導語：統(tǒng)計局效能建設整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各股室：

在這次機關效能建設中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監(jiān)督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關在效能建設中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現(xiàn)歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領導班子研究干部職工思想動態(tài)不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學習沒有堅持經(jīng)?；⒅贫然?，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業(yè)心強、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發(fā)揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數(shù)人員是非觀念不強。

2、機關作風有待深入。重報表，輕調研，部分人一年沒有下基層去調研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數(shù)字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統(tǒng)計隊伍建設亟待加強。我局現(xiàn)有在職職工24人，其構成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業(yè)知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學習，不思進取，吃老本，缺乏創(chuàng)新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統(tǒng)計無機構，人員不穩(wěn)定。

4、工作質量亟待提高。20*年雖然我縣獲得全市業(yè)務綜合考評一等獎，今年上半年工作質量也同比去年有很大的上升，但仍然存在不少的差距，主要是分析調研資料只有數(shù)量，質量不高，缺乏深度和力度。

5、統(tǒng)計執(zhí)法力度有待加大。法律賦予統(tǒng)計部門的執(zhí)法權沒有得到很好的運用，強調客觀環(huán)境因素多了，沒有很好地從自身存在的軟、懶、散上找問題。

二、整改措施

1、認真抓好班子和隊伍的思想和作風建設。堅持經(jīng)常性的政治學習制度，進一步抓好宗旨教育，牢固樹立執(zhí)政為民、立黨為公的思想。進一步加強領導班子成員的思想作風建設，堅持定期民主生活會制度，充分發(fā)揚黨內民主，認真開展批評與自我批評，領導干部起模范帶頭作用，堅持民主決策，提高科學管理水平。加快對個別干部的幫助教育，開展經(jīng)常性的談心交心活動，幫助干部職工樹立正確的人生觀，重事業(yè)，輕名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以苦為樂。關心干部的成長進步，爭取職工的待遇落實，切實做到獎勤罰懶，幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，改善辦公條件，創(chuàng)造寬松的學習和干事環(huán)境，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情。

2、改進工作作風，堅持求真務實，克服形式主義。讓統(tǒng)計數(shù)字成為一個個及時準確反映情況的信息符號，必須要深入基層單位調查研究。首先是領導班子要帶頭，多深入基層調查研究，全年不少于60天，二是督促專業(yè)人員到基層調研，每次到基層調研都要明確內容、規(guī)定時限，完成質量。專業(yè)人員一年內必須到給自己報表的基層單位去一次調研或指導工作。

3、加強統(tǒng)計隊伍建設。繼續(xù)完善責任制，強化崗位目標考核。繼續(xù)爭取相關部門的支持，盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作順利開展。依據(jù)有關政策，請求有關領導和部門，改革用人機制，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到統(tǒng)計系統(tǒng)工作。大興學習之風，進一步完善學習制度，并把學習內容、時間、目標落到實處，搞好傳、幫、帶。完善工作考核辦法，重工作實績，重德才表現(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新，摒棄無過便是德，做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。

4、全面提升工作質量。完善業(yè)務考核辦法，把年終考核與平時工作完成情況結合起來，堅決抑制臨時抱佛腳，只講完成任務，不講求質量的做法。創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的帶頭作用，搞好傳、幫、帶，全面提高統(tǒng)計工作整體水平。強化責任管理，實行層層負責制，充分調動中層干部的積極性，確保目標任務的圓滿完成。

5、嚴格依法行政。加強對統(tǒng)計執(zhí)法的領導和執(zhí)法力度，搞好部門協(xié)調，不斷優(yōu)化統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境。堅持文明執(zhí)法，依法辦事，做到程序合法，實事求是，處理公正。強化工作紀律，嚴格執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制度。加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴肅處理以權謀私，吃、拿、卡等違紀違法行為，樹立統(tǒng)計良好形象。

6、加強廉政建設，強化廉潔自律。認真學習貫徹《黨章》和黨的各項廉政制度及準則，健全完善我局的各項廉政制度，把《廉政建設的若干規(guī)定》和《黨風廉政建設責任制》落到實處；健全完善廉政教育制度，加強黨風廉政教育和思想、作風、紀律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。加強自身修養(yǎng)，強化自我約束，認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定。堅持民主集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的民主化、科學化。堅持民主生活會制度，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結務實的領導集體。

三、整改責任及時限

局黨組書記、局長溫南其同志是此次效能整改措施的第一責任人，黨組成員、紀檢組長為第二責任人，其余黨組成員為具體責任人，負責整改工作的督促和落實。在整改工作中，緊緊圍繞解決突出問題，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合起來，形成上下聯(lián)動，相互配合，整體推進，做到重點突出、措施有力、效果明顯。一是對具備整改條件的問題，立即著手解決，立竿見影，如機關工作制度的健全完善；二是對在短期內一時難以解決的問題，如職工業(yè)務能力的提升等，我們制定出了一個長效機制，逐步進行，力爭在不太長的時間內出成效。今年我們把職工學習做為一個重要工作，做到三個保證一個必須，即保證有學習時間，保證有學習資料，保證有師資教學，必須進行考試，并把業(yè)務學習納入職工業(yè)績考核評比內容之一。