導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇崗位工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是各科對(duì)今年的上半年工作總結(jié)更重視，表現(xiàn)在大家匯報(bào)課件制作認(rèn)真，工作總結(jié)詳實(shí)全面，不足之處評(píng)析到位，今后工作思路清晰。

二是院長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)好、要求好。匯報(bào)結(jié)束后周院長(zhǎng)對(duì)匯報(bào)會(huì)整體情況和各科特點(diǎn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并提出每個(gè)人要寫出心得體會(huì)的要求。這一點(diǎn)評(píng)、一要求，促使與會(huì)各位對(duì)各科的工作，尤其是本科工作認(rèn)真進(jìn)行回頭看，再整理、重認(rèn)識(shí)、做比較。對(duì)全院職能科室的工作內(nèi)容、工作效率、工作質(zhì)量、工作成績(jī)有了更全面更深刻的認(rèn)識(shí)，將工作總結(jié)匯報(bào)會(huì)的作用發(fā)揮到了極致。

三是機(jī)關(guān)職能科室上半年工作成績(jī)顯著。通過(guò)聽取匯報(bào)，尤其是匯報(bào)會(huì)后的思考，發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能科室同志們半年來(lái)按照醫(yī)院“12460”總體工作思路，按照各自崗位職責(zé)和分工，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，圍繞臨床一線，工作認(rèn)真、盡心盡力、能力較強(qiáng)、舉措到位、成就明顯、成績(jī)斐然，譬如醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量得到提升、服務(wù)理論優(yōu)化、服務(wù)能力提高，院容院貌改善、對(duì)外交流頻繁、科研論文增加、?？平ㄔO(shè)內(nèi)容豐富、財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)健康、文本處理規(guī)范、患者滿意度和社會(huì)滿意度提升等等，都與職能科室半年來(lái)的辛勤工作是分不開的。

四是證明了機(jī)關(guān)職能科室是一支素質(zhì)高，能力強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。今年上半年是去年中層競(jìng)爭(zhēng)上崗后第一個(gè)完整的半年。80%的中層是新到現(xiàn)崗工作，院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和醫(yī)院整體工作思路的正確固然重要，但短短半年，大家轉(zhuǎn)變觀念、適應(yīng)崗位、熟悉職責(zé)、創(chuàng)新舉措、用心工作、更不失為重要因素，半年的成績(jī)，從某些層面顯示了這支中層隊(duì)伍的素質(zhì)。

五是對(duì)本科工作有了再認(rèn)識(shí)、新要求!原來(lái)總認(rèn)為醫(yī)務(wù)科待遇低、工作重、責(zé)任大，全科同志非常努力，經(jīng)常加班加點(diǎn)，成績(jī)很大，貢獻(xiàn)很大。通過(guò)聽取匯報(bào)，更加認(rèn)識(shí)一個(gè)組織中的各個(gè)部門都很重要，只是分工不同，很多科室成績(jī)顯著，進(jìn)步很快。反觀自己還有很多工作不盡人意，與醫(yī)院發(fā)展的要求，與上級(jí)部門的要求，與院領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大。如何緊跟形勢(shì)不掉隊(duì)，使本科的工作繼續(xù)走在前列，在下半年及今后要對(duì)全科人員包括自己提出新要求：

1、基礎(chǔ)質(zhì)量經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

2、醫(yī)療安全多關(guān)注、善關(guān)注。

3、工作重心多下沉、沉下去。

4、服務(wù)流程重細(xì)節(jié)。

5、工作思路要清晰、管理舉措要?jiǎng)?chuàng)新。

6、資源調(diào)配要科學(xué)、要合理。

7、技能培訓(xùn)要抓緊抓嚴(yán)。

8、善借力、巧推功、調(diào)動(dòng)科主任管理積極性。

篇2

一、創(chuàng)新思路求實(shí)效，在推動(dòng)活動(dòng)開展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

一是創(chuàng)新了活動(dòng)思路。按照推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織的總體要求，縣婦聯(lián)制定了《2011年汝城縣婦聯(lián)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作思路》，明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求，創(chuàng)新了工作思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了活動(dòng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。

二是強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)列入縣婦聯(lián)的重要議事日程，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制，進(jìn)一步明確了具體辦事人員，做到了辦公人員、場(chǎng)所、設(shè)施、制度“四落實(shí)”，為活動(dòng)開展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。明確了各級(jí)婦女組織開展活動(dòng)的職責(zé)，要求各級(jí)婦女組織按照縣委要求制訂好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作思路，突出自身特色，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有力有序有效推進(jìn)。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分工建立聯(lián)系點(diǎn)，深入基層、開展點(diǎn)評(píng)、指導(dǎo)工作，努力把聯(lián)系點(diǎn)辦成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范點(diǎn)。

三是加大了輿論宣傳。為提高廣大婦女參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的熱情，縣婦聯(lián)通過(guò)出宣傳欄、印發(fā)宣傳資料、召開座談會(huì)等形式，宣傳活動(dòng)開展的意義和要求。并深入婦女開展調(diào)研，了解掌握活動(dòng)開展的情況及存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容，促進(jìn)活動(dòng)向更深層次發(fā)展，向更好方向邁進(jìn)?？h婦聯(lián)還積極向各級(jí)婦女網(wǎng)站、婦女報(bào)刊雜志投稿，宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，半年來(lái)共在全國(guó)、省、市婦女網(wǎng)發(fā)表文章信息50余篇。同時(shí)注重挖掘、樹立、宣傳先進(jìn)婦女典型，用先進(jìn)婦女典型的力量激勵(lì)和引領(lǐng)廣大婦女群眾，形成婦聯(lián)組織爭(zhēng)先進(jìn)、婦聯(lián)干部作表率、廣大婦女齊參與、同心協(xié)力作貢獻(xiàn)的生動(dòng)局面。

篇3

一、召開廉政建設(shè)工作專題會(huì)議

年初建設(shè)局組織召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，結(jié)合實(shí)際部署2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，與各部門負(fù)責(zé)人、支部書記簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。嚴(yán)格要求各部門負(fù)責(zé)人、支部書記和重要崗位工作人員履行好“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，著力營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，樹廉政之風(fēng)，做廉潔之人。進(jìn)一步完善任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話，努力做到“年初有部署，平時(shí)有檢查，年終有考評(píng)，責(zé)任要追究，獎(jiǎng)懲要分明”，推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深度融合，保障反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的落實(shí)，促使全體職工加強(qiáng)自身的人品修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

二、建立廉政建設(shè)監(jiān)督管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局廉政建設(shè)，健全監(jiān)督管理機(jī)制，建設(shè)局制定并下發(fā)了內(nèi)部五條禁令。

針對(duì)五條禁令，要求各部門負(fù)責(zé)人和支部書記要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行“五條禁令”，以身作則、率先垂范，切實(shí)履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)落實(shí)執(zhí)行“五條禁令”情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反“五條禁令”的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，正式職工調(diào)離現(xiàn)工作崗位，匯德勞務(wù)派遣公司人員則予以辭退。

組織重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位26人參加監(jiān)察局組織的烏市四監(jiān)廉政教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育，觀看了自治區(qū)近年來(lái)破獲的重大案件和警示教育專題片《沉重的代價(jià)》，聽取了三名職務(wù)犯罪服刑人員發(fā)自內(nèi)心的懺悔，警示大家，筑牢廉政防線。

三、推行重要崗位人員述廉制度

建設(shè)局結(jié)合2009年廉政建設(shè)工作思路，建立和推行部門負(fù)責(zé)人、支部委員等重要崗位人員述廉制度。

建設(shè)局重要崗位人員述廉內(nèi)容結(jié)合《**黨員干部十不準(zhǔn)》、《建設(shè)局廉政建設(shè)五條禁令》逐條對(duì)應(yīng)，從源頭上抓落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局廉政建設(shè)，健全監(jiān)督督查管理機(jī)制，做到有布置，有檢查，硬考核。

四、理清思路，規(guī)范行為

篇4

首先，談?wù)勎覍?duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)。營(yíng)銷部副經(jīng)理作為煙草公司前沿最有價(jià)值的服務(wù)功能執(zhí)行者、營(yíng)銷部經(jīng)理的得力助手和卷煙銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)的第二把手，承擔(dān)著執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略、調(diào)研市場(chǎng)、分析經(jīng)濟(jì)、反饋信息、聯(lián)絡(luò)客戶、指導(dǎo)銷售、培育品牌、協(xié)調(diào)關(guān)系等重要營(yíng)銷服務(wù)職能，已經(jīng)成為煙草公司一個(gè)不可或缺的“助力器”。今天我參加營(yíng)銷部副經(jīng)理的崗位競(jìng)聘，也深知營(yíng)銷部副經(jīng)理必須熟悉卷煙營(yíng)銷流程，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織安排能力，具有大局意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，以及這個(gè)職位的擔(dān)子和責(zé)任，但我相信自己有能力能夠挑起這個(gè)擔(dān)子，擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。

其次，對(duì)于這個(gè)崗位，我的優(yōu)勢(shì)有：

一、本人有年的基層物流中心工作經(jīng)歷，有多個(gè)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和多年的基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解銷售管理工作的基本要求和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，不但具備較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力，還了解卷煙基本知識(shí)，為當(dāng)一名合格的營(yíng)銷部副經(jīng)理打定了基礎(chǔ)，我也相信自己能勝任營(yíng)銷部副經(jīng)理的工作。

二、本人對(duì)《煙草專賣法》和相關(guān)法律法規(guī)較為熟悉，了解違法分子的各種作案手法，有管好市場(chǎng)的基本工作思路。

三、年的基層物流工作，使我具備了良好的溝通能力。眾所周知，營(yíng)銷部副經(jīng)理就是連接客戶和煙草公司的橋梁紐帶，不僅要傳達(dá)公司一切有關(guān)政策，更要及時(shí)反饋客戶需求，解決客戶遇到的困難，急客戶所急，想客戶所想，在服務(wù)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)客戶關(guān)系管理。

四、在我的心里，煙草營(yíng)銷工作就是要走千山萬(wàn)水，進(jìn)千家萬(wàn)戶，說(shuō)千言萬(wàn)語(yǔ)，想千方百計(jì)的推廣品牌，引導(dǎo)消費(fèi)。在工作中，就是要切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者的利益。近年的磨練，不僅培養(yǎng)了我任勞任怨、勤奮務(wù)實(shí)的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真、踏實(shí)地做好每一件事，也豐富了我適應(yīng)各種環(huán)境的工作能力。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)都將為我能成為合格的營(yíng)銷部副經(jīng)理做好了鋪墊。

五、有大局意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，我能以大局為重、寬宏大量，不斤斤計(jì)較個(gè)人利益。能尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。在工作時(shí)謹(jǐn)慎小心，以“認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)搞好工作”為信條，多次出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，常常會(huì)收到領(lǐng)導(dǎo)的表彰和同事的贊揚(yáng)。

最后，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，假如我能成為營(yíng)銷部副經(jīng)理，我將立足市場(chǎng)，扎根一線，以提高卷煙市場(chǎng)凈化率和控制力為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)和省局（公司）“兩個(gè)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)、工作思路和措施，狠抓工作落實(shí)，確保轄區(qū)銷售隊(duì)伍團(tuán)結(jié)一致，工作高效規(guī)范，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序規(guī)范有序。主要工作措施為：

一、擺正思想，明確指導(dǎo)思想。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)和省局（公司）“兩個(gè)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)、工作思路和措施，在“兩個(gè)領(lǐng)先”活動(dòng)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚力量，著力查找出影響和制約煙草銷售科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，并全面筑牢煙草推進(jìn)“卷煙上水平”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)領(lǐng)先”的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，快速適應(yīng)新的崗位。走上新的工作崗位，首先開展?fàn)I銷部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)，結(jié)合“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)和省局（公司）“兩個(gè)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)、工作思路和措施，根據(jù)目前部門現(xiàn)狀，迅速開展工作。要想當(dāng)好一位領(lǐng)導(dǎo)，首先是要學(xué)會(huì)先做人后做事，所以，我會(huì)虛心向公司有工作經(jīng)驗(yàn)的的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，打開工作局面，提高工作的準(zhǔn)確性，減少盲目性，做好營(yíng)銷部經(jīng)理的參謀。

三、以提高隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心，大力錘煉銷售隊(duì)伍。我會(huì)深入一線，了解各項(xiàng)工作開展情況，關(guān)心基層員工的工作、思想、和生活，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，理順環(huán)節(jié)，暢通渠道，解除員工的后顧之憂，提高隊(duì)伍的向心力和凝聚力。同時(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)整頓，通過(guò)抽查、考試、競(jìng)賽等方式，促進(jìn)員工自我學(xué)習(xí)提高，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，提高戰(zhàn)斗力。還會(huì)以身作則，言傳身教，正確引導(dǎo)銷售人員真正樹立“卷煙上水平”和“兩個(gè)領(lǐng)先”的思想意識(shí)，改進(jìn)工作方式方法，努力提高銷售水平，塑造良好的社會(huì)形象，以實(shí)現(xiàn)公司的良好銷售業(yè)績(jī)。

四、當(dāng)好參謀助手，服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策。我將及時(shí)準(zhǔn)備的營(yíng)銷部的各方面工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息；并且注意調(diào)查分析，及時(shí)主動(dòng)為營(yíng)銷部經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)各種情況進(jìn)行科學(xué)的分析和判斷，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感當(dāng)好所長(zhǎng)的左膀右臂。凡事以大局為重，處理好個(gè)人和集體的利益，局部利益和整體利益的關(guān)心。

篇5

[關(guān)鍵詞]干部輪崗換崗制度 作用 問(wèn)題解決辦法

目前,為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,在干部任用方面,建立了干部輪崗換崗制度。輪崗換崗制度的建立,對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等有一定的積極作用,但事物都有兩面性,這一制度如果處理不好,也很容易產(chǎn)生不利影響。本文對(duì)干部輪崗換崗制度建立的積極作用及可能引發(fā)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述,并簡(jiǎn)要談?wù)勗趯?shí)踐中如何采取相應(yīng)措施避免可能引發(fā)的問(wèn)題所造成的困擾,從而保證干部輪崗換崗制度給管理工作帶來(lái)巨大效益。

一、干部輪崗換崗制度的積極作用

1、能加強(qiáng)廉政建設(shè)

近幾年來(lái)的實(shí)踐表明,通過(guò)輪崗換崗,有利于強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督;有利于增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,提高辦事效率;有利于防止拉幫結(jié)派,,促進(jìn)政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè);有利于反腐倡廉,規(guī)范干部的職業(yè)操守;有利于端正社會(huì)風(fēng)氣,促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

2、能有效的培養(yǎng)干部

通過(guò)輪崗換崗,實(shí)行干部輪崗交流,能快速、有效地促進(jìn)干部成長(zhǎng)成才。因?yàn)?干部長(zhǎng)期在一個(gè)比較封閉的工作環(huán)境中工作,會(huì)阻礙視野的發(fā)展與知識(shí)的積累,不利于豐富經(jīng)驗(yàn)。實(shí)行干部輪換制度,在新的工作環(huán)境中,為了勝任新的工作,就會(huì)迫使干部自覺主動(dòng)深入的學(xué)習(xí),這就大大拓寬了干部視野,使干部增長(zhǎng)見識(shí)、提高能力,最終將自己培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才。

3、能提高辦事效率與質(zhì)量

由于長(zhǎng)期在一個(gè)工作崗位上工作,勢(shì)必會(huì)使干部造成工作經(jīng)歷單一,工作熱情銳減,甚至?xí)霈F(xiàn)干部不動(dòng)腦筋,只憑以往經(jīng)驗(yàn)工作,使干部隊(duì)伍思想僵化,血液凝固,辦事效率低下。實(shí)行輪崗換崗制度,干部來(lái)到新的崗位會(huì)以新的工作姿態(tài),新的工作熱情,去迎接新的工作,在新的工作環(huán)境中,干部會(huì)不斷探索,不斷創(chuàng)新,使各個(gè)崗位不斷充入新鮮血液。另外,通過(guò)輪崗換崗,把干部安排在不同的崗位,通過(guò)一段時(shí)間的觀察,能夠發(fā)現(xiàn)某個(gè)干部在哪個(gè)崗位更合適,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),最終提高辦事效率和辦事質(zhì)量。

二、干部輪崗換崗容易出現(xiàn)的問(wèn)題

1、容易造成經(jīng)驗(yàn)的流失

一個(gè)稱職,有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)干部,在一個(gè)部門工作會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),比如:能熟悉掌握國(guó)家或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)業(yè)務(wù)政策與規(guī)定;能清晰地掌握本單位的有關(guān)工作、項(xiàng)目的來(lái)龍去脈,發(fā)展前景;能廣泛了解與本部門有關(guān)的各種信息渠道;能與業(yè)務(wù)有關(guān)的單位或個(gè)人建立良好的溝通關(guān)系。但人都會(huì)有疲勞心理,在一個(gè)單位工作時(shí)間長(zhǎng)了,必然會(huì)產(chǎn)生消極懶惰心理,不求進(jìn)取,視野狹窄,在一些有權(quán)力的部門還會(huì)產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象,這樣時(shí)間長(zhǎng)了,必然會(huì)影響干部的工作質(zhì)量,必然會(huì)阻礙干部管理水平的提高。實(shí)行輪崗換崗,雖然能解決上述問(wèn)題,但在一定程度上,也可能會(huì)造成干部已有經(jīng)驗(yàn)的流失。這是因?yàn)?因不同原因進(jìn)行干部輪崗換崗,必然會(huì)給工作帶來(lái)不同影響,干部換崗后,如果滿意,會(huì)心情愉悅的接受新的工作,并做好新的工作,將已有的工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到新的工作崗位,如果不滿意,責(zé)任心又不強(qiáng)的干部則會(huì)在新的工作崗位,消極怠工,這樣就會(huì)使一些工作被耽誤,中斷或擱置,有的甚至經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)新的工作。

2、容易造成工作思路的中斷

一個(gè)干部在一個(gè)單位工作許多年后,必然會(huì)對(duì)自己所分管的工作,有了一定的經(jīng)驗(yàn)積累,形成了一定的工作思路,但是,實(shí)行輪崗換崗后,必然會(huì)打斷原有的工作思路,一切都要從頭開始。在輪崗換崗時(shí),即使你有高度的責(zé)任心,在交接工作時(shí),把自己的工作想法與工作思路全盤托出,傳授給接任人,但由于接任人或許受工作思路的限制,或許自己有新的想法,新的思維與新的作風(fēng),但在短期內(nèi)由于新接任人不夠了解新的崗位,他們的所思、所想不一定符合實(shí)際。這無(wú)疑會(huì)造成一種損失。比如:筆者朋友曾在某大學(xué)的招生辦公室工作4年,2001年全校機(jī)關(guān)實(shí)行全員重新聘任上崗,被安排到了新的工作崗位。當(dāng)時(shí),為實(shí)現(xiàn)學(xué)校擴(kuò)大招生的目標(biāo),吸引更多更好的素質(zhì)較高的學(xué)生到校學(xué)習(xí),筆者朋友曾向?qū)W校提出建議,要求從自費(fèi)學(xué)生的學(xué)費(fèi)中拔出一定比例的金額對(duì)優(yōu)秀的學(xué)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度。后因調(diào)動(dòng)換崗,這一建議便被束之高閣,幾年后,負(fù)責(zé)管理學(xué)生招生工作的負(fù)責(zé)人也同樣提出這個(gè)建議。由此可見,從熟悉一個(gè)崗位到能提出可行的合理化建議是有時(shí)間過(guò)程的,是需要經(jīng)驗(yàn)的積累的。

3、容易影響工作的延續(xù)性

一個(gè)干部在一定的崗位工作會(huì)同時(shí)管理多個(gè)不同的工作項(xiàng)目,不同的工作項(xiàng)目會(huì)有不同的工作程序和管理要求,并與不同的部門發(fā)生著各種聯(lián)系,尤其一些項(xiàng)目具有較強(qiáng)的時(shí)間性,有些工作會(huì)與多個(gè)部門打交道,必須按時(shí),按工作程序進(jìn)行。而實(shí)行輪崗換崗后,新的接任人會(huì)需要一段時(shí)間熟悉新的工作,這就會(huì)延誤或中斷一些工作項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施。這樣不僅會(huì)影響本部門的管理,還會(huì)影響其它部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與開展。

三、具體解決辦法

雖然輪崗換崗會(huì)出現(xiàn)上述各種問(wèn)題,但由于這些都是短時(shí)間內(nèi)所出現(xiàn)的問(wèn)題,通過(guò)一定時(shí)間對(duì)工作的了解、熟悉等,這些問(wèn)題有可能解決,但其所造成的影響是不容忽視的,必然會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給工作帶來(lái)一定的影響,需要采取相應(yīng)措施解決。

1、有計(jì)劃、按步驟的實(shí)行輪崗換崗

實(shí)行輪崗換崗,最終目的是希望為干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液,使管理工作有新的氣象,新的發(fā)展和提高,因此,在輪崗換崗時(shí),要遵循干部任用的基本原則,要注意考慮以下幾個(gè)問(wèn)題:

1.1在輪崗換崗之前,首先,要對(duì)換崗干部所在的部門進(jìn)行深入調(diào)查,以便了解所在部門的現(xiàn)實(shí)情況,從而避免因人員調(diào)動(dòng)而引起較大的震動(dòng),影響該部門工作。

1.2要穩(wěn)定、有序地,開展調(diào)換工作,不要在短期內(nèi)頻繁的換人,不要在同一部門調(diào)換多人。因?yàn)?一個(gè)干部到一新的工作崗位必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)由生疏、了解、熟悉、到如魚得水的過(guò)程,如果在一個(gè)崗位還沒有完全熟悉,了解就又要換崗,新的接任人就又會(huì)經(jīng)歷上述過(guò)程,這樣勢(shì)必會(huì)對(duì)管理工作造成巨大的影響。

1.3做好工作的交接,首先對(duì)離任人要做好思想工作和安置工作,使其能充分配合部門做好交接工作,并將自己的寶貴的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳給新的接任人。同時(shí),對(duì)新的接任人,也要提出相應(yīng)的目標(biāo),使其盡快適應(yīng)新的工作。對(duì)具有特殊性的不同部門的工作,要根據(jù)不同的情況,明確交接責(zé)任,避免因交接不到位而發(fā)生錯(cuò)失。

2、采用科學(xué)化,程序化,規(guī)范化的日常管理

在日常管理中,應(yīng)嚴(yán)格遵循有關(guān)的政策法規(guī),按照相應(yīng)的工作程序進(jìn)行,為了防止因人員變更而使管理工作變得被動(dòng)或脫節(jié),作為業(yè)務(wù)部門和管理干部應(yīng)做好如下工作:

2.1收集整理更新與本部門有關(guān)的各項(xiàng)政策法規(guī),形成文件庫(kù),使部門的各項(xiàng)工作能做到有章可循,依法辦事,這樣,不管誰(shuí)到這個(gè)崗位,只要學(xué)習(xí)相關(guān)文件,就能很快掌握好有關(guān)的政策。

2.2建立健全規(guī)范的日常工作程序,并形成章程,使各項(xiàng)工作,每道程序都有章可依,使接任人接任新的工作后能按章辦事,避免隨意變更。

2.3在日常工作中,要清楚記錄每一項(xiàng)管理的發(fā)展現(xiàn)狀,來(lái)龍去脈,并建立管理工作檔案,使接任人來(lái)到新的崗位后通過(guò)閱讀工作檔案,便可了解相應(yīng)的工作情況。

3、使繼承與創(chuàng)新相銜接

任何部門的管理工作都與其它部門有廣泛的聯(lián)系,并且各部門為了有效管理,它們之間還需相互協(xié)調(diào),每個(gè)部門都會(huì)有前人經(jīng)驗(yàn)的積累。因此,作為新接任者,要通過(guò)各種途徑認(rèn)真,全面的了解新部門的情況,要認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握該部門已形成的相應(yīng)規(guī)范,在學(xué)習(xí)了解的基礎(chǔ)上,再進(jìn)行有選擇的繼承,改進(jìn),創(chuàng)新,這樣,開展工作才能符合實(shí)際,才能在新的工作崗位盡快適應(yīng)并做出成績(jī)。

總之,干部輪崗換崗制度是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流的,它必將經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的磨合而逐漸走向正軌,并給管理工作帶來(lái)巨大的效益。

參考文獻(xiàn):

篇6

大家好！今天我演講的題目是《大處著眼小處著手》。

二0*年十月，黨的*屆三中全會(huì)上，*書記高屋建瓴，提出了“堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”。

初看這個(gè)題目，真的覺得很抽象、很深邃。但理性地思考后，便越發(fā)心悅誠(chéng)服地感覺到科學(xué)發(fā)展觀就在我們的工作、學(xué)習(xí)和生活中，并且時(shí)刻指導(dǎo)我們的行動(dòng)，那就是：無(wú)論做什么事，都要大處著眼，小處著手。

理念決定思路，思路決定出路。“大處著眼”就是要站在時(shí)代的前沿，審時(shí)度勢(shì)，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，以先進(jìn)的思想和理念為指導(dǎo)，使發(fā)展的思路更清、信心更足，方式更優(yōu)，質(zhì)量更高，后勁更強(qiáng)。這正是科學(xué)發(fā)展觀所要著力解決的重要問(wèn)題。

我國(guó)在“開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)新局面，全面建設(shè)小康社會(huì)”目標(biāo)的指引下，取得了一個(gè)又一個(gè)令世界矚目的成績(jī)，尤其在抗非典、抗冰雪和抗震救災(zāi)中所表現(xiàn)的驚天地，泣鬼神的精神，無(wú)不體現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展觀的的精神實(shí)質(zhì)和巨大效能。

我們香坊區(qū)委、區(qū)政府為使香坊區(qū)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，實(shí)施了“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“人民教育政府辦，辦好教育為人民”的理念，明確提出了“大區(qū)辦強(qiáng)教育”的宏偉目標(biāo)。為此，大手筆、超常規(guī)地進(jìn)行了香坊區(qū)史無(wú)前例的巨額投入，為教育教學(xué)水平的提高提供了物質(zhì)保障，更為香坊區(qū)教育指明了發(fā)展方向。

教育局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子更是高瞻遠(yuǎn)矚，用戰(zhàn)略的眼光，審視教育的發(fā)展，確立了“辦人民滿意教育”的理念，并找準(zhǔn)香坊區(qū)教育可持續(xù)發(fā)展的突破口：打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍；實(shí)現(xiàn)每一所學(xué)校的均衡發(fā)展。并睿智地提出了“夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)、聚合資源優(yōu)勢(shì)、堅(jiān)持精細(xì)管理、打造教育強(qiáng)區(qū)”的工作思路。

在這種戰(zhàn)略思路的指導(dǎo)下，各中小學(xué)也都相繼確立了各自的辦學(xué)理念、工作思路和定位。香濱小學(xué)的“教孩子五年，為孩子想五十年，為國(guó)家民族想五百年。”啟迪小學(xué)的“教師身兼四職：保育員、醫(yī)生、媽媽、教師”等。這些理念和定位，無(wú)不具體地詮釋了科學(xué)發(fā)展觀的真實(shí)內(nèi)涵。試想，如果沒有這些先進(jìn)理念的支撐，每天處于無(wú)政府狀態(tài)，因循守舊地重復(fù)簡(jiǎn)單的工作，生存問(wèn)題都難于保證，又談何發(fā)展？談何跨躍？

因此，我們?cè)诟袊@驕人成績(jī)之余，也由衷地感到先進(jìn)理念和可持續(xù)發(fā)展的工作思路帶給我們的實(shí)惠。它是有形符號(hào)，有聲音符，催人奮進(jìn)，耐人尋味。它使一切工作有條不紊，它使一切活動(dòng)有章可循。

然而，“大處著眼”不容忽視“統(tǒng)籌兼顧”的原則，要兼顧各個(gè)方面的發(fā)展要求。否則，顧此失彼將釀成：蓋一撞樓，毀一片林；出一個(gè)成果，臟一潭清水的后果。以及一些豆腐渣工程所帶來(lái)的慘痛教訓(xùn)。這一切不僅不能可持續(xù)發(fā)展，反而造成可持續(xù)災(zāi)難的惡性循環(huán)。

方法決定成敗，細(xì)節(jié)成就完美?？茖W(xué)發(fā)展觀賦予我們更多的不是激情，不是沖動(dòng)，而是一種理性的思辯，一種“小處著手”務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

我們教育局為了早日實(shí)現(xiàn)“大區(qū)辦強(qiáng)教育”的目標(biāo)，出臺(tái)了若干引領(lǐng)、推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)的文件，對(duì)學(xué)校進(jìn)行精細(xì)管理；各科室也都在精細(xì)上下功夫，出臺(tái)了相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，對(duì)學(xué)校進(jìn)行全方位的指導(dǎo)和監(jiān)督；各學(xué)校更是以人為本，從細(xì)微小處著手，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的每一個(gè)方面，關(guān)注學(xué)生的未來(lái)發(fā)展，關(guān)注每一位教師的個(gè)人成長(zhǎng)。

20*年我區(qū)高水平、高質(zhì)量通過(guò)“雙高普九”驗(yàn)收，就是在區(qū)、局領(lǐng)導(dǎo)宏觀把握，科學(xué)決策，以及全區(qū)上下團(tuán)結(jié)、協(xié)作，從細(xì)微處入手，扎扎實(shí)實(shí)做好每一件小事，攻破一個(gè)個(gè)細(xì)小難關(guān)的基礎(chǔ)上完成的。

應(yīng)該說(shuō)當(dāng)今香坊教育，百業(yè)正舉，上下同心,共謀發(fā)展大計(jì)。“六個(gè)文件”，宏韜偉略，“三專一標(biāo)”,廣廈之基。精細(xì)管理，爭(zhēng)雄三晉不遠(yuǎn)；打造教育強(qiáng)區(qū)，笑傲神州有期。

因?yàn)樯礁?，我學(xué)會(huì)了攀登，因?yàn)槁烽L(zhǎng)，我學(xué)會(huì)了奔跑；因?yàn)闊釔?，我走上了督?dǎo)崗位，因?yàn)閳?zhí)著，我會(huì)追求卓越。如今，科學(xué)發(fā)展觀為我們領(lǐng)唱了一曲科學(xué)發(fā)展之歌。那么，如何在這次大合唱中唱響自己的聲音？如何在這個(gè)時(shí)代主旋律里加入自己的元素？我想，那就是——樹立為“打造教育強(qiáng)區(qū)”出一份力的思想，立足本崗位，從現(xiàn)在做起，從身邊的每件小事做起：少用一滴水，少用一度電，少用一個(gè)塑料袋；多讀一本書，多做一次調(diào)查研究，多提一個(gè)督導(dǎo)建議；多一些理解，多一些包容，多一些諒解……

篇7

你們好！

我叫向陽(yáng)，1970年出生，漢族，大學(xué)文化程度，現(xiàn)任**城關(guān)信用社會(huì)計(jì)職務(wù)。

黨的十六大召開以來(lái)，根據(jù)金融體制改革及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需要，按照改革要有新突破，發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措的工作思路，積極推進(jìn)金融體制改革，切實(shí)引入能上能下、能進(jìn)能出的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在信用社內(nèi)部營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)信用社深化改革、持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。從大的方面來(lái)說(shuō),社會(huì)各行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、金融同業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng),都需要我們樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),要有不競(jìng)爭(zhēng)就有被淘汰出局的危機(jī)感和緊迫感。作為信用社員工的一員，結(jié)合多年來(lái)的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，我欲參加信用社會(huì)計(jì)崗位的競(jìng)聘，下面我將個(gè)人竟聘思路向諸位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委作以簡(jiǎn)要匯報(bào)：

我出生在一個(gè)金融系統(tǒng)的家庭，從小在父親的引導(dǎo)和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個(gè)行業(yè)。1988年參加工作以來(lái)，我一直在聯(lián)社擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。剛到工作崗位的我，面對(duì)陌生的工作性質(zhì)和密密麻麻的會(huì)計(jì)報(bào)表，真不知如何下手，有時(shí)，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會(huì)計(jì)，業(yè)務(wù)精通，工作起來(lái)一絲不茍，力求規(guī)范。他時(shí)常勉勵(lì)我要刻苦學(xué)習(xí)，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻(xiàn)，為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時(shí)常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進(jìn)的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個(gè)樣子來(lái)”。在工作中，我虛心向同事、老職工請(qǐng)教，晚上孤燈陪伴，刻苦學(xué)習(xí)《信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》、《信用社會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)法律法規(guī)》、《信用社財(cái)務(wù)管理概論》《信用社財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)》《會(huì)計(jì)工作規(guī)則》、《會(huì)計(jì)結(jié)算管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和鼓勵(lì)下，我很快從一個(gè)門外漢變成了會(huì)計(jì)能手，熟練掌握了信用社會(huì)計(jì)工作各項(xiàng)專業(yè)務(wù)知識(shí)。在會(huì)計(jì)工作中，我充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用協(xié)助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時(shí)識(shí)別、防范、化解信貸風(fēng)險(xiǎn)。，面對(duì)市場(chǎng)開放性競(jìng)爭(zhēng)，在攬儲(chǔ)發(fā)展上，我及時(shí)調(diào)整工作思路、克服困難，動(dòng)用一切社會(huì)關(guān)系確保完成信用社下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)，儲(chǔ)蓄余額得到了增長(zhǎng)；與此同時(shí)，我始終把“增存款、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”作為信用社工作的三件大事來(lái)抓，進(jìn)一步加大存款、貸款、收息、利潤(rùn)的量化考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期通報(bào)，使全員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，有效促進(jìn)了信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)了快速發(fā)展。在具體工作中，我認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面：一是認(rèn)真抓好信貸檔案規(guī)范管理。對(duì)存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問(wèn)題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質(zhì)量。二是認(rèn)真抓好信貸“三查”制度的落實(shí)。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和信貸業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。十多年的會(huì)計(jì)工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當(dāng)為整理當(dāng)天借、貸方發(fā)生額和憑證、附件張數(shù)匯總記錄、為趕制會(huì)計(jì)報(bào)表加班到深夜的時(shí)候，每當(dāng)孩子生病無(wú)心照看的時(shí)候；每當(dāng)節(jié)假日加班無(wú)心陪伴年邁的老人孩子的時(shí)候，我深深體會(huì)到會(huì)計(jì)工作艱難和辛苦；可當(dāng)信用社一次次存款突破新高，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來(lái)喜訊，財(cái)務(wù)效益指標(biāo)上升的時(shí)候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。

幾年以來(lái)，我認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，城關(guān)信用社會(huì)計(jì)管理得到了規(guī)范和加強(qiáng)，有力促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。截止2003年底，城關(guān)信用社各項(xiàng)存款余額達(dá)萬(wàn)元，較上年同期凈增萬(wàn)元；不良貸款占比較上年下降個(gè)百分點(diǎn)；累計(jì)收回利息萬(wàn)元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展取得了可喜的成績(jī)。如果這次我有幸被選聘為城關(guān)信用社會(huì)計(jì)崗位上，我將積極配合單位領(lǐng)導(dǎo)努力做好以下工作：

一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家金融政策、法規(guī)和信用社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，履行好會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范完善信貸檔案的管理，實(shí)行信貸程序化管理，進(jìn)一步提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，降低信貸風(fēng)險(xiǎn)，夯實(shí)信用社發(fā)展基矗并通過(guò)建立收息臺(tái)帳，落實(shí)收息責(zé)任，使利息清收常年保持高壓態(tài)勢(shì)，維護(hù)信用社資金、財(cái)產(chǎn)安全。

二、按規(guī)定審核、匯總、編報(bào)信用社各種會(huì)計(jì)報(bào)表，真實(shí)、完整、及時(shí)地反映經(jīng)營(yíng)成果，并向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息依據(jù)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會(huì)計(jì)檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)社財(cái)產(chǎn)管理，認(rèn)真搞好聯(lián)社會(huì)計(jì)資料的收集和保管，加強(qiáng)保密制度的落實(shí)。

四、加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和金融市場(chǎng)秩序，敢與違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

五、保守聯(lián)社的商業(yè)秘密，確保信用社內(nèi)部信息和商業(yè)機(jī)密不外漏。

篇8

一、基本情況

教研室現(xiàn)有教師11人，其中，正高3人，副高2人，中級(jí)6人。

二、工作完成情況

（一）德（師德師風(fēng)建設(shè)情況）

本學(xué)年，在學(xué)校和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下，教研室全體教師不斷開展師德師風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，推動(dòng)教研室教師的作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)，促進(jìn)了教研室各方面工作健康穩(wěn)定的發(fā)展。首先，以教研室黨支部為核心，加強(qiáng)黨員教師的先鋒作用，帶動(dòng)其他老師共同開展好師德師風(fēng)建設(shè)。其次，教研室定期進(jìn)行師德師風(fēng)建設(shè)研討，不斷自我剖析，教研室教師之間也相互監(jiān)督，共同做好師德師風(fēng)建設(shè)。教研室全體教師在工作中任勞任怨，勤勤懇懇，能夠全面履行崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與和支持學(xué)校改革發(fā)展實(shí)踐，能夠從大局出發(fā)，服從學(xué)校和學(xué)院工作安排，正確處理集體和個(gè)人間的利益關(guān)系。

（二）能（教學(xué)科研完成情況）

教學(xué)：本學(xué)年教研室各位老師按計(jì)劃完成培養(yǎng)方案規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，教研室各位教師均超過(guò)完成額定工作量，教學(xué)工作運(yùn)行平穩(wěn)有序。實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)取得顯著成效，專業(yè)辦學(xué)水平得到進(jìn)一步提升，專業(yè)第2屆學(xué)生就業(yè)情況良好。本年度，完成專業(yè)2019版培養(yǎng)方案的修訂，新增校級(jí)教改項(xiàng)目2項(xiàng)

科研：本學(xué)年教師積極投身科研工作，結(jié)合自身特長(zhǎng)服務(wù)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在科研項(xiàng)目申報(bào)、科研成果與科技獎(jiǎng)勵(lì)等方面都取得顯著成效。全體教師能根據(jù)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，結(jié)合自身特長(zhǎng)開展科研工作并服務(wù)社會(huì)，都完成了崗位要求的科研業(yè)績(jī)要求。

（三）勤（愛崗敬業(yè)方面）

教研室教師能夠以本為本，以學(xué)生為中心，扎實(shí)做好本職工作，立德樹人，為學(xué)生傳授知識(shí)、技能。能夠做到課前課認(rèn)真?zhèn)湔n，跟蹤學(xué)科發(fā)展，更新教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)過(guò)程中使用多種教學(xué)工具和手段，創(chuàng)新教學(xué)方式，做到上課生動(dòng)有趣，提升教學(xué)效果。

（四）廉（廉潔自律工作方面）

廉潔是教師立教之本。教研室教師能帶頭宣傳廉潔文化，把廉潔帶進(jìn)課堂；能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度，真正做到廉潔從教，潔身自好。

三、存在的突出問(wèn)題和下一步工作思路

（一）存在的問(wèn)題

教研室存在的主要問(wèn)題是教學(xué)研究工作仍有不足，教學(xué)研究成果不突出，沒有亮點(diǎn)。作為新辦專業(yè)，在課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等環(huán)節(jié)上缺少可借鑒模式，教學(xué)條件仍需進(jìn)一步完善。同時(shí)，本教研室青年教師較多，需要盡快提升教學(xué)水平并凝練科研方向。

篇9

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，人們的物質(zhì)、文化生活越來(lái)越豐富，思想也變得十分活躍，多元化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中各種現(xiàn)象、問(wèn)題層出不窮，政工工作變得越來(lái)越重要。所以，在這樣的新環(huán)境情況下，要培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高的、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，高度重視和切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是新形勢(shì)下思想政治工作穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發(fā)揮著重要作用。如果事業(yè)單位沒有強(qiáng)有力的思想政治工作做為綱領(lǐng)，不僅工作將缺乏手段和動(dòng)力，而且難以保證其社會(huì)主義方向。因此，要做好事業(yè)單位的思想政治工作，就必須建立一支精干、高效的政工隊(duì)伍，以此促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。

2當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

第一，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，工作方法守舊。一些政工管理者對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為思想政治工作對(duì)單位的發(fā)展起不到任何實(shí)質(zhì)性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊(duì)伍素質(zhì)提高，政工人員也不能很好地發(fā)揮思想政治工作作用，造成部分人員思想被動(dòng)、不穩(wěn)定，工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作，這不僅有損事業(yè)單位的社會(huì)形象，而且對(duì)單位的可持續(xù)發(fā)展極為不利。第二，人力資源結(jié)構(gòu)不合理。目前，青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時(shí)間就申請(qǐng)調(diào)任，使得政工隊(duì)伍呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象。第三，組織結(jié)構(gòu)不合理。隨著事業(yè)單位改革工作的緩慢推進(jìn)，政工隊(duì)伍逐漸呈現(xiàn)“倒金字塔”結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)層人員冗余，執(zhí)行層人手不夠。而且，不透明的晉升機(jī)制使得政工管理工作難見業(yè)績(jī)，也無(wú)法量化考核，極大的挫傷了政工隊(duì)伍的工作熱情。

3事業(yè)單位政工人員素質(zhì)培養(yǎng)要求

政工干部是事業(yè)單位思想政治工作的執(zhí)行者，代表著事業(yè)單位的綜合價(jià)值。要讓事業(yè)單位在提高效益的同時(shí)還能夠在社會(huì)上獲得良好的口碑，樹立良好的社會(huì)形象，這需要加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)教育工作。具體來(lái)講，事業(yè)單位的政工人員應(yīng)該具備幾項(xiàng)基本素質(zhì)：良好的思想道德素質(zhì)、較高的自覺能力和基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作能力。

4加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

4.1堅(jiān)定政治信仰，明確工作思路工作思路不清晰，缺乏責(zé)任感，這是政工工作長(zhǎng)久以來(lái)得不到領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)認(rèn)可的主要原因。事業(yè)單位的政工人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，我們代表了黨的形象，我們的工作直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，因此應(yīng)該時(shí)刻保持自豪感和高度的責(zé)任感，客觀認(rèn)識(shí)當(dāng)前緊迫的思想政治工作任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，努力提升單位形象。同時(shí)，要多關(guān)注不同群體干部員工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，旗幟鮮明地、全面準(zhǔn)確地宣講上級(jí)的政策規(guī)定和改革舉措，堅(jiān)定政治信仰，理清工作思路，為順利開展其他各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。

4.2加強(qiáng)人員培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍事業(yè)單位應(yīng)該繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)定理想信念，定期組織政工人員參加素質(zhì)培訓(xùn)工作，通過(guò)對(duì)黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔(dān)當(dāng)和進(jìn)取意識(shí)，切實(shí)抓班子帶隊(duì)伍，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，從而營(yíng)造風(fēng)清氣正的管理環(huán)境，打造昂揚(yáng)向上的“精氣神”。

4.3要牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)民族進(jìn)步的階梯。作為政工人員，應(yīng)該客觀認(rèn)識(shí)創(chuàng)新對(duì)日常管理工作的重要意義。首先要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展思路，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)指導(dǎo)思想，認(rèn)清大的形勢(shì)走向和政策導(dǎo)向，從本單位實(shí)際出發(fā)，明確任務(wù)、目標(biāo)和工作思路，把大局的與局部的、上級(jí)的與下級(jí)的、共性的與個(gè)性的結(jié)合起來(lái)加以深刻的思考，深入調(diào)查研究，將各方面的有利因素有機(jī)整合；其次，要在思想觀念上創(chuàng)新，大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式，善于判定和適應(yīng)發(fā)展階段的變化，形成對(duì)新的發(fā)展階段的新認(rèn)識(shí)，在觀念上實(shí)現(xiàn)理性的否定、歷史性的突破；再次要在解決難題上創(chuàng)新，不為個(gè)人的進(jìn)退去留、名利得失所阻礙，面對(duì)棘手問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和敏感問(wèn)題，做到無(wú)私無(wú)畏、勇于負(fù)責(zé)、不怕失敗。

5結(jié)語(yǔ)

篇10

對(duì)于我來(lái)說(shuō)是不平凡的一年，這一年我從云南大學(xué)畢業(yè)后非常幸運(yùn)的來(lái)到了三環(huán)中化。一開始從事硫酸生產(chǎn)工作，面對(duì)新的工作環(huán)境、新的工作崗位，我沒有因?yàn)橛龅嚼щy和考驗(yàn)而退縮，而是在陌生的領(lǐng)域里積極探索并迎難而上。我努力學(xué)習(xí)硫酸專業(yè)知識(shí)，在工作中我積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從上級(jí)分配、聽從指揮，平時(shí)與同事們和睦相處，真正做到了工作中是同事，生活中是朋友的和諧局面。我除完成自己的工作外，還積極參加公司和硫酸廠組織的各項(xiàng)活動(dòng)，我在“共慶祖國(guó)60華誕”演講比賽中榮獲三等獎(jiǎng)。同時(shí)，我非常熱愛團(tuán)隊(duì)工作，通過(guò)競(jìng)選成為硫酸團(tuán)支部宣傳委員，協(xié)助硫酸團(tuán)支部書記做好團(tuán)支部各項(xiàng)工作，為把硫酸團(tuán)支部建成一個(gè)團(tuán)結(jié)活潑、充滿朝氣的群體而努力。

從6月份，公司倡導(dǎo)創(chuàng)建“誠(chéng)信自律”班組活動(dòng)以來(lái)，我與班組人員一同認(rèn)真學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建“誠(chéng)信自律”班組的有關(guān)內(nèi)容。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和內(nèi)部試運(yùn)行，我認(rèn)真編寫了硫酸廠生產(chǎn)工段一班“誠(chéng)信自律”班組申報(bào)材料以及班組詳盡的規(guī)章制度，通過(guò)一年來(lái)不斷的學(xué)習(xí)、改進(jìn)，我們從最開始的“毫無(wú)頭緒”到如今大家在工作和生活中都形成了自覺意識(shí)。同時(shí)我還肩負(fù)著對(duì)硫酸廠稿件的審核工作，為提高自己的寫作水平，搞好新聞寫作，我對(duì)公司局域網(wǎng)上刊登的文章進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，時(shí)刻了解公司工作動(dòng)態(tài)，保證了硫酸廠新聞稿件的針對(duì)性、及時(shí)性和真實(shí)性。在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我堅(jiān)持正確的宣傳原則，對(duì)在生產(chǎn)崗位中涌現(xiàn)出的典型事跡、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制進(jìn)行了宣傳報(bào)導(dǎo)，鼓舞了員工的士氣。多層次，全方位的展示了硫酸人的精神風(fēng)貌和工作中取得的優(yōu)秀成績(jī)，為硫酸廠宣傳報(bào)道盡了一份自己的力量，作為硫酸廠稿件負(fù)責(zé)人，我認(rèn)真排版校對(duì)，在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)避免稿件的失誤，因表現(xiàn)突出，我在宣傳報(bào)道中被評(píng)為“硫酸廠宣傳報(bào)道先進(jìn)個(gè)人”。

7月1日，我通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入行政部檔案管理員工作崗位，主要負(fù)責(zé)公司檔案管理方面的工作。我非常珍惜與熱愛這份工作，入職以來(lái)，我一直希望呈現(xiàn)給大家一個(gè)真誠(chéng)、理性、執(zhí)著、堅(jiān)毅的我。平時(shí)我認(rèn)真做好公司檔案管理、存檔、借閱、復(fù)印等每一項(xiàng)工作。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉各項(xiàng)檔案管理的工作，在以后的工作中我會(huì)明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。今后我將努力改正我的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，再接再厲把工作做的更好。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，很多工作還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在以后日子里，我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平。

最后，誠(chéng)摯的感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的幫助和關(guān)心，我將會(huì)在以后的工作中更加努力。發(fā)揮出自己的滿腔熱情,依靠自己的勤學(xué)苦練,在自己平凡的崗位上創(chuàng)造一個(gè)個(gè)不平凡的奇跡。為公司的再次騰飛貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。