導(dǎo)語：如何才能寫好一篇醫(yī)療保險(xiǎn)條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員的基本醫(yī)療，合理利用醫(yī)療資源，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省城鎮(zhèn)下列單位及其從業(yè)人員必須按照本條例參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)：

（一）企業(yè)及其從業(yè)人員；

（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員；

（三）部隊(duì)所屬用人單位及其無軍籍的從業(yè)人員。

上述單位的退休人員適用本條例。

第三條建立城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個(gè)人帳戶）與基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金）支付相結(jié)合的制度。

個(gè)人帳戶的所有權(quán)屬于個(gè)人。統(tǒng)籌基金的所有權(quán)屬于參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的全體人員。

第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和從業(yè)人員雙方共同負(fù)擔(dān)。

第五條基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以市、縣、自治縣為統(tǒng)籌單位，實(shí)行屬地化管理。

第六條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由本省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)（以下簡稱征收機(jī)關(guān)）征繳。

第二章基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳

第七條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和從業(yè)人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的5％—7％繳納，從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率不低于本人月工資總額的2％。

第八條從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資額按本人實(shí)際工資總額確定，但不得低于所在市、縣、自治縣上年度從業(yè)人員月平均工資的60％，低于部分應(yīng)當(dāng)由本人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)改由用人單位繳納。

第九條從業(yè)人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度社會(huì)月平均工資300％以上的部分，不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為核定個(gè)人帳戶定額的基數(shù)。

第十條用人單位在取得營業(yè)執(zhí)照或者獲準(zhǔn)成立后30日內(nèi)，必須到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記。登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者依法終止繳納義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更登記或者注銷登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將登記情況及時(shí)通知征收機(jī)關(guān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)后的10日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定到征收機(jī)關(guān)辦理繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)登記。

第十一條用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，由用人單位按月向征收機(jī)關(guān)申報(bào)，并由征收機(jī)關(guān)核定。

用人單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由征收機(jī)關(guān)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，征收機(jī)關(guān)按該單位的經(jīng)濟(jì)狀況、從業(yè)人員人數(shù)等有關(guān)情況確定其應(yīng)當(dāng)繳納人數(shù)和金額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按規(guī)定數(shù)額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，由征收機(jī)關(guān)據(jù)實(shí)結(jié)算。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按月征繳，用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向征收機(jī)關(guān)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)人員個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位從其工資中代為扣繳。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

第十三條繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的工資總額的構(gòu)成，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定列支。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資收入，免征個(gè)人所得稅。

用人單位不得以為從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為由而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行年檢制度。凡未經(jīng)征收機(jī)關(guān)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年檢手續(xù)的用人單位，工商行政管理部門不予辦理工商年檢手續(xù)。

用人單位在辦理營業(yè)執(zhí)照注銷手續(xù)時(shí)，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)先審核由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系終結(jié)書。

第十五條從業(yè)人員退休后，本人不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所在單位也不再為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第十六條用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉以及因其他原因終止的，或改制減員達(dá)2／3以上的，其退休人員在退休前實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不足10年的，應(yīng)當(dāng)交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)償金?；鹧a(bǔ)償金按每名退休人員現(xiàn)年至75周歲的年數(shù)乘以同期退休人員平均基本醫(yī)療費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，從清算后變現(xiàn)的資產(chǎn)中一次性繳納，確無能力繳納的，其處理辦法由省人民政府另行規(guī)定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十七條用人單位因宣告破產(chǎn)、撤銷、解散或者其他原因終止的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，清償其欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及利息、滯納金、罰款。

用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)讓時(shí)，由合并、分立、受讓的單位負(fù)擔(dān)欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及利息、滯納金、罰款。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條本條例實(shí)施前的醫(yī)療費(fèi)欠帳，仍由原渠道解決。

第三章基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理

第十九條從業(yè)人員繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入其個(gè)人帳戶。

用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的25—35％用于建立退休人員和從業(yè)人員的個(gè)人帳戶，具體分配辦法由省人民政府按照顧年長者原則制定；所余資金用于建立統(tǒng)籌基金。

第二十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，納入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，?？顚Ｓ茫坑糜趶臉I(yè)人員和退休人員的基本醫(yī)療，不得挪作他用。

第二十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的計(jì)息辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人帳戶和統(tǒng)籌基金應(yīng)得利息分別計(jì)算和劃入。

第二十二條個(gè)人帳戶不得提取現(xiàn)金，不得透支，超支不補(bǔ)，節(jié)余滾存使用。從業(yè)人員、退休人員死亡時(shí)，其個(gè)人帳戶的資金余額可以繼承。

第二十三條用人單位不得違反本條例規(guī)定為其從業(yè)人員或者其他人員增加個(gè)人帳戶資金。

第二十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)檔案，發(fā)給基本醫(yī)療保險(xiǎn)證件。

第二十五條遷離本省或者在本省內(nèi)流動(dòng)的，個(gè)人帳戶的資金余額可以轉(zhuǎn)移使用；無法轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)退還本人。

劃入統(tǒng)籌基金的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，歸原統(tǒng)籌單位全體參保人員所有，不予轉(zhuǎn)移，也不退還。

第二十六條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的年度預(yù)算、決算，應(yīng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定編制和審定。

第四章基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

第二十七條依照本條例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的人員，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第二十八條個(gè)人帳戶用于支付統(tǒng)籌基金支付范圍之外的醫(yī)療費(fèi)；個(gè)人帳戶不足支付的，由本人自負(fù)。

第二十九條嚴(yán)重疾病住院治療的醫(yī)療費(fèi)，按下列辦法支付：

（一）起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會(huì)平均工資的9％—11％。

（二）最高支付限額原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會(huì)平均工資的3—5倍。

（三）起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要由統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人負(fù)擔(dān)一定比例。對退休人員負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例，給予適當(dāng)照顧。

嚴(yán)重疾病的范圍，起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額的具體標(biāo)準(zhǔn)，起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下醫(yī)療費(fèi)的分擔(dān)比例，由省人民政府確定。

第三十條起付標(biāo)準(zhǔn)以下、最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金不予支付。

第三十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目和乙類目錄的藥品，其個(gè)人自付比例，由省人民政府確定。

第三十二條霍亂、鼠疫等甲類傳染病的醫(yī)療費(fèi)用由統(tǒng)籌基金全部支付。衛(wèi)生行政部門確認(rèn)的暴發(fā)性、流行性傳染病的醫(yī)療費(fèi)用由人民政府撥?？罱鉀Q。

第三十三條國家公務(wù)員及符合規(guī)定的其他人員，在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助。

為解決前款規(guī)定以外人員最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用問題，省人民政府可以組織實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十四條凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)年滿50歲，且按國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡或工作年限不足5年的人員，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)滿1年后，方能享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)的待遇。

第三十五條本條例規(guī)定的繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

上款所稱視同繳費(fèi)年限，指本條例施行前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限。

第三十六條本條例修訂施行后退休的從業(yè)人員，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限，男性滿30年、女性滿25年的，退休后其基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按本條例規(guī)定執(zhí)行。

從業(yè)人員退休時(shí)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限未達(dá)到前款規(guī)定的，繳費(fèi)年限每少1年，其退休后享受的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，在規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)上相應(yīng)降低5％。

第三十七條退休人員在退休前實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿10年的，退休后原單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不影響其享受本條例規(guī)定的退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

退休人員在退休前實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不滿10年，退休后原單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受本條例規(guī)定的退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第三十八條從業(yè)人員、退休人員因酗酒、自殺自殘、違法犯罪等支出的醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金不予支付。

因交通肇事及醫(yī)療事故等支出的醫(yī)療費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十九條經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)在異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，退休人員在異地居住1年以上的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇依照本條例執(zhí)行。

第四十條從業(yè)人員、退休人員在國外或者香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用依照本條例執(zhí)行。

第五章基本醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療服務(wù)管理

第四十一條省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會(huì)同計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄。

省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會(huì)同計(jì)劃、財(cái)政、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)。

使用未納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的藥品、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施，其費(fèi)用統(tǒng)籌基金不得支付。

第四十二條省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會(huì)同衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法。

省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會(huì)同藥品監(jiān)督管理部門制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥店管理辦法。

勞動(dòng)保障、衛(wèi)生行政和藥品監(jiān)督管理部門對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第四十三條勞動(dòng)保障、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店管理辦法，按中西醫(yī)并舉，社區(qū)、?？坪途C合醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼顧，方便參保人員就醫(yī)的原則，確定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店，并向參保人員公布。

第四十四條病人使用個(gè)人帳戶時(shí)，可以在任何一個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)、購藥。

醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由統(tǒng)籌基金支付的，病人應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ亩c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第四十五條統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)總量控制原則，可以實(shí)行總額預(yù)付制結(jié)算。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及參保人員合法醫(yī)療權(quán)益保障情況，對預(yù)付的統(tǒng)籌基金數(shù)量進(jìn)行調(diào)控。

第四十六條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店應(yīng)當(dāng)遵守國家和本省醫(yī)藥衛(wèi)生和基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，不得以任何方式損害參保人員的合法醫(yī)療權(quán)益。

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須向病人告知有關(guān)醫(yī)療服務(wù)及收費(fèi)明細(xì)情況。

第四十七條基本醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障和價(jià)格管理部門會(huì)同衛(wèi)生行政、財(cái)政等部門制定和修訂，并報(bào)省政府批準(zhǔn)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品價(jià)格，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)藥品定價(jià)的規(guī)定。

違反基本醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價(jià)格規(guī)定的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金各帳戶不支付超標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)。

第六章基本醫(yī)療保險(xiǎn)的組織管理和監(jiān)督

第四十八條省勞動(dòng)保障行政部門是本省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)的行政主管機(jī)關(guān)，其職責(zé)是：

（一）編制從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（二）會(huì)同有關(guān)部門制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度；

（三）對全省基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，依法行使行政處罰權(quán)；

（四）每年向社會(huì)公告基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作情況；

（五）其他應(yīng)當(dāng)由行政主管機(jī)關(guān)履行的職責(zé)。

市、縣、自治縣勞動(dòng)保障行政部門依照規(guī)定，對本行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記；

（二）管理基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金；

（三）對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；

（四）負(fù)責(zé)給付基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（五）提出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出的預(yù)算、決算編制建議；

（六）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門委托，進(jìn)行與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的檢查和調(diào)查工作；

（七）按國家規(guī)定負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的保值、增值；

（八）提供有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策咨詢及其他服務(wù)；

（九）負(fù)責(zé)辦理國家及本省規(guī)定的其他基本醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)。

第五十條征收機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)登記；提出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入的預(yù)算、決算編制建議；依法征繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；對繳費(fèi)單位和個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督檢查和違規(guī)處理。

第五十一條衛(wèi)生行政主管部門和藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的管理和監(jiān)督，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反醫(yī)療衛(wèi)生和基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，損害參保人合法醫(yī)療權(quán)益的行為進(jìn)行處理。

藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加大藥品監(jiān)督管理力度，保證醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店為病人提供質(zhì)量合格、安全有效的藥品；依法對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店發(fā)生的藥事事故進(jìn)行處理。

價(jià)格管理部門應(yīng)當(dāng)對基本醫(yī)療保險(xiǎn)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查監(jiān)督，加強(qiáng)管理，對擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的行為依法予以處理。

第五十二條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年至少向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次個(gè)人帳戶記錄清單。

用人單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位從業(yè)人員和退休人員公布繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)情況，接受其監(jiān)督。

第五十三條征收機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，有權(quán)核查用人單位的從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊等有關(guān)資料，必要時(shí)審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。參與核查的部門或者機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。

用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報(bào)、瞞報(bào)或者隱匿。

第五十四條勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店在診斷、檢查、治療、供藥及收費(fèi)過程中執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的情況；有權(quán)在支付醫(yī)療費(fèi)用前審驗(yàn)醫(yī)療處方（醫(yī)囑）、診療報(bào)告單、病案、費(fèi)用收據(jù)等有關(guān)資料。必要時(shí)衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理和價(jià)格管理等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店或其他當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供醫(yī)療處方（醫(yī)囑）、診療報(bào)告單、病案、費(fèi)用收據(jù)等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報(bào)、瞞報(bào)或者隱匿。

第五十五條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店違反基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門可視不同情況，責(zé)令其限期改正，逾期仍不改正的，可以取消其定點(diǎn)資格。

第五十六條財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門及社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征收、管理工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對用人單位和從業(yè)人員依法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)情況的監(jiān)督。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的年度收支情況應(yīng)當(dāng)由審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)后，于次年6月30日前向社會(huì)公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

第五十七條用人單位和個(gè)人有權(quán)查詢繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人帳戶繳費(fèi)記錄和享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇情況，征收機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者其他相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)。

用人單位和個(gè)人有權(quán)對征收機(jī)關(guān)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督；有權(quán)就與本人有關(guān)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)爭議依法申請行政復(fù)議或者提訟。

第五十八條用人單位和個(gè)人對基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇給付中的違法行為有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政、監(jiān)察等部門接到舉報(bào)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按有關(guān)規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。

第五十九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理基本醫(yī)療保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，列入同級財(cái)政預(yù)算。

第七章法律責(zé)任

第六十條用人單位未按本條例的規(guī)定辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第六十一條用人單位未按本條例的規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第六十二條用人單位未按本條例規(guī)定的數(shù)額、期限繳納和代扣代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，由征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納欠繳的款額及利息；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收欠繳額2‰的滯納金，但不同時(shí)計(jì)繳利息。滯納金并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

第六十三條用人單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、謊報(bào)、瞞報(bào)、隱匿、故意毀滅從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊等資料，或者不設(shè)帳冊，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十一條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由征收機(jī)關(guān)依照前條規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定給付基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其給付；拒不給付的，對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按規(guī)定給付基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其給付；拒不給付的，由勞動(dòng)保障行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

當(dāng)事人對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者檢舉、控告。

第六十五條勞動(dòng)保障行政部門、財(cái)政部門、征收機(jī)關(guān)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由上一級行政機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，追回被挪用或者流失的基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；對其單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人分別追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未按規(guī)定將基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人帳戶、統(tǒng)籌基金的；

（二）未按規(guī)定將基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶的；

（三）貪污、挪用基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的；

（四）違反基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金保值增值規(guī)定，造成基金損失的；

（五）擅自減、免或者增加用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的；

（六）擅自更改基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的。

第六十六條勞動(dòng)保障行政部門、審計(jì)部門、征收機(jī)關(guān)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。

第六十七條定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店或其他當(dāng)事人采用下列行為之一，騙取基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拒絕支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用或者如數(shù)追回已支付的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用及利息；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他行政管理部門對有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店或者其他當(dāng)事人處以發(fā)生金額2倍的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、變造醫(yī)療保險(xiǎn)證件、醫(yī)囑醫(yī)案、醫(yī)療費(fèi)憑證的；

（二）謊報(bào)、虛列就醫(yī)人員名單、診療項(xiàng)目、治療時(shí)間、醫(yī)用材料、藥品的；

篇2

    一、國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員制度管理的工作人員）實(shí)行國家現(xiàn)行的退休制度，暫停執(zhí)行《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。退休的國家公務(wù)員的退休金按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作人員）不再執(zhí)行《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。

    二、根據(jù)國家規(guī)定，調(diào)整本省養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的20％繳納，從業(yè)人員按其月工資的5％繳納；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的2％繳納，從業(yè)人員按其月工資的1％繳納。

    三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，具體辦法由省政府制定并組織實(shí)施。

篇3

醫(yī)療保險(xiǎn)

根據(jù)國家法律規(guī)定，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員有權(quán)參加醫(yī)療保險(xiǎn)。各地在具體實(shí)施中，要根據(jù)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員的特點(diǎn)和醫(yī)療需求，合理確定繳費(fèi)率和保障方式，解決他們在務(wù)工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營等靈活就業(yè)的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的地區(qū)，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工患病時(shí)，可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）等有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。各地在具體操作中，對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人帳戶并計(jì)息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個(gè)人帳戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

失業(yè)保險(xiǎn)

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第258號）規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

生育保險(xiǎn)

目前我國的生育保險(xiǎn)制度還沒有普遍建立，各地工作進(jìn)展不平衡。從各地制定的規(guī)定看，有的地區(qū)沒有將農(nóng)民工納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，有的地區(qū)則將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。如果農(nóng)民工所在地區(qū)將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，農(nóng)民工所在單位應(yīng)按規(guī)定為農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，符合規(guī)定條件的生育農(nóng)民工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工及時(shí)辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳納。發(fā)生工傷的，勞動(dòng)保障行政部門要依法進(jìn)行認(rèn)定。未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。

篇4

失業(yè)人員在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，患重癥慢性病，由個(gè)人或親屬直接向醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)組織專家委員會(huì)對重癥慢性病進(jìn)行鑒定，鑒定工作一般每季進(jìn)行一次，鑒定所需費(fèi)用由個(gè)人或單位負(fù)擔(dān)。

醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對符合重癥慢性病認(rèn)定條件的參保人員配發(fā)重癥慢性病就醫(yī)卡。

【法律依據(jù)】《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理；

納入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，?？顚Ｓ?，全部用于從業(yè)人員和退休人員的基本醫(yī)療，不得挪作他用。

篇5

如果上一年的月平均工資是4000元，那么這個(gè)數(shù)值就是社保以及公積金的繳納基數(shù)。五險(xiǎn)一金中只有公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人交部分，公積金一般是12%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是0.5%，養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到手約3100元。

法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

一、高等學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀及存在的問題

高等學(xué)?，F(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度仍然維持著傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第一,對于高等學(xué)校的工作人員,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度發(fā)展比企業(yè)相對滯后；國家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策尚未覆蓋到高等學(xué)校及高等學(xué)校的工作人員（只是從九十年代初開始實(shí)行合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)），目前仍然停留在離、退休制度階段，離、退休人員的養(yǎng)老金完全由國家財(cái)政和學(xué)校自己負(fù)擔(dān)，離、退休人員由原單位管理；醫(yī)療制度執(zhí)行的是幾乎由國家和學(xué)校全部包攬的公費(fèi)醫(yī)療制度而且浪費(fèi)驚人；因?yàn)橛辛斯M(fèi)醫(yī)療制度，所以生育保險(xiǎn)制度就更無從談起。

第二，1999年1月22日國務(wù)院頒發(fā)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,成為我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要形式。高等學(xué)校依據(jù)條例的規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納了失業(yè)保險(xiǎn)金。

按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，高等學(xué)校雖然交了不少失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但未被聘任或落聘人員卻很難交到社保部門；由于國家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策尚未覆蓋到高等學(xué)校，高等學(xué)校富余人員只能在高校自身“體內(nèi)循環(huán)”，不能正常流動(dòng)，造成高?！敖毁M(fèi)”義務(wù)與“交人”權(quán)利的不平等，嚴(yán)重地制約了高等學(xué)校用人和分配制度的深化，高校難以建立合理的、正常的人員流動(dòng)機(jī)制。

第三，關(guān)于工傷保險(xiǎn)，國家尚未出臺(tái)適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和高等學(xué)校的《工傷保險(xiǎn)條例》；高等學(xué)校教職工的傷殘待遇執(zhí)行國務(wù)院及民政、人事等部門的政策法規(guī)。隨著高等學(xué)校的社會(huì)活動(dòng)日趨頻繁，職工在參與活動(dòng)的過程中發(fā)生意外的機(jī)率也相應(yīng)增加，特別是隨著交通事業(yè)的發(fā)展和汽車的普及，職工在出差或上下班途中遭遇交通事故的情況也屢屢發(fā)生；再加上高等學(xué)校還有不少工人編制的職工，由于工作性質(zhì)的特殊性,存在發(fā)生工傷事故的概率。而《工傷保險(xiǎn)條例》的對象只涵蓋企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，高等學(xué)校一旦發(fā)生了工傷事故，常常因政策依據(jù)不夠明確統(tǒng)

一、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)不健全而無法開展工傷認(rèn)定，有些單位甚至借此而推諉扯皮，職工權(quán)益難以得到有效保護(hù)。因此，如何對這類情形進(jìn)行工傷認(rèn)定、給予怎樣的待遇，就成為一個(gè)亟待解決的問題。

第四,高等學(xué)校的教職工沒有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)不能真正落實(shí)到位，學(xué)校和教職工沒有養(yǎng)老基金、醫(yī)療基金及工傷基金的積累，沒有充足的抵御風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)支付能力,容易引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。

二、高等學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的必要性

高等學(xué)校積極推行社會(huì)保險(xiǎn)制度對于社會(huì)穩(wěn)定、進(jìn)步、高等學(xué)校事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、深化內(nèi)部改革有著深刻的影響，其必要性體現(xiàn)在如下三個(gè)方面。

（一）高等學(xué)校積極推行社會(huì)保險(xiǎn)制度是建立我國市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下的社會(huì)保障覆蓋范圍狹窄，有相當(dāng)部分是依靠社會(huì)細(xì)胞—家庭來承擔(dān)的，這種脆弱的保障體系無法抵御市場經(jīng)濟(jì)的沖擊、社會(huì)老齡化、家庭結(jié)構(gòu)的小型化、職工失業(yè)、勞動(dòng)能力的喪失、災(zāi)難事故都會(huì)引起群體、個(gè)人的生存和生活發(fā)生急劇變化，沒有普遍性的社會(huì)保障體系體，其保障性、互濟(jì)性將會(huì)受到影響，社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)客觀上要求高等學(xué)校積極推行社會(huì)保障制度。

（二）積極推行社會(huì)保險(xiǎn)制度是高等學(xué)校教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。我國高等教育存在資金需求與供給不足的矛盾，部分高校的基本辦學(xué)條件沒有達(dá)到教育部的有關(guān)規(guī)定；同時(shí)，高等學(xué)校之間科研經(jīng)費(fèi)、生源的競爭日趨激烈，客觀上要求學(xué)校集中財(cái)力加大對學(xué)校硬件與軟件的投入、節(jié)約非教學(xué)、科研支出。在高校的開支中，社會(huì)保障支出呈現(xiàn)高速增長的趨勢，以下是一所高校社會(huì)保障支出數(shù)據(jù)：

某大學(xué)社會(huì)保障支出數(shù)據(jù)

從上表的數(shù)據(jù)可知：醫(yī)療費(fèi)支出速度平均為52.68%，離退休人員支出增長速度平均為11.88%，而政府對學(xué)校的社會(huì)保障撥款遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，2003年政府對學(xué)校的社會(huì)保障撥款為1415萬元，學(xué)校補(bǔ)貼2320萬元。學(xué)校的教職工享受的社保待遇水平高、醫(yī)療費(fèi)自付比例偏低、無失業(yè)之憂的終身就業(yè)保障使高等學(xué)校的教職工處于“保險(xiǎn)箱”中，在中國即將步入老齡社會(huì)時(shí),國家財(cái)政和學(xué)校統(tǒng)包養(yǎng)老、醫(yī)療無疑給增加了學(xué)校的負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響了學(xué)校的競爭力，妨礙了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

（三）積極推行社會(huì)保險(xiǎn)制度是高等學(xué)校深化內(nèi)部改革的必由之路。高校現(xiàn)行的社會(huì)保障體系導(dǎo)致教職工自我保障意識(shí)差，“一進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)門,便是國家人”這一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,成了滋生懶惰的溫床助長了等、靠思想,使教職工喪失了進(jìn)取精神。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和人事制度改革的不斷深入，轉(zhuǎn)換高等學(xué)校用人機(jī)制，在高等學(xué)校實(shí)行人員聘用制度，是高等學(xué)校人事管理的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新。高等學(xué)?，F(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度所賴以生存的條件在逐步減少、消失,其作用正由積極轉(zhuǎn)為消極，嚴(yán)重影響了人事制度改革的進(jìn)程。我國“十一五”勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)是:“基本建立起適應(yīng)我國生產(chǎn)力發(fā)展水平、符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的比較完善的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度,使廣大城鎮(zhèn)勞動(dòng)者得到較為充分的就業(yè)和基本的社會(huì)保障?；窘ǔ瑟?dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系?！备鶕?jù)這一思想,我國將全面推進(jìn)保險(xiǎn)制度的改革。因此我們必須重新審視高等學(xué)校的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并著手進(jìn)行改革。

三、對高等學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的建議

由于歷史遺留問題、既得利益、比較效益等等的影響，社會(huì)保障制度在高等學(xué)校的推行遇到阻力。從高等學(xué)校的人員結(jié)構(gòu)來看，教職工主體是知識(shí)分子，是一個(gè)有社會(huì)良知的群體，只要做好宣傳與思想工作，制訂相應(yīng)的過渡政策，完全有可能真正用“社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障”制度取代國家或單位大包大攬的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的保險(xiǎn)模式。

社會(huì)保險(xiǎn)制度一個(gè)系統(tǒng)工程，需要一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期進(jìn)行建立和完善，在我國市場經(jīng)濟(jì)的法制建設(shè)中應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保障法制建設(shè)，盡快研究出臺(tái)社會(huì)保障法以及相配套的法律法規(guī)，明確中央和地方各級政府在社會(huì)保障體系中的責(zé)任，中央制定統(tǒng)一政策，統(tǒng)一管理制度，地方政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施，建立獨(dú)立于高等學(xué)校之外的，保障對象管理和服務(wù)真正社會(huì)化的保障體系。同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過人來實(shí)施的，社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍對于社會(huì)保險(xiǎn)制度的效果、效益有著重要的影響，從事社會(huì)保險(xiǎn)工作的人員應(yīng)注重培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任心，通過人文關(guān)懷、深入仔細(xì)的工作，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展，使社會(huì)保障制度真正成為市場經(jīng)濟(jì)體制的“保護(hù)網(wǎng)”和“減震器”為建立和諧社會(huì)發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用。

目前，高等學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的核心問題是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的需要。下面就高等學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)制度改革提出幾點(diǎn)建議：

（一）高等學(xué)校與企業(yè)一樣執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，同時(shí)在高等學(xué)校建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

雖然高等學(xué)校與企業(yè)在職能上、社會(huì)貢獻(xiàn)上、待遇上有不一致的地方，但在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面都存在如何解決職工老有所養(yǎng)的問題，如何更好地迎接人口老齡化的問題，如何減輕國家和學(xué)校財(cái)政負(fù)擔(dān)的問題，如何更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場發(fā)展的問題。

（二）結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)在高等學(xué)校的實(shí)施，切實(shí)落實(shí)好《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。建立完善失業(yè)與就業(yè)保險(xiǎn)體系，使高校的富余人員能真正與學(xué)校脫鉤，實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校“交錢”與“交人”的權(quán)利平等，完善人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才在高校和社會(huì)之間合理、正常的流動(dòng)。

（三）高等學(xué)校應(yīng)積極參加地方醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革。我國各個(gè)省、市根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制訂了相應(yīng)的醫(yī)療改革辦法，逐步形成合理醫(yī)療、節(jié)約開支、堵塞漏洞，國家、集體與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。公民的醫(yī)療費(fèi)用開支渠道包括：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌基金、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及醫(yī)療互助。高等學(xué)校應(yīng)積極參加地方的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，不僅有利于教職工醫(yī)療保障的穩(wěn)定性，還可以杜絕目前公費(fèi)醫(yī)療中的嚴(yán)重浪費(fèi)，節(jié)約開支。

（四）建立適用于事業(yè)單位和高等學(xué)校的《工傷保險(xiǎn)條例》，明確工傷受理及認(rèn)定機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行“工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)”，更好地維護(hù)高校教職工的權(quán)益。

篇7

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作暨社保擴(kuò)面動(dòng)員會(huì)議精神,扎實(shí)做好今年的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定社保擴(kuò)面工作實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指針，以全民社保為目標(biāo)，以《勞動(dòng)合同法》、國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》、《省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《市農(nóng)村社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》等法律、法規(guī)和制度為依據(jù)，進(jìn)一步加快企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的推進(jìn)步伐，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者和離退休人員的合法權(quán)益，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、工作目標(biāo)

集中人力、集中精力，奮戰(zhàn)紅五月，確保完成市政府下達(dá)我鎮(zhèn)的全年社保擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)。

1、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。5月10日前落實(shí)好參保單位和參保職工名冊；5月20日前完成市交目標(biāo)任務(wù)。

2、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。5月6日前完成目標(biāo)任務(wù)的分解下達(dá)；面上抓好宣傳發(fā)動(dòng)及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；5月20日實(shí)現(xiàn)行政村全覆蓋，月底前全面完成市交任務(wù)。(具體任務(wù)數(shù)附后)

三、擴(kuò)面重點(diǎn)

1、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。鎮(zhèn)列統(tǒng)企業(yè)有雇工的個(gè)體工商戶，及其他應(yīng)保未保的用人單位。

2、工傷保險(xiǎn)。以加工等季節(jié)性行業(yè)單位，商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)性行業(yè)單位，以及其他應(yīng)保未保的用人單位。

3、失業(yè)保險(xiǎn)。管理規(guī)范、經(jīng)營正常、人員穩(wěn)定的用人單位。

4、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。以村黨員干部、專業(yè)戶、獨(dú)生子女戶、純女戶和大齡農(nóng)民等群體作為重點(diǎn)擴(kuò)面對象，輻射和帶動(dòng)其他群體。鼓勵(lì)單位部門可參保對象積極主動(dòng)投保.

四、實(shí)施步驟

整個(gè)社保擴(kuò)面工作共分五個(gè)階段進(jìn)行

1、排查摸底和宣傳發(fā)動(dòng)階段（5月1日至5月7日），對各村、各單位的應(yīng)保對象進(jìn)行排查摸底。建立健全用人單位信息臺(tái)帳和參保單位信息臺(tái)帳，明確重點(diǎn)擴(kuò)面單位；鎮(zhèn)召開動(dòng)員大會(huì)，分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)；利用各種宣傳載體和形式，開展宣傳工作。

2、用人單位、村（居）委會(huì)申報(bào)登記階段（5月8日至5月10日）。用人單位、村（居）委會(huì)根據(jù)鎮(zhèn)政府下達(dá)的擴(kuò)面目標(biāo)，落實(shí)參保人員，并將營業(yè)執(zhí)照（法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、新增參保人員名冊和身份證復(fù)印件等資料交鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所。

3、征繳階段（5月11日至5月31日）。各村、各單位對參保對象實(shí)行繳費(fèi)，由鎮(zhèn)督組每5天召開一次會(huì)議，掌握情況，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，會(huì)辦問題；對落實(shí)參保人員未繳費(fèi)的單位（村、居委會(huì)），要及時(shí)組織人員上門督促催辦；對未落實(shí)參保人員的，要責(zé)令限期申報(bào)。

4、職能部門強(qiáng)制征繳完善階段（6月1日至6月10日）。對經(jīng)多次催促應(yīng)保未保的用人單位，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組向上級部門請求依法強(qiáng)制征繳；對未按規(guī)定參保的用人單位，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期整改，逾期不改正的，依法實(shí)施處罰。

5、檢查驗(yàn)收階段（6月11日至6月20日）。鎮(zhèn)社保擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員，深入到用人單位和村（居）委會(huì)進(jìn)行檢查驗(yàn)收和考核評比，考核評比結(jié)果在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)，并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

五、相關(guān)要求

1、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。社保擴(kuò)面工作，事關(guān)群眾的切身利益，事關(guān)和諧下圩建設(shè)。各村、單位要高度重視，切實(shí)把此項(xiàng)工作列入重要議事日程，鎮(zhèn)擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對擴(kuò)面工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會(huì)議，組織督查檢查。

2、明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。各村、各單位在排查摸底的基礎(chǔ)上，迅速將擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確任務(wù)和要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、分片包干、責(zé)任到人，各單位干部、職工、教師每人必須完成至少1個(gè)投保任務(wù)。鎮(zhèn)分工人員要認(rèn)真督促，協(xié)助村、單位做好工作，確保目標(biāo)任務(wù)如期完成。

篇8

改革開放以來，黨和國家采取了一系列政策、措施，大力發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，積極推進(jìn)社會(huì)保障制度的改革、健全和完善工作。黨的十五大明確提出，建立社會(huì)保障體系，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善失業(yè)保障和社會(huì)救濟(jì)制度，提供最基本的社會(huì)保障。為此，國務(wù)院先后頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》以及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。同時(shí)，為了加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作，國務(wù)院了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)該條例，制定了《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》等部門規(guī)章，使我國社會(huì)保障的法制建設(shè)日趨完善，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋的范圍逐步擴(kuò)大。

根據(jù)以上規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即各類城鎮(zhèn)企業(yè)，不分所有制性質(zhì)，不分組織形式，都應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)所有職工，不論性別、民族、國籍，也不分用工形式，都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

具體來講，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位、職工和國家共同負(fù)擔(dān)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ谩＿@樣有利于拓寬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的籌資渠道，使資金來源更加廣泛，更加穩(wěn)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇更加有保證。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)屬于以上規(guī)定列舉的必須參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，當(dāng)然適用以上規(guī)定，負(fù)有依照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義

務(wù)是：

（1）參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。這三項(xiàng)保險(xiǎn)是最基本的社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記

在1999年1月22日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行后成立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；在1999年l月22日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行前尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)自條例施行之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；在1999年1月22日《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行前已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)自條例施行之日起六個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其職工告知本單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)。在辦理招聘職工和辭退職工手續(xù)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘、被辭退人員出示本單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記證。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工

監(jiān)督。

（3）進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)申報(bào)

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）具體繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率不得超過企業(yè)職工工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是職工工資總額的6%左右，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是企業(yè)職工工資總額的2%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，為此，國務(wù)院頒布了決定和條例。此外，為了更具體地保護(hù)職工的權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部還頒布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，自1996年10月1日起試行。目前，我國已有一些地區(qū)按照試行辦法進(jìn)行了工傷保險(xiǎn)制度改革，計(jì)劃到本世紀(jì)末，要有90%的市縣實(shí)現(xiàn)改革。該試行辦法規(guī)定工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出辦法，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

因此，如果個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所在地屬于工傷保險(xiǎn)制度改革地區(qū)，就應(yīng)當(dāng)按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部還制定了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，自1995年l月1日起試行。該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)，生育保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾_定，并可根據(jù)情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過職工工資總額的l%。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

篇9

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。

（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；

后臺(tái)部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

（2）對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《

》

（3）對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。

5.1.3合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。

5.2工資要素的內(nèi)容

根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動(dòng)條件要素、個(gè)人貢獻(xiàn)要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。

5.2.2職務(wù)要素：此要素這包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務(wù)工資。

5.2.3勞動(dòng)條件要素：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）上。

5.2.4個(gè)人貢獻(xiàn)要素：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎(jiǎng)金提成工資，及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻(xiàn)程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻(xiàn)，公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對個(gè)貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用。

5.2.5生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。

5.3工資的基本結(jié)構(gòu)

將薪資福利要素，歸納分解可分為三個(gè)部分，即固定工資、浮動(dòng)工資、福利項(xiàng)目，個(gè)人薪酬=固定工資+浮動(dòng)工資+福利項(xiàng)目。

基本工資

職務(wù)工資

加班工資

工齡工資

提成工資

計(jì)件工資

績效工資

浮動(dòng)工資

工 資

福 利

降溫費(fèi)

工傷保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日補(bǔ)貼

婚育補(bǔ)貼

有薪假

話費(fèi)補(bǔ)貼

車費(fèi)補(bǔ)貼

具體實(shí)施內(nèi)容為：依照公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)劃分4個(gè)職等，每一職等又劃分若干個(gè)級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)晉升等的實(shí)際操作。

5.3.1固定工資

5.3.1.1基本工資

基本工資即基礎(chǔ)工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應(yīng)。

5.3.1.2職務(wù)工資

依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資基本相近。是隨著級次的調(diào)整而稍作變動(dòng)。

5.3.1.3加班工資

為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的38%-40%設(shè)定了加班工資，具體算法：月加班工資=基本工資÷20.92*4個(gè)周六*2。具體到某一周六的具體算法為：周六工資=基本工資÷20.92*周六實(shí)際上班時(shí)間*2。

5.3.1.4工齡工資

本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資依照不同的職別級次設(shè)置數(shù)額不等，祥細(xì)數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。

5.3.2浮動(dòng)工資

依照員工對公司貢獻(xiàn)程度的不同設(shè)置浮動(dòng)工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務(wù)單位的提成工資，計(jì)件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資。

5.3.2.1提成工資

對市場開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。

5.3.2.2計(jì)件工資

對施工等人員實(shí)行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。

5.3.2.3績效工資

對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實(shí)行與該崗位工作內(nèi)容直接相關(guān)的工作質(zhì)、工作量的工資形式。

5.3.2.1 、5.3.2.2、5.3.2.3中的三種浮動(dòng)工資由各部門擬案報(bào)公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

5.3.3福利

為了激勵(lì)員工、滿足公司長遠(yuǎn)的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利項(xiàng)目，具體包括降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、有薪假、節(jié)日補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼等

5.3.3.1降溫費(fèi)

依據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費(fèi)用。

5.3.3.2工傷保險(xiǎn)

為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險(xiǎn)。

5.3.3.3社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

為保障員工退休后的基本生活，參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的貢獻(xiàn)程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買9%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，另員工自己負(fù)擔(dān)上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的5%。

5.3.3.4醫(yī)療保險(xiǎn)

為保障員工的基本醫(yī)療權(quán)益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，結(jié)合公司內(nèi)員工的貢獻(xiàn)程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資4.8%征集保險(xiǎn)費(fèi)用，其中公司付擔(dān)3.6%，員工自己承擔(dān)1.2%。

5.3.3.5有薪假

依照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計(jì)10天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，喪假10天。

5.3.3.6節(jié)日補(bǔ)貼

為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補(bǔ)貼計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部公共負(fù)責(zé)實(shí)施。

5.3.3.7婚育補(bǔ)貼

參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個(gè)月產(chǎn)假，晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護(hù)假。

5.3.3.8其他補(bǔ)貼

如話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼由各部門視具體情況擬制方案，報(bào)由公司管理小組復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理審后執(zhí)行。

5.4薪資福利制度的執(zhí)行

5.4.1試用期工資

試用期工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的級資工資總額80%支付，轉(zhuǎn)正后按標(biāo)準(zhǔn)中相對應(yīng)的級資工資額100%支付，其中各部門工作人員需求申請時(shí)應(yīng)確定待聘職位的待遇職等、級次。

5.4.2假期工資

在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》

5.4.3轉(zhuǎn)正工資

依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個(gè)月，組長、主管的試用期為兩個(gè)月，經(jīng)理級以上員工試用期為3個(gè)月，試用期工資參照5.4.1執(zhí)行。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉(zhuǎn)正申請，流程參照《人事異動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.4.3員工工資晉升

依照員工的實(shí)際工作能力及其對公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對員工進(jìn)行工資晉升，詳細(xì)流程見《人事異動(dòng)管理規(guī)定》，其標(biāo)準(zhǔn)為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最相接近的工資等級基礎(chǔ)上升一個(gè)等級，特別貢獻(xiàn)人員可調(diào)開兩個(gè)等級。

5.4.4年底調(diào)薪

（1）調(diào)薪條件：

A.在本公司連續(xù)工作滿一年以上；

B.所有請假總和不超過30天；

C.經(jīng)考核合格；

（2）調(diào)薪時(shí)間：

根據(jù)社會(huì)綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價(jià)上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。

（3）調(diào)薪程序參照《人事異動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行

5.4.5扣除項(xiàng)目

（1）員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；

（2）違反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額；

（3）個(gè)人收入所得稅；

（4）員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納部分；

（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；

（6）水電費(fèi)超出規(guī)定數(shù)額的部分；

（7）公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。

5.4.6工資支付時(shí)間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。

六、參考資料：

1.《人事異動(dòng)管理規(guī)定》

2.《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

3.《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

4.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》

5.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》

7.《中華人民工和國勞動(dòng)法》

七、附件

篇10

失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分。建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是保障失業(yè)人員基本生活、促進(jìn)再就業(yè)的必由之路，是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要工作?！稐l例》的頒布施行，為規(guī)范我縣失業(yè)保險(xiǎn)工作，確保其持續(xù)、健康發(fā)展提供了重要的法律保障；對于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)機(jī)制，具有重要的積極意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，把《條例》貫徹實(shí)施工作真正落到實(shí)處。

二、進(jìn)一步明確有關(guān)政策規(guī)定

（一）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（基金）征繳和監(jiān)督檢查。

根據(jù)《條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)部門依法征繳，依法對用人單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查。失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，由財(cái)政部門依法進(jìn)行監(jiān)督。人事勞動(dòng)社會(huì)保障局和地方稅務(wù)局要盡快完成失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的移交工作。

（二）關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的確定

按照《條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，按照本單位全部職工上年度工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；國家機(jī)關(guān)按照本單位勞動(dòng)合同制職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（農(nóng)民合同制職工本人不交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）。對暫時(shí)難以確定工資總額的企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，其單位及職工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。

（三）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（基金）的收繳

用人單位每月十五日前向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（縣就業(yè)管理服務(wù)局）申報(bào)人員增減情況，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)并確定繳費(fèi)基數(shù)，由縣地方稅務(wù)局按月征收。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從職工工資中代為扣繳。

列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和進(jìn)入會(huì)計(jì)核算中心的事業(yè)單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人繳納部分均由縣財(cái)政或縣會(huì)計(jì)核算中心代扣代繳。其他事業(yè)單位按照現(xiàn)行辦法繳費(fèi)。

（四）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放

1、失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按政府確定的企業(yè)最低工資的70%確定。

2、失業(yè)人員再次就業(yè)后，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。失業(yè)人員前次失業(yè)的享受待遇期限有剩余的，應(yīng)當(dāng)與重新就業(yè)、繳費(fèi)后的享受待遇期限合并計(jì)算。合并后的享受待遇期限不得超過24個(gè)月。

3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿，距法定退休年齡不足2年，未能重新就業(yè)的，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。不再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇后生活困難的，可以申請享受城市居民最低生活保障待遇。

4、農(nóng)民合同制職工一次性生活補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為同一繳費(fèi)期間的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金（不包括醫(yī)療補(bǔ)助金）總額的40%確定。

（五）關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金

1、失業(yè)人員在享受待遇期限內(nèi)，未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者大病醫(yī)療保險(xiǎn)的，按照本人每個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的5%享受醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)助金隨失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放。失業(yè)人員因患病住院，負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)確有困難的，由本人或者其親屬提出書面申請，提供病歷和醫(yī)療費(fèi)用有效票據(jù)，經(jīng)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核實(shí)，給予一次性的住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助的最高限額不超過其醫(yī)療費(fèi)的50%，累計(jì)補(bǔ)助不超過5000元。

2、失業(yè)人員在享受待遇期限內(nèi)，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者大病醫(yī)療保險(xiǎn)的，可根據(jù)社保機(jī)構(gòu)出具的參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的憑證，向縣就業(yè)管理服務(wù)局提出補(bǔ)助申請，經(jīng)核實(shí)，按照本人每個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的10%享受醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)助金隨失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放，不再享受住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

（六）關(guān)于促進(jìn)再就業(yè)補(bǔ)貼

促進(jìn)再就業(yè)補(bǔ)貼主要用于享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限內(nèi)失業(yè)人員的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼在當(dāng)年籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金總額的20%以內(nèi)按實(shí)列支，不得預(yù)先提取，不得在基金之外設(shè)立專項(xiàng)資金。

1、勞動(dòng)保障部門指定的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對享受待遇期限內(nèi)的失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)，失業(yè)人員經(jīng)介紹從事非正規(guī)就業(yè)或被用人單位錄用并簽訂勞動(dòng)合同，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可憑有關(guān)材料向縣就業(yè)管理服務(wù)局申領(lǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過200元。

2、勞動(dòng)保障部門指定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對享受待遇期限內(nèi)的失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可憑《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊》、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等有關(guān)材料向縣就業(yè)管理服務(wù)局申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。

失業(yè)人員自行到人事勞動(dòng)保障部門指定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加收費(fèi)培訓(xùn)的，可憑有關(guān)材料到縣就業(yè)管理服務(wù)局申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

享受待遇期限內(nèi)的失業(yè)人員，在12個(gè)月內(nèi)只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。

3、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為享受待遇期限內(nèi)的失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)咨詢、檔案保管等服務(wù)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按每人每年不超過120元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

（七）關(guān)于失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，應(yīng)該積極參加職業(yè)培訓(xùn)，開展求職活動(dòng)，并按月到縣就業(yè)管理服務(wù)局接受失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)。失業(yè)人員無正當(dāng)理由，連續(xù)2個(gè)月不到縣就業(yè)管理服務(wù)局接受失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)的，視同已重新就業(yè)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好《條例》的具體實(shí)施工作