導(dǎo)語(yǔ)：組工品行修養(yǎng)體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

品行是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)、人格魅力和道德水準(zhǔn)的綜合體現(xiàn)，是做人最根本的標(biāo)尺。作為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”的組織部門，特殊的崗位、特別的使命要求組工干部必須注重塑造“平和、平實(shí)、平淡”的品行，在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中當(dāng)好引路人和躬行者。

一要有平和的心境。一般說(shuō)來(lái)，組工干部的工作能力很強(qiáng)，但能夠充分施展才華的機(jī)會(huì)很少；提拔人的時(shí)候很多，而自己被提拔的機(jī)會(huì)很少；付出的很多,但得到的回報(bào)很少。在這樣一個(gè)特殊崗位上，組工干部就必須擁有平和的心境，在對(duì)待自身學(xué)習(xí)、名利得失和他人態(tài)度做到心平氣和。對(duì)待學(xué)習(xí)，能靜心。新時(shí)期，組織工作面臨著許多新任務(wù)、新要求，組工干部尤其要靜心治學(xué)，多加思考，以求新知。學(xué)海無(wú)涯，每個(gè)組工干部都不能自滿于現(xiàn)前的的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)儲(chǔ)備，固步自封，停駐不前；而要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)，靜下心來(lái)，勤于思索，勇于探索，敢于創(chuàng)新，進(jìn)而厚實(shí)理論功底、豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，提高識(shí)人用人水平，使自己真正成為知人善任的“多面手”、指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)的“政策通”和為領(lǐng)導(dǎo)決策提高參謀智囊的“活字典”。對(duì)待名利，能平心?！熬淤F人賤己，先人而后己”。組工干部擔(dān)負(fù)著為黨和國(guó)家選人用人、培養(yǎng)人的重責(zé)，扮演著“渡船”與“人梯”的角色，在對(duì)待個(gè)人事業(yè)、升遷和得失時(shí)，需要一種成人之美、助人為樂(lè)、甘于奉獻(xiàn)的精神，不計(jì)較個(gè)人得失，不攀比職位升遷，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，坦坦蕩蕩做人”。在個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步上，不刻意追求，不盲目攀比，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，在自己成長(zhǎng)進(jìn)步與期望值發(fā)生偏差時(shí)，能夠正確對(duì)待，保證心理不失衡、工作不失重；在職級(jí)待遇上，能夠心如止水，心胸坦蕩，自覺(jué)排除各種私心雜念，做到心底無(wú)私，見(jiàn)賢思齊；在個(gè)人得失上，做到“寵辱不驚”，德在人先，利居人后，表現(xiàn)出組工干部表里如一的高尚品質(zhì)。對(duì)待他人，能交心。有開朗的性格，能和基層黨員干部群眾談心交心；有豁達(dá)的心態(tài)，以他人的成長(zhǎng)和進(jìn)步為榮，為他人成長(zhǎng)提供力所能及的幫助；有寬宏的氣度，時(shí)時(shí)、處處、事事保持“公道正派”，從而樹立可敬而不拘束、親切而不庸俗的形象，拉近與黨員干部和群眾的距離，使他們真正把組織部當(dāng)作自己的“家”。

二要有平實(shí)的作風(fēng)?！翱照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。組織部門基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作較多，盡管工作繁雜卻來(lái)不得半點(diǎn)虛假，因此組工干部需遠(yuǎn)離喧嘩，養(yǎng)成平實(shí)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，要說(shuō)干就干，干就干好。要勤勉務(wù)實(shí)。始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做到“不唯上、不唯書、只唯實(shí)”，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，牢固樹立組織工作無(wú)小事的觀念，堅(jiān)持從平凡的工作做起。對(duì)待每項(xiàng)工作，無(wú)論巨細(xì)，都從嚴(yán)要求，做到一絲不茍，精益求精。要作風(fēng)扎實(shí)。善于摸實(shí)情、戒浮戒懶；敢于講實(shí)話、戒私戒虛；勤于辦實(shí)事、戒推戒拖，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的做好各項(xiàng)工作。尤其在調(diào)查研究時(shí)，要將真實(shí)情況如實(shí)反映給上級(jí)部門，不能截留，更不能“失真”。要勇于開拓。面對(duì)新情況、新任務(wù)、新要求，必須不怕困難、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，尋找新辦法，破解新難題，在繼承好、實(shí)踐好、發(fā)揮好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時(shí)，講大局、講團(tuán)結(jié)、講合作，保持一種朝氣蓬勃和昂揚(yáng)銳氣，用開闊的眼界、開闊的心胸、開闊的思路，始終不斷增強(qiáng)組織工作的生機(jī)與活力。

三要甘于平淡的生活。組工干部應(yīng)應(yīng)始終保持清醒頭腦，筑牢思想道德防線，嚴(yán)守“四關(guān)”，真正做到擋得住誘惑、熬得住艱苦、耐得住寂寞、守得住清貧。一是欲望關(guān)。人人都有欲望，人人面臨誘惑，但追求應(yīng)該有境界?！皬V廈千間，夜眠不過(guò)八尺；良田萬(wàn)頃，日食不過(guò)三餐”。要始終保持頭腦清醒，要筑牢思想道德防線，不該說(shuō)的不能說(shuō)，不該做的不能做，不該去的不能去。要有一種無(wú)我精神，不以物喜，不以己悲。面對(duì)誘惑，要不為利所誘，不為錢所惑，防微杜漸，筑牢防線，守住清貧，留住清白，做到常在河邊走，就是不濕鞋。二是愛(ài)好關(guān)。要培養(yǎng)健康向上的興趣愛(ài)好，愉悅身心，開闊胸懷，陶冶情操，提升境界，做一個(gè)政治上、生活上都有品位的人。興趣愛(ài)好也有雅俗之分，俗的要盡可能揚(yáng)棄，雅的要積極培養(yǎng)。當(dāng)然，“雅”不能成“癖”成“癡”，更不能成為別人公關(guān)的“軟肋”。三是親情關(guān)。要管好家人，不沾自己的“光”，大處講，是維護(hù)黨和國(guó)家的利益；小處講，則是對(duì)家庭的負(fù)責(zé)。四是社交關(guān)?！敖煺叱?，近墨者黑”，組工干部應(yīng)要以聯(lián)系群眾、溝通思想、相互學(xué)習(xí)、增進(jìn)友誼為宗旨，把握交往中的向度、廣度、深度和適度。向度，是指篩選交往對(duì)象；廣度，是指控制交往范圍；深度，是指掌握好分寸；適度，是指交往要適可而止。要謹(jǐn)慎交友，交真正的益友、諍友，在交往中提升自己的精神境界和能力素質(zhì)。