導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇中鐵離職報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市經(jīng)委、勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼的報(bào)告》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼，是工資改革前的一項(xiàng)關(guān)心職工生活、健康的臨時(shí)性措施，各主管部門(mén)、企業(yè)單位要把這項(xiàng)工作認(rèn)真做好，并教育職工安心本職工作，努力鉆研技術(shù)，掌握操作技能，為發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一九八三年一月十日

關(guān)于實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼的報(bào)告

全文

市人民政府：

根據(jù)國(guó)家經(jīng)委國(guó)機(jī)經(jīng)發(fā)〔1982〕59號(hào)印發(fā)的《關(guān)于機(jī)械工業(yè)工藝專業(yè)人員若干規(guī)定（試行）》第十條：“鑄造、鍛造、熱處理、電鍍生產(chǎn)條件差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，又臟又累，職業(yè)病較多，大都不愿干這一行業(yè)。在工資改革前，各地工業(yè)城市對(duì)這一部分職工的生活福利、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)予以照顧”的精神，為推動(dòng)我市專業(yè)化工作順利展開(kāi)，對(duì)我市鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝的工種津貼問(wèn)題，提出以下意見(jiàn)：

一、工種津貼內(nèi)容。對(duì)鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝實(shí)行工種津貼。凡從事上述四種機(jī)械工藝的第一類工種的生產(chǎn)的工人，能完成生產(chǎn)定額的，每人每日發(fā)津貼費(fèi)三角五分；從事第二類工種的輔助生產(chǎn)工人，能完成生產(chǎn)定額的，每人發(fā)津貼費(fèi)二角五分（工種分類見(jiàn)附表）。病事假和脫產(chǎn)期間不發(fā)津貼費(fèi)。

二、享受工種津貼的企業(yè)和職工范圍。按照市經(jīng)委穗經(jīng)生〔1982〕54號(hào)《關(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)工藝專業(yè)化調(diào)整方案的通知》的規(guī)定，廣州地區(qū)（暫不包括未制定專業(yè)化調(diào)整方案的六縣、兩郊和中央、省屬企業(yè)）的鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝實(shí)行經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的專業(yè)廠和規(guī)劃保留的廠、點(diǎn)（含企業(yè)附屬的上種工藝專業(yè)車間、工段、班組），從事實(shí)際操作的生產(chǎn)工人及輔助生產(chǎn)工人，按實(shí)際開(kāi)工天數(shù)享受工種津貼。原來(lái)沒(méi)有津貼的工種的工人，因工作需要調(diào)到有津貼工種現(xiàn)場(chǎng)在半天以上的，可以參照該現(xiàn)場(chǎng)的工種待遇給予津貼補(bǔ)助。生產(chǎn)管理人員、技術(shù)管理人員到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，其勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)于現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工人的，可以享受該工種津貼；因工作需要，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理，工作時(shí)間超過(guò)百分之五十以上者，可以享受第二類工種津貼待遇。專業(yè)廠、點(diǎn)和保留廠、點(diǎn)轉(zhuǎn)行或撤銷，不再?gòu)氖逻@四種工藝的，或職工調(diào)離現(xiàn)工種崗位，就不再享受這四種津貼待遇。

調(diào)整方案規(guī)劃撤銷的廠、點(diǎn)，因維修需要允許保留使用一臺(tái)150公斤以下鍛錘，15千瓦以下箱式電阻爐的，可以有一至三人從事實(shí)際操作的生產(chǎn)工人，按實(shí)際開(kāi)工天數(shù)享受工種津貼。

有的行業(yè)這四個(gè)工種原已享受一種工種津貼（如冶金的鑄造、鍛造、熱處理），在本規(guī)定實(shí)行后，只能享受一種津貼。

三、工種津貼實(shí)行時(shí)間。工種津貼從一九八三年一月一日起開(kāi)始實(shí)行。

調(diào)整方案規(guī)定范圍內(nèi)的集體所有制企業(yè)，可參照上述精神辦理。

以上報(bào)告如同意，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各有關(guān)單位執(zhí)行。

廣州市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

廣州市勞動(dòng)局

附表：機(jī)械工藝工種津貼工種分類

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│工藝│第一類工種

│第二類工種

│備注│

│分類│

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│鑄　│修爐工

熱檢工

│配砂工

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│熔煉工

造型工

│吊砂工

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│焙燒工

壓鑄工

│碎鐵工

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│燒爐工

澆鑄工

│運(yùn)料工

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│清鏟工

造芯工

│輔助工

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│造　│熱吊車工　落砂拆箱工│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

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│鍛　│鍛　工

燒爐工　│施錘工

吊車工

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│鍋爐工

│修爐工

熱下料工　│

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│操作機(jī)司機(jī)

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│造　│

│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

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│熱　│鹽浴爐熱處理工

│修爐工

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│電爐熱處理工

│勤雜搬運(yùn)工

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│處　│中頻、高頻熱處理工　│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

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│反射爐熱處理工

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│理　│噴砂工

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│電　│電鍍工

│操作電鍍自動(dòng)線的電工│

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│磨光、拋光工

│機(jī)械工

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│酸洗工

│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

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│三廢治理工

│現(xiàn)場(chǎng)化驗(yàn)工

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│

│鍍　│

│裝卸夾具工

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篇2

(一)人才結(jié)構(gòu)不合理。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革,許多企業(yè)開(kāi)始實(shí)施合并、重組等,這對(duì)企業(yè)的人事管理帶來(lái)了巨大的影響,從而造成了人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了不合理的現(xiàn)象。通過(guò)相關(guān)的調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)在合并重組以后,由于人才結(jié)構(gòu)的不合理,導(dǎo)致了大量的員工辭職,在這些辭職員工中不乏經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷較高的業(yè)務(wù)骨干。正是由于這些員工的離職使得企業(yè)中的閑置人員過(guò)多與人才緊缺這兩者之間的矛盾越來(lái)越突出和激化,大多數(shù)企業(yè)急切需要專業(yè)的人才。例如，某個(gè)公司在重組以前擁有100多名專業(yè)人才,重組以后卻只剩下50多名。而對(duì)于規(guī)模比較龐大的企業(yè)來(lái)說(shuō),“重組后遺癥”的現(xiàn)象比較明顯,企業(yè)存在的負(fù)債多、任務(wù)量少、下崗人員多、收尾項(xiàng)目多等問(wèn)題。同時(shí)，人才結(jié)構(gòu)的不合理在員工群體中造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響,很多人對(duì)于企業(yè)的發(fā)展帶有悲觀的色彩,這在很大的程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。

(二)人才的大量流失。

隨著我國(guó)市場(chǎng)體制的不斷變化,使得企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,同時(shí)也受到社會(huì)各種因素的影響,例如沒(méi)有遇到合適的崗位、福利待遇，相對(duì)于同行業(yè)而言比較低、家庭壓力比較大等因素,從而選擇了離開(kāi)企業(yè)。其中還有很多是骨干人員,這些骨干人員要么是轉(zhuǎn)行從事另外一種工作,要么是被發(fā)展良好的相關(guān)行業(yè)公司挖走。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),近幾年來(lái),有的企業(yè)甚至連中層干部也相繼離職,例如項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理等,這在員工群體中起到了“帶頭”作用,使得本想安心工作的員工也開(kāi)始有了離職的打算。同時(shí)再加上我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后,越來(lái)越多的跨國(guó)公司與我國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪高素質(zhì)的人才,造成我國(guó)過(guò)去享有的高質(zhì)量人才的低價(jià)支付的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)消失不見(jiàn)了,進(jìn)而加速了企業(yè)人才的大量流失。

(三)企業(yè)內(nèi)部矛盾突出。

從目前來(lái)看,企業(yè)內(nèi)部矛盾主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。首先，人事管理機(jī)制的創(chuàng)新受到各方面的約束和限制,當(dāng)前企業(yè)在新形勢(shì)下面臨的是人才培育與任務(wù)量少的困難局面,想要?jiǎng)?chuàng)新人事管理機(jī)制,就需要重新調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),但是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整并非是一朝一夕就能夠完成的。其次，有些企業(yè)債臺(tái)高筑,員工思想不穩(wěn)定。這主要是由于普通工人難上崗、缺乏技術(shù)人員、機(jī)關(guān)人員庸碌、現(xiàn)場(chǎng)人員緊缺、公司管理制度墨守成規(guī)等原因,這些原因累積在一起后，使得員工的思想和情緒越來(lái)越不穩(wěn)定。在此時(shí)，企業(yè)“重組后遺癥”嚴(yán)重,任務(wù)量比計(jì)較少,工作虧損的項(xiàng)目比較多,資金難以運(yùn)轉(zhuǎn)，加之，一方面大量的員工待崗；另一方面大量的員工辭職,從而使得企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的氛圍比較低落,員工沒(méi)有過(guò)多的熱情投入到工作中,這給企業(yè)的人事管理增加了很大的難度。

(四)新形勢(shì)為企業(yè)帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。

由于大多數(shù)企業(yè)在重組之前具有穩(wěn)定的市場(chǎng)基礎(chǔ),但是經(jīng)過(guò)合并、重組等以后,環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的改變,從而使得企業(yè)無(wú)法正確充分地把握好市場(chǎng)機(jī)制,這給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的影響；同時(shí)再加上任務(wù)量的不足和資質(zhì)的缺乏,使得企業(yè)原有的市場(chǎng)基礎(chǔ)逐步消失,自主開(kāi)發(fā)的能力也因受各方面的影響而逐漸降低；而且，企業(yè)內(nèi)部的某些干部,具有濃厚的形式主義和,利用職務(wù)之便對(duì)企業(yè)利益進(jìn)行隨意侵占,甚至還有的單位干部設(shè)置自己私人的“小金庫(kù)”。而企業(yè)若要想穩(wěn)步健康地發(fā)展下去，就必須要經(jīng)得住這些挑戰(zhàn)的考驗(yàn),如果經(jīng)不住,只能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

二、新形勢(shì)下人事管理的創(chuàng)新探究

(一)提高員工的歸屬感。

員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,要想充分發(fā)揮出員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用,首先就需要提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而提高員工的忠誠(chéng)度。因此,企業(yè)應(yīng)該把改善員工生活,提高員工待遇,關(guān)心員工工作和生活作為企業(yè)的發(fā)展核心目標(biāo),讓員工能夠感受到企業(yè)對(duì)自身的尊重、關(guān)懷與關(guān)心,這樣不僅能夠讓員工感到開(kāi)心愉悅,而且還會(huì)在工作中更加努力,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著不言而喻的影響。其次，由于員工是企業(yè)的重要組成部分,因此企業(yè)除了尊重、關(guān)心、關(guān)懷員工以外,還需要積極地開(kāi)展基層黨群組織建設(shè),利用各種手段提高員工的綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng),豐富員工的精神生活,從而增強(qiáng)員工的歸屬感。只有堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,堅(jiān)持一切從員工的利益出發(fā),才能培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。

(二)創(chuàng)新員工工作,塑造企業(yè)文化。

員工在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,具有重要的促進(jìn)作用,因此企業(yè)除了上述所說(shuō)的提高員工的歸屬感以外,還應(yīng)該幫助員工樹(shù)立自信心,通過(guò)各種手段和途徑陶冶員工的情操,充分展示員工的特長(zhǎng)和才華。在員工工作的過(guò)程中,企業(yè)還應(yīng)該注重職工技能的提高,充分發(fā)揮出職工的創(chuàng)新能力,通過(guò)多種形式來(lái)提高員工的自身價(jià)值,例如崗位考核測(cè)評(píng)、專業(yè)培訓(xùn)、公開(kāi)競(jìng)聘等。除此之外,企業(yè)文化是企業(yè)寶貴的無(wú)形財(cái)富,只有塑造良好的企業(yè)文化,才能夠讓員工在工作過(guò)程中,無(wú)私地作出自己的貢獻(xiàn)。通過(guò)企業(yè)文化的紐帶作用,才能將“以人為本”的科學(xué)管理理念徹底落實(shí)到工作當(dāng)中,從而有效地解決員工的問(wèn)題,提高員工的工作條件、工作待遇和生活環(huán)境等。

(三)促進(jìn)企業(yè)的改革。

改革是發(fā)展的基礎(chǔ),發(fā)展是改革的成果,兩者緊密聯(lián)系,相輔相成。企業(yè)想要得到良好的發(fā)展,就需要進(jìn)行改革。企業(yè)改革的第一步就是內(nèi)部管理進(jìn)行改革,例如在人員定崗定編、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目安全質(zhì)量、合同評(píng)審、收尾項(xiàng)目清理等方面開(kāi)展專門(mén)的管理活動(dòng)。對(duì)于新項(xiàng)目的開(kāi)展,企業(yè)需要做好計(jì)劃工作,對(duì)各種資源進(jìn)行合理的配置,加強(qiáng)新項(xiàng)目的交底工作,大力提高現(xiàn)場(chǎng)工作的指導(dǎo)力度,快速推進(jìn)新項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)程,充分掌握施工現(xiàn)場(chǎng)的全局。其次，企業(yè)還需要科學(xué)合理地設(shè)置組織機(jī)構(gòu),并且設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)符合廣大員工的需求,增加分配和考核的公平性。最后，企業(yè)還需要強(qiáng)力執(zhí)行“五穩(wěn)五進(jìn)”的政策,“五穩(wěn)”即穩(wěn)定隊(duì)伍、人心、在建項(xiàng)目、各種資源、企業(yè)資質(zhì),“五進(jìn)”即組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理、安全質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷、人才結(jié)構(gòu)都要進(jìn)。

(四)創(chuàng)新人事管理制度。

俗話說(shuō)得好：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，因此企業(yè)必須要對(duì)現(xiàn)有的人事管理制度進(jìn)行創(chuàng)新,并嚴(yán)格要求企業(yè)所有員工按照制度辦事。管理制度的創(chuàng)新需要從作風(fēng)方面入手,嚴(yán)格禁止各種不良作風(fēng)的出現(xiàn),例如企業(yè)內(nèi)部的相互請(qǐng)吃飯、相互送禮、公車私用等,同時(shí)企業(yè)還需要及時(shí)健全和完善體制機(jī)制,從項(xiàng)目管理、效能監(jiān)察、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、分公司管理等方面著手,完善各種管理制度；企業(yè)還需要根據(jù)員工的實(shí)際需求,建立崗薪制度,完善考核系統(tǒng),突出績(jī)效考核的功能,并在員工群體中積極實(shí)施崗位競(jìng)聘、公開(kāi)選拔等機(jī)制,從而在一定程度上提高員工的綜合素質(zhì)；企業(yè)需要健全崗位責(zé)任制,明確職責(zé)分工,落實(shí)責(zé)任人,一旦工程項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題便可以追究責(zé)任人的責(zé)任,避免出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象出現(xiàn)。只有建立了完善的管理制度,才能使得企業(yè)員工在工作過(guò)程中能夠有章可循,并且還對(duì)那些注重“面子工程”的干部有著約束限制的作用,從而促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)