導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司保密協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

監(jiān)理公司（乙方）：

鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負(fù)責(zé)工程監(jiān)理，雙方就乙方在甲方施工監(jiān)理期間及工程竣工后的保密事宜，達(dá)成以下條款：

第一條 秘密信息：

甲乙雙方確認(rèn)： “秘密信息”是指甲方未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等，包括但不限于設(shè)計、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在甲方施工期間可能直接或間接地通過圖紙、書面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。

第二條 對秘密信息的保密

乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方施工監(jiān)理期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司及其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，不得向任何個人、公司及其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。在工程施工監(jiān)理期間一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方，工程竣工后乙方必須全部將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

第五條 保密期限

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方合同關(guān)系終止或解除后五年內(nèi)有效，其中對商業(yè)秘密的保密期限為施工期間及竣工后的無限期期間。

在保密期限內(nèi)，乙方無論何種原因必須承擔(dān)保密義務(wù)，且甲方不支付任何保密費(fèi)。

第六條 違約責(zé)任

如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金按工程監(jiān)理費(fèi)的10%賠償，如果甲方的損失超過工程監(jiān)理費(fèi)10%的，以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費(fèi)用。并且乙方還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第七條 爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方都有向發(fā)包人所在地人民法院提起訴訟的權(quán)利。。

第八條 協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議同合同具有同等法律效力。

發(fā)包人（公章）： 監(jiān)理公司（公章）：

法定代表人： 法定代表人：

委托人： 委托人：

篇2

甲方：

乙方：

鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任_____________工作，雙方簽訂了勞動合同。由于乙方工作的性質(zhì)，將不可避免得接觸甲方公司的商業(yè)秘密。現(xiàn)雙方就商業(yè)秘密的保密事項，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，系指不為公眾所知悉，能為公司（包括甲方及其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司等，下同）帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，或經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第二條所謂不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報紙、新聞、出版物等）由外界直接獲?。?/p>

第三條所謂能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，系指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢；

第四條所謂經(jīng)公司采取保密措施的，系指包括設(shè)置保密警示標(biāo)識、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實施。

第五條本協(xié)議中商業(yè)秘密包括但不限于：

（一）公司內(nèi)部組織架構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度和主要會議紀(jì)要、記錄；

（二）公司重大決策中的秘密事項、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營策略等；

（三）公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計、審計報表等；

（四）公司股東、董事、監(jiān)事的情況，員工的人事檔案、工資、收入狀況等；

（五）公司產(chǎn)品供應(yīng)商的資料、報價及售價等信息資料；

（六）公司合作伙伴的信息資料；

（七）公司產(chǎn)品采購計劃及流程等信息資料；

（八）公司的市場調(diào)研和分析報告等信息資料；

（九）公司的產(chǎn)品包裝設(shè)計及文案策劃等信息資料；

（十）公司新產(chǎn)品上市計劃等信息資料；

（十一）公司廣告片的制作及投放等信息資料；

（十二）公司正在洽談或正在調(diào)研的產(chǎn)品和項目等信息資料；

（十三）依照法定或約定，公司對他方負(fù)有保密義務(wù)的他方商業(yè)秘密；

（十四）其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的事項。

第六條本協(xié)議中所稱記載商業(yè)秘密的載體系指：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件等）；

（二）公司文檔管理制度規(guī)定的各類秘密文件、資料等。

第七條乙方應(yīng)遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。若公司的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，以維護(hù)其在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密的機(jī)密性。

第八條除因履行職務(wù)之必須外，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，乙方不得擅自披露、使用或者允許他人（包括按照公司制度或信息保密等級，不得知悉該秘密的其他公司員工）使用屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。上述行為包括但不限于：

（一）盜竊、利誘、脅迫或使用其他任何不正當(dāng)手段，獲取公司商業(yè)秘密；

（二）違反公司的保密規(guī)定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關(guān)約定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；

（四）未經(jīng)公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；

（五）協(xié)助任何他人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。

第九條無論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內(nèi)仍對其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)。

第十條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無論該載體所記錄內(nèi)容有無商業(yè)上的價值，乙方應(yīng)于離職時或應(yīng)甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于該載體價值的費(fèi)用。

第十一條乙方向甲方提出解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規(guī)定或合同約定，乙方可即行解除勞動合同的，則應(yīng)在提出解

除要求后的30日內(nèi)配合甲方的脫密工作。

第十二條本協(xié)議一式兩份，各持一份，具有同等效力。

第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人

篇3

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1.保密范圍

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；

甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；

甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；

甲方所有客戶的資料及報價等任何信息；

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)

甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會；

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。（經(jīng)公司同意的除外）

乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得自用或給他人利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。

乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；

甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責(zé)任

乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；

乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)支付 20 萬元的違約金；

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)足額賠償甲方全部損失；

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力。

5.協(xié)議期限

聘用合同期內(nèi)；以及解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點(diǎn)：__________________ 乙方（簽字）：______________

篇4

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條：商業(yè)秘密

1，本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機(jī)密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2，技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3，專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。

4，經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5，甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條：保密義務(wù)人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報酬或工資的人員。

甲方向保密義務(wù)人支付的報酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。

保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)

1，保密義務(wù)人對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2，在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3，如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。

4，服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

5，鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列第 種方式執(zhí)行：

(1)保密義務(wù)人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。

(2)或，乙方應(yīng)提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的勞動崗位。

乙方如違反本項規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任。

第四條：保密義務(wù)的終止

1，公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2，有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。

3，乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條：違約責(zé)任

1，保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報酬或一年工資的違約金。

2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

3，前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積;

②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

第六條：爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭議將提交---仲裁委員會，按該委員會的規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果是終局性的，對雙方均有約束力。

第七條：雙方確認(rèn)

在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條：協(xié)議的效力和變更

1，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2，本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

第九條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

篇5

本協(xié)議書由以下雙方于___年___月___日簽署并生效。

1.___________（以下簡稱“甲方”）

經(jīng)營地址為：

郵政編碼：

2. ___________（以下簡稱“乙方”）

經(jīng)營地址為：

郵政編碼：

鑒于：

1. 甲方與乙方進(jìn)行技術(shù)及業(yè)務(wù)合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經(jīng)擁有對方某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù)；

2. 雙方愿以本協(xié)議規(guī)定對本協(xié)議項下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

為此，雙方達(dá)成協(xié)議如下：

第一條　定義

保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關(guān)聯(lián)公司所有或?qū)Ｓ械模蛱峁┓截?fù)有保密義務(wù)的有關(guān)第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標(biāo)示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設(shè)計版圖數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)記錄和計劃、貿(mào)易機(jī)密、技術(shù)資料、產(chǎn)品項目、產(chǎn)品設(shè)計信息、價格結(jié)構(gòu)、成本等非公開的、保密的或?qū)I(yè)的信息和數(shù)據(jù)。

第二條　保密信息不包括以下信息：

1. 在接受保密信息之時，接受方已經(jīng)通過其他來源獲悉的、無保密限制信息；

2. 一方通過合法行為獲悉已經(jīng)或即將公諸于眾的信息；

3. 根據(jù)政府要求、命令和司法條例所披露的信息。

第三條　接受方在接受保密信息后，必須承擔(dān)以下義務(wù)：

1. 對保密信息謹(jǐn)慎、妥善持有，并嚴(yán)格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；

2. 接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應(yīng)首先以書面形式承諾保守該保密信息；

3. 接受方僅可為雙方合作業(yè)務(wù)之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（統(tǒng)稱“有關(guān)人員”），但應(yīng)保證該類有關(guān)人員對保密信息嚴(yán)格保密；

4. 若具有權(quán)力的法庭或其他司法、行政、立法機(jī)構(gòu)要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；

5. 若接受方或有關(guān)人員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，接受方須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償提供方由此造成的損失。

第四條　沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議書項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

第五條　雙方同意，本協(xié)議生效后，如國家頒布有關(guān)產(chǎn)權(quán)資料的出口、再出口的法律法規(guī)與管理條例，雙方有義務(wù)遵守這些法律法規(guī)與管理條例。

第六條　本協(xié)議的各部分構(gòu)成完整的保密協(xié)議，并取代雙方此前任何有關(guān)本協(xié)議所述事項的理解或協(xié)議。未經(jīng)他方書面同意，本協(xié)議不得變更或修改。

第七條　雙方承認(rèn)并同意，除提供方以書面形式明確表達(dá)外，提供方向接受方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接受方轉(zhuǎn)讓或授予接受方享有提供方對其商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)擁有的利益，亦不構(gòu)成向接受方轉(zhuǎn)讓或其他知識產(chǎn)權(quán)等有關(guān)利益。

第八條　本協(xié)議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協(xié)議項下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如無法通過協(xié)商解決，則應(yīng)在蘇州仲裁解決。

第九條　本保密協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結(jié)束完成之后_____年內(nèi)持續(xù)有效。

第十條　本協(xié)議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。

甲方：________________________________

________________________（授權(quán)代表）

篇6

關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密；競業(yè)禁止；員工流動

一、保密協(xié)議及保密制度

簽訂保密協(xié)議是大家熟知的、也是最基本的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。其意義在于，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密限于經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。一般地，公司與員工簽訂保密協(xié)議被認(rèn)為公司已經(jīng)采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過舉證已經(jīng)與員工簽訂保密協(xié)議來證明已經(jīng)采取保密措施，也是較為經(jīng)濟(jì)便捷的方式。

就保密協(xié)議而言，公司應(yīng)當(dāng)注意下列問題：

1、明確商業(yè)秘密的范圍

如上所述，商業(yè)秘密的認(rèn)定受制于法律規(guī)定的條件。實踐中對于公司主張的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，亦會采取較為嚴(yán)格的審查。最高法院及各地法院一般均對商業(yè)秘密的認(rèn)定條件做了更為具體的解釋。從文件規(guī)范的角度，公司在保密協(xié)議中約定商業(yè)秘密的范圍時，應(yīng)當(dāng)盡量詳盡地列明公司的商業(yè)秘密類型及范圍 ，并應(yīng)特別針對員工因其崗位職責(zé)所可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行明確約定。

2、強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)的期限

一般地，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)至該項商業(yè)秘密已為公眾知悉時為止。為使員工對此有明確的認(rèn)識，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對此做出明確約定，并明確約定勞動關(guān)系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協(xié)議的時間點(diǎn)

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動合同的同時簽訂保密協(xié)議。在員工已經(jīng)入職甚至已經(jīng)決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協(xié)議 ，將處于被動的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協(xié)議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業(yè)秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知公司。部分地方還規(guī)定，對于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月；在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

公司應(yīng)當(dāng)充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業(yè)秘密分離。

三、競業(yè)限制

隨著《勞動合同法》的出臺，競業(yè)限制越來越為公眾熟識，并被用人單位采用作為保護(hù)自身商業(yè)秘密及競爭優(yōu)勢的手段。

1、何為競業(yè)限制

競業(yè)限制，即員工在離開原單位后不得到與原單位相競爭的單位工作，或自行從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返谝淮我苑傻男问綄Υ俗隽艘?guī)定，即員工不得"在解除或者終止勞動合同后"，"到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制企業(yè)"。

2、關(guān)于"競業(yè)限制"的限制

競業(yè)限制是對員工就業(yè)自由的限制。由此產(chǎn)生了企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動法、憲法規(guī)定的員工就業(yè)自由的沖突：一方面，員工有自由就業(yè)的權(quán)利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競爭、要求其他單位不得通過雇傭自己的員工與自己競爭的權(quán)利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規(guī)定，公司可以要求其員工在離職后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者補(bǔ)償，以補(bǔ)償員工因此受到的損失。

（3）競業(yè)限制的期限不得超過2年。

關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，目前尚沒有全國性的法律規(guī)定；但是部分地方已經(jīng)就此做出規(guī)定。 例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。在尚未規(guī)定相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，原則上，用人單位與員工可以自行約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

3、公司如何使用"競業(yè)限制"

競業(yè)限制是一把雙刃劍：一方面，競業(yè)限制可以限制員工的就業(yè)去向，較為徹底地保護(hù)商業(yè)秘密不被不當(dāng)披露或使用；另一方面，公司需為此付出競業(yè)限制補(bǔ)償作為代價。

一般地，競業(yè)限制協(xié)議亦應(yīng)在員工入職時與勞動合同同時簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發(fā)生變化，相關(guān)商業(yè)秘密也可能隨市場及技術(shù)變化而不再具有保密性，因此可能出現(xiàn)員工入職時存在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的必要，而離職時競業(yè)限制已然沒有必要的情形。此時公司未免陷入被動：不履行協(xié)議將構(gòu)成違約，履行協(xié)議又已沒有意義，并需支付補(bǔ)償。為此，公司應(yīng)當(dāng)為自己留有余地，可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定公司有權(quán)決定是否執(zhí)行競業(yè)限制條款。如此，則如公司在員工離職時決定不執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議，公司亦無須支付競業(yè)限制補(bǔ)償。

4、競業(yè)限制與離崗前脫密的關(guān)系

競業(yè)限制的法律原理在于，員工如到單位競爭對手處工作，則不當(dāng)披露及使用原單位商業(yè)秘密的可能性較大。而對于離崗前脫密而言，其著眼點(diǎn)恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業(yè)秘密。

正因為競業(yè)限制與離崗前脫密的上述關(guān)系，對于競業(yè)限制與超過一個月的提前通知期是否可以并用存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)不同，故只要雙方協(xié)商同意，可以并行使用；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，企業(yè)在脫密期內(nèi)采取脫密措施后，再行限制員工的就業(yè)范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對此已經(jīng)做了明確，例如《上海市勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》均規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的客戶與其進(jìn)行交易。

禁止招攬更多是出于公平競爭的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動，并可以限制員工主動接觸原單位的客戶，其對于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對于員工在離職后的禁止招攬義務(wù)并未明確規(guī)定，因此，公司如要求員工在離職后承擔(dān)禁止招攬義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先與員工在勞動合同中進(jìn)行書面約定。

五、離職員工管理制度

對離職員工進(jìn)行管理，對于商業(yè)秘密保護(hù)也具有意義。公司可以通過與員工進(jìn)行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競爭對手工作，便于公司了解員工是否存在違反競業(yè)禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業(yè)秘密的情形。

保護(hù)公司的商業(yè)秘密需要系統(tǒng)的文件及制度設(shè)計。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業(yè)秘密作為給付相關(guān)福利待遇的前提條件，通過簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議來鞏固公司的商業(yè)秘密歸屬等，這些對于保護(hù)公司的商業(yè)秘密也具有促進(jìn)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉瑞：《商業(yè)秘密的保護(hù)》，專利文獻(xiàn)出版社，1994。

[2]屈月華：《競業(yè)禁止研究--以競業(yè)禁止協(xié)議為中心》，復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008年

篇7

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。

1、保密內(nèi)容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

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八、 補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。

八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

篇8

關(guān)鍵詞 商業(yè)秘密 秘密性 保密措施

關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)，西方已經(jīng)有較長的歷史傳統(tǒng)。在美國，商業(yè)秘密的保護(hù)可以追溯到1868年。美國《侵權(quán)法（第一次）重述》指出，商業(yè)秘密是指能在商業(yè)活動中使得使用人獲得競爭優(yōu)勢的各種信息，可以是任何配方、圖形樣式或任何信息的匯編產(chǎn)品。美國最早在Abbot Laboratories v. Norse Chemical Corporation一案中確立了判定商業(yè)秘密需要考慮的六大因素：該信息在企業(yè)外部的知悉范圍；該信息被雇員知悉的范圍；為了保護(hù)該信息的秘密性而采取的保密手段程度；該信息對信息所有者及其競爭對手的價值；開發(fā)該信息時所花費(fèi)的精力和金錢的數(shù)量；該信息被正當(dāng)獲得或復(fù)制的難易程度。日本在1990年修訂的《不正當(dāng)競爭防止法》中指出，商業(yè)秘密是在商業(yè)上具有實用性、被作為秘密進(jìn)行保守、不為一般公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如制造和銷售方式。我國臺灣地區(qū)《營業(yè)秘密法》規(guī)定，營業(yè)秘密（意同商業(yè)秘密）系指方法、技術(shù)、制程、配方、程序設(shè)計或者其他可用于生產(chǎn)銷售或經(jīng)營之信息，而符合下列要件者：1、非一般涉及該類信息之人所知者；2、因其秘密性而具有實際或潛在之經(jīng)濟(jì)價值者；3、所有人已采取保密措施者?？梢钥闯?，上述關(guān)于商業(yè)秘密的立法或司法實踐中，均突出了保密措施對于商業(yè)秘密的構(gòu)成意義。同樣，我國對商業(yè)秘密的認(rèn)定，也強(qiáng)調(diào)了保密措施的重要意義，我國《反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)秘密定義為不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，所謂“保密措施”，是指權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。關(guān)于保密措施，最高人民法院在（2011）民申字第122號案件中指出，符合《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定的保密措施應(yīng)當(dāng)表明權(quán)利人保密的主觀愿望，并明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息范圍，使義務(wù)人能夠知悉權(quán)利人的保密愿望及保密客體，并且在正常情況下足以防止信息泄露?？梢钥闯觯戏梢蟮谋Ｃ艽胧┍仨殱M足三個條件，即保密愿望的主動性、保密范圍的明確性和保密手段的可靠性。以下具體展開論述。

一、保密愿望的主動性

所謂保密愿望的主動性，是指商業(yè)秘密的權(quán)利人必須有將信息作為秘密進(jìn)行保護(hù)的主觀意識，而且這種意識能夠外化為一定的具體行為可被他人感知。商業(yè)秘密是權(quán)利人采取保密措施加以保護(hù)而存在的無形財產(chǎn)，具有易轉(zhuǎn)移性以及一經(jīng)公開永久喪失等特點(diǎn)，而保密措施是保持、維護(hù)商業(yè)秘密的主要手段，這就決定了權(quán)利人必須時刻以積極、主動的態(tài)度謹(jǐn)慎維護(hù)商業(yè)秘密的保密狀態(tài)。如果權(quán)利人自己都怠于保密，那么就不再滿足秘密性的構(gòu)成要件而難以構(gòu)成商業(yè)秘密。因為，某項財產(chǎn)性權(quán)益屬于某個特定的主體，只有該主體確實將其作為財產(chǎn)來對待時，才談得上法律對其財產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)；如果權(quán)利人本身并沒有將其作為財產(chǎn)看待卻要求法律進(jìn)行保護(hù)，顯然是荒謬的。那么，保密愿望的主動性如何認(rèn)定呢？這種主動性應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為一種積極、相對獨(dú)立并且具有明確目的的行為，一般可以通過以下行為得到印證和體現(xiàn)：限定信息的知悉范圍，只對必要接觸的人員告知其內(nèi)容；對于信息載體采取加鎖等防范措施；在信息載體上標(biāo)有保密標(biāo)識；對于信息采用密碼或者代碼；簽訂保密協(xié)議；對于的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求。在司法實踐中，產(chǎn)生了這樣一個問題：普通合同（非專門的保密合同）的保密附隨義務(wù)，是否可以替代權(quán)利人對商業(yè)秘密的保密措施呢？換言之，權(quán)利人可否僅憑他人對合同附隨保密義務(wù)的違反而主張其對商業(yè)秘密的侵犯呢？

例如，在恒立公司清算組與國貿(mào)公司、宇陽公司一案中，恒立公司清算組主張國貿(mào)公司在與恒立公司簽訂合同的過程中知悉了訂貨商N(yùn)M公司及收貨商AC公司的相關(guān)信息并在后來的經(jīng)營活動中予以披露并允許他人使用，而該信息構(gòu)成商業(yè)秘密，因此國貿(mào)公司的行為違反了合同的保密附隨義務(wù)，構(gòu)成對商業(yè)秘密的侵犯。該案歷經(jīng)一審、再審申請和申訴，但原告的訴訟請求均未得到各級法院的支持。最高人民法院在該案中指出，盡管根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不論在合同的訂立過程、履約過程還是合同終止后對其知悉的商業(yè)秘密均有保密、不得泄露和不正當(dāng)使用的附隨義務(wù)，但合同的附隨義務(wù)與商業(yè)秘密的權(quán)利人對具有秘密性的信息采取保密措施是完全不同的兩個概念。在權(quán)利人未采取其他保密措施的前提下，不能以合同的保密附隨義務(wù)替代商業(yè)秘密的保密措施。

所謂“附隨義務(wù)”，是指為使債權(quán)能夠圓滿實現(xiàn)，或保護(hù)債權(quán)人其他法益，債務(wù)人給付義務(wù)外，尚應(yīng)履行的其他行為義務(wù)，其主要的，有協(xié)力義務(wù)、通知義務(wù)、照顧義務(wù)、保密義務(wù)及忠實義務(wù)等，具體在我國《合同法》中體現(xiàn)為第六十條，即“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”。其中，保密義務(wù)要求合同當(dāng)事人負(fù)有不得泄露和不正當(dāng)使用在訂立合同過程中知悉的商業(yè)交易信息技術(shù)秘密的義務(wù)。但是，正如最高人民法院所指出的那樣，派生于誠實信用原則的保密附隨義務(wù)本身并不能體現(xiàn)秘密信息持有人的主觀保密愿望和積極態(tài)度，因而不能作為保密措施的替代。此外，從后文的論述中還可以知道，保密措施要求明確界定商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍，而在合同對信息并無具體指向和范圍劃分的情況下，僅憑沒有針對性的保密附隨義務(wù)無法滿足保密措施的要求，原因很簡單，合同可以要求相對人履行保密義務(wù)，但是客觀上至少必須能夠使相對人知悉信息的大致范圍和基本內(nèi)容。事實上，合同的保密附隨義務(wù)與商業(yè)秘密的保密措施存在本質(zhì)區(qū)別：第一，產(chǎn)生原因不同。前者是法定義務(wù)，伴隨合同產(chǎn)生，不需要相對人約定和采取相關(guān)措施，后者則必須是商業(yè)秘密的權(quán)利人有保密的主觀愿望并積極采取措施才能實現(xiàn)。由于合同的保密附隨義務(wù)在各類合同中廣泛存在，如果僅憑這一義務(wù)即可免除權(quán)利人的保密措施，就會導(dǎo)致商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件實質(zhì)上被空置而淪為形式。第二，法律性質(zhì)不同。對前者的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，主要適用《合同法》，對后者的違反則應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，主要適用《反不正當(dāng)競爭法》，可見，即使當(dāng)事人主張相對方違反了保密附隨義務(wù)，也只能主張對方違約，如果要主張對方侵犯商業(yè)秘密，就必須另行證明商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，例如采取了保密措施，而保密附隨義務(wù)本身的存在卻不能免除權(quán)利人對商業(yè)秘密保密措施的證明責(zé)任。第三，適用范圍不同。前者所要求保護(hù)的信息的范圍包括所有交易中知悉的商業(yè)交易信息技術(shù)秘密，其中有些滿足商業(yè)秘密的構(gòu)成要件構(gòu)成商業(yè)秘密，但國外判例已經(jīng)指出，實質(zhì)上合同履行中涉及的全部信息不可能都構(gòu)成商業(yè)秘密，對于那些不足以構(gòu)成商業(yè)秘密的對方信息，如果不正當(dāng)使用，僅能構(gòu)成對合同附隨義務(wù)的違反構(gòu)成違約責(zé)任。

二、保密范圍的明確性

所謂保密范圍的明確性，是指商業(yè)秘密的權(quán)利人對所要保護(hù)的商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍有明確指向和清晰界定。例如，提出保密要求或者簽訂保密協(xié)議時指明信息范圍、種類、密級、管理職責(zé)、違規(guī)處罰等。在司法實踐中，很多企業(yè)通過與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種措施，這就產(chǎn)生了一個問題：單純的競業(yè)限制協(xié)議能夠構(gòu)成商業(yè)秘密的保密措施嗎？

例如，在富日公司與黃子瑜、薩菲亞公司商業(yè)秘密糾紛案中，黃子瑜與他人共同出資設(shè)立富日公司，黃子瑜持股40%，并在公司擔(dān)任監(jiān)事、副總經(jīng)理等職務(wù)。黃子瑜與富日公司簽訂的勞動合同第十一條約定，黃子瑜在與該公司解除合同后，五年內(nèi)不得與在解除合同前已有往來的客戶有任何形式的業(yè)務(wù)關(guān)系，否則將接受公司的索賠。該勞動合同中沒有關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定。2000年，富日公司開始與“森林株式會社”發(fā)生持續(xù)交易。2002年，富日公司同意黃子瑜辭職，其后，黃子瑜與他人組建薩菲亞公司?！吧种晔綍纭被趯S子瑜的信任隨即與其建立了業(yè)務(wù)關(guān)系。富日公司遂以黃子瑜、薩菲亞公司共同侵犯其商業(yè)秘密為由訴至法院。該案歷經(jīng)一審、二審和再審申請，均未得到法院支持。

最高人民法院審查該案后認(rèn)為，勞動合同中的條款并沒有明確商業(yè)秘密保護(hù)的信息范圍，而僅限制黃子瑜在一定時間內(nèi)與富日公司的原有客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，在性質(zhì)上屬于競業(yè)限制協(xié)議而不構(gòu)成保密協(xié)議。雖然用人單位可以通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議起到保護(hù)商業(yè)秘密的作用，但是該方式因缺乏具體的保密范圍界定而不能構(gòu)成范圍明確的保密措施，即明確商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍，明確相對人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)。事實上，競業(yè)禁止協(xié)議本身所規(guī)范的是競業(yè)行為，核心目的在于競業(yè)禁止，保護(hù)商業(yè)秘密只是一種附隨的客觀效果。因此如果沒有在競業(yè)禁止協(xié)議中明確約定保密條款或者雖然約定但是指向內(nèi)容不明，例如“本單位所有信息均為本單位專有”之類的泛泛要求，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了明確的保密措施，否則會導(dǎo)致在認(rèn)定商業(yè)秘密方面，權(quán)利人的義務(wù)過低，而其利用商業(yè)秘密限制勞動者自由擇業(yè)將會變得非常容易。勞動者在用人單位工作期間不可避免地學(xué)會一些專業(yè)技能，而這些技能即使是通過公司培訓(xùn)獲得，相當(dāng)一部分也成為勞動者的人格組成部分和謀生手段，勞動者享有自由使用的權(quán)利，如果在競業(yè)禁止協(xié)議對保密內(nèi)容未予明確的情況下，實質(zhì)上可能將包括勞動者所掌握的技能在內(nèi)的很多信息都納入到用人單位商業(yè)秘密的范疇，勢必侵害勞動者的擇業(yè)自由甚至生存權(quán)。事實上，勞動者在工作期間接觸到的信息是海量的，在用人單位不作具體區(qū)分的情況下，要求勞動者對每條接觸到的信息都予以保密，既不合理，也不可能。

三、保密手段的可靠性

保密手段的可靠性，是指保密措施的強(qiáng)度達(dá)到了合理的程度，例如保存信息的載體加密、保存信息載體的場所隔離并設(shè)置警衛(wèi)、接觸信息需要申請相應(yīng)的權(quán)限等等。相反，如果將一些需要保密的材料標(biāo)明“保密”但又將其隨意堆放在他人可以隨意參觀、出入的辦公場所，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了強(qiáng)度合理的保密措施。美國判例認(rèn)為合理的保密措施包括：（1）把接近商業(yè)秘密的人員限制到極少數(shù)人；（2）利用物質(zhì)障礙使非經(jīng)授權(quán)人許可的人不能獲取任何關(guān)于秘密的知識；（3）在可行的情況下，限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分；（4）在所有涉及商業(yè)秘密的文件上，都用表示秘密等級的符號將其一一標(biāo)出；（5）要求保管商業(yè)秘密文件的人員采取妥善的保護(hù)措施；（6）要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ芎贤?；?）對接觸過商業(yè)秘密又即將解職的雇員進(jìn)行退出檢查。必須指出的是，保密手段的可靠性是相對的，并不苛求權(quán)利人采取天衣無縫的極端保密措施。因此只要權(quán)利人采取的保密措施使得他人以合法手段難以取得相關(guān)信息，權(quán)利人的保密措施就可以被認(rèn)為是合理的。例如在萬聯(lián)公司商業(yè)秘密糾紛案中，就涉及到保密措施的強(qiáng)度判斷問題。

該案中，原告萬聯(lián)公司于2001年成立，經(jīng)營范圍包括網(wǎng)絡(luò)制作、計算機(jī)軟件開發(fā)、信息服務(wù)。同年，原告聘用被告周某為其制作網(wǎng)站和開發(fā)軟件程序，聘用合同中約定了針對該軟件程序的保密條款。2002年，原告開始運(yùn)行“BOX網(wǎng)絡(luò)游戲社區(qū)”網(wǎng)站。2004年，被告周某與其他四名被告（均曾在原告處任職）離開原告處，注冊了新的網(wǎng)站。周某利用此前掌握的網(wǎng)站管理員密碼從原告網(wǎng)站上下載了用戶數(shù)據(jù)庫，并利用原先設(shè)計開發(fā)的用于原告網(wǎng)站的軟件程序開通了網(wǎng)站，同時對原告網(wǎng)站軟件程序的配置文件進(jìn)行了修改，使得原告網(wǎng)站無法運(yùn)行，并通過在其他網(wǎng)站上公告、在QQ群里通知等方式將原告網(wǎng)站的注冊用戶引導(dǎo)至網(wǎng)站。原告遂以被告侵犯其商業(yè)秘密造成損失為由將被告訴至法院。上海市第二中級人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告網(wǎng)站運(yùn)營過程中形成的用戶數(shù)據(jù)庫歸原告所有，該用戶數(shù)據(jù)庫中的注冊用戶信息，包括用戶名字段、注冊密碼字段和注冊時間字段等信息，構(gòu)成商業(yè)秘密。被告的行為，構(gòu)成了對原告商業(yè)秘密的侵犯，遂判決被告賠償原告損失。一審判決后，被告周某提起上訴。上海市高級人民法院二審后維持原判。本案中，原告為涉案網(wǎng)站的注冊用戶信息數(shù)據(jù)庫設(shè)置了密碼，并且該密碼只有作為主要技術(shù)人員的被告周某和原告的法定代表人知曉，在原告與被告周某簽訂的《聘用合同書》中也有保密條款“無論是合同期內(nèi)或合同期滿后，或中途經(jīng)雙方同意，解除合同后，乙方都無權(quán)未經(jīng)甲方同意將屬于公司所有權(quán)的軟件程序泄密，轉(zhuǎn)讓和用于他人（非本公司業(yè)務(wù)使用），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有追究乙方違約的權(quán)力”，因此可以認(rèn)定原告對上述用戶信息采取了設(shè)定密碼和簽訂保密協(xié)議的保密手段，強(qiáng)度合理，符合保密措施的要求。

篇9

甲方：

乙方：

地址：

身份證號：

電話：

電話：

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》以及國家、地方各級政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就企業(yè)技術(shù)秘密、公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密信息，保密信息包括但不限于以下條款：

1、甲方未向社會公眾公開的市場以及銷售計劃、競爭對手分析、行業(yè)分析、發(fā)展規(guī)劃、非公 開的財政信息、資本運(yùn)作情況、規(guī)章制度、合同文本、會議紀(jì)要、客戶及雇員資料。

2、所有甲方認(rèn)為有保密必要或者甲方內(nèi)部使用（不管是否屬于甲方獨(dú)家所有或甲方內(nèi)部開發(fā)）的信息。

3、保密信息不包括公開信息或行業(yè)一般信息，以及在其他同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識。

二、乙方的保密義務(wù)：

乙方應(yīng)對保守甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有絕對的義務(wù)，并遵守下列各項：

1、乙方作為綜合行政部應(yīng)對甲方的以下信息做到絕對的保密：

1.1、各種公章證件、合同、人事資料、薪酬情況、招聘網(wǎng)站的賬號密碼、辦公室鑰匙等與工作有關(guān)的核心物品。

1.2、各種規(guī)章制度、會議記錄、業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。

1.3、各種票據(jù)、大型辦公用品的采購合同及領(lǐng)導(dǎo)和其他部門委托代保管的物品、資料和重要信息。

2、乙方不得將甲方公司機(jī)密透漏給第三方，確實因業(yè)務(wù)需要，須事先征得甲方的許可。

3、不得利用甲方商業(yè)機(jī)密進(jìn)行其他經(jīng)營活動。

4、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

5、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動

6、對于甲方要求返回的資料，在服務(wù)結(jié)束后乙方應(yīng)如數(shù)返回，未經(jīng)允許不得復(fù)印。

7、不得因自己的行為而使甲方遭受損失或聲譽(yù)上遭受詆毀。

8、主動防止泄露甲方公司機(jī)密，如發(fā)生公司機(jī)密泄露，應(yīng)立即告訴甲方并采取補(bǔ)救措施。

9、不得以甲方公司機(jī)密作為謀職手段和發(fā)展途徑。

10、事前未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方公司機(jī)密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

11、乙方承諾在甲方工作期間，不從事第二職業(yè)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在甲方同類企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。

12、乙方保證在離開甲方之日起不得以甲方的任何資源作為籌碼進(jìn)入到甲方有競爭關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)任職或服務(wù)。

三、違約責(zé)任

1、乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方予以立即辭退并依法追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

2、由于乙方泄露批露甲方商業(yè)機(jī)密或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。

3、甲方有證據(jù)證明乙方泄露甲方機(jī)密或利用甲方機(jī)密謀取私利時，有權(quán)給予乙方處罰和處分，有權(quán)拒付工資和各種費(fèi)用，并終止雙方簽訂的有關(guān)合同，同時甲方依法追究乙方法律責(zé)任。

4、因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方均可提起訴訟。

5、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)在嚴(yán)格保護(hù)甲方公司秘密的前提下協(xié)商解決。

6、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，根據(jù)爭議的性質(zhì)可向津南區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

7、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起，至解除聘用合同后的36月內(nèi)生效。

乙方已閱讀并理解以上條款，接受以上條款的約束，并簽署此文件

篇10

范本

一：

甲方: 有限公司(以下簡稱甲方)

乙方： 公司(以下簡稱乙方)

為了加強(qiáng)企業(yè)間的合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)間的共同發(fā)展，甲乙雙方本著誠實守信、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意將市政府批準(zhǔn)的第一批84輛甲方標(biāo)準(zhǔn)餐車前(0.240.75

1.82)廣告版面，交給乙方作為廣告使用。甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提供的廣告設(shè)計圖制作廣告。

二、乙方使用甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車廣告版面的期限為半年。計六個月，從之日起計。

三、甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車廣告版面，半年使用費(fèi)為每輛車人民幣壹千元整，84 輛車半年共計使用費(fèi)為人民幣捌萬肆千元整。

四、乙方在使用甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車廣告面同時，向甲方無償提供84把太陽傘，傘面乙方可做廣告，但須有甲方放心早餐工程及甲方放心早餐商標(biāo)等字樣。傘面的顏色須統(tǒng)一為紅白相間,傘面廣告由乙方自行負(fù)責(zé)設(shè)計及制作。

五、乙方廣告內(nèi)容須符合國家廣告法及其他有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)雙方認(rèn)可后確定。

六、己方標(biāo)準(zhǔn)餐車中間廣告版面由乙方獨(dú)家使用。合同期滿后，在同等條件下，甲方應(yīng)優(yōu)先向乙方提供合同廣告支持。

七、結(jié)算方式：合同簽訂生效后，乙方應(yīng)先預(yù)付總廣告費(fèi)的50%給甲方，余額50%待餐車廣告制作完成，并經(jīng)驗收合格后____日內(nèi)通過轉(zhuǎn)帳方式一次性付清。

八、本協(xié)議有效期為半年，從協(xié)議簽訂之日起計算。

九、本協(xié)議到期，雙方本著方便客戶的原則，可重新簽訂協(xié)議。

十、本協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格信守。未盡事宜，雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同樣的法律效力。 十

一、如有一方不按協(xié)議執(zhí)行，另一方享有單獨(dú)終止該協(xié)議的權(quán)利。

范本

二：

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

法定代表人：

根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運(yùn)的直接聯(lián)盟 創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，達(dá)成以下協(xié)議 ：

一 、合作宗旨：

促進(jìn)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運(yùn)的直接聯(lián)盟。

二 、合作范圍：

1.多媒體軟件，硬件的開發(fā)。

2.產(chǎn)品的市場營銷。

3.網(wǎng)絡(luò)工程。

4.網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)。

三 、合作方式及條件：

1.甲方以現(xiàn)有的市場營銷網(wǎng)絡(luò)及社會資源為基礎(chǔ) ， 更進(jìn)一步的____市場潛力 ， 逐步形成一個規(guī)范化 ， 全國性的營銷網(wǎng)絡(luò)。

2.甲方根據(jù)社會需求，收集和承接企業(yè)應(yīng)用軟，硬件的開發(fā)項目。

3.乙方利用強(qiáng)大的技術(shù)開發(fā)力量，開發(fā)甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

4.乙方應(yīng)配合甲方做好技術(shù)咨詢及在開拓業(yè)務(wù)進(jìn)程中提供技術(shù)支持。

四 、權(quán)力義務(wù)

1.屬于甲， 乙雙方共同策劃， 共同開發(fā)的項目 ， 其所有權(quán)屬于甲 ，乙雙方共同擁有。

2.屬于乙方單方承接的開發(fā)項目， 其所有權(quán)屬于乙方擁有 。

3.在雙方合作過程中， 甲、乙雙方無權(quán)干涉對方企業(yè)內(nèi)部管理。

4.雙方應(yīng)以誠信為本 ， 互相交流和切磋業(yè)務(wù)動作狀況， 以便互相促進(jìn) 。

五 、利益分配

1.屬于雙方共同開發(fā)的系列產(chǎn)品 ， 由雙方協(xié)商市場價 ， 按稅后利益的 _____% 比例分成 ， 此分成比例可每半年調(diào)節(jié)一次 ， 根據(jù)合作情況協(xié)商調(diào)整 。

2.屬于乙方單方開發(fā)的產(chǎn)品 ， 甲方如有興趣合作 ， 可在雙方協(xié)商后 ， 另外確定合作方式和分成方式。

六 、共同開發(fā)項目的成果歸屬與分享

1.一方轉(zhuǎn)讓其有專利權(quán)的 ， 另一方可以優(yōu)先受讓其共有的專利權(quán) 。

2.合作各方中 ， 單方聲明放棄 專利申請權(quán)的 ， 可由另一方單獨(dú)申請 。

3.開發(fā)項目被授予專利以后 ， 放棄專利申請權(quán)的一方可以取得該項專利的普通實施許可 ， 該許可不得撤消 。

4.一方不同意申請專利的 ， 另一方不得單方申請專利 。

5.在特殊情況下 ， 當(dāng)事人各方還可以在合同中規(guī)定對技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專利申請權(quán) ， 將對在技術(shù)開發(fā)的各主要階段產(chǎn)生的研究開發(fā)成果 ， 約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利 。

七 、保密條款

1.甲、 乙雙方所提供給對方的一切資料 ， 專項技術(shù)和對項目的策劃設(shè)計要嚴(yán)格保密 ， 并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用 。

2.甲、 乙雙方公司的全部高級職員 ， 研發(fā)小組人員將與合作公司簽訂保密協(xié)議 ， 保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接觸的保密資料 ， 專項技術(shù)予以保密 。

3.凡涉及由甲、 乙雙方提供與項目，資金有關(guān)的所有材料，包括但不限于資本營運(yùn)計劃，財資情報，客戶名單，經(jīng)營決策，項目設(shè)計，資本融資，技術(shù)數(shù)據(jù)，項目商業(yè)計劃書等均屬保密內(nèi)容。

4.凡未經(jīng)雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

八 、其它

1.甲、 乙雙方在執(zhí)行本合同時發(fā)生爭議，可通過雙方友好協(xié)商解決，若經(jīng)雙方調(diào)解無效，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)議訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效應(yīng)。

3.本協(xié)議一式兩份 ， 雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽章生效。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

法定代表： 法定代表：