導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；決算；重要性；體系

一、前言

科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算體系，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者決策提供有效參考依據(jù)與保證，但在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算中依然存在不足，要做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，就要將其中存在的問題解決，只有這樣才能做好企業(yè)財(cái)務(wù)決算體系建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算工作的重要性

第一，是全面優(yōu)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障。所謂的會(huì)計(jì)信息就是經(jīng)過會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息加工處理以后所形成的經(jīng)濟(jì)信息，其類型有財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表等。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算信息中，涵蓋了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算管理信息，有效避免了會(huì)計(jì)信息失真，是優(yōu)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息提升的重要力量。

第二，能夠增強(qiáng)企業(yè)管理水平。良好的企業(yè)財(cái)務(wù)決算可以為企業(yè)管理者做出科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)，企業(yè)管理水平也會(huì)因此提升，有效減少了決策失誤的出現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展增添了動(dòng)力。

第三，是做好財(cái)政管理的基礎(chǔ)。財(cái)政管理是企業(yè)發(fā)展中十分重要的一部分，而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算則是做好財(cái)政管理的基礎(chǔ)，更是促M(fèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)改革的重要力量，同時(shí)也可以優(yōu)化資產(chǎn)運(yùn)行效率。

第四，是提升考核企業(yè)績(jī)效的保證?？己似髽I(yè)績(jī)效做好企業(yè)監(jiān)管不可缺少的一部分，而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算則能夠?yàn)檫@一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供必要保證，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為優(yōu)化。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)決算中存在的主要問題

1.企業(yè)缺少對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算的重視

在很多人眼中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算就是記賬與算賬，并沒有認(rèn)識(shí)到?jīng)Q算的重要作用，尤其是國(guó)有企業(yè)多數(shù)都存在權(quán)力集中化的情況，這樣一來就使集團(tuán)決策機(jī)制難以落實(shí)，再加上管理者不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算，也就沒有將與之相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)作為重點(diǎn)。

2.外部審計(jì)監(jiān)督不完善

通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)缺少對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算信息的外部審計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，由于缺少外部審計(jì)監(jiān)督，不僅讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為得不到必要的約束，還會(huì)出現(xiàn)違法違規(guī)行為。

3.會(huì)計(jì)決算報(bào)告編制水平較低

在研究中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算編制水平較低，不真實(shí)信息大量存在，并不能為企業(yè)管理者做出科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)。很多企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中都無法真實(shí)的反映出企業(yè)資產(chǎn)狀況與利潤(rùn)，如果不提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算質(zhì)量，將直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)健康狀況，更會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.相關(guān)會(huì)計(jì)控制體系不完善

由于相關(guān)會(huì)計(jì)控制體系不完善，不僅會(huì)增加會(huì)計(jì)人員違法幾率，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。通過研究發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)經(jīng)常因授權(quán)等出現(xiàn)權(quán)利過于集中或分離的情況，這些情況多存在于中小企業(yè)，此類企業(yè)的財(cái)務(wù)大權(quán)多被企業(yè)管理者掌控，外人無法了解，這樣就出現(xiàn)了會(huì)計(jì)控制體系不完善的情況。其次，企業(yè)內(nèi)部控制力匱乏，降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算不規(guī)范，再加上會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能力差，也會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息被篡改的情況。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)決算體系完善對(duì)策

1.提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算信息關(guān)系到企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，要做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算完善，就要提高企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算的認(rèn)識(shí)，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策，做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理。同時(shí)，還要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，避免出現(xiàn)違法行為，這也是有效提升企業(yè)科學(xué)決策，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的根本。

2.做好財(cái)務(wù)報(bào)表編制

財(cái)務(wù)報(bào)表關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方方面面，為提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量，就要做好全面審核，明確審核內(nèi)容。首先，確保財(cái)務(wù)報(bào)表全面覆蓋，選擇合適的填報(bào)方法，規(guī)范編制要求，保證各項(xiàng)指標(biāo)與實(shí)際要求相符。其次，如果財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)存在年度變動(dòng)幅度過大的情況，就要找出促使變動(dòng)產(chǎn)生的要素，避免出現(xiàn)不合法的情況。最后，保證企業(yè)財(cái)務(wù)資料齊全與規(guī)范，且構(gòu)建完善的管理機(jī)制，保證財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作可以有步驟有計(jì)劃的進(jìn)行。

3.構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)決算考核機(jī)制

考核是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算中不可缺少的一部分，除了必要的內(nèi)部考核以外，還要注重外部復(fù)核，避免因內(nèi)部考核失誤導(dǎo)致問題發(fā)生。為保證各項(xiàng)指標(biāo)都與實(shí)際要求相符，最好采用人工審核與系統(tǒng)審核兩種方式，以此提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。此外，還要做好外部審計(jì)監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)決算足夠透明，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)信息足夠真實(shí)與完整。

4.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系

在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的過程中應(yīng)從以下幾方入手：首先，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)反饋控制機(jī)制，全面了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，如果發(fā)現(xiàn)其中存在差異，就要及時(shí)將這些問題反映給相關(guān)部門，保證問題可以在第一時(shí)間得以糾正，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)成本控制。其次，做好預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建，通過這種方式及時(shí)了解企業(yè)資金動(dòng)向，預(yù)見資金流動(dòng)中可能會(huì)出現(xiàn)的問題，只有這樣才能優(yōu)化資金利用率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。最后，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檢查與考核機(jī)制建設(shè)。相關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)控制體系利用狀況做檢查，避免財(cái)務(wù)決算中存在問題，且做好獎(jiǎng)罰機(jī)制設(shè)置，加大對(duì)工作突出的部門與個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)力度，同時(shí)也要做好處罰，如果發(fā)現(xiàn)其中存在違規(guī)行為，一定要嚴(yán)肅處理，避免問題擴(kuò)大化。

五、結(jié)束語

總的來說，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分，關(guān)系都企業(yè)發(fā)展的方方面面，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，強(qiáng)化資金使用率的有效方式，同時(shí)也是企業(yè)管理者做出科學(xué)決策的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)一定要加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算的重視，構(gòu)建完善的決算體系，只有這樣才能有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，讓企業(yè)始終處于良性發(fā)展中。

參考文獻(xiàn)：

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為了更好地適應(yīng)高校的改革工作，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作也必 須同時(shí)進(jìn)行。本文簡(jiǎn)要論述高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的必要性， 目前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作中存在的問題，進(jìn)而針對(duì)如何進(jìn)行 高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作提出相關(guān)建議。隨著我國(guó)素質(zhì)教育的不斷發(fā)展，對(duì)高校目前的經(jīng)營(yíng)模式和教學(xué)模式都產(chǎn)生了深刻的影響，因此為了更好地適應(yīng)素質(zhì)教育的需求，髙校開始在各方面都進(jìn)行了相應(yīng)的改革，并取得了良好的成效。髙校的很多改革內(nèi)容都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作息息相關(guān)，所以高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作勢(shì)在必行。本文通過總結(jié)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作對(duì)于高校發(fā)展的重要性，然后論述了目前各大髙校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革方面出現(xiàn)的問題，進(jìn)而針對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作提出了相關(guān)的意見。

―、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的重要性

(一)為了更好地適應(yīng)高校的管理模式。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，原有的教育部直接管轄高校的管理模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在很多高校都開始進(jìn)行自主發(fā)展,尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和素質(zhì)教育提出之后，我國(guó)髙校具有更大的獨(dú)立性。因此,高校為了更好地促進(jìn)自身的發(fā)展，以及應(yīng)對(duì)來自其他高校的競(jìng)爭(zhēng)，開始改變高校的管理模式，管理模式的改變會(huì)對(duì)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成重要影響，所以為了更好地適應(yīng)髙校的管理模式，必須要對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的改革。

(二）高校的資金來源發(fā)生了重要改變。在改革開放之前，我國(guó)髙校的運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠國(guó)家的財(cái)政收入,髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也是按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，當(dāng)時(shí)高校的生源數(shù)量比較少，也比較好管理。但是，隨著改革開放之后，我國(guó)髙校開始自負(fù)盈虧，僅僅依靠國(guó)家的資金來源無法滿足高校不斷擴(kuò)招的需求，高校需要從更多的途徑中獲取資金。因此，髙校的資金來源發(fā)生了重要改變，促使髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作必須進(jìn)行。

(三）高校辦學(xué)國(guó)際化的需要。隨著我國(guó)髙校的不斷發(fā)展，很多髙校已經(jīng)開始與國(guó)外的高校進(jìn)行交流和合作,從而采取了聯(lián)合辦學(xué)的模式。然而，國(guó)外髙校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加成熟和完善,其中有很多經(jīng)驗(yàn)值得國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行借鑒和學(xué)習(xí)，從而能夠更好地促進(jìn)國(guó)內(nèi)髙校的發(fā)展。因此，為了更好地促進(jìn)髙校向著國(guó)際化方向發(fā)展,必須要對(duì)髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革。

二、目前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作存在的問題

高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作對(duì)于高校未來的發(fā)展起著非常重要的作用,所以很多高校都開始針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的改革。但是，在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的過程中，出現(xiàn)了很多問題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一）高校在固定資產(chǎn)管理方面的問題。固定資產(chǎn)是高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，然而通過本文的調(diào)査和研究得知，很多高校在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的過程中存在很多的問題,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，很多高校在進(jìn)行固定資產(chǎn)清點(diǎn)的過程中，并沒有將固定資產(chǎn)的損壞折舊情況計(jì)算進(jìn)去，因此使得高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法正確掌握高校的固定資產(chǎn)情況;第二，忽視對(duì)于固定資產(chǎn)的維修和保護(hù)，在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，無法體現(xiàn)出固定資產(chǎn)的損壞和折舊情況，因此對(duì)于高校的固定資產(chǎn)無法及時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù)，從而影響高校的正常教學(xué)工作。

(二)借入款項(xiàng)分類混亂的問題。對(duì)于目前我國(guó)的很多高校來講，僅僅依靠國(guó)家的財(cái)政支持無法進(jìn)行高校的日常運(yùn)作，因此高校會(huì)通過其他途徑獲取更多的資金支持。不同的渠道獲取的資金都需要在借入款項(xiàng)中進(jìn)行提現(xiàn)，但是目前很多高校在借入款項(xiàng)的分類方面還存在很多問題,主要體現(xiàn)在:第一，高校的借貸記錄沒有進(jìn)行詳細(xì)的劃分和說明，這對(duì)于高校在資金使用方面會(huì)產(chǎn)生很多影響;第二,對(duì)借入的款項(xiàng)時(shí)間沒有進(jìn)行詳細(xì)的記錄,有可能會(huì)影響高校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的風(fēng)險(xiǎn)管理。

(三)財(cái)務(wù)管理與基建管理相分離的問題。國(guó)家的相關(guān)部門對(duì)于高校的基建項(xiàng)目管理還存在很多不完善的地方，這就造成了在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，使得財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目與基建管理項(xiàng)目相分離，進(jìn)而出現(xiàn)一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，高校中存在一部分的資金是用于其他用途,但是由于基建項(xiàng)目時(shí)間緊迫或者重要程度比較髙等原因，使得這一部分資金被用于基建項(xiàng)目，造成了資金被隨意使用的情況;第二，髙校中專門用于基建管理的資金與財(cái)務(wù)管理相脫離,使得一些基建項(xiàng)目遲遲得不到資金支持，從而造成了項(xiàng)目的延期，對(duì)于高校的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。

三、完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的策略

(一)重視高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作。髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作是高校改革的重要組成部分，也是促進(jìn)高校未來發(fā)展的重要基礎(chǔ),因此必須給予足夠的重視。為此可以做到以下幾點(diǎn):第一，髙校的管理人員需要制定完善的髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，從而使得執(zhí)行人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的改革，使得高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作能夠有條不紊地進(jìn)行:第二，髙校需要提供更好的支持，在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作過程中，會(huì)遇到很多問題和困難，這就需要高校提供足夠的支持，才能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的順利進(jìn)行。

(二）固定資產(chǎn)的管理要更加規(guī)范化。固定資產(chǎn)是髙校的重要資產(chǎn),也是為教師和學(xué)生提供服務(wù)的主要場(chǎng)所，因此在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作過程中,需要重視對(duì)固定資產(chǎn)管理的規(guī)范化。第一，要根據(jù)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,主要是將固定資產(chǎn)的損壞和折舊計(jì)算進(jìn)去，才能獲得更加科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù);第二,通過對(duì)固定資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值的統(tǒng)計(jì)，能夠使得相關(guān)的固定資產(chǎn)管理部門，可以及時(shí)地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行維修和保護(hù)，從而延長(zhǎng)固定資產(chǎn)的使用壽命。

(三)將基建財(cái)務(wù)納入財(cái)務(wù)管理中來。基建財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理工作分離開來，造成了高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的很多問題，所以為了更好地促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的開展，必須要將基建財(cái)務(wù)納入到財(cái)務(wù)管理中來,從而使得高校在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，對(duì)基建財(cái)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理,這樣不僅能夠進(jìn)一步節(jié)約高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的資源，而且能夠更好地提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，從而為教師和學(xué)生提供更加方便快捷的服務(wù)。

四、小結(jié)

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一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的意義

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1.順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2.為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過建立數(shù)據(jù)庫，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的需要。

3.有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的不足

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2.會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)。或者沒有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

三、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的路徑

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1.提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢(shì)和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展下去。通過信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)束語

篇4

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)會(huì) 監(jiān)管機(jī)制 有效對(duì)策

我國(guó)大部分企業(yè)根據(jù)國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制的改革，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展運(yùn)營(yíng)機(jī)制進(jìn)行了一定程度的改革，隨著企業(yè)發(fā)展機(jī)制的不斷健全，大部分企業(yè)已經(jīng)擺脫了單一的發(fā)展模式，開始追求多元化的發(fā)展，多元化的發(fā)展能夠在一定程度上提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的多個(gè)領(lǐng)域，有利于企業(yè)的品牌建設(shè)，但是多元化的發(fā)展模式使企業(yè)原本簡(jiǎn)單地財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作變得比較復(fù)雜，很多企業(yè)因?yàn)閷?duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)系統(tǒng)缺乏一定的監(jiān)管，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整體的會(huì)計(jì)工作比較混亂，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)發(fā)展。如果混亂的財(cái)務(wù)狀況得不到改善，企業(yè)不及時(shí)建立有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理機(jī)制，在長(zhǎng)期情況下將不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。針對(duì)這種情況本文將結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)發(fā)展模式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行詳細(xì)的研究。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制存在的問題

（一）企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督意識(shí)淡薄

目前市場(chǎng)上大部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念比較陳舊，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)的監(jiān)督意識(shí)比較淡薄，大多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制的重要性缺乏足夠的重視，甚至有的企業(yè)簡(jiǎn)單地認(rèn)為財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制就是企業(yè)眾多管理制度中的一項(xiàng)，對(duì)于其實(shí)效性從來不予管理，有的企業(yè)雖然在內(nèi)部建立了財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制，并且在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展運(yùn)營(yíng)過程中也對(duì)其進(jìn)行了應(yīng)用，但是由于對(duì)其缺乏系統(tǒng)化的規(guī)劃，導(dǎo)致財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行效果并不是很理想。

（二）財(cái)會(huì)監(jiān)督體制不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展

很多企業(yè)雖然在經(jīng)營(yíng)模式上實(shí)現(xiàn)了多元化發(fā)展，但卻對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制沒有進(jìn)行改革，因此很多企業(yè)內(nèi)部雖然建立了財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，但是由于制度內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不相符，導(dǎo)致財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的開展起不到積極的監(jiān)督作用。

（三）企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)工作不到位

企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式多元化的發(fā)展，使企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展壯大，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)增多和財(cái)會(huì)人員增加的情況下，由于企業(yè)內(nèi)部缺少相關(guān)的審計(jì)部門對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，因此導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)工做出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象[2]。另外，有些企業(yè)雖然設(shè)有審計(jì)部門，卻因?yàn)槠涔ぷ鞑痪擢?dú)立性，使審計(jì)工作實(shí)際效果的發(fā)揮受到限制。

（四）財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行力度不夠

大部分多元化企業(yè)由于實(shí)際需要在企業(yè)內(nèi)部建立了相應(yīng)的財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，但是由于缺乏財(cái)會(huì)制度執(zhí)行的保障措施，導(dǎo)致財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制在企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)中缺少實(shí)質(zhì)的指導(dǎo)作用，使財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制始終只是作為一項(xiàng)條例在企業(yè)中存在。

二、完善企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制的措施

（一）完善企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度

大部分多元化發(fā)展的企業(yè)雖然在內(nèi)部建立了相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理部門，但是由于企業(yè)本身發(fā)展制度的限制，企業(yè)內(nèi)部有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)部門在平時(shí)的工作中缺乏有效的溝通，導(dǎo)致企業(yè)整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率較慢，甚至不同的會(huì)計(jì)工作部門在內(nèi)部還會(huì)出現(xiàn)了的現(xiàn)象。因此在企業(yè)內(nèi)部建立相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作審計(jì)制度是非常有必要的。企業(yè)在內(nèi)部建立審計(jì)制度的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)：一，確保審計(jì)部門的日常工作不受其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的干預(yù)，保證審計(jì)部門工作的獨(dú)立性。只有審計(jì)部門獨(dú)立于各個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門建立，才能保證審計(jì)部門能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，進(jìn)而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范性和資金的安全性[3]；二，企業(yè)要對(duì)審計(jì)部門的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保審計(jì)部門工作的有效性，審計(jì)部門必須要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行之前就對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督，不能在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工做出現(xiàn)問題之后才對(duì)其進(jìn)行管控，審計(jì)部門要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行之前對(duì)具體的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃，并在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的過程當(dāng)中對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)束之后審計(jì)部門要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄和管理，確保其工作職責(zé)在每個(gè)環(huán)節(jié)都能得到充分發(fā)揮。企業(yè)要不斷完善審計(jì)部門工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，從內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制上提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

篇5

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、探討小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的意義

近年來，隨著國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步放緩，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)疲軟，給國(guó)民經(jīng)濟(jì)帶來很大壓力。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分的小微企業(yè)異軍突起，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)家和地方政府先后出臺(tái)許多鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展的政策措施，全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新，給低迷的宏觀經(jīng)濟(jì)帶來活力。由于小微企業(yè)一般都是民營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)，管理模式高度集權(quán)制，經(jīng)營(yíng)決策主要依靠領(lǐng)導(dǎo)主觀意識(shí)判斷決定，經(jīng)濟(jì)管理不規(guī)范不科學(xué)。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域重要組成部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，同樣存在許多問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，是以提供會(huì)計(jì)信息為主要目標(biāo)的會(huì)計(jì)。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，為投資者、債權(quán)人、行政管理部門以及企業(yè)管理人員提供財(cái)務(wù)信息。提高小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，能夠合理分配使用資金，進(jìn)行正確的投資決策，提交可靠真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中的漏洞和不足，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的盲目性。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，為小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的預(yù)測(cè)、決策提供依據(jù)，促進(jìn)小微企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

二、小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與問題

（一）資金配置不合理，調(diào)配困難

資金短缺是多數(shù)小微企業(yè)面臨的問題。盡管國(guó)家為鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展，出臺(tái)一些扶持小微企業(yè)的金融優(yōu)惠政策，用以緩解小微企業(yè)融資難，但收效微弱。很多小微企業(yè)資金管理混亂，資金配置不合理，調(diào)配困難。當(dāng)短期債務(wù)到期，常常由于流動(dòng)資金緊張，無力償還而違約，商業(yè)信譽(yù)受到影響。小微企業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)量龐大，信貸規(guī)模不斷擴(kuò)大，銀行融資風(fēng)險(xiǎn)提高。為保險(xiǎn)期間，商業(yè)銀行對(duì)小微企業(yè)貸款條件很苛刻。融資方面的惡性循環(huán)，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，阻礙小微企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）投資決策盲目

投資活動(dòng)是小微企業(yè)尋找閑置資金出路的一個(gè)渠道。對(duì)外投資的方式很多，股權(quán)投資、證券投資、實(shí)體投資等等。通過投資活動(dòng)，擴(kuò)展企業(yè)收益領(lǐng)域，提高資金利用效率，取得更大經(jīng)濟(jì)效益。小微企業(yè)管理者由于專業(yè)知識(shí)不足，財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在對(duì)外投資時(shí)往往出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分析不夠，宏觀經(jīng)濟(jì)政策把握不準(zhǔn)，誤判經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等情況，導(dǎo)致投資決策失誤。一些資金不能如期收回，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一些投資可能由于市場(chǎng)形勢(shì)變化無法兌現(xiàn)回報(bào)，給企業(yè)帶來損失。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠完善

會(huì)計(jì)是專業(yè)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的管理活動(dòng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。很多小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠完善，造成會(huì)計(jì)工作的被動(dòng)局面。貨幣資金管理不到位，牽制制度形同虛設(shè)。內(nèi)部控制制度不健全，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大。債權(quán)管理工作薄弱，償款期限混亂，過期債權(quán)不能及時(shí)追繳。固定資產(chǎn)管理混亂，折舊的計(jì)算提取不符合規(guī)定。費(fèi)用支出缺乏監(jiān)控，報(bào)銷手續(xù)不夠嚴(yán)密。印鑒和結(jié)算票據(jù)管理不夠嚴(yán)格，遺失被盜風(fēng)險(xiǎn)大。

（四）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是深層次的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員需要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范，會(huì)計(jì)制度不夠健全。在崗財(cái)會(huì)人員都是一些入職時(shí)間短的年輕人，并且流動(dòng)性大，缺少會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。會(huì)計(jì)人員往往疲于應(yīng)付日常會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行憑證的填制審核、登記賬簿和填報(bào)報(bào)表工作，無暇顧及深層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。普遍存在的小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定性較差，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的應(yīng)有職能不能充分發(fā)揮出來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的作用不能充分體現(xiàn)出來。

三、解決小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策

（一）合理配置資金，提高資金利用率

充足的資金保障，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件。小微企業(yè)在發(fā)展初期，經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，資金缺乏，需要國(guó)家和地方政府的呵護(hù)和關(guān)懷。小微企業(yè)的逐步成長(zhǎng)，發(fā)展壯大，是國(guó)家綜合實(shí)力的一種體現(xiàn)。政府部門要將扶持小微企業(yè)的優(yōu)惠政策措施落到實(shí)處，尤其是解決小微企業(yè)融資難的一些金融信貸政策。對(duì)于符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展前景清晰的小微企業(yè)，政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行融資擔(dān)保，助力小微企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真分析研究資金資源，合理配置資金，充分發(fā)揮現(xiàn)有資金使用效率，保證資金的運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）提高投資決策的科學(xué)性

對(duì)外投資是企業(yè)理財(cái)?shù)囊粋€(gè)方面，正確的投資活動(dòng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)資金的充分利用提供方便，取得更大的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)能夠帶動(dòng)企業(yè)資金管理水平的提高。財(cái)會(huì)人員要根據(jù)小微企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)狀況和資金資源，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行投資方案的論證。要充分考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不確定因素，避免炒作性投資和高風(fēng)險(xiǎn)投資。在對(duì)外投資比例分布上，應(yīng)當(dāng)短期長(zhǎng)期合理搭配，持續(xù)性收益型與階段性收益型合理搭配。財(cái)會(huì)人員認(rèn)真研究國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，掌握市場(chǎng)風(fēng)云變幻，提高投資決策的科學(xué)性。

（三）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)

小微企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法規(guī)政策，制定本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展保駕護(hù)航。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)繁簡(jiǎn)，在貨幣資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、固定資產(chǎn)管理制度、會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)等方面，在國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定基礎(chǔ)上，制定本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。通過健全的法規(guī)制度，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，杜絕日常會(huì)計(jì)工作中錯(cuò)誤做法。在規(guī)定制度面前人人平等，公開公正，不講私情。小微企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從企業(yè)利益角度考慮問題，以身作則，成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

隨著科技進(jìn)步，大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，給會(huì)計(jì)工作條件帶來變革，但起主要作用的還是人的因素。小微企業(yè)需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的好壞，直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，影響企業(yè)信譽(yù)和未來發(fā)展，影響經(jīng)營(yíng)決策和資金籌集使用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性有深刻認(rèn)識(shí)，要給財(cái)會(huì)人員施展才華的空間，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落實(shí)。大膽招聘使用高素質(zhì)財(cái)會(huì)人員，在工資待遇、責(zé)任獎(jiǎng)懲上公正透明。更為重要的是，小微企業(yè)要保持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的穩(wěn)定性，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的積極性。

作者:程勇 單位:沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

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篇6

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；稅務(wù)會(huì)計(jì)；問題；對(duì)策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 06. 001

[中圖分類號(hào)] F234 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）06- 0002- 02

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，我國(guó)各種類型的企業(yè)，包括國(guó)企、私企、上市企業(yè)等如雨后春筍般涌現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展使企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性凸現(xiàn)出來。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中的重要性不言而喻，尤其是稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)過程中起著重要作用。稅務(wù)會(huì)計(jì)能夠優(yōu)化企業(yè)的資源，通過稅務(wù)會(huì)計(jì)的有效操作能夠降低企業(yè)的稅后成本，同時(shí)對(duì)于企業(yè)依法納稅進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，防止企業(yè)出現(xiàn)偷稅、漏稅的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1 我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年代末期，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境下， 開始受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人們的高度重視，它對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理的重要性得到了廣泛的認(rèn)識(shí)，同時(shí)西方發(fā)達(dá)國(guó)家開始將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為獨(dú)立的學(xué)科進(jìn)行深入研究和實(shí)踐。美國(guó)作為經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)最為成熟的市場(chǎng)環(huán)境之一，最先研究并應(yīng)用了將企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域獨(dú)立出來，以區(qū)別稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作范圍和工作性質(zhì)。我國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作制度還處于起步階段，通常情況下企業(yè)對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)都沒有嚴(yán)格意義上的區(qū)別，一些企業(yè)意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的區(qū)別性，專門設(shè)立了相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位。直到2000年后，我國(guó)頒布了新的企業(yè)稅收征收辦法——企業(yè)所得稅稅前扣除辦法，這標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)稅收工作從傳統(tǒng)納稅體系向獨(dú)立納稅體系的過渡[1]。2001年，我國(guó)頒布了企業(yè)會(huì)計(jì)制度，對(duì)企業(yè)的稅收進(jìn)行了進(jìn)一步的明確規(guī)定，這表明了我國(guó)開始明確了企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的方向和內(nèi)容。盡管如此，我國(guó)稅收管理的辦法與企業(yè)的會(huì)計(jì)制度之間還有諸多沒有有效統(tǒng)一的地方，從而導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)所得稅征收的工作內(nèi)容越來越復(fù)雜，由此產(chǎn)生的企業(yè)稅務(wù)問題也越來越多。

2 我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

2.1 國(guó)家對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督失位

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員多由財(cái)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管、監(jiān)督。我國(guó)的稅收管理辦法中對(duì)企業(yè)的賬目管理和記賬憑證管理都進(jìn)行了強(qiáng)制規(guī)定和要求，但對(duì)賬目、賬簿的建立沒有嚴(yán)格的規(guī)范和要求，因此可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在建立賬目、賬簿時(shí)出現(xiàn)問題。此外，由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通常受企業(yè)管理和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，稅務(wù)機(jī)關(guān)并沒有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，因此稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)的稅收會(huì)計(jì)核算無法全盤掌握，因此對(duì)企業(yè)稅收的核算產(chǎn)生不利影響。

2.2 我國(guó)企業(yè)納稅項(xiàng)目調(diào)整冗繁

我國(guó)企業(yè)的資產(chǎn)計(jì)稅的計(jì)算涉及企業(yè)的營(yíng)收、管理費(fèi)、營(yíng)運(yùn)費(fèi)、營(yíng)業(yè)外支出、投資效益、財(cái)務(wù)費(fèi)用等諸多項(xiàng)目的確認(rèn)，同時(shí)計(jì)稅項(xiàng)目還與會(huì)計(jì)計(jì)算差錯(cuò)、更正以及關(guān)聯(lián)方的交易等多方面有關(guān)，因此增加了企業(yè)納稅項(xiàng)目調(diào)整的復(fù)雜性，一旦涉及納稅項(xiàng)目調(diào)整，則顯得十分冗繁。企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)如果不能有效控制企業(yè)的各項(xiàng)計(jì)稅項(xiàng)目的調(diào)整，則稅務(wù)部門和專業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)人員無法正確控制稅款征收的準(zhǔn)確性，無法保證國(guó)家稅收利益不受損失。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)中專業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才缺失

稅收作為專業(yè)性和政策性較強(qiáng)的工作，需要專業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行操作和管理。企業(yè)作為納稅的主體，在稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作過程中，要通過稅務(wù)會(huì)計(jì)反映企業(yè)財(cái)務(wù)情況的同時(shí)，要通過專業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)保證國(guó)家稅款的征收。稅務(wù)管理中的相關(guān)政策、法規(guī)通常隨著時(shí)代的變化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變更，如果企業(yè)會(huì)計(jì)不能及時(shí)了解和掌握相關(guān)的政策法規(guī)，則可能造成企業(yè)稅務(wù)工作的過程中，出現(xiàn)不合理、不合法的稅務(wù)繳納等行為，因此稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位需要專業(yè)的人才才能全面掌握相關(guān)政策法規(guī)，避免對(duì)政策法規(guī)不熟悉對(duì)業(yè)務(wù)不熟練造成稅務(wù)工作被動(dòng)或給企業(yè)帶來不必要的損失。

3 我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作改進(jìn)策略

3.1 加強(qiáng)我國(guó)稅務(wù)法制體系建設(shè)

加強(qiáng)我國(guó)稅務(wù)法制體系建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系是改進(jìn)我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的當(dāng)務(wù)之急。我國(guó)現(xiàn)階段的稅務(wù)管理法制體系中，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通常受企業(yè)管理和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，稅務(wù)機(jī)關(guān)并沒有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)的稅收會(huì)計(jì)核算無法全盤掌握，所以對(duì)企業(yè)稅收的核算產(chǎn)生了不利影響，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)法制體系的建設(shè)和管理工作，使企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)在有法可依、有制度可循的條件下工作。進(jìn)一步完善稅務(wù)會(huì)計(jì)原則和納稅人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，強(qiáng)化我國(guó)納稅法律、法規(guī)基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)完善的稅務(wù)管理法律法規(guī)體系。

3.2 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的核算

強(qiáng)化對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作的核算、稽查制度是保證企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠得到改進(jìn)的關(guān)鍵措施。針對(duì)當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管失位的現(xiàn)狀，加強(qiáng)稅務(wù)征收部門對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)功能工作的核算與監(jiān)管，通過電算化和信息化軟件等現(xiàn)代技術(shù)監(jiān)督和管理企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作，是企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作走上合理化、規(guī)范化的道路[2]。

3.3 規(guī)范企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作記錄

規(guī)范的企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)形成有效的工作記錄，企業(yè)會(huì)計(jì)在日常會(huì)計(jì)核算工作中，應(yīng)當(dāng)形成符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的會(huì)計(jì)記錄。如企業(yè)進(jìn)行工資核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確工資核算的詳細(xì)分類，在企業(yè)進(jìn)行增值稅核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳實(shí)記錄本期應(yīng)交稅費(fèi)和未交稅費(fèi)明細(xì)。

4 結(jié) 語

總之，企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、依法納稅以及維護(hù)企業(yè)的自身利益和國(guó)家的稅收利益都有積極作用，同時(shí)通過企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的合理、合法運(yùn)作，能夠保障我國(guó)稅收環(huán)境的健康發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)的健康發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

篇7

財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)全過程進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的管理活動(dòng)，也是企業(yè)管理的核心。作為企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，就需要對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理制定一個(gè)明確的目標(biāo)，而且其目標(biāo)的設(shè)定必須與企業(yè)的目標(biāo)相一致。無疑，這也就意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成巨大的影響。與此同時(shí)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，還依舊會(huì)遇到諸多的問題，所以對(duì)其進(jìn)行深入的思考也顯得尤其重要。本文主要針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量;企業(yè);影響;進(jìn)行淺析

一、引言

近年來，關(guān)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的建議并沒有獲得統(tǒng)一，以致于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)在實(shí)現(xiàn)過程中總是受到層層阻礙，實(shí)際上這和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員也有著十分緊密的聯(lián)系。在這一現(xiàn)實(shí)情況影響下，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的把控同樣顯得非常必要。尤其是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，現(xiàn)代化企業(yè)制度也得到了不斷完善，這就決定了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和理財(cái)活動(dòng)中需要確立更加科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響是不容小覷的。

二、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的兩大因素

1.國(guó)家政策因素。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能否在企業(yè)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，國(guó)家政策的出臺(tái)對(duì)其有十分重要的影響。從法律角度看，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律，則能確保企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面得到相應(yīng)地法律保障。反之就會(huì)擾亂企業(yè)發(fā)展的正常市場(chǎng)秩序。而從相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度上看，有了制度作為約束，才能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)核算等內(nèi)容，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)工作有序開展。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作雖然對(duì)企業(yè)管理有著一定的重要性，但是國(guó)家能夠出臺(tái)相關(guān)的政策確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序推進(jìn)，則更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.企業(yè)決策因素。對(duì)于很多中小企業(yè)而言，最核心的問題就是生存問題，而維持中小企業(yè)生存的關(guān)鍵就在于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。但是，絕大多數(shù)中小企業(yè)卻忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的功能，以致于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者所做的任何一個(gè)決策都對(duì)企業(yè)發(fā)展存在著巨大的威脅。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的重要性能否發(fā)揮到極致，還深受企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的影響。據(jù)了解，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，而且在制定相關(guān)決策的時(shí)候更是把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等內(nèi)容拋之腦后。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)期沒有得到領(lǐng)導(dǎo)者的重視，以致于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理程度越來越低，并且極度缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理論體系不夠完善。任何一種理論付諸于實(shí)踐都需要一個(gè)完善的科學(xué)體系作為支撐?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，只有被納入一個(gè)更加完整的體系，才能更好地運(yùn)用于實(shí)踐之中。然而縱觀我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)部門，很多關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容都沒有深入到企業(yè)的實(shí)際。同樣，作為國(guó)家在相關(guān)管理上也沒有頒布明確的規(guī)范性文件，從而使得企業(yè)在機(jī)制運(yùn)行中也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；與此同時(shí)，作為企業(yè)，對(duì)于內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容根本沒有明確的定論，從而使得相關(guān)會(huì)計(jì)人員在工作中都是盲目行事。沒有完整的理論體系作為參考標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來這是不利于現(xiàn)代企業(yè)自身良好發(fā)展的。2.缺乏良好的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作只有足夠的重視，才會(huì)在最大程度上提高會(huì)計(jì)工作人員的積極性。然而直到現(xiàn)在，我國(guó)依舊沒有為現(xiàn)代企業(yè)建立比較完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管理體系。主要表現(xiàn)在:相關(guān)會(huì)計(jì)人員的分工不夠明確，工資保險(xiǎn)等制度也不完善……諸多問題直接導(dǎo)致了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的無法實(shí)施，而且很難將有效的信息運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)的管理決策中去。3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提升。整體看來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)還屬于比較新興的發(fā)展內(nèi)容，雖然目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，但是我國(guó)眾多現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中卻忽略了一個(gè)問題:現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)還比較低，主要表現(xiàn)為知識(shí)層次低，工作專業(yè)性不夠……由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所涉及到的內(nèi)容比較多，因此它對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求也相對(duì)更高。而會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的直接操作者，因此他們的個(gè)人素質(zhì)將會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的效果產(chǎn)生直接影響。但是多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)還有待提升，加上他們沒有受到過系統(tǒng)且專門的訓(xùn)練，所以在工作中難免還會(huì)遇到諸多的問題。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響

1.有利于現(xiàn)代企業(yè)及時(shí)了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。在現(xiàn)代化企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為現(xiàn)代企業(yè)管理而服務(wù)的，它和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)也存在著本質(zhì)上的差別。對(duì)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量產(chǎn)生的最大影響，即是能幫助企業(yè)及時(shí)了解當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。為了更好的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)除了了解自身的發(fā)展情況以外，還要隨時(shí)了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)則能從相關(guān)數(shù)據(jù)，政策的調(diào)整等方面把握當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的大背景，并為今后企業(yè)自身的發(fā)展獲取更多科學(xué)且有用的信息和建議。2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)行科學(xué)的控制。提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行科學(xué)的控制，而這主要依靠的就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一重要手段，由此可見，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量顯得尤為必要。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)預(yù)算進(jìn)行跟蹤，進(jìn)而有效分析核算在企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的偏差，一旦經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)了問題，就能進(jìn)行及時(shí)的分析和調(diào)查，從而使得偏差等問題進(jìn)行科學(xué)合理的控制，并有效保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。與此同時(shí)，還可以根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所做的數(shù)據(jù)，成本等內(nèi)容的考核評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和決策方案。一旦將員工考核成績(jī)和報(bào)酬體系聯(lián)系起來，必定會(huì)提高員工的積極性，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)控制。在保障企業(yè)良好發(fā)展過程中，則更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化。3.確?，F(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過計(jì)量、分析、核算等手段，既能夠科學(xué)合理地分析當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，還能有效確?，F(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策。事實(shí)上，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所做的任何一個(gè)決策都事關(guān)企業(yè)未來的發(fā)展命運(yùn)，由此可見，決策的科學(xué)性對(duì)企業(yè)而言是至關(guān)重要的。而在這個(gè)過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就充分發(fā)揮著自身的作用。比如:在財(cái)務(wù)管理上相關(guān)方案的制定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就可以憑借財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，通過科學(xué)合理的核算分析方式，進(jìn)而提出有效的決策。這也在一定程度上幫助現(xiàn)代企業(yè)降低了財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的運(yùn)行。4.有提升現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。21世紀(jì)是信息時(shí)代，也是溝通的時(shí)代，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于牢牢把控著企業(yè)的資金支出和收入，因此和各部門之間的聯(lián)系都極為密切，所以，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，更有助于提高現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系。一個(gè)企業(yè)能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展，首先在于該企業(yè)能否及時(shí)掌握必要信息，能否迅速地在員工之間傳遞和分享信息，特別是能否把信息融合到產(chǎn)品和生產(chǎn)服務(wù)過程之中，以及企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)與管理工作之中。在這一要求之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正好突破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的被動(dòng)管理局限性，而是能完全置身于現(xiàn)代企業(yè)信息系統(tǒng)中，并且與內(nèi)部各部門之間及管理層之間保持有效的溝通關(guān)系，進(jìn)而在潛移默化中促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部協(xié)作，并提升現(xiàn)代企業(yè)良好的外在形象。

五、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式也在逐漸的完善,而要想獲取一定的市場(chǎng)地位，企業(yè)就必須建立健全有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理體系，并把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作納入到整個(gè)企業(yè)的管理和發(fā)展之中。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要人員，其工作質(zhì)量的提升，的確為現(xiàn)代企業(yè)管理以及發(fā)展做出過巨大的貢獻(xiàn)。雖然在工作過程中，依舊存在諸多問題，但如何解決其中的問題，進(jìn)而建立起具有中國(guó)特色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，仍是當(dāng)下現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要深入思考的內(nèi)容?？傊瑥漠?dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用情況看還是比較樂觀的,而如何更好的面對(duì)未來復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，并在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮更有效的作用，則是需要進(jìn)一步思考的問題了。

參考文獻(xiàn):

[1]徐光華現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理[M]北方交通大學(xué)出版社2006.09.

[2]李祥美新的經(jīng)濟(jì)形式下我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展問題的探析Ⅱ[J]財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)2009.05.

篇8

一、建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合原因

1.經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式還是發(fā)展模式都越來越完善。在此背景下，傳統(tǒng)建筑施工單位組織形式已然無法更好地滿足當(dāng)下需求，網(wǎng)絡(luò)組織方向愈加重要。隨著網(wǎng)絡(luò)組織形式的不斷深入，建筑施工企業(yè)應(yīng)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上，利用全球化視角和理念開展建設(shè)，這不僅能加強(qiáng)完善與優(yōu)化以往的會(huì)計(jì)體系，而且也有利于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，建筑施工企業(yè)所應(yīng)用的全新技術(shù)和運(yùn)營(yíng)模式等，促使管理會(huì)計(jì)發(fā)展越來越重要。所以，建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)注重外部?jī)r(jià)值的協(xié)調(diào)和創(chuàng)新，在此階段，要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)充分融合在一起，充分掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展情況的同時(shí)，也能幫助企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益。2.會(huì)計(jì)工作發(fā)展迅速。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合作為建筑施工企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)鍵，從某種意義上來看，管理會(huì)計(jì)相當(dāng)于深化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。簡(jiǎn)而言之，無論是兩者的存在還是發(fā)展，都是為了促進(jìn)建筑施工企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。但值得注意的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在內(nèi)容方面存在一定的差異，管理會(huì)計(jì)作為延伸，其發(fā)展體系與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系有著密不可分的聯(lián)系，但是站在發(fā)展效果的角度上來看，管理會(huì)計(jì)發(fā)展效果更明顯，且適應(yīng)性強(qiáng)。由此不難看出，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合關(guān)乎于建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。在新形勢(shì)背景下，建筑施工企業(yè)的發(fā)展模式越來越豐富，以往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)普遍是圍繞企業(yè)主體進(jìn)行的，側(cè)重于建筑施工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)。而針對(duì)管理會(huì)計(jì)來講，其不僅可以對(duì)企業(yè)任意一部門進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而且也能深入到具體生產(chǎn)過程，主體廣泛、范圍規(guī)模大等優(yōu)勢(shì)較為顯著。除此之外，隨著建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不斷融合，能使得會(huì)計(jì)工作定位與職能更加清晰，值得注意的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是確認(rèn)和記錄已經(jīng)完成的事項(xiàng)，幫助領(lǐng)導(dǎo)和管理人員更加全面了解企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)情況，而管理會(huì)計(jì)工作則更加嚴(yán)謹(jǐn)，且工序繁瑣。管理會(huì)計(jì)工作是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作為前提，整合特定時(shí)間的情況并加以分析，以此來確保獲取的發(fā)展數(shù)據(jù)更加全面與精準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和規(guī)劃提供協(xié)助。

二、建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

1.建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系。①來源與目標(biāo)一致。無論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，均能為建筑施工企業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)提供協(xié)助，且指引其未來發(fā)展。針對(duì)管理會(huì)計(jì)工作來講，能獲取各方面的信息，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，其會(huì)直接接觸程序記錄表和財(cái)務(wù)報(bào)表，當(dāng)然，管理會(huì)計(jì)工作也一樣。值得注意的是，雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不在會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)同一個(gè)分支當(dāng)中，但是其信息均是原始生產(chǎn)資料，最終目的也都是以建筑施工企業(yè)為主。②財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)均在管理活動(dòng)的范圍。眾所周知，會(huì)計(jì)工作不僅能為管理建筑企業(yè)提供協(xié)助，而且也有利于管理工作落實(shí)到實(shí)處。當(dāng)然，不同建筑施工企業(yè)所存在的問題也大有不同，以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作為例，受到客觀環(huán)境和重點(diǎn)技術(shù)的影響，其是以核算工作為主。建筑施工企業(yè)應(yīng)具有前瞻性，不應(yīng)將會(huì)計(jì)管理活動(dòng)控制在某一功能上，其作為建筑企業(yè)發(fā)展階段的重要組成部分，會(huì)計(jì)工作與收集加工過程有著密不可分的聯(lián)系，而加工過程能起到調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展的目的。所以，建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)做好會(huì)計(jì)工作的總結(jié)與記錄，并以管理理念為前提，明確企業(yè)最終的發(fā)展目標(biāo)。2.建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別。①工作側(cè)重點(diǎn)方面的區(qū)別。首先，針對(duì)建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)來講，其注重的是內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)決策者會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的整合進(jìn)行分析，為規(guī)劃、決策等工作提供參考。其次，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，其是以記錄、計(jì)量建筑施工企業(yè)以往的交易為主，通過財(cái)務(wù)報(bào)表或者報(bào)表附注等形式，呈現(xiàn)出建筑施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、負(fù)債與現(xiàn)金流量等信息。綜上，建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)側(cè)重于企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則側(cè)重于歷史數(shù)據(jù)的彰顯。②作用時(shí)效方面的區(qū)別。首先，針對(duì)建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)來講，其能夠?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)管理人員開展預(yù)算、規(guī)劃、決策等工作提供數(shù)據(jù)信息參考，是以企業(yè)未來為主體。因此，所提供的會(huì)計(jì)信息會(huì)以建筑施工企業(yè)管理人員的工作需求為基礎(chǔ)，而決定定期或者不定期。其次，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，主要是用來記錄建筑施工企業(yè)資金運(yùn)行的實(shí)際情況或者交易等方面，普遍需要像外部利益相關(guān)者公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般會(huì)在每季度或者每年度，擬定規(guī)范、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表，也就是定期報(bào)告。③信息特征方面的區(qū)別。針對(duì)建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息特征方面的區(qū)別來講，管理會(huì)計(jì)信息數(shù)量與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)比而言，管理會(huì)計(jì)信息數(shù)量要更多，并且其中也包含諸多財(cái)務(wù)信息與定性信息。值得注意的是，管理會(huì)計(jì)所提供的信息格式豐富，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的信息格式則是固定的，普遍是以計(jì)量的形式呈現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中，另外，也需要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范要求。

三、建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合策略

1.建立切實(shí)可行的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合體系。將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)充分融合在一起，能起到豐富會(huì)計(jì)理論的作用，會(huì)計(jì)工作在實(shí)施的過程中，建立切實(shí)可行的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合體系，能幫助建筑施工企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率的提升奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然，在促進(jìn)建筑施工企業(yè)發(fā)展與建設(shè)方面也能起到很大的積極作用。建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合可從以下兩點(diǎn)入手：第一、落實(shí)管理會(huì)計(jì)的管理與決策作用，加強(qiáng)完善與優(yōu)化管理工作，為建筑企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供協(xié)助；第二、相關(guān)人員應(yīng)明確了解管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要性，確保獲得更加精準(zhǔn)與全面的財(cái)務(wù)工作信息。2.建筑施工企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的管理行為。國(guó)家與政府應(yīng)大力支持建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。政府以建筑施工企業(yè)目前發(fā)展與市場(chǎng)行業(yè)為基礎(chǔ)，采用定點(diǎn)定項(xiàng)和立法立策等方式，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供協(xié)助。值得注意的是，建筑施工企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的管理行為，結(jié)合實(shí)際情況，建立并完善會(huì)計(jì)制度，并將管理會(huì)計(jì)落實(shí)到實(shí)處，通過財(cái)務(wù)方式加以分析，以此來實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)內(nèi)部的精細(xì)化管理。通過整合企業(yè)管理會(huì)計(jì)，也有利于會(huì)計(jì)工作的合理改革，促使會(huì)計(jì)工作最大程度發(fā)揮其價(jià)值。建筑施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律政策，建立切實(shí)可行的內(nèi)部制度，使得管理會(huì)計(jì)應(yīng)用范圍愈加廣泛，為規(guī)范建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為奠定基礎(chǔ)。3.整合原有數(shù)據(jù)。眾所周知，建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在內(nèi)容方面大有不同，但信息來源是相同的。所以，建筑施工企業(yè)應(yīng)以此為前提，建立管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，落實(shí)共享服務(wù)，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的高效融合奠定基礎(chǔ)，如此一來，不僅能有效減少企業(yè)人力的投入力度，而且也能促進(jìn)管理信息化的進(jìn)一步發(fā)展。隨著建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)共享機(jī)制的不斷推進(jìn)與深入，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合也可歸屬到會(huì)計(jì)部門，即成本會(huì)計(jì)與銷售會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)等。除此之外，ERP等系統(tǒng)也可應(yīng)用在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中，將此數(shù)據(jù)和企業(yè)資本業(yè)務(wù)科學(xué)合理的連接在一起，在借助相關(guān)信息平臺(tái)，對(duì)其進(jìn)行深入分析，使得管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間建立緊密聯(lián)系。4.組建高專業(yè)水準(zhǔn)的人才團(tuán)隊(duì)。專業(yè)人員匱乏是目前建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合階段的最大問題，如果此問題未得到妥善解決，那么無論是對(duì)會(huì)計(jì)的融合還是其過程，都會(huì)帶來不同程度的影響。所以，建筑施工企業(yè)應(yīng)重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)具體職能與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體技能等方面，組建高專業(yè)水準(zhǔn)的人才團(tuán)隊(duì)，具體可從以下幾點(diǎn)入手：第一、利用專業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)組建人才交流培訓(xùn)等活動(dòng)，發(fā)揮民間會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)作用；第二、結(jié)合實(shí)際情況，定期組織研討會(huì)，利用論壇等方式開展交流；第三、落實(shí)“先培訓(xùn)、后認(rèn)證”的方法做好會(huì)計(jì)專業(yè)人才的認(rèn)證工作，追溯其根源，主要是為了確保會(huì)計(jì)工作人員基礎(chǔ)；第四、加大國(guó)內(nèi)各大高校會(huì)計(jì)教育工作的重視力度，加強(qiáng)完善與改革以往傳統(tǒng)的學(xué)科教學(xué)體系，在課程學(xué)習(xí)中貫徹落實(shí)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合；第五、學(xué)習(xí)自身應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)基地，注重相關(guān)專業(yè)人員的培養(yǎng)，以此來從根源加強(qiáng)提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，更好的適應(yīng)時(shí)展與社會(huì)進(jìn)步。

四、結(jié)語

篇9

中小學(xué)會(huì)計(jì)工作在學(xué)校的管理中具有重要的作用，也是確保中小學(xué)各項(xiàng)工作順利開展的基礎(chǔ)。國(guó)家修訂《中小學(xué)校會(huì)計(jì)制度》，并就貫徹落實(shí)新制度組織了全國(guó)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這充分表明了國(guó)家對(duì)于中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的重視程度。然而目前我國(guó)中小學(xué)在會(huì)計(jì)管理工作中存在著較多的問題，學(xué)校層面對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度不足，會(huì)計(jì)管理制度不完善，制約了中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的有序開展。因此，強(qiáng)化中小學(xué)會(huì)計(jì)管理工作，已經(jīng)成為中小學(xué)管理工作的重要內(nèi)容，這對(duì)于確保中小學(xué)教育教學(xué)工作的順利開展也具有重要的作用。

二、我國(guó)中小學(xué)會(huì)計(jì)工作問題分析

（1）對(duì)于中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的重視程度不足。當(dāng)前我國(guó)一些中小學(xué)對(duì)于會(huì)計(jì)工作管理的重視程度不足，將主要的管理精力投入到了教學(xué)、師資等業(yè)務(wù)方面的管理中，而忽視了對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理，導(dǎo)致中小學(xué)財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)較為薄弱，中小學(xué)的整體會(huì)計(jì)工作水平以及資金管理水平不高。其次，中小學(xué)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的不重視還表現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的教育培訓(xùn)力度不足，沒有及時(shí)針對(duì)一些新的會(huì)計(jì)政策以及會(huì)計(jì)制度開展相應(yīng)的教育培訓(xùn)，造成了財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)能力難以適應(yīng)中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的需要。

（2）中小學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度不完善。會(huì)計(jì)管理工作制度是確保中小學(xué)會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序開展的基礎(chǔ)依據(jù)，但是在普遍重視辦學(xué)，而對(duì)教學(xué)以外工作重視不足的大背景下，很多中小學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度不健全，無法形成系統(tǒng)規(guī)范的中小學(xué)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理體系，對(duì)于各項(xiàng)收支管理不規(guī)范，甚至對(duì)于財(cái)政專項(xiàng)資金都缺乏有效的監(jiān)管，財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)效較差。

（3）中小學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化水平不高。在企事業(yè)單位，財(cái)務(wù)管理工作早已經(jīng)步入了信息化的時(shí)代，但是目前我國(guó)中小學(xué)會(huì)計(jì)工作中，由于對(duì)于會(huì)計(jì)工作的投入不足。因此，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)條件較差，會(huì)計(jì)工作的信息化水平不高，很多傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作仍需要人工操作，不僅效率不高，而且準(zhǔn)確度較差，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中人為造成的失誤問題難以避免。

（4）固定資產(chǎn)管理不合理。一些中小學(xué)在會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施中，有時(shí)只是重視了對(duì)于資金的規(guī)范化管理，而對(duì)于固定資產(chǎn)管理側(cè)重不足，沒有固定資產(chǎn)方面相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理內(nèi)容，造成了固定資產(chǎn)出現(xiàn)了閑置浪費(fèi)以及使用效率不夠的問題，甚至是出現(xiàn)了固定資產(chǎn)的不正常流失。

三、提高中小學(xué)會(huì)計(jì)工作水平的對(duì)策

（1）充分重視會(huì)計(jì)工作的重要性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)。中小學(xué)管理負(fù)責(zé)人也就是校長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作是學(xué)校辦學(xué)工作開展的基礎(chǔ)和前提，重視會(huì)計(jì)工作的開展，將會(huì)計(jì)工作作為學(xué)校日常管理的基礎(chǔ)性工作，并適當(dāng)增加對(duì)于會(huì)計(jì)工作的人員、資金以及物資投入，確保中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的順利開展。其次，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍的建設(shè)上，注重選用專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員，并對(duì)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍在國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)章制度等方面開展理論與技能的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和水平；同時(shí)加強(qiáng)與外部會(huì)計(jì)事務(wù)所的合作，依靠更加專業(yè)化的會(huì)計(jì)師，提高自身的會(huì)計(jì)工作水平。此外，中小學(xué)會(huì)計(jì)工作開展過程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照新修訂的《中小學(xué)校會(huì)計(jì)制度》中的相關(guān)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)處理，尤其是其中規(guī)定的義務(wù)教育類學(xué)校不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不提取修購基金，不得對(duì)外投資，不得舉債等，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）對(duì)中小學(xué)會(huì)計(jì)工作采取責(zé)任管理模式。首先，應(yīng)該完善中小學(xué)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任體制，即校長(zhǎng)是會(huì)計(jì)管理工作的第一責(zé)任人，財(cái)務(wù)分管校長(zhǎng)是直接責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展中小學(xué)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)資料處理等，同時(shí)接受上級(jí)主管部門以及財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察、稅務(wù)、物價(jià)等部門監(jiān)督檢查。其次，應(yīng)該明確中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的主要職責(zé)，即按照國(guó)家《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)制度及項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度的要求，完成學(xué)校的財(cái)務(wù)、賬目處理，并嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，做好清賬、記賬、報(bào)賬工作，全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地反映會(huì)計(jì)資料，為學(xué)校管理決策提供基礎(chǔ)的依據(jù)。通過責(zé)任化的管理，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作有序開展。

（3）完善中小學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度化管理。在中小學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的具體制定上，應(yīng)該結(jié)合中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)制定。在學(xué)校的財(cái)務(wù)處理程序制度方面，嚴(yán)格按照原始憑證填制記賬憑證，并根據(jù)原始憑證和記賬憑證登記各種明細(xì)分類賬、總分類賬，及時(shí)定期進(jìn)行對(duì)賬；在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度的制定上，重點(diǎn)是對(duì)預(yù)算編制的真實(shí)性、科學(xué)性、合理性，收入的計(jì)劃性、合規(guī)性，各種開支是否符合標(biāo)準(zhǔn)、是否按計(jì)劃與預(yù)算開支、是否履行審核和批報(bào)手續(xù)，貨幣資金、往來款項(xiàng)、存貨、固定資產(chǎn)、管理使用情況等進(jìn)行監(jiān)督管理；在內(nèi)部牽制制度上，重點(diǎn)確保嚴(yán)格執(zhí)行了職務(wù)分離，錢、賬、物分管的原則，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的各種經(jīng)辦人員相互牽制，相互制約；在財(cái)務(wù)審批制度上，重點(diǎn)是確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支審批手續(xù)合法合規(guī)，沒有違反財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的行為。需要注意的是，在新的會(huì)計(jì)制度中，對(duì)于收支管理更加嚴(yán)格，將財(cái)政補(bǔ)助收入細(xì)分為“公共財(cái)政預(yù)算撥款”和“政府性基金預(yù)算撥款”，增設(shè)了具有教育特定功能的明細(xì)科目，細(xì)化了支出經(jīng)濟(jì)分類，將財(cái)政補(bǔ)助資金結(jié)余細(xì)化為“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”和“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余”，在具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過程中，應(yīng)該充分注意執(zhí)行這些新的制度要求，提高會(huì)計(jì)工作的精細(xì)化與規(guī)范化水平。

（4）提高信息化水平，強(qiáng)化中小學(xué)財(cái)務(wù)固定資產(chǎn)管理。在中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的開展上，應(yīng)該積極的引入信息化的管理手段?？梢越柚行W(xué)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)，完善中小學(xué)會(huì)計(jì)信息化體系的建設(shè)，將會(huì)計(jì)工作與學(xué)校的日常管理工作相結(jié)合，提高會(huì)計(jì)工作的處理效率。在固定資產(chǎn)管理方面，學(xué)校會(huì)計(jì)管理工作部門應(yīng)該定期或者不定期地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，并且在每個(gè)會(huì)計(jì)期間的期末，進(jìn)行一次全面的清查盤點(diǎn)，做到賬、卡、物相符，對(duì)于盤點(diǎn)過程中出現(xiàn)的固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的程序及時(shí)處理；對(duì)于學(xué)校固定資產(chǎn)的報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，必須經(jīng)過負(fù)責(zé)人審批核銷；對(duì)于一些大型、精密、貴重的設(shè)備、儀器報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)該由上級(jí)主管部門鑒定，交由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。此外，新修訂的會(huì)計(jì)制度中重點(diǎn)落實(shí)了《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》，增設(shè)了“待處置資產(chǎn)損溢”等明細(xì)科目，反映資產(chǎn)處置全過程中待處置資產(chǎn)價(jià)值和處置收支等情況。

四、結(jié)論

當(dāng)前在中小學(xué)會(huì)計(jì)工作中存在的問題，主要是由于學(xué)校對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重視程度不足，會(huì)計(jì)管理工作制度不完善等造成的。因此，提高中小學(xué)會(huì)計(jì)工作水平，相關(guān)管理部門必須重視中小學(xué)會(huì)計(jì)工作對(duì)于學(xué)校日常管理的重要作用，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化水平，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提高中小學(xué)會(huì)計(jì)工作的整體水平。

（作者單位為棲霞市第四中學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 張靈霞，郭玉奇.一個(gè)中學(xué)校長(zhǎng)的教育夢(mèng)――記優(yōu)秀黨務(wù)工作者、太原市六十三中校長(zhǎng)史建如[J].先鋒隊(duì)，2013（19）.

篇10

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概念與聯(lián)系

首先，從概念上來講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)屬于不同領(lǐng)域，區(qū)別非常明顯，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又可以稱之為對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，這個(gè)工作領(lǐng)域?qū)τ跁?huì)計(jì)信息的質(zhì)量與真實(shí)性要求非常高，相關(guān)資格考核也是非常嚴(yán)格，具體來說其工作就是充分考慮企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，分析企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，更為真實(shí)地反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，然后將相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)告提供給企業(yè)的管理階層。

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，無論其要開展什么樣的業(yè)務(wù)，都應(yīng)該積極遵守響應(yīng)的會(huì)計(jì)原則和相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而管理會(huì)計(jì)則是一門非常復(fù)雜的學(xué)問，其包含有成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩個(gè)方面，并且涉及到了大量的學(xué)科知識(shí)，如統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等。管理會(huì)計(jì)的工作核心內(nèi)容是有效預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并對(duì)企業(yè)的決定和考核、評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行管理，通過這些工作活動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效指導(dǎo)與規(guī)范，提升其運(yùn)營(yíng)效益。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同還體現(xiàn)在，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部管理方面的側(cè)重較多，因此也被稱之為對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)。

然后，兩者在充分行使自身職能的同時(shí)，也存在很多必然的聯(lián)系，這是由會(huì)計(jì)工作的整體體系的所決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是建立在二者的有效聯(lián)系之上的。而從會(huì)計(jì)對(duì)象的角度來講，雖然在工作重點(diǎn)上存在一定的差別，但是從本質(zhì)上來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并且最終目的都是為了企業(yè)服務(wù)，二從信息資源方面來分析的話，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則又同管理會(huì)計(jì)有很大的相同性。從二者的本質(zhì)來看，它們都是能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供有效的信息的，都是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性

1.重復(fù)工作造成效率低下。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的新時(shí)期，人們獲取信息的方式更多，途徑也更加多元化，因此在會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)擁有的信息，管理會(huì)計(jì)也同樣擁有，兩個(gè)部門的信息也常常會(huì)出現(xiàn)交叉重復(fù)的現(xiàn)象，這樣不利于工作效率的提升，同時(shí)也增加了工作人員的額外工作負(fù)擔(dān)與壓力，消耗了企業(yè)的人力、物力。

2.不利于企業(yè)的相互協(xié)調(diào)運(yùn)作。在以往的管理模式中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩個(gè)部分是分別設(shè)置的，那么這樣一來，這個(gè)部門之間的信息也是獨(dú)立，是閉塞的，很多信息即便是重復(fù)也無從知曉，兩個(gè)部門的溝通與交流少，各部門都是分別整理對(duì)內(nèi)，對(duì)外信息的，市場(chǎng)需要將自己的部門信息篩選出來，并進(jìn)行整理，工作效率非常低，并且質(zhì)量不高，不利于兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.增加了開銷經(jīng)費(fèi)。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相分離，那么其各種開銷與經(jīng)費(fèi)必然也是獨(dú)立結(jié)算的，因此增加了很多額外的開銷，這樣的工作模式極大的阻礙了企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本的控制與節(jié)約。

綜上所述，傳統(tǒng)會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相分離的工作模式，隨著企業(yè)的發(fā)展，弊端會(huì)越來越明顯，實(shí)行新時(shí)期的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是必然之舉。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合策略

1.樹立科學(xué)的會(huì)計(jì)觀念。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效融合的過程中，首先，應(yīng)該積極樹立起系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)觀念。從實(shí)踐中來看，應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)職能有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，在工作中不單單要計(jì)算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，也要對(duì)相關(guān)的管理工作提供幫助。而企業(yè)在有效開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，一定要更為有效地發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理的重要職能。將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)更為有效地融合起來，從而更好地提升企業(yè)的管理效果。

與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)管理自己的選擇。企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)要選擇那些不但擁有財(cái)務(wù)計(jì)算能力，也擁有管理參與能力的會(huì)計(jì)人員。

2.提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的過程中，必須要積極加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員本身的培養(yǎng)，提升他們的整體素質(zhì)。首先要保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)道德水平，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特殊性，很多信息必須要采取保密手段，一旦這些信息泄漏必然會(huì)損害到企業(yè)的利益，并且會(huì)為一些違法犯罪分子提供機(jī)會(huì)，所以在職人員一定要具備高尚的職業(yè)道德，不能夠?yàn)橐患核嚼鲑u集體的利益。另外，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，引入先進(jìn)的工作方法，全面掌握信息技術(shù)，從根本上提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建能夠確保管理工作質(zhì)量與執(zhí)行力度，因?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息之間存在緊密聯(lián)系，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也必須要全面落實(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)督，能夠規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，另外，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)督還能夠細(xì)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作的分工，各部門的工作責(zé)任也會(huì)更加明確，堅(jiān)持責(zé)任分工的細(xì)化，有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整體發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。

4.提高管理工作水平。在不同的時(shí)期企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的要求也不同，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高度普及和發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理需要借助信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，提升其管理質(zhì)量，同時(shí)管理人員還要控制好信息技術(shù)所帶來的安全問題，要保障會(huì)計(jì)信息的透明化，防止一些不法分子的不法行為，企業(yè)內(nèi)部管理要隨著社會(huì)的發(fā)展，不斷完善與創(chuàng)新，這樣才能夠順應(yīng)發(fā)展的規(guī)律，為企業(yè)更好的服務(wù)。

5.建立并完善兩種會(huì)計(jì)體系的數(shù)據(jù)共享的機(jī)制。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效融合的過程中，一定要加強(qiáng)二者間的數(shù)據(jù)共享，這是有效促進(jìn)二者結(jié)合的重要支持。對(duì)于企業(yè)來講，現(xiàn)代企業(yè)工作中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作能否有效實(shí)現(xiàn)，是建立在二者間能否數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)上的。而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，無疑需要信息技術(shù)的支持。在新的發(fā)展形勢(shì)下，應(yīng)該充分利用信息技術(shù)，積極構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的信息目錄。同時(shí)要對(duì)目錄進(jìn)行非常細(xì)致詳細(xì)的分類，進(jìn)行必要的編碼，從而讓所有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能夠在信息目錄中更為直觀、完整地表現(xiàn)出來，為日常工作中的數(shù)據(jù)提取提供有效的支持。