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新加坡是一個國土面積只有690多平方公里，人口約430萬的小國，自然資源匱乏，經(jīng)過40多年的努力，新加坡已經(jīng)從一個貧窮落后、不為人知的國家，發(fā)展成為世界發(fā)達國家之一。2006年，新加坡GDP達1330億美元，人均GDP為30200美元，這與新加坡積極實施人才強國戰(zhàn)略有很大的關(guān)系。

注重培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬拧Ｐ录悠聦嵭械氖恰熬ⅰ敝螄鴳?zhàn)略，也就是人才戰(zhàn)略。為了實現(xiàn)人才戰(zhàn)略，新加坡非常重視教育，例如在2005年預(yù)算中，教育開支達61.65億新元，占政府總開支的20.8％，僅次于國防。教育投入占GDP總值約4％，人均教育經(jīng)費每年高達1800新幣。在基礎(chǔ)教育中，新加坡普遍推行英語和本民族母語的雙語教學(xué)，十分注重對學(xué)生文化知識、科技素質(zhì)和道德修養(yǎng)的全面培育。

人才戰(zhàn)略不僅是人才的培養(yǎng)，還包括人才的選拔，特別是政府公務(wù)員隊伍的選拔。新加坡政府還非常重視人才的培養(yǎng)教育，有計劃有重點地培養(yǎng)和造就一批善于治黨治國的精英人才。精英人才培養(yǎng)計劃從學(xué)生上大學(xué)之前就開始實施。當(dāng)學(xué)生考上大學(xué)后，總理公署通過考核評估，確定精英人才培養(yǎng)名單和培養(yǎng)方案。凡是被選入培養(yǎng)名單的學(xué)生，由總理公署提供獎學(xué)金，送他們到世界各地的名牌大學(xué)深造。這些學(xué)生留學(xué)回國后，由總理公署再確定今后的培養(yǎng)計劃，有計劃地將他們放在有關(guān)的工作崗位上接受實際鍛煉。經(jīng)過十年左右時間的實踐鍛煉和輪崗交流，再把他們安排到相對穩(wěn)定的工作崗位上承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照李光耀的說法，這種人才戰(zhàn)略叫做“扎根教育”，也就是在辦好教育、提高全民素質(zhì)的同時，選拔最出色的精英人才為國效力。

積極引進外國人才。為了鼓勵企業(yè)招納外國優(yōu)秀人才，新加坡政府規(guī)定企業(yè)在招聘、培訓(xùn)外來人才方面的支出，以及為外來人才提供高薪和住房等福利待遇的支出可以享受減免稅。此外，政府還通過調(diào)低個人所得稅、出資為在新加坡工作的外籍人員提供培訓(xùn)機會等手段進一步吸引人才。為了留住人才，新加坡政府近幾年每年都批準(zhǔn)約3萬名外國人成為新加坡永久居民，并允許部分外籍專業(yè)人士成為新加坡公民。目前，新加坡全國430萬人口中，約100萬是在獅城長期工作和生活的外國人，其中相當(dāng)多是擁有專業(yè)技術(shù)特長的外國專才和企業(yè)管理人才。新加坡統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，在全島3萬多名信息與通信專業(yè)技術(shù)人員中，30％來自國外，高等院校中近40％的教授和講師為外國人。

此外，新加坡人力部統(tǒng)一對人才引進進行全面協(xié)調(diào)和管理，對發(fā)展經(jīng)濟急需的通信、電子及其他領(lǐng)域的高技術(shù)人才和金融領(lǐng)域的專業(yè)人才，優(yōu)先從速引進。人力部下屬的“聯(lián)系新加坡”在澳大利亞、中國、歐洲、印度和北美等地設(shè)立辦事處，專門為希望到新加坡留學(xué)和工作的外國人及海外新加坡人提供各種咨詢服務(wù)，同時也積極為求才若渴的新加坡企業(yè)和希望到此工作的海外人才牽線搭橋。

為了吸引外國人才，新加坡政府主要從以下方面采取有效措施：首先是提供豐厚的薪金。新加坡人力部規(guī)定，在本地申請就業(yè)準(zhǔn)證的外國人，其月工資不得低于2500新元，至于受雇于跨國公司的高級企業(yè)管理人員，年薪超過百萬的比比皆是。其次，創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。新加坡政府認(rèn)為，要使新加坡成為一個吸引人才的國家，應(yīng)該創(chuàng)造一個世界一流并且充滿樂趣的居住環(huán)境?；▓@城市的干凈、整潔，市內(nèi)隨處可見的鮮花綠草，良好的社會秩序，完善的交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施，廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，都對來自世界各地的人才，特別是來自欠發(fā)達國家和地區(qū)的人才具有強大的吸引力。再次，營造良好的商業(yè)環(huán)境。這一因素也促使不少企業(yè)家選擇新加坡作為自己創(chuàng)業(yè)的起點。為進一步打開吸引人才的大門，新加坡政府近年還開始發(fā)出商業(yè)入境證，讓有意在新加坡創(chuàng)業(yè)的外國人可以憑自己的商業(yè)計劃，申請來新加坡。商業(yè)入境證持有者可居留兩年，并多次出入國境，同時還可為其家屬申請居留權(quán)。商業(yè)入境證與就業(yè)準(zhǔn)證最大的不同在于它不受薪金和學(xué)歷的限制，只要有好的商業(yè)點子，就可以來新加坡創(chuàng)業(yè)。

正是由于上述原因，調(diào)查顯示有73％的外來人才在第一個合約期滿后，愿意繼續(xù)留在新加坡工作?？偛吭O(shè)在香港的政治與經(jīng)濟風(fēng)險咨詢機構(gòu)對1000名旅居亞洲的西方專才所作的調(diào)查表明，新加坡是外國專才眼中最喜愛的亞洲國家。

不忘人才儲備。除直接吸引海外人才來新加坡工作外，吸引留學(xué)生來新加坡讀書然后留在這里工作，是新加坡政府吸引人才的另一措施。新加坡的教育水平在東南亞地區(qū)首屈一指，其教育體系由政府教育機構(gòu)和私營學(xué)校兩部分組成。其中，政府教育機構(gòu)基本上采用英式教育體制，擁有良好的教學(xué)設(shè)施和較強的師資力量，教學(xué)比較規(guī)范，質(zhì)量也有保障。在費用方面，留學(xué)新加坡所需的費用要略低于西方主要發(fā)達國家。加之，新加坡政府為相當(dāng)數(shù)量的外國留學(xué)生提供獎學(xué)金，條件是要求他們在入學(xué)前簽署協(xié)議，承諾畢業(yè)后必須為新加坡服務(wù)3年左右時間，然后才可到其他國家擇業(yè)或繼續(xù)深造。因此，獅城對周邊國家和地區(qū)希望到海外求學(xué)的莘莘學(xué)子來說，是比較有吸引力的。

目前，在新加坡現(xiàn)有的三所大學(xué)中，外國學(xué)生約占22％，其中中國留學(xué)生占了一半左右。此外，還有一部分是新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，如新加坡南洋理工大學(xué)，其約80％左右的研究生為中國留學(xué)生。這些人只要畢業(yè)后找到用人單位，就可以獲得就業(yè)準(zhǔn)證留在新加坡工作。