導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇公益勞動(dòng)心得體會(huì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

人事部、國(guó)家體委《關(guān)于印發(fā)體育運(yùn)動(dòng)員、教練員貫徹〈事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案〉的實(shí)施意見的通知》中規(guī)定：“運(yùn)動(dòng)員退役后，改按新調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行，原則上按調(diào)入單位新定的職務(wù)或崗位，并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定其工資待遇。其中，獲得世界比賽冠軍運(yùn)動(dòng)員退役后的工資待遇，不得低于本人在隊(duì)期間的體育津貼（體育基礎(chǔ)津貼和成績(jī)津貼之和）水平?！备鶕?jù)上述原則，結(jié)合我市實(shí)際情況，對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役分配工作后重新評(píng)定工資的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、凡列入1993年事業(yè)單位工資制度改革范圍的運(yùn)動(dòng)員以及1993年以后入隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員，退役分配工作后，均按本通知重新評(píng)定工資。運(yùn)動(dòng)員退役分配工作時(shí)，個(gè)人檔案中應(yīng)附由市體委蓋章的《運(yùn)動(dòng)成績(jī)登記表》（表式略）。

二、運(yùn)動(dòng)員退役后，分配到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，按以下辦法評(píng)定工資：

1.運(yùn)齡滿三年以上的運(yùn)動(dòng)員，其職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)、等級(jí)，以下簡(jiǎn)稱職務(wù)），工資可比同類人員高定2檔；對(duì)獲得亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)冠軍和非奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目世界前三名的運(yùn)動(dòng)員，其職務(wù)工資可比同類人員高定3檔；對(duì)獲得奧運(yùn)會(huì)和奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目世界前三名的運(yùn)動(dòng)員，其職務(wù)工資可比同類人員高定4檔。

2.評(píng)定職務(wù)工資時(shí)，職務(wù)工資已到所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高一檔的，可按該工資標(biāo)準(zhǔn)最高一檔與下一檔的差額增加。

3.運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)津貼（不含世界冠軍），按不同比例予以保留。保留津貼，在以后增加工資時(shí)，按增資的半個(gè)檔（級(jí)）差予以沖銷，沖銷不完的繼續(xù)保留。

（1）成績(jī)津貼189元及其以下的，保留30％；

（2）成績(jī)津貼190元至279元的，保留40％；

（3）成績(jī)津貼280元至359元的，保留50％；

（4）成績(jī)津貼360元至600元的，保留60％。

4.對(duì)于奧運(yùn)會(huì)冠軍和奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目世界冠軍，按上述辦法評(píng)定工資后，若其原體育津貼（體育基礎(chǔ)津貼和成績(jī)津貼之和，下同）比所評(píng)定的工資高，高出部分全部保留；對(duì)于非奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目冠軍，按上述辦法評(píng)定工資后，若其原體育津貼比所評(píng)定的工資高，高出部分全部保留；對(duì)于非奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目冠軍，按上述辦法評(píng)定工資后，若其原體育津貼比所評(píng)定的工資高，高出部分保留80％。保留津貼不予沖銷。

三、退役運(yùn)動(dòng)員分配到企業(yè)工作的，執(zhí)行企業(yè)的工資制度，其工資待遇由調(diào)入企業(yè)重新確定。重新確定的原則，按其新任的工作崗位（職務(wù)），參考本人體育津貼水平和同等條件人員的工資水平合理確定。對(duì)于獲得世界冠軍的，一般不低于本人在隊(duì)期間的體育津貼水平。