導語：論勞動者競業(yè)限制的立法目的一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

典型判例

在司法實踐中，各地法院在審判勞動者競業(yè)限制的案例中多以保護企業(yè)商業(yè)秘密為立法目的。他們認為，競業(yè)限制是保護企業(yè)商業(yè)秘密的前置手段，用意在于截斷勞動者泄漏商業(yè)秘密的途徑。在奧潤德體育（北京）有限公司訴張坤、北京金地名士體育有限公司一案中，法院認定奧潤德體育有限公司與張坤在保密協(xié)議中關于競業(yè)限制條款的約定為合法有效。①對于奧潤德公司主張張坤離職后泄漏其商業(yè)秘密于北京金地名士體育有限公司的訴求，法院未予支持。但法院認為，張坤在奧潤德公司就職期間參與成立了金地名士公司，經(jīng)營相同業(yè)務內(nèi)容，其行為已構(gòu)成違約，判定其承擔賠償責任。截文如下“：奧潤德公司關于張坤侵犯其商業(yè)秘密的主張不能成立，本院不予支持。但是，張坤在奧潤德公司就職期間即參與成立了金地名士公司，且經(jīng)營相同業(yè)務內(nèi)容，其行為構(gòu)成違約?！痹?M公司訴郎某與上海某公司一案中，法院認為勞動者違反競業(yè)限制約定，與其行為是否侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密并不必然具有因果關系，郎某離職后就業(yè)的上海某公司因與3M公司均從事化工類均是從事化工類的產(chǎn)品。②郎X的行為已違反了保密協(xié)議中競業(yè)限制的義務。然而也不乏一些法院以防止企業(yè)惡性競爭、保護競爭優(yōu)勢作為其立法目的的判例存在，并漸多。在上海斯瑞聚合體科技有限公司訴游志紅案一案中，法院在認定用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議中競業(yè)限制條款合法有效后，審核了勞動者次月進入與斯瑞公司生產(chǎn)銷售同類產(chǎn)品的科普達公司處工作的事實，直接認定勞動者違反了上述保密協(xié)議中有關競業(yè)限制的約定，侵害了該約定所保護的企業(yè)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。③截文如下“：約定競業(yè)限制也是一種保守商業(yè)秘密的方式。用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議所要保護的既可能是商業(yè)秘密，也可能是企業(yè)的競爭優(yōu)勢。”在北京環(huán)亞經(jīng)緯文化傳媒有限公司訴牛銀龍一案中，法院認為，競業(yè)限制條款存在于保密協(xié)議中，作為合約的一部分，只發(fā)揮該條款規(guī)定的禁止勞動者從事同業(yè)競爭的作用，至于商業(yè)秘密的保護是通過保密協(xié)議的效力來實現(xiàn)的。④由此得出競業(yè)限制條款只用于保護企業(yè)的競爭優(yōu)勢的結(jié)論。截文如下“：對于單純違反競業(yè)限制條款而不涉及侵犯商業(yè)秘密問題的爭議，應當確定為勞動合同糾紛。而對于既違反競業(yè)限制義務，又導致侵犯商業(yè)秘密，性質(zhì)上屬于侵犯商業(yè)秘密糾紛，權(quán)利人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！痹诩坠驹V乙某（（2011）滬一中民三（民）終字第2198號）一案中，勞動者乙某的競業(yè)限制的義務還包括乙不聘用甲公司的任何其他職員工為自己工作，也不唆使甲公司的任何其他職員接受外界聘用。⑤此競業(yè)限制條款約定的義務已不局限于防止勞動者泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密，同時防止企業(yè)惡性競爭、挖墻角，以保護企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

理論解說

盡管《勞動合同法》將維護企業(yè)的商業(yè)秘密作為勞動者競業(yè)限制的立法目的，中國各地的法院卻對競業(yè)限制立法目的的唯一性存在著不可忽視的異議。但此異議也是與保護企業(yè)的商業(yè)秘密并行不悖的。那么將防止企業(yè)間的惡性競爭，保護企業(yè)的競爭優(yōu)勢的立法本意也納入勞動者競業(yè)禁止制度中是否符合法理，是需要以理論論證的：第一，通過防止企業(yè)間的惡性競爭，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢所維護的是企業(yè)的何種利益；第二，對該利益的保護所依據(jù)的理論（一）企業(yè)對知識理論和認知能力的占有利益企業(yè)的競爭優(yōu)勢是指企業(yè)在與同行業(yè)企業(yè)的競爭中所表現(xiàn)出來的，相對于競爭對手的一種優(yōu)勢。企業(yè)的競爭優(yōu)勢是企業(yè)立于不敗之地的重要保證，也是產(chǎn)業(yè)理論界廣泛關注的問題。企業(yè)的競爭優(yōu)勢根源理論經(jīng)歷了由企業(yè)競爭優(yōu)勢外生論到企業(yè)外生論的演進。新近出現(xiàn)的企業(yè)知識理論從實質(zhì)上解釋了企業(yè)的競爭優(yōu)勢根源。它在合理解釋企業(yè)的核心剛性所存在的依據(jù)同時，認為決定企業(yè)能力的是企業(yè)的創(chuàng)新性知識以及與知識密切相關的認知學習。因為企業(yè)的員工是不可能發(fā)揮他沒有的能力?；诖?，企業(yè)在市場經(jīng)濟的運行中要保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就要發(fā)揮其占有的獨一無二的知識資源[7]。簽訂競業(yè)限制協(xié)議一方面防止勞動者泄漏用人單位的商業(yè)秘密，另一方面可以幫助用人單位在一定的期限內(nèi)禁止勞動者向其他競爭企業(yè)轉(zhuǎn)移原企業(yè)具有的創(chuàng)新性知識和駕馭該知識的能力，從而保存本企業(yè)特定時間段內(nèi)的競爭能力，為企業(yè)追求競爭優(yōu)勢保存原動力。因此，無論企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中運用競業(yè)限制來遏制何種不正當?shù)母偁幨侄危聦嵣暇窍拗破髽I(yè)知識存量和認知能力的外流，以推動企業(yè)競爭能力的發(fā)展。（二）理論依據(jù)法律作為調(diào)整社會關系的系統(tǒng)規(guī)范，本身具有解決沖突矛盾的工具性質(zhì)，也具法律存在的倫理正當性依據(jù)，即法律的價值追求。其中，法的秩序價值是法律產(chǎn)生的初始動機和直接目的，也是人類社會存在和發(fā)展在事實和邏輯上的前提和基礎[8]。本文試論述將防止企業(yè)的惡性競爭、維護企業(yè)的競爭優(yōu)勢作為勞動者競業(yè)限制的立法目的，是旨在追求社會秩序中市場經(jīng)濟的競爭秩序價值。競爭是市場經(jīng)濟配置社會資源的方式之一，為市場經(jīng)濟的運行提供原動力。它作為一種優(yōu)勝劣汰機制，鼓勵市場主體在經(jīng)濟活動中努力實現(xiàn)物盡其、用人盡其才的經(jīng)營狀態(tài)，以求在市場競爭中立于不敗之地。但是，市場主體之間競爭不足或過度都是對社會競爭利益的一種危害，因而市場主體在市場競爭中要堅守市場的競爭秩序。競爭秩序要求競爭主體要信守自由競爭的精神，既包括對自由競爭的保障，也包括對自由競爭的約束。追求競爭自由是市場競爭主體的本性，勞動者競業(yè)限制也應該確認和保障競爭自由作為自己的價值追求，但絕對不受約束的自由競爭機制反而限制競爭的自由[9]。法律限定企業(yè)間的競爭范圍是基于企業(yè)入市的不同起點，運用現(xiàn)有的企業(yè)資本，不斷地超越創(chuàng)新，提高企業(yè)的競爭能力，以爭取更大空間的資源和競爭優(yōu)勢。企業(yè)的惡性競爭逾越了作為市場主體的自由競爭的空間，以損害其他企業(yè)對知識理論和能力的占有利益為目的而增強企業(yè)自身的競爭能力，對其進行限制也是必要的。公平競爭的精神也是市場競爭秩序的要件之一。公平競爭的精神要求不同的利益主體在追求各自的經(jīng)濟利益時，在平等的競爭條件下，運用公正的競爭方式進行經(jīng)濟活動。具體包括形式上的公平競爭和實質(zhì)的公平競爭。前者指的是經(jīng)濟競爭主體在參與經(jīng)濟活動的起跑狀態(tài)能夠同等地享有公平競爭的權(quán)利，尋求平等的發(fā)展機會。實質(zhì)意義上的公平競爭則要求競爭主體公平地分配法律責任，在其不正當?shù)匦惺狗蓹?quán)利和不履行或不恰當履行其法律義務后承擔所帶來的法律后果。在當代社會，知識經(jīng)濟和高科技迅速發(fā)展，市場的競爭主要表現(xiàn)為科技的競爭且競爭勢頭越來越激烈。競爭主體為贏得競爭中的優(yōu)勢地位，不惜重金網(wǎng)羅人才，進而把資源配置到能夠使其資源效益最大化的專業(yè)人才手里，以謀求豐厚利益。企業(yè)能力的競爭最終演變?yōu)槿瞬耪加械母偁?。企業(yè)挖人才的競爭行為本質(zhì)是以非法的手段參與競爭，該行為不僅竊取了企業(yè)的商業(yè)秘密，更重要的是消弱了其他企業(yè)繼續(xù)創(chuàng)新的能力，最終限制其他競爭企業(yè)積極行使企業(yè)公平競爭的權(quán)利。勞動者競業(yè)限制的協(xié)議通過約定勞動者在約定的期限內(nèi)禁止競業(yè)，就保證了該期限內(nèi)原企業(yè)的競爭能力不被削弱，各市場主體在同等的競爭條件下進行經(jīng)濟活動。因此，合理的競爭作為市場經(jīng)濟良性循環(huán)的動力，必須要遵循市場競爭體制的秩序，即自由的競爭秩序、公平的競爭秩序。據(jù)以本文的論述，筆者認為，法學理論研究和司法判例的漸變都表明了勞動者競業(yè)限制的立法目的都應將防止企業(yè)間惡性競爭維護企業(yè)競爭優(yōu)勢涵蓋其內(nèi)。此種觀點雖在現(xiàn)有的司法判例中得以承認，但其發(fā)展成熟還有待繼續(xù)研究。如筆者該理論能夠成立，希望為其進一步完善提供些許合。

本文作者：王小曉孫雯工作單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學