導語：如何才能寫好一篇勞動合同申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

申請人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學歷:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類別:________________

簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管部門意見(蓋章): ___________________  

                       ______年 _____月 _____日            

篇2

問：我是一事業(yè)單位的職工，最近單位裁減人員，因勞動合同期滿我被列入其中。但我身懷有孕，要求延續(xù)到期的勞動合同。領導答復，你身懷有孕，到期合同應該延續(xù)。但你事先沒提出申請，已作出的裁減決定，不宜變更。請問孕期 續(xù)延合同是否要提出書面申請？

答：根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。這是法定強制順延，無須勞動者申請。

2、監(jiān)察機關的“決定”用人單位不執(zhí)行，勞動者可否申請執(zhí)行？

問：我是一飯店打工女孩，工作近一年，單位沒給我簽勞動合同，一直給我發(fā)試用期工資。我向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。勞動部門作出了責令用人單位與我補簽勞動合同，按約定給我支付雙倍工資的處理決定。但飯店仍不理不睬。我該怎么辦？

答：勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動保障法律法規(guī)的行為作出的處理決定，是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》，你可直接向勞動監(jiān)察部門申請執(zhí)行。

3、學徒工受傷應否予以誤工補償？

問：我是一農(nóng)村女孩，初中畢業(yè)后被父親送到市里一親友開的服裝店學手藝。包吃包住，不給工資，也不交學費。學徒期未滿，假日去商場閑逛，被大風刮下的商場牌匾砸傷。商場給我出了住院費、醫(yī)療費，卻不肯賠償誤工費，理由是我沒有工資。

答：學徒作為一個勞動者，在用人單位付出了勞動，應當獲得報酬。學徒對勞動報酬的放棄，不應影響請求誤工補償?shù)臋嗬?。誤工補償，應當按同工種，相同的勞動所得的報酬確定。

4、 生活必需品能被變賣執(zhí)行嗎？

問：我是一下肢癱瘓坐輪椅的殘疾婦女。我借款開了一家蔬菜商店，因經(jīng)營不善，商店賠本關門，欠下大筆債務?，F(xiàn)只有一間住宅和一部電動輪椅車。請問住房、電動輪椅車，可否作為法院執(zhí)行的標的？

答：根據(jù)民事訴訟法，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執(zhí)行人應當履行義務部分的財產(chǎn)。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。你的住房和輪椅，不能執(zhí)行。

5 、同等責任就是各自負責嗎？

問：我開車和張開的車相撞。交警認定此次事故張和我負同等責任。他的車是進口車，我的車是國產(chǎn)車。傷的位置程度差不多，可他修車花一萬元，我修車只花四千元。同等責任，是不是各修自己的車,各付自己的修車費？

答：同等責任是指行為人對造成的損害責任等同。你們各自修車的費用應當加在一起平均負擔。

6、車場承包者逃跑我能否向商場要工資？

問：商場門前停車場包給了張某管理，張雇用我對車場停車進行具體管理。半年多，張一直沒和我簽訂勞動合同，也沒給我開工資。張因涉嫌犯罪，出逃下落不明。我可向商場討要工資嗎？

答：可以。承包經(jīng)營，勞動者和用工企業(yè)建立勞動關系。承包經(jīng)營改變的是企業(yè)的經(jīng)營方式，并不是企業(yè)和勞動者的勞資關系。以勞動合同法第九十四條，個人承包經(jīng)營中損害勞動者權益由發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者連帶責任。

7、 致傷左腿應否支付消化道疾病的費用？

問：我駕車出行，不慎將吳老漢掛倒，致其摔傷了左腿。我主動承擔了吳老漢的醫(yī)療誤工等費用。可這里除了治療外傷拍片檢查，用藥支出外，還有治療消化道疾病，便秘的腸透檢查、用藥的費用。便秘是吳老漢受傷后臥床不運動引發(fā)的。我還要負擔吳老漢治療消化道疾病的費用嗎？

答：吳老漢的外傷是由你造成的，其消化道疾病和你的致傷也有因果關系。根據(jù)侵權責任法第十六條規(guī)定，你要承擔責任。

8、實行效益工資就沒有加班費了嗎？

問：我是一網(wǎng)購公司的職工，公司實行效益工資，底薪加提成。為了創(chuàng)收，增加效益，公司沒完沒了地讓我們加班。我們多次向公司提及加班費的問題，可公司老總說，實行效益工資，沒有加班費？

答：效益工資是職工在向單位提供正常勞動下，進行工資分配，獲得報酬的方式。而加班費是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定的正常勞動時間外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動所應獲得的報酬。實行效益工資，也要付加班費。

篇3

1經(jīng)濟補償金

俗稱“N”，標準為按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資。根據(jù)勞動合同法，在28種情形下，勞動者可以主張單位支付經(jīng)濟補償金。

2賠償金

俗稱“2N”，即經(jīng)濟補償金的2倍，適用于單位違法解除的情形。

3代履行通知金

適用于單位需要提前一個月通知卻沒有提前通知的情形，通常與經(jīng)濟補償金并稱“N+1”。就北京而言，單位需要提前一個月通知的情形僅包括：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同；

（2）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作，用人單位解除勞動合同；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同；

（4）第一次簽訂的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的。

這三個概念容易混弄的地方如下：

1經(jīng)濟補償金與賠償金

申請人是想主張違法解除勞動合同的賠償金的，但只知道2N，N的說法，就可能會在申請時寫“解除勞動合同的經(jīng)濟補償金”，但卻是按照賠償金的方式進行計算的；或者說不知道違法解除適用賠償金，只要求支付經(jīng)濟補償金。

申請人可能覺得只要計算方式對了，只是把賠償金寫成了經(jīng)濟補償金，或者說單位確實構成違法解除了，即使當時主張的是經(jīng)濟補償金，也并不會影響到最后的裁判。但這是有問題的，仲裁員能否徑自變更申請人的請求事項存在爭議，部分地區(qū)對此有明確規(guī)定，比如廣州規(guī)定“勞動者要求解除勞動合同經(jīng)濟補償金，但經(jīng)審理后認為用人單位系違法解除勞動合同需支付賠償金的，可以支持其經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求解除勞動合同賠償金，庭審中根據(jù)查明事實認定用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，可直接支持經(jīng)濟補償金。”[i]申請人很可能因為請求錯誤，是本來可以獲得的賠償減少。

2“N”與“N+1”

這是申請人在解除勞動合同補償這方面又容易產(chǎn)生誤解的一組概念，不知道由于什么原因，很多申請人在提及經(jīng)濟補償金的時候都提出“N+1”的方案，認為用人單位解除勞動合同都需要提前1個月通知，在其沒有提前通知情況下，應當支付“N+1”作為補償。如前所述，單位需要提前通知的情形是有限的，僅前述4種情形下，申請人有申請代履行通知金的依據(jù)。

4未簽訂勞動合同的雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同的雙倍工資也是常見的請求之一，申請人提出該主張時最容易產(chǎn)生的誤解就是未簽訂勞動合同時，單位應支付的補償是雙倍工資，正確的理解應當是如果單位已經(jīng)支付相應月份的工資，申請人主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

5防暑降溫費與高溫津貼

本周連續(xù)高溫，最高氣溫可達到37℃、38℃，正式宣告夏天的來臨。隨著夏天的來臨，一種請求事項也就增多了——防暑降溫費或高溫津貼，這是一種很有季節(jié)性的請求事項，雖然不是在春冬季沒人提出過高溫津貼或防暑降溫費的請求，但大量集中在7月-10月。申請人在提出主張時或主張防暑降溫費，或主張高溫津貼，或同時主張兩項的，這兩個概念是并列的，還是就是同一概念呢，其實申請人并不清楚。

1高溫津貼

在《防暑降溫措施管理辦法》（2012）中，明確提出了“高溫津貼”的概念以及發(fā)放的情形及標準，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

篇4

給簽定勞動合同的員工上社保是公司的法定責任義務。下面是公司參保申請書范文，歡迎參閱。

公司參保申請書范文1親愛的公司領導： 我于 年 月到貴公司工作，我非常看好公司的發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為 公司的發(fā)展作出應有的貢獻。 為了保障自己的合法權益， 根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保 險的有關規(guī)定，特向領導申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù) 并履行繳費義務。

現(xiàn)申請自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會養(yǎng)老

保險計劃，遵守《規(guī)定》中的各項條款。

特此申請，懇請批準!

申請人： 申請時間：

公司參保申請書范文2__市__區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心:

__單位成立于__年__月，屬__性質的單位，經(jīng)營__。有在職員工__人，根據(jù)國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定，申請參加養(yǎng)老保險，請給予立戶。

__單位(公章)

____年__月__日

申請人：

公司參保申請書范文3__社會保險事業(yè)管理局醫(yī)療保險科：

我單位于__年__月成立，現(xiàn)在職工多少人，職工工作地點在__，鑒于醫(yī)療保險實行屬地化原則，同時方便職工就醫(yī)，我單位特提出在你處參加醫(yī)療保險，同時參加工傷、生育險。

妥否，請批復。

__單位(章)

__年__月__日

公司參保申請書范文4____人力資源和社會保障局：

茲有____單位根據(jù)____申請辦理“4050”人員____事項，請予以辦理，為感。

這個審請書也就是個形式，你隨便怎么寫都行，我從來沒聽說過因為審請書不行給打回來的。講政策行，但是我真是怕寫這些，嘿嘿。、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象有哪些?不包括哪些人員?

本市行政區(qū)域內具有勞動能力、并有就業(yè)愿望的下列人員：

(1)仍在再就業(yè)服務中心，或協(xié)議期滿出中心但未與企業(yè)終止解除勞動關系，且仍未再就業(yè)的國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗職工;

(2)已在戶口所在地就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)尚未再就業(yè)的原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的失業(yè)人員;

(3)國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)關閉破產(chǎn)需要安置的人員;

(4)享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。

不包括以下人員：

(1)已按規(guī)定辦理企業(yè)內部退養(yǎng)的人員;

(2)2002年10月1日前已領取營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營、被用人單位招收以及通過其他途徑實現(xiàn)再就業(yè)并有穩(wěn)定收入的人員

公司參保申請書范文5__社保局：

我單位是_年_月_日經(jīng)__批準成立的___(性質)單位。為加強人力資源管理，保障員工權益，現(xiàn)向貴局申請開立社保賬戶。我單位將嚴格遵守相關法律法規(guī)，希望貴局予以批準!

申請人：法人代表簽字(蓋章)

20__年_月_日

篇5

簡單的轉正申請書 簡單的轉正申請書范文模板

尊敬的某某公司及某領導：

本人自某年某日起到單位工作，到某年某月某日已經(jīng)順利完成試用期各項工作。按照勞動合同約定，特申請結束試用期，轉為正式員工。今后我將在公司領導下，與全體同事一起，一如既往的為公司的事業(yè)奮斗，爭取為公司創(chuàng)造更大的業(yè)績。

署名

日期

篇6

失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，下面是小編為大家整理的2022北京失業(yè)金申請條件一覽，更多申請書點擊“申請條件”查看！

2022北京失業(yè)金申請書_市就業(yè)服務局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險的期限自 年 月 至 年月。

申領失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請流程1、單位解除合同關系后15天內將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動合同后60日內，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動關系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實報告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓等情況，履行申領失業(yè)保險金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請材料1、《職業(yè)指導培訓卡》;戶口簿原件及戶主頁、本人頁、變更頁A4復印件1份;身份證原件及A4復印件1份;

2、終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領取的還應持營業(yè)執(zhí)照原件及A4復印件1份。

2022北京失業(yè)金領取標準1、失業(yè)保險累計繳費時間在1年-5年內，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1706元/月;

2、失業(yè)保險累計繳費時間在5年-10年內，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1733元/月;

3、失業(yè)保險累計繳費時間在10年-55年內，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1760元/月;

4、失業(yè)保險累計繳費時間在15年-20年內，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1787元/月;

5、失業(yè)保險累計繳費時間在20年以上，失業(yè)保險金發(fā)放的標準為1815元/月;

6、農(nóng)民合同制工人一次性生活補助費標準從1372元調整到1542元。

篇7

尊敬的醫(yī)院領導:

我叫無痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務科主任職務，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領導提出辭去總務科主任職務，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領導給予批準。

最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!致

禮!

篇8

一年后，A 公司與B公司簽訂了一份協(xié)議書，約定借調李某到B公司擔任設計師。協(xié)議書約定：“借調期限為半年，具體工作由B公司安排，工資由B公司支付，如因李某的原因B公司經(jīng)濟損失，B公司全權委托A公司向李某追究?！焙罄钅秤峙cB公司簽訂協(xié)議，約定李某須完成半年的工作期。半年期限未滿，李某填寫了離職申請書后離職，未填寫具體離職原因。一個月后，A 公司將李某的工資6000元匯入其銀行卡，雙方未辦理解除勞動關系的手續(xù)。三個月后，A 公司向勞動仲裁委員會申訴請求：（1）解除雙方簽訂的勞動合同；（2）李某賠償A 公司違約金及經(jīng)濟損失。李某認為當時的合同是在受脅迫的情況下簽訂的，但未提供相應的證據(jù)。

《勞動合同法》第26條規(guī)定，三種情形判定為勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

本案雙方簽訂的勞動合同，不存在上述三種情形，符合《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同上簽字或者蓋章即生效，因此雙方當事人簽訂的勞動合同合法有效。被訴人主張其是在受脅迫的情況下簽訂的勞動合同，缺乏依據(jù)；被訴人提出解除勞動合同，又未說明原因，不符合可以提前申請解除勞動合同的法定情形，故仲裁委員會裁決解除雙方勞動關系，對于申訴人要求被訴人支付違約金的請求予以支持。

這正是：

合同合法即有效，

槽兒不是隨意跳。

篇9

申請人：上海XX建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X

法寶代表人：XXX

被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

請求事項：

1、請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

事實與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。

二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

1、仲裁裁決認定被申請人2012年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。

2012年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領取工資為2009.37元。

2、裁決書認定被申請人2012年3月份全勤工作錯誤。被申請人2012年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

三、經(jīng)核實2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資，2011年共計多領取工資4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多領工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。

綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（2012）辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

此致

上海市第二中級人民法院

篇10

1、基礎證件，當事人的戶口本及身份證原件、遷出地的集體出具的同意戶口遷出證明、戶口遷入地的集體及戶主出具的同意接收證明；

2、其他證件及資料，當事人的遷移戶口申請書、購房入戶、提供勞動合同、提供結婚證；

3、帶上述資料及證件，到戶口遷出地的派出所戶籍科，申請領取戶口遷移證并注銷原戶籍的常住戶口；