導(dǎo)語：如何才能寫好一篇技師聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

牛排端上來,Beck下刀很快,牛肉里都滲出了血。Beck邊吃邊得意地叨念著:“五分熟,半生半熟,亦正亦邪,上品……”

“五分熟的還成極品?”我不屑地問。

Beck說:“那當(dāng)然。五分熟這味兒鮮,就像青春期的姑娘,鮮活。懂么?”

也許,男人選女人,就像吃牛排,也分幾分熟。有人喜歡女人像粗胚,任自己切割;有人則喜歡表面波瀾不驚,內(nèi)心狂熱的悶騷型女子;有人則喜歡百依百順的良家婦女;更有人喜歡妖嬈風(fēng)情,三分帶電,七分誘惑的女子……

三分熟的女人,在心理上屬于孩子,她如同白紙,可以任你精雕細(xì)琢。她稚氣未脫,即便在刀光劍影中也難成狠角色。她可以“純”到不食人間煙火,不會丈量柴米油鹽的價格。與她相處,你就是保姆,生活上需要你全天候的呵護(hù)。從提包,撐傘,拉椅子,大事小事,都要你定奪。你可以做足大男人。

我說,三分熟的女人,堪稱絕品,她會把男人當(dāng)樹一樣依靠。但Beck說與這樣的女人相處,男人不累死才怪。試問,男人疲憊不堪回到家里,還要像照顧嬰兒般照顧她,即使有天使的容顏,男人也有厭煩的那一刻。

五分熟的女人,懂得居家過日子,她會幫你洗衣服、做飯,精確算計柴米油鹽,把家里打理得井井有條,相夫教子她絕對勝任,甚至把你當(dāng)小孩一樣圈養(yǎng),是個名副其實的賢妻良母,她會讓你安心忙事業(yè),絕無后顧之憂,娶這樣的女人很安全,外遇的幾率極小。

Beck坦言,與這類女子相處,日子就像一潭死水。她會為你多瞟一眼漂亮MM而醋性大發(fā),會為你與女Q友調(diào)侃而挑起事端。風(fēng)情的女人在她眼里都成狐貍精。她會讓你洗腦:過日子,得講究腳踏實地,愛情不必裝修門面,犯不著穿品牌。她不懂情調(diào),倘若你在情人節(jié)送她玫瑰,定會被她數(shù)落奢侈。她絕不會為增加“性”趣,而改穿蕾絲內(nèi)衣與,她從心底把這些稱做“賤”。

七分熟的女人是一道可口的飯菜,不辣不酸,不咸不淡,恰到好處。她懂得隨心所欲更換角色。用Beck的話說,這類女子懂得調(diào)情,她會半夜陪你看流星雨,陪你喝紅酒到天亮,她懂得用肢體語言開發(fā)你的情商,挑撥你的欲望。但她的風(fēng)情是很講究尺度的,多一點嫌騷,少一點嫌悶,她懂得明收暗放,懂得風(fēng)情綻放要看時間,看地點,看對象。擁有這種女人,男人會情不自禁在她的溫柔鄉(xiāng)里沉淪。

篇2

根據(jù)食品生物技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及技能型人才的社會需求，以服務(wù)地方經(jīng)濟為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，在學(xué)院“多元融合、學(xué)做一體”的大框架下，將食品生物技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式由之前的“三融一體”（即：“三融”是指將職業(yè)資格證書認(rèn)證內(nèi)容融入相關(guān)課程和實踐教學(xué)；將生產(chǎn)項目內(nèi)容融入實訓(xùn)教學(xué)；將職業(yè)道德教育和職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容融入教學(xué)過程；“一體”是指教、學(xué)、做一體化）改革為“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進(jìn)”的新培養(yǎng)模式。

2人才培養(yǎng)模式的制定

2.1廣泛調(diào)研，準(zhǔn)確定位，對人才培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂對淮安及周邊城市的喜之郎食品有限公司、完美日用品有限公司、上海量健等多家食品和生物技術(shù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對食品生物技術(shù)專業(yè)近三年的多名畢業(yè)生進(jìn)行走訪，并分別要求企業(yè)專家填寫專家意見反饋表、畢業(yè)生填寫調(diào)查表和問卷。依據(jù)調(diào)研結(jié)果，明確專業(yè)人才培養(yǎng)定位和專業(yè)崗位設(shè)置情況，再結(jié)合專指委會議的召開，修訂和調(diào)整人才培養(yǎng)方案。在新的人才培養(yǎng)方案中，更注重強化實訓(xùn)、頂崗實習(xí)；更強調(diào)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬其知識面；更重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，如：個人素養(yǎng)、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力及研發(fā)能力等。因此，本專業(yè)將人才培養(yǎng)定位于3個方面：一是定位于發(fā)酵食品的加工，強調(diào)對生物技術(shù)的應(yīng)用；二是定位于功能食品加工，強調(diào)生物技術(shù)與食品加工技術(shù)的融合；三是定位于職業(yè)綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強調(diào)職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)的融合。

2.2實施新的“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式作為骨干校建設(shè)中食品加工技術(shù)專業(yè)群建設(shè)任務(wù)中的一項，為保持和重點建設(shè)專業(yè)的一致性，結(jié)合調(diào)研結(jié)果，確定食品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)新模式為“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進(jìn)”。全程融合是將“培養(yǎng)目標(biāo)與行業(yè)需求融合”、“教學(xué)過程與生產(chǎn)過程融合”、“課程內(nèi)容與行企標(biāo)準(zhǔn)融合”、“教學(xué)過程與生產(chǎn)過程融合”、“人才培養(yǎng)和行企評價融合”、“職業(yè)素養(yǎng)與食品道德文化融合”、“人才培養(yǎng)和行企評價融合”；能力本位是以課程項目和實訓(xùn)項目為載體，在整個人才培養(yǎng)過程中始終滲透能力本位理念，突出基本職業(yè)能力、專項職業(yè)能力和綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)；項目載體是以能力本位為核心，將工作任務(wù)所需能力，分解至課程學(xué)習(xí)和實訓(xùn)教學(xué)中，以課程項目和專業(yè)綜合實踐項目為載體強化學(xué)生實踐技能訓(xùn)練，提高學(xué)生的職業(yè)能力；雙輪遞進(jìn)是指學(xué)生實踐訓(xùn)練采用校內(nèi)校外兩輪交替的方式，循環(huán)遞進(jìn)式提升學(xué)生職業(yè)能力。

3人才培養(yǎng)模式改革成效

3.1課程設(shè)置及時調(diào)整，課程建設(shè)取得成果為了進(jìn)一步提高學(xué)生的實踐動手能力，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，在課程設(shè)計方面，對課程課時分配做了相應(yīng)調(diào)整，理論課時數(shù)由1220調(diào)整為1020，降低了16%；實踐課時數(shù)由1412調(diào)整為1436，提高了1.7%。確定了《發(fā)酵食品生產(chǎn)技術(shù)》、《酶制劑生產(chǎn)及應(yīng)用技術(shù)》、《食品添加劑應(yīng)用技術(shù)》、《食品分離純化技術(shù)》、《食品微生物技術(shù)》、《功能性食品加工技術(shù)》共6門專業(yè)核心課程。為體現(xiàn)項目載體的特點，圍繞能力培養(yǎng)核心，實踐教學(xué)的學(xué)時比重增加，實現(xiàn)專業(yè)知識與職業(yè)技能有機結(jié)合，在課程設(shè)置上加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)；企業(yè)專家與教師一起制定課程標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置教學(xué)情境和教學(xué)內(nèi)容，強化學(xué)生能力培養(yǎng)與企業(yè)崗位對接，實現(xiàn)校企深度合作和資源共享。

3.2專業(yè)實訓(xùn)基地初具規(guī)模食品與營養(yǎng)工程學(xué)院已建成有：發(fā)酵食品生產(chǎn)實訓(xùn)車間、飲料生產(chǎn)實訓(xùn)車間、焙烤實訓(xùn)車間、肉制品實訓(xùn)車間等，模擬仿真生產(chǎn)環(huán)境，建成有多條生產(chǎn)線，能滿足學(xué)生各項實訓(xùn)任務(wù)，實訓(xùn)開出率達(dá)100%，教學(xué)儀器設(shè)備利用率達(dá)90%以上，完成年教學(xué)實訓(xùn)1000余學(xué)時，接收畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計及論文研究35余人次，實現(xiàn)實訓(xùn)室與企業(yè)零距離對接，真實再現(xiàn)職業(yè)氛圍[4]。同時還承擔(dān)了微生物培菌工、飲料工、焙烤工等中高級職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)工作，近兩年來，為淮安市近百個企業(yè)的人員開展了食品檢驗工等工種的培訓(xùn)，同時還能為食品加工、保健食品、生物技術(shù)等企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)支持。

3.3校企合作進(jìn)一步加強，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到了提高食品生物技術(shù)專業(yè)現(xiàn)已與淮安及周邊地區(qū)的一些企業(yè)建立了校企合作機制，除已簽訂協(xié)議的揚州完美日用品有限公司、南京小洋人生物科技發(fā)展有限公司、江蘇大喜來食品有限公司、淮安市浦樓醬醋食品有限公司等8家企業(yè)外，2012年、2013年又新增：淮安鴻瑪生物科技有限公司、穎樂福（太倉）食品添加劑制造有限公司、無錫華順民生食品有限公司、上海量健生物科技發(fā)展有限公司，尤其是實行小學(xué)期改革以來，通過學(xué)生在校內(nèi)集中學(xué)習(xí)專業(yè)課程，在企業(yè)集中接受頂崗實習(xí)和畢業(yè)實踐，進(jìn)一步實現(xiàn)了“工學(xué)結(jié)合”的模式。通過兼職教師為學(xué)生講授課程，學(xué)生得以了解企業(yè)技術(shù)的最新進(jìn)展。經(jīng)調(diào)查，用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生綜合評價較好，普遍反映畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)高，綜合能力強。在與校外企業(yè)合作的同時，還聘請了10余位行業(yè)高級管理人員及技術(shù)人員為專職委成員和兼職教師，定期舉行會議為教學(xué)計劃和人才培養(yǎng)方案提出建議，及時修改和完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

4結(jié)束語

篇3

一、現(xiàn)狀分析

（一）專業(yè)課程設(shè)置單一

現(xiàn)行高職工藝美術(shù)品設(shè)計專業(yè)學(xué)制三年，培養(yǎng)模式以2+1或2.5+0.5的形式居多。其中一年或半年為企業(yè)頂崗實踐。授課形式大多采用小班化授課制，通常學(xué)生數(shù)在15～20人。在課程設(shè)置中，以文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和崗位選修課為主。專業(yè)基礎(chǔ)課前置于專業(yè)核心課。專業(yè)核心課的組成主要分為2種：一種是基于制作工藝過程，對應(yīng)各制作環(huán)節(jié)設(shè)置相對應(yīng)的課程；另一種是圍繞設(shè)計制作主題安排課程，諸如陶瓷工藝美術(shù)品分為香器、花器、茶器等主題設(shè)計單元分配課程。崗位選修課多圍繞專業(yè)進(jìn)行衍生課程的開發(fā)。培養(yǎng)模式整體以學(xué)校課程為主，課程設(shè)置與崗位需求的匹配度低，學(xué)校課程與企業(yè)項目的融合度淺，培養(yǎng)過程缺乏企業(yè)的參與以及項目的訓(xùn)練，不能較好地體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)教育所要求的產(chǎn)教融合、特色辦學(xué)。

（二）供需市場依托不足

高職院校開設(shè)工藝美術(shù)品設(shè)計專業(yè)在方向定位時會將區(qū)域特色、就業(yè)市場、師資結(jié)構(gòu)等方面作為確立依據(jù)。專業(yè)方向確立及發(fā)展趨勢最終取決于市場需求，市場需求包含供需雙方。首先，現(xiàn)行設(shè)置專業(yè)方向雖前期進(jìn)行大量的調(diào)研走訪，實則浮于表面，缺乏長期對行業(yè)企業(yè)的跟蹤數(shù)據(jù)調(diào)研。對現(xiàn)代工藝美術(shù)品的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)革新、銷售市場等業(yè)界新勢態(tài)均未深入探究。缺乏校企共建式的商榷專業(yè)定位，培養(yǎng)模式革新。其次，專業(yè)方向確立未能結(jié)合“90后”“00后”的知識結(jié)構(gòu)特征，以及基于“物聯(lián)網(wǎng)”進(jìn)行傳統(tǒng)教學(xué)技藝的再升級，使得專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不僅局限于傳統(tǒng)手工制造業(yè)，而是進(jìn)行多方融合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工藝，拓展人才培養(yǎng)的就業(yè)領(lǐng)域。

（三）師資結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

現(xiàn)有的師資結(jié)構(gòu)缺乏行業(yè)專家、傳承人、青年教師的人員占比，大多以雕塑、繪畫等純藝術(shù)的教師居多。師資力量對專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量具有直接影響，行業(yè)專家、傳承人大多受學(xué)歷因素制約無法真正成為高職院校的專任教師，多數(shù)以外聘教師、客座講師的身份參與到教學(xué)活動中。這種以階段式介入教學(xué)顯現(xiàn)的弊端是業(yè)界行家不能真正將技藝系統(tǒng)地傳授給學(xué)生，只能留于淺表的介紹。青年教師群體的缺乏在一定程度上局限了將現(xiàn)代技術(shù)融入傳統(tǒng)技藝革新，使新材料、新工藝等一些探究無法在教學(xué)中予以嘗試。師資結(jié)構(gòu)的配比有待進(jìn)一步優(yōu)化。

二、對策建議

基于現(xiàn)代學(xué)徒制的工藝美術(shù)品設(shè)計專業(yè)在人才培養(yǎng)模式的建設(shè)時，要充分利用學(xué)校、企業(yè)的特長實行校企共建，使學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間以螺旋漸進(jìn)式上升，融合學(xué)校的課堂教育和企業(yè)的項目制作，形成多方融通的實踐教學(xué)。

（一）推行“雙導(dǎo)師”技藝共育傳承

基于現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)模式需要進(jìn)行專業(yè)方向的細(xì)分，推行15人左右的工作室教學(xué)模式?！半p導(dǎo)師”即同一工作室同時配備企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師，打破固有的學(xué)校教師單方講授的狀態(tài)。企業(yè)導(dǎo)師需由具有中級及以上技術(shù)職稱的專技人員或省級及以上的技藝傳承人承擔(dān)，主要負(fù)責(zé)技藝手把手地傳授，對學(xué)生實踐操作的技能進(jìn)行一對一的傳、幫、帶。校內(nèi)導(dǎo)師需負(fù)責(zé)基礎(chǔ)技能和理論知識的鋪設(shè)，將企業(yè)導(dǎo)師口手相傳的制作流程重組形成虛擬項目單元，使講授的內(nèi)容更具系統(tǒng)性、邏輯性。企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共同主持工作室課程的講授、項目的開發(fā)、技能的傳帶、作品的指導(dǎo)、市場的開發(fā)，形成企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師雙軌并行培養(yǎng)機制。同時，學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，需往返企業(yè)和學(xué)校接受螺旋漸進(jìn)式專業(yè)技能學(xué)習(xí)。入校之初，學(xué)生需前往企業(yè)體驗兩周的工作環(huán)境，對今后所學(xué)專業(yè)技能的制作流程、成型工藝具有初步的認(rèn)識。隨后返回學(xué)校，第一學(xué)期由校內(nèi)導(dǎo)師講授專業(yè)技能基礎(chǔ)知識，在具備基礎(chǔ)專業(yè)技法和繪畫造型能力后，第二學(xué)期、第三學(xué)期通過雙向選擇的方式進(jìn)入企業(yè)相應(yīng)崗位培訓(xùn)和職業(yè)體驗，由企業(yè)導(dǎo)師對學(xué)生的技能操作進(jìn)行具有針對性的指導(dǎo)。第四學(xué)期學(xué)生返回學(xué)校，在校內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，對在企業(yè)實踐的技能進(jìn)行系統(tǒng)梳理、理論整合。第五學(xué)期以工藝美術(shù)商品為最終輸出形式深入企業(yè)進(jìn)行畢業(yè)創(chuàng)作的設(shè)計制作，畢業(yè)設(shè)計作品需與企業(yè)項目深度融合。第六學(xué)期留任企業(yè)完成頂崗實習(xí)。校企交替的授課、培訓(xùn)能夠提供與行業(yè)無縫對接的專業(yè)技能，為學(xué)生提供企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共育機制。

（二）建立“三工”一體化課程體系

在課程設(shè)置時需結(jié)合實訓(xùn)教學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、研發(fā)生產(chǎn)三方互融統(tǒng)一的專業(yè)體系。建立以“大師工藝園”為主導(dǎo)、“學(xué)生工作坊”為核心，“教師工作室”為主體的產(chǎn)學(xué)研一體化實踐教學(xué)中心。“大師工藝園”特邀國家級、省級技藝傳承人將工作室進(jìn)駐校內(nèi)實訓(xùn)基地，可使學(xué)生在校充分體驗行業(yè)現(xiàn)行技術(shù)，使產(chǎn)、學(xué)無縫接軌，所學(xué)即所用?！皩W(xué)生工作坊”為學(xué)生實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的基地。課余時間學(xué)生可在工作坊內(nèi)圍繞所學(xué)專業(yè)方向自主創(chuàng)業(yè)，并且結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”“旅游+”等產(chǎn)業(yè)發(fā)展新業(yè)態(tài)，開展基于傳統(tǒng)工藝的互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)意體驗。“教師工作室”主要承擔(dān)課堂教學(xué)，將仿真項目導(dǎo)入課堂教授?！叭ぁ币惑w化課程設(shè)置基于企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方，使得學(xué)生更貼近行業(yè)，而技藝傳承人也能充分了解學(xué)生的需求和技藝水平，學(xué)校既提供了平臺，又能夠了解供需市場各自的需求?！按髱煿に噲@”進(jìn)駐學(xué)校實訓(xùn)基地后會逐步形成校中產(chǎn)業(yè)園，能夠聚集技藝傳承人形成具有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈，學(xué)生在開放的企業(yè)環(huán)境中能夠充分接觸各種工藝制作，畢業(yè)后由傳承人與校內(nèi)導(dǎo)師共同選拔具有良好職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技藝的學(xué)生進(jìn)入各大師工藝園進(jìn)行2～3年的孵化期。在此期間，以師徒一對一模式進(jìn)行技藝傳授，由傳承人帶學(xué)生共同完成作品的創(chuàng)作與制作。孵化初期，學(xué)生會參與傳承人作品的制作中，承擔(dān)基礎(chǔ)性輔助工藝的制作，隨技藝的提升逐漸承擔(dān)作品中關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)計制作。經(jīng)過一系列傳承人和學(xué)生的充分接觸后，傳承人對學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢會有深入的了解，從而能夠真正依據(jù)學(xué)生的特性結(jié)合技藝的特點與校內(nèi)導(dǎo)師共同制定專業(yè)平臺課程、專業(yè)核心課程、專業(yè)方向課程等，修訂的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱、課程內(nèi)容既符合市場需求，同時對學(xué)生具有針對性。

（三）實現(xiàn)“三類”師資合理化配比

為培育更好的復(fù)合型人才，需要優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，對已有的師資隊伍進(jìn)行梯度化的配比，最大限度地發(fā)揮各梯度教師的作用。首先，積極引入行業(yè)專家、技藝傳承人，以其作品在行業(yè)中的影響力作為準(zhǔn)入院校的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，弱化學(xué)歷重視技能。其次，選拔優(yōu)秀的青年教師，輔助新技術(shù)介入傳統(tǒng)技藝，優(yōu)化工藝流程，革新材料跨界。相關(guān)領(lǐng)域的青年教師掌握諸如計算機輔助技術(shù)、3D打印技術(shù)等現(xiàn)代技術(shù)手段，能夠為教學(xué)內(nèi)容提供革新的基礎(chǔ)。作為工藝美術(shù)品設(shè)計專業(yè)師資隊伍的主力軍即多年從事一線教學(xué)具有資深經(jīng)驗的工藝教師承擔(dān)把控好人才培養(yǎng)方向的責(zé)任，就企業(yè)項目和學(xué)校教學(xué)找到對接口，使產(chǎn)教融通。

三、結(jié)語

現(xiàn)代學(xué)徒制是多方共建的一種現(xiàn)代育人模式，企業(yè)、學(xué)校全程共同參與人才培育的過程，達(dá)到學(xué)生即員工，作品即產(chǎn)品，課程標(biāo)準(zhǔn)即行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的目的?，F(xiàn)代學(xué)徒制區(qū)別于傳統(tǒng)師徒制在于產(chǎn)業(yè)背景的支撐?，F(xiàn)代學(xué)徒制既要加入企業(yè)導(dǎo)師一對一或一對多手把手的傳授技能，更需要依托整個行業(yè)，將學(xué)生放置在行業(yè)的大背景中能夠使其充分了解整個業(yè)態(tài)形勢，著重對工藝流程中的技藝進(jìn)行鉆研?，F(xiàn)代學(xué)徒制是多種形式結(jié)合的組合式教學(xué)模式。它不僅僅局限于師徒、師生間的傳授，可以是企業(yè)培訓(xùn)班和學(xué)校課程教育交替進(jìn)行授課的模式，學(xué)生在整個學(xué)業(yè)過程中往返、交替于企業(yè)和學(xué)校間，使其知識結(jié)構(gòu)真正實現(xiàn)理實一體化，在做中學(xué)、在學(xué)中研。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

聘任書是聘任書書的簡稱。它是用于聘任書某些有專業(yè)特長或名望的人完成某項任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時的書信文體書 。聘任書在應(yīng)用寫作中起著重要的作用

二、聘任書的寫作

聘任書一般已按照書信格式印制好，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。

完整的聘任書的格式一般由以下幾部分構(gòu)成。

（一）標(biāo)題

聘任書往往在正中寫上“聘任書”或“聘任書書”字樣，有的聘任書也可以不寫標(biāo)題。已印制好的聘任書標(biāo)題常用燙金或大寫的“聘任書”或“聘任書書”字樣組成。

（二）稱謂

聘任書書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘任書則大都在第一行空兩格寫“茲聘任書××……”。

（三）正文

聘任書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：

首先，交待聘任書的原因和請去所干的工作，或所要去擔(dān)任的職務(wù)。

其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘任書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘任書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責(zé)。

（四）結(jié)尾

聘任書的結(jié)尾一般寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。(面試網(wǎng) )

（五）落款

落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領(lǐng)導(dǎo)的姓名、職務(wù)，并署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。

注意事項：

聘任書要鄭重嚴(yán)肅，對有關(guān)招聘的內(nèi)容要交待清楚。同時聘任書的書寫要整潔、大方、美觀。 聘任書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準(zhǔn)確流暢，態(tài)度要謙虛誠懇。

聘任書是以單位名義發(fā)出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。

四、聘任書的作用

(一)加強協(xié)作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來。一個單位在承擔(dān)了某項任務(wù)后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘任書。聘任書不僅使個人同用人單位聯(lián)系了起來，同時還加強了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽感和促進(jìn)人才交流

應(yīng)聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會盡力做好自己的工作。因為聘任書是出于對受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無形中就加強了受聘人的責(zé)任感。同時受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻(xiàn)的人，所以聘任書的授予也就促進(jìn)了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

五、聘任書的適用范圍

一般來講聘任書適用于以下一些情況：

學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時，發(fā)出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用 的人?？傊?，這是一種對專業(yè)人才所發(fā)的聘任書。

社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘任書名人作顧問，作指導(dǎo)，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

一般來講聘任書適用于以下一些情況：

學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時，發(fā)出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用 的人?？傊@是一種對專業(yè)人才所發(fā)的聘任書。

社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘任書名人作顧問，作指導(dǎo)，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

【范文參考】

聘任書

茲聘任書趙 ____ 同志為 ____ 家電集團維修部總工程師、主任，聘期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。

篇5

關(guān)鍵詞：行人檢測 行人計數(shù) 模版匹配

中圖分類號：TP391.41 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2013）11-0084-03

行人檢測[1]是智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵技術(shù)，近些年視頻行人檢測在智能小區(qū)監(jiān)控，智能室內(nèi)監(jiān)控，智能校園監(jiān)控等方面得到了廣泛的應(yīng)用。而行人計數(shù)又是在行人檢測中的一個典型應(yīng)用，例如，對于商場、超市或者是車站等客流量較大的場所，可以對不同時間段的客流量進(jìn)行統(tǒng)計分析，采取有效的措施幫助其提高服務(wù)質(zhì)量、加強安防保障等措施。

通常在公共場所的視頻監(jiān)控設(shè)備的安裝位置都較高，目的是為了獲取更大范圍的監(jiān)控區(qū)域。所以由于角度方面的問題，視頻中行人的形態(tài)較水平視角的形態(tài)有較大的差異，甚至有些監(jiān)控的視角是垂直向下的，行人的形態(tài)差異更大，所以一些傳統(tǒng)的行人檢測方法如HOG[2]并不適合這類的監(jiān)控應(yīng)用。因此，針對位置較高的俯拍監(jiān)控，本文提出一種針對行人頭部和肩部組合形態(tài)檢測方法來達(dá)到行人檢測并計數(shù)的目的。

1 行人檢測并計數(shù)方法描述

1.1 檢測方法框架圖

本文將行人檢測計數(shù)方法分為三個部分，包括獲取運動目標(biāo)區(qū)域，建立行人檢測模版和行人檢測計數(shù)，總體方法框架如圖1所示。

1.2 獲取運動目標(biāo)區(qū)域

目前，常見的運動目標(biāo)檢測方法有背景建模、幀差法以及光流法等，考慮到視頻檢測的實時性及后續(xù)對運動目標(biāo)的處理時間消耗，本文采用背景建模中的單高斯方法[3]提取視頻中的前景點。實時獲取視頻幀轉(zhuǎn)換為灰度圖，再建立灰度圖各個圖像點的高斯分布模型，其中下標(biāo)t表示時間，表示t時刻高斯分布的均值，表示高斯分布的協(xié)方差矩陣，判斷前景點公式如下：

若當(dāng)前像素灰度為，當(dāng)大于P（P為閾值），則判定該點為前景點，否則為背景點。之后針對前景點做一些形態(tài)學(xué)圖像處理[4]：首先二值化前景點圖像，然后進(jìn)行開運算消除一些噪音點，斷開狹窄的連接，平滑對象輪廓，去掉細(xì)小的突出部分；再進(jìn)行閉運算，填充前景區(qū)域細(xì)小的空洞，連接鄰近塊；最后進(jìn)行孔洞填充，使獲取的前景區(qū)域信息更完整，并將區(qū)域面積小于一定閾值的前景塊濾去（這里我們認(rèn)為是非行人區(qū)域）。將以上處理后的前景區(qū)域作為待檢測的運動目標(biāo)區(qū)域Z[Z1，Z2，…Zn]，其中Zi表示第i塊運動目標(biāo)區(qū)域。

1.3 建立行人檢測模版

通常情況下，監(jiān)控設(shè)備的位置較高，向下俯拍的畫面跟水平拍攝的畫面中行人的成像形態(tài)有較大的差異，所以一些傳統(tǒng)的行人檢測模版并不適合如HOG。通過觀察發(fā)現(xiàn)，在這種情況下，行人的頭部和肩部具有相對固定的組合姿態(tài)，因此本文針對行人頭部與肩部的組合模態(tài)構(gòu)建行人檢測模版，方法步驟如下：

Step1：從訓(xùn)練視頻序列N中選取頭部與肩部模態(tài)明顯的行人彩色圖片，行走路線包含各個方向，構(gòu)成行人樣本集S[S1，S2，…Sn]，其中Si表示第i個樣本。

Step2：將Si（i（1，n））轉(zhuǎn)換為灰度圖像，然后用canny算子進(jìn)行邊緣檢測，再將得到的輪廓圖片縮放到相同尺寸，記為[，]。

Step3：將（i（1，n））樣本二值化，然后將所有樣本二值圖像按照頭部位置對齊重疊的方式進(jìn)行疊加處理，構(gòu)成一個頭部與肩部匹配響應(yīng)較高的概率模版，記為行人檢測模版M，過程如圖2所示，其中（a）表示行人彩色樣本集，（b）表示帶對齊標(biāo)記的樣本輪廓二值圖，（c）表示構(gòu)建的行人檢測模版的灰度圖以及在matlab上二維和三維的顯示。

1.4 行人檢測與計數(shù)

本文為了加快檢索速度，滿足視頻檢測的實時性要求，根據(jù)構(gòu)建的模版特性，具體實現(xiàn)步驟如下：

Step1：將提取出的運動區(qū)域Z對應(yīng)的彩色圖像轉(zhuǎn)換為灰度圖像，然后進(jìn)行邊緣檢測，得到待檢測區(qū)域圖像。

Step2：用行人檢測模板M對帶檢測行人區(qū)域進(jìn)行匹配計算，公式如下：其中R表示在中的一塊類似模板形態(tài)的圓形待檢測行人區(qū)域，Score（）計算模板大小的運動區(qū)域與模版M的匹配度，當(dāng)其大于閾值，就判定該區(qū)域為行人，為1，否則為0，的取值是通過訓(xùn)練視頻序列，校正視頻序列和測試視頻序列學(xué)習(xí)而來，表示運動區(qū)域中檢測的行人數(shù)目。所以對視頻每一幀的行人統(tǒng)計公式如下：

其中Z表示中的運動區(qū)域。通過這一系列處理，我們能夠?qū)σ曨l中的行人進(jìn)行快速的檢測計數(shù)。

2 實驗結(jié)果

為了驗證方法的可行性，文中搭建的實驗環(huán)境如下：一臺操作系統(tǒng)為Windows XP 32位的PC機（處理器為Intel Core i3，內(nèi)存為2GB，顯卡為ATI Mobility Radeon HD 6450），測試環(huán)境為MATLAB 2010和Visual Studio 2010。視頻序列圖像的大小為320*240，速率每秒30幀，訓(xùn)練視頻序列總時長10小時，測試視頻序列平均時長5分鐘（總計約1小時）。

圖3和圖4為實驗結(jié)果圖，其中在圖3中，橫軸表示視頻時長，縱軸表示當(dāng)前時刻的人數(shù)，藍(lán)色線表示實際人數(shù)，紅色線表示本文方法的檢測人數(shù)；在圖4中，橫軸表示視頻的幀數(shù)（這里相鄰幀在視頻序列中的實際間隔為5幀），縱軸表示當(dāng)前幀實際人數(shù)減去檢測人數(shù)的絕對值。

本文也對不同視頻序列的檢測正確率和平均誤差人數(shù)做了統(tǒng)計，結(jié)果如表1所示：

從以上實驗結(jié)果可以看出，本文提出的方法具有可行性，在保證實時性的情況下能夠獲得較高的檢測精度，實時場景中檢測人數(shù)的平均誤差較小，正確率較高，而且由于監(jiān)控的視角向下，行人的遮擋區(qū)域大部分集中在身體部位，所以本文提出的方法能夠在一定程度上解決遮擋問題，同時也有較強的抗陰影干擾能力。但是也存在一些不足，比如穿著復(fù)雜的行人，跟隨行人移動的具有圓形特征的物體，行人在場景中駐留過久等都可能對檢測造成誤差影響。

3 結(jié)語

本文提出了一種高效快速的對視頻中行人進(jìn)行檢測計數(shù)的方法。采用高斯背景建模提取運動區(qū)域，再利用canny算子進(jìn)行邊緣檢測提取運動區(qū)域的輪廓信息，形成檢測區(qū)域。同時根據(jù)頭部和肩部的組合模態(tài)構(gòu)建行人檢測模版，然后對待檢測的區(qū)域進(jìn)行模版匹配，行人計數(shù)。并通過實驗驗證了該方法的可行性，不僅對行人遮擋有一定的區(qū)分能力以及對陰影的較強抗干擾力，還能保證較高的正確率和較低的平均誤差。

參考文獻(xiàn)

[1]P Dollar，C Wojek，B Schiele，P Perona.”Pedestrian Detection：An Evaluation of the Stateofthe Art”.Pattern Analysis and Machine Inteligence，IEEE Transactions，743-761，2012.

[2]Dalal N，Triggs B.”Histograms of oriented gradients for human detection[A]”.In Proc.IEEE CVPR[C].886-893，2005.

篇6

“你看，這上面的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)部門、服務(wù)項目，在什么窗口辦理哪一件事和聯(lián)系電話都是清清楚楚，我們不需要問這問那了?！苯?，湖北省常德市桃源縣紡城路社區(qū)的一位名叫林彩芹的女士前來縣人社局服務(wù)大廳辦理退休手續(xù)，她發(fā)現(xiàn)了桃源縣人社保障服務(wù)大廳的服務(wù)指南的變化。設(shè)立服務(wù)指南是桃源縣人社局為了提高窗口服務(wù)質(zhì)量的舉措之一。該局自從在2015年5月份啟用新的人社保障服務(wù)大廳以來，以“提升服務(wù)品質(zhì)，打造窗口品牌，人人樹形象、處處是窗口、事事為服務(wù)”為理念，切實改善窗口服務(wù)，為方便群眾辦事而做出的重大舉措。

最近，桃源縣委書記龔德漢在督查縣人社局落實縣委“百千萬工程”活動時，走進(jìn)人社局服務(wù)大廳，并對桃源縣人社局的工作給予了高度的評價：“人社局接觸群眾最多，民生服務(wù)是關(guān)鍵。在局長劉正華的帶班下，形成了‘抓作風(fēng)就是抓服務(wù)，抓服務(wù)就是抓窗口’的共識，為人社局窗口提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)解民難做出了表率，樹立了一塊招牌，給縣直單位帶了一個好頭，要在全縣予以推廣?！?/p>

規(guī)范服務(wù)，讓窗口亮起來

家住桃源縣漳江鎮(zhèn)觀音巷社區(qū)的李明華，在前往深圳打工途中前來人社保障服務(wù)大廳辦好了養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，他告訴記者：“現(xiàn)在的人社保障服務(wù)大廳環(huán)境好，辦事程序公開透明，工作人員服務(wù)熱情周到?！碧以纯h人社局為了將人社保障服務(wù)大廳窗口亮起來，一是改善了硬件設(shè)施；對服務(wù)大廳和相關(guān)設(shè)備進(jìn)行了重新設(shè)計、改造和提升，大廳面積由原來的300多平方米擴大到500平方米，更換了窗口電腦，配備了中央空調(diào)、電子查詢系統(tǒng)、高清電子顯示屏、便民箱、飲水機等；二是優(yōu)化窗口布局，大廳按功能分區(qū)設(shè)置了咨詢服務(wù)區(qū)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦區(qū)和休息等候區(qū)，按照社保經(jīng)辦險種和辦理服務(wù)流程，設(shè)置了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、就業(yè)、征繳五大窗口和35個經(jīng)辦小窗口，大廳實現(xiàn)了集政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、社保征繳、待遇支付于一體的功能，相互銜接，上下串聯(lián)，和諧統(tǒng)一，方便群眾；三是優(yōu)化服務(wù)方式，大廳服務(wù)推行志愿者“路條式”指引，每個窗口標(biāo)示服務(wù)的事項，同時大廳實行開放式管理，全天候開放，中午不關(guān)門，為前來辦事的群眾休息提供茶水、報刊服務(wù)。

便捷服務(wù)，讓窗口實起來

為了改變?nèi)罕娹k事樓上樓下來回跑而找不到部門的現(xiàn)象，桃源縣人社局從抓便捷服務(wù)入手，做到如下三個方面：一是下放審批權(quán)限。堅持項目下放窗口、權(quán)力下放窗口、責(zé)任下放窗口，改變過去“人在窗口，權(quán)在窗外”的問題，經(jīng)辦業(yè)務(wù)權(quán)限全部下放到大廳窗口。大廳專門安排一名副局長，兼大廳主任，總攬協(xié)調(diào)大廳中的各種問題。二是推行五險統(tǒng)征。為切實解決五險窗口分設(shè)，參保繳費手續(xù)繁多的問題，我們大力推行了“五險統(tǒng)一征繳”模式，成立了征繳辦公室，整合了五險征繳職能，實行了統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一核定基數(shù)、統(tǒng)一檢查稽核，實現(xiàn)“一個單位參保，一次性登記，一個銀行繳費，一次性辦結(jié)”的服務(wù)流程，改變過去“一個單位參保，多個銀行繳費；一個險種征繳，多個不同基數(shù)”的弊端，方便了用人單位和個人的繳費，促進(jìn)了繳費政策公平。三是優(yōu)化辦事流程。各服務(wù)窗口分別制訂了服務(wù)流程，實現(xiàn)了咨詢、登記、參保、繳費、打單、審批、結(jié)算一條龍辦結(jié)服務(wù)，提高了辦事效率，縮短了辦事時間。四是隊伍專業(yè)化。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要專業(yè)的人員去實現(xiàn)，為此該局把打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的窗口服務(wù)隊伍作為提升服務(wù)的重中之重來抓，建設(shè)了一支精干力量，充實一線窗口，注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)素質(zhì)。

人本服務(wù)，讓窗口暖起來

“我今天來人社保障服務(wù)大廳是辦理個人醫(yī)療報銷的，我想特意表揚一下醫(yī)保窗口的工作人員——以前我們每次限時在周二集中報銷，要在早晨六點鐘趕到這里等候排隊，且樓上樓下往返跑幾趟；而現(xiàn)在在大廳一次性報賬審批結(jié)算，醫(yī)保窗口的工作人員也改變了態(tài)度，服務(wù)熱情、做事認(rèn)真，想方設(shè)法幫我把事情辦好了，非常感謝他們！”日前，原在桃源縣政協(xié)擔(dān)任過副主席崗位而退下來的離休干部張立源在桃源縣人社保障服務(wù)大廳辦事過程中的感激之情溢于言表。為了規(guī)范服務(wù)，桃源縣人社局不斷強化制度執(zhí)行、政務(wù)公開工作，實行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制；全面梳理本部門各項權(quán)力，列出權(quán)力清單，明確責(zé)任部門，繪制權(quán)力運行流程圖，注明經(jīng)辦時限和監(jiān)督電話。在辦事大廳和各業(yè)務(wù)科室，業(yè)務(wù)權(quán)力運行圖、辦事流程圖全部注入電子顯示屏，做到“辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開”。

在日常工作中，桃源縣人社局全面實施“23456”服務(wù)工程，即“兩清”（回答或解釋問題清、指引去向清）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話、辦好每一件事、接好每一個電話，待好每一個顧客、干好每一份工作）、“六個戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒燥、戒浮、戒空），使群眾來訪第一時間有人接待，群眾辦事第一時間有人辦理，群眾訴求第一時間得到解決。

篇7

一、爐體造型美觀，手工制作不用機械，模具成型，性能如鋼鐵。小本創(chuàng)業(yè)者投入三五百元流動資金，即可投入生產(chǎn)。爐體內(nèi)部是專門研制的耐火保溫爐膽，可確保氣化爐使用壽命達(dá)10年以上。

二、氣化爐生產(chǎn)的模具科學(xué)先進(jìn)，工具設(shè)計巧妙，最大特點是爐體直徑定好后，爐體高度可任意增加，不用改模具。

三、往爐內(nèi)放原料時，只要倒進(jìn)原料蓋上蓋，就能點火使用。填滿一爐原料，4―6口人之家炒菜做飯能燒兩天，中間不用揭蓋，不冒煙。

四、采用二次供風(fēng)給氧系統(tǒng)，將一米高的火焰，改為紅外線猛火焰疊加，二合一升溫更快，熱率更高。

五、氣化爐在燃燒過程中，無煙無味。使用紅外線灶頭，熱值相當(dāng)于5000瓦的電爐，表面溫度達(dá)1100℃，火苗大小可調(diào)，不怕風(fēng)，不產(chǎn)生焦油，不黑鍋，熱值比液化氣還高。

六、使用熱水很方便，爐子本身具備燒熱水的裝置，一燒爐子就有熱水，并能直接供暖?？蓭?―6組暖氣片，取暖面積可達(dá)80平方米。

七、采用獨家開創(chuàng)的雙旋流進(jìn)風(fēng)產(chǎn)氣裝置，使原料在爐內(nèi)反應(yīng)更充分，燃燒更徹底，產(chǎn)氣量更大。真正實現(xiàn)了爐內(nèi)原料能整體燃燒，逐層脫落，使得爐內(nèi)原料能夠完全燒盡，沒有生料，從而延長了燃燒時間。

八、對燃燒要求不嚴(yán)，即使原料水分含有量在30%―40%照常產(chǎn)氣，正常燃燒（普通的凈化器只能達(dá)到10%―15%）。燃燒的氣化爐內(nèi)倒進(jìn)一碗水，也照常產(chǎn)氣燃燒，這是同行難達(dá)到的。

九、增加引力吸附管和排泄管，杜絕了回火現(xiàn)象，消除了安全隱患。增加了自動壓料裝置，杜絕了爐內(nèi)原料燒空現(xiàn)象。

十、具有自動清除爐內(nèi)進(jìn)風(fēng)系統(tǒng)中積灰的功能。傳統(tǒng)氣化爐內(nèi)進(jìn)風(fēng)裝置，使用過程中會積聚灰塵，時間一長導(dǎo)致進(jìn)風(fēng)不通暢，影響產(chǎn)氣。而家佳樂氣化爐只需一動開關(guān)幾秒內(nèi)就能清除積灰，確保進(jìn)風(fēng)永遠(yuǎn)通暢。

十一、爐具和爐膛采用電子點火。供風(fēng)使用交直流兩用鼓風(fēng)機，有電時用交流電，停電時用兩節(jié)一號電池就可使用。

十二、超高級焦油水分凈化器，是該廠自主研發(fā)、目前能真正凈化秸稈氣的理想裝置。氣化爐燃燒經(jīng)過高溫催化裂解，產(chǎn)生的混合氣體含有大量的蒸氣、焦油、灰塵等雜質(zhì)。當(dāng)混合氣體通過超高級凈化器時，蒸氣、焦油等雜質(zhì)會被吸出、分解成純凈的可燃?xì)怏w，保證無煙無味、不黑鍋底。

十三、 經(jīng)過數(shù)月的科技攻關(guān)，家佳樂氣化爐又獨創(chuàng)了炭灰分離技術(shù)（已獲國家專利），開創(chuàng)氣化爐之先河。采用最新炭灰分離技術(shù)，7－8天才掏一次灰，掏出的灰是完全燃燒徹底的細(xì)灰，而沒有炭，這一點國內(nèi)絕無僅有，市面上的氣化爐掏出的灰都是灰和炭混合在一起的，一般兩三天就必須掏灰，不然炭灰層太厚，風(fēng)上不來，產(chǎn)氣很慢，火力不旺，沒有完全燃燒的炭被掏出來，這樣就縮短了燃燒時間，且浪費了原料；因此，同樣多的原料，家佳樂氣化爐燃燒時間更長。

十四、改進(jìn)內(nèi)部構(gòu)造，爐內(nèi)只有10厘米的料層也照樣產(chǎn)氣，原料能完全燃燒無殘留。加料一次能持續(xù)燃燒6至8小時，還可直接加木塊、玉米芯等粗料。

技術(shù)轉(zhuǎn)讓：學(xué)費2400元，可免費學(xué)習(xí)萬能無風(fēng)機氣化爐制作技術(shù)，免費學(xué)習(xí)秸稈蜂窩煤制作技術(shù)，同時免費學(xué)習(xí)真空超導(dǎo)液制作技術(shù)。學(xué)習(xí)期間免費給學(xué)員供餐，學(xué)員可到車間實際操作，學(xué)會為止。免費贈送專用工具、爐具、詳細(xì)資料、圖紙各一套。

友情提示：考察哪家氣化爐，都要堅持看燃燒效果3小時以上，詳情上網(wǎng)百度中搜索“家佳樂氣化爐”?？疾烨?，需確定當(dāng)?shù)赜袩o加盟商，避免白跑。

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關(guān)鍵詞：人臉識別技術(shù)；公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域；應(yīng)用

中圖分類號： TP242.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）31-172-2

0 引言

目前，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟的需求，越來越多的企業(yè)逐漸在針對監(jiān)控視頻的人臉識別產(chǎn)品，同時在目前的交通、房屋建設(shè)中隨處可見人臉識別產(chǎn)品。同時，公共安防領(lǐng)域的視頻監(jiān)控系統(tǒng)主要是針對收集到的視頻圖像進(jìn)行事前預(yù)警分析，但是針對事后的視頻分析就浪費了大量的人力和精力，因此，在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域采用了人臉識別技術(shù)，那么就會減少違法犯罪的發(fā)生概率，維護(hù)了社會和國家的穩(wěn)定性。

1 人臉識別的概念

1.1 人臉識別的含義

在人臉識別中，包括很多的名詞，我們應(yīng)該重視這些名詞解釋，不要混淆名詞解釋。第一，針對人臉提取來說，人臉提取主要指的就是在視頻資料中，把人臉相關(guān)的資料提取出來，然后對提取到的人臉資料進(jìn)行有效分析。同時，在不同的地方，人臉提取的過程也被叫作人臉檢測。第二，針對人臉識別來說，人臉識別主要指的就是把人臉的特征輸入到人臉庫中，然后針對人臉庫進(jìn)行有效對比，確定出人臉的可用信息，這個人臉識別的過程也被稱之為人臉對比。第三，針對歷史人臉數(shù)據(jù)庫來說，歷史人臉數(shù)據(jù)庫主要指的就是通過監(jiān)控對人臉進(jìn)行有效抓拍，然后建立相應(yīng)的人臉數(shù)據(jù)庫[1]。

1.2 人臉抓拍實現(xiàn)過程

科學(xué)在進(jìn)步，人臉識別技術(shù)也在逐漸發(fā)展，人臉抓拍過程是一個科技要求非常高的過程，比如，針對企業(yè)的人員卡口系統(tǒng)而言，相關(guān)的人員在進(jìn)入檢測區(qū)域時，算法就開始進(jìn)行人臉檢測，然后對每個抓拍的人臉進(jìn)行有效分析和對比，然后當(dāng)人員離開檢測區(qū)域時，被篩選出來的最后一張圖片就是最佳人臉圖片。在進(jìn)行人臉抓拍的過程中，影響抓拍的效果有很多，比如攝像機的光照、天氣、角度等。

1.3 人臉識別的技術(shù)原理

人臉識別技術(shù)主要是采用基于統(tǒng)計學(xué)習(xí)的人臉特征選擇算法，并對大量的人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，對比出不同人像的特征，然后從大量的人像特征中選擇出最佳的人像特征。同時，人臉對比識別主要是利用人臉識別算法對抓拍到的人臉圖像進(jìn)行建模，并對數(shù)據(jù)庫中的人臉進(jìn)行有效對比，一旦人臉的識別度達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)時，那么相關(guān)的系統(tǒng)就會自動報警，然后相關(guān)的管理人員就能夠及時發(fā)現(xiàn)相似度極高的人臉。另外，人臉識別技術(shù)如果采用自動最優(yōu)特征選擇算法，不僅能夠縮短人臉對比的速度，又能夠保證人臉識別的質(zhì)量[2]。

2 人臉識別的技術(shù)局限性

現(xiàn)如今，隨著我國科技的發(fā)展，人臉識別技術(shù)已經(jīng)取得了不小的成果，但是，與國外發(fā)達(dá)國家相比，我國的人臉識別技術(shù)依然存在一定的局限性，很多外部環(huán)境都對人臉識別效果有一定的影響性。下面我們就來具體說下人臉識別的技術(shù)局限性都包含哪些方面內(nèi)容：

2.1 人臉的相似性

眾所周知，針對同一人種來說，所有的人臉結(jié)構(gòu)都是相似的，實質(zhì)性的差別不大，由于我國人臉識別技術(shù)的限制，就算采用人臉識別算法也會影響人臉特征精確度的提取，因此，我國的相關(guān)研究人員應(yīng)該重點研究人臉相似度的參數(shù)調(diào)節(jié)，加強對人臉細(xì)微差異性的提取，從而提高人臉識別率。

2.2 同一個人的人臉漸變性

每個人的人臉都會隨著時間的推移、年齡的變化而變化，同時，由于不同條件下人的情緒也是不同的，從而導(dǎo)致了人臉的不同，因此，同一個人的人臉漸變性也會在很大程度上影響人臉識別率的高低。

2.3 遮擋物的干擾

隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們越來越重視自身的打扮，因此，人臉會經(jīng)常受到很多遮擋物的干擾，比如，墨鏡、頭發(fā)、面具等，這些臉部的遮擋物嚴(yán)重影響了人臉識別效果。

2.4 人臉的角度和圖像質(zhì)量

在對人臉進(jìn)行識別的過程中，人臉的角度和圖像質(zhì)量也會嚴(yán)重影響人臉的識別效果。要想提高人臉的識別效果，在抓拍人臉時一定要收集一張正面的人臉清晰照片，如果沒有抓拍到清晰的人臉照片，那么就會使得人臉識別率大大降低。同時，人臉圖像的質(zhì)量好壞也會直接影響識別的效果，比如，圖像的分辨率等。因此，在對人臉識別技術(shù)研究的過程中，一定要加強與相關(guān)專業(yè)單位的合作關(guān)系，把人臉識別技術(shù)融入安防領(lǐng)域中，從而促進(jìn)人臉識別技術(shù)的穩(wěn)定發(fā)展。

3 人臉識別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用

最近幾年，隨著人臉識別算法技術(shù)的不斷提高，人臉識別技術(shù)被廣泛地應(yīng)用到了公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域。同時，很多地方政府為了提高當(dāng)?shù)氐陌踩芾硭?，已?jīng)建立了一套人臉識別系統(tǒng)，下面就來具體說下人臉識別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用：

3.1 情報領(lǐng)域應(yīng)用

人臉信息是情報信息的重要來源，情報分析主要是針對各種基礎(chǔ)信息的碰撞，并對情報信息進(jìn)行有效分析，然后把危險扼殺在源頭，減少安全事故的發(fā)生概率。相關(guān)部門通過對人臉的相關(guān)信息進(jìn)行有效分析和對比，能夠?qū)崿F(xiàn)對犯罪分子的有效防控，從而消除惡性案件的發(fā)生概率。

3.2 戶政應(yīng)用

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，戶政管理業(yè)變得越來越嚴(yán)謹(jǐn)。在傳統(tǒng)的戶籍管理中，由于缺乏先進(jìn)的管理技術(shù)，從而出現(xiàn)了很多問題，其中包括騙領(lǐng)身份證、戶籍重復(fù)性等問題。但是，目前在戶籍管理中，逐漸使用了人臉識別技術(shù)，這樣避免了騙領(lǐng)身份證等問題的發(fā)生。人臉識別技術(shù)不僅能夠?qū)ι矸葑C進(jìn)行集中對比，而且還能夠及時清理異常的戶籍信息。與此同時，針對犯罪分子而言，通過人臉識別技術(shù)，能夠有效識別出犯罪分子的行蹤，例如：當(dāng)?shù)毓膊靠梢园逊缸锓肿拥娜四槇D像輸入到全國數(shù)據(jù)庫中，然后對人臉數(shù)據(jù)庫進(jìn)行有效對比，最后排查出是否有網(wǎng)上在逃人員套用本地居民戶口資料的情況。除此之外，目前各地的賓館或者街道中都安裝了人臉抓怕系統(tǒng)，如果有人員進(jìn)入到了視頻監(jiān)控中，那么就會及時抓拍到每個人的圖像，然后公安部就能夠根據(jù)人員的活動軌跡和人臉截圖輸入到人臉識別庫中，對其進(jìn)行重點監(jiān)控，從而使得公安部對人員進(jìn)行判斷，判斷其是否屬于在逃人員[2]。

3.3 種族比對應(yīng)用

人臉識別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用中，還有一個比較重要的應(yīng)用那就是種族對比應(yīng)用。種族比對應(yīng)用主要也是采用人臉的抓拍形式，不同的種族人的面部特征也存在很大的差異性。各個地方應(yīng)該建立種族識別分類器，以方便查找種族人臉的相關(guān)信息。種族識別分類器主要是針對大量的人臉特征數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，同時，要針對不同的種族特征信息進(jìn)行分類，輸入多個軟分類器，然后再對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，最后由強分類器確定種族，從而實現(xiàn)種族比對應(yīng)用效果，最終為公安防范體系智能化的建立奠定堅實的基礎(chǔ)[3]。

4 結(jié)束語

總而言之，隨著我國科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人臉識別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。人臉識別技術(shù)一般采用基于統(tǒng)計學(xué)習(xí)的人臉特征選擇算法，分析出人臉的主要特征，但是人臉識別技術(shù)目前還尚不完善，因此，相關(guān)的研究人員一定要加大研究力度，不斷開發(fā)人臉識別技術(shù)，重視其在情報領(lǐng)域的應(yīng)用，從而促進(jìn)人臉識別技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 蘇大偉.人臉識別技術(shù)在安全保衛(wèi)工作中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢研究[J].無線互聯(lián)科技，2015，21：135-137.

篇9

（中煤科工集團淮北爆破技術(shù)研究院有限公司，安徽淮北235000）

摘要：針對目前民爆器材生產(chǎn)線門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)存在的使用不便、識別率低、易漏報等問題，設(shè)計了一套以RFID技術(shù)與視頻人像識別技術(shù)為基礎(chǔ)的監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對民爆器材危險作業(yè)場所自動進(jìn)行人員識別與統(tǒng)計、圖像抓拍、超員報警等功能。該系統(tǒng)將RFID技術(shù)與視頻人像識別技術(shù)結(jié)合，打破了長期以來依靠紅外感應(yīng)進(jìn)行計數(shù)的模式，使系統(tǒng)更具實用性及先進(jìn)性。測試結(jié)果證明，該系統(tǒng)滿足相關(guān)行業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，適用于民爆器材危險作業(yè)場所的智能化管理。

關(guān)鍵詞 ：RFID；視頻人像識別；門禁；定員監(jiān)控

中圖分類號：TN941.2?34 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004?373X（2015）16?0073?03

收稿日期：2015?05?05

基金項目：中煤科工集團重慶研究院青年創(chuàng)新基金資助項目（2013QNJJ）

民用爆破器材是一種具有易燃易爆屬性的危險物品，其生產(chǎn)場所的安全監(jiān)控至關(guān)重要，相關(guān)規(guī)范針對各類民爆物品生產(chǎn)場所均有明確的定員定量標(biāo)準(zhǔn)，然而實際操作中卻缺乏有效手段來確保制度的執(zhí)行。2013年5月某企業(yè)民爆器材生產(chǎn)線發(fā)生一起造成33人死亡的特大爆炸事故，暴露出了民爆器材生產(chǎn)線普遍存在的管理不嚴(yán)、超員等現(xiàn)象。為了加強民爆器材危險作業(yè)場所安全管理，2013年6月工信部安全司發(fā)文，要求各民爆企業(yè)要在相應(yīng)生產(chǎn)線配備安裝智能化門禁系統(tǒng)，嚴(yán)格控制危險作業(yè)場所的人員數(shù)量[1]。文件下發(fā)不久，相關(guān)企業(yè)與研究單位先后推出了幾種門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)，如基于磁卡技術(shù)的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)、基于二維碼的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)[2]、基于人臉識別技術(shù)的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)等[3]。采用接觸式智能卡或磁卡識別、二維碼掃描、指紋識別技術(shù)的系統(tǒng)，出入通道時須主動刷卡或驗證，使用十分不便，對正常生產(chǎn)造成一定程度的影響；采用人臉識別技術(shù)的系統(tǒng)，受環(huán)境光線影響較大，識別率偏低。上述系統(tǒng)均采用紅外感應(yīng)方式輔助計數(shù)，存在監(jiān)控盲區(qū)易漏報。因此，研制出一種能夠真正實現(xiàn)無障礙通行并兼具身份識別、人員統(tǒng)計、定員管理與報警功能的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)是行業(yè)監(jiān)管的迫切需求。

本項目在深入研究與科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，采用RFID技術(shù)作為主要技術(shù)手段，結(jié)合視頻人像識別技術(shù)，設(shè)計了一套適用于民爆器材危險作業(yè)場所的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)。

1 系統(tǒng)概述

系統(tǒng)采用RFID 技術(shù)實現(xiàn)人員身份識別及人數(shù)統(tǒng)計，采用視頻人像識別技術(shù)輔助計數(shù)，如二者統(tǒng)計數(shù)字不匹配則發(fā)出報警，可有效防止無卡人員擅闖及故意逃避監(jiān)控的行為[4]。同時采用圖像抓拍、LED顯示、語音實時播報、聲光報警等技術(shù)，完善系統(tǒng)功能。

1.1 技術(shù)組成

（1）RFID 技術(shù)。RFID 即無線射頻識別，是一種非接觸式的自動識別技術(shù)，它通過射頻信號自動識別目標(biāo)對象并獲取相關(guān)數(shù)據(jù)[5]。一套完整的RFID系統(tǒng)包括讀寫器、電子標(biāo)簽（即RFID卡）及應(yīng)用軟件3個部份，其工作原理是：讀寫器通過發(fā)射天線發(fā)射一定頻率的射頻信號，標(biāo)簽進(jìn)入發(fā)射天線工作區(qū)域時產(chǎn)生感應(yīng)電流獲得能量被激活；標(biāo)簽將自身編碼等信息發(fā)送出去，讀寫器接收信號并對其進(jìn)行解調(diào)后送到后臺主系統(tǒng)進(jìn)行處理；主系統(tǒng)根據(jù)邏輯運算對信號進(jìn)行判斷、處理[6]。

系統(tǒng)選用860~960 MHz頻段讀卡器，最大識別距離達(dá)15 m，可實現(xiàn)自動刷卡識別；RFID卡調(diào)制方式選用被動式，必須利用閱讀器的載波來調(diào)制自己的信號，只有在閱讀器范圍之內(nèi)才能被激活，這樣就保證了民爆器材危險作業(yè)場所的射頻安全性。

（2）視頻人像識別技術(shù)。視頻人像識別系統(tǒng)依賴于目前最新的人體特征識別算法，模式識別算法和人工智能算法等多領(lǐng)域的技術(shù)，實現(xiàn)對畫面定區(qū)域的人的頭、肩等特征部位進(jìn)行識別，以此來區(qū)分人和其他物體，并根據(jù)其運動軌跡判斷人的出入關(guān)系，最后得出進(jìn)入人員數(shù)量、離開人員數(shù)量、門禁通道內(nèi)總?cè)藬?shù)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)[7]。系統(tǒng)選用?？低昳VMS智能視頻分析系統(tǒng)進(jìn)行人員統(tǒng)計，通過數(shù)據(jù)接口將統(tǒng)計結(jié)果傳送至系統(tǒng)管理軟件平臺進(jìn)行處理。

（3）圖像抓拍技術(shù)。當(dāng)門禁系統(tǒng)檢測到人員出入以及發(fā)生報警時，給抓拍攝像機一個觸發(fā)信號，觸發(fā)抓拍攝像機抓拍當(dāng)下畫面，以圖片格式保存，并實時顯示在監(jiān)控系統(tǒng)界面，便于與人員注冊信息對比，此功能可有效避免冒名頂替現(xiàn)象的發(fā)生。

（4）實時顯示與報警。在門禁入口設(shè)置LED 顯示屏及語音報警器，實時顯示危險作業(yè)場所人員信息，為欲進(jìn)入危險作業(yè)場所的人員提供判斷信息，可以避免不必要的報警及對生產(chǎn)造成的影響；出現(xiàn)超員、違規(guī)等警情時，系統(tǒng)發(fā)出警報及語音提示，直接清楚地將警情及時告知相關(guān)人員。

1.2 系統(tǒng)特點

（1）無障礙快速通行。系統(tǒng)采用RFID技術(shù)自動識別人員身份，人員只需攜帶相應(yīng)卡片以正常行走速度通過門禁通道即可被識別、計數(shù)，對正常作業(yè)無任何影響，具有實用性及便利性。尤其對于存在物流通道的民爆器材生產(chǎn)線，原材料及成品由人工使用手推車運出，如需主動刷卡會造成極大不便。另外，系統(tǒng)支持多人同時采集識別，上下班高峰時段人員無需排隊，可正常通行。

（2）多技術(shù)結(jié)合，識別率高。對于按規(guī)定佩戴RFID卡的人員可以準(zhǔn)確識別其身份信息；當(dāng)未按規(guī)定佩戴RFID卡的人員通過時，系統(tǒng)亦可識別出有人員通過，同時發(fā)出報警，啟動監(jiān)控室、通道口、工房等處的報警器。

（3）全覆蓋監(jiān)控。系統(tǒng)采用視頻人像識別技術(shù)，識別區(qū)域覆蓋所有通道，無監(jiān)控盲區(qū)，突破了一直以來使用紅外感應(yīng)進(jìn)行計數(shù)的模式，避免了紅外計數(shù)存在的易漏報、易躲避、不穩(wěn)定等缺陷，更好地彌補了單純使用RFID技術(shù)造成的管理漏洞[8]。

2 系統(tǒng)設(shè)計

2.1 總體結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)硬件分為前端設(shè)備及后臺設(shè)備，其中前端設(shè)備包括RFID 讀卡器、網(wǎng)絡(luò)攝像機、LED 顯示屏、語音及聲光報警器等；后臺設(shè)備主要由控制系統(tǒng)平臺、網(wǎng)絡(luò)交換機及輸出模塊等構(gòu)成。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示，圖中虛線框內(nèi)的設(shè)備在門禁通道現(xiàn)場。

人員佩戴RFID 卡通過門禁通道時，讀卡器讀取卡片數(shù)據(jù)，傳送至數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對，識別人員身份信息并統(tǒng)計人員數(shù)量、儲存人員出入信息；同時，網(wǎng)絡(luò)攝像機采集人員視頻圖像信息，由視頻分析系統(tǒng)進(jìn)行分析、計算，判斷人員進(jìn)出方向并計數(shù)。如果二者識別結(jié)果不一致，則可依據(jù)邏輯判斷為無卡擅闖、一人多卡等違規(guī)情況。兩種技術(shù)手段結(jié)合，確保人員識別與統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。通道入口設(shè)置LED屏，實時顯示門禁內(nèi)各類人員數(shù)量、姓名及尚可進(jìn)入人員數(shù)量等信息；系統(tǒng)識別出人員身份后由語音播報姓名；發(fā)生違規(guī)行為或超員時，聲光報警器發(fā)出報警。當(dāng)有人員經(jīng)過門禁通道時，系統(tǒng)自動抓拍人員圖像，并記錄保存以備查詢。

2.2 軟件功能設(shè)計

系統(tǒng)管理軟件是整個系統(tǒng)的核心部分，其主要作用是構(gòu)建一個共用軟件平臺，將無線射頻識別技術(shù)與視頻人像識別技術(shù)通過軟件進(jìn)行整合，以充分發(fā)揮兩種技術(shù)的性能及優(yōu)勢；同時，為其他需要調(diào)用的軟件提供接口，驅(qū)動攝像機、報警器等輔助設(shè)備工作，并解決平臺與別的軟件兼容、數(shù)據(jù)共享等問題[9]。從軟件的開發(fā)、維護(hù)、升級等多方面因素考慮，系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計思想。系統(tǒng)以Visual Studio 2010 作為集成開發(fā)環(huán)境，以C#作為開發(fā)語言，通過Windows應(yīng)用程序設(shè)計進(jìn)行系統(tǒng)管理軟件的開發(fā)。C#較C/C++而言，具有獨特的優(yōu)勢，它支持純面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計，將內(nèi)存管理、設(shè)備驅(qū)動、控制優(yōu)化等底層操作交給.Net Framework實現(xiàn)，使程序設(shè)計更加簡潔高效，易于軟件的維護(hù)與升級。

系統(tǒng)管理軟件主要功能如下：

（1）人員信息管理：對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行新建、刪除、修改、查詢。新建人員信息即發(fā)卡，將人員基本信息寫入對應(yīng)的卡片內(nèi)。人員基礎(chǔ)信息包括人員姓名、照片、員工號、身份證號、人員類別、授權(quán)區(qū)域等。

（2）日志管理：日志包括監(jiān)控日志、報警日志、操作日志。監(jiān)控日志記錄人員正常出入通道的時間、通道號、人員姓名等信息；報警日志記錄超員、陌生人、進(jìn)入未授權(quán)區(qū)域等報警信息。操作日志記錄系統(tǒng)用戶的登錄、注銷、執(zhí)行的系統(tǒng)操作、處警信息等。日志保存于系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，可查詢、輸出。

（3）系統(tǒng)用戶管理：包括用戶的基礎(chǔ)信息、口令、權(quán)限以及用戶角色定義、角色維護(hù)等。

（4）系統(tǒng)配置：管理系統(tǒng)各個控制字段配置信息，如定員設(shè)置、區(qū)域配置等。

（5）報警系統(tǒng)：系統(tǒng)對于未授權(quán)人員非法闖入、一人多卡、超員等違規(guī)行為自動生成報警事件，在監(jiān)控界面進(jìn)行提示，同時由語音系統(tǒng)在后臺和前端各通道進(jìn)行播報。

（6）其他功能：如網(wǎng)絡(luò)客戶端，客戶可以通過網(wǎng)絡(luò)客戶端訪問系統(tǒng)，可以遠(yuǎn)程進(jìn)行報警事件查詢和處理等。

2.3 軟件運行界面

系統(tǒng)管理軟件可以設(shè)置兩級管理員：超級管理員和普通管理員。其中，超級管理員擁有最高權(quán)限，可以對軟件進(jìn)行配置和修改，普通管理員只能通過軟件查看各種信息，無修改權(quán)利。用超級管理員登錄可以進(jìn)入軟件的配置界面，如圖2所示。在軟件配置界面里，可以對軟件的各個參數(shù)進(jìn)行配置，對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行新建、刪除、修改、查詢。通過普通管理員登錄，可以進(jìn)入軟件的終端監(jiān)控界面，如圖3所示。終端監(jiān)控界面包含有各通道網(wǎng)絡(luò)攝像機的畫面，當(dāng)有人員進(jìn)出時，系統(tǒng)實時顯示識別結(jié)果，并將抓拍的圖片和注冊的人員照片同時顯示在界面中，對于冒名頂替行為做到事后可查。當(dāng)出現(xiàn)陌生人闖入或者工房滿員、超員等情況時，界面會自動彈出報警信息，提示值班人員進(jìn)行處理。通過終端監(jiān)控界面，可以實時了解工房的在線人數(shù)、出入人員信息，同時可以對生成的人員出入日志、報警日志進(jìn)行查詢。

2.4 安全性設(shè)計

系統(tǒng)安全性設(shè)計分為硬件和軟件兩個部分。在硬件上，配備不間斷電源以避免突然斷電對系統(tǒng)設(shè)備造成損壞，保證停電情況下系統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)控作用；設(shè)置信號防雷、防電磁脈沖措施和電涌保護(hù)器以保護(hù)設(shè)備運行安全。在軟件設(shè)計上，充分考慮系統(tǒng)信息安全性，設(shè)置了如下功能：對登錄操作系統(tǒng)的用戶進(jìn)行身份鑒別；對管理員登錄地址進(jìn)行限制；具有登錄失敗處理功能；具備通過網(wǎng)絡(luò)地址限制終端登錄功能；圖像數(shù)據(jù)被移動時記錄入日志；記錄企圖刪除、修改數(shù)據(jù)的操作者用戶名、網(wǎng)絡(luò)地址、操作時間等。

3 結(jié)語

集成測試結(jié)果表明，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確識別人員身份信息、進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計，測試準(zhǔn)確率高達(dá)99%。同時，系統(tǒng)現(xiàn)場顯示、語音報警、日志查詢、信息儲存等功能運行正常。綜上所述，采用RFID技術(shù)與視頻人像識別技術(shù)相結(jié)合的方式，既滿足了民爆器材危險作業(yè)場所的智能化定員監(jiān)控要求，又對正常的生產(chǎn)作業(yè)不造成任何不利影響。該系統(tǒng)的應(yīng)用，將大大提高行業(yè)本質(zhì)安全水平，促進(jìn)民爆行業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程以及民爆器材生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)與健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：周曉紅（1980—），女，安徽碭山人，工程師。主要從事民爆器材生產(chǎn)線自動控制、信息化研究。

篇10

（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點、動態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵競爭機制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類分解，以一個專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財政全額補助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級主管部門審核，報區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報區(qū)人事局備案。

（四）按照國家關(guān)于實施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實行聘約管理。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競爭上崗應(yīng)實行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會招聘。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級聘任、低職高聘和高職低聘，對不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級職務(wù)的報區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級職務(wù)的報市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法》（哈職辦［2001］2號文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書，作為聘用合同的附件。

三、專業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實績和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級聘任人員在聘期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。