導(dǎo)語：如何才能寫好一篇中級職稱公示報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

年8月，經(jīng)學(xué)校辦公會研究決定，本人主要負(fù)責(zé)以工作：一是負(fù)責(zé)學(xué)校的衛(wèi)生防疫工作；二是負(fù)責(zé)初二級部管理工作兼初二四班班主任；三是負(fù)責(zé)初二四班政治教學(xué)初二（二三四）班體育教學(xué)工作。

任現(xiàn)職以來，本人能夠認(rèn)真貫徹黨和國家的教育方針、政策，深刻領(lǐng)會上級教育主管部門的教育決策。能夠積極參加教體局及學(xué)校組織的各種政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并起到模范帶頭作用。在日常工作中，服從領(lǐng)導(dǎo)分配并積極配合其他領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真完成學(xué)校的各項教育教學(xué)工作；努力做到團結(jié)同事、關(guān)心學(xué)生，工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，能夠以最大的熱情投入到教育教學(xué)中去。

一、工作方面：

1、學(xué)校衛(wèi)生防疫工作：

（1）防疫工作：

（2）衛(wèi)生方面

2、初二級部管理工作方面：本人根據(jù)級部的實際情況，一方面積極協(xié)調(diào)教師關(guān)系，激發(fā)教師干勁，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，努力組織全組教師按照教體局的精神要求，關(guān)起門來搞好自己的教學(xué)工作，使教育教學(xué)成績有了顯著的提高，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的贊譽。另一方面，在級部工作中下大力氣進行了學(xué)生管理工作，通過班主任負(fù)責(zé)制，全員班主任制及每周五學(xué)生集中總結(jié)會制等方法，使學(xué)生的思想、生活、學(xué)習(xí)等問題得到了很好的解決。

3、政治課教學(xué)工作：“要想成為一名合格的教師就必須教好自己的學(xué)生”，為了努力做到這一點，本人積極研究教材、鉆研教法和分析學(xué)生，利用各種時間來指導(dǎo)學(xué)生通過努力取得了一定的成績，使初二四班學(xué)生的政治成績由升級時的全市21名上升為期末考試時的全市第3名，受到了學(xué)校的表揚，初二級部的成績也有了大幅度提高。同時，為了進一步提高自己的教育教學(xué)水平，本人還積極參加了市教育體育局組織的多項活動。

三、存在的問題：

篇2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

首先我代表院委會及全院干部職工，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家蒞臨我院檢查指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎。

今天，來院檢查的各位均是各專業(yè)的專家，這次檢查是我們難得的學(xué)習(xí)和提高的機會，誠懇各位通過檢查對我們的工作提出寶貴指導(dǎo)意見建議。

根據(jù)市、縣衛(wèi)生工作部署及醫(yī)院工作安排，我院“兩好一滿意”活動已進行到整改提高階段，在此階段，我院重點在加強依法執(zhí)業(yè)、各項規(guī)范制度的建立落實、確保醫(yī)療質(zhì)量安全等工作方面存在的問題進行梳理整改，尤其是對今年7月份全市衛(wèi)生監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們逐一整改落實，并以文件的形式下發(fā)各科，對存在的問題與不足及時進行了整改。

下面，根據(jù)本次檢查標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工作，簡要匯報如下：

一、醫(yī)院概況

我院始建于1949年，現(xiàn)占地面積4.5 萬平方米，業(yè)務(wù)用房建筑面積2萬平方米，設(shè)置臨床、醫(yī)技、職能等34個科室，開放床位336張，現(xiàn)有在職職工466名，其中高級職稱73人，中級職稱202人。年門診量近26萬人次，年出院近1.9萬人次，資產(chǎn)7500萬元。

二、依法執(zhí)業(yè)和病歷處方管理

醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證定期校驗，醫(yī)院所開展的診療項目嚴(yán)格按照許可證規(guī)定的范圍進行。獨立執(zhí)業(yè)人員均具備執(zhí)業(yè)資格，按注冊專業(yè)依法誠信服務(wù)。無違法出租科室、承包科室、違規(guī)醫(yī)療廣告現(xiàn)象，無超范圍執(zhí)業(yè)問題，未安排無執(zhí)業(yè)資格人員或未在本單位注冊的醫(yī)護人員獨立執(zhí)業(yè)。進一步建立健全了醫(yī)療規(guī)章制度，我院除編印了《醫(yī)院工作制度》、《崗位職責(zé)》、《員工手冊》人手一冊外，今年5月份，又完善了醫(yī)院各科醫(yī)療、護理規(guī)章制度，制訂服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，重新修訂了《首診負(fù)責(zé)制》、《三級醫(yī)師查房制度》、《病歷書寫規(guī)范與管理制度》、《病歷復(fù)印、借閱制度》、《醫(yī)患溝通制度》、《抗生素的使用》、《各類疾病的用藥指南》、《手術(shù)分級管理》、《輸血管理規(guī)定》等核心制度，對醫(yī)療、護理質(zhì)量管理，醫(yī)療糾紛處置與防范，醫(yī)院感染，科研與教學(xué)管理，藥事管理等諸方面進行了規(guī)范。醫(yī)院成立了醫(yī)院質(zhì)量管理委員會，各科成立了醫(yī)療質(zhì)量管理小組，根據(jù)醫(yī)院評審要求，醫(yī)院對各管理委員會進一步調(diào)整充實到15個，明確了各自的責(zé)、權(quán)、利，加大監(jiān)督考核力度，并納入年終的綜合考核內(nèi)容。按照衛(wèi)生廳綜合醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則，結(jié)合我院實際工作情況，新近制定了院內(nèi)《科室“千分制”評價標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則》。新的《山東省醫(yī)療護理文書書寫規(guī)范》下發(fā)后，我們采取多種形式組織全院專業(yè)技術(shù)人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使大家熟練掌握了各種醫(yī)療文書的書寫規(guī)范。規(guī)范了各種申請單，明確了必須履行知情同意的有創(chuàng)檢查及治療項目，增強了大家對醫(yī)療糾紛的防范意識。

07年4月份，我們對門診和住院處方按照標(biāo)準(zhǔn)格式重新印制，并對處方書寫要求多次予以強調(diào)，處方開具符合要求。處方調(diào)劑按照“四查十對”規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)。醫(yī)院門診發(fā)藥采取雙復(fù)核制度，每個處方兩人核對，確保所發(fā)出藥品準(zhǔn)確無誤。

三、特殊藥品管理

醫(yī)院制定完善了《關(guān)于毒麻藥品的管理規(guī)定》，加強了對麻醉、的管理。毒麻藥品采購入庫驗收實行雙人簽字，專簿登記，毒麻藥品儲存實行專人負(fù)責(zé)、專庫存放，庫房配置符合要求。嚴(yán)格杜冷丁等規(guī)定特殊藥品的處方限量，實行麻醉處方管理，各種處方按規(guī)定保管期限保存。嚴(yán)格毒麻和發(fā)藥登記簽字和空瓶回收等制度，做到了帳物相符。在每個庫房均安裝了空調(diào)，有效保障了藥品儲存的質(zhì)量。

另外，按照衛(wèi)生部《抗菌藥物使用指導(dǎo)原則》，我院制定了臨床用藥管理辦法，認(rèn)真實施抗菌藥物分級使用及管理，嚴(yán)格抗菌治療前標(biāo)本送檢及細(xì)菌藥敏培養(yǎng)工作，避免了亂用、濫用、盲目使用抗菌藥物現(xiàn)象。建立健全了臨床合理用藥三項公示通報制度，醫(yī)院每月對單品種用藥總量進行監(jiān)控公示，對經(jīng)醫(yī)院藥事管理委員會認(rèn)為明顯不合理的品種及時予以淘汰。

母嬰保健人員均有《母嬰保健技術(shù)考核合格證》，所開展項目完全符合《許可證》規(guī)定要求。醫(yī)院一貫加強對接生和b超機的管理，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任書規(guī)定，杜絕使用技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的性別鑒定和終止妊娠手術(shù)，未發(fā)生違規(guī)事件。

四、性病診療和醫(yī)療美容管理

醫(yī)院性病診療工作隸屬皮膚科，該科從業(yè)人員3名，均為中級職稱，且從業(yè)在10年以上。所有人員均經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并取得《山東省性病診療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)合格證》，持證上崗。有專門的門診診療室，疫情報告及時，且有登記。醫(yī)院未開展醫(yī)療美容項目。

病理科現(xiàn)為獨立的科室，有副主任醫(yī)師1名，主治醫(yī)師1名?？剖乙?guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、各類人員職責(zé)健全并落實到位。診斷室、技術(shù)室、標(biāo)本檢查室、資料室等分室合理，整潔衛(wèi)生。科室配有石蠟切片機、脫水機、磨刀機、攤片機、圖像分析系統(tǒng)等儀器設(shè)備，科室配置通過了山東省質(zhì)控達標(biāo)要求。

五、臨床用血管理

醫(yī)院有輸血委員會管理組織，臨床用血安全管理制度健全。 設(shè)有專用血庫，配有儲血用專用冰箱和血漿解凍設(shè)備，血漿儲存符合規(guī)定。工作人員2名，相對固定。血液使用嚴(yán)格按照規(guī)范要求，血液出庫有病人簽字，交叉配血進行復(fù)核并記錄完整。醫(yī)院血庫負(fù)責(zé)全縣臨床用血的申請、保管與存儲，無自采血現(xiàn)象。

六、傳染病和醫(yī)院感染管理

醫(yī)院設(shè)有感染科，分病房和門診，病房設(shè)置床位20 張，醫(yī)護人員14人，其中高級職稱4人、中級6人，配有呼吸機、心電監(jiān)護、心電除顫器、腹水回輸機等搶救設(shè)備。

門診執(zhí)行預(yù)檢分診制度，配有分診臺，安排有專職分診導(dǎo)醫(yī)人員，設(shè)有發(fā)熱門診、腸道門診、專家門診，胃鏡、腸鏡分室操作管理。傳染病病例登記規(guī)范、及時，疫情報告由醫(yī)?？茖Ｈ素?fù)責(zé)，疫情報告采取日報制度，無漏報、瞞報、緩報現(xiàn)象。

工作人員定期接受傳染病防治法律知識、傳染病防治知識技能、醫(yī)院感染、消毒隔離等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

院內(nèi)感染監(jiān)控，有醫(yī)院感染委員會，專職人員2名，負(fù)責(zé)醫(yī)院感染預(yù)防、監(jiān)測、控制管理和業(yè)務(wù)工作，各種制度健全，記錄完善，醫(yī)療器械、用品消毒與滅菌效果監(jiān)測、醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生監(jiān)測等工作扎實開展。對一次性醫(yī)療用品的用后處理，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物管理條例》的規(guī)定，由總務(wù)科具體負(fù)責(zé)，感染辦嚴(yán)格監(jiān)督，護理部全面指導(dǎo)。一次性醫(yī)用垃圾每天有專人收集后放入臨時中轉(zhuǎn)站，分類收集，每兩天由市醫(yī)用垃圾處理站統(tǒng)一處置，避免了一次性醫(yī)療用品流向社會。醫(yī)技科室執(zhí)行了首查負(fù)責(zé)制，加強了檢查報告質(zhì)量管理。

篇3

消防安全直接關(guān)系到千家萬戶的生命財產(chǎn),也關(guān)系到家庭幸福和社會的安定;學(xué)校消防安全教育工作的成功與否,不僅僅是教育的問題,更是社會和諧和健康發(fā)展的重要保障。在廣大師生中開展消防安全教育,培養(yǎng)正確的消防安全意識和在危急情況下的生存技能,也是一個重大的課題,有著非常重要的現(xiàn)實意義。因此我校主動申報xx市消防安全教育示范學(xué)校。并參照市消防大隊和教育局的《xx市創(chuàng)建消防安全教育示范學(xué)校評分標(biāo)準(zhǔn)》的要求,結(jié)合我校實際,啟動了創(chuàng)建消防安全教育示范學(xué)校的工作。

經(jīng)過二年的積極創(chuàng)建,在全面總結(jié)消防教育示范學(xué)校創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進行了認(rèn)真的自查自評,自評分99。呈上《xx第三中學(xué)創(chuàng)建xx市消防安全教育示范學(xué)校自查自評報告》敬請評審

一、學(xué)校概況

我校是在改革開放后成長起來的農(nóng)村初級中學(xué),創(chuàng)辦于1990年,現(xiàn)有15個班,在校生510人(其中民工子弟居多),教職員工

55人,具有中高職稱教師3人,中級職稱的教師37人,具本科或以上學(xué)歷的有

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人,占全體教師的83%;校園占地面積約55

畝,校舍建筑面積5267平方米,學(xué)校建有教學(xué)樓兩幢,綜合樓、餐廳各一幢,各功能室一應(yīng)俱全,還建有藝術(shù)特色專用剪紙和陶泥教室兩個。校園環(huán)境優(yōu)美,視野開闊,綠草成茵,綠樹成行,千年塘河的活水從校內(nèi)流過,具有不可多得的“小橋流水”獨特景致。學(xué)?？偯娣e和人均占地面積皆多,是一所很有發(fā)展前景的學(xué)校。

我校以“團結(jié)、奉獻、拼搏、爭先”為校訓(xùn),全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學(xué)方向,始終堅定不移地把德育工作放在學(xué)校工作的首位,取得了可喜的成績.

學(xué)校先后被授予“市級平安學(xué)?！?、“市級文明單位”、“市級綠色學(xué)?！钡榷囗棙s譽稱號,特別是近半年以來,學(xué)校各項建設(shè)緊鑼密鼓地進行,這是自信的表現(xiàn),更是力求上進的表現(xiàn)。

在我校的辦學(xué)歷史上,有過一段輝煌的體育運動史:我校賽艇隊曾代表溫州市參加浙江省第九屆運動會,賽艇項目獲團體總分第一名;運動員陳愛娜在第十屆全國運動會上獲得兩枚賽艇金牌。

二、工作績效

消防安全教育示范校創(chuàng)建活動,目的是提升學(xué)校“四個能力”建設(shè)(提高消除火災(zāi)隱患的能力、提高組織撲救初起火災(zāi)的能力、提高組織人員疏散逃生的能力、提高消防宣傳教育的能力),

因此我校創(chuàng)建工作的開展也以此為標(biāo)桿,以切實可行的系列教育活動為載體,把消防安全的責(zé)任、培訓(xùn)、教育和宣傳工作細(xì)化到實處。

建設(shè)制度,強化責(zé)任(本項20分,自評20分)

自xx3月創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,各項工作就有條不紊地展開,先著手制訂消防安全管理制度,明確分工落實責(zé)任,任命消防安全責(zé)任人林初淦,消防安全管理人金文亮,消防安全監(jiān)督人李建波,消防安全宣傳人林邦華,落實重點部位的消防責(zé)任人(在顯眼的地方張貼標(biāo)牌公示),編制《xx三中消防安全教育校本教材》,成立由李建波等9名教師參加的消防應(yīng)急救援隊和錢麗等11名學(xué)生組成的學(xué)生消防志愿宣傳隊,對學(xué)校所有的消防設(shè)施進行全面調(diào)查并登記造冊,按制度由值日教師進行每日防火巡查、創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)責(zé)任人進行季度隱患大排查,對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題以書面的形式上報,并責(zé)成總務(wù)處及時維護和整改,確保消防設(shè)施完好以保證日常教學(xué)工作的正常開展和師生的生命財產(chǎn)安全。

消防培訓(xùn)、注重實效(本項20分,自評20分)

教師培訓(xùn)強調(diào)滅火器的使用、逃生自救技能、撲救初起火災(zāi)的能力,同時培養(yǎng)人員疏散和火災(zāi)隱患的排查能力,因此我們制訂針對性強的培訓(xùn)計劃,開展強力培訓(xùn),

篇4

一、*全市人事人才工作回顧

20*年，全市各級人事部門在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)，貫徹實施公務(wù)員法，加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提升自身素質(zhì)，較好地完成了全年任務(wù)。

(一)優(yōu)化人才環(huán)境，整體性人才資源開發(fā)成果豐碩

一是招才引智并舉，人才總量不斷壯大。在人才引進方面，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共舉辦24場人才交流會，32場周六人才集市，156*家用人單位進場招聘，近*人進場應(yīng)聘，達成意向1.*余人次。組團8批共12*用人單位赴東北、中西部地區(qū)招聘人才，達成意向150*人次。大力開展網(wǎng)絡(luò)招聘，接收網(wǎng)上登記求職900*人次。完善人才引進政策，制定《*市“專項事業(yè)編制”人才派遣實施辦法》，利用“專項事業(yè)編制”引進急需人才22*。在柔性引進高層次人才方面，會同組織部門開展“百名專家興百企”活動，組織申報3*企業(yè)46項技術(shù)需求，聘請32位專家教授擔(dān)任企業(yè)技術(shù)與發(fā)展顧問，幫助企業(yè)解決了生產(chǎn)技術(shù)難題。在外引智力方面，成功申報了雙溝酒業(yè)股份有限公司設(shè)立博士后工作站、*信聯(lián)花卉有限公司為省農(nóng)引推基地。全年共申報引進國外智力17項，有1*引智單位引進了外國專家執(zhí)行項目，幫助項目單位解決技術(shù)難題20項，實施推廣項目2項，培訓(xùn)項目1項。

二是開展人才培養(yǎng)，人才素質(zhì)明顯提升。制定實施《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育若干規(guī)定》，全市共有2.*人參加培訓(xùn)考試取得繼續(xù)教育公共必修課考試合格證書。組織1*企事業(yè)單位人員赴香港參加“人力資源開發(fā)與管理”培訓(xùn)班。聯(lián)系確定4*人才為第二批“百名教授育百才”拜師結(jié)對培養(yǎng)對象。在*、*分別舉辦花木產(chǎn)業(yè)新技術(shù)高研班、楊樹新品種栽培與管理和畜禽標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖新技術(shù)高研班，培訓(xùn)實用人才66*名。會同南京理工大學(xué)成人學(xué)院舉辦三個專業(yè)證書班，培訓(xùn)技能人才20*名。

三是創(chuàng)新評價機制，人才激勵效果明顯。將農(nóng)村實用人才納入職稱工作的整體管理之中，制定實施了《*市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審工作實施意見》，創(chuàng)新評審方式，全市共有70*名農(nóng)村人才申報了專業(yè)技術(shù)職稱，通過評審，有6*獲得高級技師職稱，62*獲得技師及以下級別職稱，有效調(diào)動了農(nóng)村實用人才的生產(chǎn)積極性。將企業(yè)和社會技能人才納入機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級考核范圍，拓展了人才服務(wù)新領(lǐng)域。擴大考評結(jié)合范圍，會同教育部門組織228*名申報中小學(xué)教師中級職稱人員參加統(tǒng)一考試，有215*人通過考試取得合格證書。加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作，為68*企業(yè)技術(shù)人員評審了專業(yè)技術(shù)職稱。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，制定出臺《*市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。開展教授級中學(xué)高級教師評聘工作，確定1*中學(xué)高級教師為晉升教授級中學(xué)高級教師人選。開展公安機關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評審工作，共有3*公安人員獲得初級專業(yè)技術(shù)資格。全年共評審?fù)ㄟ^高級職稱89*、中級職稱270*人。

四是優(yōu)化人才環(huán)境，人才競爭優(yōu)勢得以體現(xiàn)。首先，落實人才待遇。會同組織和財政部門，扎實做好引進人才專項資金申報、審核、審批工作，對引進的9*人才發(fā)放20*元專項補助資金。審核上報“六大人才高峰”資助項目3*，*項目獲得了資助。會同組織部門組織部分優(yōu)秀專家、“135工程”培養(yǎng)對象參加體檢及外出考察療養(yǎng)。其次，開展市級以上優(yōu)秀專家選拔推薦工作。推薦*人選作為享受國務(wù)院政府特貼人員和省有突出貢獻中青年專家候選人，以市政府名義評選表彰5*市優(yōu)秀科技專家，首次評選表彰了機關(guān)事業(yè)單位3*技能人才標(biāo)兵。再次，打造人才競爭平臺。制定實施人事考試定點巡考制度、責(zé)任追究制度，有效遏制了“考場腐敗”現(xiàn)象的發(fā)生，順利完成54類執(zhí)(職)業(yè)資格、水平等級考試1.*多人次。廣泛征求轉(zhuǎn)業(yè)干部對安置辦法改革的意見，采取“積分考試”辦法，圓滿完成14*軍

轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，保證了安置工作的公平和公正。第四，優(yōu)化各項服務(wù)措施。拓展人事服務(wù)范圍，完善服務(wù)項目，全年新增人事人員近200*。開展人事爭議仲裁，維護人才合法權(quán)益，受理、調(diào)解人事爭議仲裁案件1*。完成“十一五”人才規(guī)劃編制工作，提出“十一五”期間我市人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)和主要措施，為全市人才資源開發(fā)奠定了良好基礎(chǔ)。

(二)強化依法管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強

首先，認(rèn)真做好公務(wù)員法實施前各項準(zhǔn)備工作。對全市黨政機關(guān)行政編制、自定編制和人員情況以及參照(依照)管理單位人員情況進行了統(tǒng)計匯總。按時完成全市公務(wù)員職務(wù)與級別調(diào)查統(tǒng)計、匯總上報工作。對已實行依照公務(wù)員制度管理單位和擬申請參照公務(wù)員制度管理單位依據(jù)政策法規(guī)進行了核定。根據(jù)上級精神，完成了我市公務(wù)員工資套改前的各項準(zhǔn)備工作。

其次，規(guī)范開展公務(wù)員登記。嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定，對照政策，嚴(yán)格把關(guān)，對上報人員進行逐人逐項審核，順利完成全市1101*公務(wù)員的登記審批工作。

第三，扎實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。公務(wù)員培訓(xùn)工作有序推進，全面啟動了“5*”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程；組織我市4*鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部和“雙強型”村支書參加南北公務(wù)員對口培訓(xùn)；會同市委組織部完成330*名市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)新英語900句培訓(xùn)、考核工作；對20*年新錄用的10*公務(wù)員進行了初任培訓(xùn)。公務(wù)員考核獎懲工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，全面完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案工作；全年參與審核、審批的表彰獎勵事項，國家級11批次，省級18批次，市級5批次。公務(wù)員招錄工作順利完成，全市共招錄公務(wù)員10*。公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)不斷深入，及時組織新錄用公務(wù)員宣誓活動，公務(wù)員服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的宗旨意識得到了增強。

(三)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，各項人事工作運轉(zhuǎn)高效

一是完成了市屬事業(yè)單位改革。按照市委、市政府的部署要求，積極爭取支持，加強溝通協(xié)調(diào)，主動幫助未完成改革任務(wù)的部門理順關(guān)系、解決問題，順利完成了改革任務(wù)。通過改革，理順了事業(yè)單位管理體制，轉(zhuǎn)換了事業(yè)單位運行機制，激活了事業(yè)單位內(nèi)生動力，改革取得了預(yù)期成效。對縣(區(qū))屬事業(yè)單位基本情況進行了調(diào)查摸底，指導(dǎo)、幫助縣(區(qū))積極推進縣(區(qū))屬事業(yè)單位改革。

二是對機關(guān)后勤人員用人制度實施新辦法。聯(lián)合有關(guān)部門研究制定《*市市級機關(guān)工勤人員聘用制管理暫行辦法》，對市直機關(guān)新補充的工勤人員，一律實行“進崗不進編、用人市場化、管理合同化、工資契約化、保險社會化”的管理辦法，實現(xiàn)了機關(guān)后勤人員用人方式上的創(chuàng)新。

三是畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作進展有序。我們建立了畢業(yè)生需求信息統(tǒng)計、分析、制度。積極參加“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”和省人事廳組織的“人事局長校園行活動”，面向畢業(yè)生開展多種形式宣傳推介活動。我們還確定洋河集團、秀強玻璃等*企業(yè)為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，有效地促進了畢業(yè)生就業(yè)。

四是日常工作有條不紊。工資福利及退休管理工作更加嚴(yán)謹(jǐn)，全年共辦理工資審核126*次，辦理退休手續(xù)7*；全面落實企業(yè)干部各項政策和配套措施，企業(yè)干部思想疏導(dǎo)和“重點工作對象”穩(wěn)控工作得到加強；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好因公出國人員政審工作，全年共辦理39批5*次因公出國人員政審工作；妥善處理來信來訪，共接待處理來信來訪86批18*人次；全面完成市委、市政府下達的招商引資、扶貧、綠化任務(wù)，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了人事部門的應(yīng)有貢獻。

(四)注重自身建設(shè)，人事干部綜合素質(zhì)得到提升

一年來，全市各級人事部門圍繞“強素質(zhì)、創(chuàng)一流、樹形象”的目標(biāo)要求，著力抓好學(xué)習(xí)調(diào)研，繼續(xù)推進政(行)風(fēng)建設(shè)，進一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，促進了自身建設(shè)，推動了人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動。堅持每周一次全員學(xué)習(xí)制度、每月一次局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，做到“時間、內(nèi)容、人員、效果”四落實。積極參加省人事廳組織的大規(guī)模調(diào)研活動，深入基層、深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，廣泛開展調(diào)查研究，使人事人才工作服務(wù)的針對性和實效性得到明顯提高。11月份，響應(yīng)市委、市政府號召，在全局干部職工中廣泛開展“搶抓發(fā)展機遇，實現(xiàn)人事工作更大突破”大討論活動，專題研究如何提高新形勢下人事部門為民服務(wù)的能力和水平，收到討論文章26篇，對謀劃新一年的工作起到了很好的促進作用。

二是注重加強制度建設(shè)。對局機關(guān)、事業(yè)單位學(xué)習(xí)制度、公示制度、財務(wù)制度等進行修訂，量化了工作指標(biāo)。進一步規(guī)范工作流程，編制人事政務(wù)公開目錄，細(xì)化各項服務(wù)內(nèi)容和工作規(guī)程，嚴(yán)格按照辦事公開事項的條件、程序、時限提供服務(wù)，有效杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

三是狠抓政(行)風(fēng)建設(shè)。深化政務(wù)公開，多途徑、多形式對外公開本局各處室(中心)的職責(zé)權(quán)限，努力打造“陽光人事”。通過“政(行)風(fēng)熱線”、“市、縣(區(qū))長信箱”、“廳、局長信箱”等途徑，搜集社會各界對人事部門工作的意見和建議，及時處理涉及群眾切身利益的有關(guān)問題，增強了人事部門服務(wù)社會的自覺性。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，堅持廉潔從政，恪守職業(yè)道德，自覺接受社會監(jiān)督，樹立了人事部門和人事干部的良好形象。

在過去的一年里，全市各級人事部門解放思想，開拓創(chuàng)新，展現(xiàn)了許多新舉措、新經(jīng)驗。市人事局開展的“創(chuàng)新農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評價方式，加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)”；*人事局開展的“實施‘五個一''''''''人才服務(wù)工程”被評為20*年度全省人事系統(tǒng)亮點工作。在20*年度全市人事系統(tǒng)亮點工作評選中，*人事局開展的“打造‘六型機關(guān)''''''''，構(gòu)建和諧人事”；*人事局開展的“建立鄉(xiāng)土人才工作站”；*人事局開展的“率先設(shè)立人才基金，大力吸引高層次人才”；*人事局開展的“全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革”；宿*人事局開展的“新錄(聘)用年輕干部下基層鍛煉制度”等工作被評為年度全市人事系統(tǒng)亮點工作。市級機關(guān)各部門、各單位結(jié)合自身實際，積極探索，大膽實踐，做了大量的富有特色的工作，創(chuàng)造了許多好的經(jīng)驗和做法，共同為推進全市人事人才工作發(fā)展作出了積極貢獻。

回顧一年來的工作，我們深切感受到，成績來之不易。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委、政府大力支持的結(jié)果，是各部門通力協(xié)作的結(jié)果，也是全市人事系統(tǒng)干部職工求真務(wù)實、努力奮斗的結(jié)果。在此，我代表市人事局黨組向關(guān)心、支持、幫助人事部門工作的各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)，向兄弟部門和有關(guān)方面，向曾經(jīng)為我市人事人才工作作出重要貢獻的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，向全市人事系統(tǒng)的干部職工，特別是特邀行風(fēng)監(jiān)督員表示衷心的感謝！

篇5

[關(guān)鍵詞]高校會計人員；可持續(xù)發(fā)展能力；培養(yǎng)體系

近幾年來，隨著高等教育事業(yè)蓬勃發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的理財環(huán)境發(fā)生了很大的變化，高校的辦學(xué)資金從原來政府撥款的單一型轉(zhuǎn)化為以政府撥款為主、多渠道籌措教育經(jīng)費的多元型，高校財務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜，財務(wù)管理涉及的范圍更加廣泛，迫切需要一批會核算、懂管理、有職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿母咚刭|(zhì)會計人才。因此，對高職院校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力和培養(yǎng)體系進行調(diào)研、分析，提出有效政策建議，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、會計人員可持續(xù)發(fā)展能力的基本內(nèi)涵及構(gòu)成

會計人員的可持續(xù)發(fā)展能力，表現(xiàn)為保持自身具有的、在會計職業(yè)中可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢的能力，是指會計人員充分發(fā)掘自身的職業(yè)潛能，不斷自我完善，自我發(fā)展的職業(yè)能力。其基本內(nèi)涵可以從兩個維度來把握。

一是具有滿足會計職業(yè)發(fā)展需要的各種潛能。它是成功地進行會計執(zhí)業(yè)活動所必須具備的知識、技能、價值觀，這些能力的內(nèi)涵是動態(tài)的，是基于特定的時期、特定的行業(yè)、特定的崗位，是隨職業(yè)環(huán)境的變化而發(fā)展的。

二是以滿足會計職業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點，即從事的崗位從低級向高級發(fā)展，工作從簡單到復(fù)雜，知識、能力從單一到綜合，不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、實現(xiàn)自主發(fā)展的能力。

會計人員的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力由職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀三個部分構(gòu)成。職業(yè)知識是職業(yè)技能發(fā)揮的基礎(chǔ)；職業(yè)技能通常是通過教育與執(zhí)業(yè)經(jīng)驗相結(jié)合所獲得的，是職業(yè)知識的內(nèi)化、實踐的升華；職業(yè)價值觀是指職業(yè)道德、職業(yè)信念和職業(yè)精神，它是職業(yè)知識和職業(yè)技能的靈魂，是職業(yè)能力框架得以穩(wěn)固的保障。職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀三者的有機結(jié)合，才能形成職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

二、高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力及培養(yǎng)體系現(xiàn)狀

為了了解和分析高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力及培養(yǎng)體系現(xiàn)狀，筆者進行了調(diào)查問卷和實地調(diào)研。調(diào)查問卷涉及會計人員可持續(xù)發(fā)展能力及培養(yǎng)體系兩方面，共28個問題，調(diào)查范圍為浙江省20所公辦高職院、3所民辦高職院的在崗會計人員，分別占全省高職學(xué)院的58.82％、30％，收回有效問卷141份；同時實地走訪下沙高教園區(qū)5所公辦高職院，收集問卷中難以掌握的第一手資料，彌補問卷調(diào)查的不足。

(一)浙江高職學(xué)院會計人員可持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)狀調(diào)查和分析

1.受教育的程度較高，職業(yè)知識結(jié)構(gòu)認(rèn)知度較低。被調(diào)查的會計人員中大專學(xué)歷占23.4％，本科學(xué)歷占65.2％，研究生學(xué)歷(或碩士學(xué)位)占8.6％，接受高等教育的程度較高。但被調(diào)查的會計人員有中81.56％認(rèn)為從事財會工作只需掌握財務(wù)會計理論知識，只有其中的47.51％、45.39％的會計人員認(rèn)為還需要掌握財經(jīng)法規(guī)、信息管理學(xué)知識，認(rèn)為還需掌握管理學(xué)、組織行為學(xué)的會計人員僅占16.31％、14.89％，對職業(yè)所需知識結(jié)構(gòu)的認(rèn)知度較低。

2.職業(yè)價值取向明確，職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力弱化。被調(diào)查的會計人員都認(rèn)同做會計要敬業(yè)愛崗，要遵循職業(yè)準(zhǔn)則，在處理具體會計事務(wù)中保持公正、客觀、獨立的原則，真實、準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，要有良好的職業(yè)道德。但要終身學(xué)習(xí)，在工作中不斷創(chuàng)新，把職業(yè)作為使命的價值觀，還沒有得到大多數(shù)人的認(rèn)同，在崗會計人員有22 7％對會計這個職業(yè)沒有興趣，只是作為一種謀生的手段，提高職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)在動力不足。

(二)浙江高職學(xué)院會計人員培養(yǎng)體系的現(xiàn)狀調(diào)查和分析

1.鼓勵會計人員進行業(yè)余學(xué)歷教育。調(diào)查表明，大多數(shù)高職院鼓勵會計人員進行業(yè)余的學(xué)歷教育，其主要激勵措施是完成高一級的、專業(yè)對口的學(xué)歷教育，取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書，全額或按一定比例報銷學(xué)歷教育的學(xué)費(不包括書費、論文輔導(dǎo)費)。

2.鼓勵會計人員參加政府會計管理部門的繼續(xù)教育。調(diào)查表明，浙江省高職院校的會計人員有59.5％參加浙江省會計管理處安排的繼續(xù)教育；有35.5％參加隸屬的行業(yè)主管部門舉辦的會計繼續(xù)教育培訓(xùn)(大多是企業(yè)會計內(nèi)容)；針對高校理財環(huán)境的變化及財會知識更新的需求，派送會計人員去各級、各類教育會計學(xué)會舉辦的培訓(xùn)班進行繼續(xù)教育的僅占5％。

3.鼓勵會計人員職稱晉升。調(diào)查表明，浙江省高職院普遍重視職稱晉升，大多數(shù)主管部門，會將會計職稱評審的有關(guān)文件下發(fā)學(xué)院，送財務(wù)處傳閱，學(xué)院對有專業(yè)職稱的會計人員，要求每年填報《專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，了解會計人員在教育、培訓(xùn)、工作業(yè)績、論文、課題研究等方面的情況，對符合專業(yè)職稱晉升條件的會計人員在本人申請的基礎(chǔ)上進行公示、推薦，對評上職稱的在崗會計人員進行聘任，享受相應(yīng)的工資待遇。調(diào)查的會計人員中有41.16％取得初級會計師資格，35.46％取得中級會計師資格，13.46％取得高級及以上會計師資格。

三、高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)體系存在的問題及成因分析

(一)浙江高職學(xué)院會計人員培養(yǎng)體系存在的問題

高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)體系現(xiàn)狀分析表明，高職院校對會計人員的培養(yǎng)，過度依賴于高等教育的成人學(xué)歷教育和政府會計管理部門對會計人員的培養(yǎng)體系，沒有構(gòu)建具有高職學(xué)院特色的培養(yǎng)體系。

1.會計人員培養(yǎng)方案缺失。被調(diào)查的高職學(xué)院，無論是公辦或是民辦，對專任教師都有專門的培養(yǎng)規(guī)劃、方案和具體的培養(yǎng)措施。會計人員雖然與教師一樣是專業(yè)技術(shù)人員，從事高校的會計核算和財務(wù)管理工作，但能力的培養(yǎng)并沒有得到應(yīng)有的重視，被調(diào)查的高職學(xué)院，沒有一所院校有會計人員的專門培養(yǎng)方案，甚至沒有會計人員任職的崗位說明書，對提升會計人員的職業(yè)能力缺乏整體規(guī)劃和有效的舉措。會計人員大多受學(xué)歷、職稱與收入掛鉤的利益驅(qū)動而參加學(xué)歷進修、職稱考試，被調(diào)查會計人員中只有10％有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，有41.03％職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確，因此，職業(yè)能力提升不快。

2.培養(yǎng)政策和措施不力。會計人員培養(yǎng)方案缺失，導(dǎo)致培養(yǎng)政策和措施不力。具體表現(xiàn)在：一是會計人員的數(shù)量與辦學(xué)規(guī)模不匹配。調(diào)查表明，浙江省高職學(xué)院會計人員普遍少，學(xué)生人數(shù)與會計人員比例約為908:1，會計人員長期處于高強度工作狀態(tài)。二是研修沒有時間保障，在走訪的高職院校中，了解到會計人員學(xué)歷進修基本是業(yè)余的，甚至許多高職學(xué)院會計人員的部門政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也通常只能安排在休息時

間。三是專業(yè)發(fā)展沒有導(dǎo)師指導(dǎo)的機會。四是多崗位鍛煉機制缺失。被調(diào)查的高職院普遍沒有會計人員崗位輪換機制，會計人員長期處于一個崗位或一類崗位上，職業(yè)潛能難以得到有效激發(fā)。

(二)浙江高職學(xué)院會計人員培養(yǎng)體系存在問題成因分析

1.管理體制分散、多頭。高職學(xué)院大多從中專升格而來，系行業(yè)舉辦的事業(yè)單位。目前浙江省公辦高職院的管理體制是財政廳管投入、支出，教育廳管業(yè)務(wù)，行業(yè)管人事，人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)三權(quán)分離。財務(wù)管理由省財政廳分管各個行業(yè)的職能處室主管。管理的分散，加之高職院校的會計核算和財務(wù)管理在行業(yè)和省財政廳各職能處室中均不具有普遍性，沒有一個部門把高職學(xué)院的財務(wù)管理、會計人員的培養(yǎng)列入重點管理范圍，致使高職學(xué)院會計人員職業(yè)能力的提高大大滯后于高職教育的快速發(fā)展。

2.績效考核機制不健全。盡管高職教育的快速發(fā)展迫切需要一批高素質(zhì)的會計人才，但現(xiàn)階段，高職學(xué)院的財務(wù)處長及高級會計師極少參與項目的經(jīng)濟決策，調(diào)查中有68.3％會計人員認(rèn)為財務(wù)處在學(xué)院經(jīng)濟決策中作用不大。走訪中還了解到，高職院校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的招生規(guī)模、基本建設(shè)的投資規(guī)模，大都沒有要求財務(wù)部門做專門的論證方案并作為依據(jù)，大額投資決策。如基本建設(shè)，在論證階段往往請社會上的專業(yè)中介機構(gòu)作經(jīng)濟上是否可行的決策分析。造成這種狀況的主要原因之一是缺乏對高級會計人員相應(yīng)的績效考核，致使大部分高級會計人員不能作出有專業(yè)水準(zhǔn)的、高質(zhì)量的經(jīng)濟決策分析報告。

四、構(gòu)建高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)體系的路徑

以浙江省高職學(xué)院會計人員及培養(yǎng)體系為模本，分析提升高校會計人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力存在的問題和原因，根據(jù)人力資源管理的理論，筆者提出了構(gòu)建高校會計人員可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)體系的路徑。

(一)構(gòu)建科學(xué)的管理體制

基于目前浙江高職院分散、多頭的財務(wù)管理體制，在人力資源管理上要明確各自的職責(zé)，形成合力。政府會計管理部門負(fù)責(zé)全社會各行各業(yè)的會計人員管理工作；學(xué)院的主管部門主要是對學(xué)院人力資源的宏觀管理，對所屬高職學(xué)院的人力資源管理提出指導(dǎo)性的意見；省財政主要負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)院經(jīng)費使用、財務(wù)管理的情況，提供反映會計人員工作績效的相關(guān)情況；高職院校作為會計人員的使用單位，是會計人員的管理主體，學(xué)院的人事部門應(yīng)該承擔(dān)會計人員的招聘、使用、培訓(xùn)、激勵、考核等一系列人力資源管理的任務(wù)，制定會計人員培養(yǎng)方案，為提高會計人員的可持續(xù)發(fā)展能力，延長會計人員的職業(yè)生涯進行規(guī)劃、管理。

(二)制定分層級的會計人員培養(yǎng)方案

會計人員從事不同的會計崗位，不同會計崗位歸于不同的層級，不同層級的崗位對職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀的要求是不同的。因此，學(xué)院的人力資源管理部門，應(yīng)分層級設(shè)計會計人員培養(yǎng)方案，分別對每一層級崗位提出職業(yè)知識、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀的要求，并按不同層級崗位制定崗位說明書，鼓勵在崗會計人員進行職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對下一層級的會計人員向上一層級會計崗位努力時，提供相關(guān)的實施條件，給予相應(yīng)的激勵。

(三)完善會計人才培養(yǎng)的保障機制

一是要根據(jù)辦學(xué)規(guī)模、學(xué)院的管理體制配備相應(yīng)的會計人員，給會計人員參加繼續(xù)教育、內(nèi)部崗位輪換、兼課、參加學(xué)術(shù)交流等提供時間保障。二是根據(jù)分層級職業(yè)能力要求選聘會計人員，把熱愛會計職業(yè)，有職業(yè)潛能的人員聘用到相應(yīng)的崗位上。三是分層級給予一定額度的培訓(xùn)費用，定額內(nèi)按實報銷；進修上一級層級崗位所需學(xué)歷或?qū)W位費用全額報銷、四是鼓勵中級職稱以上的會計人員，利用暑假去會計師事務(wù)所等社會專業(yè)機構(gòu)去頂崗鍛煉。五是對高級職稱的會計人員，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)，由高級會計人員根據(jù)崗位需要確定研究方向，選定相應(yīng)的導(dǎo)師，導(dǎo)師的費用由學(xué)院承擔(dān)。六是鼓勵有高級職稱的會計人員兼一門專業(yè)課，或為學(xué)生開設(shè)一個專業(yè)講座。七是學(xué)院要創(chuàng)造條件讓高級職稱的會計人員不斷地參與到學(xué)院的經(jīng)濟決策中來，增強會計人員的職業(yè)使命感，為其進一步施展職業(yè)才能提供平臺。

(四)健全會計人才的能力測評機制

為有效地提升會計人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，在引導(dǎo)會計人員確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時，應(yīng)對其職業(yè)目標(biāo)的實施進行動態(tài)的管理，對職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力進行測評。測評應(yīng)注重指標(biāo)設(shè)計、組織實施、情況反饋、結(jié)果應(yīng)用各個環(huán)節(jié)，要圍繞職業(yè)知識、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀三大方面實行多指標(biāo)測評，把學(xué)歷教育、參加培訓(xùn)、工作業(yè)績、撰寫論文、課題研究、社會服務(wù)、崗位鍛煉都列入測評，測評每年一次，測評情況要及時反饋，測評結(jié)果要作為不同層級崗位調(diào)動的主要依據(jù)，并與職稱、職務(wù)、薪酬及先進的評選與優(yōu)秀會計推薦等多方面掛鉤，總之，要通過健全會計人才的測評機制，激發(fā)會計人員職業(yè)潛能，提升會計人員的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

[參考文獻]

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篇6

上海市應(yīng)屆生落戶打分細(xì)則：非上海生源應(yīng)屆生進滬落戶標(biāo)準(zhǔn)分72分通知7大要點

一、引進上海社會經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需的非上海生源畢業(yè)生，是加強人才強市，培養(yǎng)和集聚各類人才的重要措施，對上海加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，不斷提升城市核心競爭力具有重要意義。本市各有關(guān)部門、各高校和用人單位要從保持和增強上海人才優(yōu)勢出發(fā)，認(rèn)真做好非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)工作，為吸引優(yōu)秀人才進滬就業(yè)營造良好環(huán)境。

充分發(fā)揮居住證和戶籍吸引非上海生源畢業(yè)生的積極作用。進一步完善管理和服務(wù)，強化以積分制為主體的居住證制度的主渠道作用。優(yōu)先滿足上海建設(shè)四個中心和具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心緊缺急需人才和拔尖創(chuàng)新人才的落戶需求。

二、為了保障非上海生源畢業(yè)生在滬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，各用人單位應(yīng)按照《20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請〈上海市居住證〉和居住證積分辦法》(附件1)和《20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍辦法》(附件2)的要求，及時為本單位錄用的非上海生源畢業(yè)生辦理進滬就業(yè)的相關(guān)手續(xù)。用人單位在與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，不得在協(xié)議中規(guī)定畢業(yè)生如未能辦妥落戶手續(xù)則與其解除就業(yè)協(xié)議等相關(guān)內(nèi)容。

三、嚴(yán)格規(guī)范非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的管理，用人單位須作為非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶及居住證積分申請的主體，不得委托任何中介機構(gòu)或其他單位、個人申報。中介機構(gòu)派遣人員不屬于非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的范圍。

四、相關(guān)主管委辦局、在滬央企、市屬單位、部分區(qū)縣等申請材料受理經(jīng)辦的機構(gòu)(以下簡稱受理經(jīng)辦機構(gòu))，要認(rèn)真審核下屬(轄)用人單位提交的申請材料，并在5月10日前提交《受理經(jīng)辦機構(gòu)基本情況及下屬(轄)用人單位登記表》。

五、相關(guān)主管委辦局、總部在滬央企、區(qū)縣、市級及以上開發(fā)園區(qū)要結(jié)合20xx年度本市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，在20xx年5月20日前，向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室(設(shè)在市教委，以下簡稱聯(lián)席會議辦公室)推薦引進非上海生源畢業(yè)生重點用人單位(以正式公文報送)，并填寫《20xx年引進非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生推薦重點用人單位情況登記表》(附件4)。聯(lián)席會議辦公室將根據(jù)20xx年度上海經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的實際需求予以研究認(rèn)定。對于20xx、20xx、20xx年重點用人單位退工率較高的，20xx年將不再認(rèn)定為重點用人單位。

六、各高校要認(rèn)真做好20xx年非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)工作相關(guān)政策和具體手續(xù)辦理方式的宣傳和解釋工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到本市重點用人單位、重點領(lǐng)域就業(yè)，并認(rèn)真為其做好相關(guān)申報材料的鑒證工作。各高等學(xué)校應(yīng)該加強管理，嚴(yán)格審核畢業(yè)生的有關(guān)材料，確保畢業(yè)生材料的真實性。市學(xué)生事務(wù)中心審核發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，應(yīng)取消畢業(yè)生落戶申請資格，并向市教委報告。市教委將向有關(guān)學(xué)校通報情況并督促學(xué)校依照規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、申請人和用人單位應(yīng)當(dāng)書面承諾所提供材料的真實性，嚴(yán)禁弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，視情節(jié)輕重，暫停直至取消其申請資格，并將失信信息記入誠信記錄。對已騙取的本市常住戶口、居住證予以注銷。對構(gòu)成犯罪的人員，依法追究刑事責(zé)任。

《上海市居住證》和居住證積分各受理點要根據(jù)《20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請〈上海市居住證〉和居住證積分辦法》，切實做好受理及相關(guān)服務(wù)工作。

申請《上海市居住證》和居住證積分辦法

一、領(lǐng)取《高等學(xué)校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》

(一)上海高校非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，依據(jù)申領(lǐng)條件到所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門統(tǒng)一辦理領(lǐng)取《高等學(xué)校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》(以下簡稱《通知單》)手續(xù)。

外地高校非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，依據(jù)申領(lǐng)條件到上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)辦理領(lǐng)取《通知單》手續(xù)。

(二)《通知單》的第一聯(lián)用于畢業(yè)生去用人單位報到，第二聯(lián)用于辦理《居住證》積分對應(yīng)材料。同時，上海市學(xué)生事務(wù)中心為上海高校非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生出具去外省市落戶所需的《就業(yè)報到證》。

(三)領(lǐng)取《通知單》受理截止時間為20xx年12月31日。

二、申領(lǐng)《上海市居住證》

(一)非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生到其實際居住地的街道辦事處、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府設(shè)置的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心申領(lǐng)《居住證》。

(二)申辦材料

申請辦理《居住證》的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)提供以下基本材料：

1.《上海市居住證》申請表;

2.居民身份證等有效身份證明;

3.擬在本市居住6個月以上的住所證明：

居住在自購住房的，提供相應(yīng)的房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(驗原件)。

居住在租賃住房的，提供由房屋管理部門出具的房屋租賃合同登記備案證明復(fù)印件(驗原件)。

居住在單位集體宿舍的，提供單位出具的集體宿舍證明。

居住在親戚朋友家的，提供居(村)委出具的寄宿證明。

4.期限為6個月以上勞動(聘用)合同復(fù)印件(驗原件)以及參加本市職工社會保險滿6個月的證明。

三、申請居住證積分

(一)已持有居住證的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生需要申請積分的，可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)，進行網(wǎng)上模擬估分。達到標(biāo)準(zhǔn)分值的，向用人單位提出申請，委托用人單位向注冊地區(qū)(縣)人才服務(wù)中心申請積分。

(二)持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請基本材料包括：

1.持證人有效期內(nèi)的《居住證》;

2.《上海市居住證積分申請表》;

3.勞動(聘用)合同;

4.承諾無違反國家和本市計劃生育政策的材料;

5.承諾無違法犯罪記錄的材料;

6.單位營業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證、社團法人或民辦非企業(yè)法人證書等)及組織機構(gòu)代碼證書(或統(tǒng)一社會信用代碼證書)和磁卡。

除上述積分申請基本材料外，持證人還應(yīng)提供《居住證》積分指標(biāo)項目對應(yīng)的材料。《高等學(xué)校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》可作為應(yīng)屆畢業(yè)生積分指標(biāo)的對應(yīng)材料。

四、其他

不符合本辦法申領(lǐng)條件的，可至本市各社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心，按規(guī)定辦理居住登記或以其他條件申請《上海市居住證》。

上海市應(yīng)屆生落戶打分細(xì)則：進滬就業(yè)申辦本市戶籍辦法一、申辦條件

用人單位是非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)直接落戶的申辦主體。非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的,須同時具備下列基本條件：

(一)用人單位應(yīng)具備的條件

在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(法人)以及符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、注冊資金達到人民幣100萬元(含)以上且在受理截止日前一年(20xx年5月31日前)注冊登記(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)除外)、信譽良好的各類直接錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的用人單位。

不符合上述條件的用人單位，如確需引進非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，原則上須在20xx年5月10日前由其主管政府部門、所在區(qū)縣政府或園區(qū)主管機構(gòu)的人力資源工作部門，以正式公文形式向聯(lián)席會議辦公室提出申請，經(jīng)審核同意后予以受理。

凡用人單位20xx年辦理直接落戶后畢業(yè)生已全部與其解除勞動(聘用)關(guān)系的，對該用人單位20xx年提出的落戶申請不予受理。

(二)非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須具備下列基本條件

1.已與第(一)款規(guī)定的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(直接錄用協(xié)議);

2.品行端正,身心健康,無違法違紀(jì)記錄和行為;

3.應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。

(三)以下情況不屬于非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的范圍。

1.中介機構(gòu)派遣人員;

2.培養(yǎng)方式為委托、定向或在職培養(yǎng)的畢業(yè)生;

在職培養(yǎng)畢業(yè)生指在校期間有用人單位為其在上海市繳納社會保險的畢業(yè)生(本人擔(dān)任法定代表人的企業(yè)除外)。

二、申請材料

申請辦理本市戶籍的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，須由用人單位遞交下列申請材料：

(一)填寫完整并簽字加蓋公章的《20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理戶籍申請表》(含申請材料清單);申請表須在上海學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)(以下簡稱就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng))的用人單位管理服務(wù)平臺上填報后下載打印(申請材料清單將根據(jù)網(wǎng)上填報內(nèi)容自動生成，須一并打印提交)。

(二)填寫完整并加蓋公章的《20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生個人信息表》(含學(xué)習(xí)成績評定和學(xué)校推薦意見;表中所涉及學(xué)習(xí)成績等級以相應(yīng)績點進行評定，學(xué)科(專業(yè))代碼與學(xué)科(專業(yè))名稱必須按照教育部相關(guān)學(xué)科(專業(yè))目錄填寫，自設(shè)專業(yè)須填寫上級學(xué)科名稱和代碼;表格可在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上下載)。

(三)由學(xué)校(或研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)生就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生推薦表。

(四)填寫完整并加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(協(xié)議書如含有畢業(yè)生未能辦妥落戶手續(xù)將解除就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的，不予受理)。

(五)由學(xué)校(或研究生培養(yǎng)單位)教務(wù)部門蓋章的成績單(按學(xué)期分列)。

(六)由學(xué)校(或研究生培養(yǎng)單位)教務(wù)部門或就業(yè)工作部門蓋章的外語和計算機等級證書復(fù)印件。

1.外語水平證書一般應(yīng)在畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)?；蚺囵B(yǎng)單位考點取得。所學(xué)專業(yè)屬體育學(xué)類(一級學(xué)科)和藝術(shù)學(xué)門類的畢業(yè)生可免于提交。

2.計算機等級考試應(yīng)由省級及以上教育行政部門舉辦。文科(哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)門類)專業(yè)本科畢業(yè)生須提供一級及以上證書，理工科(理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué))專業(yè)學(xué)生須提供二級及以上證書。畢業(yè)研究生及藝術(shù)學(xué)門類、體育學(xué)類、數(shù)學(xué)類、電子信息科學(xué)類、電氣信息類、自動化類、計算機類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)的本科畢業(yè)生可免于提交。

(七)由學(xué)校(或研究生培養(yǎng)單位)就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生在其最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段所獲獎項證書的復(fù)印件(驗原件)，包括以下：

1.校級以上(含校級)優(yōu)秀學(xué)生(三好學(xué)生)優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)秀畢業(yè)生。受理截止日前尚未領(lǐng)到有關(guān)證書的，須提供發(fā)證機構(gòu)出具的相關(guān)證明，并在20xx年6月30日前提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章的證書復(fù)印件(驗原件)。

2.國際性、全國性競賽(含：全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生英語競賽、挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國大學(xué)生飛思卡爾杯智能汽車競賽等，以上獎項含地方賽區(qū)，不含專項競賽)獲獎證書。

(八)用人單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(驗原件)。非法人企業(yè)須另提供以下材料(已連續(xù)3年獲準(zhǔn)受理落戶申請的,只需提交下述第4項材料)：

1.上級法人的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(且注冊資金一般不低于1000萬元人民幣);

2.20xx年上級法人的自主招聘授權(quán)書原件(當(dāng)年有效);

3.上年度在職員工在滬社保繳納通知書復(fù)印件(用人單位加蓋公章);

4.上年度在滬繳納營業(yè)稅或增值稅稅單復(fù)印件(用人單位加蓋公章)。

(九)畢業(yè)生在本人最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間獲得發(fā)明專利證書，須提交專利證書復(fù)印件(驗原件，專利登記簿副本不受理)，并須提供經(jīng)學(xué)校(或研究生培養(yǎng)單位)就業(yè)工作部門在本校網(wǎng)站上公示無異議、由帶教導(dǎo)師簽名的書面證明材料原件(公示證明樣表可在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上下載)，落戶申請人應(yīng)為該專利首次申請時的發(fā)明人，不包含該專利首次申請后變更的發(fā)明人。

(十)在本市出資創(chuàng)辦企業(yè)(不含股份轉(zhuǎn)讓、后期補注入資金的創(chuàng)業(yè)企業(yè))并擔(dān)任法定代表人的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，應(yīng)與其創(chuàng)辦的企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，在受理截止日前提出落戶申請，并須提交以下材料：(其中1、2、5項須在提交落戶申請材料時提交，3、4、6項可在20xx年12月20日前補交)。

1.公司非零注冊驗資證明，公司注冊成立時間應(yīng)于20xx年5月31日前;

2.由畢業(yè)學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章的《創(chuàng)業(yè)情況報告》及20xx年畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況申報表(可在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)下載);

3. 20xx年度內(nèi)連續(xù)3個月所創(chuàng)辦企業(yè)為員工(包括畢業(yè)生本人)繳納社保單據(jù)復(fù)印件(驗原件)，如畢業(yè)生本人因戶籍原因無法繳納社保的，須提供其本人未在滬繳納社保的證明;

4. 20xx年度內(nèi)連續(xù)3個月所創(chuàng)辦企業(yè)繳納增值稅(營業(yè)稅)或企業(yè)所得稅稅單復(fù)印件(驗原件)及經(jīng)營往來發(fā)票復(fù)印件(驗原件);

5.所創(chuàng)辦企業(yè)營業(yè)場所情況的相關(guān)材料：

如屬自購房，須提交自購房產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(驗原件);

如屬租房，須提交租賃房屋產(chǎn)權(quán)證和租房合同復(fù)印件(驗原件);

6.所創(chuàng)辦企業(yè)營業(yè)場所繳納的公用事業(yè)費單據(jù)復(fù)印件(驗原件)，包括水電、通信、物業(yè)賬單等。

(十一)其他材料：

1.畢業(yè)生父母因 支邊支內(nèi)戶口由上海市遷出的，須提供：

⑴由父母當(dāng)年遷出地公安派出所出具的因支邊支內(nèi)戶籍遷出上海的證明;

⑵父母雙方或一方支邊支內(nèi)工作經(jīng)歷證明;

⑶由公證部門出具的親屬關(guān)系證明。

2.畢業(yè)生父母雙方戶口已遷入上海市的，須提供：

⑴父母雙方戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件);

⑵由公證部門出具的親屬關(guān)系證明。

3.畢業(yè)生已婚且配偶戶口為上海市常住戶口的，須提供以下相關(guān)材料之一：

⑴畢業(yè)生為博士畢業(yè)生的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件);其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

⑵畢業(yè)生為碩士畢業(yè)生的，其戶籍在滬配偶為博士學(xué)歷的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

⑶畢業(yè)生為碩士畢業(yè)生的，其戶籍在滬配偶為碩士學(xué)歷(或中級職稱)的，須提供以下材料之一：

--結(jié)婚滿3年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

--結(jié)婚不滿3年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)(其配偶被聘任為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或獲得碩士學(xué)位后戶籍進滬滿3年，驗原件)。

⑷畢業(yè)生為碩士畢業(yè)生的，其戶籍在滬配偶為本科學(xué)歷且結(jié)婚滿5年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件),其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

⑸畢業(yè)生為本科或?qū)？飘厴I(yè)生的，戶籍在滬配偶為博士學(xué)歷的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，其戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

⑹畢業(yè)生為本科或?qū)？飘厴I(yè)生的，戶籍在滬配偶為碩士學(xué)歷(或中級職稱)的須提供以下材料之一：

--結(jié)婚滿3年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

--結(jié)婚不滿3年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)(其配偶被聘任為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或獲得碩士學(xué)位后戶籍進滬滿3年，驗原件)。

⑺畢業(yè)生為本科或?qū)？飘厴I(yè)生的，戶籍在滬配偶為本科學(xué)歷且結(jié)婚滿5年的，須提供：結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件),其配偶學(xué)歷證書及學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件(驗原件)(或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及《學(xué)位認(rèn)證報告》(教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具)復(fù)印件(驗原件)，其配偶戶籍所在地派出所出具的戶籍證明或戶口本復(fù)印件(驗原件)。

除上述材料以外，如用人單位認(rèn)為確有必要，可提交其他相關(guān)材料或有關(guān)說明。

三、申報流程

(一)受理經(jīng)辦機構(gòu)所屬(轄)用人單位按以下流程申報：

1.各受理經(jīng)辦機構(gòu)須在20xx年5月10日前向上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)提交《受理經(jīng)辦機構(gòu)基本情況及下屬(轄)用人單位登記表》(附件3)。

2.各受理經(jīng)辦機構(gòu)所屬(轄)用人單位登錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)的用人單位管理服務(wù)平臺，在網(wǎng)上填報相關(guān)申請信息，核對無誤后網(wǎng)上提交給相應(yīng)受理經(jīng)辦機構(gòu)。

3.各受理經(jīng)辦機構(gòu)所屬(轄)用人單位須備齊單位和畢業(yè)生的相關(guān)書面材料，由人事工作專員帶好單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照原件及經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件至相應(yīng)受理經(jīng)辦機構(gòu)進行現(xiàn)場申報。

4.各受理經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)相關(guān)網(wǎng)上填報信息和紙質(zhì)材料一致，審核通過后，在網(wǎng)上提交相關(guān)申請信息并預(yù)約時間，到上海市學(xué)生事務(wù)中心遞交紙質(zhì)材料。

(二)其他用人單位按以下流程申報

如用人單位無相對應(yīng)受理經(jīng)辦機構(gòu)，可登錄就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上的用人單位管理服務(wù)平臺，在網(wǎng)上填報相關(guān)申請信息，核對無誤后網(wǎng)上提交給上海市學(xué)生事務(wù)中心，按照預(yù)約時間攜相關(guān)紙質(zhì)材料到上海市學(xué)生事務(wù)中心進行現(xiàn)場申報。

四、受理期限

20xx年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶申請的集中受理時間為即日起至20xx年5月31日。

五、審核依據(jù)

依據(jù)《20xx年非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)評分辦法》(在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)另行公布)，對用人單位提交的申請材料予以評定。

【20xx年進滬落戶標(biāo)準(zhǔn)分為72分】

六、受理單位、聯(lián)系方式及結(jié)果查詢

詳見就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)，咨詢電話：64829191。

篇7

第一條 為完善我市保障性租賃住房體系，健全公共租賃住房制度，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保障性安居工程建設(shè)和管理的指導(dǎo)意見》、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《公共租賃住房管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公共租賃住房，是指限定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和租金水平，面向符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)無房職工和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務(wù)工人員出租的保障性住房。

第三條 本辦法適用于本市五城區(qū)范圍內(nèi)公共租賃住房的建設(shè)、分配、使用和管理。

第四條 發(fā)展公共租賃住房應(yīng)當(dāng)遵循“政府組織、社會參與、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、公開公平、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則。

第五條 市住房保障和房產(chǎn)管理局(以下簡稱“市住房保障主管部門”)負(fù)責(zé)本市公共租賃住房的監(jiān)督和管理工作。市民政主管部門負(fù)責(zé)對保障對象家庭收入、財產(chǎn)認(rèn)定工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

各區(qū)住房保障、民政部門和各街道辦事處(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府)負(fù)責(zé)本轄區(qū)公共租賃住房承租資格審核及其監(jiān)督管理工作。

市國有房產(chǎn)管理中心(以下簡稱“市國有房產(chǎn)管理部門”)負(fù)責(zé)公共租賃住房房源籌集、配租以及使用管理等日常運營管理工作。

市直有關(guān)部門按照各自職責(zé)，共同做好公共租賃住房的相關(guān)工作。

第六條 市住房保障主管部門會同市民政主管部門根據(jù)城市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民收入和住房狀況，合理確定、適時調(diào)整保障對象家庭年收入、財產(chǎn)和人均住房建筑面積的具體標(biāo)準(zhǔn)，報市政府審定后公布。

第二章 規(guī)劃建設(shè)

第七條 公共租賃住房的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃由市住房保障主管部門會同市發(fā)展改革、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土資源及國有房產(chǎn)管理等部門編制，報市政府批準(zhǔn)后實施。市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理部門應(yīng)按照統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、綜合配套、方便生活的原則，并根據(jù)城市總體規(guī)劃和城市近期建設(shè)規(guī)劃確定公共租賃住房近期建設(shè)用地和年度建設(shè)用地。

第八條 公共租賃住房的建設(shè)用地納入年度建設(shè)用地供應(yīng)計劃，在申報年度用地指標(biāo)和用地審批時單獨列出，優(yōu)先保障。

第九條 公共租賃住房房源可以通過新建、改建、收購或在市場上長期租賃及調(diào)劑其他保障性住房等方式籌集。

經(jīng)營性房地產(chǎn)項目配建公共租賃住房的，應(yīng)當(dāng)在土地使用權(quán)出讓合同中約定公共租賃住房的配建規(guī)模、套型結(jié)構(gòu)、竣工交付時間、收購方式和價格等事項。

第十條 公共租賃住房建設(shè)用地按照下列方式供應(yīng)：

(一)政府投資集中建設(shè)的公共租賃住房建設(shè)用地，實行劃撥供地;

(二)采取其他方式投資的集中建設(shè)的公共租賃住房，建設(shè)用地可以采用出讓、租賃或作價入股等方式有償使用;

(三)經(jīng)營性房地產(chǎn)項目配建的公共租賃住房用地性質(zhì)按所在宗地主要用途的供地方式確定。

第十一條 公共租賃住房套型建筑面積一般分為45平方米、55平方米和65平方米三種。

公共租賃住房建設(shè)和裝修應(yīng)符合《福建省公共租賃住房建設(shè)導(dǎo)則(試行)》等規(guī)范規(guī)定。

第十二條 公共租賃住房的資金管理以及建設(shè)、運營涉及的稅費等按國家和省有關(guān)政策執(zhí)行。

第三章 租賃條件和程序

第十三條 申請公共租賃住房以家庭為單位(家庭成員包括申請人本人、配偶及未成年子女，下同)，每個家庭確定一名年滿18周歲，在本市五城區(qū)有穩(wěn)定工作和收入來源，具備完全民事行為能力的家庭成員作為申請人，家庭其他成員的收入、財產(chǎn)和住房建筑面積應(yīng)當(dāng)與申請人合并計算。

一個家庭只限申請承租一套公共租賃住房。

第十四條 本辦法所稱的家庭收入是指申請之日前連續(xù)12個月家庭成員的全部收入總和;家庭財產(chǎn)指的是家庭成員擁有的全部財產(chǎn)，主要包括存款、機動車輛、有價證券、生產(chǎn)經(jīng)營性單位股權(quán)及其他各類非住宅等財產(chǎn)。

本辦法所稱的人均住房建筑面積，以申請家庭成員擁有的私有住房的合計建筑面積除以申請家庭成員人數(shù)計算確定。

第十五條 公共租賃住房保障對象為：?

(一)同時符合以下條件的中等偏下收入住房困難家庭：?

1.申請人具有本市五城區(qū)居民戶籍(農(nóng)村村民和農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員除外)且申請之日落戶時間已滿3年;

2.申請人在本市五城區(qū)工作、生活;

3.申請家庭在本市五城區(qū)年收入、財產(chǎn)、人均住房建筑面積符合市政府確定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

(二)同時符合以下條件的外來務(wù)工人員：

1.申請人不具有本市五城區(qū)居民戶籍或者屬于本市五城區(qū)農(nóng)村村民、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員;

2.申請人在本市五城區(qū)務(wù)工且在本市五城區(qū)累計繳交養(yǎng)老等社會保險滿6年，或?qū)儆谂c企業(yè)簽訂5年以上勞動合同且在本市五城區(qū)累計繳交養(yǎng)老等社會保險滿1年的普通全日制高校畢業(yè)生;

3.申請家庭在本市五城區(qū)年收入、財產(chǎn)符合市政府確定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn);

4.家庭成員在本市五城區(qū)無自有住房、未租住公有住房。

(三)同時符合以下條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員：

1.申請人屬于在本市五城區(qū)范圍內(nèi)的省、市、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用且已轉(zhuǎn)正定級的在編工作人員;

2.申請家庭在本市五城區(qū)年收入、財產(chǎn)符合市政府確定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn);

3.家庭成員在本市五城區(qū)無自有住房、未租住公有住房。

第十六條 本市五城區(qū)范圍內(nèi)部隊現(xiàn)役專業(yè)士官，在本市登記注冊的高新技術(shù)企業(yè)所引進且經(jīng)人事部門認(rèn)定的緊缺急需人才，具有碩士學(xué)位以上(含碩士)或中級職稱以上(含中級)的技術(shù)人員，以及環(huán)衛(wèi)、公交等行業(yè)的住房困難家庭，由政府提供一定數(shù)量的公共租賃住房予以定向保障。具體的準(zhǔn)入條件、審核和分配規(guī)程另行制訂。

第十七條 有下列情形之一的，不得申請公共租賃住房保障：

(一)申請之日前5年內(nèi)家庭成員有房產(chǎn)交易行為(含買賣、贈與、離婚析產(chǎn)等)的，交易時間以房產(chǎn)登記機構(gòu)交易登記時間為準(zhǔn);

(二)申請家庭成員已享受過經(jīng)濟適用住房、限價房、集資房、解困房、房改房等政策性實物住房保障的;

(三)申請人與配偶已離異，但離異時間不足2年的。

第十八條 申請公共租賃住房應(yīng)當(dāng)如實填報《公共租賃住房申請表》，并按照下列規(guī)定提交申請材料。

(一)城市中等偏下收入住房困難家庭：

1.申請家庭成員的身份證、戶口簿，離異或喪偶的還應(yīng)提供相應(yīng)證件或證明材料;

2.工作單位提供的受理申請當(dāng)日前連續(xù)12個月的收入證明和有權(quán)單位出具的未享受政策性實物住房保障情況證明;

3.申請家庭現(xiàn)住房證明材料;

4.其他需要證明符合申請條件的材料。

(二)外來務(wù)工人員：

1.申請家庭成員的身份證、戶口簿，離異或喪偶的還應(yīng)提供相應(yīng)證件或證明材料;

2.工作單位提供的受理申請當(dāng)月前連續(xù)12個月的收入證明和勞動合同以及有權(quán)單位出具的未享受政策性實物住房保障情況證明;

3.申請家庭現(xiàn)住房證明材料;

4.社會保險繳交憑證等證明材料;

5.屬于普通全日制高校畢業(yè)生的須提供畢業(yè)證書;

6.其他證明材料。

(三)機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)提交的材料：

1.申請家庭成員的身份證、戶口簿，離異或喪偶的還應(yīng)提供相應(yīng)證件或證明材料;

2.工作單位提供的受理申請當(dāng)日前連續(xù)12個月的收入證明和有權(quán)單位出具的未享受政策性實物住房保障情況證明;

3.申請家庭現(xiàn)住房證明材料;

4.公務(wù)員主管部門出具的機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員和轉(zhuǎn)正定級的證明材料;

5.其他證明材料。

申請人提交的身份證、戶口簿等證照材料還須附復(fù)印件，原件受理核對后退還。

第十九條 申請公共租賃住房應(yīng)當(dāng)在居住所在地的街道辦事處(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府)提出申請，填寫申請表、誠信承諾書以及家庭收入、財產(chǎn)和住房查詢授權(quán)書，并提交相關(guān)材料。申請人所在的工作單位可以組織本單位職工統(tǒng)一進行申請。

街道辦事處(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府)受理申請后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查和初審工作。經(jīng)初審合格的，在申請人居住地社區(qū)公示7日。公示期滿無異議或異議不成立的，由街道辦事處(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府)提出初審意見后報區(qū)住房保障部門復(fù)查。

第二十條 區(qū)住房保障部門應(yīng)自收到申請材料之日起5個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)請有關(guān)部門和單位核查申請家庭的住房和公積金繳存信息，核查工作于15個工作日內(nèi)完成。符合條件的，將申請材料連同核查的信息一并轉(zhuǎn)請區(qū)民政部門進行家庭收入、財產(chǎn)認(rèn)定。

區(qū)民政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請材料之日起5個工作日內(nèi)提請有關(guān)部門對申請家庭收入、財產(chǎn)進行核查，核查工作原則上在10個工作日內(nèi)完成;區(qū)民政部門根據(jù)核查信息，對申請家庭收入、財產(chǎn)進行認(rèn)定，提出是否符合準(zhǔn)入條件的書面意見，并反饋區(qū)住房保障部門。

區(qū)住房保障部門根據(jù)區(qū)民政部門的認(rèn)定結(jié)果和核查信息，在15個工作日內(nèi)對申請家庭是否符合保障準(zhǔn)入條件提出復(fù)查意見。符合準(zhǔn)入條件的，確定配租標(biāo)準(zhǔn)并上報市住房保障主管部門;不符合準(zhǔn)入條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。

第二十一條 市住房保障主管部門要定期會同有關(guān)部門召開聯(lián)席會議，對各區(qū)上報的申請家庭資格復(fù)審匯總情況進行復(fù)核，經(jīng)聯(lián)席會議復(fù)核認(rèn)定符合條件的，在“中國·福州”門戶網(wǎng)上公示，公示期15日，有異議的單位或個人，應(yīng)當(dāng)書面向區(qū)住房保障部門提出，區(qū)住房保障部門應(yīng)當(dāng)在接到異議后根據(jù)所反映的住房問題進行復(fù)查，并將反映的家庭財產(chǎn)、收入問題轉(zhuǎn)區(qū)民政局復(fù)查，核實結(jié)果上報市住房保障主管部門。經(jīng)公示無異議或復(fù)查后異議不成立的申請人，市住房保障主管部門予以登記，納入輪候配租范圍，在“中國·福州”門戶網(wǎng)予以公布。

第四章 配租管理

第二十二條 市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)建立完整統(tǒng)一的公共租賃住房建設(shè)和住房籌集，以及承租人輪候、配租和使用等運營管理信息系統(tǒng)。

第二十三條 經(jīng)核準(zhǔn)獲得承租資格的承租人，由市住房保障主管部門轉(zhuǎn)至市國有房產(chǎn)管理部門進行輪候配租。市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)房源數(shù)量、輪候配租戶數(shù)、承租資格核準(zhǔn)時間制定公共租賃住房配租選房方案并統(tǒng)一組織選房，選房方案向社會公布。

承租人包括公共租賃住房的申請人及其家庭成員。

第二十四條 承租人按照公共租賃住房選房方案選定承租房號后，領(lǐng)取《公共租賃住房配租確認(rèn)書》，并在市國有房產(chǎn)管理部門發(fā)出入住通知之日起30日內(nèi)，與市國有房產(chǎn)管理部門簽訂《福州市五城區(qū)公共租賃住房租賃合同》。

市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)在租賃合同簽訂后20個工作日內(nèi)匯總選房配租結(jié)果，報市住房保障主管部門備案。

第二十五條 承租人未按時前往選房或選房后未按時簽訂租賃合同的，視為自動放棄承租資格，其配租資格取消，并自選房之日起2年內(nèi)不得再申請公共租賃住房。

第二十六條 公共租賃住房的配租標(biāo)準(zhǔn)按照申請家庭人口確定為：一人戶配租45平方米戶(套)型，二人戶配租55平方米戶(套)型，三人以上(含三人)配租65平方米戶(套)型。

第五章 租賃管理

第二十七條 《福州市五城區(qū)公共租賃住房租賃合同》為格式合同，合同有效期一般為3年。在合同有效期限內(nèi)，承租人可以提前終止租賃合同。

第二十八條 承租人應(yīng)當(dāng)愛護并合理使用房屋及附屬設(shè)施，不得擅自對房屋進行裝修。因使用不當(dāng)、擅自裝修造成房屋或附屬設(shè)施損壞的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修

復(fù)或賠償并按合同約定支付違約金。

第二十九條 公共租賃住房租金實行政府定價，租金水平以保證正常運營和維修管理為原則，并實行動態(tài)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由市價格主管部門會同市住房保障、財政、國有房產(chǎn)管理、房產(chǎn)登記等部門核定后，報市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

國家、省級相關(guān)部門對公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)及定價原則有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

在市本級建立住房公積金賬戶的承租人，可以向市住房公積金管理中心申請支取住房公積金用于支付租金。

第三十條 集中建設(shè)的公共租賃住房小區(qū)，市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)聘請有資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)進行物業(yè)服務(wù)，物業(yè)服務(wù)費不得超出政府公布的普通住宅小區(qū)物業(yè)服務(wù)指導(dǎo)性收費標(biāo)準(zhǔn)。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法、物業(yè)服務(wù)委托合同和其他公共租賃住房管理的相關(guān)規(guī)定履行對承租人合法使用房屋及其他行為規(guī)范的指導(dǎo)、勸告義務(wù)，并定期向市國有房產(chǎn)管理部門報告。

第三十一條 公共租賃住房公共部分的修繕維護、設(shè)備維修更新、改造和相關(guān)管理費用，以及房屋空置期間產(chǎn)生的物業(yè)服務(wù)等費用由市國有房產(chǎn)管理部門承擔(dān)，列入當(dāng)年財政預(yù)算。

第三十二條 承租人租賃期滿或解除租賃關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)退出公共租賃住房。

租賃期滿需要續(xù)租的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿3個月前按本辦法規(guī)定重新申請。經(jīng)審核符合條件的，重新簽訂租賃合同，租金按重新簽約時政府公布的租金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，承租人最多只能續(xù)簽一次租賃合同。

第三十三條 租賃期間因原承租人去世、離異、服刑等原因需要對承租人進行變更的，由承租家庭確定一名具備完全民事行為能力的家庭成員(須為申請家庭成員之一)向市國有房產(chǎn)管理部門申請變更。

第三十四條 承租人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)退回公共租賃住房：

(一)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換所承租公共租賃住房的;

(二)改變所承租公共租賃住房用途的;

(三)破壞或者擅自裝修所承租公共租賃住房，拒不恢復(fù)原狀的;

(四)在公共租賃住房內(nèi)從事違法活動的;

(五)無正當(dāng)理由連續(xù)6個月以上閑置公共租賃住房的;

(六)累計6個月以上拖欠租金的。

市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對承租人使用公共租賃住房的情況進行巡查，發(fā)現(xiàn)有違反租賃合同約定的行為，應(yīng)當(dāng)及時依法處理或者向有關(guān)部門報告。

第三十五條 承租人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)騰退公共租賃住房：

(一)提出續(xù)租申請但經(jīng)審核不符合續(xù)租條件的;

(二)租賃期內(nèi)，通過購買、受贈、繼承等方式獲得其他住房并不再符合公共租賃住房配租條件的;

(三)申請其他保障性住房保障資格的。

承租人有前款規(guī)定情形之一的，市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)為其安排合理的搬遷期，搬遷期內(nèi)租金按照合同約定的租金數(shù)額繳納。

搬遷期滿不騰退公共租賃住房，承租人確無其他住房的，應(yīng)當(dāng)按照市場價格繳納租金;承租人有其他住房的，可以向人民法院提起訴訟，要求承租人騰退公共租賃住房。

第三十六條 列入公共租賃住房保障的家庭應(yīng)當(dāng)從資格登記的次年起每年年末前向居住地街道辦事處(鎮(zhèn)政府)如實申報家庭收入、財產(chǎn)、人口及住房變動情況。街道辦事處(鎮(zhèn)政府)要建立申報檔案。對申報情況不再符合保障標(biāo)準(zhǔn)的家庭，各街道辦事處(鎮(zhèn)政府)、各區(qū)住房保障部門和區(qū)民政部門按照本辦法第十九條、第二十條的程序進行審查后，由區(qū)住房保障部門匯總上報市國有房產(chǎn)管理部門。

市國有房產(chǎn)管理部門對各區(qū)住房保障部門匯總上報的相關(guān)情況進行調(diào)查核實，對不再符合相應(yīng)保障條件或因家庭人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化需要對保障標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整的，市國有房產(chǎn)管理部門應(yīng)將核查結(jié)果及處理建議報市住房保障主管部門，由市住房保障主管部門會同有關(guān)部門召開聯(lián)席會議進行認(rèn)定。經(jīng)聯(lián)席會議認(rèn)定不再符合保障條件的家庭，由市住房保障主管部門取消保障資格，并由市國有房產(chǎn)管理部門與其解除租賃合同;經(jīng)聯(lián)席會議認(rèn)定需要調(diào)整保障標(biāo)準(zhǔn)的，由市國有房產(chǎn)管理部門予以調(diào)整。

第三十七條 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)及其經(jīng)紀(jì)人員不得提供公共租賃住房出租、轉(zhuǎn)租、出售等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條 申請人以申報不實、提供虛假材料等手段，登記為輪候?qū)ο蠡蛘叱凶夤沧赓U住房的，由市住房保障主管部門處以1000元以下罰款，記入公共租賃住房管理檔案;登記為輪候?qū)ο蟮模∠涞怯?已承租公共租賃住房的，責(zé)令限期退回所承租公共租賃住房，并按市場價格補繳租金，逾期不退回的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行，承租人自退回公共租賃住房之日起五年內(nèi)不得再次申請公共租賃住房。

第三十九條 為申請人出具不實證明材料的，由有關(guān)部門對直接出具不實證明材料的單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第四十條 房地產(chǎn)中介機構(gòu)為公共租賃住房承租人接受委托轉(zhuǎn)讓、出租或者轉(zhuǎn)租的，由相關(guān)部門對房地產(chǎn)中介機構(gòu)依法處理。

第四十一條 政府相關(guān)部門的工作人員在公共租賃住房規(guī)劃、計劃、建設(shè)、分配、使用和管理過程中玩忽職守的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第七章 附則

第四十二條 公共租賃住房應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理產(chǎn)權(quán)的總登記，不得辦理分戶登記，也不能改變房屋用途和上市交易。任何單位不得以出租、出售等名義變相進行實物分房。

第四十三條 在外來務(wù)工人員集中的開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照集約用地原則，統(tǒng)籌安排公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。

第四十四條 鼓勵民營企業(yè)、民間資本參與公共租賃住房建設(shè)，凡列為保障性安居工程建設(shè)計劃的項目，應(yīng)享受與政府投資的保障性安居工程項目同等的政策，可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受中央與省級保障性安居工程建設(shè)補助資金，并享受國家針對保障性安居工程建設(shè)項目明確的各項優(yōu)惠政策。

公共租賃住房項目可以規(guī)劃建設(shè)配套商業(yè)服務(wù)設(shè)施，統(tǒng)一管理經(jīng)營。

第四十五條 由工業(yè)園區(qū)實施管理，向園區(qū)企業(yè)職工出租的集中建設(shè)集體宿舍、公寓等住房，以及民營企業(yè)和其他投資機構(gòu)建設(shè)管理的公共租賃住房管理辦法另行制定。

篇8

這次全省輕工聯(lián)社工作會議暨四屆五次常務(wù)理事（擴大）會議的主要任務(wù)是以黨的十和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實全省經(jīng)濟工作會議和經(jīng)信工作會議精神，總結(jié)去年工作，安排今年任務(wù)。剛才省經(jīng)信委王信副主任作了重要講話，充分肯定了聯(lián)社的工作，對今后工作提出了明確要求，希望大家深刻領(lǐng)會，認(rèn)真落實。會議按照章程規(guī)定調(diào)整了部分聯(lián)社常務(wù)理事，對2013年度全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)先進集體和先進個人進行了表彰，會議交流材料共10份，其中四個單位代表進行了發(fā)言交流。下面，我講幾點意見。

一、2013年工作回顧

過去的一年，全省聯(lián)社系統(tǒng)按照省委省政府的統(tǒng)一部署和要求，在省經(jīng)信委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢把握主題主線和穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，扎實推進各項工作，努力提高服務(wù)能力和水平，全面貫徹落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃，積極開拓國內(nèi)外市場，精心組織行業(yè)經(jīng)濟運行，克服了諸多不利因素的影響，經(jīng)濟指標(biāo)穩(wěn)定增長，繼續(xù)保持了全省輕工集體經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

2013年年底，全省規(guī)模以上輕工企業(yè)12944個，其中輕工聯(lián)社系統(tǒng)企業(yè)6495個， 全年完成主營業(yè)務(wù)收入13529.41億元，同比增長14.2%；實現(xiàn)利稅1423.42億元，同比增長16.61%；實現(xiàn)利潤總額929.69億元，同比增長17.96%。傳統(tǒng)的行業(yè)中有六個行業(yè)主營業(yè)務(wù)收入在全國同行業(yè)名列前茅，其中家具、工藝美術(shù)排名第二位，塑料排名第三位，家用電器、五金排名第四位，皮革排名第五位。輕工集體經(jīng)濟總量約占全省工業(yè)經(jīng)濟總量的10%，在全國輕工聯(lián)社系統(tǒng)中位居前列，對山東省工業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定增長起到了積極的拉動作用。

（一）群眾路線教育實踐活動效果明顯

按照省委、省經(jīng)信委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動，突出重點，把以理想信念、宗旨意識為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育貫穿活動的全過程，堅持開門搞活動，聚焦“”問題、深挖思想根源、著重改進作風(fēng)建設(shè)，學(xué)習(xí)活動中專門組織了部分市聯(lián)社及龍頭企業(yè)參加的專題座談會，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊到部分市聯(lián)社和企業(yè)進行調(diào)研，面對面征求大家的意見，解決實際問題，對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的困難有了較全面的了解，提升了機關(guān)及直屬行業(yè)協(xié)會、科研院所為行業(yè)和企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平。

（二）經(jīng)濟運行分析和規(guī)劃編制工作得到加強

聯(lián)社及各行業(yè)協(xié)會先后到多地調(diào)研，了解行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟運行的特點和存在問題，認(rèn)真進行分析，積極向政府部門建言獻策。完成了2012年山東省及全國塑料、家電、五金、體育用品制造行業(yè)發(fā)展研究報告。認(rèn)真編制全省輕工集體行業(yè)2013～2015年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級計劃，深入落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃，向省經(jīng)信委提報了全省輕工聯(lián)社行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃中期評估材料。

（三）特色產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)促進了產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級

2013年8月，在淄博召開了特色產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)工作座談會，會上交流了聯(lián)社系統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)集群培育建設(shè)方面好的做法、經(jīng)驗和遇到的問題。按照聯(lián)社產(chǎn)業(yè)集群管理辦法，省塑料、工藝美術(shù)、家電等行業(yè)協(xié)會積極培育和建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地，評定日照市中樓鎮(zhèn)為“山東省塑膠工業(yè)配套產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)基地”，已做好惠民國家級塑料安全網(wǎng)基地申報基礎(chǔ)工作；“山東省健身器材生產(chǎn)基地-博山”成功升級為國家級基地。日照莒縣劉官莊塑料包裝、鄄城人發(fā)、淄博電熱鍋、臨沂郯城小家電4個基地正式列入培育建設(shè)計劃。日照、淄博、臨沂、菏澤、濱州等市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）非常重視特色產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，濱州市聯(lián)社還將2013年定為“產(chǎn)業(yè)集群提升年”，努力提升各產(chǎn)業(yè)集群檔次和規(guī)模。此項工作提高了行業(yè)企業(yè)的集聚度，促進了轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，充分展示了輕工集體經(jīng)濟在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢作用，同時也得到了地方政府的重視支持和歡迎。

（四）大力開拓國內(nèi)外市場，助力行業(yè)企業(yè)發(fā)展

省聯(lián)社組織了5家企業(yè)加入省經(jīng)信委組建的“國際合作基礎(chǔ)信息庫”，省家具、皮革等行業(yè)協(xié)會組織企業(yè)參加國際展會，幫助企業(yè)開拓國際市場。省五金衡器協(xié)會、家具所、濰坊、濱州、菏澤聯(lián)社等5個單位參加了省經(jīng)信委組織的“臺灣經(jīng)貿(mào)周”活動。重點優(yōu)化和培育行業(yè)品牌展會，圓滿完成了第十屆青島國際家具及木工機械展覽會、中國（山東）工藝美術(shù)精品暨現(xiàn)代時尚家居生活用品博覽會、第十五屆中國（青島）國際皮革鞋機鞋材展覽會、第十二屆中國北方（青島）國際五金機電展覽會、中國（濟南）國際塑膠工業(yè)展覽會和新創(chuàng)辦了中國（臨沂）國際木制品及配套產(chǎn)品展覽會。6個展會行業(yè)特色明顯，內(nèi)容豐富，極大地提升了參展企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品知名度，擴大了省聯(lián)社專業(yè)會展的影響力。積極組織86家重點企業(yè)參加“好品山東”網(wǎng)絡(luò)營銷活動，山東省輕工集體經(jīng)濟科技信息所和省家具協(xié)會共同建設(shè)“樂天天”網(wǎng)上商城并已成功開始運營，和省工藝美術(shù)協(xié)會共同建設(shè)山東省工藝美術(shù)綜合服務(wù)平臺，為行業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

（五）重視質(zhì)量管理和科技創(chuàng)新驅(qū)動力

向省質(zhì)監(jiān)局、省工商局積極推薦行業(yè)企業(yè)，行業(yè)內(nèi)今年新增山東名牌47個，總數(shù)達到368個；新增著名商標(biāo)24件，總數(shù)達到383件；新增山東省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)基地1個，總數(shù)達到10個。組織了文登蕓祥、銀鷹炊機2個企業(yè)3個QC小組申報2013年中輕聯(lián)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。共有18個項目獲得中國輕工業(yè)聯(lián)合會科技獎。中輕聯(lián)了2013年全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果23個，其中山東省聯(lián)社系統(tǒng)有5個，海爾集團獲得一等成果1個。省塑料開發(fā)中心、家具所、皮革所和五金所等單位創(chuàng)新工作思路，積極發(fā)揮行業(yè)檢測職能，嚴(yán)格按產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開展檢測業(yè)務(wù)，共出具檢測報告300余份。2013年12月19日，省聯(lián)社、省皮革協(xié)會參與了省經(jīng)信委、工信部、中輕聯(lián)在國家級信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)淄博寶恩集團聯(lián)合召開的皮革行業(yè)兩化深度融合現(xiàn)場交流會，對下一步全省皮革行業(yè)及聯(lián)社其他行業(yè)的兩化融合工作起到了積極的推動作用。省聯(lián)社所屬各科研院所加強科技攻關(guān)，取得多項科研成果，申請多項技術(shù)專利。省五金衡器協(xié)會積極支持企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，濟南玫德國家級企業(yè)技術(shù)中心已經(jīng)通過審批、公示。省塑料開發(fā)中心與齊魯工業(yè)大學(xué)建立了戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，經(jīng)省科技廳等部門批準(zhǔn)，成立了山東省工程塑料工程技術(shù)中心。

（六）安全生產(chǎn)管理成效顯著

按照省政府安委會的統(tǒng)一部署，組織開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)提升年”和“安全生產(chǎn)月”活動，制訂工作方案并認(rèn)真組織實施，對有關(guān)重點企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群開展了診斷式檢查。省聯(lián)社機關(guān)被省政府安委會授予“安全生產(chǎn)月”活動優(yōu)秀組織單位。認(rèn)真開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，列入省質(zhì)監(jiān)局2012年地方標(biāo)準(zhǔn)制訂計劃的7項安全生產(chǎn)地方標(biāo)準(zhǔn)于2013年10月26日通過專家驗收；五金衡器協(xié)會提報的不銹鋼制品拋光安全生產(chǎn)地方標(biāo)準(zhǔn)新列入2013年計劃。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）也十分重視安全生產(chǎn)管理，調(diào)整充實了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，積極組織了安全生產(chǎn)大檢查、重點隱患專項排查等活動，確保了所屬行業(yè)的安全生產(chǎn)。

（七）加大力度培養(yǎng)行業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才

繼續(xù)積極開展技師、高級技師、首席技師的申報評選工作，組織了工藝美術(shù)初級、中級、高級和工程中級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。省家電、美術(shù)、皮革和五金衡器四個行業(yè)協(xié)會按時完成了四個省級一類行業(yè)職業(yè)技能大賽，為行業(yè)營造技術(shù)趕超、技術(shù)創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)展培養(yǎng)了大批高級技術(shù)人才。行業(yè)協(xié)會還充分利用校企合作平臺，省家電協(xié)會為海爾、海信、澳柯瑪?shù)绕髽I(yè)輸送生產(chǎn)一線技術(shù)工人近千人，繼續(xù)開展“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目，為行業(yè)培訓(xùn)技師42人；省五金衡器協(xié)會舉辦了第二屆山東省五金制品行業(yè)高級技工培訓(xùn)班，組織了高級工職業(yè)鑒定考試，創(chuàng)建了行業(yè)技師俱樂部，促進行業(yè)技術(shù)人才交流；省家具協(xié)會先后舉辦了三期行業(yè)營銷培訓(xùn)班，成功舉辦了“歐美爾家具杯”第五屆新魯班全國家具設(shè)計大賽；日照聯(lián)社積極推進校企合作，努力搭建高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)平臺。

（八）積極搭建公共服務(wù)平臺，為行業(yè)企業(yè)提供綜合信息服務(wù)

省聯(lián)社加強山東輕聯(lián)網(wǎng)、《山東輕聯(lián)信息》?？慕ㄔO(shè)和管理，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要增設(shè)了相關(guān)欄目，豐富了行業(yè)信息內(nèi)容，組織信息所開展“山東輕工集體經(jīng)濟運行與預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)”的建設(shè)。泰安、淄博、棗莊、日照等聯(lián)社充分利用自辦?？?、網(wǎng)站為行業(yè)發(fā)展提供豐富多彩的信息服務(wù)，為行業(yè)企業(yè)發(fā)展起到了積極幫助。泰安市首創(chuàng)成立了行業(yè)協(xié)會發(fā)展服務(wù)中心，將處在初創(chuàng)時期或籌備階段且經(jīng)濟社會發(fā)展急需的行業(yè)協(xié)會集中在一個地點辦公，統(tǒng)一提供融資咨詢、科技合作、企業(yè)策劃、教育培訓(xùn)等服務(wù)與支持，使協(xié)會能夠充分發(fā)揮其作用，取得了良好效果。

（九）積極開展各項社務(wù)活動，促進山東省輕工集體經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展

省聯(lián)社圍繞中心任務(wù)積極開展工作，組織召開了2013年全省聯(lián)社工作會議暨四屆四次常務(wù)理事（擴大）會議，參加了中輕聯(lián)三屆三次理事會、總社七屆三次理事會和總社集體合作經(jīng)濟學(xué)會年會等全國性會議，加強了與全國總社和兄弟省市聯(lián)社的溝通和交流。利用《中國集體經(jīng)濟》、山東輕聯(lián)網(wǎng)和《山東輕聯(lián)信息》等渠道對聯(lián)社系統(tǒng)和輕工集體經(jīng)濟進行了廣泛宣傳；組織信息所完成了“山東省輕工集體經(jīng)濟發(fā)展研究”軟科學(xué)項目，已通過專家評審和課題驗收。各協(xié)會重視加強會員隊伍建設(shè)，省家電、五金、塑料等協(xié)會年內(nèi)新增會員幾十家，擴大了協(xié)會的影響力和凝聚力。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）不等不靠、不畏困難，逆境中積極作為、奮力開拓，創(chuàng)新工作方法，加強了對行業(yè)協(xié)會的組建與發(fā)展工作，各項工作取得了較好的成績，青島和煙社加強了資產(chǎn)監(jiān)督和管理，確保了集體資產(chǎn)的保值增值。青島、濟寧、臨沂、日照和棗莊等聯(lián)社妥善解決了所屬企業(yè)改革脫困等歷史遺留問題，為今后發(fā)展卸下了沉重包袱。各行業(yè)重點企業(yè)，充分發(fā)揮行業(yè)排頭兵的模范帶頭作用，引領(lǐng)行業(yè)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓等方面都取得了優(yōu)異成績，為行業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。

2013年，山東省輕工集體經(jīng)濟取得了不凡的業(yè)績，得到了省領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的充分肯定，中華全國手工業(yè)合作總社主任步正發(fā)、副主任錢桂敬，省經(jīng)信委副主任王信等多位領(lǐng)導(dǎo)先后到聯(lián)社進行調(diào)研，對聯(lián)社的工作給予了表揚和鼓勵，要求聯(lián)社的各項工作要繼續(xù)走在全國聯(lián)社系統(tǒng)的前列。以上工作成績的取得，是省委省政府和省經(jīng)信委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)廣大干部職工上下一心、奮力開拓、積極進取的結(jié)果。在此，我代表省聯(lián)社向各級領(lǐng)導(dǎo)和全省輕工聯(lián)社系統(tǒng)的廣大干部職工表示衷心的感謝和誠摯的問候。

在欣喜成績的同時，也要清醒的認(rèn)識到我們面臨的形勢依然錯綜復(fù)雜，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然動蕩不定，市場不穩(wěn)，出口壓力過大，行業(yè)創(chuàng)新能力不足，機構(gòu)改革勢在必行。我們一定要認(rèn)真研判形勢、不畏艱難險阻、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，進一步增強做好輕工集體經(jīng)濟工作的信心和勇氣，把未來掌握在自己手中，努力實現(xiàn)各項工作再上新臺階。

二、2014年主要工作安排

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面落實深化改革的第一年，是完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。全省輕工集體經(jīng)濟工作的總體要求是：全面貫徹黨的十和十八屆三中全會精神，認(rèn)真落實省委十屆七次、八次全體會議部署要求，按照全省經(jīng)濟工作會議和經(jīng)信工作會議部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，全面深化改革，著力抓好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、兩化融合、品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)集群培育、市場開拓、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理等各項工作，努力提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益，繼續(xù)保持全省輕工集體經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。

綜合多方面因素，2014年主要預(yù)期目標(biāo)是：全年完成主營業(yè)務(wù)收入同比增長14.5%；實現(xiàn)利稅同比增長16.5%；實現(xiàn)利潤總額同比增長17%。

（一）繼續(xù)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

根據(jù)上級黨委統(tǒng)一安排和聯(lián)社活動實施方案，省聯(lián)社已于近期召開了教育實踐活動總結(jié)大會。通過教育實踐活動，結(jié)合聯(lián)社工作實際，有針對性地制定、出臺了相對完善的規(guī)章制度，將教育實踐活動推向了深入，形成長效機制，不斷提升服務(wù)全省輕工集體經(jīng)濟的能力和水平。第二批教育實踐活動已全面展開，希望各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要按照各市黨委統(tǒng)一安排和部署，統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識、認(rèn)真準(zhǔn)備、扎實開展，注重發(fā)揮群眾積極性、注重強化問題導(dǎo)向、注重解決實際問題，通過這次教育實踐活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的新成效更好地服務(wù)于行業(yè)發(fā)展。

（二）在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上做好行業(yè)經(jīng)濟運行分析

繼續(xù)與中輕聯(lián)信息中心合作，掌握全國行業(yè)發(fā)展動態(tài)，做好重點企業(yè)月調(diào)度，擴大調(diào)度重點企業(yè)直報范圍，不定期到各市有關(guān)企業(yè)調(diào)研行業(yè)產(chǎn)業(yè)集群培育、轉(zhuǎn)型升級、技改項目、市場開拓、品牌建設(shè)及兩化融合等情況，更多地掌握行業(yè)第一手信息，了解行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟運行特點和存在問題，做好行業(yè)經(jīng)濟運行月、季度監(jiān)測和分析，及時將企業(yè)訴求反映給有關(guān)部門，為政府決策提供真實可靠依據(jù)。

（三）做好相關(guān)規(guī)劃的編制和落實工作

繼續(xù)跟進“十二五”規(guī)劃的貫徹落實工作，著手考慮“十三五”規(guī)劃編制的前期準(zhǔn)備工作。根據(jù)省經(jīng)信委的部署，做好“一圈一帶”先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作。根據(jù)省經(jīng)信委的部署，組織各行業(yè)協(xié)會編制好兩化深度融合專項行動計劃（2013～2018年），通過信息化和工業(yè)化的深度融合提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和提質(zhì)增效，各行業(yè)協(xié)會結(jié)合區(qū)域性特點，發(fā)揮行業(yè)獨特優(yōu)勢，因地制宜提出適合行業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)、發(fā)展重點和目標(biāo)規(guī)劃。

（四）重視科技創(chuàng)新驅(qū)動，做好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

繼續(xù)做好中輕聯(lián)科技進步獎和省科技發(fā)展計劃項目的申報工作，組織企業(yè)申報中輕聯(lián)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審，引導(dǎo)企業(yè)加大科技研發(fā)投入；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟優(yōu)勢，強化科技創(chuàng)新，深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化，凸顯科技創(chuàng)新驅(qū)動。省政府2013年11月份印發(fā)了《山東省六大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級指導(dǎo)計劃》，計劃中涉及省家具、家電、皮革、五金和塑料五個行業(yè)，各協(xié)會工作中要根據(jù)行業(yè)的實際情況，選準(zhǔn)主攻方向和工作重點，努力提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。郭省長在全省經(jīng)濟會議講話中也明確指出，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，要充分發(fā)揮企業(yè)主體和市場主導(dǎo)作用，切實拉長產(chǎn)業(yè)鏈，談到輕工業(yè)時強調(diào)應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)品，特別提到了實木家具和智能家電。家具和家電兩個協(xié)會，要深刻領(lǐng)會會議精神，多到生產(chǎn)企業(yè)調(diào)研、多與技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)交流，制訂明確的目標(biāo)計劃和切實的工作措施，爭取早日在這兩個領(lǐng)域取得實質(zhì)性進展和突破。組織行業(yè)企業(yè)完成上級下達的淘汰落后產(chǎn)能計劃。抓好廢舊塑料、人發(fā)循環(huán)利用，在制革、家具行業(yè)推廣清潔生產(chǎn)先進技術(shù)。各直屬科研院所要充分利用自身科研優(yōu)勢，做好與行業(yè)企業(yè)、大專院校的有機結(jié)合，為企業(yè)服務(wù)提供支撐。

（五）加快做好產(chǎn)業(yè)集群培育建設(shè)工作

圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、全省推進省會城市群經(jīng)濟圈和西部經(jīng)濟隆起帶工作，重點做好對已列入規(guī)劃的臨沂高檔家具生產(chǎn)基地、菏澤木草柳工藝制品基地、德州土工材料研發(fā)生產(chǎn)基地、東平精工工具特色產(chǎn)業(yè)集群的培育建設(shè)和發(fā)展壯大工作。組織有關(guān)協(xié)會繼續(xù)培育好上年列入計劃的產(chǎn)業(yè)集群，完成惠民國家級塑料安全網(wǎng)基地升級工作。加強與中輕聯(lián)、國家行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系和溝通，爭創(chuàng)國家級特色區(qū)域和產(chǎn)業(yè)集群。

（六）強化人才建設(shè)，為行業(yè)發(fā)展注入活力

充分利用省聯(lián)社人才培養(yǎng)平臺和協(xié)會培訓(xùn)基地等資源，繼續(xù)辦好行業(yè)技師培訓(xùn)、技能大賽、工業(yè)設(shè)計大賽，搞好技師、高級技師、首席技師的評選申報及工藝美術(shù)中、高級和工程中級職稱的評審工作。各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要按照有關(guān)文件要求，積極主動與市人社局等有關(guān)部門溝通聯(lián)系，認(rèn)真貫徹落實有關(guān)規(guī)定，爭取多培養(yǎng)、多選拔、多推薦。省工藝美術(shù)協(xié)會和研究所要以省和中國工藝美術(shù)大師評選推薦工作及《中國工藝美術(shù)全集?山東卷》的編纂工作為契機，全面做好山東省傳統(tǒng)工藝美術(shù)保護辦法的貫徹落實，著手進行省傳統(tǒng)工藝美術(shù)品種、技藝和珍品的認(rèn)定工作，使行業(yè)發(fā)展再上一個新臺階。

（七）重視品牌建設(shè)，大力開拓國內(nèi)外市場

繼續(xù)辦好2014年家具展、工藝美術(shù)精品展，組織好皮革、五金、塑料等專業(yè)展會，優(yōu)化培育品牌展會，發(fā)揮以展促銷作用；繼續(xù)組織更多重點企業(yè)參加“好品山東”網(wǎng)上平臺，通過線上線下互動，拓寬銷售渠道，幫助企業(yè)開拓國內(nèi)市場；組織行業(yè)企業(yè)參加國外展會，開拓國外市場；在“品牌提升年”的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，進一步做好品牌宣傳活動；繼續(xù)參與省著名商標(biāo)、省名牌產(chǎn)品、省長質(zhì)量獎的推薦評審工作。

（八）強化安全生產(chǎn)管理

認(rèn)真貫徹講話精神，按照管行業(yè)必須管安全的要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)大糾查的落實年活動，做好特殊工種培訓(xùn)教育，保證全行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

（九）加強聯(lián)社自身建設(shè)，做好各項社務(wù)工作

國家全面深化改革的工作已經(jīng)啟動，市場將在資源配置中起決定性作用。隨著改革的逐步深化和政府簡政放權(quán)的逐步落實，機構(gòu)改革將會有大動作，各級聯(lián)社和各行業(yè)協(xié)會所承擔(dān)的任務(wù)會越來越重，大家要不斷適應(yīng)新形勢、新職能的要求，加強政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高隊伍素質(zhì)，做好政府下放職能承接工作。我們要把握機會、加強學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作思路，加強各級聯(lián)社和行業(yè)協(xié)會的自身建設(shè)，發(fā)展壯大會員隊伍，更好地提升為全省輕工集體行業(yè)服務(wù)的能力和水平。各行業(yè)協(xié)會、各直屬單位、各市聯(lián)社（行辦、協(xié)會）要加強實地調(diào)查和專項研究，多提輕工集體經(jīng)濟發(fā)展的意見和建議。

篇9

述職,顧名思義,就是陳述自己的工作。陳述的方式可以是口頭的,也可以是書面的。下面是小編為大家整理的關(guān)于財務(wù)工作述職報告范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

財務(wù)工作述職報告范文1過去的一年，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的支持下，財務(wù)部基本完成各項既定指標(biāo)。下面將財務(wù)部一年來履職情況匯報如下：

一、全年完成企業(yè)量化指標(biāo)情況：

企業(yè)全年給我部門的量化指標(biāo)主要有五項：一是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中企業(yè)本級2000萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設(shè)備支付2800萬元導(dǎo)致企業(yè)本部貨幣資金沒有達標(biāo);三是新開項目資金策劃率100%;本年度企業(yè)新開4個項目均做了項目資金策劃。四是全司利潤總額8500萬元;實際全年完成利潤8560萬元;五是辦理資金信貸類業(yè)務(wù)，投訴率為0;財務(wù)部全年辦理各項信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)確及時，全年未發(fā)生一起投訴。

二、全年所做的主要工作

20--年，咱們主要圍繞以下六個方面展開財務(wù)工作：

一是以統(tǒng)一財務(wù)管理模式為主線加強了財務(wù)基礎(chǔ)工作和精細(xì)化管理力度：按照規(guī)模化發(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一企業(yè)財務(wù)核算方面度量衡，統(tǒng)一財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。

二是持續(xù)推進預(yù)算管理，提高前瞻性財務(wù)規(guī)劃力度：一年來預(yù)算管理工作初見成效。

三是加強資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量：全年企業(yè)向所屬各單位收回7160萬元，同時財務(wù)部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營資金需要，全年共計向局借款2.345億元，此外全年為企業(yè)各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營需要。

四是充分發(fā)揮支持服務(wù)職能：一年來，咱們及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供各種數(shù)據(jù)，及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應(yīng)有的支持，基本上滿足了領(lǐng)導(dǎo)和各單位對我部的財務(wù)要求。

五是加強財務(wù)檢查及內(nèi)控管理力度，防范財務(wù)風(fēng)險。

六是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升理論水平：去年咱們有計劃組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)稅收法律知識，提升把握政策的水平。

三、存在的主要問題和不足：

20--年咱們在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：

一是部門之間相互溝通的還不夠;二是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來;三是財務(wù)部門未能經(jīng)常深入分公司和項目了解第一手資料和情況;四是我本人工作作風(fēng)還有待改進。

四、20--年財務(wù)工作的初步設(shè)想：

20--年財務(wù)除在原來的基礎(chǔ)上加強財務(wù)管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作：

一是要兵馬未動，策劃先行，提前做好年度各項財務(wù)策劃。真正做到事前有依據(jù)、事后有證據(jù);

二是要強化總部對資金的集中調(diào)控能力;

三是以審計作為重要手段，加強審計過程監(jiān)督和結(jié)果考核，維護企業(yè)安全運營;

四是要強化財務(wù)管理的數(shù)字化。把原來許多定性的文字盡可能地轉(zhuǎn)化為定量的數(shù)字。

最后，還想說兩點：一是我工作能順利的開展首先要感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及財務(wù)部全體員工對我的工作給予的幫助和配合;二是希望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

財務(wù)工作述職報告范文2各位老師：

你們好!

20--年很快過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。出納工作6年來，我總免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點，這也是對自己的一種鞭策吧。

財務(wù)部門是學(xué)校的關(guān)鍵部門之一，它對學(xué)校的教育教學(xué)提供保障和支持，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對審計及財政等機關(guān)的各項檢查。在這一年里我任勞任怨，和中心學(xué)校會計一起齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)工作能力相比20--年又邁進了一步，在區(qū)教育局、財政局組織的年度檢查中獲得93分。為了總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，現(xiàn)將20--年的工作做如下簡要回顧，不足之處懇請大家批評指正!

一、經(jīng)費管理

作為學(xué)校的財務(wù)人員，深知學(xué)校財務(wù)狀況的窘迫。我嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。面對每一筆開支，我都會細(xì)心地核對，以保障學(xué)校財務(wù)收支準(zhǔn)確無誤。在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利地完成了各項日常工作。一是做好文件規(guī)定的收費，事先公示收費標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)放收費票據(jù)，保障經(jīng)費及時歸攏到位。二是與保險公司辦理好了對全體學(xué)生的校園責(zé)任險的投保工作。

二、其他工作

1、今年9月，迎接了省對我區(qū)的檢查工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好準(zhǔn)備，最后終于順利的通過了檢查。

2、根據(jù)上級撥付的款項，及時發(fā)放各項應(yīng)發(fā)經(jīng)費和補貼。

3、認(rèn)真及時地收取各項經(jīng)費，保障經(jīng)費按時到位。

4、及時上介各種款項到中心學(xué)校。

5、認(rèn)真完成上級各部門安排的各項統(tǒng)計。

主要有：教育局布置的基礎(chǔ)教育年報和校舍、經(jīng)費年報;統(tǒng)計局布置的勞動情況年報等。在填寫報表時，做到了數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確，上交報表及時，不拖沓，并且還備份存檔。

6、對帳務(wù)進行認(rèn)真整理，迎接各項的檢查。

7、為了更好的勝任工作，還參加了各級組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

三、不足及打算

1、財務(wù)專業(yè)知識還不高，需努力學(xué)習(xí)。

2、有時候存在懈怠現(xiàn)象，導(dǎo)致帳務(wù)處理不及時，以后需要改進。

3、爭取安裝財務(wù)軟件，實現(xiàn)財務(wù)電算化，跟上時代的發(fā)展的步伐，減輕帳務(wù)工作的負(fù)擔(dān)。

各位老師，新生小學(xué)的發(fā)展還需要一個漫長的過程。各位老師都為之付出了巨大的努力。正是有了你們的關(guān)心、幫助、理解和支持，我才能順利的開展工作，在此，真誠的謝謝大家!

財務(wù)工作述職報告范文3各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

首先，我十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)能為我們供給這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，同時，也向一年來關(guān)心、支持和幫忙我工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的感激，感激大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛，一年來，我基本上完成了自我的本職工作，履行了會計崗位職責(zé)，現(xiàn)就我一年來履行職責(zé)的情景作如下述職報告，請予以評議：

回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的一年，企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)相當(dāng)強的工作，作為財務(wù)人員，必須掌握必須的專業(yè)知識，借助先進的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財務(wù)核算工作，這也是一名財務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和本事。

至此，我遵照《會計法》、《企業(yè)會計制度》學(xué)習(xí)了初級會計實務(wù)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)財務(wù)知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我進取向上的工作動力，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自我之短，我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準(zhǔn)確無誤的財務(wù)會計報表，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成本和現(xiàn)金流量，并據(jù)以做出經(jīng)濟決策，進行宏觀經(jīng)濟管理供給真實、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)信息。

當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細(xì)帳、登記資金回收臺帳、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經(jīng)濟活動分析報告、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務(wù)檔案資料的管理工作，盡職盡責(zé)，認(rèn)真完成自我份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作，不僅僅鍛煉了我的職責(zé)心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，回顧自我這一年來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了必須的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)本事有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心理解評議意見，認(rèn)真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取來年實現(xiàn)自我工作和生活中的完美夢想。

財務(wù)工作述職報告范文4各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好!

20--年已經(jīng)過去，回顧近一年來的工作，感觸良多，收獲不小。近一年來，在財務(wù)部和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各部門的全力支持下，財務(wù)全體成員的鼎力相助下，嚴(yán)格自律，規(guī)范管理，踏實工作，熱情服務(wù)，履職盡責(zé)，任勞任怨，較為圓滿完成各項任務(wù)，實現(xiàn)了既定目標(biāo)，到達了預(yù)期效果，鍛煉了自我，提高了財務(wù)管理水平。當(dāng)然，在取得必須成績的同時也存在些許不足，在此，對大家給予我的關(guān)愛和幫忙表示衷心的感激!下頭就我近一年的工作情景向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁作簡要匯報：

一、主要工作

由于工作需要，我于20--年4月份被財務(wù)部委派到公司，在此期間，本人將工作重點放在財務(wù)服務(wù)、規(guī)范上，我感到僅有搞好服務(wù)才能做好工作，僅有堅持規(guī)范才能減少風(fēng)險與差錯。此后，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先導(dǎo)，以規(guī)范制度為理念，立足做好常規(guī)工作，著眼推進重點工作。取得了必須進展，收到了必須成效，做了很多事務(wù)性的工作。

工作方面：踏實工作，履行職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。按規(guī)定時間編制公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。在各類年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)檢查中，進取配合相關(guān)人員工作。按公司要求對公司收入、成本進行監(jiān)督、審核，提出相應(yīng)的對策等。

學(xué)習(xí)方面：虛心請教，不斷提高，完善各項財務(wù)基礎(chǔ)制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，擺正自身位置，尋求良好的工作方式，提高工作效率，探尋人性化管理，振作精神，嚴(yán)格要求，勝任本職工作。在工作中學(xué)習(xí)，在總結(jié)中提高，在培養(yǎng)全面素質(zhì)上下功夫，注重細(xì)節(jié)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，做好工作。

思想方面：進取上進，團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮主觀能動性和工作進取性，不斷提高團隊整體素質(zhì)，營造和諧氛圍，樹立開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的形象。不斷加強財務(wù)人員之間的相互學(xué)習(xí)、相互交流、互幫互助、互相補臺，打造和諧高效工作團隊，到達在工作中相互認(rèn)同、相互理解、相互支持、共同提高。

二、存在不足

1、自身學(xué)習(xí)抓的不緊，組織理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常，學(xué)得不深不透，忙于事務(wù)，創(chuàng)新不足;

2、疲于應(yīng)付日常事務(wù)，前瞻性、系統(tǒng)性研究較為欠缺;

3、財務(wù)分析、預(yù)測水平有待提高，財務(wù)信息的決策本事有待增強;

4、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現(xiàn)象，以后有待加以克服。

三、下步工作思路

20--年我國的社會經(jīng)濟形勢將發(fā)生更加深刻的變化，將蘊藏著巨大的機遇，也包含著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新年意味著新起點、新氣象，隨之要有新的精神面貌和新的干勁，我決心再接再勵，與時俱進，繼續(xù)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力堅持規(guī)范，著力推進創(chuàng)新，進取探索解決新形勢下財務(wù)工作面臨的新情景新問題，理好財、服好務(wù)、辦好事。進取主動出謀劃策，精打細(xì)算，確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢、確保投資效益、確保財務(wù)優(yōu)化管理。把公司財務(wù)做精做細(xì)，搞好成本歸集。拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值，充分發(fā)揮支撐服務(wù)職能，合理有效配置有限資源，切實防范財務(wù)風(fēng)險，最大限度降低成本，促進公司全面健康發(fā)展。在提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務(wù)與職責(zé)，不斷鞭策自我，加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時代與企業(yè)的發(fā)展，和大家共同提高，與公司共同成長。

財務(wù)工作述職報告范文5--年財務(wù)科在部隊領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，一絲不茍地開展工作，以高度的責(zé)任感做好部隊的財務(wù)統(tǒng)計工作，下面是我們一年來的工作情況總結(jié)：

一、以質(zhì)量貫標(biāo)為契機，不斷增強全員的預(yù)算管理意識。

今年市局(部隊)將我部隊列為第一批質(zhì)量認(rèn)證達標(biāo)單位，職工的質(zhì)量規(guī)范意識明顯增強。我們以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時出臺了局(部隊)《全面預(yù)算管理制度》，各科室站所分別配備了預(yù)算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。

二是采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標(biāo)，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓(xùn)為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務(wù)水平。

幾年來，市局(部隊)一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓(xùn)計劃，有步驟有目的的進行培訓(xùn)，今年共舉辦了三期會計人員培訓(xùn)班，分別學(xué)習(xí)了《會計法》、《煙站財務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核辦法》。通過學(xué)習(xí)，進一步了解了部隊的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務(wù)工作等。提高了干好基層財務(wù)工作的主動性與積極性。

同時，我們還加強了財務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中，得到好評。財務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當(dāng)成是能否勝任工作，能否提高財務(wù)管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學(xué)習(xí)，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局(部隊)全體財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。

三、以考核為手段，促進財務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務(wù)的管理職能逐漸增強。今年，市局(部隊)為加大責(zé)任制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務(wù)科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴(yán)格按責(zé)任制考核兌現(xiàn)，保證了各項工作的順利開展。體現(xiàn)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性與公正性。工作中，最重要的一點就是借市局(部隊)的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。制定了煙站會計、保管方針目標(biāo)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，將科室費用預(yù)算、職工借款寫入方針目標(biāo)。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現(xiàn)按《財務(wù)會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務(wù)核算質(zhì)量，實事求是的體現(xiàn)財務(wù)經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查。

這就強化了財務(wù)的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好部隊財產(chǎn)物資的清查與盤點。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財務(wù)管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標(biāo)，再到廢舊物資的處理等等，財務(wù)科都參與其中，起到了其應(yīng)有的作用。

為加強對基層站所各項財產(chǎn)物資的管理，迎接各級的指導(dǎo)于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務(wù)中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺帳。今年--月份，財務(wù)科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責(zé)任心，規(guī)范了煙站的會計基礎(chǔ)工作，有效的防止了錯誤的出現(xiàn)。這就加強了管理，確保了財產(chǎn)物資的帳帳、帳實相符，提高了財產(chǎn)物資的利用效能。

五、搞好財經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準(zhǔn)備。

根據(jù)上級局(部隊)關(guān)于財經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我部隊自身的實際，認(rèn)真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的良機。首先，對--年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務(wù)認(rèn)真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導(dǎo)。從會計基礎(chǔ)工作導(dǎo)演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財務(wù)工作，財務(wù)科人員都一一指導(dǎo)到位，規(guī)范了會計的基礎(chǔ)工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準(zhǔn)備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率。

年初，我部隊資產(chǎn)負(fù)債率高達，為了切實降低資產(chǎn)負(fù)債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務(wù)科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預(yù)算的預(yù)算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴(yán)格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴(yán)控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務(wù)費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

七、----年財務(wù)工作計劃。

為全面搞好----年全面預(yù)算管理與財務(wù)管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的.工作：

(一)根據(jù)上級部隊下達的預(yù)算指導(dǎo)意見，進一步搞好預(yù)算管理工作。預(yù)算管理作為財務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中，要進一步加強對科室、站所的費用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析、分解與落實工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(二)結(jié)合iso9000質(zhì)量認(rèn)證，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級局(部隊)下達的各項指標(biāo)。今年，部隊已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結(jié)合市局(部隊)貫徹9000質(zhì)量認(rèn)證體系，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實”的原則，全面強化兩煙責(zé)任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務(wù)指標(biāo)。同時，認(rèn)真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃;認(rèn)真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率。根據(jù)上級部隊物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。

(三)繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓(xùn)活動，進一步搞好煙站的基礎(chǔ)工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務(wù)管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務(wù)管理的要求也越來越高。為了適應(yīng)這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎(chǔ)上，進一步加強檢查督促與指導(dǎo)，搞好會計的基礎(chǔ)工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。