導(dǎo)語：做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉政測評和廉政評價一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

損害人民群眾的根本利益。因此，腐敗行為玷污黨的形象。廣大黨員和人民群眾最痛恨腐敗，最反對腐敗，同腐敗現(xiàn)象做斗爭也最堅決。開展好廉政測評和廉政評價就是真真正正、實實在讓群眾做主，充分發(fā)揮他民主權(quán)利，形成反腐敗的天羅地網(wǎng)，挽救那些正走向腐敗深淵的干部，懲處那些腐敗分子，減少黨和人民群眾的損失。

就像毒草一樣深深地毒害我國家、企業(yè)、人民，腐敗。也毒害了領(lǐng)導(dǎo)干部。反腐倡廉的有效途徑之一就是正確地開展好領(lǐng)導(dǎo)干部廉政測評和廉政評價。利用它可以為選拔干部提供強有力的依據(jù)；利用它也可以提前預(yù)警，防微杜漸，這不但對我企業(yè)有利，危急關(guān)頭挽救他更是一劑良藥。

一、開展廉政測評及廉政評價的意義。

直接關(guān)系黨的路線方針政策的落實，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中天天接觸群眾。所作所為。直接影響黨在人民群眾中的形象，直接關(guān)系基礎(chǔ)的穩(wěn)固?；A(chǔ)不牢，地動山搖”只有充分利用群眾的監(jiān)督，發(fā)揮他作用，才能使我企業(yè)，黨，國家立于不敗之地。不斷提高群眾監(jiān)督的地位，將評價結(jié)果記入干部檔案，對干部進行考核時，把此項作為一個重要方面，才能真正充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，才能將廉政測評落到實處。錯綜復(fù)雜的新形勢下，廉潔自律不僅是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部自我保護的人體機能”領(lǐng)導(dǎo)干部要做到清廉，其一是提高自我約束力，修煉自己的品格。其二增強監(jiān)督意識，置自身于監(jiān)督之下。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺主動地把自己置于黨和人民的監(jiān)督之下，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，工作任務(wù)重、責任大，相應(yīng)的犯錯誤的機率也大。俗話說，人非圣賢，孰能無過?因此，應(yīng)把監(jiān)督看作是對自己的一種愛護、一種信任、一種凈化，而不是和自己過不去”虛心接受來自各方面的批評和監(jiān)督，以利于集思廣益、取長補短、克服缺點、減少錯誤。時刻將自己置于群眾監(jiān)督之下，可以促進領(lǐng)導(dǎo)干部提高自我約束力，不斷提升自己的素養(yǎng)。

二、確立完善的廉政測評過程。

如果建立一個完善的體系程序，無論做任何工作。按照要求一步步的執(zhí)行，環(huán)環(huán)相扣，才能更好的完成它建立這樣一個體系，不但避免工作的隨意性，而且也為工作有序開展打下基礎(chǔ)。建立良好的廉政測評程序是一項基礎(chǔ)的工作，只有將廉政測評的程序和方法規(guī)范化、制度化，才能充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。下面，粗淺談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

確定述廉、評廉內(nèi)容。其內(nèi)容主要包括組織開展本單位或被承包單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；加強對黨員干部教育、管理和監(jiān)督情況；對親屬及身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督情況；家庭住房調(diào)整、家庭成員工作安排、變動、提拔任用；干部群眾意見比較集中、反映比較強烈的問題；本人執(zhí)行各項廉潔自律情況等各方面有關(guān)廉政建設(shè)的內(nèi)容。第一。

召開預(yù)備工作會議。這是一項必需的工作，第二。會議上應(yīng)確定正式會議召開時間，參加測評人員的范圍、人數(shù)，上報上級有關(guān)部門，以便其派人參加，布置被測評人書寫述廉報告等工作。為保證測評全面、客觀、正確，應(yīng)該視各單位人員分類按一定比例選人進行測評。測評人員的選定分兩部分。一部分為指定人員，一部分可由職工選舉。參評人員應(yīng)為被測人所在支部的干部、黨員，基層隊黨政正職，職工代表，黨風廉政監(jiān)督員，班站長、普通員工等。

召開正式會議。正式會議由被測評對象所在支部書記主持。如果所在支部較多，第三。建議集中進行。會議上應(yīng)宣讀有關(guān)文件，學(xué)習(xí)有關(guān)條例、規(guī)定。會議應(yīng)主要以個人述廉為主，緊密圍繞述廉內(nèi)容，交流思想認識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，達到互相監(jiān)督、改進工作，共同提高的目的述廉時，按照要求一項項進行評述，規(guī)定內(nèi)容必須進行闡述，然后是個人的其它有關(guān)總結(jié)。

測評方式。測評采取無記名投票的方式，第四。由相關(guān)人員組成計票、監(jiān)票小組。

測評結(jié)果。測評結(jié)果由紀檢在一周內(nèi)向測評對象本人或視情況在一定范圍內(nèi)進行反饋。第五。

正確、客觀的書寫評廉小結(jié)。小結(jié)可分為幾方面，第六。一是標明測評時間、地點，參評人情況，被評人，測評結(jié)果。二是測評過程記錄翔實、準確，語言精煉。三是對測評結(jié)果進行綜合分析。四是發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能及時解決的應(yīng)在一定時間提出解決方案，本單位解決不了及時上報。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政資料庫。上級主管部門應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政資料庫。此庫收存原始測評票、測評結(jié)果、個人述廉報告、單位評廉總結(jié)、相關(guān)人員的談話記錄。若反映出問題，第七。則將問題的處理方案、結(jié)果一并納入。

三、制訂相應(yīng)的廉政評價標準。

對一名干部的廉政測評是至關(guān)重要的可以客觀地反映一名干部在平時工作生活中對自己、對他人廉潔自律要求以及他價值取向，正確的廉政評價標準。工作生活追求，從而體現(xiàn)出他思想道德品質(zhì)。正確確定評價標準，更重要的危急關(guān)頭挽救那些干部，使他懸崖勒馬，也為企業(yè)、國家減少損失，真正做到關(guān)口前移。

根據(jù)分值劃分四檔。平均分在90分以上為好，

一、確定廉政評價標準。對一名領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評價應(yīng)從三方面進行。一方面是對其工作職責的廉政規(guī)定進行評價。另一方面是對其個人的評價。第三方面是身邊的工作人員、親屬、朋友等的評價。每項內(nèi)容滿分為100分。80分至89分為較好，60分至79分為一般，60分以下為差。

否按要求完成本單位的黨風廉政建設(shè)目標，

二、細化、量化述廉、評廉具體內(nèi)容：一、組織開展被承包單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。可細化為被承包單位的員工有無違規(guī)違紀行為。能否認真對被承包單位員工進行遠離涉油犯罪教育，確保他不被犯罪分子“糖衣炮彈”侵蝕。二、加強對黨員干部教育、管理和監(jiān)督情況。否按要求對黨員干部進行法制、廉政教育，對他否采取了有效的管理方法，能否真正對他進行監(jiān)督，有無監(jiān)督的死角。三，對親屬及身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督情況?？煞譃閮刹糠?，四小項，一部分為其親屬有無違規(guī)違紀行為，領(lǐng)導(dǎo)干部本人對其行為的做法是否贊同；另一部分為身邊的工作人員有無違規(guī)違紀行為，領(lǐng)導(dǎo)干部對其行為的看法、做法。四、家庭住房調(diào)整、家庭成員工作安排、變動、提拔任用情況。五、干部群眾意見比較集中、反映比較強烈的問題。此問題可由信訪及工會等部門相關(guān)人員提供，預(yù)備會上進行通知。六，本人執(zhí)行各項廉潔自律規(guī)定等各方面有關(guān)廉政建設(shè)的內(nèi)容。此內(nèi)容主要為上級有關(guān)部門的規(guī)定及本人簽訂的廉潔自律承諾書的規(guī)定等情況，可視內(nèi)容進一步細化。這樣統(tǒng)一標準，長期堅持，可根據(jù)結(jié)果匯總制作各類圖表來反映出一定問題，既可以橫向?qū)Ρ?，又可以縱向?qū)Ρ?，依?jù)一定標準做出趨勢圖，進行綜合分析。

測評結(jié)果差的人在本年度內(nèi)不得評先評優(yōu)。與任用掛鉤，

三、測評結(jié)果與評先掛鉤。對測評結(jié)果差的干部，按規(guī)定進行罷免或降職。與報酬掛鉤，按一定比例對測評結(jié)果好的進行獎勵。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)由主管領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)負責；從60分到69分為黃牌警告并進行誡勉談話；60分以下停職反省，

四、建立預(yù)警機制。平均分在80分以下為預(yù)警教育范圍。平均分從70分到79分為進行廉政談話。核實確實存在問題后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理。若平均分在80分以上，其中有單項分在60分以下，應(yīng)組織有關(guān)人員進行調(diào)查，確實存在問題，按有關(guān)規(guī)定處理。