導語：如何才能寫好一篇勘察論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.1雜填土以及膨脹土

雜填土按照成分可以分為建筑垃圾土、工業(yè)垃圾土以及生活垃圾土。雜填土是由于人們活動造成的無規(guī)律積累物形成的，它具有厚薄不一、成分多樣、顆粒不均勻、孔隙較大松散的顯著特點。膨脹土具有失去水后收縮、遇到水變膨脹的特性，屬于黏土。具有高度的塑造性，是部分地質工程勘察中的地基方案選擇。

1.2飽和粉土和飽和粉細砂

飽和粉土和飽和粉細砂的特點有：結構松散，在靜載作用力下能夠保持較高的強度，但是在地震力或是振動力的作用下超孔隙水壓增大，顆粒之間的作用力降低，土中排水不暢時可以使土懸浮，產生液化沉陷導致土的承載能力下降或地基發(fā)生失穩(wěn)狀態(tài)。應對于飽和粉細砂以及飽和粉土的液化程度和液化層分布范圍進行查明。

1.3軟弱黏性土

軟弱粘性土是湖沼相和相泄湖海相三角洲的結合沉淀物，它在第四紀后期形成的軟弱性土具有孔隙比大天然含水量高壓縮性高抗剪強度低承載力低滲透性弱以及沉降穩(wěn)定時間長的顯著特點。

2地基基礎方案的選擇

地基方案選擇的主要目的是為了提高軟弱地基的承載能力、消除地基土的振動液化沉陷影響、減輕膨脹土的脹縮性、消除黃土的濕陷性、防止沉降量過大及不均勻沉降的產生、防止剪切破壞使地基失穩(wěn)、滿足上部結構對地基的要求。

2.1雜填土和膨脹土

雜填土一般是由建筑垃圾、生活垃圾、原土壓實。雜填土一般不宜采用天然地基，但在填筑年代超過5年后，性能穩(wěn)定的工業(yè)垃圾和建筑垃圾均會達到一定的密實度。此類地基在采取上部結構剛度的措施和加強基礎措施后，可作為一般建筑物的天然地基持力層，但其地基承載力應根據其它原位測試手段或載荷試驗取得。對于局部厚度較小的雜填土，可采用表層壓實法、重錘夯實法、換土墊層法或將填土挖除，將基礎直接置于穩(wěn)定的土層上。對于深度較大的雜填土，可采用復合地基處理或強夯法處理。對于有機質含量較多的生活垃圾當厚度不大時可挖除回填好土，對于厚度較大的生活垃圾不宜采用強夯法、表層壓、換土墊層，應當采用樁基礎。由于膨脹土質具有失去水后收縮，遇到水變膨脹的特性，因此影響膨脹土質的重要因素即是含水量。對于膨脹土質需要調查當?shù)氐膮^(qū)域水質條件和氣候條件，分析土質的含水量不同壓力作用下土質的自由膨脹率和土質的膨脹率，最后確定地基土的膨脹等級。根據當?shù)氐膮^(qū)域水質條件、氣候條件的實際情況，處理地基的膨脹力，保持地基不受變形的影響。對需要處理的膨脹土，要考慮到地下水位以及濕陷程度對膨脹土的影響。在地下水位深、膨脹土較厚的情況下，可以利用地基土的上部，對基礎進行淺埋工作，減小地基土的膨脹變形量。當膨脹土的厚度在2m～1m，膨脹土處于地表3m～2m之間時，可以采用全部挖出膨脹土的方法，挖出膨脹土后進行砂土或者灰土黏性土的替換。當膨脹土埋藏很深并且土質的承載能力不能滿足高層建筑物的要求時，使用樁基礎的方法解決。換土墊層方法用來處理膨脹土埋藏較淺并且土質厚度很大的情況。

2.2飽和粉細砂以及飽和粉土

當處理飽和粉細砂以及飽和粉土的液化地基土時，要根據飽和粉細砂以及飽和粉土的液化等級以及建筑物的特性進行綜合確定分析，不能一接觸液化場就消除液化沉陷的影響比如，可以不采取任何消除液化措施的是丁類建筑物的輕微液化場地和丁類建筑物的中等液化場地，對于丁類建筑物的嚴重液化場地需要進行上部結構和基礎結構的處理，對于丙類建筑物的輕微液化場地和丁類建筑物的中等液化場地也需要進行加強上部結構和基礎結構的處理，對于丙類建筑物的嚴重液化場地需要進行全部消除或部分消除液化沉陷的影響，此外也需要進行加強上部結構和基礎結構的處理，對于乙類建筑物的輕微液化場地需要進行部分消除液化沉陷的影響或進行加強上部結構和基礎結構的處理。對于那些全部需要消除液化沉陷的場地，在處理深度時要保持處理深度高于液化深度的下限，通過改善排水條件或增加土地的密實程度，可以有效的處理液化的地基對碎石樁進行振沖擠密或振沖置換時消除超孔隙水壓以及增加土地密實程度的有力措施，還可以選用強夯法灌漿法對土地密實程度進行加大處理，在使用樁基礎時可以將樁端降到液化程度以下來穩(wěn)定土層。

2.3軟弱黏性土

面積不大的或是埋藏不深的軟弱粘性土可以進行挖掘處理或是采用基礎加深的措施。對于厚度很大的軟弱粘性土可以采用灰土樁墊層換土法，對于寬度小的基礎可以選用條形地梁跨越。排水固結法可以作用于不含水砂層的軟弱粘性土。

2.4天然地基

天然地基是地質工程建設中最優(yōu)選用的地基種類。在地質工程建設中遇到天然地基時，需要結合基礎形式以及地基的上部結構進行綜合處理分析。天然地基的每層土層的地基承載能力以及物理力學指標有很大的差異，天然地基的土質都是經過沉積循環(huán)后成層出現(xiàn)的，首先要做到把上部承載能力強的土層當成天然地基的支持力層，然后對其下部臥層土層的承載能力進行驗算，看看能否滿足承載力的要求。當天然地基下部臥層土層的承載能力不能保證承載力的要求時，為了加大厚度，需要對基礎進行淺埋處理，在這個過程中要保持凍土的深度小于支持力層土層的厚度。對基礎進行加寬處理可減少上部結構的天然地基單位承載能力需求。地基的邊坡穩(wěn)定性、地基的變形程度、地基的承載能力是選擇天然地基的三個必要條件。在地基土的質地比較均勻、地基土的壓縮性小、地基土的承載能力高時，在保證地基承載能力的同時就可以保證地基的邊坡穩(wěn)定性以及地基的變形程度。

3結論

篇2

1．1素填土的壓密性

素填土屬于一種結構尚欠堅固的結土，具有很強的自重結沉降特性，因此素填土的沉降和固結與填土的時間與填土的物質組成具有密切的關系。經過實踐研究證明若素填土的成分為碎石則沉降固結的時間相對較短，若素填土主要以黏性土為主那么其沉降固結的時間相對較長。

1．2素填土的不均勻性

素填土的成分往往比較復雜，而且在素填土回填的時候其填土方法、填土時間以及填土量存在著很大的隨意性，因此在填方之后素填土的不均勻特性更加突出。

1．3素填土的沉陷性

由于素填土的土質相對比較疏松，其土質顆粒間的空隙相對較高，若水浸之后則會出現(xiàn)濕陷問題。一旦填方素填土出現(xiàn)濕陷則地面會出現(xiàn)開裂和沉陷現(xiàn)象，如此便會出現(xiàn)濕陷性填土比老填土大的現(xiàn)象。

1．4素填土的高壓縮性和低強度性

素填土本身土質比較疏松、空隙較大，且壓縮性相對較高，因此整個素填土呈現(xiàn)出高壓縮性和低強度性，這種性質使得素填土抗剪力剛度相對較低，承載力度也會較低。

2素填土勘察過程中存在的問題

2．1填土勘察被忽視

一些項目勘察組認為工程勘察的時候，由于填土可能無法利用，因此在勘察的時候就沒有必要進行測試和勘察。這導致了后期利用和使用填土的時候缺乏相應的巖土數(shù)據，不利于填土勘察發(fā)展。由于在施工的時候對填土勘察不到位，造成了后期在施工的時候若進行填土換填、強夯等地基處理難以實現(xiàn)，填土的密度、強度、均勻性以及填土的物質成分等數(shù)據全無，造成工程需要施工復合地基難以實施。

2．2勘察目的性模糊

素填土勘察時，必須考慮到后期工程的影響和可利用性，勘察時必須要明確勘察的目的性，切實為施工和巖土設計提供服務。若填土層很可能作為基礎持力層的時候，必須對填土的結構、分布、性質等勘察清楚，使各個指標滿足要求。若勘測的填方可能作為基礎底板時，應在基坑開挖邊坡土體，勘察的時候查明其抗剪力剛度、密實度、濕陷性、分布、厚度以及均勻性等指標。

2．3勘察前準備不充分

素填土項目工程在進行勘察時，對填土的來源、填入時間、原始地形地貌等必須要有相應的調查。填土勘察時，其密實性和濕陷性與素填土堆填的實踐相關，所以勘察填土的堆填時間以及堆填的方式可以對填土的密實度進行判定。

2．4勘察不分階段性

素填土勘察時，由于只有一次性勘察，很容易造成勘察結果的質量并不高。填土空間常分布不均勻，且一次性勘察時往往還缺乏相應的基礎資料，難以通過準確查明填土特性來實現(xiàn)勘察的階段性區(qū)分。前期勘察時，可以對填土具有一定的了解，詳細勘察時必須要具有一定的針對性。

3工程實例

北海遠辰陽光海岸投資有限公司擬在南北二級公路與合浦金雞路交匯處其用地范圍內興建遠辰龍灣名郡，該項目總用地面積50552．37m2，總建筑面積為261494．91m2:地下建筑面積為29776．52m2(含人防地下室面積9865m2)，地上建筑面積為231718．39m2:其中住宅建筑面積為212429．66m2，沿街商業(yè)面積為13661．35m2，基底面積為12645．72m2，地面建筑為塔式高層住宅(24層至30層)。擬建建筑物基礎型式和基坑支護方案待勘察報告完成后經對比確定，擬建場地整平標高約4．5m。本次勘察的主要內容是收集附近場地已經存在著的勘察資料，然后再完成初步勘察。勘察時組織技術人員到現(xiàn)場進行踏勘，然后再擬定相應的勘察方案，根據項目施工特點，本次工程施工將選用鉆探勘察手段，在現(xiàn)場以原位測試、室內試驗以及波速測試等輔助勘察手段。

3．1填土區(qū)布孔原則

本次勘察按照復雜場的要求進行鉆孔布置，各個鉆孔間距離為10～15m，孔深度約為5～10m，必須要滿足樁端持力層的控制深度。鉆探時，應在平面上距離為5m左右，若地層發(fā)生突變，那么填土的深度可以達到15m，必須在此段工程項目段進行加密勘察。

3．2收集項目地層資料

工程項目施工時，必須收集場地填土層前與填土層后的地形圖資料，并且將孔投影到兩張地形圖之上，對各個鉆孔的高程進行仔細測量。經過測量之后可以得出素填土各個孔的填土厚度，并且與原始地形的高度差相對較大，平面上的相差高度約為1m，而原始的高差可能達到2～3m，因此計算地形高程差的時候，可以根據原來地形作為參考進行計算，為施工提供準確的參考依據。

3．3鉆孔巖芯鑒定勘察

素填土勘察時，需要對孔巖芯等進行特征檢查，并且根據鉆進的速度快慢或者是否存在碎屑來對填土的深度進行綜合判斷。對比分析鉆孔巖芯的數(shù)孔參數(shù)，對其進行對比分析研究。

3．4現(xiàn)場濕陷勘察

若進行素填土工程勘察遇到雨季，那么地基土經受雨水浸泡之后，填土段會立即出現(xiàn)沉陷或者下降問題。項目勘測時若不清楚填土的范圍，就必須引水浸泡，或者將水灌注到施工鉆孔之中，等待幾天之后，填土地段便可顯現(xiàn)出來，或者出現(xiàn)填土段地面沉陷，若未經填土就不會發(fā)生沉陷。工程項目施工時，濕陷現(xiàn)象本身就比較突出，因此在現(xiàn)場進行濕陷勘察的時候要根據表現(xiàn)出來的沉陷程度判定填土性質。經過實地勘察之后，結合建筑施工的特征，并且采取基礎的填土形式以及地基處理方案，切實為建筑施工提供一個高質量的地基工程保障。對于填土比較厚的地段必須提出相應的緩建措施，然后根據建筑施工具體情況對項目工程安全質量進行控制。經過本次勘察，結果發(fā)現(xiàn)素填土在4，10，11，25號區(qū)域鉆孔地段未覆蓋，其揭穿的層厚度大約為0．3～2．7m之間，而層頂?shù)臉烁叽蠹s為5．1～3．9m之間。本次勘察素填土的主要含黏性土、砂土等混合而成，并且該填方中還有少量的建筑物垃圾。

4結語

篇3

關鍵詞：巖土工程；勘察

1、理論與經驗的關系

巖土工程勘察所涉及的基本理論主要包括土力學的理論、工程地質理論、工程力學理論等，這些工程理論都是一種半科學半經驗的理論，很多理論是建立在經驗的基礎上的，如很多公式都是經驗公式。巖土工程問題的解決過程實際上是在理論的指導下，巖土工程技術人員利用自己的工程經驗，結合工程實際情況，建立相應本構模型，運用合理適宜參數(shù)，加上良好的判斷力，解決問題的過程。對巖土工程技術人員來說，扎實的基礎理論同豐富的經驗、良好的工程判斷力是同等重要的。在學習和運用理論的過程中，一定要注意隱藏在公式和規(guī)律背后的背景知識和真正實際內涵及其假定邊界條件。而積累經驗的過程可分為分析與預測現(xiàn)場觀測對分析、預測和現(xiàn)場觀測結果進行比較、分析、評估和總結3個過程，可見積累經驗的過程也離不開理論的支持。筆者認為：理論與經驗在巖土工程勘察中具有同等的地位，過分強調哪一點都是不合適的。筆者討論此問題，目的在于目前很多巖土工程技術人員過分強調經驗，而對理論的學習和運用不足，這種現(xiàn)象對巖土勘察技術的發(fā)展不利；同時用于對年輕技術人員的傳、幫、帶上，不利于年輕技術人員的成長，甚至會出現(xiàn)以訛傳訛。

2、與設計溝通的重要性

《巖土工程勘察規(guī)范》（GB50021-2001）要求：房屋建筑工程在進行詳勘之前，應收集附有坐標和地形的建筑總平面圖，場區(qū)的地面整平標高，建筑物的性質、規(guī)模、荷載、結構特點、基礎形式、埋置深度、地基允許變形等資料。在此筆者要強調勘察前與設計溝通的重要性，因為勘察成果的直接使用者就是設計人，在進行勘察前，勘察人應充分了解設計意圖，弄清楚擬建物工程特性，這樣勘察工作就能作到有的放矢、經濟合理，提供給設計人最直接、最有用的勘察成果。如：現(xiàn)在很多高層建筑都帶有裙房，這種項目在勘察前，必須要弄清楚設計擬采用的基礎形式及聯(lián)接方式；還有一些主體不高但跨度很大的建筑，采用柱基布置的勘探孔深度就與采用筏基布置的勘探孔深度有很大差別。所以必須要重視勘察前與設計的溝通。目前有的經營人員和技術人員對此認識不足，造成勘察項目的返工。筆者討論此問題，目的在于提醒經營與技術人員重視承攬項目和實施項目時與設計的溝通。

3、注意各種等級的劃分

在進行巖土工程勘察工作量布置時，應按相應的分級標準，確定項目的相關等級。如勘察等級、地基復雜程度等級、擬建物安全等級、重要性等級等。因為這些等級的劃分直接決定了勘察工作量的布置，只有充分了解了各種等級，布置工作量時才能作到安全、經濟、合理。

4、注意經濟性

巖土工程勘察，應在滿足規(guī)范、規(guī)程要求的前提下，用最經濟的勘察手段和工作量實現(xiàn)勘察目的和任務。同時達到相同的勘察目的和任務，所用成本的多少，可從一定程度上說明技術水平的高低。針對當前巖土工程勘察現(xiàn)狀，目前的勘察成本在一定條件下還是可以節(jié)約的。如：對“樁基礎一般性孔深入到樁端以下3～5倍樁徑，且不小于3m，對大直徑樁不小于5m”這一要求，如勘察方案布置的一般性孔為50m，根據控制性孔資料，40m處分布有良好的樁端持力層且能滿足樁基設計要求，項目負責人現(xiàn)場可將50m的一般性勘探孔調整為45m（當然按權限該上報審批的進行上報審批），這樣就可節(jié)約不少工作量，從而達到經濟的效果。再有土工試驗項目的選取，也是一條實現(xiàn)經濟勘察的重要途徑，希望巖土工程技術人員予以重視。

5、重視規(guī)范、規(guī)程的學習

規(guī)范、規(guī)程是進行巖土工程勘察工作的依據，對勘察工作的目的、任務、評價等均提出了詳細的、可操作的要求，巖土工程技術人員要重視對規(guī)范、規(guī)程的學習，充分了解其要求，這樣在巖土工程勘察的過程中，就不至于出現(xiàn)諸如工作量布置不足、原狀土樣或原位測試數(shù)據不足、未劃分抗震地段等問題了。另外規(guī)范、規(guī)程中的條文說明，技術人員也要認真研讀，條文說明中有豐富的信息，對于提高我們的理論水平及正確理解規(guī)范、規(guī)程具有重要作用。

6、房屋建筑和構筑物巖土工程詳勘的目的、任務

(1)查明勘察范圍內場地原始地形、地貌，巖土層的成因、類型、深度、分布、工程特性和變化規(guī)律，分析評價地基的穩(wěn)定性和均勻性。

(2)查明埋藏的河道、溝浜、墓穴、防空洞、舊基礎、孤石等對工程不利的埋藏物及其分布范圍。

(3)查明影響建筑場地穩(wěn)定性的不良地質作用（包括：巖溶、滑坡、危巖和崩塌、泥石流、采空區(qū)、地面沉降、場地和地基的地震效應、活動斷裂等）和特殊土（包括軟土、填土、污染土、濕陷性土、膨脹土、紅粘土、多年凍土等）的類型、成因、分布范圍、發(fā)展趨勢和危害程度，并提出相應防治措施的建議。

(4)查明地下水埋藏情況、類型、補給及排泄條件，地下水位，水位變化幅度及規(guī)律；評價地下水（土）對建筑材料的腐蝕性。對基坑工程還應查明各土層的滲透性質，分析評價地下水的靜水壓力、動水壓力及浮托力的作用和影響；預估產生基坑突涌、流沙（土）或管涌等地下水不良作用的可能性及危害程度，并提出相應的防治措施建議；提供基坑施工降水的有關技術參數(shù)及施工降水方法的建議；提供用于計算地下水浮力的設計水位。

(5)基坑工程還應查明基坑周邊環(huán)境，提供基坑設計所需的巖土參數(shù)，分析評價放坡開挖的可能性和基坑邊坡穩(wěn)定性，適宜選用的支護結構類型及其穩(wěn)定性，基坑開挖與降水對地基變形、周圍建筑物和地下設施的影響。

7、結束語

使巖土工程技術人員理論與經驗、細節(jié)決定成敗、重視規(guī)范學習等方面能有所啟示。拋磚引玉，不當之處，敬請批評指正。

參考文獻：

[1]趙成剛，白冰，王運霞.土力學原理[M].北京：清華大學出版社，北京交通大學出版社，2004.

[2]GB50007-2002，建筑地基基礎設計規(guī)范[s].

[3]GB50021-2001，巖土工程勘察規(guī)范[s].

篇4

關鍵詞：企業(yè);員工激勵;薪酬制度;崗位與績效

完善的薪酬管理制度可以有效激勵員工，穩(wěn)定員工隊伍，提高員工積極性，從而促進企業(yè)長遠發(fā)展，這在勘察設計企業(yè)中的表現(xiàn)尤為明顯。另外，完善的薪酬管理制度可以吸引更多的人才與優(yōu)秀員工參與到企業(yè)的工作中，為企業(yè)不斷注入更多新鮮血液，更加有利于企業(yè)崗位績效薪酬管理水平的提高與完善。

一、勘察設計企業(yè)薪酬管理制度制定的原則

薪酬管理制度應根據不同員工在實際工作中的綜合表現(xiàn)和素質進行評價，通過促進企業(yè)崗位績效薪酬管理制度的不斷完善，從而達到增加員工歸屬感，增強更好為企業(yè)服務的意識。所以企業(yè)在制定薪酬制度時首先要考慮根據不同崗位的工作職責進行評定，并結合員工的實際工作表現(xiàn)進行考察，堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則。不能損害員工的利益，確保員工在履行相應的工作職責的同時能有對應的薪酬回報，這也是建立薪酬制度的基本原則。另外一方面，薪酬管理制度要與績效考核緊密結合，績效考核要滿足企業(yè)崗位績效薪酬管理評定的需要，如何科學合理且全面地進行績效考核，是企業(yè)管理層需要深思熟慮的問題。合法性的原則是保證員工得到基本的保障工資，根據國家有關規(guī)定享受應有的福利待遇，使員工的法定權益不受損害。滿足合法性的薪酬制度是要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，這是基本前提。在效率原則方面，只有滿足合法性這一原則，才不會違背制定薪酬制度的初衷，這樣才可以為企業(yè)帶來最大化的利益，從而加快企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時也能夠使企業(yè)在投入適當?shù)男匠瓿杀緯r能得到合理的收益，從而達到了雙贏的局面，這樣就同時滿足員工與企業(yè)的利益。在公平原則方面，即保證企業(yè)員工受到公平的待遇，公平是相對的，不能做到絕對公平，努力盡量做到使每個員工能夠得到與之崗位和績效相匹配的薪酬，從而避免出現(xiàn)員工因不滿企業(yè)而選擇離開。

二、國內勘察設計企業(yè)崗位績效薪酬管理制度解讀

1.在建立相應的薪酬管理制度方面

勘察設計企業(yè)在建立薪酬制度的同時也要建立相應的薪酬管理制度，這樣才能保障企業(yè)的正常運行。但是由于企業(yè)對薪酬管理認識不足或存在誤區(qū)，在制度制定的方向上有著不科學的規(guī)劃，這就直接導致了企業(yè)缺乏嚴謹?shù)墓芾?，經常會產生對一些問題的忽視。如果管理存在漏洞，薪酬制度的運行也必將會受到影響。一旦薪酬制度出現(xiàn)問題，員工的積極性就會降低，工作效率也會低下，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。人力資源部門可以通過制定良好的薪酬制度來激勵員工的積極性，提高員工的工作效率，從而達到薪酬對員工業(yè)績調控的目的。2.在績效考核制度方面勘察設計企業(yè)的薪酬制度是根據企業(yè)內部對每位員工進行定期績效評價而確定的，這樣才符合薪酬配發(fā)的公平性的原則。但在企業(yè)內部，由于績效評價系統(tǒng)的不完善，量化指標不足等原因，導致員工的績效水平不能得到準確評價，這就有悖公平性的原則。此外大部分企業(yè)在績效考核方面的相關評定不能滿足企業(yè)發(fā)展的實際需要，在崗位職責評定中沒有達到應有的水準，這就直接導致了員工的真正能力不能夠得到真正的體現(xiàn)，評定過程的執(zhí)行度低下。更有甚者，少數(shù)企業(yè)根本沒有績效考核制度，就只能夠依靠員工平時在管理層眼中的表現(xiàn)來進行主觀評定，這樣一來，一些個人主觀因素也會參雜到評定中去，許多員工的工作能力與工作效益就不能夠得到體現(xiàn)。這樣會嚴重影響員工的積極性，一些錯誤的評定會使員工出現(xiàn)一定程度的不滿，從而降低了員工的工作效率。

3.在依據崗位管理進行按勞分配方面

只有根據每個員工的能力和崗位的多樣性與重要性才能夠將薪酬制度建立完善，實行按勞分配、多勞多得的原則。這樣也可以提高員工的工作效率，增加企業(yè)內部員工的競爭力，調動員工的積極性，使企業(yè)快速發(fā)展。而在不合理的薪酬制度下，會出現(xiàn)企業(yè)對員工能力的不認可，使員工喪失積極性，員工之間的競爭性也會被削弱，這就導致企業(yè)內部松散，沒有了向上發(fā)展的潛力與空間。而由于薪酬問題，一些員工就會被其他企業(yè)的高薪所吸引，這就導致企業(yè)內部的員工流失，企業(yè)的團隊遭到分解，使企業(yè)在市場上的競爭力減弱。三、強化勘察設計企業(yè)崗位績效薪酬管理制度的對策1.完善薪酬制度勘察設計企業(yè)需要不斷完善薪酬制度，同時要隨著時代的進步樹立現(xiàn)代化的薪酬制度理念，要與時代接軌才能夠保證薪酬理念的最新化，在最大化保證企業(yè)利益的同時也為員工提供了合理的薪酬?，F(xiàn)代化的薪酬制度是需要將公平、高效等理念徹底貫徹到薪酬制度中去。對于企業(yè)內部激勵來說，要做到內部公平就要完善企業(yè)內部評價制度，評價要充分體現(xiàn)員工的能力，激發(fā)員工的積極性，加強薪酬制度的管理，在薪酬分配時堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。對于企業(yè)外部競爭來說，要做到外部的公平，使企業(yè)的薪酬制度與市場配置保持一致，做到真正地與市場接軌，才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.結合崗位分析，構建薪酬制度

在勘察設計企業(yè)中，不同的崗位所對應的技術要求、任職資格以及責任大小是不相同的。崗位分析是企業(yè)發(fā)展壯大的重要內容，是企業(yè)進行績效管理的前提和依據。員工可以根據崗位責任大小以及勞動價值的大小獲得相應的報酬。依據企業(yè)員工的崗位與職務，并結合不同崗位的崗位職責描述，來對員工的實際能力素質進行評定分析，從而確定薪酬標準，實行以崗定薪、崗變薪變的薪酬制度。另外，要做到以人為本，樹立“能本管理”的意識，充分把握好人力資源，發(fā)揮好人力資源的能動作用，將員工分配到合適的崗位上，實現(xiàn)“能上能下”的崗位運行機制，使人力資源得到合理的配置，來實現(xiàn)薪酬管理制度的建立與發(fā)展。

3.依靠績效考核，完善薪酬制度

績效考核是衡量員工對企業(yè)貢獻價值的方法和手段，是對員工工作表現(xiàn)與工作成果進行的評價，進一步為企業(yè)的發(fā)展提供依據?？冃е傅氖浅煽兣c效果，主要包括員工工作中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作成績、個人品德以及工作態(tài)度等方面。建立完善的績效考核體系要加強考核管理，通過制定科學、合理的考核標準，對員工進行綜合評定，從而進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率。與此同時，通過績效考核將企業(yè)的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標與員工的日常工作表現(xiàn)緊密聯(lián)系起來，并運用科學的考核方法和指標，定性與定量分析相結合，發(fā)現(xiàn)薪酬管理存在的問題，以便及時糾正，從而促進薪酬制度的不斷完善。

在勘察設計企業(yè)中，對于崗位績效薪酬制度，我們應該結合不同崗位的工作性質和職責進行具體分析，在發(fā)展和創(chuàng)新工作中不斷完善薪酬制度的評定；根據員工的實際能力和工作表現(xiàn)進行相應的績效考核，來促進薪酬管理體系的發(fā)展。通過有效、科學的績效考核來對員工進行評估，避免引起員工對企業(yè)的不滿。利用科學合理的薪酬制度激勵員工，促進員工自身崗位工作的圓滿完成，從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

作者:芮鑫 單位:中鐵第六勘察設計院集團有限公司

參考文獻

篇5

CAD技術的優(yōu)勢十分明顯。首先其在歸類整理搜索資料方面有著不可比擬的優(yōu)勢。如將煤礦地質勘察中所需要和使用的資料使用紙質材料進行打印和歸檔整理的話則工作量將會大大增加，并且在調動需要數(shù)據資料時難度很大，無法進行快捷搜索。采用了CAD技術可以將圖像、數(shù)據等資料壓縮會放置于移動設備中存儲，并且可以通過計算機進行快捷關鍵詞或日期搜索十分便捷。同時CAD技術大大提升了圖像的使用質量，減少了人工繪制圖像的誤差。

2.CAD在煤礦地質勘察中的應用

2.13D技術的應用

3D技術即為三維可視化技術，其實計算機數(shù)據處理與圖像顯示技術的綜合體。通過3D技術可以在煤礦地質勘察過程中對地面以及地下的多種地質現(xiàn)象進行準確描述[2]。3D技術應用在煤礦地質勘察工作中有以下優(yōu)勢：1）3D技術具有強大的數(shù)據處理能力。當?shù)刭|勘察人員在收集到大量數(shù)據資料后可以通過3D技術來對其連續(xù)性進行檢查，從而判斷數(shù)據的真實度；2）地質勘察人員可以通過3D技術來對地層現(xiàn)象進行解釋，通過不同透明度的參數(shù)來分析地震反射率數(shù)據，進而在3D的空間里對地層現(xiàn)象進行解釋，從而提高地質勘察的準確性。

2.2GIS技術的應用

建立三維地質勘察模型。煤礦地質勘察工作主要就是通過物理勘探等方式對探測對象地區(qū)的特點、地貌等進行分析調查，從而獲得定量與定性的指標，通過文字或圖像的形式表現(xiàn)出來。因此可以通過雷勇GIS技術來建立三維地質勘察模型，將地質成因、巖土性能等通過GIS空間分析功能抽象的展示出來，從而更加準確的準確礦床地體制邊界?？臻g分析。在利用GIS技術對各項數(shù)據進行導入后對地層統(tǒng)計結果進行輸出，獲得煤礦地質勘察中所需要各項圖標與數(shù)據圖。根據勘察對象的地質體層特征利用GIS技術分析功能生成三維空間模型，從而判斷巖體與礦床體邊界。結果分析與結論。GIS技術在煤礦地質勘察工作中能夠妥善處理眾多問題?？臻g分析與索引技術能夠處理信息處理與提取問題；空間數(shù)據庫技術能夠對數(shù)據進行錄入、導出、統(tǒng)計以及搜索；并且GIS模型還能夠將思維中的概念模型轉變?yōu)轭A測評價模型，使得其更加直觀形象[3]。

2.3數(shù)據庫技術的應用

煤礦地質勘察過程中使用數(shù)據庫技術一般體現(xiàn)在兩大方面：第一，開發(fā)煤礦地質勘察工作信息系統(tǒng)。目前我國煤礦地質勘察工作所涵蓋的內容十分寬泛，其中包括地面工程、地質構造、巖土特性等。這些內容中的數(shù)據之間都存在密切的聯(lián)系，因此需要一個完善的信息管理系統(tǒng)來對其進行管理；第二，在煤礦地質勘察過程中眾多數(shù)據的存儲、分析以及展示都能夠通過數(shù)據庫技術來進行。

2.4高密度電阻率法的應用

高密度電阻率法是一種非直接性的勘察方式，其主要是通過地質體的物性來解釋地質問題，其收集的數(shù)據容易受到各種因素的影響。因此其得出的結果需要其他直接手段加以驗證。高密度電阻率法與地質勘察工作的點勘察方式不同，其是屬于面勘察，因此其能夠對地質勘察進行數(shù)據補充。高密度電阻率法經濟高效、操作簡便，勘察效果佳，獲得數(shù)據簡單易讀。尤其是分布式高廢止的高密度儀器能夠在復雜的地表上完成地質勘察[4]。

3.結束語

篇6

關鍵詞：勘察設計，戰(zhàn)略性的，薪酬管理

薪酬管理，對于我國眾多從事業(yè)單位發(fā)展起來的勘察設計單位而言，曾經是很簡單的工作，國家的統(tǒng)一標準省卻了單位的很多煩惱；后來隨著三項制度的改革，勘察設計單位在人員獎金的分配上獲得了更多的自主空間，每家單位都設計了富有個性的獎金分配方式，特別是在生產人員的獎金分配上提出了各種不同的方式，也基本能達到激勵目的。然而近幾年卻有越來越多的勘察設計單位發(fā)現(xiàn)：企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬管理模式變得很難繼續(xù)滿足需要，原有的薪酬管理知識和經驗越來越吃緊！如何更加有效地開展薪酬管理成為令眾多勘察設計單位頭疼的工作。

在過去事業(yè)體制且市場競爭不激烈、人才流動性比較弱的環(huán)境下，勘察設計單位薪酬管理的目的是比較簡單的，可以說做到“按勞分配”與內部的相對平衡這兩者的結合是最主要的目的。因為基本不存在人員的淘汰，只要能夠激發(fā)員工愿意干活，同時內部“患不公”的矛盾不要太突出就可以了。由于外部市場的相對穩(wěn)定加上事業(yè)單位的特殊性質，既使內部對薪酬分配有一些抱怨聲，一般也不會對管理和發(fā)展產生致命性的影響，可以說這是一種基于企業(yè)內部來設計的、以解決員工管理為目標的薪酬管理模式。

但是在新時期，市場競爭的日趨激烈使勘察設計單位生存環(huán)境的風險性大大增加，企業(yè)在人力資源的使用上必須更加講究效用，再過多追求內部平衡只能造成資源浪費、效率低下；同時隨著事業(yè)單位體制的打破和社會就業(yè)觀念的變化以及民營、外資企業(yè)對人才爭奪的加劇，傳統(tǒng)勘察設計單位因體制帶來的對人才的吸引力大大減弱，薪酬管理承擔的責任越來越大。在這種情況下，如果繼續(xù)簡單維持過去立足于企業(yè)內部的薪酬管理模式，無異于閉門造車，只會讓員工管理與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。在新的形勢下，勘察設計單位需要的是一種基于企業(yè)所處的內外部環(huán)境來設計的、以滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要為目標的薪酬管理模式。樹立這種以戰(zhàn)略為導向的薪酬管理理念對新時期勘察設計企業(yè)的薪酬管理非常重要，它可以引導企業(yè)在薪酬管理的一系列環(huán)節(jié)發(fā)生變化。

首先是促使二級設計部門分配方式發(fā)生變化。多數(shù)的勘察設計單位以往對二級設計部門的分配方式是承包制，根據企業(yè)放權程度的不同，主要有收取管理費、業(yè)務成本和人員成本包干、業(yè)務成本與人員獎金包干等模式。這些傳統(tǒng)模式的特點是將二級部門的利益與產值充分掛鉤，較好地激發(fā)了二級設計部門對市場開拓和完成生產任務的積極性，在眾多勘察設計單位做大產值的階段發(fā)揮了重要作用。

但是傳統(tǒng)“以產值論英雄”的模式也會導致二級部門只關注產值這樣的短期目標，不關心質量、服務、技術提升、品牌、人才培養(yǎng)等關系企業(yè)發(fā)展的長期指標，甚至對與產值無關的工作不愿承擔，而在未來的競爭形勢下，這些方面才真正決定企業(yè)長期競爭力的關鍵。目前國內有一定規(guī)模的勘察設計企業(yè)普遍都遇到如何對二級設計部門的資源進行整合、如何提升企業(yè)整體競爭力的問題，不少單位都提出了更加注重“質”的發(fā)展戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)必須解決二級部門的分配方式問題。

結合眾多勘察設計單位服務的經驗，筆者認為現(xiàn)階段最簡單可性、內部也最容易接受的方法是：在現(xiàn)有的承包模式基礎上加強對二級設計部門考核指標的導向性，也就是要真正根據企業(yè)發(fā)展的總體目標來平衡設計對二級設計部門的考核內容，而不再是僅看產值一項指標。

戰(zhàn)略性薪酬理念還會促使勘察設計企業(yè)對設計人員的激勵方式發(fā)生變化。傳統(tǒng)勘察設計單位對設計人員采用的一般是低固定、高浮動的薪酬結構，獎金是個人收入的主要來源，獎金的依據則是個人完成的產值。這種模式充分體現(xiàn)了“按勞分配”的思想，在一定時期內起到了激發(fā)設計人員積極性的效果。但實施一段時間后，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)設計人員的收入出現(xiàn)“倒掛”，最基層的設計人員圖紙畫得多、收入也高，而骨干人員卻由于整體方案出得多、圖紙畫得少、承擔的管理工作多，收入卻反而低，慢慢地骨干人員也只愿做有產值的項目、不愿做沒有產值的管理工作。

就像對二級設計部門分配模式中所分析的，產值只是勘察設計單位未來發(fā)展的要素之一，所有人都只關心產值的企業(yè)必定無法真正走得久遠；同時人才對勘察設計單位未來競爭的重要性不言而喻，無法保證骨干人才激勵的薪酬模式勢必不是最優(yōu)的模式，因此未來發(fā)展要求這種對設計人員的傳統(tǒng)激勵模式也必須進行改變。結合我國勘察設計單位的發(fā)展特點和內部文化，筆者認為我國勘察設計單位完全走向外資設計機構那種以能力為導向的薪酬模式至少在現(xiàn)階段也未必是最合適的，但是可以相對增加崗位和能力因素對設計人員薪酬的影響，適當提高固定收入比例，提升技術人員的安全感，引導設計人員注重自身長期能力的培養(yǎng)，而不再是將目光僅集中于短期的產值。

戰(zhàn)略性薪酬理念最后還會促使勘察設計企業(yè)對職能管理人員的激勵方式發(fā)生變化。我國的勘察設計單位過去普遍有“重生產、輕管理”的特點，薪酬激勵的重點主要是一線生產人員，有些對職能管理人員的簡單操作方式就是按生產人員的一定系數(shù)發(fā)放獎金。應該說這種方式操作簡便，與過去勘察設計單位發(fā)展中“生產是唯一主線”的特點也基本相符。不過這種模式也造成了職能管理人員的薪酬過于穩(wěn)定，甚至與自身業(yè)績完全不掛鉤，所發(fā)揮的激勵和約束作用都非常有限，長此以往就造成我國勘察設計單位的職能管理能力普遍薄弱。

篇7

關鍵詞：水利工程；勘察設計

1、水利工程勘察設計招投標的條件及形式水利工程施工招投標和勘察設計招投標的條件是不同的。除了招標文件應編制完畢外，施工招投標還必須具備的條件是：

①初步設計和概算已經批準；

②建設項目已經正式列入國家、部門或地方的年度固定資產投資計劃；

③有能夠滿足招標要求的施工圖紙及技術資料；

④建設資金已經落實。

勘察設計招投標條件是：

①項目已立項；

②投資估算已經批準；

③勘察設計基礎技術資料已經收集完成；

④資金來源已經落實，即必須在“工程可行性研究”批復的前提下才能進行。

已履行審批手續(xù)的工程項目，應依據批準的項目規(guī)模，按照基本建設程序進行勘察設計一次性總體招標或在保證項目完整性、連續(xù)性的前提下實行分段或分項招標。招標人確定總體招標或是階段性招標是值得探討的。

一次性總體招標，即初步設計和施工圖設計一起招標，有利于勘察設計的質量，因為分階段性招標，前階段中標人和后階段中標人的設計思路不同，必然出現(xiàn)設計產品前后銜接問題；后階段中標人對工程的前期工作了解不夠，相應設計周期增長；各階段中標人之間協(xié)調不便，以致在施工實施階段變更設計多，對整個工程的高效影響較大。當然，項目建議書批復后，嘗試在可行性研究階段公開招標完成后，把初步設計和施工圖設計直接授予可行性研究的中標人的做法也是相對合理和可行的。

2、主要定標因素的條件在水利工程勘察設計招投標的實施過程中，以往有側重于以勘察設計費投標報價為主要定標因素的傾向，這其實是一個誤區(qū)。在我市已進行的水利工程勘察設計招標項目某條河道整治的招評標過程中，側重于勘察設計費的報價。實際上，勘察設計招投標和施工招標的條件和要求都不同，它不能像施工招投標那樣，以投標報價作為主要的定標因素，這是由水利工程勘察設計招投標的特點決定的。

（1）由于水利工程勘察設計的不確定性，設計者往往無法做出精確的定量，其工作質量和具體內容難以像施工那樣量定。

（2）勘察設計投標代價高，前期工作周期長，大型項目需投入的投標費用更是很大。例如南水北調工程，需要設計單位大量技術人員付出10年甚至更多的時間來優(yōu)化和完善設計成果。

（3）有的勘察設計項目技術性、專業(yè)性較強，涉及某些特定技術，往往與技術保護息息相關，無法用設計費的高低來衡量。

勘察設計招投標不能以勘察設計費投標報價為主要定標因素，還在于現(xiàn)行的水利工程勘察設計費只占整個工程造價的5%-10%多，而設計質量好壞對造價的影響則遠比勘察設計費大得多，它不是百分之幾的問題，可以到百分之十幾、二十幾，甚至三十幾。越是大型項目、復雜項目，設計的優(yōu)劣對造價影響就越大。因此筆者認為，勘察設計費在大型工程項目招投標中，定標時可以不作考慮，而在中小型工程項目中可以適當考慮。對投標人的投標文件在實質上符合招標文件要求的，應著重從投標人的技術能力，包括投標人擬投入勘測設計的項目人員及設備儀器；投標人擬投人本工程項目負責人及分項負責人資歷、經驗；投標人擬采用的勘測設計新技術、新方法、新設備；投標人勘測設計資歷、信譽及獲獎情況等。還應考慮設計期的服務及施工期的后續(xù)服務，工程技術設計方案的優(yōu)劣，投資估算的經濟性和合理性，設計進度計劃，投標人的勘測設計組織方案等方面來進行綜合評價。把技術與經濟有機結合，引入競爭機制，嚴格按照規(guī)定的投資估算，做好各投標人的技術方案比較。通過技術比較、經濟分析和效果評價力求在技術先進條件下經濟合理，在經濟合理條件下優(yōu)先確保技術先進。在滿足水利工程功能前提下，注意設計理念的科學與統(tǒng)籌，以最少的投入創(chuàng)造最大的經濟效益，真正實現(xiàn)經濟效益、社會效益與環(huán)境效益相統(tǒng)一。

篇8

(1)質量問題暴露周期長。工程勘察設計處于鐵路建設項目實施前端，其隱患往往會延續(xù)至后期的工程施工，乃至整個項目的生命周期?？辈煸O計中的很多質量問題、隱患到項目實施階段才逐步顯現(xiàn)，問題被發(fā)現(xiàn)時，工程往往已經局部或全部實施，處理難度大。所以，要求質量管理工作能提早發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

(2)不確定性大。鐵路工程項目勘察設計工作涉及面廣，受法律、政治、經濟、社會、自然因素等影響，對質量控制工作帶來較大的不確定性。

(3)可變性大?？辈熨Y料是隨著勘察階段的推進逐步加深的過程，導致各設計階段的基礎輸入資料也是一個逐步加深、精確的過程，所以勘察設計工作風險發(fā)生概率的可預測性低，質量控制可變性大。

二、鐵路工程勘察設計質量控制存在的問題

(1)勘察設計項目前期技術研究不足。前期技術研究不足，導致勘察階段航測、測繪、勘探的范圍深度不滿足設計要求，需重復開展工作，導致勘察成本、時間增加。

(2)各階段專業(yè)技術準備工作不扎實。在各勘察設計階段工作開始前，各專業(yè)技術策劃工作不到位，未充分比選所有方案，導致方案遺漏等問題的發(fā)生。

(3)勘察過程控制不足?？辈爝^程中，對勘察資料的深度、質量、進度缺乏監(jiān)控，不能及時糾正勘察過程中的質量隱患。

(4)勘察資料驗收把控不嚴?？辈烊蝿胀瓿珊?，資料驗收是事關勘察質量的關鍵環(huán)節(jié)。但由于驗收時間短，驗收過程環(huán)節(jié)不暢等因素，存在勘察資料驗收把控不嚴的問題。

三、鐵路工程勘察設計質量控制方法

3．1改進勘察設計項目前期技術研究不足的措施

(1)項目啟動后，勘察設計項目組應通過研究合同、與甲方溝通、資料收集等手段，理解項目的意圖，確定項目目標和定位，研究提出初步主要技術標準和技術方案。為保證研究質量，應由勘察設計單位質量管理機構對項目組前期技術研究工作進行整體評價。

(2)開放設計前技術方案匯報。為避免返工，項目前期技術研究結果中的重大技術方案須報勘察設計單位專業(yè)副總工程師審查后才能開放設計，對于專業(yè)副總工程師的技術決策，各專業(yè)必須無條件執(zhí)行。

3．2各階段專業(yè)技術準備工作不扎實的改進措施

在各勘察設計階段開始后應進行專業(yè)技術策劃工作，各專業(yè)應組織召開技術準備會議，由專業(yè)負責人匯報項目情況，各專業(yè)主管、各專業(yè)副總工程師進行指導，確定專業(yè)設計原則、工作重點。

3．3勘察過程控制不足的改進措施

(1)加強出工前技術準備工作

初(定)測出工前，勘察設計項目組及現(xiàn)場勘測項目部按照進度要求完成出工準備工作，應組織自檢并向勘察設計單位質量管理機構提出評審要求?？辈煸O計單位項目主管總工程師對出工準備工作進行整體評價，確定具備出工條件后才能安排出工。

(2)現(xiàn)場向測繪、地質勘探技術交底工作

項目負責人應組織各專業(yè)負責人向承擔測繪、地質勘探任務的單位進行技術交底?？辈煸O計單位質量管理機構應檢查交底記錄，并對交底工作進行總結評價。

(3)勘測中間檢查工作

項目勘察階段應進行中間檢查?，F(xiàn)場勘測項目部對勘察進度、質量進行自檢，自檢滿足要求后向勘察設計單位質量管理機構提出中間檢查申請，后者安排中檢。集團項目主管總工程師通過中間檢查對項目現(xiàn)場勘測工作進行整體評價。

3．4勘察資料驗收把控不嚴

勘測任務完成后，先由勘測項目部對照集團勘測資料檢查驗收和質量評定的相關辦法組織資料驗收。達到驗收標準時，由項目部報勘察設計單位質量管理機構申請驗收，后者組織驗收。驗收必須現(xiàn)場進行，驗收人員應對相應辦法逐項檢查驗收并進行質量評定，必要時可進行現(xiàn)場抽查，并根據需要提出補充勘測工作，由勘測項目部組織完成。

四、結束語

篇9

1.財務人員的勘察業(yè)務素質不強

對于目前國內的工程勘察企業(yè)來說，其勘察項目繁多，又復雜多變，且各個項目之間的差異性很大，這就給勘察工作的管理和控制帶來了極大的難度，特別是對于勘察企業(yè)的工程預算及造價財務的管理。比如，對于工程地質勘察來說，應根據工程類別與規(guī)模、勘察階段、場地工程地質的復雜程度和研究狀況、工程經驗、建筑物等級及其結構特點、地基基礎設計與施工的特殊要求等六個方面而定。通過研究、評價建設場地的工程地質條件所進行的地質測繪、勘探、室內實驗、原位測試等工作，為工程建設的規(guī)劃、設計、施工提供必要的依據及參數(shù)，是一個綜合性的工程。工程地質勘察通常按工程設計階段分步進行。不同類別的工程，有不同的階段劃分。但是對于工程勘察企業(yè)中的財務會計人員來說，他們對這些技術性的變化性的勘察工作是很不熟悉的，對勘察施工現(xiàn)場也不熟悉，再加上，現(xiàn)場施工環(huán)境的隨時的變化和變換，造成會計財務工作對工程末期的未完成的設計盤點往往流于形式，造成設計成本與實際預算存在較大的差異，使得財務部門進行核算時，只能依據設計部門提供的材料進行核算，這給工程勘探的設計成本的評估帶來了較大的不確定性。

2.內部監(jiān)督流于形式造成監(jiān)督失效

從目前國內的工程勘察企業(yè)來看，很多工程勘察企業(yè)內部沒有審計監(jiān)督機構或部門，或者審計監(jiān)督部門流于形式，沒有相應的實權，這就造成了勘察企業(yè)內部的管理與審計工作的失效，很容易引起勘察企業(yè)內部產生一些嚴重的腐敗問題。另一方面，審計人員的工作往往是走馬觀花式的工作，很少進行真正意義上的審計，其往往是遵循上級領導的指示工作。甚至有的勘察企業(yè)出現(xiàn)內部財務人員擔任審計工作，這對于財務的審計來說，是無任何意義的，更是起不到相應的監(jiān)督作用。所以目前對于國內的勘察企業(yè)來說，內部的管理與監(jiān)督體系殘缺不全，有關制度管理內容不夠合理或者流于形式，以及對內部管理工作不夠重視，致使工程勘察企業(yè)失去了其應有的科學性和合理性。

3.對工程勘察造價的管理控制不足

預算管理是勘察單位內部管理和控制的重要的組成部分，但是對于目前國內的勘察企業(yè)來說，其缺乏相應的預算管理控制經驗以及預算管理的理念，以致使在工程勘探施工時，使得工程勘探造價大大超出預算。對于工程勘察企業(yè)來說，在進行勘察工作的施工和進行前，需要對整個勘察工作做好事先的預算，以便在勘察工作中對工程勘察造價控制在合理規(guī)范的范圍內，從而提高其工程勘察的效率和經濟效益。但是在國內現(xiàn)實實際的工程勘察中，工程勘察企業(yè)往往不注重對工程造價的控制和管理，造成工程勘察工作效率低下，資金浪費嚴重。這些都是由于勘察企業(yè)內部管理控制的不足而引起的工程造價的升高。另一方面，由于勘察企業(yè)資金來源的多源化，在成本構成中，人力成本占比重很大，導致監(jiān)督控制難以到位，使得部門預算不能夠對企業(yè)的全年財務收支有一個硬性的約束，導致預算失效。其預算失效的主要原因主要分為兩個方面，一個是由于企業(yè)預算的范圍有限，不能對所有類目進行全部有效的跟蹤與取材。另一個是由于部門預算追加的項目較多，雖然，目前大多數(shù)勘察企業(yè)都設立了部門預算制度，但是由于工程勘察的性質，使得其追加項目仍然很多。

二、加強勘察企業(yè)內部控制與管理的對策

1.改善企業(yè)內部的控制環(huán)境

加強勘察企業(yè)內部的管理與控制，就要提升企業(yè)內部的管理環(huán)境和企業(yè)的文化氛圍的建設，以提升勘察企業(yè)的嚴謹性和科學性。改善工程勘察企業(yè)的內部控制環(huán)境，從企業(yè)內部的工作機制和工作環(huán)節(jié)入手，明確勘察工作和崗位的職責范圍，以及其工作環(huán)節(jié)的要求與設計，。在完善了底層的基本設計后，就要從底層的權利的監(jiān)督與運行機制對勘察企業(yè)的內部進行全面的監(jiān)督與監(jiān)測，以確?？辈炱髽I(yè)內部環(huán)境的可控性。只有從根本上改善勘察企業(yè)內部的環(huán)境，才能真正的使得勘察企業(yè)內部的管理和控制趨于合理化與可控化。

2.加強企業(yè)內部財務會計人員的專業(yè)素質

對于工程勘察企業(yè)內部的管理來說，財務的管理和控制是其核心的工作內容之一。要提升工程勘察企業(yè)的內部管理和控制，加強企業(yè)內部財務會計人員的專業(yè)素質是非常關鍵的。企業(yè)財務會計人員的專業(yè)素質關系到整個勘察工作的順利進行。提升企業(yè)財務會計人員的專業(yè)素質，首先要從提升財務會計人員的職業(yè)道德進行教育，其次要對其進行勘察技術工作流程的培訓。因為對于財務會計人員來說，如果其不具備良好的職業(yè)道德和素質，就會導致財務審計和預算數(shù)據的真實性和可靠性大大折扣，另一方面，對于財務的審計與預算來說，由于勘察工作的多邊性和復雜性，如果財務會計人員不能夠具備一定的勘探的技術和知識，就會給務審計和預算帶來一定的困難。所以要提升勘察企業(yè)內部的管理和控制，就要加強企業(yè)內部財務會計人員的專業(yè)素質的教育和培養(yǎng)。

3.建立有效的內部監(jiān)督機制

對于國內的工程勘察企業(yè)來說，由于企業(yè)對公司內部監(jiān)察機制的不重視，造成了企業(yè)內部決策和管理的失效，從而引起工程勘察企業(yè)內部管理的失控。所以要加強企業(yè)內部的管理和控制就要建立健全企業(yè)內部的監(jiān)督管理機制，從企業(yè)內部的財務的審計與管理、工程預算、決策的實施與策劃、工程的設計等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督體制的設計，真正使勘察工作的決策過程更具透明性、科學和合理性，最大限度的降低由于決策的失誤而給整個工程的勘察與勘測帶來大的損失，以及致使管理的失控。建立有效的內部監(jiān)督機制，還要從財務的審計和管理做起，加強財務內部審查的監(jiān)督的建設，建立獨立的財務審計監(jiān)督部門，使財務的審計與監(jiān)督工作真正的發(fā)揮其作用和效率。

4.加強對勘察工程造價的控制

對于工程勘察企業(yè)的管理和控制工作來說，勘察工程的造價管理與控制是其一大重點的工作，因為勘察工程的造價控制與管理，是工程勘察企業(yè)控制生產成本，降低工程資金的浪費，使勘察工作順利進行的重要的保障。只有在勘察工作中嚴格的對工程造價進行控制，使工程造價控制在預算的范圍內，才能保證對整個勘察工作的控制和管理。加強工程造價的控制，就要從勘察工作在實施過程中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格的管理和控制，確保工程勘察工作順利的按照確定的計劃進行。

三、結語

篇10

關鍵詞：地質勘察；固體礦產；刻槽樣

隨著我國的社會經濟迅速發(fā)展，固體礦產資源這一社會發(fā)展不可或缺的資源的作用日益明顯，因此，對固體礦產的地質情況進行勘探，并進一步對礦產樣品進行采樣分析，就顯得尤為重要。而對固體礦產樣品分析的多種方法中，刻槽樣是最常見、應用最為廣泛的一種。預查、普查、詳查和勘查是固體礦產地質勘查工作正常開展中，需要進行的四個階段，然而為了掌握礦產資源的情況，對固體礦產進行遠景調查必須在預查之前開展[1]。

1選取的樣品代表性

所謂的樣品代表性，是指所采集的樣本較好地反映了當?shù)氐V層的礦種構成及所占比例、分布和礦化程度。因此，為了避免檢測結果出現(xiàn)偏差，最好選擇礦區(qū)的核心位置開展樣品采集的工作。首先，為了對刻槽樣品的測試結果進行更好的掌握，在進行礦產地質勘探工作時，就必須要對礦產地質樣品進行詳細嚴密的分析和測試。其次，也要對礦產資源的數(shù)量及質量進行分析。此外，還可以對礦產資源的可采性進行評估。由此可見，對樣品的代表性進行進一步的掌握，離不開對樣品與實際構組的相似度進行必要的分析研究。在取樣過程中，刻槽樣品的選取必須具備足夠的代表性，才能夠準確而真實地反映礦產情況，反之，假如刻槽樣品的代表性差，則會誤導人們了解實際情況，對礦產的構成、分布和走向等做出錯誤的判斷。然而，在實際工作中，許多礦產刻槽樣采樣工作人員并沒有根據礦區(qū)的實際情況來采取科學的采樣方法。比如隨意選取樣品采集地點、粗暴采集樣本，混入其它與檢測試驗無關的物質，如此便導致樣品代表性差，樣品檢測結果出現(xiàn)偏差，從而無法準確反映實際情況。因此，為了礦產開采工作能夠順利進行，避免資源的浪費，刻槽樣品的選擇必須具有足夠的代表性。

2對刻槽樣品的采集方法及其適用性進行基本分析

判斷地質礦層歷經了數(shù)億年漫長歲月的演化，在固體礦產實際開采過程中，所面臨的地質環(huán)境復雜多樣、千奇百怪。因此，在實際工作中，對樣品的采集方法也要因地制宜，對不同的地質特征和礦產要采取科學合理的樣品采集方式，才能取得最好的成果。一般來說，樣品的采集方法有揀塊法、剝層法、全巷法和刻槽樣以及方格法這五種方法，其中，刻槽樣是最常見、應用最為廣泛的一種。揀塊法，這種為了得到礦石碎塊樣品而對侵蝕變化的地質巖層的露出部分進行敲打的方法，是取樣方式中較為簡單的一種。此方法所花費的時間與成本較低，一般用于區(qū)域的地質調查和礦化線索的尋找，較少用于礦產開發(fā)中的樣本采集。因為這種方法所采集的礦石代表性差，具有極大的偶然性，（特殊情況如撿拾的“狗頭金”）容易使人通過撿拾的礦石對整個礦產產生錯誤的判斷，對于精準了解區(qū)域礦產的情況適用性不大[2]。剝層法，這是一種適用于地質情況較為復雜的樣品采集方法。一是薄板狀和薄脈狀礦化脈使其他的采樣方式無法采集到足夠質量的樣品時；二是地質體的礦用物顆粒較為粗大，或是組成結構十分不均勻時；三是用于檢驗其他方法是否合理可行時。是否選擇此方法，主要依靠采樣成本和困難程度、地質體組成復雜度及均勻度等因素。此方法則連續(xù)或是有間隔地，沿著地質礦層露出部分均勻開鑿一塊礦石充當樣品。全巷法，通常在三種情況下采用:第一，是采用其他方式無法到達需要采集驗分析用的礦層區(qū)時；第二,需要采集數(shù)量較多的樣品時；第三；需要利用全巷法來對采集的樣品檢測結果進行實時監(jiān)測的時。此方法則是在礦區(qū)某個指定的特殊位置來開掘一條井巷，在其中采集礦石樣本?？滩蹣樱乾F(xiàn)在最為普遍且應用廣泛的的樣品采集方式。此方式可用于大多數(shù)礦區(qū)及礦產類型，廣泛用于地質勘查的各個階段。刻槽法基本是沿著礦巖的大致延伸方向，按一定的比例來鑿刻一條長長的礦槽來采集樣品。方格法，則是適用范圍十分狹窄的一種樣品采集方法。此種方法按照一定距離內的網格點來開鑿采樣。但在實際的操作過程中，受到現(xiàn)實條件的局限，僅在礦體厚度大、礦化對比均勻的礦體中使用[3]。

3合理選取刻槽樣斷面

自然環(huán)境的千差萬別和礦物自身特點的不同，導致同一礦種在同一礦床的分布也是極不均勻的，礦種的差異及其礦化類型的不同，自然對其采集樣槽規(guī)格要求的選取也是不同的。首先，如果是眾多礦種伴生和共生時，應該以單礦種規(guī)格要求中，占據樣槽面積最大的那一礦種為準來選取樣槽規(guī)模；其次，兩種或兩種以上的礦物類型在同一礦床中分布時，應該以礦化不均勻、礦石類型較為復雜的那一類型為主來選擇樣槽規(guī)模；否則，則無法保證樣品具備足夠的代表性，能夠準確反映礦產分布情況。此外，某些較為特殊的礦石有特殊要求，如Ag的氧化礦采用5cm*10cm的規(guī)格截取斷面，而Fe、Mn和Cr的風化礦采用10cm*25cm的規(guī)格；其他情況則最好采取礦產的最大橫截面，不宜選擇規(guī)格較小的斷面來刻槽取樣。因為在礦產資源的勘察階段，樣槽斷面規(guī)格過小，會對樣品的代表性有一定的影響，并對礦產資源的分析有負面影響。

4控制樣品的重量誤差

為了確保所采取的樣品分析結果的代表性，不僅需要選用合理的樣品采集方法和刻槽樣斷面的規(guī)模，還要把好采集施工過程中的質量關。一要預防采集過程中樣品缺失和其他物質摻雜；二要確保能夠按照事先設計好的樣槽規(guī)格來刻取巖石樣本，不能過大或過??；三要控制好樣品的重量誤差，樣品的原始重量誤差應該在規(guī)定的范圍之間，盡量使其降到最小，因為評價樣品質量的主要指標之一就是樣品質量的誤差值。此外，應當詳細填地寫采樣的記錄、樣品的登記表和送往檢驗的單據，以便使樣品有據可查，確?？滩蹣悠返拇硇院唾|量?？偠灾?，固體礦產勘探的重要性，隨著我國社會主義建設和地質勘探事業(yè)的不斷向前發(fā)展而日益上升。在每一次的實際勘探中，相關的工作人員都必須遵守地質勘探的行為準則，根據礦區(qū)的地質條件、礦種類型以及礦層結構等等，因地制宜地選擇實行刻槽樣品采集的方法，以確保刻槽樣品具備足夠的代表性來反映礦產情況，幫助礦產開采者省時省力地開采礦產，提高資源的利用效率。

作者:李俊鋒 單位:河南省有色金屬地質礦產局第三地質大隊

參考文獻:

[1]張艷霞.淺析固體礦產地質勘察中刻槽樣的代表性選取方[J]科技論壇，2015(5).