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共青團*州委現(xiàn)任領導班子是20*年11月搭建完成的。為切實加強新形勢下領導干部作風建設，根據(jù)州紀委、州委組織部要求，我班子嚴格按照要求，深入學習了總書記在中紀委第七次會議上的重要講話精神和團中央書記加強團干部作風建設的講話精神，認真對照“八個方面的良好風氣”，結合我班子的自身實際，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律等方面進行了自查，分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。

一、存在的問題

我委班子自組建以來，按照總書記提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻”的要求，本著求真務實、開拓進取的宗旨推進工作，班子成員恪盡職守，各項工作取得一定成效，20*年，我委獲得“全州目標考核優(yōu)秀領導班子”、黨風廉政建設“優(yōu)秀單位”、社會治安綜合治理工作二等獎以及“青海共青團信息調(diào)研工作先進集體”等眾多榮譽，全委形成了團結協(xié)作，力爭上游，勇于爭先的良好的工作狀態(tài)和氛圍。但對照中央領導倡導的“八個方面的良好風氣”，仍然存在一定的差距，主要是：

（一）思想作風方面。我委班子能與黨中央、團中央、州委、州政府保持高度一致，政治立場堅定，有干好工作、心系青年、服務青年、帶好隊伍的強烈意識。但仍然存在一定差距，一是思想還不夠解放，班子剛剛組建，對把握青年工作規(guī)律性的認識能力不足，工作缺乏前瞻性；二是實事求是的精神不夠，對青年群體的了解不夠深，導致班子工作方法不多，思路不寬。

（二）學風方面。我委班子始終能夠把學習和培訓作為提高素質(zhì)的有效途徑，作為指導實踐的有效途徑，作為提高班子工作能力的有效途徑。但是，仍然存在問題，一是是學習的廣度和深度有所欠缺，平時的學習中，對經(jīng)濟、科學、法律等一些社會熱點、難點問題的學習不夠，看“快餐式”的文件報刊較多，學習理論書籍少，思想轉變提升慢。二是對團的基本理論和實務的系統(tǒng)學習不足，用到什么，學習什么，對團務缺乏完整性、系統(tǒng)性。三是主動學習精神不足，雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，缺乏持之以恒。四是學習的方法和效果上有待加強。只停留在一般的讀文件、讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。五是通過學習來指導實踐不夠，通過學習來研究解決問題不夠。

（三）工作作風方面?！盎疖嚺艿每欤?車頭帶”，我委班子始終能夠重事業(yè)、重發(fā)展，力求*共青團工作走在全省前列，始終保持高度的責任心，能夠主動開展工作，能讓每一位同志在不斷的實踐中增長才干。但是反思起來，仍然存在一定差距：一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是“知其然，不知其所以然”，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。二是敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強，在一些具體事務的處理上，按照傳統(tǒng)的慣有的操作流程，經(jīng)驗主義、保守主義較重，在一些困難較大、情況復雜、具有挑戰(zhàn)性的工作面前，決策不夠大膽，患得患失，有時有畏難情緒。三是工作不深入，抓落實不到位。對待常規(guī)性工作實行來差辦差，以文件布置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以匯報考核工作，在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的精力和注意力。四是沒有堅持團州委常委會議事制度。五是主動服務意識不強，工作中停留在坐在機關苦思冥想，沒有深入青年，不了解青年的需要，主動服務開展的少。

（四）領導作風方面。班子成員始終能夠講政治、講正氣、講學習、講團結，很好的貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺維護班子的權威、團結，自覺提升班子的工作能力。但對照檢查，還存在一定不足。一是班子決策缺乏規(guī)劃性，有時求全責備。二是主要領導工作過于嚴謹，沒有很好的把握群團工作的特點，有把原本生動活潑的團工作帶向行政化傾向。三是工作有時情緒化，批評同志不夠冷靜，對職工的思想了解不夠，在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。

（五）生活作風方面。班子成員始終能夠堅持“兩個務必”，遵守四大紀律，以“八個堅持、八個反對”和社會主義榮辱觀為標尺，重操守、重品行，要求一般干部做到的我們也要做到，保持健康向上的精神風貌和生活情趣，注重節(jié)儉，打造節(jié)約型機關建設。但在生活上過于封閉，同青年群眾、專家、同一般干部交朋友不夠，有時存在明顯的功利主義色彩，哪些人對共青團工作支持力度大就聯(lián)系的緊一些。高雅的興趣愛好缺乏。

（六）廉潔自律方面。班子成員能夠嚴格按照黨風廉政建設規(guī)定，始終保持自重、自警、自省，工作中不亂報發(fā)票，不大吃大喝，不給基層找麻煩，注重有限資金的使用效益。但與要求相比還存在一些差距。一是對抓黨風廉政建設認識存在誤區(qū)，認為團州委單位小、性質(zhì)單純，無權、無錢，黨風廉政建設與我們聯(lián)系不大，沒有高度引起重視。二是抓黨風廉政建設的方式不夠靈活多樣，抓工作僅限于學習，尤其在未成年人當中，廉政文化建設缺乏有效的切入點。

二、存在問題的原因分析

(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不多，主動學習意識不強，運用所學知識解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠，學用結合不夠。

（二）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，造成對青年需求認識不清，工作方法不多。

（三）對團的職能和崗位認識有偏差。長期以來，團工作形成了以文件＋活動為主的工作模式，受傳統(tǒng)的思維定勢影響，缺乏對深層次問題的研究，團委管理青年、引導青年的職能沒有充分發(fā)揮出來。同時，班子成員作為團的領導干部，班子成員對團的崗位是一個學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位認識不夠到位，一定程度上仍然存在團干部普遍存在的工作浮躁、認識不清、短期行為的問題。

三、整改措施及努力的方向

（一）堅定理想信念，加強思想政治工作。今后，我們進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用社會主義價值體系武裝頭腦，忠誠黨的事業(yè)，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，不折不扣的完成黨交給的任務，牢固樹立正確的成才觀和干事業(yè)的理念。

（二）堅持勤奮學習，扎實提高綜合素質(zhì)。學無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規(guī)、業(yè)務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質(zhì)，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發(fā)展對領導班子的不同要求，時刻保持知識更新與時俱進。

（三）開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。面對新形勢、新階段共青團工作出現(xiàn)的新情況、新問題，共青團工作需要不斷創(chuàng)新。牢固樹立科學發(fā)展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。

（四）做到優(yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。樹立制度保障，規(guī)范建設，真抓實干，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調(diào)動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。強化優(yōu)質(zhì)高效服務意識，善于總結分析工作中存在的深層次問題，和廣大職工一道，兢兢業(yè)業(yè)，攜手并進，不僅能想到，而且能做到優(yōu)質(zhì)高效服務，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。

（五）改進領導藝術，深入調(diào)查研究。牢固樹立群眾觀念，突出有所為有所不為，努力保持與青年的緊密聯(lián)系，堅持真正為青年服務，始終維護青年的合法權益。果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，帶頭不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

（六）堅持抓好落實。進一步轉變領導作風，從深入基層抓落實,創(chuàng)新理念抓落實,突出重點抓落實,改革舉措抓落實,完善機制抓落實入手,立足打基礎,謀長遠,以“思路系統(tǒng)化、決策民主化、工作項目化、服務務實化、推進社會化、行動效率化、評價指標化、考核科學化、宣傳立體化、青年滿意化”的理念,更加求真務實的作風和“黨放心、青年滿意”為終極目標，全面推進*團的工作上新臺階。

（七）強化廉政建設。今后，我們將糾正團口反腐倡廉的認識誤區(qū)，進一步端正黨風，謙虛謹慎，牢記黨的宗旨，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。以先進性經(jīng)常性工作為抓手，嚴以律己，力爭表率，在思想上、工作上、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政、高效務實。

（八）關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議。同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在機關營造團結協(xié)作、昂揚向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。