導(dǎo)語：建管局作風(fēng)建設(shè)整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力在建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制上狠下功夫，為此將著重抓好以下幾方面的工作：

一、首先對我局近年來制定的一系列規(guī)章制度進(jìn)行梳理和重新修訂，并印發(fā)給局機(jī)關(guān)每一個科室，用制度來規(guī)范機(jī)關(guān)工作。

二、修改完善建管局“五不準(zhǔn)廉政規(guī)定”。即不準(zhǔn)利用職權(quán)向有關(guān)部門或單位介紹施工隊伍或工程任務(wù)；不準(zhǔn)借質(zhì)量評定、資質(zhì)審查、停工停產(chǎn)、處理質(zhì)量、安全事故、辦理建安手續(xù)等工作之便吃、拿、卡、要，假公濟(jì)私，刁難服務(wù)單位；不準(zhǔn)用職權(quán)之便無償為自己或親友裝修或修建房屋；不準(zhǔn)利用職權(quán)之使收受賄賂及禮品禮金和有價證券；不準(zhǔn)參加影響執(zhí)行公務(wù)的宴請。要求大家要認(rèn)真遵守，同時強(qiáng)化責(zé)任追究。

三、建立首問負(fù)責(zé)制和AB崗制為方便群眾辦事，更好地為基層服務(wù)，局里要求來局辦理有關(guān)事項接觸的首位工作人員負(fù)責(zé)受理和接待，不得以任何理由推諉、拒絕。屬于其它科室、人員辦理的事情，要告訴辦事人該科室、人員所在的辦公室，并做好銜接工作。局屬各業(yè)務(wù)科室各個工作崗位要實行AB崗制，若某崗工作人員因故不在崗時，必須要有相關(guān)人員及時替代。

四、努力提高工作人員素質(zhì)。在全局深入開展崗位練兵活動，將本局的主要職責(zé)、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印人手一份，要求大家熟練掌握，工作人員全部實行掛牌上崗，便于接受廣大群眾的監(jiān)督，同時要求工作人員要自覺進(jìn)行“換位思考”，充分認(rèn)識加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性，工作中文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，努力增強(qiáng)為基層，為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實把服務(wù)工作做實做細(xì)做到位。

五、設(shè)立舉報投訴電話，聘請機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。為及時掌握工作人員在執(zhí)法、服務(wù)、遵章、守紀(jì)等方面的情況，我局設(shè)立長期舉報投訴電話7710710，設(shè)立了舉報箱，聘請10位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，定期聽取他們的意見和建議，同時還要定期走訪服務(wù)單位，發(fā)放征求意見表，便于掌握本局在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的第一手資料，以采取果斷有效措施。

六、建立目標(biāo)責(zé)任制和過錯追究制，實行年終目標(biāo)考核。對工作中存在服務(wù)差、吃拿卡要、違反法規(guī)等現(xiàn)象的，要追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)查實即作調(diào)崗降職或待崗處理。對管理失職、工作失誤、推諉扯皮、辦事拖拉、造成矛盾激化的責(zé)任人，給予調(diào)崗或待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任，對工作缺乏責(zé)任心，違規(guī)收費(fèi)或不按規(guī)定收取費(fèi)用，執(zhí)法和管理造成不良影響者，作調(diào)職降職或待崗處理。同時將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與年度考核有機(jī)結(jié)合起來，對考核（評議）結(jié)果第一次為最后一名的中層干部及工作人員進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩次考核（評議）結(jié)果為最后一名的中層干部及工作人員調(diào)整工作崗位或待崗處理。