(2)自信水平評(píng)定:采用個(gè)人評(píng)價(jià)問卷(PEI)[7]，作為自信水平的測查工具。該量表有6個(gè)維度:學(xué)業(yè)表現(xiàn)、體育運(yùn)動(dòng)、外表、愛情關(guān)系、社會(huì)相互作用及同人們交談，除了這些分量表以外，還有一些條目是評(píng)定總體自信水平和有可能影響自信判斷的心境狀態(tài)，共計(jì)54個(gè)條目，以4級(jí)評(píng)分。

(3)總體幸福感量表((GWB)[8]，由美國國立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心制定，用來評(píng)價(jià)受試者對幸福的陳訴，得分越高，幸福度越高。國內(nèi)段建華對其進(jìn)行了修訂。本研究只計(jì)算該量表前18個(gè)項(xiàng)目總分。

1.3數(shù)據(jù)處理

根據(jù)研究分析目的，將采集到的樣本數(shù)據(jù)通過SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行方差檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)和相關(guān)性分析等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析。

2結(jié)果

2.1不同性別的學(xué)生的主觀幸福感和個(gè)人評(píng)價(jià)的差異

從表1可以看出，男生比女生更自信、主觀幸福感更強(qiáng)。在體育運(yùn)動(dòng)、外表、社會(huì)相互關(guān)系、交談、量表總分幾個(gè)因子存在顯著差異;男生體育運(yùn)動(dòng)、社會(huì)相互關(guān)系、影響自信判斷的心境的因子顯著高于女生，而女生在外表及交談因子卻顯著高于男生。

從表2可以看出，高職大學(xué)生的主觀幸福感和個(gè)人評(píng)價(jià)有極其顯著的正相關(guān)，在學(xué)業(yè)表現(xiàn)、體育運(yùn)動(dòng)、外表、總體自信水平等幾個(gè)因子存在顯著正相關(guān);在社會(huì)相互關(guān)系因子存在顯著負(fù)相關(guān);在外表、交談、影響自信判斷的心境等幾個(gè)因子無顯著相關(guān)。

3討論

本研究結(jié)果表明，高職大學(xué)生有較強(qiáng)的幸福感體驗(yàn)，樂觀、自信。男女被試在主觀幸福感方面存在顯著的性別差異;男生比女生主觀幸福感強(qiáng)，關(guān)于高職大學(xué)生主觀幸福感的性別差異，許多學(xué)者的研究結(jié)論并不一致，這可能與研究工具、對象、樣本量的不同有關(guān)。男女生被試在自我評(píng)價(jià)方面存在顯著的性別差異;男生自我評(píng)價(jià)總體分更高，男生體育運(yùn)動(dòng)、社會(huì)相互關(guān)系、影響自信判斷的心境的因子顯著高于女生，說明男生在體育運(yùn)動(dòng)、社會(huì)相互關(guān)系自我評(píng)價(jià)上更自信;而女生在外表及交談因子卻顯著高于男生，女生通過人際交往、外表獲得更多的幸福體驗(yàn)。高職大學(xué)生的主觀幸福感和個(gè)人自我評(píng)價(jià)自信因子有強(qiáng)正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.498。自信水平受很多因素的影響，如自身?xiàng)l件、學(xué)業(yè)表現(xiàn)、社會(huì)支持因素、客觀環(huán)境等，同時(shí)也受其成長經(jīng)歷的影響。自我評(píng)價(jià)是指一個(gè)人對自己思想、動(dòng)機(jī)、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評(píng)價(jià)，是自我認(rèn)識(shí)和自我態(tài)度的統(tǒng)一。自我評(píng)價(jià)是自我意識(shí)的主要組成部分，在人的個(gè)性發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，對自我的主觀幸福感的感受有顯著的相關(guān)，因此要從家庭、學(xué)校等的教育方式去探討如何提高高職大學(xué)生的自信心，從而提高大學(xué)生的幸福體驗(yàn)。

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篇10

關(guān)鍵詞：高管調(diào)動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)行為；知識(shí)轉(zhuǎn)移

中圖分類號(hào)：C936 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）35-0255-02

引言

身處瞬息萬變的市場中，知識(shí)特別是核心知識(shí)對企業(yè)競爭有著決定性的作用。因此，作為知識(shí)載體管理者便成為了企業(yè)最核心資源。雖然高層梯隊(duì)理論認(rèn)為組織的戰(zhàn)略決策由整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)共同制定，但對于民營企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)者具有很大的自主性與靈活性，對中層管理團(tuán)隊(duì)和組織的影響也更為突出（鞠芳輝、謝子遠(yuǎn)、寶貢敏，2008） 。

因此，民企內(nèi)高管調(diào)動(dòng)對管理團(tuán)隊(duì)知識(shí)影響的研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。與此同時(shí)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究一直是學(xué)界熱點(diǎn)之一。曹仰鋒、李平（2010）通過對國內(nèi)管理學(xué)頂級(jí)期刊的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)論文正大幅遞增，但以高管變動(dòng)對管理團(tuán)隊(duì)知識(shí)管理的研究幾乎沒有 。

在知識(shí)管理領(lǐng)域，特別是領(lǐng)導(dǎo)行為對知識(shí)管理影響研究上，西方學(xué)者有著更豐富的探索。Viitala（2004）認(rèn)為，能夠營造學(xué)習(xí)型組織和組織上下共同學(xué)習(xí)氛圍的知識(shí)型或參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最為有效；Politis（2001）則提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的動(dòng)態(tài)性對知識(shí)管理的重要性，凡是倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極參與決策過程的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都對知識(shí)轉(zhuǎn)移有正面影響 。那么在中國背景下，對于民營企業(yè)而言，哪種領(lǐng)導(dǎo)方式更能促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建立？是否讓員工參與決策過程都能促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移？這些問題仍有待進(jìn)一步探索，本文試圖提出一個(gè)理論框架以利于解答以上問題。

一、高管調(diào)動(dòng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的知識(shí)以及知識(shí)依附主體的員工正成為企業(yè)最核心競爭力來源之一。但員工不可避免的流動(dòng)，特別是高層管理人員的調(diào)動(dòng)，往往會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的分水嶺。因?yàn)?，高管調(diào)動(dòng)不僅帶來組織文化等方面變化，管理者的知識(shí)更替也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。具體而言，高管調(diào)動(dòng)是集團(tuán)公司內(nèi)各成員企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間管理人員調(diào)任行為的總稱，既包括內(nèi)部升遷或降職，也包括企業(yè)間的相互調(diào)動(dòng)。韓曉明（2002）和柯江林、張必武、孫健敏（2007）以公司業(yè)績作為主要的劃分依據(jù)，認(rèn)為高管調(diào)動(dòng)可分為常規(guī)性調(diào)動(dòng)和強(qiáng)制（被迫）性調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)中民企高管調(diào)動(dòng)主要有3種情景，即公司新創(chuàng)、危機(jī)過渡和人員培養(yǎng)，具體說明如表1所示。

二、高管領(lǐng)導(dǎo)行為

不論是常規(guī)性還是強(qiáng)制（被動(dòng)）性調(diào)動(dòng)，高管的領(lǐng)導(dǎo)行為都是決策者重要考量因素之一。經(jīng)過近20年的探索，曹仰鋒等（2010）認(rèn)為，在領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)域，國內(nèi)已進(jìn)入“強(qiáng)本土化”研究的初級(jí)階段。但學(xué)界關(guān)注重心仍在Bass（1985）提出的變革型交易型領(lǐng)導(dǎo)范式，其他領(lǐng)導(dǎo)行為的研究十分有限（陳永霞等，2006）。然而本土化探索仍是大勢所在。從現(xiàn)實(shí)中來看，占據(jù)重要地位的民營企業(yè)為探索本土化領(lǐng)導(dǎo)理論提供了豐沃的土壤。結(jié)合中國傳統(tǒng)文化中領(lǐng)導(dǎo)者具有的“高瞻遠(yuǎn)矚”、“英雄”情節(jié)、公仆意識(shí)等特點(diǎn)都是絕佳的切入點(diǎn)。因而，除了已經(jīng)得到重視的家長式領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性的愿景式領(lǐng)導(dǎo)、具有時(shí)代氣息的公仆型領(lǐng)導(dǎo)都日漸成為新的研究熱點(diǎn)，因而，也更有機(jī)會(huì)成為“強(qiáng)本土化”之后進(jìn)入“全球多文化式本土”階段的突破。

愿景式領(lǐng)導(dǎo)理論（Visionary Leadership Theory，VLT）由Sashkin（1986）率先提出，認(rèn)為愿景式領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好愿景的特質(zhì)，能為組織或組織中某一部門的未來成長、發(fā)展而創(chuàng)造和清晰地表達(dá)一個(gè)現(xiàn)實(shí)的、可信的、有吸引力的前景的一種能力。

鄭伯塤、周麗芳、樊景立（2000）將家長式領(lǐng)導(dǎo)（Paternalistic Leadership）定義為“在一種人治的氛圍下，所表現(xiàn)出來的嚴(yán)明紀(jì)律與權(quán)威，父親般的仁慈及道德廉潔性的領(lǐng)導(dǎo)方式”。相比愿景式領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，家長式領(lǐng)導(dǎo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬角色的互相配合。樊景立、鄭伯塤（2000）提出，當(dāng)家長式領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)行為時(shí)，下屬相應(yīng)的會(huì)表現(xiàn)出敬畏順從、感恩圖報(bào)或認(rèn)同效法。

公仆型領(lǐng)導(dǎo)理論（Servant Leadership）雖然早在1970年便由Greenleaf在《The Servant as Leader》一文提出，但直到近些年才在汪孝純（2009，2010，2012）、孫健敏（2009，2010）等學(xué)者推動(dòng)下得到廣泛重視。公仆型領(lǐng)導(dǎo)首先是仆人，應(yīng)懷有服務(wù)為先的美好情操（Greenleaf，1977），這與我國一貫強(qiáng)調(diào)的管理者的公仆意識(shí)不謀而合。不同于愿景式領(lǐng)導(dǎo)或家長式領(lǐng)導(dǎo)在威信、領(lǐng)導(dǎo)地位或影響力確立之后才談及服務(wù)，公仆型領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)和主要目的就是服務(wù)他人，他們會(huì)盡力滿足服務(wù)對象（包括員工、顧客和其他利益相關(guān)者）的需要，哪怕這需要犧牲他們自己的利益（Birkenmeier，Carson & Carson，2003） 。

三、知識(shí)轉(zhuǎn)移

民營企業(yè)的發(fā)展，或多或少都是企業(yè)最高管理者個(gè)性的縮影。而管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為，很大程度上決定了組織內(nèi)知識(shí)的轉(zhuǎn)移狀況。但學(xué)界對于特定的領(lǐng)導(dǎo)行為是如何影響知識(shí)轉(zhuǎn)移這一過程探索扔十分有限。Goh（2002）通過文獻(xiàn)回顧，總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)行為與知識(shí)共享意愿、組織支持性結(jié)構(gòu)、知識(shí)接收者和知識(shí)類別等因素一道對知識(shí)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響。Rosen，F(xiàn)umt & Blackburn（2007）在總結(jié)某跨國團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移阻礙因素后，指出適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將有助于克服團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)共享和整合障礙，但仍缺乏對過程的探究。Riebere & Sitar（2003）則通過重點(diǎn)研究了知識(shí)支持型文化下，管理者通過建立組織內(nèi)信任氛圍和認(rèn)同感，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)型組織的建立，進(jìn)而促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移。Nonaka，Toyama & Konno（2002）則列舉分析了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識(shí)創(chuàng)造及轉(zhuǎn)移中基本活動(dòng)的影響要素，如提供知識(shí)愿景、開發(fā)和推廣知識(shí)資產(chǎn)、創(chuàng)造知識(shí)場等方面。以往研究大多遵循領(lǐng)導(dǎo)行為通過組織文化影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的邏輯，但仍缺乏對于具體路徑的探索，同時(shí)，對于特定類別的領(lǐng)導(dǎo)行為是如何影響知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)要素還是相對比較欠缺。

因而，對知識(shí)管理，特別是處于不斷流動(dòng)、轉(zhuǎn)移中的知識(shí)管理的研究，從理論和實(shí)踐上都具有非常重大的意義。王叢輝（2005）認(rèn)為，知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)加工甚至創(chuàng)新的過程；Szulanski（1996）則認(rèn)為，知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)以不同的方式在跨組織或個(gè)體邊界有目的、有計(jì)劃的共享行為。這一共享行為包含以下三個(gè)方面，即知識(shí)傳遞者、知識(shí)接收者和知識(shí)轉(zhuǎn)移媒介。人的因素包括知識(shí)傳遞者和接收者的動(dòng)機(jī)、傳遞/吸收能力都會(huì)導(dǎo)致轉(zhuǎn)移效果差異。此外，如果缺乏知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道這一必然存在的“組織的投入”，組織內(nèi)部或跨組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移也將無法發(fā)生。因此，為了實(shí)現(xiàn)知識(shí)的充分交流，擴(kuò)大知識(shí)的利用價(jià)值，并產(chǎn)生知識(shí)的增值效應(yīng)，組織內(nèi)部或跨組織之間的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)都應(yīng)盡可能地提高彼此的共享意愿，促進(jìn)各種渠道間知識(shí)的轉(zhuǎn)移和討論。

四、總結(jié)

參照Pavel & Andre（2006）基于過程路徑視角提出的一個(gè)基于轉(zhuǎn)移能力、轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)和轉(zhuǎn)移渠道的模型，結(jié)合中國本土化領(lǐng)導(dǎo)行為理論，提出研究框架如圖1所示。

這一模型從“知識(shí)流”的角度，充分考慮到知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中傳播者與接受者個(gè)體的因素，以及轉(zhuǎn)移過程中的渠道因素，對組織內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移能夠較為全面的進(jìn)行描述。首先從領(lǐng)導(dǎo)行為的角度，各種領(lǐng)導(dǎo)行為都具有各自顯著的特征，在高層調(diào)動(dòng)的調(diào)節(jié)下會(huì)顯示出不同的影響結(jié)果。比如，愿景式領(lǐng)導(dǎo)善于愿景闡述的特點(diǎn)，在經(jīng)歷職位調(diào)動(dòng)，進(jìn)入新的組織時(shí)，可能會(huì)受到很大的挑戰(zhàn)；相比之下，家長式領(lǐng)導(dǎo)在選擇采用威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)還是仁慈、德行領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，則有較大的回旋余地，可以根據(jù)新組織的情況因勢而定。而在模型的右半部分，調(diào)動(dòng)高管與團(tuán)隊(duì)成員間的互動(dòng)，從吸收能力、共享意愿和轉(zhuǎn)移渠道三個(gè)維度進(jìn)行探索，如公仆型高管服務(wù)為主的特點(diǎn)，會(huì)較多從轉(zhuǎn)移渠道的角度進(jìn)行影響，而愿景式領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)較多從調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)共享意愿的角度來進(jìn)行發(fā)展。

隨著中國本土化領(lǐng)導(dǎo)理論的深入研究，更多具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)理論將會(huì)浮出水面，也將不限制這一框架。但引入高管調(diào)動(dòng)這一調(diào)節(jié)變量，將此框架更好的與實(shí)際管理進(jìn)行相結(jié)合。因?yàn)樵趯?shí)踐中，高管調(diào)動(dòng)一方面會(huì)對變動(dòng)組織產(chǎn)生立竿見影的影響，另一方面基于人才梯隊(duì)建設(shè)的調(diào)動(dòng)也是企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要基石。最后結(jié)合管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識(shí)轉(zhuǎn)移，加深了這一框架的應(yīng)用性，因?yàn)橹R(shí)是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的來源，通過激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的知識(shí)分享行為，將極大有助于組織績效的改善和創(chuàng)新力的提升。

當(dāng)然，這一理論框架還有很多不足，忽視了一些潛在因素的影響，比如高管個(gè)人經(jīng)歷和性格特質(zhì)等方面的考量。但聚焦于知識(shí)轉(zhuǎn)移，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)行為和高管調(diào)動(dòng)，提出的這一影響框架，既是一次有益的嘗試，同時(shí)也是對相關(guān)理論較好的一次補(bǔ)充。

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