導(dǎo)語：如何才能寫好一篇獎勵方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、招收體育特長生的條件和辦法

1、具有廣東省戶口或第二代身份證，年齡14周歲以下，并獲得廣東省級田徑比賽前8名的運(yùn)動員；

2、具有佛山市戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得佛山市級田徑比賽前8名的運(yùn)動員；

3、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得順德區(qū)級田徑比賽前6名的運(yùn)動員；

4、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得勒流街道級田徑比賽前3名的運(yùn)動員；

5、經(jīng)我校體育科組認(rèn)定具有發(fā)展?jié)摿Φ捏w育特長生，報(bào)經(jīng)我校招生領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，呈校長批準(zhǔn)，并簽名確認(rèn)，才能成為我校招收的體育特長生。

二、獎勵辦法

1、體育特招生的獎勵以學(xué)年為單位計(jì)算。

2、第一學(xué)年按我校電腦派位生的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵（但需繳交住宿費(fèi)，每人每學(xué)期750元）。

3、第二、三學(xué)年按下列辦法進(jìn)行獎勵：

（2）體育特招生參加順德區(qū)級比賽每分按200元進(jìn)行獎勵，獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動員獎勵400元。

（3）體育特招生參加佛山市級比賽每分按300元進(jìn)行獎勵，獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動員獎勵600元。

（4）體育特招生參加各類田徑比賽：破學(xué)校紀(jì)錄按每項(xiàng)300元進(jìn)行獎勵，破勒流街道紀(jì)錄按每項(xiàng)600元進(jìn)行獎勵；破順德區(qū)紀(jì)錄按每項(xiàng)900元進(jìn)行獎勵；破佛山市紀(jì)錄按每項(xiàng)1500元進(jìn)行獎勵；如此類推。

（5）體育特招生代表學(xué)校參加勒流街道級比賽獎勵300元，代表勒流參加順德區(qū)級比賽獎勵600元，代表順德參加佛山市級比賽獎勵900元；如此類推。

（6）體育特招生達(dá)到國家三級運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn)，或達(dá)到順德區(qū)體育局、教育局運(yùn)動員注冊標(biāo)準(zhǔn)，并獲得注冊資格證，每生每年按8000元進(jìn)行獎勵。

（7）體育特招生達(dá)到國家二級運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn)，或達(dá)到佛山市體育局、教育局運(yùn)動員注冊標(biāo)準(zhǔn)，并獲得注冊資格證，每生每年按10000元進(jìn)行獎勵。

（8）每位體育特招生每學(xué)年參加各類田徑比賽獲得的獎金總額以當(dāng)年每名民辦學(xué)生所繳納的費(fèi)用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎金折充為在我校的就讀費(fèi)用（不包括日常生活費(fèi)用），不以現(xiàn)金支付。

（9）體育特招生在第二、三學(xué)年的體育訓(xùn)練和參加各類田徑比賽中，如不能獲得上述獎勵金額，則按獎勵辦法的“第二款”進(jìn)行獎勵，但必須完成第三項(xiàng)“體育特招生的權(quán)利和義務(wù)”。

三、體育特招生的權(quán)利和義務(wù)

1、凡被我校錄取的體育特招生，在校期間，享受與其他學(xué)生同等的學(xué)習(xí)待遇。在需要體育訓(xùn)練和比賽時(shí)，必須發(fā)揮本身的特長和起帶頭示范作用，推動我校體育特色的發(fā)展。

2、進(jìn)入我校就讀的體育特招生，在三年學(xué)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守我校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)。若有違反校規(guī)校紀(jì)，視違反程度輕重，按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

3、體育特招生在我校三年學(xué)習(xí)期間，在學(xué)校規(guī)定的體育訓(xùn)練時(shí)間內(nèi)，一學(xué)期遲到超過3次、早退超過3次或無故缺席超過2次；不完成教師布置的訓(xùn)練任務(wù)或達(dá)不到訓(xùn)練要求的，視違反程度輕重，按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

篇2

1、本優(yōu)惠政策適用于固定資產(chǎn)投資額500萬元以上或年納稅超過50萬元、合同經(jīng)營期超過10年的新建生產(chǎn)加工型項(xiàng)目和新入駐并在納稅的企業(yè)總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。

2、工業(yè)加工項(xiàng)目征地繳納的土地出讓金地方可自主使用的部分，以周轉(zhuǎn)金方式投放于項(xiàng)目的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，項(xiàng)目建成后經(jīng)營期10年以上，周轉(zhuǎn)金轉(zhuǎn)為獎勵不再收回。土地出讓金非地方自主使用的部分，在項(xiàng)目投產(chǎn)后按企業(yè)實(shí)繳增值稅地方留成部分的50％逐年獎勵企業(yè)，用于項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

3、工業(yè)加工項(xiàng)目投產(chǎn)之后五年內(nèi)，由市財(cái)政按企業(yè)實(shí)繳增值稅地方留成部分的50%，為企業(yè)提供新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)補(bǔ)助資金。

4、工業(yè)加工項(xiàng)目投產(chǎn)之后五年內(nèi)，企業(yè)實(shí)繳所得稅地方留成部分的100%，由市財(cái)政按年度向企業(yè)提供財(cái)源建設(shè)獎勵。

5、工業(yè)加工項(xiàng)目基本建設(shè)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)配套費(fèi)免收，其他國家及地方法定收費(fèi)項(xiàng)目按低限收取。在開發(fā)區(qū)內(nèi)建廠的企業(yè)，其廠區(qū)以外的道路、給排水、10千伏供電線路(單回路)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入均由地方政府承擔(dān)。

6、對新引進(jìn)固定資產(chǎn)投資額超500萬元的工業(yè)加工項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、質(zhì)量貢獻(xiàn)對項(xiàng)目引進(jìn)單位和項(xiàng)目引進(jìn)人按照項(xiàng)目固定資產(chǎn)總投資額的1-1.5%的進(jìn)行獎勵。獎金按項(xiàng)目建設(shè)年度固定資產(chǎn)投入比例逐年兌現(xiàn)。

7、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村引進(jìn)的工業(yè)加工項(xiàng)目，建成投產(chǎn)后前五年企業(yè)納稅地方留成部分除兌現(xiàn)項(xiàng)目獎勵和補(bǔ)助外，其余全部獎勵鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村。

市直部門引進(jìn)的工業(yè)加工項(xiàng)目，建成投產(chǎn)后前五年企業(yè)納稅地方留成部分除兌現(xiàn)項(xiàng)目獎勵和補(bǔ)助外，其余部分的30％獎勵部門。

8、對入駐市的域外企業(yè)總部或獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，五年內(nèi)按其經(jīng)營納稅的數(shù)量予以資金補(bǔ)助，其中企業(yè)繳納的增值稅、所得稅補(bǔ)助額度不超過地方留成部分的50％，營業(yè)稅補(bǔ)助額度不超過地方留成部分的40%。

9、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和市直單位引進(jìn)總部或獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)按所引進(jìn)企業(yè)繳納的增值稅、所得稅、營業(yè)稅地方留成部分扣除對總部或法人機(jī)構(gòu)的獎勵后的50％予以獎勵（含對項(xiàng)目引進(jìn)人的獎勵）。

篇3

石漠化綜合治理縣、區(qū)（市）人民政府。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)項(xiàng)目法人制度（35分)

1．石漠化綜合治理納入年度國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，列入縣、區(qū)（市）黨委、政府年度目標(biāo)考核內(nèi)容。（2.5分)

2．組織機(jī)構(gòu)健全，成立了縣主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組安排、部署工作有具體的文件或會議記錄。（2.5分)

3．加強(qiáng)部門合作?？h屬水利、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、國土、扶貧辦、環(huán)保、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等相關(guān)部門，按照各自的分工履行工作職責(zé)，相互支持、密切配合。（5分)

4．縣級工作經(jīng)費(fèi)納入了縣級財(cái)政預(yù)算，并按國家投資額的3%與國家投資同步撥付到位（以財(cái)政撥款憑證為據(jù)）。（5分)

5．縣級財(cái)政按配套比例足額配備建設(shè)資金。到位記滿分，不足按比例扣分（以財(cái)務(wù)審計(jì)為據(jù)）。（8分）

6．在縣域內(nèi)，以規(guī)劃為核心，以項(xiàng)目為載體，結(jié)合石漠化綜合治理方案，不改變資金投資渠道和管理主體，整合國家、省、市、縣現(xiàn)有投資渠道安排的農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資（如：退耕還林、水土流失綜合治理、農(nóng)村沼氣池、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、扶貧開發(fā)、小農(nóng)水等項(xiàng)目投資），統(tǒng)籌安排項(xiàng)目建設(shè)區(qū)域，集中投入，連片治理，各記其功，精心打造精品治理小流域。（12分）

（二）工程招標(biāo)投標(biāo)制度（3分）

根據(jù)《省招標(biāo)投標(biāo)條例》和省政府116號令對具備招投標(biāo)的建設(shè)內(nèi)容實(shí)行了招投標(biāo)。

（三）工程合同管理制度（3分）

工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工都嚴(yán)格實(shí)行了合同管理。合同內(nèi)容全面、規(guī)范，雙方責(zé)任、義務(wù)清楚、明確。

（四）工程監(jiān)理制度（3分）

聘請了具有農(nóng)業(yè)、水利、生態(tài)資質(zhì)的監(jiān)理單位，監(jiān)理履行職責(zé)到位，監(jiān)理檔案規(guī)范。

（五）工程資金管理制度（10分）

1．工程資金實(shí)行了專賬管理，不擠占、截留、挪用現(xiàn)象。資金撥劃路徑：市財(cái)政?縣、區(qū)（市）財(cái)政?縣（市）石漠化治理辦公室（專戶）。（2.5分）

2．健全工程財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照工程建設(shè)進(jìn)度撥付工程款項(xiàng)，無拖欠民工工資和工程款現(xiàn)象。（2.5分）

3．及時(shí)辦理單項(xiàng)工程財(cái)務(wù)決算和年度計(jì)劃工程竣工財(cái)務(wù)決算和竣工審計(jì)。（5分）

（六）工程建設(shè)（35分）

1．嚴(yán)格按照批復(fù)的年度初步設(shè)計(jì)組織施工，工程質(zhì)量合格，工程進(jìn)度達(dá)到計(jì)劃要求。（18分）

2．無隨意變更建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)規(guī)模。（5分）

3．按時(shí)報(bào)送本行政區(qū)域內(nèi)石漠化綜合治理工程進(jìn)度（包括面上）、典型材料、階段性總結(jié)。（12分）

（七）竣工驗(yàn)收（5分）

對完成建設(shè)內(nèi)容的單項(xiàng)工程及時(shí)組織交工驗(yàn)收，按照目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定時(shí)間申請市級綜合竣工驗(yàn)收。

（八）廉政建設(shè)（3分）

建立了項(xiàng)目建設(shè)廉政制度，無違規(guī)、違紀(jì)行為。

（九）檔案管理（3分）

建立了項(xiàng)目資料檔案管理制度，項(xiàng)目檔案歸檔及時(shí)，檔案管理規(guī)范、齊全。

三、考核辦法

考核工作由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)請市人民政府頒發(fā)獎勵?？己私Y(jié)果納入市委、市政府對各縣、區(qū)（市）黨委、政府行政領(lǐng)導(dǎo)政績考核的內(nèi)容。

下列情況，取消年度考評資格：

一是被市級以上媒體曝光經(jīng)查屬實(shí)的，或在省、市檢查、驗(yàn)收中被通報(bào)的，或發(fā)生截留、挪用、貪污、私分建設(shè)資金的；

二是對審計(jì)、檢查、驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問題，不按時(shí)整改或整改不到位的；

三是未進(jìn)行縣級年度工程竣工資金決算和資金審計(jì)的；

四是未完成年度工程建設(shè)計(jì)劃任務(wù)的。

五是綜合驗(yàn)收評分在85分（不含85分）以下的。

四、獎勵

每年預(yù)算安排獎勵資金30萬元。設(shè)置一等獎1個(gè)，二等2個(gè)，三等獎3個(gè)。其余考核達(dá)到85分（含85分）以上但名次落后的為鼓勵獎，分別獎1萬元。市直領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位成績突出、成效明顯的發(fā)給基本獎，分別獎1萬元。

五、懲罰

篇4

一、獎勵對象

獎勵對象必須符合以下條件：

（一）1933年1月1日以后出生，且男年滿60周歲、女年滿55周歲（年齡計(jì)算時(shí)間截至申報(bào)時(shí)上一年度12月31日）；

（二）屬我市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口；

（三）只生育一個(gè)子女并辦理了獨(dú)生子女證或獨(dú)生子女父母光榮證；

（四）未享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位或縣屬以上國有、集體企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎勵政策。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的對象每人獎勵3500元，分5年兌現(xiàn)。

三、辦理程序和時(shí)間

（一）個(gè)人申請。符合獎勵條件的居民由本人向戶口所在地社區(qū)居委會提出書面申請，填寫《市城鎮(zhèn)居民計(jì)劃生育獎勵申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》），提交戶口簿、身份證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證或獨(dú)生子女父母光榮證（以下簡稱“四證”）原件及復(fù)印件。

（二）社區(qū)審查。社區(qū)居委會對申請人的資格進(jìn)行審查，對有疑問的申請人進(jìn)行3-5人的背靠背調(diào)查取證，對符合條件的申請人名單張榜公示5-10天。如無異議，社區(qū)負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽名，加蓋公章，將申請人的“四證”復(fù)印件以及花名冊上報(bào)鎮(zhèn)街道計(jì)生辦。

（三）鎮(zhèn)街道審核。鎮(zhèn)街道計(jì)生辦對社區(qū)上報(bào)的申請人花名冊進(jìn)行審核，查看《申請審批表》和“四證”復(fù)印件，對符合條件的對象由審核人和單位負(fù)責(zé)人簽名，加蓋公章，建立獎勵對象個(gè)人檔案，同時(shí)將符合條件的申請人花名冊及匯總表報(bào)市人口和計(jì)劃生育局及同級財(cái)政所。

（四）申報(bào)時(shí)間。每年6月份集中進(jìn)行申報(bào)審批。

四、資金發(fā)放辦法和程序

（一）經(jīng)費(fèi)來源。我市城鎮(zhèn)居民計(jì)劃生育獎勵所需資金由市財(cái)政和鎮(zhèn)街道財(cái)政各負(fù)擔(dān)一半。

（二）發(fā)放方式。由市人口和計(jì)劃生育局將獎勵對象匯總表、花名冊送市財(cái)政局，市財(cái)政局會同各鎮(zhèn)街道財(cái)政所辦理相關(guān)經(jīng)費(fèi)手續(xù)后，將資金直接劃撥到金融經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由金融經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將獎勵金發(fā)放到獎勵對象個(gè)人帳戶。

篇5

第一條為發(fā)揮科技特派員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵科技特派員開展創(chuàng)業(yè)行動，進(jìn)一步增強(qiáng)科技在我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，特制定本辦法。

第二條建立縣科技特派員工作獎勵基金，主要用于獎勵為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人和單位。

第三條基金的日常管理由縣科技特派員管理辦公室具體負(fù)責(zé)。

第四條基金的管理和使用堅(jiān)持公開、公正、科學(xué)的原則。

第二章基金來源

第五條科技特派員工作獎勵基金的主要來源為：

（一）科技發(fā)展基金劃入30萬元；

（二）縣財(cái)政每年撥款10萬元；

（三）社會各界、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的捐贈；

（四）基金管理運(yùn)作收益；

（五）其他合法收入。

第三章基金使用

第六條本基金可直接用于科技特派員獎勵的資金為：

（一）本金的收益部分；

（二）縣財(cái)政年度撥款資金；

（三）社會捐贈資金。

第七條基金獎勵的對象主要是通過科技開發(fā)、推廣、咨詢等服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出成績的科技特派員個(gè)人和單位。具體范圍包括：

（一）科技特派員本人投身創(chuàng)業(yè)的；

（二）科技特派員與駐地專業(yè)大戶結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體，取得較好收益的；

（三）外聘科技特派員在難題解決、成果轉(zhuǎn)化中效果顯著的；

（四）法人、團(tuán)隊(duì)科技特派員對促進(jìn)我縣農(nóng)民增收，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展或區(qū)域性產(chǎn)業(yè)發(fā)展有顯著成效的；

（五）其他為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻(xiàn)的科技工作者和管理者。

第八條獎勵分突出貢獻(xiàn)獎和一、二、三等獎四個(gè)等級。其中突出貢獻(xiàn)獎勵不超過1項(xiàng)，獎金為3萬元；一等獎不超過2項(xiàng)，獎金各1萬元；二等獎不超過3項(xiàng)，獎金各0.5萬元；三等獎不超過5項(xiàng)，獎金各0.3萬元。根據(jù)當(dāng)年科技特派員工作考核實(shí)際情況，單個(gè)獎項(xiàng)可空缺。

獎勵等級具體條件由評審委員會制定。

第四章獎勵程序

第九條科技特派員工作獎勵申請可以由個(gè)人申請或單位推薦。申請或推薦須向縣科技特派員管理辦公室提交書面報(bào)告，并填寫《科技特派員工作獎勵申請書》。

第十條縣科技特派員管理辦公室接到申請或推薦后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)邀請有關(guān)方面專家成立評審委員會。

第十一條評審委員會采用咨詢、現(xiàn)場考證、召開專家論證評審會等形式，對申請事項(xiàng)進(jìn)行評審。

第十二條獎勵申請通過評審后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審定批準(zhǔn)后，由縣科技特派員管理辦公室實(shí)施獎勵。

第十三條獎勵的申請為每年一次，特殊情況可例外。

第五章基金監(jiān)管

第十四條設(shè)立縣科技特派員工作獎勵基金專戶，實(shí)行單獨(dú)建賬、?？顚Ｓ?，并按規(guī)定編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。

篇6

一、郵政儲蓄

1、生產(chǎn)獎金按月核發(fā)，考核標(biāo)準(zhǔn)為：非營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎金60%掛鉤考核全局余額凈增計(jì)劃，30%掛鉤考核全局收入計(jì)劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎金全部掛鉤考核網(wǎng)點(diǎn)余額凈增計(jì)劃，網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月完成凈增余額計(jì)劃50%以下的取消當(dāng)月生產(chǎn)獎金，完成50%以上的按完成比例核發(fā)。

2、郵儲以發(fā)展活期為主，非營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工發(fā)展活期業(yè)務(wù)，單個(gè)帳戶結(jié)息利息金額在30元以上的，按結(jié)息利息金額等同金額獎勵，單個(gè)帳戶結(jié)息利息金額在100元以上的，按結(jié)息利息金額1.2倍進(jìn)行獎勵，上報(bào)時(shí)必須附詳細(xì)的客戶信息資料（姓名、帳號、住址、電話、客戶的簡要情況），不上報(bào)或上報(bào)資料不全不計(jì)發(fā)獎勵；營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工按網(wǎng)點(diǎn)凈增余額中凈增活期余額的4‰給予獎勵，局上核發(fā)到網(wǎng)點(diǎn)，由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人制訂本網(wǎng)點(diǎn)具體的分配獎勵辦法。

3、較上月新增綠卡活動卡，新增綠卡活動卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎勵儲蓄網(wǎng)點(diǎn)；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎勵儲蓄網(wǎng)點(diǎn)。

4、發(fā)展工資業(yè)務(wù)按戶數(shù)每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)一次性核發(fā)獎勵，符合第（2）條的同時(shí)享受第（2）條規(guī)定的獎勵。

二、郵政綠卡短信

按年新增綠卡短信戶數(shù)成功扣款每戶每月1元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

三、基金業(yè)務(wù)

每新開一戶中間業(yè)務(wù)交易帳戶且發(fā)生有效認(rèn)（申）購業(yè)務(wù)，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；有效認(rèn)（申）購金額按認(rèn)（申）購金額的10‰進(jìn)行獎勵。

四、小額質(zhì)押貸款

按其實(shí)現(xiàn)收入的25%進(jìn)行獎勵。

五、商易通

每成功營銷1臺“商易通本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記?！痹挋C(jī)，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎勵50元；不低于10萬元（含）的追加獎勵50元。

六、空中充值業(yè)務(wù)

每新發(fā)展一戶商且商3個(gè)月內(nèi)銷售話費(fèi)在500元以上的，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

七、匯兌業(yè)務(wù)：

1、商務(wù)匯款：按實(shí)現(xiàn)匯款收入的15%直接獎勵業(yè)務(wù)攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標(biāo)準(zhǔn)直接獎勵臨柜人員；

3、匯兌新業(yè)務(wù)：匯款每筆按0.3元獎勵；集體匯款回執(zhí)每筆按0.3元直接獎勵臨柜人員；（客戶開發(fā)維護(hù)的所有成本包括在獎勵之中）；

4、國際匯款業(yè)務(wù)：按每筆10元直接獎勵臨柜人員；

5、網(wǎng)匯通業(yè)務(wù)：按網(wǎng)匯通銷售額的2‰直接獎勵臨柜人員；

八、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：

1、財(cái)險(xiǎn)：商業(yè)車輛險(xiǎn)按保費(fèi)的9%進(jìn)行獎勵；交強(qiáng)險(xiǎn)按保費(fèi)的2%進(jìn)行獎勵；其它財(cái)險(xiǎn)按10%進(jìn)行獎勵。

2、壽險(xiǎn)躉繳按手續(xù)費(fèi)收入的50%進(jìn)行獎勵，期繳按保費(fèi)3%進(jìn)行獎勵。

九、速遞物流類業(yè)務(wù)

1、速遞業(yè)務(wù)

特快專遞獎勵以各網(wǎng)點(diǎn)以年實(shí)際完成件數(shù)為年基數(shù)計(jì)劃，完成年基數(shù)計(jì)劃部分80％以上的，每件獎勵0.3元；未完成基數(shù)計(jì)劃80％的，每件倒扣0.5元，完成增長計(jì)劃部分的，每件獎勵1元；超額完成計(jì)劃部分的，每件獎勵2元。

2、物流業(yè)務(wù)

（1）、按銷售快速消費(fèi)品銷售收入的25%獎勵。

（2）、農(nóng)資分銷按銷售收入的25%獎勵。

（3）、區(qū)域物流按收入的25%進(jìn)行獎勵，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務(wù)類業(yè)務(wù)

1、函件類業(yè)務(wù)

（1）、普通郵資廣告明信片按收入的20%獎勵攬收人員；

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎勵攬收人員；

（3）、企業(yè)賀卡按收入日25%直接獎勵攬收人員；

（4）、幸運(yùn)郵天下按收入的25%獎勵營銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實(shí)現(xiàn)收入的3％直接獎勵網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（6）、對于在實(shí)際攬收中產(chǎn)生的每次每單商業(yè)信函業(yè)務(wù)，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實(shí)現(xiàn)收入的8%直接獎勵網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（7）、函件回執(zhí)：按每件獎勵0.5元。

2、快包、商包業(yè)務(wù)

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎勵窗口臨柜人員手續(xù)費(fèi)0.5元；

（2）、家鄉(xiāng)包裹，按收入的15％獎勵營銷人員；

（3）、校園包裹和軍營包裹按業(yè)務(wù)收入的10％獎勵；

（4）、包裹回執(zhí)：每件獎勵0.5元。

3、郵件保險(xiǎn)費(fèi)（保價(jià)費(fèi)）業(yè)務(wù)（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價(jià)費(fèi)100元以上的郵件，直接獎勵營業(yè)人員每件0.5元。

（2）、其它附加業(yè)務(wù)

包件（普包、快包）、給據(jù)函件（掛信、掛刷）、特快專遞業(yè)務(wù)收寄中凡辦理了3元回執(zhí)業(yè)務(wù)的給予臨柜人員每件0.5元的獎勵。

（3）、：每筆獎勵營銷人員18元，出票人2元。

4、集郵類業(yè)務(wù)

（1）、郵品開發(fā)：形象年冊在保證25％純利潤的基礎(chǔ)上，按不高于50元/冊進(jìn)行一次性獎勵；其它郵品（專題冊、禮品冊）按毛利的30％獎勵。

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進(jìn)行獎勵。

5、報(bào)刊業(yè)務(wù)

（1）、報(bào)刊流轉(zhuǎn)額獎勵辦法：按日常收訂報(bào)刊流轉(zhuǎn)額的3%直接獎勵收訂人員（不包括報(bào)刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業(yè)形象期刊專項(xiàng)營銷獎勵辦法

凡成功開發(fā)企業(yè)形象期刊按流轉(zhuǎn)額的25％獎勵攬收人。

十一、項(xiàng)目營銷獎勵辦法

（1）、范圍：各類業(yè)務(wù)獎勵辦法未予規(guī)定的，適用于本辦法。

（2）、對象：項(xiàng)目組

（3）、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

利潤達(dá)到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎勵項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人，超過50%的，再獎勵項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人超額利潤部份的40%；

操作流程：

①、為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，要求每個(gè)項(xiàng)目在具體操作前，實(shí)施人必須向市場部填報(bào)《項(xiàng)目開發(fā)申報(bào)表》，市場部審定并報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施項(xiàng)目，經(jīng)局長簽字同意可先行借支一定數(shù)額的項(xiàng)目準(zhǔn)備金用于業(yè)務(wù)招待，項(xiàng)目開發(fā)成功后按規(guī)定核算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以報(bào)銷，項(xiàng)目未成功實(shí)施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統(tǒng)計(jì)本局項(xiàng)目收入情況，核算應(yīng)發(fā)獎勵,匯總并簽字后,報(bào)州局函件部審核。

注意：

篇7

關(guān)鍵詞：民辦院校 獎勵基金 激勵機(jī)制 人力資源

由于人力資本市場的日益成熟，知識資本的力量日益壯大。因此建立一套規(guī)范、公平、競爭力強(qiáng)的獎勵基金激勵計(jì)劃，是民辦職業(yè)院校亟需解決的股權(quán)激勵的過渡性方案。因?yàn)槊褶k職業(yè)院校屬于高級知識分子成堆的地方，而且目前面臨著公辦院校用人機(jī)制的巨大影響，如何留下這些“知本家”確實(shí)是一個(gè)難題。基于以上的考慮，我們設(shè)立了破解民辦高職院校用人難的制度設(shè)計(jì)研究課題，由于這些都是在探索中前進(jìn)，所以我們在股權(quán)激勵的大背景下，先行研究獎勵基金，也才順理成章出現(xiàn)本命題方案的研究設(shè)計(jì)。

一、民辦職業(yè)院校獎勵基金的內(nèi)涵界定

民辦職業(yè)院校為了建立長效激勵機(jī)制，增強(qiáng)員工凝聚力，激勵員工長期服務(wù)、愛崗敬業(yè)，而對長期服務(wù)于民辦職業(yè)院校的教職員工每年按其工作表現(xiàn)經(jīng)年終評定考核后，每年可享受民辦職業(yè)院校的年功獎勵基金激勵?？上硎艿哪旯Κ剟罨鹨悦褶k職業(yè)院校的經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)進(jìn)行提取，按每個(gè)會計(jì)年度或?qū)W年度當(dāng)年度歸屬于民辦職業(yè)院校所有者凈利潤的一定比例提取該年度獎勵基金的總額用于對教職員工的獎勵。其實(shí)質(zhì)是讓教職員工分享一定比例的股權(quán)的紅利以吸引優(yōu)秀人才與股東共謀長期發(fā)展，其獎勵以基金形式發(fā)放，量大而時(shí)長，一般設(shè)置有三年以上的等待期和鎖定期，用利益來捆住教職員工與股東共同進(jìn)步，以達(dá)到留人用人之目的。

二、民辦職業(yè)院校設(shè)立獎勵基金的目標(biāo)指向

民辦職業(yè)院校設(shè)立獎勵基金的目的，從本源上講是蘊(yùn)含于民辦職業(yè)院校內(nèi)部的利益調(diào)整機(jī)制，即在資本所有者和勞動者之間建立起的一種新型的利益關(guān)系。從民辦職業(yè)院校內(nèi)部經(jīng)營管理上講，設(shè)立獎勵基金屬于人力資源管理體系，獎勵基金是一種報(bào)酬機(jī)制，在民辦職業(yè)院校的薪酬包中，工資是保障要素，獎金是短期激勵要素，福利是保健要素，而獎勵基金是員工持股的變相形式，是長期激勵要素。

民辦職業(yè)院校獎勵基金激勵方案設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)指向可以概括為：

1．完善民辦職業(yè)院校的績效考核體系和薪酬體系，讓教職員工分享民辦職業(yè)院校的發(fā)展成果，吸引、保留和激勵實(shí)現(xiàn)民辦職業(yè)院校戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才，提升民辦職業(yè)院校的核心競爭力；

2．完善院校激勵機(jī)制，獎勵為民辦職業(yè)院校持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價(jià)值；促進(jìn)民辦職業(yè)院校業(yè)績持續(xù)增長，在提升民辦職業(yè)院校價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與民辦職業(yè)院校共同發(fā)展；

3．建立對民辦職業(yè)院校的高級管理人員和其他核心員工的中長期激勵約束機(jī)制，將激勵對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與民辦職業(yè)院校的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)民辦職業(yè)院校可持續(xù)發(fā)展；

三、民辦職業(yè)院校獎勵基金激勵方案的基本設(shè)計(jì)

（一）確定激勵對象

一般來說，民辦職業(yè)院校獎勵基金激勵計(jì)劃的激勵對象可分為三個(gè)層面：核心層、骨干層、操作層。核心層是中流砥柱，與院校共命運(yùn)；骨干層是紅花，是機(jī)會主義者，他們是激勵的重點(diǎn)對象；操作層是綠葉，對于他們來說工作就是一份工作。具體的可以包括以下幾種對象：

1．同時(shí)滿足以下條件的人員：

（1）為民辦職業(yè)院校的正式員工；（2）截至某年某月某日，與民辦職業(yè)院校的勞動合同連續(xù)簽訂了3年以上；（3）為民辦職業(yè)院校董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心專業(yè)技術(shù)教職員工。

2．雖未滿足上述全部條件，但民辦職業(yè)院校董事會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。民辦職業(yè)院校激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在民辦職業(yè)院校董事會；激勵對象名單須經(jīng)民辦職業(yè)院校董事會審批，并經(jīng)民辦職業(yè)院校監(jiān)事會核實(shí)后生效。

（二）確定獎勵基金總量和個(gè)量

獎勵基金總量的確定是民辦職業(yè)院校實(shí)施獎勵基金激勵方案的首要條件，因此了解激勵總量的影響因素和確定方法是必要的。

影響激勵總量的因素有民辦職業(yè)院校的總股本、總利潤及薪酬福利規(guī)劃等，一般來說，激勵的總量應(yīng)與總股本和總利潤形成一定的比例，民辦職業(yè)院校的股東自覺自愿拿出多大股本的利潤與其發(fā)展壯大的員工分享。從股東的利益來說，這個(gè)總量當(dāng)然是越少越好，但如果太少的話，又不能達(dá)到理想的激勵效果，且當(dāng)今民辦職業(yè)院校的教職員工的總收入呈總體上升趨勢，而民辦職業(yè)院校如果薪酬福利較高，那么激勵的總量相對降低，反之則提高?？偭康拇_定可以考慮以下幾種情況：

1．民辦職業(yè)院校留存利潤率的最高額度。這一額度往往代表了股東所能承受的最高額度，再超出這個(gè)額度股東就不愿意改革激勵方案了。

2．根據(jù)薪酬水平來確定激勵總量。這就是按照院校的薪酬總量來確定某個(gè)比例，或以其他薪金為基礎(chǔ)，計(jì)算出激勵的總量。有研究表明，工作10年以上的員工所擁有的分紅價(jià)值是其年薪的1.5倍；20年以上的是其年薪的4倍。

3．基于院校業(yè)績來確定激勵總量。這就先要確定業(yè)績目標(biāo)，在完成業(yè)績目標(biāo)的情況下拿出多少比例用于激勵，超額部分重獎，未能完成少獎。

單個(gè)激勵額度的確定，就是在院校激勵總量范圍內(nèi)，明確每個(gè)激勵對象可以獲得的獎勵基金激勵數(shù)量。激勵額度確定的關(guān)鍵點(diǎn)，一是要參照國家相關(guān)的法律法規(guī)的要求；二是要利用價(jià)值評估工具對激勵對象的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估；為此我們擬引入獎勵基金激勵計(jì)劃的實(shí)施考核機(jī)制，具體見下文；三是平衡激勵對象的收入結(jié)構(gòu)。影響激勵個(gè)量的因素有職位、業(yè)績表現(xiàn)及工作的重要性、工作年限和學(xué)歷職稱情況等等，我們要重點(diǎn)考慮激勵對象的影響力、創(chuàng)造力、經(jīng)驗(yàn)閱歷、歷史貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、適應(yīng)能力六大因素。

我們建議用于獎勵基金激勵的獎金總量為學(xué)院當(dāng)年總利潤的20-50%為宜。個(gè)人授予量根據(jù)人力資本價(jià)值予以確定，即個(gè)人授予量＝獎金總量（萬元）×個(gè)人人力資本價(jià)值／∑個(gè)人人力資本價(jià)值。如果民辦職業(yè)院校的學(xué)年度利潤較前學(xué)年提高10%以上，其超過部分可提取30-60%用于獎勵基金，以顯示利潤分享激勵的內(nèi)涵和和實(shí)際。

（三）確定時(shí)間

獎勵基金激勵計(jì)劃涉及的時(shí)間，主要包括這么幾個(gè)：有效期、授予日、等待期、可兌現(xiàn)日等等。有效期為三年，自民辦職業(yè)院校股東大會批準(zhǔn)獎勵基金激勵計(jì)劃之日起計(jì)算。授予日就是民辦職業(yè)院校將在實(shí)施獎勵基金激勵計(jì)劃通過后的第一次授予日，此后每一學(xué)年度的這一天如9月10日教師節(jié)都授予一次。等待期就是激勵對象每期獲授的標(biāo)的獎勵基金在授予日后的三年內(nèi)為鎖定等待期，激勵對象獲授的標(biāo)的獎勵基金在鎖定期內(nèi)鎖定，不得承兌?？蓛冬F(xiàn)日，就是等待鎖定期滿后的第一天，如每年教師節(jié)后的9月11日為可兌現(xiàn)日，從這一日后的每一天激勵對象都可以自由兌現(xiàn)自己可以解鎖的獎勵基金。以下是解鎖規(guī)定： 轉(zhuǎn)貼于

激勵對象獲授的標(biāo)的獎勵基金在距授予日滿三年后，分兩次解鎖：第一次解鎖為鎖定期滿后的第一年，解鎖數(shù)量不超過相應(yīng)的獲授標(biāo)的獎勵基金總數(shù)的60%；第二次解鎖為鎖定期滿后的第二年，解鎖數(shù)量不超過相應(yīng)的獲授標(biāo)的獎勵基金總數(shù)的40%。激勵對象可就符合解鎖條件的標(biāo)的獎勵基金向民辦職業(yè)院校董事會申請解鎖，由民辦職業(yè)院校董事會薪酬與考核委員會審核無誤后，辦理符合解鎖條件的標(biāo)的獎勵基金解鎖事宜。

（四）確定獎勵基金激勵的調(diào)控機(jī)制

1．設(shè)置管理機(jī)制。成立民辦職業(yè)院校董事會薪酬與考核委員會，負(fù)責(zé)獎勵基金激勵的計(jì)劃和管理。

2．業(yè)績考核機(jī)制。對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行考核，將考核分為民辦職業(yè)院?？冃А⒉块T績效（或項(xiàng)目績效）、個(gè)人績效三個(gè)層面。對于層面比較高的員工，強(qiáng)化對民辦職業(yè)院?？冃У目己?；對于層面稍低的員工，強(qiáng)化對個(gè)人績效的考核。根據(jù)考核成績從高到低劃分成S、A、B、C、D五個(gè)等級，按考核等級確定最終激勵額度，比如依次為1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍?？梢砸悦恳粚W(xué)期為考核的時(shí)間單位，激勵計(jì)劃的實(shí)施要建立在一個(gè)科學(xué)的考評體系之上，需要院校內(nèi)部機(jī)構(gòu)合理設(shè)置層次、崗位職能權(quán)責(zé)分明、目標(biāo)業(yè)績考核體系完善。沒有有效的業(yè)績考核評價(jià)體系，就不能把獎勵基金獎勵給該得到的人。

3．控制、變更、終止機(jī)制。

民辦職業(yè)院校的實(shí)際控制人若因任何原因發(fā)生變化，可由民辦職業(yè)院校董事會提出獎勵基金激勵計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)民辦職業(yè)院校股東大會審議批準(zhǔn)。民辦職業(yè)院校合并、分立時(shí)，可由民辦職業(yè)院校董事會提出對獎勵基金激勵計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)民辦職業(yè)院校股東大會審議批準(zhǔn)。

若激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在民辦職業(yè)院校任職的，其所獲授的標(biāo)的獎勵基金不作變更。若激勵對象離職（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诿褶k職業(yè)院校任職的情況）：

（1）激勵對象與民辦職業(yè)院校的聘用合同到期，民辦職業(yè)院校不再與之續(xù)約的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效。本人不愿與民辦職業(yè)院校續(xù)約的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金不再解鎖和兌現(xiàn)，予以作廢。

（2）激勵對象與民辦職業(yè)院校的聘用合同未到期，因民辦職業(yè)院校經(jīng)營性等原因被辭退的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效。激勵對象因個(gè)人績效等原因被辭退的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金不再解鎖和兌現(xiàn)，予以作廢。

（3）激勵對象與民辦職業(yè)院校的聘用合同未到期向民辦職業(yè)院校提出辭職并經(jīng)民辦職業(yè)院校同意的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效。未經(jīng)民辦職業(yè)院校同意，擅自離職的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金不再解鎖，予以作廢。

若激勵對象喪失勞動能力的：

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金由民辦職業(yè)院校董事會酌情處置。

若激勵對象退休或死亡的，其已解鎖的標(biāo)的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金繼續(xù)有效。

民辦職業(yè)院校發(fā)生如下情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施獎勵基金激勵計(jì)劃：

（1） 最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被民辦職業(yè)院校上級主管部門予以行政處罰；（3）最近一個(gè)學(xué)年度的業(yè)績利潤不能與上年持平并出現(xiàn)利潤大幅下降的。

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露民辦職業(yè)院校機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害民辦職業(yè)院校利益或聲譽(yù)的，民辦職業(yè)院校董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未解鎖的標(biāo)的獎勵基金。

參考文獻(xiàn)

篇8

一、獎勵范圍和對象

（一）獎勵范圍：全市范圍內(nèi)在當(dāng)?shù)乩U納稅收，為全市財(cái)源建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)。

（二）獎勵對象：全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)（在當(dāng)?shù)乩U納稅收100萬元以上）的法人代表。

二、獎勵資金來源

全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表獎勵資金從市財(cái)政年度預(yù)算中安排。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)當(dāng)年實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收數(shù)額確定（不含所有政策性的退稅款和返還獎勵稅款，下同）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）企業(yè)年繳納稅收在100萬元以上（含100萬元，下同），且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表1萬元。

（二）企業(yè)年繳納稅收在200萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表2萬元。

（三）企業(yè)年繳納稅收在300萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表3萬元。

（四）企業(yè)年繳納稅收在500萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表4萬元。

（五）企業(yè)年繳納稅收在1000萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表5萬元。

（六）企業(yè)年繳納稅收在4000萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表8萬元。

企業(yè)年繳納稅收達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，且當(dāng)年繳納稅收實(shí)現(xiàn)增長，但增長幅度低于全市稅收平均增長水平的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%對其法人代表給予獎勵；當(dāng)年繳納稅收未實(shí)現(xiàn)增長的，不給予獎勵。對法人代表的獎勵，分檔次考核，不重復(fù)計(jì)獎，如當(dāng)年繳納稅收成倍增長的，獎勵資金提高一倍。

四、獎勵考核

納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表的考核獎勵，由市政府辦公室組織市財(cái)政局、市國稅局、市地稅局和市經(jīng)濟(jì)局在每年年底，根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收數(shù)額計(jì)算核定，審查并確定獲獎企業(yè)及法人代表，報(bào)市政府審批后于次年一季度進(jìn)行獎勵。

篇9

一、             獎金按學(xué)生數(shù)和月課時(shí)數(shù)計(jì)算

1、     計(jì)算公式

獎金=課時(shí)50%+人數(shù)50%－處罰扣出。

二、             處罰扣出細(xì)則：

1、     無教案上課的、老教師無合頁備課的，每節(jié)次扣10元，直到本月獎金扣完為止（指專任教師專任科目）。

2、     未按課表上課的每節(jié)次扣5元。

3、     私自調(diào)課的每節(jié)次扣10元。

4、     上課遲到、早退的每次扣2元。

5、     曠工的每節(jié)次扣10元。

6、     沒有按規(guī)定批改作業(yè)的按0.2元×所差題數(shù)×班額×5扣，直到扣完為止。

7、     按時(shí)單元測試，必須批改，有成績冊、試卷分析，每缺一次扣40元。

以上均以抽查為準(zhǔn)。

體育專職教師考核辦法

 

一、              計(jì)算公式：

積分=六認(rèn)真15分+教研10分+值周10分+質(zhì)量40分+興趣活動小組活動分10分+體育資料的收集與保管5分+運(yùn)動會的組織10分。

二、              評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、      六認(rèn)真工作、教研工作，值周工作按其它教師考核辦法進(jìn)行考核；

2、      質(zhì)量分按名次計(jì)算，同類同科、同年級平均分第一名的40分，每降低平均分1分扣1分。

3、      興趣活動分，所組建的課外興趣小組，在各科參賽活動中，獲一等獎的10分，二等獎的9分，三等獎8分，四等以下的7分。沒有組建興趣小組，沒有開展活動，沒有參加競賽的該項(xiàng)不得分。

三、              學(xué)生考試項(xiàng)目及分項(xiàng)計(jì)分范圍

（一）“兩操”（體操、眼保健操）20分；

（二）達(dá)標(biāo)率30分；

（三）體育課程50分：

1、      體育基本知識、隊(duì)列及口令：（1）立正、稍息、向右看齊；（2）齊步走、立定、左轉(zhuǎn)走、右轉(zhuǎn)走；（3）跑步走、立定。（20分）

2、      體育大綱所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容30分

（1）          跳高、跳遠(yuǎn)前的準(zhǔn)備運(yùn)動；（2）長跑、短跑前的準(zhǔn)備運(yùn)動；（3）跑、跳后，課程結(jié)束時(shí)的放松運(yùn)動。

四、              考查辦法

1、      在三至五年級中抽簽取某一年級，在這一年級的兩個(gè)班中抽簽各取10名學(xué)生，根據(jù)第三條之規(guī)定，進(jìn)行全面測試，算出這10名學(xué)生的平均分，作為體育教師教學(xué)質(zhì)量的考核依據(jù)。

2、      每期體育測試時(shí)間在第十八周進(jìn)行。

3、      體育教師對所教班級的學(xué)生進(jìn)行全面測試。

五、              有關(guān)獲獎加分，按學(xué)校有關(guān)獎勵條例進(jìn)行。

篇10

安全隱患是安全生產(chǎn)各種矛盾問題的集中表現(xiàn)，是滋生事故的土壤。今年是國家確定的“隱患治理年”。各級各部門必須強(qiáng)化“重點(diǎn)管理、問題管理”理念，把功夫下在平時(shí)，把隱患排查治理作為今年安全生產(chǎn)工作中心任務(wù)，真正做到“預(yù)防為主、防范于未然”。

一是安排部署要周密。各級各有關(guān)部門要按照“隱患治理年”的總體要求，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本部門實(shí)際，制訂周密具體的工作方案，細(xì)化分解工作任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，不留監(jiān)管空擋，杜絕工作盲區(qū)。牽頭責(zé)任單位對自己負(fù)責(zé)的工作，要通盤考慮，做好安排部署，真正負(fù)起牽頭單位的責(zé)任，確保隱患排查治理工作取得實(shí)效。

二是隱患排查治理要逗硬。對排查出來的事故隱患，要制訂整改措施，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改資金，強(qiáng)化整改責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決進(jìn)行治理。要繼續(xù)落實(shí)重大安全隱患公示公告制度，集中人力、物力、財(cái)力掛牌督辦治理一批重大隱患。對一時(shí)不能治理的，派人盯緊盯牢，列出計(jì)劃，限期治理。對重大隱患逾期不整改或整改不合格的，必須采取果斷措施，該停的堅(jiān)決停，該關(guān)的堅(jiān)決關(guān)，決不能對隱患視而不見，見而不治，治而不徹底。安全生產(chǎn)隱患實(shí)行分級負(fù)責(zé)與屬地負(fù)責(zé)，哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)單位存在的隱患就由那個(gè)地區(qū)、那個(gè)行業(yè)、那個(gè)單位跟蹤檢查、督促整治、抓好落實(shí)。今后，凡是對省、市公告公示的隱患，限期內(nèi)整治不到位的，相關(guān)區(qū)（市）縣政府、有關(guān)市級行政主管部門必須有一個(gè)明確的交待。

三是抓緊建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制。隱患排查治理要堅(jiān)持排查中治理、治理中規(guī)范，抓好機(jī)制建設(shè)。要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)和政府兩個(gè)層面隱患排查治理分級動態(tài)管理和重大危險(xiǎn)源分級監(jiān)控責(zé)任，督促企業(yè)按照市政府有關(guān)隱患管理制度建設(shè)的要求，搞好規(guī)范化管理，努力實(shí)現(xiàn)隱患排查治理工作的制度化、經(jīng)?；Ｒ獔?jiān)持反復(fù)抓，抓反復(fù)，落實(shí)建設(shè)者、管理者、生產(chǎn)者、經(jīng)營者的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”制度，不允許出現(xiàn)新的安全欠帳。

二、認(rèn)清形勢，保持高度的警覺性

近年來，全市安全生產(chǎn)形勢比較穩(wěn)定。去年，各類安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)同比下降了9.73％。今年開年也比較順利，元旦、春節(jié)期間，杜絕了較大以上安全生產(chǎn)事故。特別是在冰雪災(zāi)害嚴(yán)重、客貨運(yùn)輸不暢、煤電緊張、安全生產(chǎn)壓力大的情況下，各級各有關(guān)部門認(rèn)真履職，緊張工作，有效杜絕了重特大安全生產(chǎn)事故。成績來之不易。但是，我們要清醒地看到，全市安全生產(chǎn)存在的問題還比較突出，形勢依然嚴(yán)峻。表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)特別是中小企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)不夠，安全投入不足，管理跟不上，職工習(xí)慣性違章行為普遍，企業(yè)的安全生產(chǎn)硬件條件改觀不大。近幾天來，連續(xù)發(fā)生建筑施工高墜事故。對于這個(gè)問題，去年多次進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，但在一些單位沒有引起高度重視。主要原因是，疲勞作業(yè)；低價(jià)中標(biāo)，安全投入不足；安全管理水平低，多個(gè)單位交叉作業(yè)，協(xié)調(diào)不夠；規(guī)章制度不落實(shí)，安全監(jiān)管脫節(jié)；安全教育不落實(shí)，民工安全意識淡薄。為什么屢禁不止？有關(guān)單位要認(rèn)真反思。市安監(jiān)局要對近期發(fā)生的幾起建筑高墜事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理，督促有關(guān)部門對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的建筑施工企業(yè)吊銷其安全生產(chǎn)許可證。近期要專門召開會議進(jìn)行分析研究，切實(shí)采取強(qiáng)有力措施，杜絕類似問題頻繁發(fā)生。個(gè)別地區(qū)對待安全生產(chǎn)事故隱患敏感性不夠，治理力度不大，一些重大隱患一拖就是半年或者一年，如果釀成事故，沒法向人民群眾交待。二是非法建設(shè)、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法儲存和非法運(yùn)輸?shù)默F(xiàn)象在部分地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域仍然比較突出，近年來發(fā)生的大一點(diǎn)的安全生產(chǎn)事故，大都與“非法”有關(guān)。三是基層監(jiān)管力量不足，農(nóng)村拆建房、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的安全監(jiān)管缺失。四是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展深入推進(jìn)，工業(yè)化加速，城鎮(zhèn)化加快，重大工程建設(shè)項(xiàng)目增多，交通樞紐建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)提速，電油等能源原材料和交通運(yùn)輸市場需求旺盛，結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長方式尚未根本轉(zhuǎn)變，安全監(jiān)管任務(wù)更加繁重。

要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展，安全生產(chǎn)是前提和基礎(chǔ)。各級各部門要保持清醒頭腦，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)列入重要議事日程，切實(shí)增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的主動性。要進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)的行政首長負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，副職領(lǐng)導(dǎo)要按照“一崗雙責(zé)”制度的要求分頭抓，各部門履職盡責(zé)，分兵把口，真正形成安全生產(chǎn)與全市經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。

三、切實(shí)加大監(jiān)管工作力度

一是切實(shí)落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任。近年來，市政府多次發(fā)文、召開會議，對各級政府和部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任作了明確。近日，市政府又印發(fā)了《*市市級行政主管部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)》，希望各級政府及行政主管部門切實(shí)擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，履職盡責(zé)，監(jiān)管到位。

二是加大“打非”工作力度。今年元旦、春節(jié)期間，全市打擊非法制售煙花爆竹工作抓得緊，從市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍成立了“打非”工作隊(duì)，加大了“打非”工作力度。其間，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點(diǎn)48個(gè)、非法經(jīng)營戶435戶。*石板灘鎮(zhèn)“11.30”非法生產(chǎn)煙花爆竹爆炸事故后，全市開展了大規(guī)模的“打非”行動，即便如此，還有這么多生產(chǎn)經(jīng)營窩點(diǎn)，說明平時(shí)監(jiān)管工作不到位、打擊力度不夠，值得大家反思。當(dāng)前，非法生產(chǎn)經(jīng)營活動在部分地區(qū)、部分行業(yè)領(lǐng)域仍然存在，“打非”任務(wù)仍然艱巨，各級各部門必須統(tǒng)一思想，做到態(tài)度堅(jiān)決，措施有效，打擊有力。對于為非法生產(chǎn)經(jīng)營活動提供場所、資金的單位和人員，也要嚴(yán)肅查處。各地對房屋“住改非”行為要加快進(jìn)行規(guī)范，不被非法生產(chǎn)經(jīng)營者利用，堅(jiān)決鏟除非法生產(chǎn)經(jīng)營的土壤。要建立和完善部門聯(lián)動、聯(lián)合執(zhí)法工作機(jī)制，嚴(yán)處非法建設(shè)、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法儲存、非法運(yùn)輸?shù)冗`法違規(guī)行為，努力形成“違法成本高、守法成本低”的安全生產(chǎn)法制秩序。

三是要厲行問責(zé)追究。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制，對發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故，都要嚴(yán)格按照“四不放過”原則，依法追究事故責(zé)任，決不允許瞞報(bào)、謊報(bào)或緩報(bào)事故和隱患。要繼續(xù)加大違法違規(guī)行為查處力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《*省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，切實(shí)解決部分企業(yè)安全管理混亂的問題。監(jiān)察部門、安監(jiān)部門要密切配合，嚴(yán)肅查處失職、瀆職和不作為的行為。

四、加快推進(jìn)消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高消防隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

近年來，隨著城市化進(jìn)程加快，全市消防安全壓力劇增，建立與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展協(xié)調(diào)同步的消防安全保障工作機(jī)制、加快消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已迫在眉睫。3月1日，市政府常務(wù)會議后專門就貫徹國務(wù)院、公安部和省政府要求，加快全市消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及消防“三基”工作建設(shè)進(jìn)行了研究和部署。根據(jù)市政府研究意見，今年年內(nèi)，全市消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及消防“三基”工作建設(shè)，要重點(diǎn)完成以下幾項(xiàng)任務(wù)：

一是要完成在主城區(qū)新建5個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）任務(wù)。錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)要按要求在今年年底前分別完成一個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的建設(shè)任務(wù)。

二是要完成主城區(qū)已建消防中隊(duì)營房營具改造任務(wù)。五城區(qū)政府和高新區(qū)管委會要負(fù)責(zé)完成各自轄區(qū)內(nèi)的已建消防中隊(duì)的營房營具改造任務(wù)，改造工作完成并經(jīng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后，市財(cái)政將采取“以獎代補(bǔ)”的方式，給予五城區(qū)政府和高新區(qū)管委會適當(dāng)補(bǔ)助。

三是9個(gè)郊區(qū)（市）縣要完成10個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）建設(shè)任務(wù)。按照省政府下達(dá)給我市的目標(biāo)任務(wù)，20*年底前，*江區(qū)、*區(qū)、*區(qū)、*市、*市、*縣、*縣、*縣9個(gè)郊區(qū)（市）縣政府要完成在城關(guān)鎮(zhèn)各新增建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)；*市還要完成在青城山鎮(zhèn)建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)。以上政府專職消防站（隊(duì)）經(jīng)驗(yàn)收合格后，市財(cái)政將對財(cái)政相對困難的區(qū)（市）縣采取“以獎代補(bǔ)”方式給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四是要完成7個(gè)建制鎮(zhèn)專職消防站（隊(duì)）建設(shè)任務(wù)。按照省政府下達(dá)給我市的目標(biāo)任務(wù)，20*年底前，*區(qū)、龍泉驛區(qū)、*區(qū)、*縣、*縣、新津縣要按照國家二級普通消防站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完成在*鎮(zhèn)各建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)。建成驗(yàn)收合格后，市財(cái)政將采取“以獎代補(bǔ)”的方式，對位于三圈層的新津縣鄧雙鎮(zhèn)專職消防站（隊(duì)）建房給予80萬元補(bǔ)助。