導(dǎo)語：統(tǒng)計局黨組作風(fēng)整頓實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本局各股室隊：

根據(jù)省、市關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)的安排部署，為更好地貫徹落實《中共*縣縣委，*縣人民政府關(guān)于在全縣干部隊伍中開展作風(fēng)整頓建設(shè)的實施意見》（*委發(fā)[20*]6號）精神，現(xiàn)就*縣統(tǒng)計局機關(guān)開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)提出如下實施意見：

一、充分認(rèn)識作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性和必要性

事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在帶領(lǐng)群眾的干部。全局干部職工必須統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識到作風(fēng)整頓建設(shè)是勢在必行。因為它是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，增強執(zhí)政為民的迫切要求；是解決我局干部作風(fēng)存在的問題，保持黨的先進性的內(nèi)在要求；是建設(shè)富裕、開放、和諧*縣的重要保障。全局干部職工必須克服作風(fēng)整頓會沖淡經(jīng)濟建設(shè)，是講形式、走過場，與己關(guān)系不大、是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者的事的模糊認(rèn)識。每個干部職工必須自覺地、積極地投入到這次作風(fēng)整頓建設(shè)中來。

二、作風(fēng)整頓建設(shè)的指導(dǎo)思想

這次作風(fēng)整頓建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和總書記20*年1月9日在中紀(jì)委第7次全會上的重要講話精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞*縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會這個中心，以“五查五整治”為起入點，深刻剖析干部職工在作風(fēng)上存在的突出問題，全面加強干部職工學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)的建設(shè)，努力構(gòu)建和諧*縣統(tǒng)計。

三、作風(fēng)整頓建設(shè)的目標(biāo)要求

通過作風(fēng)整頓建設(shè)，使全體干部職工增強5種意識，即顧全大局的政治意識、勤政為民的宗旨意識、奮發(fā)有為的責(zé)任意識、真抓實干的執(zhí)行意識、艱苦奮斗的廉政意識，*到政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、工作勤奮、廉潔高效、作風(fēng)優(yōu)良，并且“用心想事，用心謀事，用心干事”，努力開創(chuàng)*縣統(tǒng)計工作新局面。

四、作風(fēng)整頓建設(shè)的重點

1、對群眾、對基層漠不關(guān)心的問題。通過作風(fēng)整頓，切實解決以下問題：在機關(guān)儀表不整、體態(tài)不端；“門難進，臉難看，事難辦”的衙門習(xí)氣；對群眾、基層統(tǒng)計人員反映的問題不熱情解答甚至不理不睬、麻木不仁。從而切實增進對群眾、對基層的感情。

2、我行我素，不顧大局的問題。通過作風(fēng)整頓，切實解決以下問題：不守政治紀(jì)律，對上級決策亂發(fā)議論；不守會議紀(jì)律，開會遲到，不記錄，打瞌睡；不守機關(guān)紀(jì)律，上班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、打毛衣、吃飯、打麻將；不守工作紀(jì)律，以我為中心，不服從組織安排，不服從組織決定；對錯誤言行和歪風(fēng)邪氣不制止、不抵制，附和落后。從而*到思想統(tǒng)一，政令暢通，步調(diào)一致，弘揚正氣。

3、作風(fēng)漂浮，胸中無數(shù)的問題。通過作風(fēng)整頓，切實解決以下問題：怕下基層，不愿下基層調(diào)查研究；缺乏工作責(zé)任心，對基層情況、對全縣情況不熟，找不出問題，提不出點子；對所從事的工作若明若暗，對所報數(shù)據(jù)不知道是否同具體生產(chǎn)經(jīng)營情況相符，更不知道同全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況的關(guān)系，對起伏較大的數(shù)據(jù)說不清、道不明。從而做到工作務(wù)實、求實，在崗一天，盡責(zé)一天。

4、不思進取，意志喪失的問題。通過作風(fēng)整頓，切實解決以下問題：政治理論不想學(xué)，對黨和國家政策和縣委、縣政府決策不知道、不明白，開“黃腔”；業(yè)務(wù)知識不愿學(xué)，抱著過時的知識搞工作，“穿舊鞋，走新路”，甚至對自己承擔(dān)工作的業(yè)務(wù)知識搞不明白，開展的每項工作都要別人幫助，不能獨立完成；工作拈輕怕重，不愿做具體、較重的工作，說到工作就頭痛，得過且過；“唯書唯上不為實”，對工作只是機械地執(zhí)行上級的文件、規(guī)定，不能結(jié)合實際進行創(chuàng)新，特別是對收集的數(shù)據(jù)不分析、不評估，不敢負責(zé)地結(jié)合實際進行修正。通過解決以上問題*到振奮精神，不斷開拓創(chuàng)新，推進*縣統(tǒng)計工作再上新臺階。

5、與民爭利，干部職工深陷非法利益格局的問題。通過作風(fēng)整頓，進一步鞏固按*委辦（20*）70號文件精神進行的“四項清理”活動成果，重點加強對干部職工投資入股辦礦，干部職工及配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的清理，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。在局樹立清正廉潔，風(fēng)清氣正的良好風(fēng)尚。

五、作風(fēng)整頓的步驟方法

這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動的時間安排為3個月，從20*年2月開始，至4月底基本結(jié)束，分3個階段進行。

1、學(xué)習(xí)討論階段（2月9日—3月5日）。局里召開作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會，傳*上級有關(guān)作風(fēng)整頓建設(shè)的精神和要求，主要領(lǐng)導(dǎo)作動員報告，出臺作風(fēng)整頓建設(shè)實施意見。采用自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)加強作風(fēng)建設(shè)的決定和論述。集中學(xué)習(xí)時間不少于6天，每次集中學(xué)習(xí)后都要進行認(rèn)真討論，有2名以上的局作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行專題發(fā)言，并寫出專題發(fā)言材料。學(xué)習(xí)討論結(jié)束時，每個干部職工都要撰寫1篇1000字以上的學(xué)習(xí)心得體會。在轉(zhuǎn)入下一階段時，局作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要對每個干部職工的專用學(xué)習(xí)筆記本，學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容進行檢查，看是否*到學(xué)習(xí)要求，凡未*到的，必須補課，并作為問題放在查找問題階段進行深刻檢查。

2、查找問題階段（3月6日—3月31日）。在此階段，每位干部職工要認(rèn)真對照檢查，查找在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組還要采取交心談心、干部職工互查、召開專題民主生活會、開展民主評議、設(shè)置舉報信箱和公開舉報電話等方式從服務(wù)對象、基層統(tǒng)計人員、人大代表、政協(xié)委員、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)等渠道廣泛征求意見進行問題查找，對查找出來的問題要整理歸類。每個干部職工的個人檢查材料要進行審查，并經(jīng)民主測評，凡測評滿意率低于80%的，必須重新進行檢查，直到合格為止。

3、整頓提高階段（4月1日—4月30日）。針對查找出來的問題，逐一制定和落實整改措施和方法。單位和個人的整改措施要形成書面材料，并在局內(nèi)公示，如有必要，可向社會公示。對違紀(jì)違法的干部職工按干部管理權(quán)限進行嚴(yán)肅處理。整改結(jié)束后，要進一步建立和完善各項規(guī)章制度，并堅持不懈地抓好落實，形成長效機制，確保作風(fēng)整頓建設(shè)的成果。要形成作風(fēng)整頓建設(shè)的書面報告，報縣作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。對作風(fēng)建設(shè)形成的各種材料要立案歸檔，以備查找。

六、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓建設(shè)落到實處

為切實加強對作風(fēng)整頓建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，局里成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記溫南其任組長，農(nóng)調(diào)隊隊長呂尚育、副局長、紀(jì)檢組組長唐啟勝為副組長，副局長陳致發(fā)、副局長胡清榮、機關(guān)支部書記肖勇以及張榮生、唐海燕、鄭元富、劉忠輝、吳偉、譚長海等同志為成員，整個作風(fēng)整頓建設(shè)工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署。