導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇干部任用條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們按照石組通（20__）17號(hào)《關(guān)于開(kāi)展貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，對(duì)《干部任用條例》頒布以來(lái)所做的各項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，逐項(xiàng)對(duì)照，查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將自查情況作如下報(bào)告。

1、深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。街道黨委高度重視對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，組織班子全體人員進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論，并專(zhuān)題召開(kāi)了黨委會(huì)，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，分解任務(wù)。我們還利用廣播、黑板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《干部任用條例》的地位、作用和頒發(fā)實(shí)施的重要意義，宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)廣大干部群眾依據(jù)《干部任用條例》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)。通過(guò)多種宣傳途徑和方式，廣大黨員干部深受教育，廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)也明顯提高。自覺(jué)執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)普遍得到增強(qiáng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》情況。街道黨委能?chē)?yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部。把民主推薦作為干部選拔任用工作的必經(jīng)程序，根據(jù)民主推薦情況提出考察對(duì)象，經(jīng)認(rèn)真考察、充分醞釀后，再由街道黨委集體討論決定。做到未經(jīng)民主推薦的，不列為考察對(duì)象；未經(jīng)組織考察的，不提請(qǐng)黨委會(huì)討論；黨委會(huì)上討論意見(jiàn)分歧較大的，暫不決策。從20__年實(shí)行《干部任用條例》以來(lái)，街道共任命四名同志，即##鎮(zhèn)黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規(guī)劃建設(shè)辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮(zhèn)辦副主任，提拔陳愛(ài)忠同志;村鎮(zhèn)辦黨支部副書(shū)記，提拔黃士平同志。二名為國(guó)家公務(wù)員，是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，二名為事業(yè)單位工作人員，是鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中層副職干部。

3、制定《干部任用條例》配套措施。為了使《干部任用條例》更好地貫徹落實(shí)下去，街道黨委注重從制度上著手，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)配套制度的建設(shè)，從制度上來(lái)規(guī)范和完善《條例》的實(shí)施。今年街道黨委專(zhuān)門(mén)修改和制定了《##街道機(jī)關(guān)干部談心談話制度》，讓廣大干部群眾來(lái)監(jiān)督，增加透明度和執(zhí)行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會(huì);每月一次以上中心組理論學(xué)習(xí)會(huì);對(duì)新任職干部和人員交流相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理干部、規(guī)范工作的有效方法。近年來(lái)，街道黨委一直嚴(yán)格按照要求，用制度來(lái)規(guī)范抓好《干部任用條例》。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作情況。在選拔干部中，嚴(yán)格按照程序，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，實(shí)行民主推薦，嚴(yán)格考核審查，黨委討論決定的程序來(lái)選拔干部。同時(shí)，貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會(huì)，充分發(fā)揮班子人員的作用，讓大家充分發(fā)表意見(jiàn)，在預(yù)選人員中反復(fù)進(jìn)行比較，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的提拔使用。

5、《干部任用條例》基礎(chǔ)工作扎實(shí)?！稐l例》頒布以來(lái)，街道黨委規(guī)范操作，認(rèn)真實(shí)施，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執(zhí)行好。《條例》實(shí)施以來(lái)，街道歷次干部人事任免中，都做到各項(xiàng)操作程序規(guī)范，手續(xù)完備，資料完整，有關(guān)討論干部任免的會(huì)議記錄齊全，使整個(gè)工作走上規(guī)范化道路。

這次，街道參照《干部任用條例》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)街道招聘的11名社區(qū)工作者實(shí)行公開(kāi)招聘選拔，從公開(kāi)報(bào)名到任用后的組織談話，都嚴(yán)格按照《條例》操作，社會(huì)反響良好。這也是街道貫徹落實(shí)《干部任用條例》的又一具體體現(xiàn)。

篇2

按照省、市局關(guān)于對(duì)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況

按照省、市局的通知要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。一是利用召開(kāi)黨組辦公會(huì)議，組織黨組成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人專(zhuān)題學(xué)習(xí)省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進(jìn)行了討論，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，把此項(xiàng)工作提上重要議事日程，大家一致認(rèn)為，《干部任用條例》對(duì)于健全選人用人機(jī)制，糾正和預(yù)防干部選拔任用工作過(guò)程中的不正之風(fēng)將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時(shí)間，召集機(jī)關(guān)全體工作人員對(duì)《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在業(yè)余的時(shí)間抓好自學(xué)。三是利用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)，向全系統(tǒng)干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學(xué)習(xí)，部署學(xué)習(xí)具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)的效果。

二、執(zhí)行《干部任用條例》情況

我局自2002年7月以來(lái)，提任的科級(jí)干部25人，股級(jí)以上干部52人，副股級(jí)以上干部11人，干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部，也沒(méi)有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個(gè)核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的股級(jí)以上干部嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向上級(jí)組織人事部門(mén)備案。

三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中制定標(biāo)準(zhǔn)及措施情況

篇3

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對(duì)換屆以來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：關(guān)于報(bào)送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對(duì)換屆以來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真抓好落實(shí)，積極營(yíng)造良好氛圍，不斷加大對(duì)干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。

通過(guò)召開(kāi)黨組（擴(kuò)大）會(huì)等形式，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。

二是組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選任各項(xiàng)政策。

我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開(kāi)展了學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，讓大家對(duì)干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對(duì)干部選拔任用的一些模糊認(rèn)識(shí)，提高參與執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的自覺(jué)性、積極性。

三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行州紀(jì)委、州委組織部有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的要求，將上級(jí)有關(guān)換屆選舉工作的紀(jì)律要求及時(shí)傳達(dá)給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

督促和要求機(jī)關(guān)全體干部職工加強(qiáng)對(duì)換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。

三、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序我局現(xiàn)有在職職工共計(jì)17人，其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級(jí)調(diào)研員1名，正科級(jí)干部4名，副科級(jí)干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。

在各級(jí)干部的選拔任用過(guò)程中，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部，也沒(méi)有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個(gè)核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，換屆以來(lái)選拔任用的6名科級(jí)干部（科長(zhǎng)3名，副科長(zhǎng)1名，主任科員1名，副主任科員1名）都嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織人事部門(mén)備案。四、存在的主要問(wèn)題及下一步打算雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：條例》等相關(guān)制度的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。

通過(guò)召開(kāi)黨組（擴(kuò)大）會(huì)等形式，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。

二是組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選任各項(xiàng)政策。

我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開(kāi)展了學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，讓大家對(duì)干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對(duì)干部選拔任用的一些模糊認(rèn)識(shí)，提高參與執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的自覺(jué)性、積極性。

三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行州紀(jì)委、州委組織部有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的要求，將上級(jí)有關(guān)換屆選舉工作的紀(jì)律要求及時(shí)傳達(dá)給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

督促和要求機(jī)關(guān)全體干部職工加強(qiáng)對(duì)換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。

三、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序我局現(xiàn)有在職職工共計(jì)17人，其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級(jí)調(diào)研員1名，正科級(jí)干部4名，副科級(jí)干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。

篇4

局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)高度重視，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在督辦股，從領(lǐng)導(dǎo)上、組織上保證了這項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》、《干部任用條例》和《干部教育條例》進(jìn)行安排部署。

二、廣泛學(xué)習(xí)，形式多樣

在學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》、《干部任用條例》和《干部教育條例》活動(dòng)中，主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在集中學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，先后兩次組織局干部職累計(jì)18人次參加《公務(wù)法》、《干部任用條例》、《干部教育條例》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)會(huì)。

篇5

江總書(shū)記提出的"三個(gè)代表"的重要思想，是對(duì)建黨學(xué)說(shuō)的新發(fā)展，是對(duì)黨的性質(zhì)、根本宗旨和根本任務(wù)的新概括，是對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)的新要求，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。在即將進(jìn)入21世紀(jì)的新時(shí)期，要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，就必須認(rèn)真落實(shí)"三個(gè)代表"的重要思想，在選人用人上樹(shù)立起"三種觀念"。

一、樹(shù)立群眾是選人用人主體的觀念。群眾公認(rèn)是選拔任用干部必須堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則，是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現(xiàn)。認(rèn)真落實(shí)好"三個(gè)代表"的重要思想，就要在廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立起群眾是選人用人主體的觀念。一是思想上要講必要性。人民群眾是社會(huì)實(shí)踐的主體，他們對(duì)干部執(zhí)行黨的基本路線情況感受最深刻，對(duì)干部的優(yōu)劣看得最清楚，評(píng)價(jià)最客觀。因此，各級(jí)干部必須首先從思想上充分認(rèn)識(shí)群眾公認(rèn)的重要性和必要性。二是遴選上講群眾性。選干部時(shí)要充分讓群眾參與，這樣才能使被選拔的干部產(chǎn)生在群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)上,從而真正體現(xiàn)群眾的意志和愿望。這方面要做到"三個(gè)堅(jiān)持"，即堅(jiān)持每年進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)干部制度，把群眾這支評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣的"晴雨表"作為選人用人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持每年進(jìn)行一次民主推薦后備干部制度，充分體現(xiàn)民意，建立優(yōu)秀干部人才庫(kù)；堅(jiān)持從民主推薦的后備干部中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，確保選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)個(gè)都是群眾公認(rèn)的好干部。三是考察上講廣泛性。干部任用前必須進(jìn)行考察，進(jìn)行考察時(shí)，范圍要廣，接觸面要寬，要多渠道、多方面聽(tīng)取意見(jiàn)，不僅要聽(tīng)干部本人講，而且要聽(tīng)他的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)講，特別要把重點(diǎn)放在群眾的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)上，同時(shí)還要注意聽(tīng)取執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的反映，對(duì)大多數(shù)群眾有意見(jiàn)、信任度低的干部，不但不能提拔使用，而且還要從領(lǐng)導(dǎo)崗位撤換下來(lái)，從而使選的干部能夠代表廣大人民群眾的根本利益。

二、樹(shù)立《條例》是選人用人法規(guī)的觀念。貫徹執(zhí)崐行好《條例》,是組織部門(mén)的職責(zé)和任務(wù),也是糾正和克服選人用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)的有效方式。落實(shí)"三個(gè)代表"的重要思想，就要在學(xué)習(xí)《條例》、貫徹《條例》上下功夫。通過(guò)學(xué)習(xí)、貫徹，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部吃透《條例》精神，增強(qiáng)"法規(guī)"意識(shí)。主要要做好三點(diǎn)：一是堅(jiān)持實(shí)行好集體研究審批干部制度，嚴(yán)格選任行為。常委會(huì)議討論干部任免，必須有三分之二以上成員到會(huì)，每個(gè)成員都要認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)有爭(zhēng)議、意見(jiàn)不統(tǒng)一的不作出任免決定。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，在選拔任用干部上做到"四無(wú)"：即無(wú)不經(jīng)組織考察臨時(shí)動(dòng)議的，無(wú)違反原則少數(shù)人甚至個(gè)別人說(shuō)了算的，無(wú)超越權(quán)限胡亂審批的，無(wú)亂用職權(quán)安插親朋子女的；四不批：即不經(jīng)過(guò)民主推薦的不批，雖經(jīng)推薦但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不批，不經(jīng)過(guò)組織考察以及考究不合格的不批，不經(jīng)過(guò)組織部部務(wù)會(huì)議把關(guān)的不批，嚴(yán)格按程序辦事，規(guī)范選任行為。二是狠抓《條例》的配套措施落實(shí)力度。要把《條例》的原則、要求進(jìn)一步具體化、規(guī)范化。根據(jù)中央省委有關(guān)精神,我們?cè)谵D(zhuǎn)發(fā)文件的同時(shí),制定了關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序，做好民主推薦、人選考察、監(jiān)督檢查的實(shí)施意見(jiàn)，全面指導(dǎo)選拔任用工作。并編制了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序圖》，常委人手一冊(cè),使干部選拔工作做到了明了化、具體化、準(zhǔn)確化。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督力度越強(qiáng)，法規(guī)觀念才會(huì)越牢固。組織部門(mén)要發(fā)揮好干審機(jī)關(guān)的作用，把握好干部的任前關(guān)。要建立起一支由執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)組成的審查網(wǎng)絡(luò)，定期反映干部違紀(jì)情況，為干部選拔任用提供依據(jù)，同時(shí)要建立干部離任審計(jì)制度，對(duì)有問(wèn)題不但不能提拔使用，還要人從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換下來(lái)，問(wèn)題嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、樹(shù)立改革是選人用人保證的觀念。改革干部管理制度是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)"三個(gè)代表"思想的具體體現(xiàn)。樹(shù)立改革是保證的觀念，在新時(shí)期有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。如何樹(shù)立起改革是選人用人保證的觀念，要從四方面抓起：一是進(jìn)一步推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。采取公開(kāi)的形式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部雖不是新做法，但卻是新形勢(shì)下選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的好做法，應(yīng)當(dāng)大范圍地進(jìn)行實(shí)施。二是在干部選任上擴(kuò)大民主，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在堅(jiān)持黨的路線，擴(kuò)大群眾參與程度的基礎(chǔ)上，在選人用人采取競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。三是進(jìn)一步完善干部考核制度。根據(jù)文件精神，要根據(jù)不同層次、不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并重視考核結(jié)果的運(yùn)用。四是認(rèn)真抓好公示制、試用制、任期制的試點(diǎn)工作。將已經(jīng)討論通過(guò)的干部人選，要在一定范圍、一定期限內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后，再正式?jīng)Q定是否提拔任用；對(duì)提交擬任領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行一定期限的試用，經(jīng)考核合格后再正式任命，落實(shí)待遇，以此防止出現(xiàn)用人失察，從而使廣大干部樹(shù)立起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、公道正派、一心為民，無(wú)私奉獻(xiàn)的良好形象。

篇6

一、主要做法

工作中，我院認(rèn)真貫徹上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

1、堅(jiān)持選拔任用程序

在干部選拔任用工作上，我院堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。從全院醫(yī)務(wù)人員中選拔出德才素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、作風(fēng)正派、有高度責(zé)任心等優(yōu)秀人才作為后備中層人員。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)對(duì)護(hù)理中層干部選拔實(shí)行競(jìng)聘上崗，在市衛(wèi)計(jì)局的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)下，我院通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘副護(hù)士長(zhǎng)，以筆試、實(shí)踐操作技能操作、競(jìng)職演講等相結(jié)合的方式，從護(hù)理隊(duì)伍中選拔出優(yōu)秀的護(hù)士，作為后備中層干部人選。

2、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督

在完善制度的基礎(chǔ)上，我院不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，在護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作中，醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

3、加大干部培養(yǎng)力度

我院領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。同時(shí)我院積極與濰坊中醫(yī)院合作，分期分批派醫(yī)務(wù)人員到到濰坊中醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高了醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

二、存在的問(wèn)題與不足

我院的干部選拔工作雖取得一定的成效，但還存在一些問(wèn)題，主要有以下幾方面：

1、對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。

2、干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級(jí)交流；

3、干部考核評(píng)價(jià)體系還需健全。一是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)。把干部的德、能、勤、績(jī)、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定的“打分制”經(jīng)驗(yàn)，制定出相應(yīng)的干部考核細(xì)則，使考核指標(biāo)符合實(shí)際，能夠準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績(jī)，既科學(xué)合理，又便于操作。

三、今后工作中改進(jìn)措施

今后，我院將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

1、改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大廣大職工的參與面，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好，

2、加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

篇7

第一條為不斷深化干部人事制度改革，全面引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)科（股）級(jí)干部。

區(qū)法院、檢察院的中層干部，區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位科（股）級(jí)干部的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

第五條提任區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件：

（一）身體健康；

（二）大專(zhuān)以上學(xué)歷；

（三）年齡男性一般在50周歲以下，女性一般在47周歲以下；

（四）符合任職回避和公務(wù)回避的要求；

（五）提拔副科（股）級(jí)干部，一般要在辦事員崗位工作滿3年，或者在辦事員崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰；

（六）提拔正科（股）級(jí)干部，一般要在副科（股）崗位工作3年以上，或者在副科（股）崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰，或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰；

（七）干部回到地方工作滿1年，可按規(guī)定程序任職。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)聘任事業(yè)單位工作人員為中層干部，除應(yīng)符合上述有關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）年齡男性一般在45周歲以下，女性一般在42周歲以下；

（二）具有事業(yè)單位正式人員身份；

（三）任科（股）級(jí)職務(wù)或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。

第八條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)選拔任用中層干部原則上都必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)人選與競(jìng)爭(zhēng)職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、法律法規(guī)規(guī)定或任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的特殊職位除外。

第九條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（一）公布職位、職位的基本要求以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）理論考試、個(gè)人述職、答辯、民主測(cè)評(píng)；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）公示；

（六）討論決定；

（七）任職備案。

第十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行，也可以在區(qū)內(nèi)跨部門(mén)、跨地區(qū)進(jìn)行。個(gè)別專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無(wú)合適競(jìng)爭(zhēng)人選或本機(jī)關(guān)人選少、形不成競(jìng)崗比例的，可以跨部門(mén)、跨地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)選拔。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)需在區(qū)內(nèi)跨部門(mén)、跨地區(qū)公開(kāi)選拔中層干部的，要將缺崗情況及公開(kāi)選拔工作計(jì)劃報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)審批，并在區(qū)組織人事部門(mén)的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

第十一條對(duì)不具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的中層職位干部選配工作，可以由單位研究提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。

第四章備案管理

第十二條區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的備案管理由區(qū)委組織部和區(qū)人事局負(fù)責(zé)，其中，正科（股）級(jí)干部、黨群部門(mén)副科（股）級(jí)干部、政府部門(mén)負(fù)責(zé)組織人事工作的副科（股）級(jí)干部的任免，須向區(qū)委組織部報(bào)送備案材料;其他副科（股）級(jí)干部的任免，須向區(qū)人事局報(bào)送備案材料。備案程序主要有以下三項(xiàng)：

（一）部門(mén)提出方案。準(zhǔn)備進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗前，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真研究，報(bào)批競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。對(duì)不符合競(jìng)爭(zhēng)條件的，要在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上提出考察對(duì)象，并嚴(yán)格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

（二）報(bào)審登記。報(bào)送的備案材料主要有：備案報(bào)告、干部任免審批表、考察材料（各一式兩份）、民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況、部門(mén)負(fù)責(zé)人討論干部的會(huì)議記錄、擬提任科（股）級(jí)干部的檔案（用后退還）。

（三）備案審核。區(qū)委組織部、區(qū)人事局收到備案材料后，兩周內(nèi)審核、研究，并在干部任免審批表批準(zhǔn)機(jī)關(guān)欄內(nèi)簽署答復(fù)意見(jiàn)。各部門(mén)根據(jù)區(qū)委組織部或區(qū)人事局的答復(fù)意見(jiàn)，辦理正式任免手續(xù)對(duì)外公布，抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局，并將干部任免審批表和考察材料及時(shí)歸入本人檔案。

第十三條各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免方案提交黨委（黨工委）會(huì)討論前，須報(bào)區(qū)委組織部審核。區(qū)委組織部視情派員列席鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）討論干部任免會(huì)議，并做好會(huì)議記錄。各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免文件須抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

第十四條中層干部配備應(yīng)當(dāng)符合“三定”方案核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層干部職數(shù)。

第五章任職管理

第十五條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部一律實(shí)行任期制，任期為3年，期滿后重新競(jìng)崗。

第十六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)部門(mén)聘用事業(yè)單位工作人員擔(dān)任科（股）級(jí)職務(wù)的，聘期為2年，聘任期間,原有身份性質(zhì)、工資渠道等不變，期滿后職務(wù)自動(dòng)消失，仍回原單位工作。如確因工作需要，可以重新辦理聘任手續(xù)。

第十七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部每年應(yīng)當(dāng)參加由區(qū)組織人事部門(mén)組織，或經(jīng)區(qū)組織人事部門(mén)認(rèn)可、所在單位自行組織的各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間累計(jì)不少于12天。凡未能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到英語(yǔ)初級(jí)、計(jì)算機(jī)中級(jí)、普通話三級(jí)甲等以上水平。

第十八條各鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)年初按照中層干部崗位職責(zé)要求，分別制訂年度考核目標(biāo)。平時(shí)加強(qiáng)目標(biāo)監(jiān)控，抓好日?？己撕凸芾?。年終對(duì)照目標(biāo)進(jìn)行綜合考核，并做好個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)工作。年度考核、測(cè)評(píng)情況作為中層干部續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十九條年度考核實(shí)績(jī)較差，不勝任崗位工作要求，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職，或由于其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)免去或辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第二十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部在同一崗位任職時(shí)間一般不超過(guò)5年，擔(dān)任同一科室正副職累計(jì)時(shí)間一般不超過(guò)8年，其中熱點(diǎn)崗位任正職時(shí)間不得超過(guò)3年，到期必須進(jìn)行輪崗交流。輪崗交流可以在部門(mén)之間、科室之間進(jìn)行。

第二十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部男性最高任職年齡為53周歲，女性為50周歲。達(dá)到最高任職年齡后，不再擔(dān)任機(jī)關(guān)中層實(shí)職。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律要求，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。

第二十三條區(qū)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)和申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，區(qū)組織人事部門(mén)不予批準(zhǔn)；對(duì)已經(jīng)作出的違規(guī)干部任免決定，由本單位自行糾正或區(qū)組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十七條各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真處理。

第七章附則

篇8

第二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示是指根據(jù)干部管理權(quán)限，將擬任干部的有關(guān)情況通過(guò)適當(dāng)形式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

第三條任前公示工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，實(shí)事求是，及時(shí)高效，做到對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)公示對(duì)象負(fù)責(zé)。

第四條任前公示的內(nèi)容應(yīng)包括擬任人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)（職稱(chēng)）等基本情況和工作簡(jiǎn)歷、擬任職務(wù)（職級(jí)）等。

第五條任前公示的時(shí)間在局黨組講座決定擬任人選之后，下發(fā)任職通知之前。

第六條任前公示期一般為7天至15天，自局人事勞動(dòng)司發(fā)出公示通知之日計(jì)算。

第七條任前公示范圍一般在國(guó)家文物局機(jī)關(guān)及直屬單位。根據(jù)需要，可以適當(dāng)擴(kuò)大公示范圍。

第八條任前公示由局人事勞動(dòng)司向公示范圍的各單位及部門(mén)公示通知，并設(shè)立公示電話和意見(jiàn)箱。需要向社會(huì)公示的，由人事勞動(dòng)司在有關(guān)新聞媒體上公布。單位和個(gè)人對(duì)公示對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問(wèn)題均可以口頭或書(shū)面形式，向國(guó)家文物局紀(jì)檢、人事部門(mén)反映或舉報(bào)。

第九條對(duì)任前公示中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的擬任人選，按程序予以任職。對(duì)任前公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由紀(jì)檢、人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)結(jié)果如不影響任職，按程序辦理任職；如影響任職，不予任職；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。

第十條組織人事部門(mén)必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序和方式開(kāi)展任前公示工作，對(duì)舉報(bào)人及舉報(bào)人反映的情況和意見(jiàn)，要予以保密。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)其職責(zé)，對(duì)公示工作進(jìn)行監(jiān)督。

單位和個(gè)人反映或舉報(bào)問(wèn)題必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。以單位名義反映情況和問(wèn)題的，應(yīng)加蓋單位公章；以個(gè)人名議的，應(yīng)署真名實(shí)姓，以便調(diào)查核實(shí)。嚴(yán)禁對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第十一條本辦法適用于選拔任用局機(jī)關(guān)司、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示工作。各直屬單位選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)參照本辦法實(shí)行任前公示制。

篇9

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的xx大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

篇10

根據(jù)__縣組織部《關(guān)于在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的工作方案》（六組發(fā)〔20__〕5號(hào)）文件精神及要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開(kāi)展此項(xiàng)工作的情況作如下自查報(bào)告：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步對(duì)在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，高度重視防治用人上的不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保治理工作取得明顯實(shí)效，成立“__鄉(xiāng)在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由鄉(xiāng)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，分管的黨委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，鄉(xiāng)人大專(zhuān)職副主席、紀(jì)委專(zhuān)職副書(shū)記、鄉(xiāng)黨政辦有關(guān)人員為成員。在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開(kāi)展監(jiān)督、治理工作。

二、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，狠抓落實(shí)

鄉(xiāng)黨委對(duì)治理拉票行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作高度重視，在收到__縣組織部下發(fā)工作方案后，立即組織全鄉(xiāng)干部職工對(duì)六組發(fā)〔20__〕5號(hào)及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)貫徹落實(shí)，對(duì)加強(qiáng)教育、治理工作作出的安排部署。

20__年5月14日　，鄉(xiāng)黨委召集全鄉(xiāng)干部職工67人，在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公樓會(huì)議室集中，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹落實(shí)六組發(fā)〔20__〕5號(hào)文件精神，與會(huì)干部職工認(rèn)真聽(tīng)取了文件精神和具體要求，真正做到預(yù)防在前、教育在前。會(huì)后，鄉(xiāng)黨政辦及時(shí)收集整理了學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹落實(shí)情況，并將傳達(dá)貫徹落實(shí)情況和《傳達(dá)〈關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知〉情況表》上報(bào)了__縣組織部干監(jiān)辦。

三、認(rèn)真開(kāi)展治理工作

本著加強(qiáng)監(jiān)督、認(rèn)真治理，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)的原則，在迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)、吃透文件精神的基礎(chǔ)上，對(duì)拉票行為進(jìn)行一次自查。通過(guò)自查，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)近年來(lái)在后備干部推薦工作中，共推薦科級(jí)后備干部5人，均按照__縣組織部的有關(guān)要求和工作程序推薦上報(bào)的，沒(méi)有拉票行為；在我鄉(xiāng)股級(jí)干部（各站所負(fù)責(zé)人）任職工作中，都是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《__省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的程序操作，也沒(méi)有拉票行為；在鄉(xiāng)人大代表選舉工作中，由于事前教育，工作措施有力，也未出現(xiàn)過(guò)拉票行為。鄉(xiāng)黨委在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和工作原則，紀(jì)委、人大有關(guān)人員參與，堅(jiān)持提早介入、教育在先，重點(diǎn)防范、防糾并舉，凡涉及到后備干部調(diào)整和干部選拔任用，全面實(shí)行公開(kāi)，通過(guò)組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，營(yíng)造對(duì)拉票問(wèn)題盯得緊、抓得實(shí)、查得嚴(yán)的監(jiān)督氛圍，形成風(fēng)清氣正的選人用人工作環(huán)境，使群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度得到進(jìn)一步提高。

四、采取的工作措施

1、堅(jiān)持事前教育，防患于未然。為使治理拉票工作取得實(shí)效，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部集中調(diào)整中，堅(jiān)持事前教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《__省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟，防止拉票行為的發(fā)生。

2、搞好公開(kāi)工作，接受群眾監(jiān)督。凡涉及到干部推薦、任免、提拔等工作，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公開(kāi)，接受干部職工和群眾的監(jiān)督。