導(dǎo)語：如何才能寫好一篇經(jīng)管類畢業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：地方高校；經(jīng)管類專業(yè)；畢業(yè)論文

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673－291X（2011）14－0297－02

地方本科院校定位于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在近年來多新辦有經(jīng)管類專業(yè)。由于種種原因，當(dāng)前這些院校經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量并不盡如人意。

一、畢業(yè)論文寫作現(xiàn)狀

（一）過于強(qiáng)調(diào)畢業(yè)論文的學(xué)術(shù)性和研究性

當(dāng)前，多數(shù)高校認(rèn)為，畢業(yè)論文是屬于學(xué)術(shù)論文范疇，要求具有一定的學(xué)術(shù)價值。然而，這種過于強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性的評價標(biāo)準(zhǔn)與地方本科院校的培養(yǎng)定位與學(xué)生整體理論水平是不太符合的，這導(dǎo)致了當(dāng)前地方本科院校經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文貌似學(xué)術(shù)論文實則學(xué)術(shù)垃圾。但與此同時，由于強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性，因而與實際聯(lián)系更為密切的調(diào)研報告、案例分析以及帶有策劃性質(zhì)的項目報告都被排斥于論文選題之外。這使得論文的選題存在著大而空等問題，同時也使得畢業(yè)論文的實踐性少了一個重要途徑，而那些所謂的學(xué)術(shù)性論文也實在難以體現(xiàn)出其實踐性來。

（二）學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識解決問題的能力較弱

第一，對數(shù)據(jù)的搜集、處理、分析和解釋能力較弱。經(jīng)管類論文通常需要有數(shù)據(jù)的分析支撐，才能有說服力。但學(xué)生不僅無法從合適的渠道獲取數(shù)據(jù)，而且處理、分析和解釋數(shù)據(jù)的能力也很欠缺。雖然在大三前后修學(xué)了統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)等定量分析工具，但真正能夠在畢業(yè)論文中運(yùn)用的學(xué)生是少之又少，多數(shù)論文都是文字的堆砌和字?jǐn)?shù)的拼湊。

第二，運(yùn)用專業(yè)知識分析問題的能力較弱。畢業(yè)論文要求能夠綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識去分析問題，盡管同學(xué)們已修學(xué)了本專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)課和專業(yè)課，但真正在畢業(yè)論文中加以運(yùn)用的同學(xué)卻并不多，多數(shù)是直接將教科書中的概念、原理、理論等內(nèi)容直接堆砌在論文中，弄得論文好像是教案一樣，并未能體現(xiàn)出綜合運(yùn)用知識的能力來。

（三）指導(dǎo)教師隊伍力量不足

由于地方本科高校的經(jīng)管類專業(yè)多為新建專業(yè)，其師資力量較為薄弱，而招生數(shù)卻較多，致使畢業(yè)論文指導(dǎo)教師力量捉襟見肘。這主要體現(xiàn)在兩方面：第一，指導(dǎo)教師數(shù)量嚴(yán)重不足，缺乏符合指導(dǎo)教師資格的教師。第二，指導(dǎo)教師質(zhì)量存在問題。一部分教師本身并未受過碩士階段的論文撰寫訓(xùn)練，自己也未曾有過完整的論文撰寫與發(fā)表經(jīng)歷，因而難以很好地承擔(dān)指導(dǎo)工作；一部分教師與指導(dǎo)的學(xué)生專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，難以很好地承擔(dān)起指導(dǎo)責(zé)任。

（四）學(xué)生用于畢業(yè)論文寫作時間有限

一方面，就業(yè)壓力使學(xué)生尋找工作的時間普遍提前，一般在第七學(xué)期的下半學(xué)期就幾乎傾巢出動，沒有尋找工作的也在備戰(zhàn)各種考試、考證，而且是一個試接著一個試去考，至于畢業(yè)論文就完全成為副業(yè)了；另一方面，唯一有可能、有意愿去認(rèn)真撰寫畢業(yè)論文的考研學(xué)子們也是心有余而力不足，因為其考研工作一直要到五月份才能塵埃落定，而此時已快到論文答辯的時候了，最終只能應(yīng)付了事。因此，由于這些因素的存在，雖然很多學(xué)校將畢業(yè)論文工作開始時間提前到第七學(xué)期，實際上學(xué)生用于畢業(yè)論文寫作的時間仍然十分有限。

二、畢業(yè)論文教學(xué)改革建議

（一）畢業(yè)論文分類寫作

根據(jù)突出應(yīng)用性、實踐性，兼顧學(xué)術(shù)性要求，可根據(jù)學(xué)生的偏好和未來的發(fā)展規(guī)劃，將畢業(yè)論文的類型分為兩類。一類為學(xué)術(shù)研究型論文，其要求學(xué)生按嚴(yán)格的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范去從事論文的寫作，著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和研究能力，該類論文主要針對那些有興趣將來進(jìn)一步深造的學(xué)生；另一類為實踐應(yīng)用型，主要針對那些計劃畢業(yè)后即參加工作的學(xué)生。

在地方高校中，經(jīng)管類畢業(yè)論文的主體當(dāng)為實踐應(yīng)用型論文，這主要因為：第一，實踐應(yīng)用型論文符合學(xué)校的人才培養(yǎng)定位，同時，由于實踐應(yīng)用性論文對學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力要求較高，因此，其對學(xué)生的壓力并不低于學(xué)術(shù)研究型論文。第二，實踐應(yīng)用型論文可在較大程度上避免論文抄襲的情況，因為實踐應(yīng)用型論文要求學(xué)生從真實的參與工作著手去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題，這就使其難以抄襲。第三，實踐應(yīng)用型論文可迫使學(xué)生去作更多的觀察和思考。當(dāng)前，大學(xué)生的實踐資源并未被充分利用，對大學(xué)生來說，學(xué)校組織的實踐活動是任務(wù)，在企事業(yè)里打工是為掙錢補(bǔ)貼生活，實習(xí)是為了工作。較少有學(xué)生在參加這些社會實踐活動的時候能夠多一點觀察和思考，而實踐應(yīng)用型論文可迫使其為完成論文工作去觀察和思考，并以論文形式表述自己的見例。

實踐應(yīng)用型論文可有實驗報告（如，對不同促銷手段的比較分析其對銷售效果的影響等）、調(diào)研報告（如，調(diào)查分析某消費品在大學(xué)生市場中的消費狀況等）、商業(yè)策劃（如，針對某企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、營銷策劃、組織結(jié)構(gòu)變革與發(fā)展的策劃等）和案例分析報告這幾種形式[1]。

（二）項目組合作模式

現(xiàn)在畢業(yè)論文的撰寫基本上都是一名學(xué)生一個題目，即使題目一樣，兩者的撰寫也是毫不相干的。但當(dāng)對畢業(yè)論文實行分類時，項目組合作模式在一些情況下就變得有必要了。例如，某些調(diào)研工作、實驗工作或策劃工作往往依靠一個人的力量難以完成，如果由幾個人組成項目組的形式去合作完成這項工作，其工作效率將會大大提高。同時，以項目組形式開展畢業(yè)論文工作，還可以集多人智慧于一體，通過討論會產(chǎn)生不同思想的碰撞，從而激發(fā)成員的創(chuàng)新欲望，產(chǎn)生創(chuàng)新性的觀點。項目組合作模式也能培養(yǎng)成員們的團(tuán)隊合作精神、鍛煉成員的組織協(xié)調(diào)能力。最后，以此模式在一定程度上還可彌補(bǔ)指導(dǎo)教師數(shù)量的不足。

以項目組為單位開展大學(xué)生畢業(yè)論文工作是一種新的形式和方法，是以常規(guī)畢業(yè)論文工作為基礎(chǔ)的創(chuàng)新和發(fā)展[2]。它既要遵守學(xué)校畢業(yè)論文的各項規(guī)定和要求，同時又對選題、指導(dǎo)、答辯等許多環(huán)節(jié)提出更高的要求和條件。因此，必須把握以項目組的內(nèi)涵和要求，根據(jù)實際條件和教師、學(xué)生的能力水平，穩(wěn)步推進(jìn)，確保論文質(zhì)量。項目組成員不宜過多，一般以2～4人為一組。

（三）以研究項目為依托

1.以教師的研究課題為依托。將學(xué)生引入到教師的科研活動中，通過參與教師的課題研究，使學(xué)生在團(tuán)隊精神培養(yǎng)、獨立思考能力、主動學(xué)習(xí)精神等方面都有很好的鍛煉。在參與這種創(chuàng)造性實踐活動的同時，也為自己的畢業(yè)論文打下了良好的基礎(chǔ)，兩者的結(jié)合可以使大學(xué)生在較短的時間里取得較好的鍛煉，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，提高自己的學(xué)術(shù)水平。

2.以“挑戰(zhàn)杯”競賽和大學(xué)生創(chuàng)新計劃為依托。“挑戰(zhàn)杯”競賽和大學(xué)生創(chuàng)新研究計劃可營造一個鼓勵標(biāo)新立異、百家爭鳴的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使大學(xué)生樂于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，是高校乃至社會都必須考慮的重要問題。那么，如何組織、指導(dǎo)經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生參與“挑戰(zhàn)杯”競賽、如何制定和實施大學(xué)生創(chuàng)新研究計劃、如何使學(xué)生畢業(yè)論文與“挑戰(zhàn)杯”競賽及大學(xué)生創(chuàng)新研究計劃有機(jī)結(jié)合，也是一個亟待研究的重要方面。

結(jié)束語

對地方本科院校經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)的改革一定要立足于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的定位。畢業(yè)論文應(yīng)以實踐應(yīng)用型論文為主，以學(xué)術(shù)研究型論文為輔，采取多種形式培養(yǎng)和訓(xùn)練的方式，以滿足不同學(xué)生的能力培養(yǎng)需求。此外，對于學(xué)術(shù)研究型論文，要求側(cè)重于獨立撰寫；對于實踐應(yīng)用型論文，根據(jù)實際情況可采用項目組合作方式完成，也可獨立完成；對依托教師課題、大學(xué)生創(chuàng)新計劃和“挑戰(zhàn)杯”項目完成的論文，要求側(cè)重于學(xué)術(shù)研究型論文的撰寫。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)管理類本科 畢業(yè)論文指導(dǎo)模式 存在問題 重構(gòu)

近年來，高校大規(guī)模擴(kuò)招及本科學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，學(xué)生為了能在限定的時間內(nèi)找到一份滿意的工作，就把畢業(yè)論文放在了從屬地位，加上用人單位很少關(guān)注畢業(yè)論文，更造成了學(xué)生對畢業(yè)論文的怠慢心理，致使本科畢業(yè)論文質(zhì)量日趨下降。其中，經(jīng)濟(jì)管理類本科畢業(yè)論文的質(zhì)量更是令人擔(dān)憂。

一、經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)論文指導(dǎo)模式中存在的問題

目前，在高校畢業(yè)論文指導(dǎo)環(huán)節(jié)中普遍存在一些問題，主要集中在如下方面：

1.指導(dǎo)時間偏少。

本科生的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，基本上都是從大四第一個學(xué)期開始，有些院?？赡芴崆耙稽c，也是從大三第二個學(xué)期才啟動，而這個學(xué)期本科生的上課壓力比較大。當(dāng)他們剛剛對畢業(yè)論文有一些想法時，考試又將他們的想法打斷。到了大四，各種求職、考試等壓力撲面而來，到他們真正安心寫作畢業(yè)論文時，距離畢業(yè)時間已經(jīng)不多了。因此，從大三第二個學(xué)期開始畢業(yè)論文的指導(dǎo)，已經(jīng)是比較晚了，表面看起來還有一年時間，可實際有效時間不到兩個月。這時，指導(dǎo)教師指導(dǎo)基礎(chǔ)較弱的學(xué)生，他們被提升的空間已經(jīng)很小了。

2.整體指導(dǎo)的策略。

現(xiàn)行畢業(yè)論文的指導(dǎo)模式從指導(dǎo)策略上來看，屬于一種整體指導(dǎo)。這種模式是指導(dǎo)教師從多方面指導(dǎo)本科生的畢業(yè)論文，包括論文的主題、結(jié)構(gòu)、表達(dá)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新等。這種指導(dǎo)模式的結(jié)果是，學(xué)生自己不努力收集資料進(jìn)行論文寫作，大部分甚至全部依靠指導(dǎo)教師。這樣的指導(dǎo)策略，使指導(dǎo)教師非常辛苦，而本科生畢業(yè)論文的質(zhì)量卻呈逐年下滑的趨勢，期望學(xué)生通過寫作畢業(yè)論文培養(yǎng)其獨立分析與解決問題的能力的目標(biāo)沒有達(dá)到。

3.缺乏獎懲措施。

指導(dǎo)教師指導(dǎo)完本科畢業(yè)論文，答辯委員會打過分之后，本科生的畢業(yè)論文就被束之高閣。某個學(xué)生的畢業(yè)論文是否真的應(yīng)得某個分?jǐn)?shù)，畢業(yè)論文有沒有抄襲的成分，也就沒有人去關(guān)注了。由于沒有明確具體的監(jiān)督和獎懲制度，指導(dǎo)教師、本科生和有關(guān)的管理部門對畢業(yè)論文實質(zhì)上都是不太重視的。在這種情況下，指導(dǎo)教師對本科生畢業(yè)論文的重視程度必然會有所下降。

二、經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)論文指導(dǎo)模式的重構(gòu)

針對上述經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)論文指導(dǎo)模式中存在的問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)該對經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)論文指導(dǎo)模式進(jìn)行重構(gòu)，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.指導(dǎo)教師和學(xué)生之間進(jìn)行“雙向選擇”。

目前，大多數(shù)高校對畢業(yè)論文采用的都是配給制，即由學(xué)院將學(xué)生平均分給每個教師指導(dǎo)，很容易出現(xiàn)學(xué)生的選題方向不是指導(dǎo)教師的研究范圍，給指導(dǎo)教師帶來困難。如：無法把握選題的意義，無法判斷使用材料的準(zhǔn)確度，無法判斷論文有沒有新見解，無法判斷論文是否具有實用價值，等等。這樣，指導(dǎo)教師只能從形式上予以指導(dǎo)，論文的質(zhì)量很難把握。因此，要提高本科畢業(yè)論文的質(zhì)量，必須打破這種配給制，實行師生互選的制度，優(yōu)化指導(dǎo)工作。筆者認(rèn)為，具體操作可以這樣：首先，征集學(xué)生的選題或選題方向，然后按學(xué)科方向?qū)W(xué)生劃分到不同的學(xué)科，由教師來選擇學(xué)生；教師選定以后將結(jié)果反饋給學(xué)生，學(xué)生如果對教師不滿意，可以提出來換指導(dǎo)教師。在“經(jīng)濟(jì)管理類本科的畢業(yè)論文調(diào)查問卷”中，有這樣一個問題：你希望畢業(yè)論文課題分組應(yīng)采取的方式？78%的學(xué)生反映，希望教師和學(xué)生能夠進(jìn)行雙向選擇。因為，無論是教師還是學(xué)生都已經(jīng)對對方有所了解，尤其是教師，他在選學(xué)生的時候就考慮到了自己能不能指導(dǎo)學(xué)生提交的選題。所以，雙向選擇是一種優(yōu)化畢業(yè)論文指導(dǎo)工作的方式，也是提高本科畢業(yè)論文質(zhì)量的一種切實的制度保證。

2.對學(xué)生采用習(xí)慣培養(yǎng)的方式。

前已述及，本科畢業(yè)論文的寫作一般都安排在第四學(xué)年集中進(jìn)行。這種突擊戰(zhàn)必須以學(xué)生訓(xùn)練有素為前提。因此，筆者認(rèn)為，要提高本科畢業(yè)論文的質(zhì)量與水平，必須科學(xué)安排、強(qiáng)化平時訓(xùn)練、循序漸進(jìn)、變突擊式為習(xí)慣性培養(yǎng)式。當(dāng)我們?nèi)∠四甓日撐牡慕虒W(xué)方式后，必須找到一種替代的方式，平時訓(xùn)練這一環(huán)不能少。筆者認(rèn)為，可以落實到學(xué)科課程的教學(xué)中去，通過加強(qiáng)學(xué)科課程平時作業(yè)的學(xué)術(shù)性訓(xùn)練，既可以在平時的練習(xí)中作要求，也可以撰寫學(xué)術(shù)述評或?qū)W科課程論文的形式予以強(qiáng)化。在一門學(xué)科課程結(jié)束時，或要求學(xué)生就學(xué)科課程中的某一問題研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，加以評價，或提交有自己一定見解、符合學(xué)術(shù)規(guī)范的學(xué)科論文。這樣不僅可以培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，而且可以形成良好的學(xué)風(fēng)。

3.采取多渠道的指導(dǎo)模式。

所謂多渠道指導(dǎo)模式，就是以網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)為主體，輔之以傳統(tǒng)的課堂教學(xué)指導(dǎo)和學(xué)生課外學(xué)術(shù)活動引導(dǎo)。具體實施如下：第一，在正式寫作畢業(yè)論文之前，充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。實行見面與不見面相結(jié)合的指導(dǎo)方式，使師生間的交流渠道變得暢通。通過網(wǎng)絡(luò)，可以實現(xiàn)師生適時異地交流，同時也可通過電子郵件實現(xiàn)異地不同步的及時交流。第二，將本科生的畢業(yè)論文與傳統(tǒng)的課堂教學(xué)有機(jī)聯(lián)系起來。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的本科生畢業(yè)論文寫不好，是因為期刊論文讀得少，理論基礎(chǔ)薄弱，因此，教師在課堂上應(yīng)多講期刊論文的前沿動態(tài)。同時，教師要結(jié)合自己的課程和自己的論文寫作經(jīng)驗，向本科生談?wù)撐脑撊绾芜x題、如何查找資料、如何選用相關(guān)理論等。第三，利用各種學(xué)術(shù)活動激發(fā)本科生的學(xué)術(shù)興趣和論文寫作能力。如，院系進(jìn)行教工的學(xué)術(shù)論文或教研論文研討會，邀請本科生參加。

本科畢業(yè)論文是學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)與學(xué)識水平的一個重要的標(biāo)志。但這種教學(xué)方式是以精英教育為背景的，它與當(dāng)今高等教育大眾化的情勢并不十分貼近。在高等教育大眾化的前提下，必須優(yōu)化指導(dǎo)、相互協(xié)調(diào)，對經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)論文指導(dǎo)模式進(jìn)行重構(gòu)。從而，切實提高本科論文的質(zhì)量，提升高校的教學(xué)水平。

參考文獻(xiàn)：

［1］胡小燕.本科畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量滑坡原因分析及對策［J］.科技廣場，2005，（11）.

［2］冀滿祥.本科畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量監(jiān)控的實踐與思考［J］.山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2005，（2）.

篇3

[關(guān)鍵詞]產(chǎn)學(xué)研合作教育；機(jī)制創(chuàng)新；體系構(gòu)建

[中圖分類號]G646

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]2095-3712 2015 13-0054-02

[作者簡介]劉溢海 1964― ，男，河南洛陽人，博士，河南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長，教授，碩士研究生導(dǎo)師，研究方向：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。

一、提出背景及現(xiàn)實意義

產(chǎn)學(xué)研合作教育是大學(xué)履行服務(wù)社會職能的基本方式，也是學(xué)校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平的重要途徑。河南科技大學(xué)具有優(yōu)良的產(chǎn)學(xué)研合作教育傳統(tǒng)，學(xué)校63年的發(fā)展歷程，就是一部與洛陽一拖等國內(nèi)重工業(yè)發(fā)展相伴生的歷史。多年來學(xué)校不斷拓寬產(chǎn)學(xué)研合作領(lǐng)域、提升產(chǎn)學(xué)研合作層次，已探索出比較成熟的產(chǎn)學(xué)研合作教育模式。

目前我國高校都廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作教育的實踐探索，專業(yè)涵蓋非常廣，但以工、農(nóng)科專業(yè)為主。從產(chǎn)學(xué)研合作教育模式看，大多屬于以高校為主、廠校結(jié)合的類型。在具體做法上多種多樣，主要有高校辦企業(yè)實施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、建立以高校為主體的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體、在企業(yè)內(nèi)建立校外實習(xí)和生產(chǎn)實踐基地等。從實踐效果看，產(chǎn)學(xué)研合作教育能較好地改變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的弊端、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校積極采取措施吸收產(chǎn)業(yè)部門參與人才培養(yǎng)過程，對高校貫徹教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合的教育方針，教育主動適應(yīng)社會、延伸大學(xué)的社會服務(wù)功能起到了積極作用。

伴隨中原經(jīng)濟(jì)區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，河南地方高校應(yīng)該積極融入中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、主動服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，為探索實現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展之路貢獻(xiàn)力量。地方高校經(jīng)管類專業(yè)承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)和輸送經(jīng)濟(jì)與管理方面復(fù)合型、應(yīng)用型人才的重任。但是，在傳統(tǒng)培養(yǎng)模式下，經(jīng)管類專業(yè)存在培養(yǎng)目標(biāo)趨同化、培養(yǎng)內(nèi)容理論化、實踐環(huán)節(jié)形式化等問題。使得地方高校經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生難以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，經(jīng)管類人才的學(xué)校供給與社會需求脫節(jié)。如何改革地方高校經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮高校作為育人、積聚、創(chuàng)新和服務(wù)高地的作用，社會科學(xué)與自然科學(xué)同等重要。

近年來，河南科技大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)，借鑒工科專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研合作教育方面取得的經(jīng)驗，以提高教育質(zhì)量和提升學(xué)生素質(zhì)為重點，在產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)、合作主體間互動機(jī)制構(gòu)建等方面進(jìn)行了一些有益探索。如何進(jìn)一步解決實踐中的問題、總結(jié)實踐中的經(jīng)驗，形成具有系統(tǒng)性、科學(xué)性、規(guī)律性、可操作性的經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)的產(chǎn)學(xué)研合作教育模式，對于地方高校經(jīng)管類專業(yè)改革培養(yǎng)模式、提升教育質(zhì)量、服務(wù)社會發(fā)展具有現(xiàn)實的借鑒意義。

二、機(jī)制創(chuàng)新與體系構(gòu)建

一 機(jī)制創(chuàng)新

1.建立校企之間的嵌入機(jī)制

通過產(chǎn)學(xué)研合作，一方面學(xué)校研究成果嵌入企業(yè)發(fā)展過程，完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念奠定基礎(chǔ)；另一方面為企業(yè)需求嵌入學(xué)生培養(yǎng)過程，改革人才培養(yǎng)方案、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)奠定基礎(chǔ)。

2.建立校企之間的滲透機(jī)制

通過產(chǎn)學(xué)研合作，一方面通過成果轉(zhuǎn)化、人才輸送，實現(xiàn)學(xué)校教育、科研對企業(yè)發(fā)展的滲透；另一方面通過客座教授的引入、實踐教學(xué)的外化，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、社會需求對學(xué)生培養(yǎng)的滲透。

3.建立校企之間的共生機(jī)制

通過產(chǎn)學(xué)研合作，一方面通過重塑經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、完善經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)、提高經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量，使得經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；另一方面通過保障企業(yè)人才供給、改善企業(yè)經(jīng)營理念、塑造企業(yè)發(fā)展文化，使得企業(yè)發(fā)展獲得持續(xù)競爭力。

二 體系構(gòu)建

1.搭建經(jīng)管類專業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺

河南科技大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)目前有一個河南省高校人文社科重點研究基地――高等教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心，兩個洛陽市人文社科重點研究基地――洛陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心、洛陽市牡丹產(chǎn)業(yè)化研究中心，兩個校級人文社科重點研究基地――區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究中心和鄭洛三一體化發(fā)展研究中心。這些基地為經(jīng)管類專業(yè)開展教學(xué)科研活動、積累企業(yè)實踐經(jīng)驗提供了良好的基礎(chǔ)；近幾年陸續(xù)與洛陽市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、洛陽市多家制造業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)、物流業(yè)、金融類企業(yè)或從事金融業(yè)務(wù)的非金融企業(yè)建立了學(xué)生校外實習(xí)產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺。

2.完善經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)方案

河南科技大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)在相關(guān)企業(yè)指導(dǎo)下，培養(yǎng)方案突出體現(xiàn)了“強(qiáng)化基礎(chǔ)，淡化專業(yè)，寬口徑，培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的柔性人才”的教育模式，把學(xué)生的能力培養(yǎng)放在首位，注重針對性和適用性。通過幾年來的實踐，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。

3.構(gòu)建合理而完整的實踐教學(xué)體系

通過深入研究認(rèn)識實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文 設(shè)計 等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，改革部分實踐環(huán)節(jié)的實踐內(nèi)容和時間安排，圍繞產(chǎn)學(xué)研合作教育目標(biāo)，將實踐環(huán)節(jié)貫穿于不同時段的學(xué)生培養(yǎng)過程，從而使學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)更貼近生產(chǎn)實際。

4.推進(jìn)校企合作項目研究

依托搭建的經(jīng)管類專業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作教育互動平臺，在校外教學(xué)實習(xí)基地、實訓(xùn)項目等的開發(fā)、實施和管理過程中，充分發(fā)揮企業(yè)高級工程技術(shù)人員的指導(dǎo)作用，提高我校經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的實際應(yīng)用能力，使學(xué)生成為適應(yīng)性更強(qiáng)、綜合素質(zhì)更高的經(jīng)管類人才。與此同時，我校教師團(tuán)隊的優(yōu)勢是科研，利用教師隊伍科研優(yōu)勢與企業(yè)合作共同開發(fā)科研項目，事半功倍；開發(fā)培訓(xùn)項目，以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)；或為企業(yè)開展技術(shù)咨詢等服務(wù)項目。

5.改革實驗教學(xué)手段和方法

充分利用現(xiàn)有實驗設(shè)備和條件，綜合研究并修訂經(jīng)管類專業(yè)實習(xí)實驗教學(xué)大綱，改革實驗項目。在此基礎(chǔ)上拓展新的實驗項目，也可利用我校實驗設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)，或利用企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備開發(fā)綜合性實驗和設(shè)計性實驗項目，補(bǔ)充完善本專業(yè)的實驗軟硬件條件，切實提高學(xué)生的動手能力和綜合素質(zhì)。

6.規(guī)范畢業(yè)論文 設(shè)計 管理體系

部分經(jīng)管類畢業(yè)論文 設(shè)計 指導(dǎo)嘗試雙導(dǎo)師制形式，即邀請企業(yè)部分高工與我校教師一起共同指導(dǎo)學(xué)生，通過企業(yè)調(diào)研完成畢業(yè)論文 設(shè)計 選題工作，在學(xué)校完成資料查閱、文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯，再到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場實驗并接受指導(dǎo)，要求學(xué)生認(rèn)真完成畢業(yè)論文 設(shè)計 任務(wù)。研究規(guī)范管理體系，給出合理的明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，做到真正提高學(xué)生理解、分析和解決實際問題的能力。

三、教改特色與創(chuàng)新之處

一 培養(yǎng)目標(biāo)與地方經(jīng)濟(jì)、企業(yè)需求有效對接

長期以來，我校與河南、洛陽眾多企業(yè)建立了密切的聯(lián)系，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，這不僅有利于校企之間建立更加長久穩(wěn)定的合作關(guān)系，也有利于學(xué)校學(xué)科建設(shè)和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為我校本科教育提供了一種有效的教育模式。本科經(jīng)管類專業(yè)根據(jù)行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，結(jié)合我校多年從事經(jīng)管類教學(xué)的實際，在調(diào)研、咨詢、交流討論之后，確定復(fù)合型柔性人才的培養(yǎng)方向。

二 探討產(chǎn)學(xué)研合作與大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的耦合機(jī)理

同技能型人才、知識型人才以及研發(fā)型人才相比，柔性人才能更好地適應(yīng)實際工作，柔性人才培養(yǎng)也更注重所培養(yǎng)的人才在實際工作中的適應(yīng)能力培養(yǎng)。所以，“重實踐、厚基礎(chǔ)、增靈活、強(qiáng)能力”的教育模式是我們所重視的，這種模式更注重針對性和適用性。同時外化產(chǎn)學(xué)研合作成果，探討產(chǎn)學(xué)研合作與大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的耦合機(jī)理、內(nèi)在規(guī)律。

三 構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺與互動機(jī)制

通過產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺，改革培養(yǎng)環(huán)節(jié)、建設(shè)校外實習(xí)基地、聘請客座教授、實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)換等途徑探索產(chǎn)學(xué)研合作教育中學(xué)校、企業(yè)間的嵌入機(jī)制、滲透機(jī)制和共生機(jī)制。

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關(guān)鍵詞：商務(wù)管理專業(yè)；畢業(yè)設(shè)計；教學(xué)改革

作者簡介：鐘蘋（1977-）,廣西桂林人，南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向為高職教育管理、物流管理。

基金項目：本文系2009新世紀(jì)廣西高等教育教學(xué)改革工程“十一五”第五批立項“基于工學(xué)結(jié)合的高職經(jīng)管類人才培養(yǎng)模式研究”（編號：2009A039）成果之一。

中圖分類號：G710

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1001－7518（2012）14－0047－02

教育部在《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的通知》（教高廳〔2004〕）4號）明確了畢業(yè)設(shè)計(論文)的重要性，指出畢業(yè)設(shè)計是實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的很重要教學(xué)環(huán)節(jié)，尤其針對高職教育提出了明確的指導(dǎo)方針。近年來，由于學(xué)校不斷擴(kuò)招，學(xué)生就業(yè)困難，教學(xué)資源緊缺，部分教師責(zé)任意識不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致了部分學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）水平降低，甚至出現(xiàn)論文粗制濫造、抄襲、買賣等學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量逐年下降，以致有的教師提出取消學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的看法。對此，我們需要反思高職畢業(yè)論文工作，挖掘問題的根源并找出解決的辦法。

一、高職經(jīng)管類畢業(yè)設(shè)計存在的主要問題

(一)畢業(yè)設(shè)計定位不清

最近幾年，人們意識到職業(yè)教育與普通教育的差異，并在理論和實踐上進(jìn)行了研究和探索，取得了不少重大成果。然而，高職經(jīng)管類畢業(yè)論文的目標(biāo)、選題、撰寫要求等方面，仍然采用學(xué)科本位下的論文標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)論文的學(xué)術(shù)性、理論性、創(chuàng)新性。無論是教師指導(dǎo)記錄還是評閱記錄、答辯記錄，均充斥著“該論文邏輯性強(qiáng)，層次清楚”、“論文的創(chuàng)新程度不夠，深度有待挖掘”、“文字流暢，論據(jù)充分，論證有力”等字眼，無不顯示著學(xué)術(shù)論文觀的理念。

以就業(yè)為導(dǎo)向的高職教育，其課程設(shè)置要求基礎(chǔ)理論必須遵循“實用為主，必須夠用為度”的原則，不強(qiáng)調(diào)知識的系統(tǒng)性、邏輯性和完整性而強(qiáng)調(diào)針對性和實用性。因此，高職院校很少有學(xué)生對某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域有自己的獨到見解，即使有，文字表達(dá)又是一大難題。在課程設(shè)置中，并沒有論文寫作這門課程，且課程教學(xué)與實際的論文寫作有著很大的差距。顯然，讓高職生寫出有獨立見解的學(xué)術(shù)論文確實有些勉為其難。

（二）畢業(yè)設(shè)計選題不當(dāng)

有的教師所提出的畢業(yè)設(shè)計題目往往不能反映和跟上時代的需求，不能有效的將畢業(yè)設(shè)計與市場需求結(jié)合起來，多是一些理論行研究或是學(xué)術(shù)論文題目，造成畢業(yè)設(shè)計空洞無實用價值。而有些教師每年的畢業(yè)設(shè)計的選題多是與上一屆大同小異，學(xué)生往往隨意找找資料，或是類似論文，就變成了自己的東西。

（三）學(xué)生忙于找工作，無力進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計

幾年來，畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會的一大問題。面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，學(xué)生基本上將精力放在實習(xí)和找工作上，學(xué)生花在論文寫作上的時間和精力很少，許多學(xué)生為了找工作，基本上是應(yīng)付了事，質(zhì)量不高。國家對畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分重視，經(jīng)常統(tǒng)計就業(yè)率，以此來確定該校的招生指標(biāo)。在此壓力下，許多學(xué)校為了提高就業(yè)率，允許學(xué)生在第五個學(xué)期離開學(xué)校開展頂崗實習(xí)，但是畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)也剛好是安排在這個時間段，但是往往因為工作繁忙且缺乏安心撰寫畢業(yè)論文的環(huán)境，更何況安排的學(xué)術(shù)論文與他們正從事的工作沒有關(guān)系， 很多學(xué)生視畢業(yè)論文為一種負(fù)擔(dān)。

（四）畢業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié)松散不利于畢業(yè)設(shè)計完成

畢業(yè)設(shè)計的完成離不開老師的有效指導(dǎo)。但是由于教師資源的緊缺，一個指導(dǎo)教師往往帶15個甚至20個以上的畢業(yè)生，老師不僅時間精力難以保證，也不可能樣樣精通，不能有效地指導(dǎo)每個論題。加上頂崗實習(xí)，學(xué)生不能得到教師面對面的有效指導(dǎo)，教師主要通過電子郵件對學(xué)生的論文寫作進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)。一些學(xué)生在做畢業(yè)論文的過程中很少甚至從不主動與指導(dǎo)教師聯(lián)系，對指導(dǎo)教師提出的修改意見也是置若罔聞或不能正確理解，有時甚至要通過十幾封郵件才能講清一個問題。

二、基于職業(yè)能力勝任的商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革方案

隨著工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的推進(jìn)，高職經(jīng)管類專業(yè)都提出了畢業(yè)論文改革為畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)。針對畢業(yè)設(shè)計工作中出現(xiàn)的問題，在基于職業(yè)勝任要求下，我院商務(wù)管理專業(yè)（連鎖經(jīng)營方向）制定出一套改革方案，強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為行動的主體，以基于職業(yè)情境中的行動過程為途徑，以師生及學(xué)生之間互動的合作行動為方式，運(yùn)用所學(xué)的相關(guān)專業(yè)知識，通過“信息的獲取與利用、決策與計劃、實施、檢查與評估”四個環(huán)節(jié)完成畢業(yè)設(shè)計(論文)。

(一)改變畢業(yè)設(shè)計（論文）的形式

對畢業(yè)設(shè)計形式進(jìn)行調(diào)整，將原來只是簡單提交一份論文文稿的形式變?yōu)樘峤弧罢{(diào)研方案（含調(diào)查提綱、調(diào)查問卷）+市場調(diào)研診斷報告+可行性報告（或是商業(yè)企劃書、經(jīng)營實施方案）”的特有畢業(yè)設(shè)計范式。以基于職業(yè)情境中的行動過程為途徑，運(yùn)用所學(xué)的相關(guān)專業(yè)知識，通過“信息的獲取與利用、決策與計劃、實施、檢查與評估”四個環(huán)節(jié)完成畢業(yè)設(shè)計。

(二)基于工作過程的設(shè)計任務(wù)內(nèi)容

選題范圍主要是所學(xué)專業(yè)和崗位在學(xué)習(xí)中或是社會調(diào)查中所涉及的問題，并且針對不同環(huán)節(jié)有不同針對性的任務(wù)要求。

1.設(shè)計調(diào)查方案。可以具體實習(xí)單位或是選定企業(yè)為對象，通過調(diào)研方案組織、調(diào)研問卷設(shè)計、對選題對象企業(yè)在特定業(yè)務(wù)方面的工作進(jìn)行調(diào)查和分析。在這一環(huán)節(jié)可以給出類似“XXX超市柜臺商品銷售經(jīng)營業(yè)績調(diào)查”或是“XXXX企業(yè)客戶滿意度調(diào)查方案”這樣的選題方向做為參考。

2.市場調(diào)研診斷。通過調(diào)研數(shù)據(jù)收集、調(diào)研數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計分析，對選題對象企業(yè)在特定業(yè)務(wù)方面的工作進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析，提出診斷報告或是意見書。如可以提交“XXXX企業(yè)客戶滿意度調(diào)查報告”或是“XXX超市柜臺商品銷售經(jīng)營業(yè)績調(diào)查”

3.撰寫可行性報告（或商業(yè)企劃書或經(jīng)營方案）。根據(jù)前一環(huán)節(jié)的“市場調(diào)研診斷報告”找出來的企業(yè)問題，撰寫解決問題的可行性方案。如“三星品牌手機(jī)在手機(jī)賣場的布局陳列設(shè)計方案”、“步步高電子產(chǎn)品POP海報投放方案設(shè)計”、“童樂乳業(yè)酸奶產(chǎn)品推廣營銷方案設(shè)計”、“領(lǐng)跑體育用品連鎖門店商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃設(shè)計企劃案”、“南城百貨連鎖超市商品配送優(yōu)化方案設(shè)計”等企劃書。學(xué)生在撰寫的過程中就需要將商品銷售、消費心理分析、商品陳列、門店管理、采購配送等等以前所學(xué)的相關(guān)知識進(jìn)行綜合的運(yùn)用。

在這一環(huán)節(jié)盡量利用產(chǎn)學(xué)合作形式，做到真題真做，讓學(xué)生參與到學(xué)校、企事業(yè)單位的相關(guān)課題和合作項目，讓可行方案變成操作性的經(jīng)營方案。其中的重要環(huán)節(jié)是要學(xué)生提交“企業(yè)經(jīng)營成本分析”，其中主要是圍繞資金籌措、經(jīng)營成本費用核算、現(xiàn)金流控制、預(yù)期收益值、降低成本費用的方法、措施進(jìn)行分析。如果無法結(jié)合真實項目實現(xiàn)，也可以自主創(chuàng)業(yè)方案為模板來分析“某店經(jīng)營成本費用”。

4.成果匯報與交流。每組學(xué)生將完成的文稿制作成PPT演示稿，推薦代表口頭陳述的方式進(jìn)行成果展示，并對老師或是同學(xué)的提問進(jìn)行解答。借此機(jī)會學(xué)生可以相互交流心得體會。

通過這四個環(huán)節(jié)的前后銜接，在完成畢業(yè)設(shè)計的過程中，學(xué)生從查資料到選題，再到查資料、做設(shè)計方案，實際上是一個非常系統(tǒng)的學(xué)習(xí)檢驗過程?？梢院芎玫膶W(xué)生三年所學(xué)的專業(yè)課程很好的串聯(lián)在一起，極好的檢驗了學(xué)生學(xué)習(xí)所得，也讓學(xué)生明白了整個專業(yè)的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求。

(三)改變完成方式

鑒于工作過程的整體性及其所涉及的較寬知識面，原來單獨個體是很難完成任務(wù)的。因此，畢業(yè)設(shè)計要求團(tuán)隊合作，一般以6-10個人為宜，通過分工合作的方式完成畢業(yè)設(shè)計中的一些綜合性項目。而學(xué)生之間的交流不僅有助于問題的解決，促進(jìn)學(xué)生相互學(xué)習(xí)與提高，而且能增強(qiáng)學(xué)生的合作意識和合作能力。對應(yīng)的，指導(dǎo)老師也不再是一對一的指導(dǎo)，這就需要將3-4名不同專業(yè)教師組成指導(dǎo)團(tuán)隊共同指導(dǎo)學(xué)生完成。在時間上，適當(dāng)提前進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計的布置和安排，統(tǒng)一安排在學(xué)生頂崗實習(xí)前以4-8周的時間內(nèi)完成。

（四）改革考核方式

畢業(yè)設(shè)計完成方式的改變也隨之帶來了考核方式的變化。改革傳統(tǒng)文本閱卷評價方式和一般答辯方式，要求學(xué)生將撰寫的畢業(yè)設(shè)計與專業(yè)、崗位的適用性和可操作性結(jié)合起來，采用“PPT演示+口頭陳述+回答提問”的方式進(jìn)行現(xiàn)場評價考核?？己顺煽冎小爱厴I(yè)設(shè)計完成度”占60%，“PPT演示+口頭陳述”占30%，“回答提問”占10%。通過這種形式的改變能培養(yǎng)和提高學(xué)生對本專業(yè)理論、實踐或技術(shù)領(lǐng)域成果的捕捉、提煉、歸納、概括、分析和運(yùn)用能力，訓(xùn)練學(xué)生對專業(yè)理論或技術(shù)問題的把握能力，提高其文字和口頭表達(dá)能力和技巧。

（五）完善指導(dǎo)和監(jiān)控過程。

畢業(yè)設(shè)計的執(zhí)行階段是畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量控制的重點。鑒于工作過程的實踐性、復(fù)雜性，這對指導(dǎo)教師提出較高要求，需要教師有較強(qiáng)的工作實踐能力和創(chuàng)新能力。畢業(yè)設(shè)計開始前將學(xué)生按人數(shù)分成畢業(yè)設(shè)計小組以便互相學(xué)習(xí)、討論，并且要選出責(zé)任心、強(qiáng)理論扎實的學(xué)生擔(dān)任小組長。在指導(dǎo)的過程中需要教師進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理，指導(dǎo)教師要嚴(yán)格執(zhí)行計劃，將制度落實，為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。要加強(qiáng)學(xué)生考勤，處理好學(xué)生找工作與畢業(yè)設(shè)計的時間安排。要對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計完成進(jìn)度及時檢查，督促學(xué)生按要求的時間完成規(guī)定的設(shè)計內(nèi)容。及時解答學(xué)生在設(shè)計過程中提出的問題，平時還要注意記錄學(xué)生在完成設(shè)計過程中的表現(xiàn)。在畢業(yè)設(shè)計答辯階段，按照統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范答辯程序，做好有關(guān)記錄，認(rèn)真填寫各種表格。畢業(yè)設(shè)計工作完成后，系部和教研室要對整個畢業(yè)設(shè)計過程中存在的問題進(jìn)行全面檢查，找出哪些工作與計劃相吻合，哪些工作尚有偏差，形成完整的檢查報告。

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[1]教育部辦公廳.關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(論文)工作的通知[Z].2004.

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關(guān)鍵詞：數(shù)學(xué)建模；經(jīng)管類院校；課程改革；人才培養(yǎng)；數(shù)學(xué)素質(zhì)

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）06-0103-02

隨著計算機(jī)、數(shù)學(xué)軟件的普及和大學(xué)生數(shù)學(xué)建?；顒拥膹V泛開展，越來越多的數(shù)學(xué)教育工作者認(rèn)識到數(shù)學(xué)教學(xué)不僅要注重演繹思維、歸納思維和創(chuàng)造思維等基本能力的培養(yǎng)，而且更要注重于運(yùn)用數(shù)學(xué)方法和計算機(jī)技術(shù)解決實際問題能力的培養(yǎng)。因此，將數(shù)學(xué)建模的思想和方法融入本科生培養(yǎng)的全過程是當(dāng)前高等數(shù)學(xué)教育值得深入研究和大力實踐的重要課題。

一、目前經(jīng)管類本科專業(yè)的數(shù)學(xué)教育現(xiàn)狀

近年來，我院先后對高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)等經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課程教學(xué)進(jìn)行了一系列改革，在實踐中取得了一定效果，但由于教學(xué)內(nèi)容及傳統(tǒng)的教學(xué)模式尚未有根本性的改變，制約了學(xué)生數(shù)學(xué)思維能力的養(yǎng)成和數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的提高。為了詳細(xì)了解目前本科生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的整體狀況，以改進(jìn)教學(xué)模式和促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng)，我們參照文獻(xiàn)[2]中的做法，于2013年底進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查涉及會計、金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)、工商管理等專業(yè)的500名學(xué)生。問卷設(shè)計了學(xué)生對數(shù)學(xué)課程的學(xué)習(xí)態(tài)度、對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的根本目的、對現(xiàn)行數(shù)學(xué)教學(xué)的意見、對數(shù)學(xué)應(yīng)用及數(shù)學(xué)建模的看法等4個方面的調(diào)查問題?；厥蘸?，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行的統(tǒng)計分析如下表：

由上表分析：首先說明我校以文科生源為主，大多數(shù)同學(xué)對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)缺乏熱情，學(xué)生數(shù)學(xué)素質(zhì)普遍較差；同時對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的根本目的也沒有一個清醒的認(rèn)識；相當(dāng)一部分同學(xué)在中學(xué)形成的被動接受學(xué)習(xí)模式仍沒有及時轉(zhuǎn)變，缺乏主動學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)然，我們也看到大部分同學(xué)還是有著強(qiáng)烈的求知欲望，他們很愿意知道數(shù)學(xué)在專業(yè)課中的應(yīng)用，希望學(xué)到有關(guān)這方面的相關(guān)知識，而經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)由于課時所限而很少涉及在這方面的內(nèi)容，不能滿足學(xué)生的需求；另外，有一半多的學(xué)生表示數(shù)學(xué)建模“太難”而不愿意參加數(shù)學(xué)建?；顒?，說明數(shù)學(xué)建模課程內(nèi)容及輔導(dǎo)方式應(yīng)該加以改進(jìn)，按照因材施教的教學(xué)基本原則，適當(dāng)降低建模所需要的數(shù)學(xué)方法的難度以適應(yīng)不同專業(yè)學(xué)生的特點，努力提高學(xué)生參加數(shù)學(xué)建?；顒拥呐d趣。

本文結(jié)合我院近幾年來開展數(shù)學(xué)建模教育的實踐和調(diào)查所得結(jié)果，較為系統(tǒng)地對經(jīng)管類院校數(shù)學(xué)建模課程內(nèi)容的結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行了精心的設(shè)計，提出在本科階段數(shù)學(xué)建模教育的六個板塊及基本教學(xué)內(nèi)容和實踐環(huán)節(jié)，從而能使學(xué)生從低年級到高年級對數(shù)學(xué)建模的思想和方法有一個較為系統(tǒng)的認(rèn)識，并運(yùn)用建模的思想和方法去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，通過利用數(shù)學(xué)知識和使用計算軟件解決實際問題。

二、經(jīng)管類院校數(shù)學(xué)建模教育課程體系

通過教育教學(xué)實踐，我們將數(shù)學(xué)建模課程內(nèi)容的結(jié)構(gòu)體系設(shè)計為六大板塊，具體如下：在基礎(chǔ)數(shù)學(xué)課程中融入數(shù)學(xué)建模思想：面向全校一、二年級學(xué)生；數(shù)學(xué)建模方法與案例：面向全校二年級學(xué)生；經(jīng)濟(jì)管理數(shù)學(xué)模型選講：面向全校三年級學(xué)生；數(shù)學(xué)建模賽前培訓(xùn)：面向全體參賽學(xué)生；大學(xué)生科研指導(dǎo)：面向二年級或者二年級以上在校生；畢業(yè)論文指導(dǎo)：面向四年級畢業(yè)生。

1.在基礎(chǔ)數(shù)學(xué)課程中融入數(shù)學(xué)建模思想。在必修的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課程中加入有代表性的案例，向?qū)W生介紹數(shù)學(xué)建模的基本思想和方法，讓學(xué)生嘗試用數(shù)學(xué)的思維方式觀察事物，用數(shù)學(xué)的方法分析和解決實際問題，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用數(shù)學(xué)的意識、興趣和能力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識并解決實際問題的激情，使學(xué)生從切身經(jīng)歷中體會到打好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的重要性。比如，在介紹微積分中的“介值定理”時，可以用“椅子在不平的地面上能否放穩(wěn)？”這一數(shù)學(xué)模型的討論來舉例；在講解線性代數(shù)中的矩陣特征值、特征向量時，可介紹城鄉(xiāng)人口的流動問題，等等。這些模型簡單有趣，與數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課的知識聯(lián)系密切，學(xué)生容易理解，可激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣和積極性。這樣做的最大好處就是，數(shù)學(xué)建模的思想不但讓少數(shù)參加數(shù)學(xué)建模的學(xué)生受益，而且使所有學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課的學(xué)生形成學(xué)數(shù)學(xué)、用數(shù)學(xué)的良好習(xí)慣。當(dāng)然應(yīng)該明確的是，將數(shù)學(xué)建模的思想要有機(jī)地而不是生硬地融入經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)中去。同時要注意建模思想的融入要以數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)為主，融入教學(xué)的數(shù)學(xué)建模內(nèi)容應(yīng)精心選擇，簡單有趣，與原有基礎(chǔ)內(nèi)容有機(jī)銜接，也不能占用過多學(xué)時。

2.經(jīng)濟(jì)管理中數(shù)學(xué)模型選講。本課程主要內(nèi)容來自經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)專著和各種專業(yè)教材中的典型數(shù)學(xué)建模案例，采取案例教學(xué)方法，使學(xué)生通過對問題的分析、作出合理假設(shè)、建立模型、分析結(jié)果、檢驗、總結(jié)等各個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)和討論，加深對專業(yè)知識的理解。該課程注重介紹數(shù)學(xué)模型以及建模的思想，弱化模型求解的數(shù)學(xué)推導(dǎo)過程，盡量采用各種軟件求解模型，提高學(xué)生的計算機(jī)應(yīng)用能力。在教學(xué)內(nèi)容選擇上，面向管理類學(xué)生，著重于管理決策分析中的數(shù)學(xué)模型方法，解決管理中的數(shù)學(xué)問題；面向經(jīng)濟(jì)類學(xué)生，則又著重于對經(jīng)濟(jì)問題的數(shù)學(xué)分析，強(qiáng)調(diào)將經(jīng)濟(jì)問題翻譯成數(shù)學(xué)問題，學(xué)會建立經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型的常用方法，能解釋數(shù)學(xué)模型中的經(jīng)濟(jì)意義，使用數(shù)學(xué)軟件對經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行定量分析。

3.數(shù)學(xué)建模競賽賽前培訓(xùn)。該課程的授課對象主要是有興趣和意愿參加數(shù)模訓(xùn)練的同學(xué)。首先講解常用的數(shù)學(xué)模型，指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的建模理論；其次講解一些綜合應(yīng)用多種知識建立模型的實際問題和部分全國競賽試題，使學(xué)生的創(chuàng)新能力得到鍛煉和提高。教學(xué)中采用教師講授、學(xué)生討論、實驗室操作、小組活動等方式，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的直接參與，強(qiáng)調(diào)動手能力的培養(yǎng)。在教師的引導(dǎo)下，組織學(xué)生對簡化的實際問題進(jìn)行討論、經(jīng)過查閱資料、收集數(shù)據(jù)、分析對比、形成解決問題的方案、建立數(shù)學(xué)模型、編程計算、撰寫報告，體會解決實際問題的全過程。對經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生，在介紹基礎(chǔ)數(shù)學(xué)知識的同時，側(cè)重實際案例教學(xué)，著重分析如何從實際問題中提煉出數(shù)學(xué)問題。

4.大學(xué)生科研指導(dǎo)和畢業(yè)論文指導(dǎo)。通過數(shù)學(xué)建模課程的學(xué)習(xí)，不僅使學(xué)生所學(xué)的基礎(chǔ)理論知識得到實際的應(yīng)用，而且在分析問題、解決問題上受到很大啟發(fā)，從而提高了學(xué)生解決實際問題的能力。通過“發(fā)現(xiàn)、探索、驗證、交流”這一過程，培養(yǎng)和提高了學(xué)生查閱文獻(xiàn)、收集資料及自學(xué)能力。對相關(guān)問題感興趣的同學(xué)，老師將對其進(jìn)一步地指導(dǎo)，幫助和指導(dǎo)學(xué)生撰寫相關(guān)領(lǐng)域的論文，甚至將好的選題作為學(xué)生的畢業(yè)論文加以指導(dǎo)。

三、結(jié)語

數(shù)學(xué)模型在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中越來越顯示出巨大作用，如何在經(jīng)管類院校開展有效的數(shù)學(xué)教育，這對培養(yǎng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理類的大學(xué)生有著十分重要的意義。幾年來的實踐證明，經(jīng)管類院校數(shù)學(xué)建模的教學(xué)與實踐活動效果明顯，對數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)已經(jīng)產(chǎn)生了顯著的影響。具體表現(xiàn)為：在學(xué)生方面，學(xué)生了解了數(shù)學(xué)鮮活的一面；在教師的教學(xué)方面，數(shù)學(xué)建模的教學(xué)改變了傳統(tǒng)的教學(xué)方法。

今后，經(jīng)管類院校數(shù)學(xué)建?；顒拥纳罨獙?shù)學(xué)建模思想與數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課知識體系有機(jī)地結(jié)合起來，以數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)為主，數(shù)學(xué)建模思想融入經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課教學(xué)為方向，使數(shù)學(xué)課真正成為一門充滿活力的課程，使每一個學(xué)生的數(shù)學(xué)素質(zhì)和應(yīng)用數(shù)學(xué)解決實際問題的能力得以切實提高。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄭永冰，財經(jīng)類院校的數(shù)學(xué)建模活動與學(xué)生數(shù)學(xué)素質(zhì)培養(yǎng)[J].鞍山師范學(xué)院學(xué)報，2011，（2）.

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[4]徐徐.面向非理科專業(yè)的數(shù)學(xué)建模課程改革探析[J].云南財貿(mào)學(xué)院學(xué)報：社會科學(xué)版，2007，（4）.

篇6

【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型本科 “三位一體”實踐教學(xué)模式 實踐課程體系優(yōu)化 西安外事學(xué)院

【基金項目】陜西省教育科學(xué)規(guī)劃課題“民辦院校經(jīng)管類應(yīng)用型本科實踐教學(xué)創(chuàng)新研究”（編號：SGH10304）；西安外事學(xué)院教育教學(xué)改革研究項目（編號：2011B04）。

【中圖分類號】G642.0 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）03-0251-02

進(jìn)入20世紀(jì)80年代以后，國內(nèi)外高等教育普遍重視實踐教學(xué)，強(qiáng)化應(yīng)用型人才培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科是理論與實踐并舉、注重實務(wù)操作的學(xué)科，在經(jīng)管類應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)中，實踐教學(xué)具有舉足輕重的作用，是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。因此經(jīng)管類應(yīng)用型本科實踐教學(xué)模式創(chuàng)新研究，能夠培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的特色人才，是教育實踐者的迫切任務(wù)。

一、經(jīng)管類本科人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

（一）“大經(jīng)管學(xué)科”培養(yǎng)目標(biāo)定位

科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo)是我國大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的根本。對此，經(jīng)管類專業(yè)結(jié)合應(yīng)用型本科辦學(xué)層次和特色以及社會對人才需求的多樣性，把其人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為創(chuàng)新型應(yīng)用人才?；谠撃繕?biāo)定位，提出“大經(jīng)管人才觀”，并以“大經(jīng)管人才培養(yǎng)觀”為指導(dǎo)，打破經(jīng)濟(jì)與管理“專業(yè)化”分類培養(yǎng)的傳統(tǒng)，突出以“應(yīng)用”為目標(biāo)，以“創(chuàng)新”為特征，以“實踐”為指導(dǎo)，從建構(gòu)以實踐教學(xué)為主的具有特色的經(jīng)管類創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)模式。

（二）以社會需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)模式

高等學(xué)校的競爭力是通過社會需求的適應(yīng)性體現(xiàn)出來的。從社會需求角度看，既需要一大批從事科學(xué)研究的人才，更需要大批在生產(chǎn)第一線或從事經(jīng)濟(jì)管理等方面的應(yīng)用型人才。從培養(yǎng)人才角度看，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的教學(xué)型大學(xué)，重點是解決學(xué)生將理論知識應(yīng)用于實踐的問題。

二、經(jīng)管類應(yīng)用型本科“三位一體”實踐教學(xué)模式創(chuàng)新

經(jīng)管類應(yīng)用型本科主要包括實踐課程體系優(yōu)化、師資隊伍建設(shè)、實踐基地建設(shè)、實踐教學(xué)質(zhì)量評價與過程管理?！叭灰惑w”關(guān)系如圖1所示。

（一）實踐課程體系優(yōu)化

課程體系是一個完整的有機(jī)聯(lián)系系統(tǒng)，優(yōu)化實踐課程體系，保證教學(xué)體系高效、高質(zhì)量的運(yùn)行，注重實踐能力的培養(yǎng)，從而突出實踐教學(xué)的主體地位。

結(jié)合市場需求和專業(yè)實際，修訂經(jīng)管類人才培養(yǎng)方案，重點強(qiáng)化實踐教學(xué)。實踐課程體系設(shè)置（見圖2）包含形式多樣的各種實踐教學(xué)方式，如課堂設(shè)計、案例分析、角色模擬、認(rèn)識實習(xí)、社會調(diào)查、科研訓(xùn)練、學(xué)科競賽、專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計（論文）等。這些實踐教學(xué)方式貫穿于四年本科的教學(xué)實踐上，形式循序漸進(jìn)、銜接緊密、層次清晰的實踐教學(xué)體系。強(qiáng)化基本實驗操作技能、專業(yè)實驗操作技能，重視實踐教學(xué)體系中的實驗實習(xí)、專業(yè)實驗、科研訓(xùn)練實習(xí)和社會實踐等各個環(huán)節(jié)，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）師資隊伍建設(shè)

1.更新教師實踐教育教學(xué)觀念

應(yīng)用型高校應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)教師在思想上更新觀念，提高教師對應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的認(rèn)同度，組織教師學(xué)習(xí)討論學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位以及人才培養(yǎng)方案，教師能主動更新知識結(jié)構(gòu)，善于將專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化實踐能力的鍛煉，并有效轉(zhuǎn)化為實際教育教學(xué)能力。

2.強(qiáng)化教師崗位培訓(xùn)

對師資的崗前培訓(xùn)和職中培訓(xùn)進(jìn)行改革，改進(jìn)培訓(xùn)形式，調(diào)整充實培訓(xùn)內(nèi)容，在崗前培訓(xùn)中要增加與專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)和專業(yè)背景的認(rèn)知實踐，職中培訓(xùn)要安排一定的時間進(jìn)行實踐教學(xué)能力的培訓(xùn)，切實提高教師實踐教學(xué)的勝任力，使得崗前培訓(xùn)拿證和學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修效果立竿見影的同時提高教師實踐教學(xué)能力。

學(xué)校要根據(jù)教學(xué)需要，組織、鼓勵和支持專業(yè)教師到相應(yīng)工廠、企業(yè)掛職或兼職，讓廣大專業(yè)教師參與企業(yè)經(jīng)營管理等的實際工作，在實際工作中提高專業(yè)技術(shù)水平、組織能力和管理水平，及時掌握當(dāng)前企業(yè)對需求人才的知識、技術(shù)、技能結(jié)構(gòu)的要求變化。同時從工廠、企業(yè)聘請高管和高工做兼職教師，將企業(yè)真正接觸、解決現(xiàn)場的實際問題納入到實踐教育教學(xué)中，兼職教師實行“固定+滾動”的管理模式來保證實踐教學(xué)質(zhì)量，即對長期合作的兼職教師簽訂合作協(xié)議，實行固定管理模式，對一學(xué)期合作的兼職教師實行滾動管理模式。

（三）實踐基地建設(shè)

1.校內(nèi)實踐基地建設(shè)

各實訓(xùn)室要本著再現(xiàn)職業(yè)場景、突出基本技能訓(xùn)練的原則，模擬生產(chǎn)現(xiàn)場和現(xiàn)代企業(yè)的管理方法，按經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)需要設(shè)計各類實訓(xùn)項目，營造能夠訓(xùn)導(dǎo)良好職業(yè)素質(zhì)的氛圍。

在經(jīng)管類實訓(xùn)中心建設(shè)中，除了規(guī)劃和硬件，在軟件方面也較為重視學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力培養(yǎng)。經(jīng)管類應(yīng)用型本科畢業(yè)生既不同于學(xué)術(shù)型大學(xué)培養(yǎng)的基礎(chǔ)科學(xué)原創(chuàng)型人才，也有別于高職高專培養(yǎng)的技術(shù)操作型人才，而必須具在很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，也就是掌握當(dāng)今社會先進(jìn)的技術(shù)和手段，能創(chuàng)造性地解決實際問題。

2.校外實踐基地建設(shè)

學(xué)校、學(xué)院可以依托政府，在政府政策的許可范圍內(nèi)，通過搭建產(chǎn)學(xué)研的通道，企業(yè)向畢業(yè)生推薦畢業(yè)設(shè)計題目，為學(xué)生提供實習(xí)場所；學(xué)校教授常到工廠中承擔(dān)一些應(yīng)用型的研究項目，并指導(dǎo)實習(xí)生和畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計，將研究成果推薦到工廠應(yīng)用于生產(chǎn)實際。這樣，校企雙方就能建立全方位、深層次、緊密型的合作關(guān)系，形成“互惠和雙贏”的局面，這為建立穩(wěn)定的校外實踐教學(xué)基地打下良好的基礎(chǔ)。

同時依據(jù)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)科特性，抽象出其共有的特征，建立起模塊化的校外實踐教學(xué)基地。這種基地就是具有較為統(tǒng)一的基本環(huán)境要求、實踐培訓(xùn)內(nèi)容、實踐目的與目標(biāo)、實踐方法與手段、實踐評價標(biāo)準(zhǔn)與考核要求等，然后根據(jù)不同學(xué)生或?qū)I(yè)的具體要求，進(jìn)行靈活的隨機(jī)組合與調(diào)整，以達(dá)到基地功能的完全釋放。

（四）全程性實踐教學(xué)質(zhì)量評價

全程性實踐教學(xué)質(zhì)量評價，是將教學(xué)管理評價貫穿于整個教學(xué)過程的始終，通過全方位、多渠道、過程性的評價，把評價信息及時、有效地反饋給教師，幫助教師找到自己教學(xué)的弱項，讓教師有針對性地改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)手段，不斷提高教學(xué)水平，保證實踐教學(xué)各環(huán)節(jié)、各項活動順利實施。

實踐教學(xué)環(huán)節(jié)都具有專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)的特點，聘請的普通督導(dǎo)組教師一般都是由院、系領(lǐng)導(dǎo)和理論教師組成，他們很難在實踐內(nèi)容選擇、方法組織和手段應(yīng)用上提出一些建設(shè)性的意見，因此，應(yīng)適當(dāng)考慮聘請相關(guān)企業(yè)的高級技術(shù)人員來參與實踐教學(xué)督導(dǎo)。

三、經(jīng)管類應(yīng)用型本科實踐教學(xué)實施成效

2011年年初，依據(jù)新型實踐教學(xué)方案的形成中提出實踐教學(xué)創(chuàng)新模式和實踐教學(xué)體系，在西安外事學(xué)院商學(xué)院07級、08級、09級經(jīng)管類學(xué)生人才培養(yǎng)中進(jìn)行實踐教學(xué)實施。

（一）制訂科學(xué)的實踐教學(xué)計劃

經(jīng)管類各專業(yè)根據(jù)新的人才培養(yǎng)方案，制定本專業(yè)的實踐教學(xué)計劃，保證實踐教學(xué)環(huán)節(jié)占總學(xué)分的比例不低于30%，同時每門專業(yè)實驗課程的實驗教學(xué)學(xué)時占該門課程總學(xué)時的比例為60%～70%，其他各種類型的實踐教學(xué)方式的學(xué)時比例也相應(yīng)增加。

（二）構(gòu)建校內(nèi)外實踐教學(xué)平臺

通過與學(xué)校全面溝通，先后投入了大量資金，建設(shè)了經(jīng)管教學(xué)實驗中心，包括電子商務(wù)模擬實驗室、國際貿(mào)易模擬實驗室、財務(wù)管理與會計模擬實驗室、旅游與酒店管理實驗室、物流仿真模擬實驗室、市場營銷模擬實驗室、人力資源管理實驗室、ERP模擬實驗室和創(chuàng)業(yè)實驗室等， 較好地滿足了課程實驗教學(xué)要求。

通過對ERP模擬實驗室的建設(shè)和應(yīng)用，實踐教學(xué)的從過去的某一個課程擴(kuò)展到了整個經(jīng)管類各個專業(yè)領(lǐng)域，實踐教學(xué)的內(nèi)容從孤立的、分散的知識點擴(kuò)展到系統(tǒng)的、動態(tài)的、不斷完善的過程，標(biāo)志著西安外事學(xué)院商學(xué)院實踐教學(xué)體系初步形成。

同時利用各種社會資源建立多種類型的實踐教學(xué)基地，如生產(chǎn)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、政府以及能提供實踐教學(xué)的相關(guān)單位，形成一個穩(wěn)定的、多種類型的實踐教學(xué)基地群，為學(xué)生提供更廣泛的實踐機(jī)會。

（三）師資隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化

通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)，逐步形成一支結(jié)構(gòu)合理、人員穩(wěn)定、既懂學(xué)科理論又懂專業(yè)操作、實踐能力強(qiáng)、教學(xué)效果好的“雙師型”教師團(tuán)隊。在保證正常教學(xué)秩序穩(wěn)定的情況下， 安排教師以掛職等方式參與行業(yè)實踐， 不僅提高教師實踐能力， 還可以促進(jìn)校外實踐基地建設(shè)；同時聘請實踐領(lǐng)域?qū)＜覟閷I(yè)校外指導(dǎo)教師， 定期開展交流活動， 形成相對穩(wěn)定的校外實踐指導(dǎo)隊伍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]林年冬.整體優(yōu)化本科實驗課程體系的探討[J].實驗技術(shù)與管理.2011年第28 卷，第7期144-146

篇7

（武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院，湖北 武漢 430073）

摘　要：人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、構(gòu)建實踐教學(xué)體系，是當(dāng)前學(xué)院發(fā)展中的一項重要內(nèi)容。本文首先論述了創(chuàng)新經(jīng)管類專業(yè)實踐課程教學(xué)體系的重要意義，接著分析了其現(xiàn)狀并針對其現(xiàn)狀給予了創(chuàng)新措施建議。

關(guān)鍵詞 ：實踐課程；經(jīng)管類專業(yè)；創(chuàng)新

中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2014）34-0209-02

收稿日期：2014-11-20

作者簡介：冀紅梅（1982-），女，遼寧阜新人，碩士，講師，從事理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理研究。

實踐教學(xué)是高校人才培養(yǎng)的重要組成部分，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化和對經(jīng)管類人才專業(yè)素質(zhì)和綜合能力要求的不斷提高，隨著大眾化教育帶來的學(xué)生規(guī)模的急劇擴(kuò)大，實習(xí)實踐環(huán)境資源相對緊缺，傳統(tǒng)的固定化的實踐教學(xué)模式已不能適應(yīng)變化了的外部環(huán)境，經(jīng)管類專業(yè)必須進(jìn)行實踐教學(xué)改革，重新構(gòu)建新的實踐教學(xué)體系，才能適應(yīng)不斷“升級”的人才培養(yǎng)方式和不斷變化的人才市場的需求。

一、教學(xué)體系創(chuàng)新的意義

近年來，經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域人才供需兩難的問題一直是社會的熱點話題。從供給來看，大量高校畢業(yè)生找不到合適的工作崗位；從需求來看，用人單位又常常抱怨招不到勝任企業(yè)需求的實用性人才。這充分反映出高校培養(yǎng)的許多經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生不具備企事業(yè)等用人單位所要求的管理能力、實踐動手能力差的狀況。造成這種情況的根本原因不外乎兩個方面：一方面是經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)內(nèi)容存在的問題，即學(xué)校開的單項專業(yè)課程常常偏重于一個完整的課程體系，實際操作過程偏少，缺乏讓學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)經(jīng)管類知識解決實際問題的機(jī)會，學(xué)生所學(xué)知識與社會需求有差距。另一方面是經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)方法存在的問題，即缺乏培養(yǎng)學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的有效方法。實踐教學(xué)體系是涵蓋實踐教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容和方法、實驗實習(xí)基地建設(shè)、考核評價和管理在內(nèi)的多層次復(fù)雜結(jié)構(gòu) 。在整個實踐教學(xué)體系中，目標(biāo)體系是核心，實踐教學(xué)內(nèi)容體系是實踐教學(xué)目標(biāo)體系的具體體現(xiàn)，實踐教學(xué)目標(biāo)決定了實踐課程教學(xué)的方法 。因此從教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上創(chuàng)新“經(jīng)管類專業(yè)實踐課程教學(xué)體系”，對改革完善現(xiàn)有的經(jīng)管類教學(xué)體系具有重要作用。

二、實踐教學(xué)課程的現(xiàn)狀分析

對經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)科來說，建立一套適應(yīng)我國國情和經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)要求的實驗教學(xué)體系，是高等教育改革面臨的一項緊迫的任務(wù)。

（一）實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)在整個教學(xué)體系中地位不明顯

一是無相對獨立的實踐教學(xué)計劃。長期以來，實踐教學(xué)一直處于理論教學(xué)的附屬地位，實踐教學(xué)安排也只是作為理論教學(xué)計劃的一個組成部分，僅僅用于驗證理論教學(xué)內(nèi)容。二是實踐課程的設(shè)置未能按照課程體系綜合地考慮實踐能力的階段性培養(yǎng)，與學(xué)生未來就業(yè)目標(biāo)的培養(yǎng)產(chǎn)生脫節(jié)，使學(xué)生在就業(yè)市場缺乏競爭力，不利于鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。三是在理論教學(xué)計劃中，實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)分在總學(xué)分中所占比例偏低。這與強(qiáng)調(diào)理論與實踐并重的理念明顯不符。四是實驗教學(xué)設(shè)施投入太少。近幾年來，高校的擴(kuò)招帶來了學(xué)校教學(xué)資源的嚴(yán)重不足，因此與實踐教學(xué)相關(guān)的配套設(shè)施根本無法滿足學(xué)生的需求。

（二）實踐教學(xué)基地建設(shè)難

教學(xué)實踐基地建設(shè)是開展實踐教學(xué)的前提，將直接影響教學(xué)質(zhì)量。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，校企之間的關(guān)系發(fā)生了新的變化，企業(yè)單方面為學(xué)校服務(wù)的傳統(tǒng)實習(xí)基地模式已難以維持。即便是有協(xié)議的實習(xí)基地，也存在管理方面的問題，基地也不便安排過多的學(xué)生實習(xí)。實習(xí)很難得到企業(yè)的同意和配合，造成大學(xué)外實踐教學(xué)基地建設(shè)難，已有的也有減少的趨勢。

（三）實踐教學(xué)師資隊伍能力不足

當(dāng)前制約實踐教學(xué)質(zhì)量的瓶頸之一是實踐教學(xué)的師資，無論從數(shù)量上還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)上，都不能滿足實踐教學(xué)的需要。高校教師呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷的優(yōu)勢，但教師隊伍中絕大多數(shù)人都是從校門到校門成長起來的，完全沒有參與過企事業(yè)單位的實際經(jīng)營管理工作，缺乏實踐經(jīng)驗及解決各類經(jīng)濟(jì)管理問題的能力，加之受傳統(tǒng)教育管理體制的影響，那些熱衷于教育事業(yè)的教師為了教學(xué)、評職稱，不得不把時間和精力大都用在鉆研書本理論和撰寫論文上，想提高自身實踐能力只能是心有余而力不足。因此，靠他們?nèi)ブ笇?dǎo)學(xué)生的實踐，必然“功底”不足而影響實踐的效果。

（四）實踐教學(xué)內(nèi)容陳舊，手段落后

除課程設(shè)置外，教材和教學(xué)內(nèi)容陳舊的問題相當(dāng)突出。在教學(xué)手段方面，不少教師采用多媒體教學(xué)，但還是屬于課堂注入式的傳統(tǒng)教學(xué)模式，輕案例教學(xué)重理論灌輸。國內(nèi)適合實踐運(yùn)用的教材和光盤都很少，所用案例的真實性、典型性及啟發(fā)性不夠，與企業(yè)的實際管理工作聯(lián)系也不是很緊密。對培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和分析、解決問題的能力缺乏有效的途徑，對于經(jīng)管類人才非智力因素的培養(yǎng)更是不夠重視，這導(dǎo)致了學(xué)生所學(xué)的理論知識難以在實際工作中發(fā)揮作用。

（五）缺乏科學(xué)合理的實踐教學(xué)的考評考核標(biāo)準(zhǔn)

實踐教學(xué)成績的評定比課堂成績評定復(fù)雜得多。實踐教學(xué)成績的評定是一個多因素、多目標(biāo)的綜合評定，是用量化指標(biāo)來評判一個邊界模糊不清的復(fù)雜對象，如何科學(xué)地制訂出學(xué)生實踐的質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)是提高實踐水平的一個關(guān)鍵因素。

三、實踐課程的創(chuàng)新措施

（一）轉(zhuǎn)變實踐教學(xué)附屬于理論教學(xué)的錯誤觀念，形成完整和相對獨立的實踐教學(xué)體系

單獨制定一個實踐教學(xué)計劃,以構(gòu)建學(xué)生實踐能力的整體培養(yǎng)目標(biāo)體系。在設(shè)計相對獨立的實踐教學(xué)計劃時，應(yīng)把對學(xué)生的創(chuàng)新思想和實踐能力培養(yǎng)的整體目標(biāo)分解成各個子目標(biāo)，并落實到各具體實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中去。應(yīng)注意合理調(diào)整理論教學(xué)與實踐教學(xué)的比例，改變零散的、平均分配學(xué)時的、實效較差的傳統(tǒng)實踐教學(xué)模式，設(shè)計相對集中的實踐教學(xué)活動模式。增強(qiáng)實踐教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性，將實踐教學(xué)內(nèi)容與擬培養(yǎng)的主要實踐能力相對應(yīng)，使對學(xué)生實踐能力進(jìn)行客觀評價具有可操作性。

（二）建立完善的、相對穩(wěn)定的校外實踐教學(xué)基地，與實踐基地互利互惠，長期合作

經(jīng)管類專業(yè)應(yīng)依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)和特點，充分采取多種校外實踐教學(xué)基地建立模式，如定期定崗實習(xí)、訂單式培養(yǎng)、校外實踐教學(xué)外包等方式，努力拓展校企全程合作、互動互利進(jìn)行人才培養(yǎng)的途徑，研究校企合作模式，針對各種培養(yǎng)模式創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，形成實踐教學(xué)全面發(fā)展的局面，建立長期、穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。學(xué)校和企業(yè)可以在科研、教學(xué)、培訓(xùn)、實習(xí)等方面開展多層次的合作。通過教師下企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、員工培訓(xùn)等方式，為企業(yè)提供技術(shù)支持，調(diào)動企業(yè)參與人才培養(yǎng)與教學(xué)改革的積極性，開創(chuàng)校企共贏的局面。

（三）提高實踐教學(xué)師資水平

經(jīng)管類專業(yè)實踐教師隊伍建設(shè)可以采取“從實踐中來，到實踐中去”的辦法：一是從企事業(yè)單位引進(jìn)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士充實教師隊伍。二是采取“請進(jìn)來”的辦法，聘請有工作經(jīng)驗的人員以及在實踐基地有豐富經(jīng)驗的技術(shù)骨干作為兼職實習(xí)、實訓(xùn)指導(dǎo)教師，組建一支專職為主、專兼結(jié)合的實踐教學(xué)師資隊伍。三是鼓勵教師“走出去”，到企業(yè)對口部門參加實際工作。四是建立產(chǎn)、學(xué)、研合作平臺。教師和科研人員應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)實際開展科研工作，企業(yè)為科研成果轉(zhuǎn)化提供條件，這不僅提高了企業(yè)的科技創(chuàng)新水平，亦可有效提高教師的實踐素質(zhì)，從而有利于學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。

（四）進(jìn)一步完善與規(guī)范實踐教材，改革實踐教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法

根據(jù)社會對經(jīng)管類專業(yè)人才的人才需求，實踐教學(xué)計劃的制定和課程的安排由學(xué)校為主導(dǎo)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)校和企業(yè)行業(yè)為主導(dǎo)，實踐教學(xué)內(nèi)容將以行業(yè)組織制定的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)或國家通行證書所涵蓋的內(nèi)容為依據(jù)，做到校企雙方的接軌，使實踐教學(xué)內(nèi)容逐步合理和完善，不斷提高學(xué)生的實踐能力。實踐教學(xué)的內(nèi)容設(shè)計要根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求，圍繞學(xué)生必須具備的能力和技能，體現(xiàn)素質(zhì)教育的基本要求，將學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)放在重要位置上。減少驗證性實驗，增加探索性和創(chuàng)意性實驗，課程設(shè)計和畢業(yè)論文盡可能做到應(yīng)對真題，即結(jié)合實習(xí)單位實際要解決的問題和教師的課題。同時改革傳統(tǒng)“灌輸式”“以教師為主”的教學(xué)方法，提倡“啟發(fā)式”“討論式”的教學(xué)方法，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。

（五）建立新型的實踐教學(xué)考核評價體系

實踐教學(xué)的考核既包括對教師實踐教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果的評價，也包括對學(xué)生實踐成績的評價。在對教師的考核中，可以采用學(xué)生問卷調(diào)查反饋的信息、實踐教學(xué)質(zhì)量評估的結(jié)果，實踐教學(xué)評估委員的意見等對教師的實踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核評價，實施相應(yīng)的獎懲辦法，進(jìn)而提高教師實踐教學(xué)的積極性和敬業(yè)度。在對學(xué)生的實踐能力考核中，可設(shè)計一套完整、科學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生實踐評價體系。

總之，經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)的改革是一項系統(tǒng)工程，必須多管齊下和整體推進(jìn)，只有這樣才能提高經(jīng)管類人才的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足日益提高的社會對經(jīng)管類專業(yè)人才的需求。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

（許昌學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 河南 許昌 461000）

摘 要：系統(tǒng)分析了應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地現(xiàn)狀和存在的問題，從校企共建行業(yè)學(xué)院模式等五個層次提出了應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式，從加大教學(xué)管理改革力度等三個方面提出加強(qiáng)校企共建實訓(xùn)基地工作的政策和建議。

關(guān)鍵詞 ：應(yīng)用型本科院校；經(jīng)管類專業(yè)；校企共建實訓(xùn)基地模式

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10．3969／j．issn．1665－2272．2015．14．037

*基金項目：2014年許昌學(xué)院教學(xué)研究課題“應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式研究”（項目編號：02014041）

收稿日期：2015－05－14

0 引言

當(dāng)前社會對高校經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生要求更加苛刻，除了要求具備較為扎實的專業(yè)理論知識，還要求具備較強(qiáng)的專業(yè)實踐能力。因此，高校如何建設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地，如何提高實訓(xùn)實踐教學(xué)水平，把畢業(yè)生培養(yǎng)成理論和實踐能力均具備的人才，已經(jīng)成為一項亟待解決的問題。

有關(guān)經(jīng)管類專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)和校企共建實訓(xùn)基地模式的相關(guān)研究較多，主要集中在建議和對策研究上，現(xiàn)有文獻(xiàn)認(rèn)為，高?？梢詮奶嵘龑嶒瀸嵱?xùn)課程定位、校企積極互動以及建立科學(xué)的考核評價體系等方面，提高實驗實訓(xùn)教學(xué)在人才培養(yǎng)中的作用，而校內(nèi)實踐教學(xué)中，ERP綜合模擬實訓(xùn)是工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的首選，在校內(nèi)經(jīng)管類專業(yè)開設(shè)經(jīng)營性實訓(xùn)平臺“經(jīng)管實訓(xùn)超市”，鼓勵學(xué)生參與經(jīng)營活動，取得了良好的效果。校外實訓(xùn)基地建設(shè)方面，地方院校應(yīng)形成“校市共建、校市相融、校企合作”辦學(xué)體制和模式，地方性本科院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要基礎(chǔ)是校企合作教育，應(yīng)重新修改應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案、加大“雙師型”師資隊伍建設(shè)力度以及校企合作共建實踐教學(xué)基地等。

現(xiàn)有研究能夠認(rèn)識到經(jīng)管類專業(yè)需加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，認(rèn)識到應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)在實踐教學(xué)方面存在諸多問題，并從人才質(zhì)量提高的方面強(qiáng)調(diào)了校企合作的重要性和必要性，然而現(xiàn)有的校企共建實訓(xùn)基地的模式主要總結(jié)于老牌院校、高職院校和理工類院校，對于新建應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地未必適用。主要的原因是：第一，經(jīng)管類專業(yè)很難像理工類專業(yè)到企業(yè)找到合適的實訓(xùn)實習(xí)崗位，比如企業(yè)戰(zhàn)略管理與投資學(xué)等課程的實訓(xùn)，企業(yè)一般不會接受這方面的實習(xí)；第二，高職類學(xué)生操作型實訓(xùn)也未必完全適合新建應(yīng)用型本科院校，畢竟本科院校的應(yīng)用強(qiáng)調(diào)的是理論的應(yīng)用，而不僅僅是操作；第三，老牌院校實訓(xùn)模式也不能完全適合新建應(yīng)用型本科院校，老牌院校依靠自身聲譽(yù)以及與企業(yè)建立的長期合作關(guān)系，使得實訓(xùn)模式長期化、制度化，再加上老牌院校培養(yǎng)學(xué)生理論創(chuàng)新能力強(qiáng)，因此，實訓(xùn)需求有別于新建應(yīng)用型本科院校。研究新建應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式，探索有特色的校企共建實訓(xùn)基地模式就顯得尤其重要和緊迫。

1 應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地現(xiàn)狀

應(yīng)用型本科院校大都是剛升本院校，學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，在區(qū)域內(nèi)具有影響力和知名度的學(xué)科專業(yè)更少，在與區(qū)域內(nèi)有影響的企業(yè)共建實訓(xùn)基地時積極性較高，但是區(qū)域內(nèi)有影響的企業(yè)更傾向于和老牌本科學(xué)院合作，即使由于關(guān)系等其他因素二者能夠勉強(qiáng)建立合作關(guān)系，但是實訓(xùn)基地的后期運(yùn)作比較困難，或者學(xué)生在實訓(xùn)基地內(nèi)并不能較好地接受實訓(xùn)教學(xué)。因此，較多的應(yīng)用型本科院校只能與中小企業(yè)共建實訓(xùn)基地，然而中小企業(yè)能夠提供的實訓(xùn)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足要求。而經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)與理工類專業(yè)相比就更難和企業(yè)進(jìn)行校企共建實訓(xùn)基地，比如企業(yè)戰(zhàn)略管理與投資等內(nèi)容的實訓(xùn)，企業(yè)一般不會接受這方面的實習(xí)，甚至連參觀都是不允許的。因此，對于應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地是比較困難的，當(dāng)前應(yīng)總結(jié)應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地的模式，積累較好的經(jīng)驗，解決存在的問題，以提出適合應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地的新模式。

當(dāng)前應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式可以總結(jié)為以下幾種。①“筑巢引鳳”模式。高校利用自身資源，主要是場地，不索要成本或較小成本吸引企業(yè)直接進(jìn)入學(xué)校生產(chǎn)，然后利用吸引進(jìn)來的企業(yè)為學(xué)生提供實訓(xùn)崗位。這種模式的優(yōu)點是由于企業(yè)經(jīng)營成本低，企業(yè)積極性較高，學(xué)生實訓(xùn)成本也較低，學(xué)校和企業(yè)容易保持較好的關(guān)系；缺點是學(xué)校場地有限，企業(yè)規(guī)模一般較小，容納的學(xué)生有限，另外學(xué)生在實訓(xùn)過程直接參與生產(chǎn)，其應(yīng)獲得的勞動報酬、勞動權(quán)益保障以及這種校企共建實訓(xùn)基地模式獲得的收益等現(xiàn)在尚不規(guī)范。②“代工”模式。學(xué)校利用自己的設(shè)備、場地等資源為企業(yè)貼牌生產(chǎn)，或是生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品中的某一零部件。這種模式的優(yōu)點是學(xué)校代工靈活，可以為學(xué)生提供較多的實訓(xùn)機(jī)會，而且生產(chǎn)和管理實訓(xùn)全程有老師參加，提高了學(xué)生理論與實踐結(jié)合的能力；缺點是企業(yè)僅提供生產(chǎn)和管理標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)和管理的質(zhì)量得不到充分的保障，學(xué)校需要全程承擔(dān)組織實訓(xùn)的全過程，并為生產(chǎn)和管理質(zhì)量提供保證，加重了學(xué)校的負(fù)擔(dān)。③“校企合作辦學(xué)”。學(xué)校通過二級學(xué)院或其他形式與企業(yè)進(jìn)行股份制合作辦學(xué)，學(xué)校提供場地等，企業(yè)派技術(shù)骨干和管理骨干參與學(xué)校的專業(yè)及課程建設(shè)等工作。這種模式的優(yōu)點是人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案更貼近企業(yè)需要，針對性強(qiáng)，企業(yè)愿意提供較多的實訓(xùn)場地和實訓(xùn)崗位；缺點是培養(yǎng)的人才知識技能過于單一，學(xué)生將來跨行業(yè)工作能力下降較為明顯。④“掛牌實訓(xùn)基地，校外專業(yè)實踐”。這種模式校企共建實訓(xùn)基地的緊密程度低，學(xué)校選擇區(qū)域內(nèi)比較典型的幾家企業(yè)掛牌實訓(xùn)基地，簽署一些學(xué)生參觀與實習(xí)的合作意向，每年學(xué)校不定期組織學(xué)生到企業(yè)參觀，派遣即將畢業(yè)的學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)，表現(xiàn)較好的學(xué)生可以留在企業(yè)成為企業(yè)正式員工。這種模式的優(yōu)點是校企在共建實訓(xùn)基地時并不肩負(fù)較為嚴(yán)格的責(zé)任和義務(wù)，雙方合作自由，合作意愿較高；缺點是校企在共建實訓(xùn)基地水平低，層次低，為學(xué)生提供的實訓(xùn)機(jī)會有限。

2 應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式

由于經(jīng)管類專業(yè)與理工類專業(yè)具有明顯的差異性，應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地模式應(yīng)該更加多元性和靈活性，在兼顧學(xué)校和企業(yè)需求的前提下，可以采用多種復(fù)合模式，做到校企共建實訓(xùn)基地模式因?qū)I(yè)培養(yǎng)階段需求差異而呈現(xiàn)多樣性，構(gòu)建不同需求的多層次校企共建實訓(xùn)基地模式。

第一層次是不緊密的校企共建認(rèn)知實訓(xùn)基地模式。這種模式適合于專業(yè)培養(yǎng)階段對實訓(xùn)需求較低的情況，一般是學(xué)校和企業(yè)簽訂共建實訓(xùn)基地協(xié)議，企業(yè)承諾在方便的時間可以為學(xué)生提供實訓(xùn)，這種模式企業(yè)基本不受益，因此便喪失了很大的積極性，一般適合學(xué)校專業(yè)認(rèn)知實訓(xùn)，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)參觀，感受現(xiàn)代化大規(guī)模生產(chǎn)模式，認(rèn)識專業(yè)知識在企業(yè)生產(chǎn)和管理中的應(yīng)用，為以后學(xué)習(xí)專業(yè)知識創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)，為以后正確選擇職業(yè)提供先驗認(rèn)識。目前這種模式在經(jīng)管類專業(yè)中比較常見，與經(jīng)管類專業(yè)難以找到合適的實訓(xùn)基地有關(guān)，應(yīng)該明確的是這種校企共建實訓(xùn)基地模式過于簡單，校企需要共建更為緊密關(guān)系的實訓(xùn)基地才能滿足學(xué)生實訓(xùn)要求。

第二層次是校企共建專業(yè)實訓(xùn)基地模式。這種模式適合于專業(yè)培養(yǎng)階段對實訓(xùn)需求較高的情況，一般是學(xué)校和企業(yè)簽訂共建實訓(xùn)基地協(xié)議，學(xué)校向企業(yè)承諾派遣優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)專業(yè)實習(xí)（實訓(xùn)），而企業(yè)向?qū)W校承諾每年接收一定數(shù)量的畢業(yè)生實習(xí)（實訓(xùn)），并將接收實習(xí)的畢業(yè)生中若干優(yōu)秀者招聘為企業(yè)正式員工，這種模式校企互惠互利，既減少了企業(yè)招聘員工的成本和不確定性，又為學(xué)生提供一定的畢業(yè)實習(xí)崗位，并解決了一部分學(xué)生的就業(yè)問題，校企實現(xiàn)了雙贏。然而這種模式依然存在一些問題，比如企業(yè)一次接收的實習(xí)學(xué)生的數(shù)量有限，而且單一課程實訓(xùn)無法采用這種模式。目前這種模式在經(jīng)管類專業(yè)中也比較常見，是經(jīng)管學(xué)院學(xué)生畢業(yè)前專業(yè)實習(xí)（實訓(xùn)）主要方式之一，并由此成功獲得工作崗位。

第三層次是校企共建課程實訓(xùn)基地模式。這種模式適合于專業(yè)培養(yǎng)階段單一課程實訓(xùn)需求的情況，一般是學(xué)校利用場地吸引企業(yè)共建小規(guī)模的零件生產(chǎn)基地，同時可以為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生提供課程實訓(xùn)機(jī)會，這種模式既能滿足企業(yè)獲取相對低成本的零件，又能為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生參與實際管理實踐提供崗位，而且學(xué)生不用出校門就能參與企業(yè)相關(guān)崗位實訓(xùn)，降低了學(xué)生實訓(xùn)的成本和管理難度。然而這種模式也存在一些問題，比如學(xué)生實訓(xùn)安排不均衡，可能導(dǎo)致企業(yè)零件供應(yīng)不均衡，而且學(xué)生主要參與課程實訓(xùn)，可能造成用單一課程實訓(xùn)代替整個專業(yè)實訓(xùn)的假象。

第四層次是企業(yè)聯(lián)合大學(xué)生校內(nèi)創(chuàng)業(yè)模式。當(dāng)前很多應(yīng)用型本科學(xué)院都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，學(xué)校利用場地優(yōu)勢吸引企業(yè)與校內(nèi)大學(xué)生聯(lián)合創(chuàng)業(yè)，企業(yè)提供市場需求等信息，大學(xué)生利用自身技術(shù)和管理知識，校外企業(yè)與校內(nèi)學(xué)生通過多種途徑和方式建立新的合資公司從事經(jīng)營活動，一方面企業(yè)可以較為容易獲得管理、技術(shù)與資源等，而學(xué)生不僅可以獲得實訓(xùn)實踐機(jī)會，而且能為自己事業(yè)的未來發(fā)展奠定較好的基礎(chǔ)。這種模式使校企以及學(xué)生之間均能獲益，即促進(jìn)了企業(yè)盈利也為學(xué)生實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)找到一條較好的途徑，然而這種模式的不足之處是學(xué)生在校學(xué)習(xí)任務(wù)本來就很繁重，在校的創(chuàng)業(yè)的活動必然加劇學(xué)生負(fù)擔(dān)，而且大學(xué)生由于掌握的技術(shù)和管理技巧有限，使得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的水平和層次不高。

第五層次是校企共建行業(yè)學(xué)院模式。這種模式是既吸收了傳統(tǒng)行業(yè)高校培養(yǎng)專才的優(yōu)點，又逐漸擺脫現(xiàn)有高校培養(yǎng)通才的思想，即應(yīng)用型高校和行業(yè)中龍頭企業(yè)共建行業(yè)學(xué)院，申報行業(yè)急需專業(yè)，按照行業(yè)對人才的要求制定培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)企業(yè)提供培養(yǎng)人才所需的實訓(xùn)場地和工作機(jī)會。這種模式的優(yōu)點是行業(yè)企業(yè)能夠獲得相對專業(yè)的人才，學(xué)校能夠提煉出較多的辦學(xué)特色，學(xué)生能夠使所學(xué)的知識和技能更加專業(yè)化，更具有針對性。然而也存在一些不足，比如培養(yǎng)的人才知識和技能局限于某一行業(yè)，未來改變專業(yè)和工作環(huán)境的能力將降低。

應(yīng)用型本科院校經(jīng)管類專業(yè)校企共建實訓(xùn)基地應(yīng)根據(jù)自身特點，結(jié)合以上五種模式，構(gòu)造具有特色的校企共建實訓(xùn)基地模式。要著重構(gòu)建校企共建課程實訓(xùn)基地模式、企業(yè)聯(lián)合大學(xué)生校內(nèi)創(chuàng)業(yè)模式以及校企共建行業(yè)學(xué)院模式，以不緊密的校企共建認(rèn)知實訓(xùn)基地模式、校企共建專業(yè)實訓(xùn)基地模式為輔助，力爭在校內(nèi)為經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生提供更多的實訓(xùn)實習(xí)機(jī)會，提高經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生動手能力和實際操作能力，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的針對性，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的成功率。要根據(jù)學(xué)生專業(yè)特點和學(xué)習(xí)階段特點有針對性地運(yùn)用各種校企共建實訓(xùn)基地，做到各種校企共建實訓(xùn)基地優(yōu)勢互補(bǔ)，提高校企共建實訓(xùn)基地的利用效率。

3 加強(qiáng)校企共建實訓(xùn)基地工作的政策和建議

3．1 加大教學(xué)管理改革力度

采用多層次校企共建實訓(xùn)基地模式要求學(xué)生和教師要有靈活的上課時間和課程考核方式，而現(xiàn)在大多數(shù)應(yīng)用型本科院校為新升本院校，教學(xué)管理大都沿用我國傳統(tǒng)的上課制度和課程考核制度，這些方式和制度已經(jīng)不能適應(yīng)實習(xí)實訓(xùn)模式的轉(zhuǎn)變，因此應(yīng)加大教學(xué)管理改革力度，加快形成能夠適應(yīng)多層次校企共建實訓(xùn)基地教學(xué)模式的教學(xué)管理制度。要給予二級院系更多教學(xué)管理權(quán)利，有利于二級院系根據(jù)自身學(xué)科專業(yè)特點制定符合自身特點的教學(xué)管理制度，避免學(xué)校由于學(xué)管理制度導(dǎo)致的一刀切現(xiàn)象，要賦予基層教研室和教師更多的自由度和權(quán)利，充分發(fā)揮基層教研室和教師的積極性和主動性，鼓勵基層教研室和教師在實習(xí)實訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變的探索上先行一步。要積極探索不同的課程考核方式和制度，加大對經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文設(shè)計以及實踐性較強(qiáng)課程的考核方式改革力度，逐漸探索允許以創(chuàng)業(yè)成果和參與社會工作獲得實踐性較強(qiáng)課程學(xué)分的機(jī)制和形式，做到學(xué)生實踐創(chuàng)業(yè)與課程教學(xué)成績相等重要，推動經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生全面參與實踐和創(chuàng)業(yè)活動。

3．2 加快專業(yè)培養(yǎng)方案改革

應(yīng)用型本科院校的教師大都來自老牌院校，其所受教育使其在應(yīng)用型本科院校中制定培養(yǎng)方案具有較強(qiáng)的路徑依賴性，因此現(xiàn)有的專業(yè)培養(yǎng)方案大都不能適應(yīng)實習(xí)實訓(xùn)模式的轉(zhuǎn)變，必須加快改革。要減少理論課課時所占比重，提高實踐課課時所占比重，傳統(tǒng)觀點認(rèn)為經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生只要學(xué)會理論知識就行，動手操作并不重要，這種觀點是不正確的，必須改正，事實上經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生除了要學(xué)會理論知識外，更應(yīng)該學(xué)會如何應(yīng)用所學(xué)的理論知識去解決實際問題，這就需要加強(qiáng)實踐教學(xué)力度，提高實踐課課時所占比重。

3．3 加快打造一批經(jīng)管類特色專業(yè)群

一般觀點認(rèn)為專業(yè)群建設(shè)屬于高職高專類院校的范疇，而本科院校則應(yīng)該關(guān)注學(xué)科專業(yè)建設(shè)，然而，當(dāng)今社會對本科畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再局限于理論知識，而且要求學(xué)生必須掌握應(yīng)用能力和操作能力，應(yīng)用型本科院校在培養(yǎng)學(xué)生技能方面已經(jīng)和高職高專類院校的界限越來越模糊了，因此應(yīng)用型本科院校應(yīng)借鑒高職高專類院校利用專業(yè)群優(yōu)勢互補(bǔ)，共同做好實踐教學(xué)的經(jīng)驗。要打破專業(yè)在院系的分割局面，促進(jìn)實習(xí)實訓(xùn)資源共享利用，要構(gòu)造具有明顯特色的經(jīng)管類專業(yè)群，使各專業(yè)（方向）形成合力，在實踐教學(xué)和實訓(xùn)基地建設(shè)方面發(fā)揮協(xié)同作用，取得更多成果。

另外，改革和完善高校教師聘任和管理制度，提高高校財務(wù)管理效率，增強(qiáng)高?？冃Х峙涞暮侠硇缘榷紩訌?qiáng)校企共建實訓(xùn)基地工作起到較大的影響，都應(yīng)該受到足夠的重視。

參考文獻(xiàn)

1 王軍生，任維哲，劉思奇．加強(qiáng)實驗實訓(xùn)教學(xué)在財經(jīng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的作用［J］．教育教學(xué)論壇，2014 （1）

2 王哲．應(yīng)用型本科工商管理專業(yè)ERP綜合實訓(xùn)教學(xué)研究［J］．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012 （13）

3 楊海龍，張英彥，木薇．應(yīng)用型本科高校工商管理類專業(yè)校內(nèi)經(jīng)營性實訓(xùn)基地的構(gòu)建［J］．宿州學(xué)院學(xué)報，2013（2）

4 羅文廣，胡波，曾文波．地方院校應(yīng)用型本科人才的校企合作培養(yǎng)模式研究［J］．實驗技術(shù)與管理，2013（3）

篇9

【關(guān)鍵詞】經(jīng)管類專業(yè)；大學(xué)生培養(yǎng)；職前培訓(xùn)

Abstract：Taking students majored in economics and management from three universities,i.e.Henan University of Science and Technology,Luoyang Institute of Science and Technology and Luoyang Normal University as respondents,and adopting methods of questionnaires and interviews,this paper proposed the establishment of system of training before career for college students majored in economics and management based on the comprehensive analysis of the main problems and demands.The results indicate that three problems exist among the students majored in economics and management,i.e.more difficulties in hunting prospective jobs comparing to those majored in science and technology,weak learning and emotional communication capacities;and the main demands focus on three aspects,i.省略prehensive knowledge,career planning and practical skills.Therefore,universities should change principles on the cultivation of students majored in economics and management and build a system of training before career for college students integrated of career planning,career skills and professional qualities,including the reformation of current curricula system to invite entrepreneurs,scholars and officials to participate in the teaching;the establishment of comprehensive training bases by uniting enterprises to provide more practical opportunities for students;the construction of a comprehensive training system to give different guidance to different students in the whole process.

Keywords：majors of economics and management；cultivation of college students；training before career

一、引言

2007年下半年全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，中國大學(xué)生面臨空前激烈的就業(yè)競爭形勢：2011年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到671萬，加上往年未就業(yè)的學(xué)生，還有農(nóng)民工、高職高專學(xué)生、技校生、城市下崗職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，這些待業(yè)人群都集中在城市里競爭有限的工作崗位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近90%以上的應(yīng)屆大學(xué)生都缺乏“職業(yè)發(fā)展”的概念，同時也缺乏基本的求職技巧和企業(yè)所需的實際工作能力，尤其對于市場營銷、電子商務(wù)、工商管理、企業(yè)管理、旅游管理、國際貿(mào)易、信息管理等經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生而言，一是就業(yè)前景、方向和目標(biāo)不具體，二是專業(yè)技能彈性較大，三是不清楚用人單位對員工的崗位需求。

職前培訓(xùn)指大學(xué)生在進(jìn)入工作崗位之前的綜合訓(xùn)練，簡稱TBC（Training Before Career），內(nèi)容主要包括：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，即根據(jù)大學(xué)生專業(yè)特點、性格特征性，為其提供職業(yè)生涯規(guī)劃，傳授面試技巧，增加求職經(jīng)驗；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)，即與科研院所、企業(yè)、技校等合作，為大學(xué)生提供實習(xí)基地，培養(yǎng)專業(yè)技能，提供工作機(jī)會；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，即通過專家學(xué)者、企業(yè)家、政府官員的報告講座，提升大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和從業(yè)修養(yǎng)。本文以洛陽市河南科技大學(xué)、洛陽理工學(xué)院、洛陽師范學(xué)院的經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生為對象，采用隨機(jī)調(diào)查、走訪等方式，對大一、大二、大三、大四學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，其中以即將畢業(yè)找工作的大三、大四為重點，調(diào)查內(nèi)容包括：（1）當(dāng)前所處的狀態(tài)以及對自身現(xiàn)狀的評價；（2）對未來的思考以及希望學(xué)到的東西；（3）對職前培訓(xùn)的態(tài)度和方式。三所高校共計發(fā)放調(diào)查問卷2000份，回收有效問卷1935份，有效率達(dá)到97%，結(jié)果基本反映經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生職前培訓(xùn)的必要性和可行性。

二、經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生面臨的主要問題

對三所高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有22%對當(dāng)前生活狀態(tài)滿意，34%比較滿意，37%感覺一般，7%感覺不滿意，問題主要集中在以下三個方面：

1.預(yù)期找工作難于理工科專業(yè)

對當(dāng)前的經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生來說，38%的人認(rèn)為預(yù)期找工作難是他們面臨的首要問題，但大多學(xué)生在擇業(yè)面前比較盲目。一是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)與理工科專業(yè)相比，知識、技能彈性較大，缺乏可展示的具有一定優(yōu)勢的硬件；二是沒有擇業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。對所學(xué)專業(yè)的未來擇業(yè)范圍和方向不明確，找工作東一榔頭西一棒槌，目標(biāo)比較單一，或只關(guān)注工作環(huán)境的優(yōu)劣，或只關(guān)注工資的高低，或只關(guān)注工作的勞累清閑，缺乏接受一份工作的適合度和滿足感，以及對完成工作職責(zé)與個人成長之間關(guān)聯(lián)度的認(rèn)知；三是沒有做好接受一個崗位職責(zé)的心理準(zhǔn)備。找工作不是為了找個人發(fā)展的平臺，不滿意能得到的工作，但又不清楚自己能做什么，也不清楚單位對崗位的專業(yè)與技能要求，對具有挑戰(zhàn)性或需要努力適應(yīng)的工作又沒有信心，缺乏求成長謀發(fā)展的心態(tài)[1]。

2.學(xué)習(xí)能力弱

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36%的經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生面臨學(xué)習(xí)能力弱問題，對自己所學(xué)的專業(yè)不感興趣，認(rèn)為課堂上學(xué)不到東西，簡單東西不想學(xué)，難東西又學(xué)不會，不知道自己該學(xué)習(xí)什么，找不到未來發(fā)展方向。進(jìn)入大學(xué)后有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，希望出人頭地，闖出屬于自己的天地，但難以找到現(xiàn)實通往理想之間的路徑。一方面經(jīng)管類專業(yè)除了經(jīng)濟(jì)、管理兩個學(xué)科外，還涉及政治、社會、法律、環(huán)境、生態(tài)及林業(yè)、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等多學(xué)科，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱點、難點問題又緊密聯(lián)系。在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生常感到自身學(xué)習(xí)能力弱，知識面窄，做事能力有差距和缺陷，與未來期望不相匹配，難以適應(yīng)要求。但實際學(xué)習(xí)過程中，常下決心要努力學(xué)習(xí)，多讀書，認(rèn)真上課，又難以抵制校園外的誘惑與刺激，在網(wǎng)絡(luò)和游戲中消磨很多時光，很多理想難以付出真實行動。

3.情感溝通能力差

人是各種社會關(guān)系的總和，經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生也同樣處在家庭關(guān)系、師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系等各種關(guān)系之中，扮演多種社會角色，承擔(dān)多種社會責(zé)任。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，27%的大學(xué)生認(rèn)為自己存在情感溝通障礙[2]。究其原因，很多大學(xué)生是獨生子女，在經(jīng)歷長達(dá)10多年的分?jǐn)?shù)導(dǎo)向、高考導(dǎo)向教育評價模式之后，家長除學(xué)習(xí)以外基本都是“包辦”或“代辦”，在進(jìn)入大學(xué)以前大多學(xué)生是一帆風(fēng)順，很少經(jīng)歷挫折，情感溝通能力差，不清楚如何處理人際關(guān)系，成為很多大學(xué)生遭遇的較為尷尬和困惑的問題。離開父母、家庭進(jìn)入大學(xué)以后，很多大學(xué)生的“自我、張揚(yáng)、獨特、好逸惡勞、紀(jì)律性差”等個性特征開始突顯，由于找不到溝通話題和內(nèi)容，缺乏必要的基本的溝通能力，和家庭、親友開始逐漸疏離，平時很少和家里聯(lián)系，信息不暢通，似乎只有缺錢時才會與父母聯(lián)系；由于做事較為自我，不顧及別人感受，經(jīng)常因為一些小事與同學(xué)鬧矛盾，同室、同班人際關(guān)系處于緊張狀態(tài)；平時不關(guān)注與專業(yè)或課程有關(guān)的信息，上課時難以與老師交流，很多課程內(nèi)容不理解不熟悉，課余時間又很少與老師溝通，導(dǎo)致厭學(xué)、逃課成為習(xí)慣。

三、經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生的主要需求

在調(diào)查經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生認(rèn)為自己那些方面存在不足時，29%感覺社會經(jīng)驗少，不知道如何處理身邊的事；27%感覺知識范圍過窄，很專業(yè)前景缺乏了解；25感覺工作技能差，難以適應(yīng)需求；19%認(rèn)為交際能力差，不清楚如何與周圍的人保持和諧的關(guān)系。在需求上主要表現(xiàn)為三大類：

1.綜合知識需求

當(dāng)前，在農(nóng)民工、高職高專學(xué)生、技校生、城市下崗職工、人員等共同競爭下，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)生普遍感覺就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，而每年的招聘會上用人單位眾口一詞的“要求相關(guān)工作經(jīng)驗”，讓很多學(xué)生感覺不知所措。經(jīng)管類專業(yè)在課程設(shè)計上過于偏重文科類內(nèi)容，以西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等為主，專業(yè)課也多限于相關(guān)實務(wù)操作層面。但在實際學(xué)習(xí)、工作和生活中，經(jīng)管類專業(yè)問題往往涵蓋理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、教育學(xué)、生態(tài)學(xué)等多個學(xué)科，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等多方面，很多社會現(xiàn)象、問題表現(xiàn)出較強(qiáng)的綜合性、復(fù)雜性和交叉性。這就要求學(xué)生不僅要具備扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，還要具備綜合性經(jīng)濟(jì)知識、較寬知識面、多學(xué)科研究方法和基本技能，了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)趨勢、社會變革等內(nèi)容，能夠理論聯(lián)系實際，具有分析經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)領(lǐng)域綜合性問題能力。因此，應(yīng)增加經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生的綜合知識或經(jīng)驗，以適應(yīng)現(xiàn)實和未來經(jīng)濟(jì)管理類工作崗位需要。

2.職業(yè)規(guī)劃需求

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)設(shè)計與規(guī)劃的過程，包含職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部分。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，僅有37%的大學(xué)生大概了解將來所能從事的行業(yè)，有一定的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)方向，54%的大學(xué)生對專業(yè)就業(yè)前景不了解，沒有職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)方向，在未來發(fā)展上比較盲目，9%的大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃基本沒有認(rèn)識。因此，應(yīng)增加經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃類課程，讓學(xué)生了解自己所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間的聯(lián)系，明確將來的擇業(yè)范圍和方向，確定就業(yè)目標(biāo)。同時，根據(jù)經(jīng)管類專業(yè)特點，為學(xué)生進(jìn)行多重職業(yè)通道設(shè)計，一是走專業(yè)技術(shù)通道，即在一個系統(tǒng)內(nèi)走專業(yè)職稱路線發(fā)展，二是普通管理通道，即按部就班隨工作時間增加而職位上升，三是依據(jù)專業(yè)內(nèi)部分類，走細(xì)化專業(yè)技術(shù)通道，即將專業(yè)發(fā)展進(jìn)行深化。

3.實踐技能需求

當(dāng)前，經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生技能實踐訓(xùn)練多集中在學(xué)校實驗室里操作相關(guān)軟件，真正在公司、企業(yè)、事務(wù)所的實踐機(jī)會較少。以河南科技大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)為例，在大學(xué)四年的培養(yǎng)中，除微宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、國際營銷學(xué)、國際金融、國際結(jié)算等主干課程外，僅有外貿(mào)單證實務(wù)、國際貿(mào)易綜合實訓(xùn)等技能訓(xùn)練，及認(rèn)識實習(xí)（兩周）、業(yè)務(wù)實習(xí)（兩周）畢業(yè)實習(xí)（四周），且技能訓(xùn)練集中安排在計算機(jī)上操作外貿(mào)軟件，認(rèn)知實習(xí)以參觀或瀏覽生產(chǎn)企業(yè)、海關(guān)為主，業(yè)務(wù)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)安排在第八學(xué)期，學(xué)生已進(jìn)入找工作階段，這些技能訓(xùn)練、實踐環(huán)節(jié)難以適應(yīng)外貿(mào)類企業(yè)相關(guān)崗位的要求。因此，應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生技能實踐的培養(yǎng)，讓學(xué)生掌握當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法，同時掌握經(jīng)濟(jì)、管理的現(xiàn)代分析方法、基本技能和專業(yè)應(yīng)用技能，以拓展未來就業(yè)范圍，適應(yīng)社會對人才的多層次綜合性需求。

四、經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生職前培訓(xùn)體系的構(gòu)建

經(jīng)管類專業(yè)應(yīng)創(chuàng)新大學(xué)生培養(yǎng)理念，推進(jìn)三個轉(zhuǎn)變：一是由單純學(xué)知識向?qū)W知識、學(xué)方法、培養(yǎng)能力并重轉(zhuǎn)變，隨著接觸學(xué)科范圍的擴(kuò)大，學(xué)生會感覺不懂的學(xué)科越來越多，知識是學(xué)不完的，不可能在講一門的僅30-60課時有限內(nèi)學(xué)完這個40-50歲老師所擁有的全部知識，他們更應(yīng)學(xué)會如何學(xué)習(xí)，如何面對一個全新的學(xué)科或事物；二是由單獨學(xué)生身份向承擔(dān)多重社會角色轉(zhuǎn)變，大學(xué)是學(xué)生進(jìn)入社會工作之前的關(guān)鍵一站，他們不僅要做好學(xué)生，更應(yīng)做好兒子（好女兒）、好同學(xué)、好老鄉(xiāng)等角色，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，處理好父子關(guān)系（母子關(guān)系）、同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系及其他社會關(guān)系；三是由單一自然人向社會人轉(zhuǎn)變，學(xué)生必須經(jīng)歷社會化過程，才能使得學(xué)校、社會、國家外在的崗位職責(zé)、行為標(biāo)準(zhǔn)和社會準(zhǔn)則內(nèi)化為自己的標(biāo)準(zhǔn)，從內(nèi)心上認(rèn)同、遵從和堅守，這是社會交往的基礎(chǔ)和規(guī)則，只有在現(xiàn)實生活中才能實現(xiàn)。

調(diào)查經(jīng)管類大學(xué)生學(xué)習(xí)鍛煉途徑時發(fā)現(xiàn)，66%通過學(xué)校，28%通過兼職，只有6%通過企業(yè)或其他途徑。同時，85%的大學(xué)生明確表示愿意參加職前培訓(xùn)，只有4%表示不愿意，11%表示暫時沒有考慮。在調(diào)查具體培訓(xùn)內(nèi)容需求時，37%選擇企業(yè)家講座，28%選擇技能操作訓(xùn)練，18%選擇專家學(xué)者報告，17%選擇政府官員報告。因此，針對經(jīng)管類大學(xué)生進(jìn)入工作崗位之前存在的主要問題和綜合需求，應(yīng)構(gòu)建集課堂學(xué)習(xí)、單位實習(xí)、專業(yè)指導(dǎo)為一體的職前培訓(xùn)體系。

1.改革現(xiàn)有課程體系，讓企業(yè)家、專家學(xué)者、政府官員等參與教學(xué)

現(xiàn)有經(jīng)管類專業(yè)在設(shè)計培養(yǎng)方案時，專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)選修課、專業(yè)課、專業(yè)選修課過于側(cè)重經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等文科類課程，授課內(nèi)容多側(cè)重于基礎(chǔ)理論、基本原理和基本方法，以普及完善基礎(chǔ)理論為主。因此，應(yīng)改革現(xiàn)有課程體系，采取多樣化形式和渠道，以報告、講座、座談會、茶話會、沙龍等方式，讓企業(yè)家、專家學(xué)者、政府官員等參與教學(xué)，使學(xué)生了解對國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，產(chǎn)業(yè)運(yùn)行特征，中國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，黨和國家經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，學(xué)術(shù)進(jìn)展與動態(tài)，熟悉經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析方法和技術(shù)手段等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會調(diào)查方法，提升實際操作能力、應(yīng)用報告寫作水平和表達(dá)能力。

2.聯(lián)合企業(yè)建立綜合訓(xùn)練基地，增加學(xué)生實習(xí)實踐機(jī)會

當(dāng)前，經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生實習(xí)實踐多集中在校內(nèi)，以河南科技大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)為例，實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)包括計算機(jī)綜合訓(xùn)練、認(rèn)知實習(xí)、階段論文、業(yè)務(wù)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文等，認(rèn)知實習(xí)（一周，安排第四學(xué)期末或第五學(xué)期初）以參觀、瀏覽為主，缺少從事具體業(yè)務(wù)、接觸具體崗位的機(jī)會，直到業(yè)務(wù)實習(xí)（四周，安排在第七學(xué)期末）、畢業(yè)實習(xí)（四周，安排在第八學(xué)期初）才進(jìn)入實習(xí)單位從事有關(guān)具體業(yè)務(wù)操作。因此，應(yīng)與企業(yè)聯(lián)合建立綜合訓(xùn)練基地[3]，理論課程學(xué)習(xí)、學(xué)校實驗室操作的同時，讓學(xué)生以實習(xí)生身份進(jìn)入企業(yè)、科研院所、政府部門等機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合訓(xùn)練，增加學(xué)生從事具體業(yè)務(wù)的實踐機(jī)會，構(gòu)建單位與學(xué)生溝通的橋梁和平臺，讓單位通過基地了解學(xué)校、清楚專業(yè)、認(rèn)識學(xué)生，讓學(xué)生熟悉單位業(yè)務(wù)、認(rèn)知崗位職責(zé)，也為學(xué)生提供未來工作機(jī)會。

3.建設(shè)綜合培訓(xùn)體系，對學(xué)生實行全程分類指導(dǎo)

在文科類專業(yè)大學(xué)生發(fā)展上，學(xué)校應(yīng)建設(shè)綜合培訓(xùn)體系，堅持全程指導(dǎo)、分類指導(dǎo)，針對不同年級、不同學(xué)生特點、不同學(xué)習(xí)階段開展有針對性的指導(dǎo)活動。大一建立專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)平臺，開展專業(yè)形勢教育，讓學(xué)生了解主要課程、重點學(xué)習(xí)領(lǐng)域、未來就業(yè)方向，通過與往屆校友、企業(yè)家、專家學(xué)者、政府官員的溝通交流，對學(xué)生未來發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，讓學(xué)生樹立信心、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，指導(dǎo)學(xué)生建立職業(yè)生涯規(guī)劃；大二、大三構(gòu)建跟進(jìn)課程指導(dǎo)平臺，開展專業(yè)學(xué)習(xí)教育，提升學(xué)生學(xué)習(xí)能力，拓展學(xué)生知識面，同時，舉辦求職技巧講座，開展公務(wù)員考試、研究生入學(xué)考試指導(dǎo)，鼓勵學(xué)生提早選定發(fā)展方向，完成相關(guān)能力儲備、知識儲備、技巧經(jīng)驗儲備；大四建設(shè)就業(yè)指導(dǎo)平臺和網(wǎng)路，“團(tuán)體輔導(dǎo)”與“個性化咨詢”相結(jié)合[4]，設(shè)立職業(yè)咨詢室，舉辦“職業(yè)導(dǎo)航”、“就業(yè)指導(dǎo)月”、“就業(yè)助推月”、“公考直通車”、“考研直通車”、“企業(yè)家面對面”等活動，進(jìn)行求職訓(xùn)練、面試情景模擬、知名企業(yè)參觀等培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)意識，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

五、主要結(jié)論

本文以河南科技大學(xué)、洛陽理工學(xué)院、洛陽師范學(xué)院三所駐洛高校的經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生為調(diào)查對象，對其存在的預(yù)期找工作難于理工科專業(yè)、學(xué)習(xí)能力弱、情感溝通能力差三大問題進(jìn)行的剖析，分析了經(jīng)管類大學(xué)生綜合知識、職業(yè)規(guī)劃、技能實踐三大需求。因此，高校在經(jīng)管類大學(xué)生培養(yǎng)理念上應(yīng)推進(jìn)三個轉(zhuǎn)變，即由單純學(xué)知識向?qū)W知識、學(xué)方法、培養(yǎng)能力并重轉(zhuǎn)變，由單獨學(xué)生身份向承擔(dān)多重社會角色轉(zhuǎn)變，由單一自然人向社會人轉(zhuǎn)變，從職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)三方面入手，構(gòu)建大學(xué)生職前培訓(xùn)體系：改革現(xiàn)有課程體系，讓企業(yè)家、專家學(xué)者、政府官員等參與教學(xué)；聯(lián)合企業(yè)建立綜合訓(xùn)練基地，增加學(xué)生實習(xí)實踐機(jī)會；構(gòu)建綜合培訓(xùn)體系，對學(xué)生實行全程指導(dǎo)、分類指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

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篇10

一我國物流管理本科專業(yè)沿革及其培養(yǎng)目標(biāo)

(一)我國物流管理本科專業(yè)的發(fā)展歷程及其基本情況

我國最早的物流教育起源于1930年在上海交通大學(xué)管理系開辦的材料管理專業(yè)［1］。1993年以前，我國還沒有以“物流”命名的物流專業(yè)，只有部分屬傳統(tǒng)物流概念的物流類專業(yè)，如倉儲運(yùn)輸管理、鐵路運(yùn)輸、交通運(yùn)輸管理工程、包裝工程等相關(guān)概念的物資管理專業(yè)。1993～1997年，現(xiàn)代物流教育開始起步。1993年根據(jù)當(dāng)年國家教委新修訂的大學(xué)本科專業(yè)目錄，將“倉儲、運(yùn)輸管理”等專業(yè)改為“物流管理”專業(yè)，由北京物資學(xué)院、北京工商大學(xué)首先招收物流管理專業(yè)本科生隨后北京科技大學(xué)開設(shè)物流工程專業(yè)。繼而北京交通大學(xué)、鄭州工程學(xué)院、華中科技大學(xué)等開辦物流管理專業(yè)或?qū)I(yè)方向，培養(yǎng)本科、碩士或博士生。1998年教育部大規(guī)模修訂高校本科專業(yè)目錄，根據(jù)高等學(xué)校拓寬專業(yè)面的要求，將新設(shè)立5年的“物流管理”專業(yè)取消，并入“市場營銷”專業(yè)，專業(yè)調(diào)整大大抑制了物流教育的發(fā)展［2］。

直到2001年中國入世，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，物流業(yè)作為新型服務(wù)業(yè)，從中央到地方各級政府、企業(yè)以及國外發(fā)達(dá)國家投資者引起了廣泛關(guān)注。2001年8月，在中國物流與采購聯(lián)合會的召集下，教育部恢復(fù)了“物流管理”專業(yè)，并于當(dāng)年批準(zhǔn)物流管理專業(yè)作為目錄外專業(yè)開始招生。2002年教育部正式批準(zhǔn)北方交通大學(xué)等7所高校招收物流管理專業(yè)本科生，2003年增加到47所。2001～2010年全國開設(shè)物流管理本科專業(yè)的大學(xué)數(shù)及近年該專業(yè)的招生畢業(yè)情況(見表1、表2)［3，4］。

(二)我國物流管理本科專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)及學(xué)科特點

物流管理本科專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，以管理學(xué)科為理論基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)、管理、工學(xué)學(xué)科相互滲透，德智體美全面發(fā)展，具有較高的思想道德和文化修養(yǎng)，具有較好的創(chuàng)新精神和實踐能力，具有堅實的外語、數(shù)學(xué)、計算機(jī)基礎(chǔ)，扎實的經(jīng)濟(jì)、管理、信息、系統(tǒng)科學(xué)及相關(guān)學(xué)科理論基礎(chǔ)，熟悉物流管理相關(guān)法規(guī)，掌握系統(tǒng)的供應(yīng)鏈及物流管理理論知識，能夠從事物流系統(tǒng)優(yōu)化、物流業(yè)務(wù)運(yùn)作的復(fù)合型物流管理人才。物流管理專業(yè)的主干學(xué)科是工商管理和管理科學(xué)與工程，相關(guān)學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、交通運(yùn)輸?shù)?，其學(xué)科理論基礎(chǔ)為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、計算機(jī)科學(xué)和信息科學(xué)等。

二經(jīng)管類物流管理本科專業(yè)人才應(yīng)具備的核心專業(yè)能力

構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)管理為學(xué)科背景的物流管理本科專業(yè)人才(以下簡稱為“物流人才”)培養(yǎng)體系，需要明確所培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具備的核心專業(yè)能力要求。本文根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)全球化的態(tài)勢和當(dāng)今企業(yè)和市場的實際需求，提出物流人才應(yīng)具備的核心專業(yè)能力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)現(xiàn)代物流運(yùn)作能力。根據(jù)物流的功能要素，物流人才應(yīng)熟悉掌握采購、運(yùn)輸、倉儲、包裝、裝卸搬運(yùn)、流通加工、配送等主要物流業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，了解現(xiàn)代物流設(shè)備的性能及控制方法，并能進(jìn)行實際操作，這是最基本的能力要求。

(2)物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計能力。作為物流人才，必須初步具備企業(yè)物流系統(tǒng)改造與再設(shè)計能力，具備區(qū)域物流園區(qū)(中心)規(guī)劃與設(shè)計能力，并具備一定的物流信息系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計及物流系統(tǒng)綜合評價能力等。

(3)物流項目組織及管理能力。對于中小型的物流項目能夠?qū)ζ溥M(jìn)行組織與管理，對遇到的問題能夠給出解決的途徑和方案。所以物流人才不僅要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，還應(yīng)具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力與技巧［5］。

(4)信息技術(shù)的應(yīng)用能力。在計算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，信息技術(shù)已成為現(xiàn)代物流的發(fā)展的核心支撐平臺。因此，現(xiàn)代物流人才不僅要全面熟悉物流的主要信息技術(shù)，也應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)挖掘與物流系統(tǒng)優(yōu)化決策能力［5］。

(5)國際物流運(yùn)作能力。隨著全球制造鏈和供應(yīng)鏈管理的興起，國家與國家之間的經(jīng)濟(jì)交流越來越頻繁，國家之間、洲際之間的原材料與產(chǎn)品的流通越來越發(fā)達(dá)，國際貿(mào)易的發(fā)展帶來了前所未有的國際物流市場。因此，現(xiàn)代物流人才不僅要了解進(jìn)出口貿(mào)易專業(yè)技能，也應(yīng)具備如保稅倉庫經(jīng)營、商品檢驗等國際物流技能，并熟悉各國有關(guān)的通關(guān)制度和法律、法規(guī)及各國的物流環(huán)境。此外，現(xiàn)代物流人才應(yīng)掌握企業(yè)物流成本的構(gòu)成、預(yù)算、核算和控制，對企業(yè)外部的各種物流費用要能夠判斷其合理性，并能夠?qū)τ邢拶Y金進(jìn)行優(yōu)化配置。

總之，在基本能力結(jié)構(gòu)上，應(yīng)具備一定的獲取知識的能力、一定的應(yīng)用知識能力和一定的創(chuàng)新能力。在專業(yè)知識要求上，應(yīng)具備一定的工具性知識、一定的人文社科知識、一定的自科知識及扎實的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科、統(tǒng)計運(yùn)籌學(xué)科、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)掌握供應(yīng)鏈及物流管理基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能，熟悉供應(yīng)鏈物流系統(tǒng)規(guī)劃、物流業(yè)務(wù)運(yùn)作及組織管理，掌握從事物流系統(tǒng)優(yōu)化、物流業(yè)務(wù)運(yùn)作及物流管理的基本技能與方法，熟悉經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)管理的相關(guān)政策和法規(guī)，掌握國內(nèi)外物流發(fā)展?fàn)顩r及趨勢，了解國內(nèi)外制造企業(yè)、流通企業(yè)和物流企業(yè)的基本物流運(yùn)作模式。

三經(jīng)管類物流管理專業(yè)課程體系構(gòu)建分析

(一)目前我國物流管理專業(yè)在課程體系設(shè)置上尚存在的問題

(1)課程體系缺乏系統(tǒng)性。在整個物流管理專業(yè)課程體系安排上，有些學(xué)校借用其他院校的培養(yǎng)方案，在其基礎(chǔ)上根據(jù)本校的辦學(xué)特色進(jìn)行適當(dāng)修改;有些學(xué)校為應(yīng)付專業(yè)申報，不顧實際需要勉強(qiáng)將一些課程湊合在一起，在沒有專業(yè)教師的情況下不顧課程整體性任意增刪課程，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治龊驼撟C。

(2)教學(xué)內(nèi)容缺乏實用性。物流管理人才必須具有一定的技能。我國的物流教育現(xiàn)在比較注重傳授理論知識，而學(xué)生實用技能的培養(yǎng)顯得較為薄弱。未來物流人才必須要突出綜合素質(zhì)，具體體現(xiàn)就是要讓學(xué)生掌握物流管理的實用性技能;提高學(xué)生在實際工作中的操作能力，以增強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力。

(3)專業(yè)學(xué)科缺乏引導(dǎo)性。引導(dǎo)型學(xué)科可作為物流管理專業(yè)的必修課，師資盡量由長期從事物流管理、運(yùn)輸業(yè)等具有豐富經(jīng)驗的高級技術(shù)人員來擔(dān)任。通過引導(dǎo)型學(xué)科的學(xué)習(xí)可以提早的告訴學(xué)生學(xué)習(xí)的方向，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，加強(qiáng)學(xué)生對本專業(yè)的理解。

(4)物流教育缺乏數(shù)量性。在現(xiàn)代物流管理中，特別是隨著計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，管理信息系統(tǒng)的運(yùn)用使物流活動同數(shù)量化分析方法結(jié)合得十分緊密，物流業(yè)務(wù)管理和綜合評價都離不開數(shù)據(jù)分析，物流管理系統(tǒng)也是建立在極其準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的。因此，未來的物流教育要強(qiáng)化定量分析，加強(qiáng)學(xué)生數(shù)理知識的培養(yǎng)［6］。

(二)經(jīng)管類物流管理專業(yè)課程體系構(gòu)建

經(jīng)管類物流管理專業(yè)課程體系大體分成公共基礎(chǔ)課程、學(xué)科及大類基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)課程四大塊。其中，公共基礎(chǔ)課程主要包括理論、思想品德、外語、體育、軍事訓(xùn)練及計算機(jī)基礎(chǔ)教育和文化素質(zhì)教育等課程;學(xué)科及大類基礎(chǔ)課程包括數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理類、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、物流學(xué)、供應(yīng)鏈管理等;專業(yè)核心課程包括物流系統(tǒng)分析、倉儲運(yùn)輸管理、物流信息管理、國際物流、物流工程、物流經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程;專業(yè)課程，主要體現(xiàn)該專業(yè)的優(yōu)勢和特色，具體包括物流戰(zhàn)略與管理、物流系統(tǒng)論、物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、物流系統(tǒng)建模與仿真、采購管理、運(yùn)輸管理、集裝箱與多式聯(lián)運(yùn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)地理、庫存控制與倉儲管理、企業(yè)物流管理、物流成本管理、配送中心規(guī)劃與管理、第三方物流管理等。在實踐教學(xué)上，物流管理專業(yè)包括實踐教學(xué)課程、實踐環(huán)節(jié)或?qū)嵺`性教學(xué)活動，如認(rèn)識實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、社會實踐、畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計)，建議各高校選開物流管理綜合模擬、物流管理課程設(shè)計、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)模擬實驗、大學(xué)生物流設(shè)計大賽等。

四經(jīng)管類物流管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)思

從目前企業(yè)對物流專業(yè)人才需求情況來看，有絕大部分企業(yè)認(rèn)為目前物流專業(yè)的畢業(yè)生理論基礎(chǔ)扎實，但實際操作能力較差。學(xué)生對專業(yè)知識重要性的認(rèn)識與企業(yè)的需要既有相同點同時又有較大的偏差。如學(xué)生認(rèn)為裝卸和包裝的相關(guān)知識不重要，而這些操作恰好是配送、倉儲與存儲及采購等的重要環(huán)節(jié)與基礎(chǔ)，企業(yè)也比較注重這一物流環(huán)節(jié)知識和能力的培養(yǎng)。企業(yè)對于制約物流發(fā)展的主要因素也有不同的看法，認(rèn)為“物流信息化和標(biāo)準(zhǔn)化程度不高是物流發(fā)展瓶頸”的比例相對較高，這從一個側(cè)面反映了企業(yè)對相關(guān)物流人才的需求。基于此，本文對經(jīng)管類本科院校物流管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式提出如下構(gòu)思。

第一，將“物流管理”專業(yè)向“物流管理+物流工程”方向延伸。即重視物流過程的實現(xiàn)技術(shù)與裝備，包括運(yùn)輸、儲存、裝卸、搬運(yùn)、包裝、加工、配送、倉儲，定位，檢測，企業(yè)信息化及其信息處理等實用技術(shù)。

第二，從重視“物流”到重視“物流+采購”。即重視基于物流和采購的集成技術(shù)和成套技術(shù)，包括基于采購的集成化設(shè)計技術(shù)，仿真設(shè)計與裝配技術(shù)，過程控制技術(shù)與方法，采購信息平臺與共享技術(shù)等。