導語：如何才能寫好一篇價值觀調研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1．1調查工具

職業(yè)態(tài)度包括對專業(yè)熱愛、壓力應對、科研技能、病人利益等方面的看法;職業(yè)行為包括課堂學習情況、實踐情況、規(guī)章制度遵守情況、醫(yī)務工作者形象維護情況，人文關懷落實情況等內容。各維度包括10個條目，采用Likert5級計分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負向陳述則反向計分;③塞普洋職業(yè)價值觀量表:由寧維衛(wèi)修訂。量表共包括60道題目，考察15個因素，各因素設4道題目，采用Likert5級評分法，得分范圍為4～20分。此15個因素又可歸入外在價值、內在價值和外在報酬3大指標，內在價值包括智力激發(fā)、利他主義、獨立性、美感、成就、管理、創(chuàng)造性等7個因素;外在價值包括變動性、同事關系、監(jiān)督關系、工作環(huán)境等4個因素;外在報酬包括經濟報酬、聲譽、安全性、生活方式等4個因素。

1．2施測

問卷由統(tǒng)一培訓的專職人員進行發(fā)放，采用統(tǒng)一指導語，發(fā)放前向被調查者講明調查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現(xiàn)場發(fā)放相結合的方式進行。1．3統(tǒng)計處理數(shù)據雙人錄入，手工檢錯，采用SPSS17．0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據進行統(tǒng)計分析，數(shù)據間比較采用描述性統(tǒng)計、單因素t檢驗，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統(tǒng)計學意義。

2結果

2．1醫(yī)學生職業(yè)道德觀的總體情況①臨床醫(yī)學生職業(yè)道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個維度上同意正確的職業(yè)道德現(xiàn)象;②職業(yè)道德觀3大維度均值比較:臨床醫(yī)學生職業(yè)道德在性別變量上，女生職業(yè)認知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項指標的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級變量上，低年級職業(yè)認知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項指標的平均分高于高年級(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學歷變量上，本科生職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為指標平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。

2．2職業(yè)價值觀總體情況

2．2．1職業(yè)價值觀各因素排序臨床醫(yī)學生職業(yè)價值觀15個因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關系、聲譽，排在后5位的因素分別為工作環(huán)境、經濟報酬、安全性、變動性、管理。

2．2．23大指標在不同變量上的比較臨床醫(yī)學生職業(yè)價值觀在學歷變量上，研究生外在報酬指標的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內在價值和外在價值指標上無差異;在年齡、性別、年級變量上，內在價值、外在價值、外在報酬3個維度均無差異。

3討論

3．1臨床醫(yī)學生職業(yè)道德水平總體較好結果顯示，臨床醫(yī)學生職業(yè)道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說明臨床醫(yī)學生職業(yè)道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項目。

3．2女生比男生更加注重職業(yè)道德男生與女生的職業(yè)道德分數(shù)差異有統(tǒng)計學意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發(fā)展有關系的社會文化變量可能更合適。德國柏林大學的一項研究顯示，女醫(yī)生在同病人談話時強調治療的良好效果，盡量鼓勵病人，培養(yǎng)樂觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫(yī)生更經常向病人介紹一些疾病預防的知識;男醫(yī)生則更多的把自己的職業(yè)當作一份“修理工”，修復已經出現(xiàn)問題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫(yī)學生作為未來的男女醫(yī)生，在職業(yè)道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。

3．3低年級比高年級更重視職業(yè)道德不同年級職業(yè)道德存在顯著差異，且一年級平均分高于三年級。根據科爾伯格的道德發(fā)展的三水平六階段模型，我們認為低年級的學生仍處在道德發(fā)展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂主義”和“維持良好關系、受他人贊揚的好孩子的道德”階段，而高年級學生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個人權利的和民主的接受法律的道德”階段，這說明大學及專業(yè)教育對提高道德判斷有一定的作用。但由于現(xiàn)在緊張的醫(yī)患關系及追求自身利益最大化的社會風氣的影響，醫(yī)學生的職業(yè)道德逐漸變得越來越現(xiàn)實。因此，隨著專業(yè)年級的上升，知識和技能在提升，高年級職業(yè)道德水平卻低于低年級。

3．4本科生比研究生更加重視職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為在職業(yè)認知方面，本科生和碩士生無顯著性差異;而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會因素影響大及對于臨床各種現(xiàn)象的接觸多等原因，使得原本的職業(yè)道德逐漸受到社會和臨床中不良風氣的沖擊，因而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面低于本科生，但是在職業(yè)認知水平上卻沒有差異。

3．5臨床醫(yī)學生更注重內在價值的實現(xiàn)因素排序前5位中，有2位屬于內在價值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個人人生觀、價值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現(xiàn);而成就期望高是創(chuàng)業(yè)者或管理者必須具備的心理品質，他們工作的目的和價值體現(xiàn)在不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到社會、領導同事的贊賞，不斷實現(xiàn)自己追求的目標。說明臨床醫(yī)學生注重從幫助他人中體現(xiàn)自我價值，希望職業(yè)能提供發(fā)展平臺，成就事業(yè)，這反應了其對自我潛能的發(fā)揮、自我價值實現(xiàn)的關注。

3．6臨床醫(yī)學生更注重平等的人際關系在問卷結構中，關于職業(yè)生活中要處理的人際關系包括3個，即監(jiān)督關系、管理和同事關系。其中“監(jiān)督”指和領導的關系，“管理”指對他人領導的關系。臨床醫(yī)學生把“同事關系”排在第4位，把“監(jiān)督關系”排在第10位，“管理”排在第15位?？梢钥闯霰戎畽嗔﹃P系，更注重同事間人際關系。

3．7研究生比本科生更重視外在報酬本科生和研究生在內在價值和外在價值維度上差異無統(tǒng)計學意義，但在外在報酬維度上差異有統(tǒng)計學意義，且碩士生的平均分高于本科生，說明碩士生對于外在報酬的重視程度高于本科生。這一結果可用一致性理論或同一性理論或認知失調理論來解釋，這些理論從不同視角探討了人們對公平感、一致性的追求及對失調感的厭惡。對于碩士生，由于學歷方面優(yōu)勢，對外在報酬或工資待遇要求就相對要高，這樣才能獲得公平感，以此來保證自己的認知協(xié)調。

篇2

關鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；問題；對策

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國際國內嚴峻的經濟形勢，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個月的時間，對企業(yè)146名干部職工進行了調查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設的實際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強職工思想政治工作的意見和建議?，F(xiàn)將調查情況報告如下：

一、現(xiàn)狀與問題

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統(tǒng)一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌；勤奮學習、鉆研業(yè)務、愛崗敬業(yè)、見義勇為、創(chuàng)先爭優(yōu)的風氣蔚然成風；團結協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：

（一）認識不足。一些領導干部，思想上只重視生產經營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵保障作用，致使對思想政治工作認識不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會議落實工作，以活動營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會導致職工群眾基礎不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務而工作，很難調動發(fā)揮其主觀意識層面的積極性，進而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應景兒式工作態(tài)度，難以形成目標同向的合力，造成落實決策層意圖不到位、大局意識淡薄、個人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項目中，廣大干部職工確實在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達到預期效果，大家的情緒會從沸點降到冰點，會有懷疑，進而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。

（二）隊伍年輕化。公司干部職工隊伍整體來講比較年輕，但是，經歷過化纖公司從瀕臨流產到順利投產再到增產擴產直至在行業(yè)內引領潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產經營規(guī)模的進一步擴大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會現(xiàn)實主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價值觀已發(fā)生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發(fā)展市場經濟的環(huán)境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠；特點之三是講實惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會層面的亟待解決的問題。對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的……你們就像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現(xiàn)實，這需要極大耐心的教育、引導和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨缺失的是思想內涵的底蘊，這正是新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

（三）思想不穩(wěn)定。這次調研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學歷人員，工作時間長，經驗豐富，業(yè)務熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進行專業(yè)技術人員的評定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵措施不齊全、不完備。二是部分基礎管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識差，使思想政治工作的開展難度加大。

二、建議與對策

面對嚴峻的經濟形勢和產業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機當前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產經營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：

（一）轉方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。

面對社會經濟的迅猛發(fā)展，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現(xiàn)代科學文化知識，研究人文文化，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉變，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導廣大干部職工的思想動態(tài)，達成信念共識，戮力同心，無往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

我們的事業(yè)根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來。當期，全省工會干部與職工交朋友活動，就是訪民情、聽民意，實實在在為職工辦好事辦實事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執(zhí)政基礎。為此，各級工會干部都要扎根基層，服務基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點對點指導、面對面交心、心貼心服務。通過入戶走訪、約談見面、電話交流，進車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對職工普遍關注的熱點、難點、焦點問題，做到言路暢通，不斷夯實企業(yè)與職工間的信任基礎。人本管理，嚴愛文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無上法寶。

篇3

為了對這個項目開發(fā)作出一個較全面的判斷，進行了課題調研，查閱了該項目啟動和實施以來的文件，調研以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，內容圍繞我市煙草行業(yè)的特色優(yōu)質煙葉開發(fā)，通過實地調查了解，總結經驗、查找問題與不足，分析存在問題的原因，提出工作建議及對策。簡要介紹了對以科學發(fā)展觀統(tǒng)領“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙”開發(fā)的必要性，及我市特色優(yōu)質煙葉的開況，重點分析制約“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙”開發(fā)的矛盾問題，最后作了一些對策思考，形成了本調研報告。

一、堅持科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙”開發(fā)必要性

（一）用科學發(fā)展觀引領煙草農業(yè)發(fā)展的必要性

科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是**國經濟社會發(fā)展和黨的建設的重要指導方針?？茖W發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，它還是中國化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷前進的強大思想武器?？茖W發(fā)展觀強調第一要義是發(fā)展，是又好又快的發(fā)展。

改革開放的實踐證明，只有堅持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中遇到的各種問題，才能把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。作為湖南省山地特色優(yōu)質煙葉風格明顯并有著悠久種煙歷史的重點煙葉產區(qū)，**市當前的煙葉生產水平與現(xiàn)代煙草農業(yè)還十分遙遠，依舊是以“小農生產、分散種植、粗放經營、人畜作業(yè)”為主要特征的傳統(tǒng)煙葉生產方式，煙葉種植規(guī)模上不去，煙農種植效益上不來，煙葉生產難以穩(wěn)定。如何轉變不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念，立足新起點，實現(xiàn)新跨越，以科學發(fā)展觀引領指導煙草農業(yè)，努力推動山地煙區(qū)傳統(tǒng)煙葉生產向現(xiàn)代煙草農業(yè)轉變，提升煙葉生產規(guī)?；C械化、專業(yè)化和信息化水平，真正實現(xiàn)煙葉生產減工降本和煙農增收，以促進**市煙葉生產又好又快、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展迫在眉睫。

（二）學習實踐科學發(fā)展觀，搞好我市特色優(yōu)質煙開發(fā)的必要性

**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙開發(fā)是有效解決**農業(yè)資源與發(fā)展的矛盾，保持**煙區(qū)、煙葉的可持續(xù)發(fā)展，提升煙葉在**行業(yè)中的基礎性地位，提高煙葉原料在行業(yè)品牌發(fā)展中的保障能力的戰(zhàn)略工程，是我市行業(yè)發(fā)展的新的增長點，是實現(xiàn)我市煙草系統(tǒng)不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

一是特色優(yōu)質煙開發(fā)是促進全市經濟社會又好又快發(fā)展的重大機遇。通過特色煙葉開發(fā)，必將進一步優(yōu)化全市產業(yè)結構、培育支柱產業(yè)、增強經濟實力，在金融危機影響日益加深之際，共克時艱，促進我市科學發(fā)展。

二是特色優(yōu)質煙開發(fā)是積極響應市委、市政府的號召，引領我市發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，促進社會主義新農村建設，為構建社會主義和諧社會肩負社會責任，為構建“和諧煙草”、“責任煙草”奠定堅實基礎。

三是特色優(yōu)質煙開發(fā)是培養(yǎng)新型農民、提高勞動者素質，并實現(xiàn)降工減本的重要渠道。通過發(fā)展特色煙葉開發(fā)，對進一步解放和發(fā)展生產力將產生積極的推動作用。

四是特色優(yōu)質煙開發(fā)是促進政收入穩(wěn)定增長，實現(xiàn)我市“科學跨越發(fā)展”的重要保障。發(fā)展特色煙葉，是全面實現(xiàn)市委提出的“科學跨越發(fā)展”的基礎，將進一步促進農民增收、企業(yè)增效、財政增長。

五是特色優(yōu)質煙開發(fā)是擴大就業(yè)、改善民生的有效途徑。特色煙葉開發(fā)就業(yè)容量大，能提供就業(yè)崗位多，隨著煙葉生產的發(fā)展，將為全市擴大就業(yè)提供條件。

二、我市特色優(yōu)質煙開況

**市是湖南中煙工業(yè)有限責任公司優(yōu)質煙葉生產基地之一，烤煙常年種植面積在7萬畝左右，年產煙葉曾達到28萬擔，因煙葉質量上乘。為深入學習實踐科學發(fā)展觀，更好地適應行業(yè)大品牌、大企業(yè)、大市場發(fā)展戰(zhàn)略和中式卷煙對特色優(yōu)質煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國家煙草專賣局提出的“兩個10多個”戰(zhàn)略構想和特色優(yōu)質煙葉開發(fā)工作的總體要求，按照工業(yè)主導、產區(qū)主體、科技主力的原則，搭建產學研企四位一體參與的**特色優(yōu)質煙葉發(fā)展合作平臺，充分發(fā)揮**山地煙配伍性強的特色，著手進行**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙開發(fā)項目和各項研究開發(fā)工作，并充分利用該項目的開發(fā)與研究對典型生態(tài)植煙新區(qū)煙葉生產的示范帶動作用，不斷增強重點骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應和保障能力，促進**優(yōu)質煙葉和依靠**特色優(yōu)質煙葉發(fā)展的重點骨干品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、制約**市特色優(yōu)質煙開發(fā)可持續(xù)發(fā)展的主要因素

1、政策投入不夠，標準化、專業(yè)化生產程度低

**市地處邊陲山區(qū)，煙葉生產基礎條件十分薄弱，交通不便，長期以來形成了肩挑、背馱、牛耕的小農生產方式，部分地區(qū)煙農運輸肥料等物資甚至需要經過車拉、船轉、馬馱三種運輸方式才能運到家。

受山區(qū)特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產面臨的另一難題。大多煙區(qū)缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒有保障，嚴重影響煙葉的生長發(fā)育和產質量，雨季到來時，山洪暴發(fā)，常造成煙田漬水影響根系發(fā)育，導致病害的流行暴發(fā)。

雖然，**市各大煙區(qū)居民的生活和煙葉生產條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設的力度和煙葉投入是遠遠不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強的勞動強度，依然制約著煙葉經濟效益的提高，導致煙農種煙信心不足，煙葉生產的標準化、專業(yè)化難以落實，嚴重地影響了煙葉質量的穩(wěn)定性、一致性，成為制約**市煙葉產業(yè)可持續(xù)發(fā)展最主要的因素。

2、規(guī)?；療熑~生產難以成規(guī)模。

隨著農村社會經濟的發(fā)展和農業(yè)產業(yè)結構的調整，農民就業(yè)渠道和增收渠道多元化，煙區(qū)部分農業(yè)勞動力不斷外出務工經商造成煙葉種植群體逐年下降已經形成一種趨勢。同時，由于**市旅游經濟活躍，縣域經濟快速復蘇，部分農業(yè)勞動力分流從事其他行業(yè)導致縣與縣、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)經濟發(fā)展不平衡，對于煙葉生產而言，直接影響的就是經濟發(fā)展好的地方，土地有拋荒但沒人種煙，反之，經濟相對落后的地方種煙的人多而土地少，難以實行適度規(guī)模保證效益，制約煙葉生產“有地沒人種，想種又沒地”的新型矛盾逐漸凸顯。

3、煙農隊伍不穩(wěn)定，生產技術水平低。

作為煙葉生產的主體，煙農從事煙葉生產的主要動力，就是因為雖然煙葉生產環(huán)節(jié)多、技術繁復，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統(tǒng)農作物高一些。

盡管近幾年通過大力推行先進適用技術，科學進行生產管理，烤煙用工數(shù)量有所減少，但相比其他農作物，烤煙生產投入高，用工較多，勞動強度大的問題依然沒有改變；若當年煙葉生產受自然條件、生產環(huán)節(jié)控制等因素的影響，導致煙農煙葉產、質量下降，更是無法達到農戶預期經濟收入，甚至不能收回投入，煙農積極性就會大幅受挫。

目前，隨著農村經濟增收渠道的增多，生活水平的提高，國家提高糧食種植補貼，蔬菜、糧食、牲豬等價格的上漲，使得煙葉種植收益在農村中的優(yōu)勢地位不復存在，農民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴重制約**市煙葉生產可持續(xù)發(fā)展的主要問題。

4、煙葉一線隊伍參差不齊。

由于用人導向、激勵機制不夠科學和完善，致使充實到基層、熟悉煙葉生產的正式員工很少，從事煙葉生產技術指導的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數(shù)是大中院校招聘進來的外，絕大部分是從煙區(qū)“高素質”、具有一定煙葉種植技術和管理水平的煙農隊伍或村干部中“選撥”出來的，導致從煙隊伍參差不齊，綜合素質不高，且年齡結構偏大。正因為外聘人員人數(shù)過大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬元左右），致使煙葉生產基礎不牢，煙葉技術服務水平和服務質量不盡人意，工作積極性不高，不利于實現(xiàn)煙葉生產持續(xù)、健康、科學發(fā)展，已逐步成為新形勢下制約我市煙葉生產可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。

5、煙農種植煙葉風險系數(shù)較大。

干旱、洪澇和冰雹等自然災害的頻頻發(fā)生也是影響我市煙葉生產可持續(xù)發(fā)展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災害后，經上報、核損后，煙農能從煙草部門領取到600-700元/畝的補償，但與煙農的期望收入相差甚遠，煙農對此心有余悸，煙葉生產仍具有一定的風險系數(shù)。受山地煙區(qū)條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地煙生產應對措施研究尚欠缺，適合山地煙區(qū)煙葉生產特點、較為成熟的工作措施有待于進一步研究探討，制約山地煙生產發(fā)展的一些難題仍有待于進一步解決。

綜上所述，我市雖具有得天獨厚的煙葉生產自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產的可持續(xù)發(fā)展。

三、工作建議及對策思考

對照科學發(fā)展觀找目標、找方向、找出路，結合我市實際，提出以下工作思路：加強基礎建設，調整產區(qū)布局，優(yōu)化從煙隊伍，適度規(guī)模發(fā)展，推進山區(qū)現(xiàn)代煙草農業(yè)，努力實現(xiàn)“打造品牌、提質增效、減工降本、煙農增收”。

1、調整優(yōu)化煙葉生產布局，適度規(guī)模發(fā)展，推進山區(qū)現(xiàn)代煙草農業(yè)。

現(xiàn)代煙草農業(yè)的明顯特征是“一基四化”，即基礎設施完善，規(guī)?；N植、集約化經營、專業(yè)化分工、信息化管理。而發(fā)展現(xiàn)代煙草農業(yè)，“規(guī)模化”是首當其沖的，只有規(guī)模達到一定程度，基礎設施才容易完善，集約化經營才有條件、專業(yè)化分工才有基礎、信息化管理才能發(fā)揮最大作用。所以，推進山地煙區(qū)現(xiàn)代煙草農業(yè)建設，我們首先要做的便是按照“統(tǒng)一規(guī)劃、科學布局、體現(xiàn)先進性、適度集中”的原則，調整優(yōu)化煙葉生產布局，將煙田集中到素質高、能力強的煙農手中，實現(xiàn)“小集中、大連片”，積極探索山區(qū)條件下的規(guī)模化種植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產業(yè)在農村經濟中的優(yōu)勢地位重新樹立起來，以奪回被其他經濟作物占有的適宜產區(qū)，適度規(guī)模發(fā)展，穩(wěn)定煙葉生產發(fā)展格局。

2、加大煙葉生產投入，加強基礎設施建設，夯實煙葉生產硬件基礎。

我們務必結合現(xiàn)代煙草農業(yè)建設要求和我市實際，搶抓政策機遇，以適宜產區(qū)、種煙大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)和大村為主要目標，突出抓好基層煙草站（點）規(guī)劃建設，努力改善一線員工工作和生活條件，認真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區(qū)道路、密集烤房、農機等建設規(guī)劃，有效整合土地整理、農業(yè)綜合開發(fā)、水利建設、扶貧、通村公路建設、農村電網改造、煙基建設等項目的資金，加快煙區(qū)基礎設施建設步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項基礎設施的建設，提高綜合配套水平和綜合服務功能，改善煙區(qū)煙葉生產條件，進一步夯實煙葉生產基礎，為推進山區(qū)現(xiàn)代煙草農業(yè)建設打好硬件基礎。

3、加大科技創(chuàng)投入，突出山地特色優(yōu)質煙葉特色，切實做優(yōu)做強煙葉品牌。

科學技術是第一生產力。要推動煙葉生產可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)煙草產業(yè)的現(xiàn)代化，就必須加大煙草科技的研究開發(fā)力度，為我市山地特色優(yōu)質煙葉生產提供強大的技術支撐。由于去年全國煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴大趨勢，預計今年煙葉市場將可能由賣方市場轉為買方市場，煙葉質量的優(yōu)劣將是能否占據市場的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質量、改善結構、突出特色”作為中心環(huán)節(jié)來抓，圍繞“突出煙葉風格特色，提高市場競爭能力”的總體目標，進一步推進科技興煙戰(zhàn)略，加強科技創(chuàng)新，注重保持我市山地特色煙葉風格，努力打造**山地特色優(yōu)質煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國七個科研項目之一的典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質煙開發(fā)項目，力爭在培育風格特色上取得實效。二是要圍繞改善我市煙葉等級結構不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問題，以推行煙葉生產標準化體系為契機，針對煙葉生產過程中遇到的問題展開相應的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產需要的生產技術方案，并全面推廣應用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養(yǎng)分管理、水分調控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關鍵環(huán)節(jié)適用技術，力爭在提升煙葉質量上取得成效。

4、改變煙葉生產經營，改進煙葉生產組織管理。

規(guī)?；a是機械化作業(yè)的基礎，是實現(xiàn)傳統(tǒng)煙草農業(yè)向現(xiàn)代煙草農業(yè)轉變的前提，而引導土地有效流轉，創(chuàng)建適合山區(qū)特點的煙葉生產組織形式是實現(xiàn)山區(qū)煙葉規(guī)?；a的必要措施和有效途徑。當前，山區(qū)土地使用權分散，“自家人種自家地”的小農意識強，“有田沒人種，想種又沒田”的矛盾嚴重阻礙了土地的有效流轉，不利于煙葉大規(guī)模的連片種植、農業(yè)機械化的和先進技術的推廣使用。在優(yōu)化產區(qū)布局、擴大種植規(guī)模和完善基礎設施的基礎上，在不改變土地承包關系的前提下，通過合理化土地流轉，把分散經營的耕地集中起來，并充分利用政府和煙草部門對農業(yè)機械的扶持政策，積極引進適合山區(qū)特定生產作業(yè)條件的農用機械，成立專業(yè)化的服務隊伍，提高煙葉生產各個環(huán)節(jié)的機械化作業(yè)程度，最大限度地降低煙葉生產的勞動用工，將煙農從繁重的體力勞動和復雜的生產工序中解放出來，實現(xiàn)煙葉生產集約規(guī)模種植和專業(yè)化經營，既符合中央提出允許農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營的要求，又能突破單家獨戶經營的局限，實現(xiàn)土地、資金、技術、勞力等生產要素的優(yōu)化組合，剝離勞動密集、勞動強度大的生產環(huán)節(jié)，實行集約規(guī)模化種植和機械化作業(yè)，進行專業(yè)化生產，有效地解決政府“統(tǒng)”不了、煙草部門“包”不了、單家獨戶“干”不了的難題，實現(xiàn)輕松種煙，達到煙葉生產減工、降本、增效的目的，對發(fā)展現(xiàn)代煙草農業(yè)，促進我市農村社會的穩(wěn)定和煙葉的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。目前，我市正在積極探索試點的新農村互助合作和“專帶散”煙葉生產組織形式受到了廣大煙農的擁護和廣泛參與，現(xiàn)已初現(xiàn)成效，可望為我市現(xiàn)代煙草農業(yè)發(fā)展積累一些可資借鑒的經驗。

5、著力基層隊伍建設，促進煙農煙葉種植效益。

篇4

今年，*縣國稅局把建材行業(yè)增值稅管理作為稅源管理工作的重點，積極創(chuàng)新管理辦法，嚴格責任考核，狠抓工作落實，取得了明顯成效。一是摸清了稅源底數(shù)。全縣108戶建材行業(yè)納稅人全部納入CTAIS管理，占全縣總戶數(shù)的5.6%。從管理類別看，其中增值稅一般納稅人5戶，小規(guī)模納稅人1*戶；從管理方式看，查帳征收42戶，“雙定”管理66戶；從行業(yè)分類看，小磚廠32戶，小預制廠47戶，小碎石廠22戶，彩瓦廠7戶。二是創(chuàng)新了管理制度。制定了《采石場增值稅管理辦法》、《磚制品、預制品行業(yè)增值稅管理辦法》、《建材行業(yè)稅收分析制度》、《建材行業(yè)納稅評估制度》、《建材行業(yè)稅收考評辦法》、《建材行業(yè)增值稅規(guī)范化管理辦法》等。全縣實現(xiàn)了“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一管理制度和辦法、統(tǒng)一檔案管理標準、統(tǒng)一收入計劃考核、統(tǒng)一評估分析體系。三是完善了工作機制。

建立以票管稅機制，先后召開部門聯(lián)系會議3次，制作并發(fā)放發(fā)票宣傳提示牌20個，不斷加大發(fā)票知識宣傳力度，擴大發(fā)票使用面，用票率達到82%，嚴格發(fā)票日常管理，不定期開展發(fā)票檢查，嚴厲打擊發(fā)票違章行為，處罰率達到100%。建立收入考評機制，明確專人管理，落實稅管員職責，按月下達收入計劃，單獨考核獎懲。建立協(xié)稅護稅機制，與建筑、高速公路等施工單位建立長期協(xié)稅護稅聯(lián)系制度，做到結算工程基礎材料款一律憑正式發(fā)票，定期向我們稅務部門如實提供基礎材料購銷合同、協(xié)議等結算依據，加大稅源源泉控管力度。元至10月份，武英高速公路*段五個建設單位共向我們國稅機關提供基礎材料購銷合同、協(xié)議28份，涉稅金額760多萬元，稅款43萬多元。四是提高了征管質量。通過開展專項清理或戶籍清查，共清理建材行業(yè)漏征漏管12戶，補征稅款3.4萬元；通過納稅評估，及時調整稅負偏低的“雙定”戶9戶，調增稅額4萬元，及時督促查帳征收戶補辦申報28戶，補繳增值稅11.6萬元。1至10月共全縣建材稅收累計入庫133萬元，同比增長125%。

二、當前建材行業(yè)稅收管理中存在的問題

（一）稅源戶籍管理有待加強。建材行業(yè)戶數(shù)多、稅源分散，管理難度大，部分納稅人稅法意識不強，千方百計鉆稅收空子，鉆征管漏洞，不登記，不納稅，特別是砂石行業(yè)，繳納稅款主要是以建筑企業(yè)代扣代繳居多，增加了稅源戶籍控管的難度。同時，有的基層國稅單位重管事，輕管戶，削弱日常的稅源戶籍管理，造成建材行業(yè)的稅源戶籍不明、底數(shù)不清。

（二）日常管理不到位。日常管理工作不夠扎實，稅源不清、戶籍不明、納稅人經營狀況不清楚的現(xiàn)象在個別管理片區(qū)依然存在。同時，受個體稅收征收成本因素的影響，普通存在重征收、輕管理，重大宗稅源、輕小稅源的思想，導致建材行業(yè)稅收疏于管理。

（三）稅額核定難度大。由于缺乏有效的管理監(jiān)督機制，增值稅定額核定彈性很大，收“人情稅”、“關系稅”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。同時，由于建材行業(yè)生產經營粗放，經營條件落后，多數(shù)經營者財務知識水平低，大部分納稅戶不建賬或建賬混亂，致使稅務機關無法全面、準確地掌握第一手資料。此外，少數(shù)建材行業(yè)的納稅戶受經濟利益的驅使，存在不開票、開白條、虛開發(fā)票等違規(guī)行為，弱化了以票控稅的效果。

（四）征管環(huán)境有待優(yōu)化。一方面，少數(shù)建材行業(yè)的納稅人依法納稅意識不強，納稅意識淡薄，既不主動申報納納稅，又不自覺接受稅務管理。另一方面，部門配合協(xié)作不力，建材行業(yè)稅收管理涉及多個部門，但國稅部門同相關部門之間尚未建立健全協(xié)作機制，相互配合不緊密，數(shù)據信息不能夠共享，沒有形成管理合力。

三、進一步加強建材行業(yè)稅收管理的思考

（一）進一步完善分類管理。要在建材行業(yè)中推行分類稅收管理，對一般納稅人和帳證健全納稅戶實行查帳征收管理；對小規(guī)模納稅人，實行查驗征收，稅務機關按日登記查驗臺帳；對零散納稅戶，實行源泉控制、發(fā)票控稅、啟運報稅制。同時，要將查驗征收戶和零散納稅戶作為重點納稅評估對象，不定期開展納稅評估，評估面應達到100%。

（二）探索推行以票管稅。進一步加大發(fā)票宣傳力度，不斷擴大建材行業(yè)發(fā)票使用面。推行普通發(fā)票分類管理，對建材行業(yè)中實行查帳征收的小規(guī)模納稅人逐步推行電腦版發(fā)票，取消手工版發(fā)票；對實行查驗征收的小規(guī)模納稅人使用百元版發(fā)票。定期開展轄區(qū)內建材行業(yè)發(fā)票的日常檢查，加強普通發(fā)票管理、比對，加大對發(fā)票違章行為的處罰力度，做到以查促管，以票控稅。

篇5

群。他們是具有鮮明特點的人群。相對于70、80后大學生的內斂含蓄而言，90后的大學生更喜歡張揚個性、與眾不同，希望引人關注。正是因為90后學生具有這些特點，會出現(xiàn)與當今社會的主流價值觀和主流思想相互碰撞，甚至格格不入的現(xiàn)象。這也對當代大學輔導員對90后學生的教育提出了考驗。如果還是固守過去的保守，很可能會達不到預想的教育效果。因此，高校需要對這些90后大學生的人生觀、價值觀進行分析研究。本文從性別差異、年齡結構、生源地來源和專業(yè)角度這四個方面對90后大學生進行了一系列的分析研究，從而找出較為適合90后大學生的教育方式，以方便輔導員進行教育管理。

關鍵詞：90后大學生 人生觀 價值觀

隨著社會的日益進步和發(fā)展，90后人群已經成為大學校園內學生的主要構成人群，同時，90后人群也成為了社會各方面主要關注的對象。自私、責任感差、自制力差已經成為90后學生的典型特征。為了更深入了解90后學生的人生觀、價值觀、學習和生活態(tài)度、人際關系以及婚戀觀，從而能夠更好的在教育過程中因材施教，對學生進行有針對性的關注，為輔導員班主任今后的工作開展提供相應的數(shù)據，該校曾經對2010級學生中做了一次問卷調查。發(fā)出問卷2254份，經收回統(tǒng)計，最后有效數(shù)據為1599份，其中男生374份，占總數(shù)的23.4%，女生1223人，占總數(shù)的76.6%；90年后出生學生180份，占總數(shù)的11.4%，90年前學生1419份，占總數(shù)的88.6%；城鎮(zhèn)學生697份，占比43.6%，農村學生602份，占比56.4%；會計專業(yè)學生1376份，占比86.1%，財務管理和金融投資專業(yè)的學生223份，占比13.9%。

根據統(tǒng)計結果分析來看，2010級學生的人生觀和價值觀總體來說是積極向上，并且在某些方面有著自己的看法和見解。當代大學生的學習目的依然很明確――提高自身素質，實現(xiàn)人生理想，為以后找工作打基礎。讓90后學生產生消極因素的原因中，學習問題不再是主要因素，取而代之的是空虛、無所寄托、沒有人生目標等情感因素?？梢钥闯?，我國目前的教育現(xiàn)狀對于學生的情感教育還是存在一定的缺失，需要在今后的工作中逐步加強。對于社會關注的90后學生的社會責任感，根據統(tǒng)計結果分析，有60%的學生對于責任感這個問題并不關心，只有28%的學生認為90后學生責任感強。在日常教育中還需要不斷灌輸責任感的意識。對于生活的向往，當代大學生與他們父輩以及80后學生觀點完全不同，大多數(shù)學生都是追求個性張揚風格獨立的生活，可以看出，當代大學生以自我為中心的意識比前人的更強，團隊觀念越來越淡，從長遠角度來看，對學生的發(fā)展極其不利，尤其是在他們步入

社會后，團隊意識的缺乏，會使學生在社會競爭中處于劣勢。因此在日常教育中需要不斷加強對學生綜合素質的培養(yǎng)。

當代大學生的學習意愿還是很強的，一方面希望能夠獨立開展學習，另一方面，由于學習方式方法不恰當，自學能力和自制能力較差，還無法獨立完成專業(yè)學習，還需進一步引導。此外，多數(shù)學生對自己未來的人生規(guī)劃并不清晰，比較迷茫，也需要進一步加強人生規(guī)劃的指導。

1 當代大學生從性別角度、年齡結構、生源地來源和專業(yè)背景來看，呈現(xiàn)出不同的特點

1.1 從性別角度分析，女生的人生觀價值觀更趨于社會主流，而男生在入黨動機和大學生活上與女生相比顯得比較消極被動

在當代大學生的感情問題上，男生比女生更容易受到情感挫折，因此，在今后的學生管理工作中，需要加強對男生的情感教育和心理疏導。但是從整體來看，女生無論是在學校還是社會中，競爭能力與男生相比都處于劣勢，因此絕大多數(shù)女生選擇了在實現(xiàn)人生價值的道路上需要他人的幫助。從這個結果也可以看出，女性在社會中的地位較低，而面對社會各方面的壓力，當代大學女生出現(xiàn)“傍大款”、“出賣色相”的社會現(xiàn)象越來越多。對于這個問題，筆者認為責任主要有兩點：一方面對女性的社會歧視，導致女性被迫選擇；更重要的一方面是教育方式還存在著不足，對女生的關注不夠。此外，女生在大學里所學的內容主要局限于專業(yè)知識，對于綜合素質能力方面的學習還不如男生，也導致女性在社會中的就業(yè)競爭力低下。因此，在今后的學生管理過程中，尤其是以女生人數(shù)為主的系（部）專業(yè)中，還要加強對女生的綜合素質培養(yǎng)。

女生的學習態(tài)度和對專業(yè)的興趣程度明顯好于男生，對于專業(yè)知識的學習也比男生扎實很多，而在課外閱讀上，男生的涉獵面比女生更加寬廣，對于事物的分析也更加全面。男生在學習當中更愿意學到職場中為人處事的原則，而女生則希望學到相關技巧。面對考試，女生會比男生更刻苦，而男生更喜歡靠臨場發(fā)揮，有些甚至順其自然。因此，在日常教育中，女生需要加強對其的課外知識的學習，以擴大自己的知識面，提升自己綜合能力，而男生只需要加強對專業(yè)知識的學習，為今后就業(yè)打好基礎。

1.2 從年齡結構來看，90后學生已經成為大學生的主力人群，90后學生表現(xiàn)出更明顯的張揚、自我、不喜歡受約束等個性化特點

相比90后的學生，90前的學生在人生奮斗上更愿意通過自我奮斗來實現(xiàn)人生理想，90后學生對于他人的依賴性更強，雖然在剛步入社會時90后學生可能會因為得到他人幫助而比90前學生稍占優(yōu)勢，但是如果從長期來看，90前學生的發(fā)展?jié)摿Ω?，耐心和承受能力更強?0前學生，會在工作當中逐漸釋放出自己的魅力而得到單位的賞識。因此，對于90后學生教育還需要引導他們學會正確的人際交往和團隊合作以及奉獻精神等。而對于90前學生需要在專業(yè)學習方面給予他們更多的幫助。

90前學生的自學能力和自控能力相比較90后學生更強，90前學生更愿意自主學習，而90后學生的觀念還停留在初高中階段，希望老師能全盤教授。90前學生也會在課后閱讀大量的書籍以提高自己的知識面和綜合能力。因此面對以90后學生為主的當代大學生群體，首先需要轉變他們的觀念意識，讓他們真正理解大學學習生活的目的和意義，引導他們正確的面對專業(yè)學習，提高他們的自主學習能力。

1.3 從生源地來源分析，城鎮(zhèn)學生的整體綜合能力比農村學生的要強，而農村學生的學習積極性要更勝一籌

農村的學生學習目的較為明確，大部分時間都花在學習專業(yè)知識上，對于農村學生的管理只需要給予正確的引導，學生自己則會根據自己的學習目標區(qū)制定學習計劃。對于實現(xiàn)人生價值，城鎮(zhèn)學生由于家庭條件較好，目前還沒有過多的考慮這個問題，而農村學生則已經開始一步步規(guī)劃自己的人生理想。因此對于城鎮(zhèn)學生的教育應圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃為主，使他們逐步學會自己的人生規(guī)劃。面對種種社會現(xiàn)象上，農村學生顯得比城鎮(zhèn)學生更加敏感，對社會不公的不滿程度也遠遠高于城鎮(zhèn)學生，因此，對于農村學生應該以心理疏導為主，使他們能夠用更平常的心態(tài)去面對各種社會問題。

1.4 從專業(yè)角度分析，會計專業(yè)的學生不論是在人生價值觀上還是學習目的上都要高于財管金融等專業(yè)

會計專業(yè)學生更注重實現(xiàn)自我價值，而財管金融專業(yè)學生更加現(xiàn)實，滿足豐富的物質需求。但財管金融學生的綜合能力比會計專業(yè)學生更突出，更愿意通過個人奮斗來實現(xiàn)人生價值。面對消極因素，會計專業(yè)學生將學習放在首位，而財管金融專業(yè)學生則更容易受到感情挫折。因此，在今后的學生管理中，需要針對不同專業(yè)背景的學生特點因材施教，充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢，不斷彌補劣勢。

2 學生角色定位

把學生定位于怎樣的角色，對輔導員的工作開展和培養(yǎng)目標有很大影響。

2.1 他們是有思想的人，包括獨立思想

在他們面前輔導員不能把自己看作是權威的代言人。相反，在表達輔導員自己的想法和給出的建議之前，鼓勵他們表達自己的想法，喜歡聽他們發(fā)表不同的觀點。這樣一來，就會發(fā)現(xiàn)無論最終按照什么方案、按照誰說的去做，雙方都是愉悅的，并且很多時候可以形成最優(yōu)方案，學生和輔導員都會在平等民主的對話中獲得成長。

2.2 他們都有自己的閃光點

他們都有擅長的事情。因此，需要幫他們提供他們需要的空間和舞臺，也因此在工作中他們可以給輔導員分擔一些事情。

2.3 他們在成長中

從中學相對單純的環(huán)境和父母庇護之下走到大學，直接面向社會的光怪陸離，彷徨中犯錯、不懂自律，是難免的。這樣想，就會在他們出錯時不那么生氣，不那么怪罪于他們的“本質”。

2.4 他們的主要任務是學習

以專業(yè)學習為中心。因此，在日常教育中引導、活動安排中注意分量，不因務虛而疏實，不因重末而忽本。

2.5 他們成長的環(huán)境和現(xiàn)在的生活環(huán)境決定了思想和行為有所不同

認清這一點才能容納，相信他們能夠承擔也只能由他們承擔未來社會的責任。把這種相信和希望傳達給他們，他們也會相信自己，也會正確定位自己，而不是渾渾噩噩混日子。

希望每一名輔導員都能擺正自己的心態(tài)，用一顆感恩的心去面對所從事的事業(yè)，作為人類靈魂的工程師，輔導員的事業(yè)是高尚的，光榮的。學會尊重和欣賞學生，做學生的知心朋友。

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篇6

論文摘要：目的調查低年資護士的職業(yè)價值觀現(xiàn)狀，找出相關影響因素，為培養(yǎng)社會需要的護理人才、穩(wěn)定護理隊伍提供借鑒。方法采用護士職業(yè)價值觀量表和自行設計的護士職業(yè)價值觀影響因素問卷對344名低年資護士進行調查，并對結果作統(tǒng)計學分析。結果低年資護士職業(yè)價值觀各條目的均分值為3．023-3．919；不同醫(yī)院等級、科室、第1學歷、勞動關系等方面職業(yè)價值觀維度比較在一些維度上差異有統(tǒng)計學意義(P

職業(yè)價值觀是人對社會職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評價，它是人生價值觀在職業(yè)問題上的反映，是人生價值觀的一個重要方面，包括職業(yè)需要、職業(yè)評價、職業(yè)動機、職業(yè)意愿、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)理想等內容。低年資護士處于工作初期，剛剛完成了學校教育，在學校、課堂形成的理想價值觀和日常工作實踐之間存在明顯的差距。雖然低年資護士初步具有了自己的護理職業(yè)價值觀，然而現(xiàn)實工作中，專業(yè)和組織方面的因素不斷地、影響著他們的價值觀，如時間壓力、角色的限制、人手短缺、工作超負荷等。由于專業(yè)和組織因素限制了低年資護士價值觀的落實，無論士氣、工作滿意度和忠誠度方面都受到了影響，導致職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為普遍，離職傾向較高。因此，有必要探討低年資護士的職業(yè)價值觀特點以及存在的問題，分析相關影響因素，提出可行性建議，為培養(yǎng)社會需要的護理人才、穩(wěn)定護理隊伍提供借鑒。

1對象與方法

1.1對象

2008年11月隨機抽取揚州市1所三級醫(yī)院，4所二級醫(yī)院的低年資護士(本研究將工作年限鎮(zhèn)3年的護士定義為低年資護士)344人為研究對象，其中三級醫(yī)院173人，占50.3%，二級醫(yī)院171人，占49 . 7 0r6。調查護士年齡19 }-28歲，平均(22 . 262士1. 697)歲，其中女性343名，男性1名。

1.2方法

調查工具:①護士職業(yè)價值觀量表。采用Dr. Darlene Weis等2004年編制的NPVS一R(Nursing Professional Values Scale一R)護士職業(yè)價值觀量表，國內研究者已對該量表進行了本土化研究，可以用于測量國內護士職業(yè)價值觀。該量表分為照顧提供，行動主義，責任、自由、安全，信任4個維度，26個條目，每個條目均采用Linkerr S點計分，均是正向計分，從“不重要，有點重要，重要，非常重要，最重要”分別是1一S分，得分越高，職業(yè)價值觀越積極。②護士職業(yè)價值觀影響因素問卷。自行設計，從影響職業(yè)價值觀的因素(包括家庭、醫(yī)院、社會)人手，針對低年資護士這一群體進行問卷的設計研究，并邀請護理專家對問卷進行效度測定，根據專家意見進行修訂。然后運用問卷進行預調查，測量問卷的信度。預調查顯示護士職業(yè)價值觀影響因素問卷的Cronbach’s a值為0.919。根據預調查結果進行問卷修訂，最終形成問卷。

調查方法:問卷采用不記名方式，說明填表要求。發(fā)出問卷363份，回收有效問卷344份，回收有效率94.8%。

統(tǒng)計學方法:資料采用統(tǒng)計描述、單因素方差分析和多元回歸分析。全部數(shù)據運用SPSS 1S. 0軟件進行數(shù)據處理。

2結果

2.1低年資護士職業(yè)價值觀的測評結果

分別計算出每一條目的得分均數(shù)，得出護士職業(yè)價值觀26個條目的均數(shù)排序(見表1)。

計算出每一維度的均數(shù)，發(fā)現(xiàn)維度4“信任”的均數(shù)最高，為3. 786士0. 109，其次為維度1“照顧提供，’(3.637士0.236)。維度2“行動主義”均數(shù)最低，為3 .404 1 0 . 226。

2.2低年資護士職業(yè)價值觀各維度的單因素分析

將低年資護士職業(yè)價值觀各維度按醫(yī)院等級、目前所在科室、是否是獨生子女、婚姻狀況、來源、父母的文化程度、第1學歷、職稱、勞動關系進行分組比較。研究發(fā)現(xiàn)，不同婚姻狀態(tài)、來源、父母的文化程度、取得第1學歷的學制、工作年限和是否是獨生子女職業(yè)價值觀各維度評分比較，差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。

不同醫(yī)院等級職業(yè)價值觀維度比較:研究結果顯示，不同醫(yī)院等級護理人員職業(yè)價值觀維度1“照顧提供”比較，二級醫(yī)院171例，“照顧提供”維度評分為3.661土0.928;三級醫(yī)院173例，“照顧提供”維度評分為3. 442 1 0. 7560 2者比較差異具有顯著性(P

不同科室職業(yè)價值觀維度比較:研究結果顯示，不同科室護理人員職業(yè)價值觀維度2“行動主義”比較，差異具有顯著性(P

不同第1學歷職業(yè)價值觀維度比較:中專132例、大專139例、本科73例不同第1學歷護理人員職業(yè)價值觀維度4“信任”評分分別為3.902士0.750，3.950士0. 716和3.625士0.680。結

果顯示，差異具有顯著性(P

不同最后學歷職業(yè)價值觀維度比較:研究結果顯示，不同最后學歷護理人員職業(yè)價值觀維度4"信任”比較，中專121例、大專142例、本科81例評分分別為3 . 909士0. 764， 3. 930士0. 711和3.679士0. 686，差異具有顯著性(P

2.3低年資護士職業(yè)價值觀的多因素分析

以護士職業(yè)價值觀均分為因變量，以護士職業(yè)價值觀影響因素問卷條目作為自變量進行逐步回歸分析，篩選出對護士職業(yè)價值觀均分有影響的因素，結果見表3。

3討論

3.1低年資護士總體職業(yè)價值觀分析

本次調查顯示，揚州市二級、三級醫(yī)院低年資護士的職業(yè)價值觀總體中立偏積極，各條目的均分值為3 . 023— 3 . 919 ， 4個維度的均分值為3.404 —3. 786?！氨３只颊邔︶t(yī)護人員的信任”是本次調查對象對護士職業(yè)價值觀認同度最高的條目，這是因為護理工作是護士與患者為了醫(yī)療護理的共同目標而發(fā)生的互動過程，在這一過程中保持患者對醫(yī)護人員的信任是建立良好的護患關系的前提，也是保障護理工作順利開展、滿足患者健康需求的前提。所以調查對象對“保持患者對醫(yī)護人員的信任”價值觀呈現(xiàn)出較高的認同。但調查對象對“參與同事之間的互相測評活動”這一條目認同度最低，這是因為大多數(shù)護士認為護理人員日常護理工作的主要實質內容是給患者提供健康照顧，而認為“參與同事之間的互相測評活動”并不是其主要工作內容。本次調查對象是低年資護士，均不是護理管理者，極少有意識、有機會參與同事之間的評估活動。所以調查對象對“參與同事之間的互相測評活動”價值觀呈現(xiàn)出較低的認同。同事之間的評估活動是同事之間相互溝通、交流，消除隔閡、屏障，互相幫助提高的一個平臺，而本次調查對象認同度低，值得護理管理者及護理教育者重視。

3.2低年資護士職業(yè)價值觀各維度的單因素分析

不同婚姻狀態(tài)、來源、父母的文化程度、取得第1學歷的學制、工作年限和是否是獨生子女職業(yè)價值觀各維度評分比較，差異無統(tǒng)計學意義;不同醫(yī)院等級、科室、第1學歷、最后學歷、職稱、勞動關系職業(yè)價值觀維度比較在一些維度上差異有統(tǒng)計學意義。提示護理管理者應更注重對三級醫(yī)院、急診科、輸液室、本科學歷、護師職稱、編外護士的干預，使其穩(wěn)定專業(yè)思想。

3.3影響低年資護士職業(yè)價值觀的多因素分析

個體因素對職業(yè)價值觀的影響:表10顯示，對未來是否有職業(yè)規(guī)劃是影響低年資護士職業(yè)價值觀的重要因素，且呈正相關?？茖W合理的職業(yè)生涯規(guī)劃能使護士個人發(fā)展目標與醫(yī)院發(fā)展目標相聯(lián)系并協(xié)調一致，培養(yǎng)護士的組織歸屬感，促進護士的自我實現(xiàn)。此次調查顯示，僅6.98%的低年資護士對未來有職業(yè)規(guī)劃，提示護理管理者應引導低年資護士開展職業(yè)生涯規(guī)劃。

醫(yī)院因素對職業(yè)價值觀影響:表10顯示分層次使用、自主學習時間、收人與付出相符度、發(fā)揮潛能是影響低年資護士職業(yè)價值觀的重要因素，且呈正相關，提示滿足他們的這些需求將有利于其職業(yè)價值觀的穩(wěn)定。①分層次使用。根據資歷的高低(學歷、職稱)使用護士后能使護士的自我成就感增強，工作主動性、積極性提高。職業(yè)價值觀測評中，僅13. 95%低年資護士認為醫(yī)院能根據資歷的高低(學歷、職稱)使用護士，提示醫(yī)院應分層次使用護士。②自主學習時間。護理工作需要不斷充實新知識，低年資護士剛剛走上工作崗位，求知需要更強，如果自主學習時間太少，將會導致求知需要受挫，其它需要的滿足也會受挫。本次測評顯示，僅13 . 95%低年資護士認為自主學習時間多，提示護理管理者應給予低年資護士充足的自主學習時間。③收人與付出相符、發(fā)揮潛能。Zysberg等研究認為個體職業(yè)選擇的主要動機是生存需要和自我實現(xiàn)，而本次調查僅57. 55%低年資護士認為收人與付出相符，9. 89%護士認為從事護理工作能發(fā)揮自身潛能和實現(xiàn)工作上的期望。低年資護士認為護理職業(yè)不能滿足其自我實現(xiàn)需要，這必將影響其職業(yè)價值觀。

社會因素對職業(yè)價值觀影響:表10顯示杰出人物宣傳是影響低年資護士職業(yè)價值觀的重要因素，且呈正相關。本次調查僅21.8%低年資護士認為社會對護理專業(yè)方面的杰出人物的宣傳到位，提示社會應加強這方面的宣傳。

3.4建議

逐步開展護士職業(yè)生涯規(guī)劃:護理管理者應嘗試將職業(yè)生涯規(guī)劃納人護理人力資源管理體系中，根據護士的能力、興趣、需求、個性特點等制定相應的職業(yè)生涯規(guī)劃目標和路徑，以此激勵低年資護士的專業(yè)成長與發(fā)展，穩(wěn)定其職業(yè)價值觀。

篇7

關鍵詞：腦血管??；家庭支持；調查

腦血管病是指各種病因導致腦血管損害而發(fā)生的腦組織病變。按其性質可分為缺血性腦血管病和出血性腦血管病兩類，按其進程可分為急性腦血管病和慢性腦血管病兩種，其臨床癥狀有：頭昏、頭痛、失語、偏癱、昏迷、甚至死亡，為中老年人常見多發(fā)病，使患者的體力勞動及自理能力下降，腦血管病是當前威脅人類生命健康的重大疾病，也是人類三大死亡原因之一。腦血管疾病作為一種身心疾病，它的恢復與情緒、生活方式、家庭支持、社會因素有關，其中家庭支持是腦血管病患者康復的關鍵，家庭支持的強與弱關系著患者康復的高與低，家庭支持包括生活照料和情感支持，患者在住院期間除了接受治療和護理外，也需要家庭的支持和照顧，由于腦血管病致率和再發(fā)率高，出院后回到家中也需作康復鍛煉及復診，因此幫助患者家屬認識到家庭支持功能的作用，是我們護理人員的職責，也是提高患者生活質量的重點。本文選擇了對腦血管病患者的家庭支持情況的調查，與各位老師和同仁共同探討。

1 資料與方法

1.1一般資料 收集腦血管病患者200例，其中缺血性腦血管病130例，出血性腦血管病70例；男性134例，女性66例；年齡42～85歲，平均年齡61.12歲。本組患者均符合1995年全國第4次腦血管病學術會議的診斷標準，并經CT、MRI檢查診斷為腦血管病。此組病例生命體征穩(wěn)定，發(fā)病1個月以內，均為首次發(fā)病。排除明顯失語、嚴重認知、意識障礙不配合以及既往有精神異常和嚴重的躺體性疾病患者。

1.2方法 患者入院1w后進行一般資料的收集（包括性別、年齡、職業(yè)、婚姻、文化程度、治療付費方式、家庭成員、既往史等），通過自行設計的問卷進行調查，問卷內容包括5個問題，回答有為2分，有時為1分，沒有為0分，所有問題得分總匯即為腦血管病患者的家庭支持總分，滿分為10分，得分≥8分為"好"，6～8分為"一般"，

2 結果

2.1當我遇到困難和問題時，我是否能夠從家庭獲得幫助 2分116例；1分48例；0分36例。

2.2家人是否能與我一起談論我感興趣的話題 2分80例；1分60例；0分60例。

2.3當我的生活方式需要改變時，家人是否能夠接受并滿足我的這種改變 2分90例；1分70例；0分40例。

2.4當我的情緒發(fā)生變化時，我家人的態(tài)度 2分86例；1分 57例；0分57例。

2.5家人是否有較多時間陪伴我 2分108例；1分52例；0分40例。

3 討論

通過調查顯示：48%腦血管病患者能得到較好的家庭支持，而52%的的患者只不過是一般或者是沒有得到必要的家庭支持，進一步調查發(fā)現(xiàn)與患者家屬的年齡、文化程度、經濟狀況、腦血管知識的了解等因素相關。腦血管病患者多為中老年人，對他們進行照顧和支持的是他們的父母、子女或伴侶，其中年齡較高的家屬的家庭支持低下，而年輕些能較好地在生活和精神上支持患者；文化程度高的的家庭對患者的支持也多；經濟狀況的好壞也與患者的家庭支持高低成正比。隨著患者患病時間的增長，患者家庭也能逐步適應患者一些生活習慣的改變，并能接受和滿足患者的改變。

4 總結

腦血管病患者出院后，家庭是否給予患者支持、幫助和理解與腦血管病的康復和復發(fā)有密切的關系，因此我們不僅要為腦血管病患者，也要為患者家屬提供咨詢和健康教育。我們在進行健康教育時應認識到健康教育本身就是一種治療，必須讓患者及家屬完全掌握腦血管病應注意的飲食、休息、復查等相關知識，加大健康教育的廣度和深度。家庭是患者出院后生活的地方，無論生理還是心理上都需要親人的關愛，因此，加強對家屬的健康教育能夠使患者得到更多的家庭支持，可以讓患者盡快康復或者預防復發(fā)。事實上，從在南丁格爾時期起，家庭就已經被看作是護理的職責范圍之一，護理的發(fā)展已開始從醫(yī)院擴大到社區(qū)和家庭，我們除了要在醫(yī)院指導患者建立良好的健康習慣外，還要加強出院前的健康教育，并詳細登記其聯(lián)系資料，以便咨詢和隨訪，做到社會、醫(yī)院、家庭三位一體，盡最大努力提高家庭支持能力，使患者恢復健康并預防復發(fā)。

參考文獻：

[1]趙俞平，武紅斌，張立新，等.降纖酶超早期治療急性缺血性腦卒中的臨床研究[J].臨床醫(yī)藥實踐雜志，2002，11：822-823.

[2]Piwkowska A， Rogacka D， Audzeyenka I， et al. High glucose increases glomerular filtration barrier permeability by activating protein kinase G type Iα subunits in a Nox4-dependent manner [J]. Exp Cell Res， 2013.

篇8

根據縣委統(tǒng)一部署，近期，我們對全縣創(chuàng)建國家生態(tài)縣工作進行了深入調研?，F(xiàn)將調研的主要情況匯報如下。

一、基本情況

近年來，我縣堅持把生態(tài)縣建設作為落實科學發(fā)展觀、轉變經濟增長方式、構建和諧社會的重要載體，加強組織領導，加大投入力度，加快生態(tài)環(huán)境治理進程，全縣環(huán)境保護和生態(tài)縣建設取得了階段性成效。目前，對照生態(tài)縣指標考核要求，定性指標5項基本條件中已有4項達標，定量指標27小項中已有17小項達標，創(chuàng)建達標率達65.6%。

一是生態(tài)建設體系初步形成。在規(guī)劃體系方面，先后制定了《__縣生態(tài)示范區(qū)建設規(guī)劃》、《__縣有機產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《__縣農村環(huán)境綜合整治規(guī)劃》、《__生態(tài)縣建設規(guī)劃》于20__年通過了國家環(huán)保部組織的專家認證并已頒布施行，全縣14個鎮(zhèn)也都制定了環(huán)境規(guī)劃并經縣政府批復后實施。在組織體系方面，成立了創(chuàng)建國家生態(tài)縣指揮部，下設辦公室、生態(tài)工業(yè)組、生態(tài)農業(yè)組、生態(tài)服務業(yè)組、生態(tài)環(huán)境組、生態(tài)文化組等“一辦五組”，具體負責創(chuàng)建工作；各鎮(zhèn)、各有關部門也成立了相應機構，明確工作職責，落實職能科室，形成了較為完善的縣、鎮(zhèn)、部門創(chuàng)建網絡和工作機制。在政策體系方面，先后出臺了《關于創(chuàng)建國家生態(tài)縣工作意見》、《關于推進生態(tài)縣建設和環(huán)境保護工作的若干意見》和《縣政府關于扶持發(fā)展現(xiàn)代高效農業(yè)的政策意見》，今年又出臺了《關于加快生態(tài)縣創(chuàng)建、打造“生態(tài)__”的工作意見》，從政策上引導和保障了生態(tài)縣建設。

二是節(jié)能減排成效明顯。全年投入6000多萬元實施節(jié)能技術改造15項，節(jié)約標準煤1.5萬噸，萬元gdp能耗比20__年下降4％，規(guī)模工業(yè)萬元增加值能耗比同期下降6％以上；淘汰落后設備641臺套，關?！叭咭坏汀逼髽I(yè)10家，爭取節(jié)能改造專項資金補助800萬元。同時，嚴格把好環(huán)保關口，審批建設項目690個，編制環(huán)境影響報告表132件，依法拒絕高耗能、高污染、低效率項目10個。大力實施工程減排、結構減排、管理減排三大工程，爭取上級項目資金近1000萬元，關停小化工企業(yè)12家，淘汰落后鍋爐40臺（套），燃煤機組脫硫率達80%。全縣通過iso14000環(huán)境管理體系認證企業(yè)13家，20家企業(yè)實施了清潔生產審核，全年cod、二氧化硫排放總量分別削減600噸、120噸，連續(xù)兩年完成主要污染物減排任務。

三是環(huán)境質量穩(wěn)步提升。去年以來，全縣未出現(xiàn)酸雨天氣，大氣環(huán)境質量符合國家環(huán)境空氣質量二級標準天數(shù)達90.5％?？h域內大運河、__湖和主要河流基本符合ⅲ類標準，城區(qū)生活飲用水源達到ⅲ類水質標準，水質達標率100%。對全縣日供水500噸以上的33個集中式飲用水源地污染情況進行詳細調查，對全縣230個行政村地表水和14個鎮(zhèn)跨界河流進行全面監(jiān)測，整治水源安全隱患，確保居民生活安全。區(qū)域環(huán)境噪聲符合各功能區(qū)域要求，狀況良好。連續(xù)三年在全省縣城環(huán)境綜合整治定量考核中名列前茅，被命名為國家衛(wèi)生縣城和國家園林縣城。

四是環(huán)境基礎設施不斷完善。曹甸鎮(zhèn)在揚州市首家試點采用了生物接觸氧化曝氣+水生植物綜合處理的方法，去年6月已建成投入運行。今年，積極推進柳堡、望直港和范水三鎮(zhèn)的環(huán)境基礎設施建設，目前，柳堡鎮(zhèn)和望直港鎮(zhèn)投入200多萬元建設的污水處理廠已完成設備安裝，并進行了設備調試，近期將進行工程調試；柳堡鎮(zhèn)正在建設世紀大道管網，望直港鎮(zhèn)已鋪設污水管網20__米，范水鎮(zhèn)投入420萬元建設的污水處理廠預計本月完成土建工程，污水管網也將招標建設，夏集鎮(zhèn)污水處理廠建設實施方案已通過市級評審。垃圾中轉站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)垃圾無害化處理“組保潔、村收集、鎮(zhèn)轉運、縣處理”的必備條件。目前，柳堡鎮(zhèn)垃圾中轉站土建工程已過半，望直港鎮(zhèn)垃圾中轉站用地已解決，范水鎮(zhèn)垃圾中轉站即將開工建設。同時，三鎮(zhèn)公共綠地建設不斷加快，柳堡鎮(zhèn)的柳堡大道、蘆范河綠地基本完工，望直港鎮(zhèn)完成5500平方米公共綠地建設，范水鎮(zhèn)新增公共綠地7000平方米。

五是生態(tài)創(chuàng)建穩(wěn)步推進。全縣通過全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)考核2個、建成市級環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)9個，有133個村被命名為省、市、縣三級生態(tài)村，其中省級生態(tài)村（百佳生態(tài)村）19個、市級生態(tài)村48個、縣級生態(tài)村66個，生態(tài)村覆蓋率達57.8%。建成國家級綠色

學校1所、省級綠色學校11所、市級綠色學校39所、縣級綠色學校70所，省級綠色社區(qū)3家、市級綠色社區(qū)9家，省級環(huán)境友好企業(yè)1家，市級環(huán)境友好企業(yè)3家。今年創(chuàng)建全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)的柳堡、望直港和范水三鎮(zhèn)，強勢推進硬件設施建設，精心完善軟件資料收集，預計在今年12月下旬接受全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)考核驗收。二、存在不足和問題

對照國家生態(tài)縣五項基本條件、27小項考核指標，盡管我縣已有四項基本條件、17小項考核指標達標，但未達標的都是很具體的量化硬指標，特別是80%的鎮(zhèn)創(chuàng)成全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、城市生活污水集中處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、城鎮(zhèn)人均公共綠地面積、農村衛(wèi)生廁所普及率、環(huán)保投入占gdp比重等關鍵指標，要在20__年順利達標難度很大。主要表現(xiàn)在：

一是環(huán)境基礎設施建設相對滯后。建設污水處理廠，推行垃圾無害化處理，是生態(tài)縣創(chuàng)建的最基本條件。目前，除安宜鎮(zhèn)、曹甸鎮(zhèn)已建成污水處理廠外，柳堡鎮(zhèn)、望直港鎮(zhèn)、范水鎮(zhèn)可望年底前建成，其他鎮(zhèn)的污水處理廠尚未啟動建設；各鎮(zhèn)排污管網普遍不夠配套，城區(qū)污水管網建設有待進一步加強。除安宜鎮(zhèn)外，僅有柳堡鎮(zhèn)正在建設垃圾中轉站，望直港鎮(zhèn)和范水鎮(zhèn)剛確定建設地點，其他各鎮(zhèn)均未建立垃圾中轉站，對照生活垃圾“組保潔、村集中、鎮(zhèn)轉運、縣處理”要求，全縣在基礎設施建設和保潔隊伍組建方面缺乏資金保障。

二是政策扶持有待加強。環(huán)境基礎設施建設是創(chuàng)建的基礎，而基礎設施建設動輒上百萬、上千萬，我縣及各鎮(zhèn)財政相對較薄弱，投入明顯不足。盡管今年出臺了《關于加快生態(tài)縣創(chuàng)建、打造“生態(tài)__”的工作意見》等文件，明確了一些激勵政策，但我縣的污染防治資金、環(huán)保專項資金、環(huán)保獎勵基金、節(jié)能專項資金至今尚未建立，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及中小企業(yè)在創(chuàng)建和節(jié)能改造方面的積極性，且由于投入不足達不到國家和省扶持門檻，導致申報項目源流失，給向上爭取資金帶來困難。

三是節(jié)能減排壓力較大。一方面，盡管20__年完成了市下達的節(jié)能任務，但要實現(xiàn)到20__年全縣萬元gdp能耗下降到0.67噸標準煤、降低20%的目標難度很大。我縣紡織、建材、玻璃、陶瓷、食品等傳統(tǒng)行業(yè)單位gdp能耗下降的空間較小，加之我縣正處于工業(yè)加速發(fā)展期，經濟增長對能源的依存度較高，能源總量勢必增大，而淘汰落后產能、關閉“五小”企業(yè)難度較大，造成耗能總量難以平衡。另一方面，城區(qū)污水產生量遠超污水處理廠一期工程處理能力，而二期工程尚未啟動，完成明年減排任務壓力較大。同時，節(jié)能減排基礎管理比較薄弱，縣級節(jié)能監(jiān)察機構和減排機構均未建立，影響了推進節(jié)能減排工作的效果。

四是創(chuàng)建資源有待整合。我縣生態(tài)縣創(chuàng)建起步雖然較早，但受縣鎮(zhèn)財政制約，創(chuàng)建進度不快，農村環(huán)境綜合整治缺乏長效管理；一些鎮(zhèn)和部門認為創(chuàng)建工作要求較高，強調客觀原因，創(chuàng)新不夠，思路不寬，辦法不多；各部門創(chuàng)建職能雖然明確，但部門之間相互協(xié)調和交流有待加強，扶持政策有待進一步配套，部門資源有待進一步整合，合力效應不夠明顯，尤其是在多元投入機制和科學綜合決策機制方面有待進一步探索創(chuàng)新。

三、下一步打算

到20__年創(chuàng)成國家生態(tài)縣，既是市政府對我縣創(chuàng)建工作的硬性要求，也是縣委、縣政府作出的一項重大戰(zhàn)略決策。做好明年生態(tài)縣創(chuàng)建各項工作，直接影響到全縣創(chuàng)建目標能否如期實現(xiàn)。20__年，著重要抓好以下幾個方面：

1、堅持目標管理，進一步提高創(chuàng)建組織程度。圍繞創(chuàng)建國家生態(tài)縣目標，進一步深化各鎮(zhèn)、各有關部門對創(chuàng)建工作的認識，細化工作目標、責任分解和進度要求，建立創(chuàng)建工作報告制、會商制和督查制，定期研究環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)建設的重要事項，及時解決創(chuàng)建過程中的重大問題，一著不讓地抓好各項創(chuàng)建工作的落實。要將環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建工作列入對各鎮(zhèn)、各有關部門的年度綜合考核范圍，并作為領導干部政績考核的重要內容。同時，單列生態(tài)創(chuàng)建考核內容，加大條線考核分值比重，由縣創(chuàng)建指揮部負責考核，定期通報，以考核促創(chuàng)建，推動環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的有效、有序開展。

2、堅持創(chuàng)新思路，進一步拓展多元投入渠道。推進生態(tài)縣創(chuàng)建，關鍵在投入，難點在資金。一要加大財政投入?？h設立的500萬元生態(tài)縣創(chuàng)建專項資金，重點要投向鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠、無害化垃圾處理場、垃圾中轉站等項目建設和環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、生態(tài)村的創(chuàng)建扶持,并形成相對應的以獎代補機制,調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建積極性。各鎮(zhèn)要克服困難籌集資金,設立環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建專項資金，專門用于創(chuàng)建支出和重點項目的實施。二要積極向上爭取。縣環(huán)保、水利、建設、農林等部門要按照創(chuàng)建工作計劃，同步集中使用各類創(chuàng)建資金，并抓住當前國家擴大內需的有利機遇，幫助包裝項目，向上申報專項，爭取國家和省市的扶持政策，著力推進污水處理廠和垃圾收集、中轉及無害化處理體系等環(huán)境設施項目建設，確保按時保質完成全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建任務。三要引導社會參與。要以改革的思路，運用市場化、社會化、產業(yè)化機制，以bot、bt等方式廣泛吸引外地資本和社會資金，鼓勵和支持外地資本和社會資金投向環(huán)境基礎設施建設。

3、堅持攻堅克難，進一步推進基礎設施建設。全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)是生態(tài)縣創(chuàng)建的硬骨頭，也是生態(tài)縣驗收的硬指標。對照目前的創(chuàng)建差距，明年要重點抓好以下幾個方面：一要加快鎮(zhèn)污水處理廠建設。各鎮(zhèn)要結合本鎮(zhèn)實際需求，確定合適的污水處理模式和污水處理量，科學選址，專業(yè)規(guī)劃，在規(guī)定的時間內完成土建工程、設備安裝和調試。20__年，夏集、黃塍、西安豐和涇河等4個鎮(zhèn)要建成污水處理廠，城區(qū)生活污水處理廠要加快建設進度，按計劃完成二期工程建設。二要加快城鄉(xiāng)垃圾無害化處理體系建設。按照“減量化、資源化、無害化”要求，明年要建成覆蓋全縣的無害化垃圾填埋場。各鎮(zhèn)要建立健全垃圾轉運保潔隊伍，完善垃圾轉運設施，添置足夠數(shù)量的垃圾箱或垃圾桶，有條件的鎮(zhèn)、村要實行垃圾分裝。曹甸、夏集、黃塍、西安豐和涇河等5個鎮(zhèn)明年要建成垃圾中轉站。三要加快推進農村改廁。推廣建設水沖式、三格式廁所，在全面推進農村改廁各村普及率達50％的基礎上，各鎮(zhèn)要重點建設改廁示范村2－3個，使衛(wèi)生廁所普及率達95％以上。四要加快鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌建設。抓緊修編集鎮(zhèn)建設規(guī)劃，合理劃定集鎮(zhèn)功能區(qū)，加強集鎮(zhèn)管理和環(huán)境治理。推進集鎮(zhèn)公廁和排水、排污管網建設，科學規(guī)劃建設公共綠地，提高集鎮(zhèn)建成區(qū)主要道路綠化率，不斷完善集鎮(zhèn)公共設施。

4、堅持整體推進，進一步加強生態(tài)工程建設。一要推進秸稈禁燒和綜合利用工程。要扶持以協(xié)鑫電廠為龍頭的秸稈回收加工點建設，在全縣各鎮(zhèn)設立秸稈回收點，現(xiàn)場打包收購?？h農機部門要鼓勵推廣打包機的使用，農林部門要加強秸桿還田及綜合技術的推廣應用，積極推進沼氣工程建設。同時，要加大禁燒檢查力度，由縣環(huán)保、農林、農機等部門分片區(qū)包干監(jiān)管，杜絕成片露天焚燒秸稈。二

篇9

論文摘要:目的考察高職大學生的主觀幸福感及其與個人評價之間的關系。方法采用總體主觀幸福感量表(GWB)、個人評價問卷(PEI)對680名高職大學生進行調查。結果高職大學生主觀幸福感與個人評價都比較高，男女被試在主觀幸福感、個人評價的某些方面存在顯著的性別差異;主觀幸福感和個人評價有極其顯著的正相關。結論高職大學生的主觀幸福感與個人評價有顯著相關。

近年來，有關高職大學生群體的主觀幸福感的研究日益引起社會的關注。主觀幸福感，簡稱(SWB)，專指評價者根據自定的標準對其生活質量的整體性的評價[1]。它是衡量個人生活質量的綜合性心理指標，反映主體的社會功能和適應狀態(tài)。父母教養(yǎng)方式對個體心理的發(fā)展、人格的形成、心理健康、個人自我評價、主觀幸福感有著重要影響作用[2-6]。本研究試圖將大學生個人自我評價因素引入高職大學生這個群體進行研究探討，旨在了解高職大學生的主觀幸福感，并進一步探討高職大學生的主觀幸福感與個人評價的關系，在大學生心理健康教育過程中加強自信教育，進一步提高大學生的自我評價意識，使高職院校大學生有更強主觀幸福感。

1方法

1.1研究對象

采用整體隨機取樣法，選取廣州市3所高校的大一、大二、大三3個年級的學生，有效被試680人，其中男生312人，女生368人。

1.2研究工具

(1)一般情況問卷由研究者編制，包括年齡、性別、出生地、年級、專業(yè)等基本信息。

(2)自信水平評定:采用個人評價問卷(PEI)[7]，作為自信水平的測查工具。該量表有6個維度:學業(yè)表現(xiàn)、體育運動、外表、愛情關系、社會相互作用及同人們交談，除了這些分量表以外，還有一些條目是評定總體自信水平和有可能影響自信判斷的心境狀態(tài)，共計54個條目，以4級評分。

(3)總體幸福感量表((GWB)[8]，由美國國立衛(wèi)生統(tǒng)計中心制定，用來評價受試者對幸福的陳訴，得分越高，幸福度越高。國內段建華對其進行了修訂。本研究只計算該量表前18個項目總分。

1.3數(shù)據處理

根據研究分析目的，將采集到的樣本數(shù)據通過SPSS 13.0統(tǒng)計軟件進行方差檢驗、t檢驗和相關性分析等統(tǒng)計數(shù)據分析。

2結果

2.1不同性別的學生的主觀幸福感和個人評價的差異

從表1可以看出，男生比女生更自信、主觀幸福感更強。在體育運動、外表、社會相互關系、交談、量表總分幾個因子存在顯著差異;男生體育運動、社會相互關系、影響自信判斷的心境的因子顯著高于女生，而女生在外表及交談因子卻顯著高于男生。

從表2可以看出，高職大學生的主觀幸福感和個人評價有極其顯著的正相關，在學業(yè)表現(xiàn)、體育運動、外表、總體自信水平等幾個因子存在顯著正相關;在社會相互關系因子存在顯著負相關;在外表、交談、影響自信判斷的心境等幾個因子無顯著相關。

3討論

本研究結果表明，高職大學生有較強的幸福感體驗，樂觀、自信。男女被試在主觀幸福感方面存在顯著的性別差異;男生比女生主觀幸福感強，關于高職大學生主觀幸福感的性別差異，許多學者的研究結論并不一致，這可能與研究工具、對象、樣本量的不同有關。男女生被試在自我評價方面存在顯著的性別差異;男生自我評價總體分更高，男生體育運動、社會相互關系、影響自信判斷的心境的因子顯著高于女生，說明男生在體育運動、社會相互關系自我評價上更自信;而女生在外表及交談因子卻顯著高于男生，女生通過人際交往、外表獲得更多的幸福體驗。高職大學生的主觀幸福感和個人自我評價自信因子有強正相關，相關系數(shù)為0.498。自信水平受很多因素的影響，如自身條件、學業(yè)表現(xiàn)、社會支持因素、客觀環(huán)境等，同時也受其成長經歷的影響。自我評價是指一個人對自己思想、動機、行為和個性特點的判斷和評價，是自我認識和自我態(tài)度的統(tǒng)一。自我評價是自我意識的主要組成部分，在人的個性發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，對自我的主觀幸福感的感受有顯著的相關，因此要從家庭、學校等的教育方式去探討如何提高高職大學生的自信心，從而提高大學生的幸福體驗。

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篇10

關鍵詞：高管調動；領導行為；知識轉移

中圖分類號：C936 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）35-0255-02

引言

身處瞬息萬變的市場中，知識特別是核心知識對企業(yè)競爭有著決定性的作用。因此，作為知識載體管理者便成為了企業(yè)最核心資源。雖然高層梯隊理論認為組織的戰(zhàn)略決策由整個管理團隊共同制定，但對于民營企業(yè)，其領導者具有很大的自主性與靈活性，對中層管理團隊和組織的影響也更為突出（鞠芳輝、謝子遠、寶貢敏，2008） 。

因此，民企內高管調動對管理團隊知識影響的研究具有很強的現(xiàn)實意義。與此同時，有關領導行為的研究一直是學界熱點之一。曹仰鋒、李平（2010）通過對國內管理學頂級期刊的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)領導行為的相關論文正大幅遞增，但以高管變動對管理團隊知識管理的研究幾乎沒有 。

在知識管理領域，特別是領導行為對知識管理影響研究上，西方學者有著更豐富的探索。Viitala（2004）認為，能夠營造學習型組織和組織上下共同學習氛圍的知識型或參與型領導風格最為有效；Politis（2001）則提出領導風格的動態(tài)性對知識管理的重要性，凡是倡導和鼓勵員工積極參與決策過程的領導風格都對知識轉移有正面影響 。那么在中國背景下，對于民營企業(yè)而言，哪種領導方式更能促進學習型組織建立？是否讓員工參與決策過程都能促進知識轉移？這些問題仍有待進一步探索，本文試圖提出一個理論框架以利于解答以上問題。

一、高管調動

在知識經濟背景下，企業(yè)的知識以及知識依附主體的員工正成為企業(yè)最核心競爭力來源之一。但員工不可避免的流動，特別是高層管理人員的調動，往往會成為企業(yè)發(fā)展的分水嶺。因為，高管調動不僅帶來組織文化等方面變化，管理者的知識更替也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。具體而言，高管調動是集團公司內各成員企業(yè)內或企業(yè)間管理人員調任行為的總稱，既包括內部升遷或降職，也包括企業(yè)間的相互調動。韓曉明（2002）和柯江林、張必武、孫健敏（2007）以公司業(yè)績作為主要的劃分依據，認為高管調動可分為常規(guī)性調動和強制（被迫）性調動?，F(xiàn)實中民企高管調動主要有3種情景，即公司新創(chuàng)、危機過渡和人員培養(yǎng)，具體說明如表1所示。

二、高管領導行為

不論是常規(guī)性還是強制（被動）性調動，高管的領導行為都是決策者重要考量因素之一。經過近20年的探索，曹仰鋒等（2010）認為，在領導行為領域，國內已進入“強本土化”研究的初級階段。但學界關注重心仍在Bass（1985）提出的變革型交易型領導范式，其他領導行為的研究十分有限（陳永霞等，2006）。然而本土化探索仍是大勢所在。從現(xiàn)實中來看，占據重要地位的民營企業(yè)為探索本土化領導理論提供了豐沃的土壤。結合中國傳統(tǒng)文化中領導者具有的“高瞻遠矚”、“英雄”情節(jié)、公仆意識等特點都是絕佳的切入點。因而，除了已經得到重視的家長式領導，強調領導個性的愿景式領導、具有時代氣息的公仆型領導都日漸成為新的研究熱點，因而，也更有機會成為“強本土化”之后進入“全球多文化式本土”階段的突破。

愿景式領導理論（Visionary Leadership Theory，VLT）由Sashkin（1986）率先提出，認為愿景式領導者應具備良好愿景的特質，能為組織或組織中某一部門的未來成長、發(fā)展而創(chuàng)造和清晰地表達一個現(xiàn)實的、可信的、有吸引力的前景的一種能力。

鄭伯塤、周麗芳、樊景立（2000）將家長式領導（Paternalistic Leadership）定義為“在一種人治的氛圍下，所表現(xiàn)出來的嚴明紀律與權威，父親般的仁慈及道德廉潔性的領導方式”。相比愿景式領導更強調領導者的個人魅力，家長式領導得以實現(xiàn)的關鍵在于領導者與下屬角色的互相配合。樊景立、鄭伯塤（2000）提出，當家長式領導表現(xiàn)出威權領導、仁慈領導、德行領導行為時，下屬相應的會表現(xiàn)出敬畏順從、感恩圖報或認同效法。

公仆型領導理論（Servant Leadership）雖然早在1970年便由Greenleaf在《The Servant as Leader》一文提出，但直到近些年才在汪孝純（2009，2010，2012）、孫健敏（2009，2010）等學者推動下得到廣泛重視。公仆型領導首先是仆人，應懷有服務為先的美好情操（Greenleaf，1977），這與我國一貫強調的管理者的公仆意識不謀而合。不同于愿景式領導或家長式領導在威信、領導地位或影響力確立之后才談及服務，公仆型領導的出發(fā)點和主要目的就是服務他人，他們會盡力滿足服務對象（包括員工、顧客和其他利益相關者）的需要，哪怕這需要犧牲他們自己的利益（Birkenmeier，Carson & Carson，2003） 。

三、知識轉移

民營企業(yè)的發(fā)展，或多或少都是企業(yè)最高管理者個性的縮影。而管理者的領導行為，很大程度上決定了組織內知識的轉移狀況。但學界對于特定的領導行為是如何影響知識轉移這一過程探索扔十分有限。Goh（2002）通過文獻回顧，總結出領導行為與知識共享意愿、組織支持性結構、知識接收者和知識類別等因素一道對知識轉移產生影響。Rosen，F(xiàn)umt & Blackburn（2007）在總結某跨國團隊知識轉移阻礙因素后，指出適當?shù)念I導風格將有助于克服團隊內知識共享和整合障礙，但仍缺乏對過程的探究。Riebere & Sitar（2003）則通過重點研究了知識支持型文化下，管理者通過建立組織內信任氛圍和認同感，從而實現(xiàn)知識型組織的建立，進而促進知識轉移。Nonaka，Toyama & Konno（2002）則列舉分析了領導風格對知識創(chuàng)造及轉移中基本活動的影響要素，如提供知識愿景、開發(fā)和推廣知識資產、創(chuàng)造知識場等方面。以往研究大多遵循領導行為通過組織文化影響知識轉移的邏輯，但仍缺乏對于具體路徑的探索，同時，對于特定類別的領導行為是如何影響知識轉移相關要素還是相對比較欠缺。

因而，對知識管理，特別是處于不斷流動、轉移中的知識管理的研究，從理論和實踐上都具有非常重大的意義。王叢輝（2005）認為，知識轉移是知識加工甚至創(chuàng)新的過程；Szulanski（1996）則認為，知識轉移是知識以不同的方式在跨組織或個體邊界有目的、有計劃的共享行為。這一共享行為包含以下三個方面，即知識傳遞者、知識接收者和知識轉移媒介。人的因素包括知識傳遞者和接收者的動機、傳遞/吸收能力都會導致轉移效果差異。此外，如果缺乏知識轉移渠道這一必然存在的“組織的投入”，組織內部或跨組織間的知識轉移也將無法發(fā)生。因此，為了實現(xiàn)知識的充分交流，擴大知識的利用價值，并產生知識的增值效應，組織內部或跨組織之間的個人與團隊都應盡可能地提高彼此的共享意愿，促進各種渠道間知識的轉移和討論。

四、總結

參照Pavel & Andre（2006）基于過程路徑視角提出的一個基于轉移能力、轉移動機和轉移渠道的模型，結合中國本土化領導行為理論，提出研究框架如圖1所示。

這一模型從“知識流”的角度，充分考慮到知識轉移過程中傳播者與接受者個體的因素，以及轉移過程中的渠道因素，對組織內知識轉移能夠較為全面的進行描述。首先從領導行為的角度，各種領導行為都具有各自顯著的特征，在高層調動的調節(jié)下會顯示出不同的影響結果。比如，愿景式領導善于愿景闡述的特點，在經歷職位調動，進入新的組織時，可能會受到很大的挑戰(zhàn)；相比之下，家長式領導在選擇采用威權領導還是仁慈、德行領導時，則有較大的回旋余地，可以根據新組織的情況因勢而定。而在模型的右半部分，調動高管與團隊成員間的互動，從吸收能力、共享意愿和轉移渠道三個維度進行探索，如公仆型高管服務為主的特點，會較多從轉移渠道的角度進行影響，而愿景式領導則會較多從調動團隊內部知識共享意愿的角度來進行發(fā)展。

隨著中國本土化領導理論的深入研究，更多具有中國特色的領導理論將會浮出水面，也將不限制這一框架。但引入高管調動這一調節(jié)變量，將此框架更好的與實際管理進行相結合。因為在實踐中，高管調動一方面會對變動組織產生立竿見影的影響，另一方面基于人才梯隊建設的調動也是企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要基石。最后結合管理團隊內部的知識轉移，加深了這一框架的應用性，因為知識是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的來源，通過激發(fā)團隊內的知識分享行為，將極大有助于組織績效的改善和創(chuàng)新力的提升。

當然，這一理論框架還有很多不足，忽視了一些潛在因素的影響，比如高管個人經歷和性格特質等方面的考量。但聚焦于知識轉移，結合領導行為和高管調動，提出的這一影響框架，既是一次有益的嘗試，同時也是對相關理論較好的一次補充。

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