導(dǎo)語(yǔ)：質(zhì)監(jiān)局自查工作報(bào)告7篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一篇:質(zhì)監(jiān)局公款吃喝自查報(bào)告

按照滎改領(lǐng)發(fā)〔2014〕1號(hào)文要求,我局認(rèn)真開(kāi)展了公款吃喝自查自糾,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

一、自查情況

一是公務(wù)接待,嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有超標(biāo)接待,大吃大喝現(xiàn)象;二是我局無(wú)內(nèi)部食堂,不存在利用內(nèi)部食堂大吃大喝現(xiàn)象;三是干部職工外出培訓(xùn),由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織就餐,不再另行就餐;不存在利用培訓(xùn)中心大吃大喝現(xiàn)象。

綜上所述，我局除正常公務(wù)接待外,沒(méi)有其它公款吃喝現(xiàn)象。

二、建章立制，杜絕公款吃喝

我局將一如既往嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣相關(guān)規(guī)定，健全公款使用規(guī)章制度，從制度源頭杜絕公款吃喝等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，樹(shù)立風(fēng)清氣正的良好質(zhì)監(jiān)形象。

第二篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對(duì)照檢查材料

一、查找出的主要問(wèn)題

（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問(wèn)題

1.貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省委省政府十項(xiàng)規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。

一是學(xué)習(xí)沒(méi)有常態(tài)化、長(zhǎng)期化堅(jiān)持,受業(yè)務(wù)工作影響,存在時(shí)間斷檔、沒(méi)有按計(jì)劃執(zhí)行現(xiàn)象。

二是“三公”經(jīng)費(fèi)使用仍需進(jìn)一步規(guī)范，公車(chē)管理、公務(wù)接待、公務(wù)出差方面制度措施還需進(jìn)一步建立健全。

三是深入群眾、企業(yè)調(diào)研時(shí)間少，聯(lián)系服務(wù)群眾少。

2.貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹(shù)立正確的政績(jī)觀等方面存在的問(wèn)題。

一是沒(méi)有深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展能力水平差。

二是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和省委、市委和縣委重大決策部署時(shí)，存在照抄照搬、依葫蘆畫(huà)瓢現(xiàn)象。沒(méi)有很好結(jié)合自身實(shí)際思考，工作實(shí)效差；存在避重就輕現(xiàn)象，容易完成的就很快完成，困難的就久拖不決。

三是政績(jī)觀存在偏差?？茖W(xué)決策水平低，拍腦袋決策時(shí)有發(fā)生；大局意識(shí)、一盤(pán)棋意識(shí)弱，只顧眼前任務(wù)完成，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展少；只注重工作數(shù)量的完成，不注重工作質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流。工作存在“唯上”現(xiàn)象，某些工作過(guò)多考慮如何迎合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口味，符合領(lǐng)導(dǎo)要求。

3.執(zhí)行民主集中制方面存在的問(wèn)題。

一是民主集中制度不完善，體制機(jī)制不健全。

二是民主生活會(huì)召開(kāi)次數(shù)和時(shí)間少，批評(píng)與自我批評(píng)缺乏，班子成員之間、班子領(lǐng)導(dǎo)與職工之間交心談心少。

三是干部職工的民主意識(shí)差。在參與工作決策時(shí)，不提或很少提意見(jiàn)建議，任憑領(lǐng)導(dǎo)安排。

4.干部選拔任用和干部管理監(jiān)督方面存在的問(wèn)題。

一是基層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度沒(méi)有很好執(zhí)行。由于單位人員少、職工年齡偏大，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差。工作崗位無(wú)人競(jìng)爭(zhēng)，只能由班子統(tǒng)一安排。

二是由于干部職工人事任免權(quán)限在上級(jí)部門(mén)，致使對(duì)單位職工管理上沒(méi)有嚴(yán)格要求，存在過(guò)寬過(guò)松現(xiàn)象。

5.落實(shí)黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題。

一是黨建責(zé)任制沒(méi)有落實(shí)到人，“”等常規(guī)工作開(kāi)展少，發(fā)展后備力量工作沒(méi)有跟上。

二是黨風(fēng)廉政“兩個(gè)責(zé)任”沒(méi)有落實(shí)到位,班子成員分工不明確。工作方式方法陳舊、老套，缺乏創(chuàng)新，工作開(kāi)展停留在計(jì)劃總結(jié)上，缺少工作動(dòng)態(tài)信息。

三是對(duì)廉政準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳教育仍需加強(qiáng)。

四是隨著形勢(shì)的發(fā)展對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)要相應(yīng)轉(zhuǎn)變和提高。

（二）“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

1.形式主義方面存在的問(wèn)題。

一是學(xué)習(xí)滿(mǎn)足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，集體學(xué)習(xí)時(shí)間少，自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，達(dá)到通過(guò)學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。比如，在十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀、系列重要講話精神等的學(xué)習(xí)上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒(méi)有深入思考，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設(shè)備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識(shí)的學(xué)習(xí)鉆研停留在表面，對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)跟不上形勢(shì)、跟不上時(shí)展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風(fēng)不實(shí)、或知識(shí)儲(chǔ)備和更新跟不上形勢(shì)，往往導(dǎo)致在涉及質(zhì)量、特種設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務(wù)工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題卻又不知所措、解決不了。

二是工作安排較多，輕跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。比如，對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣工作只是開(kāi)會(huì)傳達(dá)一下文件，口頭簡(jiǎn)單安排一下，卻沒(méi)有制定落實(shí)工作方案措施，沒(méi)有落實(shí)責(zé)任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無(wú)人做，縣上檢查搞突擊。再比如在有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證示范縣后續(xù)工作中，習(xí)慣于召集企業(yè)開(kāi)會(huì)安排部署工作，提出工作要求，但事后對(duì)企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒(méi)有進(jìn)行跟蹤服務(wù)，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，致使工作流于形式。

三是日常工作中存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入，有“想當(dāng)然”的慣性思維。在工作中充滿(mǎn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實(shí)踐中推行取得實(shí)效的少。有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。比如在開(kāi)展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對(duì)水晶釜使用管理中存在的一系列突出問(wèn)題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責(zé)任而“避責(zé)”，認(rèn)為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責(zé)就行，沒(méi)有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標(biāo)不治本，缺乏主動(dòng)深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動(dòng)性。又比如在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應(yīng)付省局、市局的檢查，對(duì)于實(shí)際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標(biāo)工作中,砂器取得地理標(biāo)志保護(hù)后在引導(dǎo)督促企業(yè)正確使用標(biāo)志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強(qiáng)人意?！渡捌鳌返胤綐?biāo)準(zhǔn)的修訂工作進(jìn)展緩慢等。

四是文風(fēng)會(huì)風(fēng)有待于加強(qiáng)。文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面有待于改進(jìn)，慣于以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實(shí)際問(wèn)題效果不明顯。有些會(huì)議質(zhì)量不高，效率不高，會(huì)議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。比如在3月25日國(guó)家認(rèn)監(jiān)委召開(kāi)的農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證監(jiān)管視頻培訓(xùn)會(huì)，要求全局人員參加，但有的股室臨時(shí)開(kāi)展安全檢查沒(méi)有參加，會(huì)場(chǎng)紀(jì)律松弛，存在打電話，看報(bào)紙，玩手機(jī)，隨意進(jìn)出等現(xiàn)象。又比如在上報(bào)“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時(shí)，由于人手少，上報(bào)時(shí)間緊，分管領(lǐng)導(dǎo)為了交差，有時(shí)就采用“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)隨便填報(bào)數(shù)據(jù)交差了事。

2.官僚主義方面存在的問(wèn)題。

一是班子成員分管業(yè)務(wù)長(zhǎng)期沒(méi)有輪崗。由于長(zhǎng)時(shí)期從事某項(xiàng)工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進(jìn)取精神，工作動(dòng)力不足，致使某些工作僵化；同時(shí)，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導(dǎo)致知識(shí)面不寬，影響綜合能力的提高。比如，班子3名成員分別分管業(yè)務(wù)股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒(méi)有調(diào)整，造成管標(biāo)準(zhǔn)化工作的不懂特種設(shè)備監(jiān)管業(yè)務(wù)，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識(shí)，管計(jì)量監(jiān)管的不懂辦公室工作。

二是同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒(méi)有下沉，干部管理偏重自律性，沒(méi)有注重他律性批評(píng)，具體指導(dǎo)少；對(duì)分管股室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，對(duì)全局工作的全面具體指導(dǎo)少，習(xí)慣于在會(huì)議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)一般黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心少，沒(méi)有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。比如，分管領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，屬于計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化工作范圍的，就在文件在簽閱“請(qǐng)業(yè)務(wù)股辦理”，屬于行政執(zhí)法監(jiān)管方面的，就在文件上簽閱“請(qǐng)監(jiān)督股”辦理，而對(duì)如何辦理沒(méi)有進(jìn)行具體指導(dǎo)，沒(méi)有與承辦股進(jìn)行交流溝通，傾聽(tīng)股室意見(jiàn)，任由股室自行辦理。

三是深入調(diào)查研究、深入群眾少。關(guān)心群眾少，有時(shí)坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén)，不是主動(dòng)提醒、主動(dòng)催辦。調(diào)研不深入，沒(méi)有深入一線、深入基層，深入群眾。習(xí)慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)情況把握的不全面、不真實(shí)。比如過(guò)去在開(kāi)展企業(yè)、小作坊監(jiān)管中，面對(duì)全縣企業(yè)點(diǎn)小、面廣分布于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況，有時(shí)候以電話代替了上門(mén)，即使上門(mén)也是匆匆去、匆匆走，對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。又比如,在對(duì)我縣細(xì)木工板生產(chǎn)加工的企業(yè)檢查中,對(duì)企業(yè)提出了限期取證的要求，但對(duì)怎樣建立企業(yè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、怎樣建立質(zhì)量控制點(diǎn)等問(wèn)題上對(duì)企業(yè)的幫助少。

四是班子成員之間的工作協(xié)調(diào)少，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高，沒(méi)有充分發(fā)揮揚(yáng)長(zhǎng)避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不充分。比如在2013年元月調(diào)查處理一起水晶企業(yè)安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見(jiàn)上產(chǎn)生了分歧，沒(méi)有認(rèn)真溝通協(xié)商，工作情緒化，影響了班子的團(tuán)結(jié)。又比如在2012“質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升”工作中，業(yè)務(wù)股和監(jiān)督股都有工作案卷，在歸檔時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有做好溝通協(xié)調(diào)工作，造成各管各，互不知曉現(xiàn)象，在上級(jí)檢查驗(yàn)收時(shí)，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗(yàn)收工作受到了影響。

3.享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題。

一是在工作目標(biāo)上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激情。不愿勞心費(fèi)力，缺乏吃苦精神，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，還存在著考慮個(gè)人利益多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。比如，過(guò)去在推進(jìn)特種設(shè)備使用管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，面對(duì)全縣近100家特種設(shè)備使用單位、1000余臺(tái)特種設(shè)備，且不少企業(yè)存在特種設(shè)備管理基礎(chǔ)差、底子薄等一系列問(wèn)題，覺(jué)得壓力太大，表現(xiàn)出悲觀厭戰(zhàn)和畏難情緒。

二是在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進(jìn)取、貪圖安逸的思想。在價(jià)值取向上，存在個(gè)人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。比如有的班子成員從事工作十多年，面對(duì)朋友、同學(xué)擁有的高收入，感到羨慕，對(duì)自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

三是在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來(lái)緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。對(duì)一些不良風(fēng)氣聽(tīng)之任之，怕得罪人，有得過(guò)且過(guò)的思想。比如單位上個(gè)別人員有遲到早退現(xiàn)象，但班子領(lǐng)導(dǎo)只是說(shuō)說(shuō)而以，不敢嚴(yán)厲批評(píng)，不敢嚴(yán)格執(zhí)行制度,怕得罪人。

4.奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題。

一是個(gè)別班子成員思想認(rèn)識(shí)有偏差。還存在“不吃請(qǐng)辦不成事”的錯(cuò)誤思想，內(nèi)心深處沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的危害性和嚴(yán)重性；比如在創(chuàng)建有機(jī)產(chǎn)品示范縣過(guò)程中，和農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合下鄉(xiāng)檢查基地時(shí)，中午到農(nóng)家樂(lè)吃飯就是典型例子。

二是行政管理沒(méi)有做到精細(xì)化，還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細(xì)化程度低，辦公用品耗費(fèi)較大等。比如有的股室在工作中打印材料時(shí)，有時(shí)候?qū)Ρ静槐匾蛴〉牟牧喜患铀伎季碗S隨便便予以打印，造成紙張的浪費(fèi)；有的職工用水不節(jié)約，個(gè)別班子成員有時(shí)候離開(kāi)辦公室忘記關(guān)燈關(guān)電源。存在著“長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈”的現(xiàn)象；又比如新年祝福，一個(gè)短信，一句問(wèn)候，就可表達(dá)，但2012年我局購(gòu)買(mǎi)一百余張賀年卡，用于對(duì)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)表示新年祝福。造成不必要浪費(fèi)。

三是“三公”經(jīng)費(fèi)使用仍需進(jìn)一步規(guī)范，公務(wù)接待、公務(wù)出差、公車(chē)支出方面的制度標(biāo)準(zhǔn)還不明確,沒(méi)有細(xì)化。比如公務(wù)接待雖然規(guī)定得較細(xì)，但具體到職務(wù)層次的接待標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有量化，實(shí)際接待工作中把握不準(zhǔn)。

（三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問(wèn)題。

一是災(zāi)后重建建材監(jiān)管力度還需加大，宣傳服務(wù)還要加強(qiáng)。

二是在創(chuàng)建放心消費(fèi)環(huán)境如質(zhì)量監(jiān)管、市場(chǎng)計(jì)量、執(zhí)法打假等方面工作還有薄弱環(huán)節(jié)，與群眾的期盼還有差距。

（四）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問(wèn)題。

一是涉及群眾利益的政務(wù)信息沒(méi)有做到全面及時(shí)公開(kāi)，沒(méi)有很好保障群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是群眾對(duì)質(zhì)監(jiān)工作的訴求渠道還不通暢，“12365”舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)滯后；與群眾和消費(fèi)者要求還有差距。

三是受工作程序時(shí)間所限，對(duì)群眾質(zhì)量訴求處理回復(fù)不及時(shí)。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

經(jīng)過(guò)深刻剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為政治紀(jì)律和“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對(duì)艱巨繁重的質(zhì)監(jiān)工作任務(wù)，質(zhì)監(jiān)工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問(wèn)題。

（一）政治理論學(xué)習(xí)表面化。對(duì)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“十八大”、十八屆三中全會(huì)精神等學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹、貫徹不自覺(jué)。特別是對(duì)辯證唯物主義和歷史唯物主義的群眾觀點(diǎn)，認(rèn)識(shí)模糊,把握不準(zhǔn)，運(yùn)用不來(lái)。

（二）放松世界觀改造。個(gè)別班子成員對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏警醒，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義、權(quán)力尋租、腐朽文化、不良社會(huì)風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)把得不牢靠?？傉J(rèn)為，縣級(jí)質(zhì)監(jiān)部門(mén)就是基層，沒(méi)有講享受的條件，不需要對(duì)“三觀”進(jìn)行再改造。由于還沒(méi)有牢固樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，有時(shí)對(duì)共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅(jiān)守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。

（三）宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)有差距。班子及班子成員沒(méi)有牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。主動(dòng)接受群眾監(jiān)督少，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄，思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清楚。有的對(duì)科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，任務(wù)當(dāng)前考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有的在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以?xún)?nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求低，言行舉止沒(méi)有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易缺“鈣”,作風(fēng)就容易松懈，一些問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)。

（四）紀(jì)律執(zhí)行打折扣。局班子對(duì)中央和省委、市委、縣委的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，執(zhí)行中央和省委、市委、縣委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)圖一時(shí)輕松，簡(jiǎn)單開(kāi)會(huì)傳達(dá)一下，發(fā)文安排一下，事后總結(jié)匯報(bào)一下,對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏督促檢查；有時(shí)存在畏難情緒，有時(shí)該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

（五）機(jī)制制度與實(shí)際不符。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度、干部作風(fēng)狀況考核評(píng)價(jià)等機(jī)制不完善,沒(méi)有細(xì)化。已有制度中，有的不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，有的存在針對(duì)性操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。有的經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，又存在執(zhí)行落實(shí)和檢查評(píng)估不到位的問(wèn)題。制度不完善、落實(shí)執(zhí)行不力，就會(huì)導(dǎo)致脫離群眾、作風(fēng)不良。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和省、市、縣等相關(guān)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)一系列重要講話精神和中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、市委、縣委相關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及質(zhì)監(jiān)工作政策法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。同時(shí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識(shí)，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。完善個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度，局黨組集體學(xué)習(xí)每月至少1次，支部集中學(xué)習(xí)每月至少1次，干部職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月至少2次，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，研究分析業(yè)務(wù)工作等。提前精心設(shè)計(jì)主題，結(jié)合中心任務(wù)和重點(diǎn)工作確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，主要采取專(zhuān)題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、討論交流等形式進(jìn)行。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際成效。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無(wú)小事”的理念，堅(jiān)持把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事，把群眾的困難當(dāng)家業(yè)，以焦裕祿、蘭輝、王加林等先進(jìn)典型為榜樣，盡心盡力、千方百計(jì)為群眾解難事、辦實(shí)事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動(dòng)問(wèn)題解決作為質(zhì)監(jiān)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好、保障好、發(fā)展好群眾的合法權(quán)益，把群眾的需求和期盼作為質(zhì)監(jiān)工作的目標(biāo)和追求。

（三）推進(jìn)工作創(chuàng)新。面對(duì)新形勢(shì)下質(zhì)監(jiān)工作的新要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效。針對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，有針對(duì)性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，不斷提升工作水平。堅(jiān)持民生優(yōu)先、群眾第一，大力抓好“災(zāi)后重建、抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)監(jiān)”任務(wù)的落實(shí)，確保完成好縣委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；不斷健全質(zhì)監(jiān)工作制度體系，完善質(zhì)監(jiān)審批程序，規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作流程，公開(kāi)質(zhì)監(jiān)工作信息，加大災(zāi)后重建建材監(jiān)管、質(zhì)量管理、計(jì)量服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、有機(jī)認(rèn)證、執(zhí)法打假、安全監(jiān)管、和特種設(shè)備安全監(jiān)管等工作力度，推進(jìn)質(zhì)監(jiān)工作制度化、規(guī)范化、法制化和信息化，不斷提升質(zhì)監(jiān)工作服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。建立班子定期調(diào)查研究和班子成員長(zhǎng)年聯(lián)系群眾制度，圍繞質(zhì)監(jiān)惠民政策、聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶(hù)、幫扶服務(wù)企業(yè)等工作開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，每人每半年一次，每次不少于3天，認(rèn)真聽(tīng)取鄉(xiāng)村干部、群眾代表和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議，寫(xiě)出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告；堅(jiān)持班子成員聯(lián)系幫扶企業(yè)制度，每人每年聯(lián)系幫扶企業(yè)不少于1個(gè)，開(kāi)展幫扶活動(dòng)不少于3次。

（四）加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持民主集中制，提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平。強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，重大問(wèn)題由集體討論和決定。增強(qiáng)民主意識(shí)和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長(zhǎng)。在決策前慎密論證，廣泛征求意見(jiàn)，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。同時(shí)，注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員之間坦誠(chéng)相見(jiàn)，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補(bǔ)充，努力打造一個(gè)“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”、“民主團(tuán)結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十不準(zhǔn)”和市委十項(xiàng)規(guī)定及縣委相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗、特別能作為”的“四特精神”，切實(shí)履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責(zé)，努力把質(zhì)監(jiān)部門(mén)建設(shè)成為為民解憂的窗口、保民安全的衛(wèi)士、助民脫貧的幫手，充分展示人民質(zhì)監(jiān)形象。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)和教育，進(jìn)一步建立完善政治理論學(xué)習(xí)和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍。

（五）切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認(rèn)真堅(jiān)持“”制度，加強(qiáng)黨員干部的教育管理；認(rèn)真解決發(fā)揚(yáng)民主不夠、正確集中不夠、開(kāi)展批評(píng)不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠等問(wèn)題，堅(jiān)持定期的組織生活會(huì)制度，把黨員干部之間談心交心活動(dòng)制度化、經(jīng)常化，鼓勵(lì)黨員干部互相找不足、提意見(jiàn)，講真話、講實(shí)話、講心里話，開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨的“三大作風(fēng)”、“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”優(yōu)良作風(fēng)，使服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，把質(zhì)監(jiān)工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來(lái)。

（六）加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和制度建設(shè)。嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法規(guī)政紀(jì)，進(jìn)一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“十項(xiàng)規(guī)定”和市委“十項(xiàng)規(guī)定”及縣委相關(guān)規(guī)定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制各項(xiàng)制度規(guī)定，帶頭遵紀(jì)守法。要堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、民主科學(xué)決策、“三公”經(jīng)費(fèi)管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績(jī)效考核獎(jiǎng)懲、工作效率評(píng)估、綜合信息反饋等工作機(jī)制和制度，控制會(huì)議和文件，精簡(jiǎn)辦事程序，提高工作效率。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實(shí)科學(xué)、可行、管用。不斷加強(qiáng)干部職工的質(zhì)監(jiān)文化、廉政文化、精神文明建設(shè)，豐富質(zhì)監(jiān)文化活動(dòng)的方式和內(nèi)容，聯(lián)系群眾生活，樹(shù)立健康向上、風(fēng)清氣正的質(zhì)監(jiān)精神，爭(zhēng)做廉潔自律的表率。

這次對(duì)照檢查，找準(zhǔn)了問(wèn)題，明確了整改方向，提出了整改措施。質(zhì)監(jiān)局將以實(shí)事求是的態(tài)度、以刮骨療傷的勇氣，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)查擺問(wèn)題，抓好整改落實(shí),建章立制,建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

開(kāi)展黨的群眾路線主題實(shí)踐教育活動(dòng)沒(méi)有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。質(zhì)監(jiān)局班子將一如既往踐行黨的群眾路線，切實(shí)加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),抓好班子、帶好隊(duì)伍,切實(shí)履行質(zhì)監(jiān)職能職責(zé),解民憂、幫民困、助民富，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍，打硬仗、補(bǔ)欠賬，為建設(shè)“生態(tài)、鴿子花都”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題自查報(bào)告

一、形式主義

（一）學(xué)習(xí)滿(mǎn)足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，集體學(xué)習(xí)時(shí)間少，自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，達(dá)到通過(guò)學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。具體表現(xiàn)在：在十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀、系列重要講話精神等的學(xué)習(xí)上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒(méi)有深入思考，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設(shè)備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識(shí)的學(xué)習(xí)鉆研停留在表面，對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)跟不上形勢(shì)、跟不上時(shí)展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風(fēng)不實(shí)、或知識(shí)儲(chǔ)備和更新跟不上形勢(shì)，往往導(dǎo)致在涉及質(zhì)量、特種設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務(wù)工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題卻又不知所措、解決不了。

（二）工作安排較多，輕跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。具體表現(xiàn)在：對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣工作只是開(kāi)會(huì)傳達(dá)一下文件，口頭簡(jiǎn)單安排一下，卻沒(méi)有制定落實(shí)工作方案措施，沒(méi)有落實(shí)責(zé)任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無(wú)人做，縣上檢查搞突擊。在有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證示范縣后續(xù)工作中，習(xí)慣于召集企業(yè)開(kāi)會(huì)安排部署工作，提出工作要求，但事后對(duì)企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒(méi)有進(jìn)行跟蹤服務(wù)，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，致使工作流于形式。

（三）日常工作中存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入，有“想當(dāng)然”的慣性思維。在工作中充滿(mǎn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實(shí)踐中推行取得實(shí)效的少。有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。具體表現(xiàn)在：開(kāi)展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對(duì)水晶釜使用管理中存在的一系列突出問(wèn)題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責(zé)任而“避責(zé)”，認(rèn)為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責(zé)就行，沒(méi)有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標(biāo)不治本，缺乏主動(dòng)深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動(dòng)性。在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應(yīng)付省局、市局的檢查，對(duì)于實(shí)際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標(biāo)工作中,砂器取得地理標(biāo)志保護(hù)后在引導(dǎo)督促企業(yè)正確使用標(biāo)志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強(qiáng)人意?！渡捌鳌返胤綐?biāo)準(zhǔn)的修訂工作進(jìn)展緩慢等。

（四）文風(fēng)會(huì)風(fēng)有待于加強(qiáng)。文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面有待于改進(jìn)，慣于以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實(shí)際問(wèn)題效果不明顯。有些會(huì)議質(zhì)量不高，效率不高，會(huì)議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。具體表現(xiàn)在：在2013年3月25日國(guó)家認(rèn)監(jiān)委召開(kāi)的農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證監(jiān)管視頻培訓(xùn)會(huì)，要求全局人員參加，但有的股室臨時(shí)開(kāi)展安全檢查沒(méi)有參加，會(huì)場(chǎng)紀(jì)律松弛，存在打電話，看報(bào)紙，玩手機(jī)，隨意進(jìn)出等現(xiàn)象。在2013年年底上報(bào)“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時(shí)，由于人手少，上報(bào)時(shí)間緊，分管領(lǐng)導(dǎo)為了交差，有時(shí)就采用“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)隨便填報(bào)數(shù)據(jù)交差了事。

二、官僚主義

（一）班子成員分管業(yè)務(wù)長(zhǎng)期沒(méi)有輪崗。由于長(zhǎng)時(shí)期從事某項(xiàng)工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進(jìn)取精神，工作動(dòng)力不足，致使某些工作僵化；同時(shí)，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導(dǎo)致知識(shí)面不寬，影響綜合能力的提高。具體表現(xiàn)在：班子3名成員分別分管業(yè)務(wù)股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒(méi)有調(diào)整，造成管標(biāo)準(zhǔn)化工作的不懂特種設(shè)備監(jiān)管業(yè)務(wù)，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識(shí)，管計(jì)量監(jiān)管的不懂辦公室工作。

（二）同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒(méi)有下沉，干部管理偏重自律性，沒(méi)有注重他律性批評(píng)，具體指導(dǎo)??；對(duì)分管股室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，對(duì)全局工作的全面具體指導(dǎo)少，習(xí)慣于在會(huì)議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)一般黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心少，沒(méi)有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。具體表現(xiàn)在：分管領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，屬于計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化工作范圍的，就在文件在簽閱“請(qǐng)業(yè)務(wù)股辦理”，屬于行政執(zhí)法監(jiān)管方面的，就在文件上簽閱“請(qǐng)監(jiān)督股”辦理，而對(duì)如何辦理沒(méi)有進(jìn)行具體指導(dǎo)，沒(méi)有與承辦股進(jìn)行交流溝通，傾聽(tīng)股室意見(jiàn)，任由股室自行辦理。

（三）深入調(diào)查研究、深入群眾少，關(guān)心群眾少。有時(shí)坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén)，不是主動(dòng)提醒、主動(dòng)催辦。調(diào)研不深入，沒(méi)有深入一線、深入基層，深入群眾。習(xí)慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)情況把握的不全面、不真實(shí)。具體表現(xiàn)在：2013年，開(kāi)展企業(yè)、小作坊監(jiān)管中，面對(duì)全縣企業(yè)點(diǎn)小、面廣分布于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況，有時(shí)候以電話代替了上門(mén)，即使上門(mén)也是匆匆去、匆匆走，對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的難題和需要得到的幫助拿不出具體的辦法和措施。在對(duì)我縣細(xì)木工板生產(chǎn)加工的企業(yè)檢查中,對(duì)企業(yè)提出了限期取證的要求，但對(duì)怎樣建立企業(yè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、怎樣建立質(zhì)量控制點(diǎn)等問(wèn)題上對(duì)企業(yè)的幫助少。

（四）班子成員之間的工作協(xié)調(diào)少，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高，沒(méi)有充分發(fā)揮揚(yáng)長(zhǎng)避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不充分。具體表現(xiàn)在：2013年元月調(diào)查處理一起水晶企業(yè)安全事故工作中，班子成員之間在一些工作意見(jiàn)上產(chǎn)生了分歧，沒(méi)有認(rèn)真溝通協(xié)商，工作情緒化，影響了班子的團(tuán)結(jié)。在2012“質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升”工作中，業(yè)務(wù)股和監(jiān)督股都有工作案卷，在歸檔時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有做好溝通協(xié)調(diào)工作，造成各管各，互不知曉現(xiàn)象，在上級(jí)檢查驗(yàn)收時(shí)，有些檔案找不到，有些檔案不完善，致使檢查驗(yàn)收工作受到了影響。

三、享樂(lè)主義

（一）在工作目標(biāo)上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激情。不愿勞心費(fèi)力，缺乏吃苦精神，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，還存在著考慮個(gè)人利益多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”、“多干不如少干”的想法。具體表現(xiàn)在：2012年在推進(jìn)特種設(shè)備使用管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，面對(duì)全縣近100家特種設(shè)備使用單位、1000余臺(tái)特種設(shè)備，且不少企業(yè)存在特種設(shè)備管理基礎(chǔ)差、底子薄等一系列問(wèn)題，覺(jué)得壓力太大，表現(xiàn)出悲觀厭戰(zhàn)和畏難情緒。

（二）在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進(jìn)取、貪圖安逸的思想。在價(jià)值取向上，存在個(gè)人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。具體表現(xiàn)在：有的班子成員從事工作十多年，對(duì)自己在單位的工資待遇感到失望，工作有怨言。

（三）在干部職工管理上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來(lái)緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。對(duì)一些不良風(fēng)氣聽(tīng)之任之，怕得罪人，有得過(guò)且過(guò)的思想。具體表現(xiàn)在：?jiǎn)挝簧蟼€(gè)別人員有遲到早退現(xiàn)象，但班子領(lǐng)導(dǎo)只是說(shuō)說(shuō)而以，不敢嚴(yán)厲批評(píng)，不敢嚴(yán)格執(zhí)行制度,怕得罪人。

四、奢靡之風(fēng)

（一）個(gè)別班子成員思想認(rèn)識(shí)有偏差。還存在“不吃請(qǐng)辦不成事”的錯(cuò)誤思想，內(nèi)心深處沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的危害性和嚴(yán)重性；具體表現(xiàn)在：在2013年創(chuàng)建有機(jī)產(chǎn)品示范縣過(guò)程中，和農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合下鄉(xiāng)檢查基地時(shí)，中午到農(nóng)家樂(lè)吃飯。

（二）行政管理沒(méi)有做到精細(xì)化，還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細(xì)化程度低，辦公用品耗費(fèi)較大等。具體表現(xiàn)在：有的股室在工作中打印材料時(shí)，有時(shí)候?qū)Ρ静槐匾蛴〉牟牧喜患铀伎季碗S隨便便予以打印，造成紙張的浪費(fèi)；有的職工用水不節(jié)約，個(gè)別班子成員有時(shí)候離開(kāi)辦公室忘記關(guān)燈關(guān)電源；存在著“長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈”的現(xiàn)象；新年祝福，一個(gè)短信，一句問(wèn)候，就可表達(dá)，但2012年我局購(gòu)買(mǎi)一百余張賀年卡，用于對(duì)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)表示新年祝福。造成不必要浪費(fèi)。

（三）“三公”經(jīng)費(fèi)使用仍需進(jìn)一步規(guī)范。公務(wù)接待、公務(wù)出差、公車(chē)支出方面的制度標(biāo)準(zhǔn)還不明確,沒(méi)有細(xì)化。具體表現(xiàn)在：公務(wù)接待雖然規(guī)定得較細(xì)，但具體到職務(wù)層次的接待標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有量化，實(shí)際接待工作中把握不準(zhǔn)。

第四篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

以中央、省、市相關(guān)文件精神為指導(dǎo)，按照于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則，構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的制度體系，切實(shí)圍繞解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)方面的突出問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，逐步健全和完善黨員干部貫徹為民務(wù)實(shí)清廉要求的長(zhǎng)效體制機(jī)制。

二、工作任務(wù)

結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題民主生活會(huì)查擺的問(wèn)題，對(duì)貫徹黨的群眾路線已有制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，堅(jiān)持一手抓長(zhǎng)期堅(jiān)持，一手抓修訂完善，形成了一批制度建設(shè)的階段性成果。

（一）認(rèn)真梳理已有制度，健全制度體系

結(jié)合質(zhì)監(jiān)職能職責(zé)，對(duì)已有制度進(jìn)行一次全面梳理，列出清單，認(rèn)真做好立、改、廢工作。對(duì)于實(shí)踐證明行之有效、干部職工和廣大群眾認(rèn)可的制度，予以重申，著力抓好落實(shí)；對(duì)于不適應(yīng)密切聯(lián)系基層干部和廣大群眾、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，予以廢止；對(duì)于與新形勢(shì)新任務(wù)要求不相適應(yīng)的，予以修訂完善；對(duì)于制度缺位的，抓緊研究建立新制度，切實(shí)形成利于遵循、方便落實(shí)、便于檢查的制度體系（責(zé)任股室：辦公室、監(jiān)督監(jiān)察股、業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)）。

（二）建立健全相關(guān)制度，明確落實(shí)責(zé)任

1.在反對(duì)形式主義方面，重點(diǎn)建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學(xué)民主決策機(jī)制和工作落實(shí)機(jī)制，健全干部選拔任用和考核評(píng)價(jià)體系，完善規(guī)范各類(lèi)會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)、調(diào)查研究、評(píng)比表彰和達(dá)標(biāo)活動(dòng)等方面的制度規(guī)定（責(zé)任股室：紀(jì)檢組、辦公室）。

2.反對(duì)官僚主義方面，重點(diǎn)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部以及執(zhí)法監(jiān)管、窗口服務(wù)等相關(guān)制度規(guī)定，完善建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度、黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度（責(zé)任股室：辦公室、監(jiān)督監(jiān)察股、業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)）。

3.反對(duì)享樂(lè)主義方面，重點(diǎn)建立健全班子領(lǐng)導(dǎo)干部工作的制度規(guī)定，規(guī)范班子領(lǐng)導(dǎo)干部用車(chē)、辦公用房等方面的制度；完善公務(wù)接待制度，細(xì)化接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審批管理，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行（責(zé)任股室：辦公室負(fù)責(zé)）。

4.反對(duì)奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)建立健全厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的制度規(guī)定；完善“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理和公開(kāi)制度，控制預(yù)算總量，嚴(yán)格審批程序，增強(qiáng)剛性約束（責(zé)任股室：辦公室、財(cái)務(wù)室）。

（三）加大制度執(zhí)行力度

加強(qiáng)制度公開(kāi)和宣傳，推動(dòng)制度落實(shí)。加大監(jiān)督檢查力度，通過(guò)自查、抽查、督查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問(wèn)題，督促整改落實(shí)。進(jìn)一步暢通信訪、新聞、網(wǎng)絡(luò)、電話等監(jiān)督渠道，讓干部職工和廣大群眾監(jiān)督制度執(zhí)行情況。把貫徹黨的群眾路線制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。嚴(yán)查違規(guī)行為，對(duì)違反制度規(guī)定的，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理；對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的，要從嚴(yán)從快處理，絕不允許有令不行、有禁不止（責(zé)任股室：紀(jì)檢組、辦公室）。

三、方法步驟

質(zhì)監(jiān)局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)制度建設(shè)工作由局教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，各股室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。時(shí)間安排從7月上旬開(kāi)始，到9月下旬基本結(jié)束。

（一）制定計(jì)劃（7月下旬）。局教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及在調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，依照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定和制度規(guī)范，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定制度建設(shè)計(jì)劃表，明確制度建設(shè)方向、建設(shè)目標(biāo)、制度名稱(chēng)、完成時(shí)限等。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：

完成時(shí)間：2014年7月30日

（二）擬定制度（9月中旬）。由各相關(guān)股室負(fù)責(zé)草擬相關(guān)制度，既要注重制度的系統(tǒng)性，使各項(xiàng)制度相互銜接、系統(tǒng)配套，又要注重制度的可操作性，使各項(xiàng)制度明確具體，務(wù)實(shí)管用。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：

完成時(shí)間：2014年9月16日

（三）制度審核（9月下旬）。各股室擬定制度初稿經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、提交局領(lǐng)導(dǎo)班子審核研究。形成規(guī)范性文件后，報(bào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行廉潔性和合法性審查。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：

完成時(shí)間：2014年9月28日

（四）制度執(zhí)行（10月上旬）。按照“成熟一個(gè)、一個(gè)、執(zhí)行一個(gè)”的原則進(jìn)行。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：

完成時(shí)間：2014年10月10日

四、工作要求

（一）高度重視。各股室要提高思想認(rèn)識(shí)，將制度建設(shè)工作作為開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺在突出位置，納入重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好。

（二）落實(shí)責(zé)任。各股室要認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)于每項(xiàng)制度，都要安排專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)，組織研究討論，按照內(nèi)容要求與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量完成制度擬定工作。分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)，督促抓好工作落實(shí)。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)。制度建設(shè)要緊密結(jié)合我局工作實(shí)際，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，重在管用，堅(jiān)決防止和克服制度建設(shè)中的形式主義。各股室要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)，確保制度建設(shè)落實(shí)。

（四）長(zhǎng)抓不懈。要充分認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”問(wèn)題的反復(fù)性和頑固性，防止解決問(wèn)題“一陣風(fēng)”。要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的督促檢查，強(qiáng)化制度，使各項(xiàng)制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾的硬約束、規(guī)范行為的硬標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇:質(zhì)監(jiān)局治亂減負(fù)自查報(bào)告

根據(jù)《2014年縣級(jí)部門(mén)企業(yè)治亂減負(fù)工作目標(biāo)任務(wù)分解表》規(guī)定,現(xiàn)將我局2014年上半年治亂減負(fù)工作自查情況報(bào)告如下:

一、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理。

一是按照“三取消，一不準(zhǔn)”規(guī)定，我局目前僅有組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)收費(fèi)1項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按（發(fā)改價(jià)格[2003]82號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,即108元/證,對(duì)符合規(guī)定的小微企業(yè)等免收工本費(fèi)18元/證,執(zhí)行90元/證。按照省財(cái)政廳、省發(fā)改委《關(guān)于停收和免收22項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》規(guī)定，自2014年7月1日起，至2014年12月31日止，免收組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)收費(fèi)地方收入78元/證，按30元/證收取。二是我局歷來(lái)無(wú)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)收費(fèi)，所屬質(zhì)量協(xié)會(huì)已于2013年10月注銷(xiāo)，已無(wú)任何收費(fèi)。三是我局無(wú)檢驗(yàn)檢測(cè)檢疫機(jī)構(gòu)，無(wú)任何檢驗(yàn)、檢測(cè)檢疫收費(fèi)。

二、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為。

一是我局無(wú)任何對(duì)企業(yè)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，相關(guān)檢查嚴(yán)格執(zhí)照法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行，無(wú)亂檢查行為;二是依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，無(wú)亂罰款行為，所有行政權(quán)力事項(xiàng)都錄入了全縣行政權(quán)力監(jiān)察運(yùn)行平臺(tái)，接受監(jiān)督；對(duì)全局執(zhí)法人員繼續(xù)加強(qiáng)執(zhí)法能力學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，不斷提高工作水平，提高為企業(yè)辦事服務(wù)效率。

三、不斷建立完善規(guī)章制度。

我局結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真查找存在的問(wèn)題和不足，深入分析，在此基礎(chǔ)上制修訂了執(zhí)法檢查、服務(wù)企業(yè)的制度措施，努力形成規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作行為的長(zhǎng)效機(jī)制。確保質(zhì)監(jiān)依法行政，廉潔從政。

第六篇:特種設(shè)備安全工作自查報(bào)告

根據(jù)6月26日通知要求，現(xiàn)將我局上半年及近期特種設(shè)備安全主要工作自查情況報(bào)告如下：

半年來(lái)，我局共出動(dòng)執(zhí)法人員100余人次，執(zhí)法車(chē)輛50余臺(tái)次，檢查特種設(shè)備使用單位120余家（次），及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除了存在的安全隱患。

一是全面排查各類(lèi)特種設(shè)備，確保特種設(shè)備零事故。

始終本著“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的總要求，加大日常巡查力度，做到不留死角，確保隱患排查整治到位。半年來(lái)對(duì)水晶釜、電梯、起重機(jī)械、鍋爐、壓力容器等特種設(shè)備進(jìn)行了檢查，檢查特種設(shè)備1200余臺(tái)（件）。

二是積極幫助企業(yè)聯(lián)系特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)。

積極聯(lián)系省特檢院、市特檢所專(zhuān)業(yè)檢驗(yàn)技術(shù)人員深入我縣開(kāi)展設(shè)備檢驗(yàn)，截止目前，共檢驗(yàn)水晶釜、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械等特種設(shè)備900余臺(tái)（件），有效消除了特種設(shè)備安全隱患。

三是突出抓好水晶釜使用安全監(jiān)察。

半年來(lái)，組織開(kāi)展水晶行業(yè)特種設(shè)備安全專(zhuān)項(xiàng)檢查6次，召開(kāi)水晶釜安全專(zhuān)題會(huì)議6次，重點(diǎn)就企業(yè)落實(shí)安全管理機(jī)構(gòu)、人員、制度以及設(shè)備使用登記證、作業(yè)人員上崗證和在用設(shè)備定期檢驗(yàn)等方面存在的問(wèn)題予以排查，嚴(yán)禁企業(yè)超溫超壓使用水晶釜。

四是積極開(kāi)展特種設(shè)備安全法律法規(guī)及安全知識(shí)宣傳培訓(xùn)。

一方面通過(guò)到企業(yè)宣傳、通過(guò)3.15、科技宣傳周、安全宣傳月等專(zhuān)題宣傳等形式，廣泛宣傳《特種設(shè)備安全法》及其相關(guān)法律法規(guī)、如何正確使用有關(guān)特種設(shè)備知識(shí)等，發(fā)放宣傳資料1000余份；另一方面，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系上級(jí)特種設(shè)備安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將特種設(shè)備安全培訓(xùn)教室直接設(shè)到園區(qū)和企業(yè)，切實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)和因外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)影響正常生產(chǎn)等問(wèn)題，為企業(yè)培訓(xùn)特種設(shè)備作業(yè)人員50余人次。

第七篇:質(zhì)監(jiān)局走基層送服務(wù)自查報(bào)告

根據(jù)縣群教辦《關(guān)于在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中集中開(kāi)展“走基層、送服務(wù)”主題活動(dòng)的方案》要求，現(xiàn)將我局開(kāi)展“走基層、送服務(wù)”活動(dòng)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一是積極主動(dòng)服務(wù)群眾災(zāi)后重建。

檢查全縣災(zāi)后重建安置點(diǎn)42處，為建房群眾提供了建材質(zhì)量安全保障；向重建戶(hù)免費(fèi)發(fā)放機(jī)磚檢測(cè)尺100余把，《災(zāi)后重建建材知識(shí)手冊(cè)》200余冊(cè)，提高了建房群眾識(shí)別假冒偽劣建材的本領(lǐng)。開(kāi)展聯(lián)系村鎮(zhèn)村13戶(hù)災(zāi)后重建聯(lián)系戶(hù)建房情況進(jìn)行走訪調(diào)查和幫助。目前13戶(hù)聯(lián)系戶(hù)中，8戶(hù)納入統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建，5戶(hù)自建，其中1戶(hù)自建房已完工，正在進(jìn)行裝修，預(yù)計(jì)4月前入住，對(duì)完工自建戶(hù)，走訪人員幫助其清理了建筑垃圾。

二是積極為社區(qū)服務(wù)。

應(yīng)社區(qū)請(qǐng)求，派出熟悉平板電腦（PAD）應(yīng)用的黨員志愿者彭東同志幫助該社區(qū)開(kāi)展第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作，彭東同志迅速熟悉普查流程、數(shù)據(jù)采集，同青華村普查員一道用3天左右的時(shí)間就順利完成該普查區(qū)個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)濟(jì)普查工作，受到了該社區(qū)居委會(huì)的贊揚(yáng)。

三是開(kāi)展“培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”。

始終緊密結(jié)合自身職能，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、幫企業(yè)之所需。積極協(xié)調(diào)聯(lián)系上級(jí)特種設(shè)備安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，上門(mén)為一名微晶公司培訓(xùn)特種設(shè)備作業(yè)人員50余人次，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，全部取得特種設(shè)備作業(yè)人員上崗證。此舉不僅大大減小了對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)的影響，同時(shí)為企業(yè)節(jié)省了因大量派員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)帶來(lái)的一系列開(kāi)支問(wèn)題，切實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四是在3·15活動(dòng)中，本著“貼近群眾、貼近生活”原則。

緊扣群眾生產(chǎn)生活，將選購(gòu)農(nóng)資、建材、家具、電器等生產(chǎn)生活用品中涉及的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)，以及如何正確乘坐電梯、扶梯、正確使用液化氣等與群眾生活密切相關(guān)的質(zhì)量安全知識(shí)印制成宣傳資料向群眾發(fā)放，對(duì)群眾關(guān)心的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、識(shí)假辨假等知識(shí)予以耐心解答?；顒?dòng)期間共發(fā)放各種宣傳資料300余份，接受群眾咨詢(xún)20余人次。增強(qiáng)了群眾質(zhì)量安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

五是前往聯(lián)系村鎮(zhèn)村開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)。

幫助該村群眾種植柳杉30株，為掀起全縣義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)高潮，建設(shè)生態(tài)美麗做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。