導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇競(jìng)業(yè)協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

業(yè)

協(xié)

議

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限責(zé)任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份證號(hào)碼：

xxxxxxxx

聯(lián)

系

方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《xxx市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，此協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動(dòng)合同》附件，具有同等效用。

第一條：本協(xié)議為甲乙雙方簽訂之《勞動(dòng)合同》的有效組成部分，甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上共同遵守本協(xié)議約定的事項(xiàng)。

第二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在甲方

（部門(mén)）擔(dān)任

（崗位），服務(wù)期間經(jīng)實(shí)踐證明，乙方不能勝任約定崗位的，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整。

第三條：競(jìng)業(yè)限制期限為自本合同生效之日起至甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同后兩年。

第四條：競(jìng)業(yè)限制期間乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)，不得泄漏、轉(zhuǎn)賣(mài)甲方商業(yè)秘密，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第五條：甲乙雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方每月支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

元。

第六條：乙方違反本競(jìng)業(yè)協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金

元。

第七條：本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（簽章）

xxxxx公司

法定代表人：（簽章）

日期：

年

月

日

日期：

年

篇2

法定地址：_________身份證號(hào)碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競(jìng)業(yè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)（不得超過(guò)2年），乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

2.第1條所稱的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指：（1）某單位或者個(gè)人從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為在市場(chǎng)上存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；（2）某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營(yíng)范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營(yíng)范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無(wú)需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開(kāi)甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的%（計(jì)元）。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競(jìng)業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。

4.乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

5.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

6.甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

7.甲方逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無(wú)法確定違約時(shí)間長(zhǎng)短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開(kāi)發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤(rùn)；競(jìng)爭(zhēng)單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤(rùn)。

9.乙方從甲方離職時(shí)，甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，可以通知乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方也無(wú)需按本協(xié)議向乙方支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。

10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達(dá)的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達(dá)；以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。

任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)通知對(duì)方，否則視為未變更，對(duì)方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。

14.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

授權(quán)代表人：

篇3

收稿日期：2013-04-03

>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問(wèn)題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競(jìng)業(yè)禁止探究 競(jìng)業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競(jìng)業(yè)禁止”對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題研究 是競(jìng)業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎(jiǎng)金紅利”的做法，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從“競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，我國(guó)學(xué)者對(duì)此大多持否定態(tài)度。（參見(jiàn)：董保華勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國(guó)所保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，德國(guó)《商法》第74條規(guī)定，雇主于競(jìng)業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補(bǔ)償金，否則該競(jìng)業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц逗陀?jì)算做了詳細(xì)規(guī)定[6]。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)禁止條款失效?！钡鲇谄胶庥萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項(xiàng)規(guī)定。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@條原則性規(guī)定既沒(méi)有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒(méi)有界定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者雖然約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，這些情形都屢見(jiàn)不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問(wèn)題涉及到合法性和合理性兩個(gè)層面的考量：合法性問(wèn)題系未約定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問(wèn)題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理是否會(huì)影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來(lái)指代合法性問(wèn)題及合理性問(wèn)題。

我國(guó)司法界在合法性問(wèn)題及合理性問(wèn)題上一直沒(méi)有形成統(tǒng)一意見(jiàn)，存在“無(wú)效說(shuō)”和“有效說(shuō)”兩種代表性觀點(diǎn)的爭(zhēng)論：以上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年?！?/p>

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！?與之相反，以廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！?/p>

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。沒(méi)有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。?/p>

這些指導(dǎo)意見(jiàn)較為有效地應(yīng)對(duì)了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實(shí)踐，在一定程度上填補(bǔ)了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實(shí)踐對(duì)于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來(lái)說(shuō)，認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見(jiàn)：廣東省高級(jí)人民法院（2008）粵高法民三終字第161號(hào)民事判決書(shū)。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合民法上的公平對(duì)等原則和等價(jià)有償原則，如在奧潤(rùn)德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因?yàn)槌鲑Y人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而認(rèn)定離職競(jìng)業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見(jiàn)：北京市第一中級(jí)人民法院（2010）一中民終字第4091號(hào)民事判決書(shū)。具體就合理性問(wèn)題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國(guó)） 投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案中，法院以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過(guò)低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！眳⒁?jiàn)：《最高人民法院公報(bào)》2009年第11期，第39頁(yè)。 無(wú)獨(dú)有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競(jìng)業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止條款同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力……競(jìng)業(yè)禁止合理性要求，主要包括對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面，如競(jìng)業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個(gè)方面，則該約定對(duì)勞動(dòng)者就不具有約束力。”參見(jiàn)：江蘇省南京市中級(jí)人民法院（2005）寧民四終字第1319號(hào)民事判決書(shū)。 在本文所篩選的30份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從效力認(rèn)定上來(lái)看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問(wèn)題和合理性問(wèn)題進(jìn)行分類，涉及合法性問(wèn)題的共有10份，涉及合理性問(wèn)題的共有5份。在廈門(mén)精通科技實(shí)業(yè)有限公司訴譚邦春競(jìng)業(yè)禁止糾紛案中，法院以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無(wú)效。 從判決數(shù)量上來(lái)看，“無(wú)效說(shuō)”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見(jiàn)：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競(jìng)業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（1）：77-83） ，且多是因?yàn)橛萌藛挝晃醇s定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而影響協(xié)議效力。

表2：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14宗案件統(tǒng)計(jì)

四、批判與反思

不難看出，“無(wú)效說(shuō)”和“有效說(shuō)”的爭(zhēng)論背后蘊(yùn)含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問(wèn)題在于決定沖突的雙方誰(shuí)有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競(jìng)業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價(jià)格“買(mǎi)斷”勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個(gè)角度來(lái)講，通過(guò)實(shí)際的、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無(wú)效說(shuō)”主要是基于保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議因超出對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無(wú)效說(shuō)”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動(dòng)合同法》第23款第2項(xiàng)、第26條第2項(xiàng)和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個(gè)層面的問(wèn)題，不能混淆，“只要雇用雙方的競(jìng)業(yè)限制約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會(huì)混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動(dòng)者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)求其支付補(bǔ)償金、違約金?！盵9]此外，從保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無(wú)效“表面上看保護(hù)了勞動(dòng)者的，使其能迅速擺脫競(jìng)業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，然而如此規(guī)定實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)者形成不利。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，勞動(dòng)者將無(wú)相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金；并且，勞動(dòng)者在擺脫競(jìng)業(yè)限制的拘束后，其未必能及時(shí)獲得其他的就業(yè)機(jī)會(huì)?！盵9]

筆者認(rèn)為，“無(wú)效說(shuō)”在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動(dòng)合同法》所保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時(shí)，“無(wú)效說(shuō)”也使得勞動(dòng)者喪失了對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)實(shí)際上增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。（參見(jiàn)：葉靜漪競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同立法建議[G]//全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)參會(huì)論文匯編：勞動(dòng)法理論與審判實(shí)務(wù).福州：2005：170） ，在實(shí)質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說(shuō)”之法律設(shè)計(jì)，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)事后協(xié)議補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無(wú)效說(shuō)”，“有效說(shuō)”給予雙方協(xié)議補(bǔ)充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇4

甲方：

乙方：（身份證號(hào)：）

鑒于乙方在職期間從甲方獲得技術(shù)、商業(yè)秘密并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)支付工資、獎(jiǎng)金、報(bào)酬；甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，自愿訂立以下協(xié)議條款，以期雙方共同自覺(jué)遵守：

1、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須依其忠實(shí)義務(wù)的要求，停止辦理其正在進(jìn)行的工作，并將該工作移交甲方，在移交期間乙方不應(yīng)有不利于甲方以后繼續(xù)完成該項(xiàng)工作的行為（該行為包括作為或不作為），對(duì)緊急事務(wù)必須由乙方作應(yīng)急處理的，乙方應(yīng)報(bào)告甲方后，依法依約并按甲方書(shū)面指示作緊急處理。

2、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須向甲方辦理事務(wù)移交手續(xù)，對(duì)原保管的物品、資料等，必須按甲方要求的期限內(nèi)移交甲方，在移交前乙方應(yīng)盡繼續(xù)保管和保密義務(wù)。

3、乙方在工作中將為甲方的經(jīng)濟(jì)利益盡最大努力，在職期間不組織或參加競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或從事任何不正當(dāng)使用甲方技術(shù)、商業(yè)秘密的行為。

4、乙方對(duì)在職期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，這些保密內(nèi)容包括與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的或與有關(guān)的重大經(jīng)營(yíng)決策、方針、計(jì)劃、措施、管理決策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售計(jì)劃、構(gòu)思、方案、設(shè)計(jì)、甲方人事檔案、員工狀況、人員安排及人事調(diào)動(dòng)情況；各種技術(shù)情報(bào)、資料、樣品、數(shù)據(jù)、軟件、供銷(xiāo)渠道、銷(xiāo)售客戶、客戶文件、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)策略、營(yíng)銷(xiāo)策劃及公關(guān)方案；甲方所記載的所有相關(guān)業(yè)務(wù)、客戶檔案資料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)；甲方所屬的各種合同、手冊(cè)和內(nèi)部教材、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目等；甲方內(nèi)部文件包括董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，經(jīng)理會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，監(jiān)事會(huì)會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，辦公紀(jì)要等。

5、乙方承諾保守上款所述秘密，除因工作需要和善意履行對(duì)甲方的義務(wù)，不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息。即除了得到甲方指示和在甲方需要的程度內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他員工或甲方外部業(yè)務(wù)者如商進(jìn)行保密交流外；乙方不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

6、甲方上述秘密信息的部分或個(gè)別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖被公知但未產(chǎn)生使該信息的其他部分或整體成為公知知識(shí)從而破壞價(jià)值，因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知不影響其對(duì)仍屬秘密的信息的保密義務(wù)，乙方仍不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出企業(yè)的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密的不存在。

7、保密范圍：乙方只能在辦公時(shí)間內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)合理使用本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容。

8、在未征得甲方書(shū)面批準(zhǔn)的情況，乙方將本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容帶離辦公區(qū)域或者脫離甲方有效控制范圍的，均屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9、乙方因侵犯商業(yè)秘密觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的規(guī)定的，甲方有權(quán)依法將其提交公安司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，追究乙方的刑事責(zé)任。

10、乙方不得以任何理由私藏樓盤(pán)信息或在獲得最新情況時(shí)而不更新樓盤(pán)信息，或其他隱瞞樓盤(pán)信息行為。乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、乙方不得利用甲方的資料及資源促成交易而將所得利益據(jù)為已有（即“做私盤(pán)”），違者即時(shí)予以解雇，所得利益應(yīng)當(dāng)交歸甲方所有。

12、乙方在知道甲方或者業(yè)主方已有客戶對(duì)某一物業(yè)落定（即誠(chéng)意金）后，未經(jīng)批準(zhǔn)仍以各種名義擅自聯(lián)系業(yè)主（即“撩盤(pán)“），甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、乙方擅自離職或單方辭職未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)的，甲方有權(quán)處理乙方離職前尚未完成的中介事務(wù)而離職后才收到的傭金，直至該部分傭金歸入甲方所有。

14、乙方的上述義務(wù)不因勞動(dòng)合同的終止而失效。

15、乙方承諾：在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)有效期內(nèi)不進(jìn)行除對(duì)甲方之外的其他投資（甲方書(shū)面同意的除外），也不在除甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司之外的任何其他公司、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中，通過(guò)任職或兼職服務(wù)獲得任何利益（乙方僅是通過(guò)證券市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)其他公司的股票、債券而獲利等相類似的行為除外）或其他合作行為。

16、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其與甲方有合作關(guān)系的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體就職。

17、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其工作過(guò)的區(qū)域（主要是指在甲方工作期間的就職區(qū)域）內(nèi)投資或者直接參與經(jīng)營(yíng)與甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、有相同業(yè)務(wù)或者有類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

18、乙方同意將其因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密為了企業(yè)的利益迅速向甲方匯報(bào)，并以書(shū)面形式作出報(bào)告。

19、職務(wù)發(fā)明歸屬甲方所有，乙方在退休、解聘或辭職后兩年內(nèi)所做的與其本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明，歸甲方所有。

20、關(guān)聯(lián)交易是指乙方為謀取經(jīng)濟(jì)利益，在未征得甲方書(shū)面同意時(shí)，以甲方名義與乙方的關(guān)系人發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的行為。

21、乙方的關(guān)系人是指：A.乙方的近親屬或者近親屬所在的法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織；B.乙方投資或者控股的法人單位或者其他經(jīng)濟(jì)組織；C.持有甲方10%股份以上的股東；D.甲方的其他董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他管理人員及其近親屬、或者近親屬所在法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。

22、甲方在乙方任職開(kāi)始之日，即每月向乙方發(fā)放保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)貼。

23、如果乙方違反本協(xié)議中各項(xiàng)義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約金或者賠償金，違約金為：乙方違約之日起前二年平均實(shí)際收入的3-5倍；損失賠償為：經(jīng)營(yíng)損失、利潤(rùn)損失、資金利息、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣(mài)費(fèi)、公告費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。

24、甲、乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方自愿同意提交重慶市渝中區(qū)人民法院進(jìn)行司法訴訟管轄。

25、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字和蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：_____________________

篇5

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

2.勞動(dòng)合同期限

本合同期限為_(kāi)_____月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______(省/市)對(duì)公司____________品牌推廣、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

(1)試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷(xiāo)，提升終端銷(xiāo)售，并提升銷(xiāo)量、管理及服務(wù)。

(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬(wàn)元。業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(公司標(biāo)準(zhǔn)：______萬(wàn)元以下無(wú)提成，______萬(wàn)元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算)

5.目標(biāo)工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

(2)出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(因每月須回公司開(kāi)會(huì))

(3)長(zhǎng)途交通：交通工具意火車(chē)、公交或?qū)＞€汽車(chē)為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷(xiāo)。

6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績(jī)作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場(chǎng)實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場(chǎng)各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)(樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等)業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(2)若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場(chǎng)交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

(4)除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷(xiāo)商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

(5)本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無(wú)條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，(根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。

9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元(須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用)。如乙方?jīng)]有購(gòu)買(mǎi)人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無(wú)關(guān)。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項(xiàng)

12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書(shū)。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無(wú)視為自動(dòng)放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇6

對(duì)于環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，練習(xí)建筑風(fēng)景寫(xiě)生的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一是作為呈現(xiàn)真實(shí)世界藝術(shù)價(jià)值的媒介，用以探索世界，抒發(fā)胸懷，體驗(yàn)美的旅程等；二是作為記錄的工具，記錄山川風(fēng)貌、建筑結(jié)構(gòu)特色、聚落規(guī)劃方略等。此外，通過(guò)作品還原天地之心，達(dá)萬(wàn)物之理，也是建筑風(fēng)景寫(xiě)生的重要目標(biāo)。

二、如何入手建筑風(fēng)景寫(xiě)生

建筑風(fēng)景寫(xiě)生可以從四個(gè)方面入手：臨摹、畫(huà)相片、默寫(xiě)、寫(xiě)生。乍看之下其中三項(xiàng)似乎與寫(xiě)生相去甚遠(yuǎn)，但其實(shí)對(duì)寫(xiě)生大有裨益。這四個(gè)方面相輔相成，各有其獨(dú)到之處，畫(huà)者可以針對(duì)自身的缺漏進(jìn)行練習(xí)。其一，臨摹。臨摹要選擇優(yōu)秀畫(huà)家的原作進(jìn)行學(xué)習(xí)。這一行為一是要立足于原畫(huà)者的“位置”，即原畫(huà)者的處境、立意、學(xué)識(shí)等；二是要立足于原畫(huà)者的“筆意”，即原畫(huà)者的繪畫(huà)語(yǔ)言和運(yùn)用方法。其中，第一點(diǎn)比較難，需要勉力為之，爭(zhēng)取使臨摹做到形神兼?zhèn)洹５诙c(diǎn)若肯下功夫還是可以掌握的。當(dāng)然，臨摹他人的作品也不能因?yàn)槟懬佣共讲磺?。臨摹者要學(xué)習(xí)他人作品的可貴之處，透過(guò)作品剖析其語(yǔ)言體系，理解畫(huà)者的思想。要學(xué)習(xí)的是創(chuàng)造力，并非表面的表現(xiàn)形式，創(chuàng)造力才是藝術(shù)作品創(chuàng)作的不竭動(dòng)力。其二，畫(huà)相片。相片是經(jīng)攝影師轉(zhuǎn)化過(guò)的具有特定構(gòu)圖、色彩的平面景物，趨近畫(huà)面，其可控性相對(duì)較強(qiáng)，方便練習(xí)者在既有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上檢驗(yàn)、發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力。但也存在難點(diǎn)，與寫(xiě)生相比較其缺乏直觀的生命氣息，不會(huì)呈現(xiàn)發(fā)生、存在和消亡的信息，加之作者也不能全方位地觀察、體悟物象，因此極易成為順利組織繪畫(huà)語(yǔ)言的障礙，但如將其作為輔助默寫(xiě)的手段，則不失為一個(gè)好方法。其三，默寫(xiě)。默寫(xiě)可以分為有意識(shí)的默寫(xiě)和無(wú)意識(shí)的默寫(xiě)，無(wú)意識(shí)的默寫(xiě)缺乏預(yù)定的目的，而有意識(shí)的默寫(xiě)是現(xiàn)在的自己主動(dòng)與自己的記憶對(duì)話的心理活動(dòng)過(guò)程，有助于個(gè)人整理繪畫(huà)思維，把抽象、無(wú)序整理成形象、有序，此外，還有助于省悟自己的不足。最終，學(xué)生學(xué)會(huì)如何組織語(yǔ)言，使語(yǔ)言與物象匹配，以及如何表達(dá)個(gè)人思想。其四，寫(xiě)生。寫(xiě)生的過(guò)程定不能剝離寫(xiě)心與寫(xiě)意，此時(shí)，畫(huà)者要如詩(shī)人一樣贊頌生命的偉大，要如僧人一樣使生命回歸本真。

三、建筑風(fēng)景寫(xiě)生的步驟

每個(gè)人觀察世界的方法、角度不同。因此，不能盲目強(qiáng)求用程式化的方式統(tǒng)一學(xué)生的繪畫(huà)步驟，否則極易扼殺學(xué)生的個(gè)性，禁錮其思維，也就失去了藝術(shù)的根本追求。與其講述一幅作品完成的技術(shù)步驟，筆者更傾向于就作品從孕育到形成的歷程展開(kāi)論述。筆者認(rèn)為，可以把建筑風(fēng)景寫(xiě)生的步驟歸結(jié)為四點(diǎn)：乘之興、得之目、寓之心、化之于筆端。從大步驟的角度論述，先體會(huì)身處的環(huán)境，體會(huì)所要描繪物象的人文氣息、自然氣息，要有所感觸，激發(fā)自己的創(chuàng)作動(dòng)機(jī)，即完成一個(gè)“興”的過(guò)程。“興”是思想與物象碰撞產(chǎn)生的情感因子，作畫(huà)前要注意“興”的作用，利用情感體驗(yàn)強(qiáng)化繪畫(huà)的主動(dòng)性，所謂“乘興而來(lái)”就是如此。同樣，需要明確“興”是整個(gè)寫(xiě)生過(guò)程中的動(dòng)力因素，而非目的性因素；而后，再觀察物象，用自己的眼光進(jìn)行審視。個(gè)人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、生理特點(diǎn)的差異，令其對(duì)于世界的認(rèn)識(shí)大有不同，這也是不同畫(huà)家繪畫(huà)語(yǔ)言差異的成因之一。此時(shí)，要根據(jù)體悟，分析物象，以作畫(huà)者自身為藍(lán)本，于頭腦中勾畫(huà)出表達(dá)的方式。觀察同時(shí)也是一個(gè)復(fù)雜的內(nèi)心處理過(guò)程，涉及篩選、概括、強(qiáng)化、重新組織。不是每一個(gè)要素都可以入畫(huà)，所以要篩選，以剔除冗余之處；不是所有入畫(huà)的要素都要刻畫(huà)得入木三分，所以要概括，要明確畫(huà)面的重點(diǎn)之處；所畫(huà)的并不一定是視野范圍內(nèi)的物象，所以要重新組織畫(huà)面，以便借景。最后，帶著感悟，用富有個(gè)人特色的語(yǔ)言，按照深思熟慮之后的表現(xiàn)計(jì)劃，在畫(huà)紙上酣暢淋漓地?fù)]灑。在此過(guò)程中，不排除意外狀況的發(fā)生，如構(gòu)圖偏頗、表達(dá)不到位等。出現(xiàn)意外無(wú)需沮喪，要把意外當(dāng)作契機(jī)，使畫(huà)面更加生動(dòng)。在創(chuàng)作過(guò)程中，體悟與觀察是非常重要的兩個(gè)步驟，也是極易被初學(xué)者忽略的地方。對(duì)于繪畫(huà)而言，這兩者比所要描繪的物象更為重要，因?yàn)檫@是培養(yǎng)創(chuàng)作能力的基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

篇7

乙方：_________

_________系甲方開(kāi)辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，后被_________工商行政管理局吊銷(xiāo)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因該廠無(wú)力償還拖欠乙方的借款，甲乙雙方就甲方以物抵債有關(guān)事宜，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、_________從_________借款_________筆，分別為_(kāi)________元、_________元和_________元，上述借款共計(jì)_________元，截止協(xié)議簽訂日拖欠利息_________元，上述款項(xiàng)總計(jì)_________元。

甲方對(duì)上述款項(xiàng)金額及其用于_________事實(shí)予以確認(rèn)。

二、甲方自愿以現(xiàn)歸屬甲方所有的_________所有的全部房屋、機(jī)器設(shè)備抵償所欠乙方上述全部款項(xiàng)。抵償資產(chǎn)范圍以_________資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所評(píng)估報(bào)告為準(zhǔn)。

三、本協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)，甲乙雙方共同對(duì)抵貸資產(chǎn)進(jìn)行清理并造具清單，雙方共同簽章后作為本協(xié)議書(shū)附件。

四、本協(xié)議簽訂之前_________所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)及工商、稅收、土地等一切稅費(fèi)均由甲方承擔(dān)，對(duì)此乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、協(xié)議簽訂之日起，_________所屬機(jī)器設(shè)備、房屋的所有權(quán)由乙方享有。

六、_________承租村集體的該廠占用范圍內(nèi)的土地，甲方保證乙方及從乙方承租、轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的他人在原土地租賃條件的前提下正常使用。

因土地使用權(quán)發(fā)生的糾紛，由甲方負(fù)責(zé)與村集體協(xié)調(diào)處理，乙方應(yīng)積極配合。

七、甲方保證抵債財(cái)產(chǎn)無(wú)設(shè)定抵押，不影響乙方行使權(quán)利，因抵債的全部房屋、地上定著物、機(jī)器設(shè)備所有權(quán)所發(fā)生的一切糾紛，由甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任并負(fù)責(zé)解決。

八、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將以物抵債的事宜通知資產(chǎn)承租人，并停止收取下一租金交付期間的租金。原租賃合同期滿前，從下一租金交付期間，由承租人按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方繳納租金。

九、乙方之間對(duì)本協(xié)議約定的債權(quán)享有連帶債權(quán)，_________委托_________統(tǒng)一接受抵債的資產(chǎn)。

十、本協(xié)議自甲乙雙方當(dāng)事人蓋章之日起生效。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持一份，報(bào)乙方主管部門(mén)備案一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

篇8

1、經(jīng)營(yíng)人員素質(zhì)問(wèn)題。

醫(yī)療器械行業(yè)對(duì)從業(yè)人員有特殊的要求，但從目前調(diào)研情況來(lái)看，從業(yè)人員的總體素質(zhì)與國(guó)家當(dāng)前對(duì)醫(yī)療行業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)，我市很多醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)缺少專業(yè)質(zhì)量管理人員、維修人員，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)器械基本知識(shí)也不夠熟悉，從業(yè)人員總體素質(zhì)偏低。突出表現(xiàn)在企業(yè)法人及負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員、售后服務(wù)人員對(duì)醫(yī)療器械監(jiān)管法規(guī)以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)了解掌握程度較低，尤其是企業(yè)法人和負(fù)責(zé)人，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及使用管理不重視，自身不學(xué)習(xí)，內(nèi)部不培訓(xùn)。

2、企業(yè)隨意增加變更人員和超范圍經(jīng)營(yíng)。

新辦器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)剛開(kāi)始人員配備較少，隨著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展，時(shí)間一長(zhǎng)，企業(yè)的法人、負(fù)責(zé)人和質(zhì)量管理人等關(guān)鍵崗位人員隨意增加或變動(dòng)，卻不到藥監(jiān)部門(mén)履行相應(yīng)增加或變更手續(xù)，造成企業(yè)實(shí)際人員與申辦許可證時(shí)的人員檔案嚴(yán)重不符。同時(shí)，部分醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)超出醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證的規(guī)定范圍違法經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，出現(xiàn)了這種情況：企業(yè)能和客戶談成什么就做什么，什么能賺錢(qián)就做什么，導(dǎo)致部分醫(yī)療器械企業(yè)超范圍經(jīng)營(yíng)。

3、部分企業(yè)申辦許可證，無(wú)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可屬于項(xiàng)前置審批，醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須先取得《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》后，才可以向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)辦理《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。但實(shí)際上，由于經(jīng)營(yíng)企業(yè)申辦《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》實(shí)行低收費(fèi)辦理，辦理過(guò)程中，只收取辦證工本費(fèi)10元，導(dǎo)致一部分企業(yè)抱著試試看的心理，先辦一個(gè)《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》和工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。其是否真正經(jīng)營(yíng)，則是看以后的情況再說(shuō)；甚至還有的企業(yè)只拿著一個(gè)《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》，未去工商部們申辦《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，等有生意再說(shuō)。在我局的監(jiān)督檢查中，全市436家醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)中，目前發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)無(wú)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這樣就導(dǎo)致了《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》滯留在一部分企業(yè)中，缺乏監(jiān)管及退出機(jī)制。

4、質(zhì)量管理人員

按照《**省醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收審查標(biāo)準(zhǔn)》要求，器械企業(yè)必須設(shè)有取得醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、機(jī)械、電子等相關(guān)學(xué)歷的質(zhì)量管理人，并要求在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須在職在崗。日常檢查結(jié)果顯示，大部分取得《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》的企業(yè)質(zhì)量管理人員實(shí)際不在崗，有的臨時(shí)通知質(zhì)量管理人員來(lái)企業(yè)應(yīng)付檢查，有的則強(qiáng)調(diào)各種理由，推脫責(zé)任。但目

前現(xiàn)行醫(yī)療器械管理法律法規(guī)對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理人員不在崗沒(méi)有明確的處罰要求。

5、部分器械企業(yè)經(jīng)營(yíng)面積、倉(cāng)庫(kù)面積擅自降低縮水。

我市目前醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)的銷(xiāo)售對(duì)象主要是各級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，企業(yè)大多采取上門(mén)推銷(xiāo)的服務(wù)模式。這樣對(duì)企業(yè)而言，固定的經(jīng)營(yíng)地址和庫(kù)房對(duì)企業(yè)似乎形同虛設(shè)。因此，有部分企業(yè)在辦理完《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》以后，立即退掉部分或全部經(jīng)營(yíng)房屋或庫(kù)房，或者有的企業(yè)將大的經(jīng)營(yíng)地改換成小的辦公地點(diǎn)。我局日常監(jiān)管或監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)部分器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)存在面積萎縮，按原址無(wú)法查詢，聯(lián)系電話變?yōu)榭仗?hào)等等問(wèn)題。以前驗(yàn)收合格的經(jīng)營(yíng)面積后來(lái)居然嚴(yán)重縮水,有的甚至將經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù)改作他用。

6、部分企業(yè)無(wú)庫(kù)存產(chǎn)品，難以有效監(jiān)管。

有些醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采購(gòu)要求，直接向生產(chǎn)廠家或外地經(jīng)營(yíng)企業(yè)訂貨后送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其本身無(wú)產(chǎn)品庫(kù)存。企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收記錄也不登記，產(chǎn)品及供應(yīng)商資質(zhì)不全，導(dǎo)致監(jiān)管部門(mén)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的合法性難以判斷。導(dǎo)致違法違規(guī)行為難查處。還有一些醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)異地設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)對(duì)其經(jīng)營(yíng)行為難監(jiān)督，違法難發(fā)現(xiàn)。

二、解決方案

1、提高認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大宣傳，加大對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度。為提高器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)的管理能力，藥監(jiān)部門(mén)要通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、舉辦培訓(xùn)、日常監(jiān)督檢查等方式，促使相關(guān)涉械人員熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法制意識(shí)，自覺(jué)做到依法經(jīng)營(yíng)。形成知法、懂法、守法的良好法制氛圍。對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，不僅要重視崗前培訓(xùn)，也要強(qiáng)調(diào)日常管理中的培訓(xùn)和考核，提高相關(guān)人員的法規(guī)意識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能。要通過(guò)多種形式，廣泛宣傳《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證管理辦法》等器械法律法規(guī)，為這些法律法規(guī)的貫徹實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考試，避免培訓(xùn)流于形式，讓從業(yè)人員真正掌握醫(yī)療器械管理基本規(guī)定，提高理論水平和管理水平。

2、嚴(yán)厲查處器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)違法違規(guī)行為，實(shí)行退出淘汰機(jī)制。

目前，《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》對(duì)經(jīng)營(yíng)行為不符合要求的企業(yè)，并沒(méi)有明確要求建立強(qiáng)制注銷(xiāo)的退出機(jī)制。建議監(jiān)管部門(mén)在嚴(yán)厲查處企業(yè)違法違規(guī)行為的同時(shí)，對(duì)多次出現(xiàn)違規(guī)行為以及軟硬件條件多項(xiàng)不符合要求的企業(yè)，建立強(qiáng)制注銷(xiāo)退出機(jī)制，逐步淘汰不規(guī)范企業(yè)，同時(shí)逐步提高經(jīng)營(yíng)企業(yè)的門(mén)檻。這樣既有利于凈化醫(yī)療器械市場(chǎng)，又有利于規(guī)范企業(yè)的發(fā)展。

3、將經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理人員在職在崗情況納入企業(yè)誠(chéng)信檔案。

現(xiàn)行醫(yī)療器械管理法律法規(guī)對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理人員不在職在崗問(wèn)題沒(méi)有做出明確的強(qiáng)制要求和處罰。有鑒于此，藥監(jiān)部門(mén)可結(jié)合日常監(jiān)督檢查，將器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理人員在職在崗情況納入企業(yè)誠(chéng)信檔案內(nèi)容，連續(xù)兩次或幾次以上檢查時(shí)質(zhì)量管理人員不在崗的企業(yè)將納入黑名單。

4、嚴(yán)把器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，從源頭控制提高企業(yè)開(kāi)辦條件。

目前，**市醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是依照《**省醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，在設(shè)施設(shè)備、機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)、人員、管理制度與記錄，醫(yī)療器械質(zhì)量管理檔案、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與儲(chǔ)存條件方面做了明確規(guī)定。藥監(jiān)部門(mén)要嚴(yán)格按照法定職責(zé)和程序管理，確保企業(yè)開(kāi)辦驗(yàn)收時(shí)候軟硬件條件的具備，從源頭上把準(zhǔn)器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)的準(zhǔn)入關(guān)。在企業(yè)申請(qǐng)開(kāi)辦時(shí)，要求企業(yè)必須與質(zhì)量管理人員簽訂勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的合同，從源頭上控制住質(zhì)量管理人員形同虛設(shè)的問(wèn)題。

5、建立經(jīng)營(yíng)器械誠(chéng)信檔案管理機(jī)制，提高監(jiān)管效能。結(jié)合誠(chéng)信考評(píng)和年終安全分類等級(jí)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位劃分不同管理類別。對(duì)誠(chéng)信意識(shí)差、安全風(fēng)險(xiǎn)大的單位，加大日常監(jiān)督檢查頻次，對(duì)誠(chéng)信守法、安全風(fēng)險(xiǎn)低的企業(yè)，減少日常監(jiān)督檢查頻次。同時(shí)，建立衛(wèi)生、醫(yī)院與監(jiān)管部門(mén)之間的信息通報(bào)機(jī)制，真正把醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)使用行為納入監(jiān)管視線，防止出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。

6、藥監(jiān)部門(mén)要完善醫(yī)療器械法規(guī)體系，規(guī)范醫(yī)療器械流通行為。

醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)與藥品經(jīng)營(yíng)相比較，有著明顯的不同。藥品經(jīng)營(yíng)以門(mén)市經(jīng)營(yíng)為主要經(jīng)營(yíng)方式，而大多數(shù)醫(yī)療器械公司一般是帶著器械經(jīng)營(yíng)許可證以及相關(guān)的一些資質(zhì)，拿著各種醫(yī)療器械的樣品甚至圖片到各醫(yī)療機(jī)構(gòu)上門(mén)推銷(xiāo)談妥品種和價(jià)格后再提供實(shí)物。這種經(jīng)營(yíng)模式就要求藥監(jiān)部門(mén)制定出一整套適應(yīng)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)規(guī)律的監(jiān)督體系來(lái)對(duì)應(yīng)。為確保醫(yī)療器械安全有效，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)完善相關(guān)法規(guī)，對(duì)保證醫(yī)療器械安全的主要制度、記錄、票據(jù)及采購(gòu)、銷(xiāo)售、運(yùn)輸、管理等內(nèi)容作出較為詳細(xì)的規(guī)定，杜絕掛靠經(jīng)營(yíng)、串貨等違法行為的發(fā)生，提高使用醫(yī)療器械的安全性。尤其要對(duì)基層醫(yī)療器械的物流配送做出明確規(guī)定，建立醫(yī)療器械物流配送的登記、限制制度，杜絕違法經(jīng)營(yíng)行為。同時(shí)針對(duì)不斷暴露出的問(wèn)題不斷完善相關(guān)法規(guī)制度，使監(jiān)管人員在醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)管理規(guī)律下有法可依、有據(jù)可循。對(duì)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)規(guī)律及存在的問(wèn)題要經(jīng)常進(jìn)行研究探討，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定出行之有效的可操作性的規(guī)章制度，從而確保將依法監(jiān)管落到實(shí)處。

7、探索建立器械流通、使用領(lǐng)域相互銜接、相互配合的醫(yī)療器械監(jiān)管機(jī)制。

篇9

一、新時(shí)期群眾訴求問(wèn)題呈現(xiàn)的新特征

隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，不可避免地觸動(dòng)部分人員的利益，新形勢(shì)下，企業(yè)員工群眾訴求問(wèn)題多元復(fù)雜，在不斷解決群眾訴求問(wèn)題的同時(shí)，新的情況和問(wèn)題又在不斷的滋生，群眾主體多元，訴求復(fù)雜多樣，反映訴求的方式都在不斷地發(fā)生變化。

1.主體訴求多元化。當(dāng)前，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的升級(jí)，人們的思想意識(shí)不斷發(fā)生變化，人文關(guān)懷、物質(zhì)需要、精神訴求、價(jià)值觀念、思維方式等方面不斷趨于多元化，人們的心理、道德、價(jià)值取向多樣化、復(fù)雜化，不同群體有著不同的價(jià)值認(rèn)同和追求，同一群體的主體之間價(jià)值觀念也不盡相同，利益群體之間不可避免地產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)和沖突，對(duì)每個(gè)人產(chǎn)生沖擊和影響，直接影響著人們行為方式的改變，致使主體進(jìn)一步多元化。

2.訴求問(wèn)題多樣化。在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的各種矛盾糾紛日漸突出，企業(yè)歷史和現(xiàn)實(shí)形成的問(wèn)題積淀交集，人們的經(jīng)濟(jì)利益與價(jià)值訴求、實(shí)際問(wèn)題與思想問(wèn)題、政策法規(guī)不配套問(wèn)題與政策法規(guī)執(zhí)行不到位問(wèn)題、有理訴求和無(wú)理取鬧等問(wèn)題相互交織影響，不同利益群體訴求日益多樣，訴求涉及的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，既有個(gè)人利益問(wèn)題，也有群體利益和體制改革等方面的復(fù)雜矛盾，這些矛盾誘因多重復(fù)雜，直接關(guān)系群眾切身利益的訴求問(wèn)題也越來(lái)越多，呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

3.訴求反映群體化。在利益格局變動(dòng)和利益關(guān)系調(diào)整的背景下，必然會(huì)觸動(dòng)部分人員的利益，具有相同利益關(guān)系的人員對(duì)利益問(wèn)題極易產(chǎn)生共鳴，部分利益群體為達(dá)到各自的利益訴求，相互地、自覺(jué)地聚集在一起，彼此之間對(duì)涉及切身利益的矛盾問(wèn)題進(jìn)行有目的、有組織的溝通和串通，尋求有影響的訴求反映。特別是在網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜背景助推下的群體性問(wèn)題，信息影響范圍廣泛，人們相互刺激、相互影響，導(dǎo)致群眾訴求問(wèn)題之間產(chǎn)生“連鎖效應(yīng)”，可能促使相關(guān)群體原有矛盾問(wèn)題以及積聚情緒集中凸現(xiàn)，常常直接或間接推動(dòng)事態(tài)發(fā)展。

二、解決群眾訴求問(wèn)題面臨的問(wèn)題

群眾訴求問(wèn)題增多成因復(fù)雜，客觀分析群眾訴求問(wèn)題產(chǎn)生背景，查找工作中存在的問(wèn)題，才能有針對(duì)性做好化解調(diào)處工作。

1.從管理角度分析。在企業(yè)推進(jìn)改革推進(jìn)過(guò)程中，相關(guān)群體和人員的利益關(guān)系重新調(diào)整，一些矛盾問(wèn)題隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)得到不斷解決完善，但新的問(wèn)題又在不斷滋生，特別是涉及企業(yè)改制、重組轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)保障、福利待遇等方面，都是群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。由于體制不健全、制度不配套、政策不落實(shí)、宣傳不到位等方面問(wèn)題，許多矛盾沒(méi)有及時(shí)消除或緩解，一些深層次的矛盾逐步暴露，群眾的疑慮沒(méi)有在改革推進(jìn)過(guò)程中得到有效疏導(dǎo)，訴求問(wèn)題沒(méi)有得到有效化解，很多問(wèn)題長(zhǎng)期累積下來(lái)，集中通過(guò)渠道反映出來(lái)。

2.從群眾角度分析。隨著社會(huì)進(jìn)步和民主法治建設(shè)的加強(qiáng)，群眾的文化水平有了提高，法律意識(shí)和民主意識(shí)有了增強(qiáng)，一些群眾懂得用政策和法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，卻不習(xí)慣用法律法規(guī)規(guī)范和約束自己的言行，在“法不責(zé)眾”和 “大鬧大解決”的心理驅(qū)使下，試圖通過(guò)越級(jí)、聚眾反映訴求方式造勢(shì)，給企業(yè)施壓，希望引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。個(gè)別群眾的訴求問(wèn)題在政策范圍內(nèi)無(wú)法得到解決時(shí)，就反反復(fù)復(fù)到企業(yè)反映訴求問(wèn)題，有的甚至采取過(guò)激方式有意制造負(fù)面效應(yīng)，解決的難度越來(lái)越大。

3.從工作角度分析。群眾工作的主體與客體都發(fā)生根本變化的今天，解決好群眾訴求問(wèn)題需要哪些行之有效的辦法，一些工作人員在思想上沒(méi)有認(rèn)真思考來(lái)適應(yīng)這種根本性的變化，在行動(dòng)上沒(méi)有探索出行之有效的辦法，有的管理人員對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾訴求敷衍塞責(zé)，工作方式方法簡(jiǎn)單、工作推諉扯皮，該解決的問(wèn)題不能有效的解決，引起基層群眾積怨和不滿，有的還可能引發(fā)矛盾，激起事端。對(duì)已發(fā)生的訴求問(wèn)題和群眾反映的突出問(wèn)題，有的單位部門(mén)之間、上下級(jí)之間、單位之間缺乏有效的配合，缺乏有效的化解解決的措施辦法，解釋口徑不一致，使群眾產(chǎn)生疑惑，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期解決群眾訴求問(wèn)題的工作要求。

三、積極探索解決好群眾利益問(wèn)題的新途徑

群眾工作面臨新的形勢(shì)、新的情況和問(wèn)題，給新形勢(shì)下做好群眾工作提出了新的更高的要求，也增添了新的難度。如何做好新形勢(shì)下的群眾工作，解決好群眾的訴求問(wèn)題，需要我們上升到政治高度來(lái)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研究思考和探索實(shí)踐。也只有維護(hù)好群眾的切身利益，企業(yè)才能和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1.堅(jiān)持以人為本，維護(hù)群眾利益。要正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下解決好群眾訴求問(wèn)題的極端重要性，堅(jiān)持把解決好群眾訴求問(wèn)題放在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去謀劃、去部署、去推進(jìn)，把解決好群眾訴求問(wèn)題作為關(guān)心和解決民生問(wèn)題、構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要性工作來(lái)抓。要妥善處理好群眾長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、現(xiàn)實(shí)利益和既得利益關(guān)系，發(fā)揮好渠道開(kāi)展群眾工作的特殊作用，妥善解決處理好群眾的訴求問(wèn)題，從源頭上預(yù)防和減少問(wèn)題發(fā)生。

2.暢通渠道，幫助解決困難。要把工作重心放在基層，嚴(yán)格落實(shí)“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步拓展和延伸工作渠道，耐心做好一點(diǎn)一滴、一人一事的工作。要把通過(guò)宣傳教育、解決思想問(wèn)題與運(yùn)用政策手段解決實(shí)際問(wèn)題有效結(jié)合，引導(dǎo)廣大群眾依法逐級(jí)反映訴求，切實(shí)做到依法及時(shí)就地解決問(wèn)題。要堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)接待日”正常接訪、面向員工群眾現(xiàn)場(chǎng)接訪、針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題集中專項(xiàng)接訪、摸清重點(diǎn)人員登門(mén)主動(dòng)接訪、針對(duì)困難員工通過(guò)送溫暖探訪等，廣泛開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，真情關(guān)心群眾困難，設(shè)身處地解決群眾所思、所想、所盼的問(wèn)題。

3.完善政策措施，統(tǒng)籌平衡利益。要緊緊扭住“利益”這個(gè)核心，把保障和改善民生放在更加突出的位置，積極探索解決實(shí)際問(wèn)題的政策措施，在“事要解決”上下功夫。要注重政策研究，分析研究群眾訴求問(wèn)題背后的政策因素，分析政策沒(méi)有落實(shí)到位的原因，研究完善解決的措施辦法；對(duì)政策沒(méi)有明確，但群眾訴求比較突出的問(wèn)題，要積極主動(dòng)研究制定有效解決問(wèn)題的政策措施，實(shí)實(shí)在在地解決好員工群眾的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)好群眾利益。

4.健全工作機(jī)制，源頭防范化解。要從排查調(diào)處、調(diào)解、應(yīng)急處置、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、信息暢通等工作環(huán)節(jié)著手，建立有效的訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，建立各方參與、齊抓共管、綜合治理的“大”格局。要健全經(jīng)常性教育疏導(dǎo)工作機(jī)制，認(rèn)真研究把握新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，教育引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識(shí)發(fā)展中存在的問(wèn)題，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。要不斷探索事前預(yù)防、提前介入、源頭控制的新途徑，完善工作從源頭做、全過(guò)程做、靠大家做的大格局。

篇10

【摘要】：目前因?yàn)殪o脈輸液引發(fā)的護(hù)患糾紛不少。本文通過(guò)介紹自己在臨床工作中總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，歸納針對(duì)各種病人特別是老人、兒童輸液中注意的技巧及事項(xiàng)，供大家共同學(xué)習(xí)探討。希望廣大護(hù)理人員，能多提高輸液能力，減少不必要的糾紛。

【關(guān)鍵詞】：靜脈輸液技巧注意事項(xiàng)

臨床實(shí)踐中，靜脈輸液是護(hù)士最基本的一項(xiàng)護(hù)理操作，而患者的年齡，體質(zhì)，胖瘦不同穿刺的成功率是衡量護(hù)士水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。一針見(jiàn)血固然重要，但通常有很多原因如患兒哭鬧、不合作，老年患者血管彈性差，虛脫的患者血管充盈度差，體胖患者的血管深埋在脂肪里，表面看不見(jiàn)，進(jìn)行靜脈穿刺時(shí)，往往需要反復(fù)多次穿刺才能成功。這樣不僅血管損傷明顯，患者痛苦大，還會(huì)耽誤患者寶貴的搶救時(shí)間。并且對(duì)于這些患者家屬往往不能理解，意見(jiàn)大，他們認(rèn)為是護(hù)士技術(shù)不過(guò)關(guān)而導(dǎo)致重新穿刺，嚴(yán)重甚至?xí)鹱o(hù)患糾紛。所以我們護(hù)理人員一定要多練習(xí)基本技能，掌握靜脈輸液的常規(guī)技法及注意事項(xiàng)。

一 靜脈輸液的常規(guī)技法及注意

1、 首先在輸液前要嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”，嚴(yán)格按照無(wú)菌操作程序操作。遵循藥物配伍禁忌，禁止用不合格藥品，防止出現(xiàn)過(guò)敏反應(yīng)。

2、 掌握排氣的技巧。要先倒置墨菲氏滴管，再打開(kāi)調(diào)速器，當(dāng)?shù)喂軆?nèi)液體液平面達(dá)到1/2～2/3時(shí)，將滴管下端的輸液管先折疊，然后再轉(zhuǎn)正滴管，使滴管傾斜45°左右，再松開(kāi)折疊處，等液體流至終端過(guò)濾器，過(guò)濾器隨之倒置成90°，等液體完全通過(guò)過(guò)濾器時(shí)，再翻轉(zhuǎn)過(guò)濾器，使液體緩慢向下排出至輸液針頭2～3滴即可，最后關(guān)上調(diào)速器。必須嚴(yán)格掌握排氣方法，爭(zhēng)取一次排氣成功，以節(jié)約時(shí)間。

3、 掌握輸液前對(duì)患者的心理護(hù)理技巧：

輸液前要做好患者的心理工作，特別是小孩，要用自己的微笑增強(qiáng)患者的信心，消除患者的恐懼心理。對(duì)小孩要多鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)，盡量爭(zhēng)取患者的配合。這樣會(huì)創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍，確保輸液一次成功。

4、 掌握血管選擇的技巧：

在輸液時(shí)要盡量選取粗直、柔軟和彈性好的血管。要摸清血管深淺，掌握血管走向，盡量選擇平坦位置進(jìn)針。1個(gè)月～2歲患兒，應(yīng)首先選擇頭皮靜脈輸液，3～6歲兒童，可選擇手背或足背的靜脈，選擇時(shí)要避開(kāi)關(guān)節(jié)。

5 靜脈輸液穿刺及固定針頭的技巧：

在靜脈輸液的時(shí)候，護(hù)理人員可以左手拇指繃緊選擇血管下端，使血管固定，減少血管的滑動(dòng)，然后直接從靜脈的上方刺入，根據(jù)血管的厚薄掌握針刺力度，見(jiàn)到回血在讓針尖稍進(jìn)一點(diǎn)即可。

目前固定多用輸液貼，我們可以先將輸液貼末端的保護(hù)膜撕開(kāi)一個(gè)小角，然后貼于治療盤(pán)上，在針刺完，將沒(méi)有貼于治療盤(pán)的兩條膠布同時(shí)撕下，粘貼在針眼與針柄上，然后再用最后一條膠布固定，這樣既保證了無(wú)菌操作，也提高了輸液的速度。

二 臨床實(shí)踐技巧總結(jié)

在實(shí)際操作中，我們也要善于根據(jù)自己的操作，多總結(jié)自己操作中的不足以不斷改進(jìn)自己的技巧。我在三十多年臨床實(shí)踐中總結(jié)出一些解決的方法。在給患兒穿刺前除常備的材料外，必要時(shí)準(zhǔn)備2條長(zhǎng)膠布。讓協(xié)助者固定患兒的注射部位，選擇4號(hào)針頭，患兒血管細(xì)、回血慢，將皮條的末端打折形成負(fù)壓，穿刺后將折處松開(kāi)，如見(jiàn)回血后將針頭平行進(jìn)入少許，輕輕地固定針柄與皮條，將長(zhǎng)膠布固定注射部位的兩端或覆蓋在輸液貼上方繞頭一周固定，進(jìn)一步增加其牢固性。老年患者四肢淺靜脈質(zhì)硬，血管壁脆性大，缺乏脂肪襯托，滑動(dòng)大，加上靜脈彈性差，造成穿刺困難。因選用5號(hào)靜脈針，這樣對(duì)表皮和血管的損傷程度輕，同一部位可以反復(fù)穿刺，能起到提高穿刺成功率和保護(hù)血管的作用，也能控制老年患者的輸液滴數(shù)。一般的老年患者的靜脈滴數(shù)控制在40-50滴/min，有心、腦、肺、腎功能不全將滴數(shù)控制在20滴/min，除有特殊要求的液體，如甘露醇等應(yīng)選擇大號(hào)針頭外。而注射時(shí)應(yīng)緊繃皮膚，在血管的上方下針，既能有效提高穿刺成功率，減輕痛苦，對(duì)血管損傷小，又不影響輸液速度。體胖的患者脂肪厚，因選用6-7靜脈針，這樣避免因針頭短而達(dá)不到血管，注射時(shí)應(yīng)摸清血管的部位，在其上方下針，見(jiàn)回血后在平行進(jìn)一點(diǎn)，這樣提高了成功率，大大降低了重復(fù)穿刺的機(jī)率，減輕了患者的痛苦，同時(shí)采取相應(yīng)的護(hù)理措施和人性化服務(wù)，增加了與患者的溝通和交流，取得了患者及家屬的滿意和信任，減少了護(hù)患糾紛，便形成了一個(gè)良好的環(huán)境。

總之，作為一名合格的護(hù)理人員，我們只有掌握相應(yīng)的輸液技法，在實(shí)踐中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多實(shí)踐，多總結(jié)技法技巧，讓自己的輸液技法更加純熟，才能夠讓患者少經(jīng)受痛苦，為搶救病人的生命爭(zhēng)取更多的寶貴時(shí)間。也才能夠確立我們護(hù)理人員的聲譽(yù)，讓更多的人認(rèn)同我們，減少不必要的醫(yī)療糾紛。

參考文獻(xiàn)

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