導(dǎo)語：如何才能寫好一篇統(tǒng)計培訓(xùn)總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本次講座特別邀請到了財稅學(xué)院團(tuán)總支副書記及學(xué)生會主席參加。本次講座吸引了眾多對通訊攝影感興趣的同學(xué)，甚至有其他學(xué)院的同學(xué)慕名前來。

通過這次講座，不少同學(xué)對攝影和通訊有了更深刻的了解，也使他們對攝影通訊有了更多的積極性。相信通過這次培訓(xùn)，我們一定能為即將到來的運動會提供更好的服務(wù)，為運動會留下更美好的回憶。

本次培訓(xùn)也是財稅學(xué)院團(tuán)總支宣傳部對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的一次勇敢嘗試，以團(tuán)隊的形式創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，讓財稅學(xué)子都能了解并參與到攝影通訊中來，團(tuán)結(jié)凝聚廣大財稅學(xué)子，樹立他們的主人翁意識，使他們能把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種生活方式，實現(xiàn)自身的全面成長成才。宣傳部也將繼續(xù)組織這樣的活動，進(jìn)一步提高組織的學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力。

篇2

“2010年也是美國的人口普查年,我們也參與了。除了網(wǎng)絡(luò)報送和入戶調(diào)查外,通過郵寄調(diào)查表獲取普查的人口數(shù)據(jù)是美國人口普查的最主要方式,大約有70%的人口普查工作通過郵寄問卷的方式完成……”

我們學(xué)有所成

2010年10月11日上午,在熟悉的108會議室,北京政府統(tǒng)計系統(tǒng)第二屆赴美國羅斯福大學(xué)培訓(xùn)班總結(jié)匯報會正在熱烈地舉行。來自北京統(tǒng)計系統(tǒng)的赴美學(xué)成歸國者,面對分別一年現(xiàn)在卻近在眼前的北京統(tǒng)計局隊的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,按捺不住激動的心情,以不同的角度和方式,匯報了在美國學(xué)習(xí)生活的情況。

“你們寄給我的賀卡,我收到了。祝大家新年好!”這熟悉的聲音,是今年春節(jié)時,蘇輝局長通過互聯(lián)網(wǎng),向大洋彼岸的赴美培訓(xùn)班同學(xué)致以的春節(jié)問候。

當(dāng)匯報短片里這一幕又再現(xiàn)時,現(xiàn)場的觀眾,仿佛也被帶到了大洋的彼岸,感受著時間的飛逝,同時也和他們一起,分享這一年來的收獲和感受。

在本次培訓(xùn)班班長于超代表全班作了總結(jié)報告后,22名同學(xué)分別從美國統(tǒng)計工作概述。2010年美國人口普查、美國國民經(jīng)濟(jì)核算和美國之行感悟四個方面作了主題報告。

本次培訓(xùn)班的團(tuán)長耿淼,回來后似乎瘦了一圈,但眼睛仍然很有神。他總結(jié)說:“這次匯報,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是我們在美國學(xué)習(xí)生活一年的全部內(nèi)容,回來之后要把所學(xué)所得積極投入到工作實踐中去,用實際行動和工作業(yè)績向大家繼續(xù)匯報?！?/p>

匯報會的最后,局隊領(lǐng)導(dǎo)紛紛向培訓(xùn)班的學(xué)員們提出了希望。

“希望大家回來之后不要丟了英語,英文好有助于統(tǒng)計工作,北京統(tǒng)計需要借鑒國外好的東西,國際交流日益頻繁,這些都離不開外語?！?/p>

“希望大家把新的思考、新的感悟帶到統(tǒng)計改革和建設(shè)的事業(yè)中去。”

蘇輝局長最后總結(jié)說:“聽了大家的匯報,覺得大家是滿載而歸,不只是在學(xué)習(xí)上,也在生活上。你們感受了甜酸苦辣,得到了磨練,人生中有了一段難得的經(jīng)歷。我們要源源不斷地培養(yǎng)國際化的統(tǒng)計精英,通過人才興統(tǒng),使統(tǒng)計事業(yè)目益興旺發(fā)達(dá)。學(xué)習(xí)是為了有所用,希望你們盡可能地結(jié)合我們的統(tǒng)計工作,在實際中將所學(xué)轉(zhuǎn)換為強勁的動力,把統(tǒng)計工作做得更好?！?/p>

不一樣的知識和技能提升

讓我們把時間回溯至2009年8月21日星期五下午7時,北京局隊統(tǒng)計系統(tǒng)平均年齡為27.7歲的7男15女共22名學(xué)員順利抵達(dá)芝加哥,開始在羅斯福大學(xué)一年的求學(xué)之旅。

先是一個月專門的語言訓(xùn)練,加上全英文的授課環(huán)境、大量的文獻(xiàn)閱讀、頻繁的寫作訓(xùn)練以及經(jīng)常性的演講鍛煉,大家的英語水平提高很快。

“現(xiàn)在看英文原版資料我再也不像以前那樣頻頻翻字典了,看外語電影也不需要看中文字幕了”,在談到英語水平提高時,工業(yè)處的李陽這樣告訴記者。

實習(xí)是這次赴美學(xué)習(xí)的重要組成部分。學(xué)員們被分配至不同單位的不同部門進(jìn)行為期6到8周的實習(xí),實習(xí)單位從美國政府部門到非營利機構(gòu),覆蓋了美國公共管理部門的各單位,如聯(lián)邦總務(wù)管理局、庫克郡政府、芝加哥都市信息中心等。實習(xí)為學(xué)員提供了一個近距離接觸和了解美國社會的機會。大家觀察和學(xué)習(xí)了先進(jìn)的管理理念和模式,深度體驗了美國文化。

在美國聯(lián)邦總務(wù)局實習(xí)的黃玉翠告訴記者:“我有一個感受是,美國有一個相對成熟的誠實信用體系,例如政府和納稅人之間就能夠做到很大程度的互相信任,政府為納稅人服務(wù)的理念深入人心。在這個基礎(chǔ)上,人口普查時,政府相信居民郵寄回來的調(diào)查表真實可靠,居民也相信自己的隱私會得到有效的保護(hù)。這較大程度地節(jié)省了成本、提高了效率,也保證了普查數(shù)據(jù)的質(zhì)量?！?/p>

參觀過芝加哥大都市信息咨詢中心的于超認(rèn)為:“他們把統(tǒng)計數(shù)據(jù)挖掘得比較深入,數(shù)據(jù)的顆粒度比較細(xì),這樣便于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,公眾普遍相信并且喜歡用統(tǒng)計局公布的各種數(shù)據(jù)?！?/p>

一年來,全體學(xué)員順利完成了12門核心課程的學(xué)習(xí)和實習(xí),提升了語言能力,更新了知識結(jié)構(gòu),增強了協(xié)作本領(lǐng),拓展了文化視野,完善了綜合素質(zhì),為適應(yīng)未來多元化的大都市統(tǒng)計工作發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

把國際化統(tǒng)計人才培養(yǎng)工作繼續(xù)做下去

學(xué)員們回來后,說的最多的就是感謝北京統(tǒng)計局隊的培養(yǎng),才能有這么好的機會開拓視野、提高自身。事實上,北京統(tǒng)計局隊為國際型的統(tǒng)計人才的培養(yǎng)付出了很多努力。

《北京市政府統(tǒng)計“十一五”發(fā)展規(guī)劃》中提出,人才支撐系統(tǒng)是北京統(tǒng)計兩大支撐系統(tǒng)之一。人才培養(yǎng),尤其是國際交流性人才培養(yǎng)工作得到了高度重視。早在2005年,結(jié)合北京的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特點和統(tǒng)計發(fā)展規(guī)劃,北京局隊研究決定,培養(yǎng)、建立一支高層坎、高素質(zhì)的大都市統(tǒng)計人才隊伍,解決我市國際化統(tǒng)計交流人才的緊缺問題,加快高層次、復(fù)合型統(tǒng)計人才的培養(yǎng)步伐,以帶動全市政府統(tǒng)計系統(tǒng)人員全面提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平。于是計劃每年選派15―20名外語基礎(chǔ)較好、熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識的人才,以公派出國留學(xué)、攻讀學(xué)位、或參加中長期境外培訓(xùn)等形式進(jìn)行定向培養(yǎng)。

2006年,市局總隊專門印發(fā)《北京市政府統(tǒng)計系統(tǒng)國際交流型人才培養(yǎng)方案》,即京統(tǒng)發(fā)【2006】101號文件,從培訓(xùn)內(nèi)容、選拔條件、選拔方式、管理辦法等各方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。

至今,通過選拔,已分期派出63人分赴美國、法國進(jìn)行為期一年的培訓(xùn),包括2006、2009年度赴美國羅斯福大學(xué)的43人,以及2007年度赴法國國立科學(xué)技術(shù)與管理學(xué)院的20人。他們現(xiàn)都已順利歸國,利用自己的所學(xué),為北京的統(tǒng)計事業(yè)發(fā)揮著光和熱。

“回國學(xué)員普遍的一個反映是,看待問題的角度、思考問題的方式和以前相比不同了,面對較為復(fù)雜的問題時,獨立思考的習(xí)慣和能力得到增強,能夠更加綜合、長遠(yuǎn)地分析問題,這些都將在以后的工作中發(fā)揮作用。”耿淼深有感觸地說。

篇3

杭州市西溪醫(yī)院 浙江省杭州市 310023

【摘　要】目的：研究總結(jié)崗位分級管理模式下護(hù)士分層培訓(xùn)的實施以及效果。方法：抽取我院2011 年1 月-2013年1 月護(hù)理人員50 名和2013 年1 月-2015 年1 月護(hù)理人員50 名以及相關(guān)科室收治患者150 例。我院于2013 年1 月開始實施護(hù)理人員崗位分級管理模式、護(hù)士分層培訓(xùn)管理辦法，統(tǒng)計護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。結(jié)果：實施護(hù)士分層培訓(xùn)后護(hù)理總質(zhì)量評分以及患者滿意度顯著高于以前，數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：醫(yī)院內(nèi)實施崗位分級管理模式、護(hù)士分層培訓(xùn)辦法，有效提高護(hù)理質(zhì)量以及患者滿意度。

關(guān)鍵詞 崗位分級管理模式；護(hù)士分層培訓(xùn)；護(hù)理質(zhì)量

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步，住院患者對護(hù)理工作有更高期望以及要求。本文研究崗位分級管理模式進(jìn)行下的護(hù)士分層培訓(xùn)實施效果，選取我院護(hù)士50 名進(jìn)行研究，現(xiàn)將結(jié)果總結(jié)如下：

1 資料和方法

1.1 基本資料

抽取筆者所在醫(yī)院2011 年1 月-2013年1 月在職護(hù)士50 名、住院患者75 例，2013 年1 月-2015 年1 月護(hù)士50 名、住院患者75 例。護(hù)士中，男性3 名，女性47 名，研究期間不進(jìn)行工作調(diào)動。包括：?？?4名、本科25 名、研究生1 名。臨床工作時間：1-10 年，平均工作時間：3.5±1.3 年，年齡：19-55 歲，平均年齡：34.2±2.3 歲。

1.2 分層培訓(xùn)方法

按照護(hù)士學(xué)歷、臨床經(jīng)驗和操作水平，分為三級。根據(jù)各層級護(hù)理人員水平，制定培訓(xùn)目標(biāo)、方法、內(nèi)容以及考核方式。定期考核后，將考核成績記錄入工作檔案內(nèi)，每半年進(jìn)行一次層級的重新劃分。

1.3 觀察指標(biāo)

護(hù)理質(zhì)量考核評分以及患者滿意度。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

采用spss17.0 軟件統(tǒng)計分析所得的實驗數(shù)據(jù)，計量資料使用均數(shù)± 標(biāo)準(zhǔn)差（ ） 表示， 采用t 檢驗； 計數(shù)資料使用百分比（%） 表示， 采用X2 檢驗。P<0.05 為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組護(hù)理質(zhì)量評分比較

實施護(hù)士分層培訓(xùn)后護(hù)理總質(zhì)量評分顯著高于以前，數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。具體數(shù)值見表1。

2.2 患者滿意度

進(jìn)行護(hù)士分層培訓(xùn)后患者滿意度顯著高于護(hù)士分層培訓(xùn)前的，數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。具體數(shù)值見表2。

3 討論

崗位分級管理下的護(hù)士分層培訓(xùn)，可以根據(jù)護(hù)理人員不同層次制定針對性輔導(dǎo)內(nèi)容、訓(xùn)練方式和考核規(guī)定。根據(jù)護(hù)士層級劃分基礎(chǔ)護(hù)理培訓(xùn)、專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)的范圍，根據(jù)護(hù)理人員理論素質(zhì)的提高，增加護(hù)理專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)難度。加強各層級護(hù)士崗前培訓(xùn)，合理、科學(xué)、規(guī)范化進(jìn)行專業(yè)護(hù)理技能培訓(xùn)，有利于提高護(hù)理人員專業(yè)水平[1]。

護(hù)士分層培訓(xùn)是以護(hù)理人員所具有的護(hù)理基礎(chǔ)為出發(fā)點，逐漸進(jìn)行延伸和重點培養(yǎng)，在所學(xué)護(hù)理知識和已掌握護(hù)理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)強化基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容，提高護(hù)理技能，增強護(hù)理人員責(zé)任心[2]。

本文研究結(jié)果顯示，實施護(hù)士分層培訓(xùn)后護(hù)理質(zhì)量顯著提高、患者滿意度顯著提高（P<0.05）。本文研究結(jié)果與國內(nèi)其他研究結(jié)果保持一致[3]。通過護(hù)士分層培訓(xùn)，將人文護(hù)理內(nèi)容熟練的運用到護(hù)理實踐當(dāng)中，注重護(hù)理專業(yè)素養(yǎng)的提升，不斷鞏固護(hù)理理論知識，使護(hù)理人員熟練掌握專業(yè)操作技能，使患者對護(hù)理人員工作認(rèn)同。

綜上所述，崗位分級管理模式下護(hù)士分層培訓(xùn)的實施，顯著提高護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度，提高護(hù)理人員整體素質(zhì)，可以在臨床護(hù)理管理中推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

[1] 李春英. 崗位分級管理模式下護(hù)士分層培訓(xùn)的實施與效果評價[J]. 河北醫(yī)藥,2014,36(3):457-458.

篇4

    我站XX年的各項工作，在縣農(nóng)業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，經(jīng)過全站職工的共同努力，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、切實加強農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理，認(rèn)真搞好農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測工作

加強農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理，切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)是一項長期而艱巨的任務(wù)。XX年，在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們始終把此項工作作為全年工作的重點之一，認(rèn)真落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的各項政策規(guī)定，努力做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的各項工作，通過全縣各級各部門的共同努力，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作平穩(wěn)推進(jìn)，全縣沒有發(fā)生因違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策而引發(fā)的嚴(yán)重事件和惡性案件。

    （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行了農(nóng)村稅費改革的各項政策規(guī)定，全面落實了免征農(nóng)業(yè)稅及附加、農(nóng)村義務(wù)教育階段中小學(xué)校免收雜費等政策規(guī)定。今年，我縣根據(jù)中央的部署，在繼續(xù)免征農(nóng)業(yè)稅及附加的基礎(chǔ)上，全部免收農(nóng)村義務(wù)教育階段中小學(xué)校學(xué)生雜費，全縣僅此一項就減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)1750余萬元，再加上向貧困學(xué)生免費提供教科書、免收貧困女童課本費和住宿費等430余萬元，全縣農(nóng)村義務(wù)教育階段共計減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)2180余萬元，農(nóng)民人均減負(fù)48.4元（學(xué)生人均減負(fù)290元/年），農(nóng)民負(fù)擔(dān)得到進(jìn)一步減輕。

   （二）切實加強了農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞監(jiān)督管理，防止村組借“一事一議”名義增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)。今年5月，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了XX年度農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞開展情況的調(diào)查，基本摸清了我縣XX年農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞情況，找準(zhǔn)了工作中存在的問題和不足，為搞好今后工作提供了依據(jù)。從調(diào)查了解的情況看，各地的籌資籌勞工作基本做到了以下三點：一是堅持群眾自愿原則，充分尊重農(nóng)民的意愿，沒有出現(xiàn)強行籌資籌勞的現(xiàn)象；二是嚴(yán)格堅持了一事一議原則，沒有把籌資籌勞變成固定的收費項目；三是普遍推行了民主管理和財務(wù)公開制度，籌資籌勞項目和籌資籌勞標(biāo)準(zhǔn)等由群眾會議討論決定，公開資金的收取和使用情況，做到了資金專款專用。

   （三）認(rèn)真搞好農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測工作，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)狀。為了準(zhǔn)確掌握農(nóng)民負(fù)擔(dān)動態(tài)變化情況，根據(jù)重慶市農(nóng)辦的安排，從XX年開始，我縣被確定為全國農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測縣。我們在下路鎮(zhèn)、龍沙鎮(zhèn)選定農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測村6個、監(jiān)測農(nóng)戶30戶。認(rèn)真開展農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測培訓(xùn)，按時完成了半年和全年調(diào)查上報。

   （四）落實有關(guān)制度，確保減負(fù)工作收到實效。XX年，我們配合有關(guān)部門貫徹落實了涉農(nóng)價格和收費“公示制”、村級組織和農(nóng)村中小學(xué)校公費訂閱報刊“限額制”、涉及農(nóng)民負(fù)擔(dān)案（事）件“責(zé)任追究制”，積極推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，認(rèn)真開展農(nóng)村義務(wù)教育和醫(yī)療亂收費、對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性費用和經(jīng)營服務(wù)性收費中的亂收費、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的不合理收費等專項治理。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度已在我縣農(nóng)村全面推行；各涉農(nóng)價格和收費單位普遍設(shè)立了公示牌（欄），鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了涉農(nóng)價格和收費監(jiān)督站；各地除訂閱黨報黨刊外，無強行訂閱報刊的現(xiàn)象，切實減輕了農(nóng)村基層組織和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

   （五）組織開展各種支農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況自查，督促扶持農(nóng)村基層組織和農(nóng)民的各種補貼、補償資金落實到位。今年，配合縣財政局搞好種糧農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補，全縣兌付補助資金345萬元。8月，會同縣級有關(guān)部門，對我縣XX年免征農(nóng)業(yè)稅以來的各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的落實情況進(jìn)行了一次專項自查，督促各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實。

    二、加強農(nóng)村土地承包管理，認(rèn)真調(diào)解處理土地承包糾紛

    隨著農(nóng)業(yè)稅的全面減免和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村土地資源的有限性和重要性日益顯現(xiàn)，農(nóng)村土地承包糾紛也越來越多。為了維護(hù)好土地承包當(dāng)事人的合法權(quán)益，主要做了以下工作：

    （一）通過印發(fā)宣傳資料、利用會議等形式，廣泛開展《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》宣傳，提高廣大干群的政策水平，增強學(xué)法、守法自覺性。

    （二）轉(zhuǎn)發(fā)《重慶市人民政府農(nóng)村工作辦公室關(guān)于印發(fā)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)文書格式的通知》（渝府農(nóng)〔XX〕26 號），對《重慶市實施農(nóng)村土地承包法辦法》（征求意見稿）提出了修改意見。

    （三）指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強土地承包糾紛調(diào)解。今年共協(xié)助南賓、三河、西沱、沙子、中益等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查處理農(nóng)戶土地承包糾紛6件（次），指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解處理土地承包糾紛130多起，做到了承包糾紛出現(xiàn)一件就調(diào)解處理一件。全年共提供政策咨詢服務(wù)150多人次，維護(hù)了廣大農(nóng)戶的土地承包權(quán)益。

    三、強化農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的指導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展

    近幾年來，特別是今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高度重視，縣級有關(guān)部門全力指導(dǎo)，我縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展較快，成效顯著。據(jù)統(tǒng)計，到今年底，全縣共有各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織311個（包括烤煙生產(chǎn)合作社231個），其中XX年新發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織22個，全縣累計登記注冊的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織57個（其中在工商部門登記注冊的農(nóng)民專業(yè)合作社45個，在民政部門登記注冊的農(nóng)村基層專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會12個。XX年登記注冊29個），參加農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)戶1.33萬戶，帶動農(nóng)戶4.5萬戶，分別占全縣農(nóng)戶總數(shù)的10.3%、34.9%，全面完成了縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。在指導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展中，我們主要做了以下工作：  1  

與本篇 縣農(nóng)業(yè)局經(jīng)管站2010年工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的：

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   （一）起草制定促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的指導(dǎo)性文件。今年，代縣委縣政府起草制定了《關(guān)于XX年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的意見》（石柱委發(fā)〔XX〕16號）和《XX年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展指導(dǎo)任務(wù)和考核辦法》（石柱府辦發(fā)〔XX〕84號）等指導(dǎo)性文件，印發(fā)《農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織示范章程（試行）》。

    （二）狠抓農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織示范建設(shè)工作。為搞好XX年縣級示范農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的評選工作，制定下發(fā)了《關(guān)于做好XX年縣級示范農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織推薦工作的通知》（石農(nóng)發(fā)〔XX〕101號）。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的基礎(chǔ)上，組織對推薦申報的23個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了評審，共初步評選出大歇鄉(xiāng)雙壩長毛兔專業(yè)合作社等14個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織作為XX年縣級示范建設(shè)的擬建單位，待縣政府審定后即可開展示范建設(shè)工作。目前由于補助資金尚未落實，縣級示范建設(shè)工作未能全面完成。另外，通過積極爭取，今年我縣已申報農(nóng)業(yè)部XX年年示范農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織1個，市農(nóng)業(yè)局批準(zhǔn)我縣XX年市級試點農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織3個，市供銷總社批準(zhǔn)示范專業(yè)合作社2個，各級示范（試點）工作取得重要進(jìn)展。

    （三）組織開展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織驗收評價工作。為搞好農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的驗收評價工作，制定下發(fā)了《關(guān)于做好XX年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織驗收評價工作的通知》（石農(nóng)發(fā)〔XX〕117號）。今年共收到驗收評價申請21個。依照評價辦法，組織對符合驗收評價基本條件的14個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了實地驗收。通過聽匯報、查資料、民意抽查等辦法進(jìn)行量化評價，達(dá)到合格等次的有大歇鄉(xiāng)雙壩長毛兔專業(yè)合作社等9個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，待縣政府審定后即可兌現(xiàn)補助資金。

    （四）開展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織理論知識培訓(xùn)。利用縣委組織部舉辦的“農(nóng)村支部書記培訓(xùn)班”、“學(xué)習(xí)十六屆五中全會理論骨干培訓(xùn)班”和農(nóng)業(yè)局舉辦的“農(nóng)業(yè)知識更新工程培訓(xùn)班”，開展“農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織知識與實務(wù)”培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員140多人次。

（五）深入實際，加大了指導(dǎo)工作力度。深入龍沙、大歇、楓木等鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展，幫助合作組織完善章程和內(nèi)部管理制度，協(xié)調(diào)解決發(fā)展過程中的一些實際困難和問題，幫助大歇鄉(xiāng)雙壩村制訂XX年～2010年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作組織健康發(fā)展。

    四、加強農(nóng)村集體資產(chǎn)管理

    （一）利用各種會議等形式，廣泛開展了農(nóng)村集體資產(chǎn)與財務(wù)管理政策宣傳，加強了農(nóng)村財務(wù)公開工作指導(dǎo)，指導(dǎo)鄉(xiāng)村建立健全各項管理制度，規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理行為。

    （二）根據(jù)農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一安排部署，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了村級債務(wù)債權(quán)摸底清查工作。通過摸底清查，基本掌握了我縣村級債權(quán)債務(wù)現(xiàn)狀，按時完成了全縣村級債權(quán)債務(wù)的摸底清查和分村錄入上報工作。

    五、認(rèn)真開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計，按時完成農(nóng)產(chǎn)品成本核算和市場價格調(diào)查報送工作

農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計和農(nóng)產(chǎn)品成本核算、農(nóng)業(yè)價格調(diào)查工作是農(nóng)村經(jīng)營管理的一項基礎(chǔ)性工作，其基本任務(wù)是為各級黨政機關(guān)研究制定有關(guān)農(nóng)村政策，指導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提提供決策依據(jù)。我們歷來十分重視農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計和農(nóng)產(chǎn)品成本核算、農(nóng)業(yè)價格調(diào)查工作，堅持按照調(diào)查統(tǒng)計規(guī)程要求，開展調(diào)查統(tǒng)計培訓(xùn)，加強調(diào)查統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，保證調(diào)查統(tǒng)計質(zhì)量，按時完成各項調(diào)查統(tǒng)計任務(wù)。

    （一）制定印發(fā)了《關(guān)于布置XX年農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作的通知》。明確了我縣今年的農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作任務(wù)，提出了做好當(dāng)年統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計質(zhì)量的具體要求。

    （二）按時完成了今年大小春農(nóng)作物實產(chǎn)等農(nóng)業(yè)統(tǒng)計定報的調(diào)查統(tǒng)計上報。全年共完成調(diào)查統(tǒng)計上報各種農(nóng)業(yè)統(tǒng)計定報7期。據(jù)農(nóng)經(jīng)年報統(tǒng)計，XX年糧食作物播種面積為91.02萬畝，比上年增長3.7％，產(chǎn)量24.98萬噸，比上年減少8.0％。

   （三）按時完成了全年四個季度農(nóng)戶家庭經(jīng)營收支預(yù)測上報和大小春4種農(nóng)作物

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2010年度縣農(nóng)業(yè)局政務(wù)公開工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年新農(nóng)村建設(shè)工作總結(jié)

2010年農(nóng)技推廣工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站年終工作總結(jié)

2010年扶貧工作總結(jié)

2010年“三支一扶”工作總結(jié)

提高機關(guān)工作效率，促農(nóng)業(yè)事業(yè)大發(fā)展

篇5

根據(jù)××省統(tǒng)計局、科技廳、發(fā)展改革委、教育廳、財政廳、經(jīng)濟(jì)委員會和國防科工局《關(guān)于開展××省第二次r&d資源清查的通知》（*統(tǒng)字〔20__〕47號）精神，為組織實施我市清查工作，特制定本方案。

一、工作目標(biāo)

（一）全面獲取我市r&d經(jīng)費、人力的總量和基本結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)掌握國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)r&d資源配置、機構(gòu)建設(shè)、項目（課題）開展、自主知識產(chǎn)權(quán)擁有及產(chǎn)出效益等相關(guān)信息，深入了解政府資金的使用及政府對r&d活動扶持政策的落實情況等。

（二）研究制定能夠反映自主創(chuàng)新能力的科技統(tǒng)計指標(biāo)體系，建立與國際規(guī)范接軌的科技投入核算辦法，進(jìn)一步完善現(xiàn)行科技統(tǒng)計制度，為制定有關(guān)發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)測和評估我市自主創(chuàng)新能力及創(chuàng)新型××建設(shè)進(jìn)程提供支撐。

（三）夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。改進(jìn)科技統(tǒng)計的工作手段，推進(jìn)科技統(tǒng)計工作體系建設(shè)，提高科技統(tǒng)計隊伍的工作能力和水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）由市統(tǒng)計局、科技局、發(fā)展改革委牽頭，有教育局、財政局、經(jīng)濟(jì)委員會等有關(guān)部門參加，組成××市第二次r&d資源清查領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“全市r&d清查領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面領(lǐng)導(dǎo)清查工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)××市第二次r&d資源清查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“全市r&d清查辦公室”），負(fù)責(zé)清查的組織實施工作。

三、實施原則

清查按照全市統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分工負(fù)責(zé)、分級實施的原則組織實施，即全市r&d清查辦公室制定統(tǒng)一的清查實施方案，市統(tǒng)計局、科技局、教育局按照分工分別逐級布置各地組織實施。其他有關(guān)部門積極配合實施部門的工作。各部門的實施方案須采用統(tǒng)一的統(tǒng)計分類和標(biāo)準(zhǔn)，使用第二次全國r&d資源清查辦公室審定、國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)的統(tǒng)計指標(biāo)和調(diào)查表。

四、清查對象和范圍

此次清查的對象是國民經(jīng)濟(jì)中r&d活動相對密集行業(yè)的法人單位。涉及本文來源：文秘站 的范圍包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)等。

五、部門分工

市統(tǒng)計局、科技局、教育局負(fù)責(zé)上述國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的調(diào)查工作；市財政局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清查經(jīng)費落實方面事宜；市發(fā)展改革委和經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清查工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的銜接工作以及清查摸底工作。

六、清查時間及內(nèi)容

此次清查的標(biāo)準(zhǔn)時點為20__年12月31日，時期資料為20__年度。

此次清查的主要內(nèi)容包括：r&d活動人員數(shù)量、素質(zhì)及其工作量情況；r&d經(jīng)費支出、用途及來源情況；研發(fā)用儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)擁有情況；各類研發(fā)機構(gòu)的基本情況；r&d項目（課題）的研究類型、組織方式及社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等情況；專利等自主知識產(chǎn)權(quán)的擁有及使用情況；技術(shù)引進(jìn)、消化吸收和技術(shù)改造情況；政府給予研發(fā)活動的稅收減免情況等。

七、工作內(nèi)容及進(jìn)度安排

（一）主要工作內(nèi)容

1.方案制定：編制我市實施方案、摸底調(diào)查和清查方案、數(shù)據(jù)處理方案等。

2.摸底調(diào)查：整理企業(yè)基礎(chǔ)資料，開展摸底調(diào)查培訓(xùn)并布置摸底調(diào)查工作，確定清查對象。

3.布置清查及培訓(xùn)：整理清查對象資料，開展培訓(xùn)并布置正式清查工作。

4.正式填報：指導(dǎo)基層填表，進(jìn)行問題解答，回收調(diào)查表。

5.數(shù)據(jù)處理：組織數(shù)據(jù)錄入、審核、匯總、上報。

6. 綜合評估：進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查，對全市匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行評估。

7.資料開發(fā)：清查公報，編輯清查資料，進(jìn)行相關(guān)分析研究。

8.總結(jié)表彰：組織有關(guān)部門進(jìn)行總結(jié)，對清查工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人酌情予以表彰。

（二）進(jìn)度安排

20__年11月底以前，完成清查領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)組建、方案制定等前期準(zhǔn)備工作和完成摸底調(diào)查工作,各縣區(qū)請于11月15日前上報清查摸底單位名單。

20__年12月底以前，完成調(diào)查工作的布置和調(diào)查員培訓(xùn)；

20__年1月—3月調(diào)查單位完成資料填報；

20__年4月底以前，分批完成調(diào)查資料的審核、匯總和上報；

20__年9月底以前，完成數(shù)據(jù)評估；

20__年10月底以前，全市r&d資源清查主要數(shù)據(jù)；

20__年底以前，完成清查的數(shù)據(jù)庫建設(shè)和資料開發(fā)工作。

八、摸底調(diào)查

在正式實施r&d清查之前先進(jìn)行摸底調(diào)查，明確清查范圍，確定填報單位。摸底調(diào)查由市統(tǒng)計局、科技局、教育局組織實施，分別負(fù)責(zé)摸清本部門分工范圍內(nèi)的清查單位及其名錄信息。

九、數(shù)據(jù)處理

清查的各實施部門負(fù)責(zé)分工范圍內(nèi)清查單位基層表數(shù)據(jù)的錄入、審核和匯總，經(jīng)全市r&d清查領(lǐng)導(dǎo)小組會審后，由全市r&d清查辦公室分批上報省局。

十、質(zhì)量控制

各實施部門應(yīng)采取切實有效的措施，對清查各階段工作實施嚴(yán)格的質(zhì)量控制。建立質(zhì)量控制責(zé)任制，基層單位填表人和單位負(fù)責(zé)人對本單位數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，受表部門負(fù)責(zé)人對本部門本級數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，清查機構(gòu)負(fù)責(zé)人對本級綜合數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。通過開展有效的調(diào)查組織工作和培訓(xùn)工作以減少調(diào)查誤差。采取必要的技術(shù)手段對數(shù)據(jù)采集和處理全過程實施質(zhì)量控制。要認(rèn)真做好省級數(shù)據(jù)質(zhì)量評估工作。

十一、培訓(xùn)工作

各級統(tǒng)計局、科技局、教育局分別組織開展所負(fù)責(zé)調(diào)查范圍的培訓(xùn)，保證培訓(xùn)到基層單位的填表人。

十二、基礎(chǔ)資料整理

各實施部門聯(lián)合有關(guān)部門督促基層填報單位落實填報人員，整理科技項目（課題）臺帳，進(jìn)行r&d經(jīng)費相關(guān)科目的財務(wù)核算，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作，保證基層填報單位正式填報工作的順利完成。

十三、清查資料的與使用

（一）全市r&d資源清查主要數(shù)據(jù)經(jīng)全省r&d清查領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由全市r&d清查辦公室統(tǒng)一對外。分地區(qū)分行業(yè)等分組數(shù)據(jù)以全市r&d清查辦公室名義對外公布。

（二）凡涉及填報單位個體情況的調(diào)查數(shù)據(jù)，不得隨意對外提供或公開使用，各實施部門須按照《統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定做好保密工作。

（三）做好清查資料的開發(fā)利用工作，結(jié)合我市及各地區(qū)需要，開展分析研究，為制定經(jīng)濟(jì)、社會、科技等發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策提供支撐。

十四、工作交流及總結(jié)表彰

對清查的組織工作和技術(shù)方法及時進(jìn)行交流和總結(jié)，對清查工作中的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人酌情給予表彰。

篇6

一、提高法制宣傳重要性認(rèn)識。不斷提高對統(tǒng)計法制宣傳工作重視程度，按照本縣統(tǒng)計“七五”普法規(guī)劃確定的目標(biāo)和基本要求，制定年度統(tǒng)計法制宣傳工作計劃和工作方案，明確年度工作重點和責(zé)任要求，做到布置及時、加強指導(dǎo)、措施有力、督促到位，確保統(tǒng)計法制宣傳落到實處。

二、健全統(tǒng)計“七五”普法制度。要認(rèn)真總結(jié)統(tǒng)計法制宣傳工作經(jīng)驗，并上升為工作制度，以制度推動統(tǒng)計法制宣傳工作的順利開展；加大對統(tǒng)計法制宣傳教育工作的監(jiān)管力度，年內(nèi)重點做好“七五”普法工作臺帳的記載和“法制宣傳庫”的建立，完善相應(yīng)的考核和獎懲制度。

三、突出重點提供宣傳服務(wù)。結(jié)合企業(yè)一套表改革等重點活動，充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、刊物等各類宣傳媒體開展載體多樣、形式活潑的普法宣傳，提高社會公眾對統(tǒng)計方法制度和生產(chǎn)流程的認(rèn)知，營造良好的外部氛圍。

四、強化領(lǐng)導(dǎo)層面法制宣傳。加強對統(tǒng)計系統(tǒng)干部的統(tǒng)計法制宣傳力度，主要采取法制講座、培訓(xùn)、研討、自學(xué)相結(jié)合的方式，提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)統(tǒng)計法的自覺性和主動性。同時還要積極爭取司法、宣傳、黨校等部門的重視和支持，繼續(xù)將《統(tǒng)計法》及其實施條例、《全國經(jīng)濟(jì)普查條例》以及《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》納入黨校對領(lǐng)導(dǎo)干部普法培訓(xùn)內(nèi)容。

五、結(jié)合實際拓展普法渠道。對各級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計人員要采取舉辦統(tǒng)計法制講座、培訓(xùn)班、知識競賽、網(wǎng)絡(luò)普法等多種形式組織法制教育。堅持統(tǒng)計法制宣傳與統(tǒng)計人員初任培訓(xùn)、從業(yè)資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)相結(jié)合，把統(tǒng)計法律知識列為統(tǒng)計人員崗位培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。

六、創(chuàng)新法制宣傳工作形式。結(jié)合年內(nèi)即將開展的專項數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和監(jiān)審工作，組織好執(zhí)法檢查宣傳周活動。同時加大對典型統(tǒng)計違法案件的曝光力度，做到曝光一起，教育一片，使統(tǒng)計處罰起到威懾作用。

七、開展法制宣傳骨干培訓(xùn)。今年要結(jié)合實際做好統(tǒng)計法制宣傳骨干的配備和培訓(xùn)工作，確保本單位至少有一名統(tǒng)計法制宣傳教育骨干，并采取培訓(xùn)班、法制講座、研討班等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。

篇7

1.將法制宣傳貫穿日常統(tǒng)計工作。結(jié)合本區(qū)統(tǒng)計工作實際，在統(tǒng)計“五五”普法、《統(tǒng)計法》修訂、各專業(yè)報表單位經(jīng)濟(jì)普查總結(jié)會、“12.1”地方法規(guī)施行15周年紀(jì)念日、“12.4”全國法制宣傳日、“12.8”統(tǒng)計法頒布日等各項普法宣傳活動中，大力開展統(tǒng)計法制宣傳，同時將統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳融入、滲透到日常統(tǒng)計工作管理和組織開展的每一項統(tǒng)計工作中去。

2.做好“五五”普法檢查驗收工作。在20*年統(tǒng)計“五五”普法學(xué)習(xí)、注冊基礎(chǔ)上，對“五五”普法資料進(jìn)行電子化管理，建立和完善“五五”普法資料庫。按照全市統(tǒng)一部署，做好“五五”普法檢查驗收工作，重點組織規(guī)模以上單位統(tǒng)計法學(xué)習(xí)、考試、注冊情況的檢查和驗收工作，保證普法答卷比例達(dá)到市局、總隊檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)。

3.深入開展統(tǒng)計法制宣傳教育。在全市開展第二次全國經(jīng)濟(jì)普查普法答卷基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)工作實際，深入開展統(tǒng)計法制宣傳教育。通過網(wǎng)絡(luò)宣傳、交流座談、普法培訓(xùn)、發(fā)放普法宣傳資料、示范單位評選等形式向企事業(yè)單位、機關(guān)、團(tuán)體、居民調(diào)查戶宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)。開展季度主題宣傳活動，通過多角度、多題材撰寫統(tǒng)計法制宣傳稿件，及時在宣武統(tǒng)計信息網(wǎng)，并同時投報*統(tǒng)計信息網(wǎng)，擴(kuò)大宣武統(tǒng)計工作的社會影響。

4.加強局隊領(lǐng)導(dǎo)和全體干部統(tǒng)計法律知識學(xué)習(xí)。結(jié)合統(tǒng)計工作實際在局隊領(lǐng)導(dǎo)和干部中開展多種形式的統(tǒng)計法律知識學(xué)習(xí)，通過《統(tǒng)計法》征文演講比賽、參觀國家統(tǒng)計局資料館、觀看《案說統(tǒng)計法》視頻等形式的學(xué)習(xí)活動，提高全局隊領(lǐng)導(dǎo)和干部依法統(tǒng)計的自覺性，做好對統(tǒng)計調(diào)查對象的法制宣傳工作。

5.發(fā)揮“統(tǒng)計工作示范單位”作用。召開“統(tǒng)計工作示范單位”和部分大中型企業(yè)統(tǒng)計負(fù)責(zé)人或統(tǒng)計人員參加的依法統(tǒng)計工作座談會，交流貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的經(jīng)驗。

二、實施進(jìn)度和要求

3月份：學(xué)習(xí)貫徹全市統(tǒng)計法制工作會議精神，起草本年度法制宣傳教育工作計劃。

4月份：（1）上報市局、總隊本年度法制宣傳教育工作計劃。核定統(tǒng)計“五五”普法骨干培訓(xùn)范圍和規(guī)模以上單位名錄庫，做好“五五”普法自查自評工作；（2）召開“統(tǒng)計工作示范單位”研討會，廣泛推廣自覺遵守統(tǒng)計法、貫徹《統(tǒng)計法》典型單位的經(jīng)驗，弘揚依法統(tǒng)計、和諧統(tǒng)計、誠信統(tǒng)計的精神。

5月份：（1）召開全區(qū)依法統(tǒng)計工作會，面向全區(qū)積極推廣“統(tǒng)計工作示范單位”工作經(jīng)驗，激勵廣大單位積極參加統(tǒng)計工作示范單位評選活動；（2）做好“五五”普法驗收資料準(zhǔn)備工作；（3）結(jié)合統(tǒng)計從業(yè)資格報名，做好對統(tǒng)計人員依法持證上崗的宣傳工作。

6月份：迎接市局、總隊“五五”普法驗收工作；在各專業(yè)經(jīng)濟(jì)普查及年定報總結(jié)會上通過播放統(tǒng)計法制宣傳片的形式開展法制宣傳。

7月份：開展局隊領(lǐng)導(dǎo)干部法制學(xué)習(xí)講座，重點學(xué)習(xí)行政復(fù)議、行政處罰法律法規(guī)，同時在局隊廣大干部中加強宣傳。

8月份：積極籌備送法下基層活動，對規(guī)模以上單位二級統(tǒng)計人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。

9月份：面向社會開展宣傳活動；結(jié)合統(tǒng)計從業(yè)資格考試向廣大考生宣傳統(tǒng)計法，擴(kuò)大統(tǒng)計工作社會影響。

10月份：結(jié)合《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)修訂，開展《統(tǒng)計法》征文演講比賽，宣傳依法統(tǒng)計精神。

篇8

（1）護(hù)士長均為相對年長且臨床護(hù)理經(jīng)驗豐富的護(hù)理人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)整個病區(qū)的整體理管理工作以及護(hù)理監(jiān)督工作，對護(hù)理任務(wù)的分配和護(hù)士的排班做好合理的調(diào)配，并對護(hù)理中出現(xiàn)的各種問題以及反饋意見進(jìn)行梳理和總結(jié)，同時安排和協(xié)助護(hù)士專家對高級責(zé)任護(hù)士對初級責(zé)任護(hù)士的護(hù)理工作做好指導(dǎo)培訓(xùn)。（2）?？谱o(hù)士均是臨床經(jīng)驗豐富且專業(yè)知識嫻熟的護(hù)理人員，協(xié)助護(hù)士長做好整個病區(qū)的護(hù)理工作，制定護(hù)理計劃，進(jìn)行護(hù)理方面的科研工作，并對責(zé)任護(hù)士的具體護(hù)理工作定期進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，同時對危重患者以及需要特殊護(hù)理的患者親自做好護(hù)理工作。（3）高級責(zé)任護(hù)士為臨床護(hù)理經(jīng)驗比較豐富的護(hù)理人員組成，90%以上具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)知識比較熟練，主要在護(hù)士長的帶領(lǐng)下展開具體的護(hù)理工作，且定期接受?？谱o(hù)士的指導(dǎo)和培訓(xùn)；另外，對所在病區(qū)的出現(xiàn)的護(hù)理問題及時匯總，并報于護(hù)士長或?qū)？谱o(hù)士；同時，對護(hù)理經(jīng)驗定期進(jìn)行總結(jié)和匯報；實行24小時排班制；在護(hù)理工作中，對初級護(hù)士做好帶領(lǐng)工作，并進(jìn)行必要的任務(wù)分派和協(xié)調(diào)。（4）初級責(zé)任護(hù)士主要為獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證并考核合格上崗后時間相對較短的護(hù)理人員，在各上級護(hù)士的帶兩下，進(jìn)行具體的基礎(chǔ)性護(hù)理工作，注意不斷總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗，并定期接受相關(guān)培訓(xùn)，對護(hù)理中遇到的問題及時發(fā)現(xiàn)并在上級護(hù)士的協(xié)助下合理解決，實行24小時排班制，協(xié)助完成各種護(hù)理工作。

1.1不同時段的護(hù)理服務(wù)根據(jù)不同時段患者的具體情況，分配合適數(shù)量的責(zé)任護(hù)士。早晨和晚上均增加責(zé)任護(hù)士，以對患者的生活加強護(hù)理；中午需有留守的值班護(hù)士，夜間由經(jīng)驗豐富的護(hù)士做好值班，尤其在重癥監(jiān)護(hù)室和急診科室應(yīng)由高級責(zé)任護(hù)士值守，以防止發(fā)生意外。

1.2護(hù)理服務(wù)考核和評價對護(hù)理工作效果定期做好考核工作，考核內(nèi)容應(yīng)包括護(hù)理的各個方面，并結(jié)合對患者的問卷調(diào)查進(jìn)行，包括護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理工作具體內(nèi)容和患者滿意度等，通過綜合全面的考核，利于護(hù)士責(zé)任意識的提高和責(zé)任落實效果的提升。同時，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)評價，并對評分高的護(hù)士進(jìn)行一定的獎勵，以此促使所有護(hù)士的護(hù)理積極性和護(hù)理服務(wù)水平的不斷提高。

1.3評價標(biāo)準(zhǔn)（1）對分層次管理實施前后的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行整體評價，各相關(guān)指標(biāo)均按100分制，主要包括基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、病房護(hù)理、一對一陪護(hù)。（2）對接受護(hù)士分層次管理后護(hù)理的120例患者（觀察組）進(jìn)行問卷調(diào)查，所有問卷均收回；并與分層次管理前接受護(hù)理的120例患者（對照組）的問卷調(diào)查資料進(jìn)行比較。護(hù)理滿意度，按照滿意、基本滿意和不滿意3個等級評價。

1.4統(tǒng)計學(xué)處理使用SPSS15.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析，計量資料以（x-±s）表示，計數(shù)資料用字2檢驗，以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1分層次管理實施前后護(hù)理質(zhì)量情況分層次管理實施后，在基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理、病房護(hù)理、一對一陪護(hù)等相關(guān)評價指標(biāo)上，護(hù)理質(zhì)量均明顯優(yōu)于實施前，比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。見表1。

3討論

護(hù)士分層次管理是臨床護(hù)理服務(wù)方式不斷發(fā)展的體現(xiàn)，與患者對服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)細(xì)節(jié)要求的不斷提高具有很好的吻合性，利于護(hù)理水平的提升，以及護(hù)士責(zé)任意識的提高。

分層次管理是將護(hù)理人員按照護(hù)理經(jīng)驗和護(hù)理水平以及護(hù)理專業(yè)知識的掌握程度等通過科學(xué)分層次后分別采用不同的方式進(jìn)行管理，充分發(fā)揮不同層次護(hù)理人員的作用，同時促進(jìn)所有護(hù)理人員護(hù)理水平不斷提升的一種管理方式。分層次管理并非將護(hù)理人員劃分不同的等級，而是對不同護(hù)理層次的護(hù)士更有針對性地加強管理或培訓(xùn)，利于所有護(hù)理人員均充分發(fā)揮自身的護(hù)理能力，并盡快實現(xiàn)護(hù)理水平的提高。分層次管理并不著眼于“分”，而根本上更利于整體護(hù)理質(zhì)量的改善，分層次管理后，各層次護(hù)士之間的聯(lián)系更加緊密，形成一個更利于相互協(xié)調(diào)開展工作的整體。

分層次管理將所有護(hù)理人員分為護(hù)士長、?？谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士和初級責(zé)任護(hù)士，分層次后，護(hù)士長主要從整體上發(fā)揮管理以及指導(dǎo)等作用，?？谱o(hù)士協(xié)助護(hù)士長工作，并進(jìn)行相關(guān)的科研，同時對責(zé)任護(hù)士定期進(jìn)行培訓(xùn)，而責(zé)任護(hù)士則具體開展護(hù)理工作，高級責(zé)任護(hù)士對初級責(zé)任護(hù)士起到帶領(lǐng)作用，從而能從整體上更便于護(hù)理工作的有序開展，利于護(hù)理質(zhì)量的提高。

篇9

一、抓好統(tǒng)計宣傳教育

（一）結(jié)合年內(nèi)重大活動和重要時點，開展多種形式的法制宣傳活動，大力宣傳《統(tǒng)計法》、《XX省統(tǒng)計條例》等法律法規(guī)，加強統(tǒng)計誠信宣傳教育。

（二）組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）統(tǒng)計分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計站長參加XX市組織部、黨校、統(tǒng)計局聯(lián)合舉辦的統(tǒng)計培訓(xùn)班。

（三）組織聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)參加“六五”普法學(xué)習(xí)，做好普法學(xué)習(xí)考試登記工作；對照“六五”普法計劃查遺補漏，認(rèn)真做好工作總結(jié)和驗收準(zhǔn)備，全面完成“六五”普法任務(wù)。

（四）組織開展送法下基層活動，印發(fā)統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳手冊，組織送法下鄉(xiāng)、送法進(jìn)社區(qū)、送法進(jìn)企業(yè)等宣傳活動。

（五）健全和完善統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)工作機制。

二、抓好統(tǒng)計行政指導(dǎo)

（一）完善指導(dǎo)方案。積極探索柔性執(zhí)法方式，加強統(tǒng)計巡查，完善統(tǒng)計行政指導(dǎo)制度、規(guī)范性文書等，規(guī)范統(tǒng)計行政指導(dǎo)工作流程，制定科學(xué)的行政指導(dǎo)方案，穩(wěn)步推進(jìn)統(tǒng)計行政指導(dǎo)。

（二）堅持分類指導(dǎo)。一是對統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)示范、合格單位開展“回頭看”，指導(dǎo)統(tǒng)計法制基礎(chǔ)薄弱的單位，進(jìn)行補缺、補短、補軟，對停牌整改的統(tǒng)計機構(gòu)組織驗收；二是通過統(tǒng)計巡查、會議等形式，組織各專業(yè)對統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作進(jìn)行行政指導(dǎo)。

（三）強化指導(dǎo)管理。將統(tǒng)計行政指導(dǎo)工作向鎮(zhèn)（園區(qū)、辦事處）統(tǒng)計站、開發(fā)區(qū)計劃統(tǒng)計科延伸，明確統(tǒng)計行政指導(dǎo)工作任務(wù)目標(biāo)，強化績效考核。做到行政指導(dǎo)工作有計劃、責(zé)任有分工、落實有痕跡。

三、抓好統(tǒng)計執(zhí)法檢查

（一）完善執(zhí)法調(diào)查程序。規(guī)范執(zhí)法流程，進(jìn)一步系統(tǒng)規(guī)范執(zhí)法工作內(nèi)容和形式，嚴(yán)格執(zhí)法檢查程序，嚴(yán)肅執(zhí)行執(zhí)法責(zé)任制。

（二）開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查。嚴(yán)格執(zhí)行《XX省統(tǒng)計條例》、《XX省統(tǒng)計行政處罰裁量基準(zhǔn)》等法律法規(guī)，組織由市局統(tǒng)計專業(yè)人員參與的統(tǒng)計執(zhí)法檢查。嚴(yán)肅查處各種統(tǒng)計違法案件，堅決消除統(tǒng)計違法案件查處空白。

（三）健全和完善執(zhí)法案卷評查制度。組織市局各專業(yè)開展統(tǒng)計監(jiān)審，邀請省局統(tǒng)計執(zhí)法專家對統(tǒng)計執(zhí)法案卷開展評查和講評，提高辦案質(zhì)量。

篇10

又是一年年報時，統(tǒng)計培訓(xùn)必不可少，如何最大限度地保證培訓(xùn)質(zhì)量、發(fā)揮培訓(xùn)效果？作為一名基層統(tǒng)計人，筆者在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對統(tǒng)計培訓(xùn)形成了一些見解，希望這些見解對統(tǒng)計培訓(xùn)工作有所幫助。

講義內(nèi)容應(yīng)分清主次

筆者認(rèn)為提高統(tǒng)計培訓(xùn)的效果，講義內(nèi)容是關(guān)鍵。如果說培訓(xùn)課程是一份精致的菜肴，那么講義內(nèi)容就是這道菜肴的主料。俗話說“巧婦難為無米之炊”，再優(yōu)秀的老師，如果沒有對講義內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真篩選，主料有好有次、條理不清，那么即使技術(shù)再好、語言再生動，培訓(xùn)的效果也會大打折扣。只有精心設(shè)計的講義再佐以生動明晰的語言，才能成就一堂精彩的培訓(xùn)課程。因此在統(tǒng)計培訓(xùn)中，首先應(yīng)該對講義內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格篩選，重點內(nèi)容要反復(fù)強調(diào)，一般指標(biāo)則需一帶而過，這樣可以增加講義內(nèi)容的針對性，以起到有的放矢的作用。

目前，大部分基層單位都是由財務(wù)人員兼管統(tǒng)計工作，因此在講解報表時，應(yīng)該根據(jù)實際情況對講義內(nèi)容進(jìn)行刪改。具體而言：對于財務(wù)報表來說，財務(wù)人員較為熟悉的指標(biāo)解釋可作簡要說明，對他們可能忽略的數(shù)據(jù)取值方式和變化指標(biāo)則可以進(jìn)行反復(fù)強調(diào)。此外，還需要對易錯統(tǒng)計指標(biāo)的內(nèi)涵進(jìn)行明確界定，例如累計折舊和固定資產(chǎn)折舊的區(qū)別、土地和固定資產(chǎn)支出的含義等。而對于能源、勞資等報表來說，由于其統(tǒng)計口徑和財務(wù)口徑有所區(qū)別，并且需要與企業(yè)內(nèi)部多部門協(xié)調(diào)后上報報表，因此在培訓(xùn)中對填報口徑和指標(biāo)含義應(yīng)該進(jìn)行著重強調(diào)，使參會人員能夠真正聽懂、聽透，才能達(dá)到統(tǒng)計培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)方法應(yīng)深入淺出