導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇人事工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、公務(wù)員培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、把弘揚(yáng)公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國(guó)理政的主體，其品行、作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊(duì)伍。

2、抓好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《公務(wù)員法》的各項(xiàng)制度，尤其是獎(jiǎng)勵(lì)制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經(jīng)濟(jì)》知識(shí)的全員培訓(xùn)和考試工作，9月15日前完成。

（二）培訓(xùn)方式

市縣分級(jí)負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部的培訓(xùn)，科級(jí)及以下干部的培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、認(rèn)真實(shí)施“653工程”。國(guó)家提出年起，用6年時(shí)間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個(gè)領(lǐng)域，開展專項(xiàng)繼續(xù)教育，重點(diǎn)培訓(xùn)300萬(wàn)名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

2、按照國(guó)家“653工程”的總體要求，結(jié)合*實(shí)際,人事行政管理部門要重點(diǎn)開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術(shù)、最新科學(xué)理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識(shí)培訓(xùn)，。

3、從2007年起，用3年時(shí)間，在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)》、《科學(xué)發(fā)展觀》、《社會(huì)主義榮辱觀》、的培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式

按照屬地管理，市縣分級(jí)負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實(shí)施全市高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員、市級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、市教育局負(fù)責(zé)其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。區(qū)（市、縣）人事局負(fù)責(zé)本下去中級(jí)及一下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門申報(bào)，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術(shù)服務(wù)、參加“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的，事后報(bào)人事行政部門確認(rèn)，也可以計(jì)入當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

每年繼續(xù)教育時(shí)間不少于80時(shí)學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育考試考核成績(jī)登記到《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術(shù)職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

三、培訓(xùn)管理者及師資隊(duì)伍建設(shè)

培訓(xùn)者先培訓(xùn)，通過各種途徑提高培訓(xùn)教育管理者的服務(wù)水平和管理能力。

加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立以兼職為主，專兼結(jié)合的高素質(zhì)教育師資隊(duì)伍。本局選送一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精的干部出去學(xué)習(xí)，拓展領(lǐng)域，更新知識(shí)，充實(shí)師資庫(kù)，爭(zhēng)取在全市范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源共享。

四、規(guī)范培訓(xùn)管理

篇2

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，按照省、佳市關(guān)于社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署和要求，以社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化為方向，以探索社會(huì)工作制度為核心，以全面提高社會(huì)工作者專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，積極探索適合我市發(fā)展的社會(huì)工作人才發(fā)展的新方法、新途徑，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化、專業(yè)化社會(huì)工作人才隊(duì)伍，逐步建立起“政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、民間運(yùn)作、社工引領(lǐng)、自愿者服務(wù)、群眾受益”的運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)我市各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)跨躍發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照“一年試點(diǎn)探索、三年打開局面、五年初見成效”的總體思路，整合各類資源，組建社工隊(duì)伍，開展社工培訓(xùn)，爭(zhēng)取在社工持證上崗方面取得突破。初步建立科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用制度和社會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制，完成社會(huì)工作崗位開發(fā)，拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域等工作任務(wù)，建立起具有本地特色的社會(huì)工作制度體系，全面推進(jìn)我市社會(huì)工作的開展。

三、試點(diǎn)范圍

在社區(qū)管委會(huì)和中心敬老院建立試點(diǎn)，通過以點(diǎn)帶面，典型示范，推進(jìn)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

四、試點(diǎn)內(nèi)容

（一）科學(xué)設(shè)置崗位，優(yōu)化配置人才。結(jié)合本單位社會(huì)工作實(shí)際和從業(yè)人員的現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置社會(huì)工作崗位，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)，確定任職資格。一是內(nèi)部轉(zhuǎn)任。注重發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，通過內(nèi)部交流，把那些綜合素質(zhì)較高、熟悉熱愛社會(huì)工作的人員轉(zhuǎn)到社工崗位上來(lái)。二是公開招聘。對(duì)從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實(shí)到社工崗位上來(lái)。三是“義工”補(bǔ)充。建立健全義工招募、建檔、培訓(xùn)、表彰和激勵(lì)機(jī)制，形成“社工引領(lǐng)義工，義工協(xié)助社工”的模式，構(gòu)建起社工、義工聯(lián)動(dòng)發(fā)展機(jī)制。

（二）加強(qiáng)輿論宣傳，建立培訓(xùn)基地。社會(huì)工作在我市是一個(gè)新生事物，群眾對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)知需要一個(gè)過程。為此，要加大輿論宣傳力度，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等吸引更多的專業(yè)人才進(jìn)入社工隊(duì)伍，提高群眾對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)知度。一是大力開展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)的普及培訓(xùn)，舉辦社會(huì)工作知識(shí)專題講座，造就一批既具有一定社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能、又熟悉本職工作業(yè)務(wù)，能夠運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能解決工作中所遇到問題的社會(huì)工作專門人才。二是廣泛發(fā)動(dòng)相關(guān)干部職工以及社區(qū)的從業(yè)人員參加全國(guó)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識(shí)的社會(huì)工作人才。三是以職業(yè)技術(shù)學(xué)校為基地，鼓勵(lì)社會(huì)工作人員參加在職進(jìn)修，提高專業(yè)化能力和水平。

（三）提升服務(wù)水平，發(fā)揮社工作用。從基礎(chǔ)抓起，從身邊事做起，通過看得見、摸得著的服務(wù)，讓需要幫助的群眾切實(shí)感受到社會(huì)工作人才的作用。通過職業(yè)化、專業(yè)化的社工服務(wù)，充分發(fā)揮專業(yè)的社會(huì)工作人才在困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理輔導(dǎo)、行為矯治等領(lǐng)域的作用，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

五、方法步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2011年4月至5月）。成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，部署安排試點(diǎn)工作。深入基層，了解從事社會(huì)服務(wù)、社會(huì)管理人員的狀況，學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定實(shí)施方案，下發(fā)有關(guān)單位，并上報(bào)佳市民政局。

（二）實(shí)施階段（2011年6月－11月）。根據(jù)試點(diǎn)工作的總體安排，組織人員開展社會(huì)工作的知識(shí)培訓(xùn)，參加全省社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，組織開展社會(huì)工作服務(wù)，并逐步建立健全社會(huì)工作制度。

（三）總結(jié)階段（2011年12月底前）。對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行全面總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)做法，查找問題不足，提出下步工作計(jì)劃，并形成書面材料報(bào)佳市民政局，為進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)全面開展奠定基礎(chǔ)。

六、工作要求

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入重要議事日程，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加大投入力度，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，設(shè)置專門的辦公場(chǎng)所，配置辦公設(shè)備，盡快開展社會(huì)工作。有關(guān)部門要從大局出發(fā)，主動(dòng)支持、關(guān)心社會(huì)工作人才開展工作，為他們服務(wù)社會(huì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，確保試點(diǎn)各項(xiàng)工作的順利開展。

為確保該項(xiàng)工作的順利開展，市政府決定成立市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員單位：市委宣傳部、民政局（敬老院、殯儀館）、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（房產(chǎn)局、市政工程處、園林處）、社區(qū)管委會(huì)、安監(jiān)局、教育體育局、文廣新局、衛(wèi)生局（市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）、殘聯(lián)、公安局、司法局、婦聯(lián)、團(tuán)市委、職教中心、人力資源和社會(huì)保障局、局、行政服務(wù)中心、計(jì)生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

（二）加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。對(duì)從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實(shí)到社工崗位上來(lái)。通過舉辦社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專家學(xué)者授課、組織外出參觀學(xué)習(xí)等形式，提高對(duì)社會(huì)工作政策理論水平和解決實(shí)際問題的能力。結(jié)合全國(guó)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師專業(yè)水平考試，制定落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織培訓(xùn)和登記管理工作，提高社會(huì)工作從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。

（三）建立健全激勵(lì)保障機(jī)制。采取有效措施，提高社會(huì)工作人員的待遇。積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，建立長(zhǎng)效的社工經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。探索建立合理的薪酬制度，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，切實(shí)改善社會(huì)工作人才的各項(xiàng)福利待遇，創(chuàng)造吸引人才的良好社會(huì)環(huán)境。

篇3

為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

4.堅(jiān)持民主集中制原則。

5.堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化原則。

6.堅(jiān)持依法辦事原則。

三、崗位人選產(chǎn)生范圍

1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

3.面向社會(huì)招聘產(chǎn)生

四、程序

(一)召開民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會(huì)的通知

2.召開崗位人選民主推薦會(huì)

①參會(huì)人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。

3.整理會(huì)議及談話情況，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

4.通過部門民主推薦、個(gè)別談話后，若仍無(wú)合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測(cè)評(píng)及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

2.形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績(jī)、能力特長(zhǎng);民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況;主要缺點(diǎn)和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會(huì)議紀(jì)要。

(四)任前談話

總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。

(五)任前公示

①對(duì)擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

②公示期結(jié)束，無(wú)影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

篇4

一、工作目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)初步普及普通話，要做到交際中的方言隔閡基本消除，全局同志具備普通話應(yīng)用能力，并在必要的場(chǎng)合自覺地使用普通話，使普通話成為全局主要工作用語(yǔ)和服務(wù)用語(yǔ)。實(shí)現(xiàn)漢字社會(huì)應(yīng)用基本規(guī)范，必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的文字政策和文字應(yīng)用管理法規(guī)規(guī)章和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使用字符合國(guó)家及主管部門規(guī)定的要求，使用規(guī)范漢字。各類公示牌要文字規(guī)范、字型完整。

二、評(píng)估對(duì)象

評(píng)估對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室、區(qū)人才服務(wù)中心。

三、評(píng)估內(nèi)容及要求

評(píng)估內(nèi)容為對(duì)語(yǔ)言文字的管理工作和對(duì)國(guó)家通用語(yǔ)言文字的使用情況，具體要求見《武漢市國(guó)家二類城市語(yǔ)言文字工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

四、評(píng)估結(jié)論及考核標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)估結(jié)論分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三種。

基礎(chǔ)性指標(biāo)中的制約性指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，非制約性指標(biāo)得分達(dá)到80，且鼓勵(lì)性指標(biāo)得分達(dá)到50的為“先進(jìn)”；制約性指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，非制約性指標(biāo)得分達(dá)到70，鼓勵(lì)性指標(biāo)得分在50以下為“達(dá)標(biāo)”；制約性指標(biāo)任一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，或非制約性指標(biāo)得分在70以下為“不達(dá)標(biāo)”。

五、評(píng)估規(guī)程及操作辦法

（一）自評(píng)整改（20__年9月30日以前）

1、動(dòng)員部署。通過全局動(dòng)員部署，使全局同志了解和掌握國(guó)家語(yǔ)言文字的政策法規(guī)和評(píng)估檢查的有關(guān)要求，提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，相應(yīng)成立評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，落實(shí)責(zé)任分工。

2、向區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)上報(bào)局評(píng)估實(shí)施方案。

3、自查整改。對(duì)照《武漢市國(guó)家二類城市語(yǔ)言文字工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行自我檢查評(píng)估，按要求逐步改進(jìn)工作，提高全局對(duì)語(yǔ)言文字的管理水平和用語(yǔ)用字規(guī)范化水平。

4、在自評(píng)整改的同時(shí)，按照《武漢市國(guó)家二類城市語(yǔ)言文字工作評(píng)估資料建檔說明》及《評(píng)估資料建檔參考目錄》的要求建好資料檔案。

5、以文件形式向區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)提交評(píng)估申請(qǐng)及自評(píng)報(bào)告（9月30日以前）。

（二）接受常態(tài)評(píng)估（10月底以前）

區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)確認(rèn)我局自評(píng)整改工作符合要求，通知我局進(jìn)行“常態(tài)評(píng)估”，我局接受區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)的不定期隨機(jī)檢查評(píng)估。

（三）接受認(rèn)定評(píng)估（11月20日以前）

在區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)確認(rèn)我局具備接受認(rèn)定評(píng)估條件后，按區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)確定的評(píng)估時(shí)間及日程安排，接受區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)的聽介紹、查資料、訪談交流、實(shí)地檢查與測(cè)評(píng)、匯總評(píng)分、分析總結(jié)以及集中反饋等認(rèn)定評(píng)估。

（四）接受復(fù)評(píng)回訪（12月20日以前）

認(rèn)定評(píng)估結(jié)束后，對(duì)區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)所提出的意見抓緊整改落實(shí)，以接受區(qū)語(yǔ)言文字工作委員會(huì)對(duì)語(yǔ)言文字的管理、應(yīng)用以及資料的建檔情況的復(fù)評(píng)回訪。

篇5

一、社區(qū)工作人員

1、社區(qū)居委會(huì)工作人員包括經(jīng)過法律程序選舉當(dāng)選的社區(qū)居委會(huì)主任、副主任和委員，社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）書記、專職副書記和委員。

2、鼓勵(lì)社區(qū)工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，逐步實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作隊(duì)伍專業(yè)化。

3、社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）班子實(shí)行交叉任職，職數(shù)根據(jù)社區(qū)規(guī)?？刂疲话?000戶以內(nèi)職數(shù)為3—5名，3000戶以上職數(shù)為5—7名。確因工作需要，社區(qū)可聘請(qǐng)社區(qū)工作人員和工勤人員，但必須經(jīng)街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)批準(zhǔn)，報(bào)區(qū)民政局備案。

4、社區(qū)工作人員分為組織下派人員、單位委派人員、“兩保”兼職人員和專業(yè)社區(qū)工作人員四類。前三類人員的工資、獎(jiǎng)金和三項(xiàng)保險(xiǎn)的公費(fèi)部分由派出單位和原渠道負(fù)責(zé)解決，工資、獎(jiǎng)金低于專業(yè)社區(qū)工作人員的部分在社區(qū)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌解決。專業(yè)社區(qū)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為主任、書記不低于1300元/月，副主任、副書記不低于1200元/月，委員不低于1100元/月，同時(shí)必須按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)，其工資和三項(xiàng)保險(xiǎn)公費(fèi)部分在社區(qū)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌解決。

5、社區(qū)工作人員獎(jiǎng)金以崗位責(zé)任輕重、工作難易程度和工作年限等為依據(jù)，可在100元/月至300元/月之間拉開一定檔次，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)中列支。

二、社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)

6、從年元月起，市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)三級(jí)財(cái)政對(duì)現(xiàn)有的社區(qū)分別按每個(gè)社區(qū)每年平均工作經(jīng)費(fèi)4萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元列入同級(jí)年度財(cái)政預(yù)算。

7、各街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)區(qū)民政局核定的社區(qū)個(gè)數(shù)，按每個(gè)社區(qū)每年平均14萬(wàn)元的資金總額對(duì)各社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，列入財(cái)政預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)到位。年終，區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局將對(duì)社區(qū)經(jīng)費(fèi)到位情況進(jìn)行檢查，檢查情況列入年度績(jī)效考核。

三、社區(qū)財(cái)務(wù)管理

8、社區(qū)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“自主管理，集中核算，逐筆審批，定期審計(jì)”的管理辦法，由社區(qū)自主管理使用，街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)財(cái)政所集中核算，由社區(qū)報(bào)帳。

9、社區(qū)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專戶儲(chǔ)存，封閉運(yùn)行。街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立獨(dú)立的社區(qū)經(jīng)費(fèi)帳戶，市、區(qū)和本級(jí)負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)以及各級(jí)各部門、各單位對(duì)社區(qū)的專項(xiàng)資金、各類撥款、贊助經(jīng)費(fèi)均由此帳戶存儲(chǔ)撥付。每個(gè)社區(qū)獨(dú)立核算，確保經(jīng)費(fèi)到社區(qū)?？顚Ｓ?。社區(qū)經(jīng)費(fèi)實(shí)行半年度和年終兩次撥付方式。

10、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限，社區(qū)居委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持社區(qū)居委會(huì)主任“一支筆”簽字審批制，重大項(xiàng)目開支和社區(qū)建設(shè)專項(xiàng)資金使用實(shí)行社區(qū)居委會(huì)集體決策，社區(qū)民主理財(cái)小組監(jiān)督，2000元以上的資金使用必須向街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)報(bào)告。社區(qū)辦公服務(wù)用房建設(shè)工程、大宗辦公用品采購(gòu)必須進(jìn)行公開招投標(biāo)。

11、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)要確保本級(jí)負(fù)擔(dān)的社區(qū)經(jīng)費(fèi)足額到位，區(qū)有關(guān)部門將對(duì)資金到位情況進(jìn)行檢查并納入?yún)^(qū)對(duì)街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)年度績(jī)效考核。

12、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)內(nèi)審計(jì)站對(duì)所屬社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)收支情況每年必須進(jìn)行一次審計(jì)，區(qū)直有關(guān)職能部門對(duì)社區(qū)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行不定期檢查、審計(jì)。

四、其他事項(xiàng)

13、村改社區(qū)后社區(qū)工作人員是否執(zhí)行本辦法第3條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)由街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)按程序決定。

篇6

一、工作目標(biāo)

通過定期健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，并有針對(duì)性的開展健康教育活動(dòng)，不斷提高保健意識(shí)，預(yù)防和減少“因病致貧”、“因病返貧”等問題的發(fā)生。

二、體檢對(duì)象

縣扶貧辦登記在冊(cè)的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶，按患慢病情況分為兩組，執(zhí)行分組健康體檢標(biāo)準(zhǔn)：

（一）一般人群：縣扶貧辦登記在冊(cè)的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的非慢病患者；

（二）慢病人群：縣扶貧辦登記在冊(cè)的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的慢病患者。

三、體檢項(xiàng)目和費(fèi)用

（一）一般人群體檢項(xiàng)目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對(duì)口腔、視力、聽力和運(yùn)動(dòng)功能等進(jìn)行粗測(cè)判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

4、30歲以下人群可以不檢查空腹血糖、血脂(總膽固醇、

甘油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)項(xiàng)目。

（二）慢病人群體檢項(xiàng)目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對(duì)口腔、視力、聽力和運(yùn)動(dòng)功能等進(jìn)行粗測(cè)判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)，頭顱CT、胸片。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

（三）體檢費(fèi)用

體檢費(fèi)用按照慢病人群300元/人，一般人群100元/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、體檢地點(diǎn)

（一）城區(qū)三個(gè)街道低收入人口的免費(fèi)健康體檢工作由衛(wèi)計(jì)中心統(tǒng)一組織醫(yī)院安排體檢；

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)低收入人口的免費(fèi)健康體檢工作由衛(wèi)計(jì)中心牽頭組織實(shí)施，原則上在所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

五、體檢時(shí)間

（一）宣傳發(fā)動(dòng)：2021年6月31日-7月31日

（二）組織體檢：2021年8月1日-2020年10月31日

六、體檢流程

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室將建檔立卡低收入人口名單，發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計(jì)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計(jì)中心根據(jù)名單，通知體檢對(duì)象在指定時(shí)間攜帶身份證到指定地點(diǎn)參加健康體檢；

（三）體檢前，對(duì)未建立居民電子健康檔案的體檢對(duì)象要現(xiàn)場(chǎng)建檔。

（四）體檢結(jié)束后，各醫(yī)院將低收入人口體檢反饋報(bào)告交衛(wèi)計(jì)中心，由衛(wèi)計(jì)中心統(tǒng)一反饋至低收入農(nóng)戶；

（五）各醫(yī)院將體檢結(jié)果歸集至居民電子健康檔案，由健康團(tuán)隊(duì)根據(jù)體檢結(jié)果對(duì)體檢對(duì)象進(jìn)行健康指導(dǎo)。

七、部門職責(zé)

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室（醫(yī)政醫(yī)管科）負(fù)責(zé)健康體檢工作的統(tǒng)籌組織和督導(dǎo)檢查工作；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計(jì)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織轄區(qū)內(nèi)健康體檢工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計(jì)中心主任為轄區(qū)內(nèi)健康體檢第一責(zé)任人。各衛(wèi)計(jì)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)健康體檢宣傳發(fā)動(dòng)，通知體檢對(duì)象在規(guī)定時(shí)間攜帶身份證到指定地點(diǎn)參加體檢，安排好村衛(wèi)生室現(xiàn)場(chǎng)體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院同村衛(wèi)生室銜接以及健康扶貧檔案建立工作。

篇7

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹黨的十、十八屆三中全會(huì)精神，全面推進(jìn)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，在人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)框架下，加快整合現(xiàn)有資源，進(jìn)一步改進(jìn)管理方式，規(guī)范管理程序，提高辦事效率，推行公共服務(wù)，提升人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍素質(zhì)，更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。在人事管理信息化建設(shè)中，以數(shù)據(jù)建設(shè)為核心，以工資管理為基礎(chǔ)，建設(shè)“進(jìn)、管、出”全程信息化、部門聯(lián)動(dòng)、公共服務(wù)的全面人事管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息共享和協(xié)同辦理，努力構(gòu)建人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)。

（二）基本原則

堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)原則。全市統(tǒng)一建設(shè)，實(shí)行市級(jí)集中，統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)各自為戰(zhàn)、重復(fù)建設(shè)；

堅(jiān)持一體化原則。整合人事管理資源，實(shí)施人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)建設(shè)，反對(duì)獨(dú)立系統(tǒng)、信息孤島；

堅(jiān)持共享協(xié)同原則。實(shí)行信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，建設(shè)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)，健全業(yè)務(wù)流程，反對(duì)條塊分割、業(yè)務(wù)獨(dú)立；

堅(jiān)持流程優(yōu)化原則。以信息化引領(lǐng)管理方式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程再造，不斷提高服務(wù)水平，反對(duì)僵化固化、一成不變；

堅(jiān)持公共服務(wù)。加強(qiáng)基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推行網(wǎng)上服務(wù)，搞好人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)。

（三）總體目標(biāo)。2014年10月底前完成數(shù)據(jù)建設(shè)并實(shí)現(xiàn)與省聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)完成基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面上線工資管理信息系統(tǒng)；年底前完成人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)和測(cè)試，在2015年上半年逐步上線，基本實(shí)現(xiàn)人事管理業(yè)務(wù)的網(wǎng)上審批和辦理。下半年實(shí)施信息系統(tǒng)改造升級(jí)，搞好業(yè)務(wù)流程調(diào)整和優(yōu)化。人事管理信息系統(tǒng)先獨(dú)立運(yùn)行，運(yùn)行平穩(wěn)后在2015年下半年并入人力資源社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)，完善共享協(xié)同機(jī)制，構(gòu)建人力資源社會(huì)保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)。

二、工作任務(wù)和實(shí)施步驟

在人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)框架下，緊密結(jié)合人事管理實(shí)際，以計(jì)劃管理為導(dǎo)向，突出“職位”和“崗位”在人事管理中的基礎(chǔ)作用，以人員基本信息為載體，以公務(wù)員管理和事業(yè)單位人員管理為雙核中控，以公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員公開招聘、人員調(diào)配、安置為四輪驅(qū)動(dòng)，以工資管理為核心動(dòng)力，以業(yè)務(wù)管理為能量循環(huán)傳導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合和業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人事管理與社保、就業(yè)、仲裁、監(jiān)察等業(yè)務(wù)的共享協(xié)同，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障職能的整體優(yōu)勢(shì)。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)、主管部門審核、人社部門審批三層架構(gòu)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)版人事管理信息系統(tǒng)，單位和主管部門使用系統(tǒng)單位端辦理業(yè)務(wù)報(bào)送和審核，人社部門使用系統(tǒng)中心端辦理業(yè)務(wù)審批、確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化管理。

（一）數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)（2014年10月底前）。

按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，以工資管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)建設(shè)市級(jí)集中的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。

各縣（區(qū)）按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提取原工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)（含歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)），上報(bào)市人社局信息中心進(jìn)行統(tǒng)一比對(duì)分析，將不規(guī)范數(shù)據(jù)列出清單，發(fā)給各縣（區(qū)）進(jìn)行整理。數(shù)據(jù)通過校驗(yàn)后，遷入一體化工資管理信息系統(tǒng)，完成數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)原工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的提取、上報(bào)和整理，市人社局負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)校驗(yàn)、遷移和入庫(kù)。對(duì)于數(shù)據(jù)質(zhì)量差和無(wú)數(shù)據(jù)資源的縣（區(qū)），要盡早搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展數(shù)據(jù)采集，確保按期完成數(shù)據(jù)建設(shè)。全省數(shù)據(jù)指標(biāo)后，根據(jù)需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充采集，10月底前全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，并與省人社廳聯(lián)網(wǎng)。

（二）工資管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用（10月底前）。8月底前完成系統(tǒng)開發(fā)和本地化改造，市直和各縣（區(qū)）分別于9月底前、10月底前上線應(yīng)用。完成數(shù)據(jù)建設(shè)后及時(shí)啟動(dòng)一體化工資管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，單位、主管部門、人社部門均從網(wǎng)上辦理人事業(yè)務(wù)。原系統(tǒng)需同步運(yùn)行，并及時(shí)對(duì)原、新系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析，待新系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn)、通過驗(yàn)收后原系統(tǒng)即可停止運(yùn)行。

工資管理系統(tǒng)上線后，與工資待遇有關(guān)的人事業(yè)務(wù)，經(jīng)人社部門職能科室審批、單位網(wǎng)上申報(bào)、主管部門網(wǎng)上審核后，工資科負(fù)責(zé)網(wǎng)上審批確認(rèn)。以后隨著其他人事管理系統(tǒng)模塊的上線，逐步將網(wǎng)上審批權(quán)限分配到相應(yīng)職能科室，實(shí)現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)。

（三）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（9月底前）。市人社局信息中心對(duì)VPN網(wǎng)絡(luò)及安全系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過互聯(lián)網(wǎng)VPN方式與市數(shù)據(jù)中心聯(lián)網(wǎng)。各縣（區(qū)）、市直各單位在9月底前向市人社局信息中心申請(qǐng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用戶注冊(cè)，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位聯(lián)網(wǎng)和授權(quán)應(yīng)用。年底前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施電子證書注冊(cè)，簽發(fā)“人社系統(tǒng)UK”，從明年1月1日起將系統(tǒng)調(diào)整為UK登錄模式，以提高安全保障水平。

（四）其他系統(tǒng)開發(fā)、應(yīng)用（年底前完成開發(fā)，明年上半年應(yīng)用）。

以工資管理信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，開發(fā)人事計(jì)劃管理、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、人員調(diào)配管理、安置管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、教育培訓(xùn)管理等業(yè)務(wù)系統(tǒng)模塊。年底前完成開發(fā)和本地化改造，2015年上半年逐步上線應(yīng)用。各牽頭科室制定工作方案，搞好業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集，建立業(yè)務(wù)流程，組織全市統(tǒng)一應(yīng)用。

（五）運(yùn)行機(jī)制和統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)（2015年下半年）。

1、系統(tǒng)改造升級(jí)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。各職能科室牽頭搞好業(yè)務(wù)調(diào)研，對(duì)信息系統(tǒng)提出本地化需求，經(jīng)統(tǒng)一論證后實(shí)施本地化改造升級(jí)。通過各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息共享和一體化機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)信息系統(tǒng)的網(wǎng)上業(yè)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)流程再造，改進(jìn)管理方式，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率。加強(qiáng)內(nèi)部各人事管理業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，確定業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流向，充分利用信息化手段，在進(jìn)人計(jì)劃管理、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、人員調(diào)配、安置、工資審核等各項(xiàng)人事管理業(yè)務(wù)中，形成相互協(xié)調(diào)配合的一體化工作機(jī)制。

2、構(gòu)建人力資源社會(huì)保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)。人事管理信息系統(tǒng)運(yùn)行基本平穩(wěn)后，通過實(shí)施數(shù)據(jù)和系統(tǒng)整合，并入人力資源社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)、公共就業(yè)、調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等業(yè)務(wù)的信息共享協(xié)同機(jī)制，減少重復(fù)勞動(dòng)，提高辦事效率，初步形成人力資源社會(huì)保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)。

3、建立部門共享機(jī)制。根據(jù)上級(jí)部署和部門聯(lián)動(dòng)的需要，及時(shí)完成工資系統(tǒng)與財(cái)政部門統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)對(duì)接，為組織部門分配工資系統(tǒng)用戶權(quán)限。隨著人事管理信息化的推進(jìn)，逐步與組織、機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)對(duì)接，建立部門之間的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，努力推進(jìn)與組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政等部門的信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、資源共享、協(xié)作聯(lián)動(dòng)。

4、建立信息系統(tǒng)管理、維護(hù)制度，保障系統(tǒng)運(yùn)行高效、安全和可持續(xù)。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。市人社局成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，辦公室設(shè)在信息中心。信息中心主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)服務(wù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)。各職能科室要從大局出發(fā)，積極建設(shè)信息化、應(yīng)用信息化、納入一體化，切實(shí)明確信息化建設(shè)的主體責(zé)任，全面負(fù)責(zé)相應(yīng)信息系統(tǒng)建設(shè)的業(yè)務(wù)調(diào)研、開發(fā)需求、數(shù)據(jù)采集、流程建設(shè)、組織實(shí)施和推廣應(yīng)用工作。對(duì)涉及面廣、政策性強(qiáng)的關(guān)鍵問題和重要事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)商，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。建立定期通報(bào)和會(huì)商機(jī)制，將人事管理信息化建設(shè)納入全市人社事業(yè)發(fā)展年度綜合考核范圍，加強(qiáng)對(duì)人事管理信息化建設(shè)的督導(dǎo)指導(dǎo)。

（二）整合資源，加大投入。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要積極整合利用現(xiàn)有資源，按照數(shù)據(jù)集中與系統(tǒng)集中、縱向集中與橫向互動(dòng)、系統(tǒng)集中與業(yè)務(wù)協(xié)同有機(jī)結(jié)合的原則，積極推進(jìn)“市級(jí)集中”和“省級(jí)集中”。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化納入“金保工程二期”和人力資源社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃，搞好統(tǒng)一建設(shè)。要積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，將軟件開發(fā)、設(shè)備購(gòu)置、運(yùn)行維護(hù)等經(jīng)費(fèi)納入部門預(yù)算。各縣（區(qū)）要按標(biāo)準(zhǔn)配置信息化終端設(shè)備，保障人事管理信息平臺(tái)有效運(yùn)行。

篇8

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，從落實(shí)依法治國(guó)基本方略的高度，切實(shí)履行公務(wù)員主管部門法定職責(zé)，積極參與全市依法行政工作。逐步提高人事法治水平，持續(xù)推進(jìn)人事依法行政，建立結(jié)構(gòu)科學(xué)、主體合法、權(quán)責(zé)明確、程序嚴(yán)密的行政執(zhí)法體制和嚴(yán)謹(jǐn)、高效、便捷的行政監(jiān)督體制，確立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的人事行政管理體制，努力形成科學(xué)、民主、法治相統(tǒng)一的人事行政決策制度以及權(quán)力與責(zé)任掛鉤的人事行政決策、運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)做到人事政策法律法規(guī)規(guī)章得到全面、正確實(shí)施，各類人事爭(zhēng)議得到有效防范和化解，人事違法行為得到及時(shí)糾正或制裁，人才合法權(quán)益得到有效保護(hù)，全市人事系統(tǒng)尊重、崇尚和遵守法律的氛圍基本形成。

二、充分發(fā)揮職能作用，積極參與全市依法行政工作

增強(qiáng)公務(wù)員依法行政觀念和能力，是公務(wù)員能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面推進(jìn)依法行政和實(shí)現(xiàn)執(zhí)政為民的要求。國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施綱要》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）以及市政府《意見》對(duì)公務(wù)員觀念和能力建設(shè)提出了新的更高要求。要充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員依法行政觀念和能力建設(shè)的重要性和教育培訓(xùn)的重要作用，充分發(fā)揮政府人事部門作為公務(wù)員主管部門在加強(qiáng)市區(qū)政府依法行政中的能動(dòng)作用，完善全市公務(wù)員學(xué)法用法制度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍依法行政能力水平建設(shè)，提高全市公務(wù)員依法行政的自覺性。同時(shí)，以政府人事部門的積極作為參與全市完善行政決策制度、改革行政執(zhí)法體制等專項(xiàng)工作，推進(jìn)市區(qū)政府依法行政。

（一）將公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部法制宣傳教育納入市“五五”普法規(guī)劃，健全領(lǐng)導(dǎo)干部專題法制講座和集中培訓(xùn)學(xué)法制度，建立市、區(qū)政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法制度，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前法律知識(shí)考試考核制度。

責(zé)任處室：局教育培訓(xùn)與對(duì)外交流處牽頭，公務(wù)員管理處配合。

工作目標(biāo)：聯(lián)系市委組織部、市委宣傳部、市人大人事任免委員會(huì)、市政府辦公廳、市司法局、市政府法制辦明確有關(guān)制度規(guī)范并切實(shí)加以落實(shí)。

（二）采取集中培訓(xùn)、專題講座等方式組織公務(wù)員學(xué)習(xí)《決定》，深刻領(lǐng)會(huì)其基本精神，明確其確定的主要任務(wù)，增強(qiáng)貫徹實(shí)施《決定》，加強(qiáng)政府依法行政的緊迫感和責(zé)任感。

責(zé)任處室：局教育培訓(xùn)與對(duì)外交流處。

工作目標(biāo)：聯(lián)系市政府法制辦明確有關(guān)制度規(guī)范并切實(shí)加以落實(shí)。

（三）制定并嚴(yán)格執(zhí)行新錄用公務(wù)員考試法律知識(shí)測(cè)查制度，對(duì)從事行政執(zhí)法、政府法制等工作的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門和政府法制機(jī)構(gòu)組織專門的法律知識(shí)考試，合格后方可上崗。強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)，保證全市行政執(zhí)法人員每年參加不少于40小時(shí)的法律知識(shí)學(xué)習(xí)。

責(zé)任處室：局公務(wù)員管理處牽頭，教育培訓(xùn)與對(duì)外交流處配合。

工作目標(biāo)：聯(lián)系市委組織部、市政府法制辦明確有關(guān)制度規(guī)范并切實(shí)加以落實(shí)。

（四）按照市政府辦公廳工作要求，為完善行政決策信息和智力支持系統(tǒng)選拔推薦不同領(lǐng)域的專家學(xué)者。

責(zé)任處室：局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

工作目標(biāo)：按照市政府辦公廳、市政府法制辦有關(guān)工作要求選拔推薦相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者。

（五）按照市政府法制辦、市發(fā)展改革委員會(huì)的要求，參與行政執(zhí)法體制改革工作。對(duì)完善城市管理體制、調(diào)整執(zhí)法權(quán)限，下移執(zhí)法重心，健全行政執(zhí)法爭(zhēng)議協(xié)調(diào)制度，推進(jìn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)和綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)工作中遇到的公務(wù)員管理問題，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定提出政策意見和處理建議。

責(zé)任處室：局公務(wù)員管理處。

工作目標(biāo)：履行公務(wù)員主管部門職責(zé)，按全市統(tǒng)一要求派人參加各項(xiàng)專題調(diào)研和專項(xiàng)改革工作，相應(yīng)提出政策處理意見。

三、加大工作力度，持續(xù)推進(jìn)人事依法行政

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高全局公務(wù)員依法行政自覺性

《意見》從落實(shí)依法治國(guó)基本方略的高度，進(jìn)一步明確了依法行政的工作重點(diǎn)和主要任務(wù)，要求各政府部門認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員深入學(xué)習(xí)《決定》和《意見》。對(duì)照《決定》對(duì)本部門推進(jìn)依法行政工作的情況進(jìn)行總結(jié)，查找不足，分析原因，進(jìn)一步明確今后的工作重點(diǎn)和努力方向。

責(zé)任處室：

1、局人事處負(fù)責(zé)報(bào)告局黨組組織局領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)《決定》和《意見》；

2、局機(jī)關(guān)黨委牽頭、局政策法規(guī)處配合采取適當(dāng)方式組織全局行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《決定》和《意見》；

3、局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)落實(shí)人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，組織全市人事系統(tǒng)公務(wù)員學(xué)習(xí)《決定》和《意見》，總結(jié)我局依法行政情況并按規(guī)定上報(bào)市政府。

工作目標(biāo)：購(gòu)買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)教材，組織集中學(xué)習(xí)，適度開展宣傳。

（二）建立健全重大人事行政決策聽取意見制度，研究制定公眾參與重大行政決策集體決定程序、聽證、合法性審查以及實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度，增強(qiáng)人事行政決策透明度和公眾參與力度，落實(shí)行政決策責(zé)任追究制度。

責(zé)任處室：局辦公室牽頭，政策法規(guī)處和人事處配合研究制定相關(guān)制度規(guī)范。

工作目標(biāo)：研究制發(fā)相關(guān)制度規(guī)范并在工作中加以落實(shí)。

（三）完善人事行政規(guī)范性文件管理制度。按照《*市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》和市政府統(tǒng)一要求，及時(shí)審查人事行政規(guī)范性文件的合法性，做到人事行政規(guī)范性文件符合法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策規(guī)定，無(wú)違法創(chuàng)設(shè)行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政收費(fèi)等行政權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，無(wú)違法增加公民、法人或其他人事行政管理服務(wù)對(duì)象義務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

建立人事行政規(guī)范性文件有效期制度、定期清理公布制度，對(duì)超過有效期的規(guī)范性文件，按規(guī)定程序宣布失效，對(duì)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)文件規(guī)定或相互抵觸、依據(jù)缺失以及不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的規(guī)范性文件，予以修改或廢止。

責(zé)任處室：局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)，局辦公室及相關(guān)處室中心配合。

工作目標(biāo)：發(fā)文落實(shí)人事行政規(guī)范性文件有效期、定期清理等規(guī)范性文件管理制度。組織清理建國(guó)以來(lái)我局制發(fā)的人事行政規(guī)范性文件，匯總整理各處室中心初步意見，按照全市統(tǒng)一清理標(biāo)準(zhǔn)，提出清理審核意見，報(bào)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)市政府法制辦通過政府公報(bào)、政府網(wǎng)站等向社會(huì)公布繼續(xù)有效、廢止或失效的規(guī)范性文件目錄。

（四）完善人事行政執(zhí)法經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。政府人事部門履行法定職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)，要統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算予以保障，嚴(yán)格杜絕以收費(fèi)、罰款等方式籌措行政執(zhí)法經(jīng)費(fèi)的做法。要嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離和收支兩條線管理制度，行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入必須全額繳入國(guó)庫(kù)，納入預(yù)算管理。

責(zé)任處室：局辦公室。

工作目標(biāo)：明確制度規(guī)范落實(shí)政府要求，保證人事人才工作經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，聯(lián)系市財(cái)政局等相關(guān)部門落實(shí)人事行政處罰罰款收據(jù)和賬戶管理等事宜。

（五）嚴(yán)格依法履行法定職責(zé)。目前，涉及我局工作職責(zé)的法律法規(guī)規(guī)章主要有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《湖北省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《*市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《*市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法》、《湖北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》以及《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》等法規(guī)性文件。按照全市統(tǒng)一要求，政府人事部門作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)必須依法履行法定職責(zé)，嚴(yán)格依法查處違法行為，堅(jiān)決糾正行政不作為現(xiàn)象，做到既不越權(quán)又不失職，確保《公務(wù)員法》等人事人才政策法律法規(guī)得到正確有效執(zhí)行。要建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，加大對(duì)侵害人才權(quán)益、擾亂人才市場(chǎng)秩序、影響人事人才管理等違法違規(guī)行為的監(jiān)管力度。

責(zé)任處室：

1、局公務(wù)員處牽頭，工資福利與退休管理處、教育培訓(xùn)與對(duì)外交流處、人事爭(zhēng)議仲裁辦配合，落實(shí)《公務(wù)員法》確定的各項(xiàng)制度規(guī)范；

2、局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及其相關(guān)政策法規(guī)；

3、局政策法規(guī)處、人事爭(zhēng)議仲裁辦負(fù)責(zé)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》確定的有關(guān)制度規(guī)范；

4、局教育培訓(xùn)與對(duì)外交流處負(fù)責(zé)落實(shí)《湖北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》；

5、局流動(dòng)調(diào)配處負(fù)責(zé)，人才服務(wù)中心配合落實(shí)《湖北省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《*市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》以及《*市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法》；

6、市職改辦牽頭，局職稱處、人事考試中心、專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審中心配合落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》；

7、工資福利與退休管理處負(fù)責(zé)落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《職工帶薪年休假條例》等工資福利與離退休管理政策法規(guī)；

8、市辦、處、自主擇業(yè)辦、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》、《自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法》、《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問題的意見》等軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策法規(guī)；

9、局人事爭(zhēng)議仲裁辦負(fù)責(zé)落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》等人事爭(zhēng)議仲裁法律規(guī)章政策性文件。

工作目標(biāo)：結(jié)合我市實(shí)際，研究實(shí)施法律法規(guī)規(guī)章過程中遇到的問題，起草相關(guān)制度規(guī)范，查處相關(guān)違法違規(guī)行為，依法維護(hù)各類人才合法權(quán)益，配合政府法制機(jī)構(gòu)、部門法制機(jī)構(gòu)、部門機(jī)構(gòu)妥善處理人事行政復(fù)議、訴訟、仲裁以及事項(xiàng)。

（六）規(guī)范人事行政執(zhí)法行為。

1、政府人事部門在實(shí)施法律法規(guī)規(guī)章過程中，要遵循立案調(diào)查等法定程序，使用統(tǒng)一執(zhí)法文書。對(duì)作出行政決定的事實(shí)、依據(jù)、理由和當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，必須如實(shí)告知；

2、深化規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作，梳理量化法律、法規(guī)、規(guī)章中有裁量幅度的人事行政許可條款，依法規(guī)范人事行政處罰自由裁量權(quán)，積極實(shí)施三步式執(zhí)法程序，防范和化解人事行政爭(zhēng)議；

3、按照市政府統(tǒng)一部署，適時(shí)推行網(wǎng)格化行政執(zhí)法方式，努力解決基層行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)崗位不固定、責(zé)任不明確等問題，消除人事行政執(zhí)法盲點(diǎn)和死角；

4、按照行政相對(duì)人的守法記錄，對(duì)不同市場(chǎng)主體實(shí)行分類動(dòng)態(tài)管理，既嚴(yán)格執(zhí)法、履行職責(zé)，又不執(zhí)法擾民。建立監(jiān)督檢查記錄制度，完善人事行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷的評(píng)查制度。

責(zé)任處室：局流動(dòng)調(diào)配處。

工作目標(biāo)：按全市統(tǒng)一部署不斷規(guī)范行政許可、行政處罰自由裁量權(quán)，做到執(zhí)法制度完善，執(zhí)法程序和執(zhí)法文書規(guī)范。

（七）加強(qiáng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。

1、認(rèn)真貫徹《*市執(zhí)法責(zé)任制工作條例》，定期梳理人事行政執(zhí)法依據(jù)，明確崗位執(zhí)法職責(zé)，切實(shí)做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確；

2、建立健全人事行政執(zhí)法質(zhì)量評(píng)議考核機(jī)制，根據(jù)建設(shè)法治政府的目標(biāo)，明確考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，推行動(dòng)態(tài)量化考核并納入政府績(jī)效目標(biāo)管理體系；

3、加大行政過錯(cuò)責(zé)任追究力度，對(duì)不依法履行職責(zé)或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈呢?zé)任人員，依照《*市行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》予以嚴(yán)肅處理。

責(zé)任處室：

1、局人事處負(fù)責(zé)明確崗位職責(zé)事宜，并采取措施落實(shí)《*市行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》；

2、局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)梳理執(zhí)法依據(jù)，起草人事行政執(zhí)法評(píng)議考核指標(biāo)體系，組織執(zhí)法檢查，并配合局人事處落實(shí)行政執(zhí)法過錯(cuò)追究制度。

工作目標(biāo)：有安排，有總結(jié)，有落實(shí)，杜絕出現(xiàn)故意或重大過失違法執(zhí)法行為。

（八）接受外部監(jiān)督，樹立和維護(hù)人事依法行政良好社會(huì)形象。

1、在自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和司法監(jiān)督的同時(shí)，高度重視新聞?shì)浾摵腿嗣袢罕姷纳鐣?huì)監(jiān)督，拓寬公眾意見反映和訴求渠道；

2、完善人事依法行政報(bào)告制度，建立依法行政統(tǒng)計(jì)制度，定期對(duì)行政決策、政府立法、規(guī)范性文件制定、行政執(zhí)法、行政復(fù)議、行政訴訟、法制宣傳培訓(xùn)、政府法制組織體系等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估，及時(shí)總結(jié)并面向社會(huì)公布人事依法行政工作情況；

3、依法受理處理人事案件，健全政府信息公開工作機(jī)制，完善主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開、社會(huì)評(píng)議、年度報(bào)告、責(zé)任追究制度，規(guī)范公開程序，健全機(jī)制，加快人事政務(wù)網(wǎng)站及其信息的維護(hù)和更新；

4、加強(qiáng)行政復(fù)議工作，綜合運(yùn)用書面審查、實(shí)地調(diào)查、聽證、和解、調(diào)解等手段辦案，依法公正作出行政復(fù)議決定。認(rèn)真做好行政訴訟應(yīng)訴工作，自覺履行人民法院的判決和裁定。

責(zé)任處室：

1、局政策法規(guī)處牽頭，各處室中心配合，落實(shí)依法行政統(tǒng)計(jì)、報(bào)告制度，依法受理處理人事行政復(fù)議案件，組織相關(guān)處室參加行政訴訟并履行行政訴訟判決裁定；

2、局辦公室負(fù)責(zé)制定人事和人事行政政府信息公開制度并面向社會(huì)公開，按規(guī)定辦理人大、政協(xié)議提案，依法受理處理人事和政府信息公開申請(qǐng)事項(xiàng)。

工作目標(biāo)：規(guī)范完善相關(guān)制度，及時(shí)受理聽取群眾意見建議，認(rèn)真調(diào)查依法處理投訴舉報(bào)和新聞媒體反映的問題。

四、高度重視，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)

《意見》的出臺(tái)體現(xiàn)了市政府打造法治政府的決心。積極參與全市依法行政工作是政府人事部門參與全市重大決策的渠道之一，持續(xù)推進(jìn)人事依法行政更是建設(shè)法治人事，保障人事人才管理秩序，維護(hù)人才合法權(quán)益，優(yōu)化人才環(huán)境的重要工作，是提高人事人才工作服務(wù)于“兩型社會(huì)”建設(shè)貢獻(xiàn)率的重要手段之一，需要全局同志高度重視積極作為。

篇9

1　材料與方法

采用統(tǒng)一印制的《瑞安市預(yù)防接種工作人員基本情況調(diào)查表》，對(duì)瑞安市37個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)接種門診從事預(yù)防接種的工作人員進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查。

采用Epi Data軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2　結(jié)果

全市從事預(yù)防接種的工作人員共有106人，分布于37個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的54個(gè)接種門診。

2.1性別、年齡分布

106人中，男性58人，女性48人，男女比例為1.21：1。年齡在30歲以下的17人，占16.04％；30～39歲的42人，占39.62％；40―49歲的31人，占29.25％；50～59歲的16人，占15.09％。

2.2職稱分布

106人中無(wú)高級(jí)職稱者；具有中級(jí)職稱的1人，占0.94％；具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱的29人，占27.36％；具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的36人，占33.97％；具有執(zhí)業(yè)護(hù)士職稱的7人，占6.60％；具有其他職稱(藥學(xué))的4人，占3.77％；無(wú)任何技術(shù)職稱的29人，占27.36％。

2.3學(xué)歷分布

106人中，本科學(xué)歷11人，占10.38％；?？?9人，占46.23％；中專29人，占27.35％；高中及高中以下17人，占16.04％。

3　討論

本次調(diào)查結(jié)果顯示，全市預(yù)防接種工作人員的綜合素質(zhì)與其所從事的預(yù)防接種工作發(fā)展需求存在一定差距。國(guó)務(wù)院《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》及衛(wèi)生部《預(yù)防接種工作規(guī)范》中明確規(guī)定，承擔(dān)預(yù)防接種的工作人員必須是“經(jīng)過縣級(jí)人民政府衛(wèi)生主管部門組織的預(yù)防接種專業(yè)培訓(xùn)并考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士或者鄉(xiāng)村醫(yī)生”，而瑞安市尚有31.13％的預(yù)防接種工作人員執(zhí)業(yè)資格尚未達(dá)到法定承擔(dān)預(yù)防接種工作的資質(zhì)要求。預(yù)防接種工作人員綜合素質(zhì)不高，直接影響預(yù)防接種工作質(zhì)量，較易發(fā)生接種差錯(cuò)事故。熊桂華等報(bào)道，69例護(hù)理差錯(cuò)中，發(fā)生差錯(cuò)的人員以綜合素質(zhì)低、低學(xué)歷、低職稱護(hù)士占大多數(shù)。因此，必須引起有關(guān)部門的高度重視。

接種工作人員的配備數(shù)量也尚未達(dá)到規(guī)定要求。按照有關(guān)規(guī)定要求，每萬(wàn)人口中必須配備1名預(yù)防接種工作人員。瑞安市本地戶籍總?cè)丝?17萬(wàn)人，外來(lái)流動(dòng)人口約40萬(wàn)人，由于歷史原因，工作人員的編制配備僅按照戶籍人口標(biāo)準(zhǔn)配備，未考慮外來(lái)流動(dòng)人口因素，人員編制數(shù)量尚未達(dá)到規(guī)定要求，造成預(yù)防接種工作人員工作任務(wù)重壓力大，容易發(fā)生不規(guī)范操作和差錯(cuò)，存在發(fā)生接種安全事故的隱患。

為了規(guī)范預(yù)防接種工作人員隊(duì)伍和提高預(yù)防接種工作人員綜合素質(zhì)，特提出如下建議：

①科學(xué)設(shè)置崗位數(shù)量，合理增加人員編制，按照實(shí)際服務(wù)人口數(shù)的萬(wàn)分之一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)配備工作人員，以滿足完成免疫接種工作任務(wù)和保證安全接種工作的需要。

②積極創(chuàng)造條件為預(yù)防接種工作人員提供有利的學(xué)習(xí)條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)他們積極參加各種形式的高層次理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，提高低學(xué)歷、低層次人員的素質(zhì)和能力，逐步改善層次結(jié)構(gòu)。

③嚴(yán)格執(zhí)行人員準(zhǔn)入制度，對(duì)新增從事預(yù)防接種工作人員必須具備醫(yī)學(xué)或護(hù)理學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷。并經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后上崗作業(yè)。

篇10

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步做好評(píng)議工作，成立市價(jià)格認(rèn)證中心民主評(píng)議基層站所工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市價(jià)格認(rèn)證中心主任張?jiān)葡踩谓M長(zhǎng)，市價(jià)格認(rèn)證中心副主任吳靜任副組長(zhǎng)，成員有羅瑞、李潤(rùn)杰、蔡耀兵。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳靜兼任辦公室主任

二、評(píng)議內(nèi)容

1、信息公開。認(rèn)真履行公開職責(zé)，在政策法規(guī)、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理時(shí)限、服務(wù)承諾等方面做到全面公開。

2、依法辦事。正確履行職責(zé)，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。杜絕發(fā)生、、辦事不公、以及亂收費(fèi)各種攤派。

3、服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)態(tài)度端正，便民利民措施落實(shí)。認(rèn)真改進(jìn)門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦和刁難群眾、推諉扯皮、效率低下等現(xiàn)象。

4、廉潔自律。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，在履行職責(zé)中忠于職守，廉潔奉公。對(duì)、、吃拿卡要等問題堅(jiān)決查處。

5、制度建設(shè)。內(nèi)部管理和監(jiān)督制度完善，政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實(shí)到位，對(duì)群眾反映問題的受理、整理和反饋機(jī)制基本建立。

三、評(píng)議的方法和步驟

按照市政府糾風(fēng)辦的部署，市價(jià)格認(rèn)證中心作為基層站所評(píng)議活動(dòng)的對(duì)象，具體實(shí)施以下步驟：

（一）動(dòng)員部署階段

1、召開部署會(huì)議。召開全體干部職工大會(huì)，傳達(dá)市糾風(fēng)辦關(guān)于開展民主評(píng)議基層站所活動(dòng)的相關(guān)文件，進(jìn)行工作動(dòng)員部署，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)開展評(píng)議活動(dòng)的必要性和重要性，自覺認(rèn)真地投入到評(píng)議活動(dòng)中去。

2、制定評(píng)議活動(dòng)方案。在認(rèn)真學(xué)習(xí)市糾風(fēng)辦關(guān)于開展民主評(píng)議基層站所活動(dòng)相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合我中心實(shí)際，制定評(píng)議活動(dòng)實(shí)施方案。

（二）查找問題和征求意見階段

1、認(rèn)真自查。一是每位干部職工進(jìn)行深刻的自查，認(rèn)真查找自已身上是否存在不正之風(fēng)；開展批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)真查找本人在工作作風(fēng)方面存在的共性問題及個(gè)別同志存在的個(gè)性問題。二是評(píng)議活動(dòng)辦公室對(duì)個(gè)人自查問題進(jìn)行匯總的基礎(chǔ)上，召開全體會(huì)議，對(duì)查出的問題進(jìn)行討論，分析原因，提出解決問題的對(duì)策。

2、廣泛征求意見。發(fā)放征求意見表。在自查的同時(shí)，評(píng)議活動(dòng)辦公設(shè)計(jì)統(tǒng)一的《市價(jià)格認(rèn)證中心政風(fēng)行風(fēng)征求意見建議表》，分別發(fā)放給部分服務(wù)對(duì)象及與我們工作聯(lián)系密切的單位和部門，包括公、檢、法、司，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門。通過上述措施廣泛征求各方的意見和建議，找出本中心存在的突出的不正之風(fēng)和群眾反映的熱點(diǎn)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和帶有普遍性的問題。

3、認(rèn)真剖析原因，制定整改措施。對(duì)通過各種渠道征集的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和匯總，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地提出整改措施和解決辦法。

（三）整改和測(cè)評(píng)階段

1、積極整改。堅(jiān)持邊整改邊建制，通過完善制度，建立政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

2、組織測(cè)評(píng)。評(píng)議活動(dòng)辦公室采取內(nèi)部測(cè)評(píng)和外部測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，對(duì)本次政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)整改階段的工作滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3、接受督導(dǎo)。扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，隨時(shí)準(zhǔn)備接受市糾風(fēng)辦的督導(dǎo)、指導(dǎo)和測(cè)評(píng)。

（四）總結(jié)階段

1、召開總結(jié)會(huì)議。召開全體會(huì)議，對(duì)本次評(píng)議活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)成績(jī)，查找不足，指出以后的努力方向。

2、報(bào)送評(píng)議活動(dòng)總結(jié)。評(píng)議活動(dòng)辦公室對(duì)本次政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫書面總結(jié)材料報(bào)市糾風(fēng)辦、市發(fā)改委。

3、繼續(xù)整改。對(duì)總結(jié)時(shí)指出的問題和不足，繼續(xù)加大力氣進(jìn)行整改，直至單位內(nèi)部干部職工和服務(wù)對(duì)象滿意為止。

四、工作要求