導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇村官試用期總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本人在試用期三個(gè)月的時(shí)間里，積極工作，勤于學(xué)習(xí)，充分利用所學(xué)知識(shí)服務(wù)于村民，為村建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在這期間，我也感觸很深。由出身農(nóng)村到外出求學(xué)﹑外出打工再回到農(nóng)村工作，這一系列的生活工作經(jīng)歷帶來(lái)的角色轉(zhuǎn)換，使我體會(huì)人生的酸甜苦辣，也真正認(rèn)識(shí)回農(nóng)村發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我相信農(nóng)業(yè)尤其是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是一個(gè)擁有巨大發(fā)展空間的舞臺(tái)，是能實(shí)現(xiàn)我們大學(xué)生價(jià)值的舞臺(tái)，是同外面都市一樣精彩的舞臺(tái)。

在這三個(gè)月的時(shí)間里我嚴(yán)格按照縣里大學(xué)生村官管理辦法的要求來(lái)督促自己開(kāi)展工作，及時(shí)完成村委交辦的事情，及時(shí)協(xié)助辦好鎮(zhèn)里交辦的工作。主要開(kāi)展的工作總結(jié)如下：

一，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解村情走訪村民。通過(guò)檔案室已有材料認(rèn)真學(xué)習(xí)了解我村基本情況和(來(lái)源：文秘站 ）近幾年發(fā)展建設(shè)情況。并向村兩委成員虛心求教。見(jiàn)到村民熱情打招呼，現(xiàn)已走訪寶石西路兩旁村民。

二，認(rèn)真協(xié)助好村委開(kāi)展“民情溝通日”工作。通過(guò)民情溝通日這個(gè)平臺(tái)，到會(huì)村民多，及時(shí)和村民相互認(rèn)識(shí)，會(huì)議期間通過(guò)倒茶，遞煙等迅速融入他們中，為日后開(kāi)展工作打好基礎(chǔ)。會(huì)中認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解民意。會(huì)后詳細(xì)記錄，以備查閱總結(jié)。

三，認(rèn)真管理村委辦公樓當(dāng)好村委秘書(shū)。1，管理圖書(shū)室，活動(dòng)室，會(huì)議室和檔案室。2，整理完善村委辦公室的各類(lèi)臺(tái)帳。完成星光老年之家活動(dòng)記錄，殘疾人康復(fù)中心活動(dòng)記錄，綜治工作臺(tái)帳。3，多次接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)團(tuán)體來(lái)我村考察指導(dǎo)工作。尤其是縣老年科技協(xié)會(huì)8位同志來(lái)我村免費(fèi)寫(xiě)春聯(lián)，受到極大好評(píng)。

四，認(rèn)真做好工作總結(jié)。在工作和生活中遇到的重大困難和想法都記錄在工作手冊(cè)上。能及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，匯報(bào)工作。迫使自己盡快適應(yīng)農(nóng)村工作并全身心投入。

當(dāng)然在工作中我也遇到很多困難。尤其是當(dāng)你開(kāi)展工作是面對(duì)的是一個(gè)陌生的環(huán)境，村里的人幾乎不認(rèn)識(shí)。很多時(shí)候村民熱情招呼我們到家喝茶，最后連自己喝誰(shuí)家的茶水也分不清楚。還有就是剛來(lái)農(nóng)村的思想角色轉(zhuǎn)換不過(guò)來(lái)，所以我想在談兩點(diǎn)工作相法：

篇2

人員選聘多樣化

大興區(qū)黃村鎮(zhèn)屬于城鄉(xiāng)結(jié)合部，其所轄范圍內(nèi)企業(yè)眾多，情況相對(duì)復(fù)雜。上述情況決定了普查機(jī)構(gòu)所需工作人員數(shù)量較多，面對(duì)這些情況，如何才能招聘到素質(zhì)較高的普查工作人員呢？筆者認(rèn)為以下幾種形式可以借鑒：

基層人力資源管理中心或社保部門(mén)招聘。在人力資源管理中心或社保部門(mén)登記的求職人員大多為本轄區(qū)內(nèi)的人員，他們熟悉本區(qū)域內(nèi)的相關(guān)情況，便于開(kāi)展普查工作。人力資源管理中心或社保部門(mén)的工作人員，熟悉求職人員登記庫(kù)的信息情況，可以在最短的時(shí)間內(nèi)找到符合需求的“參考人才庫(kù)”。例如，黃村鎮(zhèn)普查機(jī)構(gòu)的16名普查工作人員就是通過(guò)這種渠道完成招聘的。一是擬定招聘公告。將普查機(jī)構(gòu)需要的崗位和要求、工作期限、工資待遇、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)及面試錄用方式在招聘公告中詳細(xì)說(shuō)明。二是組建考評(píng)小組。由人力資源管理中心2人和統(tǒng)計(jì)所3人共同組成考評(píng)小組。從計(jì)劃組織、個(gè)人認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系三方面商定面試考題及面試流程。三是集中面試考核。人力資源管理中心或社保部門(mén)通過(guò)“求職登記庫(kù)”篩選出符合條件的人員，與統(tǒng)計(jì)所共同在人力資源管理中心或社保部門(mén)進(jìn)行集中面試。百分制考核，平均每人20分，擇優(yōu)錄取。四是統(tǒng)一進(jìn)行體檢。面試合格人員，統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的健康體檢。五是入職培訓(xùn)。人力資源管理中心與統(tǒng)計(jì)所共同對(duì)新入職人員進(jìn)行為期三天的入職與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。六是簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)兩周試用期后，進(jìn)行考核，雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

校園招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生需要積累工作經(jīng)驗(yàn)，普查工作為他們提供了學(xué)習(xí)和就業(yè)的新途徑，同時(shí)校園也為普查工作提供了選擇人才的平臺(tái)?？梢栽谛@對(duì)應(yīng)屆本科或?qū)？飘厴I(yè)生直接進(jìn)行招聘，方式主要有招聘洽談會(huì)、學(xué)校招生就業(yè)辦公室推薦、招聘張貼等；對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的在校中專(zhuān)、技校學(xué)生，可以通過(guò)與校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實(shí)習(xí)前予以招聘。需要注意的是應(yīng)提前聯(lián)系，最好在每年5月份和11月份開(kāi)始準(zhǔn)備。

借用大學(xué)生村官。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村（含社區(qū)）擔(dān)任村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任助理或其他村兩委職務(wù)的、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)生。他們的文化程度較高、接受新事物的能力較強(qiáng)，富有熱情和干勁，尤其是在村內(nèi)工作了一段時(shí)間的村官，他們積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，在普查工作中可以游刃有余。缺點(diǎn)是受組織部門(mén)統(tǒng)一管理，可能會(huì)出現(xiàn)以村中心工作為主，不能連續(xù)在普查機(jī)構(gòu)工作的情況。

網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系便捷等優(yōu)點(diǎn)。可以在區(qū)信息網(wǎng)、鎮(zhèn)信息網(wǎng)和統(tǒng)計(jì)所網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘公告，向全社會(huì)告知招聘信息，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)求職人員報(bào)名。

部門(mén)臨時(shí)借調(diào)。通過(guò)從鎮(zhèn)企業(yè)辦公室、宣傳中心、安全管理等普查領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位借調(diào)工作人員。缺點(diǎn)是普查工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)較弱。

人員培訓(xùn)系統(tǒng)化

新入職的普查工作人員，會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新工作環(huán)境和崗位要求，個(gè)人發(fā)展空間如何，能否融入普查辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)普查辦）等問(wèn)題產(chǎn)生疑慮。針對(duì)這種情況，入職培訓(xùn)對(duì)普查辦的工作人員來(lái)說(shuō)變得尤為重要。一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)方式主要有手冊(cè)與相關(guān)材料、幻燈講解、視頻資料，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括入職培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。除此以外，還需注意四方面的內(nèi)容。

工作環(huán)境與工作待遇的“雙安心”?？v向介紹以往人口普查和農(nóng)業(yè)普查情況，橫向介紹其他鎮(zhèn)普查辦的辦公條件、工作環(huán)境和工作待遇，讓新入職的普查人員對(duì)工作有所期待，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

工作制度與著裝要求的“范”。普查工作是一項(xiàng)政府行為，每名工作人員的一言一行都代表著政府形象。通過(guò)學(xué)習(xí)，規(guī)范每名工作人員的言談舉止，例如，如何文明辦公，如何接打電話、穿衣著裝、接人待物等。

普查條例與普查方案的“雙保障”。經(jīng)濟(jì)普查是一項(xiàng)重大的國(guó)情國(guó)力調(diào)查，涉及范圍廣、技術(shù)要求高、工作難度大。通過(guò)學(xué)習(xí)《全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查條例》和《北京市第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查方案》，對(duì)經(jīng)濟(jì)普查的目的、對(duì)象、范圍、組織實(shí)施、工作任務(wù)和應(yīng)當(dāng)遵循的原則等要明確，只有做好了這兩個(gè)方面的保障工作，才能使普查工作人員明白自己的工作職責(zé)，保證經(jīng)濟(jì)普查工作的順利實(shí)施。

計(jì)算機(jī)知識(shí)與財(cái)務(wù)知識(shí)的“雙保險(xiǎn)”。不定期對(duì)工作人員進(jìn)行Office辦公軟件、VFP數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)單語(yǔ)句的實(shí)例培訓(xùn)，提升工作效率。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)知識(shí)較為復(fù)雜，除講解基本的財(cái)務(wù)知識(shí)外，還應(yīng)遵行循序漸進(jìn)的原則，將財(cái)務(wù)知識(shí)滲透給每名普查工作人員。

人員管理人性化

如何有效地激發(fā)普查工作人員的積極性，使普查工作人員更忠誠(chéng)于普查工作，以下五點(diǎn)必不可少。

經(jīng)常交流。普查工作人員對(duì)普查工作會(huì)有許多看法，其中有正確的，也有不正確的。所以，普查工作人員之間、普查工作人員和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常交流，征詢普查工作人員對(duì)普查工作開(kāi)展的意見(jiàn)建議，傾聽(tīng)他們提出的疑問(wèn)，并針對(duì)這些疑問(wèn)進(jìn)行解答。

普查工作人員的直接參與。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)普查工作人員的意見(jiàn)很重要。普查工作人員渴望在工作中起到更重要、更有意義的作用。如果我們能夠尊重普查工作人員的看法，即使最終沒(méi)有采納他們的建議，他們也更愿意支持我們的工作。

獎(jiǎng)勵(lì)與表?yè)P(yáng)。成就感能夠激勵(lì)普查工作人員熱情工作，滿足其內(nèi)在需求。公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，使普查工作人員了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因。例如，在信息撰寫(xiě)采用方面，我們的獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：區(qū)級(jí)采用一條獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)采用一條100元。口頭表?yè)P(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同等重要，獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度要誠(chéng)懇。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效也很重要。獎(jiǎng)勵(lì)剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會(huì)大大減弱獎(jiǎng)勵(lì)的影響力。