導語：如何才能寫好一篇平安企業(yè)申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條資金來源及額度。鼓勵我市企業(yè)幫助*發(fā)展經(jīng)濟的政策性引導資金，從深圳市經(jīng)濟合作發(fā)展基金（以下簡稱經(jīng)合基金）中安排，額度為每年市財政安排給基金資金總額的十分之一，當年額度用完即止，剩余額度不滾入下一年資金額度。

第三條資金投放方式及適用范圍。主要采取貸款貼息、搬遷補貼、農(nóng)業(yè)專項補貼三種方式。

第四條資金投放適用范圍及標準，除按《規(guī)定》執(zhí)行外，還需符合以下條件·：

（一）同時符合貸款貼息、搬遷補貼、農(nóng)業(yè)專項補貼

條件的，只能申請其中一項；

（二）農(nóng)業(yè)專項補貼生產(chǎn)項目為：蔬菜、生豬、肉雞。

奶牛、造林、果樹、水產(chǎn)；

（三）農(nóng)業(yè)專項補貼標準為：蔬菜每年每畝補貼200

元，且每年補驗種植面積不超過5000畝；生豬每年每頭補貼50元，且每年補貼生豬總數(shù)不超過1萬頭；肉雞每年每只補貼1元，且每年補貼肉雞總數(shù)不超過IO萬只；奶牛每年每頭補貼2000元，且每年補貼奶?？倲?shù)不超過500頭；造林每年每畝補貼40元，且每年補貼面積不超過2萬畝；果樹每年每畝補貼50元，且每年補貼面積不超過1萬畝；水產(chǎn)每年每畝補貼250元，且每年補貼面積不超過3000畝；

（四）深河兩地合作企業(yè)，深圳企業(yè)的投資額須在51％

以上；

（五）深圳企業(yè)在*必須合法擁有（或租用）相對穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營場地（土地、廠房、商用房等）

第五條申請企業(yè)需上報的材料：

（一）《深圳市企業(yè)幫助*發(fā)展經(jīng)濟政府政策性引導資金申請表》一式2份，市行業(yè)主管部門、市經(jīng)合基金辦公室各1份；．

（二）企業(yè)項目所在市（縣）政府扶貧辦項目證明書；

（三）申報企業(yè)及項目的營業(yè)執(zhí)照、法人代表資格證照書、企業(yè)章程、項目合同書、在*征地證明或租地（廠房）合同等材料，還需根據(jù)申報不同類型資金，分別報送以下材料：（1）貸款貼息類：銀行貸款合同、銀行扣息憑證、上年度項目財務報表；（2）搬遷補助類：發(fā)生搬遷費用憑證；（3）農(nóng)業(yè)專項補貼類：商品銷售合同、項目規(guī)模和已投入資金有效證明。

第六條申請審核程序：

（一）農(nóng)業(yè)項目向市農(nóng)林漁業(yè)局申報，經(jīng)市農(nóng)林漁業(yè)局初審后，報市經(jīng)合基金辦公室；其他項目直接向市經(jīng)合基金辦公室申報；

（二）經(jīng)合基金辦公室組織專家及相關部門人員進行實地考察論證，提出項目及資平安排意見，送市貿工局審核后，報經(jīng)合基金管理委員會審核批準。

（三）經(jīng)合基金辦公室將企業(yè)及補貼項目名單向社會公示（報紙、政府網(wǎng)），并向*市反饋核實，七日內確認無異議后，經(jīng)合基金辦公室向企業(yè)辦理資金劃撥手續(xù)。

篇2

一、上半年工作總結

（一）1-5月份各項指標完成情況及1-6月份預計完成情況

市委、市政府下達給我縣的科技發(fā)展考核指標共有六項內容，1-5月份各項指標完成情況如下(括號內為市政府下達給我縣的跨越發(fā)展考核指標)：

1．全社會研發(fā)投入支出占GDP比重達2.25%（全社會研發(fā)投入支出占GDP比重，確保2.2%，爭取2.25%）；

2．百億元GDP專利授權數(shù)為122件（百億元GDP專利授權數(shù)，確保292件，爭取329件）；

3．百億元GDP發(fā)明專利申請數(shù)為64件（百億元GDP發(fā)明專利申請數(shù)，確保152件，爭取158件）；

4．全縣高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達52億元（高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值，確保115億元，爭取125億元）；

5．新增省級以上高新技術企業(yè)，目前已申報第一批國家高新技術企業(yè)9個，暫無獲批消息（新增省級以上高新技術企業(yè)數(shù)，確保8個，爭取10個）。

預計1-6月份，全社會研發(fā)投入占GDP的比重將達到2.25%，百億元GDP專利授權146件，百億元GDP發(fā)明專利申請76件，全縣高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將達到65億元，申報國家高新技術企業(yè)9個。

（二）1-5月份特色工作、創(chuàng)新舉措和亮點事例

1-5月，縣科技局按照全市有影響、有位置的總要求做了大量工作，取得了一定的成績，為我縣科技進步作出了應有的貢獻。

1．申報省級重大科技成果轉化項目6個，其中3個進入現(xiàn)場考察（全市共4個）。

2．開展今年全市唯一的省知識產(chǎn)權“正版正貨”示范街區(qū)創(chuàng)建工作，目前已將金石農(nóng)機農(nóng)資機電城申報材料上報省知識產(chǎn)權局。

3．申報第一批省級高新技術產(chǎn)品10個，獲批9家，占全市獲批數(shù)的一半；申報國家高新技術企業(yè)9家。

4．初步建立企業(yè)信息庫，為項目的培育和歷史資料查詢建立共享平臺。

5．探索省科技成果轉化風險補償專項資金貸款項目，助推小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

6．開展國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地金湖石油機械特色產(chǎn)業(yè)基地復核工作。

7．申報國家創(chuàng)新人才推薦計劃項目3個，省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目1個，省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目13個，企業(yè)博士集聚計劃項目8個。

8．開展企業(yè)技術難題征集，組織企業(yè)參加市政府與常州大學簽約儀式，現(xiàn)場簽約3家。

9．組織企業(yè)參加省知識產(chǎn)權標準化創(chuàng)建工作，配合市局開展專利執(zhí)法檢查。

10.申報省農(nóng)業(yè)支撐項目4個，蘇北富民強縣項目4個（全部公示）。

11．全縣申報省級以上科技計劃項目48個，預計獲批30個，獲批扶持資金1200萬元。

（三）主要工作

1、注重早啟動，緊抓項目申報不放松。

針對去年未能完成縣下達向上爭取項目資金任務，未能獲批省重大科技成果轉化項目，未能圓滿完成國家高企申報任務的情況，我們從年初開始，就瞄準預定目標，狠抓項目培育、申報不放松。一是廣泛宣傳，廣而告之。通過新聞媒體公開征集各類項目源，共征集項目源36個。二是分片包干，協(xié)同配合。逐個企業(yè)了解情況，上門輔導，最大限度的幫助企業(yè)爭取項目扶持，對全縣160余家列統(tǒng)企業(yè)做到戶戶到，對小微企業(yè)做到有求必應。截至目前，已申報省級以上各類計劃項目48個，其中：國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目9個，省重大科技成果轉化資金項目6個，省社會發(fā)展項目8個，省工業(yè)支撐項目9個，省農(nóng)業(yè)支撐項目4個，預計獲批30個，獲批扶持資金1200萬元。

2、注重助提升，為企業(yè)科技創(chuàng)新添活力

（1）產(chǎn)學研合作更加突出實效。

俯下身子，深入企業(yè)聽取企業(yè)對產(chǎn)學研合作、技術難題攻關等需求，使企業(yè)與院校的對接更直接、更有效。3月，組織企業(yè)參加市政府與常州大學簽約儀式，現(xiàn)場簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議3家。4月，組織參加省人才辦在武漢、成都等地舉辦的人才對接峰會，尋求合作機遇。開展企業(yè)技術難題征集活動，共征集各類技術難題16項，6月中旬我縣企業(yè)將就這些技術難題與南京理工大學集中對接。到目前為止，全縣已有金石集團、紅光儀表等70家企業(yè)與全國近60家高校院所建立了產(chǎn)學研合作關系，不少企業(yè)與高校的合作已經(jīng)開始了實質性的聯(lián)合創(chuàng)新。1-5月份，申報國家創(chuàng)新人才推薦計劃項目3個，省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目13個，企業(yè)博士集聚計劃項目8個，產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新項目3個，科技副總項目9個，簽署合作協(xié)議30項。此外，還配合縣人才辦開展人才招引和科技鎮(zhèn)長團工作。

（2）高企培育更加突出引導。

積極開展高新技術企業(yè)申報工作，加快高新技術企業(yè)培育。一是精準解讀政策，加強帶動引導。仔細研究國家政策規(guī)定，通過專題培訓、印發(fā)資料、走訪調研等方式，讓企業(yè)進一步了解高新技術企業(yè)認定條件和政策，調動企業(yè)申報的積極性和主動性。二是強化服務意識，一對一指導申報。會同財政、地稅等部門主動上門幫助收集材料，整理技術檔案、精心測算考核指標，手把手地編寫申報材料，增強企業(yè)申報高新企業(yè)成功的信心和決心。三是建立高企后備庫。通過上門走訪、調查摸底，根據(jù)企業(yè)的專利、成長性、創(chuàng)新性等，篩選出有條件、有潛力的企業(yè)，建立全縣高新技術企業(yè)后備庫，并根據(jù)企業(yè)的特點，制定培育方案。上半年，已申報第一批國家高新技術企業(yè)9家，7月底還將申報第二批共8家國家高新技術企業(yè)；申報省級高新技術產(chǎn)品10個，獲批9個（全市共16個）。此外，縣科技局還認真落實研發(fā)費用加計扣除政策。截至目前，2013年度研發(fā)項目加計扣除共備案18家企業(yè)、40個項目，預計減輕企業(yè)負擔2億余元。

（3）研發(fā)機構建設更加注重長效。

一是推動科技型企業(yè)孵化器建設，深化與沈陽自動化研究所的合作，進一步推進物聯(lián)網(wǎng)中心建設，借力科技鎮(zhèn)長團平臺、充分利用省內高校資源，全力推進企業(yè)研發(fā)機構建設升級。二是對三年內申報獲批的市級以上研發(fā)機構進行“回頭看”，對重申報、輕建設的研發(fā)機構提出整改意見。三是對今年新申報研發(fā)機構從嚴把關，保證質量。上半年，共申報省級工程技術研究中心5家、重點實驗室1家、研究生工作站2家（已公示）。截止目前，我縣共有省級工程技術研究中心已有14家，市級工程技術研究中心39家，大中型企業(yè)均已建立不同層次的研發(fā)機構，列統(tǒng)企業(yè)研發(fā)機構覆蓋率接近75%。

3、注重促創(chuàng)造，知識產(chǎn)權工作亮點紛呈。

縣科技局積極開展企業(yè)知識產(chǎn)權宣傳及執(zhí)法保護工作，深入企業(yè)調研指導。一是組織開展專利申報。年初，局領導帶領相關科室同志，深入企業(yè)對專利申報情況進行調查，邀請專利事務所專家走進企業(yè)，對專利申報進行一對一的專門指導，鼓勵企業(yè)積極申報專利。二是開展企業(yè)知識產(chǎn)權標準化創(chuàng)建工作。今年，新參加企業(yè)知識產(chǎn)權標準化創(chuàng)建備案企業(yè)5家，組織10家企業(yè)參與評選省企業(yè)知識產(chǎn)權管理標準化示范先進單位。截至目前，全縣共參加備案企業(yè)33家，其中國家高新技術企業(yè)的26家，13家企業(yè)通過了省知識產(chǎn)權局組織的“企業(yè)知識產(chǎn)權管理標準化示范創(chuàng)建”績效考核，其中優(yōu)秀單位4家。三是創(chuàng)建省知識產(chǎn)權“正版正貨”示范街區(qū)。組織金石農(nóng)機農(nóng)資機電城開展“優(yōu)質商戶”評選活動，簽署“正版正貨”承諾，幫助創(chuàng)建申報省知識產(chǎn)權“正版正貨”示范街區(qū)。四是推動專利成果的實施轉化。申報省重大科技成果轉化項目6個，3個進入現(xiàn)場考評，申報省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略推進計劃3個。五是加強知識產(chǎn)權人才培訓。參加省專利執(zhí)法培訓2人，參加省知識產(chǎn)權工程師培訓14人。六是充分利用各類媒體，開展知識產(chǎn)權宣傳，營造鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，尊重和依法保護知識產(chǎn)權的社會氛圍。

4、注重顧大局，盡力做好中心工作。

上半年，縣科技局在認真開展科技工作的同時，還按照縣委、縣政府的總體要求積極做好全縣中心工作，服從服務于全縣發(fā)展大局。一是開展招商引資。先后到武漢、蘇南、浙江等地開展招商引資活動。目前，已有2個在談項目。二是開展各項創(chuàng)建。主要是綜治平安、小康指標、三城同創(chuàng)、生態(tài)縣建設、軟環(huán)境建設等。三是參與秸稈禁燒工作，確保責任場圃沒有一個火點。四是開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真做好各項規(guī)定動作，選好自選動作。目前，各項工作都在有序開展中。

（四）存在問題及原因

上半年，科技局雖然做了一些工作，但仍存在一些不足：一是專利申請量未達到序時進度要求。原因是今年市里下達的任務數(shù)較去年有較大幅度的增長，加之企業(yè)自主創(chuàng)新意識有待加強。二是優(yōu)質項目源偏少，能夠符合項目申報條件的不多。主要是培育和發(fā)展不夠充分。三是招商引資成效還不明顯。

二、下半年工作計劃

下半年，我局將按照縣委、縣政府總體要求，緊緊圍繞全年目標任務，以助轉型、促發(fā)展為己任，努力推進全縣科技創(chuàng)新，認真履行好科技部門的工作職責，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極努力。

（一）工作思路

深入貫徹黨的十和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全縣的工作中心，充分發(fā)揮科技部門在推動自主創(chuàng)新、加快科技成果轉化和科學技術普及方面的職能作用，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的科技支撐。

（二）具體目標：

到年底，縣科技局必須要完成的主要目標是：全年全社會研發(fā)投入支出占GDP比重達2.2%，爭取達到2.25%；百億元GDP專利授權數(shù)達292件，力爭329件，百億元GDP發(fā)明專利申請數(shù)152件，爭取達到158件；全縣高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達115億元，力爭達到125億元；新增省級以上高新技術企業(yè)8個，力爭10個。

（三）擬實施的重點工作

1．力爭獲批省重大科技成果轉化項目1個；

2．開展蘇科貸項目試點，完善縣級科技計劃體系，助推小微企業(yè)發(fā)展；

3．開展創(chuàng)新型試點縣建設工作；

4．申創(chuàng)省知識產(chǎn)權“正版正貨”示范街區(qū)；

5．組織2次產(chǎn)學研對接活動

6．通過國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地金湖石油機械特色產(chǎn)業(yè)基地復核。

（四）主要措施:

一是繼續(xù)組織項目申報，助推科技型企業(yè)創(chuàng)新。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)的做大做強、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，繼續(xù)開展科技計劃項目申報。新申報國家火炬計劃1-2項，市成果轉化項目3項，市農(nóng)業(yè)支撐項目4-6項、工業(yè)支撐4-6項，力爭全年獲批省級以上科技計劃項目30項,其中省重大科技成果轉化項目1項，爭取項目資金1200萬元以上。

二是深化產(chǎn)學研合作，著力培育高新技術產(chǎn)業(yè)。進一步深化與南京理工大學、北京化工大學等高校的產(chǎn)學研合作，舉辦產(chǎn)學研對接活動2次，簽約項目35個。新申報省級以上高新技術企業(yè)8家，市高新技術企業(yè)10家；國家級重點新產(chǎn)品1-2個，省級高新技術產(chǎn)品30項，市級高新技術產(chǎn)品12項。

篇3

2、6月25日—29日，舉辦“母親素養(yǎng)工程”首期骨干培訓班，寧波大學女子學院承辦。參加首期骨干培訓班的有婦聯(lián)系統(tǒng)家庭教育工作者、社區(qū)家庭教育工作者、家長學校校長、各地家庭教育骨干共85人。

3、6月26日、28日，市婦聯(lián)主席伊敏芳先后參加了慈溪、余姚兩市的巾幗示范村創(chuàng)建現(xiàn)場會，并對全市創(chuàng)建“巾幗示范村”工作進行指導。

4、7月3日-5日，省婦兒工委辦主任陳美云一行3人來我市就婦兒工委及辦公室工作、組織實施婦女健康促進工程情況和提高婚檢率，預防出生缺陷等工作進行調研。

5、7月5日上午，與人事局聯(lián)合舉辦第二屆巾幗人才專場招聘會，158家企業(yè)進場，900多人達成就業(yè)意向，其中女企業(yè)家協(xié)會會員單位15家進場招聘。市婦聯(lián)主席伊敏芳、副主席楊建軍和市人事局副局長孫國茂出席招聘會。寧波各大媒體對招聘會進行了報道。

6、7月6日—7日，與團市委、市文明辦、市教育局、市體育局聯(lián)合舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽。方燕副主席參加開幕式，楊小朵副主席參加頒獎儀式。

7、7月10日，在北侖召開全市“平安家庭”創(chuàng)建活動現(xiàn)場推進會暨表彰會。市委政法委副書記蔣朝棟、市婦聯(lián)主席伊敏芳等有關領導出席會議，各縣（市）區(qū)“平安家庭”創(chuàng)建活動領導小組負責人、部分受表彰代表及北侖區(qū)街道、社區(qū)負責人共160人參加會議。會議還表彰了一批先進集體和個人。

8、7月11日上午，市人大、市婦聯(lián)組織召開我市預防和制止家庭暴力立法座談會，邀請寧波大學、浙江大學寧波理工學院和寧波市中級人民法院的婚姻法專家參加。

9、7月15日，接待全國婦聯(lián)書記處書記甄硯、婦女發(fā)展部部長崔郁和省婦聯(lián)副主席趙玲等一行人來我市調研“巾幗示范村”創(chuàng)建工作。調研組在市婦聯(lián)主席伊敏芳、副主席楊建軍等人的陪同下，實地考察了全國“巾幗示范村”創(chuàng)建試點單位——奉化滕頭村，并了解了我市開展“巾幗示范村”的總體情況。

10、7月16-17日，在寧波大學女子學院舉辦寧波市第五期巾幗文明崗負責人培訓班，有60名“巾幗文明崗”負責人參加培訓。

11、7月16日-20日，參加中澳合作國家級反對家庭暴力研討培訓班，市婦聯(lián)在大會作題為《共筑防線反家暴密切配合促和諧》發(fā)言。

12、7月18日—19日，召開寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)半年度工作會議暨縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席讀書會。市婦聯(lián)主席伊敏芳作工作報告，市委黨校張榮昌教授作總書記6·25中央黨校講話精神輔導講座。

13、7月27日，召開團體會員負責人座談會，交流上半年工作，部署下半年工作。

14、推薦12個單位（婦女組織、社區(qū)）申報省來料加工突出貢獻單位評選；完成“十一五”期間4個省“婦字號”農(nóng)業(yè)示范龍頭企業(yè)、3個“雙學雙比”科技示范基地、2個婦女領辦的示范性專業(yè)合作社、2個“三八”綠色示范基地、12個“婦字號”示范農(nóng)家樂的推薦工作。

15、完成寧波市來料加工情況調查，我市共有來料加工點814個，從事來料加工婦女24028人，具有一定規(guī)模的來料加工經(jīng)紀人95人；完成對寧波市“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、“雙學雙比”基地和婦女專業(yè)合作組織普查工作；完成上半年全市婦聯(lián)系統(tǒng)培訓農(nóng)村婦女勞動力情況統(tǒng)計，截至6月底，我市共培訓農(nóng)村婦女7.38萬人。

16、啟動寧波市第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。

17、巾幗建功活動：對10個“巾幗文明崗”進行現(xiàn)場指導；調整寧波市“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員；繼續(xù)做好“巾幗文明崗”創(chuàng)建指南（第二冊）的材料收集、編寫工作；對《浙江省志愿服務條例（草案）》提出修改意見。

18、做好全市“巾幗示范社區(qū)”試點單位的匯總工作，全市有17個社區(qū)正在開展重點創(chuàng)建。

19、編印女企業(yè)家協(xié)會通訊錄。

20、申報第五輪市級文明機關創(chuàng)建，并在市婦聯(lián)機關進行創(chuàng)建動員。

21、6·26國際禁毒日來臨之際，市婦聯(lián)組織人員為在市公安局強制戒毒所戒毒的婦女舉辦講座和提供咨詢服務，并送上800份法制教育宣傳資料。

22、完成半年度分析。今年1-6月，全市婦聯(lián)系統(tǒng)共接待來信來訪來電1128件，其中來信49件，來訪773件，來電306件，結案率為98%以上；本月共44件，來訪29件，來信1件，來電14件。

23、做好市政協(xié)十三屆一次會議第652號提案《關于做好關心農(nóng)村留守兒童工作的建議》協(xié)辦意見的答復工作。

24、組織3名干部參加國務院婦兒工委辦舉辦的7月15日—27日的婦兒工委辦專兼職干部業(yè)務培訓班。

25、做好市政府婦兒工委成員單位領導及聯(lián)絡員的重新確認工作；縣（市、區(qū)）婦兒工委辦公室機構設置、人員編制、干部配備、經(jīng)費撥付情況的統(tǒng)計上報工作。

26、文字材料：我市參加省婦聯(lián)半年度工作會議交流材料；省婦兒工委辦來甬調研的匯報材料；“組織實施省婦女健康促進工程項目”向市政府匯報的材料；市婦聯(lián)黨風廉政建設匯報材料；文明機關創(chuàng)建申報材料；上報生態(tài)市建設半年工作總結及計劃任務完成書。

27、認真做好作風建設年活動工作：下發(fā)關于認真做好作風建設年活動第二階段工作的通知；制定第二階段工作計劃；召開作風建設年活動第二階段工作部署會；對征集到的有關作風建設的意見建議進行梳理歸類；組織每位干部對照總書記倡導的“八個方面良好風氣”，寫出作風自評材料。

28、開展全國第六屆文明家庭、省文明家庭、省學習型家庭及省級先進協(xié)調組織評選活動。

29、市婦聯(lián)被評為全國先進婦女組織、全國“美德在農(nóng)家”活動先進集體。

30、推薦、上報省婦聯(lián)27戶省級綠色家庭；生態(tài)市建設特色工作經(jīng)驗材料；“社會和諧與婦女發(fā)展”論壇研討論文5篇；

31、完成出國考察材料，上報市外辦、市委組織部、市紀委，并向機關全體干部進行匯報。

32、完成市委組織部下發(fā)的市婦聯(lián)本級社會工作人才隊伍建設調研問卷及相關表格，審核各縣（市）區(qū)婦聯(lián)的問卷及相關表格，并統(tǒng)一上報。

33、完成對寶韻幼兒園的年度考核，完成考核材料并上報黨組。

34、向市人大提出人大地方立法和執(zhí)法檢查工作的建議。

35、參加市直機關工會會議，上報市婦聯(lián)工會工作總結。

36、在寧波大學女子學院的指導下，舟山市首期心理咨詢師培訓班開班，29人參加。

37、做好寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)三大網(wǎng)站的維護工作。做好市婦聯(lián)OA網(wǎng)維護、公積金年審、檔案管理，財務、車輛、文印室管理等日常工作。

39、做好組織、人事、黨建等工作；審核目標考核獎。

市婦聯(lián)八月份工作計劃

1、繼續(xù)開展作風建設年第二階段活動：組織開展評議；制定整改方案，在一定范圍內向干部群眾公開，接受監(jiān)督評議，并上報市“作風建設年”活動領導小組辦公室。

2、籌備基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場會。

3、努力推動女性進村兩委會班子比例的提高。

4、完成農(nóng)村黨員遠程教育直播課堂有關任務，組織各地收看。

5、赴余姚舉辦一次以養(yǎng)兔女能手為主要對象的“巾幗致富科技下鄉(xiāng)行動”。

6、編印第一期《寧波市女能手信息之窗》，為“雙學雙比”女能手協(xié)會聘請常年法律顧問。

7、著手編印寧波市“城鄉(xiāng)攜手共建新農(nóng)村·百千萬活動”宣傳折頁。

8、組織市“雙學雙比”協(xié)調小組成員單位領導考察部分“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和“雙學雙比”示范基地。

9、發(fā)文調整寧波市級“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員隊伍。

10、籌備第二輪維權志愿者的招聘工作。編輯女性維權資料。

11、完成預防和制止家庭暴力條例草案第四稿，召開相關政府部門、基層組織座談會，并形成起草說明和解釋依據(jù)。

12、組織舉辦婦聯(lián)系統(tǒng)預防艾滋病骨干培訓班。

13、8月中旬，婦兒工委將對各縣（市）區(qū)實施兩個規(guī)劃情況進行一次督導檢查。

14、加強市婦兒工委及婦兒工委辦的制度建設和規(guī)范管理，起草《寧波市政府婦女兒童工作委員會成員單位年度考核辦法》。

15、制訂我市婦科疾病檢查工作的實施方案，明確各部門職責分工，全面落實每2年一次的婦女病普查工作。

16、做好*度寧波市發(fā)展研究重點課題《構建和諧社會與兩性平等和諧發(fā)展研究》的申報工作。

17、開展*年婦女報刊征訂工作。

18、繼續(xù)籌備市文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調小組擴大會。

篇4

1、放寬經(jīng)營范圍限制。對一般經(jīng)營許可的經(jīng)營項目，可根據(jù)創(chuàng)業(yè)者申請，按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類，自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動。

2、放寬準入領域限制。按照“非禁即入”的原則，凡可以進入的行業(yè)和領域，一律向各類創(chuàng)業(yè)主體平等開放。進一步放寬服務領域市場準入，凡法律、行政法規(guī)及國務院決定未明確作為企業(yè)登記前置審批項目的，可直接向工商行政管理機關申辦營業(yè)執(zhí)照。

3、放寬注冊資金限制。除法律、行政法規(guī)和依法設立的行政許可另有規(guī)定的外，一律降低到3萬元人民幣；允許用貨幣、實物、工業(yè)產(chǎn)權、著作權、非專利技術、土地使用權、股權等財產(chǎn)及其他可用貨幣估價的資產(chǎn)依法向公司出資；允許公司非貨幣出資比例最高達注冊資本的70％；允許通過股權出資形式，組建企業(yè)集團、股份有限公司；除一人有限責任公司外，公司制企業(yè)均可實行注冊資本分期到位；對設立個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社的，無需再提交驗資報告。

4、放寬經(jīng)營場所限制。企業(yè)、個體戶將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的，在符合國家法律法規(guī)的前提下，除從事餐飲、歌舞娛樂、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務、生產(chǎn)加工和制造、經(jīng)營危險化學品等涉及國家安全、存在嚴重安全隱患、影響人體健康安全、污染環(huán)境的生產(chǎn)經(jīng)營項目外，在征得利害關系鄰里的同意，并經(jīng)社區(qū)居（村、業(yè)主）委會或相關部門確認后，允許予以登記注冊。

二、實施創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，減輕創(chuàng)業(yè)負擔

5、鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），三年內免交屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。

6、鼓勵高校畢業(yè)生積極創(chuàng)業(yè)。對應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)后從事個體經(jīng)營的，三年內免交有關登記類、證照類和管理類收費。

7、鼓勵轉業(yè)退役軍人再創(chuàng)新業(yè)。城鎮(zhèn)退役士兵從事個體經(jīng)營的（國家限制的行業(yè)除外），憑《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)證》三年內免交有關登記類、證照類和管理類收費。

8、鼓勵殘疾人、最低生活保障戶自主擇業(yè)。殘疾人從事個體經(jīng)營的，憑《殘疾證》免交有關登記類、證照類和管理類收費。最低生活保障戶從事個體經(jīng)營的，憑《最低生活保障救助金領取證》，免收個體工商管理費。

9、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富。對農(nóng)民專業(yè)合作社，實行“一降二免三取消”：“一降”，即新登記的農(nóng)民專業(yè)合作社組成人員由原來最少的7人降至5人，且農(nóng)民社員達80％以上；“二免”，即申請農(nóng)民專業(yè)合作社及分支機構的設立、變更、注銷備案登記的，一律免收企業(yè)注冊登記費、免收注冊登記費；“三取消”，即取消注冊資金限制（由農(nóng)民專業(yè)合作社根據(jù)需要，自行由章程約定出資總額），取消驗資報告制度，取消參加年度檢驗。

三、優(yōu)化政務環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務

10、注冊登記實行一站式服務。對涉及工商行政許可項目實行一個窗口受理，提供一站式服務，減少審批環(huán)節(jié)，實行“一審一核”制，對簡單登記事項實行一審通過；全面推行網(wǎng)上登記，實行網(wǎng)上全程辦理登記審核服務，提高辦事效能，增強審批的透明度；對初次創(chuàng)業(yè)者加強對口指導、專題輔導，開辟綠色通道，提供零距離服務。

11、推行企業(yè)年檢申報備案制。對本市登記注冊資本金額繳齊，經(jīng)營范圍中不含法律法規(guī)規(guī)定的前置許可項目，生產(chǎn)經(jīng)營活動正常，無限制性警示的信用等級優(yōu)良的企業(yè)，可以確認為年檢申報備案單位；申報備案單位參加企業(yè)年檢的，申報材料免于審查，年檢窗口當場受理并予以年檢。

12、深入開展“就業(yè)再就業(yè)服務”、“校企合作”系列活動。深化“六個百”工程，落實一百余家民企安置失業(yè)人員行動計劃。通過各種形式向企業(yè)提供人才和勞動力信息；加大再就業(yè)工作的宣傳力度，樹立自主創(chuàng)業(yè)的典型；積極發(fā)揮工商部門、私營（民營）企業(yè)協(xié)會的橋梁和紐帶作用，搭建校企合作平臺，建立大學生*實習基地，為企業(yè)提供科技信息、人才服務。

13、積極配合有關部門開展就業(yè)前培訓。為下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力提供業(yè)務培訓服務，解決社會就業(yè)和企業(yè)用工對口的問題，為企業(yè)輸送專業(yè)技術人才。

14、強化監(jiān)管執(zhí)法促進就業(yè)。進一步強化工商所責任區(qū)監(jiān)管，扎實推進中介機構信用監(jiān)管，重點加強職業(yè)介紹、家政服務、信息等中介機構監(jiān)管。會同勞動部門大力整頓和規(guī)范勞動力市場，切實保護就業(yè)者利益。

四、深化品牌建設，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力

15、提高企業(yè)創(chuàng)牌意識和創(chuàng)牌能力。多形式，多渠道向企業(yè)宣傳商標法律和品牌知識，組織開展企業(yè)商標、品牌知識的專業(yè)培訓，開展知名企業(yè)品牌戰(zhàn)略專題論壇、經(jīng)驗交流會等活動，拓展和運用品牌建設交流平臺，幫助企業(yè)培養(yǎng)一支高素質的商標品牌工作隊伍，提高企業(yè)創(chuàng)牌能力。今年爭創(chuàng)馳名商標1件（行政認定），省著名商標4件以上，臺州市著名商標10件以上。

16、建立良好的品牌培育服務體系。按照“擇優(yōu)扶持、分批創(chuàng)建”原則，建立全市品牌培育庫，突出重點，分類指導，落實責任人切實為企業(yè)創(chuàng)牌提供幫助和咨詢輔導；建立創(chuàng)牌申報資料的收集、整理、歸檔和保管制度，規(guī)范創(chuàng)牌服務。今年著重對重點出口企業(yè)進行“一對一”幫扶，幫助企業(yè)解決在品牌國際化運作中的困難；指導*市品牌協(xié)會開展工作，構筑以品牌宣傳、推介、咨詢、運營、人才培訓等為主要內容的品牌發(fā)展服務體系，為企業(yè)創(chuàng)牌提供多層次、全方位服務。

17、實施“品牌富農(nóng)”戰(zhàn)略。充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品品牌在促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收方面的重要作用，積極引導農(nóng)戶進行商標注冊，幫助申請注冊農(nóng)產(chǎn)品商標、集體商標、證明商標，大力推廣“公司＋農(nóng)戶＋商標”的經(jīng)營模式。培育一批省級農(nóng)產(chǎn)品品牌，重點扶持西瓜、草雞、葡萄等農(nóng)產(chǎn)品品牌，增強農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的市場競爭力。

18、嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權行為。重點強化對知名品牌和涉外商標的保護，通過建立品牌保護溝通機制和開展專項整治，嚴厲查處商標侵權案件。完善商標印制信用監(jiān)管體系建設，創(chuàng)造良好的知識產(chǎn)權創(chuàng)新、運用和保護環(huán)境。

五、挖掘市場潛力，推動商品市場持續(xù)繁榮

19、推進市場培育發(fā)展。重點扶持溫西工量刃具交易中心、浙江松門水產(chǎn)品批發(fā)市場、國際鞋料城、*農(nóng)貿城和裝飾城等五個具有區(qū)域經(jīng)濟特色的重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)市場，使之發(fā)展成為具有信息集聚和規(guī)模優(yōu)勢的區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，增強市場的輻射力，促進市場大市向市場強市跨越。

20、推進市場改造提升。以《浙江省農(nóng)貿市場設置與管理技術規(guī)范》為標準，積極幫助市場舉辦單位設計好改造方案，即時妥善處理農(nóng)貿市場改造過程中出現(xiàn)的問題。積極推動農(nóng)村市場整合工作，有序開展路邊市場、馬路市場的整治。

21、推進市場業(yè)態(tài)創(chuàng)新。著眼市場整體業(yè)態(tài)的提升，拓展和完善市場功能，重點加快網(wǎng)上市場和網(wǎng)絡平臺建設，大力發(fā)展電子商務，拓展會展、物流、配送、拍賣等市場功能，探索建立市場專業(yè)服務團隊，并探索工量刃具市場指數(shù)和水產(chǎn)品市場指數(shù)。

22、推進市場“四創(chuàng)”活動。繼續(xù)深入開展星級市場、信用市場、品牌市場和平安市場創(chuàng)建活動，不斷提高市場的誠信度和滿意度，把專業(yè)市場辦成全民創(chuàng)業(yè)的基地和典范。

六、推動訂單農(nóng)業(yè)規(guī)范發(fā)展，力促農(nóng)村特色經(jīng)濟發(fā)展

23、做好“提升”文章。貫徹落實市政府《關于全面開展合同幫農(nóng)促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展的意見》精神，建立政府主導、部門聯(lián)合的工作平臺，多部門聯(lián)合推進訂單農(nóng)業(yè)工作的全面開展。

24、做好“規(guī)范”文章。在全市農(nóng)產(chǎn)品集中地區(qū)的鎮(zhèn)（街道）建立訂單農(nóng)業(yè)服務指導站，加強規(guī)范化建設，服務、指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位和農(nóng)民實施訂單工作。

25、做好“擴面”文章。擴大訂單合同簽約服務范圍，對主導產(chǎn)業(yè)全面落實訂單工作，拉長訂單農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，促進農(nóng)民增收。逐步完善農(nóng)產(chǎn)品合同示范文本，擴大農(nóng)產(chǎn)品合同示范文本的覆蓋面。

26、做好“信用”文章。組織開展“守合同重信用”農(nóng)戶評定活動，表彰誠信農(nóng)戶，并對隨意違約、履約率低、不講信用的農(nóng)戶予以失信警示，促進農(nóng)戶增強合同信用意識。

七、加強執(zhí)法監(jiān)管，維護創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新市場秩序

27、積極推行企業(yè)信用預警機制。注重寬嚴相濟，行政指導與處罰并舉，加強日常監(jiān)管與服務，營造誠信創(chuàng)業(yè)、守法經(jīng)營的市場氛圍。

28、深化市場秩序監(jiān)管。完善經(jīng)濟戶口管理，嚴厲查處和打擊無照經(jīng)營、制假售假、商業(yè)欺詐、商標侵權、虛假廣告宣傳等違法違章行為，維護企業(yè)的合法權益，為企業(yè)提供安全穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

29、推行信用等級監(jiān)管。整合信用監(jiān)管和經(jīng)濟戶口制度，通過信用征集、信用評價、信用反饋、信用揭示、信用培植、信用披露等方式，以激勵、限制、懲戒、教育等手段，對市場主體的進入、存續(xù)、退出全過程實施信用分類監(jiān)管。

篇5

為提升我縣經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的吸引力和知名度，為全縣經(jīng)濟社會趕超發(fā)展提供良好環(huán)境做出我鎮(zhèn)應有的貢獻，圍繞解決好本鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和重點項目建設中的突出問題，以規(guī)范權力運行、提升行政效能、改善服務質量為重點，著力打造廉潔高效的政務環(huán)境，公正清明的法治環(huán)境、公平有序的市場環(huán)境，寬松透明的政策環(huán)境和優(yōu)質低廉的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、工作目標

樹立“人人都是發(fā)展環(huán)境，事事關乎環(huán)境優(yōu)化”的理念，重點解決服務意識不強、辦事效率不高、、信用意識不強、項目周邊環(huán)境差等企業(yè)和群眾最關注的問題。

三、工作任務

（一）建立和完善三個機制

1、建立并落實黨員干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制。按照縣改革辦出臺的方案，為全鎮(zhèn)干部在履職擔當、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的失誤和過錯，在達到盡職要求的前提下，按照相關規(guī)定從輕、減輕甚至免于問責或處分。

2、建立干部優(yōu)化發(fā)展環(huán)境激勵機制。按照縣委組織部要求，樹好用人導向，落實重品行、重實際、重公論、重基層、重一致“五政”原則，對敢于負責、勇于擔當?shù)母刹看罅χС直Ｗo，對工作有力、業(yè)績突出的好干部予以提拔重用。挖掘培樹優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、支持企業(yè)發(fā)展的先進典型，綜合運用嘉獎、記功、授予榮譽稱號等方式，激勵干部在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中建功立業(yè)。

3、建立全社會力量參與支持優(yōu)化發(fā)展環(huán)境機制。動員全社會力量參與支持優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作。鎮(zhèn)黨委，紀檢負責此項工作的落實與檢查，全面開展法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督。鎮(zhèn)黨政辦公室負責對此項工作的的及時宣傳報道，用輿論跟蹤熱點問題、典型案例的解決和進展情況。

（二）抓好四項基礎工作

4、抓好教育。結合“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論活動，在全鎮(zhèn)持續(xù)開展黨員干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育，強化責任意識、擔當意識、創(chuàng)新意識，在全鎮(zhèn)干部特別是黨員領導干部中樹立“事情能辦”理念和“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，努力為“能辦事，辦成事”強能力、提素質，為“高效辦、辦得好”想辦法、解難題。

5、抓培訓。鎮(zhèn)黨委牽頭，組織鎮(zhèn)農(nóng)委、成人學校，充分利用本鎮(zhèn)教育培訓資源、大力外聯(lián)上級培訓資源，加大培訓力度，擴大培訓覆蓋面。積極配合上級，組織好科級以上干部學習貫徹“五大發(fā)展理念”“京津冀協(xié)同發(fā)展”“供給側結構性改革”等專題培訓班；股級干部職業(yè)素質培訓班、一般干部業(yè)務能力培訓班。

6、抓載體。切實關愛在本鎮(zhèn)的企業(yè)家發(fā)展成長。通過組織參觀考察，開展專題培訓等方式，幫助本鎮(zhèn)企業(yè)家拓寬創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新視野，增強做大做強能力，促進優(yōu)秀企業(yè)家健康成長。

7、抓要素。各級配合縣國土局、縣金融辦、縣發(fā)改局、縣環(huán)保局做好項目用地、項目投資、項目容量指標等相關工作。

（三）實施五個專項行動

8、開展機關作風整治專項行動。按照既定方案，把改進干部作風作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要抓手，以解決“事難辦”為重點。深入整治機關工作人員態(tài)度生硬、作風粗暴、推諉扯皮等現(xiàn)象，認真查處上班遲到早退、工作時間聊天、玩游戲、看電影、炒股票等違反工作紀律問題。

9、開展平安護企業(yè)行動。加大全鎮(zhèn)企業(yè)周邊環(huán)境治理力度，集中整治干擾破壞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設過程中的治安問題，嚴厲打擊斷水斷電，堵門堵路、強攬工程、強買強賣等行為。加強涉企矛盾糾紛排查，掌握企業(yè)周邊環(huán)境情況，各級調處、疏導、化解企業(yè)與周邊的矛盾，為企業(yè)發(fā)展營造和諧平安社會環(huán)境。

10、實施特殊困難時期企業(yè)幫扶專項行動。積極協(xié)調縣發(fā)改局、縣工信局、金融辦、市場監(jiān)管局。做好與企業(yè)的溝通交流。建立服務平臺、推進市場主體信用體系建設等工作。

11、開展整頓規(guī)范中介組織和社團組織（學會、協(xié)會）專項行動。積極配合縣編辦、民政局、市場監(jiān)管局、工商聯(lián)、工信局、做好中介服務、協(xié)會管理等工作。

12、開展破壞發(fā)展環(huán)境案件查處專項行動。由鎮(zhèn)紀檢牽頭，聯(lián)合本鎮(zhèn)派出所成立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境案件查處辦公室，通過組織明察暗訪、設立舉報投訴電話、投訴信箱、開展監(jiān)督巡查等方式，廣泛收集影響發(fā)展環(huán)境的線索和信息。堅持“有案必查、查必有果”，凡經(jīng)查實違犯黨紀政紀的，一律從嚴處理；構成違法犯罪的，移交司法機關處理。嚴格實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。

（四）深化行政審批制度改革

13、繼續(xù)推進簡政放權。對現(xiàn)有行政審批事項進行再清理，切實防止審批事項“明增暗減”“邊減邊增”“上減下增”。

14、優(yōu)化行政審批流程。最大限度精減行政審批事項申報材料，對重大項目和重要戰(zhàn)略合作伙伴，一企一策，一事一議、特事特辦。

15、規(guī)范涉企行政行為。由鎮(zhèn)司法所、安監(jiān)站負責，建立制定行政執(zhí)法日常檢查登記制度和檢查計劃，使行政檢查標準清晰、行為規(guī)范。

（五）創(chuàng)新工作舉措

16、打造“零障礙、低成本、高效率”政務服務系統(tǒng)。由辦公室安排專門人員，負責代辦上級交辦的重大項目投資或協(xié)調事項，并做好相關記錄備查。

17、推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。結合“六城同創(chuàng)”工作，圍繞與群眾和創(chuàng)業(yè)者生產(chǎn)生活密切相關的衣食住行、生老病死等方面的問題，結合我鎮(zhèn)精準扶貧工作，對市場上出現(xiàn)的新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式及時推廣，讓群眾真正受益，及早受益。

18、實現(xiàn)公共資源交易陽光操作。進一步整合工程建設項目招標投標、土地使用權和礦業(yè)權出讓、政府采購等公共資源交易，強力推進統(tǒng)一開放、競爭有序、公平公正的市場體系的建立。

（六）加強誠信政府建設

認真貫徹落實省、市、縣關于招商引資和促進經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，堅決兌現(xiàn)向群眾和市場主體做出的各項承諾，做到守法誠信、有諾必踐。強化行政責任制和行政問責制，制定政府失信懲戒補償機制，嚴肅查處政府及其職能部門的失信問題，對因政府失信造成的損失給予企業(yè)合理、應有的補償。

四、保障措施

篇6

過去的2015年，通過全體員工的共同努力，合肥石油公司2015年安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定受控，安全環(huán)保生產(chǎn)事故為零，被安徽公司評為“卓越安全團隊”。

2015年，主抓了以下幾項重點工作：

一、強化安全管理，加強安全宣傳，保障公司安全平穩(wěn)運營。

按照“誰主管、誰負責”和“安全環(huán)保、人人有責”的原則，公司與所有加油站經(jīng)理、各部門負責人、片區(qū)經(jīng)理簽訂了2015年《安全環(huán)保責任書》，確保了安全生產(chǎn)責任制的全面有效落實，形成了安全工作人人肩上有擔子、人人都來管安全的良好局面。

2015年在全公司范圍內繼續(xù)深入開展“反違章”活動，把狠反違章貫穿于安全生產(chǎn)工作的每個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)員工作業(yè)時正確執(zhí)行規(guī)章規(guī)程，只有規(guī)定動作，杜絕自選動作，真正把“反違章”工作抓出成效，進一步貫徹落實好集團公司《反違章禁令》，筑牢安全防線，為公司各項經(jīng)營管理工作的平安運營保駕護航。

二、進一步推進HSE體系建設和運行工作

根據(jù)安徽公司HSE推進工作的總體部署， 2015年初組織所屬加油站開展危害因素識別評價工作，針對不同崗位的作業(yè)特點和作業(yè)風險，指導加油站針對班組每一崗位逐一進行了危害因素識別，制定了防范措施。對員工進行了作業(yè)指導書的培訓。

為更好落實HSE體系建設，8月份公司從基層抽調骨干力量，按照“銷售企業(yè)HSE管理體系量化審核工作手冊”對審核人員及公司部門HSE體系聯(lián)絡員進行了充分的培訓，對所屬84座加油站進行了全覆蓋的HSE體系自審，在自審過程中對當班員工164人次進行了現(xiàn)場隨機測試，對8座加油站現(xiàn)場啟動了預案，通過一系列舉措對公司HSE體系現(xiàn)狀有了更深的了解。本次自審發(fā)現(xiàn)問題451項，現(xiàn)場整改425項，整改率達到0.94%，對于硬件上無法整改的項目，做好預案，形成整改方案，以提高合肥分公司HSE體系整體水平。

三、強化應急管理工作，緊抓安全技能培訓和考核。

2015年初，組織加油站結合實際修訂了加油站突發(fā)事件現(xiàn)場處置預案，制定了現(xiàn)場處置預案演練年度計劃，并檢查督促各站按計劃每月至少進行一次應急救援預案的演練。同時通過監(jiān)督指導加油站加強內部安全保衛(wèi)和安全巡檢，落實責任，有力地確保了公司安全穩(wěn)定的經(jīng)營局面。

6月，全國安全生產(chǎn)月期間，合肥分公司在新能源加油站舉辦了一場預案演練比賽。15只參賽隊伍通過現(xiàn)場比賽讓我們看到中石油員工演出了真實、練成出了本事、賽出了水平，切實提高全體員工防止事故發(fā)生的能力。賽后，各片區(qū)、各站積極學習，充分借鑒兄弟站在預案演練比賽時的成功處置經(jīng)驗，讓預案不只是停留在模板上、檔案里，而是真正的走進生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)；讓預案的精髓真正發(fā)揮作用，使油站在遇到突發(fā)事件時，臨危不亂，處置得當，讓人員生命安全和公司財產(chǎn)安全得到有效保障，從而全面提升油站應急處置能力。

繼續(xù)推行加油站安全培訓月考核制度，不僅加油站每月開展安全培訓，而且對每位員工出題考核，從而保證安全培訓的良好效果。嚴格監(jiān)督落實新員工三級安全教育，使新員工上崗時具備必要的安全知識和技能。

四、強化工程和設備維修現(xiàn)場安全監(jiān)管。

對于實施的工程及設備維修現(xiàn)場，時刻強化監(jiān)管力度、嚴格執(zhí)行各項安全施工管理制度，有效地確保了各項工程施工和維修工作的安全。2015年合肥公司共進行動火作業(yè)79次，登高作業(yè)236次， 臨時用電93次，受限空間作業(yè)54次，挖掘作業(yè)12次，辦理危險作業(yè)票474張。公司辦理危險作業(yè)票時一律查勘現(xiàn)場，在具備作業(yè)條件的前提下實施辦票作業(yè)，對進入每一座加油站施工人員在施工前進行安全教育、并雙方簽字確認，在施工過程中組織管理人員全程現(xiàn)場監(jiān)護、并填寫施工安全監(jiān)護記錄，通過過程的安全來保證結果的安全。

五、油氣回收系統(tǒng)施工與檢測工作

按照《合肥市環(huán)境保護局關于加快推進合肥市加油站、儲油庫及油罐車油氣回收改造工作的通知》的要求，在2015年4月底，安全完成公司全部70座油氣回收站點治理改造，并對新建、改擴建的加油站同步實施油氣回收治理和檢測工作。針對檢測工作時間緊，任務重的情況，積極與檢測方溝通，通過微信每天跟蹤檢測進度，每周召開工作例會，全力加快檢測進度。為不影響市區(qū)高銷量站點的銷售情況，公司嚴格制定檢測時間，分別安排在早上6點到8點，中午11點到14點加油車輛少的時間段進行檢測作業(yè)。檢測共計137站次，148罐次，512把油槍，在公司的協(xié)調下，檢測機構、施工隊、加油機廠家等各方通力協(xié)作，確保了整個檢測過程安全受控。10月12日，合肥公司70座站油氣回收檢測申報材料通過環(huán)保局驗收，財政補貼款256萬元全數(shù)到賬，成為安徽省首個獲得油氣回收財政補貼的單位。

盡管2015年合肥公司在安全環(huán)保管理工作上取得了一定的成績，但是從的整體而言，特別是HSE體系自審中暴露出的問題，反映出合肥公司安全環(huán)保工作仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，安全環(huán)保工作形勢依然嚴峻，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、遵章守紀正逐步成為基層員工的工作習慣，但是部分偏遠加油站員工安全意識仍相對淡薄，安全責任心不強，“三違”現(xiàn)象仍時有發(fā)生；

2、基層管理人員綜合安全素質參差不齊，部分人員管理水平有待提高；

3、風險管理和過程控制有待加強，各類操作規(guī)程需統(tǒng)一規(guī)范。人員快速更替，應急體系的修訂和培訓還要持續(xù)開展。

篇7

這兩年，要說互聯(lián)網(wǎng)給我們的生活影響最大的莫過于微博，這個看似十分簡便、文字敘述不多的形式，帶來的影響卻是無法估量的，毫不夸張地說，它引領互聯(lián)網(wǎng)走向了一個新的革命，作為一種新媒體溝通與交流的工具，無疑讓人們有了更新鮮、刺激、平民化、共享、極富創(chuàng)造力的空間，如果把更多的溢美之詞賜予它，恐怕一時半會兒也說不完。正是因為有了微博的存在，讓我們能夠身臨其境地感受到當當網(wǎng)總裁李國慶舌戰(zhàn)摩根士利丹（簡稱“大摩”）女員工的壯觀場面。讓李國慶以一種“李氏謾罵”的形式被重新拉回到公眾的視野，并刺激著每個觀注者的神經(jīng)。

舌戰(zhàn)的緣由

事件起因是2010年12月8日，當當網(wǎng)在紐交所上市，開盤價達到24.5美元，較發(fā)行價上漲53%；當日收盤價為29.91美元，較發(fā)行價大漲87%。此后，當當網(wǎng)股價一度回調到23美元下方，但很快就振蕩走高。截至2011年1月14日，當當網(wǎng)股價報收33.86美元。相對于16美元的發(fā)行價，漲幅已經(jīng)翻番?？粗蓛r短期內翻番，李國慶抱怨作為當當網(wǎng)承銷商的投資銀行――大摩，在當當網(wǎng)上市過程中故意壓低發(fā)行價，“明知次日開盤就會20億，還定價16億”，并自曝當當網(wǎng)曾備受資本欺負。于是在微博中大爆粗口，稱遭投行算計。用當當網(wǎng)董事長俞渝（李國慶妻子）的話說，當當網(wǎng)的上市就相當于斗地主，本來手里有大小貓、一個炸彈的好牌，然而卻沒有能夠贏得更多的資本，這就不難想象李國慶為何向投行發(fā)難。

想不到這卻引發(fā)了兩位自稱是大摩員工的女網(wǎng)友的強烈反擊。一網(wǎng)名為“迷失的唯怡”的“大摩女A”在微博回擊稱李國慶為“吃軟飯”的，并曝光稱當當網(wǎng)2009年實現(xiàn)盈利是財務作假。此后，又一名網(wǎng)名為“露西婭天氣”的“大摩女B”加入戰(zhàn)團聲援“大摩女A”。

有的網(wǎng)友說，李國慶與大摩女的對罵“很黃很暴力”，更有的業(yè)內人士認為，李國慶有失于一個企業(yè)家的道德修養(yǎng)。還有的人士對李國慶大罵投行持肯定態(tài)度，因為這么多年來，沒有哪個企業(yè)敢站出來罵投行，李國慶能夠站出來則代表了他的血性和當代企業(yè)家肩上的責任，他的勇氣值得夸獎。

俗話說，外行看熱鬧，內行看門道。這場風波已經(jīng)平息，不管最后的大摩員工道歉也好，當當網(wǎng)董事長俞渝對此事發(fā)表的聲明也罷。透過事件看背后，我們發(fā)現(xiàn)，中國IPO海外上市中所暴露的問題是多方面的：中國的企業(yè)未來想要在海外上市，肯定離不開投行。應該如何處理和投行的關系，如何對IPO進行定價，在與投行的博弈過程中要注意哪些問題，中國企業(yè)要想在海外上市中贏得更多的利益，應該與外國投行建立一個什么樣的界面等等。諸如此類的問題，都不得不面對。

投行的“紅與黑”

如果把IPO比喻成一個生產(chǎn)廠家，那么投行就相當于產(chǎn)品的經(jīng)銷商。因為企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，必須通過經(jīng)銷商才能推向市場。由此，就不難理解IPO上市與投行之間的關系了。不過，IPO定價在投行內部也是一個博弈過程：投行業(yè)務部門自然希望定價能高，發(fā)行價越高，意味著募得的資金額越多，投行收到的傭金也隨即增加；但在公司內部還有針對機構投資者的銷售部門，他們希望的則是價格能降下來，讓參與IPO的機構投資者有更大獲益空間，以維持更加長久的合作。

這就不難理解企業(yè)IPO在定價過程中與投行出現(xiàn)的一系列矛盾了。前幾年，中國企業(yè)IPO海外上市，都在不同程度上吃過投行的虧：2005年8月5日，百度登陸納斯達克。首個交易日，其股價以122.54美元收盤，較發(fā)行價上漲了354％，成為自1999年以來一天之內漲幅最大的一只股票，這甚至被海外媒體喻為“失控”。對于這件事，李國慶曾在微博上表示：“據(jù)說，至今做百度的投行人來，李彥宏還都請他們吃飯。可李彥宏要少點‘修養(yǎng)’，我們后人也能分享教訓了。當然李彥宏沒這個義務，可我有追求正義底線的使命感。做生意也要講道德。”而當年高盛開給百度的定價，一開始只有“18－20美元”。路演快結束時，百度向投行表示“20美元太便宜了”，必須提高發(fā)行價。雙方“談得很緊張”，最后高盛讓步到27美元。盛大也被認為是“流血上市”。2004年5月，盛大網(wǎng)絡（SNDA）登陸納斯達克，高盛將其發(fā)行價區(qū)間定在13－15美元，但后又下調15%，最終只以11美元發(fā)行。其實，對“華爾街”印象不是那么好的不止李國慶一個人，還包括丁磊、馬云，以及陳天橋。張朝陽甚至說過：“華爾街一幫人什么都不懂。”

對于中國企業(yè)對國外投行的質疑，一位在國外某投行的從業(yè)人員則表示，在公司上市階段，投行以發(fā)行價從上市公司那里把股票買下來，再賣給投資者，包括機構投資者和散戶投資者。投行的定價邏輯就和任何生意一樣，既要讓股票“出貨方”（上市公司）滿意，用盡可能高的發(fā)行價募集更多的資本；同時也要保證股票的升值空間，能夠吸引買方（投資者）的眼球。

“投行能否提出一個較為合理的發(fā)行價格，一般取決于投行是否有足夠的號召力，讓機構投資者來購買上市公司股票。而投行與投行之間，也正是通過競標發(fā)行價，來取得上市公司股票的承銷權?！贝竽δ陈殕T表示，按照事后諸葛亮的看法，李國慶當然是有理由發(fā)脾氣的，因為他覺得投行把他的股票賣賤了。但是資本市場的反應總是要偏離發(fā)行定價?！耙吹陀诎l(fā)行價，要么高于發(fā)行價，那么從結果看，投行的定價幾乎永遠是‘錯誤的’。”

它山之石 可以攻玉

如果用一句非?？陀^的話來講，其實中國的企業(yè)家對于資本市場的游戲規(guī)則還玩不轉，就像中國企業(yè)的海外并購一樣，基本上都是以失敗告終，但是如果要想更多地參與世界資本市場的競爭，這個學費是一定要交的，就看你以什么樣的心態(tài)來看。話又說回來，中國企業(yè)IPO的海外上市有沒有可以參照的樣板間？如果從那些成功的參照系中找到適合中國企業(yè)未來海外上市的標本，是不是就可以少走一些彎路？

有人說，要想在與投行的博弈中占據(jù)主動，企業(yè)的影響力是一個非常大的因素。同樣以互聯(lián)網(wǎng)公司為例，2004年夏季，搜索引擎谷歌啟動了IPO，其發(fā)行方式就有別于其他公司。谷歌采用的是“荷蘭式拍賣”這樣的發(fā)行方式，投行被邊緣化，而是讓投資者在與谷歌IPO相關的銀行開設賬戶，并提交購買訂單，以拍賣方式競價。

而社交網(wǎng)站Facebook更是在開創(chuàng)一個非上市公司融資的例子。Facebook還沒有上市，就通過高盛等投資機構將市值估值定到了500億美元之高，成為了全球第三大市值互聯(lián)網(wǎng)公司，非上市融資已經(jīng)和上市相差不大。高盛成了“抬轎者”，因此 Facebook CEO扎克伯格根本不著急上市融資，其非上市融資已經(jīng)讓投資者趨之若鶩，而且 Facebook也獲得了足夠的資金，創(chuàng)始人也并沒有攤薄股份。

在中國，國際投行在服務“國字頭”的中國企業(yè)時要乖巧得多。非常具有代表性的例子莫過于農(nóng)業(yè)銀行的IPO上市，農(nóng)業(yè)銀行2010年在香港IPO前夕，包括大摩在內的眾承銷商的傭金被大減至1.5%以下，而早些年工商銀行、中國銀行和建設銀行H股上市的承銷傭金在2.5%左右。農(nóng)業(yè)銀行內部的說法是，減傭金與承銷難度低有關，意思是說，已確定的重量級的基礎投資者有那么多家，我沒有必要為“走過場”付高價。

創(chuàng)建IPO海外上市聯(lián)盟

根據(jù)資料顯示，1997年至2010年8月，中國企業(yè)在美IPO募資的平均成本是6.8%。而這個6.8%的比率里，除承銷費外，還包括了律師費、審計費等其它諸多費用。2010年赴美IPO的中國公司一共有34家，數(shù)量之多創(chuàng)下歷史紀錄，之前三年，這一數(shù)字分別是29家、5家和10家（4家為分拆上市）。34家公司募資總額為36億美元。查閱SEC（美國證券交易委員會）公布的眾公司上市法律文件發(fā)現(xiàn)，34家IPO公司當中，32家公司的傭金率皆為7%，另外兩家分別是軟通動力和當當網(wǎng)，軟通動力IPO的傭金率為7.3%，為最高者，當當網(wǎng)6.66%的傭金率為最低者。軟通動力和當當網(wǎng)的主承銷商之一都是大摩。

從這些數(shù)據(jù)中可以看出，中國企業(yè)在海外IPO上市花費的成本是不低的。與其受到投行的欺負，還不如撐起一片屬于自己的半邊天。于是有業(yè)內人士呼吁：“中國的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要自己的投行，而且是世界級的投行，這樣才不受人欺負。歐洲皇室撐起了羅希爾德，猶太人撐起了高盛，香港家族撐起了百富勤，央企撐起了中金，中國的創(chuàng)業(yè)者們需要這樣一個平臺?！?/p>

這個觀點聽起來沒錯，而且也是大勢所趨。但筆者認為這是一個長期的過程，不可能一下子就實現(xiàn)。因為要想打造這樣一個平臺需要有海外投行經(jīng)驗的銀行家、專業(yè)人士，同時還要有大型PE機構的投資人加入到其中。這樣的人多了，才能給國內公司海外上市提出建議。如果在企業(yè)里有股份，他們就有義務給企業(yè)投行方面的教育，幫助他們了解更多的游戲規(guī)則，或者代表企業(yè)去維護自身的利益。但現(xiàn)在國內在這方面的專業(yè)人士十分缺乏。

因為畢竟中國企業(yè)IPO海外上市才有僅僅十年的時間，與國外的成熟的資本市場相比有很長的一段路要走。只有在漫長的摸索過程中不斷地積累經(jīng)驗，不斷地形成自己的資本運作體系，才能使自身逐步成熟起來。因而，筆者認為，最為實際、最為迫切的就是創(chuàng)建IPO海外上市聯(lián)盟，這個構想的最初原形態(tài)來源于歐盟的概念，但它又不同于歐盟。它只是將幾個實力相當或者有聯(lián)合意向的公司，以自發(fā)或自愿的形式組織起來的臨時性組織。這樣一個組織作為一個整體出現(xiàn)的時候，所具有的是一種合力，那么它的影響力是不言而喻的。因為成員之間可以相互協(xié)作，互為補充，可以集中大家的智慧，無論從各個角度而言都要比一個企業(yè)單打獨斗更有話語權，同時，也能夠在與投行的IPO定價中謀求更多的利益。

境外上市是讓中國企業(yè)進入國際資本市場的重要一步，但能否因此獲得更多加分而不是減分，中國企業(yè)還有很長的一段路要走。同時，筆者深信，中國企業(yè)IPO海外上市會有厚積薄發(fā)的那一天。

link 業(yè)界聲音

平安證券有限責任公司總裁薛榮年：

現(xiàn)在很多企業(yè)都想上市，他們的意識變得越來越強，會找中介機構做評估和證明，哪怕這個評估事務所不是很正規(guī)的公司，但只要有這個評價，未來就是一個依據(jù)。中介機構會按照上市公司的要求去做一些申報材料的事情。如果企業(yè)想上市，就要盡快尋找專業(yè)的中介機構。

SOHO中國CEO張欣：

上市只是一個開始，要走的路還很長，和投行的合作會越來越多。也許IPO發(fā)行的價格不理想，但股價是不斷變動的，它會激勵好的企業(yè)，懲罰壞的公司。微軟當年上市時才融資6500萬美元，規(guī)模很小。IPO就像是剛出生的嬰兒，未來充滿希望。

易凱資本CEO王冉：

投行對每一個客戶都應該心存感恩。反過來，企業(yè)對于每一個幫助過自己的機構和團隊也應該心存感恩。無論中間有多少爭執(zhí)和不愉快，過了就過了。大家合作得好就一直走下去。

谷歌中國前高管郭去疾：

作為上市公司，當當不具備挑戰(zhàn)資本市場游戲規(guī)則的能力。根本還是要在中國建立公平公正、強大穩(wěn)定的資本市場，如果A股上市跟納斯達克一個標準，大家就不用跑美國了，也不用討論中國和美國投行誰更好的問題。

天使投資人蔡文勝：

據(jù)我了解，大部分公司上市，創(chuàng)始人和投行之間都會有矛盾。其實能上市雙方都賺錢了，沒必要計較那么多。

篇8

自治區(qū)地礦局有著53年的發(fā)展歷程，是目前全區(qū)最大的事業(yè)單位之一，現(xiàn)有下屬地質勘查單位13個，職工5500多人，承擔著國家公益性、基礎性、戰(zhàn)略性和自治區(qū)礦產(chǎn)資源、技術支撐、服務社會等職能。涉及地質勘探、地質調查、地質遙感、水工環(huán)地質等20余個專業(yè)領域，施工點多、線長、面廣，由于項目施工點分布于區(qū)內、區(qū)外與國外，為安全生產(chǎn)管理提出了新的更高要求，為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢的根本好轉，自治區(qū)地礦局按照自治區(qū)總工會、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，在地礦局系統(tǒng)中認真扎實開展了2010年“安康杯”競賽活動，不斷推進安全生產(chǎn)管理、加強安全文化建設、提高職工安全意識，增強廣大干部職工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達到減少和杜絕各類事故的發(fā)生。在“安康杯”競賽活動中，我局有38個地質項目部參加了競賽，班組參賽率達到100%。通過競賽活動，安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，安全防范措施進一步得到加強和完善，安全生產(chǎn)狀況明顯提高，截止目前已完成10個億地質項目工作量，未發(fā)生重大人身傷亡事故、重大消防事故、重大交通事故和職業(yè)危害事故。未突破自治區(qū)安監(jiān)局下達的安全生產(chǎn)指標，安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，達到了安全發(fā)展的目的。

一、加強組織領導，確?；顒禹樌麑嵤?/p>

在“安康杯”競賽活動中，自治區(qū)地礦局高度重視，為確保競賽活動的順利進行，制定了工作實施方案，明確了總體目標，成立了以地礦局黨政主要負責人為組長的“安康杯”競賽領導小組，形成了行政領導與工會通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局。并召開動員大會，要求全局各地勘單位與部門將“安康杯”競賽活動，當做“生命工程”來抓，納入年終考核，嚴格標準，嚴格程序，不走過場，不走形式，確保“安康杯”競賽活動扎實有效推進。各地勘單位以及相關部門結合實際，也相應成立了領導小組，制定了工作實施方案，有組織、有計劃、有部署展開“安康杯”競賽活動，為推行“安康杯”競賽活動奠定了堅實的基礎。

二、加強制度建設，落實安全責任

安全生產(chǎn)責任重于泰山，為了進一步落實好安全生產(chǎn)責任，深入貫徹落實了《***地礦局安全生產(chǎn)責任制》，使局領導、各職能處室及各單位第一責任人、安全管理人員至一線工作人員等各級干部職工安全生產(chǎn)責任得到進一步明確。局安委會辦公室就落實安全生產(chǎn)責任制，深入各地勘單位進行了專項督查。層層簽定了安全生產(chǎn)責任書，在全局地勘工作會議上，局長代表局安委會與13個地勘單位簽訂了安全質量責任書，13個地勘單位分別與二級單位簽定了安全生產(chǎn)責任書，明確了安全生產(chǎn)責任與目標，提出了工作要求與措施。同時強化了安全生產(chǎn)的6項硬性指標，增強了操作性與執(zhí)行力。繼續(xù)在全局實施了安全生產(chǎn)風險抵押金制度，將安全管理、安全衛(wèi)生等工作納入到經(jīng)濟目標責任制進行考核，使第一責任人與安全責任、經(jīng)營主體與安全責任、一般工作人員與安全責任有效結合，體現(xiàn)了安全發(fā)展的理念，抓住了安全生產(chǎn)主體、第一責任人、主管領導及專職管理人員以及全員參與安全這個主要環(huán)節(jié)，調動了基層狠抓安全工作的積極性與主動性。

三、深入開展安全督查，排除隱患，治理隱患

實踐證明，安全生產(chǎn)督查，是排查隱患，治理隱患的有效途徑。“安康杯”競賽活動開展以來，以領導帶頭查、主管部門重點查、職工群眾參與查為主要方式，大規(guī)模的開展了安全生產(chǎn)督查工作，做到了檢查有記錄、隱患治理有通知、有落實。今年局安全生產(chǎn)委員會檢查施工點77個，其中，由書記、局長、主管副局長分別帶隊，檢查了37個施工點。局安委會辦公室、安全與質量監(jiān)督處檢查了40個施工點。對每一個施工點都進行了系統(tǒng)檢查，并提出意見。排查安全隱患98個，整改率達到98%，重點對礦調院人字型鉆塔高空作業(yè)環(huán)境進行了治理，投入6萬余元，購置安裝防墜器50余個。在檢查的過程中，局安委會辦公室對各單位安全生產(chǎn)質量整體工作開展情況進行了4次督查，并按季度進行了考核。同時，13個地勘單位立足實際也開展了不同形式的安全生產(chǎn)大檢查活動近300次，排查安全隱患509個，整改率達到96%，推進了全局安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步發(fā)展。

四、狠抓安全宣傳教育培訓，提高員工安全意識

局安委會辦公室注重加強安全宣傳教育和培訓工作，制定了年度培訓教育計劃。全年培訓安全生產(chǎn)負責人和安全管理人員130人次，舉辦1期安全管理知識講座。為了切實貫徹落實國家、自治區(qū)安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)精神，局安委會辦公室還印制了《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及其解讀和《***回族自治區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》宣傳冊各800本，下發(fā)到各個地勘單位，以便全局職工學習和掌握國家、自治區(qū)安全生產(chǎn)規(guī)定和精神。同時就加強外來務工人員培訓教育工作專門下發(fā)了通知，各地勘單位根據(jù)文件精神均制定了外來務工人員培訓教育工作計劃，并深入到各項目部落實培訓教育工作。截止目前共培訓農(nóng)民工500人，并辦理了“平安卡”，外來務工人員的安全管理和培訓教育工作進一步得到了提升。另外積極組織參加了安全督導師資格培訓，有兩人取得督導師資格。

五、牢固樹立以人為本的安全發(fā)展觀，保障職工生命健康

在抓好日常安全生產(chǎn)管理的基礎上，牢固樹立以人為本的安全發(fā)展觀，定期不定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題，使安全生產(chǎn)工作有部署、有檢查、有投入、有指標、有考核。全年召開了4次***地礦局安委會擴大會議，1次安全生產(chǎn)工作例會，及時傳達了上級文件精神，總結階段性工作，部署下一階段安全生產(chǎn)質量工作，并對各單位工作落實情況進行了檢查與督查，做到了有安排、有檢查、有落實。首次召開了全局安全質量工作總結表彰大會，表彰了2009年安全質量工作中涌現(xiàn)的3個先進單位和10名先進個人。這些活動的開展，加強了安全生產(chǎn)質量管理工作，提高了我局整體預防各類事故和突發(fā)事件的能力。認真貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”，進一步保障職工的生命與健康，健全與規(guī)范了職工勞保用品制度、職工體檢制度，基本做到了勞保用品符合標準、配備齊全，一般職工體檢每兩年一次，特殊崗位每半年到一年體檢一次。建立勞動集體協(xié)商制度，簽定集體合同，維護職工，特別是女職工的合法權益。為預防設備安全，制定了設備管理制度，并有職能部門和專人負責，每一年對設備檢修一次，特殊情況下隨即檢修，防護設施安全到位，設備完好率基本達到100%，全年沒有發(fā)生因設備問題而造成的安全事故。

六、開展了“安全生產(chǎn)年”、“三同時”、打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為、加強區(qū)外施工單位安全生產(chǎn)管理等活動，加強日常管理工作

圍繞我局經(jīng)濟工作這個中心和“安全生產(chǎn)年”活動，系統(tǒng)安排部署了全年工作，印發(fā)了《***地礦局2009年安全生產(chǎn)質量及綜合治理工作總結及2010年工作要點的通知》（寧地安發(fā)〔2010〕01號），先后安排了建設項目安全設施“三同時”專項檢查行動，打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為專項行動，加強區(qū)外施工單位安全生產(chǎn)管理，重大節(jié)假日安全生產(chǎn)大檢查等活動。認真部署了鉆探鉆井、基礎施工、爆破作業(yè)、煤礦生產(chǎn)、礦井建設、道路交通具體工作措施，安排布置的工作基本得到全面落實，有力推進了全局的安全生產(chǎn)工作的健康發(fā)展。同時加強了安全生產(chǎn)基礎管理工作，建立了全局安全生產(chǎn)管理信息網(wǎng)絡，將安全工作下移到基層。2010年，我局有各類施工點100多個，針對點多、線長、面廣等特點，繼續(xù)建立了全局安全生產(chǎn)管理信息網(wǎng)絡，納入信息網(wǎng)絡人員達140多人。全年發(fā)安全短信10條，就各個時期的重點工作和競賽活動進行了部署，督促全局安全生產(chǎn)管理人員做好各類安全生產(chǎn)事故防范工作，確保安全發(fā)展。繼續(xù)建立各單位生產(chǎn)施工進度、施工點分布及安全檢查情況每月匯總上報制度，將全局每個月施工情況、安全檢查情況和部署的重點工作納入統(tǒng)一信息網(wǎng)絡管理之中，及時了解工作進展，掌握重點防范部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到對全局安全生產(chǎn)工作心中有數(shù)，以便有針對性、有選擇性、有重點地隨時開展安全督查活動。為細化安全管理工作，建立了安全質量工作臺帳。將安全與質量監(jiān)督處和各單位所做的一些重要工作，均以臺帳形式記錄在案，做到各項工作安排落實有據(jù)可查。避免了日常工作職責不清，無據(jù)可查的弊病。

七、深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，進一步加強安全文化建設

2010年是全國第九個安全生產(chǎn)月，圍繞“安全發(fā)展，預防為主”這個主題，結合實際，在全局范圍中大張旗鼓地開展了安全生產(chǎn)月活動。成立了活動領導小組，制定了實施方案，在野外生產(chǎn)一線舉辦了全局性的“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，下發(fā)了近3000余元的宣傳資料。同時，13個地勘單位也開展了此項活動，發(fā)放了5萬元的宣傳品，并在各個地質項目部完善了警示牌與警示標語，營造良好的安全文化氛圍。

八、深入開展了安全生產(chǎn)標準化建設工作

安全標準化建設是安全生產(chǎn)一項基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作，是提高從業(yè)人員安全素質的一項基礎建設工程，是建立安全長效機制，落實安全許可制度的有效途徑。為了進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，使安全生產(chǎn)工作步入標準化、規(guī)范化、科學化軌道，更好地履行資源保障、技術支撐、服務社會職能，實現(xiàn)地勘經(jīng)濟安全發(fā)展，在2009年開展安全生產(chǎn)標準化建設8個地勘單位達到自治區(qū)安監(jiān)局3級標準的基礎上，結合我局建設標準化項目部工作，重點抓了野外現(xiàn)場管理工作，進一步深化了安全生產(chǎn)標準化建設工作，做到了鞏固成果，完善工作，深化發(fā)展。同時，組織部分地勘單位安全生產(chǎn)第一責任人和安全管理人員深入到野外一線礦調院甜水河項目部參觀學習，推進了項目部安全生產(chǎn)與質量管理標準化建設。

九、總結推廣好的經(jīng)驗和做法

在2010年的安全管理工作中，局安委會辦公室善于總結和推廣一些地勘單位好的經(jīng)驗和做法。一是推廣了核勘院在安全文化建設中好的做法。核勘院立足于自己的實際，投入約6萬元，選取過去發(fā)生的重大安全生產(chǎn)事故案例下發(fā)職工，開展寫體會文章安全征文活動，將篩選出50篇文章，編輯成《安全規(guī)章血染成，無需生命來驗證》一書，印發(fā)500冊，下發(fā)給全院職工，讓全體職工以身邊所發(fā)生的事故為警戒，杜絕“三違”現(xiàn)象，保障自身及全院安全。二是推廣了礦調院加強安全基礎工作的做法。礦調院為了規(guī)范全院安全生產(chǎn)檢查、安全會議、三級安全教育記錄等工作，統(tǒng)一印制了四本安全管理臺帳，下發(fā)各項目部執(zhí)行，起到了一定的師范作用。三是推廣了物勘院、礦業(yè)院發(fā)動一線職工查找各自工作崗位的安全風險點好的做法，推進了“十個一”活動的深入開展。

十、進一步加強了消防管理工作