導(dǎo)語：工會聯(lián)合會整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

針對工會聯(lián)合會在先進性教育中查找出的問題和不足，領(lǐng)導(dǎo)班子和支部進行了認(rèn)真的分析，根據(jù)大家的意愿制定了整改措施，以此進一步加強工會聯(lián)合會機關(guān)自身的思想和作風(fēng)建設(shè)，提高全體干部職工為職工群眾服務(wù)的意識，推進兩區(qū)工會工作開創(chuàng)新的工作局面，整改措施如下：

一、拓寬聯(lián)系兩區(qū)職工群眾的渠道，構(gòu)建“大宣傳”格局。

第一、整合資源，宣傳工會組織在工作大局中的作用。一是充分利用現(xiàn)有信息平臺進行廣度覆蓋。利用網(wǎng)站、短信平臺、郵件系統(tǒng)、《工會通訊》等宣傳方式，使職工對兩區(qū)的發(fā)展、對工會組織的性質(zhì)和作用有進一步的了解。二是制成“工會工作宣傳短片”和“組建工會宣傳片”等多媒體資料，向外界和職工介紹兩區(qū)工會工作，使工會的形象和作用被職工和各界所熟知。三是占領(lǐng)陣地，最大限度地覆蓋兩區(qū)。利用企業(yè)和公寓員工食堂、車站和其他公共場所等職工聚集地設(shè)立工會宣傳牌和閱報欄，讓職工了解工會，掌握維權(quán)途徑。

第二、加強調(diào)查研究，推進“一線工作法”。把工會依法維權(quán)的關(guān)口前移，以維護進城務(wù)工人員的合法權(quán)益作為當(dāng)前工作重點，落實工委關(guān)于《加強進城務(wù)工人員管理工作的意見》文件精神，定期收集和向上級反饋職工的意見和建議，召開工會工作通報會，征詢社會各界對工會的意見和建議，圍繞構(gòu)建和諧社會和“平安泰達”拿出硬措施，做出應(yīng)有的努力。

第三、逐步建立起為職工服務(wù)的長效機制。對職工中不同的群體摸底建檔，掌握動態(tài)，及時幫扶，變年終關(guān)懷為終年關(guān)懷，不能讓一戶困難職工過不去。此外，會同有關(guān)職能部門逐步建立健全為職工服務(wù)的制度，并長期堅持下去。如與基層工會共同組織職工技能和文化培訓(xùn)、協(xié)助有關(guān)部門將合法職業(yè)中介組織引入職工聚集地等等，把關(guān)心職工生活與提高其自我謀生能力結(jié)合起來，解除職工的后顧之憂。

二、著眼基層工會和職工的需求，主動轉(zhuǎn)變工作機制。

第一、工會聯(lián)合會要牢固樹立面向基層、服務(wù)職工的指導(dǎo)思想，加大對基層工會和職工的服務(wù)力度。以先進性教育為契機，反思我們在服務(wù)基層中工作布置多、具體幫助少；工作要求多，具體關(guān)心少的問題，對基層工會干部保障制度、基層上解經(jīng)費的獎勵返還方法等基層關(guān)注度較高的問題，抓緊拿出解決辦法，把支持和幫助基層工會工作擺上重要日程。在客觀分析面上情況的基礎(chǔ)上，對基層工會反響較強的問題逐一加以解決。

第二，要加快活動型向機制型和制度型轉(zhuǎn)變，拿出更多的精力要關(guān)注整個面上基層的情況。堅持組建工會與激發(fā)基層活力并舉的原則，使工會工作在兩區(qū)均衡開展。為此采取四項措施：一是鞏固和完善兩區(qū)控股公司、直屬企業(yè)和各小區(qū)等國有企業(yè)的分層管理制度，賦予這些二級工會一定的管理權(quán)限。二是由“外企聯(lián)”對100家較大外資企業(yè)進行達標(biāo)考核工作。三是建立“聯(lián)系點”,工聯(lián)合會各部門對50人以上的企業(yè)進行聯(lián)系，將任務(wù)落實到人頭。四是采取有效方法對其他基層工會進行覆蓋，加強管理。通過上述方式擴大工會組織的影響和覆蓋面，為更多的職工服務(wù)。

第三，圍繞科學(xué)發(fā)展年目標(biāo)的實現(xiàn)，在建設(shè)和諧社會中做出努力。一是加快建立區(qū)域勞動爭議調(diào)解委員會，化解勞動糾紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系。二是建立律師團，建立相應(yīng)的制度，在維護職工的合法權(quán)益，促進區(qū)域法制化進程。三是在建立社會救助體系中發(fā)揮重要作用，針對職工中的弱勢群體，籌建“愛心基金”幫助他們度過生活難關(guān)。四是進一步完善工會主席風(fēng)險保障制度，依法保障他們的合法權(quán)益不受侵害。

第四，工會聯(lián)合會將組織“流動課堂”，以兩區(qū)各大公寓和企業(yè)自管公寓等職工聚集地為對象，向職工傳授法律、技能、文化、社交和其他方面的知識，全面提高職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)職工自我發(fā)展的能力。

第五，工會聯(lián)合會定期收集基層和職工的意見，按照基層和職工的意愿組織開展活動。首先，加強分類指導(dǎo)，為基層工會開展工作拓展更大的空間。在抓典型問題上，既要鞏固原有的先進層，更要培養(yǎng)和挖掘不同層次、不同類型的各類典型。為此各部門要有抓好典型和重點單位的措施，也要著手拿出覆蓋面上工作的指導(dǎo)方法。工會聯(lián)合會在總結(jié)歸納其經(jīng)驗作法的基礎(chǔ)上指導(dǎo)更多的不同企業(yè)工會，形成更大的帶動效應(yīng)，推動工會工作整體上一個新水平。其次，落實好服務(wù)基層和職工目標(biāo)考核責(zé)任制，強化督辦措施，堅持下去，絕不走過場，促進工會聯(lián)合會機關(guān)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。

三、大興調(diào)研之風(fēng)，破解難題，拿出思路。

第一、圍繞建設(shè)和諧社會，加強調(diào)查研究。加強對當(dāng)前形勢的分析判斷，不搞大面積、應(yīng)用效果差的調(diào)研，全年拿出2－3項事關(guān)全局的重要課題組織調(diào)研，向工委和兩區(qū)管委會提出主張和建議。定期召開理論務(wù)虛會和研討會，就會員直接入會、基層組織分層管理、建設(shè)大宣傳格局、建立維權(quán)機制和幫扶長效機制、為職工、為工會干部辦實事等方面課題進行廣泛探討，有針對性地拿出對策，培養(yǎng)為基層服務(wù)的意識和理性思考的能力。

第二、堅持理論創(chuàng)新和實踐探索。要克服在機關(guān)干部中存在的沾沾自喜，創(chuàng)新勢頭減弱的現(xiàn)象，加強在理論與實踐上的探索。要把創(chuàng)新作為實現(xiàn)工會工作目標(biāo)的方法，作為對基層進行指導(dǎo)服務(wù)的手段，使大家進一步解放思想，走出具有開放地區(qū)特點的工會工作新路。

第三，搭建平臺，推進工會理論研究。切實發(fā)揮理論研究分會的作用，定期分析面上勞動關(guān)系的趨勢和工會工作現(xiàn)狀，把工會聯(lián)合會機關(guān)的研究與基層情況調(diào)研結(jié)合起來，把兩區(qū)工會工作提升到理論的高度，探索其規(guī)律性和特點，拿出有份量，能夠影響決策的研究成果。在《工會通訊》和網(wǎng)上開辟“工會工作大家談”等論題，引導(dǎo)各級工會干部和職工就兩區(qū)工會工作的發(fā)展趨勢、在大局中的作用展開充分討論，營造濃厚的研究氛圍。

四、切實加強黨組織工作，打造過硬的干部隊伍。

第一、加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和支部班子的建設(shè)，按照群眾提出的意見，加強班子成員的理論學(xué)習(xí)，堅持生活會制度，定期進行思想交流與溝通，定期為機關(guān)全體干部進行形勢分析和專題教育，提高大家認(rèn)識問題、分析問題的能力。進一步完善班子各項制度，為機關(guān)全體干部職工和基層做好表率。同時加強支部建設(shè)，定期召開征求意見會，聽取大家對支部工作的意見，改進工作。堅持各項制度，充分發(fā)揮支部委員和黨小組長的作用，發(fā)揮機關(guān)工會的作用，使黨組織活動開展的有聲有色。

第二、加快對入黨積極分子的培養(yǎng)。針對在先進性教育中，一些要求入黨積極分子表現(xiàn)出的熱情和出色的工作成績，支部要利用此契機抓緊做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，特別對青年同志確定好培養(yǎng)人、制定培養(yǎng)計劃、加強談心活動，為機關(guān)黨組織工作注入新的活力。

第三，根據(jù)大家的意見開展豐富多彩的黨日活動。組織開展富有特色的參觀、學(xué)習(xí)和文化娛樂活動，使大家的感情進一步融通，交流更加順暢，黨員模范作用得到發(fā)揮，黨組織的凝聚力進一步加強，達到以“黨建帶工建”的目的，把我們支部建成思想領(lǐng)先，作風(fēng)過硬、工作突出的集體。