組工干部五個(gè)不措施
時(shí)間:2022-10-20 02:35:00
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提高選人用人公信度,是黨的十七大對干部工作提出的新要求,也是擺在組織部門面前的一個(gè)重要課題。組織部門是管干部的職能部門,推動黨員干部“講黨性、重品行、作表率”,筆者認(rèn)為要從組工干部抓起,通過修身提素,樹好組工干部形象,不斷提高選人用人公信度。筆者從實(shí)踐中深深地體會到,要做好組工工作,必須堅(jiān)持“五個(gè)不”:
學(xué)習(xí)不能松。堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念是組工干部必須具備的政治素質(zhì),堅(jiān)定理想信念重在抓學(xué)習(xí)。作為組工干部,一定要抓學(xué)習(xí),不能放松學(xué)習(xí),堅(jiān)持用理念武裝自己。在工作之余既要學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)理論,打牢立黨為公、執(zhí)政為民,堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ);也要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律知識,為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展保駕護(hù)航;更要學(xué)習(xí)政治學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)以及管理科學(xué)、行為科學(xué),摸透干部成長、成才的規(guī)律性,掌握識才、用才、培養(yǎng)人才的軌跡,不斷增強(qiáng)選拔任用干部工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,不斷練造伯樂慧眼。
民意不能違。“水能載舟,亦能覆舟”。干部的能力和素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng),作風(fēng)好不好,實(shí)績突出不突出,群眾自有公論。我們組工干部在考察干部過程中不能因?yàn)榻M織要提拔這個(gè)人了,就能睜只眼閉只眼,送個(gè)順?biāo)饲?;更不能因?yàn)槭抢仙霞墶⒗吓笥选⒗贤瑢W(xué)、老鄉(xiāng)而隱瞞什么情況,而是以事實(shí)說話、有一說一、不瞞不添表達(dá)民意,讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素,讓群眾抓住干部的“官帽子”,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來,真正使黨的干部工作讓群眾滿意、放心。
程序不能逾。從某種意義上說,當(dāng)原則和標(biāo)準(zhǔn)確定之后,程序就往往帶有決定性的作用。以往一些用人失誤的教訓(xùn)說明,干部選拔任用工作中發(fā)生的問題,許多與我們程序不健全,或者執(zhí)行程序不嚴(yán)格有關(guān)。選拔任用干部工作的程序是一環(huán)緊扣一環(huán),是容不得半點(diǎn)的偷步,組工干部只有嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的各項(xiàng)程序辦事,落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),才能選好人用好人,才能取信于民,防止和糾正用人上不正之風(fēng)。
機(jī)密不能泄。干部工作直接關(guān)系到干部的進(jìn)退去留,作為組工干部要時(shí)刻提高政治警覺性,絕不能把自己了解的干部考察、任免情況,當(dāng)作炫耀的資本,泄露組織機(jī)密。組工干部要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范和約束自己的言行,過好面子關(guān)、人情關(guān)、親情關(guān)、利益關(guān),守口如瓶,避免跑風(fēng)漏氣,以一身正氣,維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。
好處不能拿。組工干部一直是群眾關(guān)注的對象,也一直是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關(guān)”的重要目標(biāo)。組工干部必須時(shí)刻有一種如臨深淵、如履薄冰的感覺,筑牢思想政治防線,克服特權(quán)思想,強(qiáng)化公仆意識,不能借選拔任用干部之機(jī)為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益,不能利用職權(quán)為親友、配偶、子女謀取好處。組工干部必須時(shí)刻管住自己吃、住、行等方面的生活小節(jié),甘為清貧,不貪不沾,潔身自好,慎重交往,擇善而交,擇潔而居,不斷增強(qiáng)抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性及免疫力,同各種腐敗行為做堅(jiān)決的斗爭,保持清正廉潔的政治本色,努力建設(shè)一支公道正派、高效廉潔、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的組工干部隊(duì)伍,為經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。