導(dǎo)語(yǔ)：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)剖析材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)剖析材料

大化瑤族自治縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局集中開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)單位剖析情況

查擺問(wèn)題階段,我局通過(guò)征求意見(jiàn)和采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點(diǎn)突出問(wèn)題,并進(jìn)行了深刻的剖析,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:

一、存在的四點(diǎn)突出問(wèn)題

一是存在宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導(dǎo)工作少。

二是存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為：國(guó)企改制工作進(jìn)展不大、市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目前期工作進(jìn)度緩慢。

三是存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。

四是存在機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無(wú)法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：有些工作由于知識(shí)面不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，未能如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；有些同志對(duì)于經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。

二、原因剖析公務(wù)員之家版權(quán)所有

1、制度不健全，沒(méi)有形成激勵(lì)機(jī)制

一是首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制三項(xiàng)制度剛剛建立，執(zhí)行過(guò)程中還會(huì)碰到不少問(wèn)題。二是上下班簽到制度、考勤考績(jī)制度、風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度等獎(jiǎng)懲制度未健全，也未得到全面落實(shí)，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，干好干壞一個(gè)樣。

2、缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒(méi)有掌握過(guò)硬的本領(lǐng)

一是干部職工缺乏政治理論學(xué)習(xí)，理論素質(zhì)不高。缺乏對(duì)馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導(dǎo)。二是技能培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)水平不高。由于條件的限制，單位沒(méi)有對(duì)干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工沒(méi)有熟練掌握新知識(shí)、新技能，導(dǎo)致工作無(wú)頭緒，一些新工作新任務(wù)無(wú)法開(kāi)展。公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、缺乏實(shí)踐，工作脫離實(shí)際

一些干部習(xí)慣于“一杯茶、一張報(bào)紙”的日子，沒(méi)有深入基層了解實(shí)際情況，缺乏基層實(shí)踐，導(dǎo)致工作盲目，不切實(shí)際。