導(dǎo)語：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度感言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上穩(wěn)定的規(guī)范，它能夠約束主體使之符合某種要求，以社會(huì)秩序的目的。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)表明，完整的制度應(yīng)由三個(gè)組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它強(qiáng)制性、無例外性，人人遵守。實(shí)施機(jī)制要有科學(xué)的手段措施制度能夠。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與黨員和各級(jí)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等環(huán)節(jié)。就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的認(rèn)識(shí)和這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與民主，地保障權(quán)益和社會(huì)公平正義相；與以人為本，科學(xué)發(fā)展觀的要義相；與十七屆四中全會(huì)的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等法規(guī)制度相。

二、機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

一要當(dāng)好的參謀助手。從事干部工作的職能處室，要自覺制度規(guī)定，也有責(zé)任有義務(wù)為政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》條，對(duì)10種用人，要追究黨委（黨組）主要干部或者干部的責(zé)任。條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，違反規(guī)定超職數(shù)配備干部或者干部職級(jí)待遇。那么，在工作中，就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況統(tǒng)計(jì)摸底，為即時(shí)的信息；對(duì)干部職級(jí)待遇的政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)，供情況。，對(duì)現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況配備情況了統(tǒng)計(jì)，近期即可報(bào)部備用。

二要做制度規(guī)定的堅(jiān)定者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的著作《鹽鐵論?申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，取決于很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更的還在于，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中?！敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織的規(guī)范，要求，謹(jǐn)記于心，。干部處室的崗位職責(zé)要求，我體會(huì)到，遵守制度、制度、干部工作懷著“四心”。公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、崗位需要。公心，就資格做干部工作。懷著公心，要市委市工作，選好人用好人；要客觀公正、地向介紹干部隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的；要敢于原則，遵守干部工作的政策規(guī)定紀(jì)律。仁愛之心。策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大照顧到每個(gè)干部的切身利益，地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)性，點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是的。謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時(shí)接觸的人層次高，承擔(dān)的事敏感，受到社會(huì)程度也顯。對(duì)此，要清醒頭腦，因崗位特殊而帶來的。要時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎的，平等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。要不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對(duì)干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，畏懼之心。堅(jiān)定不移，原則，堅(jiān)守底線，不懈。

三要對(duì)現(xiàn)有干部工作的流程抓緊。比如，《報(bào)告辦法》規(guī)定，對(duì)需要向上一級(jí)組織（人事）書面報(bào)告的5種情形，在決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）意見的7種情形，應(yīng)到干部選拔使用的工作流程中。再比如，能夠給實(shí)施責(zé)任追究依據(jù)，和“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要在工作中。